वेतन किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि का मुख्य प्रेरक क्षण है। कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में "सर्वश्रेष्ठ देता है" कैसे काफी हद तक उसके आकार पर निर्भर करता है। एक माध्यमिक, लेकिन कोई कम महत्वपूर्ण कारक इसकी गणना की शुद्धता और अन्य कर्मचारियों के पारिश्रमिक की तुलना में इसके आकार को स्थापित करने की निष्पक्षता है। एक नियोक्ता के लिए, वेतन व्यय की मुख्य मदों में से एक है। वहीं, ऐसे खर्चे जिन्हें समय-समय पर और बिना देरी किए कवर करने की जरूरत होती है। इसके अलावा, पेरोल फंड से अनिवार्य कटौती करना आवश्यक है, जो एक महत्वपूर्ण व्यय मद भी है।

इस जगह वेतनकर्मचारी और नियोक्ता के साथ-साथ राज्य के बीच संबंधों की प्रणाली में, उद्यमियों और उद्यमों दोनों के साथ-साथ विशिष्ट कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान के लिए, मजदूरी प्रणाली की स्थापना के लिए सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। प्रस्तावित लेख आपको बताएगा कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए, इस बिंदु तक क्या कार्रवाई की जानी चाहिए और ऐसा क्या करना चाहिए ताकि मजदूरी की गणना करते समय कानून का उल्लंघन न हो।

मजदूरी की गणना और भुगतान के लिए आधार

प्रक्रिया और शर्तों को विनियमित करने वाला मुख्य नियामक अधिनियम रूसी संघ का श्रम संहिता है। यह वेतन निर्धारण और भुगतान करते समय विचार करने के लिए मुख्य प्रमुख बिंदु प्रदान करता है:

• परिभाषा और अर्थ का क्रम न्यूनतम आकारवेतन,
• मजदूरी के घटक तत्व,
• वेतन प्रणाली,
• मजदूरी से कटौती पर प्रक्रिया और प्रतिबंध।

भविष्य में, प्रत्येक नियोक्ता, चाहे वह उद्यमी हो या संगठन, स्थानीय नियमों में अपने कर्मचारियों के पारिश्रमिक के मुख्य मापदंडों को निर्धारित करता है:

• सामूहिक समझौता,
• वेतन नियम,
• बोनस (प्रेरणा) पर स्थिति।

विशिष्ट पदों के लिए पारिश्रमिक की राशि स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित की जाती है। और पहले से ही एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ, उसका वेतन रोजगार अनुबंध में सहमत है।

कृपया ध्यान दें: एक कर्मचारी के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध में, नियोक्ता को काम पर रखने वाले कर्मचारी की विशिष्ट राशि (वेतन, टैरिफ दर) का संकेत देना चाहिए। पारिश्रमिक की एक विशिष्ट राशि निर्दिष्ट किए बिना एक समझौता तैयार करना, उदाहरण के लिए, केवल स्टाफिंग टेबल के संदर्भ में, अवैध है (03/19/2012 का रोस्ट्रड पत्र संख्या 395-6-1)।

उपरोक्त दस्तावेजों के साथ-साथ टाइम शीट, वर्क ऑर्डर और अन्य दस्तावेजों के आधार पर मासिक भुगतान और निर्धारित मजदूरी की मात्रा पेरोल में इंगित की गई है।

मजदूरी के घटक

प्रत्येक कर्मचारी का पारिश्रमिक नियोक्ता के आंतरिक स्थानीय कृत्यों की सामग्री और रोजगार अनुबंध में तैयार किए गए समझौतों पर निर्भर हो सकता है। श्रम कानून के अनुसार, किसी विशेष कर्मचारी के पारिश्रमिक में निम्नलिखित भाग शामिल हो सकते हैं:

• काम के लिए पारिश्रमिक (वास्तविक वेतन, उदाहरण के लिए),
• मुआवजा भुगतान(अतिरिक्त भुगतान, मुआवजा),
• प्रोत्साहन भुगतान (बोनस, भत्ते, अन्य पारिश्रमिक)।

जैसा कि पहले ही ऊपर बताया जा चुका है, सामान्य नियम और शर्तेंकाम के लिए पारिश्रमिक नियोक्ता द्वारा आंतरिक स्थानीय नियमों को जारी करके स्थापित किया जाता है। कई कर्मचारियों के वेतन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा विभिन्न अतिरिक्त भुगतान और बोनस हैं।

विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान आंतरिक स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित किया जा सकता है। अधिभार के लिए सबसे आम आधार हैं:

• वरिष्ठता के लिए (उन कर्मचारियों के लिए जो लंबे समय से नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं),
• काम की तीव्रता के लिए
• अनियमित काम के घंटों के लिए
• विदेशी भाषाओं के ज्ञान के लिए (बेशक, यदि इस ज्ञान का उपयोग कार्य में किया जाता है)।

कुछ मामलों में, पूरी टीम के लिए सामान्य ऐसे अधिभार नियोक्ता (उसकी कार्मिक नीति) की इच्छा के आधार पर, दूसरों में, कानून की आवश्यकताओं के आधार पर स्थापित किए जाते हैं।

कुछ बोनस को एक निश्चित राशि के रूप में सेट किया जा सकता है जिसे मासिक भुगतान किया जाएगा, अन्य वेतन के प्रतिशत के रूप में, या निर्धारित राशि की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाएगी।

बोनस वेतन के भुगतान में और अपने कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ताओं की प्रेरक नीति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे एक निश्चित राशि या वेतन के प्रतिशत के रूप में भी हो सकते हैं। जैसा कि अक्सर होता है, कर्मचारी को हर महीने लगभग इतनी ही राशि में ऐसे भुगतान प्राप्त होते हैं। इस संबंध में, कई नियोक्ताओं ने अपने कर्तव्यों के कर्मचारियों द्वारा बेईमान प्रदर्शन के मामले में मासिक बोनस की राशि को कम करने की प्रथा शुरू की है। नियोक्ता के ऐसे कार्यों को आमतौर पर जुर्माना कहा जाता है, हालांकि वास्तव में कर्मचारी के वेतन से कोई कटौती नहीं की जाती है।

विशेषज्ञ की राय

रोमन एफ़्रेमोव

7 साल से अधिक का अनुभव। विशेषज्ञता: श्रम कानून, सामाजिक सुरक्षा कानून, बौद्धिक संपदा कानून, नागरिक प्रक्रिया, आपराधिक कानून, कानून का सामान्य सिद्धांत

मजदूरी के रूप

मजदूरी के निम्नलिखित रूप कानूनी रूप से स्वीकृत हैं:

समय मजदूरी
इसकी गणना निर्धारित घंटे की दर से काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है। अक्सर कमाई के इस रूप का उपयोग किया जाता है यदि:

• अंतिम आउटपुट कर्मचारी और उसके कौशल पर निर्भर नहीं करता है, आउटपुट और तकनीकी प्रक्रिया के बीच सीधा संबंध है;
• श्रम के परिणाम की गणना सटीकता (वैज्ञानिकों, शिक्षकों, सिविल सेवकों, आदि) के साथ नहीं की जा सकती।

बदले में, समय मजदूरी को दो दिशाओं में वर्गीकृत किया जाता है:

• साधारण वेतन, जिसे "नंगे वेतन", "दर" भी कहा जाता है;
• समय-बोनस कमाई, जो एक निश्चित परिणाम की उपलब्धि के अधीन, अतिरिक्त वित्तीय प्राथमिकताएं प्राप्त करने की संभावना प्रदान करती है।

टुकड़ा वेतन
सीधे अंतिम उत्पाद की मात्रा पर निर्भर करता है, इसका उपयोग उन स्थितियों में किया जाता है जहां श्रम का परिणाम स्वयं कर्मचारी के प्रयासों से निकटता से संबंधित होता है।

इस प्रकार के टुकड़े-टुकड़े मजदूरी हैं:

• साधारण आय;
• टुकड़ा-बोनस भुगतान, जिसमें एक कर्मचारी को कुछ श्रम संकेतकों को प्राप्त करने के लिए बोनस की गारंटी दी जाती है;
• टुकड़ा-प्रतिगामी वेतन: दुर्लभ, प्रदान करता है कि भुगतान निर्धारित मानदंड की पूर्ति के लिए एक दर पर है, योजना की अधिकता के लिए, दर कम हो जाती है;
• टुकड़ा-दर प्रगतिशील कमाई: योजना के ढांचे के भीतर, एक दर लागू होती है, यदि मानदंड अधिक हो जाते हैं, तो भुगतान उच्च दरों पर किया जाता है;
• एकमुश्त मजदूरी, इस मामले में, अंतिम कमाई सीधे प्रदर्शन किए गए कार्य की लागत पर निर्भर करती है। इसका उपयोग उन क्षेत्रों में किया जाता है जहां कुछ कार्य करने की आवश्यकता होती है।

श्रम वस्तु के स्थान के आधार पर कमाई को विभेदित किया जा सकता है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और इसके बराबर क्षेत्रों के लिए, बढ़ते गुणांक लागू होते हैं।

पेरोल पेरोल

अधिकांश नियोक्ताओं के लिए, वेतन सीधे जारी करने से पहले का अंतिम दस्तावेज पेरोल है। उद्यमी के वेतन और सामग्री उपकरण के भुगतान की शर्तों के आधार पर या कानूनी इकाईनियामक अधिनियमों द्वारा प्रदान किए गए तीन बयानों में से एक लागू होता है:

पेरोल को सही ढंग से पूरा करना:

• निपटान और भुगतान,
• भुगतान,
• गणना की।

कम संख्या में कर्मचारियों वाले नियोक्ता अपनी गतिविधियों में व्यय-नकद आदेश का उपयोग करते हैं। वेतन देने की व्यापक प्रथा को देखते हुए बैंक कार्डकर्मचारियों के बीच पेरोल अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहा है।

पेरोल फॉर्म Rosstat द्वारा स्थापित किया गया है। महीने के लिए काम के परिणामों के आधार पर नियोक्ता के लेखा विभाग में एक दस्तावेज तैयार किया जाता है। विवरण भरने का आधार कार्य समय के विकास और उपयोग पर दस्तावेजों का डेटा है:

• कर्मचारियों की सूची (वेतन और टैरिफ दरें शामिल हैं),
• आदेश (काम पर रखने पर, अतिरिक्त भुगतान की स्थापना पर, बोनस, छुट्टियों आदि पर)
• टाइमशीट (समय मजदूरी के साथ),
• कार्य आदेश (टुकड़े की मजदूरी के लिए),
• आवेदन के लिए आवेदन मानक कटौतीऔर संपत्ति और सामाजिक कटौती के आवेदन पर आईएफटीएस से नोटिस,
• वेतन से कटौती के साथ कार्यकारी दस्तावेज (निष्पादन की रिट, अदालत के आदेश, जमानतदार के फैसले),
• विकलांगता पत्रक।

एक प्रति में एक बयान तैयार किया जाता है। पांच साल के लिए संकलन के बाद संग्रहीत। बयानों को संकलित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति है (मुख्य एक, या एक छोटे उद्यम में केवल एक, या एक एकाउंटेंट - बड़े उद्यमों में एक कैलकुलेटर, जहां प्रत्येक एकाउंटेंट की अपनी विशेषज्ञता होती है)। स्टेटमेंट को संकलित करने वाले हेड, चीफ अकाउंटेंट, कैशियर और अकाउंटेंट द्वारा इस्तेमाल किए गए फॉर्म के आधार पर स्टेटमेंट पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

जिन बयानों पर मजदूरी जारी करना (भुगतान और निपटान और भुगतान) किया जाता है, उन कर्मचारियों की सूची, जिन्हें मजदूरी मिली है, या अप्राप्त राशि के जमा के रिकॉर्ड, चिपकाए गए हैं।

मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया और सूत्र

मजदूरी का भुगतान करने के आधार, इस मामले में उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों और पारिश्रमिक के घटकों से निपटने के बाद, हम इस प्रश्न पर विचार करेंगे: किसी कर्मचारी के वेतन की गणना कैसे करें। चिकित्सकों, लेखा कर्मचारियों, कैलकुलेटरों ने उपयुक्त सूत्र विकसित किए हैं जो उन्हें कर्मचारियों के वेतन की गणना करने की अनुमति देते हैं।

तो, विशेष रूप से, वेतन के अनुसार वेतन की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

जिला परिषद - वेतन प्रति माह।

ओह, वेतन।

डॉ - उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस।

जब तक - कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिन।

पीएनडी - बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, अन्य प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान। इसी समय, इस तरह के भुगतान एक निश्चित राशि में और एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर स्थापित किए जा सकते हैं।

एच - आयकर व्यक्तियों. कर की दर भुगतान राशि का 13% है। यहां यह ध्यान देने योग्य है कि नागरिकों की कुछ श्रेणियां कर कटौती के हकदार हैं। और इस मामले में, पेरोल कर को रोका नहीं जाता है, या कम करके रोक दिया जाता है कर आधार. उदाहरण के लिए, यदि एक बच्चे के लिए कटौती 1,000 रूबल है, तो 20,000 रूबल के मासिक वेतन के साथ, कर केवल 19,000 रूबल की राशि से रोक दिया जाएगा।

वाई - पकड़ो। यहां यह ध्यान देना आवश्यक है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी की राशि से कटौती की राशि 20% से अधिक नहीं हो सकती है। विशेष नियम प्रदान किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, कई पर धारण करते समय फाँसी की याचिका- 50%, गुजारा भत्ता के भुगतान के लिए कटौती के साथ - 70%।

टुकड़े-टुकड़े मजदूरी पर मजदूरी की गणना करने के लिए, एक अलग सूत्र का उपयोग किया जाता है:

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

इस सूत्र की व्याख्या में निम्नलिखित संकेतक जोड़े गए हैं:

C1, C2, Cn - कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों के लिए पीस दरें (उत्पाद, संचालन, कार्य, आदि)

K1, K2, Kn - कार्यकर्ता द्वारा उत्पादित इकाइयों की संख्या। उदाहरण के लिए: 50 सिलेंडर या 70 ड्रिलिंग ऑपरेशन।

डीवी - अतिरिक्त पारिश्रमिक, जो एक कर्मचारी को काम न करने वाले और छुट्टियों वाले दिनों के लिए पीस वर्क वेतन पर दिया जाता है।

साथ ही, जैसा कि इस सूत्र से देखा जा सकता है, टुकड़े-टुकड़े करने वाले एक ऑपरेशन (एक भाग का निर्माण) और कई में दोनों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

महीने के लिए मजदूरी की कुल राशि से, पहले से प्राप्त अग्रिम भुगतान (महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी) में कटौती करना आवश्यक है।

वेतन भुगतान की प्रक्रिया काफी जटिल है। कैलकुलेटर इस या उस दस्तावेज़ को ध्यान में रखना भूल सकता है, गणना में गलती कर सकता है, और इसी तरह। यह सब कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन हो सकता है। कर्मचारियों को भुगतान की गलत गणना के मामलों को कम करने के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता के दायित्व को अपने कर्मचारियों को उसके वेतन के सभी घटकों, उनकी राशि, भुगतान किए गए करों और अन्य कटौती के बारे में सूचित करने के लिए प्रदान करता है। हर महीने, वेतन के भुगतान से पहले, कर्मचारियों को वेतन के घटकों, तथाकथित "रसीद" का एक प्रिंटआउट प्राप्त करना होगा, जिसके द्वारा वे जांच सकते हैं कि वेतन की गणना कैसे की गई और क्या यह सही तरीके से भुगतान किया गया था।

संगठन द्वारा अपने कर्मचारियों को किए गए सभी भुगतानों के लिए खातों का चार्ट और इसके उपयोग के लिए निर्देश प्रदान किए गए हैं।

70 . खाते पर पेरोल बनाए रखना

यह कर्मियों के साथ सभी गणनाओं को ध्यान में रखता है:

• मजदूरी पर, जिसमें मूल और अतिरिक्त मजदूरी, साथ ही प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान शामिल हैं;
• के लिए, लाभ और मुआवजा;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन और मुआवजे के भुगतान पर;
• शादी, कमी, चोरी, क्षति से होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए मजदूरी से कटौती पर भौतिक मूल्य, आदि।;
• ट्रेड यूनियन देय राशि, उपयोगिताओं और अन्य सेवाओं के कर्मचारियों द्वारा भुगतान पर;
• अदालत के फैसले के आधार पर, आदि।

क्रेडिट पर, खाता 70 प्रविष्टियाँ उद्यम/संगठन द्वारा कर्मचारी को देय राशियों को डेबिट पर दर्शाती हैं - कानून के अनुसार कर्मचारियों के कारण वेतन या अन्य राशियों के भुगतान के कारण ऐसे ऋण में कमी, या कर्मचारी का ऋण उद्यम।

लेखा 70 के विश्लेषणात्मक खाते कर्मचारियों के समूहों (विभागों द्वारा) और प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से खोले जा सकते हैं।

वेतन की गणना करते समय खाता 70 के लिए मुख्य संबंधित खाते उद्यम (संगठन) की गतिविधि के प्रकार से निर्धारित होते हैं:

• उत्पादन में - (मुख्य उत्पादन के कर्मचारियों के लिए), (सहायक उत्पादन के कर्मचारियों के लिए), 25 (कार्यशालाओं और / या वर्गों के प्रबंधन और रखरखाव में शामिल कर्मचारियों के लिए), 26 (संयंत्र प्रबंधन और विशेषज्ञों के कर्मचारियों के लिए), 29 (सेवा उद्योगों और खेतों के कर्मचारियों के लिए);
• व्यापार और सेवा क्षेत्र में।

लाभों की गणना करते समय, अतिरिक्त-बजटीय निधियों के साथ बस्तियों के लिए अभिप्रेत खातों का उपयोग किया जाता है ()। छुट्टी वेतन और लंबी सेवा के लिए भुगतान की मात्रा की गणना करते समय, इसका उपयोग किया जाता है, आदि।

उपरोक्त सभी प्रोद्भवन संकेतित खातों के डेबिट और खाता 70 के क्रेडिट पर किए जाते हैं।

देखना चरण-दर-चरण निर्देश 1ग 8.3 में प्रोद्भवन और वेतन के भुगतान के लिए:

पोस्टिंग: अर्जित वेतन

मूल वेतन:

खाता डी.टी	खाता केटी	तारों का विवरण	पोस्टिंग राशि	एक दस्तावेज़ आधार
20 (23, 25, 26, 29)	70	पोस्टिंग: मुख्य उत्पादन के कर्मचारियों (सहायक, सर्विसिंग, प्रबंधन के कर्मचारी और दुकानों और उद्यम के रखरखाव के कर्मचारियों के लिए अर्जित मजदूरी)	150000	सहायता-गणना
44	70	एक व्यापार या सेवा उद्यम के कर्मचारियों का वेतन अर्जित किया जाता है	60000	सहायता-गणना
69	70	(बीमारी, काम में चोट, गर्भावस्था और प्रसव आदि के कारण)	20000	सहायता-गणना
91	70	गतिविधि के क्षेत्र में कार्यरत कर्मचारियों को वेतन अर्जित किया गया जो उद्यम के लिए सामान्य से संबंधित नहीं है (उदाहरण के लिए, पट्टे पर दी गई सुविधाओं का रखरखाव)	30000	सहायता-गणना, पट्टा समझौता
96	70	भविष्य के खर्चों और भुगतानों (छुट्टी का भुगतान, लंबी सेवा के लिए पारिश्रमिक, आदि) के लिए रिजर्व की कीमत पर कर्मचारियों को भुगतान अर्जित किया गया था।	40000	सहायता-गणना
97	70	आस्थगित व्यय (नए उत्पादों का विकास और परीक्षण, वैज्ञानिक अनुसंधान, बाजार अनुसंधान, आदि) के रूप में वर्गीकृत कार्य में लगे कर्मचारियों को अर्जित वेतन	35000
99	70	आपात स्थितियों, आपदाओं, दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं आदि के परिणामों को समाप्त करने में लगे उद्यम के कर्मचारियों को वेतन दिया जाता था।	15000	संदर्भ-गणना, किए गए कार्य का कार्य

उद्यम (संगठन) की कमी की स्थिति में पैसेमें कर्मचारियों के काम के लिए आंशिक रूप से भुगतान कर सकते हैं प्राकृतिक रूप, लेकिन ऐसी गणना अर्जित मजदूरी के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए। जब मजदूरी का भुगतान स्वयं के उत्पादन के उत्पादों के साथ किया जाता है, तो इसे कला के अनुसार बाजार की कीमतों पर ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 40। व्यक्तिगत आयकर और कर्मचारियों को भुगतान से यूएसटी का भुगतान सामान्य आधार पर उत्पादों के बाजार मूल्य या कर्मचारियों को जारी अन्य भौतिक संपत्तियों के आधार पर किया जाता है।

लेन-देन में मजदूरी, करों और कटौतियों के भुगतान को कैसे प्रदर्शित करें

ये पोस्टिंग खाता 70 के डेबिट और संबंधित खातों के क्रेडिट में परिलक्षित होते हैं। वे वेतन के लिए कर्मचारियों को संगठन के ऋण में कमी दिखाते हैं।

खाता डी.टी	खाता केटी	तारों का विवरण	पोस्टिंग राशि	एक दस्तावेज़ आधार
70	50	पेरोल पोस्टिंग	254500	निपटान और पेरोल, व्यय नकद वारंट
70	51	वेतन उद्यम के खाते से बैंक (बैंक कार्ड) में कर्मचारियों के खातों में स्थानांतरित किया गया था	50000	सहायता-गणना, भुगतान आदेश, बैंक के साथ समझौता
70	68.01	कर्मचारियों के वेतन से व्यक्तिगत आयकर रोक लिया	45500	सहायता-गणना
70	71	कर्मचारी के वेतन से रोकी गई राशि जो पहले उसे वापस नहीं की गई थी, रिपोर्ट के तहत जारी की गई थी	2500	कर्मचारी अग्रिम रिपोर्ट
70	73	कर्मचारी से उसके द्वारा हुई सामग्री क्षति के लिए मुआवजे की राशि रोक दी गई	5500
70	75	वेतन के कारण कर्मचारियों द्वारा कंपनी के शेयरों का अधिग्रहण	20000	कर्मचारियों के बयान, शेयरधारकों की आम बैठक का निर्णय
70	76	तीसरे पक्ष के पक्ष में कर्मचारियों के वेतन से कटौती (सदस्यता और बीमा प्रीमियम, गुजारा भत्ता, उपयोगिता बिलों पर ऋण की अदायगी, अदालत के फैसले से अन्य भुगतान, आदि)	10000	सहायता-गणना
70	94	पहचान किए गए अपराधियों से सामग्री क्षति की राशि रोक दी गई थी	5000	आंतरिक जांच का कार्य, हर्जाने के आदेश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। अग्रिम की राशि वेतन से कम नहीं होनी चाहिए या टैरिफ दरेंमहीने की पहली छमाही के लिए। अग्रिम भुगतान योजना को अंजीर में दिखाया गया है। एक।

चावल। 1. अग्रिम भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें।

मजदूरी से कटौती केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ही की जा सकती है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138 वेतन से कटौती की राशि पर प्रतिबंध स्थापित करते हैं:

• मानक मामलों में - वेतन का 20% से अधिक नहीं;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए विशेष मामलों में, साथ ही कर्मचारी की कमाई से कई के लिए कटौती करते समय कार्यकारी दस्तावेज- मजदूरी का 50% से अधिक नहीं;
• जब कोई कर्मचारी सुधारात्मक श्रम की सेवा कर रहा हो, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता दे रहा हो, अपराध के परिणामस्वरूप क्षति की भरपाई कर रहा हो - मजदूरी का 70% से अधिक नहीं।

आज हम व्यवहार में पहले लिखी गई जानकारी को समेकित करेंगे, पेरोल के एक उदाहरण पर विचार करें।

पेरोल उदाहरण

हमारे उद्यम में पांच कर्मचारी हैं, उनके वेतन की गणना और गणना करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, मई महीने के लिए, जिसमें 21 कार्य दिवस हैं।

वेतन की गणना करने के लिए, हमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन, उनके कारण व्यक्तिगत आयकर कटौती और मई में काम किए गए दिनों की संख्या पर डेटा चाहिए। इसके अलावा, वर्ष की शुरुआत से अर्जित कुल वेतन की जानकारी उपयोगी होगी।

कर्मचारी डेटा: (विस्तार करने के लिए क्लिक करें)

कार्यकर्ता का उपनाम	वेतन	कटौती	मई में काम किए गए दिनों की संख्या
	70000	2 बच्चे
	20000	500 रूबल, 1 बच्चा
निकिफोरोव	24000	3000 रूबल, 2 बच्चे
	16000	2 बच्चे
	16000	500 रूबल, कोई बच्चा नहीं

वर्ष की शुरुआत से मई के महीने तक, सभी कर्मचारियों ने पूरे महीने काम किया, हम 15% के बराबर मजदूरी की गणना के अपने उदाहरण में क्षेत्रीय गुणांक लेंगे। आपको याद दिला दूं कि काम के दिनों का डेटा टाइम शीट से लिया जाता है, इस दस्तावेज़ का एक नमूना पाया जा सकता है।

पहले कार्यकर्ता इवानोव पर विचार करें।

1) हम काम किए गए घंटों के लिए वेतन निर्धारित करते हैं

मई में, उन्होंने आवश्यक 21 में से 20 दिन काम किया।

काम किए गए घंटों के लिए वेतन को वेतन के रूप में परिभाषित किया गया है * काम किए गए दिन / 21 = 70000 *

इवानोव को वेतन मिला = 70,000 * 20/21 = 66,667 रूबल।

2) आवश्यक कटौतियों का निर्धारण करें

वर्ष की शुरुआत से, उन्हें 322,000 रूबल का वेतन दिया गया है, इसलिए वह अब बच्चों के लिए कटौती के हकदार नहीं हैं। आपको याद दिला दूं कि बच्चों की कटौती तब तक मान्य है जब तक कि कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से गणना किए गए कर्मचारी के वेतन की गणना 280,000 रूबल तक नहीं हो जाती।

3) हम क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए मजदूरी की गणना करते हैं

वेतन \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 रूबल।

4) हम व्यक्तिगत आयकर पर विचार करते हैं

व्यक्तिगत आयकर \u003d (उपार्जित वेतन - कटौती) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 रूबल।

5) हम उस वेतन की गणना करते हैं जो हम कर्मचारी को देंगे:

वेतन देय \u003d अर्जित वेतन - व्यक्तिगत आयकर \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 रूबल।

इसी तरह, अन्य सभी कर्मचारियों के लिए गणना की जाती है।

सभी पांच कर्मचारियों के लिए गणना और पेरोल के लिए सभी गणना नीचे दी गई तालिका में संक्षेपित हैं: (विस्तार करने के लिए क्लिक करें)

पूरा नाम	साल की शुरुआत से वेतन	वेतन	ओट्राब। मई में दिन	काम के लिए वेतन समय	उपार्जित वेतन	कटौती	व्यक्तिगत आयकर (वेतन - कटौती) * 13%	अदा करना
इवानोव	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
पेत्रोव	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
निकिफोरोव	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
बुर्कोव	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
क्रेनोव	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
कुल					154429		18646	135783

व्यवहार में, वेतन की गणना और गणना करते समय, इसे भरा जाता है प्राथमिक दस्तावेज- पेरोल फॉर्म T51, जिसका एक नमूना डाउनलोड किया जा सकता है।

गणना के परिणामों के आधार पर, अर्जित वेतन की कुल राशि और भुगतान के लिए इच्छित वेतन पर विचार किया जाता है।

बीमा प्रीमियम की गणना

निम्नलिखित लेखों में, हम इस बात पर विचार करेंगे कि उद्यम में अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है और गणना के उदाहरण देते हैं।

वीडियो पाठ "संगठन के कर्मचारियों को वेतन देने की प्रक्रिया"

प्रशिक्षण केंद्र के शिक्षक "डमी के लिए लेखा और कर लेखांकन", मुख्य लेखाकार गांडेवा एन.वी. वीडियो देखने के लिए नीचे क्लिक करें

2017-11-01

प्रत्येक महीने के अंत में, लेखाकार को संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के लिए पेरोल की गणना करनी चाहिए। यह अगले महीने की 10 तारीख तक किया जाना चाहिए। गणना और अर्जित वेतन संगठन के स्थानीय दस्तावेजों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को भुगतान के अधीन है।

आप पेरोल के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं। इस लेख में, हम पेरोल गणना की विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करेंगे - कौन से दस्तावेज तैयार किए गए हैं, किस क्रम में गणना की जाती है, लेखांकन में कौन सी पोस्टिंग की जानी चाहिए।

पेरोल के लिए दस्तावेज

गणना एक निपटान या पेरोल विवरण का उपयोग करके भी की जा सकती है। एक मानक रूप है T-51, निपटान और भुगतान -।

उपार्जित वेतन का भुगतान टी-49 पेरोल या पेरोल के आधार पर किया जाता है।

गणना के लिए आवश्यक डेटा टाइम शीट से प्राप्त किया जा सकता है:

• फॉर्म टी -12 -;
• फॉर्म टी -13 -;
• OKUD 0504421 के अनुसार फॉर्म - .

गणना कदम

1. पेरोल, काम किए गए घंटों के अनुसार।

प्राप्त समय पत्र के आधार पर, लेखाकार यह निर्धारित करता है कि गणना किए गए महीनों में कितने काम, छुट्टियां, दिन की छुट्टी, प्रत्येक कर्मचारी के पास ओवरटाइम, रात की पाली, अनुपस्थिति, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्रा थी या नहीं। इन आंकड़ों के आधार पर लेखाकार वेतन की गणना करता है।

वेतन का वेतन भाग निर्धारित करने के लिए, वेतन को पूरी तरह से काम किए गए दिनों से गुणा किया जाता है और दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, अगस्त 2015 में, एक कर्मचारी ने 16 दिन काम किया, शेष 5 दिन कर्मचारी बीमार था। यदि पूरी तरह से काम करने वाले महीने का वेतन 30,000 रूबल है, तो अगस्त के लिए उसका वेतन = 30,000 * 16/21 = 22,857 रूबल होगा।

2. अतिरिक्त भुगतान का निर्धारण

कर्मचारी को सभी प्रोद्भवन की राशि पोस्टिंग D20, 23 (44) K70 में परिलक्षित होती है।

यदि मुख्य उत्पादन के कर्मचारियों को मजदूरी अर्जित की जाती है तो खाता 20 का उपयोग किया जाता है।

खाता 23 - सहायक उत्पादन के कर्मचारियों के लिए मजदूरी की गणना करते समय।

खाता 44 - एक व्यापारिक उद्यम के कर्मचारियों के वेतन की गणना करते समय।

खाता 70 - वेतन के लिए कर्मियों के साथ सभी बस्तियों को प्रतिबिंबित करने का इरादा है।

3. देय कर कटौती का निर्धारण

एक कर्मचारी को एक मानक कर कटौती प्राप्त करने का अधिकार है - एक निश्चित राशि जिसके द्वारा व्यक्तिगत आयकर की गणना करते समय अर्जित मजदूरी को कम किया जा सकता है।

मौजूदा मानक कटौती:

• बच्चों के लिए - 1400 रूबल। पहले बच्चे के लिए, 1400 रूबल - दूसरे के लिए, 3000 रूबल। - तीसरे और निम्नलिखित पर;
• 3000 रगड़। - द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज, विकलांग सैनिक, विकिरण, परमाणु ऊर्जा संयंत्र, परमाणु परीक्षण (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 के खंड 1) से संपर्क करने वाले व्यक्ति;
• 500 रगड़। - द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले, विकलांग लोग और कई अन्य नागरिक (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 के खंड 2)।

एकाउंटेंट को यह निर्धारित करना होगा कि कर्मचारी के कारण कटौती क्या है। बच्चों के लिए कटौती केवल तभी प्रदान की जाती है जब कर्मचारी से सहायक दस्तावेजों के साथ एक आवेदन होता है।

अन्य कटौतियों को प्राप्त करने के अधिकार को भी प्रलेखित किया जाना चाहिए। यदि एक व्यक्ति एक साथ दो कटौतियों का हकदार है - 500 और 3000, तो बड़ी कटौती लागू होती है।

4. व्यक्तिगत आयकर रोकना

व्यक्तिगत आयकर व्यक्तिगत आय पर एक कर है, जिसे आवश्यक मानक कर कटौती की राशि से घटाकर कुल अर्जित वेतन से रोका जाना चाहिए। 13% की दर से आयकर रोक दिया गया है। कर्मचारी को वेतन में कटौती मिलती है आयकर.

इस तरह, कर एजेंटपर व्यक्तिगत आयकर का भुगताननियोक्ता कार्य करता है (कर रोकता है और भुगतान करता है), लेकिन कर्मचारी के वेतन की राशि से कर को रोक दिया जाता है।

पोस्टिंग द्वारा भुगतान के लिए आयकर की गणना की गई राशि का शुल्क लिया जाता है: D70 K68. VAT।

खाता 68 करों और शुल्क के लिए लेखांकन के लिए अभिप्रेत है, भुगतान इसके डेबिट पर और क्रेडिट पर प्रोद्भवन परिलक्षित होता है। प्रत्येक कर के लिए एक अलग उप-खाता खोला जाता है।

5. बीमा प्रीमियम की गणना

अर्जित मजदूरी की कुल राशि से, आपको बीमा प्रीमियम की गणना अतिरिक्त बजटीय निधियों में करने की आवश्यकता है। आयकर के विपरीत, बीमा प्रीमियम का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है।

2015 में, निम्नलिखित बीमा प्रीमियम दरें स्थापित की गईं:

• 22% - इंच पेंशन निधिरूस;
• 2.9% - सामाजिक बीमा कोष में;
• 5.1% - अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में।

हालाँकि, कुछ सीमाएँ हैं:

• यदि किसी कर्मचारी का कुल वेतन, वर्ष की शुरुआत से प्रोद्भवन के आधार पर, किसी महीने में 710,000 रूबल से अधिक हो जाता है, तो रूसी संघ के पेंशन फंड में दर अतिरिक्त राशि से 10% तक कम हो जाती है;
• यदि किसी कर्मचारी का कुल वेतन, वर्ष की शुरुआत से प्रोद्भवन के आधार पर, किसी महीने में 670,000 रूबल से अधिक है, तो अतिरिक्त राशि से एफएसएस में योगदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

2015 से, FFOMS में योगदान के लिए कोई प्रतिबंध नहीं दिया गया है।

पोस्टिंग द्वारा देय बीमा प्रीमियम अर्जित किए जाते हैं - D20, 23 (44) K69।

खाता 69 - उपार्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के लेखांकन के लिए अभिप्रेत है।

6. मजदूरी से कटौती

उपार्जित वेतन में से घटाकर व्यक्तिगत आयकर की राशि, आपको अर्जित और पहले जारी किए गए अग्रिम को भी रोकना होगा। रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को महीने में दो बार वेतन देने के लिए बाध्य करती है, इसलिए कर्मचारी को पहले अग्रिम भुगतान प्राप्त होता है, जिसके बाद शेष वेतन मिलता है।

अग्रिम भुगतान के अलावा, निष्पादन की रिट (यदि कोई हो), गुजारा भत्ता (यदि कर्मचारी गुजारा भत्ता का भुगतानकर्ता है), और भौतिक क्षति के मुआवजे पर वेतन से भी कटौती की जानी चाहिए।

एक नियम के रूप में, आप अपने वेतन का 20 प्रतिशत से अधिक नहीं काट सकते। कुछ मामलों में, अदालत के फैसले से, कटौती का प्रतिशत वेतन का 50 या 70 हो सकता है।

7. भुगतान के लिए देय मजदूरी की गणना

ऊपर बताए गए सभी चरणों के पूरा होने के बाद, कुल अर्जित वेतन से सभी कटौतियों को घटाना आवश्यक है, यह वह राशि है जो कर्मचारी को उसके हाथ में देय है।

यदि पिछली अवधि के लिए कर्मचारी या नियोक्ता पर कर्ज है, तो इसे वर्तमान गणना में भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

नकद में मजदूरी का भुगतान D70 K50, गैर-नकद - D70 K51 पोस्ट करने में परिलक्षित होता है।

भुगतान करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी को वेतन की सामग्री के टूटने के साथ प्रस्तुत करना होगा।

पेरोल लेनदेन

गणना के दौरान, लेखाकार को निम्नलिखित पोस्टिंग करनी चाहिए:

ऑपरेशन का नाम	नामे	श्रेय
वेतन अर्जित वर्ग एक ट्रेडिंग कंपनी के कर्मचारी	44	70
वेतन अर्जित वर्ग मुख्य उत्पादन के कर्मचारी	20	70
वेतन अर्जित वर्ग सहायक उत्पादन श्रमिक	23	70
वेतन दिया। वर्ग कैश रजिस्टर से	70	50
वेतन सूचीबद्ध। वर्ग कर्मचारी के खाते में	70	51
ज़ार से व्यक्तिगत आयकर रोक लिया। वर्ग	70	68.एनडीएफएल
ऑफ-बजट फंड में अर्जित बीमा योगदान	44, 22, 23	69

लेख में आपके प्रश्न का उत्तर नहीं मिला?

नौकरी मिलने से व्यक्ति इनाम पाने की योजना बनाता है। इसका आकार साक्षात्कार में तय किया जाता है और रोजगार अनुबंध के प्रावधानों में तय किया जाता है। एक विशेषज्ञ के आश्चर्य की कल्पना करें जब उसे पता चलता है कि मजदूरी की वास्तविक गणना उसके दिमाग में की गई गणना से अलग है। गलती न करने और हमेशा लेखा विभाग के कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होने के लिए, आपको गणना के मौजूदा नियमों और बारीकियों को जानना होगा।

मजदूरी के लिए विधायी आधार

कर्मचारियों को भुगतान करने, वेतन की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती है। इसके प्रावधानों के अनुसार, कंपनी महीने में दो बार काम पर रखे गए कर्मियों को आय हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है। इस नियम का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा।

पहला भाग - एक अग्रिम, विशेषज्ञ के श्रम अनुबंध में निर्धारित वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। कितना अग्रिम भुगतान करना होगा यह कंपनी के आंतरिक कृत्यों या सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

दूसरा भाग - शेष राशि, काम किए गए महीने के परिणामों के आधार पर विशेषज्ञों को हस्तांतरित की जाती है। व्यक्तिगत आयकर को इसमें से 13% की दर से रोक दिया जाता है। बीमा प्रीमियम जो नियोक्ता को गणना करने के लिए आवश्यक है, कर्मचारियों द्वारा प्राप्त राशि को प्रभावित नहीं करता है।

पेरोल और इसकी प्रक्रिया खुली जानकारी है। यदि प्राप्त राशि कर्मचारी को भ्रमित करती है, तो उसे स्पष्टीकरण के लिए लेखा विभाग से संपर्क करने का अधिकार है।

वेतन का आकार क्या निर्धारित करता है?

आज यह एक आम भ्रांति है कि वेतन और वेतन एक ही घटना के नाम हैं। व्यवहार में, अंतर महत्वपूर्ण है: वेतन रोजगार अनुबंध में तय किया गया है, और "हाथ में" दी गई राशि परिस्थितियों के आधार पर कम या ज्यादा हो सकती है।

• व्यक्तिगत आयकर की राशि 13%, जो विशेषज्ञों की श्रम आय पर लगाया जाता है;
• अग्रिम भुगतान, जिसकी राशि से विशेषज्ञ के वेतन का दूसरा भाग कम हो जाता है;
• बोनस और अन्य प्रकार के मौद्रिक प्रोत्साहन प्राप्त करना;
• बढ़ते गुणांक, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के लिए उपयोग किया जाता है और उनके बराबर होता है;
• नागरिक की कमाई से गुजारा भत्ता रोक दिया;
• अपने स्वयं के खर्च पर लिए गए अवकाश के दिनों आदि के कारण देय राशियों में कमी।

कानून की आवश्यकताओं के अनुसार मजदूरी की गणना करने के लिए, लेखाकार उन सभी सूचीबद्ध कारकों को ध्यान में रखता है जो श्रम आय की मात्रा को बढ़ाते या घटाते हैं।

मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है?

पेरोल की गणना करते समय तीन घटकों को ध्यान में रखना चाहिए:

• वेतन (ओ);
• आयकर (एन);
• वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या (पहले);
• उत्पादन कैलेंडर (डॉ) के अनुसार महीने के कार्य दिवसों की संख्या।

वेतन \u003d ओ * पहले / डॉ - एन।

एन \u003d ओ * करो / डॉ * 0.13, जहां 0.13 व्यक्तिगत आयकर दर है।

ऐसा सरल कैलकुलेटर ऐसी स्थिति के लिए उपयुक्त है जहां कोई बोनस, भत्ते और बढ़ते गुणांक नहीं हैं।

उदाहरण 1

एक महीने में 22 कार्य दिवस होते हैं, विशेषज्ञ सिदोरोव I ने अपने खर्च पर समय नहीं निकाला, श्रम अनुबंध के प्रावधानों के अनुसार उनका वेतन 50 हजार रूबल है। किसी विशेष मामले में पेरोल फॉर्मूला कैसे लागू होता है?

डेटा को सूत्र-कैलकुलेटर में रखें:

हाथ पर राशि \u003d 50,000 * 22/22 - 50,000 * 0.13 \u003d 43,500 रूबल।

उदाहरण 2

आइए मूल समस्या की स्थितियों को बदलें। मान लीजिए, एक महीने में 22 कार्य दिवसों के साथ, सिदोरोव ने अपने खर्च पर तीन दिन की छुट्टी ली। अधूरे महीने के लिए वेतन की गणना कैसी दिखेगी?

देय वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

हाथ पर राशि \u003d 50,000 * 19/22 - 50,000 * 19/22 * 0.13 \u003d 37,568.18 रूबल।

यदि कोई विशेषज्ञ मासिक बोनस का हकदार है, तो वेतन प्रोद्भवन कैलकुलेटर इन राशियों को ध्यान में रखेगा: वे भुगतान में वृद्धि करेंगे। यदि कोई कर्मचारी प्राप्त करता है कर कटौती(उदाहरण के लिए, नाबालिग बच्चों की उपस्थिति के संबंध में), वे आयकर निर्धारित करने के आधार को कम करते हैं।

एक सैनिक के वेतन की गणना कैसे करें

यदि असैनिक कर्मचारियों को वेतन देय है, तो सैन्य कर्मी भत्तों के हकदार हैं। इसका आकार निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करता है:

• पद;
• रैंक;
• सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि;
• सेवा की शर्तें।

सेना को भुगतान की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत यह है कि दो वेतनों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है: रैंक और स्थिति द्वारा निर्धारित किया जाता है। आय 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, बीमा प्रीमियम की गणना उनसे की जाती है। यदि कोई नागरिक कर कटौती का हकदार है, तो उन्हें ध्यान में रखा जाता है।

सेना को भुगतान की गणना करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला कैलकुलेटर मानता है कि:

1. शीर्षक और पद के लिए वेतन का सारांश दिया गया है;
2. इसमें देय भत्ते जोड़े जाते हैं (उदाहरण के लिए, सेवा की कठिन शर्तों के लिए)।

प्राप्त राशि से, आयकर काटा जाता है, देय कटौती को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

तेरहवां वेतन क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता काम के लिए विशेषज्ञों को पुरस्कृत करने के तरीके चुनने के लिए स्वतंत्र है। फॉर्म प्रबंधन की इच्छाओं पर निर्भर करता है, "शस्त्रागार" विविध है: डिप्लोमा की प्रस्तुति से लेकर दस लाखवें बोनस के भुगतान तक। कैसे आगे बढ़ना है यह प्रबंधन पर निर्भर है।

• तनख्वाह का भुगतान

यह तेरहवां वेतन है - वर्ष के परिणामों के अनुसार, "अतिरिक्त" वेतन विशेषज्ञ को हस्तांतरित किया जाता है। इसकी मात्रा आयोजित स्थिति पर निर्भर करती है, श्रम गतिविधि के परिणामों के अनुपात में भिन्न नहीं होती है।

• निश्चित राशि

बोनस पर एक प्रबंधन आदेश जारी किया जाता है, जिसके अनुसार एक निश्चित राशि में बोनस का शुल्क लिया जाता है। "कैलकुलेटर" दस्तावेज़ में परिलक्षित होता है। उदाहरण के लिए, सामान्य विशेषज्ञ 20 हजार रूबल के हकदार हैं, शीर्ष प्रबंधक - 50 हजार रूबल।

• वेतन यथानुपात गणना

पेरोल फॉर्मूला कंपनी-विशिष्ट बोनस निर्धारण एल्गोरिदम द्वारा पूरक है। उदाहरण के लिए, 100% परिणामों के साथ, विशेषज्ञ 100% वेतन का हकदार है, कर्तव्यों के संतोषजनक प्रदर्शन के साथ - 70%, असंतोषजनक प्रदर्शन के साथ - 50%। "खेल के नियम" संगठन के लिए व्यक्तिगत हैं और प्रबंधन के आदेश द्वारा तय किए जाते हैं।

क्या मुझे लेखा विभाग द्वारा गणना किए गए वेतन पर भरोसा करना चाहिए?

उद्यम का प्रबंधन काम पर रखे गए विशेषज्ञों को हाथ में जारी की गई राशि के बारे में सभी प्रोद्भवन और कटौती के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। वेतन की गणना की प्रक्रिया आमतौर पर कर्मचारियों को प्रदान की गई विशेष शीट - "गणना" में परिलक्षित होती है।

यह समझने के लिए कि आप काम किए गए महीने के लिए कितने हकदार हैं, लेखाकार से डेटा मांगें, एल्गोरिथम पढ़ें और पेरोल के उदाहरण का अध्ययन करें। उन कारकों के लिए देखें जो आपके अंतिम पेरोल को प्रभावित करते हैं और संख्याओं को सूत्र में प्लग करें।

दो परिणामों की तुलना करें: आपका और नियोक्ता का। यदि कोई विसंगति है, तो एकाउंटेंट को गणना चरणों के माध्यम से चलने के लिए कहें। वह आपको समझाएगा कि राशियों की गणना कैसे की गई, और यह स्पष्ट हो जाएगा कि किसने गलती की और क्या कर्मचारी की शंका निराधार है।