Plaća je glavni motivirajući trenutak radne aktivnosti osobe. Kako zaposlenik „daje sve od sebe” u ispunjavanju svojih radnih obveza uvelike ovisi o njegovoj veličini. Sekundarni, ali ne manje važan čimbenik je ispravnost njegovog izračuna i pravednost utvrđivanja njegove veličine u usporedbi s naknadama ostalih zaposlenika. Za poslodavca je plaća jedna od glavnih stavki rashoda. Istovremeno, troškovi koje je potrebno povremeno i bez odlaganja pokrivati. Štoviše, potrebno je izvršiti obvezne odbitke iz fonda plaća, koji su također značajna stavka rashoda.

Ovo mjesto plaće u sustavu odnosa između zaposlenika i poslodavca, kao i države, zahtijeva pažljiv pristup uspostavljanju sustava plaća, kako za poduzetnike i poduzeća, tako i za isplatu plaća određenim zaposlenicima. Predloženi članak će vam reći kako to učiniti ispravno, koje radnje treba poduzeti do ovog trenutka i što učiniti kako ne biste prekršili zakon pri izračunu plaća.

Osnovi za obračun i isplatu plaća

Glavni regulatorni akt koji regulira postupak i uvjete je Zakon o radu Ruske Federacije. Sadrži glavne ključne točke koje treba uzeti u obzir prilikom određivanja i isplate plaća:

• red definicije i značenja minimalna veličina plaće,
• sastavni elementi plaće,
• sustavi plaća,
• red i ograničenja odbitaka od plaće.

U budućnosti svaki poslodavac, bilo da se radi o poduzetniku ili organizaciji, lokalnim propisima određuje glavne parametre nagrađivanja svojih zaposlenika:

• kolektivni ugovor,
• pravilnik o plaćama,
• stav o bonusima (motivacija).

Visina naknade za određena radna mjesta utvrđuje se kadrovskom tablicom. A već kod konkretnog djelatnika njegova plaća se ugovara ugovorom o radu.

Napominjemo: U ugovoru o radu sklopljenom s radnikom poslodavac mora navesti konkretan iznos plaće (plaća, tarifni stav) radnika kojeg prima. Sastavljanje ugovora bez navođenja konkretnog iznosa naknade, na primjer, samo uz pozivanje na kadrovsku tablicu, nezakonito je (Dopis Rostruda br. 395-6-1 od 19.03.2012.).

Iznosi plaće isplaćeni mjesečno i utvrđeni na temelju gore navedenih dokumenata, kao i satnica, radnih naloga i drugih dokumenata, iskazuju se u platnom spisku.

Komponente plaća

Naknada svakog zaposlenika može ovisiti o sadržaju internih lokalnih akata poslodavca i sporazuma sastavljenih u ugovoru o radu. Prema radnom zakonodavstvu, naknada određenog zaposlenika može se sastojati od sljedećih dijelova:

• naknada za rad (stvarna plaća, na primjer),
• isplate odštete(dodatna plaćanja, naknade),
• poticajne isplate (bonusi, dodaci, druge naknade).

Kao što je već spomenuto, općih uvjeta naknadu za rad utvrđuje poslodavac internim lokalnim propisima. Značajan dio plaća brojnih zaposlenika čine razne doplate i bonusi.

Dodatna plaćanja različitim kategorijama zaposlenika mogu se utvrditi internim lokalnim aktima. Najčešći razlozi za doplatu su:

• za radni staž (za one zaposlenike koji već duže vrijeme rade kod poslodavca),
• za intenzitet rada
• za neredovno radno vrijeme
• za poznavanje stranih jezika (naravno, ako se to znanje koristi u radu).

U nekim slučajevima se takvi doplatci zajednički za cijeli tim utvrđuju na temelju želje poslodavca (njegove kadrovske politike), u drugima na temelju zahtjeva zakona.

Neki bonusi se mogu odrediti kao fiksni iznos, koji će se isplaćivati ​​mjesečno, drugi kao postotak plaće ili će se postavljeni iznos obračunavati proporcionalno odrađenim satima.

Bonusi imaju važnu ulogu u isplati plaća, te u motivacijskoj politici poslodavaca u odnosu na svoje zaposlenike. Mogu biti i u obliku fiksnog iznosa ili postotka od plaće. Kao što se često događa, zaposlenik prima takve isplate svaki mjesec u približno istom iznosu. S tim u vezi, mnogi poslodavci uveli su praksu smanjenja iznosa mjesečnog bonusa u slučaju nepoštenog obavljanja svojih dužnosti od strane zaposlenika. Takve radnje poslodavca obično se nazivaju novčanom kaznom, iako se zapravo ne odbiju od plaće zaposlenika.

Mišljenje stručnjaka

Roman Efremov

Više od 7 godina iskustva. Specijalizacija: radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualnog vlasništva, građanski postupak, kazneno pravo, opća teorija prava

Oblici nadnica

Zakonski su odobreni sljedeći oblici plaća:

Vremenska plaća
Obračunava se na temelju odrađenih sati po utvrđenoj satnici. Često se ovaj oblik zarade koristi ako:

• konačni učinak ne ovisi o zaposleniku i njegovim vještinama, postoji izravan odnos između outputa i tehnološkog procesa;
• rezultat rada ne može se izračunati s točnošću (znanstvenici, nastavnici, državni službenici itd.).

Zauzvrat, vremenske plaće klasificirane su u dva smjera:

• jednostavna plaća, koja se naziva i "gola plaća", "stopa";
• zarada s vremenskim bonusom, koja pruža mogućnost dobivanja dodatnih financijskih preferencija, pod uvjetom da se postigne određeni rezultat.

plaća po komadu
Izravno ovisi o količini konačnog proizvoda, koristi se u situacijama kada je rezultat rada usko povezan s naporima samog zaposlenika.

Postoje takve vrste plaća po komadu:

• jednostavan prihod;
• plaćanje po komadu, u kojem se zaposleniku jamči bonus za postizanje određenih pokazatelja rada;
• plaća po komadu-regresivna plaća: rijetka, predviđa da se isplata vrši u jednoj stopi za ispunjenje zadane norme, za prekoračenje plana stopa se smanjuje;
• progresivna zarada: u okviru plana primjenjuje se jedna stopa, u slučaju prekoračenja normi, plaćanje se vrši po višim stopama;
• paušalne plaće, u ovom slučaju, konačna zarada izravno ovisi o cijeni obavljenog posla. Koristi se u područjima gdje postoji potreba za obavljanjem određenih poslova.

Zarada se može razlikovati ovisno o lokaciji predmeta rada. Za regije krajnjeg sjevera i područja koja su s njim izjednačena primjenjuju se povećani koeficijenti.

Platni spisak

Za većinu poslodavaca završni dokument prije izravne isplate plaća je platni spisak. Ovisno o uvjetima isplate plaća i materijalnoj opremljenosti poduzetnika odn pravna osoba primjenjuje se jedna od tri tvrdnje predviđene podzakonskim aktima:

Ispravno popunjavanje platnog spiska:

• podmirenje i plaćanje,
• plaćanje,
• izračunati.

Poslodavci s malim brojem zaposlenih u svom poslovanju koriste troškovno-gotovinski nalog. S obzirom na raširenu praksu isplate plaća na bankovne kartice obračun plaća postaje sve popularniji među zaposlenicima.

Obrazac za obračun plaća utvrđuje Rosstat. Na temelju rezultata rada za mjesec u računovodstvu poslodavca sastavlja se dokument. Osnova za popunjavanje izjave su podaci dokumenata o razvoju i korištenju radnog vremena:

• popis osoblja (sadrži plaće i tarifne stavove),
• nalozi (o zapošljavanju, o utvrđivanju doplata, o bonusima, odmorima itd.)
• satnice (s vremenskim plaćama),
• radni nalozi (za plaće po komadu),
• prijave za prijavu standardni odbici i obavijesti IFTS-a o primjeni imovinskih i socijalnih odbitaka,
• izvršne isprave (isprave o ovrsi, sudski nalozi, odluke ovršenika) s odbitcima od plaće,
• invalidske listove.

Izjava se sastavlja u jednom primjerku. Pohranjeno nakon kompilacije pet godina. Osoba odgovorna za sastavljanje izvještaja je (glavni, ili jedini u malom poduzeću, ili računovođa - kalkulator u velikim poduzećima, gdje svaki računovođa ima svoju specijalizaciju). Izjavu, ovisno o korištenom obrascu, potpisuju voditelj, glavni računovođa, blagajnik i računovođa koji je sastavio izvod.

U izjavama na kojima se vrši isplata plaća (isplata i obračun i isplata) stavljaju se potpisi zaposlenika koji su primili plaću, odnosno evidencija o polaganju neprimljenih iznosa.

Postupak i formule za obračun plaća

Nakon što smo se pozabavili razlozima za isplatu plaća, dokumentima koji se koriste u ovom slučaju i komponentama plaća, razmotrit ćemo pitanje: kako izračunati plaću zaposlenika. Praktičari, računovodstveno osoblje, kalkulatori razvili su odgovarajuće formule koje im omogućuju izračun plaća zaposlenika.

Dakle, posebno, formula za izračun plaće prema plaći je sljedeća:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

ZP - plaća mjesečno.

Oh, plaća.

Dr - radni dani prema proizvodnom kalendaru.

Do - stvarno odrađenih dana od strane zaposlenika.

PND - Bonusi, doplate, dodaci, druge isplate poticaja i naknada. Istodobno, takva plaćanja mogu se utvrditi iu fiksnom iznosu i ovisno o broju radnih dana u mjesecu.

H - porez na dohodak pojedinci. Porezna stopa iznosi 13% od iznosa uplate. Ovdje je vrijedno napomenuti da određene kategorije građana imaju pravo na porezni odbitak. I u ovom slučaju se porez na plaće ne zadržava, ili se zadržava uz umanjenje porezna osnovica. Na primjer, ako je odbitak za dijete 1.000 rubalja, tada će se s mjesečnom plaćom od 20.000 rubalja porez zadržati samo od iznosa od 19.000 rubalja.

Y - držite. Ovdje je potrebno obratiti pozornost da, u pravilu, iznos odbitaka od iznosa plaće ne može biti veći od 20%. Posebna su pravila predviđena, na primjer, za odbitke za nekoliko rješenja o ovrsi - 50%, za odbitke za plaćanje alimentacije - 70%.

Za izračun plaća na plaće po komadu koristi se drugačija formula:

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

Objašnjenju ove formule dodaju se sljedeći pokazatelji:

C1, C2, Cn - cijene po komadu za proizvode koje je proizveo zaposlenik (proizvod, rad, rad itd.)

K1, K2, Kn - broj jedinica koje je proizveo radnik. Na primjer: 50 cilindara ili 70 operacija bušenja.

DV - dodatna naknada koja se isplaćuje radniku na plaću po komadu, za neradne dane i praznike.

Istovremeno, radnici na komade mogu, kao što se vidi iz ove formule, biti uključeni i u izvođenje jedne operacije (izrada jednog dijela) i u više.

Od ukupnog iznosa plaće za mjesec potrebno je odbiti već primljenu akontaciju (plaća za prvu polovicu mjeseca).

Proces obračuna plaća je prilično složen. Kalkulator može zaboraviti uzeti u obzir ovaj ili onaj dokument, pogriješiti u izračunima i tako dalje. Sve to može dovesti do kršenja prava radnika. Kako bi se smanjili slučajevi pogrešnog obračuna isplata zaposlenicima, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca da obavijesti svoje zaposlenike o svim komponentama svoje plaće, njihovim iznosima, plaćenim porezima i drugim odbitcima. Svaki mjesec, prije isplate plaća, zaposlenici moraju dobiti ispis sastavnica plaće, takozvanu "potvrdu", kojom mogu provjeriti kako je plaća obračunata i je li uredno isplaćena.

Dani su kontni plan i Upute za njegovu uporabu za obračun svih plaćanja koje je organizacija izvršila svojim zaposlenicima.

Vođenje platne liste na računu 70

Uzima u obzir sve izračune s osobljem:

• o plaćama, uključujući osnovnu i dodatnu plaću, kao i poticajne i kompenzacijske isplate;
• za, beneficije i naknade;
• o isplati regresa i naknade za neiskorišteni godišnji odmor;
• o odbitcima od plaće za nadoknadu gubitaka od braka, nestašice, krađe, štete materijalna sredstva, itd.;
• o plaćanju od strane zaposlenika sindikalnih pristojbi, komunalnih i drugih usluga;
• na temelju sudske odluke i sl.

Na računu 70 na knjiženjima iskazuju se iznosi koje poduzeće/organizacija duguje radniku, na teretu - smanjenje tog duga zbog isplate plaća ili drugih iznosa prema zaposlenima u skladu sa zakonom, odnosno duga zaposlenika prema poduzeće.

Analitički računi na računu 70 mogu se otvoriti za grupe radnika (po odjelima) i za svakog zaposlenika posebno.

Glavni pripadajući računi na računu 70 pri obračunu plaća određuju se prema vrsti djelatnosti poduzeća (organizacije):

• u proizvodnji - (za zaposlenike glavne proizvodnje), (za djelatnike pomoćne proizvodnje), 25 (za zaposlenike uključene u vođenje i održavanje radionica i/ili odjela), 26 (za zaposlenike uprave pogona i stručnjake), 29 (za zaposlenike u uslužnim djelatnostima i farmama);
• u sektoru trgovine i usluga.

Pri izračunu naknada koriste se računi namijenjeni obračunima izvanproračunskim sredstvima (). Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor i iznosa isplata za radni staž koristi se i sl.

Sva navedena razgraničenja vrše se na teret naznačenih računa i na teret računa 70.

Vidjeti upute korak po korak za obračun i isplatu plaća u 1C 8.3:

Knjiženja: obračunate plaće

Osnovni platni spisak:

Račun Dt	Račun Kt	Opis ožičenja	Iznos knjiženja	Baza dokumenata
20 (23, 25, 26, 29)	70	Knjiženje: obračunate plaće zaposlenicima glavne proizvodnje (pomoćni, uslužni, zaposlenici uprave i održavanja trgovina i poduzeća u cjelini)	150000	Pomoć-izračun
44	70	Plaće zaposlenika trgovačkog ili uslužnog poduzeća se obračunavaju	60000	Pomoć-izračun
69	70	(zbog bolesti, ozljede na radu, trudnoće i porođaja itd.)	20000	Pomoć-izračun
91	70	Plaće su obračunate zaposlenicima zaposlenim u djelatnosti koja nije vezana uz uobičajenu za poduzeće (npr. održavanje objekata u zakupu)	30000	Pomoć-izračun, ugovor o najmu
96	70	Isplate zaposlenicima obračunavane su na teret pričuve za buduće troškove i isplate (plaćeni godišnji odmor, naknada za radni staž i sl.)	40000	Pomoć-izračun
97	70	Plaća obračunata zaposlenicima koji se bave poslovima klasificiranim kao odgođeni troškovi (razvoj i testiranje novih proizvoda, znanstveno istraživanje, istraživanje tržišta itd.)	35000
99	70	Plaća je obračunata zaposlenicima poduzeća koji se bave otklanjanjem posljedica izvanrednih situacija, katastrofa, nesreća, elementarnih nepogoda itd.	15000	Referenca-obračun, akt obavljenog posla

Poduzeće (organizacija) u slučaju nestašice Novac može djelomično platiti rad zaposlenika u prirodni oblik, ali takvi izračuni ne bi trebali prelaziti 20% obračunatih plaća. Kada se plaća isplaćuje proizvodima vlastite proizvodnje, ona se uzima u obzir po tržišnim cijenama sukladno čl. 40 Poreznog zakona Ruske Federacije. Porez na dohodak i jedinstveni socijalni porez od isplata u naravi zaposlenicima plaća se na općoj osnovi na temelju tržišne vrijednosti proizvoda ili drugih materijalnih dobara izdanih zaposlenicima.

Kako prikazati isplatu plaća, poreza i odbitka u transakcijama

Ova knjiženja se odražavaju na teret računa 70 i u korist pripadajućih računa. Oni pokazuju smanjenje duga organizacije zaposlenicima za plaće.

Račun Dt	Račun Kt	Opis ožičenja	Iznos knjiženja	Baza dokumenata
70	50	Knjiženje plaće	254500	Obračun i obračun plaća, troškovni novčani nalog
70	51	Plaća je doznačena na račune zaposlenih u banci (bankovne kartice) sa računa poduzeća	50000	Pomoć-izračun, nalog za plaćanje dogovor s bankom
70	68.01	Porez na dohodak po odbitku od plaće zaposlenih	45500	Pomoć-izračun
70	71	Zadržao od plaće zaposlenika iznos koji mu prethodno nije vraćen, izdat na temelju izvješća	2500	unaprijed izvješće zaposlenika
70	73	Zadržao od zaposlenika iznos naknade za materijalnu štetu koju je on prouzročio	5500
70	75	Stjecanje dionica poduzeća od strane zaposlenika na račun plaća	20000	Izjave zaposlenika, odluka glavne skupštine dioničara
70	76	Odbici od plaća zaposlenika u korist trećih osoba (članstvo i premije osiguranja, alimentacije, otplate dugova za račune za režije, druga plaćanja sudskom odlukom i dr.)	10000	Pomoć-izračun
70	94	Identificiranim počiniteljima zadržan je iznos materijalne štete	5000	Akt interne istrage, nalog za naknadu štete

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti plaću najmanje dva puta mjesečno. Iznos predujma ne smije biti manji od plaće odn tarifne stope za prvu polovicu mjeseca. Shema plaćanja unaprijed prikazana je na sl. jedan.

Riža. 1. Postupak i uvjeti plaćanja predujma.

Odbici od plaće mogu se vršiti samo u slučajevima predviđenim zakonom. Umjetnost. 138 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja na iznos odbitaka od plaće:

• u standardnim slučajevima - ne više od 20% plaće;
• u posebnim slučajevima predviđenim zakonom, kao i kada se od zarade zaposlenika odbija za više izvršne isprave- ne više od 50% plaće;
• kada zaposlenik služi popravni rad, plaća alimentaciju za malodobnu djecu, nadoknađuje štetu kao rezultat kaznenog djela - ne više od 70% plaće.

Danas ćemo konsolidirati ranije napisane informacije u praksi, razmotriti primjer obračuna plaća.

Primjer obračuna plaće

U našem poduzeću je pet zaposlenih, potrebno im je obračunati i obračunati plaću npr. za mjesec svibanj u kojem je 21 radni dan.

Za obračun plaća potrebni su nam podaci o plaći utvrđenoj za svakog zaposlenika, pripadajućim odbitcima poreza na dohodak i broju odrađenih dana u svibnju. Osim toga, bit će korisni podaci o ukupnoj plaći ostvarenoj od početka godine.

Podaci o zaposlenicima: (kliknite za proširenje)

Prezime radnika	Plaća	odbici	Broj dana rada u svibnju
	70000	2 djece
	20000	500 rubalja, 1 dijete
Nikiforov	24000	3000 rubalja, 2 djece
	16000	2 djece
	16000	500 rubalja, bez djece

Počevši od početka godine do mjeseca svibnja svi zaposleni su radili sve mjesece u punom iznosu, uzet ćemo regionalni koeficijent u našem primjeru obračuna plaća jednak 15%. Podsjetim da su podaci o odrađenim danima preuzeti iz radnog vremena, primjerak ovog dokumenta možete pronaći.

Uzmimo u obzir prvog radnika Ivanova.

1) Određujemo plaću za odrađene sate

U svibnju je radio 20 dana od potrebnih 21.

Plaća za odrađene sate definirana je kao Plaća * Odrađeni dani / 21 = 70000 *

Ivanov je dobio plaću = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubalja.

2) Odredite potrebne odbitke

Od početka godine isplaćena mu je plaća od 322.000 rubalja, pa više nema pravo na odbitke za djecu. Podsjetim vas da dječiji odbici vrijede sve dok plaća zaposlenika, izračunata od početka kalendarske godine, ne dosegne 280.000 rubalja.

3) Plaće obračunavamo uzimajući u obzir regionalni koeficijent

Plaća \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubalja.

4) Uzimamo u obzir porez na dohodak

Porez na dohodak \u003d (Obračunata plaća - Odbici) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubalja.

5) Izračunavamo plaću koju ćemo isplatiti zaposleniku:

Plaća koja se isplati \u003d Obračunata plaća - porez na dohodak \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubalja.

Slično, izračuni se rade za sve ostale zaposlenike.

Svi izračuni za obračun i obračun plaća za svih pet zaposlenika sažeti su u donjoj tablici: (kliknite za proširenje)

Puno ime	Plaća od početka godine	Plaća	Otrab. dana u svibnju	Plaća za rad vrijeme	nagomilane plaća	odbici	Porez na dohodak (Plaća - Odbici) * 13%	Isplatiti se
Ivanov	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrov	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Nikiforov	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Burkov	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Krainov	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Ukupno					154429		18646	135783

U praksi se pri obračunu i obračunu plaća popunjava primarni dokument- obrazac platne liste T51 čiji se uzorak može preuzeti.

Na temelju rezultata obračuna uzima se u obzir ukupan iznos obračunate plaće, te plaće namijenjene za isplatu.

Obračun premija osiguranja

U sljedećim člancima razmotrit ćemo kako se obračunava naknada za godišnji odmor u poduzeću i dati primjere izračuna.

Video lekcija "Postupak isplate plaća zaposlenicima organizacije"

Video lekcija nastavnika centra za obuku "Računovodstveno i porezno računovodstvo za lutke", glavnog računovođe Gandeva N.V. Kliknite ispod za gledanje videa ⇓

2017-11-01

Na kraju svakog mjeseca, računovođa mora izračunati platni spisak za svakog zaposlenika organizacije. To se mora učiniti do 10. sljedećeg mjeseca. Obračunata i obračunata plaća podliježe isplati zaposlenicima u rokovima utvrđenim lokalnim dokumentima organizacije.

Više o plaćama možete pročitati. U ovom ćemo se članku usredotočiti na značajke obračuna plaća - koji se dokumenti sastavljaju, kojim se redoslijedom vrši izračun, koja knjiženja treba izvršiti u računovodstvu.

Dokumenti za obračun plaća

Obračun se također može provesti pomoću obračuna ili obračuna plaća. ima standardni obrazac T-51, obračun i plaćanje -.

Isplata obračunate plaće vrši se na temelju platnog lista ili platnog lista T-49.

Podaci koji će biti potrebni za izračun mogu se dobiti iz radnog vremena:

• obrazac T-12 -;
• obrazac T-13 -;
• obrazac prema OKUD-u 0504421 - .

Koraci proračuna

1. Plaće, prema odrađenim satima.

Računovođa na temelju primljenog radnog vremena utvrđuje koliko je odrađeno radnih, praznika, vikenda, koliko je svaki zaposlenik imao prekovremenih, noćnih smjena, je li bilo izostanaka, godišnjih odmora, bolovanja, službenog puta u obračunskim mjesecima. Na temelju tih podataka knjigovođa obračunava plaću.

Za određivanje platnog dijela plaće, plaća se množi s ukupno odrađenim danima i dijeli s ukupnim brojem dana.

Primjerice, u kolovozu 2015. zaposlenik je radio 16 dana, preostalih 5 dana je bio bolestan. Ako je plaća za potpuno radni mjesec 30.000 rubalja, tada će njegova plaća za kolovoz biti = 30.000 * 16/21 = 22.857 rubalja.

2. Određivanje dodatnih plaćanja

Iznos svih vremenskih razgraničenja zaposleniku odražava se u knjiženju D20, 23 (44) K70.

Račun 20 koristi se ako se plaće obračunavaju zaposlenicima glavne proizvodnje.

Račun 23 - kod obračuna plaća za radnike pomoćne proizvodnje.

Račun 44 - pri obračunu plaća za zaposlenike trgovačkog poduzeća.

Račun 70 - namijenjen je za prikazivanje svih obračuna s osobljem za plaće.

3. Utvrđivanje dospjelih poreznih odbitaka

Zaposlenik ima pravo na standardni porezni odbitak - određeni iznos za koji se obračunate plaće mogu smanjiti pri obračunu poreza na dohodak.

Postojeći standardni odbici:

• za djecu - 1400 rubalja. za prvo dijete, 1400 rubalja - za drugo, 3000 rubalja. - na trećem i sljedećem;
• 3000 rub. - veterani Drugog svjetskog rata, vojni invalidi, osobe koje su u kontaktu s zračenjem, nuklearnim elektranama, nuklearnim pokusima (članak 1. članka 218. Poreznog zakona Ruske Federacije);
• 500 rub. - sudionici Drugog svjetskog rata, invalidi i niz drugih građana (članak 2. članka 218. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Računovođa mora utvrditi koji su odbici zaposleniku dužni. Odbitak za djecu osigurava se samo ako postoji zahtjev zaposlenika s popratnom dokumentacijom.

Pravo na primanje drugih odbitaka također mora biti dokumentirano. Ako jedna osoba ima pravo na dva odbitka odjednom - 500 i 3000, tada se primjenjuje veći.

4. Porez na dohodak po odbitku

Porez na dohodak je porez na dohodak koji se odbija od ukupno obračunate plaće, umanjen za iznos potrebnih standardnih poreznih odbitaka. Porez na dohodak se zadržava po stopi od 13%. Zaposlenik dobiva smanjenje plaće od porez na dohodak.

Na ovaj način, porezni agent na plaćanje poreza na dohodak poslodavac djeluje (zadržava i uplaćuje porez), ali se porez zadržava od iznosa plaće radnika.

Obračunati iznos poreza na dohodak naplaćuje se za plaćanje knjiženjem: D70 K68 PDV.

Račun 68 namijenjen je obračunu poreza i naknada, plaćanje se očituje na teret, a na teret. Za svaki porez otvara se poseban podračun.

5. Obračun premija osiguranja

Od ukupnog iznosa obračunatih plaća potrebno je izračunati premije osiguranja izvanproračunskim fondovima. Za razliku od poreza na dohodak, premije osiguranja plaćaju se na teret poslodavca.

U 2015. godini utvrđene su sljedeće stope premija osiguranja:

• 22% - u Mirovinski fond Rusija;
• 2,9% - u Fond socijalnog osiguranja;
• 5,1% - u Fond obveznog zdravstvenog osiguranja.

Međutim, postoje određena ograničenja:

• ako ukupna plaća zaposlenika, izračunata na obračunskoj osnovi od početka godine, u nekom mjesecu prelazi 710.000 rubalja, tada se stopa u mirovinskom fondu Ruske Federacije smanjuje na 10% od viška iznosa;
• ako ukupna plaća zaposlenika, izračunata na obračunskoj osnovi od početka godine, u nekom mjesecu prelazi 670.000 rubalja, tada nema potrebe plaćati doprinos FSS-u od viška iznosa.

Od 2015. nisu predviđena ograničenja za doprinose FFOMS-u.

Obračunavaju se premije osiguranja koje se plaćaju knjiženjem - D20, 23 (44) K69.

Račun 69 - namijenjen je obračunu obračunatih i uplaćenih premija osiguranja.

6. Odbici od plaća

Od obračunate plaće, umanjene za iznos poreza na dohodak, također morate zadržati naplaćeni i prethodno izdani predujam. Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da plaća plaće dva puta mjesečno, tako da zaposlenik prvo prima predujam, a nakon toga preostalu plaću.

Osim akontacije, odbici se moraju vršiti i od plaće na ovrsi (ako postoji), alimentacije (ako je zaposlenik obveznik alimentacije), te naknade materijalne štete.

U pravilu ne možete odbiti više od 20 posto svoje plaće. U nekim slučajevima, odlukom suda, postotak odbitka može biti 50 ili 70 plaće.

7. Obračun dospjelih plaća za isplatu

Nakon što su svi gore navedeni koraci dovršeni, potrebno je oduzeti sve odbitke od ukupno obračunate plaće, to je iznos koji se plaća zaposleniku u njegovim rukama.

Ako za prijašnja razdoblja zaposlenik ili poslodavac ima dug, onda se to također mora uzeti u obzir u tekućem obračunu.

Isplata plaća u gotovini se ogleda u knjiženju D70 K50, bezgotovinski novac - D70 K51.

Poslodavac prilikom isplate radniku mora predočiti pregled sadržaja plaće.

Transakcije na plaćama

Prilikom obračuna, računovođa mora izvršiti sljedeća knjiženja:

naziv operacije	Zaduženje	Kreditna
Naplaćena plaća sq. zaposlenici trgovačkog poduzeća	44	70
Naplaćena plaća sq. zaposlenici glavne proizvodnje	20	70
Naplaćena plaća sq. pomoćni proizvodni radnici	23	70
Plaća isplaćena. sq. iz blagajne	70	50
Navedena plaća. sq. na račun radnika	70	51
Odbijen porez na dohodak od zar. sq.	70	68.NDFL
Doprinosi za osiguranje pripisani izvanproračunskim fondovima	44, 22, 23	69

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje u članku?

Dobivanjem posla osoba planira dobiti nagradu. Njegova veličina se dogovara na razgovoru i fiksira u odredbama ugovora o radu. Zamislite iznenađenje stručnjaka kada shvati da se stvarni obračun plaća razlikuje od izračuna koje je on napravio u svom umu. Kako ne biste pogriješili i uvijek mogli kontrolirati radnje računovodstvenog odjela, morate znati postojeća pravila i nijanse izračuna.

Zakonska osnova za plaće

Postupak isplate, obračuna plaća zaposlenicima reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema njegovim odredbama, tvrtka je dužna dva puta mjesečno prenositi prihode zaposlenicima. Nepoštivanje ovog pravila rezultirat će administrativnim kaznama.

Prvi dio - predujam, utvrđuje se u obliku fiksnog postotka plaće propisane ugovorom o radu specijalista. Koliko će ići na avans, određeno je internim aktima društva ili kolektivnim ugovorima.

Drugi dio - bilanca, prenosi se stručnjacima na temelju rezultata odrađenog mjeseca. Od njega se odbija porez na dohodak po stopi od 13%. Premije osiguranja koje je poslodavac dužan obračunati ne utječu na iznos koji primaju zaposlenici.

Plaće i njegov postupak su otvorene informacije. Ako primljeni iznos zbuni zaposlenika, on ima pravo kontaktirati računovodstvo za pojašnjenje.

Što određuje visinu plaće?

Danas je uobičajena zabluda da su plaća i plaća nazivi iste pojave. U praksi je razlika značajna: plaća je fiksna u ugovoru o radu, a iznos koji se daje "na ruke" može biti veći ili manji, ovisno o okolnostima.

• iznos poreza na dohodak od 13%, koji se naplaćuje na prihod od rada specijalista;
• akontacija, za čiji se iznos umanjuje drugi dio plaće specijaliste;
• primanje bonusa i drugih oblika novčanih poticaja;
• povećani koeficijenti, na primjer, koji se koriste za regije krajnjeg sjevera i izjednačeni s njima;
• alimentacija zadržana od zarade građanina;
• smanjenje dospjelih iznosa zbog dana godišnjeg odmora o vlastitom trošku i sl.

Za obračun plaće u skladu sa zahtjevima zakona, knjigovođa uzima u obzir sve navedene čimbenike koji povećavaju ili smanjuju visinu dohotka od rada.

Kako se obračunava mjesečna plaća?

Tri su komponente koje treba uzeti u obzir pri izračunu plaće:

• plaća (O);
• porez na dohodak (N);
• broj stvarno odrađenih dana (Prije);
• broj radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru (Dr.).

Plaća \u003d O * Prije / Dr - N.

N \u003d O * Do / Dr * 0,13, gdje je 0,13 stopa poreza na dohodak.

Takav jednostavan kalkulator prikladan je za situaciju u kojoj nema bonusa, dodataka i povećanih koeficijenata.

Primjer 1

U mjesecu su 22 radna dana, specijalist Sidorov I. nije uzeo odmor o svom trošku, njegova plaća, prema odredbama ugovora o radu, iznosi 50 tisuća rubalja. Kako je formula za obračun plaća primjenjiva u konkretnom slučaju?

Zamijenite podatke u kalkulatoru formule:

Iznos pri ruci \u003d 50.000 * 22/22 - 50.000 * 0,13 \u003d 43.500 rubalja.

Primjer 2

Promijenimo uvjete izvornog problema. Pretpostavimo da je Sidorov u mjesecu s 22 radna dana uzeo tri slobodna dana o svom trošku. Kako će izgledati obračun plaće za nepun mjesec?

Dospjela plaća se obračunava na sljedeći način:

Iznos pri ruci \u003d 50.000 * 19/22 - 50.000 * 19/22 * 0,13 \u003d 37.568,18 rubalja.

Ako stručnjak ima pravo na mjesečne bonuse, kalkulator obračuna plaće će uzeti u obzir ove iznose: oni će povećati isplatu. Ako zaposlenik prima porezne olakšice(npr. u svezi prisutnosti malodobne djece), umanjuju osnovicu za utvrđivanje poreza na dohodak.

Kako izračunati plaću vojnika

Ako civilnim radnicima pripada plaća, onda vojno osoblje ima pravo na naknade. Njegova veličina ovisi o sljedećim čimbenicima:

• položaji;
• činovi;
• razdoblje obavljanja vojnih dužnosti;
• Uvjeti pružanja usluge.

Posebnost postupka za obračun vojnih plaća je da se zbrajaju dvije plaće: po činu i po položaju. Na dohodak se plaća porez na dohodak po stopi od 13%, od njih se obračunavaju premije osiguranja. Ako građanin ima pravo na porezne olakšice, oni se uzimaju u obzir.

Kalkulator koji se koristi za izračunavanje plaćanja vojsci pretpostavlja da:

1. zbraja se plaća za zvanje i za radno mjesto;
2. pridodaju mu se pripadajući dodaci (na primjer, za teške uvjete službe).

Od primljenog iznosa odbija se porez na dohodak koji se utvrđuje uzimajući u obzir dospjele odbitke.

Kolika je trinaesta plaća?

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je slobodan odabrati načine nagrađivanja stručnjaka za rad. Forma ovisi o željama uprave, "arsenal" je raznolik: od predaje diplome do isplate milijunskog bonusa. Kako dalje ovisi o menadžmentu.

• Isplata plaće

Ovo je trinaesta plaća - prema rezultatima godine, "dodatna" plaća se prenosi specijalistu. Njegov iznos ovisi o položaju koji se zauzima, ne razlikuje se proporcionalno rezultatima radne aktivnosti.

• Fiksni iznos

Izdaje se naredba uprave o bonusima prema kojoj se bonus naplaćuje u fiksnom iznosu. "Kalkulator" se odražava u dokumentu. Na primjer, obični stručnjaci imaju pravo na 20 tisuća rubalja, vrhunski menadžeri - 50 tisuća rubalja.

• Pro rata obračun plaće

Formula obračuna plaće nadopunjena je algoritmom za određivanje bonusa specifičnim za tvrtku. Primjerice, uz 100% rezultata, specijalist ima pravo na 100% plaće, uz zadovoljavajuće obavljanje dužnosti - 70%, uz nezadovoljavajući učinak - 50%. "Pravila igre" su individualna za organizaciju i utvrđuju se naredbom uprave.

Trebam li vjerovati plaći koju obračunava računovodstvo?

Uprava poduzeća dužna je izvijestiti angažirane stručnjake o svim izvršenim obračunima i odbitcima, računajući na isplaćeni iznos. Postupak obračuna plaća obično se ogleda u posebnim listovima - "izračunima" koji se dostavljaju osoblju.

Da biste shvatili koliko imate pravo za odrađeni mjesec, pitajte računovođu za podatke, pročitajte algoritam i proučite primjer obračuna plaća. Pazite na čimbenike koji utječu na vašu konačnu platnu listu i uključite brojeve u formulu.

Usporedite dva rezultata: vaš i poslodavca. Ako postoji neslaganje, zamolite računovođu da vas provede kroz korake izračuna. On će vam objasniti kako su nastali iznosi te će biti jasno tko je pogriješio i jesu li sumnje zaposlenika neutemeljene.