බෙලාරුස් හි විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය බටහිර යුරෝපීය රටවල පමණක් නොව, CIS රටවලට වඩා බෙහෙවින් අඩු ය. මෙය සිදු වූයේ ඇයි සහ තත්වය වෙනස් කරන්නේ කෙසේද?
ඡායා රූප:
tvk6.ru
දීමනාව - කොතැනකවත් අඩු නොවේ
CIS සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නවතම දත්ත වලට අනුව, රැකියා විරහිතයින්ට රජය ගෙවන ප්රතිලාභ ප්‍රමාණයෙන් බෙලරුස් අනෙකුත් CIS රටවලට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස පසුගාමී වේ.
මේ අනුව, අසර්බයිජානයේ, සාමාන්ය විරැකියා ප්රතිලාභය 2016 පෙබරවාරි මාසයේදී ඩොලර් 166 (සමාන ලෙස), මෝල්ඩෝවාහි - ඩොලර් 67, යුක්රේනයේ - ඩොලර් 56, ටජිකිස්තානයේ - ඩොලර් 37 කි.
ඒ සමගම, බෙලාරුස්හි, විරැකියා ප්රතිලාභ ඩොලර් 12 ක් ලෙස සකසා ඇත. රුසියාවේ, සමාන ප්රතිලාභයක් වෙනස් වේ, එහි ප්රමාණය ඩොලර් 11 සිට 63 දක්වා පරාසයක පවතී.
රජයේ වැඩසටහන 2016-2020 සඳහා සමාජ ආරක්ෂණය සහ රැකියා ප්‍රවර්ධනය පිළිබඳ ජනවාරි මාසයේදී සම්මත කරන ලදී වත්මන් වර්ෂය, “විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය අයවැයට ගෙන ඒම මගින් රැකියා විරහිතයන් සඳහා ද්‍රව්‍යමය වෙනස් වූ ආධාරක යාන්ත්‍රණය වැඩිදියුණු කිරීම ඇතුළත් වේ. ජීවන වැටුප" මාර්තු 1 සිට මෙය රුබල් මිලියන 640 දහසකි.
ඒ අතරම, 2016 දී රටේ විරැකියාව 2% දක්වා ඉහළ යනු ඇති බවත්, වසර පහක කාලය තුළ (2020 දක්වා) මෙම මට්ටමේ පවතිනු ඇති බවත් ලේඛනය සපයයි.
පැරණි ක්රමය තවදුරටත් ක්රියා නොකරයි
සැලකිය යුතු කාලයක් සඳහා බෙලරුස් වෙනත් රටවලින් සමාජ සහයෝගය පිළිබඳ වෙනස් සංකල්පයක් තිබුණි. සෑම කෙනෙකුටම පාහේ රැකියා සොයා ගත හැකි දෘෂ්ටි කෝණයෙන් විරැකියාව පිළිබඳ ගැටළුව රජය සලකා බැලූ අතර ඒ අනුව ප්රතිලාභ ප්රමාණය සොච්චම් විය හැකි බව ඇය අදහස් දක්වමින් සඳහන් කළාය. Naviny.byබෙලාරුසියානු ආර්ථික පර්යේෂණ සහ අධ්යාපන මධ්‍යස්ථානයේ (BEROC) ප්‍රමුඛ පර්යේෂකයා Ekaterina Bornukova.
“ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාජ සහයෝගය ප්‍රධාන වශයෙන් වෙනත් ආර්ථිකයන්හි නොපවතින අකාර්යක්ෂම රැකියා සඳහා සහාය විය. විරැකියා ප්රතිලාභ වඩාත් වැදගත් වන එම රටවල, සෑම කෙනෙකුටම රැකියා ලබා දීම පිළිබඳ අදහසක් නොතිබූ අතර, අකාර්යක්ෂම රැකියා සඳහා සහය නොදක්වන ලදී. විරැකියා ප්රතිලාභ මුලින් සමාජ ආධාරයක් ලෙස ක්රියා කළේය.- විශේෂඥයා පැහැදිලි කළේය.
මෙම ගැටළුව විශාල පිරිසකට බලපාන බව BEROC පර්යේෂකයා සඳහන් කළේය මරියා අකුලෝවා: "රජයට අයත් සමාගම්වල ශ්‍රම අතිරික්තයක් පවතින අතර, ප්රතිව්යුහගත කිරීමක් සිදු වුවහොත් විශාල ප්රමාණයක් ශ්‍රම වෙළඳපොළට ඇතුළු වනු ඇත, එය විශාල ගැටළු ඇති කළ හැකිය."
දැන්, මාරියා අකුලෝවාට අනුව, පරස්පර විරෝධී තත්වයක් මතුවෙමින් තිබේ - ඔවුන්ට සහාය වීමට රජයට අරමුදල් නොමැති නිසා රැකියා කපා හරිනු ලැබේ, නමුත් වන්දි ගෙවීමේ ක්‍රියාමාර්ග කිසිවක් නොගනී. විරැකියා ප්රතිලාභ මෙම භූමිකාව සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළ නොහැකිය, එබැවින් පද්ධතිය වෙනස් කරන්නේ කෙසේදැයි සිතා බැලිය යුතු බව විශේෂඥයා පැවසීය.
මගේ ප්රතිලාභ වැඩි කිරීමට මට සම්පත් සොයා ගත හැක්කේ කොතැනින්ද?
ගැටලුව ගෝලීය පරිමාණයෙන් අලුත් දෙයක් නොවන බැවින්, එවැනිම ගැටලුවක් සාර්ථකව විසඳාගත් වෙනත් රටවල අත්දැකීම් භාවිතා කළ හැකි බව මරියා අකුලෝවා පවසයි.
"දිගු කාලීනව, තනි පුද්ගල රක්ෂණයක්, ඉතුරුම් පද්ධතියක් වෙත මාරු වීම අවශ්ය වන අතර, රැකියා අහිමි වීමකදී සේවකයා විසින්ම ආරක්ෂිත ජාලයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා අරමුදල්වලින් කොටසක් ලබා දෙනු ඇත."- විශේෂඥයා සඳහන් කළේය.
කෙසේ වුවද “මෙය සාර්ව ආර්ථික ස්ථාවරත්වයට සහ අඩු උද්ධමන අපේක්ෂාවන්ට යටත්ව කළ හැකි ය. දැනට, මෙය බෙලාරුස් සඳහා සංවර්ධනයේ දෛශිකයක් ලෙස සැලකිය හැකිය.
මරීනා අකුලෝවාට අනුව, කම්කරුවන් නැවත පුහුණු කිරීමේ ක්රමය ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීමට දැන් හැකි ය:
“රැකියා විරහිතයින්ගේ කුසලතා නැවත පුහුණු කිරීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින් පිරිනමනු ලබන විශේෂතා සමහර විට ශ්‍රම වෙළඳපොලේ අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නැත. බොහෝ රටවල, සේවකයින්ට නැවත පුහුණු කළ යුතු විශේෂත්වය කුමක්ද සහ කොතැනද යන්න තීරණය කිරීමට අයිතිය ලබා දී ඇත. පුද්ගලයෙකුට යම් ආකාරයක අධ්යාපන වවුචරයක් ලැබෙන අතර එය රැකියාවක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව වැඩි දියුණු කරන අධ්‍යාපනයක් ලබා ගැනීමේ අරමුණින් ස්වාධීනව කළමනාකරණය කරයි.
තවත් දිශාවක් වන්නේ මිනිසුන් තමන් වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට උනන්දුවක් දක්වන කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමයි, එනම්, ආරම්භකයින් නිර්මාණය කිරීම, තනි ව්යවසායකයෙකු ලෙස ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම. "උදාහරණයක් ලෙස බදු නිවාඩු ලබා දීමෙන් හෝ යම් යම් කොන්දේසි යටතේ ආරම්භක ව්‍යාපාරිකයන් සඳහා සහනාධාර ලැබීමෙන් උත්තේජනය කළ හැක"- විශේෂඥයා සඳහන් කළේය.
ඇයගේ මතය අනුව, මෙය දිගුකාලීනව හොඳ ප්රතිඵල ලබා දෙනු ඇත: “බෙලරුසියාවේ වර්ධනයේ එකම ප්‍රභවය කුඩා ව්‍යාපාර බව රජයම පිළිගනී. එවැනි ක්‍රියාමාර්ග රටේ පෞද්ගලික අංශයේ දියුණුව උත්තේජනය කළ හැකිය.
රැකියා විරහිතයින්ට සහාය වීම අකාර්යක්ෂම ව්යවසායන් සඳහා සහාය වීමට වඩා බෙහෙවින් ලාභදායී බව Ekaterina Bornukova අවධාරණය කරයි:
“අපි දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් 4%ක් වැය කරන්නේ රජය සතු ව්යවසායන් සඳහා ආධාර කිරීම සඳහායි. මෙම අරමුදල්වලින් කුඩා කොටසක් අපට පිළිගත හැකි ජීවන තත්ත්වයක් පවත්වා ගැනීමට ඉඩ සලසන විරැකියා ප්රතිලාභ ගෙවීමට ප්‍රමාණවත් වනු ඇත.
විශේෂඥයාට අනුව, විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය යැපුම් මට්ටමට වඩා අඩු නොවිය යුතුය. සහ ඉතා මැනවින් එය අවසන් රැකියාවේ වැටුපට බැඳිය යුතුය.
"ලෝක අත්දැකීම් වලට අනුව, පළමු මාස කිහිපය තුළ පුද්ගලයෙකුට ප්රතිලාභයක් ලැබේ, එහි ප්රමාණය වැටුපට (රක්ෂණ සංරචකයට) බැඳී ඇති අතර, පසුව යැපුම් අවම ප්‍රමාණයෙන් රජය ප්රතිලාභයක් ගෙවයි."- Ekaterina Bornukova පැහැදිලි කළා.
ජනාධිපතිතුමා සියල්ල විසඳයිද?
පවතින මට්ටම පවත්වා ගනිමින් විරැකියා ප්රතිලාභ වැඩි කිරීමට අමතර සම්පත් සොයන්න රජයේ වියදම්, නොහැකි ය, Mises පර්යේෂණ මධ්‍යස්ථානයේ ප්‍රධානියා පවසයි යාරොස්ලාව් රොමන්චුක්.
ඔහුගේ මතය අනුව, අයවැය ප්‍රතිපත්තිය පරිවර්තනය කිරීම අවශ්ය වන අතර නිකුත් කරන ලද අරමුදල් අකාර්යක්ෂම ව්‍යවසායන්ට සහාය වීමට නොව මිනිසුන්ට උපකාර කිරීම සඳහා යොමු කළ යුතුය: "අපි අයවැය ප්‍රතිපත්තියට රැඩිකල් ප්‍රවේශයක් ගත යුතුයි - ඩොලර් බිලියන ගනනක් වමට සහ දකුණට ලබා නොදී, නමුත් ඒවා මිනිසුන්ට සහාය වීම සඳහා වෙන් කරන්න."
ව්‍යවසායකත්වය විනාශ කිරීම සහ රටෙන් ප්‍රාග්ධනය නෙරපා හැරීම ඉලක්කය නොවේ නම් බදු ක්ෂේත්රයේ සම්පත් සෙවීමේ තේරුමක් නොමැති බව Yaroslav Romanchuk අවධාරණය කළේය.
“බෙලාරුස් හි බදු බර දැනටමත් තහනම් ය, එබැවින් විරැකියා ප්රතිලාභ වැඩි කිරීම සඳහා බදු වැඩි කිරීම කොතැනකටවත් නොයන මාර්ගයකි.- විශේෂඥයා විශ්වාසයි. - ඔබ සේවා යෝජකයා මත බර වැඩි කළහොත්, මෙය අළු ශ්‍රම වෙළඳපොළ සමෘද්ධිමත් වන අතර මිනිසුන් වැඩිපුර උපයා ගැනීම සඳහා රට හැර යාමට උත්සාහ කරනු ඇත.
බෙලාරුසියානු නිලධාරීන්ට තවමත් අර්බුදයේ බරපතලකම තක්සේරු කළ නොහැකි අතර දුෂ්කරතා තාවකාලික යැයි සැලකේ: “ප්‍රවේශය මෙයයි: කෙසේ හෝ සියල්ල විසඳා ගැනීමට ආසන්නයි. එබැවින්, කිසිවක් වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නැත, ජනාධිපතිවරයා සියල්ල විසඳනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, අර්බුදය බරපතල හා දිගුකාලීන ය.
විරැකියා ප්රතිලාභය යනු රැකියා විරහිත තත්ත්වය ඇති පුද්ගලයින් සඳහා රාජ්යය විසින් නිතිපතා ගෙවනු ලබන මුදල් ප්රතිලාභයකි.
රැකියා විරහිත පුද්ගලයෙකුගේ තත්ත්වය ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව, කම්කරු, රැකියා සහ සමාජ ආරක්ෂණ අධිකාරිය විරැකියා ප්රතිලාභ වෙන් කිරීම අනුමත කළ යුතුය.
ප්රතිලාභ ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය 2006 ජූනි 15 දිනැති බෙලාරුස් ජනරජයේ නීතියේ 24 වන වගන්තිය මගින් "බෙලාරුස් ජනරජයේ ජනගහනයේ රැකියා පිළිබඳ" ස්ථාපිත කර ඇත. අවසාන සේවා ස්ථානයේ සාමාන්ය ඉපැයීම් මෙන්ම මූලික අගය මත පදනම්ව ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය සකසා ඇත. පළමු දින දර්ශන සති 13 සඳහා එය සියයට 70 ක් වන අතර ඉදිරි දින දර්ශන සති 13 සඳහා - සාමාන්‍යයෙන් සියයට 50 කි. වැටුප්(ආදායම) අවසන් සේවා ස්ථානයේ, නමුත් එක් මූලික මුදලකට නොඅඩු සහ මූලික අගයන් දෙකකට නොවැඩි, රැකියා විරහිතයන් ලෙස ලියාපදිංචි වීමට පෙර මාස 12 තුළ රැකියා විරහිතයන් අවම වශයෙන් දින දර්ශන සති 12 ක් සඳහා වැඩ (ආදායම්) ගෙවා තිබේ නම් පූර්ණ කාලීන පදනමින් වැඩ කරන දිනයක් (සතියක්) හෝ අර්ධකාලීන පදනමක් මත (සතියක්), සම්පූර්ණ වැඩ කරන දිනයක් (සතියක්) සමඟ දින දර්ශන සති 12 නැවත ගණනය කිරීම;
පළමු දින දර්ශන සති 13 සඳහා - සියයට 100 ප්‍රමාණයෙන් සහ ඉදිරි දින දර්ශන සති 13 සඳහා - රැකියා විරහිතයන් ලෙස ලියාපදිංචි වීමට පෙර මාස 12 තුළ රැකියා (ආදායම්) ගෙවා ඇති රැකියා විරහිතයින්ට මූලික මුදලින් සියයට 75 කි. දින දර්ශන සති 12 ක්, මෙන්ම රැකියා විරහිතයින්ට දිගු විවේකයකින් පසු (මාස 12 කට වඩා වැඩි) අවම වශයෙන් වසරක සේවා පළපුරුද්දක් තිබේ නම්;
පළමු දින දර්ශන සති 13 සඳහා - සියයට 85 ක ප්‍රමාණයෙන් සහ ඊළඟ දින දර්ශන සති 13 සඳහා - රැකියා විරහිතයන් සඳහා මූලික මුදලෙන් සියයට 70 ක්, පළමු වරට රැකියාවක් සොයමින්, මෙන්ම දිගු විවේකයකින් පසු රැකියාවක් සොයමින් සිටී නම් ඔවුන්ට වසරකට අඩු සේවා පළපුරුද්දක් ඇත.
විරැකියා ප්රතිලාභ වැඩිවේ:
10% කින් - රැකියා විරහිත පුද්ගලයෙකුට වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් හෝ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු සිටී නම්;
20% - රැකියා විරහිත පුද්ගලයාට අවම වශයෙන් වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් 3 ක් හෝ අවම වශයෙන් වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවන් 2 ක් සිටී නම්.
විරැකියා ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ:
රැකියා විරහිත ලෙස ලියාපදිංචි වූ දිනයේ සිට සෑම මාස 12 කට වරක් දින දර්ශන සති 26 කට වඩා වැඩි නොවේ;
අවම වශයෙන් මසකට වරක්, කම්කරු, රැකියා සහ සමාජ ආරක්ෂණ බලධාරීන්ට නියමිත ආකාරයෙන් රැකියා විරහිතයින්ගේ පෙනුමට යටත් වේ.
විරැකියා ප්රතිලාභ වලට අමතරව, ඇතැම් තත්වයන් යටතේ, රැකියා විරහිත පුද්ගලයෙකුට මූල්ය ආධාර ලැබිය හැකිය.
සේවා පළපුරුද්ද ඇති රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් සඳහා මනාප කොන්දේසි ඇතුළුව මහලු වියේ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා, විරැකියා ප්රතිලාභ ගෙවීමේ කාලසීමාව දින දර්ශන සති 2 කින් නියමිත සේවා කාලය ඉක්මවන සෑම වසරකම වැඩ සඳහා වැඩි වේ. මෙම අතිරේක කාල සීමාව තුළ විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය දෙවන දින දර්ශන සති 12 තුළ සමාන වේ.
විශ්රාම වැටුප් සහ ප්රතිලාභ ලබන රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් සඳහා (ළමා ප්රතිලාභ හැර), විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය, ලැබුණු ප්රතිලාභ සහ විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය අතර වෙනස ප්‍රමාණයෙන් විරැකියා ප්රතිලාභ පවරනු ලැබේ.
පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය:
42 වැනි වගන්තියේ 5 වන ඡේදයේ 4, 5, 7-9 ඡේදවල සපයා ඇති හේතූන් මත පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම, අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම. 44 සහ බෙලාරුස් ජනරජයේ කම්කරු සංග්රහයේ 47 වැනි වගන්තිය මෙන්ම, හමුදා (අධ්යාපනික) විනය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම (අඩුකිරීම්), නීති විරෝධී ක්රියාවන් හේතුවෙන් ආදායම් මාර්ග අහිමි වීම (අඩුවීම);
ආදායම් ප්‍රකාශය ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම.
රැකියා විරහිතයින්ට ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත්, මෙම ප්රතිලාභය, රැකියා විරහිතයින්ගෙන් ලිඛිත අයදුම්පතක් මත, ගෙවන ලද පොදු වැඩවල කාර්ය සාධනයට යටත්ව සහ අවම වශයෙන් සම්පූර්ණ වැඩ කරන දින 22 ක් නිශ්චිත රැකියා වල වැඩ කිරීමට යටත් විය හැකිය. එය පහත අනුපිළිවෙලින් ගෙවනු ලැබේ: පළමු දින දර්ශන සති 13 සඳහා - සියයට 100 ක ප්‍රමාණයෙන් සහ ඊළඟ දින දර්ශන සති 13 සඳහා - මූලික මුදලින් සියයට 75 කි.
"රැකියාව පිළිබඳ" නීතියේ 25 වන වගන්තිය මගින් විරැකියා ප්රතිලාභ ගෙවීම මාස තුනක් දක්වා අත්හිටුවීම සඳහා විරැකියාව, හොඳ හේතුවක් නොමැතිව, වැටුප් සහිත පොදු වැඩ සඳහා සහභාගී වීමේ මාසික සම්මතය ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වේ. නීතිය මගින් තීරණය කර ඇති ආකාරයට.
බෙලරුස් හි මැයි මාසයේ සාමාන්ය විරැකියා ප්රතිලාභය නම් නොකළ රූබල් 265.6 දහසක් වූ බව බෙල්ස්ටැට් වාර්තා කරයි. මෙම මුදල ඒක පුද්ගල ජීවන වියදම් අයවැයෙන් 15.4% ට සමාන වේ. කලාපය අනුව බෙලාරුසියානුවන් සඳහා විරැකියා ප්රතිලාභ වෙනස් වන ආකාරය වෙබ් අඩවිය සංසන්දනය කළ අතර අසල්වැසි රටවල රැකියා විරහිතයින්ට ගෙවනු ලබන මුදල් මොනවාදැයි සොයා බැලීය.
ඡායාරූපය නිදර්ශන අරමුණු සඳහා පමණි. ඡායාරූපය: Dmitry Brushko, TUT.BY
මැයි මාසයේ සාමාන්ය විරැකියා ප්රතිලාභය අප්රේල් මාසයට සාපේක්ෂව නිර්ණය නොකළ රූබල් 7,300 කින් පහත වැටී ඇත.
මැයි මාසයේ සාමාන්ය විරැකියා ප්රතිලාභ අනුව ගොමෙල් කලාපය ඉදිරියෙන් සිටී - රූබල් 303 දහසක්, නැතහොත් ඒක පුද්ගල ජීවන අයවැයෙන් 17.5% (බෙලාරුසියානුවන්ට මැයි මාසයේදී ප්රතිලාභ මිලියන ගණනින් ලැබුණි, එබැවින් අපි සඳහන් කරන්නේ නම් නොකළ රූබල් වල ප්‍රමාණයයි. )
අවම මුදල මැයි මාසයේදී මින්ස්ක් හි රැකියා විරහිතයින්ට ගෙවා ඇත - සාමාන්‍යයෙන් රූබල් 232,400 කි. අඩුම විරැකියා අනුපාතය ආර්ථික වශයෙන් ක්රියාකාරී ජනගහනයෙන් 0.7% ක් බව අපි ඔබට මතක් කරමු.
|
මැයි මාසයේදී රැකියා විරහිත පුද්ගලයෙකුට සාමාන්ය ප්රතිලාභය රුබල් වලින් |
||
|
මැයි මාසයේ වාසි |
BPM වලට අනුපාතය |
|
|
ගොමෙල් කලාපය |
||
|
මින්ස්ක් කලාපය |
||
|
බ්රෙස්ට් කලාපය |
||
|
Vitebsk කලාපය |
||
|
මොගිලෙව් කලාපය |
||
|
Grodno කලාපය |
||
|
රට වටේ |
||
නිදසුනක් වශයෙන්, මැයි මාසයේදී මින්ස්ක් කලාපයේ පුද්ගලයන් 233 දෙනෙකුට විරැකියා ප්රතිලාභ ලැබුණි. සාමාන්ය ගෙවීම රුබල් 275 දහසක් විය.
රුසියාවේවිරැකියා ප්රතිලාභ රඳා පවතින්නේ රැකියා සෙවීමේ කාලසීමාව සහ අවසාන වැඩ කරන ස්ථානයේ වැටුප මතය. ගෙවීම් රූබල් 267,000 සිට මිලියන 1.5 දක්වා පරාසයක පවතී (පෙළෙහි ඇති සියලුම මුදල් ජාතික බැංකු විනිමය අනුපාතිකයට අනුව ජූලි 15 වනදා වන විට නම් නොකළ බෙලාරුසියානු රූබල් වලින් ලබා දී ඇත.. ගැටලුව වැඩි කිරීම සඳහා අසල්වැසි රටේ දැනට සාකච්ඡා කෙරේ. අවම ගෙවීම්රූබල් 628 දහසක් දක්වා, සහ උපරිම - මිලියන 2.5 දක්වා.
යුක්රේනයේමැයි මාසයේදී රැකියා විරහිතයින්ට සාමාන්‍යයෙන් රුබල් මිලියන 1.2 ක් ලැබුණු බව රාජ්ය සංඛ්‍යාලේඛන සේවය වාර්තා කරයි.
පෝලන්ත රැකියා විරහිතශ්රම හුවමාරුවේ ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු පළමු දින 90 තුළ රුපියල් මිලියන 4.1 ක ප්රතිලාභයක් ලබා ගත හැකි අතර පසුව - මිලියන 3.3 කි.
බෙලාරුස් හි විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය යැපුම් මට්ටම දක්වා ඇති බව අපි ඔබට මතක් කරමු. සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ ව්‍යවසායක ඈවර කිරීම හේතුවෙන් රැකියා අහිමි වූවන්ට ගෙවීම් වැඩිවීම බලපානු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. දැනට, උපරිම විරැකියා ප්රතිලාභය මූලික ඒකක 2 කි.
මේ අතර, අඛණ්ඩව දෙවන මාසය සඳහා බෙලරුස් හි රැකියා විරහිතයන්ගේ සංඛ්යාව. ජූලි 1 වන විට පුද්ගලයින් 47.2 දහසක් රැකියා විරහිත විය. ජුනි මාසයේදී, රැකියා විරහිතයින්ගේ සංඛ්යාව 3.3 දහසකින් අඩු විය. ජූලි මස මුලදී රටේ විරැකියා අනුපාතය එකම මට්ටමක පැවතුනි - ආර්ථික වශයෙන් ක්රියාකාරී ජනගහනයෙන් 1.1%.
විරැකියා ප්රතිලාභ යනු දේශීය රැකියා සේවයේ නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි වී ඇති රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් සඳහා මුදල් ආධාර වේ. අයදුම්පතක් ගොනු කිරීමේ සිට තීරණයක් ගැනීම දක්වා කාලය දින දහයක් දක්වා වේ. තීරණය අයදුම්කරුට පක්ෂව නම්, ලියාපදිංචි වූ දින සිට මාස 12 කින් සති 26 ක් ඇතුළත ඔහුට ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත.
සති 26, ඇත්ත වශයෙන්ම වසර භාගයක්, සමාන කාල පරිච්ඡේද දෙකකට බෙදා ඇත. මෙම කාල සීමාවන් තුළ ගෙවීම් ප්රමාණය වෙනස් වේ. ප්රතිලාභ අනුපාතය රඳා පවතින්නේ සේවා කාලය, සේවයේ විවේකයේ දිග, වැඩ කරන අවසාන ස්ථානයේ වැටුප සහ මූලික වටිනාකම මත ය. විරැකියා ආධාර අවම වශයෙන් මසකට වරක් ගෙවනු ලැබේ, ලබන්නා එකම සංඛ්‍යාතයකින් රැකියා සේවයට වාර්තා කරන්නේ නම්.
අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු
ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, ඔබ දේශීය ශ්‍රම හුවමාරුවේ ලියාපදිංචි විය යුතුය - කම්කරු, රැකියා සහ සමාජ ආරක්ෂණ භෞමික දෙපාර්තමේන්තුවේ. හුවමාරුවෙහි ලියාපදිංචි වූ දින සිට දින දර්ශන දින දහයක් ඇතුළත, රැකියා සේවා සේවකයින් තීරණයක් ගත යුතුය: ආධාර ලබා දීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම. නීතිය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා පහත සඳහන් හේතු සපයයි:
- ඔබේම මූලිකත්වයෙන් ඔබේ අවසන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීම.
- සේවායෝජකයා සමඟ ගිවිසුමක් මගින් අවසන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම.
- රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම හෝ ශ්‍රම විනයට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම හේතුවෙන් ඔබේ අවසන් රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම. සගයන්ගේ මරණයට හෝ සෞඛ්‍යයට හානි කිරීමට හේතු වූ බීමත්කම, නොපැමිණීම, සේවා ස්ථානයේ සොරකම් කිරීම හෝ ආරක්ෂක නීති නොසලකා හැරීම හේතුවෙන් ඔබ සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවේ නම්, සමාජ ආරක්ෂණ අධිකාරියට එය ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් ඇත.
- සේවකයාට තවදුරටත් තම රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට නොහැකි වූ අධිකරණ තීන්දුවක්.
- ආදායම් ප්‍රකාශයක් නැත.
- විනය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා හමුදාවෙන් ඉවත් කිරීම හෝ අධ්යාපන ආයතනයකින් නෙරපා හැරීම.
- ඔබගේ නීති විරෝධී ක්‍රියාකාරකම් හේතුවෙන් ආදායම් මාර්ගයක් අහිමි වීම.
- කම්කරු නීති සංග්රහයේ 47 වැනි වගන්තිය යටතේ සේවයේ අවසන් ස්ථානයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහුගේ රාජකාරි ලොක්කෙකු විසින් බරපතල ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම, අධ්යාපන ක්ෂේත්රයේ දුරාචාර හැසිරීම හෝ දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීමට සීමා කිරීම්වලට අනුකූල වීමට බැඳීමක් අත්සන් කිරීම සිවිල් සේවකයෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීම.
ලැයිස්තුගත කර ඇති එක් හේතුවක් නිසා, රැකියා සේවාව ගෙවීම් ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය - එවිට රැකියා විරහිතයින්ට වැටුප් සහිත පොදු වැඩ සඳහා ලියාපදිංචි විය හැකිය. වැඩ කරන දින 22 ක් එහි වැඩ කිරීමෙන් පසු, ඇත්ත වශයෙන්ම දින දර්ශන මාසය, ඔබට නැවත ප්රතිලාභ සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
විරැකියා ප්රතිලාභ මුදල
කම්කරු අධිකාරිය විරැකියා ප්රතිලාභ පැවරීමට තීරණය කර ඇත්නම්, එම පුද්ගලයාට ආධාර ලබා දුන් මොහොතේ සිට සෑම වසරකම මාස හයක් සඳහා එය ලැබෙනු ඇත. එනම් සෑම වසරකම මාස හයකි. ගෙවීම් පටිපාටිය සහ මුදල තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවා කාලය සහ එහි බිඳීම් අනුව ය. කාල රාමු දින දර්ශන සති වලින් මනිනු ලැබේ.
- රැකියා විරහිත තත්ත්වය පැවරීමට පෙර වර්ෂයේ සති 12 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පූර්ණ කාලීනව හෝ සම්පූර්ණ වැඩ කරන දින අනුව වැඩ කළ අය සඳහා, ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය තීරණය වන්නේ ඔවුන්ගේ අවසාන රැකියා ස්ථානයේ සාමාන්ය වැටුප අනුව ය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබ ආදායම් සහතිකයක් ලබා දීමට අවශ්ය වනු ඇත, සහ ප්රාන්තය පළමු සති 13 තුළ වැටුපෙන් 70% ක්, දෙවනුව 50% ක් ගෙවනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, ගෙවීම මූලික මුදලකට වඩා අඩු සහ දෙකකට වඩා වැඩි විය නොහැක./li>
- ලියාපදිංචියට පෙර වර්ෂයේදී සේවකයා පූර්ණ කාලීනව සති 12 කට වඩා අඩු කාලයක් සේවය කළේ නම්, ආධාර ප්රමාණය තීරණය වන්නේ මූලික මුදලින් පමණි. වසරකට වැඩි කාලයක් සේවය නොකළ නමුත් අවම වශයෙන් වසරක් ඇති අයටද මෙය අදාළ වේ සේවා කාලය. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, ගෙවීම් කාල සීමාවේ පළමු භාගයේදී රැකියා විරහිතයින්ට එක් මූලික මුදලක් සහ ඊළඟට 75%ක් ලැබෙනු ඇත./li>
- වසරකට අඩු පළපුරුද්දක් සහ දිගු විවේකයක් ඇති රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් සඳහා, වාරයේ ආරම්භක කොටසෙහි ගෙවීම මූලික මුදලෙන් 85% ක්, අවසාන කොටසේ - 70%. පළමු වතාවට රැකියාවක් සොයන අයට එම වැටුපම ගෙවනු ලැබේ./li>
- පොදු වැඩ දින 22 ක් වැඩ කිරීමෙන් පසු ප්රතිලාභ ලබන අයදුම්කරුවන් සඳහා, කාල සීමාව ආරම්භයේ දී මුදල එක් මූලික මුදලක් වනු ඇත, අවසානයේ - 75%.
2019 දී බෙලාරුස් හි විරැකියා ප්රතිලාභ මසකට:
| දිනය | අවම ප්රතිලාභ ප්රමාණය | උපරිම. ප්රතිලාභ ප්රමාණය | 70% BV | 75% BV | 85% BV |
|---|---|---|---|---|---|
| 01.01.2020 | 27 rub. | 54 rub. | 18.9 rub. | 20.25 rub. | 22.95 rub. |
| 01.01.2019 | 25.5 rub. | 51 rub. | 17.85 rub. | 19.12 rub. | RUR 21.67 |
| 01.01.2018 | 24.5 rub. | 49 rub. | 17.15 rub. | 18.38 rub. | රූබල් 20.83 |
| 01.01.2017 | 23 rub. | 46 rub. | 16.1 rub. | 17.25 rub. | 19.55 rub. |
| 01.07.2016 | 21 rub. | 42 rub. | 14.7 rub. | 15.75 rub. | 17.85 rub. |
| 01.01.2015 * | 18 rub. | 36 rub. | 12.6 rub. | 13.5 rub. | 15.3 rub. |
| 01.04.2014 * | 15 rub. | 30 rub. | 10.5 rub. | 11.25 rub. | 12.75 rub. |
| 01.10.2013 * | 13 rub. | 26 rub. | 9.1 rub. | 9.75 rub. | 11.05 rub. |
* නිකාය සැලකිල්ලට ගනිමින්
2020 දී බෙලාරුස්හි එක් මූලික අගයක් රුබල් 27 ට සමාන වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සම්මත විරැකියා ප්රතිලාභය මසකට රූබල් 51 කට වඩා වැඩි නොවන බවයි. නමුත් ආධාර ප්රමාණය වැඩි වන අවස්ථා තිබේ:
- 10% කින් - රැකියා විරහිත දරුවෙකුට වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකු සිටී නම්.
- 10% කින් - ආබාධ සහිත වයස අවුරුදු 18 ට අඩු දරුවෙකු සිටී නම්, HIV හෝ AIDS.
- 20% කින් - වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් තිදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් හෝ ආබාධිත බාලවයස්කරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සිටී නම්.
ප්රාන්තයෙන් විශ්රාම වැටුපක් හෝ මුදල් ආධාරයක් ලබා ගන්නා අය සඳහා, සහනාධාරය විශ්රාම වැටුප හෝ ආධාරය අතර වෙනස හා ලැයිස්තුගත නීතිවලට අනුව අයදුම්කරුට හිමිකම් පෑමට හැකි ප්රතිලාභය සමාන වනු ඇත.
මහලු වියේ විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ඔබට අයිතියක් ලබා දෙන සේවා කාලය ඔබට තිබේ නම්, සේවා කාලය ඉක්මවා වැඩ කරන සෑම වසරකම, ප්රතිලාභ ගෙවීමේ කාලය සති දෙකකින් වැඩි වේ. මෙම නඩුවේ මුදල රැකියා විරහිත පුද්ගලයෙකුට නීත්යානුකූලව ඉල්ලා සිටිය හැකි ගෙවීම් කාලයෙහි දෙවන භාගයට සමාන වනු ඇත.
වෙනත් සූක්ෂ්මතා
යම් පුද්ගලයෙක් සති 52ක් සඳහා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබා ඇත්නම්, රැකියාවක් නොමැත, සහ විශ්රාම යන වයසට පැමිණීමට පෙර වසරක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් ඉතිරිව තිබේ නම්, කම්කරු කාර්යාලයට කලින් විශ්රාම වැටුප් ලබා දීමට ඉදිරිපත් විය හැක.
ප්රතිලාභ ප්රමාණය නීත්යානුකූලව සුචිගත කර ඇත. පොදු වැඩ හෝ තාවකාලික වැඩ කරන අතරතුර ගෙවීම් නඩත්තු කරනු ලැබේ. අවසාන අවස්ථාවේදී, ඔබ රැකියා සේවයට දැනුම් දිය යුතුය.
බෙලරුස් හි විරැකියා ප්රතිලාභ කුඩා බැවින් ඔබට ඒවා ස්ථිර ජීවනෝපාය මාර්ගයක් ලෙස ගණන් ගත නොහැක. නමුත් තවදුරටත් කිසිදු ආදායමක් නොමැති විට, සුළු මුදලක් පවා දුෂ්කර කාලවලින් මිදීමට උපකාරී වේ.
බෙලාරුස්හි විරැකියා ප්රතිලාභ ඉතා කුඩා බැවින් ඒවා වැඩි කිරීමේ අවශ්‍යතාවය නිලධාරීන්ට පවා පැහැදිලිය. හෙට ඔබේ රට විරැකියාව තක්සේරු කරන්නේ කෙසේද සහ අසල්වැසි රටවල රැකියා විරහිතයින්ට කොපමණ මුදලක් ගෙවන්නේදැයි සොයා ගනී. මේ අතර, ස්වාධීන විශේෂඥයින් එකඟ වන්නේ අර්බුදයකදී රැකියා විරහිතයන් සඳහා රාජ්ය සහාය යැපුම් මට්ටමේ අයවැයට වඩා අඩු විය නොහැකි බවයි.
බෙලරුස් රජය වැඩි කිරීමේ ගැටලුව සලකා බලමින් සිටින බව සමාජ ගෙවීම්රැකියා විරහිත බව ආර්ථික නියෝජ්ය අමාත්‍ය Andrei Tur පැවසීය. නියෝජ්ය ඇමතිවරයා ප්රතිලාභයේ වත්මන් ප්රමාණය - රූබල් 45 දහසක් පමණ - "අඩු" ලෙස හැඳින්වේ. මෙම ගෙවීම කොපමණ වැඩි විය හැකිද යන්න ගැන Andrey Tur කිසිවක් කීවේ නැත. මෙවර අයවැයට ප්රතිලාභ වැඩි කිරීමක් ඇතුළත් නොවන බව ද අපි සටහන් කරමු.
රැකියා විරහිතයින්ට නිලධාරීන් පොරොන්දු වන්නේ කුමක්ද?
කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්‍යාංශය 2009 මුල් භාගයේදී රැකියා අහිමි වූ සහ රැකියා සේවා සමඟ ලියාපදිංචි වූ අයගේ වැටුප් වැඩි කිරීමට මූලිකත්වය ගත්තේය. පසුගිය ගිම්හානයේදී කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ නියෝජ්ය ඇමති Petr Grushnik මෙසේ සඳහන් කළේය.
හොඳ හේතුවක් මත සේවයෙන් පහ කරන ලද අය සඳහා යැපුම් මට්ටමේ අයවැයෙන් (BML) 50-60% දක්වා ප්රතිලාභය වැඩි කිරීමට අපි යෝජනා කරමු. ප්රතිලාභ වැඩි කිරීමට කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ යෝජනාවට දැනටමත් ආර්ථික අමාත්‍යාංශයේ සහාය ලැබී ඇත. අද අපි මුදල් අමාත්‍යාංශය සමඟ සාකච්ඡා කරනවා. අවාසනාවකට, අපි තවමත් එකඟ නොවෙමු, නමුත් අපි පොදු තීරණයකට එළඹෙමු.
2010 ජනවාරි මාසයේදී කම්කරු නියෝජ්ය අමාත්‍ය වැලන්ටිනා කොරොලේවා රැකියා විරහිතයින් සඳහා ශිෂ්‍යත්ව වැඩි කිරීම ගැන මින්ස්ක් හි පැවති මාධ්‍ය හමුවකදී කතා කළේය. ප්රතිලාභය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, වැලන්ටිනා කොරොලේවාට අනුව එහි ප්රමාණය BPM සමඟ ප්‍රතිශතයක් ලෙස බැඳිය යුතුය. ඇත්ත, එය කොතරම් ශක්තිමත්ද යන්න තවමත් නොදනී.
බොහෝ දුරට, නියෝජ්ය අමාත්‍යවරයා සඳහන් කළේ, ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය රැකියා විරහිතයින්ට නව රැකියාවක් සෙවීමට ඇති දිරිගැන්වීම අහිමි නොවන පරිදි වනු ඇති බවයි.
2010 පෙබරවාරි 1 සිට 2010 අප්රේල් 30 දක්වා කාලය සඳහා, ඒක පුද්ගල සාමාන්ය BPM රුබල් 255,220 කි. මෙය දැනට පවතින විරැකියා ප්රතිලාභය මෙන් පස් ගුණයකි.
ප්රතිලාභය වැඩි කරන්නේ නම්, කොපමණ ප්රමාණයක්?
රැකියා අහිමි වූ බොහෝ බෙලරුසියානුවන් රැකියා සේවා සමඟ ලියාපදිංචි නොවන බව පැහැදිලිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, වරින් වර වාර්තා කිරීමේ අවශ්යතාවයට අමතරව, රැකියා විරහිතයන් පොදු වැඩ සඳහා සහභාගී වීමට අවශ්ය වේ. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, අර්බුදය නොතකා බෙලරුස්හි නිල විරැකියාව වැඩි නොවේ. මෙය යුරෝපීය කලාපයට සුවිශේෂී සංසිද්ධියකි. කෙසේ වෙතත්, Tomorrow of Your Country හි ප්‍රවීණයන් කලින් සඳහන් කළ පරිදි, විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය වැඩි වුවහොත්, බෙලරුසියාවට මෙම සුවිශේෂත්වය අහිමි විය හැකිය.
වාර්තාව "සමාජ බලපෑම ආර්ථික අර්බුදයබෙලරුසියාවේ සහ සමාජ ප්‍රතිපත්තිවල වෙනස්කම් වල දිශාවන්, ”ව්‍යවසායකත්ව හා කළමනාකරණ ආයතනයේ පර්යේෂණ මධ්‍යස්ථානයේ ආර්ථික විද්‍යාඥයන් වන ඇලෙක්සැන්ඩර් චුබ්‍රික් සහ ග්ලෙබ් ෂිමනොවිච්, රැකියා විරහිතයින්ට සහාය දීමේ ක්ෂේත්රයේ ප්‍රතිසංස්කරණයේ සීමාකාරී සාධක අතර, භීතිය සටහන් කරයි රටේ ප්රතිලාභ වැඩිවීම, ආර්ථික වශයෙන් අක්රිය ජනගහනය සංඛ්යාව සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වනු ඇත.
මෙම බිය පදනම් විරහිත නොවන බව ආර්ථික විද්‍යාඥයෝ පවසති. - නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩ කරන පියෙකු, අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවෙකු සඳහා මාතෘ නිවාඩු මත සිටින මවක් සහ දරුවන් දෙදෙනෙකුගෙන් සමන්විත සිව් දෙනෙකුගෙන් යුත් පවුලක, ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු අවුරුදු 3 ට අඩු නම්, එය සුදුසු ය. පවුලේ පියාට ඔහුගේ ආදායම මසකට රූබල් මිලියන 1 නොඉක්මවන්නේ නම් (එනම් රටේ සාමාන්ය වැටුප) රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමට. අඩු වැටුපක් සමඟ වැඩ කිරීම අතාර්කික වනු ඇත, මන්ද විරැකියා ප්රතිලාභ, ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ සහ ඉලක්කගත ආධාර වර්තමාන යැපුම් අයවැය රුබල් 250,000 ක් සමඟ හරියටම රූබල් මිලියන 1 ක පවුල් ආදායමක් ලබා දෙයි.
අනෙක් අතට, BPM මට්ටමට විරැකියා ප්රතිලාභ වැඩි කිරීම ව්‍යවසායන්හි අධික රැකියා සඳහා සහාය අත්හැරීමට සහ විදේශ වෙළඳපල තුළ ඔවුන්ගේ කාර්යක්ෂමතාව සහ තරඟකාරිත්වය වැඩි කිරීමට හැකි වේ.
රැකියා විරහිත අයට විදේශයන්හි වැඩිපුර මුදල් තිබේ
එහෙත්, ඔබ මතු කරන්නේ නම්, ඔබ අවධානය යොමු කළ යුත්තේ කාටද? හිටපු කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්‍ය ඇලෙක්සැන්ඩර් සොස්නොව් විශ්වාස කරන්නේ විරැකියා ප්රතිලාභ නිසැකවම යැපුම් මට්ටමට වඩා අඩු නොවිය යුතු බවයි.
ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය, මගේ මතය අනුව, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර පුද්ගලයාට ලැබුණු වැටුප් ප්රමාණය අනුව තීරණය කළ යුතුය. 1991 දී සම්මත කරන ලද “බෙලාරුස් ජනරජයේ ජනගහනයේ රැකියා පිළිබඳ” නීතිය අපි ගතහොත්, මෙය හරියටම එයට ඇතුළත් කර පසුව අතුරුදහන් වූ සම්මතය බව හිටපු අමාත්‍යවරයා සිහිපත් කරයි.
මෙය පහසුම කාර්යය නොවේ, නමුත් එය තරමක් විසඳිය හැකිය. මේ අතරතුර, මගේ මතය අනුව, බෙලාරුස්හි විරැකියා ප්රතිලාභ පිළිබඳ ගැටළුව නිර්ධන පංතියේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් විසඳා ඇත: "ඉවත් කරන්න සහ බෙදන්න", ඇලෙක්සැන්ඩර් සොස්නොව් අවධාරණය කරයි.
විරැකියාව සහ රැකියා විරහිතයන් සඳහා ද්‍රව්‍යමය ආධාර සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය ප්‍රතිපත්තිය වෙනස් කිරීමේ කාරණයේදී, බොහෝ කලකට පෙර විරැකියා ගැටලුවට මුහුණ දුන් බටහිර රටවල අපගේ අසල්වැසියන්ගේ අත්දැකීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අවශ්ය බව ඔහු විශ්වාස කරයි.
රුසියාව සහ යුක්රේනය අනුගමනය කළ යුතු උදාහරණ නොවන බව මම කියමි. පෝලන්තය, ඕලන්දය තියෙනවා. මේ කාරණා සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් වඩා දියුණු රටවල් නිසා අපි ඔවුන්ගෙන් ආදර්ශයක් ගත යුතුයි” යනුවෙන් විශේෂඥයා පවසයි.
මේ අතර, බෙලාරුස් හි විරැකියා ප්රතිලාභ අසල්වැසි නැගෙනහිර රටවලට වඩා බෙහෙවින් අඩු ය. යුක්රේනයේ, ප්රතිලාභය ආසන්න වශයෙන් 600 hryvnia (බෙලාරුසියානු රූබල් 200 දහසක් පමණ) ළඟා වේ. රුසියාවේ, 2008 අවසානයේ, නව විරැකියා ප්රතිලාභයක් ස්ථාපිත කරන ලදී - 850 සිට 4900 දක්වා රුබල් ($ 22-132).
ලිතුවේනියාවේ සාමාන්ය ප්රතිලාභය ලීටර් 689.79 (යුරෝ 200 ක් පමණ) වේ. පෝලන්තයේ සහ ලැට්වියාවේ, ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය පරිමාණයෙන් ගණනය කෙරේ - එක් එක් සඳහා, සේවා කාලය සහ පෙර වැටුප් ප්රමාණය අනුව.
ඇලෙක්සැන්ඩර් සොස්නොව් සඳහන් කරන්නේ "සියලුම රටවලට ඔවුන්ගේම කොන්දේසි තිබේ. - ප්රතිලාභ ගෙවීමේ ක්රම සම්බන්ධයෙන් ඒකාකාරී නිර්දේශ නොමැත. සෑම රටක්ම එහි හැකියාවන් සැලකිල්ලට ගෙන අවබෝධ කර ගනී.
රැකියා විරහිතයින්ට ගෙවන්න - අර්බුදය තුළ ආර්ථිකයට සහාය වන්න
ඇලෙක්සැන්ඩර් සොස්නොව් අවධාරණය කරන්නේ, 1991 දී අපේක්ෂා කළ පරිදි, රැකියා අහිමිවීමකදී රක්ෂණය පිළිබඳ අදහසට දැන් අපට ආපසු යා හැකි බවයි.
මගේ මතය අනුව, ප්‍රධාන කාර්යය වන්නේ ප්රතිලාභ සමානව බෙදීම නොව, රැකියා වැඩසටහනක් නිර්මාණය කිරීම, ඒ අනුව ව්‍යාපාර උත්තේජනය කිරීම, බදු අඩු කිරීමෙන් රැකියා උත්පාදනය කිරීම, මනාප ණය නිකුත් කිරීම, විශේෂඥයා යෝජනා කරන්නේ “ඔබේ රටේ හෙට”. - ස්ථාන නිර්මාණය කළ යුත්තේ නිලධාරීන්ම නොවේ. ව්යාපාරය කළ යුත්තේ මෙයයි. තවත් වැදගත් කාර්යයක් වන්නේ මිනිසුන් නැවත පුහුණු කිරීම සඳහා පද්ධතියක් සංවිධානය කිරීමයි. සමහර වෘත්තීන් අතුරුදහන් වෙමින් පවතී, තාක්ෂණික ප්රගතිය ඒවා ඉවත් කරයි, වෙනත් වෘත්තීන් පෙනී සිටියි. එහි ප්‍රතිඵලය වන්නේ රැකියා විරහිතයන් සහ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ අවශ්‍යතා අතර ව්‍යුහාත්මක නොගැලපීමයි.
මේ අතර, "බෙලරුසියාවේ ආර්ථික අර්බුදයේ සමාජ ප්‍රතිවිපාක සහ සමාජ ප්‍රතිපත්තිවල වෙනස්කම් සඳහා වන දිශාවන්" යන වාර්තාව, විරැකියා ප්රතිලාභ යැපුම් මට්ටමට වැඩි කිරීමේ අවශ්‍යතාවය සහ ශ්‍රම බලකායේ සමීක්ෂණ මත පදනම් වූ ILO ක්‍රමවේදය භාවිතා කරමින් විරැකියාව තක්සේරු කිරීමට අවශ්ය බව අවධාරනය කරයි. මෙම වාර්තාවේ කතුවරුන් පවසන පරිදි, වත්මන් ආර්ථික අර්බුදය ජය ගැනීම සඳහා වැදගත් කොන්දේසියක් වන ව්යවසාය ප්රතිව්යුහගත කිරීමේ සමාජ පිරිවැය අඩු කරනු ඇත. ඒ අතරම, ආර්ථික විද්‍යාඥයින් යෝජනා කරන්නේ ව්‍යාපාරික තත්ත්වයන් අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීමටයි - මෙය පුද්ගලික අංශයේ සංවර්ධනය සහ ස්වයං රැකියා අවස්ථා පුළුල් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.