Ish haqi insonning mehnat faoliyatining asosiy rag'batlantiruvchi momentidir. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda qanday "eng yaxshisini beradi" ko'p jihatdan uning hajmiga bog'liq. Ikkinchi darajali, ammo unchalik muhim bo'lmagan omil - bu uni hisoblashning to'g'riligi va boshqa xodimlarning ish haqi bilan solishtirganda uning hajmining adolatliligi. Ish beruvchi uchun ish haqi xarajatlarning asosiy moddalaridan biridir. Shu bilan birga, vaqti-vaqti bilan va kechiktirmasdan qoplanishi kerak bo'lgan xarajatlar. Bundan tashqari, ish haqi fondidan majburiy ajratmalarni amalga oshirish kerak, bu ham xarajatlarning muhim qismidir.
Xodim va ish beruvchi, shuningdek davlat o‘rtasidagi munosabatlar tizimida ish haqining bu o‘rni tadbirkorlar va korxonalar uchun ham, aniq ishchilarga ish haqini to‘lashda ham ish haqi tizimini o‘rnatishga puxta yondashishni taqozo etadi. . Taklif etilayotgan maqolada buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligi, shu paytgacha qanday harakatlar qilish kerakligi va ish haqini hisoblashda qonunni buzmaslik uchun nima qilish kerakligi aytiladi.
Ish haqini hisoblash va to'lash uchun asoslar
Tartib va shartlarni tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. U ish haqini belgilash va to'lashda e'tiborga olish kerak bo'lgan asosiy asosiy fikrlarni beradi:
- eng kam ish haqining qiymatini aniqlash va belgilash tartibi;
- ish haqining tarkibiy elementlari,
- ish haqi tizimlari,
- ish haqini ushlab qolish tartibi va cheklovlari.
Kelajakda har bir ish beruvchi, xoh u tadbirkor yoki tashkilot bo'ladimi, mahalliy normativ hujjatlarda o'z xodimlarining ish haqining asosiy parametrlarini belgilaydi:
- jamoa shartnomasi,
- ish haqi qoidalari,
- bonuslar bo'yicha pozitsiya (motivatsiya).
Muayyan lavozimlar uchun ish haqi miqdori shtat jadvali bilan belgilanadi. Va allaqachon ma'lum bir xodim bilan uning maoshi mehnat shartnomasida kelishilgan.
E'tibor bering: Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish beruvchi ishga qabul qilingan xodimning ish haqining aniq miqdorini (ish haqi, tarif stavkasi) ko'rsatishi kerak. Muayyan ish haqi miqdorini ko'rsatmasdan shartnoma tuzish, masalan, faqat shtat jadvaliga havola qilish noqonuniydir (Rostrudning 2012 yil 19 iyuldagi 395-6-1-sonli xati).
Ish haqi varaqasida har oy to'lanadigan va yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar, shuningdek ish jadvallari, ish buyruqlari va boshqa hujjatlar asosida belgilanadigan ish haqi summalari ko'rsatiladi.
Ish haqining tarkibiy qismlari
Har bir xodimning ish haqi miqdori ish beruvchining ichki mahalliy hujjatlari va mehnat shartnomasida tuzilgan shartnomalarning mazmuniga bog'liq bo'lishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ma'lum bir xodimning ish haqi quyidagi qismlardan iborat bo'lishi mumkin:
- ish haqi (masalan, haqiqiy ish haqi),
- kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiyalar),
- rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar, nafaqalar, boshqa mukofotlar).
Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnatga haq to'lashning umumiy shartlari ish beruvchi tomonidan ichki mahalliy normativ hujjatlarni chiqarish orqali belgilanadi. Ko'pgina xodimlarning ish haqining muhim qismi turli xil qo'shimcha to'lovlar va bonuslardir.
Xodimlarning turli toifalariga qo'shimcha to'lovlar mahalliy mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. Qo'shimcha to'lovlar uchun eng keng tarqalgan asoslar:
- ish staji uchun (ish beruvchida uzoq vaqt ishlagan xodimlar uchun),
- ish intensivligi uchun
- tartibsiz ish soatlari uchun
- chet tillarini bilish uchun (tabiiyki, agar bu bilim ishda foydalanilsa).
Ba'zi hollarda butun jamoa uchun umumiy bo'lgan bunday qo'shimcha to'lovlar ish beruvchining xohishi (uning kadrlar siyosati), boshqalarida esa qonun talablari asosida belgilanadi.
Ba'zi bonuslar qat'iy belgilangan miqdor sifatida belgilanishi mumkin, ular oylik to'lanadi, boshqalari ish haqining foizi sifatida yoki belgilangan miqdor ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Bonuslar ish haqini to'lashda va ish beruvchilarning o'z xodimlariga nisbatan motivatsion siyosatida muhim rol o'ynaydi. Ular, shuningdek, belgilangan miqdor yoki ish haqining foizi shaklida bo'lishi mumkin. Odatdagidek, xodim har oy taxminan bir xil miqdorda bunday to'lovlarni oladi. Shu munosabat bilan ko'plab ish beruvchilar xodimlar tomonidan o'z vazifalarini vijdonsiz bajargan taqdirda oylik mukofot miqdorini kamaytirish amaliyotini joriy qildilar. Ish beruvchining bunday harakatlari odatda jarima deb ataladi, garchi aslida xodimning maoshidan hech qanday ushlab qolinmaydi.
Ekspert fikri
Roman Efremov
7 yildan ortiq tajriba. Mutaxassisligi: mehnat huquqi, ijtimoiy himoya huquqi, intellektual mulk huquqi, fuqarolik protsessual huquqi, jinoyat huquqi, huquqning umumiy nazariyasi
Ish haqi shakllari
Ish haqining quyidagi shakllari qonuniy ravishda tasdiqlangan:
Vaqtinchalik ish haqi
Belgilangan soatlik stavka bo'yicha ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Ko'pincha daromadning ushbu shakli quyidagi hollarda qo'llaniladi:
- yakuniy mahsulot xodim va uning malakasiga bog'liq emas, mahsulot va texnologik jarayon o'rtasida bevosita bog'liqlik mavjud;
- mehnat natijasini aniqlik bilan hisoblash mumkin emas (olimlar, o'qituvchilar, davlat xizmatchilari va boshqalar).
O'z navbatida, ish haqi ikki yo'nalishda tasniflanadi:
- oddiy ish haqi, "yalang'och ish haqi", "stavka" deb ham ataladi;
- ma'lum bir natijaga erishish sharti bilan qo'shimcha moliyaviy imtiyozlarni olish imkoniyatini ta'minlaydigan vaqtli bonusli daromadlar.
parcha ish haqi
To'g'ridan-to'g'ri yakuniy mahsulot miqdoriga bog'liq bo'lib, u mehnat natijasi xodimning o'zi sa'y-harakatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan holatlarda qo'llaniladi.
Ish haqining quyidagi turlari mavjud:
- oddiy daromad;
- xodimga ma'lum mehnat ko'rsatkichlariga erishganligi uchun bonus kafolatlangan qismli bonus to'lovi;
- dona-regressiv ish haqi: kamdan-kam hollarda, belgilangan normani bajarganlik uchun to'lovning bir stavkada bo'lishini nazarda tutadi, rejani ortiqcha bajarganlik uchun stavka kamayadi;
- parcha-progressiv daromad: reja doirasida bitta stavka qo'llaniladi, agar me'yorlar oshirib bajarilgan bo'lsa, to'lov yuqori stavkalarda amalga oshiriladi;
- bir martalik ish haqi, bu holda yakuniy daromad to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ishning narxiga bog'liq. U muayyan ishlarni bajarish zarurati bo'lgan joylarda qo'llaniladi.
Daromadlar mehnat ob'ektining joylashgan joyiga qarab farqlanishi mumkin. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar uchun ortib borayotgan koeffitsientlar qo'llaniladi.
Ish haqi fondi
Aksariyat ish beruvchilar uchun ish haqini to'g'ridan-to'g'ri to'lashdan oldingi yakuniy hujjat - bu ish haqi. Tadbirkor yoki yuridik shaxsning ish haqi va moddiy jihozlarini to'lash shartlariga qarab, normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan uchta bayonotdan biri qo'llaniladi:
Ish haqini to'g'ri to'ldirish:
- hisob-kitob va to'lov,
- to'lov,
- hisoblangan.
Kam sonli xodimlarga ega bo'lgan ish beruvchilar o'z faoliyatida xarajat-kassa orderidan foydalanadilar. Xodimlarning bank kartalariga ish haqini to'lashning keng tarqalgan amaliyoti tufayli ish haqi fondi tobora ommalashib bormoqda.
Ish haqi shakli Rosstat tomonidan o'rnatiladi. Oylik ish natijalari bo'yicha ish beruvchining buxgalteriya bo'limida hujjat tuziladi. Bayonotni to'ldirish uchun ish vaqtini ishlab chiqish va undan foydalanish to'g'risidagi hujjatlar ma'lumotlari asos bo'ladi:
- xodimlar ro'yxati (ish haqi va tarif stavkalarini o'z ichiga oladi),
- buyruqlar (ishga qabul qilish, qo'shimcha to'lovlarni belgilash, bonuslar, ta'tillar va boshqalar).
- vaqt jadvallari (vaqt ish haqi bilan),
- ish buyurtmalari (parcha ish haqi uchun),
- mulkiy va ijtimoiy ajratmalarni qo'llash to'g'risida IFTSdan standart chegirmalar va bildirishnomalardan foydalanish uchun arizalar,
- ish haqidan ushlab qolingan holda ijro hujjatlari (ijro varaqalari, sud farmoyishlari, sud ijrochilarining qarorlari);
- nogironlik varaqlari.
Bayonot bir nusxada tuziladi. Besh yil davomida kompilyatsiya qilinganidan keyin saqlanadi. Hisobotlarni tuzish uchun mas'ul shaxs (asosiy yoki kichik korxonada yagona yoki buxgalter - har bir buxgalterning o'z mutaxassisligiga ega bo'lgan yirik korxonalarda kalkulyator). Bayonot, foydalanilgan shaklga qarab, bayonotni tuzgan rahbar, bosh buxgalter, kassir va buxgalter tomonidan imzolanadi.
Ish haqini berish (to'lash va hisob-kitob qilish va to'lash) amalga oshirilgan bayonnomalarda ish haqi olgan xodimlarning imzolari yoki olinmagan summalarni hisobga olish to'g'risidagi yozuvlar qo'yiladi.
Ish haqini hisoblash tartibi va formulalari
Ish haqini to'lash uchun asoslar, bu holatda qo'llaniladigan hujjatlar va ish haqining tarkibiy qismlari bilan shug'ullanib, biz savolni ko'rib chiqamiz: xodimning ish haqini qanday hisoblash kerak. Amaliyotchilar, buxgalteriya xodimlari, kalkulyatorlar xodimlarning ish haqini hisoblash imkonini beruvchi tegishli formulalarni ishlab chiqdilar.
Shunday qilib, xususan, ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha:
ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U
ZP - oylik ish haqi.
Oh, ish haqi.
Dr - ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish kunlari.
To - xodimning amalda ishlagan kunlari.
PND - Bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari. Shu bilan birga, bunday to'lovlar ham belgilangan miqdorda, ham bir oyda ishlagan kunlar soniga qarab belgilanishi mumkin.
H - shaxsiy daromad solig'i. Soliq stavkasi to'lov miqdorining 13% ni tashkil qiladi. Bu erda fuqarolarning ayrim toifalari soliq imtiyozlari olish huquqiga ega ekanligini ta'kidlash joiz. Va bu holda, ish haqi solig'i ushlanmaydi yoki kamaytirilgan soliq bazasidan ushlab qolinmaydi. Misol uchun, agar bola uchun chegirma 1000 rubl bo'lsa, oylik ish haqi 20 000 rubl bo'lsa, soliq faqat 19 000 rubl miqdorida ushlab turiladi.
Y - ushlab turing. Bu erda e'tibor berish kerakki, umumiy qoida sifatida, ish haqi miqdoridan ajratmalar miqdori 20% dan oshmasligi kerak. Maxsus qoidalar, masalan, bir nechta ijro varaqasi uchun chegirmalar uchun - 50%, aliment to'lash uchun ajratmalar uchun - 70% nazarda tutilgan.
Ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash uchun boshqa formuladan foydalaniladi:
ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U
Ushbu formulani tushuntirishga quyidagi ko'rsatkichlar qo'shiladi:
C1, C2, Cn - xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar (mahsulot, operatsiya, ish va boshqalar) uchun parcha stavkalari.
K1, K2, Kn - ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan birliklar soni. Masalan: 50 ta silindr yoki 70 ta burg'ulash operatsiyalari.
DV - ishlamaydigan kunlar va bayramlar uchun ish haqi bo'yicha xodimga to'lanadigan qo'shimcha haq.
Shu bilan birga, ushbu formuladan ko'rinib turibdiki, qismlarga ishlovchilar bitta operatsiyani bajarishda (bir qismni ishlab chiqarishda) ham, bir nechta operatsiyalarda ham ishtirok etishlari mumkin.
Oy uchun ish haqining umumiy miqdoridan allaqachon olingan avans to'lovini (oyning birinchi yarmi uchun ish haqi) chegirib tashlash kerak.
Ish haqini to'lash jarayoni ancha murakkab. Kalkulyator u yoki bu hujjatni hisobga olishni, hisob-kitoblarda xatolikka yo'l qo'yishni va hokazolarni unutishi mumkin. Bularning barchasi xodimning huquqlarini buzilishiga olib kelishi mumkin. Xodimlarga to'lovlarni noto'g'ri hisoblash holatlarini minimallashtirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining o'z xodimlariga ish haqining barcha tarkibiy qismlari, ularning miqdori, to'langan soliqlar va boshqa chegirmalar to'g'risida xabardor qilish majburiyatini nazarda tutadi. Har oy, ish haqini to'lashdan oldin, xodimlar ish haqining tarkibiy qismlari bo'lgan "kvitansiya" deb ataladigan bosma nusxani olishlari kerak, bu orqali ular ish haqi qanday hisoblanganligini va to'g'ri to'langanligini tekshirishlari mumkin.
Tashkilot tomonidan o'z xodimlariga to'lanadigan barcha to'lovlarni hisobga olish uchun hisoblar rejasi va undan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar taqdim etiladi.
70-schyotda ish haqi fondini yuritish
Bu xodimlar bilan barcha hisob-kitoblarni hisobga oladi:
- ish haqi, shu jumladan asosiy va qo'shimcha ish haqi, shuningdek rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari bo'yicha;
- uchun, imtiyozlar va kompensatsiyalar;
- ta'til to'lovlarini to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida;
- nikohdan yo‘qotishlar, yetishmovchiliklar, o‘g‘irliklar, moddiy boyliklarga etkazilgan zarar va hokazolarni qoplash uchun ish haqidan ushlab qolinish to‘g‘risida;
- kasaba uyushmalari xodimlari tomonidan to'lovlar, kommunal va boshqa xizmatlar to'g'risida;
- sud qarori asosida va boshqalar.
Kredit bo'yicha 70-schyotning yozuvlarida korxona/tashkilotning xodimga bo'lgan qarzlari, debeti bo'yicha - ish haqi yoki qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa summalar to'lanishi munosabati bilan bunday qarzning kamayishi yoki xodimning qarzi ko'rsatiladi. korxona.
70-schyotdagi analitik hisoblar xodimlar guruhlari (bo'limlar bo'yicha) va har bir xodim uchun alohida ochilishi mumkin.
Ish haqini hisoblashda 70-schyotning asosiy tegishli schyotlari korxona (tashkilot) faoliyat turiga qarab belgilanadi:
- ishlab chiqarishda - (asosiy ishlab chiqarish xodimlari uchun), (yordamchi ishlab chiqarish xodimlari uchun), 25 (tsexlar va / yoki uchastkalarni boshqarish va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun), 26 (zavod boshqaruvi xodimlari va mutaxassislar uchun), 29 (xizmat ko'rsatish sohalari va fermer xo'jaliklari xodimlari uchun);
- savdo va xizmat ko'rsatish sohasida.
Imtiyozlarni hisoblashda byudjetdan tashqari mablag'lar bilan hisob-kitoblar uchun mo'ljallangan hisobvaraqlardan foydalaniladi (). Ta'til to'lovlari va uzoq muddatli xizmat uchun to'lovlar miqdorini hisoblashda u ishlatiladi va hokazo.
Yuqoridagi barcha hisob-kitoblar ko'rsatilgan schyotlarning debeti va 70-schyotning krediti bo'yicha amalga oshiriladi.
1C 8.3 da ish haqini hisoblash va to'lash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga qarang:
E'lonlar: hisoblangan ish haqi
Asosiy ish haqi:
| Hisob Dt | Hisob Kt | Simlar tavsifi | E'lon qilish miqdori | Hujjatlar bazasi |
| 20 (23, 25, 26, 29) | 70 | Joylashtirish: asosiy ishlab chiqarish xodimlariga (yordamchi, xizmat ko'rsatish, boshqaruv va texnik xizmat ko'rsatish do'konlari va umuman korxona xodimlari) hisoblangan ish haqi. | 150000 | Yordam-hisoblash |
| 44 | 70 | Savdo yoki xizmat ko'rsatish korxonasi xodimlarining ish haqi hisoblab chiqiladi | 60000 | Yordam-hisoblash |
| 69 | 70 | (kasallik, mehnat jarohati, homiladorlik va tug'ish va boshqalar tufayli) | 20000 | Yordam-hisoblash |
| 91 | 70 | Ish haqi korxona uchun odatiy bo'lmagan faoliyat sohasida ishlaydigan xodimlarga hisoblab chiqilgan (masalan, ijaraga olingan ob'ektlarni saqlash). | 30000 | Yordam-hisoblash, ijara shartnomasi |
| 96 | 70 | Xodimlarga to'lovlar kelajakdagi xarajatlar va to'lovlar (ta'til to'lovlari, uzoq muddatli ish uchun mukofotlar va boshqalar) uchun zaxira hisobiga hisoblab chiqilgan. | 40000 | Yordam-hisoblash |
| 97 | 70 | Kechiktirilgan xarajatlar (yangi mahsulotlarni ishlab chiqish va sinovdan o'tkazish, ilmiy tadqiqotlar, bozor tadqiqotlari va boshqalar) sifatida tasniflangan ishlarda ishlaydigan xodimlarga hisoblangan ish haqi. | 35000 | |
| 99 | 70 | Favqulodda vaziyatlar, ofatlar, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va boshqalar oqibatlarini bartaraf etish bilan shug'ullanadigan korxona xodimlariga ish haqi hisoblab chiqildi. | 15000 | Ma'lumotnoma-hisoblash, bajarilgan ish akti |
Korxona (tashkilot) mablag'lar etishmagan taqdirda, xodimlarning mehnatiga qisman haq to'lashi mumkin, ammo bunday hisob-kitoblar hisoblangan ish haqi miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak. Ish haqini o'z ishlab chiqarish mahsulotlari bilan to'lashda u San'atga muvofiq bozor narxlarida hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 40-moddasi. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i va xodimlarga natura shaklidagi to'lovlardan yagona ijtimoiy soliq xodimlarga berilgan mahsulot yoki boshqa moddiy boyliklarning bozor qiymatidan kelib chiqqan holda umumiy asosda to'lanadi.
Tranzaktsiyalarda ish haqi, soliqlar va chegirmalar to'lanishi qanday ko'rsatiladi
Bu yozuvlar 70-schyotning debetida va tegishli schyotlarning kreditida aks ettiriladi. Ular tashkilotning ishchilarga ish haqi bo'yicha qarzlari kamayganligini ko'rsatadi.
| Hisob Dt | Hisob Kt | Simlar tavsifi | E'lon qilish miqdori | Hujjatlar bazasi |
| 70 | 50 | Ish haqini e'lon qilish | 254500 | Hisob-kitob va ish haqi, xarajatlar kassa orderi |
| 70 | 51 | Ish haqi korxona hisobvarag'idan xodimlarning bankdagi hisob raqamlariga (bank kartalari) o'tkazildi | 50000 | Yordam-hisoblash, to'lov topshirig'i, bank bilan kelishuv |
| 70 | 68.01 | Xodimlarning ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i | 45500 | Yordam-hisoblash |
| 70 | 71 | Xodimning maoshidan ushlab qolingan, hisobot bo'yicha berilgan, ilgari unga qaytarilmagan summa | 2500 | xodimlarning avans hisoboti |
| 70 | 73 | Xodimdan u etkazilgan moddiy zarar uchun tovon miqdorini ushlab turdi | 5500 | |
| 70 | 75 | Xodimlarning ish haqi hisobiga kompaniya aktsiyalarini sotib olish | 20000 | Xodimlarning bayonotlari, aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishining qarori |
| 70 | 76 | Xodimlarning ish haqini uchinchi shaxslar foydasiga ushlab qolish (a'zolik va sug'urta badallari, alimentlar, kommunal to'lovlar bo'yicha qarzlarni to'lash, sud qarori bilan boshqa to'lovlar va boshqalar). | 10000 | Yordam-hisoblash |
| 70 | 94 | Aniqlangan jinoyatchilardan yetkazilgan moddiy zarar miqdori ushlab qolindi | 5000 | Ichki tergov akti, zararni qoplash to'g'risidagi buyruq |
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashi shart. Avans miqdori ishlagan oyning birinchi yarmi uchun ish haqi yoki tarif stavkalaridan kam bo'lmasligi kerak. Oldindan to'lov sxemasi rasmda ko'rsatilgan. bitta.
Guruch. 1. Avans to'lash tartibi va shartlari.
Ishdan ushlab qolish faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollardagina amalga oshirilishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi ish haqidan ushlab qolishlar miqdori bo'yicha cheklovlarni belgilaydi:
- standart hollarda - ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan;
- qonun hujjatlarida nazarda tutilgan alohida hollarda, shuningdek, bir nechta ijro hujjatlari bo‘yicha xodimning ish haqidan ushlab qolinganda — ish haqining 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda;
- xodim axloq tuzatish ishlarini o'tayotganda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment to'lashda, jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplashda - ish haqining 70 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda.
Bugun biz amalda ilgari yozilgan ma'lumotlarni birlashtiramiz, ish haqi to'g'risidagi misolni ko'rib chiqamiz.
Ish haqi bo'yicha misol
Korxonamizda besh nafar xodim ishlaydi, ularning ish haqini hisoblash va hisoblash kerak, masalan, 21 ish kuni bo'lgan may oyi uchun.
Ish haqini hisoblash uchun bizga har bir xodim uchun belgilangan ish haqi, ularga tegishli shaxsiy daromad solig'i chegirmalari va may oyida ishlagan kunlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar kerak. Bundan tashqari, yil boshidan beri hisoblangan umumiy ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar foydali bo'ladi.
Xodimlar haqidagi ma'lumotlar: (kengaytirish uchun bosing)
Ishchining familiyasi | Ish haqi | chegirmalar | May oyida ishlagan kunlar soni |
| 70000 | 2 bola | ||
| 20000 | 500 rubl, 1 bola | ||
Nikiforov | 24000 | 3000 rubl, 2 bola | |
| 16000 | 2 bola | ||
| 16000 | 500 rubl, bolalar yo'q |
Yil boshidan may oyigacha barcha xodimlar barcha oylarni to'liq ishladilar, biz 15% ga teng ish haqini hisoblash misolimizda mintaqaviy koeffitsientni olamiz. Eslatib o'taman, ishlagan kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar vaqt jadvalidan olinadi, ushbu hujjatning namunasini topish mumkin.
Birinchi ishchi Ivanovni ko'rib chiqaylik.
1) Biz ishlagan soatlar uchun ish haqini aniqlaymiz
May oyida u talab qilingan 21 kundan 20 kun ishladi.
Ishlagan soatlar uchun ish haqi ish haqi sifatida belgilanadi * Ishlagan kunlar / 21 = 70000 *
Ivanov maosh oldi = 70 000 * 20/21 = 66 667 rubl.
2) to'lanadigan chegirmalarni aniqlang
Yil boshidan buyon unga 322 ming rubl miqdorida maosh to'langan, shuning uchun u endi bolalar uchun ajratmalar olish huquqiga ega emas. Shuni eslatib o'tamanki, bolalarning ajratmalari kalendar yili boshidan boshlab hisoblangan xodimning ish haqi 280 000 rublga yetguncha amal qiladi.
3) Biz ish haqini mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblaymiz
Ish haqi \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubl.
4) Biz shaxsiy daromad solig'ini ko'rib chiqamiz
Shaxsiy daromad solig'i \u003d (Hisoblangan ish haqi - Chegirmalar) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubl.
5) Biz xodimga to'laydigan ish haqini hisoblaymiz:
To'lanadigan ish haqi \u003d Hisoblangan ish haqi - shaxsiy daromad solig'i \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubl.
Xuddi shunday, hisob-kitoblar boshqa barcha xodimlar uchun ham amalga oshiriladi.
Barcha beshta xodim uchun hisob-kitob va ish haqi bo'yicha barcha hisob-kitoblar quyidagi jadvalda jamlangan: (kengaytirish uchun bosing)
| To'liq ism | Yil boshidan beri ish haqi | Ish haqi | O'trab. may oyidagi kunlar | Ish uchun ish haqi vaqt | yig'ilgan ish haqi | chegirmalar | Shaxsiy daromad solig'i (ish haqi - chegirmalar) * 13% | To'lash uchun |
Ivanov | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Petrov | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Nikiforov | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Burkov | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Krainov | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Jami | 154429 | 18646 | 135783 |
Amalda, ish haqini hisoblash va hisoblashda birlamchi hujjat to'ldiriladi - T51 ish haqi varaqasi, uning namunasini yuklab olish mumkin.
Hisob-kitoblar natijalariga ko'ra, hisoblangan ish haqining umumiy miqdori va to'lash uchun mo'ljallangan ish haqi hisobga olinadi.
Sug'urta mukofotlarini hisoblash
Keyingi maqolalarda biz korxonada ta'til to'lovi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqamiz va hisoblash misollarini keltiramiz.
"Tashkilot xodimlariga ish haqini to'lash tartibi" video darsi
"Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi" o'quv markazi o'qituvchisidan video dars, bosh buxgalter Gandeva N.V. Videoni tomosha qilish uchun pastdagi ⇓ tugmasini bosing
2017-11-01
Har oyning oxirida buxgalter tashkilotning har bir xodimi uchun ish haqini hisoblashi kerak. Bu keyingi oyning 10-kuniga qadar amalga oshirilishi kerak. Hisoblangan va hisoblangan ish haqi xodimlarga tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilangan muddatlarda to'lanishi kerak.
Ish haqi haqida ko'proq o'qishingiz mumkin. Ushbu maqolada biz ish haqini hisoblashning xususiyatlariga e'tibor qaratamiz - qanday hujjatlar tuziladi, hisob-kitob qanday ketma-ketlikda amalga oshiriladi, buxgalteriya hisobida qanday yozuvlar kiritilishi kerak.
Ish haqi uchun hujjatlar
Hisoblash, shuningdek, hisob-kitob yoki ish haqi varaqasi yordamida ham amalga oshirilishi mumkin. standart shakli T-51, hisob-kitob va to'lov bor -.
Hisoblangan ish haqini to'lash T-49 ish haqi yoki ish haqi varaqasi asosida amalga oshiriladi.
Hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar vaqt jadvalidan olinishi mumkin:
- T-12 shakli -;
- T-13 shakli -;
- OKUD 0504421 - ga muvofiq shakl.
Hisoblash bosqichlari
1.Ishlagan soatiga qarab ish haqi.
Qabul qilingan vaqt jadvaliga asoslanib, buxgalter qancha ish kuni, bayramlar, dam olish kunlari ishlaganligini, har bir xodimning qancha ish vaqti, tungi smenalar bo'lganligini, hisoblangan oylarda ishdan bo'shatish, ta'til, kasallik ta'tillari, ish safari bo'lganligini aniqlaydi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, buxgalter ish haqini hisoblab chiqadi.
Ish haqining ish haqi qismini aniqlash uchun ish haqi to'liq ishlagan kunlarga ko'paytiriladi va umumiy kunlar soniga bo'linadi.
Misol uchun, 2015 yil avgust oyida xodim 16 kun ishlagan, qolgan 5 kun kasal bo'lgan. Agar to'liq ishlagan oy uchun ish haqi 30 000 rubl bo'lsa, avgust oyi uchun uning ish haqi = 30 000 * 16/21 = 22 857 rubl bo'ladi.
2. Qo'shimcha to'lovlarni belgilash
Xodimga barcha hisob-kitoblarning miqdori D20, 23 (44) K70 xabarida aks ettirilgan.
Agar asosiy ishlab chiqarish xodimlariga ish haqi hisoblangan bo'lsa, 20-schyot qo'llaniladi.
Hisob 23 - yordamchi ishlab chiqarish xodimlarining ish haqini hisoblashda.
Hisob 44 - savdo korxonasi xodimlarining ish haqini hisoblashda.
Hisob 70 - ish haqi bo'yicha xodimlar bilan barcha hisob-kitoblarni aks ettirish uchun mo'ljallangan.
3. To'lanishi lozim bo'lgan soliq chegirmalarini aniqlash
Xodim standart soliq imtiyozini olish huquqiga ega - shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda hisoblangan ish haqi kamayishi mumkin bo'lgan ma'lum miqdor.
Mavjud standart chegirmalar:
- bolalar uchun - 1400 rubl. birinchi bola uchun 1400 rubl - ikkinchisi uchun 3000 rubl. - uchinchi va keyingi;
- 3000 rub. Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari, nogironlar, radiatsiya, atom elektr stantsiyalari, yadroviy sinovlar bilan aloqada bo'lgan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi 1-bandi);
- 500 rub. - Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari, nogironlar va boshqa bir qator fuqarolar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi 2-bandi).
Buxgalter xodimga qanday chegirmalar to'lanishini aniqlashi kerak. Bolalar uchun chegirma faqat xodimning tasdiqlovchi hujjatlar bilan arizasi mavjud bo'lganda amalga oshiriladi.
Boshqa chegirmalarni olish huquqi ham hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Agar bir kishi bir vaqtning o'zida ikkita chegirma olish huquqiga ega bo'lsa - 500 va 3000, keyin kattarog'i qo'llaniladi.
4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish
Shaxsiy daromad solig'i - bu shaxsiy daromad solig'i bo'lib, u umumiy hisoblangan ish haqidan ushlab qolinishi kerak bo'lgan standart soliq chegirmalari miqdoriga kamaytirilishi kerak. Daromad solig'i 13% stavkada ushlab turiladi. Xodim daromad solig'i bilan kamaytirilgan ish haqi oladi.
Shunday qilib, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini to'lash uchun soliq agenti sifatida ishlaydi (soliq idorasiga ushlab qoladi va to'laydi), lekin soliq xodimning ish haqi miqdoridan ushlab qolinadi.
Daromad solig'ining hisoblangan summasi quyidagi manzil orqali to'lash uchun olinadi: D70 K68.QQS.
68-schyot soliqlar va yig'imlarni hisobga olish uchun mo'ljallangan bo'lib, to'lov uning debetida aks ettiriladi va kredit bo'yicha hisob-kitob qilinadi. Har bir soliq uchun alohida subschyot ochiladi.
5. Sug'urta mukofotlarini hisoblash
Hisoblangan ish haqining umumiy miqdoridan siz sug'urta mukofotlarini byudjetdan tashqari jamg'armalarga hisoblashingiz kerak. Daromad solig'idan farqli o'laroq, sug'urta mukofotlari ish beruvchining hisobidan to'lanadi.
2015 yilda quyidagi sug'urta mukofotlari stavkalari belgilandi:
- 22% - Rossiya Pensiya jamg'armasiga;
- 2,9% - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga;
- 5,1% - Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga.
Biroq, ba'zi cheklovlar mavjud:
- agar xodimning yil boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha hisoblangan umumiy ish haqi ba'zi oylarda 710 000 rubldan oshsa, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidagi stavka ortiqcha miqdordan 10% gacha kamayadi;
- agar yil boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha hisoblangan xodimning umumiy ish haqi ba'zi oylarda 670 000 rubldan oshsa, ortiqcha miqdordan FSSga badal to'lashning hojati yo'q.
2015 yildan beri FFOMSga badallar uchun hech qanday cheklovlar belgilanmagan.
Pochta orqali to'lanishi kerak bo'lgan sug'urta mukofotlari hisoblab chiqiladi - D20, 23 (44) K69.
Hisob 69 - hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisobga olish uchun mo'ljallangan.
6. Ish haqidan ajratmalar
Shaxsiy daromad solig'i miqdoriga kamaytirilgan hisoblangan ish haqidan siz hisoblangan va ilgari berilgan avansni ham ushlab qolishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini oyiga ikki marta ish haqini to'lashga majbur qiladi, shuning uchun xodim birinchi navbatda avans to'lovini oladi, undan keyin ish haqining qolgan qismi.
Avans to'lovidan tashqari, ijro varaqasi (agar mavjud bo'lsa), aliment (agar xodim aliment to'lovchi bo'lsa) va moddiy zararni qoplash bo'yicha ish haqidan ushlab qolishlar ham amalga oshirilishi kerak.
Qoidaga ko'ra, siz ish haqining 20 foizidan ko'prog'ini ushlab turolmaysiz. Ba'zi hollarda, sud qarori bilan, ushlab qolish foizi ish haqining 50 yoki 70 qismini tashkil qilishi mumkin.
7. To'lanishi kerak bo'lgan ish haqini hisoblash
Yuqorida ko'rsatilgan barcha qadamlar bajarilgandan so'ng, jami hisoblangan ish haqidan barcha ajratmalarni olib tashlash kerak, aynan shu miqdor xodimga uning qo'lida to'lanishi kerak.
Agar oldingi davrlar uchun xodim yoki ish beruvchining qarzi bo'lsa, u holda joriy hisob-kitobda ham hisobga olinishi kerak.
Ish haqini naqd pulda to'lash D70 K50, naqd bo'lmagan pul - D70 K51 postida aks ettirilgan.
To'lovni amalga oshirayotganda, ish beruvchi xodimga ish haqining mazmunini taqdim etishi kerak.
Ish haqi bo'yicha operatsiyalar
Hisoblash paytida buxgalter quyidagi yozuvlarni bajarishi kerak:
|
operatsiya nomi |
Debet |
Kredit |
| Ish haqi hisoblangan kv. savdo kompaniyasining xodimlari | 44 | 70 |
| Ish haqi hisoblangan kv. asosiy ishlab chiqarish xodimlari | 20 | 70 |
| Ish haqi hisoblangan kv. yordamchi ishlab chiqarish ishchilari | 23 | 70 |
| Ish haqi to'langan. kv. kassadan | 70 | 50 |
| Ish haqi ko'rsatilgan. kv. xodimning hisobiga | 70 | 51 |
| zardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i. kv. | 70 | 68.NDFL |
| Byudjetdan tashqari jamg'armalarga hisoblangan sug'urta badallari | 44, 22, 23 | 69 |
Maqolada savolingizga javob topa olmadingizmi? |
Ishga kirish orqali odam mukofot olishni rejalashtirmoqda. Uning hajmi suhbatda kelishib olinadi va mehnat shartnomasi qoidalarida belgilanadi. Mutaxassisning ish haqining haqiqiy hisob-kitobi uning ongida amalga oshirgan hisob-kitoblaridan farq qilishini anglab etganida, uning ajablanishini tasavvur qiling. Xatoga yo'l qo'ymaslik va har doim buxgalteriya bo'limining harakatlarini nazorat qila olish uchun siz hisoblashning mavjud qoidalari va nuanslarini bilishingiz kerak.
Ish haqining qonunchilik asoslari
Xodimlarga ish haqini to'lash, hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Uning qoidalariga ko'ra, kompaniya oyiga ikki marta yollangan xodimlarga daromad o'tkazishi shart. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik ma'muriy jarimaga sabab bo'ladi.
Birinchi qism - avans, mutaxassisning mehnat shartnomasida belgilangan ish haqining belgilangan foizi shaklida belgilanadi. Oldindan to'lash uchun qancha pul ketishi kompaniyaning ichki hujjatlari yoki jamoaviy bitimlar bilan belgilanadi.
Ikkinchi qism - balans, ishlagan oy natijalariga ko'ra mutaxassislarga o'tkaziladi. Undan shaxsiy daromad solig'i 13% stavkada ushlab turiladi. Ish beruvchi hisoblashi kerak bo'lgan sug'urta mukofotlari xodimlar tomonidan olingan miqdorga ta'sir qilmaydi.
Ish haqi va uning tartibi ochiq ma'lumotdir. Agar olingan miqdor xodimni chalkashtirib yuborsa, u tushuntirish uchun buxgalteriya bo'limiga murojaat qilish huquqiga ega.
Ish haqi miqdorini nima belgilaydi?
Bugungi kunda ish haqi va ish haqi bir xil hodisaning nomlari degan noto'g'ri tushuncha. Amalda, farq sezilarli: ish haqi mehnat shartnomasida belgilanadi va "qo'lda" berilgan miqdor vaziyatga qarab ko'proq yoki kamroq bo'lishi mumkin.
- mutaxassislarning mehnat daromadlaridan undiriladigan shaxsiy daromad solig'i miqdori 13%;
- avans to'lovi, uning miqdori bo'yicha mutaxassisning ish haqining ikkinchi qismi kamayadi;
- bonuslar va pul rag'batlantirishning boshqa shakllarini olish;
- ortib borayotgan koeffitsientlar, masalan, Uzoq Shimol hududlari uchun ishlatiladigan va ularga tenglashtirilgan;
- fuqaroning daromadidan ushlab qolingan alimentlar;
- o'z mablag'lari hisobidan olingan ta'til kunlari tufayli to'lanishi kerak bo'lgan summalarni kamaytirish va boshqalar.
Qonun talablariga muvofiq ish haqini hisoblash uchun buxgalter mehnat daromadi miqdorini oshiradigan yoki kamaytiradigan barcha sanab o'tilgan omillarni hisobga oladi.
Oylik ish haqi qanday hisoblab chiqiladi?
Ish haqini hisoblashda uchta komponentni hisobga olish kerak:
- ish haqi (O);
- daromad solig'i (N);
- haqiqatda ishlagan kunlar soni (oldin);
- ishlab chiqarish taqvimi (Dr) bo'yicha oyning ish kunlari soni.
Ish haqi \u003d O * Oldin / Doktor - N.
N \u003d O * Do / Dr * 0,13, bu erda 0,13 - shaxsiy daromad solig'i stavkasi.
Bunday oddiy kalkulyator bonuslar, nafaqalar va ortib boruvchi koeffitsientlar bo'lmagan vaziyatga mos keladi.
1-misol
Bir oyda 22 ish kuni bor, mutaxassis Sidorov I. o'z hisobidan dam olmagan, uning ish haqi, mehnat shartnomasi qoidalariga ko'ra, 50 ming rublni tashkil etadi. Muayyan holatda ish haqi formulasi qanday qo'llaniladi?
Formula-kalkulyatordagi ma'lumotlarni almashtiring:
Qo'ldagi miqdor \u003d 50 000 * 22/22 - 50 000 * 0,13 \u003d 43 500 rubl.
2-misol
Keling, asl muammoning shartlarini o'zgartiraylik. Aytaylik, 22 ish kuni bilan bir oy ichida Sidorov o'z hisobidan uch kun dam oldi. To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash qanday bo'ladi?
Tegishli ish haqi quyidagicha hisoblanadi:
Qo'ldagi miqdor \u003d 50 000 * 19/22 - 50 000 * 19/22 * 0,13 \u003d 37 568,18 rubl.
Agar mutaxassis oylik bonuslar olish huquqiga ega bo'lsa, ish haqini hisoblash kalkulyatori bu miqdorlarni hisobga oladi: ular to'lovni oshiradi. Agar xodim soliq imtiyozlari olsa (masalan, voyaga etmagan bolalari borligi sababli), ular daromad solig'ini aniqlash uchun asosni kamaytiradi.
Askarning ish haqini qanday hisoblash mumkin
Agar fuqarolik ishchilariga ish haqi to'lanishi kerak bo'lsa, harbiy xizmatchilar nafaqa olish huquqiga ega. Uning kattaligi quyidagi omillarga bog'liq:
- lavozimlar;
- darajalar;
- harbiy vazifalarni bajarish muddati;
- xizmat ko'rsatish shartlari.
Harbiy ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyati shundaki, ikkita ish haqi jamlanadi: unvon va lavozim bo'yicha. Daromad 13% stavkada shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, sug'urta mukofotlari ulardan hisoblanadi. Agar fuqaro soliq imtiyozlari olish huquqiga ega bo'lsa, ular hisobga olinadi.
Harbiylarga to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladigan kalkulyator quyidagilarni nazarda tutadi:
- unvon va lavozim uchun ish haqi yig'iladi;
- unga tegishli nafaqalar qo'shiladi (masalan, qiyin xizmat shartlari uchun).
Olingan summadan daromad solig'i chegirib tashlanadi, to'lanishi kerak bo'lgan chegirmalarni hisobga olgan holda aniqlanadi.
O'n uchinchi ish haqi qancha?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, ish beruvchi mutaxassislarni ish uchun mukofotlash usullarini tanlashda erkindir. Shakl rahbariyatning xohishiga bog'liq, "arsenal" xilma-xildir: diplom taqdimotidan tortib millioninchi bonusni to'lashgacha. Qanday davom etishi rahbariyatga bog'liq.
- Ish haqi to'lash
Bu o'n uchinchi ish haqi - yil natijalariga ko'ra "qo'shimcha" ish haqi mutaxassisga o'tkaziladi. Uning miqdori egallab turgan lavozimiga bog'liq, mehnat faoliyati natijalariga mutanosib ravishda o'zgarmaydi.
- Belgilangan miqdor
Bonuslar bo'yicha boshqaruv buyrug'i chiqariladi, unga ko'ra bonus belgilangan miqdorda olinadi. Hujjatda "kalkulyator" aks ettirilgan. Masalan, oddiy mutaxassislar 20 ming rubl, top-menejerlar - 50 ming rubl olish huquqiga ega.
- Ish haqini proporsional hisoblash
Ish haqi formulasi kompaniyaga xos bonuslarni aniqlash algoritmi bilan to'ldiriladi. Masalan, 100% natija bilan mutaxassis ish haqining 100%, vazifalarni qoniqarli bajarishi bilan - 70%, qoniqarsiz ishlashi bilan - 50% olish huquqiga ega. "O'yin qoidalari" tashkilot uchun individualdir va rahbariyatning buyrug'i bilan belgilanadi.
Buxgalteriya bo'limi tomonidan hisoblangan ish haqiga ishonishim kerakmi?
Korxona rahbariyati ishga qabul qilingan mutaxassislarni barcha hisob-kitoblar va chegirmalar to'g'risida, qo'lda berilgan summani o'zgartirgan holda xabardor qilishi shart. Ish haqini hisoblash tartibi odatda maxsus varaqlarda - xodimlarga taqdim etilgan "hisob-kitoblar" da aks ettiriladi.
Ishlagan oy uchun qancha haq olish huquqiga ega ekanligingizni tushunish uchun buxgalterdan ma'lumotlarni so'rang, algoritmni o'qing va ish haqi jadvalini o'rganing. Yakuniy ish haqiga ta'sir qiluvchi omillarga e'tibor bering va raqamlarni formulaga kiriting.
Ikki natijani solishtiring: sizniki va ish beruvchi. Agar nomuvofiqlik mavjud bo'lsa, buxgalterdan hisoblash bosqichlari bo'yicha sizga yordam berishini so'rang. U sizga summalar qanday hisoblanganligini tushuntirib beradi va kim xatoga yo'l qo'ygani va xodimning shubhalari asossiz ekanligi ma'lum bo'ladi.