Sualım var: “Şirkətdə konsaltinqlə məşğul olan bir neçə baş mühasib ola bilərmi?” Və onlar da kömək edə bilərdilər. məhkəmə təcrübəsi bu münasibətlə.

Cavab verin

Yox, bacarmaz. 402-FZ saylı qanun heç bir təşkilatda iki baş mühasibin olmasını nəzərdə tutmur.

S. 3 Art. 7 federal qanun 06.12.2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli, bir şirkətdə baş mühasibin məcburi iştirakını müəyyən edir. Təsərrüfat subyektinin rəhbəri həvalə etməyə borcludur mühasibat uçotu baş mühasibə və ya digər vəzifəli şəxsə. Əgər şirkətdə baş mühasib yoxdursa, o zaman mühasibat xidmətlərinin göstərilməsi haqqında müqavilə bağlamaq lazımdır. İstisna kiçik və orta sahibkarlıq subyektləri tərəfindən edilir; belə şirkətlərin rəhbərləri mühasibat uçotunu müstəqil apara bilərlər.

Təəssüf ki, mühasibat uçotunun aparılması məsuliyyəti həvalə edilmiş bir neçə şəxsin şirkətdə olması ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi, habelə rəsmi izahatlar müəyyən edilməmişdir.

Bununla belə, şirkət aşağıdakı vəziyyətdə ola bilər: Baş mühasib biri (təşkilatın özünün mühasibat uçotunu aparır, bu vəzifələr əmrlə ona həvalə olunur) və vəzifələrinə müştəri xidməti daxil edən bir neçə mühasib.

Bu vəzifənin əsaslandırması aşağıda “Sistem Hüquqşünası”nın materiallarında və “Systems Glavbuh”un materiallarında verilmişdir.

“Bütün təşkilatlar istisnasız olaraq uçot aparmalı və maliyyə hesabatları hazırlamalıdırlar (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci hissəsi, 13-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Mühasibat uçotu proseduru təşkilatın statusundan və tətbiq etdiyi vergi sistemindən asılıdır *.

Mühasibat uçotundan tamamilə azad edilir:

• fərdi sahibkar (fərdi təcrübə ilə məşğul olan şəxs) - gəlir və ya gəlir və xərclərin və (və ya) digər vergitutma obyektlərinin və ya fiziki göstəricilərin uçotunu aparırsa (məsələn, UTII tətbiqi) Rusiya tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada vergi qanunvericiliyi;
• vergi qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada gəlirlərin, xərclərin və (və ya) digər vergitutma obyektlərinin uçotunu apardıqları təqdirdə, xarici dövlətin qanunvericiliyinə uyğun olaraq yaradılmış bir təşkilatın Rusiyada yerləşən filialı, nümayəndəliyi və ya digər struktur bölməsi. .

Sadələşdirilmiş uçot metodları

Sadələşdirilmiş mühasibat uçotu üsulları, o cümlədən sadələşdirilmiş mühasibat (maliyyə) hesabatları üç qrup təşkilatı tətbiq etmək hüququna malikdir. Bunlardan birincisinə kiçik biznes* daxildir. İkinci qrupa Skolkovo layihəsinin iştirakçısı statusu almış təşkilatlar daxildir. Və nəhayət, üçüncü qrupa qeyri-kommersiya təşkilatları daxildir, əgər onların əvvəlki üçün daxilolmaları (pul və ya digər əmlak) hesabat dövrü 3 milyon rubldan çox olmadı.

Hüquqşünaslar və notariuslar, müxtəlif növ kooperativlər, qarşılıqlı sığorta şirkətləri, siyasi partiyalar, mikromaliyyə, dövlət və özünütənzimləmə təşkilatları, habelə xarici agent kimi tanınan qeyri-kommersiya təşkilatları tərəfindən mühasibat uçotunun sadələşdirilmiş üsullarından istifadə etmək hüququ yoxdur.

Mühasibat uçotunun təşkili

Mühasibat sənədlərinin uçotu və saxlanması təşkilatın rəhbəri tərəfindən təşkil edilir (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

O, aşağıdakı variantlardan birini seçməli və onu uçot siyasətində düzəltməlidir:

• mühasibat uçotunu təşkilatın baş mühasibi və ya digər məsul işçisinə həvalə etmək;
• üçüncü tərəf təşkilatı (mütəxəssis) ilə mühasibat xidmətlərinin göstərilməsi haqqında müqavilə bağlamaq;
• mühasibat uçotunu öz üzərinə götürmək (kiçik və orta sahibkarlıq subyektləri, habelə sadələşdirilmiş uçot metodlarını tətbiq etmək hüququ olan qeyri-kommersiya təşkilatları üçün) *.

Mühasibat uçotu qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət

Mühasibat uçotu qaydalarının kobud şəkildə pozulmasına görə vergi müfəttişliyi təşkilatı 120-ci maddəyə əsasən cərimə edə bilər. vergi kodu RF. Beləliklə, gəlir və xərclərin uçotunun aparılması qaydalarının kobud şəkildə pozulmasıdır ilkin sənədlər, hesab-fakturalar, mühasibat uçotu registrləri, aktivlərin və təsərrüfat əməliyyatlarının mühasibat uçotunda sistemli (təqvim ili ərzində iki və ya daha çox dəfə) vaxtında və ya səhv əks etdirilməsi.

Təşkilat bir vergi dövründə belə bir pozuntuya yol vermişsə, cərimənin məbləği 10.000 rubl olacaq. Və bir neçə müddət ərzində, onda cərimənin məbləği 30.000 rubla qədər artacaq. Eyni zamanda təşkilatı da küçümseme vergi bazası, onda büdcə hər ödənilməmiş verginin məbləğinin 20 faizini, lakin 40.000 rubldan az olmamaqla ödəməli olacaq.

Təşkilatın məsul işçiləri üçün də cəza tədbiri var. Bu, Rusiya Federasiyasının Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur inzibati xətalar. Orada mühasibat uçotu və təqdimat qaydalarının kobud şəkildə pozulmasına yol verilir Maliyyə hesabatları tanınır:

• mühasibat uçotunda təhriflər, buna görə təşkilat hesablanmış verginin məbləğini ən azı 10 faiz aşağı qiymətləndirmişdir. Lakin kobud səhvlər yalnız xüsusi olaraq mühasibat uçotu ilə əlaqəli olan və eyni zamanda borclara səbəb olan səhvlərdir;
• maliyyə hesabatlarının hər hansı xəttinin göstəricisinin ən azı 10 faiz təhrif edilməsi.

Bu pozuntulardan hər hansı birinə, habelə müraciət zamanı mühasibat sənədlərinin saxlanması müddətinə və qaydasına əməl edilməməsinə görə vergi ofisi məhkəmə təşkilatın məsul işçilərini (məsələn, rəhbəri) 2000-dən 3000 rubla qədər cərimə edə bilər. (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 23.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 15.11-ci maddəsi).

Pozuntuda kim təqsirli bilinir

Hər bir halda cinayəti törədən şəxs fərdi olaraq müəyyən edilir. Eyni zamanda, məhkəmələr mühasibat uçotunun təşkilinə rəhbərin, onun düzgün aparılmasına və vaxtında hesabat verilməsinə isə baş mühasibin cavabdeh olmasından çıxış edirlər (Plenumun qərarının 24-cü bəndi). Ali Məhkəmə RF 24 oktyabr 2006-cı il tarixli, № 18). Buna görə də, baş mühasib (rəisin hüquqlarına malik olan mühasib) adətən pozuntuda günahkar kimi tanınır. Lider yalnız aşağıdakı hallarda tanınır:

• təşkilatın ümumiyyətlə baş mühasibi yox idi (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 9 iyun 2005-ci il tarixli 77-ad06-2 saylı qərarı);
• vergilərin uçotu və hesablanması üçüncü tərəfin ixtisaslaşmış təşkilatı tərəfindən həyata keçirilmişdir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 24 oktyabr 2006-cı il tarixli 18 nömrəli Qərarının 26-cı bəndi);
• pozuntunun səbəbi baş mühasibin razılaşmadığı rəhbərin yazılı əmri idi (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 24 oktyabr 2006-cı il tarixli 18 nömrəli qərarının 25-ci bəndi).

Təşkilatın rəhbəri mühasibat uçotunu təşkil etməyibsə, məhkəmə bu cür hərəkətləri vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə kimi tanıya bilər. Və eyni zamanda onun eqoist məqsədlər güddüyünü sübut etsələr, məhkəmə onu Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 201-ci maddəsi ilə məsuliyyətə cəlb edə bilər.

* Bu, düzgün qərar verməyə kömək edəcək materialın bir hissəsidir.

Hörmətlə, Valentina Yakovleva,

"Sistema Hüquqşünası" QK-nın aparıcı eksperti

Victoria Rybalkina tərəfindən təsdiqlənmiş cavab,

lider qaynar xətt USS "Sistema Hüquqşünası"

İstənilən, hətta ən mürəkkəb sualın cavabını tapa biləcəyiniz hüquqşünaslar üçün peşəkar yardım sistemi.

Mühasib part-time mühasib ola bilərmi? Belə məşğulluğun nüansları nələrdir? Bu məsələlər bir çox təşkilatlar üçün aktuallığını itirmir, çünki ən kiçik şirkət belə səlahiyyətli mühasibə ehtiyac duyur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Hər hansı bir təşkilatın dövlətdə mühasib kimi bir vəzifənin olması həyati zərurətdir. Bu mütəxəssis təkcə müəssisənin hesabatını tərtib etmir, həm də bütün xərclərə nəzarət edir.

Ancaq hər bir şirkət belə tam ştatlı işçiyə sahib ola bilməz. Bəzən iş çatışmazlığı, bəzən də kapital çatışmazlığı buna mane olur.

Belə bir vəziyyətdə çıxış yolu kənardan işçi cəlb etməkdir.

Bəs part-time mühasibi necə düzgün təşkil etmək olar? Baş mühasib yarımştat mühasib ola bilərmi? Və hüquqi tənzimləmənin xüsusiyyətləri hansılardır?

Nə bilmək lazımdır?

Part-time mühasibin fəaliyyəti həm xarici, həm də daxili ola bilər. Əgər işə mühasib cəlb olunubsa, deməli, tam ştatlı part-time işdən söhbət gedir.

Eyni zamanda, birləşmə və part-time arasındakı fərqi başa düşməyə dəyər. Part-time işçi əsas fəaliyyəti dayandırmadan əlavə vəzifələri yerinə yetirir.

Natamam işçi əsas fəaliyyətdən boş vaxtlarında əlavə olaraq işləyir. Mövcud işçini birləşmiş mühasib kimi qəbul etmək çox yersizdir.

Rəqəmlər və sənədlərlə işləmək konsentrasiya tələb edir, eyni zamanda digər vəzifələri yerinə yetirmək lazım olduqda bu, çətin ki, mümkün deyil.

Xarici part-time məşğulluq ilə işəgötürənin tələblərinə cavab verən və müvafiq keyfiyyətlərə malik olan istənilən müəssisə mühasib vəzifəsinə qəbul edilə bilər.

İşçi ilə part-time iş növündən asılı olmayaraq, bağlanır. O, fəaliyyət şərtlərini, vəzifə öhdəliklərini və ödəniş qaydasını müəyyən edir.

Təriflər

Part-time iş işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında həyata keçirdiyi əmək fəaliyyətidir.

Eyni zamanda, subyektin müxtəlif işəgötürənlərlə neçə iş yeri tutmasının və prinsipcə əsas işin olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur.

Mühasib bir təşkilatın fəaliyyəti ilə bağlı rəqəmsal məlumatlar ilə işləyən işçidir. Belə bir işçinin vəzifələri əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Bu, işçilərin əmək haqqı fondu, məhsulların hərəkətinin uçotu, vəsaitlərin və materialların alınması / xərclənməsi haqqında məlumatların qeyd edilməsi və s. ola bilər.

Baş mühasib bir təşkilatda mühasibat uçotunun təşkilinə nəzarət edən işçidir. Əslində bu, mühasibatlıq şöbəsinin müdiridir.

Bu məmurun vəzifələrinə nəzarət və nəzarət funksiyaları ilə yanaşı, ümumi hesabatların hazırlanması da daxil ola bilər maliyyə fəaliyyətişirkətlər, təhlil iqtisadi göstəricilər, müəssisənin hesablarının aparılması və s.

Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-2-ci hissəsi əsasında subyekt eyni vaxtda bir neçə işəgötürəndə mühasib işləmək hüququna malikdir.

Həmçinin, işçi bir təşkilatda mühasibat vəzifəsində, başqa bir müəssisədə isə başqa ixtisas üzrə işləyə bilər. Bununla bağlı qanunvericilikdə məhdudlaşdırıcı tədbirlər nəzərdə tutulmayıb.

Part-time mühasib kimi necə işləmək olar

Part-time mühasib adi bir işçinin qəbuluna bənzər bir şəkildə tərtib edilir. Yəni:

1. Ərizəçinin müraciəti qəbul edilir və baxılır.
2. Əmək müqaviləsi bağlanır.
3. Bir işçinin vəzifəyə qəbul edilməsi haqqında əmr verilir.
4. Kadr nömrəsi verilməklə işçinin şəxsi kartı verilir.

Mühasib daxili qəbul olunarsa, ondan sənədlər tələb olunmur.

Yeganə istisna, mühasibat uçotu üzrə təhsil haqqında sənədlərə ehtiyac ola bilər, əgər onlar əvvəllər təqdim olunmayıbsa.

Xarici part-time işçi üçün sənədlər paketi standartdır. İşə qəbul zamanı təqdim olunan adi sənədlər tələb olunur.

İstisna əsas işəgötürənin əlində olan əmək kitabçasıdır. Lakin işəgötürən lazımi təcrübəyə malik olduğunu təsdiqləmək istəsə, onun surətini tələb etmək hüququna malikdir.

Bəs işə götürülən işçi yarımştat baş mühasibdirsə, bu halda işə qəbul üçün necə müraciət etmək olar?

Dizayn prosesi fərqli deyil. Yeganə fərq səlahiyyətlərin və funksional vəzifələrin genişlənməsidir.

Baş mühasibin qəbulunun bir xüsusiyyəti birləşmənin mümkünlüyü hesab edilə bilər.

Testin nəticələrinə görə biri keçilməzsə, işdən çıxma haqqı ödənilmədən müqaviləyə xitam verilə bilər.

Ərizəni necə yazmaq olar

İşə qəbul üçün ərizə işçi tərəfindən əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl təqdim edilməlidir.

Bu sənəd standart bir modelə uyğun tərtib edilmişdir:

1. TAM ADI. menecer və təşkilatın adı.
2. İşə müraciət edənin təfərrüatları.
3. Part-time işçi kimi işə qəbul üçün ərizə.
4. Tarix və imza.

Amma eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, cərimənin məbləği artıq ola bilməz.

Baş mühasib üçün tutduğu vəzifəyə görə məcburi tələb dövri təkmilləşdirmədir. Bu şərtin əmək müqaviləsində də yazılması arzu edilir.

İşçinin əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl vəzifələrinin icrasına başlamaq hüququ vardır. Bu zaman iş günü vəzifələrin icrasına faktiki başlanıldığı gün hesab ediləcək.

Ancaq hər halda, müqavilənin bağlanması vəzifələrin icrasına faktiki başlandığı andan üç gündən gec olmayaraq baş verməlidir ().

Mühasiblə əmək müqaviləsinin standart forması yoxdur. Hər bir təşkilat öz sənədini hazırlamaqda sərbəstdir.

Video: part-time iş haqqında

Ancaq müqavilənin görünüşündən asılı olmayaraq, işçinin bilavasitə funksional vəzifələrini göstərmək arzu edilir. Mühasibin bilavasitə tabe olduğu şəxsi də göstərmək lazımdır.

Məsələn, baş mühasib üçün ikiqat tabeçilik yolverilməzdir - baş direktora və maliyyə direktoruna. Müqavilədə kommersiya sirrinin açıqlanmaması haqqında bənd olmalıdır.

İşçinin öhdəlikləri, məsələn:

• hesabların iş planlarının işlənib hazırlanması;
• ilkin sənədlərə nəzarət və qəbulu;
• mühasibat uçotu;
• hesabat xərcləri smetasının hazırlanması;
• vergilərin büdcəyə köçürülməsi və s.

Əsas işçi kimi işləyən mühasiblə adi müqavilənin nümunəsini part-time mühasiblə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün istifadə edə bilərsiniz.

Bu vəziyyətdə yeganə əhəmiyyətli dəyişiklik fəaliyyətin xarakterini - "part-time iş" nin göstəricisi olacaqdır.

Orijinal nümunədən asılı olaraq dəyişdirilə bilər rəsmi vəzifələr və işçi üçün tələblər.

İş dəftərinə giriş

Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan və əmr verildikdən sonra məcburi qeydiyyat tələb olunur.

Bu sənəd fəaliyyət növündən və ya natamam iş növündən asılı olmayaraq hər bir tam ştatlı işçi üçün verilir.

Əmək kitabçasındakı qeydə gəldikdə, belə bir şey işçinin özünün tələbi ilə daxil edilir.

Daxili part-time iş ilə, işçi əmək kitabçasında iş haqqında qeyd etmək tələbi ilə rəhbərliyə ərizə yazır.

Müraciət səlahiyyətli şəxs tərəfindən təsdiq edildikdən sonra, kadrlar şöbəsinin işçisi №-li əmək müqaviləsi əsasında part-time işə qəbul edilməsi haqqında qeyd aparır.

Mühasib başqa bir müəssisədə part-time işləyirsə, əsas iş yerindəki əmək kitabçasına əlavə fəaliyyət növü haqqında qeyd daxil edilir.

Bunu etmək üçün kadr xidmətinə birləşmə yerindən çıxarış təqdim etməlisiniz, orada işə qəbul üçün əsaslara istinadlar olmalıdır.

Qanunvericiliyə əsasən, baş mühasib menecer kimi təsnif edilir. Bu baxımdan, baş mühasib üçün part-time işə qəbulun mümkünlüyü sualı yaranır.

Qanunda deyilir ki, təşkilat rəhbəri yalnız əsas iş yeri üzrə yuxarı rəhbərliyin və ya təsisçilərin razılığı ilə başqa təşkilatda natamam işləyə bilər.

Part-time baş mühasib üçün əmək müqaviləsi həm bir işəgötürənlə, həm də bir neçə ilə tərtib edilə bilər. Baş mühasiblə bir təşkilat daxilində birləşmə şərtləri ilə bağlı müqavilə bağlamağın mümkün məqsədləri sənədlərin imzalanması, hesabatların tərtib edilməsi, kassa idarəçiliyinin və ya digər əməliyyatların aparılmasıdır, halbuki belə bir işçi ilə başqa bir peşə və ya ixtisas üzrə əsas müqavilə bağlana bilər, məsələn , sayt və ya işçi heyəti üçün mühasib.

Baş mühasibin part-time müqaviləsinin bir neçə dəfə rəsmiləşdirilməsi hüquqi şəxslər təşkilatlara part-time dərəcəsi ilə bir vəzifə doldurmağa imkan verir, çünki part-time işçi əsas işindən boş vaxtlarında gündə 4 saata qədər işləyə bilər.

Baş mühasibin əmək müqaviləsinin şərtləri - part-time

Part-time iş üzrə əmək müqaviləsində, əsas iş yerində müqaviləyə daxil edilmək üçün məcburi olan əsas şərtlərə əlavə olaraq, işin müddətinə, məzuniyyətlə yanaşı məzuniyyətin verilməsinə dair şərtlər də daxil edilməlidir. əsas iş yeri (qənaət etmədən məzuniyyətə görə uzadılma imkanı ilə). əmək haqqı), əmək haqqı.

İşəgötürən natamam işçini deyil, əsas işçini vakant tarifə cəlb etməkdə maraqlıdırsa, o zaman Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş belə bir müqaviləyə xitam vermək üçün əlavə şərtdən istifadə edə bilər. .

Part-time işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün sənədlər

İş kitabçası, hərbi qeydiyyat sənədləri tələb olunmur. Part-time baş mühasib ilə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün məcburi sənədlər pasport, diplomdur (çünki bu vəzifəni tutmaq üçün xüsusi bilik tələb olunur).

Part-time işçinin işə götürülməsi qaydasını tənzimləyən Əmək Məcəlləsinin maddələri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi part-time işçilərin qeydiyyatının xüsusiyyətlərini müəyyən edir:

1. – birgə qeydiyyatda olan şəxslər üçün təminat və kompensasiyalar;
2. - birlikdə əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün olmayan şəxslər;
3. — ştatdankənar baş mühasibin işə qəbulu üçün tələb olunan sənədlər;
4. - part-time işçinin iş vaxtı;
5. - maaş.

HOA mühasibinin part-time ilə müqavilənin icrasının xüsusiyyətləri

Bir HOA-nın mühasibi ilə müqavilə eyni vaxtda bir neçə HOA-da qeyri-müəyyən müddətə bağlana bilər ki, bu da sənədləri imzalamağa və qeydlər aparmağa imkan verir. Həmçinin, belə bir işçi iş yerində minimum iştirakı ilə uzaqdan işləmək üçün qeydiyyata alına bilər.

Mühasibin vəzifə öhdəliklərini, o cümlədən idarəedici təşkilatla qarşılıqlı əlaqəni, mühasibin saxlanmasını təyin etmək vacibdir. vergi uçotu(ən çox sadələşdirilmiş vergitutma sxemi altında), mühasibat uçotu.

Sənədləri imzalamaq hüququ sərəncam və ya etibarnamə əsasında təmin edilə bilər.

Başqa təşkilatlara mühasibatlıq xidməti göstərən təşkilatımız var. İşçilər mühasibdir. Bəzi mütəxəssislər üçün vəzifənin adı iş dəftəri. Bir təşkilatda vəzifəyə görə bir neçə “baş mühasib” ola bilər, amma mahiyyətcə yox? Eyni zamanda, təşkilatın özündə belə bir baş mühasib yoxdur. Bəziləri sadəcə olaraq deyirlər: mən sizin üçün işə gedəcəm, ancaq işçi qüvvəsində müvafiq vəzifə - baş mühasib və ya rəis müavini olduqda.

Cavab verin

Suala cavab:

Beləliklə, bir təşkilatda iki və ya daha çox baş mühasib eyni vaxtda işləyə bilməz, o cümlədən müvəqqəti.

Eyni zamanda, baş mühasib müavinlərinin sayı qanunla məhdudlaşdırılmır.

Bundan əlavə, mühasib Kvalifikasiya bələdçisi menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri (Rusiya Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) (02.12.2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə) kateqoriyalar (1.2) müəyyən edilir. Onların ştat cədvəlindəki sayı da məhdud deyil.

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

1. Vəziyyət:Bir təşkilatda iki baş mühasib ola bilərmi, məsələn, təqaüdə çıxan baş mühasibin işlərini yeni işçiyə köçürərkən

Belə ki, bir təşkilatda iki baş mühasib eyni vaxtda, o cümlədən müvəqqəti işləyə bilməz.

Məsləhət: yeni bir işçi ilə işlərin köçürülməsi zamanı onu baş mühasibin müavini vəzifəsinə bağlaya və ya qəbul edə bilərsiniz.

Nina Kovyazina,

Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini

11.09.2015

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Tatyana Kozlova,

Ekspert Sistem Kadrları

Mövcud kadr dəyişiklikləri

• 
  GIT müfəttişləri artıq yeni qaydalara uyğun işləyirlər. Oktyabrın 22-dən işəgötürənlərin və kadr zabitlərinin hansı hüquqlara malik olduqlarını və hansı səhvlərə görə artıq sizi cəzalandıra bilməyəcəklərini Kadrovoe Delo jurnalında öyrənin.
• 
  Əmək Məcəlləsində iş təsviri ilə bağlı bir dənə də olsun qeyd yoxdur. Lakin kadr zabitlərinə bu isteğe bağlı sənəd lazımdır. "Kadr işi" jurnalında siz peşəkar standartın tələblərini nəzərə alaraq kadr zabiti üçün aktual iş təsviri tapa bilərsiniz.
• 
  Münasiblik üçün PVR-ni yoxlayın. 2019-cu ildəki dəyişikliklərə görə, sənədinizin müddəaları qanunu poza bilər. GIT köhnəlmiş sözlər tapsa, yaxşı olacaq. PVTR-dən hansı qaydaları çıxarmaq və nə əlavə etmək lazımdır - "Kadr işi" jurnalında oxuyun.
• 
  "Personel Business" jurnalında siz 2020-ci il üçün təhlükəsiz tətil cədvəlinin necə yaradılacağına dair müasir plan tapa bilərsiniz. Məqalədə qanunlarda və təcrübədə indi nəzərə alınmalı olan bütün yeniliklər var. Sizin üçün - cədvəl hazırlayarkən beş şirkətdən dördünün qarşılaşdığı vəziyyətlərə hazır həllər.
• 
  Hazır olun, Əmək Nazirliyi yenə Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edir. Ümumilikdə altı düzəliş var. Düzəlişlərin işinizə necə təsir edəcəyini və dəyişikliklərin sürprizlə qarşılanmaması üçün indi nə edəcəyinizi öyrənin, məqalədən öyrənəcəksiniz.

Bir autsorsing şirkəti mühasibat xidmətləri göstərir, bu cür xidmətlərin göstərilməsi ilə əlaqədar şirkətin ştat cədvəlində bir neçə baş mühasib bölməsi olmalıdır. Baş mühasib vəzifəsinə iki, üç və s. baş mühasib götürülsə, qanuni olarmı?

Baş mühasib təşkilatda ikinci şəxsdir, yalnız təşkilat rəhbərinə hesabat verir. Baş mühasibin imzası olmadan bir çox sənədlər (nağd pul və hesablaşma sənədləri, habelə maliyyə və kredit öhdəlikləri) etibarsız hesab edilir və icraya qəbul edilməməlidir.

Vəzifələri iki və ya üç işçi arasında bölmək olar, bunu vəzifə təlimatlarında qeyd etmək olar, lakin onlardan yalnız birini baş mühasib adlandırmaq olar. Qalanları başqa cür adlandırmaq lazımdır, məsələn, mühasibat və maliyyə uçotu şöbəsinin müdiri, baş mühasibin müavini.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin materiallarında verilmişdir

1. Vəziyyət:Təşkilatda mühasibat uçotunun təşkilinə kim cavabdehdir

Mühasibat sənədlərinin uçotu və saxlanması təşkilatın rəhbəri tərəfindən təşkil edilir (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

O, borcludur:
- və ya mühasibat uçotunu təşkilatın baş mühasibinə və ya digər vəzifəli şəxsinə həvalə etmək;
– və ya üçüncü tərəf təşkilatı (mütəxəssis) ilə mühasibat xidmətlərinin göstərilməsi haqqında müqavilə bağlamaq;
- və ya mühasibat uçotunu götürmək (təşkilat kiçik və ya orta biznesdirsə).

Mühasibat uçotunun müəyyən edilmiş qaydada aparılmasından yayınma, hesabatın təhrif edilməsi və onun təqdim edilməsi və dərc edilməsi müddətlərinə əməl edilməməsi hallarında, şirkətin rəhbəri və mühasibat uçotunun təşkili və aparılmasına cavabdeh olan digər şəxslər məhkəməyə cəlb oluna bilərlər. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq inzibati və ya cinayət məsuliyyəti. Belə bir norma 129-FZ saylı Qanunda var *.

İ.N. Lojnikov,

HLB QSC-nin Mühasibat Uçotu Metodologiyası Departamentinin direktoru qeyri-şaudit"

3. Maddə:Təşkilatın baş mühasibi nədir və nəyə görə məsuliyyət daşıyır

Bir çox şirkətlərdə baş mühasib əslində ikinci ən vacib şəxsdir. Yüksək status, həmçinin buraxılmış səhvlərə görə artan məsuliyyəti nəzərdə tutur. Baş mühasib cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilərmi? Vergilərin düzgün hesablanmaması nəticəsində dəymiş ziyana görə necə cavabdehlik daşıyır?

Təşkilatın baş mühasibi, törətdiyi xətadan asılı olaraq, eyni zamanda intizam, maliyyə və inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Axı, bu məsuliyyət növləri müstəqildir və buna görə də bir-birindən asılı olmayaraq işçiyə şamil olunur. İctimai təhlükəli hüquqpozmalara görə baş mühasibə inzibati deyil, cinayət məsuliyyəti tətbiq edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 24.5-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi).

Yalnız vergi ödəyicisinin özü və ya vergi agenti(Rusiya Federasiyasının Maddəsi və Vergi Məcəlləsi). Şirkət məmurlarına tabe deyil vergi öhdəliyi.

Bu qaydadan yeganə istisna baş mühasibin məsuliyyətidir şahid kimi Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 128-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Belə ki, baş mühasib vergi hüquqpozması ilə bağlı yoxlamaya şahid qismində çağırılıbsa, o zaman cərimələnə bilər:

• 1000 rubl üçün. üzrlü səbəb olmadan iştirak etmədikdə və ya iştirakdan yayındıqda;
• 3000 rub. ifadə verməkdən qanunsuz imtina edildikdə və ya bilərəkdən yalan ifadələr verildikdə.

Direktorla baş mühasib arasında mühasibat uçotunda yol verilmiş səhvlərə görə məsuliyyətin hədləri qanunla dəqiq müəyyən edilməmişdir.

Baş mühasibdir fərdiəmək müqaviləsi bağlanmış və bir təşkilatda mühasibat uçotu aparan və ya mühasibat xidmətinə rəhbərlik edən şəxs ("Mühasibat uçotu haqqında" 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-ФЗ Federal Qanununun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndi, bundan sonra - Qanun. № 129-ФЗ). Onun içində məsuliyyətlər və məsuliyyət dairəsinə daxildir (129-FZ saylı Qanunun 7-ci bəndi və maddəsi):

• formalaşması uçot siyasəti təşkilatlar;
• mühasibat uçotu;
• tam və etibarlı maliyyə hesabatlarının vaxtında təqdim edilməsi;
• davam edən iş əməliyyatlarının Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğunluğunu təmin etmək;
• cəmiyyətin əmlakının hərəkətinə və öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə nəzarətin təmin edilməsi.

Bundan əlavə, CEO və kassirlərlə yanaşı, o, saxlama Qaydasına əməl olunmasına cavabdehdir. nağd əməliyyatlar Rusiya Federasiyasında (Rusiya Bankının Direktorlar Şurasının 22 sentyabr 1993-cü il tarixli 40 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). Bu, adıçəkilən Sərəncamın 39-cu bəndində göstərilir.

Bununla belə, şirkətdə mühasibat uçotuna təkcə baş mühasib cavabdeh deyil. Onun baş direktoru məsuliyyət daşıyır mühasibat uçotunun təşkili üçün və işgüzar əməliyyatları həyata keçirərkən qanuna uyğunluq (129-FZ saylı Qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci bəndi). O, həmçinin mühasibat sənədlərinin, mühasibat uçotu və hesabat registrlərinin saxlanmasının təşkilinə cavabdehdir (129FZ saylı Qanunun 17-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Nəticə etibarı ilə nə vergi, nə də mühasibat uçotu qanunvericiliyi baş direktorla baş mühasib arasında məsuliyyətin dəqiq sərhədlərini müəyyən etməyib. Praktikada onların hər birinin məsuliyyəti həmin şəxslərin xidməti vəzifələri və səlahiyyətləri, habelə onların yerinə yetirdiyi təşkilati, inzibati və inzibati funksiyalar əsasında müəyyən edilir (Ali Məhkəmə Plenumunun Qərarının 7-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının 28 dekabr tarixli, 06 No 64). Bu vəziyyətdə təşkilatın daxili sənədlərinə diqqət yetirilməlidir: əmək müqavilələri, iş təsvirləri, bölmələr haqqında əsasnamələr, fiziki şəxslərə müvəqqəti vəzifələrin həvalə edilməsi haqqında əmrlər və s. Baş mühasib dəyişdikdə məsuliyyətin bölüşdürülməsi haqqında aşağıdakı xananı oxuyun.*