Da bi se izračunalo trajanje rada ili druge društveno korisne aktivnosti osobe - njega - potrebno je imati dokumente koji potvrđuju ovu aktivnost. Glavni je građanin kod kojeg je poslodavac morao da odredi datume prijema i rada.

Ako u njemu nisu evidentirani neki periodi rada, osoba mora pronaći bilo koju drugu prateću dokumentaciju: izvode iz naloga, arhivske potvrde, ugovore o radu.

Obračun je potrebno izvršiti prema upisima u radnu knjižicu ili druge dokumente sljedećim redoslijedom:

• Zapišite sve datume zaposlenja (radi lakšeg računanja upišite u kolonu).
• U kolonu nasuprot stavljamo datume otpuštanja.
• Izračunajte broj dana, mjeseci i godina za svaki radni period.
• Zbrojite rezultate u danima.
• Od dobijenog iznosa odaberite pune mjesece, a od njih godine.

Na primjer:

1. U skladu sa evidencijom u dokumentima ispisujemo periode rada:

2. Izračunavamo broj radnih dana za svaki period.

• 18.01.2003.–13.09.2001. = 6 dana, 4 mjeseca, 1 godina
• 23.08.2008–01.02.2003. = 23 dana, 6 mjeseci, 5 godina
• 23.04.2015.–1.11.2008. = 23 dana, 5 mjeseci, 6 godina

3. Sumiramo i dobijemo 52 dana, 15 mjeseci, 12 godina.

4. Dani se prevode u mjesece po stopi 1 mjesec = 30 dana, 52 dana je 1 mjesec, 22 dana. Dodajte ovaj mjesec na 15 mjeseci i pretvorite ih u godine. 1 godina i 4 mjeseca. Kao rezultat, dobijamo 13 godina, 4 mjeseca i 22 dana - staž.

Osim upisa u radnu knjižicu sa mjesta rada, u radni staž se uračunavaju i drugi periodi:

• služba u vojsci, u organima unutrašnjih poslova;
• nakon njegovog rođenja;
• vrijeme prijema, ;
• periode tokom kojih je transfer izvršen prema odredištu;
• vrijeme provedeno na društveno korisnom radu;
• vrijeme provedeno u mjestima lišenja slobode uz naknadnu oslobađajuću presudu;
• vrijeme njege osobe sa invaliditetom prve grupe, kao i djeteta sa invaliditetom ili osobe koja je navršila osamdeset godina života i kojoj je potrebna stalna njega.

Ako je građanin prije i poslije ovih perioda bio zaposlen i za njega su uplaćivani doprinosi u PIO, ti periodi se računaju u staž.

Online kalkulator

Da biste pojednostavili proračune i izbjegli moguće greške, možete koristiti online kalkulator. Ovaj program je koncipiran na način da se automatski svakih 30 dana pretvara u mjesec, a 12 mjeseci u godinu.

Korak 1

U prvom prozoru naznačiti datum zaposlenja u skladu sa upisom u dokumente koji potvrđuju zaposlenje. U radnoj knjižici obično su datumi zaposlenja jedan pored drugog.

Savjet: unesite datume pomoću padajućeg kalendara.

Korak 2

U drugom prozoru unesite datum otpuštanja sa posla.

Korak 3

Ako trebate dodati više radnih perioda, kliknite na Dodaj period.

Korak 4

Dodajte onoliko tačaka uzastopno koliko je potrebno (jednostavno ponavljanjem koraka 1-3).

Korak 5

Korak 6

Rezultat u godinama, mjesecima i danima, koji će izdati online kalkulator staža osiguranja, je željena vrijednost. Program automatski prevodi 30 dana u mjesec, a 12 mjeseci u godinu.

Napominjemo da je usluga prvenstveno namijenjena utvrđivanju naknada za privremeni invaliditet i porođaj, iako će naš online kalkulator radnog staža na radnu knjižicu pomoći u izračunavanju perioda zaposlenja, na primjer, za određivanje penzije. Ali rezultat će biti približan, za referencu.

Šta treba da znate

Od 2001. godine koncept "radnog iskustva" zamijenjen je pojmom "osiguranje". Uključuje sve periode aktivnosti zaposlenog, kada je poslodavac uplaćivao doprinose Penzionom fondu Ruske Federacije od svakog transfera sredstava u korist zaposlenog, što je potvrđeno radnom knjižicom. Ali ako namjeravate da obračunate staž prema radnoj knjižici na on-line kalkulatoru, imajte na umu da na osnovu odredbe stava 1. člana 12. uključuje periode:

• prolazeći vojna služba ili njemu ekvivalentno;
• primanje naknade za nezaposlene ili privremene invalidnine;
• odsustvo za njegu svakog djeteta do 1,5 godine (ali ne duže od 6 godina i samo za jednog od roditelja);
• zbrinjavanje osobe sa invaliditetom prve grupe, djeteta sa invaliditetom ili osobe starije od 80 godina;
• neopravdani pritvor ili pritvor, kasnije dokazan, itd.

Takođe imajte na umu da:

• ako je osoba radila na dva mjesta u jednom vremenskom periodu (na primjer, nepuno radno vrijeme), obračun radnog staža online kalkulatorom prema radnoj knjižici vrši se prema jednom od njih - po izboru sam zaposlenik;
• upisi u knjigu koji će se uzeti u obzir moraju biti pravilno sastavljeni i ne sadrže greške, mrlje, ispravke;
• ako se lični podaci vlasnika knjige sa podacima o radnim aktivnostima ne poklapaju sa podacima iz pasoša, činjenica o vlasništvu utvrđuje se na osnovu drugih dokumenata, na primjer, vjenčanog lista;
• ako su navedene samo godine rada, unesite datum 1. jula odgovarajuće godine u online kalkulator radnog staža. Ako je naveden samo mjesec (bez datuma), računamo od 15. dana navedenog mjeseca.

Kako izračunati ručno

U zavisnosti od svrhe proračuna, koriste se različite metode:

• za beneficije za bolovanje i porođaj, odobrena pravila;
• za određivanje penzija potrebno je pozvati se na norme navedene u savezni zakoni od 15. decembra 2001. godine br. 166 i od 28. decembra 2013. godine br. 400.

Osnovni princip koji i računski program i specijalista koriste prilikom ručnog brojanja iz knjige je zbir dokumentiranih vremenskih perioda radne aktivnosti osobe. U nedostatku radne knjižice ili prisutnosti netačnih ili nepotpunih informacija u njoj, dopušteno je izračunavanje radnog staža online kalkulatorom na osnovu drugih pratećih dokumenata:

• pismeni ugovori;
• potvrde koje izdaje poslodavac ili državna agencija;
• izvodi iz naloga;
• lične račune ili izvode za izdavanje plata.

Razlika je u tome što se pri obračunu naknada uzimaju kao osnova periodi osiguranja, gdje pauze nisu bitne, a za obračun penzija - podatak o radu za cijeli život.

1. Za period od interesa uzimamo u obzir broj punih kalendarskih godina.
2. U obzir uzimamo broj punih kalendarskih mjeseci koji nisu uključeni u godinu.
3. Izračunajte broj preostalih dana.
4. Prevodimo dane u mjesece po stopi od 30 dana u jednom mjesecu, što se nije uklapalo - bacimo na stranu.
5. Pretvaranje 12 mjeseci u 1 godinu.
6. Računamo ukupan broj godina i preostali broj mjeseci.

Formula i sami izračuni su prilično naporni, pa je lakše izračunati trajanje rada na online kalkulatoru.

nece mi trebati...

Trajanje radnog odnosa zaposlenog od interesa može se izračunati ručno koristeći predloženi algoritam, ali je vjerovatnoća da se napravi greška. A budući da je cijena greške za poslodavce visoka - do 50.000 rubalja, preporučujemo korištenje internetskog kalkulatora dužine radne bilježnice u svom radu. Barem provjerite rezultat koji je dobiven tokom ručnih proračuna i onaj koji proizvodi poseban program.

Prilikom plaćanja bolovanje Zaposleni u preduzeću mora uzeti u obzir mnoge faktore. Jedan od važnih pokazatelja je staž. Sve to izračunava računovođa preduzeća. Međutim, izračun nije tako jednostavan kao što se misli. Ima svoje nijanse.

Po zakonu, zaposleni ima pravo na plaćeno bolovanje u sljedećim slučajevima:

• osoba je bolesna ili povrijeđena;
• je u karantinu;
• prisiljeni da se brinu o srodniku sa invaliditetom;
• nalazi se na sanatorijsko-odmaralištu;
• podvrgnuti operaciji proteze.

Koje vrste iskustva postoje

Neupućena osoba može misliti da postoji samo jedna vrsta radnog staža - generalni. Ovo nije istina. Zapravo, iskustvo je podijeljeno u nekoliko tipova:

1. Zapravo ukupno radno iskustvo. Ovdje je potrebno računati sve periode rada osobe, uključujući i ugovore o radu i ugovore o radu. Obračunava se na osnovu ugovora u rukama i evidencije u radnoj knjižici;
2. Posebno iskustvo. Ovdje se smatra takvim radom koji je obavljen u posebnim uvjetima (na primjer, u opasnim industrijama, na sjeveru, itd.);
3. Kontinuirano iskustvo. Glavna karakteristika ove vrste iskustva je ukupan period rada u jednoj ili više organizacija bez prekida. Međutim, od 2007. godine se ne uzima u obzir prilikom obračuna naknada za privremeni invaliditet;
4. Iskustvo u osiguranju. Upravo se ova vrsta iskustva uzima za obračun bolovanja. Uključuje sve periode radne aktivnosti sa obaveznim transferima osiguranja, kao i javnu i vojnu službu.

Izračunavamo staž za bolovanje: glavne tačke

Kao što je gore navedeno, da biste izračunali plaćanje bolovanja, morate uzeti u obzir samo one periode rada zaposlenog za koje su isplate izvršene u odgovarajućim fondovi osiguranja. Posebno se uzimaju u obzir periodi rada za:

• ugovori o radu;
• radna knjižica;
• ugovori o radu;
• individualno preduzetništvo;
• javna služba.

Osim toga, u obračunu staža osiguranja ne može se isključiti služenje vojnog roka po ugovoru i služenje vojnog roka.

Primjer obračuna radnog staža (prema radnoj knjižici):

1. uzimamo sve periode rada po datumima rada, od prijema do otpuštanja;
2. zbrojite ih, posebno računajući dane, mjesece i godine;
3. Sada morate da pretvorite dane u mjesece i mjesece u godine.

Na primjer, iznos staža osiguranja prema radnoj knjižici ispao je 8 godina 14 mjeseci 35 dana. Prevedemo mjesece u godine, dobijemo: 1 godinu i dva mjeseca, isto radimo sa danima, kao rezultat imamo: 1 mjesec 5 dana. Sada sve sumiramo i imamo sljedeći rezultat:
8 godina + 1 godina 2 mjeseca + 1 mjesec 5 dana = 9 godina 3 mjeseca i 5 dana.

U obračun plaćanja bolovanja nije potrebno uključiti vrijeme studiranja na fakultetu ili drugim stručnim obrazovnim institucijama.

Pri obračunu radnog staža uzimaju se u obzir samo oni periodi rada kada je poslodavac zaposlenom odbio sve dospjele uplate u vanbudžetska sredstva.

Bitan! Ako je zaposlenik istovremeno radio na dva mjesta odjednom, onda da biste izračunali staž za bolovanje, trebate uzeti samo jedno od njih.

Zašto je važno znati opšte osiguranje. Činjenica je da procenat isplate od plate bolesnog radnika direktno zavisi od toga.

Visina uplate zavisi od iskustva

Prema zakonu, konačni iznos bolovanja direktno zavisi od radnog staža zaposlenog. Odnosno, ako:

• staž je manji od 5 godina, tada zaposleni prima 60% prihoda za jedan radni dan koji je propustio zbog bolesti;
• iskustvo od 5 do 8 godina, onda ovdje iznos već dostiže 80%;
• iskustvo od 8 godina ili više - osoba može računati na 100% isplatu.

U onim situacijama kada je staž manje od šest meseci, isplate se vrše na teret državni budžet. Iznos za bolovanje se obračunava na osnovu minimalne zarade (minimalne zarade) za mesec dana (prema kalendaru).

Prosječna dnevna minimalna plata može se izračunati po sljedećoj formuli:

Minimalna plata × 24 mjeseca / 730 dana

Bitan! Ako je zaposlenom na radnom mjestu za vrijeme obavljanja radnih obaveza nastupila bolest ili povreda, onda mu se plaća bolovanje u iznosu od 100%.

Nuance! Prilikom obračuna naknade za bolovanje ne treba zaboraviti da isplata za jedan mjesec ne može biti veća od četiri mjesečne uplate osiguranja.

Pravila za obračun staža osiguranja

Metoda za obračun bolovanja uvedena je Saveznim zakonom br. 255-FZ. Prije ovog zakona naknade su se obračunavale prema ukupnom radnom stažu, poštujući uslov njegovog kontinuiteta. Od 2007. godine obračun ovog iskustva i srodna pitanja regulisana su Pravilnikom koji je usvojilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja (Naredba br. 91).

Staž osiguranja - period u kojem je radnik bio osiguran.

A da biste bili osigurani od nesreća, bolesti i drugih oblika invaliditeta je redovno uplaćivanje doprinosa na račune FSS Ruske Federacije.

Ove isplate po pravilu ne vrši sam zaposleni, već njegov poslodavac.

Uračunava se radni staž do dana nastanka invalidnosti.

Kod ovog proračuna se kao osnova uzima kalendarski sistem: 12 mjeseci - godišnje, 30 dana - mjesečno. Prilikom brojanja dana, njih 30 pretvara se kao jedinica mjeseca, a 12 mjeseci - kao jedinica godine (Pravila, odjeljak III).

Kako objašnjava FSS (odgovor od 30.10.2012.), takav transfer je predviđen samo za nepune godine ili mjesece. U slučaju da je zaposlenik u potpunosti odradio kalendarsko vrijeme (godinu, mjesec) u potpunosti, transfer nije potreban.

PRIMJER: Staž osiguranja Boborykin V.Z. je kako slijedi:

1. Raketa doo - od 11.02.2003. do 26.10.2006.
2. ZAO Sadovod - od 14.01.2009 do 14.01.2017.

Boborykin V.Z.

Boborykinovo iskustvo će uključivati ​​rad u Raketi doo u trajanju od 3 godine i 8 mjeseci. i 17 dana. iu Sadovod dd, što je tačno 8 godina.

Ovdje su svi brojevi - i broj mjeseci i broj dana nepotpuni, tako da prevod nije potreban. Dakle, cjelokupni staž osiguranja od 11 godina 8 mjeseci. i 17 dana.

Na osnovu Federalnog zakona br. 255-FZ (član 17), ako je obračunati staž osiguranja do 01.01.07. manji od kontinuiranog, izjednačava se sa kontinuiranim stažom.

Radnici sa nepunim radnim vremenom: postupak plaćanja bolovanja

Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom su glavobolja za mnoge računovođe. Mladi stručnjaci u računovodstvenim odjelima ne znaju uvijek kako platiti bolovanje za ovu kategoriju radnika. To nije iznenađujuće: i ovdje postoje neke suptilnosti.

Na primjer, ako je osoba službeno zaposlena u nekoliko preduzeća odjednom, po prijemu bolovanja u poliklinici, o tome treba obavijestiti ljekara ili matičara. U tom slučaju ima pravo na onoliko bolovanja koliko u firmama radi. Međutim, važno je zabilježiti koja je njihova pozicija glavna, jer tu može računati na dodatnu materijalnu podršku.

Bitan! Ako zaposleni službeno radi na različitim mjestima duže od jedne godine, tada je svaki poslodavac dužan platiti bolovanje.

Koliko dugo bolovanje može trajati?

Ponekad se dešavaju situacije koje su izuzetno neugodne za poslodavca kada zaposlenik sa jednog bolovanja odmah ode na drugo. Postavlja se razumno pitanje: koliko ljudi može biti na bolovanju bez kršenja Zakona o radu Ruske Federacije? Zakonom je ovaj period strogo regulisan i ograničen je na 12 mjeseci. Međutim, potrebno je napomenuti da ljekar koji vodi invalidninu može izdati invalidninu samo na pola mjeseca, stomatolog na 10 dana, a ako je zaposleni na bolovanju duže od 15 dana, produženje je moguće samo odlukom posebno sazvana ljekarska komisija.

Bitan! Ako je do bolesti ili ozljede zaposlenog došlo dok je bio na radu i obavljanja svojih radnih zadataka, onda trajanje bolovanja u ovom slučaju nije ograničeno zakonom. Takva bolovanja Fond plaća u 100% iznosa socijalno osiguranje.

Kao što se vidi iz gore navedenih informacija, obračun radnog staža za plaćanje bolovanja ima svoje nijanse. Za ispravan obračun bolovanja treba uzeti u obzir samo staž osiguranja zaposlenog, jer on određuje konačan iznos isplate na potvrdi o privremenim nesposobnostima.

Dokumenti koji potvrđuju staž osiguranja

Samo radna knjižica je osnova svih obračuna, dokaz realnosti radnih perioda. Ali neki zapisi mogu nedostajati u njemu, može biti netočnosti i grešaka, pa se za dodatnu potvrdu daju sljedeće:

• ugovori o radu (pisani), sastavljeni u skladu sa Zakonom o radu, koji odgovaraju na vrijeme;
• potvrde koje izdaju poslodavci ili potrebni državni organi;
• izvodi iz uputstava i naredbi;
• izvode i lični računi koji se odnose na zaposlenog.

A ako se knjiga uopće ne završi za zaposlenog? Tada se ugovorom o radu utvrđuju periodi rada. Sve se to radi u pisanoj formi u skladu sa Zakonom o radu i mora se dopisivati ​​na vrijeme.

Pravilnik (odjeljak II) sadrži spisak dokumenata zaposlenog. Prema njihovim riječima, moguće je svjedočiti o pouzdanosti iskustva za različite situacije.

Primer: Direktor preduzeća je zahtevao da novi radnik donese potvrdu i kopiju dokumenata o uplati osiguranja na prethodnom mestu rada. Ovdje su radnje poslodavca nezakonite: u Pravilima (odjeljak II) takvi dokumenti nisu navedeni u spisku dokumenata.

Šta učiniti ako datumi nisu navedeni u dokumentima

Pravila propisuju:

• ako nema broja, onda uslovno uzmite 15. broj;
• ako nedostaje mjesec, pretpostavimo 1. jul.

Periodi staža osiguranja za bolovanje

Saveznim zakonom br. 255-FZ utvrđeni su sljedeći periodi za staž osiguranja:

• sav posao koji se obavlja po ugovoru o radu;
• usluge u državnim organima, opštinskim institucijama;
• drugi poslovi, ako je ispunjen uslov uplate osiguranja. Na primjer, periodi:
• raditi kao preduzetnik u sopstvenom preduzeću;
• biti na počasnoj (ali neplaćenoj) funkciji - biti lokalni poslanik ili sveštenik;
• služba u vojsci i agencijama za provođenje zakona;
• kada je zaposlenik bio nezaposlen i primao naknade;
• boravak na porodiljskom odsustvu;
• briga o starim i nemoćnim osobama;
• živi sa supružnikom, vojnikom po ugovoru, gdje nije bilo moguće raditi;
• druge prirode predviđene zakonom.

Za naredne periode rada zaposleni nema pravo na bolovanje kada:

• dobio posao bez ugovora o radu.
• budući da je preduzetnik izbjegao upis na osiguranje.
• uzeo godišnji odmor o svom trošku.

Koji periodi se smatraju neosiguranim?

Po pravilu, naknada za bolovanje se isplaćuje za sve kalendarske dane (uključujući vikende i neradne praznike) koji su navedeni u bolovanju. Ali mogu postojati izuzeci.

Dakle, zaposleni u organizaciji je osiguranik, međutim, uz predočenje potvrde o nesposobnosti za rad, neki periodi se ne mogu uračunati u radni staž.

Ovo su trenuci:

• suspenzija s posla, na primjer, u slučaju izbjegavanja prolaska
• obavezni lekarski pregled;
• hapšenje;
• učešće na sudu.med. stručnost;
• samo ja;
• oslobađanje od posla, na primjer, kada ste na odsustvu o svom trošku ili na studijskom odsustvu.

Ali morate imati na umu da se u slučaju bolesti tokom godišnjeg odmora plaća bolovanje.

Osim toga, bolovanje se ne isplaćuje licima koja su namjerno oštetila svoje zdravlje, kao ni u slučaju pokušaja samoubistva (namjeru mora utvrditi sud).

Ne možete računati na primanje naknade čak i ako je nesposobnost za rad nastala zbog izvršenja umišljajnog krivičnog djela od strane osiguranika.

Kako visina bolovanja zavisi od staža u 2018. (tabela)

Naša tabela pruža informacije o tome kako visina beneficija zavisi od dužine radnog staža. Što je veći, to je veća korist.

Razlog invaliditeta	Radno iskustvo	Postotak naknade za bolovanje u zavisnosti od radnog staža (% 2018.)
Bolest radnika	8 godina ili više	100%
	5 do 8 godina	80%
	do 5 godina*	60%
Profesionalna bolest ili nezgoda na radu	Bilo koji	100%
Zbrinjavanje bolesnog djeteta (mlađeg od 15 godina) na ambulantnoj osnovi	8 godina ili više	100% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti za rad
	5 do 8 godina	80% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane invaliditeta
	do 5 godina*	60% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane invaliditeta
Zbrinjavanje bolesnog djeteta (mlađeg od 15 godina) u bolnici i njega odraslog člana porodice (uključujući dijete starije od 15 godina) ambulantno	8 godina ili više	100%
	5 do 8 godina	80%
	do 5 godina*	60%

* Iznos dodatka za zaposlene koji su radili manje od 6 meseci ograničen je na minimalnu zaradu obračunatu za ceo kalendarski mesec (uzimajući u obzir regionalni koeficijent, ako se primenjuje na datom lokalitetu). Ovo je navedeno u stavu 6 člana 7 Zakona br. 255-FZ.

Ako je zaposleni otvorio bolovanje u roku od 30 dana nakon otkaza, poslodavac je dužan da mu isplati i naknade.

Prilikom izračunavanja treba uzeti u obzir sljedeće glavne tačke:

• radna djelatnost se obavljala uz uplatu osiguranja;
• iskustvo je navedeno po mjesecima;
• Prosječna plata se obračunava za prethodne 2 godine.

Primjer: Zaposlenik koji radi u preduzeću od 08.06.2015. se razbolio i uzeo bolovanje od 22.04.2016. Pre toga, od 01.02.2010. do 04.06.2014., radio je u drugoj firmi. O tome postoji zapisnik u radnoj knjižici.

Obračun: 2011-2014, na istom mjestu, radio je 4 godine i 4 mjeseca. i 4 dana.

Radio je 10 mjeseci u novom preduzeću. i 14 dana.

Ukupno - 4 godine, 14 mjeseci. i 18 dana. 14 mjeseci iznosi 1 godina plus 3 mjeseca. Nakon transfera, period osiguranja je 4 godine i 3 mjeseca. i 18 dana. Zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu od 60% prosječne plate.

Primjer izračuna

Za obračun naknade potrebno je izračunati staž osiguranja za radnika Jurija Panina. Bolovanje je otpušteno 10.08.2016.

Unosi u radnu knjižicu:

• od 05.12.2011. do 19.07.2013. Panin je radio u ZAO Kvant;
• od 22.07.2013. do 24.08.2015. - u Zarya CJSC;
• od 26.08.2015. do 30.08.2015. - u Mechta CJSC;
• od 31.08.2015. do danas - DOO Vector.

Staž osiguranja se mora računati na dan koji prethodi danu bolesti (nesreće), tj. 09. avgust:

• od 05.12.2011. do 19.07.2013. - 1 godina 7 mjeseci 15 dana;
• od 22.07.2013. do 24.08.2015. - 2 godine 1 mjesec 3 dana;
• od 26.08.2015. do 30.08.2015. - 0 godina 0 mj. 5 dana;
• od 31.09.2015 do 09.08.2016 - 0 11 mjeseci 10 dana

Dobijamo: 3 godine 19 mjeseci. 33 dana i prevesti.

Kao rezultat: 4 godine 8 mjeseci. 3 dana

Staž osiguranja Jurija Panina je samo 4 godine i 8 mjeseci. 4 dana Može da računa na dodatak od 60% prosječne plate.

Na prvi pogled ova računica izgleda komplikovana, ali u stvari nema poteškoća u tome. Obračuni su znatno olakšani, a dodatak se povećava ako su svi dokumenti pravilno sastavljeni i dostavljeni na vrijeme.

Isplata bolovanja u 2018. godini, procenat radnog staža, uzimajući u obzir promjene

Svima je poznato da se privremene invalidnine zaposlenima dodjeljuju i isplaćuju samo na osnovu bolovanja koje izdaje zdravstvena ustanova. Sada bolovanje može biti i elektronsko.

Mora se shvatiti da ako osoba radi po ugovoru o građanskom pravu (GPC), onda mu bolovanje tokom ovog perioda neće biti plaćeno. GPC ugovor nije ugovor o radu i zaposleni nije socijalno osiguran po njemu.

Plaćanje svih perioda nesposobnosti za rad zavisi od dužine radnog staža. Na primjer, bolovanje zbog trudnoće i porođaja (dekret), kao i bolovanje zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, obračunava se na osnovu 100% prosječne zarade.

U ostalim situacijama, procenat plaćanja bolovanja zavisi od dužine radnog staža i iznosi:

• 60% prosječne dnevne zarade sa iskustvom od 6 mjeseci do 5 godina;
• 80% prosječne dnevne zarade sa iskustvom od 5 do 8 godina;
• 100% prosječne dnevne zarade sa iskustvom od 8 godina ili više.

A ako zaposleni ima staž osiguranja kraći od šest mjeseci? Tada mu se, prema zakonu, naknada isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za puni kalendarski mjesec, a u okruzima i lokalitetima u kojima se na propisan način primjenjuju okružni koeficijenti plate, u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu, uzimajući u obzir ove koeficijente (od 1. januara 2018. minimalna plata u Rusiji iznosi 9.489 rubalja).

Potvrda o bolovanju može se izdati i zaposlenom za njegu bolesnog djeteta ili drugog člana porodice. Ovaj postupak je predviđen naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 624n od 29.6.2011. Zakonodavstvo vam omogućava da ga izdate ne samo majci, već i ocu, baki, djedu ili drugom članu porodice.

Ako je zaposlenik bio na bolovanju zbog činjenice da je brinuo o bolesnom članu porodice, onda će plaćanje bolovanja zavisiti ne samo od dužine radnog staža, već i od toga ko je zbrinut (dio 3, 4 od član 7. Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Svaki zaposleni treba ozbiljno da shvati svoje papire, a posebno radnu knjižicu i njenu evidenciju. Budite zahtjevni u papirologiji prilikom zapošljavanja i otpuštanja. Nemojte biti lijeni i pravovremeno pravite kopije i izvode. U računovodstvu saznajte da li su njegove premije osiguranja evidentirane na vrijeme.

Video za pomoć

Da biste bili sigurni da će bolovanje biti plaćeno, potrebno je da se raspitate o broju godina staža osiguranja. Uostalom, visina invalidnina danas zavisi od toga.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Koji periodi rada će biti uključeni u staž osiguranja? Koliko možete očekivati ​​u slučaju bolesti? Ovaj članak će dati odgovore na ova i druga pitanja.

Koji periodi su uključeni u obračun?

Staž osiguranja uključuje:

1. Rad koji je obavljen u skladu sa ugovorom o radu.
2. Vrijeme provedeno u državi služba (civilna ili opštinska).
3. Vojska, kao i vatrogasna i služba za provođenje zakona.
4. Individualno preduzetništvo, u slučaju kada je individualni preduzetnik dobrovoljno uplatio doprinose u FS za sebe.
5. Djelatnost notara, privatnih zaštitara, detektiva.
6. Rad advokata.
7. Rad članova seljačke (poljoprivredne) privrede ili proizvodne zadruge uz plaćanje doprinosa za socijalno osiguranje.
8. Aktivnosti poslanika različitih nivoa vlasti, koji rade na stalnoj osnovi (Savjet Federacije, Državna Duma, regionalne vlasti).
9. Period trudnoće i majčinstva (do navršene 3 godine života djeteta), vrijeme provedeno na bolovanju.
10. Rad osuđenih lica u pritvorskim mjestima.
11. Ostale aktivnosti u čijoj realizaciji su odbijane uplate FSS.

Koji periodi se smatraju neosiguranim?

Po pravilu, naknada za bolovanje se isplaćuje za sve kalendarske dane (uključujući vikende i neradne praznike) koji su navedeni u bolovanju. Ali mogu postojati izuzeci.

Dakle, zaposleni u organizaciji je osiguranik, međutim, uz predočenje potvrde o nesposobnosti za rad, neki periodi se ne mogu uračunati u radni staž.

Ovo su trenuci:

• suspenzija s posla, na primjer, u slučaju izbjegavanja prolaska
• obavezni lekarski pregled;
• hapšenje;
• učešće na sudu.med. stručnost;
• samo ja;
• oslobađanje od posla, na primjer, kada ste na odsustvu o svom trošku ili na studijskom odsustvu.

Ali morate imati na umu da se u slučaju bolesti tokom godišnjeg odmora plaća bolovanje.

Osim toga, bolovanje se ne isplaćuje licima koja su namjerno oštetila svoje zdravlje, kao ni u slučaju pokušaja samoubistva (namjeru mora utvrditi sud).

Ne možete računati na primanje naknade čak i ako je nesposobnost za rad nastala zbog izvršenja umišljajnog krivičnog djela od strane osiguranika.

Dokumenti koji mogu potvrditi staž osiguranja

Glavni dokument je, naravno, radna knjižica.

U nedostatku radne knjižice, ugovor o radu se može smatrati pratećom ispravom.

Ako su upisi u knjigu pogrešni ili netačni, periode rada možete potvrditi potvrdom koju izdaje poslodavac, kao i izvodom iz naloga ili knjigovodstvene dokumentacije o plaćama.

Vrijeme služenja vojnog roka potvrđuje se upisima u vojnu knjižicu, uvjerenjima vojnih komesarijata, arhivskim dokumentima.

Kako prebrojati i označiti?

Obračun staža za bolovanje po pravilu vrši kadrovski službenik.

Treba biti oprezan, jer vrijeme neprekidnog rada u organizaciji nije bitno za obračun naknade, već se uzima u obzir staž osiguranja, tj. period kada je zaposleni obavljao svoju radnu funkciju i bio osiguran kod FSS.

Obračunati staž osiguranja navodi kadrovski službenik na obrascu bolovanja.

Komponente za obračun naknada

Iskustvo u osiguranju

Pošto isplata bolovanja zavisi od dužine staža osiguranja, to znači da će se, bez obzira da li je bilo prekida u radnoj aktivnosti ili ne, svi periodi rada sumirati.

Svakih 30 kalendarskih dana rad se prevodi u mjesece, a 12 mjeseci u godinu. Takvo pravilo, kako objašnjavaju osiguravači, važi za periode (mesece i godine) koji nisu u potpunosti razrađeni. Ako su mjesec ili godina u potpunosti razrađeni, transferi nisu potrebni.

Važno je uzeti u obzir nestandardne situacije! Na primjer, u dokumentima se mogu navesti samo godine (bez datuma i mjeseci) rada ili službe.

Ako postoji samo mjesec i godina, bez određenog datuma, tada se automatski bilježi 15. dan odgovarajućeg mjeseca.

Prosječna mjesečna zarada

Bolovanje se plaća na osnovu prosječne mjesečne zarade.

Obračun uzima u obzir posljednje dvije godine rada.

Stoga, da biste odredili veličinu prosječne dnevne zarade, potrebno je podijeliti zbroj svih isplata za 2 godine sa 730 (730 \u003d 24 mjeseca * 30 kalendarskih dana).

Koeficijent

Takozvani koeficijent koji se koristi za određivanje visine naknade zavisi od dužine radnog staža:

Definiše se kao proizvod prosječne zarade po danu, koeficijenta i svih dana invaliditeta.

Ovaj obračun vrši računovodstvo preduzeća.

Tabela prikazuje zavisnost ovog pokazatelja od dužine radnog staža:

Ako je staž kraći od šest mjeseci, ili je bolovanje izdato zbog bolesti koja je nastala kao posljedica trovanja alkoholom, narkoticima, toksičnim drogama, naknada neće prelaziti minimalna veličina plate za pun mesec.

Važno je uzeti u obzir da iznos plaćanja za trudnoću i porođaj iznosi 100% prosječne zarade ako je žena radila najmanje 6 mjeseci. Također, prosječna plata se isplaćuje na bolovanju zbog povreda na radu, veterana Drugog svjetskog rata i likvidatora nesreće u Černobilju.

Primjer izračunavanja radnog staža i određivanja koeficijenta:

Osigurani radnik pogona Proton bio je na bolovanju od 10. februara do 20. februara 2020. godine. U Protonu radi od 01.03.2012. Pre toga je bio radnik preduzeća Progress od 17. avgusta 2010. do 18. februara 2012. godine.

Prvo ćemo odrediti staž za bolovanje za svaku organizaciju posebno.

• rad u toku je trajao 1 godinu (u potpunosti završen 2011.) 5 mjeseci (od septembra do decembra 2010. plus januar 2012.) 32 dana (sastoji se od segmenata 18-31. avgust 2010. i 1-18. februar 2012.);
• u fabrici Proton, zaposleni radi pune 2 godine (2013. i 2020.) 10 mjeseci (april - decembar 2012., januar 2020.) 40 dana (od 1. marta do 31. marta 2012. i od 1. februara do 9. februara 2020.).

Staž osiguranja za bolovanje čini nam se veoma važnom oznakom, jer njegova vrijednost ima direktan uticaj na to kakvo će materijalno izdržavanje u vezi sa bolešću biti izdato građaninu koji radi u jednoj ili drugoj organizaciji kao naknada za period tokom kojeg je nastupio njegov invaliditet .

Hajde da saznamo šta je uključeno u ovo iskustvo, kako se koristi za izračunavanje iznosa plaćanja i druge važne nijanse koje će biti korisne svim službeno zaposlenim Rusima.

Šta je radno iskustvo i kako nastaje

• staž;
• iskustvo osiguranja.

Često se miješaju jedni s drugima, dok ovi termini imaju fundamentalno različita značenja.. Dalje u tabeli, razmotrićemo koja je njihova razlika.

Tabela 1. Razlika u konceptima radnog i staža osiguranja

koncept	Opis
Senioritet	Pod radnim stažom podrazumijeva se cjelokupni period radnog vijeka građanina, tokom kojeg je radio u bilo kojoj organizaciji, ili, na primjer, obavljao poslove po ugovoru. Osim toga, može se pripisati i penzionoj terminologiji, budući da se ovaj staž koristi i pri obračunu visine materijalnog izdržavanja penzionera koji su započeli rad prije početka 2002. godine, odnosno do sljedeće penzione reforme, sprovedene u našoj zemlji, stupio na snagu
Iskustvo u osiguranju	Staž osiguranja su oni periodi rada lica tokom kojih je poslodavac za njega uplaćivao premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja i Fondu PIO.

Ipak, postoje slučajevi u kojima građanin ne radi, ali mu se i dalje upisuje staž osiguranja koji nas zanima. Navodimo ih dalje u listi.

dakle, ovo je moguće pod uslovom da je građanin postao invalid zbog sljedećih okolnosti:

• on se razbolio ili povrijedio tokom proizvodnje, zbog čega je privremeno izgubio radnu sposobnost;
• zena je zatrudnela i otišla na zasluženi odmor prije porođaja, sa početkom određene sedmice trudnoće (BIR);
• zena ne ide na posao jer ona briga o novorođenoj bebi(prema zakonu, ona ima pravo da ostane kod kuće dok on ne napuni godinu i po);
• zaposleni je primoran da uzme privremeni godišnji odmor zbog potreba za pružanjem sve moguće pomoći bolesnom članu porodice, rođeno lice koje ima službeno utvrđenu invalidnost, stari rođak (80 godina i više);
• osoba vježba vojna služba zbog prijema poziva;
• lice obavljanje državne službe i tako dalje.

Više o situacijama u kojima osoba ne radi, ali nastavlja da akumulira iskustvo, možete saznati čitajući Zakon br. 4461-I od 12. februara 1993. godine.

Svi gore navedeni slučajevi, kao i oni koje ćete dodatno pročitati u pomenutom zakonskom aktu, spadaju u kategoriju neosiguranja. Drugim riječima, u ovom vremenskom periodu poslodavac nije izvršio nikakve dodatne uplate FSS-u i Penzionom fondu Ruske Federacije za vas.

Koji radni staž se uzima u obzir pri utvrđivanju visine naknade za bolovanje u tekućoj godini

Važno je shvatiti da će vam ispravna definicija iskustva koje ste stekli pomoći u preciznosti. izračunati iznos invalidnine plaćeno nakon pružanja bolovanja za rad. Nažalost, čak i ako ste samo jedan dan pogriješili, već možete primijetiti značajnu razliku između očekivanja i stvarnosti.

Za obračun dodijeljen prilikom pružanja bolovanja, obračun će se uzeti u obzir iskustvo osiguranja, ali će mu se istovremeno dodati i periodi neosiguranja. Obračun će biti potrebno izvršiti po kalendarskim danima i mjesecima. Dakle, svi nepotpuni vremenski periodi će se konvertovati u potpune, prema predstavljenoj metodi:

• 30 dana- puni kalendarski mjesec;
• 12 mjeseci- kalendarska godina.

U slučaju da građanin u istom periodu radi ne u jednoj, već u više kompanija, tada će biti moguće dobiti sredstva uz ograničenje, tj. samo u jednom Od njih. Vaš izbor će morati biti potkrijepljen službenom izjavom sastavljenom u vaše ime.

Bilješka na sljedeću činjenicu: prilikom provođenja postupka za obračun staža za izdavanje bolovanja u obzir će se uzeti svi periodi vrste osiguranja, bez obzira da li ste imali prekide u radu.

Da biste pravilno izračunali staž vrste osiguranja za određenog zaposlenog i shvatili koliko novca za bolovanje Vi bi trebali, poslodavci koriste posebne baze podataka koje su odgovorne ne samo za evidentiranje informacija, već i za njihovo sažimanje i obavljanje drugih radnji.

Primjer obračuna staža osiguranja

Da bismo bolje razumjeli kako se utvrđuje vrijednost staža osiguranja, pogledajmo primjer.

Zamislite da je Maria Ivanova, zaposlenica vaše organizacije, predala obrazac invaliditeta računovodstvu. Bila je na bolovanju 14 dana, početak od 6. februara do 19. februara. Ivanova radi direktno u vašoj kompaniji 20 mjeseci i 5 dana. Istovremeno se u njenoj radnoj knjižici pojavljuju sljedeći periodi rada:

• 07.2016-31.03.2017 - Alijansa doo;
• 01.2015-16.07.2016 – Finansije doo.

Da bi se utvrdio staž osiguranja date građanke, potrebno je sabrati sve periode njenog rada prema upisima u radnu knjižicu i dobićete sledeći izraz: 1,5 godina + 8 mjeseci i 14 dana + 1 godina i 8 mjeseci i 5 dana. Sve u svemu hoće 2 godine, 22 mjeseca, 19 dana.

Sada, koristeći metodu spomenutu ranije, pretvaramo mjesece u godine i dobijemo 3 godine, 10 mjeseci, 19 dana.

Budući da se 19 dana ne može zaokružiti na mjesec, to znači da se ne uzimaju u obzir, kao rezultat toga, staž osiguranja građanke Ivanove iznosi 3 godine i 10 mjeseci.

Koje dokumente trebate prikupiti da biste izračunali iskustvo

Poslodavci mogu utvrditi staž osiguranja građaninu samo uvidom u evidenciju po radnoj knjižici zaposlenog. Ovaj rad će se uzeti u obzir samo ako je sastavljen u skladu sa svim pravilima i ako sadrži samo tačne podatke.

Ako nešto nije u redu sa knjigom, onda da bi primili potrebne informacije takođe se može koristiti:

• ugovori o radu koji su sastavljeni u skladu sa svim zakonskim zahtjevima;
• potvrde dobijene na mjestu zaposlenja;
• lični računi;
• izjave date na osnovu naloga.

pri čemu, tako da se računaju informacije iz papira, potrebno je da svaki od njih sadrži:

• individualni dodeljeni broj;
• datum izdavanja;
• puno ime i prezime građanina;
• naziv mjesta zaposlenja;
• naziv radnog mjesta zaposlenog;
• njegov mandat na predmetnoj poziciji.

U tom slučaju, papiri se prenose direktno u računovodstvo organizacije poslodavca u kojoj osiguranik radi.

Pod uslovom da zaposleni ima osigurani slučaj, ali ne može dostaviti papire potrebne za utvrđivanje radnog staža, onda će sve podatke o njegovoj plati i pitanju koje nas zanima trebati zvanično zatražiti u Penzioni fond Ruska Federacija.

Kako staž utiče na visinu beneficija?

Prema važećem zakonodavstvu, visina naknade direktno zavisi od dužine staža osiguranja zaposlenog. Što više iskustva, to više prosječne zarade za jedan radni dan.

Tabela 2. Kako visina naknada zavisi od dužine staža osiguranja građana

Uzrok invaliditeta	Iznos naknade u procentima od prosječne dnevne zarade državljanin, mijenja se prema stažu
	Do 5 godina iskustva	5 do 8 godina iskustva	Više od 8 godina iskustva
Zaposleni se razbolio, bio primoran da napusti posao kako bi se brinuo o bolesnom potomstvu ili drugom rođaku.	0.6	0.8	1
Povreda dobijeni direktno u toku radnog procesa proizvodnje	1	1	1
Briga o djeci na ambulantnoj osnovi	60% za prvih 10 dana perioda nesposobnosti za rad i 50% za narednih	80% - 10 dana i 50% nakon	100% - 10 dana i 50% - svih narednih dana bolesti
Žena je otišla na odmor trudnoća i porođaj	1	1	1
Žena je na porodiljskom odsustvu dok njena beba ne napuni godinu i po	0.4	0.4	0.4
Građanin prima beneficije razbolio se u roku od mjesec dana nakon prestanka	0.6	0.6	0.6

Pod uslovom da će vrijednost staža osiguranja građanina biti manja od 6 mjeseci, tada će se dospjelo plaćanje utvrditi u skladu sa utvrđenim u zemlji na ovog trenutka SMIC.

Sažimanje

Staž osiguranja ima unaprijed određujuću vrijednost za bolovanje. Njegova vrijednost vam omogućava da računate na naknadno primanje impresivnije količine pogodnosti.

Možete dobiti predstavu o tome koliko ste dužni uzimajući u obzir procenat uplate u ukupnom iznosu vaše zarade, na osnovu dužine vašeg staža osiguranja. Informacije od poslodavca, kao i tabela predstavljena iznad u članku, pomoći će vam da ih izračunate.