Prosječne zarade su pokazatelj koji računovođa obračunava prema posebnim pravilima za obračun određene isplate namijenjene za isplatu zaposlenom. Razmatrana vrijednost se koristi u obračunu mnogih isplata, u ovom članku ćemo razmotriti njenu primjenu pri obračunu naknade za neiskorišteno odsustvo nakon otkaza. U nastavku su aktuelne formule za 2017 - 2018, pravila i primjer izračunavanja prosječne zarade.

Zaposlenom se isplaćuje naknada za one dane godišnjeg odmora koje nije imao vremena da iskoristi tokom rada. Prilikom otpuštanja, računovođa obračunava neiskorištene dane godišnjeg odmora i obračunava naknadu za njih.

Opća formula za izračunavanje naknade je:

K \u003d SDZ * DOLJE,

• SDZ - prosječna zarada po danu;
• DNO - dani neiskorištenog godišnjeg odmora.

Dani neiskorištenog odmora mogu se odrediti ako je poznat i broj dana godišnjeg odmora. Što se tiče prosječne dnevne zarade, onda je morate izračunati prema dolje navedenim pravilima. Radi jasnoće, u nastavku se razmatra primjer izračuna.

Formula za obračun prosječne zarade za naknadu po otkazu u 2017 - 2018.

Opšti oblik je:

SDZ \u003d Baza / OD,

• Osnovica - isplate u korist radnika, koje se uzimaju u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor;
• OD - odrađeni dani u periodu za koji se vrši obračun.

Osnovica i odrađeni dani se smatraju za isti period, koji se naziva obračunski period.

Bilješka: da biste izračunali prosječnu zaradu za plaćanje neiskorištenih dana godišnjeg odmora, potrebno je uzeti dnevni indikator (a ne mjesečni), jer se u formuli za izračunavanje naknade množi sa brojem dana.

Koji je obračunski period

U slučaju izračunavanja prosječne zarade za naknadu za godišnji odmor, mora se uzeti period od dvanaest mjeseci. Mjeseci se uzimaju posljednji prije otpuštanja u kalendarskom smislu.

primjer:

Radnik odlazi 12.04.2018. To znači da je obračunski period od aprila 2017. do marta 2018. godine.

Bilo bi pogrešno uzeti period od 12.04.2017. do 11.04.2018. Četvrti stav Pravilnika o prosječnim zaradama jasno ukazuje na potrebu da se u obzir uzmu upravo kalendarski mjeseci.

Postoje karakteristike:

• Prilikom otkaza uzima se u obzir i posljednji dan u mjesecu prestanka radnog odnosa. To je objavio Rostrud u svom pismu 2184-6-1.

primjer:

Zaposlenik odlazi 30. aprila 2018. To znači da se obračun naknade mora izvršiti za period od maja 2017. do zaključno aprila 2018. godine.

• Ako trudničko ili roditeljsko odsustvo padne u roku od dvanaest mjeseci, tada je dozvoljeno uzeti i raniji period - prije početka predviđenih praznika.

primjer:

Od 12.09.15. do 29.01.2016. godine zaposlena je bila na porodiljskom odsustvu, od 30.01.2016. do 10.02.2018. godine - na porodiljskom odsustvu. Dana 10. februara 2018. ozvaničeno je njeno razrješenje slobodnom voljom.

Obračunski period od februara 2017. do januara 2018. godine u potpunosti je pao na roditeljsko odsustvo, što znači da se ovaj period mora zamijeniti sa 12 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo – od 01.09.14. do 31.08.15.

Osnovica za obračun prosječne zarade

Sljedeći pokazatelj potreban za izračunavanje prosječne dnevne zarade za naknadu po otkazu je osnovica. Ovo je zbir svih isplata zaposlenih za period definisan kao period obračuna.

Ne moraju se sva primanja zaposlenih uključiti u obračun. Obračunu podliježu samo prihodi koji su direktno povezani sa obavljanjem radnih obaveza.

U osnovicu za prosječnu zaradu morate uključiti:

• plata;
• bonusi nastali na osnovu rezultata različitih perioda (mjesec, kvartal, polugodište, godina) uzimaju se u obzir posebnim redoslijedom, koji je opisan u nastavku;
• druge stimulativne isplate za radna postignuća, po sistemu bonusa.

Sva ostala razgraničenja ne podliježu uključivanju u obračun dnevnih prosječnih zarada za naknadu. Odnosno, ne morate uzeti u obzir regres za godišnji odmor, naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, bolovanje, beneficije, finansijsku pomoć, isplate nagrada, putne naknade, naknade za putovanje, obroke, komunikacije itd.).

Odrađeni dani za prosječnu zaradu

Ovaj pokazatelj se posebno obračunava za mjesece koje je zaposlenik u potpunosti i nepotpuno razradio.

U ovom slučaju vrijedi sljedeće pravilo:

• ako je sve radne dane u mjesecima zaposlenik išao na posao da obavlja službene dužnosti, tada se smatra da ima 29,3 dana rada;
• ako u mjesecu postoje periodi odsutnosti s posla iz bilo kojeg razloga (godišnji odmor, službeni put, bolest, izostanak, suspenzija, otpust), tada se odrađeni dani računaju prema formuli (stvarno odrađeni dani / ukupan broj dana u mjesec) * 29.3.

Ispod je primjer koji će objasniti principe za izračunavanje prosječne dnevne zarade za nadoknadu neiskorištenog godišnjeg odmora po otkazu.

Primjer obračuna prosječne zarade za naknadu

Datum prestanka je 17.04.2018. Period za obračun prosečne zarade je od aprila 2017. do marta 2018. godine. U tom periodu zarađeno: plata 390.000 rubalja, regres za godišnji odmor - 31.500 rubalja, bolovanje- 4300 rubalja. U navedenom periodu bilo je 28 dana odmora u julu 2017. godine. i 5 dana bolovanja u januaru 2018.

Izračunajmo prosječnu zaradu za isplatu naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora:

• Osnovica = 390000 (godišnji odmor i bolovanje se ne uzimaju u obzir);
• Odrađeni dani = 10 * 29,3 + (3/31) * 29,3 + (26/31) * 29,3 = 320,41. (10 punih mjeseci, 3 dana rada u julu, 26 u januaru).
• SDZ \u003d 390000 / 320,41 \u003d 1217,19 rubalja.

1. iskustvo odmora - punih mjeseci,
2. broj dana godišnjeg odmora koji mu je određen - 2,33 dana za svaki mjesec uz godišnji odmor od 28 dana;
3. broj već iskorištenih dana za cijeli period rada;
4. broj neiskorišćenih dana - iskorišćeni dani iz tačke 3 oduzimaju se od ukupnog broja dana iz tačke 2;
5. prosječne zarade za 1 dan množe se sa pokazateljem iz stava 4, rezultat je naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Plaća se na dan odlaska radnika.

Kako se bonusi uzimaju u obzir u obračunu prosječne zarade za naknadu za godišnji odmor

Bonusi se mogu akumulirati na osnovu rezultata u različitim vremenskim periodima - mjesečni, kvartalni, polugodišnji, godišnji.

Pravila za obračun ove vrste doplate pri obračunu naknade pri otkazu utvrđena su tačkom 15. Uredbe o prosječnoj zaradi.

Mjesečna premija

U opštu osnovicu je uključen jedan bonus za svaki indikator za svaki mjesec obračunskog perioda. U ovom slučaju, premija se mora obračunati u obračunskom periodu.

primjer:

Zaposlenik je specijalista u odjelu prodaje, prima dva mjesečna bonusa za prodajni učinak i jedan za povrat potraživanja, odnosno izdata su 24 bonusa za prodaju u toku godine, a 12 bonusa za otplatu dugova.

Samo 12 bonusa za prodajni učinak i 12 bonusa za naplatu dugova mogu se uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade pri raskidu za posljednjih 12 mjeseci.

Kvartalna premija

Bonus za bilo koji period duži od mjesec dana, a kraći od godinu dana se uzima u obzir po istim pravilima: po jedan za svaki pokazatelj za svaki period (na primjer, kvartal), dok se mora obračunati u obračunskoj godini.

primjer:

Zaposlenik odlazi u decembru 2017. Za obračunski period dodeljena mu je premija za 1., 3. kvartal i za šest meseci. Sve tri premije moraju biti uključene u obračun u cijelosti.

Godišnji bonus

Ova premija se uzima u obzir na poseban način.

Nije bitno u kom periodu se računa. Mora se uzeti u obzir kako u slučaju kada se obračunava u obračunskom periodu, tako iu slučaju kada se obračunava u periodu nakon obračunskog perioda. Naravno, ovo važi ako se period za koji se dodeljuje godišnji bonus uračuna u procenjeni period prosečne zarade.

primjer:

Radnik odlazi 18.01.2018. U januaru 2017. godine dobio je godišnji bonus za 2016. godinu, u januaru 2018. godine - bonus za 2017. godinu. Za prosječnu zaradu morate uzeti u obzir samo godišnji bonus koji je dodijeljen za godinu koja je bila uključena u obračunski period.

Ovaj period je od januara do decembra 2017. godine. To znači da osnovica uključuje samo premiju dodijeljenu za 2017. godinu i obračunatu u januaru 2018. godine.

Moguće je da period za obračun prosječne zarade nije u potpunosti razrađen. U tom slučaju morate pogledati za koji period se obračunava godišnja premija. Ako je ovaj period u potpunosti uključen u procijenjeni period, tada se uzima u obzir u potpunosti, u suprotnom morate koristiti formulu koja će vam omogućiti da izračunate dio godišnjeg bonusa koji treba uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade za naknadu štete.

Dio bonusa koji se uključuje u osnovicu = Iznos akumuliranog godišnjeg bonusa / Radni dani prema kalendaru proizvodnje u obračunskom periodu * Stvarno odrađeni dani u obračunskom periodu.

Pročitajte i o obračunu godišnjeg bonusa u.

Obračunavanje povećanja plate u obračunskom periodu u obračunu prosječne zarade

Druga situacija koja postavlja mnoga pitanja je povećanje plata. Kako se to može uzeti u obzir pri obračunu naknade pri otkazu.

Ako se plate uvećavaju za sve zaposlene u preduzeću, odnosno za sve zaposlene u odeljenju u kome radi otpušteni radnik, onda se ovo povećanje mora uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosečne zarade za naknadu odsustva po otkazu, potrebno je indeksirati sa koeficijent koji se izračunava po formuli:

Koeficijent = Povećana plata / Bivša plata

Štaviše, nije potrebno indeksirati bonuse, stimulativne isplate koje nisu direktno vezane za visinu plate, ili za koje ne postoji fiksna zavisnost od plate. Na primjer, bonus, čiji se iznos smatra u rasponu od 10 do 20 posto plate, nije potrebno indeksirati. Takođe, nema potrebe indeksirati bonuse dodijeljene u fiksnom iznosu novca ili kao postotak indikatora osim plate - 3% od prodaje.

Potrebno je da indeksirate samo dodatne uplate vezane za platu u fiksnom iznosu, na primjer, 1/10 plate ili 5% plate.

Drugi faktor koji utiče je trenutak povećanja plate.

• Ako trenutak povećanja pada u obračunski period za prosječnu zaradu za naknadu za godišnji godišnji odmor po otkazu, one isplate koje su u ovom obračunskom periodu nastale za mjesece koji prethode povećanju podliježu indeksaciji;

primjer:

Datum prestanka je 10.03.2018. Godina obračuna je od marta 2017. do februara 2018. Povećanje plata se dogodilo u cijelom preduzeću u julu 2017. godine. Plata zaposlenog je povećana sa 35.000 na 37.000.

Potrebno je indeksirati zaradu obračunatu za period od marta do juna 2017. godine. Koeficijent indeksiranja = 37000/35000=1,056.

• Ako je trenutak povećanja nastupio nakon obračunskog perioda, ali prije datuma otpuštanja, tada morate indeksirati sve isplate nastale u obračunskoj godini.

primjer:

Datum izlaska 19. februar 2018. Obračunska godina za prosječne zarade za naknadu je od 01. februara 2017. do 31. januara 2018. Povećanje plata je izvršeno 01. februara 2018. godine.

Za svaki mjesec obračunske godine potrebno je indeksirati platu.

Kada prestane radni odnos sa zaposlenim, mora se izvršiti potpuna nagodba. Zaposlenik koji odlazi mora dobiti sav novac koji je zaradio na dan otpuštanja, osim toga, ako nije u potpunosti iskorišten. U velikom broju slučajeva, dodatna naknada se takođe plaća po odlasku (u zavisnosti od razloga i člana po kojem je otkaz izvršen).

Računovodstvo ove isplate obračunava prema zakonom predviđenom algoritmu, koji se zasniva na prosječnoj zaradi za određeni obračunski period. Najčešće se za osnovu uzimaju prosječne dnevne zarade. Njegov izračun predviđa neke nijanse koje treba slijediti kako bi se izbjegle finansijske greške.

Razmotrite kako se ovaj pokazatelj izračunava u različitim situacijama i navedite konkretne primjere.

Zakonodavstvo

Zakon o radu i uredbe Vlade Ruske Federacije zahtijevaju od menadžera i računovođa da se prilikom obračuna naknade i drugih isplata po otpuštanju rukovode dolje navedenim odredbama:

• Art. 139. Zakona o radu Ruske Federacije - reguliše postupak obračuna otpremnina;
• Uredba odobrena Vladinom uredbom Ruska Federacija od 24.12.2007. godine, broj 922, - detaljno se razmatra metodologija obračuna koja se odnosi na određivanje prosječne zarade za obračunski period u svim zakonom zakonitim situacijama.

Parametri proračuna

Brojke koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne plate zaposlenog su i fiksne i konstantne vrijednosti, i to:

• period za koji se vrši obračun (zakonski utvrđen za svaki slučaj);
• iznos svih vrsta primanja zaposlenih za ovaj period (osim odbitaka predviđenih zakonom);
• prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu je fiksna cifra jednaka 29,3 (kako je propisano u savezni zakon broj 55 od 02. aprila 2014. godine).

Razlozi za obračun prosječne zarade pri otkazu

Prosječna dnevna plata potrebna je za obračun sljedećih oblika otpremnina:

• otpremnina (u slučajevima kada dospijeva po otkazu);
• novac za nepraznične dane godišnjeg odmora.

BILJEŠKA! Način obračuna se mijenja u zavisnosti od toga da li je zaposlenik u potpunosti odradio obračunski period.

Isključenje iz posebnih perioda poravnanja

Prva tačka u primeni metodologije za obračun otpremnina biće određivanje ukupnog iznosa zarade zaposlenog za određeni zakonski period. U obzir se uzima svo stvarno odrađeno vrijeme od strane zaposlenog i iznosi koji su mu pripisani za ove radne dane, osim zakonom isključenih posebnih perioda. Iznosi koje je zaposleni primio u dole navedenim periodima ne bi trebali biti uključeni u ukupan prihod prilikom obračuna naknada koje mu pripadaju po otpuštanju:

• dok je bio na službenom putu, jer je za to vrijeme njegova zarada zadržana za njega (član 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• tokom plaćenog ili administrativnog odsustva (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije);
• period privremene nesposobnosti (bolest, briga o voljenoj osobi, trudnoća i porođaj);
• obezbeđeni dodatni besplatni dani za brigu o deci sa invaliditetom;
• zastoja bez krivice zaposlenog;
• štrajk u kojem zaposleni nije učestvovao, čime je onemogućeno obavljanje radnih obaveza;
• drugi periodi predviđeni stavom 5. Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Isključivanje određenih iznosa iz ukupnog prihoda

Bez obzira na to u koje vrijeme, uključeno u obračunski period, izvršena su razgraničenja, neka od njih se ne uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne dnevne zarade(prilikom obračuna ukupnog prihoda za obračunski period). Ove socijalne beneficije uključuju:

• finansijska pomoć osoblju;
• nadoknada troškova putovanja i obroka;
• plaćanje školarine;
• sredstva za rekreaciju i rehabilitaciju;
• novac za javna komunalna preduzeća, plaćanje vrtića za djecu zaposlenih i dr.

Metodologija za obračun prosječne dnevne zarade za isplatu otpremnina

Plaćanje dop Novac prilikom otpuštanja (otpremnine) regulisano je čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj novac se ne upisuje u svim slučajevima odlaska zaposlenog, već samo kada je razlog za otkaz, upisan u radnu knjižicu i nalog, jedan od sledećih:

• nedosljednost stava o zdravlju;
• odlazak zaposlenika koji je prethodno obavljao funkciju sa koje otpušteno lice odlazi;
• regrutacija službenika na vojnu ili alternativnu službu;
• odbijanje prelaska na posao u drugu oblast.

U ovim situacijama zaposleni ima pravo na sredstva u visini prosječne zarade za 2 sedmice po odlasku.

Ako je zaposleni primoran na odlazak zbog:

• likvidacija ili reorganizacija preduzeća;
• smanjenje ili smanjenje

onda ima pravo isplata naknade u visini prosječne mjesečne zarade.

PORED: u svim ovim slučajevima, zaposleni zadržava svoju prosječnu mjesečnu zaradu prvi put nakon gubitka posla (ne više od 2, u nekim slučajevima - 3 mjeseca od datuma otkaza, ovaj iznos uključuje i otpremninu).

Procedura izračunavanja

1. Period obračuna za koji se utvrđuje ukupan prihod je 12 mjeseci.
2. Ako je radni staž otpuštenog radnika manji od godinu dana, obračunski period je vrijeme od dana prijema u radni odnos do prvog dana posljednjeg radnog mjeseca.
3. Potrebno je uzeti u obzir broj stvarno odrađenih dana za ovaj period.

Kada je posljednja kalendarska godina u potpunosti razrađena, primjenjuje se formula za obračun:

3 srijeda-dana = (∑ 12 mjeseci / 12) / Dn/mj cf.

• 3 srijeda-dana - prosječne dnevne zarade;
• ∑ 12 mjeseci - ukupna primanja zaposlenog za 12 mjeseci;
• dan/mjesec cf. je prosječna dužina mjeseca, zabilježena kao 29,3 dana.

Za obračunski period koji nije u potpunosti razrađen, primjenjuje se sljedeća formula:

3 srijeda-dana = ∑N mjeseci / (N-1) + Dn. Mjesečno

• N mjeseci - broj punih mjeseci rada;
• Dani Mjesečno - broj stvarno odrađenih dana u nepunom mjesecu.

Primjer izračuna

Radnik Rosomahin V.M. radio u firmi od 18.04.2015 plata 20 hiljada rubalja / mjesec U prošloj godini, na osnovu rezultata svog rada, dobio je bonus od 5 hiljada rubalja. Razriješen zbog smanjenja broja zaposlenih 18.04.2017. Dani plaćenog godišnjeg odmora su u potpunosti iskorišteni. Tokom prošle godine bio je na bolovanju ukupno 20 dana.

Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu za naknadu koja mu pripada. Sredstva primljena za to vrijeme iznosila su 20.000 x 12 + 5.000 = 245.000 rubalja. Primjenjujemo formulu:

Prosječna dnevna zarada Rosomahina V.M. \u003d 245.000 / 12 / 29,3 \u003d 696,8 rubalja.

Prilikom obračuna naknade od primljenog iznosa biće potrebno odbiti uplaćena sredstva za 20 dana privremene nesposobnosti.

Metodologija za obračun prosječne dnevne zarade za isplate neiskorišćenog godišnjeg odmora

Princip obračuna prosječne dnevne zarade u ovom slučaju je gotovo identičan prethodnom: uzima se isti obračunski period (12 mjeseci), pretražuje se ukupna zarada na koju se obračunava dobit propisana zakonom (povećanje plate, bonusi). , itd.) se dodaje.

Razlika je u obračunu odrađenih dana u obračunskom periodu, budući da je zaposlenom za obezbjeđenje plaćenog odsustva potrebno najmanje šest mjeseci radnog iskustva. Dakle, izvodimo sljedeće radnje.

1. Računamo odrađene mjesece, upoređujemo sa stažom potrebnim za godišnji odmor. Ako je razrađen cijeli broj mjeseci, koristimo indikator bez promjena. U slučaju nepotpunog rada prije kraja mjeseca ili obrade nepun mjesec primjenjujemo sljedeći princip: dani manji od 15 se odbacuju, broj dana veći od 15 smatra se mjesecom. Rezultat je cijeli broj - broj mjeseci za koje zaposleni ima pravo na dane plaćenog odmora.
2. Obračunava se broj dana godišnjeg odmora na koje bi zaposleni imao pravo u ovom periodu.
3. Od ukupnog broja potrebnih dana odmora potrebno je oduzeti broj dana koje je zaposlenik uspio provesti na godišnjem odmoru u ovom periodu.
4. Da bi se odredio iznos naknade, dobijena cifra se množi sa prosječnom dnevnom zaradom izračunatom po istim formulama kao i za obračun otpremnine.

Posle tebe utvrdila zaradu zaposlenog za obračunski period , potrebno je da izračunate prosječnu dnevnu zaradu (klauzula 9 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Algoritam obračuna ovisit će o tome da li je zaposlenik u potpunosti odradio obračunski period, kao i na koje dane se računa trajanje godišnjeg odmora - u kalendarskim ili radnim danima.

Obračunski period je završen

Ako je obračunski period u potpunosti razrađen, izračunajte prosječnu dnevnu zaradu koristeći formulu:

Ovaj postupak obračuna utvrđen je dijelom 4. člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer utvrđivanja prosječne dnevne zarade za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Zaposleni je završio obračunski period. Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u kalendarskim danima

Ekonomista A.S. Kondratiev je napisao ostavku 12. maja 2015. Imao je pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Kondratiev je radio za organizaciju tri godine.

Obračunski period za isplatu naknade obuhvatao je mjesece od maja 2014. do aprila 2015. godine. Zaposleni je završio obračunski period.

Obračuni zaposlenima za obračunski period prikazani su u tabeli:

Mjesec obračunskog perioda	Broj radnih dana u obračunskom periodu prema kalendaru	Broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu		plata, rub.
godina 2014
maja
juna
jula
avgust
septembra
oktobar
novembar
decembar
2015
Januar
februar
mart
april
Ukupno	245	245	–	360 000

Računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu Kondratieva na sljedeći način:
360 000 rub. : 12 mjeseci : 29,3 dana/mjesečno = 1023,89 rubalja / dan

Situacija: kako izračunati prosječan mjesečni broj kalendarskih dana pri obračunu prosječne dnevne zarade za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu? Jedan od mjeseci obračunskog perioda je bio veći od uobičajene stope.

Prilikom obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu, prosječnu dnevnu zaradu odredite na uobičajen način.

U ovom slučaju, mjesec u kojem je zaposlenik radio preko mjesečne norme radnog vremena je u potpunosti odrađen. Ne sadrži kalendarske dane, koji isključeno iz obračunskog perioda (na primjer, vezano za bolest, odmor, zastoje itd.). Dakle, broj dana u ovom mjesecu za potrebe obračuna naknade za neiskorišćeno odsustvo po otkazu biće 29,3 dana. Ovaj zaključak nam omogućava da izvučemo dio 4 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 10 odredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Obračunski period nije završen

Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, izračunajte prosječnu dnevnu zaradu na sljedeći način:

Istovremeno odredite broj kalendarskih dana u nepotpuno popunjenom kalendarskom mjesecu obračunskog perioda koristeći formulu:

Takođe može biti da u obračunskom periodu zaposleni nije u potpunosti radio nekoliko kalendarskih mjeseci odjednom. U tom slučaju odredite broj nepotpuno odrađenih kalendarskih dana za svaki od njih posebno koristeći gornju formulu, a zatim sumirajte. Tako dobijate indikator "Broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim kalendarskim mjesecima."

Ovaj postupak za izračunavanje prosječne dnevne zarade predviđen je dijelom 4. člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavovi 2. i 3. tačke 10. odredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra, 2007. br. 922.

Situacija: smatra li se da je mjesec u kojem je zaposlenik primljen nije od prvog dana u potpunosti odrađen? Ovaj mjesec je radio sve radne dane po rasporedu. Potrebno je obračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Odgovor: ne, takav mjesec se ne smatra u potpunosti odrađenim.

Po pravilu, postupak obračuna prosječne dnevne zarade zavisi, između ostalog, od broja kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u mjesecu. Ovo proizilazi iz doslovnog značenja stava 10. odredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. Stoga ne uključuju dane kada zaposlenik još nije radio u organizaciji u broj kalendarskih dana koji spadaju u radne sate.

Na primjer, zaposlenik je primljen od ponedjeljka, 2. u mjesecu. Odnosno, 1. broj je pao u nedjelju. Od 2. dana obavlja radnu funkciju. Stoga je iz obračunskog perioda potrebno isključiti vikende koji su prethodili prijemu radnika u radni odnos. Odnosno, izračunajte prosječnu dnevnu zaradu, uzimajući u obzir činjenicu da nije u potpunosti radio prvi mjesec obračunskog perioda.

Primjer utvrđivanja prosječne dnevne zarade za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Obračunski period nije u potpunosti završen. Odmor je dat u kalendarskim danima

Volkov je radio za organizaciju tri godine. On je 12. maja 2015. godine napisao pismo o ostavci od 26. maja 2015. godine. Imao je pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Obračunski period za obračun naknade obuhvatao je mjesece od maja 2014. do aprila 2015. godine.

Period obračuna Volkov nije u potpunosti radio, jer je od 23. juna do 26. juna 2014. godine bio na godišnjem odmoru. Računovođa je iz obračuna prosječne dnevne zarade isključio dane godišnjeg odmora i iznos naknade za godišnji odmor.

Za obračunski period, Volkovu je naplaćeno (bez iznosa naknade za godišnji odmor) 218.000 rubalja.

Računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog na sljedeći način.

11 mjeseci od obračunskog perioda (maj 2014. i od jula 2014. do aprila 2015.) Volkov je radio u potpunosti. Računovođa je u obračun prosječne dnevne zarade uključio zbir prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana - 322,3 dana (29,3 dana / mjesec × 11 mjeseci).

Računovođa je u junu 2014. godine u obračun uključio 25,3933 kalendarska dana (29,3 dana/mjesec: 30 dana × 26 dana).

Volkovova prosječna dnevna zarada bila je:
218.000 RUB : (322,3 dana + 25,3933 dana) = 626,99 rubalja/dan

rad sa skraćenim radnim vremenom

Zaposlenom se može dodijeliti nepuno radno vrijeme. Na primjer, radi četiri dana u sedmici umjesto pet. U tom slučaju prosječnu zaradu za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor utvrditi na isti način kao da zaposleni nije u potpunosti odradio obračunski period. To je navedeno u paragrafu 12 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Odmor radnim danima

Kada se trajanje godišnjeg odmora zaposlenog računa u radnim danima, prosječna dnevna zarada za naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora utvrđuje se po posebnim pravilima. Ovo se odnosi na zaposlene sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca i sezonske radnike. Isplaćuje im se naknada u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (članovi 291, 295 Zakona o radu Ruske Federacije).

Neki dodatni praznici su također predviđeni radnim danima. Ali u isto vrijeme, pri određivanju ukupnog trajanja godišnjeg odmora, radni dani se moraju pretvoriti u kalendarske dane (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, za dodatni praznici postoji opšta procedura za određivanje prosečne dnevne zarade.

Bez obzira da li je obračunski period u potpunosti odrađen ili ne, izračunajte prosječnu dnevnu zaradu koristeći formulu:

Ovo se navodi u paragrafu 11 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 iu pismu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 5. marta 2008. br. 535-17.

Primjer utvrđivanja prosječne dnevne zarade za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Odmor je odobren radnim danima

Sa uposlenikom organizacije A.S. Kondratiev je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme za privremeni rad. Rok trajanja ugovora je od 1. juna do 3. jula 2015. godine.

Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor (dva radna dana).

Obračun obuhvata jun, potpuno razrađen, i 1., 2., 3. jul. U junu je Kondratievu kreditirano 12.000 rubalja, au julu - 1.636 rubalja.

Prosječnu dnevnu zaradu za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan sa otkazom, računovođa je utvrdila na sljedeći način.

Prvo je utvrdio broj radnih dana uključenih u obračun prosječne dnevne zarade, prema kalendaru šestodnevne radne sedmice, koji pada na odrađene sate. Ispostavilo se 28 dana (nedjelje i praznici su isključeni iz ukupnog broja kalendarskih dana).

Zatim je izračunao prosječnu dnevnu zaradu:
(12.000 rubalja + 1636 rubalja) : 28 dana = 487 rubalja / dan

Primjer utvrđivanja prosječne dnevne zarade za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Za vrijeme trajanja ugovora o radu zaposlenik je bio bolestan. Zaposleni ima pravo na odmor radnim danima

Sa sekretarom organizacije E.V. Ivanova je zaključila ugovor o radu na određeno vrijeme (od 11. februara do 8. aprila 2014. godine). Prilikom otpuštanja, zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor (četiri radna dana).

Od 18. februara do 25. februara jedan radnik je bio bolestan. Računovođa prilikom obračuna prosječne zarade nije uzeo u obzir period bolovanja i iznos bolovanja.

Ivanova plaća - 12.000 rubalja. Mjesečno.

U obračunskom periodu joj je naplaćeno (bez naknade za bolovanje):

Mjesec obračunskog perioda	Broj radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice	Broj radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice koji se može pripisati odrađenim satima	Broj radnih dana prema kalendaru šestodnevne radne sedmice koji se može pripisati odrađenim satima	Plata, rub.
februar
mart
april
Ukupno	62	34	41	20 073

Ivanova je prosječna dnevna zarada bila:
20.073 RUB : 41 dan = 490 rubalja/dan

Sumirano obračunavanje radnog vremena

Uz zbirno obračunavanje radnog vremena, slijedite i uobičajenu proceduru za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Odnosno, izračunajte prosječnu dnevnu, a ne prosječnu zaradu po satu (klauzule 9 i 13 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Tako postupajte, čak i ako se osoba odmara u dane koji se za zaposlene sa dnevnim računovodstvom smatraju radnim danima. U tom slučaju prosječnu zaradu izračunajte na općenito utvrđen način.

Primjer utvrđivanja prosječne dnevne zarade za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Zaposleni se postavlja da sumira obračun radnog vremena pri 40-satnoj radnoj sedmici. Obračunski period je završen

Vozač Yu.I. Kolesov je uspostavio sumirani obračun radnog vremena. Obračunski period je mjesec dana.

Kolesov je napisao ostavku u maju 2015. Imao je pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Period obračuna za obračun naknade je maj 2014. - april 2015. godine.

Kolesovljeva plata - 12.000 rubalja. Na kraju obračunskog perioda ima prekovremene sate (prekovremene).

U obračunskom periodu Kolesovu je pripisano:

Mjesec obračunskog perioda	Broj radnih sati u obračunskom periodu prema proizvodnom kalendaru	Broj stvarno odrađenih sati u obračunskom periodu (uključujući prekovremeni rad)	Prosječan mjesečni broj kalendarskih dana	plata, rub.	Plaća za prekovremeni rad, rub.	Plata svega rub.
godina 2014
maja
juna

Koje su karakteristike izračunavanja prosječne plate za određivanje naknade za nezaposlene? Koji je period obračuna za izračunavanje prosječne zarade? Koje isplate su uključene u obračun prosječne zarade? Kako izračunati prosječnu zaradu ako je zaposlenik imao zaradu samo u mjesecu otpuštanja? Kako se utvrđuje prosječna zarada, uzimajući u obzir bonuse? Kojim redoslijedom se izračunava prosječna zarada sa povećanjem iznosa naknada?

Zaposleni u Ministarstvu rada dopisom broj 16-5/B-421 od 15. avgusta 2016. godine preporučili su obrazac potvrde o prosečnoj zaradi za poslednja tri meseca rada, koja se izdaje na poslednjem mestu rada. Ova potvrda se izdaje otpuštenom ili bivšem radniku radi primanja naknade za nezaposlene od službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta. U članku se podsjećamo kako se izračunava prosječna zarada za popunjavanje takvog certifikata.

Prema stavu 2 čl. 3 Zakona Ruske Federacije br. 1032-1, potvrda o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada neophodna je da bi otpušteni radnik dobio naknadu za nezaposlene na službi za zapošljavanje.

Za tvoju informaciju:

Poslodavac je dužan izdati ovu potvrdu na pismeni zahtjev zaposlenog najkasnije tri radna dana od dana podnošenja takvog zahtjeva (član 62. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uprkos činjenici da je Ministarstvo rada u svom dopisu preporučilo formu potvrde, njeno korišćenje nije obavezno. To znači da ako je navedeno uvjerenje sastavljeno od strane poslodavca u proizvoljnom obliku, ali sadrži podatke potrebne za utvrđivanje iznosa i vremena isplate naknade za nezaposlene, onda nema osnova za odbijanje da se prihvati. Takva pojašnjenja su data u pismima Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. avgusta 2016. br. 16-5 / B-421 iz Rostruda od 8. novembra 2010. godine br. 3281-6-2.

Bilješka:

Uvjerenje o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca građanin može dobiti na posljednjem mjestu rada u arhivskoj organizaciji. Takvu potvrdu će prihvatiti i zaposleni u organima socijalnog osiguranja za obračun naknade za nezaposlene. Ova pojašnjenja su data u stavu 20. Informacije Ministarstva rada Ruske Federacije od 05.03.2013.

Koje detalje treba sadržavati certifikat sastavljen u bilo kojem obliku?

Dakle, u certifikatu sastavljenom u bilo kojem obliku treba navesti sljedeće informacije:

• naziv, PIB i pravnu adresu ustanove u kojoj je građanin radio;
• Puno ime i prezime zaposlenog;
• period njegovog rada i položaj (na isti način na koji su navedeni u radnoj knjižici);
• informacije o uslovima rada (puno ili nepuno radno vrijeme);
• prosječne zarade za posljednja tri mjeseca rada;
• podatke o prisustvu tokom 12 mjeseci koji su prethodili otpuštanju perioda koji nisu uračunati u plaćeni rad - kada zaposleni nije radio, ali je zadržao prosječnu zaradu (npr. porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, privremena nesposobnost, službena putovanja i sl.) ;
• osnov za izdavanje potvrde (lični računi, platni dokumenti);
• potpisi šefa i glavnog računovođe organizacije, otisak pečata.

Obračun prosječne zarade.

Trenutno se obračun prosječne zarade mora vršiti u skladu sa Postupkom za izračunavanje prosječne zarade za utvrđivanje visine naknade za nezaposlenost i stipendija koje se isplaćuju građanima za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjeru zapošljavanja. službe, odobrene Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12.08.2003. br. 62 (u daljem tekstu - Procedura br. 62).

Prosječne zarade potrebne su za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene otpuštenim građanima. Pripisuje se građanima od prvog dana kada su priznati kao nezaposleni (član 3. člana 31. Zakona Ruske Federacije br. 1032-1). Prema stavu 1 čl. 34 Zakona Ruske Federacije br. 1032-1 građanima koji su otpušteni iz bilo kog razloga tokom 12 mjeseci prije početka nezaposlenosti, a koji su u tom periodu imali plaćeni rad najmanje 26 sedmica sa punim radnim vremenom ( punu radnu sedmicu) ili na nepuno radno vrijeme (radna sedmica sa nepunim radnim vremenom) sa preračunavanjem za 26 sedmica sa punim radnim danom (puna radna sedmica) i uredno priznata kao nezaposlena, obračunava se:

a) u prvom (12-mjesečnom) periodu plaćanja:

• za prva tri mjeseca - u iznosu od 75% njihove prosječne mjesečne zarade ( dodatak), obračunat za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada (službe);
• za naredna četiri mjeseca - u iznosu od 60%;
• ubuduće - u iznosu od 45%, ali u svim slučajevima ne više od maksimalnog iznosa naknade za nezaposlene i ne niže od njenog minimalnog iznosa, uvećanog za okružni koeficijent;

b) u drugom (12-mjesečnom) periodu isplate - u visini minimalne naknade za nezaposlene, uvećane za okružni koeficijent. Ovaj period se odnosi na nezaposlene građane koji nisu u radnom odnosu nakon isteka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene. Oni imaju pravo na ponovno primanje naknade za nezaposlene, osim ako zakonom nije drugačije određeno. Ukupan period isplate beneficija građaninu ne može biti duži od 24 mjeseca ukupno u roku od 36 mjeseci (klauzula 5, član 31 Zakona Ruske Federacije br. 1032-1).

Za tvoju informaciju:

Za 2016. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2015. br. 1223 utvrđene su sljedeće naknade za nezaposlene:

• minimalno - 850 rubalja;
• maksimalno - 4.900 rubalja.

Obračunski period za obračun prosječne zarade za obračun naknade za nezaposlene

Tačkom 3 Naredbe broj 62 propisano je da se prosječna plata zaposlenog obračunava za posljednja tri kalendarska mjeseca (od 1. do 1. dana) koja prethode mjesecu otpuštanja.

Primjer 1

Zaposlenik je dao otkaz 11.07.2016. Koji obračunski period treba da prođem da bih popunio potvrdu?

U ovom slučaju, period obračuna će biti od 01.07.2016. do 31.10.2016.

Bilješka:

Ako zaposleni da otkaz poslednjeg dana u mesecu, u obračunski period se može uračunati i mesec otpuštanja, ali samo ako je prosečna plata veća (Odredba Oružanih snaga Ruske Federacije od 08.06.2006. br. KAS06- 151).

Primjer 2

Radnik je otišao 31.10.2016. Koji period poravnanja treba uzeti u ovom slučaju?

U ovom slučaju, period od 01.07.2016. do 31.10.2016. godine može se uzeti kao period obračuna, ako su prosečne zarade obračunate za ovaj period veće od prosečnih zarada za period od 01.06.2016. 30.09.2016. Prosječna zarada može se pokazati većom, na primjer, ako je zaposleniku isplaćen bonus u mjesecu otpuštanja.

Skrećemo vam pažnju na tačku 4. Naredbe broj 62, koja kaže da se iz obračunskog perioda izuzimaju dani kada:

• zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
• zaposleni je primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;
• zaposleni nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog;
• zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;
• zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o deci sa invaliditetom i invalidima od detinjstva;
• zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
• zaposleniku su omogućeni dani odmora (slobodno vrijeme) u vezi sa radom preko uobičajenog radnog vremena uz rotacionu organizaciju rada iu drugim slučajevima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako odrediti obračunski period ako se u potpunosti sastoji od dana koji su iz njega isključeni u skladu sa tačkom 4. Naredbe br. 62? U ovom slučaju, prosječne zarade se utvrđuju na osnovu stvarno obračunate zarade za prethodni vremenski period, jednakog obračunatoj (tačka 5. Postupka br. 62).

Primjer 3

Zaposleni je dao otkaz poslednjeg dana roditeljskog odsustva - 07.11.2016. Prije toga je imala porodiljsko odsustvo. Kako odrediti obračunski period?

U vezi sa ovim praznicima, zaposleni je odsustvovao sa posla od 20.06.2013. do 07.11.2016. Dakle, period poravnanja, određen prema opštim pravilima, sastoji se u potpunosti od dana koji su isključeni iz njega. Stoga je za obračunski period potrebno uzeti period od 01.03.2013. do 31.05.2013.

Kako odrediti obračunski period ako zaposleni tokom obračunskog perioda i prije njega nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane? Prosječne zarade u ovom slučaju utvrđuju se na osnovu visine zarade obračunate za stvarno odrađene dane zaposlenog u mjesecu otpuštanja (tačka 6. Postupka br. 62).

Primjer 4

Radnik odlazi 23.11.2016. U ustanovi radi od 01.11.2016. Kako odrediti obračunski period?

U ovom slučaju, obračunski period će biti period rada ovog zaposlenog u ustanovi, odnosno od 01.11.2016. do 23.11.2016.

Uplate koje su uključene u obračun prosječne zarade.

Na osnovu klauzule 2 Naredbe br. 62, pri obračunu prosečnih zarada uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koji se primenjuje u odgovarajućoj organizaciji, bez obzira na izvore ovih isplata, a koji uključuju:

• , obračunati zaposlenima po tarifnim stavovima (službenim platama) za odrađene sate, po komadu, izdati u nenovčanom obliku;
• novčana naknada za odrađene sate licima na javnim funkcijama;
• obračunate zarade nastavnicima ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja za nastavne časove iznad umanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja (uzimaju se u obzir u iznosu od 1/10 za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme obračuna);
• razlika u službenim platama zaposlenih koji su prešli na slabije plaćeni posao (poziciju) uz zadržavanje visine službene plate na prethodnom mjestu rada (poziciji);
• plata, konačno obračunata na kraju kalendarske godine, zbog sistema zarada (uračunava se u iznosu od 1/12 za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme obračuna);
• dodaci i dodaci na tarifne stavove (službene plate) za stručnu spremu, klasu, kvalifikacionu kategoriju (klasni čin, diplomatski čin), radni staž (radno iskustvo), posebne uslove za javnu službu, akademsko zvanje, akademsko zvanje, poznavanje strani jezik, rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima obavljanja poslova, obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od glavnog posla, rukovođenje timom;
• plaćanja u vezi sa uslovima rada, uključujući isplate zbog regionalnog regulisanja zarada (u vidu koeficijenata i procentualnih bonusa na platu), uvećane zarade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, za rad na noć, plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima, plaćanje prekovremenog rada;
• bonuse i naknade, uključujući naknade po osnovu rezultata rada za godinu i jednokratnu naknadu za radni staž;
• druge vrste plaćanja u skladu sa sistemima nagrađivanja koji su na snazi ​​u organizaciji.

Bilješka:

Kao što je već pomenuto, stav 4 Naredbe br. 62 utvrđuje periode koji su isključeni iz obračuna. Iznosi koji su uplaćeni u ovom periodu takođe se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosečne zarade.

Formula za izračunavanje prosječne zarade.

Tačkom 7. Postupka broj 62 propisano je da je za utvrđivanje prosječne zarade potrebno koristiti prosječnu dnevnu zaradu koja se izračunava po formuli:

Za tvoju informaciju

Kada je zaposlenom raspoređeno nepuno radno vreme (sedmica sa nepunim radnim vremenom, nepuno radno vreme), prosečna dnevna zarada se izračunava tako što se iznos stvarno obračunate zarade podeli sa brojem radnih dana po kalendaru od pet. -dnevna (šestodnevna) radna sedmica koja pada na vrijeme odrađeno u obračunskom periodu.

Primjer 5

Radnik je otišao 07.11.2016. Njegova plata za obračunski period od 01.08.2016. do 31.10.2016.

• za avgust - 32.000 rubalja;
• za septembar - 30.000 rubalja;
• za oktobar - 32.000 rubalja.

Obračunski period je u potpunosti završen. Zaposleni ima 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana). Izračunajmo njegovu prosječnu zaradu za izradu potvrde za službu za zapošljavanje.

Iznos plaće koji se stvarno obračunava zaposleniku za obračunski period iznosit će 94.000 rubalja. (32.000 + 30.000 + 32.000).

Broj stvarno odrađenih dana za obračunski period je 66 radnih dana (23 + 22 + 21), pri čemu je 23, 22 i 21 broj radnih dana prema kalendaru proizvodnje za avgust, septembar i oktobar 2016. godine.

Prosječna dnevna zarada zaposlenog bit će jednaka 1.424,24 rublja. (94.000 rubalja / 66 radnih dana).

Prosječna zarada će biti 31.333,28 rubalja. (1.424,24 rubalja x 22 radna dana).

Formula za obračun prosječne zarade sa sumarnim obračunom radnih sati.

Tačka 8. Naredbe broj 62 kaže da se pri utvrđivanju prosečne zarade zaposlenog kome je određena zbirna, koriste prosečne zarade po satu koje se utvrđuju na sledeći način:

Dajemo primjer izračunavanja prosječne zarade.

Primjer 6

Službenik je otpušten 07.11.2016. Obračunski period od 01.08.2016 do 31.10.2016 je u potpunosti razrađen. U obračunskom periodu zaposlenom je postavljeno zbirno obračunavanje radnog vremena. Broj radnih sati prema rasporedu 40-časovne radne sedmice u skladu sa proizvodnim kalendarom za 2016. godinu je sljedeći:

• u avgustu - 184 sata, 176 sati rada, plata - 28.000 rubalja;
• u septembru - 176 sati, 182 sata rada, plata - 32.000 rubalja;
• u oktobru - 168 sati, 170 sati rada, plata - 30.000 rubalja.

Izračunajmo prosječnu zaradu zaposlenog za izradu potvrde za službu za zapošljavanje.

Dakle, prvo ćemo odrediti prosječnu zaradu po satu. To će biti jednako 170,45 rubalja. ((28.000 rubalja + 32.000 rubalja + 30.000 rubalja) / (176 sati + 182 sata + 170 sati)).

Prosječna plata zaposlenog iznosit će 29.999,20 rubalja. (170,45 rubalja x ((184 sata + 176 sati + 168 sati) / 3 mjeseca)).

Obračun prosječne zarade ako je zaposlenik imao zaradu samo u mjesecu otpuštanja.

Primjer 7

Radnik odlazi 23.11.2016. U ustanovi radi od 01.11.2016. do 23.11.2016. U tom slučaju će se obračunati period rada ovog zaposlenog u ustanovi. Za obračunski period, njegova plata iznosila je 28.000 rubalja. Zaposleni ima 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana). Izračunajte njegovu prosječnu zaradu.

Iznos isplata uključenih u obračun prosječne zarade koja mu je pripisana za ovaj period je 28.000 rubalja, broj radnih dana je 17. Broj radnih dana prema kalendaru proizvodnje za novembar 2016. je 21.

Prosječna plata zaposlenog iznosit će 34.588,24 rubalja. (28.000 rubalja / 17 radnih dana x 21 radni dan).

Obračun prosječne zarade, uzimajući u obzir bonuse.

Tačkom 9. Postupka broj 62 utvrđuje se postupak za obračun prosječne zarade, uzimajući u obzir bonuse, u zavisnosti od vrste bonusa: mjesečni, kvartalni ili godišnji. Pogledajmo pobliže svaku nagradu.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade potrebno je uzeti u obzir:

1) mjesečni bonusi i naknade - najviše jedna isplata za iste pokazatelje za svaki mjesec obračunskog perioda.

Primjer 8

• za avgust - 32.000 rubalja;
• za septembar - 30.000 rubalja;
• za oktobar - 32.000 rubalja.

Period poravnanja je u potpunosti razradio. Zaposleni ima 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana). Osim toga, isplaćen mu je mjesečni bonus od 6.000 rubalja. Izračunajmo prosječnu platu zaposlenog za izradu potvrde za službu za zapošljavanje.

Prvo, utvrđujemo iznos stvarno obračunat zaposleniku za obračunski period. To će iznositi 112.000 rubalja. (32.000 rubalja + 30.000 rubalja + 32.000 rubalja + 6.000 rubalja x 3 mjeseca). Broj stvarno odrađenih dana za obračunski period je 66 radnih dana.

Prosječna dnevna zarada zaposlenog bit će jednaka 1.697 rubalja. (112.000 rubalja / 66 radnih dana).

Prosječan mjesečni broj radnih dana u obračunskom periodu je 22 (66 radnih dana/3 mjeseca).

Prosječna plata zaposlenog iznosit će 37.334 rubalja. (1.697 rubalja x 22 radna dana).

Bilješka:

Ukoliko zaposleni primi dva bonusa po jednom pokazatelju za jedan mjesec, za obračun je potrebno uzeti bonus čiji je iznos veći.

2) bonusi i naknade za period rada duži od jednog meseca - najviše jedna isplata za iste pokazatelje u visini mesečnog dela za svaki mesec obračunskog perioda.

Primjer 9

Službenik je otpušten 07.11.2016. Njegova plata za obračunski period od 01.08.2016. do 31.10.2016.

• za avgust - 32.000 rubalja;
• za septembar - 30.000 rubalja;
• za oktobar - 32.000 rubalja.

Obračunski period je u potpunosti završen. Zaposleni ima 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana). Isplaćen mu je i mjesečni bonus u iznosu od 6.000 rubalja, a dobio je i kvartalni bonus u iznosu od 24.000 rubalja. Izračunajmo prosječnu platu zaposlenog za izradu potvrde za službu za zapošljavanje.

Dakle, prilikom izračunavanja prosječne zarade potrebno je uzeti u obzir sve bonuse isplaćene zaposleniku:

• mjesečni bonusi u iznosu od 18.000 rubalja. (6.000 rubalja x 3 mjeseca);
• tromjesečni bonus u cijelosti, odnosno 24.000 rubalja. (24.000 rubalja / 3 mjeseca x 3 mjeseca).

Prosječna dnevna zarada iznosit će 2.060,60 rubalja. (136.000 rubalja / 66 radnih dana).

Prosječan mjesečni broj radnih dana u obračunskom periodu - 22
(66 radnih dana / 3 mjeseca).

Prosječna plata zaposlenog iznosit će 45.333,20 rubalja. (2.060,60 rubalja x 22 radna dana).

3) naknada po osnovu rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (staž), druge naknade po osnovu rezultata rada za godinu obračunate za prethodnu kalendarsku godinu - u iznosu od 1/12 za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme obračuna naknade.

Primjer 10

Službenik je otpušten 07.11.2016. Njegova plata za obračunski period od 01.08.2016. do 31.10.2016.

• za avgust - 32.000 rubalja;
• za septembar - 30.000 rubalja;
• za oktobar - 32.000 rubalja.

Obračunski period je u potpunosti završen. Zaposleni ima 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana). Osim toga, u aprilu 2016. godine mu je isplaćen bonus za 2015. godinu u iznosu od 36.000 rubalja. Izračunavamo njegovu prosječnu zaradu kako bismo popunili potvrdu za službu zapošljavanja.

Godišnji bonus obračunati za prethodnu kalendarsku godinu mora se uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade u iznosu od 1/12 za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme kada je naknada obračunata. To znači da će se godišnji bonus uzeti u obzir u iznosu od 9.000 rubalja. (36.000 rubalja / 12 mjeseci x 3 mjeseca). Tako će prosječna plata zaposlenog biti 34.333,34 rubalja. (103.000 rubalja / 66 radnih dana x
22 rad dana).

4) bonuse i naknade u slučaju da vreme koje se pripisuje obračunskom periodu nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vreme u skladu sa tačkom 4. Naredbe br. 62, srazmerno vremenu rada u obračunskom periodu. (sa izuzetkom mjesečnih bonusa koji se isplaćuju zajedno sa mjesečnom platom).

Primjer 11

Službenik je otpušten 07.11.2016. Dobio je 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana). Obračunski period od 01.08.2016. do 31.10.2016. godine nije u potpunosti razrađen:

• od 12.09.2016. do 16.09.2016. godine (pet kalendarskih dana) bio na bolovanju;
• od 10.10.2016. do 14.10.2016. godine (pet kalendarskih dana) zaposleni je bio na službenom putu.

Osim toga, u obračunskom periodu isplaćeni su mu bonusi:

• u avgustu za II kvartal 2016. godine - u iznosu od 18.000 rubalja;
• u septembru za avgust - u iznosu od 6.000 rubalja;
• u oktobru za septembar - u iznosu od 6.000 rubalja, za oktobar - u iznosu od 6.000 rubalja, za III kvartal 2016. godine - u iznosu od 18.000 rubalja.

Ukupan iznos premija obračunavamo prilikom utvrđivanja prosječne zarade službe za zapošljavanje.

Broj radnih dana prema proizvodnom kalendaru za 2016. godinu za obračunski period (01.08.2016. do 31.10.2016. godine) iznosio je 66 radnih dana, a broj dana rada zaposlenih u ovom periodu -
56 radnih dana.

Bonusi pri obračunu prosječne zarade će se uzeti u obzir u sljedećim iznosima:

• za avgust 2016. - 5.090,90 rubalja. (6.000 rubalja / 66 radnih dana x 56 radnih dana);
• za septembar 2016. - 5.090,90 rubalja. (6.000 rubalja / 66 radnih dana x 56 radnih dana);
• za oktobar 2016. - 6.000 rubalja, budući da je ovo mjesečni bonus koji se isplaćuje zajedno sa platama za određeni mjesec;
• za II kvartal 2016. - 15.272,72 rubalja. (18.000 rubalja / 66 radnih dana x
• 56 rad dana);
• za III kvartal 2016. - 15.272,72 rubalja. (18.000 rubalja / 66 radnih dana x
• 56 rad dana).

Ukupan iznos premija koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade za centar za zapošljavanje iznosit će 46.727,24 rubalja. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Bilješka:

Ako je zaposlenik radio u organizaciji nepuno radno vrijeme za koje se obračunavaju bonusi i naknade, a obračunati su srazmjerno vremenu koje je on radio, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade na osnovu stvarno obračunatih iznosa prema pravilima utvrđenim tačkom 9. Procedure br. 62.

Obračun prosječne zarade uz povećanje službenih plata u organizaciji.

Tačkom 10 Naredbe br. 62 utvrđuju se pravila za obračun prosječnih zarada u slučaju povećanja tarifnih stavova (plata, novčane naknade) u organizaciji (filijali, strukturnoj jedinici). U ovom slučaju, prosječne zarade radnika rastu na sljedeći način:

1) ako je do povećanja došlo u obračunskom periodu, uplate koje su uzete u obzir pri utvrđivanju prosečne zarade i obračunate za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za koeficijente koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog iznosa (službene zarade, novčane naknade) utvrđenog u mjesec nastanka događaja sa kojim je u vezi sa očuvanjem prosječne zarade, tarifne stope(službene plate, novčane naknade) svakog od mjeseci obračunskog perioda.

Primjer 12

Službenik je otpušten 07.11.2016. Period obračuna je od 01.08.2016 do 31.10.2016. Od 01.09.2016, organizacija je povećala plate sa 28.000 na 32.000 rubalja. Obračunski period je zaposleni odradio u potpunosti. Izračunajmo prosječne zarade službe za zapošljavanje.

Hajde da definišemo faktor povećanja. To će biti jednako 1,14 (32.000 rubalja / 28.000 rubalja).

Prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosit će 1.453,34 rublja. ((28.000 rubalja x 1,14 + 32.000 rubalja + 32.000 rubalja) / 66 radnih dana), pri čemu je 66 radnih dana broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu.

Prosječna zarada, koja mora biti navedena u potvrdi službe za zapošljavanje, iznosit će 31.973,48 rubalja. (1.453,34 RUB x (66 radnih dana / 3 mjeseca)).

2) ako je do povećanja došlo nakon obračunskog perioda do dana otkaza, povećava se prosječna zarada obračunata za obračunski period.

Primjer 13

Službenik je otpušten 07.11.2016. Period obračuna je od 01.08.2016 do 31.10.2016. Od 1. novembra 2016. došlo je do povećanja plata sa 28.000 na 32.000 rubalja. Obračunski period je zaposleni odradio u potpunosti. Izračunajmo prosječne zarade službe za zapošljavanje.

Prvo, također morate odrediti faktor povećanja. To će biti jednako 1,14 (32.000 rubalja / 28.000 rubalja).

Prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosit će 1.272,72 rublja. ((28.000 rubalja + 28.000 rubalja + 28.000 rubalja) / 66 radnih dana), pri čemu je 66 radnih dana broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu.

Prosječna plata zaposlenog, koja se mora odraziti u potvrdi službe za zapošljavanje, iznosi 31.919,82 rubalja. (1.272,72 rublje x (66 radnih dana / 3 mjeseca) x 1,14).

3) ako je do povećanja došlo nakon otpuštanja zaposlenog, prosečna zarada se ne povećava.

Obračun prosječne zarade sa povećanjem visine naknada.

Poseban obračun prosječne zarade utvrđen je klauzulom 11 Naredbe br. 62. Ova klauzula se mora primijeniti samo ako je organizacija povećala sljedeće naknade:

• za kvalifikacionu kategoriju;
• za klasni čin;
• za diplomatski rang;
• za posebne uslove javne službe.

Dakle, ako je povećana veličina jednog od navedenih dodataka, prosječne zarade zaposlenih rastu sljedećim redoslijedom:

1) ako je do povećanja došlo u toku obračunskog perioda, ispravke ostvarene za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za koeficijente koji se izračunavaju dijeljenjem navedenog odobrenja, utvrđenog u mjesecu nastanka događaja, kojim se zadržavanje prosječne zarada je povezana, uz dodatke za svaki od mjeseci obračunskog perioda.

Primjer 14

Službenik je otpušten 07.11.2016. Njegova plata je 28.000 rubalja. Osim toga, isplaćuje mu se dodatak za razredni čin. Od 01.09.2016. došlo je do povećanja dodatka za razredni čin sa 2.000 na 3.000 rubalja. Obračunski period od 01.08.2016. do 31.10.2016.godine zaposleni je u potpunosti razradio. Izračunajmo prosječne zarade službe za zapošljavanje.

Prvo, definirajmo faktor povećanja. To će biti jednako 1,5 (3.000 rubalja / 2.000 rubalja). Prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosit će 1.409,10 rubalja. ((28.000 rubalja + 2.000 rubalja x 1,5 + 28.000 rubalja + 3.000 rubalja + 28.000 rubalja + 3.000 rubalja) / 66 radnih dana), pri čemu je 66 radnih dana broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu.

Prosječna plata, koja mora biti navedena u potvrdi službe za zapošljavanje, iznosi 31.000,20 rubalja. (1.409,10 RUB x (66 radnih dana / 3 mjeseca)).

2) ako je do povećanja došlo nakon otpuštanja zaposlenog, navedeni dodaci koji se uračunavaju u prosječnu zaradu se ne povećavaju.

Zaključno, napominjemo da se potvrda o prosječnim primanjima službe za zapošljavanje može sastaviti u bilo kojem obliku (u ovom slučaju mora sadržavati podatke na osnovu kojih je moguće utvrditi iznos i rokove isplate naknade za nezaposlene), ili prema preporučenom obrascu datom u dopisu Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. avgusta 2016. godine br. 16-5 / V-421. Prosječne zarade se obračunavaju u skladu sa Postupkom br. 62. Prilikom izračunavanja prosječne zarade posebnu pažnju treba obratiti na:

• određivanje perioda poravnanja;
• uplate za obračunski period (isključujući uplate navedene u tački 4. Procedure br. 62);
• obračun prosječne zarade, uzimajući u obzir bonuse;
• obračun prosječne zarade, uzimajući u obzir povećanje službenih plata ili naknada.

Popunjenu potvrdu o prosječnim primanjima službe za zapošljavanje zaposlenom treba dostaviti u roku od tri dana od dana podnošenja pismene prijave poslodavcu.

Kompletan tekst dopisa nalazi se u časopisu „Uplata u državnoj (opštinskoj) instituciji: akti i komentari za računovođu“ (br. 11, 2016).

Zakon Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji".

„Odgovori na pitanja organa izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije koji vrše ovlašćenja u oblasti unapređenja zapošljavanja stanovništva, o primeni Pravila za prijavu građana radi pronalaženja odgovarajućeg posla, Pravila za prijavu nezaposlenih građani, uslovi za izbor odgovarajućeg posla, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 7. septembra 2012. godine №? 891 „O postupku registracije građana radi pronalaženja odgovarajućeg posla, registraciji nezaposlenih građana i uslovima za odabir odgovarajućeg posla."

Prosječna plata nije plata, ona je garancija zaposlenom prema radnom zakonodavstvu. Zaposleni može biti odsutan s posla, ali mu je garantovano isplaćena prosječna zarada: za vrijeme provedeno na službenom putu, godišnjem odmoru, za vrijeme stručnog osposobljavanja i sl. Formula za izračunavanje prosječne zarade zavisi od situacije .

U kojim slučajevima se zadržava prosječna zarada?

Postupak za izračunavanje prosječne zarade uređen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (Uredba o karakteristikama izračunavanja prosječne zarade). Prosječne zarade za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor smatraju se na jedan, na drugi način - svi ostali slučajevi, npr.

• vrijeme provedeno na poslovnom putu;
• prisilni izostanak;
• otpremnina nakon otpuštanja radnika iz nekog razloga;
• dana obaveznog lekarskog pregleda.

Webinari za računovođe u Kontur.School: promjene u zakonodavstvu, karakteristike računovodstva i poresko računovodstvo, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinski promet.

Slučaj 1. Obračun prosječne zarade za godišnji odmor i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

Da biste izračunali prosječnu zaradu, morate odrediti:

1. Period poravnanja (uglavnom - 12 prethodnih mjeseci).
2. Iznos uplata za obračunski period. Obračun uključuje samo ona plaćanja koja su predviđena lokalnim propisima organizacije; su plaćanje za rad i obračunavaju se za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom periodu.
3. Broj kalendarskih dana. Za puno radno vrijeme - 29,3, za bolovanje ili godišnji odmor - broj dana će se morati odrediti obračunom. Bitan: ako je riječ o regresu za godišnji odmor za zaposlenog sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, obračun se vrši po radnim danima.
4. Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade: Iznos plaćanja koji je stvarno nastao u obračunskom periodu mora se podijeliti sa brojem kalendarskih dana (u punom mjesecu - 29,3) u obračunskom periodu.

Prije brojanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor, potrebno je odrediti broj dana koji podliježu naknadi. Puna naknada se isplaćuje ako je zaposleni radio najmanje 11 mjeseci. U suprotnom će se isplatiti djelimična naknada.

Više o obračunu regresa pročitajte u člancima stručnjaka Računovodstvene škole:

• Kako izračunati naknadu za godišnji odmor? (postoji kalkulator plaćenog godišnjeg odmora u članku).
• Obračun regresa: 5 grešaka koje treba izbjegavati - na primjer, jedna od grešaka kada je period obračuna naknade za godišnji odmor pogrešno određen. Razlog za ovu grešku leži u pogrešnom tumačenju stava 5 Uredbe br. 922. Ovo označava vrijeme koje treba isključiti iz obračuna.

Slučaj 2. Slučajevi koji se ne odnose na regres (obračun prosječne zarade za službeni put, izostanak, stručno osposobljavanje, itd.)

Period poravnanja i visina plaćanja određuju se slično kao u prvom slučaju. Ali prosječna dnevna zarada se izračunava drugačije:

• obračun ne uključuje kalendarske, već radne dane;
• formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade: Iznos plata koji je stvarno obračunat za dane rada u obračunskom periodu mora se podijeliti sa brojem stvarno odrađenih dana u ovom periodu.

Premije se uzimaju u obzir po posebnom redoslijedu (članak s