Har bir xodim rahbariyatdan qonun bilan belgilangan ta'tilni talab qilishga haqli. Bu muddat davomida u o'zining rasmiy vazifalaridan ozod qilinadi, lekin ish haqi va kompaniyadagi lavozimini saqlab qoladi. Aldanmaslik va agar kerak bo'lsa, o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun 2016 yilda ta'tilni hisoblash misoli bilan tanishish mantiqiy. Bu davrda ko'plab bayramlar bilan bog'liq qonunchilikdagi o'zgarishlar kuchga kirdi.

To'lov miqdorini hisoblash uchun buxgalter ish haqi va xodimlarning boshqa daromad turlarini hisobga olishi kerak:

• mukofotlar;
• nafaqalar va qo'shimchalar;
• kasbiy mahorat uchun hisoblangan ish haqi va boshqalar.

Agar xodim bonuslar olsa, ta'tilni hisoblash yanada chalkash bo'ladi. Ularning hisobi to'lov muddatiga bog'liq. Oylik bonuslar, agar ularni hisoblash davri hisoblangan vaqtga to'g'ri kelsa, formulaga kiritilgan. Agar biror kishi bir nechta bonus olgan bo'lsa, buxgalter faqat bittasini hisobga oladi. Qaysi birini tanlash - ish beruvchining qarori.

Har choraklik bonuslar, agar ular ta'til kunlari berilgan davrga to'g'ri kelsa, ta'til kunlarini hisoblashda to'liq hajmda hisobga olinadi. Yillik to'lovlar, agar ular inson munosib ta'til olgan yilga to'g'ri kelsa, to'liq hisobga olinadi.

Quyidagi daromad turlarini formulaga kiritish shart emas:

• sayohat nafaqalari;
• dam olish uchun to'lov;
• onalik;
• ish tashlashlar yoki ishlamay qolgan vaqtlarda olingan mablag'lar.

Hisobga olinmagan kompensatsiya to'lovlari: sayohat, oziq-ovqat, moddiy yordam uchun. Formulaga dividendlar va aktsiyalardan daromad shaklida olingan mablag'lar kirmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til uchun ariza berish tartibi va qanday yozilishi haqida bizning maqolamizda o'qishingiz mumkin.

Ta'til qanday hisoblanadi

Hisob-kitob davri uchun ta'til to'lovini aniqlash uchun tashkilotdagi so'nggi 12 oylik ish olinadi. Agar biror kishi kompaniyada kamroq ishlayotgan bo'lsa, unda haqiqiy ish vaqti asos qilib olinadi.

Mavjud asosiy formula Ta'til qanday hisobga olinadi, to'lov miqdorini aniqlashda siz bunga asoslashingiz kerak:

O'rtacha daromad \u003d GZ / (12 * 29,3), bu erda

GZ - yillik ish haqi (oxirgi 12 oy uchun);

29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni. Ushbu koeffitsient qonunchilik darajasida belgilanadi, bir yil ichida bayramlar soniga bog'liq.

Agar mutaxassis ma'lum vaqtlarda ish joyida bo'lmasa, ta'tilni hisoblash uchun boshqa formuladan foydalaniladi:

O'rtacha daromad \u003d GZ / (NIM * 29,3 + ∑NP), bu erda

NMP - odam tomonidan to'liq ishlab chiqilgan oylar soni.

BH - bir necha oy davomida ishda bo'lmagan kunlar soni.

BH \u003d 29,3 / D * OD, bu erda

D - oydagi kunlarning umumiy soni.

OD - xodim ishlagan kunlar soni.

Ushbu formula kengroq qo'llanilishiga ega, chunki amalda ko'plab xodimlar ish yili davomida dam olish yoki kasallik ta'tilini olishadi.

2016 yilda ta'tilni hisoblash: amaliy misol

Soddalashtirilgan misol sizga asosiy hisoblash tartibini tushunishga yordam beradi.

Petrov P.P. korxonada ikki yildan beri ishlaydi, oxirgi 12 oy davomida u kasallik yoki shaxsiy holatlar tufayli bir kun ham o'tkazib yubormagan. Bu vaqt ichida uning daromadi 500 000 rublni tashkil etdi. 2016 yil sentyabr oyida xodimga bir hafta dam olish rejalashtirilgan. U qancha ta'til to'lovini oladi?

O'rtacha daromad \u003d 500 000 / (12 * 29,3) \u003d 1,422,07 rubl.

Ta'til to'lovi miqdori \u003d 7 * 1,422,07 \u003d 9,954,19 rubl.

Ta'til uchun o'rtacha hisoblash metodologiyasini batafsilroq tushunish uchun amaliyotdan misolni ko'rib chiqing.

Xodim Ivanov I.I. 2016 yil iyun oyida 14 kalendar kunlik ta'til oldi. Aprel oyida u kasallik tufayli 15 dan 22 gacha bo'lgan davrni o'tkazib yubordi (jami sakkiz kun). Oxirgi 12 oy davomida jami daromad 600 000 rublni tashkil etdi. Xodim qancha ta'til olish huquqiga ega ekanligini aniqlang.

Yuqoridagi formulalardan foydalanamiz:

1. OD \u003d 30 - 8 \u003d 22.
2. BH=29,3/30*22=21,49.
3. O'rtacha daromad \u003d 600,000 / (11 * 29,3 + 21,49) \u003d 1,745,25 rubl.
4. Ta'til to'lovining umumiy miqdori \u003d 14 * 1,745,25 \u003d 24,433,5 rubl.

Dam olish kunlarini qanday hisoblashni tushunish nafaqat buxgalteriya xodimlariga, balki boshqa bo'limlarning xodimlariga ham foydali bo'ladi. Shunday qilib, ular ish beruvchining harakatlarini tekshirishlari va agar kerak bo'lsa, o'z huquqlarini himoya qilishlari mumkin. Hisoblash usulini o'zlashtirish qiyin emas: barcha dastlabki ma'lumotlarni bilib olish va ularni formulaga almashtirish kifoya.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Korxonaning har bir xodimi, shu jumladan uning rahbariyati ham amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ta’til olish huquqiga ega bo‘lib, uning arizasi va ta’til jadvali asosida unga ajratilishi mumkin. Ushbu muddat buyruq bilan tuziladi va xodimga ta'til berishni hisoblash to'g'risida eslatma beriladi.

Ushbu hujjat xodimning olish huquqiga ega bo'lgan ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun ishlatiladi. Uning uchun Rosstat maxsus T-60 shaklini yaratdi, korxona undan foydalanish yoki kompaniya ehtiyojlariga muvofiq o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega.

Standartlashtirilgan shakllar barcha ixtisoslashtirilgan dasturlarga kiritilgan. Vaqti-vaqti bilan barcha kerakli ma'lumotlarni kiritganda, shakl avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq bilan birga kadrlar bo'limida chiqariladi. Hujjatni berish uchun aniq muddatlar yo'q. Xodim ta'tilga chiqishdan uch kun oldin yoki undan ariza olingan paytdan boshlab xuddi shu vaqt ichida unga tegishli ta'til to'lovi miqdorini olishi kerakligi haqida qoida mavjud. Shuning uchun ushbu hujjatni tegishli buyruq chiqarilgandan so'ng darhol berish maqsadga muvofiqdir.

Uni to'ldirishda kadrlar inspektori hisob-kitob yozuvida pullik ta'tillarning barcha kunlarini (yillik va qo'shimcha), shuningdek, ular to'lanishi kerak bo'lgan vaqtni ko'rsatadi. Qonunga ko'ra, har bir ish oyi xodimga 2,33 kunlik ta'til huquqini beradi. Shundan so'ng, u hujjatni o'z imzosi bilan tasdiqlaydi va ushbu dam olish vaqti uchun to'lovni hisoblash uchun uni buxgalteriya bo'limiga yuboradi.

Buxgalter-kalkulyator ta'til ma'lumotlarini aniqlash uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni tanlashni amalga oshiradi, bu ish haqi, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar miqdorini, shuningdek, vaqtni (har bir to'liq oy uchun 29.3) o'z ichiga oladi. Keyinchalik, u belgilaydi o'rtacha kunlik daromad va ta'til kunlarining sonini hisobga olgan holda, ta'til kunlari uchun to'lovning umumiy miqdorini hisoblab chiqadi.

Tegishli ustunlarda, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va boshqa summalar va beriladigan pullar aniqlanadi. Eslatmada pulni chiqarish yoki o'tkazish uchun to'lov hujjatlarining tafsilotlari mavjud. Shaklni buxgalter tomonidan imzolangandan so'ng, u ma'lum vaqt uchun ish haqi fondiga kiritiladi.

Eslatma. Har bir tashkilotda u tuzilishi va dolzarb bo'lishi kerak, ushbu rejaga muvofiq, xodim qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda yozadi, so'ngra menejer tegishlisini chiqaradi. Shundan so'ng, buxgalter hisob-kitob qiladi va yillik ta'tildan 3 kun oldin xodim ta'til to'lovini olishi kerak.

Ta'til berish to'g'risida eslatma-hisob-kitobni to'ldirish tartibi

Old tomoni

Shaklning old tomoni kadrlar inspektori tomonidan tuziladi. Bu erda ma'lumotlar berilgan ta'til buyrug'iga muvofiq kiritiladi.

Hujjatning yuqori qismida kompaniyaning to'liq nomi va OKPO tasniflagichiga muvofiq uning kodi yozilgan. Quyida hujjatning seriya raqami, uni rasmiylashtirish sanasi ko'rsatilgan.

Keyin tegishli qatorlarda to'liq ismni ko'rsatishingiz kerak. ta'til berilgan xodim, uning shaxsiy soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi.

Agar xodim, mehnat sharoitlarini maxsus baholashga ko'ra, qo'shimcha dam olish kunlarini (masalan, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari tufayli) olish huquqiga ega bo'lsa, unda ularning davomiyligi quyida ko'rsatiladi va jadval to'ldiriladi. Unga tegishli ma'lumotlar kiritiladi: ta'tilning nomi, uning muddati, boshlanish va tugash sanalari va ta'minlash sababi (asoslari).

Keyin ta'til kunlarining umumiy soni (asosiy + qo'shimcha) ko'rsatiladi, shundan so'ng mas'ul xodim o'z lavozimini, imzosini va familiyasini qo'yadi.

Orqa tomon

Bu tomon hisobchi-kalkulyator tomonidan to'ldiriladi.

Birinchidan, ma'lumotlar "Ta'til to'lovini hisoblash" bo'limiga kiritiladi. Chap jadvalda oldingi 12 oylik ish uchun - yil va oy (1 va 2-ustunlar) va o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan ushbu davr uchun miqdor (3-ustun) uchun satr ma'lumotlari ko'rsatilgan. Xulosa jadval oxirida berilgan.

To'g'ri jadvalda siz hisob-kitob qilinadigan kunlar sonini (4-ustun) yoki soatlarni (5-ustun) qo'yishingiz va o'rtacha kunlik daromadni (6-ustun) ko'rsatishingiz kerak.

Keyin to'ldirishga o'ting "Hisoblangan" jadvallari, bir xil ustunlar bilan hisob-kitoblarning joriy va kelgusi oylariga mos keladigan ikki qismdan iborat. Shunday qilib, 7 va 11-ustunlarda ma'lum bir oyga to'g'ri keladigan ta'tilning kalendar kunlarining soni, 8-10 va 12-14-ustunlarda - turli manbalardan to'lovlar amalga oshirilganda hisoblangan mablag'lar miqdori yoziladi. 15-ustunda jami jamlangan.

DA "Saqlangan" jadval 16-21-ustunlarda tegishli chegirmalar amalga oshiriladi (masalan, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i, ijro varaqasiga ko'ra va boshqalar). 22-ustunda ularning umumiy miqdori ko'rsatilgan. 23-ustunda - xodimga to'lanadigan pul.

T-60 shaklida ta'tilni berish to'g'risida eslatma-hisob-kitob shakli

Ta'til berish to'g'risidagi eslatma - xodimga yillik to'lanadigan ta'til berilganligini tasdiqlovchi hujjat. Shuningdek, T-60 shakli ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ishlatiladi.

Blanka ikki tomonlama. Old tomonni kadrlar bo'limi xodimi asosida to'ldiradi. Orqa tomonda ta'til to'lovlari uchun hisob-kitoblar qayd etilgan.

T-60 shaklini to'ldirish

Old tomonda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Tashkilot nomi, OKPO kodi

Hujjatning raqami va sanasi

Xodimning to'liq ismi, lavozimi, shaxsiy soni va u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning nomi (mavjud bo'lsa)

Asosiy yoki qo'shimcha ta'tilning davomiyligi

Agar xodim boshqa ta'tilga chiqsa, unda jadvaldagi tegishli ma'lumotlar (turi, kodi, davomiyligi, asosi) ko'rsatilgan.

Xodimlar bo'limi xodimining imzosi

teskari tomoni

"Hisob-kitob davri" ustuni. Agar yillik to'lanadigan ta'til berilsa, u holda xodim hali to'liq yil ishlamagan bo'lsa ham, barcha 12 kalendar oyi ko'rsatiladi. Agar onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'til berilsa, bu ustun bo'sh qoladi.

Hisob 3. Hisob-kitob davrining har bir oyi uchun xodimga to'lovlarning umumiy miqdori aks ettiriladi. Agar biron-bir oyda ish haqi oshirilgan yoki biron bir nafaqa to'langan bo'lsa, bularning barchasi ko'rsatilgan miqdorda (ortiqcha) hisobga olinadi. Olingan umumiy qiymat 6-ustunda kuniga o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatiladi.

4-ustun. Hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soni (yilda) ko'rsatilgan. Har oyda kalendar kunlar soni uchun shartli raqam olinadi - 29,3 kun. Bu to'liq ishlagan oyga bog'liq. Agar oy xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, kalendar kunlarini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: (29,3 kun / Bir oyda kalendar kunlari soni) * Ishlagan kunlar soni

Hisob 5. Agar xodim uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilgan bo'lsa, u to'ldiriladi.

6-ustun. Kuniga o'rtacha daromad miqdori ko'rsatilgan. Formula bo'yicha hisoblangan:
Hisoblash summasi (3-ustunda "Jami" qatori) / Kalendar kunlari soni (4 yoki 5-ustun)

Dam olish to'lovlarini hisoblash. Miqdor quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
O'rtacha kunlik daromad (6-ustun) * Dam olish kunlari soni (7-ustun) - shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalar (22-ustun)

Shaklning pastki qismida: ta'til to'lovining umumiy miqdori so'z bilan ko'rsatilgan, ta'til to'lovini to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi ish haqi varaqasi (yoki RKO) raqami va sanasi.

2017 yilda to'lanadigan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish va ta'til to'lovlarini hisoblash uchun T-60 yagona shakli qo'llaniladi. Hujjat har ikki tomondan ham to'ldiriladi. Birinchisi, ta'tilning davomiyligi haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Eslatmaning orqa tomonidagi ustunlar ta'til to'lovlarini hisoblash uchun mo'ljallangan. Siz maqolaning oxirida namuna namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Blankaning ikki tomoni bor. Oldinga buyruqda ko'rsatilgan ma'lumotlar asosida kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldiriladi. Shakl quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• hujjat imzolangan sana, uning raqami;
• Kopmaniya nomi;
• OKPO kodi;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar: uning to'liq ismi, lavozimi, shaxsiy raqami;
• ta'tilning turi (asosiy, qo'shimcha yoki boshqa), uning muddati va asoslari;
• shaklni to'ldirgan xodimning imzosi.

Muhim! Korxona rahbari 2017 yilda T-7 shakli shaklida tuzilgan xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ta'til jadvalini rejalashtiradi.

Ikkinchi tomonni yasash

Shaklning ikkinchi tomoni, shakl quyida yuklab olish mumkin, buxgalteriya bo'limi xodimlari tomonidan to'ldiriladi. Bu erda xodimning ish staji va dam olish muddati haqidagi ma'lumotlarga asoslanib, ta'til to'lovi miqdori hisoblanadi. Ushbu kichik sarlavhada hisob-kitob davri hisoblangan yil davomida xodimga barcha to'lovlar ro'yxati keltirilgan. Kunlarning umumiy soni va o'rtacha hajmi ish haqi kuniga. Eslatmaning bo'limlari va ularni to'ldirish tartibi quyida keltirilgan.

1. Hisob-kitob davri. Ushbu bo'lim ostida birlashtirilgan ikkita paragrafda yilning barcha oylari, ular xodim tomonidan ishlab chiqilganmi yoki hali ishlanmaganligidan qat'i nazar, ro'yxatga olinadi. To'lanadigan ta'tilni ta'minlash uchun to'ldirish.
2. Uchinchi ustunda davrning har bir oyi uchun to'lovlarning to'liq miqdori ko'rsatilgan. Ushbu kichik sarlavhada imtiyozlar yoki o'sishlarni hisobga olgan holda olingan barcha summa kiritiladi. Jadvalning qatorlaridagi hisob-kitoblar berilmagan. Qulaylik uchun quyida siz miqdorlar hisoblanganligini tushuntiruvchi belgilar qo'yishingiz mumkin. Tuzatish koeffitsienti qo'llanilganda, buxgalteriya bo'limining tegishli guvohnomasi ilova qilinadi. Ushbu bandda ko'rsatilgan miqdorlar o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun ishlatiladi.
3. 4 raqami ostida hisob-kitob davridagi kunlar soni shaklga kiritiladi. To'liq ishlagan oy uchun bu raqam 29,3 ni tashkil qiladi. Agar kasal yoki xizmat safarlari bo'lsa, formula qo'llaniladi: 29,3 koeffitsienti ushbu oydagi kalendar kunlar soniga bo'linadi va amalda ishlagan kunlarga ko'paytiriladi.
4. Beshinchi ustunda soatlar soni ko'rsatilgan - bu faqat yig'ma hisob yuritiladigan xodimlarga tegishli.
5. Oltinchi ustun uchun ma'lumotlar - kuniga / soatiga o'rtacha daromad - 3-band bo'yicha umumiy daromadni 4/5-band bo'yicha hisob-kitob davridagi kunlar / soatlarning umumiy soniga bo'lish yo'li bilan topiladi.
6. Eslatmaning ettinchi ustuni dam olish kunlarining sonini ko'rsatadi.
7. 8-ustunda ta'til to'lovining umumiy miqdori ko'rsatiladi. U 7-banddagi kunlar sonini ko'paytirish yo'li bilan topiladi o'rtacha daromad kuniga / soatiga 6-bandga muvofiq. Shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalar summasi natijadan chiqarib tashlanadi.

Shaklni berish tartibi

Xodim olti oy ishlaganidan keyin 2017 yilda 28 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Rejalashtirilgan ta'tildan ikki hafta oldin u tegishli arizani to'ldiradi. Keyin boshliq T-6 shaklida buyruq chiqaradi va buxgalteriya bo'limi xodimlari T-60 ni to'ldiradilar. Dam olish to'lovi bayram boshlanishidan uch kun oldin beriladi.

Korxonada olti oydan ortiq ishlagan har bir xodim borishi mumkin. Ta'tilning umumiy davomiyligi 28 kun.

Hisob-kitob yozuvi - bu ma'lum bir xodimga tegishli muddatlarni ko'rsatadigan hujjat:

• ish yili;
• yillik ta'til.

Ta'til to'lovi ham hisoblab chiqiladi.

Notaning maxsus shakli mavjud - T-60.

Shakl foydalanish uchun ixtiyoriy, lekin har qanday kompaniyada foydalanish mumkin. Bundan tashqari, u barcha majburiy qo'shimchalarni hisobga oladi.

Kadrlar bo'limi xodimi tomonidan eslatma tayyorlanadi:

• xodimlarga navbatdagi ta'tilni berishda;
• ishdan bo'shatilganda (hisoblanadi).

2016 yilda dam oluvchi bilan hisoblash tartibi quyidagicha:

• qabul qilingan;
• ariza direktor tomonidan tasdiqlanadi va kadrlar bo'limi xodimiga topshiriladi;
• nashr etilgan;
• eslatma hisobi tuziladi;
• ta'til to'lovi ta'tildan uch kun oldin to'lanadi (ishdan bo'shatilganda - ishning oxirgi kunida).

Hujjatni kim tuzadi?

Hujjat ikki tomonlama bo'lib, uning old tomoni kadrlar bo'limi xodimi tomonidan, orqa tomoni esa hisobchi tomonidan to'ldiriladi. Eslatma hisobini tuzishdan oldin har doim buyurtma turlaridan biri amalga oshiriladi:

• ishdan bo'shatish to'g'risida;
• dam olish haqida.

Old tomondan to'ldirish

Shaklning birinchi sahifasida kadrlar bo'limi xodimi (yoki kadrlar bilan bog'liq boshqa xodim) ma'lumotlarni kiritadi:

• tuzilgan sana va raqam;
• Dam oluvchining to'liq ismi;
• uning ish haqi raqami;
• lavozimi, kasbi (darajali bilan);
• bo'lim;
• ish yilining boshi va oxiri;
• va uning davri.

Agar xodim quyidagi huquqlarga ega bo'lsa, ma'lumotlar ham kiritiladi:

• ta'til turi (masalan, uchun);
• kunlar va davrlar soni;
• buyurtma tafsilotlari.

Yuqoridagi ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi o'z lavozimini ko'rsatadi va imzolaydi.

Orqa tomonni to'ldirish

Shaklning ikkinchi sahifasi hisob-kitob bo'lib, u buxgalter tomonidan to'ldiriladi. "ustunida" hisob-kitob davri» to'lanadigan ish muddatlari (oy va yil) kiritiladi. Agar xodim, masalan, ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda bu vaqt hisobga olinmaydi.

Davrlar barcha rasmiy to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• ish haqi;
• mukofot;
• nafaqalar va boshqalar.

Barcha to'lovlar jamlanadi va natija yakuniy qatorga kiritiladi. 4-ustunda yil davomida ishlagan kunlarning umumiy soni ko'rsatilgan. Keyinchalik hisoblab chiqiladi: umumiy daromad ishlagan kunlarga bo'linadi.

Dam olish to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

kunlik ish haqi x ta'til kunlari soni

Hisoblangan va daromad solig'i ajratmalar bilan ta'til to'lovlaridan. Natijada, dam oluvchi so'nggi miqdorni minus soliq yoki boshqa oladi majburiy to'lovlar(masalan, aliment).

2016 yilgi qoidalarga muvofiq hisoblash

Bu yil ta'til to'lovi nuanslarni hisobga olgan holda hisoblanadi:

• agar xodim faqat ishlagan bo'lsa, bu muddat va hisob-kitob davri bo'ladi;
• hisob-kitob yili uchun xodim tomonidan ishlagan davr olinadi - to'liq 11 yoki 12 oy.

Xodim 2015 yil 2 martda ishga joylashdi va 2016 yil 5 apreldan boshlab faqat 15 kunlik ta'tilga chiqmoqchi. Uning ish yili 2.03.2015 dan 01.03.2016 gacha. Yil to'liq ishlab chiqilganligi sababli, ta'til to'lovi o'rtacha ish haqi asosida to'liq yil uchun hisoblanadi.

O'rtacha, to'liq ishlagan oy ikki yarim kunlik ta'til huquqini beradi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, bir yil ichida xodimga to'langan barcha summalar hisob-kitobga kiritilmaydi. Shunday qilib, masalan, agar xodim ajratilgan bo'lsa