Rossiyada ish haqi soliqqa tortiladigan daromad hisoblanadi. Soliqni ushlab qolish va uni byudjetga o'tkazish majburiyati ish beruvchiga yuklanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

2020 yilda ish haqidan shaxsiy daromad solig'i qanday ushlab qolinadi? Ish beruvchi xodimlarning maoshidan daromad solig'ini ushlab turishi shart.

Ammo barcha xodimlarning daromadlari soliqqa tortilmaydi. 2020 yilda qanday hollarda shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi va buxgalteriya hisobida operatsiyani qanday to'g'ri ko'rsatish kerak?

Asosiy daqiqalar

Ish haqini hisoblashda har qanday ish beruvchi jismoniy shaxsning, ya'ni uning xodimining daromadidan majburiy soliqni hisoblashi, ushlab turishi va byudjetga to'lashi kerak.

tomonidan Rossiya qonunchiligi yollangan xodimlar bilan hisob-kitoblar oyiga kamida ikki marta amalga oshiriladi. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i har oyda bir marta, oylik hisob-kitob natijalariga ko'ra ushlab turiladi.

Ya'ni, shaxsiy daromad solig'i olinmaydi, kompensatsiya to'lovlari, davlat imtiyozlari, .

Shaxsiy daromad solig'i majburiy ravishda quyidagi to'lovlardan ushlab qolinadi:

• ish haqi;
• ijro varaqasidagi summalar;
• va (chiqib chiqarilganlar bundan mustasno);
• (Rossiya Federatsiyasida xizmat safarlari uchun 700 rubldan, xorijiy safarlar uchun - 2500 rubldan);
• xodimga 4000 rubldan ortiq moddiy yordam va bola tug'ilganda 50 000 rubldan ortiq miqdorda;
• dividendlar;
• moddiy manfaatlar uchun to'lovlar;
• tabiiy daromad;
• kredit foizlari.

To'lov qayerga ketadi

Cheklangan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ish haqi ish beruvchi byudjetga o'tkazishga majburdir. Shu maqsadda agent uchun maxsus hisobot taqdim etiladi, unda u soliqqa tortiladigan daromad miqdori va hisoblangan soliqlar miqdorini ko'rsatishi kerak ().

Davlat g‘aznasini to‘ldirish maqsadida shaxsiy daromad solig‘i chegirib tashlanadi. Keyinchalik, mablag'lar davlat dasturlarini moliyalashtirishga, shu jumladan soliq to'lovchilarni ijtimoiy himoya qilishga sarflanadi.

Ko'p jihatdan davlatdagi ijtimoiy daraja soliqlarni to'lashning to'liqligiga bog'liq. Daromad solig'ining asosiy qismi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga tushadi, ammo ma'lum bir ulush mahalliy byudjetlarga ushlab qolinadi.

Soliq agenti xodimlarning ish haqidan ushlab qolingan soliqlarni o'tkazadi soliq organlari ro'yxatdan o'tgan joyda. Alohida bo'linma joylashgan joyda to'lovlarni amalga oshiradi.

Bunday holda, daromad solig'i yagona to'lovda to'lanadi. Federal G'aznachilik byudjetlar bo'yicha keyingi taqsimlash uchun mas'uldir.

Shuni ta'kidlash kerakki, fuqarolar ko'pincha shaxsiy daromad solig'ini maoshdan ushlab qolishni pensiya badallari bilan aralashtirib yuborishadi. Ushbu soliqning Pensiya jamg'armasiga badallar bilan hech qanday aloqasi yo'qligini tushunish muhimdir.

Huquqiy baza

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar bilan bog'liq operatsiyalarni hisobga olish qabul qilingan Hisoblar rejasini qo'llash bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq amalga oshiriladi.

Tashkilot tomonidan to'langan soliqlar va yig'imlar bo'yicha joriy hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlar 68-schyotda umumlashtiriladi.

Analitik buxgalteriya hisobi soliq turlari bo'yicha yuritiladigan bu schyotda tashkil etiladi. Shaxsiy daromad solig'i summalarini 68-schyotda hisobga olishda "shaxsiy daromad solig'i" subschyoti ochiladi. Xodimlarga to'lovni hisoblash 70-schyotda ko'rsatiladi.

Buxgalteriya yozuvini ko'rsatish

Shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlashda amalga oshirilgan e'lon xodimlarning daromadlarini har qanday hisoblashning ajralmas qismi hisoblanadi. Istisno faqat soliqqa tortilmaydigan operatsiyalardir.

Har qanday hisob-kitoblar faol/passiv bo‘ladi, ya’ni hisob-kitoblar yo‘nalishiga qarab hisoblar faol yoki passiv bo‘lishi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan operatsiyaning o'ziga xos xususiyati shundaki, qaysi to'lov amalga oshirilganiga qarab, undagi debet hisobvarag'i o'zgaradi, kredit hisobi har doim o'zgarishsiz qoladi.

68-schyot bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish uchun foydalaniladi, bu murakkab hisob bo'lib, unga bir nechta subschyotlar ochilishi mumkin. Bunday holda, bu shaxsiy daromad solig'i subhisobidir.

Byudjetga to'lash uchun soliq hisobi 68-schyotning kreditida ko'rsatiladi, soliq to'lovi ushbu schyotning debeti bo'yicha amalga oshiriladi.

Dt60 (76) Kt68. shaxsiy daromad solig'i

Agar shaxsiy daromad solig'i ushlangan bo'lsa ish haqi asosiy ishlab chiqarish ishchilari uchun simlar quyidagicha bo'ladi (xodim ishlaydi):

Dt70 Kt68.NDFL

asosiy hujjat

• hujjatning nomi;
• Tayyorlangan sana;
• kompilyatorning (tashkilotning) nomi;
• operatsiya mazmuni;
• foydalanilgan o'lchov birliklarini ko'rsatish bilan operatsiyani o'lchash qiymati;
• operatsiya va ro'yxatga olishni amalga oshirgan va javobgar bo'lgan shaxslarning shtat lavozimlarining nomi;
• aniq identifikatsiyalash uchun ko'rsatilgan shaxslarning imzolari.

Raqamga asosiy hujjatlar Ish haqini hisoblashda qo'llaniladigan shakllarni o'z ichiga oladi:

• - ish vaqtini va ish haqini hisobga olish uchun foydalaniladigan vaqt jadvali. Ushbu hujjat asosida xodimlarning ish haqi hisoblab chiqiladi. Bu ish haqi hisob-kitoblarini hisobga olish uchun zarur. Bundan tashqari, vaqt jadvali texnik xizmat ko'rsatishda mehnat xarajatlarini iqtisodiy asoslash vazifasini bajaradi soliq hisobi. Aslida, hujjat xodimlar tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirishni tasdiqlaydi.
• hisobvaraqlar va to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar
  

  T-49 dan foydalanganda boshqa bayonotlar qo'llanilmaydi. Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri o'tkazilganda bank kartalari, keyin faqat T-51 shakli amal qiladi.

• T-53a - ish haqi bo'yicha hisobotlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun ishlatiladigan jurnal
  shakl xodimlar uchun barcha ish haqini ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatga olish uchun ishlatiladi.
• shaxsiy hisob shakllari
  

Shakllar yil davomida ish haqi, barcha hisob-kitoblar, ajratmalar, xodimlar foydasiga to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni har oyda ko'rsatish uchun ishlatiladi.

Dividendlarni to'lashda

Tashkilotning ishtirokchilari (muassislari) bo'lgan va jamiyatning ustav kapitalida ulushga ega bo'lgan shaxslar faoliyatdan olingan foyda yoki dividendlarning bir qismini olish huquqiga ega.

Ushbu daromadlar kompaniya summasidan barcha soliqlar ushlab qolinganidan keyin qoladi. Har bir mulkdor o'z ulushiga mutanosib ravishda dividendlar oladi.

Shaxsiy dividendlar soliqqa tortiladigan daromad hisoblanadi. Ularni to'lashda siz shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishingiz kerak. soliq stavkasi Rossiya Federatsiyasi rezidentlari uchun dividendlar bo'yicha 13%, norezidentlar uchun - 15%.

Tashkilot ish haqining bir qismini uning iltimosiga binoan xodimning kreditini to'lash uchun yuboradi. Shuningdek, pul o'tkazmasi uchun bank komissiyasi miqdori xodimning maoshidan ushlab qolinadi. Ushbu chegirmani buxgalteriya hisobi va NUda aks ettirish uchun qanday simlar mavjud?

Uchinchi shaxslarga o'tkazish uchun ish haqi miqdorini ushlab qolish D scda aks ettirilgan. 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" va K sch. 76 «Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar». Hisoblash uchun. 76 sub-hisobni oching, masalan, "Xodimlar nomidan to'lovlar".

To'lovlarni o'tkazish uchun bank komissiyasining ushlab qolinishi D c da aks ettirilgan. 70 va K sc. 73 "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar."

Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbukh tizimining tavsiyalarida va "Jurnal" yorlig'ida topishingiz mumkin bo'lgan "Glavbukh" jurnali maqolasida keltirilgan.

Chegirmalarni amalga oshirish mumkin bo'lgan maqsadlar

Xodimning tashabbusi bilan har qanday maqsadda uning maoshidan summalar ushlab qolinishi mumkin. Bular kreditni to'lash, kreditga sotib olingan tovarlar, sug'urta mukofotlari va uyali aloqa xizmatlarini to'lash, a'zolik badallarini to'lash va boshqalar uchun to'lovlar bo'lishi mumkin. Ko'rsatilgan summalar Mehnat kodeksining 137 va 138-moddalarida nazarda tutilgan ma'noda chegirma hisoblanmaydi. Rossiya Federatsiyasi, chunki biz xodimning hisoblangan ish haqini tasarruf etish istagi haqida gapiramiz. Shu bilan birga, xodim yozma bayonotda chegirmalarni olish istagini tasdiqlashi kerak.

Umumiy qoida sifatida, buxgalteriya hisobida xodimning iltimosiga binoan chegirmalar miqdori yozuvda aks ettirilishi kerak:

Debet 70 Kredit 76*

- xodimning tashabbusi bilan ish haqidan to'lovlar ushlab qolingan.

Xodimning tashabbusi bilan ish haqi bo'yicha ajratmalarni hisobga olishda aks ettirish misoli. Tashkilot soliq solishning umumiy tizimini qo'llaydi*

"Alfa" YoAJ menejeri A.S. Kondratiyev (1955 y. t.), har oy maoshidan 900 rubl ushlab qolinadi. va uyali aloqa operatoriga shaxsiy kabinetiga o'tkazildi. Kondratiyevning oylik maoshi 16 000 rublni tashkil qiladi. Kondratiyevning farzandlari yo'q, shuning uchun standart soliq imtiyozlari unga taqdim etilmaydi. Tashkilot baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun 0,2 foiz miqdorida badal to'laydi.

Alfa hisobchisi har oyda buxgalteriya hisobiga quyidagi yozuvlarni kiritadi:

Debet 26 Kredit 70

- 16 000 rubl. - Kondratiyevning ish haqi hisoblangan;

Debet 26 Kredit 69 "Mehnat pensiyasining sug'urta qismi uchun Pensiya jamg'armasi bilan hisob-kitoblar"

- 3520 rubl. (16 000 rubl? 22%) - hisoblangan pensiya badallari mehnat pensiyasining sug'urta qismini moliyalashtirish;

Debet 26 Kredit 69 subschyoti "FSS bilan badallar bo'yicha hisob-kitoblar ijtimoiy sug'urta»

- 464 rubl. (16 000 rubl? 2,9%) - ijtimoiy sug'urta badallari hisoblab chiqiladi;

Debet 26 Kredit 69 "FFOMS bilan hisob-kitoblar"

- 816 rubl. (16 000 rubl? 5,1%) - badallar hisoblangan tibbiy sug'urta FFOMS da;

Debet 26 Kredit 69 subschyoti "Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun badallar bo'yicha FSS bilan hisob-kitoblar"

- 32 rubl. (16 000 rubl ? 0,2%) - baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun badallar hisoblangan;

Debet 70 Kredit 68 subschyoti "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar"

- 2080 rubl. (16 000 rubl? 13%) - Kondratiyevning maoshidan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolindi;

Debet 70 Kredit 76*

- 900 rubl. - Kondratiyevning iltimosiga ko‘ra uning maoshidan pul ushlab qolingan;

Debet 70 Kredit 50

- 13 020 rubl. (16 000 rubl - 2080 rubl - 900 rubl) - Kondratiyevning ish haqi kassadan chiqarilgan;

Debet 76 Kredit 51*

- 900 rubl. - pul aloqa operatoriga o'tkaziladi.

Tashkilot tomonidan xodimga berilgan kreditni (u bo'yicha foizlarni) to'lash uchun ish haqidan ushlab qolishlar e'lonni aks ettiradi:

Debet 70 Kredit 73*

- kredit summasi (uning foizlari) xodimning ish haqidan ushlab qolingan.

Xodimning tashabbusi bilan ish haqi bo'yicha chegirmalarni soliqqa tortish tartibi ushbu mablag'lar kimga mo'ljallanganligiga bog'liq: uchinchi tomon oluvchiga yoki tashkilotning o'ziga.

Agar xoldinglar uchinchi tomon oluvchiga o'tkazilishi kerak bo'lsa, u holda tashkilot faqat pul o'tkazish xizmatlarini taqdim etadi. Shu bilan birga, xodimning ish haqining to'liq miqdori (ixtiyoriy ajratmalardan oldin) soliqlar va soliqlarni hisoblashda hisobga olinadi. baholangan hissalar. Chegirmalarning o'zi hech qanday tarzda soliqqa tortish tartibiga ta'sir qilmaydi. Ushbu tartib qoidalardan kelib chiqadi soliq kodeksi RF 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 8-moddasi.

Agar tashkilotning o'zi ushlab qolingan summalarni oluvchi bo'lsa, ular soliqlarni hisoblashda ham ishtirok etishlari mumkin. Masalan, * agar tashkilot xodimga berilgan kredit bo'yicha foizlarni ushlab qolsa.

Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va kadrlar departamenti direktori o'rinbosari

2. Maqola: Sizning harakatlaringiz, agar xodimning ish haqini "tomonga" o'tkazish kerak bo'lsa

Buxgalteriya hisobida qanday e'lonlar qilish kerak

Xodimning ish haqi bo'yicha ushlab qolish va to'lovlar bilan bog'liq har qanday operatsiyalar 76 "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" schyotida aks ettiriladi. Buning uchun kerakli subschyotlarni yarating - masalan, "Uchun chegirmalar ijro hujjatlari”, “Aliment”, “Xodimlar nomidan to‘lovlar”. Kredit bo'yicha ushbu subschyotlar 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotiga mos keladi. Va debet uchun - buxgalteriya hisoblari bilan Pul(odatda 50 yoki 51) xodimning majburiyatlarini to'lashda.

To'lovchilar uchun ham, xodimlarning o'zlari uchun ham 76 subhisobvaraqda analitik yozuvlarni saqlang. Ushbu ma'lumot etarli bo'ladi, chunki qolgan ma'lumotlarni to'lov hujjatlaridan, hisob-kitoblar va ajratmalarni hisobga olish registrlaridan va xodimlarning shaxsiy hisoblaridan olish mumkin.

Misol: Kompaniya xodimning ishidan aliment ushlab qoladi va uning daromadining bir qismini kreditni to'lash uchun yuboradi*

K. I. Petrenko, xodim, "Svetoch" MChJda ishlaydi, bu uning asosiy ish joyi, u huquqiga ega. standart chegirmalar. 2011 yil yanvar oyida u 21 400 rubl maosh oldi.

Petrenkoga nisbatan tashkilot voyaga etmagan bola uchun 25 foiz miqdorida aliment to'lash uchun 13-sonli ijro varaqasi oldi. Bundan tashqari, 2011 yil 10 yanvarda Petrenko oyiga 4500 rubl o'tkazish talabi bilan ariza berdi. 2010 yil 1 oktyabrdagi 14-sonli shartnoma bo'yicha o'z kreditini to'lash uchun bankka.

Vladimir Zaxaryin, bo'yicha mutaxassis byudjet hisobi, fan nomzodi.

Ish haqidan ajratmalar miqdori

Xodimning ish haqi bo'yicha majburiy ajratmalar shaxsiy daromad solig'i va ijro varaqasi bo'yicha hisoblanadi. Umumiy qoidalar va ish haqi miqdorini (muassasa xodimining roziligisiz ham) ushlab qolish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati, shuningdek bunday ushlab qolishlar chegaralari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. . Saqlash tartibi odatda bo'lim tomonidan belgilanadi normativ hujjatlar. Buxgalteriya hisobida ish haqi bo'yicha turli xil ajratmalarni qanday aks ettirish kerakligi haqida "Budjet muassasalarida buxgalteriya hisobi" jurnalining mutaxassisi aytib beradi.

Ishdan ushlab qolish miqdoriga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida belgilangan cheklovlar mavjud. Umumiy holda, har bir to'lov uchun xodimga to'lanadigan ish haqining butun miqdoridan buxgalter 20 foizdan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolishi mumkin. Biroq, nazarda tutilgan hollarda federal qonunlar, chegirma chegarasi to'lovning 50 foizigacha bo'lishi mumkin. Xuddi shu chegara bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha chegirmalar uchun belgilanadi. Ya'ni, xodim o'z ish haqining kamida 50 foizini ushlab turishi kerak. Biroq, ushbu cheklash axloq tuzatish ishlarini o'tashda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda, shuningdek kompensatsiya to'lash holatlarida ushlab qolinmaydi:

• boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zarar;
• jinoyat natijasida etkazilgan zarar;
• boquvchisining o'limi natijasida zarar ko'rgan shaxslarga yetkazilgan zarar.

Bu roʻyxat yopiq. Bunday hollarda ish haqidan ushlab qolishlar miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak.

Xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishda aks ettirishning barcha qoidalari "Byudjet muassasalarida buxgalteriya hisobi" jurnalining maqolalari va xizmatlarida. Unutmang obuna bo'ling!

E'tibor bering, qarzdorning ish haqi va boshqa daromadlaridan chegirmalar miqdori soliqlarni hisobga olmaganda hisoblab chiqiladi. Bu 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 99-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. ijro protsesslari"(bundan buyon matnda - 229-FZ-son Qonuni). Shu bilan birga, 229-FZ-sonli Qonunning 101-moddasida ko'rsatilgan to'lovlardan ushlab qolinmaydi.

Xodimning tashabbusi bilan chegirmalarga kelsak, bu erda hech qanday cheklovlar yo'q, ya'ni har qanday miqdor ushlab turilishi mumkin, ammo agar xodim muassasaning buxgalteriya bo'limiga tegishli ariza topshirsa. Xodimning o'z xohishiga ko'ra o'z ish haqini tasarruf etish imkoniyati, ish beruvchiga ariza berish sharti bilan, shuningdek, Omsk shahar Markaziy tuman sudi tomonidan 2-1350/2014-sonli martdagi qarori bilan tasdiqlangan. 20, 2014 yil.

Ish haqi va undan ajratmalar

Shaxsiy daromad solig'i xodimlarning ish haqi va boshqa hisob-kitoblaridan ushlab qolinadi. Bir oy o'tgach, xodimlar oldindan to'lov, shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalarni, masalan, alimentni (agar ma'lum bir xodim ularni to'lagan bo'lsa) chegirib tashlagan holda ularga tegishli summalarni oladi. Buxgalteriya hisobida ish haqini ushlab qolish bo'yicha hisob-kitoblar quyidagicha aks ettiriladi:

	Debet	Kredit
Xodimlarning ish haqidan ushlab qolishlar va ish haqi bo'yicha boshqa hisob-kitoblar	302 11 830 "Kamaytirish kreditorlik qarzi ish haqi bo'yicha" (302 12 830 "Boshqa to'lovlar bo'yicha kreditorlik qarzlarining ko'payishi")	304 03 730 "Ish haqi to'lovlaridan ajratmalar bo'yicha kreditorlik qarzlarining ko'payishi" 303 01 730 "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha kreditorlik qarzlarini oshirish"
Tutib qolgan summalarni o'tkazish	304 03 830 "Ish haqini to'lashdan ajratmalar bo'yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish" 303 01 830 "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha kreditorlik qarzlarini kamaytirish"	201 11 610 "Muassasa mablag'larini g'aznachilik organidagi shaxsiy hisobvaraqlardan tasarruf etish"

Ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i chegirmalarini hisobga olish

Aprel oyida byudjet muassasasi xodimlariga hisoblangan ish haqi 400 ming rublni tashkil etdi. Bu miqdor ishlab chiqarishda band bo'lganlarning ish haqini o'z ichiga oladi. tayyor mahsulotlar- 70 ming rubl. Xodimlarning hech biri bu oyda chegirma olish huquqiga ega emas. Binobarin, soliq hisoblangan ish haqining barcha summasidan 13 foiz stavkada ushlab qolinadi. Shunday qilib, 52 ming rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kerak. (400 ming rubl x 13%). Shu jumladan, daromad keltiradigan faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish haqidan 9,1 ming rubl. (70 ming rubl x 13%). Buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritiladi:

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishdan tashqari, hisoblangan ish haqi summalaridan bir qator boshqa chegirmalar ham amalga oshirilishi mumkin. Qaysi biri, biz batafsil ko'rib chiqamiz.

Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan ushlab qolish summalari

Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli unga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish ham amalga oshirilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan. Biroq, ushbu maqolada "hisoblash xatosi" tushunchasi ochib berilmaydi. Rostrud 2012 yil 1 oktyabrdagi 1286-6-1-sonli maktubida arifmetik xato hisoblashga tegishli ekanligini, ya'ni arifmetik hisob-kitoblar - ko'paytirish, bo'lish, qo'shish, ayirish paytida qilinganligini ma'lum qildi. Ma’lum bo‘lishicha, hisoblash xatosi sababi nafaqat kompyuter texnologiyasidagi nosozlik, balki inson omili ham bo‘lishi mumkin. Biroq, ish beruvchining texnik xatolari, masalan, bir davr uchun ish haqini qayta to'lash, buxgalteriya hisobi sifatida tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-son qarori).

Ish beruvchi noto'g'ri hisoblangan to'lovlar muddati belgilangan kundan e'tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqidan ortiqcha to'langan summani ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Agar xodim chegirmaning asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirmasa, summani ushlab turish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 3-qismi). Shuning uchun, ish beruvchining bunday harakatlar uchun, masalan, ariza shaklida xodimdan yozma roziligini olish yaxshidir.

Shunday qilib, agar xodim bilan unga hisoblangan ortiqcha to'lovni qaytarish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa (kerakli miqdorni kassaga qo'yadi), byudjet muassasasining buxgalteri buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlarni kiritishi kerak:

	Debet	Kredit
Joriy yilda ortiqcha to'lovni aniqlash va to'lashda
Ortiqcha to'langan ish haqi bekor qilindi (qizil rangda)	401 20 211 "Ish haqi to'lash xarajatlari"	302 11 730 "Ish haqi bo'yicha kreditorlik qarzlarining oshishi"
O'tgan yillar uchun ortiqcha to'langan taqdirda
O'tgan yillardagi aniqlangan ortiqcha to'lovlar miqdorida joriy yilning hisoblangan daromadi	205 81 560 "Boshqa daromadlar bo'yicha debitorlik qarzlarining o'sishi"	401 10 180 "Boshqa xarajatlar"
Xodim tomonidan ortiqcha to'lov miqdorini kassaga kiritdi	201 34 510 "Muassasa kassasiga pul mablag'larini qabul qilish"	205 81 660 "Boshqa daromadlar bo'yicha debitorlik qarzlarining kamayishi"

Agar ortiqcha ish haqi xodimga hisoblash xatosi natijasida emas, balki, masalan, semantik noto'g'ri yoki buxgalterning malakasi etarli emasligi sababli to'langan bo'lsa, ortiqcha to'lov summalari ushbu xodimning ish haqidan ushlab qolinmaydi. Bunday holatda, tiklanish, qoida tariqasida, xatoga yo'l qo'ygan xodimdan olinadi. Bunda ortiqcha to‘langan summalar kamomad sifatida aks ettiriladi va ularni undirish byudjet muassasasiga yetkazilgan zarar miqdorini hisobga olish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Sayohat avansini ushlab qolish

Ishga yuborilgan ishchiga to'lov uchun naqd avans beriladi:

• sayohat va turar joy xarajatlari;
• doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa);

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori (keyingi o'rinlarda - 749-sonli Nizom) bilan tasdiqlangan Ish safarlari to'g'risidagi Nizomning 10-bandi asos hisoblanadi.

Xodim xizmat safaridan qaytganidan keyin uch ish kuni ichida xizmat safari munosabati bilan sarflangan mablag'lar to'g'risida hisobot berishga majburdir. Buning uchun u ish beruvchiga qilingan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar bilan avans hisobotini (749-sonli Nizomning 26-bandi) taqdim etadi. Bunday holda, sarflanmagan pul yoki sarflanganligi hujjatlashtirilmagan summalar ish beruvchiga qaytariladi. Hisobot bo'yicha berilgan sarflanmagan summa qaytarilmasa muddatlari, xodim chegirmaga e'tiroz bildirmaydi va uni hisobot davri tugagunga qadar to'lash mumkin, bu operatsiya 302 11 830 «Ish haqi bo'yicha kreditorlik qarzlarini kamaytirish» schyotining debetida va 208 00 000 «Hisob-kitoblar» schyotining kreditida aks ettiriladi. javobgar shaxslar bilan”.

Maqolada xodimlarni ish safarlariga jo'natish xususiyatlarini ko'rsating "2015 yilda ish safarlari: biz tartibga solamiz va to'laymiz".

Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun ish haqini ushlab qolish

Amalda, ko'pincha ishdan bo'shatilgan xodim joriy ish yili uchun ta'tilni to'liq ishlab chiqmasdan foydalanganda paydo bo'ladi. Ma’lum bo‘lishicha, ta’til unga oldindan berilgan ekan. Bunday holda, ish beruvchi ishlamagan ta'til kunlarini ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga hisoblangan ish haqidan ushlab qolish huquqiga ega. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday chegirmalar bo'yicha cheklovlar tasvirlangan. Shunday qilib, quyidagi sabablarga ko'ra xodim ishdan bo'shatilganda summalar ushlab qolinmaydi:

• Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'i sababli unga zarur bo'lgan boshqa ishga o'tkazishni rad etganligi sababli yoki muassasada tegishli ish yo'qligiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandi);
• muassasa tugatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi);
• muassasa xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi);
• muassasaning mulkiga egalik huquqining o'zgarishi munosabati bilan (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga nisbatan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 4-bandi);
• chaqiruvi tufayli harbiy xizmat yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi);
• Davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodim qayta tiklanganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 2-bandi);
• xodim tibbiy xulosaga muvofiq mehnatga layoqatsiz deb topilgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 5-bandi);
• mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlar (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar) yuzaga kelganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 7-bandi);
• vafot etgan yoki sud tomonidan xodim o'lik yoki bedarak yo'qolgan deb tan olingan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 6-bandi).

Sobiq xodimlarning yillik to'lanadigan ta'til olingan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun muassasaga bo'lgan qarzlari bo'yicha zarar summalari buxgalteriya hisobida quyidagicha aks ettiriladi:
209 30 560 “Xarajatlarni qoplash bo‘yicha debitorlik qarzlarining ko‘payishi” schyotining debeti;
401 10 130 «Pullik xizmatlar ko'rsatishdan olingan daromadlar» schyotining krediti.

Shu bilan birga, tegishli hisob-kitob schyotlarida - 302 00 000 "Majburiyatlar bo'yicha hisob-kitoblar", 303 00 000 "Byudjetlarga to'lovlar bo'yicha hisob-kitoblar" bo'yicha tuzatuvchi buxgalteriya yozuvlari kiritiladi (Vazirlikning xatida keltirilgan uslubiy tavsiyalarning 4-bandi). Rossiya moliyasi 2014 yil 19 dekabrdagi 02-07-son -07/66918).

Xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini ushlab qolish

Ishga qabul qilish jismoniy shaxs, ish beruvchi u bilan xulosa qiladi. Binobarin, bunday bitim taraflari o'rtasida mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan munosabatlar mavjud. Agar tomonlardan biri boshqasiga zarar yetkazsa, u holda uning o'rnini qoplashi shart. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasida belgilangan. E'tibor bering, xodim ish beruvchiga faqat to'g'ridan-to'g'ri to'lashi shart haqiqiy zarar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi). Buning ma'nosi:

• ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi (shu jumladan, muassasada joylashgan uchinchi shaxslarning mulki, agar uning saqlanishi uchun muassasa rahbari javobgar bo'lsa);
• mol-mulkni sotib olish yoki tiklash uchun ish beruvchi tomonidan to'langan xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlar.

Bunday holda, birinchi navbatda etkazilgan zarar miqdori isbotlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 2-qismi). Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasiga binoan, bu miqdor haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. Va ular, o'z navbatida, zarar yetkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblanadi. Bu holda etkazilgan zarar miqdori ma'lumotlarga ko'ra mulkning qiymatidan kam bo'lishi mumkin emas buxgalteriya hisobi eskirish darajasiga ko'ra.

Biroq, xodimdan undiriladigan zarar miqdori mehnat nizolarini hal qiluvchi organ tomonidan kamaytirilishi mumkin. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 250-moddasini o'z ichiga oladi. Bunda aybning darajasi, shakli, xodimning moddiy ahvoli va boshqa holatlar hisobga olinadi. Agar zarar g'arazgo'ylik maqsadida sodir etilgan jinoyat tufayli yetkazilgan bo'lsa, tovon miqdorini kamaytirishga yo'l qo'yilmaydi. Bundan tashqari, etkazilgan zarar uchun xodim intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar, zarar qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 6-qismi).

Mehnat qonunchiligi ikki turdagi javobgarlikni nazarda tutadi: cheklangan va to'liq. Birinchi holda, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida moddiy javobgar bo'ladi. Bunga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasida e'tibor qaratilgan. To'liq javobgarlik yuzaga kelgan taqdirda, xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq hajmda qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 1-qismi).

Muassasa mol-mulkining yo‘qolishi yoki shikastlanishi natijasida xodimlar tomonidan yetkazilgan zararni qoplash bo‘yicha hisob-kitoblar 0 209 000 00 “Zarar va boshqa daromadlar uchun hisob-kitoblar” hisobvarag‘ida ochilgan analitik hisobvaraqlarda yuritiladi. Moliyaviy bo'lmagan va moliyaviy aktivlar yo'qolgan taqdirda etkazilgan zarar uchun hisob-kitoblarni hisobga olish tartibi quyidagicha:

• 209 71 560 «Asosiy vositalarga etkazilgan zarar uchun debitorlik qarzlarining ko‘payishi» schyotining debeti va 401 10 172 «Aktivlar bilan operatsiyalardan olingan daromadlar» schyotining krediti - asosiy vositalarning aniqlangan yetishmovchiligi, o‘g‘irlanishi, yo‘qolishi summalari bo‘yicha;
• 209 74 560 «Tovar-moddiy zaxiralarga yetkazilgan zarar uchun debitorlik qarzining ko‘payishi» schyotining debeti va 401 10 172 «Aktivlar bilan operatsiyalardan olingan daromadlar» schyotining krediti - tovar-moddiy zaxiralarning aniqlangan yetishmovchiligi, o‘g‘irlanishi, yo‘qolishi summalari bo‘yicha;
• 209 81 560 «Mablag‘lar yetishmovchiligi bo‘yicha debitorlik qarzining ko‘payishi» schyotining debeti va 201 34 610 «Muassasa kassasidan pul mablag‘larini tasarruf etish - mablag‘larning aniqlangan yetishmovchiligi, o‘g‘irlanishi, yo‘qolishi summasi bo‘yicha.

Yo'qotilgan mulkning haqiqiy qiymati undirilishi kerak. Biroq, u yo'qolgan aktivlarning balans qiymatidan farq qilishi mumkin. Ya'ni, aybdor shaxslar bilan hisob-kitoblarga tegishli summalar va etishmayotgan mol-mulk qiymatining miqdori mos kelmasligi va mos kelmasligi mumkin.

Yo'qotilgan aktivlar qiymatining summalari ular yo'qotishdan oldin aks ettirilgan schyotlarning kreditidan 401 10 172 schyotning debetiga oldindan hisobdan chiqariladi. Bunda asosiy vositalarga nisbatan hisobdan chiqariladi. (ob'ektni yo'qotish fakti aniqlangan sanaga). Ba'zi aktivlar, xususan, tovar-moddiy zaxiralar joriy xarajatlarning ko'payishi (401 20 272 "Tovar-moddiy zaxiralar xarajatlari" schyoti) yoki mahsulot, haq to'lanadigan ishlar yoki xizmatlar tannarxining oshishi (hisobga ochilgan tegishli hisobvaraq) uchun allaqachon hisobdan chiqarilishi mumkin. 109 000 00 - 109 XX 272). Bunday holda, ularning qiymati buxgalteriya hisobida tiklanmaydi. Keyin faqat bitta provodka amalga oshiriladi - 209 XX 560 hisobvarag'ining debetiga. Aslida, bu, masalan, tovar-moddiy zaxiralarning tannarxini 401 10 172 hisobvarag'iga kiritish mumkinligini anglatadi, lekin ular ishlab chiqarishga kiritilmagan bo'lsa (operatsiya) ).

Kamchilik bo'lgan taqdirda ish haqidan ushlab qolish: e'lonlar

Masalan, muassasada omborxonada inventar o‘tkazish natijasida muassasa faoliyatining asosiy yo‘nalishlarida foydalanish uchun mo‘ljallangan qurilish materiallari yetishmasligi aniqlangan. Yo'qolgan materiallarning balans qiymati 20 ming rublni tashkil qiladi. Biroq, ularning ko'pi bor - 25 ming rubl. Muassasa xodimi aybdor deb topildi. Buxgalteriya hisobida siz quyidagi yozuvlarni kiritishingiz kerak:

Aybdorlarga yetkazilgan zarar ob'ektlarni tugatish (hisobdan chiqarish) natijasida olingan realizatsiya qilingan tovar-moddiy zaxiralarning qiymatiga kamaytirilishi mumkin. moliyaviy bo'lmagan aktivlar- foydalanishdan chiqarilgan, tugatilgan ob'ektlarni demontaj qilish (demontaj qilish) paytida olingan metallolom, latta, makulatura, boshqa chiqindilar va (yoki) buyumlar.

Bunday hollarda etkazilgan zarar miqdorini kamaytirishda quyidagi yozuvlar qo'llaniladi: 209 74 000 «Tovar-moddiy zaxiralarga yetkazilgan zarar uchun hisob-kitoblar» schyotining debeti va 205 74 000 «Tovar-moddiy zaxiralar bilan operatsiyalardan olingan daromadlar bo'yicha hisob-kitoblar» schyotining krediti bo'yicha. sotilayotgan mulkning shartnoma qiymatining miqdori.

Ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi). Uchun byudjet muassasalari Amalda, bunday cheklash tegishli davlat organlari (qoida tariqasida, asosiy rahbarlar) tomonidan qabul qilinadigan qonunosti hujjatlari (me'yoriy-huquqiy hujjatlar) shaklida ifodalanishi mumkin. byudjet mablag'lari) tegishli kodlarga muvofiq byudjet tasnifi RF va etkazilgan zararni aniqlash va qoplash tartibini batafsil tartibga soling.

Ixtiyoriy sug'urta shartnomalari bo'yicha to'lov summalarini chegirib tashlash

Sug'urtalashning ikkita shakli mavjud - majburiy va ixtiyoriy (Rossiya Federatsiyasi 1992 yil 27 noyabrdagi 4015-1-son Qonunining 2-bandi, 3-moddasi). Ikkinchisi tegishli shartnoma, shuningdek, uni belgilaydigan sug'urta qoidalari asosida amalga oshiriladi. umumiy shartlar va buyurtma. Sug'urta organlari bilan naqd pulsiz hisob-kitoblar yo'li bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomalari bo'yicha sug'urta badallarini to'lash uchun xodimlar nomidan ish haqidan ushlab qolingan summalar buxgalteriya yozuvlarida aks ettiriladi:

• 302 11 830 «Ish haqi bo‘yicha kreditorlik qarzlarining qisqarishi» schyotining debeti va 303 09 730 «Pensiya sug‘urtasi bo‘yicha qo‘shimcha sug‘urta badallari bo‘yicha kreditorlik qarzining ko‘payishi» schyotining krediti - amalga oshirilgan ajratmalar summasi bo‘yicha;
• 304 03 830 «Ish haqi to‘lovlaridan ajratmalar bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish» schyotining debeti va 201 11 610 «Muassasaning g‘aznachilik organidagi shaxsiy hisobvaraqlaridagi mablag‘larini tasarruf etish» schyotining krediti bo‘yicha sug‘urta to‘lovlari summasiga o‘tkazilgan. byudjet hisobvarag'i sug'urta tashkilotining hisob raqamiga.

Xodimlarning maoshidan a'zolik badallarini ushlab qolish

Agar kasaba uyushma tashkilotiga a’zo bo‘lgan xodim bank o‘tkazmasi yo‘li bilan uning ish haqidan a’zolik badallarini ushlab qolish to‘g‘risida ariza yozgan bo‘lsa, ish beruvchi bunday badallarni kasaba uyushma hisob raqamiga har oy va tekin o‘tkazib beradi. Kasbiy badallarni o'tkazish tartibi jamoaviy bitim (shartnoma) bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ushbu mablag'larni o'tkazishning kechikishi qabul qilinishi mumkin emas. Asos "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli Federal qonunining 28-moddasi 3-bandi. Buxgalteriya hisobida a'zolik badallarini ushlab qolish va o'tkazish quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

• 302 11 830 «Ish haqi bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish» schyotining debeti va 304 06 730 «Boshqa kreditorlar bilan hisob-kitoblar bo‘yicha kreditorlik qarzlarini ko‘paytirish» subschyotining krediti - amalga oshirilgan ajratmalar (kasaba uyushma a’zolik badallari) summasi bo‘yicha;
• o‘tkazilgan summalar bo‘yicha 304 06 830 “Boshqa kreditorlar bilan hisob-kitoblar bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish” subschyotining debeti va 201 11 610 “Muassasaning g‘aznachilik organidagi shaxsiy hisobvaraqlaridagi mablag‘larini tasarruf etish” schyotining krediti bo‘yicha.

Voyaga etmagan bolalar uchun texnik xizmat ko'rsatishni ushlab qolish

Buxgalter muassasa tomonidan olingan hujjatlar asosida xodimning ish haqi va unga to'lanadigan boshqa daromadlaridan oylik ta'minotni ushlab turishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 109-moddasi). Bunday hujjatlar ro'yxati 229-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi 1-qismini o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• sudlar tomonidan qabul qilingan sud hujjatlari asosida berilgan ijro varaqasi;
• sud qarorlari;
• aliment to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlangan bitimlar yoki ularning notarial tasdiqlangan nusxalari;
• sud ijrochisining buyruqlari.

Bolani qo'llab-quvvatlash to'lovlari davriy to'lovlardir. Ular xodimga ish haqi (boshqa daromadlar) to'langan kundan boshlab uch kun ichida o'tkazilishi kerak. Ma’lum bo‘lishicha, avans to‘lovidan alimentni ushlab qolishning hojati yo‘q. Bundan tashqari, barcha to'lovlar hisobga olinmaydi. Voyaga etmagan bolalar uchun alimentlar ushlab qolingan daromadlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 18 iyuldagi 841-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, alimentlar:

• xodimning daromadiga va (yoki) boshqa daromadlariga ulushlarda;
• qattiq naqd pulda.

Ish haqi ulushlarida alimentni hisoblash ularni sudda undirishda qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 81-moddasi 1-bandi bunday oylik jarimaning quyidagi miqdorini belgilaydi:

• bitta bola uchun - 25 foiz (1/4);
• ikki bola uchun - 33 foiz (1/3);
• uch va undan ortiq bolalar uchun - 50 foiz (1/2).

E'tibor bering, ushbu aktsiyalarning hajmi tomonlarning moliyaviy yoki oilaviy ahvolini va boshqa e'tiborga loyiq holatlarni hisobga olgan holda sud tomonidan kamaytirilishi yoki ko'paytirilishi mumkin. Qat'iy pul miqdorida aliment to'lash, qoida tariqasida, agar ota-onaning daromadi tartibsiz bo'lsa, sud tomonidan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 83-moddasi).

Amalda, bir xodim turli onalar (otalar, vasiylar va boshqalar) bilan yashaydigan ikki, uch yoki undan ortiq bolalar uchun aliment to'lagan holatlar kam uchraydi. Bunda tayinlangan aliment miqdori oluvchilar o‘rtasida teng nisbatda bo‘linadi. Misol uchun, xodim uchta bola uchun aliment to'laydi. Ikki o'g'il bir onasi bilan, bir qizi boshqa onasi bilan yashaydi. Bunday holda, alimentning umumiy miqdori 50 foizni tashkil qiladi. Shu bilan birga, 33 foizi (50% / 3 kishi × 2 kishi) o'g'il bolalar yashaydigan oilaga yuboriladi. Bu ikki bola uchun Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 81-moddasida belgilangan hajmga to'g'ri keladi. Ammo bitta bolali oilada - 17 foiz (va 25 foiz emas).

Agar uch emas, to‘rt nafar farzand bo‘lsa va ularning har biri ikki nafardan turli oilalarda yashasa, har ikkala oilaga aliment to‘lovchining ish haqining 25 foizi miqdorida to‘lov beriladi.

Ijro varaqasidagi summalarni ushlab qolish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

• 302 11 830 «Ish haqi bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish» schyotining debeti va 304 06 730 «Boshqa kreditorlar bilan hisob-kitoblar bo‘yicha kreditorlik qarzlarining ko‘payishi» schyotining krediti - alimentdan ajratilgan ajratmalar summasi bo‘yicha;
• 304 03 830 «Ish haqi to‘lovlaridan ajratmalar bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish» schyotining debeti va 201 11 610 «Muassasaning g‘aznachilik organidagi shaxsiy hisobvaraqlaridagi mablag‘larini tasarruf etish» schyotining krediti bo‘yicha - ushlab qolingan alimentlarning o‘tkazilgan summalari bo‘yicha.

Tashkilot tomonidan o'z xodimlariga to'lanadigan barcha to'lovlarni hisobga olish uchun hisoblar rejasi va undan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar taqdim etiladi.

70-schyotda ish haqi fondini yuritish

Bu xodimlar bilan barcha hisob-kitoblarni hisobga oladi:

• ish haqi, shu jumladan asosiy va qo'shimcha ish haqi, shuningdek rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari bo'yicha;
• uchun, imtiyozlar va kompensatsiyalar;
• ta'til to'lovlarini to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida;
• nikohdan yo'qotishlar, etishmovchiliklar, o'g'irliklar, zararlarni qoplash uchun ish haqidan ushlab qolishlar bo'yicha moddiy boyliklar, va h.k.;
• kasaba uyushmalari xodimlari tomonidan to'lovlar, kommunal va boshqa xizmatlar to'g'risida;
• sud qarori asosida va boshqalar.

Kredit bo'yicha 70-schyotning yozuvlarida korxona/tashkilotning xodimga bo'lgan qarzlari, debeti bo'yicha - ish haqi yoki qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa summalar to'lanishi munosabati bilan bunday qarzning kamayishi yoki xodimning qarzi ko'rsatiladi. korxona.

70-schyotdagi analitik hisoblar xodimlar guruhlari (bo'limlar bo'yicha) va har bir xodim uchun alohida ochilishi mumkin.

Ish haqini hisoblashda 70-schyotning asosiy tegishli schyotlari korxona (tashkilot) faoliyat turiga qarab belgilanadi:

• ishlab chiqarishda - (asosiy ishlab chiqarish xodimlari uchun), (yordamchi ishlab chiqarish xodimlari uchun), 25 (sehlar va / yoki uchastkalarni boshqarish va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun), 26 (zavod boshqaruvi xodimlari va mutaxassislar uchun), 29 (xizmat ko'rsatish sohalari va fermer xo'jaliklari xodimlari uchun);
• savdo va xizmat ko'rsatish sohasida.

Imtiyozlarni hisoblashda byudjetdan tashqari mablag'lar bilan hisob-kitoblar uchun mo'ljallangan hisobvaraqlardan foydalaniladi (). Ta'til to'lovlari va uzoq muddatli xizmat uchun to'lovlar miqdorini hisoblashda u ishlatiladi va hokazo.

Yuqoridagi barcha hisob-kitoblar ko'rsatilgan schyotlarning debeti va 70-schyotning krediti bo'yicha amalga oshiriladi.

Qarang bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 1C 8.3 da ish haqini hisoblash va to'lash uchun:

E'lonlar: hisoblangan ish haqi

Asosiy ish haqi:

Hisob Dt	Hisob Kt	Simlar tavsifi	E'lon qilish miqdori	Hujjatlar bazasi
20 (23, 25, 26, 29)	70	Joylashtirish: asosiy ishlab chiqarish xodimlariga (yordamchi, xizmat ko'rsatish, boshqaruv va texnik xizmat ko'rsatish do'konlari va umuman korxona xodimlari) hisoblangan ish haqi.	150000	Yordam-hisoblash
44	70	Savdo yoki xizmat ko'rsatish korxonasi xodimlarining ish haqi hisoblab chiqiladi	60000	Yordam-hisoblash
69	70	(kasallik, mehnat jarohati, homiladorlik va tug'ish va boshqalar tufayli)	20000	Yordam-hisoblash
91	70	Ish haqi korxona uchun odatiy bo'lmagan faoliyat sohasida ishlaydigan xodimlarga hisoblab chiqilgan (masalan, ijaraga olingan ob'ektlarni saqlash).	30000	Yordam-hisoblash, ijara shartnomasi
96	70	Xodimlarga to'lovlar kelajakdagi xarajatlar va to'lovlar (ta'til to'lovlari, uzoq muddatli ish uchun mukofotlar va boshqalar) uchun zaxira hisobiga hisoblab chiqilgan.	40000	Yordam-hisoblash
97	70	Kechiktirilgan xarajatlar (yangi mahsulotlarni ishlab chiqish va sinovdan o'tkazish, ilmiy tadqiqotlar, bozor tadqiqotlari va boshqalar) sifatida tasniflangan ishlarda ishlaydigan xodimlarga hisoblangan ish haqi.	35000
99	70	Favqulodda vaziyatlar, ofatlar, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va boshqalar oqibatlarini bartaraf etish bilan shug'ullanadigan korxona xodimlariga ish haqi hisoblab chiqildi.	15000	Ma'lumotnoma-hisoblash, bajarilgan ish akti

Korxona (tashkilot) mablag 'etishmagan taqdirda xodimlarning ish haqini qisman to'lashi mumkin tabiiy shakl, lekin bunday hisob-kitoblar hisoblangan ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak. Ish haqini o'z ishlab chiqarish mahsulotlari bilan to'lashda u San'atga muvofiq bozor narxlarida hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 40-moddasi. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i va xodimlarga natura shaklida to'lanadigan yagona ijtimoiy soliq xodimlarga berilgan mahsulot yoki boshqa moddiy boyliklarning bozor qiymatidan kelib chiqqan holda umumiy asosda to'lanadi.

Tranzaktsiyalarda ish haqi, soliqlar va chegirmalar to'lanishi qanday ko'rsatiladi

Bu yozuvlar 70-schyotning debetida va tegishli schyotlarning kreditida aks ettiriladi. Ular tashkilotning ishchilarga ish haqi bo'yicha qarzlari kamayganligini ko'rsatadi.

Hisob Dt	Hisob Kt	Simlar tavsifi	E'lon qilish miqdori	Hujjatlar bazasi
70	50	Ish haqini e'lon qilish	254500	Hisob-kitob va ish haqi, xarajatlar kassa orderi
70	51	Ish haqi korxona hisobvarag'idan xodimlarning bankdagi hisob raqamlariga (bank kartalari) o'tkazildi	50000	Yordam-hisoblash, to'lov topshirig'i bank bilan shartnoma
70	68.01	Xodimlarning ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i	45500	Yordam-hisoblash
70	71	Xodimning maoshidan ushlab qolingan, hisobot bo'yicha berilgan, ilgari unga qaytarilmagan summa	2500	xodimlarning avans hisoboti
70	73	Xodimdan u etkazilgan moddiy zarar uchun tovon miqdorini ushlab turdi	5500
70	75	Xodimlarning ish haqi hisobiga kompaniya aktsiyalarini sotib olish	20000	Xodimlarning bayonotlari, aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishining qarori
70	76	Xodimlarning maoshidan uchinchi shaxslar foydasiga ajratmalar (a'zolik va sug'urta mukofotlari, alimentlar, kommunal to'lovlar bo'yicha qarzlarni to'lash, sud qarori bilan boshqa to'lovlar va boshqalar)	10000	Yordam-hisoblash
70	94	Aniqlangan jinoyatchilardan yetkazilgan moddiy zarar miqdori ushlab qolindi	5000	Ichki tergov akti, zararni qoplash to'g'risidagi buyruq

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashi shart. Avans miqdori ish haqi yoki undan kam bo'lmasligi kerak tarif stavkalari oyning birinchi yarmi uchun. Oldindan to'lov sxemasi rasmda ko'rsatilgan. bitta.

Guruch. 1. Avans to'lash tartibi va shartlari.

Ishdan ushlab qolish faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollardagina amalga oshirilishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi ish haqidan ushlab qolishlar miqdori bo'yicha cheklovlarni belgilaydi:

• standart hollarda - ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan alohida hollarda, shuningdek, bir nechta ijro hujjatlari bo‘yicha xodimning ish haqidan ushlab qolinganda — ish haqining 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda;
• xodim axloq tuzatish ishlarini o'tayotganda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment to'lashda, jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplashda - ish haqining 70 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda.

Qonunchilikka ko‘ra, xodimlarning ish haqidan turli chegirmalar amalga oshirilishi mumkin. To'g'ri saqlash uchun siz saqlash turlarining nuanslarini va ularning xususiyatlarini bilishingiz kerak Buxgalteriya hisobi. Ishdan ushlab qolishni hisoblash misolini ko'rib chiqing, shuningdek buxgalteriya yozuvlari, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish, ijro varaqasi bo'yicha, xodimga berilgan kreditni to'lash va kasaba uyushmasi yig'imlarini ushlab qolish natijasida shakllanadi.

Xodimning ish haqidan mumkin bo'lgan ushlab qolish turlari:

Daromad ushlab qolinmaydi

Ushbu turlar Art tomonidan belgilanadi. 229-FZ-son Qonunining 101-moddasi. Bunday daromadlarning asosiy turlari:

• sog'lig'iga yoki boquvchisining vafoti munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash;
• Xodimga va oila a'zolariga, agar ular vafot etgan bo'lsa, shikastlangan taqdirda kompensatsiya;
• Tabiiy ofatlar (texnogen yoki radiatsiya) natijasida budjet mablag‘lari hisobidan kompensatsiya to‘lash;
• aliment;
• Ish safari, yangi yashash joyiga ko'chib o'tish summalari;
• Bolaning tug'ilishi, nikoh va boshqalar bilan bog'liq moddiy yordam;

Buyurtmani ushlab turing

Xodimning ish haqidan ushlab qolishlar quyidagi ketma-ketlikda amalga oshiriladi:

1. shaxsiy daromad solig'i;
2. Voyaga etmagan bolalarga aliment undirish, sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash, boquvchisining o'limi, jinoyat yoki ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi ijro varaqalari;
3. Qabul qilish tartibidagi boshqa ijro varaqasi (boshqa majburiy ajratmalar);
4. Rahbarning tashabbusi bilan ushlab qolish.

Cheklovni ushlab turish

Majburiy ajratmalar miqdori xodimga to'lanadigan ish haqining 50% dan oshmasligi kerak. Ayrim hollarda chegirmalar miqdori oshirilishi mumkin. Masalan, ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar. Ushbu chegirmalar 70% bilan cheklangan:

• Voyaga etmagan bolalar uchun aliment;
• Sog'likka etkazilgan zararni qoplash, boquvchining o'limi;
• Jinoiy zararni qoplash.

Shuningdek, chegirmalarni hisoblashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• Agar majburiy ajratmalar miqdori chegaradan (70%) oshib ketgan bo'lsa, unda chegirmalar miqdori majburiy ajratmalarga mutanosib ravishda taqsimlanadi. Boshqa chegirmalar amalga oshirilmaydi;
• Ish beruvchining tashabbusi bilan chegirmani cheklash miqdori 20% ni tashkil qiladi;
• Xodimning iltimosiga binoan, chegirmalar miqdori cheklanmaydi.

Ish haqini ushlab qolish misoli

Xodim nomidan Vasilkov A.A. 2 ta ijro varaqasi oldi: 3 nafar voyaga etmagan bolani boqish uchun aliment - ish haqining 50% va sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun 5000,00 rubl miqdorida kompensatsiya. Ish haqi miqdori 15 000,00 rublni tashkil etdi. Shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlash 3 bola uchun 5 800,00 rublni tashkil etdi.

Keling, ijro varaqasi bo'yicha chegirmalarni hisoblaylik:

• Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan baza = 15 000,00 - 5 800,00 = 9 200,00 rubl;
• shaxsiy daromad solig'i = 1,196,00 rubl;
• Chegirmalarni hisoblash uchun daromad miqdori = 15,000,00 - 1,196,00 = 13,804,00 rubl;
• Limit miqdori = 9 662,80 rubl.

267 1C video darslarini bepul oling:

= 11 902,00 rubl miqdoridagi chegirmalar, shundan:

• Aliment uchun = 6 902,00 rubl. (umumiy ushlab turishning 58%);
• Zarar uchun kompensatsiya = 5000 rubl. (jami ushlab qolishning 42%).

Natijada, ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar quyidagi miqdorda amalga oshiriladi:

• Aliment uchun - 9 662,80 * 0,58 = 5 604,42 rubl;
• Zararni qoplash - 9 662,80 * 0,42 = 4 058,38 rubl.

Ish haqini ushlab qolish: e'lonlar va misollar

Majburiy ajratmalar

Shaxsiy daromad solig'i har bir xodimdan quyidagi stavkalar miqdorida ish haqidan ushlab qolinadi:

• 13% - agar xodim Rossiya Federatsiyasi rezidenti bo'lsa;
• 30% - agar Rossiya Federatsiyasining norezidenti bo'lsa;
• 35% - yutuq bo'lsa, foizlar bo'yicha jamg'arma miqdori va boshqalar;
• 15% - Rossiya Federatsiyasi norezidentining dividendlaridan;
• 9% - dividendlardan 2015 yilgacha; 2007 yilga qadar ipoteka bilan ta'minlangan obligatsiyalar bo'yicha foizlar, ipoteka qoplamasini ishonchli boshqarish ta'sischilarining daromadlaridan.

Daromadning pul yoki natura shaklida qanday shaklda olinishi muhim emas. Bir misolni ko'rib chiqing:

Xodim Vasilkov A.A. 30 000,00 rubl ish haqi hisoblab chiqilgan, undan shaxsiy daromad solig'i 13% stavkada ushlab qolingan, chunki Vasilkov A.A. rezident hisoblanadi.

Shaxsiy daromad solig'ini majburiy ushlab qolish:

Ijroiya hujjatlariga muvofiq

tomonidan miqdori ijro varaqasi daromad solig'i to'lanadigan ish haqidan ushlab qolinadi. Ijro hujjati bo'yicha qo'shimcha xarajatlar summasi (masalan, o'tkazma to'lovi) xodimdan ushlab qolinadi.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:

Xodim Vasilkov A.A. 20 000,00 rubl ish haqi hisoblab chiqilgan, uning 25 foizi ijro varaqasidan ushlab qolingan. Ijro hujjati bo'yicha chegirma miqdori = (20 000,00 - 13%) * 25% = 4,350,00 rubl.

Ish haqini ushlab qolish Vasilkova A.A. ijro varaqasiga ko'ra e'londa aks ettiriladi:

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Qarzni to'lash uchun chegirmalar Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan tartibga solinadi. Bunday holda, to'lov amalga oshirilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay buyruq berish va xodimdan yozma ruxsat olish kerak.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin chegirmalar miqdori to'liq hisobdan chiqarilmagan bo'lsa, u holda xodim bilan kelishilgan holda summani to'lash mumkin:

• Sud jihatdan;
• Kassirga pul mablag'larini kiritish;
• Xodimga bering (bu holda daromad solig'ini hisoblashda xarajatlar hisobga olinmaydi);
• Xodimning iltimosiga binoan har oy ish haqining 20% ​​miqdorida hisobdan chiqaring.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqini ushlab qolish uchun odatiy e'lonlar:

Bir misolni ko'rib chiqing:

Xodim Vasilkov A.A. Kreditni to'lash uchun ish haqidan 1500,00 rubl ushlab qolindi. Bir vaqtning o'zida ish haqi 10 000,00 rublni tashkil etdi. Cheklov miqdori = 8,700,00 * 0,2 = 1,740,00 rubl.

Vasilkov A.A.ning maoshidan kredit ushlab qolingan xabarlar:

Bir xodimga ko'ra

Xodimning iltimosiga ko'ra, menejer ish haqidan kerakli miqdorni ushlab turishi mumkin, ammo menejer bunday ushlab qolishni ham rad qilishi mumkin. Shu bilan birga, xodimning iltimosiga binoan chegirmalar miqdori cheklanmaydi.

Ish beruvchining iltimosiga binoan ish haqini ushlab qolish:

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:

Xodim Vasilkov A.A. 2 foiz miqdorida kasaba uyushma badallarini ushlab qolish to‘g‘risida ariza yozgan. Bir vaqtning o'zida ish haqi 10 000,00 rublni tashkil etdi. Kasaba uyushmasi yig'imi miqdori (10 000,00 - 1,300,00) * 2% = 174,00 rubl.

Kasaba uyushmasi badallarini ish haqidan ushlab qolish Vasilkova A.A. simlarni ulash.