Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. To'lov tartibi, joyi va muddati bilan bog'liq barcha narsalar ushbu hujjatning 136-moddasida ko'rsatilgan.

Maxsus stavka individual mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Va aniq qachon ish haqi to'lanadi, qanday tartibda (naqd pulda yoki kartada), avans miqdori qancha, qanday koeffitsientlar qo'llaniladi - bu jamoa shartnomasida, u yo'q bo'lganda - qo'shimchada tavsiflanadi. kelishuv yoki shtat jadvalida.

Mahalliy normativ-huquqiy baza federal va mintaqaviy qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak, aks holda bunday shartnomalar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqi oyiga kamida 2 marta to'lanishi kerak. Eng ko'p ishlatiladigan sxema:

• oyning 20-kunidan kechiktirmay avans to'lanadi;
• keyingi oyning 5 dan 10 gacha bo'lgan davrda asosiy ish haqi to'lanadi.

Ya'ni - oyiga bir marta daromad to'lash, bu ba'zan keng tarqalgan korxonalar, noqonuniy. Biroq, bu qoidadan istisnolar mavjud. Shunday qilib, federal xodimlarning ba'zi toifalari, masalan, Mudofaa vazirligining pudratchilari oladi nafaqa oyda bir marta.

To'lovlar o'rtasida 15 kundan ortiq bo'lmasligi kerak. Shunday qilib, avansni, masalan, 15-kuni va ish haqini 20-da to'lash noqonuniydir, chunki ular orasida 35 kun o'tadi.

Shu bilan birga, qonun to'lovlar soniga cheklovlar qo'ymaydi. Shunday qilib, ayrim kichik korxonalarda amalda qo'llaniladigan haftalik ish haqi amaldagi standartlarga mos keladi. Biroq, bu har doim ham ish beruvchi uchun qulay emas, chunki haftalik to'lov ish haqi to'lash buxgalteriya bo'limidan juda ko'p mehnat talab qiladi.

Qonun muayyan shartlarni va avans / asosiy to'lov nisbatlarini tartibga solmaydi. Ushbu qoidalar quyidagi hujjatlardan biri bilan tartibga solinadi:

• jamoa shartnomasi (xodimlarning asosiy qismi uchun);
• tariflar shkalasi, xodimlar soni, to'lov qoidalari - boshqacha aytganda, tashkilot rahbari tomonidan tuzilgan mahalliy normativ hujjat (jamoa shartnomasi bo'lmaganda yoki unga qo'shimcha sifatida);
• mehnat shartnomasiga qo'shiladigan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv (agar xodim mehnatga haq to'lashning maxsus shartlari va shartlarini talab qilsa va bu hokimiyatga mos keladigan bo'lsa).

Ushbu hujjatlarda avans va asosiy ish haqini to'lash muddatlari, ularning nisbati, to'lash tartibi va shartnoma shartlarini bajarmaganlik uchun tomonlarning javobgarligi - va xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun javobgarlik belgilanadi.

Ish haqi aniq qanday to'lanadi?

Ish haqini yakuniy to'lashda xodimga ish haqi varaqasi berilishi kerak (u ba'zan "oyoq kiyimi" deb ataladi). Ushbu hujjat mahalliy akt kuchiga ega, u quyidagilarni tuzatadi:

• ish haqining tarkibiy qismlari (aniq miqdor - bonus, nafaqalar, kompensatsiyalar va boshqalar);
• chegirmalar to'g'risidagi ma'lumotlar (kasaba uyushmasiga badallar, soliqlar, jarimalar va boshqalar); soliqdan ozod qilingan summa;
• allaqachon to'langan (avans) va to'lanishi kerak bo'lgan summa to'g'risidagi ma'lumotlar.

To'lov varaqasi kamida oyiga bir marta va yakuniy sanadan kechiktirmasdan berilishi kerak.

Agar yakuniy ish haqini berish kuni dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, pul oluvchining qo'liga topshirilishi yoki ba'zan amaliyotda bo'lgani kabi, keyinroq emas, balki shu kun arafasida hisob raqamiga o'tkazilishi kerak.

Agar xodim ta'tilga chiqsa, ketishdan uch kun oldin unga ushbu davr uchun ish haqi ("ta'til to'lovi" deb ataladigan) va ish haqi varaqasi berilishi kerak.

To'lov usullari

Mehnat kodeksi ish beruvchini o'tkazish usulini tanlashda cheklamaydi ish haqi xodimlar.

To'lov qanday aniq to'lanishi mahalliy aktlarda - masalan, ma'lum bir bankning kartalarida muhokama qilinadi. Agar xodim ushbu holatga rozi bo'lmasa, u boshqa hisob-kitob shakliga o'tkazishni talab qilib, buxgalteriya bo'limiga ariza yozishi mumkin. Masalan, u naqd pul yoki boshqa bankning kartasiga pul olishi mumkin.

Ish haqini o'tkazishning asosiy usullari:

Naqd pul

Bu yirik tashkilotlarda noqulay bo'lgan eng ko'p vaqt talab qiladigan usul, chunki pul mablag'larini saqlash va o'tkazish, hisob-kitob bo'limining mehnatiga haq to'lash va hokazolar uchun qo'shimcha xarajatlarni o'z zimmangizga olishingiz kerak. Lekin ba'zi korxonalarda, ayniqsa kichik korxonalarda ish haqini to'lashning bu usuli muvaffaqiyatli qo'llaniladi. Bu, ayniqsa, belgilangan ish haqi emas, balki oladigan ishchilar uchun to'g'ri keladi. Pul mablag'larini olgandan so'ng, xodim bayonotga imzo chekishi va berilgan barcha miqdorni tekshirishi kerak.

Bank kartasiga

Qoida tariqasida, bu usul yirik byudjet va xususiy tashkilotlarda qo'llaniladi. Pul mablag'larini o'tkazish uchun bitta bank tanlanadi, kamroq hollarda xodimlarga ikkita muassasa o'rtasida tanlov taklif etiladi.

Bunday holda, ish beruvchi berishni tashkil qiladi ish haqi kartalari ish joyida, shuningdek, ularni markazlashtirilgan holda almashtirish. Agar xohlasa, xodim ish haqini o'tkazish uchun o'sha bankning kartasidan foydalanishi mumkin. U filialda karta hisob raqamini olishi va buxgalteriya bo'limiga taqdim etishi kerak.

Boshqa bankning bank kartasiga

Agar xodim ish beruvchining tanlovidan qoniqmasa, u tanlovni bayonot bilan qo'llab-quvvatlaydigan boshqa bankni afzal ko'rishi mumkin. Unga shaxsiy (nominal) ham kerak bo'ladi. debit karta barcha tafsilotlari bilan.

Buxgalteriya bo'limi arizani qabul qilishni rad etishga haqli emas, garchi bu juda tez-tez sodir bo'lsa.

Bank hisob raqamiga

Ish haqini kartaga o'tkazish shart emas - uni o'tkazishning yakuniy nuqtasi sifatida istalgan joriy hisobni tanlashingiz mumkin. Masalan, hisob kitobi raqami bo'yicha. To'g'ri aytganda, mablag'lar hali ham mijozning hisobiga o'tkaziladi, ammo karta bo'lsa, bu hisob "plastmassa" bilan bog'liq.

Maxsus ish haqi to'lash holatlari

Ba'zi hollarda ish haqini o'tkazishning standart qoidalari "ishlamaydi".

Biz ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz:

Agar xodim ish haqini ikki xil hisob raqamiga o'tkazishni xohlasa - masalan, bir bankning kartasiga avans to'lovi va asosiy ish haqi boshqasiga. Bu, masalan, kredit qarzi uning kartasidan avtomatik ravishda yechib olingan taqdirda zarur.

Rasmiy ravishda bunday qarorga hech qanday to'siqlar yo'q, ammo bu hisoblash usuli har doim ham buxgalteriya hisobi uchun qulay emas. Biroq, u amalda qo'llaniladi.

Ish haqini uchinchi shaxsga o'tkazish

Masalan, xotin yoki katta yoshli bola. Ba'zi hollarda, bu amalda qo'llaniladi (va bu holda biz aliment yoki sud haqida emas, balki ish haqini to'liq o'tkazish haqida gapiramiz). Sug'urta va pensiya uchun barcha o'tkazmalar hali ham xodimning hisob raqamiga o'tkaziladi, shunchaki uning puli boshqa shaxsga proksi orqali o'tadi.

Bir necha oylik ish haqini oldindan to'lash

Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa va xodim unga ushbu davrda ishlashiga barcha kafolatlarni bergan bo'lsa, unda bu mumkin. Biroq, ko'pincha, firma o'z xodimiga ish haqini asta-sekin ushlab turiladigan kredit yoki foizsiz kredit bilan ta'minlaydi.

Ish haqini natura shaklida to'lash

Gap kompaniya mahsulotlari tomonidan daromadlarni chiqarish haqida bormoqda. Hozirgi vaqtda bu kamdan-kam hollarda qo'llaniladi pul aylanmasi yaxshi tashkil etilgan. Biroq, ba'zi qishloq joylarida ish haqini to'lash juda mumkin. Masalan, kolxoz xo'jaliklari xodimining ish haqi oziq-ovqat shaklida beriladi. Bunday holda, ish haqi ham oyiga ikki marta 15 kundan ortiq bo'lmagan farq bilan berilishi kerak.

Albatta, siz bunday so'zni tez-tez eshitgansiz. buxgalteriya yozuvlari". Bu nima va ular nima uchun kerak - o'qing.

Ish haqini to'lash tartibi

Har qanday korxona buxgalteriya bo'limining asosiy vazifalaridan biri xodimlarga avans to'lovlari va ish haqini o'z vaqtida berishdir.

Ish haqini to'lash tartibi quyidagicha:

• Ish haqini to'lashdan bir necha kun oldin buxgalteriya bo'limi haqiqatda ishlagan soatlar to'g'risida ma'lumot oladi - vaqt jadvallari va boshqalar.
• Agar xodim uzrli sababga ko'ra ish joyida bo'lmagan bo'lsa - masalan, u kasal bo'lgan, dam olgan yoki ish safariga yuborilgan bo'lsa, bu hujjatlashtirilishi kerak.
• Buxgalteriya bo'limi olingan ma'lumotlar asosida hisob-kitob qiladi, nafaqalar, chegirmalar va boshqalar miqdorini belgilaydi.
• Hisob-kitoblar iqtisodiy bo'limga (u yo'q bo'lganda - harakat uchun mas'ul hisobchiga) o'tadi Pul), va bankka pul mablag'larini o'tkazish (yoki korxonaning kassasiga naqd pulda kerakli miqdorni buyurtma qilish) uchun buyurtma tayyorlanmoqda.
• Avans to'lovi yoki ish haqi to'langan kuni pul xodimning hisob raqamiga o'tkaziladi yoki unga kassada kvitansiya bilan beriladi.
• Ish haqi to'langan kuni buxgalteriya bo'limi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va kasaba uyushma hisobiga ham to'lovlarni amalga oshiradi.
• Xodim ish haqi varaqasi oladi.

Avans miqdorini aniqlash uchun siz ko'plab usullardan birini qo'llashingiz mumkin. Avans to'lovi belgilanishi mumkin (masalan, 5000 rubl yoki ish haqining 40 foizi), bu holda hech qanday maxsus hisob-kitoblarni amalga oshirishning hojati yo'q. Yakuniy hisob-kitobda avans miqdori oddiygina mablag'larning umumiy miqdoridan hisoblanadi.

Ammo avans ham ishlagan kunlar soniga bog'liq bo'lgan "suzuvchi" bo'lishi mumkin. Keyin uni quyidagi formula bo'yicha hisoblashingiz kerak:

Ish haqi / oydagi ish kunlari soni * haqiqatda ishlaganlar soni

Fevral oyida "Perevozchik" YoAJ xodimi Ivanov allaqachon 10 kun ishlagan va u avans to'lashi kerak. Uning maoshi 16 000 rublni tashkil qiladi. Fevralda 20 ish kuni va 8 ta bayram bor. Shu bilan birga, 1 va 2 fevral kunlari Ivanov o'z hisobidan dam oldi, 3 va 4 dam olish kunlari edi.

Shunday qilib, avans quyidagi tarzda hisoblanadi:

16 000 * 8/20 = 6400 rubl.

Yakuniy hisob-kitobda 13% miqdorida soliq (shaxsiy daromad solig'i), dam olish uchun ushlab qolish (2 kun) va kasaba uyushma badallari (1%), shuningdek avans summasi ushlab turiladi. Shunday qilib, umumiy ish haqi quyidagicha bo'ladi:

16 000 * 18/20 (haqiqiy ishlagan kunlar soni) - 6400 (avans to'lovi) - 2080 (shaxsiy daromad solig'i) - 160 (kasaba uyushmasi) = 5760 rubl.

2019 yilda har 15 kundan kamroq tez-tez ish haqini to'lash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi, 2016 yil 3 oktyabrdagi 272-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan).

Quyida 2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash uchun qanday shartlar belgilanishi kerakligi batafsil tavsiflanadi, shunda kompaniya jarimaga tortilmaydi va ishchilarning savollari yo'q.

2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini berish muddatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'ta o'zgartirishlar kiritish munosabati bilan ish beruvchi quyidagi savolni so'raydi: kompaniyada turli vaqtlarda turli xodimlarga ish haqi to'lash mumkinmi?

qo'shimcha ma'lumot

Masalan, direktor turli bo'linmalardan tashkil topgan yirik kompaniyaga egalik qiladi. Korxona bir bo'lim ishchilariga 21 va 6-da, boshqalarga esa 25-10-da ish haqi to'lay oladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi 2019 yilda bir kompaniyaning xodimlariga turli davrlarda ish haqi va avans to'lovini hisoblash huquqiga ega. Shu bilan birga, ish haqi va avans to'lovlari o'rtasidagi vaqt oralig'i 15 kun, yakuniy to'lovning oxirgi kuni esa keyingi oyning 15-kuni hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu holat bo'yicha bir nechta fikrlar mavjud. Va yuqoridagi holat 2019 yilgi qoidalarga to'g'ri keladi va oxir-oqibat qonunni buzmaydi.

Natijada, kompaniya rahbari har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilishi kerak. Mehnat kodeksiga muvofiq:

• Ish haqi keyingi oyning 15-kuniga qadar to'lanishi kerak.
• avans to'lovi va RFPning qolgan qismi o'rtasidagi interval 15 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Diqqat

Mehnat shartnomasida ish haqini to'lash shartlarini aks ettirgan holda, korxona direktori vaqt oralig'ini emas, balki ma'lum bir sanani ko'rsatishi kerak.

Agar korxona rahbari har oyning 11 va 26 kunlarida xodimlarga ish haqini hisoblashni rejalashtirsa, u holda bu sanalar shartnomada yozilishi kerak. “Har oyning 8-dan 13-kuniga qadar va 24-29-kunlarigacha” degan soʻzlarga yoʻl qoʻyilmaydi.

Muayyan sanalar o'rniga intervallarni ko'rsata olmaysiz, chunki bu San'atning 6-bandini buzadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Shunday qilib, RFPning 1 qismini 9-da, ikkinchisini esa 28-da yig'ib, kompaniya rahbari RFPni hisoblash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini kamida 15 kun ichida 1 marta buzadi.

Belgilangan muddatlarni belgilash normalari va tartibi

Eslatma

Shunday qilib, kompaniyada RFP uchun hisob-kitob kuni hisobot oyidan keyingi oyning 5-kuni hisoblanadi. Bunday holatda, 2019 yil oktyabr oyi uchun taklifnoma xodimga 2019 yil 4 oktyabr, juma kuni berilishi kerak. Axir 2019-yil 5-oktabr shanba.

Ish haqi to'lovlariga rioya qilmaslik

Diqqat

• ish haqini to'lash muddatini ikkilamchi buzgan taqdirda, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima miqdori - 10 000-30 000 rubl;
• kompaniyaning hisobchisi tomonidan ikkilamchi qoidabuzarlik bo'lsa - 20 000-30 000 rubl. yoki 1-3 yilga mansabdorlik huquqidan mahrum qilish.

qo'shimcha ma'lumot

Shuningdek, sud firmani ishchiga ma'naviy zararni qoplashga majbur qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga 1 yil ichida to'lanmagan yoki muddati o'tgan ish haqi uchun da'vo qo'zg'atishi mumkin.

Natijada, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari buzilishining oldini olish uchun ish beruvchilar ish haqini ular tomonidan belgilangan muddatlarda xodimlarga o'tkazishlari shart.

Ish haqini to'lash muddatlarini belgilash to'g'risidagi buyruq

Agar ishchiga ish haqini o'tkazish muddatini o'zgartirish zarur bo'lsa, unda 2019 yilda ish beruvchi ish haqini to'lash muddatlarini belgilash to'g'risida buyruq chiqaradi. Bunday hujjatning namunasi quyida ko'rsatilgan.

Xodimga bildirishnoma

Agar xodim mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolamagan bo'lsa, korxona rahbari ish haqini o'tkazish muddatini o'zgartirishni mehnat sharoitlarining o'zgarishi sifatida tan oladi. Bunday holda, kompaniya direktori har bir xodimni ish haqini o'tkazish vaqtining kelajakdagi o'zgarishi haqida yozma ravishda xabardor qiladi.

Eslatma

Ish beruvchi o'zgartirishlar kiritishdan 2 oy oldin ishchilarga bildirishnomalar yuboradi.

Agar ishchi hokimiyatning yangi talablariga rozi bo'lmasa, menejer uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ishchiga o'rtacha oylik ish haqining 50% miqdorida nafaqa to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 va 178-moddalari).

Xodimning iltimosiga binoan ish haqini to'lashni kechiktirish

Korxona rahbari ishchining iltimosiga binoan ish haqini to'lashni kechiktirishi mumkin. Bunday o'zgarishlar kompaniyaning huquqiy hujjatida aks ettirilishi kerak.

Qanday hujjatlar kerak?

Ishchi o'z boshlig'iga murojaat qilishi kerak.

Ilovani yaratishda siz standart shablondan foydalanishingiz mumkin:

Nuanslar

Xodim 2019 yilda kompaniyada belgilangan ish haqini o'tkazish muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi tuzatishlarni hisobga oladimi yoki yo'qligini tekshirishi mumkin.

Ish haqini berishda ish beruvchi bunday qoidalarga rioya qilishi va quyidagi nuanslarni hisobga olishi kerak:

• har 15 kalendar kunida ishchilarning ish haqini o'tkazish. Kamroq - bu mumkin emas;
• o'tgan oy uchun barcha ish haqi keyingi oyning 15-kuniga qadar ishchilarga o'tkazilishi kerak. Ushbu yangilik 2016 yilning 4-choragida joriy etilgan;
• bir oyning dastlabki 15 kalendar kuni uchun ish haqi miqdori ishchining ushbu vaqt davomida qancha ishlaganiga bog'liq. Bu ramziy bo'lishi shart emas;
• RFP xodimlarga kompaniyaning huquqiy hujjatlarida belgilangan sanalarda topshirilishi kerak. Agar RFPni topshirishning oxirgi muddati hafta oxiri yoki bayram kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda pul bir kun oldin xodimga berilishi kerak.

Ish haqi: turlari va shakllari, bu nima

Barcha mehnatkashlar mehnatiga haq to'lanishini xohlaydi. Buning uchun ish haqi turli yo'llar bilan hisoblab chiqiladi va rasmiy vazifalar, ishda sarflangan vaqt miqdori, ishning sifati va hajmi bilan belgilanadi.

Ular uchun ish haqi asosiy daromad manbai bo‘lib, kundalik ehtiyojlarni qondirish va farovonlikni oshirishga xizmat qiladi. Natijalarni yaxshilash orqali ish uchun ko'proq maosh olish uning manfaatlariga mos keladi.

Boshqa tomondan, ish beruvchi ishchining ish haqini minimallashtirishga intiladi, chunki u bunda faqat ishlab chiqarish xarajatlarini ko'radi.

Ish haqi nima

Qonunchilikka qaraydigan bo‘lsak, buni ko‘rishimiz mumkin ish haqi - ish haqi, bu to'g'ridan-to'g'ri xodimning malaka darajasiga bog'liq, u qanchalik qiyin vazifalarni bajarishi mumkin, qanday ish sharoitlari. Bu, shuningdek, rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek, turli kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi.

Ish haqi nima ekanligi haqida ko'plab ta'riflar mavjud. Har holda, bu mehnat bahosi tushunchasi bilan chambarchas bog'liq bo'lgan tushunchadir.

Bir so'z bilan aytganda, ishchi tomonidan yaratilgan mahsulot qiymati unga ish haqi to'lanishini ta'minlashi, ishlab chiqarishga sarflangan barcha xarajatlarni qoplashi va foyda keltirishi kerak.

Asosan, Mehnat kodeksi faqat ish haqining asosiy tushunchalarini belgilaydi. Sizning kompaniyangizda ish haqining qanday turlari va shakllarini qo'llash to'g'risida qaror faqat uning rahbari va bosh buxgalteri tomonidan qabul qilinadi.

Ish haqi - bu xodim o'z ishi uchun oladigan pul miqdori.

Ish haqi shakllari

Ikki xil tushuncha mavjud - ish haqining turlari va shakllari. Agar faqat ikkita tur bo'lsa, unda sezilarli darajada ko'proq shakllar mavjud, chunki asosiy shakllar keyingi bo'linishga ega.

Ish haqi ikki asosiy shaklda bo'lishi mumkin:

1. Birinchidan, asosiysi, oldindan belgilangan ish haqi asosida hisoblangan to'lovni nazarda tutadi. Kompaniyada turli kasb va malaka darajasidagi ishchilar uchun ish haqi belgilangan tarif shkalalari ishlab chiqilgan. Unga va amalda ishlagan vaqtga asoslanib, yakuniy to'lov hisoblanadi.
2. Ikkinchi, parcha ish, kasb va malaka bo'yicha emas, balki ish turi bo'yicha narxlarga ega, ularning har biri o'ziga xos narxga ega. Xodimning maxsus qilgan ishiga qarab, uning ish haqi hisoblab chiqiladi. Ushbu turdagi ish haqi bir necha turga bo'linadi.

vaqtga asoslangan shakl

Ushbu usul mehnatni taqsimlash zarur bo'lmagan yoki oddiygina imkonsiz bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

Xodim ma'lum miqdordagi pulni olish uchun ma'lum miqdordagi narsalarni bajarishi kerak bo'lgan vaziyatni tasavvur qiling.

Bunday holda, u sifatdan qat'i nazar, ma'lum miqdorda ishlab chiqarishga intiladi.

Ammo mahsulot yuqori aniqlikdagi ishlab chiqarishni talab qilsa-chi? Agar sifat miqdoridan muhimroq bo'lsa Bu erda miqdor emas, balki vaqt uchun to'lash yordam beradi. Xodimning shoshilmasligiga ishonch hosil qilish kerak, shunda sifat birinchi o'rinda turadi.

Vaqtinchalik ish haqida hal qiluvchi omil xodimning ish haqini hisobga olgan holda ishlagan soatlari hisoblanadi

Ishchi uchun ish haqi ishlab chiqarish darajasining pasayishidan qat'i nazar, barqaror daromadni kafolatlaydi, lekin uning mehnat intensivligini yoki ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish ulushini oshirish orqali uni oshirish imkoniyatini bermaydi. Korxona uchun vaqtga asoslangan shakl ishchilarning ishlab chiqarish hajmini oshirishga imkon bermaydi, lekin ishlab chiqarishning ko'payishi bilan ish haqini tejash kafolatlanadi.

Bu usul ham oddiy va premium shakllarga o'z bo'linishiga ega. Bu asosiy ish haqi va qo'shimcha bo'lishi mumkin:

1. oddiy vaqtga asoslangan shakl bonuslar to'lashni nazarda tutmaydi, uning miqdori xodim uchun doimiy va belgilangan ish haqiga yoki belgilangan ish haqiga qarab belgilanadi. tarif stavkasi- soatlik yoki kunlik. Agar oylik ish haqi belgilangan bo'lsa va xodim oyning barcha kunlarida ishlagan bo'lsa, oylik ish haqi miqdori ish haqiga to'g'ri keladi.
2. Vaqt premium usuli ustama to'lovi miqdori asosiy to'lov miqdoriga qo'shilishidan iborat. Mukofotning foizi korxona rahbariyati tomonidan har oyda belgilanadi va oy davomida olingan foydaga bog'liq. Biroq, bu foiz belgilab qo'yilgan va bonus miqdori faqat asosiy to'lov miqdori o'zgargan taqdirdagina o'zgargan holatlar mavjud (masalan, xodim o'z hisobidan olgan kunlar tufayli).

parcha ish shakli

Bu usul korxonada ishlab chiqarilgan mahsulot soni birinchi o'rinda turganda qo'llaniladi.

Bu shaklda ishchi ishda ilg'or usul va usullarni qo'llash yoki mehnat intensivligini oshirish orqali mehnat unumdorligini oshirish yo'li bilan ish haqini oshirishi mumkin.

Ish haqini to'lash bilan korxona rahbariyati ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun ishchilar ishlab chiqarishni rag'batlantirishi mumkin.

Ammo shu bilan birga, bunday harakatlar mahsulot sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligini unutmaslik kerak. To'lovning bir necha turlari mavjud:

1. To'g'riga. Ushbu to'lov usuli, parcha-parcha bo'lishiga qaramay, tarif stavkalarining mavjudligini ta'minlaydi. Gap shundaki, hatto parcha-parcha shaklda ham, normalarga muvofiq bajarilishi kerak bo'lgan qat'iy miqdordagi mahsulot yoki ishlar mavjud. Bunga asoslanib, tarif stavkasi hisoblanadi. Shunday qilib, odam ko'proq yoki kamroq ish qilishi mumkin, ammo stavka kuzatuvlar natijasida aniqlangan o'rtacha ko'rsatkich bo'yicha hisoblanadi.
2. Premium. Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri to'lovdan deyarli farq yo'q. Unga ma'lum miqdor qo'shiladi, bu xodimga nikoh yo'qligi yoki materiallarni tejash uchun to'lanishi mumkin. Standart ish hajmidan sezilarli darajada oshib ketganligi uchun bonuslar ham mavjud.
3. Progressiv. Ushbu to'lov usuli bir qator afzalliklarga ega. Ma'lumki, parcha-parcha shaklda hali ham standartlar mavjud. xodim bunga rioya qilishi kerak. Agar u me'yordan ortiq bajarsa, unga o'rtacha stavkada qo'shimcha haq to'lanadi. Shunday qilib, progressiv shakl bilan, me'yordan ortiq ishlab chiqarilgan har bir keyingi mahsulot uchun to'lov ortadi.
4. Bilvosita. Ushbu usul mashinalarni o'rnatadigan, ishlab chiqarilgan mahsulotlarni qadoqlaydigan va hokazolarni o'rnatadigan yordamchi ishchilar uchun mo'ljallangan. Aniqroq bo'lishi uchun keling, misol bilan tushuntiramiz. Mashina sozlagichining ish haqi asosiy ishchining qancha mahsulot ishlab chiqarganiga bog'liq. Shunday qilib, yordamchi ishchi bevosita asosiyga bog'liq. Agar ikkinchisi me'yordan ortiq ishni bajarsa va bonus olsa, birinchisi ham uni oladi.
5. Akkord. Agar ishchilar jamoalariga oldindan belgilangan ish miqdori va uni bajarish uchun oldindan belgilangan muddat uchun haq to'langan bo'lsa, parcha-parcha ishlash tizimidan foydalanish yaxshiroqdir. Brigada a'zolari o'rtasida daromadlarni taqsimlash to'g'ridan-to'g'ri har birining ish vaqtiga bog'liq bo'lishi kerak.
6. Kollektiv. Bunday holda, hamma narsa bir kishiga emas, balki butun jamoaning ishiga bog'liq. Brigadaga topshiriq beriladi va u bajarilishi kerak. Biroq, bu usul ham qiyinchiliklarga ega. Har bir inson umumiy ish uchun qancha mehnat sarflaganini hisobga olish juda qiyin. Axir, to'lanadigan pul miqdori butun jamoaga to'lanadi va uni taqsimlash kerak.

To'liq ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish hajmiga bog'liq

Ish haqi turlari

PO qanday turlari bor? Xodimning oxir-oqibat oladigan miqdori nimadan iborat? Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqining ikki turi mavjud.

Ish haqi asosiy va ikkilamchi hisoblanadi. Ulardan birinchisi har qanday holatda ham to'lanadi, ikkinchisi esa ixtiyoriy.

Birinchi turga quyidagilar kiradi:

• xodimga to'lanadigan miqdor haqiqiy vaqt ish yoki parcha-parcha ish bo'lsa, ishlar soni uchun. Bu nafaqat asosiy tarif stavkalarini, balki bonuslarni ham o'z ichiga oladi;
• agar shaxs ortiqcha ishlagan yoki tungi vaqtda ishlagan bo'lsa, uning mehnat sharoitlari qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan farq qiladigan bo'lsa, to'lanadigan summalar;
• qisman ishlagan, lekin korxona aybi bilan bekor turishga majbur bo‘lgan xodim tomonidan olingan summalar.

Qo'shimcha ish haqi - bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan maxsus to'lovlar bo'lib, unga ko'ra kompaniyalar xodimlari asosiy miqdorga qo'shimcha ravishda qo'shimcha haq oladilar. Bularga ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatilgan taqdirda nafaqalar, qo'lida chaqaloq bilan ishlashga ketgan ayollar uchun to'lovlar va boshqalar kiradi.

Manba: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Albatta, har bir ishchi ish haqini o'z ehtiyojlarini qondirishni, oilasini barcha zarur narsalar bilan ta'minlashni xohlaydi.

Ish haqini belgilashda ish beruvchi ishlab chiqarish tannarxini, sanoatda mavjud bo'lgan ish haqi darajasini hisobga oladi va qo'shimcha ravishda foyda olishni kutadi.

Shunday qilib, ish beruvchi va xodimning mehnatga haq to'lash sohasidagi manfaatlari bir-biriga zid keladimi? Ish haqi nima? Ish haqi qanday hisoblab chiqiladi? Har bir xodim bunday tushunchalarning ma'nosini to'liq tushunmaydi. Biz ushbu masalalarni birgalikda ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Ish haqi yoki ish haqi

"Ish haqi" va "ish haqi" tushunchalari to'liq ekvivalentdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu ikkala ma'no, aslida, ular o'rtasida hech qanday farq qilmasdan, faqat ma'lum iboralarda eufoniya tamoyiliga amal qilgan holda qo'llaniladi.

Dastlab, mehnat qonunchiligi tushunchalarni ajratdi: ish haqi, mehnat munosabatlari tizimi sifatida va ish haqi, moddiy mukofot sifatida. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy tahririda bunday farq yo'q qilindi.

Ta'rifga ko'ra, ish haqi (ish haqi) - bu xodimning malakasiga, ishning hajmiga, sifatiga va murakkabligiga, shu jumladan rag'batlantirish to'lovlariga, shuningdek xodimlarga qiyin ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalarga qarab ish uchun moddiy (pul) mukofot. sharoitlar. "Ish haqi" va "ish haqi" tushunchalari eng kam ish haqi tushunchasi bilan chambarchas bog'liq ( minimal hajmi ish haqi).

Ish haqi

Har qanday hisob-kitoblar, xoh ish haqi, xoh ta'til to'lovlari, bonuslar va boshqa to'lovlar, mahalliy qoidalar asosida amalga oshiriladi.

Ish haqi ish haqi, tarif stavkalari bo'yicha, mehnat sharoitidagi og'ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar, tungi ish, qo'shimcha ish vaqti, ish haqi stavkalari, ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolganlik uchun to'lov va boshqalarni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Qo‘shimcha ish haqi ishlamagan soatlar uchun to‘lanadi, masalan, emizikli onalarga qo‘shimcha tanaffuslar, jamoat ishlari, ta’tillar, mehnat faoliyatini tugatish va nogironlik bo‘yicha nafaqalar.

Har bir xodimning ish haqi ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanishi kerak.

Ish haqini to'lash tartibi va shartlari

Ish beruvchi o'z xodimining har biriga ish haqi to'langanligi, shu jumladan unga hisoblangan ish haqi miqdori, uning tarkibiy qismlari, ushlab qolingan mablag'lar miqdori va olinadigan miqdor to'g'risida yozma ravishda xabardor qiladi.

Ish haqini to'lash ish joyida yoki pul o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi bank kartasi ishchi.

To'lov shartlari jamoaviy yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi. Agar to'lov uchun belgilangan kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, to'lov avvalgi ish kunida amalga oshiriladi.

Ish haqi shakli

Ish haqining bir nechta shakllari mavjud: ish haqi va vaqt.

Bo'lak ish - to'lov mahsulot sifati va mehnat sharoitlarining murakkabligini hisobga olgan holda ma'lum bir davrda ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari sonidan hisoblab chiqiladigan ish haqi.

Ish haqining turlariga quyidagilar kiradi:

• to'g'ridan-to'g'ri ish haqi - ishlab chiqarilgan mahsulot, bajarilgan ishlar soniga bevosita bog'liq bo'lgan, belgilangan narxlardan kelib chiqqan holda, xodimning malakasini hisobga olgan holda ish haqi;
• dona ish haqi - ishlab chiqarish me'yorlarini oshirib bajarganlik uchun bonuslarni hisoblashni nazarda tutadi;
• dona-progressiv - ishlab chiqarilgan mahsulot uchun belgilangan narxlar bo'yicha limitlar doirasida to'lash, normadan oshib ketgan mahsulotlar esa progressiv shkala bo'yicha, lekin ikki baravar stavkadan yuqori bo'lmagan narxlarda to'lanadi;
• akkord - turli xil ishlarning hajmini, ularni bajarishning aniq muddatini ko'rsatgan holda baholashni ta'minlaydi;
• bilvosita qismlarga ishlov berish - asbob-uskunalar va ish joylariga texnik xizmat ko'rsatishda mehnat unumdorligini oshirish uchun ishlatiladi. Ish haqi asosiy ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'lanadi.

Vaqt bo'yicha - ish haqi xodimning mehnat sharoitlari va malakasini hisobga olgan holda ishlagan soatiga bog'liq bo'lgan to'lov shakli.

Ushbu to'lov shakli bilan xodimga vaqt bo'yicha standartlashtirilgan vazifalar beriladi. Vaqtga asoslangan oddiy to'lov turlari va vaqtga asoslangan bonuslar mavjud:

• oddiy vaqtga asoslangan - bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ishlagan soatlar uchun to'lov;
• vaqt - bonus - bajarilgan ish sifati uchun bonus bilan stavkada ishlagan soatlar uchun to'lov.

Xodimlarning rejalarni amalga oshirishda moddiy manfaatdorligi uchun bonus tizimlari qo'llaniladi: ish natijalariga ko'ra ish haqi (bonus) va moddiy rag'batlantirishning boshqa shakllari.

Ish haqi, ish haqini to'lash shartlarini buzish

Ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash shartlari buzilgan taqdirda, federal qonunga muvofiq javobgarlik nazarda tutiladi.

Agar ish haqini kechiktirish 15 kundan ortiq bo'lsa, xodim ish beruvchini xabardor qilmasdan, qarz to'lanmaguncha ishni to'xtatishga haqli.

Harbiy holat yoki favqulodda holat davrida, harbiy va harbiylashtirilgan tuzilmalarda, davlat xizmatchilari, mehnat funktsiyasi aholi hayotini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan, shuningdek xavfli ishlab chiqarishlarga xizmat ko'rsatadigan ishchilar tomonidan ishni to'xtatishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish to'xtatilganda, xodim ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega va ish beruvchining ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risidagi xabarni olgan kundan boshlab keyingi kundan kechiktirmay belgilangan ish vaqtiga qaytishi shart.

Kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi pul kompensatsiyasini to'lashi va xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

Xodimlar ish haqi olish huquqini sudga quyidagi da'volar bilan himoya qilish huquqiga ega:

Ish haqini undirish uchun shikoyat

Kechiktirilgan to'lovlar uchun kompensatsiya uchun shikoyat

Ish haqini indeksatsiya qilish uchun shikoyat

Ishdan bo'shatish nafaqasi uchun shikoyat

Ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo

Manba: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Ish haqi nima va uni hisoblashning asosiy tamoyillari

Eng kam ish haqini olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi, to'lash va hisoblash tartibi xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.

Funksiyalar

Ulardan ba'zilari daromadlar darajasini farqlashga, boshqalari esa uni tenglashtirishga olib keladi.

Asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat:

• ko'payish funktsiyasi. Ishlab chiqarishda sarflangan ishchilarning mehnatini qoplaydi. Bu erda amalga oshirishning eng muhim belgisi - ish haqi miqdori;
• rag'batlantirish yoki rag'batlantirish funktsiyasi. Ishchilarning ishlab chiqarish hajmini oshirishga qiziqishini oshiradi, ularning manfaatdorligini mehnat hissasini va demak, olingan daromad darajasini oshirishga yo'naltiradi;
• ijtimoiy funktsiya. Ijtimoiy adolat tamoyilini amalga oshirishga yordam beradi;
• buxgalteriya hisobi va ishlab chiqarish funktsiyasi. Ishchi kuchining narx belgilash jarayonida ishtirok etish darajasini va uning umumiy ishlab chiqarish xarajatlaridagi ulushini tavsiflash imkoniyati;
• tartibga solish funktsiyasi. Mehnat bozoridagi talab va taklif nisbatini tartibga soladi, bandlik darajasini shakllantiradi.

Turlari

Ish haqi ikki asosiy turga bo'linadi:

1. Asosiy. Ish miqdori va sifatini hisobga olgan holda ishlagan soatlar uchun haq to'lash, qo'shimcha to'lovlar (tungi smenalar va qo'shimcha ish vaqti), ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi. Tarif stavkasi, ish haqi, bonuslar, parcha stavkalari bo'yicha to'lanadi.
2. Qo'shimcha. Ishlamagan soatlar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (o'rtacha ish haqini saqlash davrlari): yillik kafolatlangan ta'tilni to'lash, ishdan bo'shatilganda nafaqalarni to'lash va boshqalar.

To'lovlar miqdori va shakli

Ish haqi miqdori korxona tomonidan qabul qilingan to'lov shakliga bog'liq. Ikkita bo'lishi mumkin:

parcha ish

Ish haqi miqdori bajarilgan ish hajmiga bog'liq. Quyidagilarga bo'linadi:

• to'g'ridan-to'g'ri, ishlab chiqarishga mutanosib;
• qo'shimcha bonuslarni to'lash bilan ish haqi;
• dona-progressiv, agar ishlarni bajarish uchun narxlar bir me'yor doirasida bo'lsa, normadan yuqori bo'lsa - boshqalar;
• ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini alohida hisoblash mumkin bo'lmagan taqdirda belgilanadigan jamoaviy ish.

To'liq to'lov korxonaga xodimlarning mehnatini rag'batlantirish va ishlab chiqarishni ko'paytirish imkonini beradi, ammo uning o'sishi bilan sifat pasayishi mumkin.

Vaqt

Daromad to'g'ridan-to'g'ri stavkaga (soatlik, kunlik, oylik) va ishlagan soatlarga bog'liq.

Quyidagilarga bo'linadi:

• oddiy, unda stavka ishlagan vaqt miqdoriga ko'paytiriladi;
• vaqt-bonus, bo'sh vaqtga mukofot ko'rinishidagi stavkaning foizi qo'shilganda.

Korxona uchun mehnatga haq to'lashning vaqtga asoslangan shakli afzalliklarga ega bo'lib, ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan xarajatlar bir xil bo'lib qoladi. Kamchilik shundaki mehnat unumdorligini oshirish uchun xodimlarni rag'batlantirmaydi.

Shimoliy Amerika

Amerika Qo'shma Shtatlarida ish haqi yuqori (3,263 dollar) va shtatdan shtatga katta farq qiladi.

MDH davlatlari

Manba: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

ish uchun haq to'lash

Ish haqi - bu xodimning ish beruvchidan ma'lum bir vazifani bajarishi uchun oladigan pul miqdori ish tavsifi yoki og'zaki tasvirlangan ish.

Ish haqining quyidagi turlari mavjud:

- asosiy. Bu korxonada to'lov shakliga qarab majburiy, oldindan kelishilgan to'lov: ish haqi, bo'lak stavkasi yoki tarif stavkasi. Shuningdek, asosiy ish haqiga ish staji uchun qo'shimcha to'lov, nafaqa, ortiqcha ish va boshqalar kiradi.

- qo'shimcha. Bu me'yordan yuqori ish uchun mukofot, muvaffaqiyat uchun rag'batlantirish, mehnat sharoitlari, ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar. Ushbu to'lovlar majburiy emas va ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchi ishlayotgan to'lov tizimiga qarab, xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi, uning bandlaridan hech biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga zid bo'lmasligi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha qo'shimcha to'lovlar: qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar, shuningdek, ishni bajarish shartlari albatta mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Yana bir muhim jihat - ish haqini to'lash chastotasi. Oyiga kamida ikki marta bo'lishi kerak, bu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ko'rsatilgan.

Har bir korxonada va har bir tashkilotda ish haqini to'lash kunlari aniqlanishi va mehnat jadvalining ichki qoidalarida qayd etilishi kerak.

Agar to'lov kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lov bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. Ta'til to'loviga kelsak, ular xodim ta'tilga chiqqan kundan boshlab uch kun ichida to'lanishi kerak.

Agar ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, xodim o'z ta'tilini boshqa vaqtga o'tkazishga haqli.

To'liq ish kunida ishlaydigan (normani bajargan) xodimga hisoblangan miqdorlarga kelsak, ular qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Har bir korxona o'zining eng kam ish haqini (rasmiy belgilanganidan kam bo'lmagan) joriy etish huquqiga ega.

Eng kam ish haqi - bu ish beruvchilar o'zlariga bo'ysunuvchi xodimlarga ish haqini to'lash huquqiga ega bo'lmagan, qonun hujjatlarida belgilangan iqtisodiy jihatdan asoslangan pul miqdori.

Davlat sektori uchun birinchi toifadagi ishchining stavkasi eng kam ish haqining yig'indisiga teng.

Inflyatsiyaning o'sishi, iste'mol savatini qayta ko'rib chiqish, yalpi milliy mahsulotning o'zgarishi va boshqa omillar bilan eng kam ish haqi o'zgaradi.

Ko'pchilik ijtimoiy to'lovlar. Aytishimiz mumkinki, bu miqdor fuqarolarning daromadlari sohasidagi ijtimoiy kafolatlarni davlat tomonidan ta'minlash tizimi uchun asosdir.

Iqtisodiyotda real ish haqi va ish haqi kabi tushunchalar mavjud. nominal ish haqi.

Nominalga kelsak, u ish beruvchidan ma'lum vaqt davomida olingan pul miqdorini ifodalaydi.

Bu ko'rsatkich ishchining real turmush darajasini aks ettira olmaydi, chunki ish haqining oshishi har doim ham uning to'lov qobiliyati yaxshilanganligini ko'rsatmaydi.

Haqiqiy ish haqi esa olingan pul miqdori uchun qancha xizmatlar yoki tovarlarni sotib olish mumkinligini ko'rsatadi.

Olingan indikator shaxsning to'lov qobiliyatining haqiqiy rasmini ko'rsatadi.

Haqiqiy va nominal ish haqining o'sish dinamikasi, agar mamlakatda inflyatsiya darajasi ancha yuqori bo'lsa, diametral ravishda qarama-qarshi bo'lishi mumkin.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxona mehnatga haq to'lash tizimi va shakllarini, mehnat va dam olish rejimini, ishchilarni rag'batlantirish usullari va usullarini mustaqil tanlash huquqiga ega. Asosiy shart - ish beruvchilar tomonidan mehnatga haq to'lash va mehnat sharoitlari sohasidagi davlatning asosiy kafolatlariga rioya qilishlari shart.

Manba: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Ish haqi nima? - Xodimlarning ish haqi

Iqtisodiyot nazariyasida, keng ma'noda, ish haqi xodimga o'z mehnatiga haq to'lash uchun to'lanadigan pul to'lovidir. Turli manbalar ish haqining ta'rifi bo'yicha bir xil fikrda.

Ishchi nuqtai nazaridan bu ishlab chiqarish jarayoniga sarflangan mehnat resurslarining narxidir. Ish beruvchi nuqtai nazaridan, bu xodimlarga ish haqini to'lash uchun ishlatiladigan mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotish xarajatlari va boshqalar.

Ammo ish haqiga nima kiritilganligini bilish ham bir xil darajada muhimdir va bugungi kunda bu ishlagan soatlar uchun to'lov (ish haqi, tarif stavkalari, bonuslar va nafaqalar), ishlamagan soatlar uchun to'lovlar (bayramlar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari) va bir martalik to'lovlar (bonuslar, yordam ta'tillari, yillik bonuslar).

Uning vazifalariga ko'ra, ish haqi shaxsni mehnatga rag'batlantirishi, xodim va uning oilasining moddiy ehtiyojlarini ta'minlashi, kasbiy va madaniy darajasini ta'minlashi, mehnat faolligini oshirishni rag'batlantirishi kerak. U holatni ta'minlashi, mehnat talabi va taklifi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishi va, albatta, ishchining ishlab chiqarishning umumiy qiymatida ishtirok etish darajasini aniqlashi kerak.

Ish haqi turlari

Ish haqi

• vaqtga asoslangan (kafolatlangan oylik daromad),
• parcha ish (daromad to'g'ridan-to'g'ri mehnat intensivligiga bog'liq).

Ammo ish haqi ishchining ehtiyojlarini qanday qondirishini baholash uchun nominal va real ish haqini ham farqlash kerak.

• Nominal ish haqi - bu xodimga ma'lum vaqt davomida ishlagan soatlari yoki ishlab chiqarilgan mahsulot uchun to'lanadigan miqdor.
• Haqiqiy ish haqi - bu xodim soliqlar va majburiy badallarni to'laganidan keyin nominal ish haqidan qolgan pul summasiga sotib olishi mumkin bo'lgan moddiy ne'matlar, tovarlar va xizmatlar miqdori.

Ish haqi nimaga bog'liq? Avvalo, bozordagi talab va taklifdan. Misol uchun, yaqinda nufuzli va yuqori haq to'lanadigan iqtisodchi kasbi yangi boshlanuvchilarning ko'pligi tufayli o'z maqomini yo'qotdi.

G'alati, yosh ish haqi darajasiga ta'sir qiladi.

Universitet talabalari va bitiruvchilari, shuningdek, nafaqaxo'rlar ish haqini oshirish talablarini himoya qilish ehtimoli kamroq, 24 yoshdan 45 yoshgacha bo'lgan odamlar esa ish haqining o'sishidan ko'proq manfaatdor.

Ish haqi darajasiga kasaba uyushmalari, qonunlar ta'sir qilishi mumkin, ammo baribir asosiy omil - bu xodimning malakasi va faol hayotiy pozitsiyasi, uning shaxsiy hissasi va topshirilgan ish uchun javobgarlik darajasi.

Qancha pul topasiz

Ish qidirayotganda ko'p odamlar o'rtacha ish haqi kabi omilga e'tibor berishadi.

Bu iqtisodiy ko'rsatkich, bu hisoblangan ish haqining umumiy miqdorini korxona, tashkilot yoki xalq xo‘jaligi tarmog‘i xodimlarining o‘rtacha soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.

Ammo bu butun sanoat haqida faqat noaniq tasavvur beradi.

Ish haqi miqdorini etarli darajada baholash uchun ish haqi stavkasi kabi parametrni hisobga olish kerak - bu ish beruvchining ma'lum vaqt davomida mehnatdan foydalanganlik uchun to'laydigan narxi. Mehnat kodeksi ish haqi stavkasini bonuslar va kompensatsiyalarni hisobga olmasdan, daromad solig'i va davlat sug'urta tizimiga badallar ushlab qolinmasdan oldin belgilaydi.

Manba: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Ish haqining turlari va mehnatga haq to'lash shakllari qanday?

Ish haqi turlari va mehnatga haq to'lash shakllari Bu atamalar nimani anglatadi, ularning farqi nimada? O ish haqi turlari, uni qanday shakllarda to'plash mumkinligi va xodim ushbu turdagi masalalarda o'z huquqlarini qanday himoya qilishi mumkinligi haqida biz ushbu maqolada aytib beramiz.

Ish haqi va ularning turlari haqida

Ish haqi shakllari

kabi tushunchalar ish haqining turlari va shakllari, ko'pchilikka tanish, ammo ular orasidagi farqni hamma ham tushunmaydi. Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Ish haqi va ularning turlari haqida

Dunyoning boshqa mamlakatlaridagi kabi bizning mamlakatimizda ham ish haqi asosiy vosita hisoblanadi moliyaviy yordam mehnatga layoqatli aholi. Bu atama deganda nimani tushunish kerak?

Bular quyidagi ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda ishlaydigan fuqarolarga to'lanadigan to'lovlardir:

• ular tomonidan ishlagan vaqt;
• bajarilgan ishlarning hajmi va sifati;
• qo'shimcha ish va tungi ish vaqti;
• ularning aybisiz ishsiz.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ishchilarga oyiga kamida 2 marta ish haqi to'lanishi kerak.

Shu bilan birga, u to'lanadigan kunlar mehnat shartnomasi va ish beruvchining boshqa ichki mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun qonun yoki shartnomada ish haqini to'lash uchun maxsus muddat ko'zda tutilishi mumkin (masalan, rotatsion rejimda ishlaydigan ishchilarga ish haqi butun smena natijalariga ko'ra to'lanishi mumkin).

Biroq, xodimning foydasiga to'lovlar asosiy ish haqi bilan cheklanmaydi, chunki ishlagan davr uchun xodimga to'lanadigan miqdor (ma'lumotnoma sifatida qabul qilingan narsadan qat'i nazar - bir kun, hafta, oy yoki). bir necha oy) asosiy ish haqi hisoblanadi ishchi birinchi ish haqi turi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnatga layoqatli aholi uchun qo'shimcha kafolatlar ham nazarda tutilgan.

Bunday holda, biz imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlarni to'lash haqida gapirishimiz mumkin. muayyan toifalar xodimlarga, shuningdek to'lanadigan ta'tillarni ta'minlash to'g'risida.

Shunday qilib, quyidagi ish haqi turi- qo'shimcha. Bu ish haqi, xususan:

• yillik to'lanadigan ta'til uchun to'lov;
• qonun hujjatlariga muvofiq hali ham to'lanishi kerak bo'lgan xodim ishlamagan vaqt uchun to'lovlar (masalan, ishlamay qolganda);
• emizikli ayollar uchun ishdagi tanaffuslar uchun haq to'lash;
• voyaga etmaganlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash;
• ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va boshqalar.

Bundan tashqari, siz ish haqining pul va pul bo'lmagan turlarini farqlashingiz mumkin - bu tasnifda asos to'lov uchun asos emas, balki xodim bilan hisob-kitob qilish usuli hisoblanadi.

Albatta, to'lovning eng keng tarqalgan shakli naqd puldir, ammo qonunchilik boshqa shaklda to'lov shartlarini o'z ichiga olgan mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlamaydi.

Norasmiy manbalarda siz ish haqining oq va qora deb ataladigan bo'linishini ham topishingiz mumkin.

Bunday tushunchalarni oshkor qilishning ma'nosi yo'q, chunki ular ko'pchilikka yaxshi ma'lum va qora daromadlarning barcha "jozibalari" haqida gapirishning hojati yo'q, chunki bu issiq mavzu ko'pincha ommaviy axborot vositalarida ko'rib chiqiladi.

Biroq, biz hali ham bu tasnifni berishni o'rinli deb hisoblaymiz, chunki bular ish haqi turlari zamonaviy jamiyatda mavjud.

Ish haqi shakllari

Ish haqi shakli deganda xodimning ish haqini hisoblash tartibi va uning asosida hisoblab chiqiladigan boshlang'ich birlikni tanlash tushuniladi.

Mamlakatimizda faqat ikkita to'lov shakli mavjud, qolgan hamma narsa faqat ularning kichik turlari sifatida qabul qilinadi.

Bugungi kunda ish haqining ish haqi va vaqtga asoslangan shakllari ajralib turadi, ish beruvchi esa hisoblash tartibini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega.

Birinchi holda, xodimning ish haqi ko'p jihatdan uning ish sifati ko'rsatkichlariga bog'liq.

Hisoblash uchun ish beruvchi ishlab chiqarish va vaqt normalari bo'lgan 2 ta asosiy miqdorni hisobga olishi kerak.

Daromadni hisoblashda u vaqt birligi uchun qancha ish bajarganiga qarab, xodimning qanchalik yaxshi ishlaganligini baholaydi.

Ya'ni, to'lovni hisoblashda, bu holda, amalda bajarilgan ish uchun narxlar (shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar) qo'llaniladi.

Dastlabki qiymat bajarilgan ish toifasini hisobga olgan holda soatlik ish haqi stavkasini ishlab chiqarishning soatlik stavkasiga bo'lish yoki bu stavkani soat / kun bilan o'lchanadigan vaqtinchalik stavkaga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Keyin natijani xodim ishlab chiqargan mahsulotlar soniga ko'paytirish qoladi.

Esda tutingki, ish beruvchi ish haqi miqdorini belgilashda alohida xodim uchun mavjud bo'lgan tarif toifasini emas, balki bajarilgan ishning tarif stavkalarini asos qilib oladi.

Ish beruvchining ish haqini hisoblash uchun tanlagan usuliga qarab, quyidagi navlarni ajratish mumkin:

1. To'g'ridan-to'g'ri ish. Bunday holda, hisoblash faqat ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni (bajarilgan ish miqdori) va parcha stavkasini hisobga oladi.
2. Bo'lak ish progressiv. Ish beruvchi ishlab chiqarilgan mahsulotning bir qismi (bajarilgan ish miqdori) uchun ish haqi miqdorini belgilangan me'yorlardan ortiq oshiradi.
3. Alohida premium. Bunday holda, xodim nafaqat to'g'ridan-to'g'ri ish haqini (etkazib berilgan mahsulot hajmidan kelib chiqqan holda) olish huquqiga ega. qo'shimcha to'lov ma'lum ko'rsatkichlarga erishilganda (belgilangan me'yorlardan ortiq ishlaganda, ishlab chiqarishdagi nuqsonlarni bartaraf etishda, ishlab chiqarish jarayonini tezlashtirishda va boshqalar).

Biroq, bugungi kunda eng keng tarqalgani to'lovning vaqtga asoslangan shaklidir.

Ushbu shaklda xodimning ish haqi ma'lum bir ish beruvchiga qanday tarif stavkasi qo'llanilishiga, shuningdek, hisob-kitob davrida qancha vaqt ishlaganiga bog'liq bo'ladi. Bunday holda, biz vaqt to'lovining 2 kichik turi haqida gapirishimiz mumkin:

• oddiy, bunda daromad miqdori tarif stavkasini ishlagan soatlar soniga odatiy ko'paytirish orqali aniqlanadi;
• bonusli vaqt, agar to'lov, shuningdek, tarif stavkasining foizi sifatida hisoblab chiqiladigan mukofotni o'z ichiga oladi.

Ko'rib turganingizdek ish haqi turlari va shakllar ish haqi bir-biriga juda yaqin, lekin bir xil emas.

Manba: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Ish haqi turlari (nominal va real)

Nominal qiymatdagi ish haqi har doim ham tovarlar va xizmatlarning real narxlariga mos kelmaydi. Ko'pincha, uning muhim qiymati odamga munosib yashashga imkon bermaydi.

Gap shundaki, u olayotgan daromadni oqilona sarflashni bilmasligida emas, balki bu daromadlar haqiqiy yashash darajasiga mos kelmasligidadir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish haqi deganda xodimga o'z ishini bajarganligi uchun hisoblangan va to'lanadigan haq tushuniladi. rasmiy vazifalar.

Bundan tashqari, ish haqi o'z ichiga oladi va xilma-xil:

• qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar shaklida kompensatsiya. Masalan, bularga maxsus iqlim sharoitida ish uchun to'lanadigan shimoliy koeffitsient kiradi; radioaktiv ifloslangan hududdagi ish uchun to'lovlar; ortiqcha ish uchun va boshqalar.
• rag'batlantirish to'lovlari. Masalan, mehnatda eng yaxshi ko'rsatkichlar uchun to'lanadigan bonuslar va boshqa mukofotlar va boshqalar.

Ish haqi, shu jumladan uning barcha to'lovlari, ko‘p omillarga bog‘liq, ayniqsa:

• xodimning malakasidan;
• u tomonidan bajarilgan ishlarning murakkabligi va hajmi to'g'risida;
• mehnat sharoitlarining sifati bo'yicha;
• davlat yoki tijorat korxonasida ishlashdan.

Bundan tashqari, ish haqi korxonada qabul qilingan ish haqi tizimiga, shuningdek, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomalari yoki boshqa tarzda tasdiqlangan rag'batlantirish to'lovlarining mavjudligi va xususiyatiga bog'liq.

Shu munosabat bilan, eng yuqori ish haqi hech narsa bilan cheklanmaydi, lekin u qonun bilan belgilangan eng kam chegaraga ega. Bu eng kam ish haqi yoki eng kam ish haqi deb ataladi.

Ushbu qiymatdan pastroq (agar xodim mehnat qonunchiligida belgilangan ish vaqti normasini ishlab chiqqan bo'lsa va ushbu davrda unga yuklangan mehnat vazifalarini to'liq bajargan bo'lsa), ish haqi bo'lishi mumkin emas.

Haqiqiy va nominal ish haqi nima?

Oddiy odamning tushunchasiga ko'ra, ish haqi - bu korxonaning kassasida qo'lida olgani.

Biroq, aslida, ish haqi yanada murakkab iqtisodiy miqdordir:

• real ish haqi- bu shaxs nominal qiymatda olgan ish haqi evaziga olishi mumkin bo'lgan moddiy va ma'naviy ne'matlar miqdori. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish haqining haqiqiy hajmi - bu insonning mehnati uchun haq to'lashni ta'minlaydigan farovonlik darajasi, milliy pul birligi. Bular. agar xodim qo'lida 100 000 rubl olgan bo'lsa va do'konda non 50 000 rubl bo'lsa, unda uning haqiqiy maoshi atigi 2 ta nonga baholanadi;
• nominal ish haqi- bu xodimga bir oy (yoki boshqa muddat) uchun hisoblangan va milliy valyutadagi banknotlarda ko'rsatilgan pul summasi. Bu qiymat inflyatsiya darajasi, ishsizlik va boshqa omillarga bog'liq. Ushbu ish haqining sezilarli nominal ifodasi ham odamning boy ekanligini anglatmaydi. Bu 1990-yillarda sodir bo'lgan. Rossiyada har kuni inflyatsiya darajasi o'zgarib, yuzlab foizlarni tashkil etgan. Va bunday sharoitda naqd puldagi ish haqi o'z ahamiyatini yo'qotdi. Barter ko'proq qadrlanadi - pul ishtirok etmaydigan narsalarni narsa yoki xizmatlarga almashtirish. Bular. hamma narsa valyuta edi, lekin emas Milliy valyuta: kartoshka qop, mato rulosi, ta'mirlash va boshqalar. Va bunday almashinuv davlatni byudjet taqchilligi bilan tahdid qildi, chunki barter bo'yicha soliqlar to'lanmagan. Va bu oxir-oqibatda byudjet taqchilligining pul massasining ko'payishi hisobiga inflyatsiyaning oshishiga olib keldi.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson bilan qiling onlayn xizmatlar, bu barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradi:

• IP ro'yxatdan o'tish uchun
• MChJni ro'yxatdan o'tkazish

Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi, bu sizning kompaniyangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik tarzda shakllantiriladi, elektron imzo bilan imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi.

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun buxgalteriya hisobi
• MChJ uchun buxgalteriya hisobi

Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Nominal ish haqi va real ish haqi o'rtasidagi farq nima?

Bu farq inqiroz davrida - inflyatsiya tufayli nominal ish haqining oshishi va uning real hajmining pasayishi davrida eng aniq namoyon bo'ladi.

Nima inflyatsiya? Bu milliy va amortizatsiya hisoblanadi xorijiy valyuta(agar inqiroz bir necha davlatga ta'sir etsa).

Biroq, bu buzilish tizimli inqirozning natijasidir barcha sohalarni qamrab oladi:

• mahsulotlarning ma'naviy eskirganligi, sifatining yomonlashishi, ortiqcha ishlab chiqarilishi va boshqalar tufayli mahsulotga bo'lgan talabning kamayishi natijasida ishlab chiqarish darajasining pasayishi.
• bu pasayish ishchi kuchiga bo'lgan talabning pasayishiga olib keladi;
• bu esa, o‘z navbatida, banknotalar o‘rniga yagona valyutaga aylangan va odatda o‘xshash aktivlar va takliflarga almashtiriladigan tovarlar va xizmatlar nominal narxlarining tez o‘sishiga olib keladi;
• bu katta miqdordagi pul massasini chiqarish orqali yopilgan byudjet taqchilligiga olib keladi;
• va bu real ish haqining keskin pasayishiga va uning nominal ko'rsatkichlarda o'sishiga yordam beradi.

Bunday qaramlikda yorqin farq bor real va nominal ish haqi o'rtasida.

Ammo bu bog‘liqlik va farqni aniqroq ko‘rish uchun quyidagi shartli misoldan foydalanishimiz mumkin: bir yil avval nominal ish haqi 10 000 rublni tashkil etgan va bu summaga 200 rubl/kg narxda 50 kg go‘sht sotib olish mumkin edi. . Bu yil nominal smeta 15 000 rublni tashkil etadi, ammo go'sht narxi 350 rubl / kg gacha ko'tarildi. Shunda, haqiqatda, ish haqi odamga atigi 43 kg go'sht sotib olishga imkon beradi. Narxlarning oshishi munosabati bilan real ish haqi, nominal qiymatining oshishiga qaramay, pasaydi.

Bu miqdorlar o'rtasida qanday bog'liqlik bor?

Ushbu turdagi ish haqi o'rtasidagi yuqoridagi munosabatlarga qo'shimcha ravishda, yana bir bor munosabat ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'sishidan kelib chiqadi.

Bunday sharoitda, ayniqsa, yuqori malakali va tajribali mutaxassislar yoki mehnat bozorida kamdan-kam uchraydigan, lekin juda talabga ega bo'lgan kasblar haqida gap ketganda, ish haqi darajasi ham nominal, ham real oshadi. Yuqori inflyatsiya sharoitida ham bunday izlanuvchan xodim yuqori maosh oladi, bu esa unga baxtli yashash imkonini beradi. Bularning barchasi ish beruvchining qaysi sohada ishlayotganiga va u ishlab chiqaradigan mahsulotlarga bog'liq.

Ammo inflyatsiya darajasi maqbul bo'lsa va mamlakatda inqiroz bo'lmasa-chi? Shunda, ishchi kuchiga talab ortib bormasa ham, ishchilar yuqori maosh olishlari mumkin. Shunga o'xshash hodisa Rossiyada 2008 yilgacha kuzatilgan.

Uning sabablaridan biri yoqilg'i edi iste'mol kreditlari tovarlarga bo'lgan talab va shunga mos ravishda ularni ishlab chiqarishning o'sishi bunday korxonalar xodimlarini nominal ko'rsatkichlarda yaxshi ish haqi bilan ta'minladi. Va agar kredit olish mumkin bo'lsa, ish haqining haqiqiy qiymati darajasi muhim emas. Ammo bu asta-sekin inqirozga olib keladi.

Haqiqiy va nominal ish haqi indeksi qanday hisoblanadi?

Indeks - bu foizlarda tahlil qilinayotgan ko'rsatkichning oldingi vaqt davriga nisbatan o'zgarishini aks ettiruvchi, asosiy qiymat sifatida qabul qilingan qiymat.

Nominal indeks ish haqi (INOT) juda oddiy hisoblanadi. Misol uchun, agar bunday ish haqi (ZTEK) 100% sifatida qabul qilingan o'tgan yilga (ZPG) nisbatan 20% ga oshgan bo'lsa, bu uning indeksini anglatadi joriy yil 120% bo'ladi yoki:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Va bu erda real ish haqi indeksi(IROT) yanada murakkab hisoblanadi - nominal ish haqi indeksi (NWT) va iste'mol narxlari indeksi (CPI) nisbati sifatida:

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Joriy narx darajasi: O'tgan yilgi narx darajasi x 100

Ushbu formulalar barcha ko'rsatkichlar dinamikasini kuzatish va ularning o'zgarishlari hajmini aniqlash imkonini beradi. Va bu, o'z navbatida, ish haqining haqiqiy smetasining pasayishi yoki oshishi sababini aniqlashga yordam beradi.

Manba: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Ish haqining shakllari va tarkibi. To'lov tizimlari

Ish haqi (xodimning ish haqi) 4 qismdan iborat:

1. Miqdori xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlari kabi omillarga bog'liq bo'lgan ish uchun haq to'lash;
2. Kompensatsiya to'lovlari - kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda ishlash uchun hamda kompensatsiya xarakteridagi boshqa to'lovlar;
3. Rag'batlantiruvchi to'lovlar - qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar.
4. Ijtimoiy to'lovlar (Rossiya mehnat qonunchiligida ijtimoiy to'lovlarning ta'rifi yo'q).

Xodimning ish haqi miqdorini belgilashda qaysi mezon asosiy ekanligiga qarab, mehnatga haq to'lashning vaqtga asoslangan va qisman shakllari mavjud.

Ish haqining vaqtga asoslangan shakli bilan ish haqi miqdorini aniqlashning asosiy mezoni sarflangan vaqt hisoblanadi va ish haqining qismli shakli bilan ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot, ko'rsatilgan xizmatlar yoki bajarilgan ishlar miqdoriga qarab belgilanadi.

Parcha ish tizimini qo'llash mumkin bo'lgan misollar. Ob'ektiv sharoitlar tufayli mahsulot/ish/xizmatlar miqdori juda oz bo'lsa, nima qilish kerak (sotuvchi ko'p sota olmaydi, chunki xaridorlar yo'q)?

Ish haqining qisman shakli odatda ishlab chiqarish ishchining o'zi sa'y-harakatlariga bog'liq bo'lsa, mexanizatsiyalashgan operatsiyalarda, savdoda yoki ish beruvchi ishchini mahsulot hajmini oshirishda qiziqtirishi kerak bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

To'liq ish haqi tizimining afzalligi shundaki, ish beruvchiga xodimlarning ish vaqtidan foydalanishini nazorat qilish shart emas, chunki har bir xodim ko'proq mahsulot ishlab chiqarishdan manfaatdor. Ammo ish haqini hamma joyda qo'llash mumkin emas. Undan foydalanish uchun siz mehnat natijasining miqdoriy ko'rsatkichlarini aniqlashning haqiqiy imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak.

Agar ish haqi bo'yicha, xodimga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holatlar tufayli ishlab chiqarilgan mahsulot, ko'rsatilgan xizmatlar yoki sotilgan tovarlar miqdori xodimga kamida eng kam ish haqi miqdorida ish haqi olishga imkon bermasa, u holda xodim oyiga ish vaqtining to'liq normasini ishlab chiqqan bo'lsa, u eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Ish haqiga misol:

Tashkilot to'g'ridan-to'g'ri ish haqini o'rnatdi. Bir oyda bir xodim 800 dona mahsulot ishlab chiqardi. Ishlab chiqarish birligi uchun parcha stavkasi - 20 rubl. Shunday qilib, oktyabr oyi uchun xodimning ish haqi:

800 birlik x 20 rub / birlik = 16 000 rubl.

Oddiy ish haqi va oddiy ish haqi bilan bir qatorda, xodimning ish faoliyatini aniqlashning qo'shimcha mezonlari belgilanishi mumkin, bu esa ish haqi tizimiga ma'lum o'zgarishlar kiritadi.

Shunday qilib, vaqtinchalik ish haqi bilan xodimga rasmiy ish haqi va (yoki) tarif stavkasi to'lanadi, qo'shimcha mahsulot ishlab chiqarishda esa bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan ko'rsatkichlar bo'yicha (ish sifati, uni amalga oshirishning dolzarbligi, mijozlardan shikoyatlarning yo'qligi va boshqalar.).

Ishlab chiqarish me'yorlarini oshirib yuborganlik uchun to'liq ish haqi to'langan taqdirda, mehnatga haq to'lashdan tashqari, xodimga mukofot yoki boshqa rag'batlantirish to'lovi to'lanadi. Bunda xodimning ish haqi baholar va ishlab chiqarilgan mahsulot sonidan kelib chiqqan holda hisoblangan qisman ish haqi va mukofotlardan iborat.

Eng keng tarqalgan mehnatga haq to'lash tizimlaridan biri bu tarif tizimi bo'lib, ish haqini uning sifati, miqdori va xodimlarining malakasiga va boshqa omillarga qarab farqlash imkonini beradi.

Tarif tizimining asosiy elementlari quyidagilardan iborat:

1. tarif stavkalari;
2. rasmiy ish haqi;
3. tarif koeffitsientlari;
4. tariflar tarmog'i.

Ish haqining tarif tizimidan foydalanganda mehnatga haq to'lashning asosiy shakllari tarif stavkalari bo'yicha ish haqi va rasmiy ish haqi asosidagi ish haqi hisoblanadi.

Tarif stavkasining hajmi ishning murakkabligiga va vaqt birligi uchun mehnat normasini bajarish uchun zarur bo'lgan malakaga bog'liq.

Vaqt birligi sifatida soat, ish kuni, smena yoki oyni olish mumkin.

Tarif stavkalari tizimidan foydalanganda xodimning ish haqi haqiqiy ishlagan soatlariga bog'liq.

Ish haqi (rasmiy maosh) - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganligi uchun xodimga haq to'lashning belgilangan miqdori. Ko'pincha rasmiy ish haqi federal byudjetdan, sub'ektlarning byudjetlaridan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlari uchun belgilanadi Rossiya Federatsiyasi va munitsipalitetlarning byudjetlari, shuningdek tashkilot rahbarlarining lavozimlarini almashtiradigan xodimlar uchun.

Tariflar shkalasi yordamida malaka toifalari va tarif koeffitsientlari o'rtasida bog'liqlik o'rnatiladi, bu turli darajadagi malaka va malakaga ega bo'lgan ishchilarning ish haqini farqlash imkonini beradi.

Tarif toifasi xodimning malaka darajasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi va ishning murakkabligi kabi parametrni tavsiflaydi.

Kompensatsion xarakterdagi kompensatsiya to'lovlari odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lanadi.

Majburiy kompensatsiya to'lovlari to'g'ridan-to'g'ri normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan (agar asoslar mavjud bo'lsa, har bir ish beruvchi ularni to'lashi shart), ammo shartnomada boshqa qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin. Majburiy to'lovlarga quyidagilar kiradi:

Rag'batlantiruvchi to'lovlar, kompensatsiya to'lovlaridan farqli o'laroq, yuqori natijalarga erishishni rag'batlantirish, mehnat unumdorligini oshirish va xodimlarni rag'batlantirishga qaratilgan. Rag'batlantiruvchi to'lovlarning eng keng tarqalgan turi bu bonusdir.

Ko'pincha mukofotlar individual yutuqlar uchun to'lanadi, lekin ba'zi hollarda ular butun tashkilot xodimlarining, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi xodimlarining, bo'limning, ustaxonaning yoki jamoaning ishlashi uchun bir guruh xodimlarga to'lanishi mumkin.

Bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bonuslar jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan mehnatga haq to'lash tizimlarida ko'rsatilishi kerak.

Manba: http://trudprava.ru/base/wage/536

Rossiyada ish haqi turlari: oq, qora, minimal va boshqalar

Belgilangan: 0

Bir qarashda, oddiy ish haqi qanday ko'rinishini tasavvur qilishning iloji yo'q. Ammo Rossiyada ish haqining bir nechta turlari va usullari mavjud. Biz bu haqda oldingi maqolada to'xtalib o'tdik, ammo endi biz ish haqining asosiy turlarini ko'rib chiqamiz.

"Oq" va "Qora" ish haqi

To'lovning birinchi turi rasmiy bo'lgani uchun shunday deb ataladi. Ushbu raqamlar korxonaning barcha hisobotlaridan o'tadi, barcha buxgalteriya hisobotlarida aks ettiriladi va o'z ishi uchun pul olayotgan xodim, albatta, to'lov hujjatiga o'z imzosini qo'yishi kerak.

Qora ish haqi - bu ko'rinmaydi, bu haqda hech kim bilmaydi, soliqlar ushbu turdagi maoshdan ushlab qolinmaydi.

Ular bu pulni ular uchun imzo qo'ymasdan olishadi, mos ravishda har qanday to'g'risida pensiya jamg'armasi va ijtimoiy sug'urta gap mumkin emas.

Daromadning "qora" turi kelajak haqida, ish vaqti o'tganda nima bo'lishi haqida o'ylamaydiganlar tomonidan tanlanadi.

Minimal ish haqi

Eng kam ish haqining miqdori qonun bilan belgilanadi. Ish beruvchi to'lovni amalga oshirishda ushbu darajani tushirishga haqli emas. Ko'pincha, bu "oq" bo'lgan eng kam ish haqi bo'lib, ish haqi to'g'risidagi hisobotlarda aks ettirilgan.

Asosiy va qo'shimcha ish haqi

Xodimning ish haqi quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha hisoblanadi:

• ish sifati;
• soatlar soni;
• ortiqcha ish soatlari va kunlari;
• dam olish va bayram kunlarida ishlash;
• tungi smenalar.

Rasmiy daromadning asosiy turidan quyidagilar ushlab turilishi kerak:

• kasaba uyushmasiga a'zolik uchun to'lovlar;
• daromad solig'i;
• pensiya sug'urtasiga badallar;
• aliment;
• agar xodim so'rasa, hatto kredit uchun chegirmalar ham bo'lishi mumkin.

Rossiyada ish haqining qo'shimcha turlariga quyidagi daromadlar kiradi:

• yillik majburiy ta'til;
• emizikli onalar uchun ishda vaqtinchalik tanaffus;
• voyaga etmagan xodimlarga imtiyozli to'lovlar;
• ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan ishlamagan vaqt uchun to'lov.

Yarim kunlik ish haqi

Har bir "davlat xodimi" ishlagan oy oxirida bayonotga imzo chekadigan miqdorni ko'paytirish uchun bor kuchi bilan harakat qilmoqda. O'z navbatida, Rossiyada yarim kunlik ish haqining ushbu turlari ham o'z imkoniyatlariga ega:

• "mahalliy" korxonaning devorlaridan tashqarida ikkinchi ish toping;
• bitta ishlab chiqarishda ikkita pozitsiyani birlashtirish;
• ta'tilda bo'lgan yoki sog'lig'i sababli yo'q bo'lgan hamkasbning asosiy ishi va vazifalarini birlashtirish.

To'liq bo'lmagan ishchi, shuningdek, mehnat shartnomasini imzolashi, ichki tartib qoidalariga rioya qilishi, shuningdek, lavozim tavsifiga muvofiq o'zining barcha vazifalarini bajarishi shart.

Birlashtiruvchi korxona xodimining ish haqi quyidagicha hisoblanadi: to'liq bo'lmagan ish vaqtining umumiy soni asosiy lavozimdagi ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak.

Vaqtinchalik ish haqi

Ushbu turdagi ish haqi amalda ishlagan soatlar soni uchun hisoblanadi. Ushbu to'lov tizimi har qanday turdagi mahsulot ishlab chiqarishda bajarilgan ish hajmini aniqlashning iloji bo'lmaganda qo'llaniladi, ularning miqdori qandaydir tarzda o'lchanadi.

Masalan, bu ish haqi faqat tarif stavkasi va ish joyida o'tkaziladigan soatlar soniga bog'liq bo'lgan boshqaruv lavozimlari bo'lishi mumkin.

Aniqlik uchun, agar ish haqi haftasiga 40 soat davomida 6000 rubl bo'lsa va xodim aslida atigi 30 ishlayotgan bo'lsa, unda ish haqi kamroq bo'ladi.

Bunday ish haqining ish vaqtini ro'yxatga olish turli vaqt birliklari bilan belgilanishi mumkin:

• ishlagan soatlarning umumiy soni;
• kunlar;
• oylar.

Bundan tashqari, vaqtli ish uchun to'lovning ikkita shakli mavjud.

1. Oddiy shakl. Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi: xodimning ish stajiga, lavozimiga yoki unvoniga qarab belgilanadigan stavkasi u haqiqatda ishlagan soatlar soniga ko'paytiriladi.
2. Vaqt premium shakli. Asosiy hisoblash sxemasi bir xil bo'lib qoladi, lekin pul tikishning ma'lum bir foizini tashkil etadigan mukofot qo'shiladi.

parcha ish haqi

Daromadlarning yana bir ro'yxati - bu Rossiyada ish haqi. Bu holda mehnat ma'lum bir vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori uchun to'lanadi.

To'liq ish haqi korxonada bajarilgan ish yoki ko'rsatilgan xizmat uchun belgilangan stavkalar bo'yicha hisoblanadi.

Ushbu turdagi ish haqi quyidagi to'lov imkoniyatlariga ega:

• to'g'ridan-to'g'ri parcha-parcha ish - ya'ni ishchi qancha mahsulot ishlab chiqargan bo'lsa, u belgilangan stavkalar bo'yicha shuncha pul oldi;
• progressiv ish - agar xodim rejadan oshib ketgan bo'lsa, u holda to'g'ridan-to'g'ri ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha to'lovlarga ham ishonishi mumkin;
• ish haqi bonusi - bu erda qo'shimcha mablag'lar nafaqat rejani ortiqcha bajarish uchun, balki boshqa xizmatlar uchun ham to'planishi mumkin. Masalan, chiqindisiz ishlab chiqarish, nuqsonli mahsulotlarning yo'qligi, ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish va boshqalar.

Ko'pincha Rossiyada bunday ish haqi turlari qishloq xo'jaligi korxonalarida qo'llaniladi, bu erda ishchilar naqd pul o'rniga o'zlari ishlab chiqargan ishi uchun oladilar.

o'rtacha ish haqi

O'rtacha ish haqining miqdori qonun hujjatlarida belgilanadi. Bu shuni bildiradiki o'rtacha daromad mamlakat formatida aholi.

O'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi? Ko'pgina mamlakatlarda o'rnatilgan koeffitsientga qaraganda, bu quyidagicha sodir bo'ladi: bitta deputatning katta maoshiga to'rtta farroshning maoshi qo'shiladi, shundan so'ng bu miqdor beshga bo'linadi va ma'lum bo'lishicha, mamlakatdagi o'rtacha ish haqi. ancha yaxshi.

Umumiy qoida sifatida o'rtacha daromadlar quyidagicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 9-bandi (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi)):

Hisob-kitob davri xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi (Qoidalarning 4-bandi). Ba'zi davrlarni hisob-kitob davridan, shuningdek, ular uchun to'langan summalardan chiqarib tashlash kerakligini bilish muhimdir. Cheklanmagan davrlar, xususan:

• kasallik davri;
• BiRda ta'tilga ketgan vaqt;
• ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi.

Siz Qoidalarning 5-bandida istisno qilingan davrlarning to'liq ro'yxatini topasiz.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun bazaga ma'lum bir ish beruvchining ish haqi tizimida nazarda tutilgan to'lovlarni o'z ichiga oladi (Qoidalarning 2-bandi). Shu bilan birga, ma'lumotlar bazasiga kiritish shart emas (Qoidalarning 3, 5-bandlari):

• ijtimoiy to'lovlar;
• istisno qilingan davrlar uchun to'lovlar;
• ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (masalan, moddiy yordam, oziq-ovqat narxini to'lash va boshqalar).

Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar alohida tartibda hisobga olinadi (Qoidalarning 15-bandi).

Agar to'lovlar bo'lmasa, o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Bularning barchasi to'lovlar bo'lmagan davrga bog'liq. (6-8-betlar qoidalar).

Variant 1. To'lovlar bo'lmagan hisob-kitob davri lekin ular undan oldin edilar.

Bunday vaziyatda o'rtacha daromad oldingi davr uchun hisoblangan to'lovlar bo'yicha hisoblab chiqilganga teng ravishda hisoblanadi.

Variant 2. Hisob-kitob davri va boshlanishidan oldin hech qanday to'lovlar bo'lmagan.

Keyin o'rtacha ish haqi xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oyda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi:

Variant 3. Hisob-kitob davri uchun, u boshlanishidan oldin va voqea sodir bo'lgunga qadar hech qanday to'lovlar bo'lmagan, bu bilan bog'liq holda xodim o'rtacha daromadni saqlab qoladi.

Bunday holda, o'rtacha ish haqi xodimning ish haqiga qarab belgilanadi:

O'rtacha ish haqi va ish haqini oshirishni hisoblash

Agar ish beruvchi barcha xodimlarning yoki tarkibiy bo'linmaning barcha xodimlarining ish haqini oshirgan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblash o'sish qachon sodir bo'lganiga bog'liq bo'ladi (Qoidalarning 16-bandi).

Vaziyat 1. Hisob-kitob davrida ish haqi oshdi.

Keyin, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan va ish haqini oshirishdan oldin (hisob-kitob davri mobaynida) hisoblangan to'lovlarga o'sish koeffitsientini qo'llash kerak.

Bunday vaziyatda o'rtacha daromadni hisoblash bizning kalkulyatorimizda amalga oshiriladi.

Vaziyat 2. Ish haqi hisob-kitob davridan keyin oshiriladi, lekin voqea sodir bo'lishidan oldin, xodim o'rtacha daromadni saqlab qoladi.

Bunday vaziyatda, o'sish omilini hisobga olgan holda, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromadni oshirish kerak.

Vaziyat 3. Ish haqi xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolgan davrda oshiriladi.

Bunday holda, o'rtacha daromadning faqat bir qismini ko'paytirish kerak: ish haqi ko'tarilgan kundan boshlab o'rtacha daromadni saqlab qolish davrining oxirigacha bo'lgan davr uchun.

Hayrli kun. Ushbu maqola sarmoyasiz Internetda pul ishlashni istaganlar uchun mo'ljallangan. Men maqolalarimda bir necha bor ta'kidlaganman, bu parchadan boshlash maqbuldir. Nega? Minimal talablar, ko'nikmalar va ko'plab takliflar ushbu turdagi Internet daromadlarini eng jozibadorlaridan biriga aylantiradi.

Ko'pchilik so'rovlar ko'p pul ishlamaydi, deb o'ylaydi. Boshqalar, aksincha, "oltin tog'larni" va'da qiladilar. Haqiqat, har doimgidek, o'rtada.

Gap istak, mas'uliyat va natijalarga e'tibor qaratishdir.

Ba'zilar taklifnomalar kamligidan shikoyat qiladilar. Yoki so'rovni to'ldirishdan katta rad etish.

Bularning barchasi uzr. Bozorda shunga o'xshash ko'plab xizmatlar mavjud. Bir so'rovda rad etilgan bo'lsa, boshqasida ko'ring.

Daromadni oshirish

Daromadni oshirish (yoki ushlab turish) uchun bir nechta asosiy tamoyillarni tushunish muhimdir:

1. Bir vaqtning o'zida bir nechta anketalar bilan ishlang. Shunday qilib, siz ko'proq taklifnoma olasiz va asosiy xizmatingizdan keyingi so'rov kelishini kutmang.
2. Qabul qilingan taklifni doimo rad qilmang. Vaqt o'tishi bilan, agar sizdan hech qanday fikr-mulohaza bo'lmasa, so'rov xizmatlari sizga takliflarni kamroq yubora boshlaydi. Menga ishoning - shunga o'xshash usullardan foydalangan holda pul ishlashni xohlaydigan yuz minglab (agar ko'p bo'lmasa) bor.
3. Iltimos, profil shaklini iloji boricha batafsil to'ldiring. Va vaqti-vaqti bilan o'zingiz haqingizda ma'lumotlarni yangilashni unutmang.
4. Anketalarni o'tkazayotganda, javoblarni tasodifiy yoki tasodifiy tanlamang. Aksariyat tizimlar bunday "past sifatli" respondentlarni ushlashni allaqachon o'rgangan. Natijada - qora ro'yxatga olish yoki taklifnomalarning global qisqarishi.
5. Matn haqida fikr yozishni so'rashganda (masalan, "nima uchun siz ushbu qahva, choyni ichasiz yoki nima uchun sizga bu mahsulotni yoqtirasiz va bu haqda nima sizga mos kelmaydi"). Monosillablarda javob bermang (ta'mga, jozibali narxga, endigina ko'nikib qolgan). Keling, eng batafsil javobni beraylik. 1-2 daqiqa ko'proq vaqt sarflashingizga ruxsat bering. Ammo bu kelajakda ko'p marta to'lanadi. Birinchidan, bunday faol, suhbatdosh respondentlar oltin bilan baholanadi. Siz darhol niyatlaringizning jiddiyligini ko'rishingiz mumkin. Ikkinchidan, kelajakda siz maxsus "mazali" so'rovnomalarga taklifnomalar olishingiz mumkin bo'ladi. Cheklangan doira uchun u foydalanuvchilarning oq ro'yxatidan. Sizning foydangiz yuqoriroq stavkadir (ba'zida to'lov farqi standart takliflarga nisbatan bir necha barobar ortadi).

So'rov saytlarida daromadni oshirishning eng samarali usullaridan biri bu hamkorlik dasturidir.

Hamkorlik dasturlari

Aksariyat so'rovlar taklif qilingan ishtirokchilarning faol harakatlari uchun daromadning bir qismini siz bilan baham ko'radi. To'lov imkoniyatlari farq qilishi mumkin:

• bir martalik, profilni to'ldirish va ro'yxatdan o'tish uchun;
• foydalanuvchi so'rovlarni to'ldirganda;
• yoki yuqoridagi bandlardan 2 tasini kiriting.

Ishoning, agar siz ushbu masalaga to'g'ri yondashsangiz, o'zingizni doimiy (yoki deyarli doimiy) daromad bilan ta'minlashingiz mumkin. Sizning taklif qilingan hamkasblaringiz so'rovdan o'tadi va siz ularni shunchaki taklif qilganingiz uchun tiyiningizni olasiz.

Hamkorlik dasturi uchun odatdagi o'rtacha ish haqi taklif qilingan foydalanuvchi daromadining 10% ni tashkil qiladi.

Arifmetika oddiy. 10 ta faol taklifnoma sizning daromadingizni ikki baravar oshiradi. Va hokazo o'sish tartibida. Ushbu sxemaning eng jozibali tomoni shundaki, siz vaqt va kuchingizni faqat bir marta sarflaysiz. Va keyin siz uzoq vaqt mehnatingizning mevasini olasiz.

Minglab foydalanuvchilarni qamrab olishning iloji bo'lmadi, lekin mening taklifim bilan ro'yxatdan o'tganlar juda yaxshi pul olib kela boshladilar.

Men sizga aniq raqamni ayta olmayman. Hech qachon statistikani saqlamagan. Ammo mintaqada oyiga 5-10 ming chiqdi.

Darhol aytishim kerakki, taklif qilingan va faol tavsiyalar ikkita katta farqdir. Siz loyihaga 1000 kishini jalb qilishingiz mumkin. Biroq, aslida, so'rovlar yarmining kuchi bilan o'tkaziladi. Asta-sekin ularning ulushi kamayadi.

Shuning uchun, agar siz ko'p mehnat qilgan bo'lsangiz, unda siz abadiy muvaffaqiyatga erishishingiz mumkin deb o'ylamang. Yo'q. Ishlamaydi. Garchi ba'zilar uchun bu etarli. Hamkorlik dasturi bo'yicha barcha loyihalardan oyiga 10 ming kishini tomizish yaxshi. Bundan u ham xursand.

Hamkorlarni jalb qilishning oddiy usullari

Ular ko `p. Men sizga, mening nuqtai nazarimdan, maksimal daromad keltirgan juftlik haqida gapirib beraman.

Sizga ishonadigan yoki hech bo'lmaganda sizni shaxsan biladiganlarga pul ishlash imkoniyati haqida gapirib bering.

Oddiy misol. Ishimda (keyinchalik do'stlarim orasida) aytmoqchimanki, bugun men telefon (hisob) uchun deyarli bepul 500-1000 rubl oldim. Har doim pulga tegishli hamma narsa e'tiborni tortadi. Va ular allaqachon sizdan so'rashni boshladilar - nima, qaerda, qancha va qanday qila olasiz.

Farqga e'tibor bering. Oq ho'kiz haqida ertak aytib, odamlarga nimadir taklif qilayotgan siz emassiz, aksincha. Mijoz, ular aytganidek, etuk bo'ldi. Unga faqat “dahshatli sir”ni aytish kerak. Xo'sh, taklifnoma havolasini qayta o'rnating (yoki yaxshiroq, bir vaqtning o'zida turli xil anketalarga bir nechta).

Pul uchun ro'yxatdan o'tish

Hamma narsa oddiygina banal. Qutilarda ro'yxatdan o'ting (masalan, yoqilgan). Vazifa yarating. Shunga o'xshash narsa: "Mutaxassis fikri" xizmatida ro'yxatdan o'tish. Anketani to'liq to'ldirish uchun 3-5 rubl miqdorida to'lov.

Xohlagan auditoriya endigina u erga to'plangani uchun bu ular uchun so'rovnomalar orqali qo'shimcha daromad olishlari uchun ajoyib imkoniyatdir.

Oxir-oqibat, hamma baxtli bo'ladi. Sizning havolangiz orqali ro'yxatdan o'tgan shaxs sizdan pul oladi. Va yuqori ehtimollik bilan anketadan anketani o'tkazishda ishtirok etishda davom etadi.

Ramziy miqdorni to'lab, sizga sarflangan puldan kamida 10-20 barobar ko'p foyda keltira oladigan odamni jalb qilasiz.

To'lovlarning skrinshotlari

Qaerga intilishingiz mumkinligini tushunishingiz uchun men pullik so'rov xizmatlarining hisoblarimdan bir nechta skrinshotlarni beraman.

Ba'zilarida to'lov statistikasi mavjud. Boshqalar yo'q. Shuning uchun, bir oz rang-barang tanlov bo'ladi.

IZLY

Nopok obro'ga ega xizmat. Bir vaqtning o'zida barcha to'lovlar to'xtatildi. Bu nima haqida bo'lganini bilmayman. Tashkilotchilar tezda pul ishlashga qaror qilishdi. Dastlab yaxshi mijozlar bazasi ishlab chiqilgan bo'lsa-da. Reklama beruvchilardan ko'plab kiruvchi buyurtmalar bo'lgan.

Yaxshiyamki, bularning barchasi o'tmishda. Bahorning o'rtalaridan boshlab hamma narsa normal holatga qaytdi. Sayt egasi o'zgardi va ortiqcha ish bilan olingan hamma narsa sizning hamyoningizga tushishi mumkin edi. Men allaqachon Yandex.Money-ga ikkita pul o'tkazmasini amalga oshirdim. Hammasi joyida. tasdiqlayman.

Izlydan pul olish
Yandex.Money-ga pul mablag'larini qabul qilish

Faqatgina yomon narsa shundaki, mablag'lar to'lovni buyurtma qilganidan keyin 3-4 hafta o'tgach keladi.

Rublklub

Loyiha bo'yicha allaqachon 20 ming rubldan ortiq daromad olingan (mening taxminiy hisob-kitoblarimga ko'ra). Men PayPal orqali pul yechib olaman. Xo'sh, keyin bank hisobiga. Uzoq bo'lib chiqadi. Ammo elektron pulni jonli pulga almashtirishda konvertatsiyaga pul sarflashingiz shart emas.

Afsuski, men faqat bitta mablag'ni olib qo'yishni ko'rsata olmayman. Hammasi bitta ro'yxatda. Lekin bir kunda menga qancha referal olib kelganini ko'rishingiz mumkin (agar sahifa 3-4 bo'lib chiqsa, ro'yxat to'liq emas).

Rublklubdan to'lov

2 kundan so'ng, pul allaqachon PayPal orqali olingan.

Rublklub'dan PayPal orqali pul mablag'larini qabul qilish

To'langan so'rov

Taxminan bir oy ichida taxminan 300-500 rubl chiqadi. Hammasi reklama kampaniyalariga bog'liq. Pul yechib olish WebMoney-da amalga oshiriladi (pul 1-2 kun ichida keladi). Yoki xayriyaga xayriya qilishingiz mumkin. Ba'zan menga inoyat keladi - va men o'z daromadlarimdan bir necha yuzlab xayrli ishlarga o'tkazaman.

Internet so'rovnoma

Bir paytlar bu mening eng sevimli savolim edi. So'rovlar bo'yicha daromad olishdan tashqari, siz ilovani o'rnatish uchun daromad olishingiz mumkin. Bir marta o'rnating va unuting. Buning uchun sizda har hafta qo'shimcha ravishda 10 rubl bor. Yiliga 520 rubl - bepul. Go'zallik.

Yomon tomoni shundaki, siz loyihaga shunday kira olmaysiz. Hamkorlik dasturlari yo'q. Faqat tashkilotchilarning taklifi bilan. Ular vaqti-vaqti bilan yangi a'zolarni jalb qilish uchun reklama kampaniyalarini o'tkazadilar. Shunday qilib, agar siz shunga o'xshash narsani ko'rsangiz - ikkilanmang, darhol ro'yxatdan o'ting.

Endi men ularning so'rovlarida qatnashishdan deyarli voz kechdim. Xo'sh, men har 2-3 oyda bir marta yoki hatto kamroq tez-tez boraman. Yiliga bir marta men saytga kirib, ariza uchun qonuniy yarim ming rublimni olib qo'yaman.

Onlayn so'rovnomadan pul olish

Ekspert fikri

Xizmat taklif qilingan foydalanuvchi uchun bir martalik to'lovni to'laydi - 15,5 rubl. Afsuski, siz referallaringiz faoliyati uchun boshqa to'lovlarni qabul qila olmaysiz. Mana, men bir necha oy ichida nima qildim.

Anketa bo'yicha daromadlar Ekspert fikri

Nihoyat

Ba'zilar uchun bunday daromadga erishish juda qiyin bo'lib tuyulishi mumkin. Hech qanday holatda. Mening shaxsiy blogim bo'lmaganida ham, men odamlarni qiziqarli loyihalarga jalb qilishning minglab usullarini topdim. Eng muhim shart - bu haqiqatan ham ishlaydigan (va eng muhimi halol) so'rov saytlari. Sizga yoqadigan narsa boshqalarga yoqishi kerak.

Aks holda, siz shunchaki o'z vaqtingizni va boshqalarning vaqtini behuda sarf qilasiz. Va siz bir tiyin ham olmaysiz.

Odamlar bir yil ichida juda ko'p foydalanuvchilarni jalb qilgan va keyinchalik har oy o'n minglab rubl ishlab topgan ko'plab misollar mavjud. Ammo keyin yana ... .. yotgan tosh ostidan suv oqmaydi. Shuning uchun, siz bir oz o'ylab ko'rishingiz kerak: nimaga erishmoqchisiz va uni qanday yo'llar bilan amalga oshirish mumkin.