» Har bir kishi uchun maksimal to'lov. Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi)

Har bir kishi uchun maksimal to'lov. Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi)

"Bolalar" to'lovlarining aksariyati 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga davlat imtiyozlari to'g'risida" gi qonun bilan belgilanadi.

Homiladorlikning boshida ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqa

Ushbu nafaqa (homiladorlikning 12 haftasidan kechiktirmasdan) San'at bilan belgilanadi. 81-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Dastlab, uning miqdori 300 rublni tashkil etdi, keyin nafaqa miqdori muntazam ravishda oshirildi.

Oxirgi indeksatsiya (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2018 yil 26 yanvardagi 74-sonli qarori) 2018 yil 1 fevraldan boshlab to'lov miqdorini oshirdi. 628,47 rubl Bunday holda, biz belgilangan miqdor haqida gapiramiz, uning miqdori davlat organlarining qarori bilan ko'rib chiqiladi. Ushbu turdagi nafaqa hech qanday tarzda eng kam ish haqiga bog'liq emas va 05.01.2018 yildan boshlab uning miqdori o'zgarmaydi.

Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa

Ushbu nafaqa avvalgi to'lovga o'xshash tarzda belgilanadi. Asosiy nafaqa - 8000 rubl. (81-FZ-son Qonunining 12-moddasi). 2018-yil 1-fevraldan boshlab barcha indeksatsiyalarni hisobga olgan holda, to'lov miqdorini tashkil etdi 16 759,09 rubl Bolaning tug'ilishi uchun nafaqa, avvalgidek, eng kam ish haqiga bog'liq emas va 05.01.2018 yildan boshlab o'zgarmaydi.

Onalik nafaqasi

Onalik nafaqasi ham bir vaqtning o'zida to'lanadi, ammo hisoblash bunga bog'liq ish haqi ayollar va to'lov muddati. Ushbu muddat (tug'ruq ta'tili) San'at bilan belgilanadi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "To'g'risida" gi Qonunning 10-soni. majburiy sug'urta..." va bolalar soniga va homiladorlikning borishiga bog'liq. Onalik ta'tilining davomiyligi 140 dan 194 kungacha bo'lishi mumkin.

Har bir kun uchun to'lov oldingi ikki yil uchun o'rtacha daromadning 100% miqdorida belgilanadi. Onalik to'lovlari uchun qonun maksimal va minimal cheklovlarni belgilaydi.

"Yuqoridan" chegarasi oldingi ikki yil uchun belgilangan FSSni hisoblash uchun marjinal bazaga bog'liq. Kuniga maksimal nafaqa miqdorini olish uchun ushbu bazani 730 ga bo'lish kerak (255-FZ-sonli qonunning 14-moddasi 3.3-qismi). 2018 yil uchun kunlik to'lov limiti quyidagicha bo'ladi:

(718 000 rubl + 755 000 rubl) / 730 kun = 2 017,81 rubl

Shunday qilib, maksimal o'lcham onalik nafaqasi"standart" vaziyatda (140 kun davomida) teng bo'ladi

140 kun x 2017,81 RUB = 282 493, 15 rub.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun foyda

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa ko'p jihatdan onalik to'lovlariga o'xshash tarzda hisoblanadi. Ammo agar tug'ruq ta'tilida o'rtacha ish haqining 100% to'langan bo'lsa, u holda 1,5 yilgacha bo'lgan davrda - faqat 40% (81-FZ-son Qonunining 15-moddasi).

Foydaning maksimal miqdori, shuningdek, FSSga badallar uchun marjinal bazaga bog'langan, ya'ni. 2018 yil uchun - 2017,81 rubl miqdorida. yuqorida hisoblangan kunda.

(2017,81 rubl x 30,4 kun) x 40% = 24 536,57 rubl

Minimal o'lcham imtiyozlar ularni qanday qabul qilishingizga bog'liq. Agar oluvchi ishlaydigan shaxs bo'lsa, unda ish beruvchi nafaqa to'laydi va uning miqdori eng kam ish haqiga, aniqrog'i, uning 40 foiziga bog'liq. Bu holda oyiga birinchi bola uchun nafaqa bo'ladi

Agar nafaqa oluvchi ishsiz yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan to'lanadi. Bunday holda, 81-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 1-bandi, qonun bilan belgilangan nafaqaning asosiy miqdori qo'llaniladi. Barcha indeksatsiyalarni hisobga olgan holda, birinchi bola uchun nafaqa 02.01.2018 3142,33 rubl. 05.01.2018 dan keyin nafaqaning asosiy miqdori o'zgarmaydi.

Ikkinchi va keyingi bolalarni parvarish qilish uchun nafaqa to'lashda barcha hollarda faqat 01.02.2018 dan keyin asosiy miqdor qo'llaniladi. 6284,65 rubl Eng kam ish haqi chegarasi endi bu erda qo'llanilmaydi, chunki. nafaqani har qanday holatda ham ikki baravar oshirish eng kam ish haqining oshib ketishiga olib keladi.

Uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun foyda

Bugungi kunda ushbu nafaqa miqdori ramziy ma'noga ega. 20 yildan ko'proq vaqt oldin (Prezidentning 30.05.1994 yildagi 110-son qarori) oyiga 50 rubl miqdorida belgilangan va o'shandan beri indeksatsiya qilinmagan. Hozir hukumat uni ko'tarish masalasini muhokama qilmoqda, ammo hozircha aniq ma'lumot yo'q.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa

"Kasallik nafaqasi" miqdori xodimning ish stajiga bog'liq va o'rtacha daromadning 60% dan 100% gacha bo'lishi mumkin (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi). Xodimning daromadi oldingi ikki yil davomida hisobga olinadi, xuddi shunday onalik to'lovlari yoki bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash.

Shuningdek, onalik to'lovlariga o'xshab, kuniga kasallik to'lovining maksimal va minimal miqdori belgilanadi.

Maksimal - oldingi 2 yil uchun FSS bazaviy chegarasiga asoslangan. U 2018 yil davomida amal qiladi va eng kam ish haqiga bog'liq emas:

(718 000 rubl + 755 000 rubl) / 730 kun = 2 017,81 rubl

Minimal - kasallik ta'tilini ochish vaqtida amalda bo'lgan eng kam ish haqi asosida:

Iltimos, kasallik ta'tiliga e'tibor bering o'rtacha daromad eng kam ish haqiga muvofiq hisoblanishi kerak, agar:

  • hisob-kitob davrida xodimning daromadi yo'q edi;
  • o'rtacha ish haqi eng kam ish haqining 24 baravaridan kam. 1 maygacha ochiq bo'lgan kasallik ta'tillari uchun bu 227 736 rubl, 1 maydan boshlab - 267 912 rubl.

Bunday hollarda, kasallik kuniga o'rtacha daromad hisoblanadi 311 rub. 97 kop.(agar kasallik varaqasi aprel oyida ochilgan bo'lsa) yoki 367 rub.(may oyida bo'lsa).

  • ish tajribasi - olti oydan kam, o'rtacha ish haqi - eng kam ish haqining 24 baravaridan ortiq;
  • nogironlik mastlik tufayli bo'lgan (kasallik ta'tilida "Qo'shimcha kod" kamerasida "021");
  • kasallik ta'tilida rejimning buzilganligi haqida belgi bor va buzilish sababi hurmatsizlikdir. Imtiyoz miqdori belgilangan kundan boshlab kunlar uchun cheklangan.

Bunday hollarda maksimal kunlik nafaqa:

  • 316 rub. 30 kop. (9 489 rubl / 30 kun) - aprel oyida kasallik kuni uchun;
  • 360 rub. 10 kop. (11 163 rubl / 31 kun) - may oyida kasallik kuni uchun.
Kim nafaqa olish huquqiga ega, 2020 yilda nafaqalarning maksimal va minimal miqdori qancha va uni qanday hisoblash kerak, bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun qanday hujjatlar kerak va boshqa kerakli ma'lumotlarni ushbu maqoladan olishingiz mumkin.

Ishsizlik nafaqasini kim olishi mumkin?

Ishsizlik nafaqasi faqat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va ishsiz deb tan olingan shaxslarga to'lanadi. Biroq, ishsizlik nafaqalari ishsizlikning butun davri uchun to'lanmasligini tushunish muhimdir. To'lov muddati va uning miqdori siz uni qabul qilgan davrga qarab o'zgaradi.

Shunday qilib, sizning ishsizlik nafaqangizning har bir davri 18 kalendar oy ichida 12 oydan oshmasligi kerak (jami, ular birin-ketin nomuvofiq bo'lishi mumkin).

Eng kam va maksimal ishsizlik nafaqalari, nafaqalarni hisoblash

Ishsizlik nafaqasini to'lash Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Eng kam va maksimal ishsizlik nafaqalari har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Oxirgi marta ishsizlik nafaqalari 2009 yilda oshirilgan., va endi, 10 yil o'tib, 2019 yildan boshlab, shunga qaramay, uni deyarli ikki marta oshirishga qaror qilindi.

Ishsizlik bo‘yicha nafaqaning minimal va maksimal miqdorlari to‘g‘risida”gi Farmonga asosan 2020-yilga belgilangan. eng kam ishsizlik nafaqasi 1500 rubl (2019 yilgacha 850 rubl edi) va ishsizlik nafaqasining maksimal miqdori 8000 rubl miqdorida (2019 yilgacha 4900 rubl edi).

Katta ehtimol bilan, bizning onlayn ishsizlik nafaqasi kalkulyatorimiz sizga ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblashda yordam beradi. (yangi oynada ochiladi)

Eng kam birinchi marta ish qidirayotgan yoki bir yillik tanaffusdan keyin yoki mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatilgan fuqarolarga ishsizlik nafaqasi miqdori beriladi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishsizlik nafaqasi miqdori

Ishsizlik nafaqalarining umumiy va maxsus holatlari mavjud - ularning miqdori har xil. Hammasi avval ishlaganmisiz, qaysi sababga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilinganligi va qancha vaqt ishlaganingizga bog'liq.

Odatdagi holat:
Xodim har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatiladi, qonunda nazarda tutilgan alohida holatlar bundan mustasno. Aytaylik, ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy oldin, shaxs kamida 26 kalendar hafta davomida haq to'lanadigan ishda ishlagan. Agar ushbu fuqaro ishsizlik nafaqasini tayinlash uchun bandlik xizmatiga murojaat qilsa, u holda uning nafaqalari miqdori quyidagicha hisoblanadi.

Birinchi yillik foyda siklida.
Dastlabki uch oy uchun nafaqa ishsizning o'rtacha oylik ish haqining 75% miqdorida to'lanishi kerak (biz oxirgi ish joyidagi oxirgi uch oydagi o'rtacha ish haqi haqida gapiramiz); keyingi to'rt oyda nafaqa ishsizlarning o'rtacha oylik ish haqining 60 foizi miqdorida, keyin esa - 45 foiz miqdorida to'lanishi kerak. Har holda, nafaqa tuman koeffitsienti hajmiga oshirilgan ishsizlik nafaqasining maksimal miqdoridan va eng kam miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

ikkinchi yillik tsiklda.
Nafaqa eng kam ishsizlik nafaqasining tuman koeffitsientiga oshirilgan miqdorida to'lanadi.
Shuni yodda tutingki, ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblash uchun faqat ish haqining rasmiy qismi ishlatilishi mumkin, ya'ni. "oq" ish haqi.

Ishsizlik nafaqasini belgilashning alohida holatlari:

Agar fuqaro:

  • birinchi marta ish izlayotgan (ilgari ishlamagan);
  • uzoq tanaffusdan keyin ishlashni xohlaydi (1 yildan ortiq);
  • mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan;
  • ishsizlikdan oldingi 12 oy davomida ishdan bo'shatilgan va shu vaqt ichida 26 haftadan kam haq to'lanadigan ish joyiga ega bo'lgan;
  • bandlik xizmati tomonidan o‘qishga yuborilgan va aybli harakatlari uchun u yerdan haydalgan.
Bunday hollarda ishsizlik nafaqasi miqdori quyidagicha bo'ladi:

Nafaqa davrining birinchi yarim yillik tsiklida:
ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori, tuman koeffitsienti bilan oshiriladi.
Ikkinchi yarim yillik foyda siklida:
tuman koeffitsienti hajmiga oshirilgan ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori.

Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish, kerakli hujjatlar

Agar siz hali biror joyda ishlamagan bo'lsangiz (birinchi marta ish izlayotgan bo'lsangiz), pasport va ma'lumot to'g'risidagi hujjatni taqdim etish kifoya.
Agar siz ilgari ishlagan bo'lsangiz, ro'yxatdan o'tish uchun quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.
  1. Fuqaroning pasporti Rossiya Federatsiyasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat.
  2. Ariza - tegishli ish topishda davlat xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha so'rovnoma. Yuklab olish: ariza shakli
  3. Mehnat daftarchasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat.
  4. Kasbiy malakani tasdiqlovchi hujjatlar.
  5. Oxirgi ish joyidagi so'nggi uch oy uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma (birinchi 3 oy uchun nafaqa to'lovi fuqaroning o'rtacha ish haqining 75 foizini tashkil qiladi, lekin 8000 rubldan oshmasligi kerak, shuning uchun maksimal miqdor uchun). imtiyozlar, o'rtacha oylik daromad kamida 10 700 rubl bo'lishi kerak.)
  6. Belgilangan tartibda chiqarilgan nogironlarni reabilitatsiya qilish bo'yicha individual dastur (nogiron fuqarolar uchun).

O'rtacha daromad sertifikatini olishda ehtiyot bo'ling!

  1. Biz olamiz daromadlar to'g'risidagi hisobot shakli aholi bandligi markazida (mehnat birjasi).
  2. U bilan birgalikda, har qanday holatda ham, "Buxgalterga to'g'ri to'ldirish haqida eslatma o'rtacha daromad haqida ma'lumot".
  3. Bularning barchasini oxirgi ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga olib boramiz.

Uni to'ldirishingiz bilan tekshirishga dangasa bo'lmang:

  • Barcha muhrlar qo'yilganmi?
  • Tashkilot nomi hamma narsani to'liq ko'rsatishi kerak, shu jumladan MChJ, OAJ va boshqalarning qisqartmalari.
  • Agar kompaniyaning bosh buxgalteri lavozimini boshqa shaxs, masalan, bosh direktor bajaradigan bo'lsa, sertifikatda uning ushbu lavozimni almashtirganligi haqidagi buyruqning raqami ko'rsatilishi kerak.
  • Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish sanalarini tekshiring.
  • Sizning ish haftangizning ish kunlarining soni to'g'ri ko'rsatilganligini tekshiring, ya'ni. to'liq ish bilan ta'minlanganmi yoki yo'qmi.

Agar sertifikat to'g'ri to'ldirilmasa, siz bir necha marta sayohat qilishingiz va vaqtingizni behuda sarflashingiz kerak bo'ladi.

Bandlikka ko‘maklashish markazlari fuqarolarga tegishli ish tanlash va qabulga yozilmagan holda murojaat qilgan kuni ishga joylashtirishda yordam beradi. Ushbu xizmatlar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 03.07.2006 y. 513-son "Mehnat va aholi bandligi federal xizmatining fuqarolarga munosib ish topishda va ish beruvchilarga zarur ishchilarni tanlashda yordam berish bo'yicha davlat xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha ma'muriy reglamentini tasdiqlash to'g'risida"

Imtiyozlar to'xtatilishi

Tugatish, to'lashni to'xtatib turish, ishsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish sizni bu haqda xabardor qilishga majbur bo'lgan bandlik xizmati bo'lishi mumkin. .

Tarkib

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya fuqarolarining 63 foizi ishsiz yoki "qora" maosh oladi va ularning atigi 16 foizi rasman ishsiz deb tan olingan. Bandlik xizmatida ro'yxatga olinganlar sonining 54 foizi 31 yoshdan 50 yoshgacha bo'lgan ayollardir. Mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirish uchun hukumat 2018 yilda ishsiz fuqarolarga ishsizlik nafaqasini taqdim etishga qaror qildi, uning maksimal miqdori 4900 rublni tashkil qiladi.

Ishsizlik nafaqasi nima

Ishga joylasha olmagan va bandlikka ko‘maklashish markazida ro‘yxatdan o‘tgan fuqarolar moddiy yordam so‘rab murojaat qilishlari mumkin. 2018 yilda ishsizlik nafaqalari indekslanmaydi. Muayyan vaqtdan keyin u kamayadi. Ishsizlik bo'yicha subsidiya miqdori hududiy stavkaning hajmi va mutaxassisning ish stajiga ta'sir qiladi.

Ba'zi bo'limlar vakillari jismoniy shaxslar ijtimoiy to'lovlarning ushbu turini hodisa sifatida obro'sizlantiradi, deb hisoblashadi, chunki. imkon qadar tezroq olishga harakat qiling. Mutasaddilar bandlikka ko‘maklashish markazlari negizida qayta tayyorlashning to‘laqonli tizimini joriy etishni, bu esa mutaxassislarni qayta tayyorlash xarajatlarini kamaytirishni talab qilmoqda.

Ishsizlar maqomi va uni olish shartlari

Ishsizlar doimiy daromadi yoki ishiga ega bo'lmagan mehnatga layoqatli fuqarolar deb tan olinadi. Ular mos bo'sh ish o'rinlarini topish uchun avvalo bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishlari va tegishli ishni boshlashga tayyorligini ko'rsatishlari kerak. Bandlik markazlari xodimlari ba'zan nogironlarning moddiy yordam so'rovlarini rad etadilar, chunki. mehnat qobiliyati va mehnat qobiliyati tushunchalarini chalkashtirib yuborish. Agar inson o'zini bajara olsa rasmiy vazifalar, keyin u sog'lig'ining holatidan qat'i nazar, mumkin.

Huquqiy tartibga solish

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 34-moddasiga binoan, rasman ishsiz deb tan olingan barcha fuqarolar 2018 yilda ishsizlik nafaqasini olishlari mumkin. Jismoniy shaxs malakasi, mehnat sharoiti, sog'lig'i holati, transportdan foydalanish imkoniyati bo'yicha o'ziga mos keladigan ishga murojaat qilishi mumkin. Masalan, agar fuqaro oldingi ish joyida 15 000 rubl olgan bo'lsa, u holda mehnat birjasining xodimi unga kamida 9500 rubl ish haqi bilan bo'sh ish o'rinlarini tanlashi kerak.

Subsidiya olish huquqini yo'qotgan ishsiz fuqarolar moddiy yordam so'rab murojaat qilishlari mumkin. Siz uni bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha qayta tayyorlashda yoki ishsizlar maqomi ro'yxatga olingan kundan boshlab 36 oydan keyin olishingiz mumkin. Qonunga ko‘ra, 30 yoshga to‘lmagan shaxslar qayta tayyorlash imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin. Ular orasida jamoat transporti xarajatlari uchun kompensatsiya, tibbiy xarajatlar (shifoxonadan ma'lumotnoma bilan taqdim etiladi).

Kim olish huquqiga ega

Doimiy yoki vaqtinchalik daromadga ega bo'lmagan 16 yoshga to'lgan Rossiyaning har qanday fuqarosi mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishi va ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishi mumkin. Onalik ta'tilidagi qizlar bu huquqdan foydalana olmaydi, chunki. ular vaqtincha mehnatga layoqatsiz aholiga tegishli. Bola 1,5 yoshga to'lganidan keyin ayol ishsiz maqomini olishi mumkin. Quyidagi toifadagi fuqarolarga ishsizlik nafaqalari to'lanmaydi:

  • 16 yoshgacha;
  • kunduzgi talabalar;
  • pensionerlar;
  • maqomiga ega bo'lgan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor;
  • mehnatga layoqatsiz guruhlarga kiritilgan nogironlar;
  • vaqtinchalik ro'yxatga olish joyida ariza berishga qaror qilgan shaxslar;
  • sud qarori bilan axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan;
  • ishsiz deb tan olinganligi to'g'risida yolg'on ma'lumot bergan shaxslar.

Mehnat almashinuvi to'lovlari

Nafaqa har oy fuqaro ishsiz maqomini olgan paytdan boshlab uning hisobvarag'iga o'tkaziladi. Jamiyatning tugatilishi, yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatining tugatilishi yoki shtatlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan ayrilgan shaxslar ushbu imtiyozdan foydalana olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) 178-moddasiga binoan, bunday fuqarolar 2 oylik ish qidirish davri uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar va keyin ular subsidiya olishlari mumkin bo'ladi, masalan. boshqa ishsizlar.

Har 14 kunda mutaxassis qayta ro'yxatdan o'tish uchun so'rovlarni oladi. Siz ularni qabul qilganingizda tezda javob berishingiz kerak, chunki. agar jismoniy shaxs uning maqomini muntazam tasdiqlamaydi, moddiy yordam ko'rsatish to'xtatiladi. To'lovlarni davom ettirish uchun ishsiz ishchi yana ariza to'ldirishi va barcha hujjatlar to'plamini yig'ishi kerak bo'ladi.

Ular qaysi muddatda to'lanadi?

Ishsizlik uchun moliyaviy yordam mutaxassis ishsiz deb tan olingan birinchi kundan boshlab hisoblana boshlaydi. 2018 yilda ishsizlik nafaqasini to'lash tartibi katta o'zgarishlarga duch kelmaydi. Erta pensiyaga chiqqan taqdirda, ishsiz subsidiyani yo'qotadi. Mutaxassis, agar u yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa yoki vaqtincha to'liq bo'lmagan ish joyiga ega bo'lsa, ishsizlikka qarshi kurash bo'yicha davlat dasturiga a'zo bo'la olmaydi.

Subsidiya 2 yilga to'lanadi. 7-12 oydan keyin olti oylik tanaffus keladi. Agar mutaxassis bu vaqtdan keyin ish topmagan bo'lsa, u bandlik markazidan o'z rahbariga murojaat qilishi kerak. Rasmiy murojaatdan so'ng, to'lovlar 7-8 oyga tiklanadi, keyin yana olti oylik tanaffus bo'ladi. Shundan so'ng, subsidiya 4-5 oy davomida jismoniy shaxsning hisob raqamiga o'tkaziladi.

Qancha to'lash

Ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblashda oxirgi ish joyidagi uch oylik ish haqi hisobga olinadi. Hammasi bo'lib, ishdan bo'shatilgunga qadar, shaxs kamida 26 hafta ishlashi kerak. Agar fuqaro yarim kunlik ishlagan bo'lsa, unda birinchi navbatda markaz xodimlari ish vaqtini qayta hisoblab chiqadilar. Agar umumiy miqdor 1040 soatdan kam bo'lsa, mutaxassisga 850 rublga teng minimal nafaqa tayinlanadi. Istisno etim bolalardir. Dastlabki 6 oy davomida ularga o'rtacha mintaqaviy ish haqi darajasiga teng nafaqa to'lanadi.

Minimal va maksimal hajm

To'lovlar miqdori xodimning lavozimi va ish stajiga qarab belgilanadi. Ishsizlik nafaqasining maksimal miqdori 4900 rublni tashkil etadi, bu yashash minimumidan 2 baravar past. Hukumat tomonidan 3 yil davomida ushbu subsidiya miqdorini oshirish bo‘yicha arizalar ko‘rib chiqilmoqda, biroq bu maqsadni amalga oshirish uchun davlat byudjetidan qo‘shimcha mablag‘lar ajratilmagan. Minimal subsidiya miqdori 850 rublni tashkil qiladi. U o'rnatilgan:

  • birinchi marta ish qidirayotganlar va universitet bitiruvchilari;
  • uzoq tanaffusdan keyin ish topmoqchi bo'lganlar;
  • yiliga 26 haftadan kam ishlagan shaxslar;
  • mehnat intizomini buzganlik uchun kasaba uyushmasi qarori bilan ishdan bo'shatilgan mutaxassislar.

Yetim bola 2018 yilda ishsizlik nafaqasini oshirish huquqiga ega. Bu fuqaro yashaydigan hududda belgilangan o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga teng. 89-sonli Federal qonuniga tegishli o'zgartirishlar kiritildi va 2018 yil 1 maydan kuchga kirdi. Etimga 6 oy davomida doimiy ravishda moddiy yordam ko'rsatiladi. Agar bu vaqt ichida mutaxassis ish topa olmasa, unda nafaqa miqdori avtomatik ravishda 850 rublgacha kamayadi. Nogironlar uchun ishsizlik nafaqalari miqdori oddiy mutaxassislar uchun bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi.

To'lov miqdori

2018 yilda ishsizlik nafaqasi miqdori to'g'ridan-to'g'ri fuqaroning oldingi ish joyidagi ish haqiga bog'liq. Federal darajada uning qiymati 4900 r dan oshmasligi kerak, ammo mamlakatning ayrim hududlarida mintaqaviy koeffitsientlar mavjud. Ushbu hududlarda ishsizlik nafaqalari qonun bilan belgilanganidan yuqori bo'ladi. 2018 yilda subsidiya, agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, ish haqining foizi sifatida hisoblanishi davom etadi:

  1. fuqaro mehnat shartnomasi bo'yicha kamida 26 hafta ishlagan;
  2. ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 yildan kamroq vaqt o'tdi;
  3. ishni yo'qotish sababi fuqaroning noqonuniy xatti-harakatlari (mulkni o'zlashtirish, mehnat intizomini buzish va boshqalar) emas.

O'rtacha daromadlar fuqaro tomonidan taqdim etilgan 3 oylik ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Olingan miqdor mintaqaviy koeffitsientga ko'paytiriladi. Masalan, Buryatiyada bu 1,3 ni tashkil qiladi. Agar subsidiya 900 rublga teng bo'lsa, unda ko'paytirilganda u 1170 rublgacha oshadi. Ish bilan ta'minlash markazi xodimlarining hisob-kitoblariga ko'ra, moddiy yordam miqdori 10 000 rublni tashkil etgan. Ishsiz mutaxassis bu miqdorning to'lovini ololmaydi, chunki. qonun bo'yicha subsidiyaning maksimal miqdori 4900 r.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash tartibi

Nafaqalarni hisoblashning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 12.08.2003 yildagi qarorida tasvirlangan. O'rtacha kunlik ish haqini aniqlashda asosiy ish haqi ham, ish beruvchidan to'lovlarning boshqa turlari ham hisobga olinadi. Bir kalendar yili natijalari bo'yicha ish haqi to'liq miqdorni hisobga olgan holda emas, balki har bir ish oyi uchun 1/12 miqdorida hisoblanadi. O'rtacha ish haqini hisoblashda ular ishdan bo'shatishdan oldingi 90 kun uchun ma'lumot oladilar. Nafaqalarni hisoblashda ish haqiga qo'shimcha ravishda quyidagilarni hisobga oling:

  • uzoq muddatli xizmat va boshqa mehnat yutuqlari uchun mukofotlar;
  • ish vaqtidan tashqari ish tufayli olingan qo'shimcha daromad;
  • bonuslar va to'lovlar;
  • naturada ish haqi.

Birinchi yilda ilgari ishlagan shaxslar uchun subsidiyalar

Subsidiya miqdorini oshirishning zaruriy shartlaridan biri mutaxassis uchun ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy davomida doimiy ish tajribasining mavjudligi hisoblanadi. 2018 yilda ishsizlik nafaqasini to'lash ushbu band bo'yicha o'zgarmaydi. Dastlabki 3 oyda mutaxassis o'rtacha oylik daromadning 75 foizini, keyingi 4 oyda esa - 60 foizini oladi. Ushbu muddatdan so'ng ko'pincha to'lovlarda olti oylik tanaffus bo'ladi, so'ngra 5 oy davomida mutaxassis ish haqining 45 foizini hisobga oladi.

Ikkinchi yil uchun grantlar

Ikkinchi 12 oylik davrda fuqaro eng kam subsidiyani tuman koeffitsientiga ko'paytiradi. Misol uchun, Moskvada bu ko'rsatkich 1,7, oylik moddiy yordam miqdori esa 2890 rublni tashkil qiladi. Ikkinchi yil oxirida fuqaro taqdim etilgan subsidiyadan mahrum bo'ladi. Moddiy yordam ko'rsatishning umumiy muddati 36 kalendar oyni hisobga olgan holda 24 oydan oshmasligi kerak.

Moskva uchun shartlar

To'lovlar miqdori fuqaroning 3 oylik o'rtacha daromadiga qarab belgilanadi. Moskvada 2018 yilda ishsizlik nafaqalari oshiriladi, chunki bu erda mintaqaviy koeffitsient Rossiyaning barcha shaharlari orasida eng yuqori ko'rsatkichdir. To'lovlarni hisoblashda xuddi shunday ko'rsatkich Sankt-Peterburg hokimiyati tomonidan qo'llaniladi. Moskva ishsizlar foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladi transport imtiyozlari. Ularga qo'shimcha ravishda 1190 rubl to'lanadi. Maksimal o'lcham ijtimoiy foyda 6940 r, eng kami esa 2890 r bo'ladi.

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasiga murojaat qilganidan so‘ng, fuqaro barcha hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 11-kunida ishsiz shaxs maqomini oladi. Dastlabki 10 kun davomida bandlik markazi xodimlari bilan birgalikda mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini o'rganadi. Mashhur bo'lmagan mutaxassislikka ega bo'lgan shaxsga qayta tayyorlash taklif etiladi. Agar 10 kun ichida o'qish yoki ish joyini qidirish muvaffaqiyatli bo'lmasa, u holda fuqaroga ishsiz maqomi beriladi va nafaqalar yig'ila boshlaydi.

To'lovlar to'xtaganda

Rasmiy ishga joylashtirgandan so'ng, fuqaro ishsizlik nafaqasini olishni to'xtatadi. Jismoniy shaxsning vafot etganligi fakti qayd etilganda moddiy yordam to‘lash to‘xtatiladi. Agar fuqaro bandlik markaziga 1 oydan ortiq vaqt davomida kelmasa, u holda davlat pul o'tkazishni to'xtatadi. Bandlik markazi ishsizlik nafaqasini berishni rad etishi mumkin, agar:

  • fuqaro jinoiy jazoni o'tayotgan bo'lsa;
  • jismoniy shaxs axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan;
  • fuqaro muntazam ravishda naqd pul nafaqasi to'langan holda rasmiy kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha ta'limdan o'tganda;
  • shaxs o'zi haqida noto'g'ri ma'lumot berganda;
  • fuqaroning ish topishda davlat organlarining yordamidan bosh tortishi.

Qaysi hollarda maqomini saqlab qolgan holda to'lovlar vaqtincha to'xtatiladi

Fuqaro kasb-hunar ta’limi muassasalarida qayta tayyorlash yoki malakasini oshirish munosabati bilan yashash joyini tark etganda uning hisobvarag‘iga pul o‘tkazilmaydi. Muddatli harbiy xizmat va majburiy harbiy xizmatni o'tash davrida shaxslarga imtiyozlar berilmaydi, chunki. harbiy xizmatchilarni saqlash davlat tomonidan to'lanadi. Cheklov tug'ruq ta'tiliga tegishli. 3 oygacha bo'lgan muddatga to'lovlar to'xtatiladi, agar:

  • fuqaro mehnat birjasida bo'lgan vaqtida 2 ta mos ish variantidan bosh tortgan;
  • shaxs qayta profilga kirishdan yoki jamoat ishlarida qatnashishdan bosh tortsa;
  • ishsiz oxirgi ish joyidan mehnat intizomini buzganligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 35-moddasida ko'rsatilgan boshqa harakatlar uchun ishdan bo'shatilgan;
  • fuqaro qayta tayyorlash joyidan chiqarib yuborilgan;
  • jismoniy shaxs o'zboshimchalik bilan bandlik markazining yo'nalishi bo'yicha treningni tark etgan.

Qanday chiqarish kerak

Rasmiy ishsiz maqomini olishga qaror qilgan har qanday shaxsning birinchi qadami uning ro'yxatdan o'tgan joyidagi bandlik markaziga murojaat qilish bo'ladi. Bo'limning vakolatli xodimi ishsizlarga ariza shaklini va moddiy yordam olish uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini beradi. Barcha sertifikatlarni olgandan so'ng, jismoniy shaxs bandlik markazi xodimiga qayta murojaat qilishi mumkin.

Bo'lim xodimi hujjatlarni topshirish faktini qayd etadi, so'ngra fuqaroga ish uchun bir nechta variantni taklif qiladi. Bo'sh ish o'rinlarini qidirishda mehnat birjasi xodimi asosiy e'tiborni shaxsning ma'lumoti, malakasi va ish tajribasiga qaratishi kerak. Misol uchun, agar muhandisga oshpaz sifatida ish taklif qilinsa, u bunday taklifni rad etishga haqli. Ko'pincha xodimlar qayta tayyorlashga yuboriladi, keyin esa ular mos bo'sh ish o'rinlarini qidiradilar. Agar yuqoridagi barcha choralar ish topishga yordam bermasa, mutaxassisga ishsiz maqomi beriladi.

Qayerga borish kerak

Rossiyaning har bir mintaqasida bandlik markazlari mavjud. Rasmiy ravishda ishsiz qolmoqchi bo‘lgan fuqaro u yerga kelishi kerak. Ishsiz aholi bilan ishlaydigan mutaxassis jismoniy shaxsga nafaqa olish uchun to'planishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini beradi. Siz faqat doimiy ro'yxatdan o'tgan joyda davlat dasturiga a'zo bo'lishingiz mumkin. Agar mutaxassis Xabarovskda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa-da, lekin Moskvada vaqtincha ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u holda u o'z ona shahriga qaytib, u erda ish izlashi kerak.

Qanday hujjatlar talab qilinadi

Ishsizlar maqomini ro'yxatga olish 11 kun davom etadi. Ishsiz deb tan olingan shaxs 2018 yilda ishsizlik nafaqasini olishi mumkin. Ishsizlar kommunal to'lovlar yoki o'zlarining oziq-ovqatlariga pul sarflashlari mumkin. Shaxsni ishsiz sifatida ro'yxatga olish va pul kompensatsiyasi to'lash to'g'risidagi qaror quyidagi hujjatlar asosida qabul qilinadi:

  • pasportlar;
  • to'ldirilgan ariza;
  • mehnat daftarchasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat;
  • ta'lim to'g'risidagi diplom va potentsial xodimning malakasini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;
  • oxirgi ish joyidan 3 oylik o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
  • SNILS (shaxsiy shaxsiy hisobning sug'urta raqami);
  • TIN (soliq to'lovchining individual raqami);
  • pul o'tkazish uchun bank hisob raqami.

Video

Matnda xatolik topdingizmi? Uni tanlang, Ctrl + Enter tugmalarini bosing va biz uni tuzatamiz!

Muhokama qiling

2018 yilda ishsizlik nafaqasi: to'lash tartibi va miqdori

2018 yil 1 yanvardan boshlab o'zgartirildi hisob-kitob davri va o'rtacha kunlik daromad nogironlik nafaqasini hisoblash uchun. Kasallik ta'tillari to'lovlarining maksimal va minimal miqdori o'zgardi.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

2018 yilda imtiyozlar uchun hisob-kitob davri 2016 va 2017 yillarni o'z ichiga oladi.

2016 yil uchun 718 000 rubl miqdoridagi to'lovlar hisobga olinishi mumkin, 2017 yil uchun - ichida
755 000 rubl

Keling, 2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad: 2017,81 rubl.

2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil qiladi. O'rtacha oylik daromadni 9489 rubl bilan solishtirish kerak.

2017 yilda eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil etdi. Eng kam ish haqi oshirilganligi sababli, 2018 yilda kasallik ta'tilining eng kam nafaqasi kattalashdi.

Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:

2018 yil uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad: 311,97 rubl.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ma'lumotnoma ma'lumotlari. Jadval.

2018 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Kasallikdan keyin ishga qaytgandan so'ng, xodim kasallik ta'tilini taqdim etadi. Tashkilot unga ariza berilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida nafaqa tayinlashi va ish haqini to'lash uchun belgilangan keyingi kuni to'lashi shart. 255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasiga muvofiq.

Agar xodim ish joyiga kirgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay murojaat qilgan bo'lsa, nafaqa hisoblab chiqiladi va to'lanadi. 255-FZ-sonli Qonunning 12-moddasiga muvofiq.

Xodimning butun nogironlik muddatini, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan ta'tillarni to'lashingiz kerak.

Kasallik yoki uy jarohati olgan taqdirda, nogironlikning dastlabki uch kuni uchun nafaqa xodimga kompaniya hisobidan, to'rtinchi kundan boshlab esa - Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanadi (2-moddaning 2-bandi). 3 federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son).

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashning umumiy tartibi

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun bir yildagi kunlar soni har doim 730 ni tashkil qiladi. Kabisa yilida hisoblaymizmi yoki yo'qmi, muhim emas. Faqat onalik nafaqasini hisoblash uchun kunlar soni boshqacha bo'lishi mumkin.

To'lovlarni hisoblash uchun marjinal bazani hisoblang. Hisoblash uchun biz 2016 va 2017 yillar uchun asosiy qiymatlarni olamiz: bu 718 000 rubl. va 755 000 rubl. mos ravishda. Umuman olganda, bu quyidagicha bo'ladi:
1 473 000 rubl

Misol 3. Eng kam ish haqi miqdoridan 2018 yilgi kasallik ta'tilini hisoblash

Kompaniyaga yangi xodim qo'shildi. O‘zi yashayotgan hududdagi og‘ir iqtisodiy vaziyat tufayli uzoq vaqt ish topa olmay, 2016 va 2017-yillarda ishlamagan. Taxminan bir oy ishlagandan keyin u kasal bo'lib qoldi. Bir haftadan keyin olib kelindi kasallik varaqasi 5 kalendar kuni uchun.

Hisob-kitob davrida (2016-2017) xodim ish haqini olmaganligi sababli, buxgalteriya bo'limi eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tilini hisoblashi kerak.

Birinchidan, biz o'rtacha daromadni aniqlaymiz: 9489 rubl. × 24 oy : 730 kun = 311,97 rubl

Xodimning ish tajribasi 4 yil 3 oyni tashkil etadi, shuning uchun uning nafaqasi o'rtacha daromadning 60 foizini (5 yilgacha) tashkil qiladi.

Foydani hisoblash quyidagicha ko'rinadi: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubl.

Hisob-kitob davrida hech qanday daromad bo'lmagan shunga o'xshash holat tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodimlar uchun bo'ladi. Agar daromad bo'lmasa, hisoblashingiz kerak kasallik ta'tillari ish stajini hisobga olgan holda eng kam ish haqidan.

Misol 4. Tajribali eng kam ish haqidan 2018 yilgi kasallik ta'tilini hisoblash
6 oydan kam

Agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 6-qismiga muvofiq, kasallik ta'tillari to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmasligi kerak.

Bunday holda, kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz hisoblashingiz va taqqoslashingiz kerak: xodimning daromadidan hisoblangan kunlik nafaqa va eng kam ish haqi miqdoridan hisoblangan ma'lum bir oy uchun maksimal kunlik nafaqa.

Misol uchun, 2018 yil mart va fevral oylari uchun maksimal kunlik nafaqani hisoblaylik. Martda 31 kun, fevralda 28 kun bor.

2018 yil fevral oyida maksimal kunlik nafaqa: 9489 rubl. : 28 kun = 338,89 rubl.

2018 yil mart oyida maksimal kunlik nafaqa: 9489 rubl. : 31 kun =
306,1 rubl

Misol 5. Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash

2018 yil 20 martda u 12 dan 18 martgacha (7 kalendar kun) kasallik davri uchun kasallik ta'tilini olib keldi.

2016-2017 yillardagi hisob-kitob davri uchun daromadlar hisobga olmaymiz. Agar xodim 6 oydan kam ish stajiga ega bo'lsa, kasallik ta'tilidagi nafaqa to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmasligi kerak va o'rtacha ish haqining 60 foizini tashkil qilishi kerak.

Shuning uchun, nafaqani keyingi hisoblash uchun biz 311,97 rubl miqdorida olishimiz kerak. va uni 60% ga ko'paytiring. Biz olamiz: 311,97 rubl. × 60% = 187,18 rubl.

Biz kasallik ta'tilini eng kam ish haqidan hisoblangan kunlik nafaqadan hisoblaymiz.
Kasallik nafaqasi teng: 187,18 rubl. × 7 kun = 1310,26 rubl.

Har ehtimolga qarshi. O'zimizning xotirjamligimiz uchun biz mart oyi uchun hisob-kitob miqdorini va eng kam ish haqini tekshiramiz. Qabul qilingan miqdor 187,18 × 31 = 5802,58 rubl. Bu miqdor eng kam ish haqidan kamroq.

Biz 1310,26 rubl miqdorida nafaqa to'laymiz.

Yarim kunlik ish uchun kasallik to'lovi

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash odatiy hol emas. Ko'pgina korxonalar daromadlarning pasayishi, tanqislik tufayli Pul, shuningdek, pulni tejash maqsadida ular to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etishdi. 2017 yil o'rtalarida saytimizda o'tkazilgan so'rovga ko'ra, ishtirokchilarning taxminan 30 foizi xodimlarni saqlab qolishni xohlashlarini aytdilar va to'liq bo'lmagan ish kunini joriy qilishdi.

Agar sizning kompaniyangiz yarim kunlik ish rejimiga ega bo'lsa, 2018 yilda kasallik ta'tillari nafaqalari bir nechta xususiyatlarni hisobga olgan holda umumiy qoidalarga muvofiq hisoblanishi kerak.

Birinchidan, agar nafaqa haqiqiy daromaddan hisoblansa, xodimlar haftada necha kun va / yoki soat ishlashi muhim emas.

Ikkinchidan, o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun siz hisob-kitob davri uchun daromadni 730 ga bo'lishingiz kerak. 730 raqami o'zgarmaydi.

Shu bilan birga, xodimning o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Agar sizning hisob-kitoblaringiz bo'yicha siz eng kam ish haqidan kamroq ko'rsatkichga ega bo'lsangiz, kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz hali ham eng kam ish haqini olishingiz kerak. Keyin, eng kam ish haqidan hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqini bunday xodimning ish vaqtining uzunligiga mutanosib ravishda kamaytiring.

Agar to'liq bo'lmagan ish vaqti kasallik kunidan kechiktirmay o'rnatilgan bo'lsa, ushbu qoida qo'llanilishi mumkin. Orqaga qarab, xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, yarim kunlik ish o'rnatilishi mumkin emas.

Misol 6. Agar kompaniyada yarim kunlik ish bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash

Direktorning kotibi Marinina I.P. kuniga 4 soat, haftada 5 kun ishlaydi.

Yanvar oyida u kasal edi. Ishga qaytganidan so'ng, u buxgalteriya bo'limiga 5 kalendar kunlik kasallik varaqasi olib keldi.

Uning hisob-kitob davridagi daromadlari:

2016 yilda - 50 000 rubl,

2017 yilda - 65 000 rubl.

5 yildan bir oz ko'proq sug'urta tajribasi.

Haqiqiy to'lovlardan o'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

(50 000 rubl + 65 000 rubl) : 730 kun = 157,53 rubl.

Eng kam ish haqidan hisoblangan o'rtacha kunlik daromad bilan solishtiring - 311,97 rubl. Biz hisoblagan summa 157,53 rublni tashkil qiladi. eng kam ish haqidan hisoblangan summadan kam.

Biz o'rtacha kunlik daromadni yarim kunlik koeffitsientga moslashtiramiz:

311,97: 8 soat × 4 soat = 155,98 rubl.

Keling, tajribani hisobga olgan holda nafaqani hisoblaylik:

155,98 rubl × 80% × 5 kun = 623,92 rubl.

2019 yil 1 fevraldan boshlab bolalar nafaqalari ko'paytiriladi, ular 1995 yil 19 maydagi 81-FZ Federal qonuni qoidalariga muvofiq bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-onalardan biriga to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati sifatida indekslanadi minimal miqdor nafaqalar va maksimal.

2019 yilda Rossiyada 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa qancha rubl ekanligini batafsilroq aytib beramiz - o'zgarishlar maksimal va minimal to'lovlarga ta'sir qildi.

Kim imtiyozlar olish huquqiga ega?

Nafaqa olish uchun bolaning tug'ilgan kunidan boshlab 1,5 yoshgacha bo'lgan qarindoshi murojaat qilishi mumkin. Ko'pincha bu ona. Ammo chaqaloqning otasi yoki boshqa qarindoshi, vasiysi ham ota-onalik ta'tiliga chiqishi mumkin. Bu shaxs davlatdan nafaqa shaklida yordam olishga umid qilish huquqiga ega. Faqat bu huquqni tasdiqlash kerak. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasi ota-onalardan biri tomonidan ish joyida berilganda, u ikkinchisi ish beruvchidan bunday to'lovlarni olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etadi. Agar, masalan, buvisi "bola" nafaqasi bilan ota-ona ta'tiliga chiqsa, u holda ikkala ota-onadan sertifikatlar taqdim etilishi kerak.

2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa (onlayn kalkulyator sizga tez va mustaqil ravishda hisob-kitoblarni amalga oshirish imkonini beradi) umumiy qoida sifatida o'rtacha daromadning 40 foizini tashkil qiladi. Imtiyozlar miqdori bo'yicha ham yuqori chegaraga, ham pastki chegaraga nisbatan cheklovlar mavjud.


Eng kam ish haqi

2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqaning eng kam miqdori ishlamaydigan onalarga / otalarga yoki ish staji 6 oydan kam bo'lgan hollarda beriladi.

2018 yil uchun koeffitsient Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2018 yil 26 yanvardagi 74-sonli qarori bilan belgilangan (uning hajmi 1,025). Shu sababli, 2019 yil 1 fevralgacha birinchi bola uchun nafaqa, ilgari amalda bo'lgan - 3 142,33 rublni qo'llashda davom etmoqda.

Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori loyihasiga ko'ra, 2019 yilda bolalar nafaqalari 1 fevraldan boshlab indekslanadi va 1,043 baravar ko'payadi. Loyiha "2019 yilda to'lovlar, nafaqalar va kompensatsiyalarni indeksatsiya qilish miqdorini tasdiqlash to'g'risida" deb nomlanadi, ID 01/01/12-18/00086773, Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan, yaratilgan sana - 12/11/2018 yil.

  • 3 277,45 rubl- bu yil birinchi bolaga tayanadigan ishsizlik nafaqasining miqdori aynan shu.

Yana bir holat, nafaqa oluvchi ish bilan band bo'lsa, lekin hisob-kitob davrida hech qanday daromadga ega bo'lmagan yoki uning ish haqi to'liq kalendar oyi uchun joriy eng kam ish haqiga etib bormagan. Eslatib o'tamiz, 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi. Birinchi bola uchun bunday shaxslar yil boshidan birinchi bola uchun oyiga 4512 rubl oladi.

Shu bilan birga, ikkinchi va keyingi bolalar uchun nafaqa miqdori:

  • 6 284,65 rubl - 31.01.2019 yilgacha;
  • 6 554,9 rubl - 2019 yil 1 fevraldan (kutilayotgan indeksatsiyani hisobga olgan holda).

Maksimal tezlik

2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqaning maksimal miqdori ishlayotgan fuqaroga, agar uning ish haqi yuqori chegaradan oshib ketgan bo'lsa, to'lanadi. Chaqaloq tug'ilgandan oldingi 2 yil uchun hisoblangan daromadlar hisobga olinadi. Ish haqi bo'lmagan davrlar mavjud bo'lganda, eng kam ish haqi miqdori olinadi.

Formula: (1 yil uchun ish haqi yig'indisi + 2 yillik ish haqi yig'indisi) / 730 (2 yildagi kunlar soni) x 30,4 (oyning o'rtacha uzunligi) x 40%

Yil uchun hisobga olinadigan miqdor belgilangan limitdan oshmasligi kerak:

  • 2018 yilda - 815 ming rubl;
  • 2017 yilda - 755 ming rubl;
  • 2016 yilda - 718 ming rubl.

Ma'lum bo'lishicha, nafaqa miqdorini hisoblash uchun foydalaniladigan eng yuqori o'rtacha kunlik ish haqi 2019 yilda 2150,68 rubl

Hisob bilan oxirgi indekslash Maksimal foyda miqdori bo'ladi 26 152,27 rubl(2150,68 rubl x 30,4 kun x 40%). O'tgan yil uchun 24 536,57 rubl qiymati tegishli edi.

  • shartnoma asosidagi onalar;
  • Ichki ishlar vazirligi, Davlat soliq inspeksiyasi, jazoni ijro etish tizimi organlarida, bojxona organlarida xizmat qilayotgan, ota-ona ta’tiliga chiqqan onalar va otalar;
  • yuridik shaxslar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar tugatilishi yoki tugatilishi munosabati bilan homiladorlik davrida ishdan bo'shatilgan onalar.

Shunga ko'ra, yangi 1,043 koeffitsienti qo'llanilishi bilan bu miqdor oshadi 13 109,81 rubl

Imtiyozlar uchun qayerda va qanday murojaat qilish kerak?

Ikkala ota-ona ham rasman ishlagan bo'lsa, unda hech qanday muammo bo'lmaydi: ro'yxatdan o'tish ish beruvchining kadrlar bo'limidan o'tadi. Aytaylik, onam standart model bo'yicha ariza yozadi, dadam ishdan olmagan va bu mablag'larni talab qilmagan sertifikat beradi. Shuningdek, hujjatlardan siz bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarini taqdim etishingiz kerak. Pul ish beruvchining o'zi tomonidan to'lanmaydi: ular Fond tomonidan taqdim etiladi ijtimoiy sug'urta daromaddan ushlab qolingan badallardan.

Boshqa ota-ona ishlamasa, ishlar yanada murakkablashadi. Keyin u FSSdan to'lovlar yo'qligi to'g'risida sertifikat oladi. Agar ish beruvchi (siz nafaqa olish uchun murojaat qilishni rejalashtirgan) o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, siz ham FSSga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Ikkala ota-ona ham ishsiz bo'lsa, nafaqa eng kam miqdorda ijtimoiy sug'urta to'laydi.


2019 yilda "bolalar" nafaqalari bo'yicha nima o'zgardi?

2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqaga umid qiladigan har bir kishi (Rossiyada ko'pincha o'zgarishlar ro'y beradi) ushbu mavzu bo'yicha qoidalarga amal qilishi kerak. Hisoblash usullarini o'rganish yaxshiroqdir, siz maxsus saytlarda kalkulyatorlardan foydalanishingiz mumkin.

Gap shundaki, bolalar nafaqalari o'tgan yilgi inflyatsiya darajasiga qarab hisoblangan koeffitsient bilan indekslanadi. 81-FZ-sonli qonunga binoan, bu fevral oyida sodir bo'ladi joriy yil, lekin qarorlar odatda ertaroq - yanvar oyida chiqadi va fevral oyida kuchga kiradi. Misol tariqasida, yuqorida aytib o'tilgan o'tgan yilga tegishli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.01.2018 yildagi 74-sonli qarori.

1-fevraldan boshlab ID 01/01/12-18/00086773-sonli qaror loyihasiga muvofiq joriy nafaqa miqdori 4,3 foizga oshadi.

Shuni yodda tutish kerakki, agar hududda ko'paytirishning mintaqaviy koeffitsientlari qo'llanilsa, ular nafaqa miqdori indeksatsiya qilinganidan keyin hisob-kitoblarda qo'llaniladi. Bu San'at asosida sodir bo'ladi. 5-sonli 81-sonli Federal qonuni.

O'tgan yilgi muhim o'zgarishlar 1,5 yoshgacha bo'lgan qo'shimcha bolalar nafaqalariga ta'sir ko'rsatdi. Ular hamma uchun emas, balki oylik jon boshiga oʻrtacha daromadi mintaqaviy eng kam ish haqining 1,5 baravaridan oshmaydigan oilalarga beriladi (mehnatga layoqatli aholi uchun oʻtgan yilning 2-choragi uchun belgilangan). Nafaqa "bolaga" teng miqdorda to'lanadi. yashash haqi o'tgan yilning 2-choragi uchun belgilangan. Agar oila shartga javob bersa, birinchi, ikkinchi bola uchun (onalik kapitalidan), keyingilar uchun va chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar mablag 'ta'minlanadi.

 


Bo'limlar



Reklama