5/5 (2)

Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida 255 Federal qonun

Ushbu Rossiya qonun loyihasida "majburiy ijtimoiy sug'urta", alohida tartib o'rnatiladi, to'langan mablag'lar miqdori (hisoblangan nafaqalar) va muayyan toifalar uchun ijtimoiy ta'minot standartlari belgilanadi.

Bu masalalarda, masalan, qisqa muddatli nogironlik yuzaga kelgan yoki kasallik ta'tillari to'lovlarini taqdim etish jarayonida, mavjud tajribani hisobga olgan holda, onalik tufayli va hokazolar bo'lsa, davlat kafildir. Bu haqda batafsil ma'lumot olishingiz mumkin. belgilangan Federal qonunning ikkinchi bobida.

Qonun normalariga muvofiq nafaqa miqdoriga ma'lum omillar ta'sir qiladi. Asosiysi, ish tajribasi. Inson qaysi faoliyat sohasida ishlaydi, bu masalani ko'rib chiqishda unchalik muhim emas.

Diqqat! Mana shunday omillar ro'yxati:

• davlat uchun ishlash xizmat ko'rsatish;
• ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish;
• xodim munitsipal tuzilmada ishlaydi va hokazo.

Shartlar Qonun to'plangan ish stajini hisobga olgan holda sug'urta to'lovlarini belgilaydi:

• sakkiz yildan beri ishlaganda - 100%.
• agar ish muddati besh yildan sakkiz yilgacha bo'lgan bo'lsa - 80%.
• besh yildan kam ish - 60%.

Ushbu qoidadan istisno sifatida siz homiladorlik (tug'ish) uchun to'lovlarni hisoblash tartibini ko'rib chiqishingiz mumkin - agar ayol tashkilotda kamida 6 oy ishlagan bo'lsa, nafaqaning barcha 100% unga o'tkaziladi.

255 FZ qachon kuchga kirdi

Shaxslarni sug'urta qilish (majburiy ijtimoiy sug'urta) to'g'risidagi rasman ko'rib chiqilgan qonun 2006 yil dekabr oyining oxirida Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan bo'lib, bu haqda alohida buyruq chiqarilgan.

Normativ hujjat rasman qabul qilingan kundan boshlab, uning mazmuni qonun loyihasini takomillashtirish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kamchiliklarni bartaraf etish uchun ko'pincha o'zgartirildi (Qonunning oxirgi tahriridagi 275-modda kabi). Masalan, tayinlangan to'lovlar summalari har yili tizimli ko'rib chiqiladi.

255-FZ "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi o'zgartirishlar.

Ustida bu daqiqa 255-sonli qonun soliqlar (to'lovlar) bilan bog'liq masalalarni tartibga soluvchi qoidalarni kiritdi va amal qiladi. Shunday qilib, qonun bilan to'g'ridan-to'g'ri kesishgan soliq kodeksi. Qonunda ma’lum davrlar (hisob-kitob davrlari) uchun ajratmalarning to‘g‘ri hisoblanishi, o‘z vaqtida va to‘liq to‘lanishini ta’minlash bo‘yicha nazorat choralari belgilangan.

Muhim! Bundan tashqari, qonunga quyidagi bandlarga taalluqli alohida o‘zgartirishlar kiritildi:

• to'lovlar miqdori (indeksatsiya). U tasdiqlandi;
• maksimal asosiy qiymat;
• eng kam ish haqi.

2017 yil may oyi boshidan buyon bir qator maqolalar ba'zi o'zgarishlarga duch keldi, ular keyinroq muhokama qilinishi kerak.

3-modda

Ushbu maqolada sug'urtalangan fuqarolar davlat tomonidan sug'urta to'lovlari bilan ta'minlanganligi tushuntiriladi. byudjet (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi), yoki ular sug'urtalangan tomonidan kafolatlangan.

Esda tuting! Qonun hujjatlariga muvofiq, nafaqa quyidagi toifadagi shaxslarga beriladi:

• vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan kundan boshlab uch kun ichida sug'urta qilgan fuqarolar. Bu holda to'lovlarni sug'urta qildiruvchi tomonidan shakllantirish. 4 va undan keyingi kundan boshlab naqd to'lovlar davlat hisobidan undiriladi. byudjet (fond);
• sug'urta huquqiy munosabatlariga mustaqil ravishda qaror qilgan shaxslar - mablag'lar birinchi kundan boshlab Jamg'arma tomonidan ajratiladi.

255-sonli Qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlariga muvofiq, nogironlikning boshlanishi bilan bog'liq to'lovlar bunday holat yuzaga kelgan kundan boshlab 1 kundan boshlab amalga oshiriladi. Oxirgi nashr o'zgarishsiz qolmoqda.

5-modda

Qonun shartlari qisqa muddatli nogironlikning boshlanishi munosabati bilan nafaqa to'lash zarurligini nazarda tutadi:

• jarohatlar bilan (og'ir kasalliklar);
• agar kerak bo'lsa, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• voyaga yetgan sug‘urtalangan fuqaro karantinda bo‘lganida, bola (7 yoshgacha) karantinda bo‘lganida, agar u maktabgacha ta’lim muassasasiga, shuningdek muomalaga layoqatsiz qarindoshiga tashrif buyurgan bo‘lsa.
• asalda qolganda. protezlash maqsadidagi tashkilotlar.

Diqqat! Fuqaroga vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotishi munosabati bilan to'lanadigan nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsga faqat rasmiy ish joyida sug'urta bo'lgan yoki kasallik (jarohatlanish) sodir bo'lgan taqdirdagina qonun asosida beriladi. ) ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida.

7-modda

255-sonli Federal qonun, agar fuqarolar kasallik yoki jarohatlar tufayli vaqtincha nogiron bo'lib qolsalar, olishlari mumkin bo'lgan nafaqalarning aniq miqdorini belgilaydi. Hisoblash birinchi navbatda muddatga bog'liq bo'ladi staj.

To'lovlar quyidagicha hisoblanadi:

• agar sug'urtalangan shaxs tashkilotda 8 yil va undan ko'proq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, unga olingan o'rtacha ish haqining 100 foizi (to'liq to'lov) beriladi;
• 8 yilgacha, lekin kamida 5 yil ishlaganda, to'lovlar tashkilotda olingan o'rtacha ish haqining 80% miqdorida bo'ladi;
• agar ish staji 5 yildan kam bo'lsa, u holda olingan o'rtacha ish haqining atigi 60 foizi to'lanadi.

Bemorni parvarish qilish munosabati bilan nafaqa qonun asosida quyidagicha hisoblanadi. Dastlabki 10 kun ichida nafaqa miqdori ish stajini hisobga olgan holda hisoblanadi (255-sonli qonun talabiga binoan). Misol uchun, xodimning tashkilotda 8 yildan ortiq ishlagan muddati unga ish haqi bo'yicha to'liq 100 foizlik to'lovni talab qilish huquqini beradi.

Biroq, inson salomatligini tiklash o'n kunlik muddat bilan cheklanishi mumkin emas. Bunday sharoitda pul kompensatsiyasi miqdori ikki baravar kamayadi va tashkilotda xodim olgan ish haqining 50% ni tashkil qiladi.

Agar bolaning shifoxonada davolanayotgani haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu erda nafaqa miqdori sug'urta davrining davomiyligi bilan bog'liq bo'ladi.

Agar xodimning tashkilotdagi mehnat faoliyati muddati olti oydan kam bo'lsa, 255-sonli qonun "eng kam ish haqi" miqdorida sug'urta to'lovlarini hisoblashni talab qiladi.

Shtatning ayrim hududlarida, bu holda, hisoblashda koeffitsient qo'shimcha ravishda hisobga olinadi. Masalan, agar fuqaroning tovon puli u oladigan o'rtacha ish haqiga teng bo'lsa, unga ko'rsatilgan koeffitsient qo'shiladi. Shunday qilib, nogironlikning boshlanishi bilan bog'liq to'lovlar miqdori ortib bormoqda.

Ko'rib chiqilayotgan maqolaning so'nggi versiyasi o'zgartirilmagan.

8-modda

Diqqat! 255-sonli qonunga muvofiq fuqaroga to'lanadigan moddiy kompensatsiya miqdorini kamaytirishning qonuniy sabablari ro'yxati:

• bemor davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimga rioya qilmagan;
• sug'urtalangan shaxs rejalashtirilgan asal uchun kelmagan. tekshirish. Bundan tashqari, bu tibbiy va ijtimoiy tadqiqotlar kursida emas edi. Bunday huquqbuzarliklar qonun tomonidan qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblanadi;
• fuqaro giyohvandlik vositalari (giyohvandlik vositalari) ta'sirida bo'lgan, iste'mol qilingan spirtli ichimliklar yoki boshqa zaharli moddalar tufayli mastlik holatida bo'lgan.

255-sonli qonunga muvofiq sanab o'tilgan yoki bir nechta holatlardan birini aniqlash imtiyozlar miqdorini "minimal" ga kamaytirishga olib keladi. Oxirgi tahrirdan keyin maqolaga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

9-modda

Qonunda fuqaro nogironlik uchun kompensatsiya talab qila olmaydigan davrlar ro'yxati nazarda tutilgan.

Muhim! To'lovlar quyidagi hollarda aniq rad etiladi:

• tashkilot tomonidan chiqarilgan buyruq asosida xodim ilgari o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan to'liq yoki qisman ozod qilingan. Bunday sharoitda ish beruvchi xodimga uning o'rtacha ko'rsatkichini hisobga olgan holda ish haqini to'lashni davom ettiradi;
• xodim uzrli sabablarga ko'ra ish beruvchining qarori bilan ishdan chetlatilgan. Bu erda nafaqa va ish uchun to'lov shaklida kompensatsiya fuqaroga to'lanmaydi;
• xodim mustaqil ravishda sog'lig'iga zarar etkazishga harakat qilgan (qasddan tan jarohati etkazish) yoki uning maqsadi o'z joniga qasd qilishga qaratilgan. Ushbu faktlarni tasdiqlash sud muhokamasida taqdim etiladi.

Sug‘urtalangan xodimning ishlab chiqarish jarayonida o‘ziga tan jarohati yetkazishi jinoiy javobgarlikka tortiladigan qilmish hisoblanadi.

Qonunning so'nggi tahriri o'zgarishsiz qolmoqda.

11-modda

Esda tuting! 255-sonli qonun, agar ular tug'ruq ta'tiliga chiqsa, sug'urta ostidagi ayollar uchun kompensatsiyani hisoblashni tartibga soladi. Rasmiy ishga joylashish va sug'urta mavjudligi bilan nafaqa to'liq bo'ladi - xodim olgan o'rtacha ish haqi asosida 100%.

Agar ayol tashkilotda olti oydan kam ishlagan bo'lsa, nafaqa to'lanadi. Mamlakatning bir qator hududlarida imtiyozlarni hisoblashda "eng kam ish haqi" ga qo'shimcha ravishda tasdiqlangan koeffitsientlardan foydalanish mumkin, bu sizga odatdagidan biroz kattaroq to'lovlarni olish imkonini beradi.

12-modda

Ushbu moddada xodimlarga vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning boshlanishi munosabati bilan nafaqa olish uchun ariza berish yoki homiladorlik (tug'ruq) davrida to'lanadigan to'lovlarni olish uchun ajratilgan muddat belgilanadi.

Nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun xodim tiklanishdan keyin tegishli hisob-kitoblarni olish uchun ariza berishi kerak.

Yagona cheklov shundaki, xodimning arizasi uning mehnat qobiliyati tiklangan (yoki nogironlik guruhi aniqlangan) yoki ishdan bo'shatish muddati tugagan kundan boshlab olti oy ichida olinishi kerak (1-qism).

Homiladorlik (tug'ish) munosabati bilan nafaqa, agar xodimga ish joyida berilgan ta'til tugagan kundan boshlab olti oy ichida tegishli ariza kelib tushgan bo'lsa, tayinlanadi.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Agar belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, sug'urtalovchining hududdagi vakili arizalarni qabul qilish uchun javobgardir. Qabul qilish faqat qonunda belgilangan muddatni o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi.

Qonunning so'nggi tahriri o'zgarmadi.

13-modda

2017 yilda kiritilgan o'zgartirishlar 255-sonli Qonunning 13-moddasi 5-qismiga ta'sir ko'rsatdi. Kasallik ta'tillari tibbiy muassasa tomonidan beriladi. muassasa. U yozma shaklda tayyorlanadi yoki sug'urtalangan shaxs tizimida elektron shaklda e'lon qilinadi. Ikkinchi holat, individual tibbiy xodim (shifokor) yoki asalning elektron imzosidan foydalanish zarurligini nazarda tutadi. muassasalar.

Muhim! Rasmiy asosda ishlayotgan fuqaro belgilangan nafaqa doirasida to'lovlarni olishi uchun uning ish haqi miqdorini tasdiqlovchi kvitansiya taqdim etilishi kerak.

Belgilangan hujjat hisoblangan nafaqa bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish jarayonida asos bo'ladi. Mehnatga layoqatsizlikni tasdiqlovchi varaqani berish tartibi normalarga muvofiq amalga oshiriladi federal qonun. Tayyorlangan va taqdim etilgan kasallik varaqasi hukumat tomonidan belgilangan tartibda.

14-modda

Nogironlik bo'yicha nafaqa 255-sonli Qonunga muvofiq xodimning so'nggi 2 yil ichida tashkilotda olgan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Agar xodim bir nechta ish beruvchi uchun ishlayotgan bo'lsa, u bir nechta to'lovlar uchun ariza berish huquqiga ega. Fuqaro ishga borishi bilanoq unga kompensatsiya beriladi.

Sug'urta tajribasini hisobga olish homiladorlik (tug'ruq) ta'tilida, bolaga g'amxo'rlik qilishda davom etadi.

Nafaqalarni to'lash oxirgi 2 yil davomida tug'ruq ta'tillari bilan birga amalga oshiriladi.

So'nggi nashrda hech qanday o'zgarishlar yo'q.

Videoni tomosha qiling. Ijtimoiy sug'urta nima beradi?

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini berish tartibi

Endi nogironlikni tasdiqlovchi varaq qog'ozda tayyorlanadi yoki elektron shaklda uzatiladi.

Ushbu yangilik ushbu masalada xodimlar va ularning ish beruvchilari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni sezilarli darajada yaxshiladi.

Endilikda xodim hujjatga etkazilgan zarar haqida qayg'urishi shart emas. Ilgari muammolarga olib kelishi mumkin bo'lgan ko'plab omillar mavjud edi - hujjat engib bo'lmaydigan sharoitlar tufayli g'ijimlangan, yo'qolgan yoki tugatilgan. Yozma hujjatning dublikatini olish murakkab jarayondir.

Diqqat! Elektron nogironlik guvohnomasi qanday ishlashini quyidagi jadvalda ko'rish mumkin:

Sug'urta hodisasining yuzaga kelishi	Xodimga kasallik ta'tilini berish uchun etarli asoslarning har biri 255-moddaning 5-moddasida tavsiflangan.
Sug'urta hodisasi sodir bo'lishi bilanoq, xodim ish beruvchini bu haqda xabardor qiladi.	Agar ish beruvchining elektron kasallik ta'tilini olish imkoniyati mavjud bo'lsa, u bu haqda xodimga xabar beradi. Xodim hujjat qanday shaklda tuzilishini mustaqil ravishda tanlaydi, shuning uchun elektron hujjatni tanlash imkoniyati mavjud.
Ijobiy javob bilan	Agar javob ha bo'lsa, bu haqda shifokorga xabar berish kerak. Hujjatni tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan shifokor elektron kasallik ta'tilini loyihalash bilan shug'ullanadi va unga elektron imzo qo'yadi.
Hujjat tayyorlanishi bilanoq u yagona ma’lumotlar bazasiga o‘tkaziladi	Ish beruvchi hujjatni ma'lumotlar bazasida topish uchun bepul imkoniyatga ega.
Rahbariyat o'z xodimining haqiqatan ham kasal ekanligiga ishonch hosil qiladi va unga kasallik ta'tillari berildi	Ishonch hosil qilgandan so'ng, rasmiylar kerakli ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tegishli qatorlarni to'ldirish choralarini ko'radilar.
Buning uchun kasallik ta'tilining yagona elektron ma'lumotlar bazasidan foydalaniladi.	Ular FSS inspektori tomonidan erkin tekshirilishi mumkin

Bunday yagona bazaning yaratilishi bilan ular bir zanjirga ulangan: xodim, uning ish beruvchisi va FSS inspektori. Bunday sxemadan foydalangan holda, bu shaxslarning o'zaro ta'siri imkon qadar soddalashtirilgan va samarali bo'ldi.

Hisoblash mezonlari

Imtiyozlar miqdorini bilish uchun siz xodimning kuniga olgan o'rtacha ish haqini ishlash imkoniyatini yo'qotish davriga ko'paytirishingiz kerak. Nafaqa \u003d kunlik ish haqi x mehnatga layoqatsiz kunlar soni

Agar nogironlik davri 2018 yilga to'g'ri kelsa, u holda hisoblash formulasi o'tgan 2016, 2017 yillar uchun ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

o'xshashlarga kiritilgan hisob-kitob davri FSSga chegirmalar amalga oshirilgan tashkilotda xodim tomonidan rasmiy ravishda olingan barcha to'lovlar.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi(keyingi o'rinlarda Jamg'arma deb yuritiladi) sizning e'tiboringizga 2010 yil 8 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti D.A. Medvedev 343-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida (bundan buyon matnda 343-FZ-sonli Federal qonun) Federal qonunini imzoladi. Ushbu federal qonun 2011 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

343-FZ-sonli Federal qonuni 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonuniga quyidagi muhim o'zgarishlar kiritildi.

1. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 3-moddasi 2-qismining 1-bandiga muvofiq, 343-sonli Federal qonun bilan o'zgartirishlar kiritilgan. FZ (bundan buyon matnda 255-FZ-son Qonuni deb yuritiladi) sug'urta qildiruvchi hisobidan to'lash muddati ikki kundan uch kungacha oshirildi Sug'urtalangan shaxs kasal bo'lgan yoki jarohat olgan taqdirda, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish operatsiyasi munosabati bilan vaqtincha nogironlik nafaqalari. Hozirgi vaqtda ish beruvchi vaqtinchalik nogironlikning dastlabki 2 kunini to'laydi (1-jadvalga qarang).

2. O'zgartirildi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibi; oylik nafaqa bola parvarishi (keyingi o'rinlarda nafaqa deb yuritiladi) . Shu bilan birga, o'zgarishlar nafaqat sug'urtalangan shaxsning daromadlari nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan hisob-kitob davriga, balki ularni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini aniqlash tartibiga, shuningdek, sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibiga ham ta'sir ko'rsatdi. foyda.

Shunday qilib, 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismiga binoan, nafaqalar sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yil; shu jumladan boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urta egalari) bilan ishlash (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqti uchun (3, 4, 5, 12, 13-jadvallarga qarang).

Shuni esda tuting o'rtacha daromad boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, homiladorlik va tug'ish nafaqalari tayinlangan va sug'urtalangan shaxsga barcha ish (xizmat) joylari uchun to'langan hollarda hisobga olinmasligi kerak. , boshqa tadbirlar) (Qarang: № 3, 5-jadval).

Vaqtinchalik nogironlik yilidan bevosita oldingi ikki kalendar yilida, tug'ruq ta'tilida, ota-ona ta'tilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida tug'ruq va (yoki) ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxslar uchun 255-FZ-sonli Qonun. sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan tegishli kalendar yillarini (kalendar yilini) oldingi kalendar yillari (kalendar yili) bilan almashtirish imkoniyati, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladi (10-jadvalga qarang).

3. Sug'urtalangan shaxsga sug'urta qoplamasini tayinlaydigan va to'laydigan sug'urta qildiruvchini aniqlashga yondashuv quyidagi hollarda o'zgartirildi:

1) agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida bir xil sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa:

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar unga barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylarida sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi va sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. nafaqani kim tayinlaydi va to'laydi (boshqa sug'urta qildiruvchidan olingan daromadlarni hisobga olmagan holda) (2, 3-jadvallarga qarang);

· bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra bir ish joyida (xizmat, boshqa faoliyat) sug'urtalangan shaxs tomonidan tayinlanadi va to'lanadi (11, 12, 13-jadvallarga qarang);

2) agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida boshqa sug'urta qildiruvchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, yuqorida ko'rsatilgan nafaqalar unga sug'urta qildiruvchi tomonidan bir vaqtning o'zida tayinlanadi va to'lanadi. sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra oxirgi ish joylari (xizmat, boshqa faoliyat) (2, 4-jadvallarga qarang);

3) agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ushbu va boshqa sug'urtalovchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar; unga tayinlanadi va to'lanadi (2, 5-jadvallarga qarang):

yoki barcha ish joylarida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida (1-bandga qarang);

· yoki sug'urtalangan shaxs tomonidan oxirgi ish joylaridan birida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra (2-bandga qarang).

4. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismi 1-qismi asosida nafaqalarni hisoblash qoidasi nazarda tutilgan. minimal hajmi quyidagi hollarda sug'urta hodisasi kuni federal qonun bilan belgilangan ish haqi (9-jadvalga qarang):

· agar sug'urtalangan shaxsning yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda daromadi bo'lmasa;

· agar to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan yuqoridagi davrlar uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi; sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda belgilanadi (9-jadvalga qarang).

5. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-qismiga binoan, 2011 yildan boshlab o'rtacha daromad, uning asosida nafaqa hisoblab chiqiladi, sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. yig'ilgan sug'urta mukofotlari Fondga(in joriy yil o'rtacha daromadlar Jamg'armaga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan xodim foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa mukofotlarni o'z ichiga oladi) (7-jadvalga qarang).

Shu bilan birga, ko'rsatilgan o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq belgilanganidan oshmaydigan miqdorda hisobga olinishi kerak. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy fondlar majburiy tibbiy sug‘urta” tegishli kalendar yili uchun Jamg‘armaga sug‘urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati. 2010 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun va maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan sug'urtalovchilar bilan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun - 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan davrda bazaviy chegara har bir kalendar yili uchun 415 000 rublni tashkil qiladi (Federal qonunning 2-moddasi). No 343-FZ) (8-jadvalga qarang).

Shu bilan birga, sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hisoblashda o‘rtacha kunlik ish haqini Jamg‘armaga sug‘urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini bo‘lish yo‘li bilan belgilanadigan o‘rtacha kunlik ish haqiga cheklash normasi. sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni 365 ga (va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar uchun - sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini Fondga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha ish haqiga cheklash to'g'risidagi qoida). sug'urta hodisasi kuni 12 tomonidan) 2011 yildan beri bekor qilingan (6-jadvalga qarang).

Shuni ham yodda tutingki, kelgusi yildan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad miqdoriga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. 730 da(255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3-qismi). Ya'ni, 2011 yildan boshlab ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni nafaqalarni hisoblashda muhim bo'lmaydi (6, 7-jadvallarga qarang).

6. 255-FZ-sonli qonun o'rnatadi sug'urtalanganlar va sug'urtalangan shaxslarning qo'shimcha huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari.

Xususan, 2011-yildan boshlab sug‘urtalanuvchilar sug‘urtalangan shaxsga ishni tugatgan kunida yoki uning yozma arizasiga ko‘ra ish tugagan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdori to‘g‘risida ma’lumotnoma berishlari shart. sertifikat olish uchun ariza berish va sug'urta hisoblangan joriy kalendar yili badallar (255-FZ-son Qonunining 4-moddasi 1-qismi 2-qismining 3-bandi). Ushbu sertifikatni berish shakli va tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

Shu bilan birga, sug'urtalovchilar o'zlari tomonidan sug'urtalangan shaxsga berilgan hujjatlardagi va nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgar bo'ladilar, bu qonunning yangi 15 1-moddasida mustahkamlangan. № 255-FZ.

Sug'urtalangan shaxsga nafaqa tayinlovchi va to'lovchi sug'urta qildiruvchi, shuningdek, sug'urtalangan shaxsga guvohnoma (bergan) bergan (bergan) sug'urtalangan shaxs (sug'urtalangan shaxslar) to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirish uchun Jamg'armaning hududiy organlariga so'rov yuborishga haqli. sertifikatlar) nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida (255-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi 1-qismining 4-bandi). Bunday so'rovlarni yuborish shakli va tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

O'z navbatida, sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchidan nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida guvohnoma olish huquqiga ega (255-FZ-son Qonunining 4-moddasi 3-moddasi 1-qismining 2-bandi). Shu bilan birga, sug'urtalangan shaxslar, shuningdek, bila turib yolg'on ma'lumotlarga ega bo'lgan hujjatlarni, shu jumladan ushbu imtiyozlar hisoblangan daromadlar miqdori to'g'risidagi guvohnomalarni (sertifikatlarni) taqdim etganliklari uchun ham javobgar bo'ladilar (255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 4-qismi).

7. 343-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvardan boshlab sug'urtalangan shaxslarga 255-FZ-sonli qonun normalariga muvofiq sug'urtalangan shaxslarga nafaqalarni qayta hisoblash imkoniyatini nazarda tutadi. yangi nashri joriy yilda sodir bo'lgan va 2011 yilda davom etgan yoki tugagan sug'urta hodisalari uchun. Yangi tahrirdagi 255-FZ-sonli Qonunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori ilgari amalda bo'lgan 255-FZ-sonli qonun normalariga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan oshib ketgan taqdirda bunday qayta hisob-kitob qilish mumkin. 2011 yil 1 yanvar (343-FZ-sonli federal qonunning 3-moddasi).

Bundan tashqari, 255-FZ-sonli Qonunda hisob-kitob qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilash (7-moddaning 7-qismi, 9-moddaning 1-qismining 5-bandi) vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lash qoidalarini belgilaydi. va nafaqa to'lash (13-moddaning 5, 5 1, 6, 7 1-qismlari).

Jamg'armaning 2010 yil 14 dekabrdagi 269-sonli "Federal qonunni amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida" gi buyrug'ining 5-bandiga muvofiq "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartishlar kiritish to'g'risida va. "Onalik munosabati bilan" Jamg'armaning hududiy bo'linmalari rahbarlari Jamg'armaning hududiy filiallari va ularning filiallari xodimlari, shuningdek sug'urtalovchilar bilan federal qonun bilan belgilangan yangi qoidalarni qo'llash bo'yicha tashkiliy tadbirlarni o'tkazishlari shart. 2011 yil 1 yanvardan boshlab vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun 343-FZ-sonli federal qonunni amalga oshirish bilan bog'liq tushuntirish ishlarini ta'minlash.

"Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirishlar kiritilgan).

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni 2010 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan nomni o'zgartirdi.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni
"Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

2009 yil 9 fevral, 24 iyul, 2010 yil 28 sentyabr, 8 dekabr, 2010 yil 25 fevral, 1 iyul, 28 noyabr, 2011 yil 3 dekabr, 2012 yil 29 dekabr, 2012 yil 5 aprel, 2 iyul, 23 iyul, 2013 yil 25 noyabr 28 iyun, 21 iyul, 2014 yil 1 dekabr, 31 dekabr, 2015 yil 29 dekabr, 9 mart, 2016 yil 3 iyul, 2017 yil 1 may, 2018 yil 7 mart, 27 iyun

Ushbu Federal qonun (2010 yil 8 dekabrdagi 343-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, shuningdek sug'urta hodisalari bo'yicha bolaga g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqa tayinlash, hisoblash va to'lashda qo'llaniladi. ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan boshlab sodir bo'lgan, ushbu Federal qonunning 3-moddasi 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Ushbu Federal qonunga sharhlarni ko'ring

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti

Federal qonun fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, homiladorlik va tug'ish bo'yicha majburiy nafaqalar berish shartlari, miqdori va tartibini belgilaydi. ijtimoiy sug'urta.

Ilgari, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1984 yil 12 noyabrdagi 13-6-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 30-bandiga muvofiq, nafaqa miqdori ish muddatiga qarab belgilanadi. doimiy ish tajribasi. Qonunga muvofiq, nafaqa miqdori sug'urta davrining davomiyligiga bog'liq bo'lib, u mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatda bo'lgan davrlarni, shuningdek, fuqaroga tegishli bo'lgan boshqa faoliyat davrlarini o'z ichiga oladi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori: 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan shaxslar uchun o'rtacha ish haqining 100%; 80% - 5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasiga ega bo'lgan shaxslar uchun va sug'urta tajribasi 5 yildan kam bo'lsa, 60%. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, agar sug'urta muddati 6 oydan ortiq bo'lsa, o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi, aks holda nafaqa miqdori eng kam ish haqining 1 baravaridan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining kelgusi moliyaviy yil uchun byudjeti to'g'risidagi federal qonun nogironlik nafaqalarining maksimal miqdorini, shuningdek homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni belgilaydi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa quyidagi hollarda tayinlanadi:

1) kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish bo'yicha operatsiya bilan bog'liq nogironlik;

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

3) sug'urtalangan shaxsni, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolani yoki muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a'zosini karantinga qo'yish;

4) statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

Shu bilan birga, kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari mehnatga layoqatlilik tiklangan yoki mehnatga layoqatli nogironlik belgilangan kungacha butun nogironlik davri uchun to'lanadi. Nogironlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi, sil kasalligi bundan mustasno. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazish yoki sud tomonidan belgilangan o'z joniga qasd qilishga urinish natijasida yoki shaxs tomonidan qasddan sodir etilgan jinoyat natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi tayinlanadi. rad etiladi. Vaqtinchalik nogironlik kasallik yoki shikastlanish tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki ikki kuni uchun nafaqa to'lash ish beruvchining mablag'lari hisobidan, uchinchi kundan boshlab esa - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Boshqa hollarda nafaqa to'lash Jamg'arma mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish muddati mos ravishda mehnatga layoqatlilik tiklangan yoki homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oyni tashkil qiladi. Ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni shaxs uni olish uchun ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. zarur hujjatlar va to'lov uchun belgilangan tayinlangandan keyingi kuni nafaqa to'laydi ish haqi.

Federal qonun 2007 yil 1 yanvardan kuchga kiradi va u kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

"Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni.

Ushbu hujjat quyidagi hujjatlar bilan o'zgartirildi:

2014 yil 28 iyundagi 192-FZ-sonli Federal qonuni (2016 yil 3 iyuldagi 250-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

O'zgartirishlar ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 10 kun o'tgach kuchga kiradi.

O'zgartirishlar ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 180 kun o'tgach kuchga kiradi.

O'zgartirishlar ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.

O'zgartirishlar ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi, 2013 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan 3.3-qismning 14-moddasiga qo'shimchalar bundan mustasno.

O'zgartirishlar ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi va 2011 yil 1 yanvardan boshlab yuzaga kelgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.

2011 yil 25 fevraldagi 21-FZ-sonli Federal qonuni (2012 yil 29 dekabrdagi 276-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)

© NPP GARANT-SERVICE MChJ, 2018. GARANT tizimi 1990 yildan beri ishlab chiqariladi. Garant kompaniyasi va uning hamkorlari Rossiya GARANT huquqiy ma'lumotlar assotsiatsiyasining a'zolaridir.

Joriy nashr

14-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa sug‘urtalangan shaxsning ushbu sug‘urtalovchi bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) oxirgi 12 kalendar oyi uchun, oydan oldingi oy uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. vaqtinchalik nogironlik, ta'tilda tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari. Agar sug'urtalangan shaxsda ko'rsatilgan sug'urta hodisalari boshlanishidan oldin vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish ta'tillari yoki ota-onalarni parvarish qilish ta'tillari tufayli bevosita ish (xizmat, boshqa faoliyat) muddati bo'lmasa, tegishli nafaqalar sug'urta qildiruvchining o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. oldingi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan oldingi ushbu sug'urta qildiruvchi bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan shaxs.

2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi bazaga kiritilgan xodim foydasiga barcha turdagi to'lovlarni va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun. Tibbiy sug'urta jamg'armalari".

2.1. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi miqdoriga teng ravishda olinadi. sug'urta hodisasi boshlangan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni hisoblash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida ko‘rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini kalendar soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kunlar.

3.1. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha kunlik ish haqi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqidan oshmasligi kerak. "Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari "sug'urtalangan shaxs sodir bo'lgan kuni. hodisa, tomonidan 365. Sug'urtalangan shaxsga ko'rsatilgan nafaqalarni tayinlash va to'lash ushbu Federal qonunning 2-moddasi 13-moddasiga muvofiq bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, ushbu imtiyozlar hisoblangan o'rtacha kunlik daromad miqdoridan oshmasligi kerak. Ushbu imtiyozlarni hisoblashda belgilangan limit asosida aniqlanadigan o'rtacha kunlik daromad ushbu sug'urtalovchilarning har biri.

4. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha kunlik nafaqa miqdori sug‘urtalangan shaxsning o‘rtacha kunlik ish haqini Sug‘urta qildiruvchining o‘rtacha ish haqiga nisbatan foizlarda belgilangan nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi. ushbu Federal qonun.

5. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari davriga to‘g‘ri keladigan kalendar kunlar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan belgilanadi.

5.1. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblab chiqiladi, u ushbu moddaning 3-bandiga muvofiq belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqini 30,4 ga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblangan o'rtacha ish haqi "Sug'urta to'g'risida" Federal qonunida belgilangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha daromaddan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni, 12 yil.

5.2. Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini ushbu Federal qonunning 11.2-moddasiga muvofiq o'rtacha ish haqining foizi sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. To'liq bo'lmagan kalendar oyi davomida bolaga g'amxo'rlik qilganda, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa parvarish qilish davriga to'g'ri keladigan oydagi kalendar kunlari (shu jumladan ishlamaydigan bayramlar) soniga mutanosib ravishda to'lanadi.

6-band – O‘z kuchini yo‘qotgan.

7. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqalarni hisoblash tartibining xususiyatlari, shu jumladan muayyan toifalar sug'urtalangan shaxslar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

www.zakonprost.ru

255-FZ "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"

255-sonli Federal qonun nogiron fuqarolarga imtiyozlar beradi, olish shartlarini belgilaydi va pul miqdorini hisoblab chiqadi. Nogironlarga homiladorlik va tug'ish uchun pul kompensatsiyasi oladigan lavozimdagi ayollar kiradi. Bundan tashqari, ular Federal qonun-255-ga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladilar.

Qonunning tavsifi

Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi 255-FZ-sonli Federal qonuni ishda olingan vaqtinchalik nogironligi bo'lgan shaxslar toifasiga taalluqli emas. Ushbu shaxslar majburiy to'g'risidagi Federal qonunning qoidalariga e'tibor berishlari kerak tibbiy sug'urta Rossiya Federatsiyasida.

Qonun 2006 yil 29 dekabrda qabul qilingan. FZ-255 ga oxirgi o'zgartirishlar 2017 yil 1 mayda kiritilgan.

255-sonli Federal qonun fuqarolarning huquqlarini taqdim etadi majburiy sug'urta. Bu ishlab chiqarish jarohati olgan yoki tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxslarga tegishli. 255-FZ-sonli vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, pul kompensatsiyasining tartibi, miqdori va shartlari belgilanadi. Grant turiga qarab:

onalik bilan;

Onalik ta'tilida. Kompensatsiya har oyning oxirida to'lanadi;

Kasbiy shikastlanish yoki kasbiy kasallik.

Imtiyozlar to'lash tartibi

255-FZ-moddasida homiladorlik va tug'ish davrida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni tayinlash, miqdori va to'lash tartibi, bola parvarishi uchun oylik nafaqa ko'rsatilgan.

Federal qonun-255 bo'yicha sug'urta pul kompensatsiyasi miqdori ish joyida sizga tayinlangan sug'urta qildiruvchi tomonidan belgilanadi. Sug'urta hodisasi yuz berdi va xodim bir nechta ish joylarida ro'yxatdan o'tganmi? Sug'urtalangan shaxsga oldingi ikki kalendar yil uchun barcha ro'yxatga olingan joylar uchun qonuniy ravishda nafaqa to'lanadi.

Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa sug'urtalangan shaxs tomonidan faqat bitta ish joyida to'lanadi.

FZ-255 ga muvofiq to'lov va miqdor mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida tayinlanadi. U tibbiy muassasa tomonidan yozma hujjat shaklida beriladi. Keyin u qonuniy ravishda ish beruvchiga to'lash uchun topshiriladi. Sug'urtalangan shaxsning veb-sayti orqali elektron shaklda o'tkazish mumkin.

Kasallik varaqasi

Qonunga muvofiq kasallik ta'tilini berish tartibi 255-FZ-ning 13-moddasida ko'rib chiqiladi.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda quyidagi fikrlar hisobga olinadi:

Shifokor bo'limlarni to'ldiradi va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlaydi.

Shifokor qatorni to'ldirmasligi mumkin - ish joyi va kompaniya nomi. Tibbiyot xodimi mustaqil ravishda kompaniya nomini favvora, qora jel yoki kapillyar qalam bilan kiritishi mumkin. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini sharikli ruchka bilan to'ldirib bo'lmaydi. Boshqa rangdagi siyoh ham ruxsat etilmaydi.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda, qonunga ko'ra, Federal qonun-255 ga binoan, shifokor xato qilish huquqiga ega emas. Agar nomuvofiqlik aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikati beriladi.

Ish beruvchi FZ-255 ga muvofiq shaklning to'g'riligini tekshirishi kerak. Agar u xatolar bilan varaqni qabul qilgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi FSS unga xarajatlarni qoplamaydi.

Eslatma: Nogironlik guvohnomasida qonun bilan to'ldirishda texnik nuqsonlarning mavjudligi dublikat yaratish uchun asos bo'lmaydi:

Matn mazmuniga matbuotning zarbasi;

To'liq ismlar orasiga bo'sh joy qo'yish shifokorlar va boshqalar..

255-FZ "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi o'zgartirishlar.

Endi nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha FZ-255 soliq va yig'imlar bo'yicha huquqiy normalarni tartibga soladi. Qonun Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi bilan kesishadi. FZ-255 sug'urta mukofotlarining to'g'ri hisoblanishini, o'z vaqtida va to'liq to'lanishini nazorat qiladi hisobot davrlari. Bundan tashqari, qonunning quyidagi boblariga o‘zgartirishlar kiritildi:

Indekslash va to'lovlar miqdori tasdiqlandi;

Bazaning chegara qiymati;

Eng kam ish haqi.

3-modda

3-modda 255-FZ sug'urtalangan shaxslarga sug'urta to'lovlari hisobidan ta'minlanadi. davlat byudjeti yoki sug'urtalangan shaxs hisobidan.

Nafaqa miqdori qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadi:

Vaqtinchalik nogironlik boshlanganidan keyin dastlabki uch kun ichida sug'urtalangan fuqarolar. 255-FZ-sonli Federal qonuniga binoan to'lov kasallik ta'tilida bo'lganining 4-kunidan boshlab sug'urtalangan shaxs hisobidan shakllantiriladi. pul mablag'lari;

Sug'urta polisidan ixtiyoriy ravishda foydalanadigan sug'urtalangan fuqarolar.

San'atning 1-qismining 2-5-bandlariga muvofiq vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya. 5 255-FZ vaqtinchalik nogironlikning birinchi kunidan boshlab to'lanadi. So'nggi nashrda hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

5-modda

255-FZ-da vaqtinchalik nogironlik nafaqasi quyidagi hollarda to'lanadi:

Qonunga muvofiq jarohat yoki jiddiy kasallik;

Oiladagi bemorning parvarishiga bo'lgan ehtiyoj;

Fuqaro va 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini. Faqat qonun bo'yicha maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnasa;

Protezlarni amalga oshirish uchun tibbiy muassasalarda qolish.

255-Federal qonuniga binoan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan fuqaroga 1-qismga muvofiq to'lanadi. Faqat uning rasmiy ish joyida ro'yxatdan o'tgan yoki ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kun o'tgach jarohatlangan bo'lsa.

7-modda

FZ-255 og'ir kasallik yoki shikastlanish holatlarida vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini o'z ichiga oladi.

Qonunga muvofiq hisoblash mezonlari quyidagilardan iborat:

• Sug'urtalangan shaxsning ish staji 8 yil va undan ko'p - o'rtacha ish haqining to'liq miqdori to'lanadi (to'lovning 100 foizi);
• 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi - o'rtacha ish haqining 80%;
• Besh yilgacha bo'lgan ish tajribasi - o'rtacha ish haqining 60 foizi hisoblanadi.

Hamshiralik to'g'risidagi qonunga muvofiq nafaqani hisoblash quyidagicha:

Birinchi 10 kun davomida nafaqa miqdori 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish stajiga qarab hisoblanadi. Masalan, sakkiz yillik xizmat o'rtacha ish haqining 100 foizini to'lashni ta'minlaydi. Ammo bemorning sog'lig'i 10 kun ichida tiklanmasligi mumkin. Bu holda pul kompensatsiyasi miqdori o'rtacha ish haqining 50 foizini tashkil qiladi;

Kasalxonada bolani davolashda nafaqa miqdori sug'urta muddatining davomiyligiga bog'liq.

Eng kam ish haqi miqdoridagi sug'urta tovonlari 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq rasmiy sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lgan holda hisoblanadi. Ba'zi hududlarda qonun bilan hisoblashda koeffitsientlar nazarda tutilgan. Masalan, pul kompensatsiyasi miqdori o'rtacha ish haqi + koeffitsienti hajmiga teng.

So'nggi nashrdagi maqolada hech qanday o'zgarishlar yo'q.

8-modda

255-FZ-da pul kompensatsiyasi miqdorini kamaytirish uchun asoslar ro'yxati:

• Shifokor tomonidan belgilangan rejim bemor tomonidan kuzatilmagan;
• Sug'urtalangan shaxsning rejali tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi. Bundan tashqari, tibbiy-ijtimoiy tadqiqotlar davomida u yo'q edi, bu qonunda qabul qilinishi mumkin emas;
• Sug'urtalangan shaxs giyohvand moddalar, spirtli ichimliklar yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida bo'lgan.

255-sonli Federal qonunida bir yoki bir nechta asoslarni aniqlash pul nafaqasini eng kam ish haqi miqdoriga kamaytirishga yordam beradi. Qonunning so'nggi tahririda moddaga o'zgartirishlar kiritilmagan.

9-modda

Nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori to'lanmaydigan davrlar mavjud. 255-FZ-sonli qonunga muvofiq to'lov rad etilishi mumkin, agar:

• Xodim ish beruvchining buyrug'i bilan ishdan to'liq yoki qisman ozod qilingan. Ish beruvchi o'rtacha ish haqini hisoblashda davom etadi;
• Xodim ma'lum vaqtga uzrli sabablarga ko'ra xizmatdan chetlatilgan. Bunday holda, mehnat faoliyati uchun mablag'lar va nogironlik nafaqalari to'lanmaydi;
• Xodim o'z joniga qasd qilishga uringan yoki 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq sog'lig'iga boshqa zarar etkazgan. Dalillar sudda taqdim etilishi kerak.

Sug'urtalangan shaxs ishlab chiqarishda sog'lig'iga qasddan zarar yetkazgan bo'lsa, bu jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Qonunning so'nggi nashrlarida moddaga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

11-modda

FZ-255 tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayollar uchun sug'urta pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblab chiqadi. Agar u ishlayotgan va sug'urtalangan bo'lsa, nafaqa miqdori o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil qiladi.

Agar ayollar oxirgi ish joyida 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, onalik nafaqasi ham to'lanadi. Biroq, bu miqdor mintaqada belgilangan eng kam ish haqiga teng. Ba'zi hududlarda eng kam ish haqiga qo'shimcha koeffitsientlar qo'shiladi (Federal qonun-255 ga muvofiq). Ular ham hisob-kitobga kiritilgan.

12-modda

12-modda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va onalik nafaqalarini olish uchun ariza berish muddatini belgilaydi.

255-FZ 12-moddasining 1-qismida aytilishicha, vaqtinchalik nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori tiklanishdan keyin olti oy ichida tayinlanadi.

255-Federal qonunining 2-qismida, agar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, agar homiladorlik va tug'ish bo'yicha ta'til tugaganidan keyin olti oy ichida ariza berilgan bo'lsa, olinishi mumkinligi aytiladi. Ushbu murojaat hududiy organ tomonidan qabul qilinadi (agar belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sababi asosli bo'lsa). Amaldagi holatlar ro'yxati Federal qonun bilan belgilanadi. Qonunning so'nggi tahririga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

13-modda

2017 yilda o'zgarishlar FZ-255 ning 13-moddasi 5-qismiga ta'sir ko'rsatdi. Kasallik varaqasi tibbiy muassasa tomonidan yozma shaklda beriladi yoki sug'urtalangan shaxs tizimida elektron shaklda e'lon qilinadi. Ikkinchi holda, u ishlatiladi elektron imzo shifokor yoki tibbiy muassasa.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan fuqaroga nafaqa to'lovini olish uchun ish haqi miqdori to'g'risida kvitansiya taqdim etiladi. Ushbu hujjat FZ-255 bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblash uchun asosdir. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish ijro etuvchi hokimiyatning Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Kasallik ta'tilini berish va berish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

14-modda

Nogironlik bo'yicha naqd pul nafaqasi Federal qonun-255 ga muvofiq so'nggi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Bir nechta ish beruvchilarda ishlash bir vaqtning o'zida bir nechta to'lovlarni olish imkonini beradi. Pul kompensatsiyasini olish ish joyiga kelganda sodir bo'ladi. Qonunning so'nggi tahririda hech qanday o'zgarishlar yo'q.

Diqqat: Onalik va bola parvarishi bo'yicha ta'til sug'urta davrini hisobga olishni to'xtatmaydi. Nafaqa oxirgi 24 oy, shu jumladan tug'ruq ta'tilida to'lanadi. So'nggi nashrda hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

Yuklab olish

Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi FZ-255 2006 yil 29 dekabrda chiqarilgan. Sug'urta hodisalari uchun nafaqalarni hisoblash qoidalari bo'yicha 5 bob va 19 moddadan iborat. FZ-255 ning so'nggi nashrida siz maqolalarga kiritilgan barcha o'zgartirishlar, qo'shimchalar va tuzatishlarni topasiz. Qonunni quyidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin havola.

Kasallik ta'tilini to'lash tartibini tartibga soluvchi asosiy qonun - 255-FZ-sonli qonun.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Barcha hisob-kitoblarni to'g'ri bajarish va kerakli to'lovlarni amalga oshirish uchun siz qabul qilinishi mumkin bo'lgan o'zgarishlarni diqqat bilan kuzatib borishingiz kerak.

Qonun nima deydi

Bu kasallik ta'tilini to'lash uchun me'yoriy-huquqiy baza va qonunchilik bazasi bo'lishi uchun maxsus ishlab chiqilgan.

Ikkinchisi xodimning o'zi, uning g'amxo'rlikka muhtoj qarindoshlari kasal bo'lgan taqdirda va yaqinlashib kelayotgan onalik munosabati bilan beriladi.

Ushbu Qonunning asosiy tezislari quyidagilardan iborat:

1. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibi.
2. Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun nafaqalarni qanday to'g'ri hisoblash kerak.
3. Nima uchun kompensatsiya to'lanishi kerak?
4. Hujjatni chiqarish uchun nima asos bo'ladi.
5. Xodimlarga ba'zi imtiyozlar.
6. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish va ushbu davr uchun to'lovlar to'g'risidagi qoidalar.

Aynan homiladorlik va tug'ish davriga, shuningdek, keyingi davrga ushbu Qonunning ko'plab qoidalari bag'ishlangan.

Ushbu Qonunda ayol quyidagi huquqlarga ega:

Bundan tashqari, agar bolasi kasal bo'lib qolsa, ayol kasallik ta'tilini berish huquqiga ega.

Ish joyida bo'lmagan vaqt ham to'lanadi, ammo hisoblashda onalik nafaqasini hisoblashdan ko'ra bir oz boshqacha qoidalar qo'llaniladi.

Qachon kuchga kirgan

Ushbu qonun 2006 yil davomida ishlab chiqilgan va yakunlangan. Doimiy muhokamalarning asosiy sabablari ayollarning onalik bilan bog'liq huquqlari va ularni himoya qilishdir.

Ammo, 2006 yil 20 dekabrda 255-sonli Federal qonun Davlat Dumasi tomonidan qabul qilindi va bir hafta o'tgach, u Federatsiya Kengashi tomonidan tasdiqlandi.

255-FZ-sonli yangi Federal qonun 2006 yil 29 dekabrda kuchga kirdi.

Federal qonunga kiritilgan o'zgartirishlar

O'shandan beri hujjatga ko'plab o'zgartirishlar kiritildi. Shunday qilib, 2020 yilda ba'zi nuanslar va yaxshilanishlar kuchga kirdi. Qonunning atigi 12 yilida unga 25 ga yaqin o'zgartirish kiritildi.

Hujjat hech qachon tubdan o'zgartirilmagan, faqat unga zamonaviy texnologiyalarni joriy etish bo'yicha ba'zi tuzatishlar kiritilgan.

Oxirgi oʻzgartirishlar 07.03.2020 da kiritilgan. Ular ayollarga homiladorlik va tug‘ish, bola parvarishi uchun kasallik ta’tilini berish va to‘lovlarni to‘lashning yangi qoidalariga to‘xtaldi.

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini berish tartibi

Endi siz nafaqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishingiz mumkin qattiq Nusxa balki elektron shaklda ham.

Ushbu yangilik ishchilar va ish beruvchilarning hayotini sezilarli darajada soddalashtirdi.

Endi xodim hal qilib bo'lmaydigan holatlar tufayli hujjat burishishi, yo'qolishi yoki yo'q qilinishi mumkinligidan xavotirlanmasligi kerak, chunki dublikat olish juda qiyin.

Ish sxemasi elektron varaqalar nogironlik quyidagicha:

Sug'urta hodisasi sodir bo'ladi	Kasallik ta'tilini olish uchun ariza berish uchun barcha asoslar San'atda ko'rsatilgan. 255-FZ-son Qonunining 5-moddasi
Xodim ish beruvchini sug'urta hodisasi sodir bo'lganligi to'g'risida xabardor qiladi	Agar ish beruvchi elektron shaklda kasallik ta'tilini olish imkoniyatiga ega bo'lsa, u bu haqda o'z xodimini xabardor qilishi shart. Xodim hujjatni elektron formatda olish uchun beradi / bermaydi
Agar u ijobiy javob bersa	Keyin dizayn bilan shug'ullanadigan shifokor bu haqda xabardor qilishi kerak. Shifokor elektron kasallik ta'tilini tuzadi va uni elektron imzosi bilan imzolaydi
Hujjat yagona ma'lumotlar bazasiga kiradi	Ish beruvchi uni qayerdan topishi mumkin?
Rasmiylar xodimning haqiqatan ham kasal bo'lganiga ishonch hosil qilgandan so'ng va uning nomiga kasallik ta'tillari berilgan	U tegishli qatorlarni to'ldirishi va ulardagi tegishli ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.
Elektron kasallik ta'tilining yagona ma'lumotlar bazasida	Ular FSS inspektori tomonidan tekshirish uchun mavjud.

Ushbu yagona baza xodimni - ish beruvchini - FSS inspektorini birlashtirdi. Endi bu tomonlarning o‘zaro hamkorligi ancha oshkora va tushunarli bo‘ldi.

Hisoblash mezonlari

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Nafaqa = 1 kunlik ish uchun o'rtacha daromad * davr davomiyligi.

Muayyan xodimning 1 kunlik ish kuni uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun uning oxirgi 2 yildagi barcha mehnat daromadlarini hisobga olish kerak.

Agar nogironlik davri 2020 yilda tushgan bo'lsa, unda hisoblash uchun siz mos ravishda 2017 va 2016 yillar uchun ma'lumotlardan foydalanishingiz kerak.

Xodim rasmiy ravishda mehnat daromadini olgan va ish beruvchi uning uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni ushlab qolgan barcha davrlar hisobga olinadi.

Bu qiymat 730 ga (bu 2 yildagi kunlar soni) yoki 731 ga (agar oldingi yillardan biri kabisa yili bo'lsa) bo'linishi kerak.

Natijada ma'lum bir xodimning o'rtacha kunlik daromadi bo'ladi.

Xodimning qo'lida qancha olishini bilish uchun siz ko'paytirishingiz kerak o'rtacha kunlik daromad vaqtincha ishdan bo'shatilgan kunlar soni.

Foyda olish tartibi

Xodim oladigan nafaqa miqdori ishdan bo'shatish sababiga va xodimning ish stajiga bog'liq.

Agar vaziyat standart bo'lsa, ya'ni xodimning o'zi kasal bo'lsa, u quyidagilarni oladi:

Ba'zi hollarda kasallik ta'tillari eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda to'lanadi. Bular kabi holatlar:

01.01.2020 dan boshlab federal eng kam ish haqi 9 489 rubl miqdorida belgilandi, ammo 01.05.2020 dan boshlab yana o'sish kuzatildi. yashash haqi. Endi eng kam ish haqi 11 163 rublni tashkil qiladi.

Ish stajidan qat'i nazar, kasallik ta'tillari to'lanadi:

To'lov muddati

Xodim ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini qanchalik tez topshirsa, u vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tezroq oladi. Ammo, kasallik ta'tilini berish uchun u yopilgan paytdan boshlab olti oyga ega.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi buxgalteriya bo'limiga topshirilishi bilanoq, ushbu xizmat xodimlari nafaqalarni hisoblashga kirishadilar.

Hujjat xodimdan olingan kundan boshlab 10 kun ichida tayinlanishi kerak. Xuddi shu davr FSS tomonidan to'lovlar bilan bog'liq vaziyatni ko'rib chiqish uchun talab qilinadi.

Agar elektron kasallik ta'tillari sertifikati berilgan bo'lsa, unda nizolar kamroq bo'ladi. U darhol bitta ma'lumotlar bazasida paydo bo'ladi va siz hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz mumkin.

Xodim korxonada ish haqini to'lashning yaqin kunlarida to'liq miqdorni olishi kerak.

Kompensatsiya miqdorini kamaytirish uchun asoslar ro'yxati

San'atda. 255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish mumkin bo'lgan asoslar keltirilgan.

Bu holatlarga quyidagilar kiradi:

Bunday holatlar mavjud bo'lganda, mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'lovlar eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. federal daraja ushbu holatlar yuzaga kelgan paytda.

ushbu moddada, karantin davrida, tibbiy sabablarga ko'ra protezlash va sanatoriy-kurort muassasalarida tibbiy ko'rikdan keyin darhol tibbiy yordam statsionar sharoitlarda quyidagi miqdorda to'lanadi:

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

2. Kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha ish tugatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida kasallik yoki shikastlanish holatida o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi; vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar kasal bolani parvarish qilish zarur bo'lsa, to'lanadi:

1) bolani ambulatoriya sharoitida davolashda - dastlabki 10 kalendar kuni uchun ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda, keyingi kunlar uchun - o'rtacha daromadning 50 foizi;

2) bolani kasalxonada davolashda - ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

4. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, agar kasal bolani parvarish qilish hollari bundan mustasno, bemor oila a'zosini ambulatoriya sharoitida davolash paytida unga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa, sug'urta muddatining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda to'lanadi. ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning.

6. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi va tuman koeffitsientlari qo'llaniladigan hududlarda va joylarda. belgilangan tartibda, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda ish haqi.

7. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha to‘xtab turish muddati tugagunga qadar sodir bo‘lgan va to‘xtab turish davrida ham davom etayotgan taqdirda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to‘xtatib turish muddati uchun to‘lanadigan nafaqa shu vaqt mobaynida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda, lekin belgilangan miqdordan yuqori bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi. Sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 7-moddasi bo'yicha sud amaliyoti

2019-yil 28-avgustdagi A51-12163/2019-sonli qarori

Primorsk o'lkasi arbitraj sudi (AC Primorsk o'lkasi)

Belgilangan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha bo'lgan davrdagi kunlar. Shu bilan birga, 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 2-qismi, kasallik yoki jarohatlar tufayli nogironlik bo'yicha vaqtinchalik nogironlik nafaqalari sug'urtalangan shaxslarga kasallik holatida o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi yoki . ..

A55-24885/2018-son ish bo‘yicha 2019-yil 28-avgustdagi ajrim

Volga okrugi arbitraj sudi (FAS PO)

255-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-bandi, 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 7-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari ham ishlamay qolgan vaqt uchun tayinlanmasligini ko'rsatadi. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 7-qismiga binoan, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, ishlamay qolish muddatidan oldin sodir bo'lgan va to'xtab turish vaqtida davom etgan taqdirda, ...

2019-yil 28-avgustdagi A82-12237/2019-sonli qarori

2019-yil 28-avgustdagi A32-53150/2018-sonli qarori

Krasnodar o'lkasi arbitraj sudi (Krasnodar o'lkasi AK)

Hisobdor shaxslarga 39 750 rubl miqdorida to'langan, bu Jamg'arma ma'lumotlariga ko'ra, 125-FZ Federal qonunining 20.1-moddasi 1-bandini, 7-moddasining 1-qismini, Federal qonunning 9-moddasi 1-qismining 11-bandini buzish hisoblanadi. 212-FZ qonuni. Kompaniya yuqorida ko'rsatilgan qarorlarda belgilangan Jamg'armaning xarajatlarni hisobga olmaslik to'g'risidagi xulosalari bilan rozi emas ...

2019-yil 27-avgustdagi A82-10886/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

187, 197, 101, 103, 123,97; boshiga. Preobrazhenskiy, d.1; st. Bolshaya Kazanskaya, No 15, 1a, 4, 46-uylar; st. Bulvar, M “15, 5, 6, 7-uylar; st. Vvedenskaya. № 10, 11 uylar; st. Gavanskaya, No6, 14-uylar; st. Krestovaya, No 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128-uylar; st. Lomonosov, No8, 11,... uylar.

2019-yil 26-avgustdagi A82-9857/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining ayrim qoidalari" (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Federal qonuni) boshqaruvchi tashkilotlar litsenziya olishlari shart. 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-qismiga muvofiq. yuridik shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar amalga oshirish tadbirkorlik faoliyati ko'p qavatli uylarni boshqarish uchun uni amalga oshirish uchun 2015 yil 05 iyulgacha litsenziya olish talab qilinadi. Keyin...

2019-yil 26-avgustdagi A82-9618/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

"Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining ayrim qoidalari" (bundan buyon matnda 255-FZ Federal qonuni deb yuritiladi) boshqaruvchi tashkilotlarga litsenziyalar olish majburiyati yuklangan. uylar uni amalga oshirish uchun 05/01/gacha litsenziya olishlari shart. 2015.Keyingi...

• 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi, yuridik shaxslar, ko'p qavatli uylarni boshqarishda tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar 05/01/2015 yilgacha uni amalga oshirish uchun litsenziya olishlari shart. Keyin...

2019-yil 19-avgustdagi A82-9405/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

"Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining ayrim qoidalari" (bundan buyon matnda 255-FZ Federal qonuni deb yuritiladi) boshqaruvchi tashkilotlarga litsenziyalar olish majburiyati yuklangan. uylar uni amalga oshirish uchun 05/01/gacha litsenziya olishlari shart. 2015.Keyingi...

1. Sug'urtalangan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani sug'urtalangan shaxs zarur hujjatlar bilan birga olish uchun ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. Nafaqalarni to'lash sug'urta qildiruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi ertasi kuni amalga oshiriladi.

2. Sug'urtalovchining hududiy organi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 3 va 4-qismlarida nazarda tutilgan hollarda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, bola parvarishi uchun oylik nafaqani 10 kalendar kun ichida tayinlaydi va to'laydi. sug'urtalovchining hududiy organiga tegishli ariza va zarur hujjatlar kelib tushgan kundan boshlab.

2.1. Agar sug'urtalangan shaxsda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish uchun ariza berilgan kuni ushbu nafaqalarni tayinlash uchun zarur bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) bo'lmasa. Ushbu Federal qonunning 13-moddasi 5 va 6-bandlariga muvofiq, tegishli nafaqa sug'urtalangan shaxs tomonidan taqdim etilgan va sug'urtalangan shaxs (sug'urtalovchining hududiy organi) ixtiyorida bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar asosida tayinlanadi. Sug'urtalangan shaxs ish haqi miqdori to'g'risida ko'rsatilgan ma'lumotnomani (ma'lumotnomalarni) taqdim etgandan so'ng, tayinlangan nafaqa butun o'tgan vaqt uchun, lekin daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (sertifikatlar) taqdim etilgan kundan oldingi uch yildan ortiq bo'lmagan muddat uchun qayta hisoblab chiqiladi.

3. Sug'urtalangan shaxs tomonidan tayinlangan, lekin o'z vaqtida ololmagan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa butun o'tgan vaqt uchun, lekin ariza berishdan oldin uch yildan ortiq bo'lmagan muddatda to'lanadi. Sug'urtalangan shaxsning yoki sug'urtalovchining hududiy organining aybi bilan to'liq yoki qisman olinmagan nafaqa o'tgan vaqt uchun hech qanday muddat bilan cheklanmagan holda to'lanadi.

4. Sug'urtalangan shaxsga ortiqcha to'langan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish nafaqalari, bola parvarishi uchun oylik nafaqa summalari undan undirib olinmaydi, oluvchi tomonidan buxgalteriya hisobidagi xatolik va insofsizlik holatlari bundan mustasno. bila turib noto'g'ri ma'lumotlarga ega bo'lgan hujjatlar, shu jumladan ushbu nafaqalar hisoblangan daromadlar miqdori to'g'risidagi guvohnomalar (sertifikatlar), nafaqalar va uning miqdorini olishga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirish, boshqa holatlar). Chegirma har bir keyingi nafaqa yoki uning ish haqi uchun sug‘urtalangan shaxsga to‘lanadigan summaning 20 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda amalga oshiriladi. Nafaqa yoki ish haqini to'lash to'xtatilganda, qolgan qarz sud tartibida undiriladi.

5. Sug'urtalangan shaxsning vafoti munosabati bilan olinmagan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblangan summalari Rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda to'lanadi.