Cuando una persona consigue un trabajo, negocia con la empresa-empleador el monto de la remuneración real. Sin embargo, hay situaciones en las que el ingreso real reemplaza otro concepto: el salario promedio (WWP). Debe calcularse para pagar correctamente los días de vacaciones de un especialista, los períodos de ausencia de la empresa por enfermedad o el cumplimiento de las tareas sociales asignadas por la gerencia. Este valor es requerido en bancos que evalúan la candidatura de un prestatario potencial y agencias gubernamentales.

¿Qué es un SZP?

Cuando un ciudadano consigue un trabajo, negocia con la empresa empleadora el monto de la remuneración mensual. Se paga si el especialista efectivamente cumple con sus deberes laborales. Sin embargo, a menudo se vuelve necesario que una empresa utilice en los cálculos no los ingresos para una funcionalidad específica, sino una metodología para calcular las ganancias promedio.

SWP es la relación entre los ingresos laborales de un especialista acumulados durante un período determinado y el tiempo trabajado durante un período similar.

La necesidad de calcular el salario medio mensual surge si un ciudadano, de hecho, no cumple con la funcionalidad especificada en el contrato de trabajo, pero, de acuerdo con la ley, debe recibir el pago de la empresa empleadora. Esto es posible en las siguientes situaciones:

• atención especializada en baja por enfermedad;
• recibir licencia (anual o para el cuidado de los hijos);
• viaje de negocios;
• ausencia temporal del lugar de trabajo debido al desempeño de la función de un negociador al concluir un convenio colectivo;
• pasar el examen médico;
• recibiendo entrenamiento militar;
• dedicarse a actividades sociales, realizando otras funciones no directamente relacionadas con las funciones laborales, por cuenta del jefe.

El cálculo del SFP al despido es necesario si el especialista deja la empresa por reducción de personal y necesita pagar una indemnización, si el trabajador no tiene vacaciones y debe ser indemnizado.

En la práctica, no son infrecuentes las situaciones en las que el salario medio mensual de un especialista es de interés para las autoridades de terceros autorizadas, en particular:

• centro de empleo;
• autoridades de seguridad social;
• un banco que da un préstamo a un ciudadano.

El cálculo de los ingresos medios se realiza de acuerdo con los requisitos de la estructura receptora. La información se emite en forma de certificado emitido por un trimestre, medio año o un año.

Consideramos FFP: ¿qué incluir en la fórmula?

Cuando un contador calcula las ganancias diarias promedio, incluye en la fórmula los siguientes ingresos de un especialista, previstos legislación rusa y el reglamento interno de la empresa empleadora:

• salario estipulado por el contrato de trabajo;
• pago por tiempo extra;
• bonos y pagos de incentivos;
• pagos adicionales por la complejidad de las condiciones de trabajo, títulos, calificaciones, etc.;
• coeficientes crecientes, por ejemplo, proporcionados a los residentes del Extremo Norte;
• salario recibido en forma natural(por ejemplo, los productos de la empresa).

El salario medio diario no incluye los pagos a un empleado que no estén directamente relacionados con el desempeño de sus funciones laborales. Estos son beneficios por enfermedad, embarazo y parto, asistencia financiera del empleador, pago de vacaciones, asignación diaria para un viaje de negocios, etc.

Fórmula para calcular FWP

El algoritmo sobre la base del cual se calcula el salario promedio está regulado por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. El acto legislativo establece que la fórmula incluye el ingreso de un especialista y las horas realmente trabajadas por un período de 12 meses.

Si durante el último año una persona no ha estado presente en el lugar de trabajo durante un solo día (por ejemplo, una mujer estuvo de baja por maternidad), el cálculo del SFP se basa en los datos del período anterior de 12 meses.

¿Cómo calcular el salario promedio si un ciudadano no ha trabajado un día en los últimos dos meses o no ha recibido ningún pago del empleador? Es necesario realizar cálculos en función del monto del salario fijado en el contrato de trabajo de un especialista contratado.

Fórmula para calcular FWP

El procedimiento para calcular el salario medio implica el uso de la siguiente fórmula:

SZP \u003d SD * BH, donde

• SD - ganancias diarias promedio;
• FH es el número calculado de días trabajados.

Las ganancias diarias promedio se determinan según el propósito del cálculo: acumulación de pago de vacaciones o cualquier otra necesidad. En el segundo caso, el indicador se obtiene dividiendo el ingreso laboral de un período de 12 meses por el número de días trabajados por un ciudadano.

El cálculo de las ganancias diarias promedio en relación con las vacaciones pagadas involucra un algoritmo modificado: las vacaciones se brindan en días calendario, no en días hábiles. Para determinar el valor deseado, es necesario dividir el salario por 12 y por 29,3, el promedio mensual de días.

¿Qué está excluido del período de facturación?

El cálculo de los ingresos promedio por vacaciones u otros fines supone que el período "base" excluye los días en que el especialista estuvo realmente ausente del servicio, pero recibió una remuneración de acuerdo con los requisitos de la ley.

No se incluirán en el cálculo del salario medio los siguientes períodos:

• permanecer de baja por enfermedad;
• tiempo de inactividad forzado de la empresa, durante el cual el personal recibió una recompensa monetaria;
• ausencia del lugar de trabajo por huelga en la empresa;
• cuidado de un niño con una discapacidad.

¿Se incluye el pago de vacaciones en el cálculo del SFP? No, porque en realidad el ciudadano no visitó el lugar de trabajo, sino que se encontraba de vacaciones pagadas.

Como regla general, los períodos en que el especialista no estuvo realmente en el servicio se excluyen del cálculo de los ingresos promedio para el Centro de Empleo y otras estructuras. Para un contador, no importa si el empleado fue pagado o no.

¿Cómo calcular el FFP si el especialista no recibió un salario?

El cálculo de los ingresos medios mensuales se vuelve más complicado si una persona, por una u otra razón, no ha recibido salarios en los últimos años. Si el trabajo no remunerado tuvo lugar en un período de 12 meses, el contador debe tomar como base el año anterior.

Si un especialista no ha recibido ingresos laborales en los últimos dos años, pero los pagos se reanudaron en el mes en que se realizan los cálculos, debe calcular el salario mensual promedio en función de los montos acumulados durante este tiempo.

Si el trabajo no se ha pagado, el cálculo de los ingresos medios por licencia por enfermedad se basa en el monto fijado en el contrato entre el empleado y el empleador, o la escala tarifaria vigente en la empresa.

Características de la contabilidad de los pagos de incentivos.

La legislación estipula lo que se incluye en las ganancias promedio, y la mayor cantidad de dificultades para los contadores está asociada con el reflejo de las bonificaciones. El orden de su contabilidad depende de la frecuencia de pago de incentivos.

Si un especialista es premiado mensualmente, no se puede incluir en la fórmula más de un bono de cada tipo. Por ejemplo, uno para completar un plan de ventas y otro para completar una formación profesional. Total sumado no más de 12 primas del mismo tipo para el período anual.

Al calcular las ganancias mensuales promedio, las bonificaciones trimestrales y anuales se tienen en cuenta en su totalidad, independientemente del motivo de la promoción. Si los cálculos se realizan para un período menor al período de bonificación, se encuentra su parte proporcional.

El salario mensual promedio es un indicador utilizado para determinar el monto de los beneficios y compensaciones, evaluar la confiabilidad de un prestatario potencial y asignar pagos sociales. Para evitar errores en su cálculo, el contador debe cumplir con los requisitos y matices establecidos por la ley.

Cuando se calculan muchos tipos de pagos a favor de los empleados, se usa el salario promedio. Considere cómo calcular el salario promedio del año y en qué casos se requiere.

¿Para qué sirve el salario medio?

El Código Laboral establece un salario "promedio" en muchas situaciones. En general, pueden describirse como desviaciones de la forma habitual de trabajar. Las opciones más comunes en las que necesitas saber cómo calcular las ganancias promedio del año son las siguientes:

1. Pago de vacaciones o compensación por vacaciones no utilizadas(Artículos 114, 126, 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).
2. Capacitación con un descanso del trabajo (Artículo 167 del Código Laboral de la Federación Rusa)
3. Estar en un viaje de negocios (artículo 167 del Código Laboral de la Federación Rusa).
4. Cálculo del monto de la indemnización por despido (Artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Marco normativo y reglas básicas de cálculo

En el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922 se proporciona un algoritmo de cálculo más detallado, teniendo en cuenta diversas situaciones.

La principal regla de cálculo es utilizar información sobre ingresos y horas trabajadas durante los 12 meses anteriores al período de facturación.

El cálculo de todos los pagos determinados por las ganancias promedio se realiza sobre la base de las ganancias diarias promedio. Pero el procedimiento para determinarlo difiere para diferentes categorías de pagos. Hay dos enfoques para el cálculo: para el pago de vacaciones (compensación por vacaciones) y en todos los demás casos.

Para pagar el pago de vacaciones, si las vacaciones se brindan en días calendario, se usa el promedio anual de días calendario en un mes: 29.3. También hay dos opciones aquí:

1. Si el período de facturación (año) se ha calculado por completo, los ingresos del período (nómina) se dividen por el número de días establecido, multiplicado por 12

SZ \u003d FOTO / (12 x 29.3)

1. Si el período se calculó parcialmente, para determinar el número de días se suma el producto de 29,3 días por el número de meses "completos" (Mn) y la suma de los días naturales que caen en los meses "incompletos" (Dn).

SZ \u003d FOT / (Mp x 29.3 + Dn)

Los días que caen en meses parciales se definen como:

Dn \u003d 29.3 / Km x Ko, donde

Km - el número de días naturales en el mes correspondiente

Ko - el número de días naturales correspondientes a las horas trabajadas.

Si la licencia se concede en días laborables, el importe de los ingresos se divide por el número de días laborables correspondientes al período trabajado, sobre la base de una semana laboral de 6 días.

En todos los demás casos de cálculo no relacionados con el pago de vacaciones o la compensación por vacaciones, la nómina total del período se divide por el número de días u horas efectivamente trabajados (con contabilidad horaria del tiempo de trabajo):

SZ \u003d FOT / D (H)

Ejemplo 1

Ingeniero Ivanov A.P. en febrero de 2018, escribió una solicitud de licencia. Sus ingresos de los 12 meses anteriores ascendieron a 520 mil rublos. Supongamos que Ivanov A.P. durante este período no estuvo de vacaciones y no se enfermó. Luego, el monto total de los ingresos se utilizará para calcular y dejar Ivanova I.P. se calculará con base en las siguientes ganancias diarias promedio:

SZ \u003d 520,000 / (12 x 29.3) \u003d 1478.95 rublos.

Ejemplo 2

Ahora usemos las condiciones del ejemplo anterior y supongamos que Ivanov estuvo de baja por enfermedad durante dos semanas durante junio de 2017 y recibió un pago por baja por enfermedad en la cantidad de 20 mil rublos. Entonces la cantidad utilizada para el cálculo será igual a

nómina = 520 mil rublos. - 20 mil rublos. = 500 mil rublos.

Y el número de días debe determinarse como

D \u003d Dp + Dn \u003d 11 meses. x 29,3 + 29,3 / 30 días x 15 días = 322 días + 15 días = 337 días

SZ \u003d 500.000 rublos. / 337 días \u003d 1483,68 rublos.

De igual forma, el cálculo se realiza cuando la empleada se encuentra en las próximas vacaciones, en licencia de maternidad, etc. durante el período de facturación.

Qué pagos y en qué orden se incluyen en el cálculo

La inclusión de pagos de bonificación está asociada a ciertas características y depende del período durante el cual se devenga la bonificación:

1. Con un bono mensual, no se incluye en el cálculo más de un bono de cada tipo por mes. Por ejemplo, para un gerente de ventas, esto puede ser una bonificación por exceder el plan de ingresos y por atraer nuevos clientes.
2. Si el período de bonificación es superior a un mes, pero inferior o igual al período de facturación (año), las bonificaciones se tienen en cuenta de la misma manera que las mensuales, es decir. en su totalidad. Lo mismo se aplica al pago de la suma global por antigüedad. Por ejemplo, el bono trimestral se usa para determinar cómo calcular las ganancias promedio de 3 meses, y el bono anual se usa para saber cómo calcular el salario mensual promedio del año.
3. Si el período por el cual se devenga la prima excede el período de liquidación, entonces se toma en cuenta la parte mensual de la prima para cada mes del período de liquidación.

En el caso de que el periodo de facturación no haya sido totalmente realizado, la inclusión de bonificaciones depende del orden en que se devenguen. Si la bonificación se devengó en proporción a las horas trabajadas, entonces se incluye en su totalidad. Si el procedimiento para calcular el pago de la bonificación no depende de las horas de trabajo, su monto se incluye en el cálculo en proporción al tiempo de trabajo real.

Si durante el período de facturación o el período de pago hubo un aumento en los salarios, los pagos "según el promedio" también están sujetos a indexación. El orden de cómo calcular el salario promedio del año en este caso depende del período en que aumentó el salario:

1. Si el aumento ocurrió durante el período del informe, se indexan los ingresos de cada mes del período. El coeficiente se determina como la relación entre el aumento del salario (tarifa) y los indicadores correspondientes de los meses de facturación.
2. Si los salarios aumentaron al final del período de facturación, pero antes del inicio del tiempo de pago "promedio", entonces no son los datos iniciales los que se indexan, sino el indicador final: las ganancias por día.
3. Si el aumento se produjo después del inicio de los pagos "sobre una base promedio", las ganancias diarias también aumentan, pero no desde el comienzo del período de pago, sino desde la fecha del aumento.

Ingresos no incluidos en el cálculo y cálculo a falta de ingresos

Las siguientes categorías de ingresos no se incluyen en el cálculo:

1. Pagos diversos de carácter social (asistencia material, compensación alimentaria, etc.).
2. Pagos por el período en que el empleado, por una razón u otra, es liberado del trabajo con un salario "promedio". En este caso, no solo se excluyen los pagos del cálculo, sino también el período:

• estar de baja por maternidad o baja por enfermedad;
• días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado;
• otros casos cuando el empleado retiene el salario promedio de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

Es posible que el empleado no haya recibido salario durante el período de facturación. En este caso, las siguientes opciones se consideran secuencialmente:

1. Si el empleado tuvo ingresos durante los 12 meses anteriores, entonces se utiliza este período. El procedimiento para calcular las ganancias promedio de 2 años es similar al cálculo de un año.
2. Si no hubo ingresos ni en la liquidación ni en los períodos anteriores, se toman los ingresos del mes en curso.
3. Si aún no se han devengado los ingresos del período actual, el cálculo del pago "en promedio" se basa en el salario o la tarifa.

Conclusión

El salario promedio se calcula en los casos en que el Código Laboral de la Federación Rusa prevé pagos a favor de los empleados por horas no trabajadas o cuando cambia el horario laboral. En una situación estándar, se calcula sobre la base de los ingresos y las horas efectivamente trabajadas en los últimos 12 meses.

En muchos casos se requiere un certificado que indique el salario mensual promedio. Ya sea que se postule al servicio de empleo, ya sea que desee obtener un préstamo, tanto allí como allí necesitará información sobre su salario. Sin embargo, su cálculo no es tan sencillo como parece. ¿Cómo calcular el salario medio mensual de presentación en el lugar de la demanda? ¿Cómo se calcula el salario medio mensual por vacaciones? ¿Qué pagos deben tenerse en cuenta en el cálculo y cuáles deben excluirse? Considere las respuestas a estas y otras preguntas, y también dé un ejemplo del cálculo.

¿Cuándo se requiere el cálculo (cálculo) del salario promedio?

Según la ley, la cuestión de cómo se calcula el salario medio debe plantearse necesariamente:

• si el empleado se toma una licencia pagada (de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el pago de vacaciones se paga en función del salario promedio del empleado);
• si el empleado es separado de las funciones principales con la preservación del pago (por ejemplo, cuando participa como representante en la negociación colectiva o desempeña funciones especiales (estatales o públicas));
• si el empleado es transferido temporalmente debido al tiempo de inactividad en el lugar principal de trabajo o para eliminar las consecuencias de un desastre natural o provocado por el hombre;
• al pagar una indemnización por despido en relación con la terminación de un contrato de trabajo;
• al despido, cuando se paga dinero por vacaciones que el empleado no tuvo tiempo de usar;
• cuando se pague el tiempo de inactividad, cuando el patrón sea culpable de ello;
• durante viajes de negocios;
• en todos los demás casos en que el trabajador tenga derecho a pagos o indemnizaciones vinculados al salario medio.

Además, el empleado, por iniciativa propia, tiene derecho a solicitar datos relativos a su trabajo. Dichos datos incluyen tanto copias de órdenes internas o un contrato de trabajo, como datos sobre salarios mensuales promedio.

Cómo calcular el salario promedio por mes en 2019 (ejemplo)

Muy a menudo, para proporcionar información a un empleado o realizar pagos legales, los empleadores utilizan varios trucos. La más habitual de ellas es tener en cuenta únicamente el propio salario, sin tener en cuenta pagos adicionales(bonificaciones, bienes transferidos a cuenta de salarios, etc.) - por supuesto, todo esto es completamente ilegal.

Las reglas por las cuales se calcula el salario mensual promedio están claramente definidas tanto por el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 139) como por el Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922. En de conformidad con la cláusula 4 del Reglamento al calcular el salario mensual promedio de un mes se debe considerar:

• salario real devengado de los últimos 12 meses;
• horas reales trabajadas por cada mes calendario.

Se toma un mes en función de su duración según el calendario, es decir, del 1 al 30 o 31. La única excepción es, por supuesto, febrero: en él, según el año, se toman 28 o 29 (en un año bisiesto) días.

Aquí hay un ejemplo de cálculo bajo las siguientes condiciones: el empleado trabajó todo el último año sin licencia por enfermedad y ausencias laborales por otras razones. Y el monto de sus ganancias para el año ascendió a 373,125 rublos. El trabajador solicitó un certificado de salario medio mensual para la seguridad social. Entonces la fórmula de cálculo es muy simple:

Salario promedio = Pagos por 12 meses / 12.

Sustituimos los datos del ejemplo en la fórmula y descubrimos que el salario mensual promedio es de 31.093,75 rublos.

Para calcular el pago de vacaciones, no se usa el salario promedio por mes, sino las ganancias promedio por día. Para ello, se debe dividir el promedio de ingresos mensuales recibidos por la cantidad de días del mes (se toma el indicador estadístico promedio, que en 2019 es de 29,3 días).

Cálculo de las ganancias mensuales promedio

Para determinar cuál es el salario mensual promedio de un empleado, debe usar el siguiente algoritmo.

Paso uno: suma todos los pagos recibidos por el empleado para el período de facturación. Éstos incluyen:

• el propio salario, teniendo en cuenta todo tipo de bonificaciones, coeficientes regionales, etc. (como ya se ha mencionado, si el trabajador recibe parte del salario no en forma de dinero, sino en forma de bienes o servicios recibidos a cambio del empleador, su costo también está incluido en el monto del salario si una persona recibe dichos bienes o servicios mensualmente);
• gratificaciones y otras remuneraciones pagadas por el empleador durante los últimos 12 meses calendario;
• si se hubieren hecho otros pagos por legislación laboral o por convenio entre el trabajador y el patrón, ellos también.

segundo paso: El período de cálculo está definido. Como ya se mencionó, la duración del mes se determina en función de su duración según el calendario. Sin embargo, el período tomado en cuenta no incluye los períodos especificados en el párrafo 5 del Reglamento, cuando el empleado:

• estuvo ausente con la preservación de las ganancias promedio;
• no podía trabajar o estaba de baja por maternidad o paternidad mientras recibía los beneficios correspondientes;
• no trabajó debido a tiempo de inactividad, por culpa del empleador o por razones fuera del control del empleado;
• no pudo trabajar debido a la huelga (pero no participó en ella);
• ejercido el derecho a días adicionales inhábiles con conservación de utilidades.

Es fácil ver por qué estos períodos no se incluyen en el cálculo: los pagos correspondientes ya se basan en las ganancias promedio, por lo que usarlos repetidamente para el cálculo diluye por completo el salario promedio de un trabajador en particular.

Paso tres: Las cantidades recibidas se dividen por la duración del período de facturación.

¿No conoces tus derechos?

Excepciones al procedimiento general de cálculo

Sin embargo, el procedimiento de cálculo establecido por el Reglamento anterior tiene sus excepciones.

El primero es el período de cálculo. En el caso de que durante los 12 meses anteriores (o más) anteriores al día en que se realiza el cálculo, la empleada no haya trabajado un día o todo el período de 12 meses encaje en el período de licencia por maternidad, se cuentan otros 12 meses y el cálculo se basa en el período anterior al orden general.

La segunda excepción se refiere a las ganancias. Si un empleado:

• no percibió salario por una u otra razón en los últimos 24 meses;
• de hecho, no trabajó un día durante el mismo tiempo;
• no recibió un salario o no trabajó un día en el mes para el cual se calcula el salario promedio diario,

El salario medio se calcula sobre la base del salario neto o escala salarial que se aplica a un trabajador en particular.

Cómo calcular el salario mensual por vacaciones

El cálculo del salario medio por recibir el pago de vacaciones tiene sus propias características, si las vacaciones se calculan en días naturales. Aquí tienes que bajar un nivel y calcular el pago promedio del día.

El método de cálculo aquí será el siguiente:

1. Se suman todos los pagos recibidos por el empleado por el año calendario.
2. La cantidad recibida se divide por 12 (el número de meses en un año calendario).
3. El resultado de la división se divide por 29,3 (este número es el número medio de días de un mes natural por año, adoptado por ley para la comodidad de los cálculos).

Es sobre la base de la cantidad recibida en la última etapa que se realiza el cálculo.

Consulte la fórmula para calcular el pago de vacaciones.

En el caso de que alguno de los 12 meses no se haya cumplido en su totalidad o se haya excluido de ellos el tiempo ya mencionado anteriormente, se aplica un método de cómputo diferente (cláusula 10 del Reglamento):

1. Se toma la suma de todos los pagos.
2. El importe devengado de todos los pagos se divide por el número medio mensual de días naturales (29,3).
3. El importe recibido se multiplica por el número de meses naturales completos y el número de días naturales en meses naturales parciales.

Sin embargo, el número de días en mes incompleto se calcula dividiendo el número medio mensual (29,3) por el número de días de ese mes y multiplicando por el número de días naturales que corresponden al tiempo trabajado en ese mes.

Finalmente, en caso de despido, al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas por el empleado, o calcular el pago de vacaciones por vacaciones contadas en días hábiles, se aplica la siguiente fórmula: número de días de vacaciones no utilizados * ganancias diarias promedio empleado.

En este caso, el número de días de vacaciones no utilizados se determina mediante la fórmula:

número de días de vacaciones anuales / 12× número de meses trabajados

Por ejemplo, si un empleado ha trabajado 10 meses y la duración de sus vacaciones es de 28 días, el número de días no utilizados se calcula de la siguiente manera: 28 / 12 × 10 = 23 días.

Cálculo del salario medio con contabilidad resumida

En algunos casos, los empleadores introducen un horario flexible para sus empleados, que determina no las horas de trabajo diarias, sino el número total de horas trabajadas durante el período de facturación. En el caso de que sea necesario calcular las ganancias promedio de un empleado sobre la base de la contabilidad resumida de las horas de trabajo, no es necesario calcular las ganancias diarias, sino por hora. En este caso, los pagos del período de facturación se dividen por la cantidad de horas trabajadas. Si es necesario calcular la remuneración media mensual o media diaria, el resultado obtenido se multiplica por el número de horas trabajadas de acuerdo con el horario del trabajador para el período a calcular.

¿Qué pagos se tienen en cuenta a la hora de calcular el salario medio?

De acuerdo con las reglas, el cálculo del salario promedio incluye no solo el salario como tal, sino también otros pagos realizados por el empleador:

• remuneración mensual: en su totalidad, pero no más de 1 para cada uno de los indicadores para cada uno de los meses calendario del período de facturación;
• remuneración por un período de más de un mes: en su totalidad, si el período está completamente dentro del período de liquidación, y en el monto de la parte mensual de cada mes, si el período es más largo que el período de liquidación;
• remuneración anual (décimotercer salario), premio de larga trayectoria/experiencia, otras anualidades - independientemente del momento en que se devenguen;

Si el período de facturación no se cumple en su totalidad o se excluyeron del mismo los plazos mencionados anteriormente, las bonificaciones se devengan en proporción al período trabajado. Esta regla no aplica para aquellas bonificaciones que se destinen por meses o trimestres que hayan sido totalmente liquidados en el período de facturación. Si las bonificaciones se acumularon inicialmente en proporción a términos no resueltos en su totalidad, entonces se tienen en cuenta en su totalidad.

Como en otros países del mundo, el nivel de ingresos en la capital rusa es más alto que en otras regiones. Los salarios de Moscú atraen a aquellos que quieren ganar dinero de toda Rusia e incluso del extranjero: los ciudadanos de los países vienen aquí a ganar dinero antigua URSS, países asiáticos, con menos frecuencia, algunos países europeos.

Abajo IQRevisión se ocupará en detalle de la situación actual con los salarios de Moscú.

Promedio, según Rosstat

Según datos oficiales (Mosgorstat), el salario en Moscú para la primera mitad de 2017 ascendió a 67,899 rublos. Al tipo de cambio actual (finales de abril), esto es:

1216$;

Las estadísticas oficiales se suelen dar "sucias", es decir, antes del IRPF.

En el sitio web de Yandex.Work se dan cifras ligeramente diferentes: la cifra promedio según sus cálculos es de 63 mil.

Acerca de los errores estadísticos

Para ciudades individuales, las estadísticas generalmente muestran aproximadamente el nivel de salario promedio correcto. Sin embargo, los datos siguen siendo inexactos por varias razones:

Demasiada diferencia entre los salarios mínimo y máximo. En Moscú, una persona puede recibir 30 mil rublos y otra, 200 mil. Su salario promedio será de 115 mil, pero esta cifra estará lejos de la realidad tanto para la primera como para la otra persona.

No siempre el salario oficial es igual al real. En Rusia (y Moscú no es una excepción) se practica ampliamente. En papel, un salario, pero de hecho el empleado recibe otra cantidad extraoficialmente, sin pagar impuestos.

Los sitios web para encontrar trabajo (y empleados) a menudo brindan información incorrecta. Puede haber datos inflados o un salario "neto", o simplemente un número arbitrario.

Los números reales serán ligeramente inferiores a los que dan las estadísticas.. Si realiza una encuesta en las calles entre los moscovitas, es poco probable que la mayoría del salario sea superior a los 60 mil condicionales.Para los ciudadanos comunes más reales th indicador - 50-55 mil.

Expectativa y realidad: sobre los salarios de Moscú de los moscovitas (video)

¿Cómo cambió el salario promedio en Moscú a lo largo de los años?

Por interés, puede comparar los salarios de hoy en Moscú con los salarios de años anteriores.

En el pasado, los moscovitas tenían estos:

Año	Salario, mil rublos.
2000	3.3
2005	14.4
2008	30.5
2010	38.4
2012	48.8
2013	55.4
2014	61.2
2015	64.3
2016	66

Como se puede observar, el salario promedio en Moscú en 2017 aumentó ligeramente (y no ha aumentado mucho en los últimos 3 años). Puede haber dos razones para esto:

La crisis que comenzó en el primer semestre de 2014 y aún no ha terminado.

Alcanzar el "techo" óptimo para los salarios.

salarios en otras ciudades importantes RF

Ahora, a modo de comparación, presentamos los salarios de otros asentamientos de la Federación Rusa. Tomaremos solo ciudades grandes:

Ciudad	Salario promedio, rublos.
San Petersburgo	45500
Kaliningrado	30000
Múrmansk	44000
Rostov del Don	23500
Ekaterimburgo	31000
Vorónezh	25500
Krasnoyarsk	37500
Novosibirsk	29000
Nizhny Novgorod	27000
Kazán	35000
Cheliábinsk	27000

Los salarios más altos se pueden encontrar en las regiones del norte. El salario medio en la Federación Rusa es de aproximadamente 37.400 rublos.

Comparación de los salarios de Moscú con sueldos de otros capitales

Otra comparación interesante es el salario promedio en las capitales y ciudades más grandes de otros estados:

Ciudad, País)	Salario promedio (en dólares al tipo de cambio de abril de 2017)
Kyiv, Ucrania)	280-310
Minsk, Bielorrusia)	470
Praga, República Checa)	900-1000
Sofía, Bulgaria)	500
Roma, Italia)	1600-1700
Atenas, Grecia)	800-900
París, Francia)	3100
Londres, Gran Bretaña)	3100
Tokio, Japón)	3200-3400
Berna, Suiza)	5400-6000
Ginebra, Suiza)	7500
Nueva York, Estados Unidos)	6000
Amsterdam, Holanda)	2700-3000
Sydney, Australia)	5800-6200

Como puede ver, los ingresos de Moscú (un promedio de $1200) están significativamente por debajo de los de los países occidentales, pero están lejos de ser los más bajos.

Salario medio en Moscú

Si tenemos en cuenta que antes de la crisis el salario medio de los moscovitas en dólares habría sido igual a los 2.000 dólares condicionales, entonces podemos decir que los ingresos de la capital son bastante altos. Además, en los países occidentales, los impuestos son varias veces más altos.

¿Quién obtiene más?

Cualquier persona está interesada en cuánto reciben los demás. ¿Quieres saber quién tiene el salario medio oficial más alto de la capital?

Sobre todo en Moscú puede recibir:

dentistas

Programadores.

jefes de contabilidad.

Cocinero.

Ginecólogos.

Altos directivos, equipo directivo.

Los salarios de los especialistas enumerados pueden superar la marca de 80-100 mil rublos. Sin embargo, los requisitos para ellos son altos y es difícil conseguir un trabajo en una buena empresa (a excepción de los programadores, todo depende de sus habilidades y experiencia).

¿Quién recibe menos?

Menos de todos en la región de la capital reciben:

Manitas.

Trabajadores de la restauración (cocineros que no trabajan en restaurantes, sino en comedores, fondas, cafeterías económicas).

Niñeras en guarderías.

Guardias, vigilante.

1. Vendedores y cajeros.

   limpiaparabrisas

   almacenistas.

   Cargadores.

   camareros

   Promotores.

   enfermeras

Las especialidades más demandadas y menos reclamadas

Como en el resto del mundo, no todas las especialidades tienen la misma demanda en el mercado laboral de Moscú. Algunas profesiones tienen una gran demanda, mientras que otras no.

Comparación de salarios de maestros y educadores

En Moscú, los más populares son:

Todas las profesiones relacionadas con las ventas. Cajeros, asistentes de ventas, comerciantes, mensajeros,. El nivel de salarios para dicho personal está lejos de ser el más alto (según estimaciones aproximadas, alrededor de 35-40 mil), pero no debería haber problemas para encontrar un trabajo en ventas. Esto se explica por una gran cantidad de empresas (desde pequeñas tiendas hasta grandes centros comerciales y supermercados). Otra razón es la alta rotación del personal: según las estadísticas, las personas a menudo consideran estos puestos como temporales y se van en la primera oportunidad.

La mayoría de las especialidades médicas. También hay una gran demanda en Moscú de personal médico junior (enfermeras), enfermeras y la mayoría de las especialidades médicas de la categoría más alta (principalmente dentistas, ginecólogos, venereólogos, terapeutas, cirujanos). Las especialidades más "estrechas" como alergólogos, valeólogos, endocrinólogos, inmunólogos, etc. tienen menos demanda.

ESO- especialistas Debido al crecimiento dinámico ESO- sector, también va en aumento la demanda de todas las especialidades que se le asocian. En primer lugar, son programadores con conocimientos de idiomas extranjeros. Tanto los diseñadores de diseño como los diseñadores de alto nivel están en demanda (pero para los diseñadores novatos, por el contrario, será difícil, ya que estos trabajadores son fáciles de encontrar de forma remota).

especialistas en esfera comercio electrónico Dado que una parte significativa de los procesos comerciales ahora se lleva a cabo a través de Internet, existe una gran demanda de especialistas que se dediquen a estas áreas. SEO y SMM especialistas, editores, administradores de contenido, redactores, creadores de enlaces: este es el personal que cada segunda empresa necesita. Es cierto que en esta industria, encontrar trabajo en Moscú es complicado por el hecho de que, para ahorrar dinero, las pequeñas empresas no contratan empleados en la oficina, sino de forma "remota".

Todas las especialidades "de trabajo" (cerrajeros, electricistas, soldadores, fontaneros, especialistas en reparación de electrodomésticos y electrónica).

Todas las especialidades de la construcción.

comercializadores.

Promotores.

personal de la industria de servicios(niñeras, meseros, cocineros).

Personal de educación. En primer lugar, existe una demanda de profesores de escuela en las materias principales. También existe una demanda de tutores en materias escolares básicas y en lenguas extranjeras "básicas".

Personal del Banco.

Traductores (en primer lugar, aquellos que saben inglés y chino, en menor medida, idiomas europeos).

« Personal ordinario de oficina.

A conductores de todo tipo de transporte (incluidos equipos especiales).

Un matiz importante: demandado no significa “muy pagado”. La mayoría de las profesiones enumeradas, por el contrario, se clasifican como sin prestigio y mal pagadas.

mi Si hablamos de la relación digital, ahora en demanda:

alrededor del 20% de las vacantes son especialidades de la construcción;

alrededor del 13% de las vacantes son especialidades relacionadas con la industria y la producción;

alrededor del 12% de las vacantes son especialidades del sector servicios.

Aquellos que quieran conseguir un trabajo en tales puestos experimentarán problemas con el empleo:

Profesores de materias "estrechas" (música, filosofía, bellas artes).

Los economistas. En las principales ciudades, y profesiones y perderte rápidamente t demanda debido a la transición a la gestión de documentos electrónicos.

Personal en el campo de los negocios de turismo, venta y alquiler de bienes inmuebles, publicidad, seguro . La demanda en estas industrias está cayendo debido a la aparición de aplicaciones y servicios que permiten automatizar y simplificar muchos procesos.

especialidades jurídicas. Hay una sobresaturación de personal en esta área. Debido a los altos salarios y la escasez de especialistas a principios de la década de 2000, un gran número de estudiantes ingresaron a las facultades de derecho. Por lo tanto, el mercado está sobresaturado de especialistas con diplomas y no hay suficientes puestos de trabajo.

Funcionarios (, inspectores).La caída de la demanda se debe a los recortes que se están realizando en las dependencias gubernamentales.

Gerentes de recursos humanos, Reclutadores.

¿Es difícil encontrar trabajo en Moscú?

El mercado laboral en Moscú es bastante animado y extenso. Hay muchas ofertas, pero en muchos sentidos todo se complica por la ubicación. Debido a la gran área de Moscú, uno tiene que buscar trabajo solo en las inmediaciones de la casa. Y aún así, la mayoría de los moscovitas se ven obligados a pasar entre 2 y 3 horas en la carretera todos los días.

Diferencia salarial por profesión

Quienes tengan una especialidad más o menos demandada para Moscú no tendrán problemas con el trabajo. Puede que no sea posible encontrar de inmediato un puesto con un salario suficientemente alto, pero tampoco tendrás que sufrir el desempleo.

Salarios medios de las distintas especialidades

Ahora demos cifras específicas: los salarios promedio para varias profesiones:

Profesión	Salario promedio, mil rublos.
Enfermero	25-50
Terapeuta	35-60
Dentista	50-80
Cirujano	60-70
Asistente de ventas	30-45
Cajero	30-40
Conductor de taxi	35-45
mensajero	25-35
Guardia de seguridad	30-45
sereno	25-35
empleado de oficina	40-50
Programador	60 y más
empleado bancario	40-50
plomero	40-50
Un electricista	40-50
Cocinar	35-50
niñera, enfermera	30-35
personal de comida rapida	25-35
Gerente senior	60 y más

Si un padre tiene un salario estable oficial, entonces se asigna la manutención de los hijos en Rusia como una parte de sus ganancias reales. A menudo, los pagadores de pensión alimenticia dejan de trabajar oficialmente, no se registran en el Centro de Empleo de la Población (CZN) y en algún momento dejan de pagar los fondos para la manutención del niño.

Al mismo tiempo, las deudas de mantenimiento comienzan a formarse detrás de ellos, cuyo monto se determina en función del tamaño (SZP) en Rusia. Según Rosstat, a noviembre de 2019, ascendía a 46285 frotar. Al mismo tiempo, solo FFP es más que en todo el país.

El salario promedio en Rusia se usa para calcular la manutención de los hijos si los pagos por un niño asignado como un porcentaje, y pagador:

• no trabajó (o no trabajó oficialmente) durante el período de formación de la deuda;
• no puede proporcionar documentos que confirmen el monto de sus ingresos durante este período.

Por lo tanto, en esencia, el salario mensual promedio es un valor teórico, pero los alguaciles lo usan ampliamente en la aplicación práctica, en particular, y con.

¿Cuándo se calcula la pensión alimenticia a partir del salario promedio en Rusia?

Como sabrás, hay muchos más deudores de pensión alimenticia que pagadores conscientes, y los motivos de la deuda alimenticia también pueden ser muy diferentes: desde la falta real de trabajo hasta la ocultación de ingresos por parte del deudor. Sin embargo, tales factores no eximen a los "evasores" de sus deberes y no traen dificultades particulares al alguacil: en relación con el deudor, se forma y crece mensualmente.

La deuda en pagos está formada por una persona sujeta a pensión alimenticia. a pesar de, cuya forma de cobro de fondos no es realizada por el "evasor":

• entre el pagador y el receptor;

Es importante señalar que el alguacil calculará la deuda en acciones de la SFP solo si se ha asignado pensión alimenticia como porcentaje de los ingresos padre.

La deuda de mantenimiento la determina un funcionario autorizado de la FSSP en función del salario promedio en la Federación Rusa, si durante el período de formación de la deuda el pagador:

• estaba;
• no proporcionó documentos confirmación de ganancias u otros ingresos;
• no estaba registrado en el centro de empleo.

Cálculo de la deuda por pensión alimenticia del salario mensual promedio en la Federación Rusa

Cuando un acuerdo notarial voluntario o una decisión judicial sobre la recuperación de la pensión alimenticia no sea ejecutada por el deudor, calcule la deuda acumulada por pagos para esta persona. Esto se hace con el fin de:

• en caso de empleo posterior del deudor o de descubrimiento de sus otros ingresos, cobrar la deuda acumulada a favor del perceptor de alimentos;
• sobre la base de la resolución sobre el cálculo de la deuda, aplicar medidas al deudor para llevarlo a diversas (administrativas, civiles, penales).

El valor principal utilizado por el alguacil cuando es el salario mensual promedio para Federación Rusa. El uso de este indicador para servicio federal agentes judiciales (FSSP) regulados tres reglamentos:

• Parte 4 Arte. 113 del Código de Familia de la Federación Rusa;
• Parte 3 Arte. 102 de la Ley N° 229-FZ "Sobre los procedimientos de ejecución";
• “Recomendaciones metodológicas sobre el procedimiento para el cumplimiento de los requisitos documentos ejecutivos sobre la recuperación de la pensión alimenticia"(aprobado por la FSSP de Rusia el 06.2012 No. 01-16).

Arte. 5.1 "Recomendaciones metodológicas..." define los puntos principales para el cálculo de la deuda a partir del salario mensual promedio de los empleados de la FSSP:

1. La información sobre el salario promedio actual en la Federación Rusa debe solicitarse mensualmente a Rosstat o confirmarse en su sitio web oficial.
2. Impuesto sobre la renta individuos(impuesto sobre la renta personal), igual al 13%, al calcular la deuda no retenido.
3. Se considera el momento del cobro de la deuda fecha de pago efectivo de la deuda.
4. El cálculo de la pensión alimenticia atrasada debe ser realizado por un empleado de la FSSP trimestral.

El deudor debe recordar que la deuda alimenticia se calculará no por zona de residencia pagador o recuperador, y de acuerdo con el indicador de la Federación Rusa para proteger los derechos e intereses legítimos de los menores a cuyo favor se acumulan los pagos de pensión alimenticia.

Dado que a menudo el salario mensual promedio "estadístico" en el país en su conjunto es mucho más alto que el ingreso real de un ciudadano que trabaja en la mayoría de los sujetos de la Federación, entonces convertirse en deudor de pensión alimenticia en este caso extremadamente desfavorable, en primer lugar, para el propio pagador(y viceversa, esto suele ser más beneficioso para el beneficiario de la pensión alimenticia).

Un ejemplo de cálculo de la deuda por parte de los alguaciles a partir del salario promedio.

El pagador Petrenko N.N. recibió un salario mensual en la empresa por un monto de 20,000 rublos, sus obligaciones de manutención para 1 niño, según la orden judicial, ascendieron a 1/4 de todos los tipos de ingresos. Como Petrenko N.N. no tenía otros ingresos, mensualidad para el mantenimiento del niño fue de 5000 rublos.

Queriendo evitar las obligaciones de pago y ocultar sus ingresos, el 1 de diciembre de 2018, Petrenko renunció a su trabajo y consiguió un trabajo en una empresa privada de manera extraoficial (sin contrato de trabajo). En marzo de 2019, recibió del alguacil orden de pago de deuda para pensión alimenticia durante 3 meses del salario mensual promedio (MSW) en Rusia por un monto de 43,062 rublos. para febrero de 2019:

• Diciembre 2018 - 10765.5 rublos (1/4 de FFP);
• Enero 2019 - 10765.5 rublos (1/4 de FFP);
• Febrero 2019 - 10765.5 rublos (1/4 de FFP).

Como resultado, la deuda Petrenko N. N. del 01/12/2018 al 01/03/2019 ascendió a 32296.5 rublos Resulta que si este ciudadano continuara trabajando oficialmente en esta u otra empresa y pagara pensión alimenticia de buena fe, el monto de los pagos por el mismo período sería solo 15000 rublos.- que es 2 veces menor.

Salario medio en Rusia en 2020 según Rosstat

Una gran diferencia en el salario mensual promedio en las regiones de la Federación Rusa hace que no sea rentable para los contribuyentes en la mayoría de las regiones de Rusia poder calcular los atrasos de pensión alimenticia por parte de los alguaciles en función del salario promedio del país.

Entonces, según los datos oficiales de Rosstat:

• el salario promedio en Rusia a noviembre de 2019 fue 46285 frotar.- es este valor el que utilizan los alguaciles al determinar el monto de la deuda alimenticia a principios de 2020, ya que aún no se ha determinado el SZP para otros períodos;
• el salario mensual promedio máximo se registró en el Okrug autónomo de Chukotka - 106922 frotar.;
• salario mínimo a noviembre de 2019 - en la República de Daguestán - RUB 26644.8

Así, la diferencia en los niveles de ingreso entre los residentes de las regiones con el promedio mensual más alto y más bajo salario a noviembre de 2019, ascendía a 106922 - 26644,8 = 80277,2 rublos.

Al mismo tiempo, de 85 sujetos de la Federación Rusa:

• Total 19 regiones tener un salario superior al promedio nacional (en estas regiones, el cálculo de la deuda de pensión alimenticia a partir del salario promedio ruso de 46,285 rublos puede ser más beneficioso para los pagadores y no rentable para los beneficiarios de los pagos de pensión alimenticia);
• en el descanso 66 regiones el nivel de salario es más bajo que el promedio ruso (aquí, el uso del salario promedio para calcular la pensión alimenticia es más beneficioso para el beneficiario y desventajoso para la mayoría de los pagadores).

Los datos completos sobre el salario medio en Rusia a partir de noviembre de 2019 según Rosstat se muestran en la siguiente tabla.

№	Nombre del sujeto de la federación	Promedio mensual salario, frotar.
1	Distrito autónomo de Chukotka	106922
2	Región de Magadán	106394,6
3	Okrug autónomo de Yamalo-Nenets (YaNAO)	89778,2
4	Moscú	88656,5
5	Región de Sajalín	84665,6
6	Okrug autónomo de Nenets (NAO)	80562,3
7	Krai de Kamchatka	74842,1
8	La República de Sakha (Yakutia)	71688
9	Distrito autónomo de Khanty-Mansi - Yugra (KhMAO)	65039,6
10	Región de Tiumén	64492,5
11	Región de Murmansk	62516,6
12	San Petersburgo	61141,2
13	región de Moscú	54006,2
14	Región de Arhangelsk	50592,8
15	República de Komi	50416,8
16	región de jabárovsk	48887
17	Región de Krasnoyarsk	48445,2
18	Región de Amur	48057,3
Promedio en la Federación Rusa(utilizado para calcular la pensión alimenticia en todas las regiones del país)		46285
19	región de irkutsk	45891,6
20	Krai de Primorsky	45372,2
21	región de leningrado	44719,4
22	Krai de Zabaykalsky	44398,7
23	República de Tyva	43126,7
24	región de Tomsk	42353,9
25	República de Carelia	42187,5
26	Región Autónoma Judía	41527,7
27	Región de Kémerovo	41184
28	Región de Sverdlovsk	41155,3
29	Región de Kaluga	41118,5
30	La República de Jakasia	40073,7
31	La República de Buriatia	39984,9
32	Óblast de Vologodskaya	39160,1
33	República de Tartaristán	38289,2
34	Región de Novosibirsk	38237,2
35	región de permanente	37986,4
36	Región de Tula	36756,7
37	Región de Cheliábinsk	36470,5
38	República de Bashkortostán	36266,7
39	Región de Samara	35895,8
40	Región de Nizhni Nóvgorod	35876,3
41	Región de Omsk	35615,6
42	Región de Astracán	35563,3
43	Región de Krasnodar	35334,4
44	Región de Yaroslavl	34933,8
45	República de Udmurtia	34140,8
46	Región de Bélgorod	34084,7
47	Sebastopol	33890,5
48	Región de Kaliningrado	33842,8
49	Región de Rostov	33716
50	Región de Lípetsk	33478,2
51	Región de Vorónezh	33366,3
52	Óblast de Riazán	33192,2
53	Región de Tver	33168,1
54	región de kursk	32831,3
55	Región de Volgogrado	32719,7
56	República de Crimea	32564,9
57	República de Altai	32499,5
58	Región de Penza	32265,1
59	Región de Vladímir	32206,1
60	Región de Oremburgo	32068,6
61	Región de Stavropol	31396,9
62	región de novgorod	31167,8
63	Región de Smolensk	31078,4
64	Región de Ulyanovsk	30511
65	Región de Kostromá	30395,4
66	Región de Saratov	30212,9
67	Región de Kurgán	30033,3
68	República de Chuvash	29858,5
69	Región de Briansk	29843,6
70	Mari El República	29829,2
71	Región de Kírov	29574,2
72	República de Adiguesia	29504,4
73	República de Chechenia	29397,3
74	Región de Oriol	29341,2
75	Región de Tambov	28932,1
76	región de pskov	28799,7
77	La República de Mordovia	28739,4
78	República de Osetia del Norte - Alania	28587,5
79	Región de Altai	27885,6
80	República de Kalmukia	27729,7
81	República Kabardino-Balkaria	27597,3
82	La República de Ingushetia	27213,6
83	región de ivanovo	27191,4
84	República de Karacháyevo-Cherkess	26704,6
85	La República de Daguestán	26644,8