Regulado por el Código del Trabajo. Todo lo relacionado con el procedimiento, lugar y tiempo de pago se encuentra detallado en el artículo 136 de este documento.

La tarifa específica se especifica en el contrato individual de trabajo. Y cuándo exactamente se pagará el salario, en qué orden (en efectivo o en una tarjeta), cuál es el monto del anticipo, qué coeficientes se aplicarán, se describe en el convenio colectivo, en su defecto, en un adicional acuerdo o en la plantilla de personal.

El marco regulatorio local no debe contradecir la legislación federal y regional, de lo contrario, dichos acuerdos se considerarán inválidos.

De acuerdo con el Código del Trabajo, los salarios deben pagarse al menos 2 veces al mes. El esquema más utilizado es:

• a más tardar el día 20 del mes, se paga un pago por adelantado;
• en el período del 5 al 10 del mes siguiente, se paga el salario base.

Eso es - pago de ganancias una vez al mes, que a veces se practica en general empresas, ilegales. Sin embargo, hay excepciones para esta regla. Entonces, algunas categorías de empleados federales, por ejemplo, los contratistas del Ministerio de Defensa, reciben tolerancia una vez al mes.

No debe haber más de 15 días entre pagos. Entonces, es ilegal pagar un anticipo, por ejemplo, el día 15, y los salarios el día 20, ya que entre ellos pasarán 35 días.

Al mismo tiempo, la ley no impone restricciones en el número de pagos. Así, los salarios semanales que se practican en algunas pequeñas empresas se ajustan a las normas vigentes. Sin embargo, esto no siempre es conveniente para el empleador, ya que pago semanal la nómina requiere mucho trabajo del departamento de contabilidad.

La ley no regula plazos específicos y la relación anticipo/pago principal. Estas disposiciones se rigen por uno de los siguientes documentos:

• convenio colectivo (para la mayor parte de los empleados);
• escala de tarifas, personal, regulaciones de pago, en otras palabras, un acto regulatorio local redactado por el jefe de la organización (en ausencia de un convenio colectivo o como complemento de él);
• un acuerdo entre el empleado y el empleador, que se agrega al contrato de trabajo (si el empleado requiere condiciones y términos de remuneración especiales, y esto conviene a las autoridades).

Estos documentos fijan los plazos para el pago del anticipo y del salario base, su proporción, el procedimiento de pago y la responsabilidad de las partes por incumplimiento de los términos del contrato y del trabajador por incumplimiento de sus funciones.

¿Cómo se paga exactamente el salario?

En el pago final de la remuneración, el empleado debe recibir un recibo de pago (a veces se le llama "paño de pie"). Este documento tiene fuerza de ley local, fija:

• componentes del salario (de qué proviene exactamente la cantidad: bonificación, asignaciones, compensación, etc.);
• información sobre deducciones (aportes al sindicato, impuestos, multas, etc.), la cantidad exenta de impuestos;
• datos sobre el monto ya pagado (anticipo) y por pagar.

El comprobante de pago debe emitirse al menos una vez al mes y no más tarde de la fecha final.

Si el día de emisión del último salario cae en fin de semana, el dinero debe entregarse en manos del destinatario o transferirse a la cuenta en la víspera de ese día, y no más tarde, como se practica a veces.

Si un empleado se va de vacaciones, debe recibir un salario para este período (el llamado "pago de vacaciones") y un recibo de pago tres días antes de irse.

Métodos de pago

El Código del Trabajo no restringe al empleador en la elección del método de transferencia salarios empleados.

La forma exacta en que se pagará la remuneración se analiza en las leyes locales, por ejemplo, en las tarjetas de un determinado banco. Si el empleado no está de acuerdo con este estado de cosas, puede escribir una solicitud al departamento de contabilidad exigiendo que lo transfieran a otra forma de cálculo. Por ejemplo, puede recibir dinero en efectivo o en una tarjeta de otro banco.

Las principales formas de transferir salarios:

Dinero

Este es el método que consume más tiempo, lo cual es un inconveniente en organizaciones grandes, ya que debe asumir costos adicionales para almacenar y transferir fondos, pagar el trabajo del departamento de liquidación, etc. Pero en algunas empresas, especialmente las pequeñas, este método de pago de salarios se practica con éxito. Esto es especialmente cierto para los trabajadores que reciben, en lugar de un salario fijo. Al recibir los fondos, el empleado debe firmar el estado de cuenta y verificar la totalidad del monto emitido.

A una tarjeta bancaria

Como regla general, este método se practica en organizaciones privadas y de gran presupuesto. Se selecciona un banco para la transferencia de fondos, con menos frecuencia a los empleados se les ofrece elegir entre dos instituciones.

En este caso, el empleador organiza la emisión tarjetas de salario en el lugar de trabajo, así como su reposición centralizada. Si lo desea, el empleado puede utilizar su tarjeta del mismo banco para transferir la remuneración. Deberá obtener el número de cuenta de la tarjeta en la sucursal y proporcionarlo al departamento de contabilidad.

A una tarjeta bancaria de otro banco

Si el empleado no está satisfecho con la elección del empleador, entonces puede preferir cualquier otro banco, respaldando la elección con una declaración. También necesitará un personal (nominal) tarjeta de débito con todos los detalles.

El departamento de contabilidad no tiene derecho a negarse a aceptar la solicitud, aunque esto ocurre con bastante frecuencia..

A la cuenta bancaria

El salario no tiene que transferirse a la tarjeta; puede elegir cualquier cuenta corriente como punto final de su transferencia. Por ejemplo, por número de libreta. Estrictamente hablando, los fondos aún se transfieren a la cuenta del cliente, pero en el caso de una tarjeta, esta cuenta está asociada con "plástico".

Casos especiales de nómina

En algunos casos, las reglas estándar para transferir salarios no “funcionan”.

Enumeramos algunos de ellos:

Si un empleado desea que el salario se transfiera a dos cuentas diferentes, por ejemplo, un anticipo a la tarjeta de un banco y el salario principal a otro. Esto es necesario si, por ejemplo, la deuda de un préstamo se debita automáticamente de su tarjeta.

Formalmente, no hay obstáculos para tal decisión, pero este método de cálculo no siempre es conveniente para la contabilidad. Sin embargo, se practica.

Transferencia de salario a un tercero

Por ejemplo, una esposa o un hijo adulto. En algunos casos así se practica (y en este caso no estamos hablando de pensión alimenticia o judicial, sino de la cesión íntegra de salarios). Todas las transferencias de seguros y pensiones todavía se transfieren a la cuenta del propio empleado, solo que su dinero va a otra persona por poder.

Nómina con varios meses de antelación

Si al empleador no le importa y el empleado le ha dado todas las garantías de que trabajará este período, entonces esto es posible. Sin embargo, con mayor frecuencia, la empresa simplemente otorga a su empleado un préstamo o un préstamo sin intereses que se deduce gradualmente del salario.

Pago de salarios en especie

Estamos hablando de la emisión de ganancias por los productos de la empresa. Esto rara vez se practica en la actualidad, ya que rotación de dinero bien establecido Sin embargo, en algunas áreas rurales, tal pago de salarios es bastante posible. Por ejemplo, la remuneración de un empleado de granjas colectivas se da en forma de alimentos. En este caso, el salario también deberá emitirse dos veces al mes con una diferencia no mayor a 15 días.

Seguramente habrás escuchado muchas veces una palabra como “ asientos contables". ¿Qué es y por qué son necesarios? Lea.

El procedimiento para el pago de salarios.

Una de las tareas principales del departamento de contabilidad de cualquier empresa es la emisión oportuna de anticipos y salarios a los empleados.

El procedimiento para el pago de salarios es el siguiente:

• Unos días antes de los salarios, el departamento de contabilidad recibe información sobre las horas realmente trabajadas: hojas de tiempo, etc.
• Si el empleado se ausentó del lugar de trabajo por una buena razón, por ejemplo, estuvo enfermo, tomó tiempo libre o fue enviado a un viaje de negocios, entonces esto debe documentarse.
• El departamento de contabilidad realiza un cálculo en base a la información recibida, determina el monto de las bonificaciones, deducciones, etc.
• Los cálculos van al departamento económico (en su ausencia, al contador responsable del movimiento Dinero), y se está preparando una orden al banco para transferir fondos (o para ordenar la cantidad requerida a la caja de la empresa en efectivo).
• El día del pago por adelantado o salario, el dinero se acredita en la cuenta del empleado o se le entrega en la caja contra recibo.
• El día en que se paga el salario, el departamento de contabilidad también realiza pagos al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa ya la cuenta del sindicato.
• El empleado recibe un recibo de pago.

Para determinar el monto del anticipo, puede usar uno de los muchos métodos. El anticipo puede ser fijo (por ejemplo, 5000 rublos o el 40 % del salario), en cuyo caso no es necesario realizar ningún cálculo especial. En la liquidación final, el importe del anticipo se calcula simplemente a partir del importe total de los fondos.

Pero el anticipo también puede ser "flotante", ligado al número de días trabajados. Luego debes calcularlo usando la siguiente fórmula:

Salario / número de días laborables en un mes * número de días realmente trabajados

En febrero, Ivanov, un empleado de PJSC Perevozchik, ya ha trabajado durante 10 días y necesita pagar un anticipo. Su salario es de 16.000 rublos. Febrero tiene 20 días hábiles y 8 feriados. Al mismo tiempo, el 1 y 2 de febrero, Ivanov se tomó un tiempo libre por su cuenta, 3 y 4 fueron días libres.

Por lo tanto, el anticipo se calcula de la siguiente manera:

16 000 * 8/20 = 6400 rublos.

En la liquidación definitiva se retiene el impuesto (IRPF) en la cuantía del 13%, la retención por vacaciones (2 días) y la cuota sindical (1%), así como el importe del anticipo. Entonces el salario total será:

16.000 * 18/20 (número de días realmente trabajados) - 6400 (pago por adelantado) - 2080 (impuesto sobre la renta personal) - 160 (sindicato) = 5760 rublos.

En 2019, está prohibido pagar salarios con menos frecuencia que cada 15 días (parte 6 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa modificado por la Ley Federal del 3 de octubre de 2016 No. 272).

A continuación se describe en detalle qué términos para el pago de salarios según el Código Laboral de la Federación Rusa deben establecerse en 2019 para que la empresa no sea multada y los trabajadores no tengan preguntas.

Períodos para emitir salarios bajo el Código Laboral de la Federación Rusa en 2019

En relación con las enmiendas extremas al Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador hace la siguiente pregunta: ¿es posible en una empresa pagar salarios a diferentes empleados en diferentes períodos de tiempo?

Información Adicional

Por ejemplo, un director es dueño de una gran empresa que consta de varias divisiones. ¿Puede una empresa pagar salarios a los trabajadores de un departamento los días 21 y 6, y a otros los días 25 y 10?

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador tiene derecho a acumular salarios y pagos anticipados en 2019 a los empleados de la misma empresa en diferentes períodos. Sin embargo, el intervalo de tiempo entre los salarios y los pagos anticipados es de 15 días, y el último día del pago final es el día 15 del mes siguiente.

El Código Laboral de la Federación Rusa detalla varios puntos sobre esta situación. Y el caso anterior cae bajo las reglas de 2019, y al final no viola la ley.

Como resultado, el jefe de la empresa siempre debe cumplir con el Código Laboral de la Federación Rusa. Según el código del trabajo:

• Los salarios deben pagarse antes del día 15 del mes siguiente.
• el intervalo entre el pago del anticipo y el resto de la RFP debe ser de 15 días naturales.

Atención

Al reflejar los términos de la nómina en el contrato de trabajo, el director de la empresa debe indicar una fecha determinada y no intervalos de tiempo.

Si el gerente de la empresa planea devengar el salario de los empleados los días 11 y 26 de cada mes, estas fechas deben escribirse en el contrato. No se permite la mención "del 8 al 13 y del 24 al 29 de cada mes".

No puede indicar intervalos en lugar de ciertas fechas, porque esto viola el párrafo 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. Entonces, habiendo acumulado 1 parte de la RFP el día 9 y la otra el 28, el jefe de la empresa violará el Código Laboral de la Federación Rusa en el cálculo de la RFP 1 vez en 15 días, al menos.

Normas y procedimiento para la determinación de plazos

Nota

Por lo tanto, el día de cálculo de la RFP en la empresa es el día 5 del mes siguiente al mes del informe. En tal situación, la RFP para octubre de 2019 debe emitirse al empleado el viernes 4 de octubre de 2019. Después de todo, el 5 de octubre de 2019 es sábado.

Incumplimiento de pago de salarios

Atención

• en caso de una violación secundaria del tiempo de nómina, la multa para empresarios individuales será de - 10,000–30,000 rublos;
• en caso de una violación secundaria por parte del contador de la empresa: 20,000–30,000 rublos. o privación del derecho a ocupar un cargo durante 1 a 3 años.

Información Adicional

Asimismo, el tribunal puede obligar a la empresa a indemnizar al trabajador por daño moral. De acuerdo con el artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado puede presentar una demanda contra el empleador por salarios no pagados o vencidos dentro de 1 año.

Como resultado, para evitar la violación de las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleadores deben transferir los salarios a los empleados dentro de los plazos establecidos específicamente por ellos.

Orden sobre el establecimiento de períodos para el pago de salarios

Si es necesario cambiar el momento de la transferencia de salarios al trabajador, entonces en 2019 el empleador emite una orden para establecer las fechas para el pago de salarios. A continuación se muestra un ejemplo de dicho documento.

notificación del empleado

Si el empleado no ha firmado un acuerdo adicional al contrato de trabajo, entonces el jefe de la empresa reconoce el ajuste del plazo para transferir el salario como un cambio en las condiciones laborales. En este caso, el director de la empresa notifica por escrito a cada empleado de un cambio futuro en el tiempo de transferencia de salarios.

Nota

El empleador envía notificaciones a los trabajadores 2 meses antes de realizar los ajustes.

Si el trabajador no está de acuerdo con los nuevos requerimientos de las autoridades, entonces el gerente tiene derecho a despedirlo. En caso de despido, el empleador paga al trabajador una asignación del 50% del salario mensual promedio (artículos 74 y 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Aplazamiento del pago del salario a petición del empleado

El titular de la empresa puede aplazar el pago de los salarios a petición del trabajador. Dichos cambios deben reflejarse en el acto jurídico de la empresa.

¿Qué documentos se necesitan?

El trabajador debe hacer una declaración dirigida a su patrón.

Al hacer una aplicación, puede usar una plantilla estándar:

Matices

Un empleado puede verificar si los períodos para la transferencia de salarios establecidos en la empresa en 2019 tienen en cuenta las últimas modificaciones del Código Laboral de la Federación Rusa.

Al emitir un salario, el empleador debe cumplir con dichas reglas y tener en cuenta tales matices:

• transferir el salario de los trabajadores cada 15 días naturales. Con menos frecuencia, es imposible;
• todos los salarios del último mes deben transferirse a los trabajadores antes del día 15 del mes siguiente. Esta innovación se introdujo en el cuarto trimestre de 2016;
• el monto del salario para los primeros 15 días calendario de un mes depende de cuánto haya trabajado el trabajador durante este período de tiempo. No tiene que ser simbólico;
• La RFP debe ser transferida a los empleados en las mismas fechas que están prescritas en los actos jurídicos de la empresa. Si la fecha límite para la transferencia de la RFP cae un fin de semana o un feriado, entonces el dinero debe entregarse al empleado el día anterior.

Salario: tipos y formas, qué es

Todos los trabajadores quieren que su trabajo sea pagado. La remuneración por ello se calcula de diferentes maneras y está determinada por los deberes oficiales, la cantidad de tiempo dedicado al trabajo, la calidad y el volumen del trabajo.

Para ellos, el salario es la principal fuente de ingresos y sirve para satisfacer las necesidades diarias y mejorar el bienestar. Está en su interés tener un salario más alto por el trabajo a través de mejores resultados.

El patrón, por su parte, busca minimizar el salario del empleado, ya que ve en ello sólo costos de producción.

que es salario

Si miramos la legislación, podemos ver que los salarios son salarios, que está directamente relacionado con el nivel de habilidad del empleado, qué tareas difíciles puede realizar, cuáles son las condiciones de trabajo. Esto también incluye pagos de incentivos, así como varias compensaciones.

Hay muchas definiciones de lo que es un salario. En cualquier caso, se trata de un concepto íntimamente relacionado con el concepto de precio del trabajo.

En una palabra, el valor del producto creado por el trabajador debe asegurar que se le paguen salarios, reembolse todos los costos de producción y obtenga una ganancia.

En principio, el Código del Trabajo prescribe únicamente los conceptos básicos del salario. La decisión sobre qué tipos y formas de salarios aplicar en su empresa la toma exclusivamente su jefe y jefe de contabilidad.

El salario es la cantidad de dinero que recibe un empleado por su trabajo.

formas de salario

Hay dos conceptos algo diferentes: tipos y formas de salarios. Si solo hay dos especies, entonces hay muchas más formas, ya que las formas principales tienen una división adicional.

Los salarios pueden adoptar dos formas principales:

1. Primero, el principal, prevé un pago calculado sobre la base de un salario predeterminado. La empresa ha desarrollado escalas de tarifas que fijan el salario de los empleados de diferentes profesiones y niveles de calificación. Con base en él y en la cantidad de tiempo realmente trabajado, se calcula el pago final.
2. Segundo, el trabajo a destajo, tiene precios no por profesión y calificación, sino por tipo de trabajo, cada uno de los cuales tiene un costo específico. Con base en lo que hizo específicamente el empleado, se calculará su remuneración. Este tipo de salario se divide en varios tipos.

forma basada en el tiempo

Este método se utiliza en los casos en que el racionamiento de mano de obra no es necesario o simplemente imposible.

Imagine una situación en la que un empleado debe completar una cierta cantidad de elementos para recibir una cantidad específica de dinero.

En este caso, se esforzará por producir una determinada cantidad, independientemente de la calidad.

Pero, ¿y si el producto requiere una fabricación de alta precisión? Si la calidad es más importante que la cantidad Aquí es donde pagar por tiempo, no por cantidad, ayudará. Es necesario asegurarse de que el empleado no tenga prisa, para que la calidad sea lo primero.

En el salario por tiempo, el factor determinante son las horas trabajadas, teniendo en cuenta el salario del trabajador

Para un trabajador, el salario por tiempo garantiza un ingreso constante independientemente de la disminución en el nivel de producción, pero no brinda la oportunidad de aumentarlo aumentando la intensidad de su trabajo o la participación en el proceso de producción. Para la empresa, la forma basada en el tiempo no permite aumentar la producción de los trabajadores, pero con un aumento en la producción, se garantizan ahorros en los salarios.

Este método también tiene su propia división en formas simples y premium. Puede ser tanto salario base como adicional:

1. formulario simple basado en el tiempo no implica el pago de aguinaldos, su cuantía para el trabajador es constante y se determina en función del salario establecido o del salario establecido tasa arancelaria- por horas o por días. En caso de que se establezca un salario mensual y el trabajador haya trabajado todos los días del mes, el monto del salario mensual corresponde al salario.
2. Método de prima de tiempo consiste en que el importe de la prima se suma al importe del pago principal. El porcentaje de la prima lo determina la administración de la empresa mensualmente y depende de la ganancia recibida durante el mes. Sin embargo, hay casos en los que este porcentaje es fijo y el monto de la bonificación cambia solo si el monto del pago principal ha cambiado (por ejemplo, debido a los días que toma el empleado por su propia cuenta).

forma de trabajo a destajo

Este método se utiliza en la empresa precisamente cuando el número de productos producidos es lo primero.

Bajo esta forma, el trabajador puede aumentar su salario aumentando la productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas avanzadas en el trabajo o aumentando la intensidad del trabajo.

Con el pago a destajo, la dirección de la empresa, con el fin de aumentar la producción, puede estimular la producción de los trabajadores.

Pero al mismo tiempo, no se debe olvidar que tales acciones pueden afectar negativamente la calidad de los productos. Hay varios tipos de pago a destajo:

1. Directo. Este método de pago prevé la presencia de tarifas arancelarias, a pesar de que es a destajo. El hecho es que incluso con una forma de trabajo a destajo, hay un número fijo de productos o trabajos que deben completarse de acuerdo con las normas. En base a esto, se calcula la tasa arancelaria. Entonces, una persona puede hacer más o menos, pero la tasa se calcula de acuerdo con el indicador promedio revelado como resultado de las observaciones.
2. De primera calidad. En este caso, prácticamente no hay diferencia con el pago directo. Se le agrega una cierta cantidad, que se puede pagar a un empleado por ausencia de matrimonio o por ahorro de materiales. También hay bonificaciones por un exceso significativo del alcance estándar del trabajo.
3. Progresivo. Este método de pago tiene varias ventajas. Como sabemos, con una forma de trabajo a destajo, todavía hay estándares. que el trabajador debe cumplir. Si realiza más de lo normal, entonces se le paga extra a la tasa promedio. Así, de forma progresiva, por cada producto posterior realizado en exceso de la norma, se incrementa el pago.
4. Indirecto. Este método está destinado a trabajadores auxiliares que montan máquinas, embalan productos manufacturados, etc. Para que quede claro, vamos a explicar con un ejemplo. La remuneración del ajustador de la máquina depende de cuántos productos elaboró ​​en ella el trabajador principal. Así, el trabajador auxiliar depende directamente del principal. Si el segundo realiza un trabajo superior al estándar y recibe una bonificación, el primero también la recibirá.
5. Acorde. En el caso de que se pague a los equipos de trabajadores por una cantidad predeterminada de trabajo y un plazo predeterminado para su finalización, es mejor utilizar un sistema de trabajo a destajo. La distribución de las ganancias entre los miembros de la brigada debe depender directamente del tiempo de trabajo de cada uno.
6. Colectivo. En este caso, todo depende del trabajo de todo el equipo, y no solo de una persona. La tarea se le da a la brigada, y debe ser completada. Sin embargo, este método también tiene dificultades. Es bastante difícil tener en cuenta cuánto trabajo ha invertido cada persona individual en una causa común. Después de todo, la cantidad de dinero adeudada se paga a todo el equipo y debe distribuirse.

El salario a destajo depende directamente del volumen de producción.

tipos de salario

¿Cuáles son los tipos de PO? ¿Qué constituye la cantidad que el empleado finalmente recibirá? Según el Código del Trabajo, existen dos tipos de salarios.

Salario es primaria y secundaria. El primero de ellos es de pago en todo caso, pero el segundo es opcional.

El primer tipo incluye:

• la cantidad pagada a un empleado por tiempo real trabajo o, en el caso de trabajo a destajo, por el número de trabajos. Esto incluye no solo las tarifas básicas, sino también las bonificaciones;
• las cantidades que se pagarán si una persona trabajó horas extras o de noche, si sus condiciones de trabajo difieren de las normales establecidas por la ley;
• las cantidades recibidas por un empleado que trabaja a destajo, pero obligado a permanecer inactivo por culpa de la empresa.

Los salarios adicionales son pagos especiales previstos por la legislación, según los cuales los empleados de las empresas reciben una remuneración adicional además del monto básico. Esto puede incluir pago de vacaciones, beneficios en caso de despidos, pago para mujeres que fueron a trabajar con un bebé en brazos, etc.

Fuente: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Seguramente todo trabajador desearía un salario para satisfacer sus necesidades, un salario para proveer a su familia de todo lo necesario.

Al fijar el salario, el empleador tiene en cuenta los costos de producción, el nivel de remuneración prevaleciente en la industria y, además, espera obtener ganancias.

Por lo tanto, ¿los intereses del empleador y del empleado, en lo que respecta a la esfera de la remuneración, entran en conflicto? ¿Qué es el salario? ¿Cómo se calculan los salarios? No todos los empleados entienden completamente el significado de tales conceptos. Proponemos examinar estos temas juntos.

sueldo o sueldo

Los conceptos de "salario" y "remuneración" son completamente equivalentes. En el Código Laboral de la Federación Rusa, ambos significados se utilizan, de hecho, sin hacer ninguna diferencia entre ellos, guiados únicamente por el principio de eufonía en ciertas expresiones.

Inicialmente, la legislación laboral distinguió entre los conceptos: salario, como sistema de relaciones laborales, y salario, como recompensa material. Sin embargo, en la edición actual del Código Laboral de la Federación Rusa, se eliminó tal distinción.

Por definición, el salario (remuneración) es una remuneración material (monetaria) por el trabajo, según las calificaciones del empleado, el volumen, la calidad y la complejidad del trabajo, incluidos los pagos de incentivos, así como las garantías y compensaciones a los empleados por trabajar en condiciones difíciles. condiciones. Los conceptos de "remuneración" y "salario" están íntimamente relacionados con el concepto de salario mínimo ( talla minima salarios).

Nómina de sueldos

Cualquier devengo, ya sea salario, pago de vacaciones, bonificaciones y otros pagos, se realiza sobre la base de las reglamentaciones locales.

El salario se devenga de acuerdo con los salarios, tasas tarifarias, teniendo en cuenta los pagos adicionales por desviaciones en las condiciones de trabajo, el trabajo nocturno, las horas extraordinarias, las tarifas de trabajo a destajo, el pago de la inactividad forzosa por culpa del empleador, y similares.

El pago suplementario es el pago por horas no trabajadas, como descansos adicionales para madres que amamantan, servicio comunitario, vacaciones y beneficios por terminación e incapacidad.

La remuneración de cada empleado debe fijarse en las órdenes del patrón.

El procedimiento y las condiciones de la remuneración

El empleador notifica por escrito a cada uno de sus empleados sobre el pago de los salarios, incluido el monto de los salarios devengados por él, sus componentes, el monto de las deducciones y el monto a recibir.

El pago de los salarios se realiza en el lugar de trabajo o mediante la transferencia de fondos a tarjeta bancaria trabajador.

Las condiciones de pago se establecen mediante un contrato de trabajo colectivo o individual.

La remuneración se realiza al menos dos veces al mes directamente al empleado. Si el día señalado para el pago cae en fin de semana o feriado, el pago se realiza el día hábil anterior.

Forma de remuneración

Hay varias formas de remuneración: trabajo a destajo y tiempo.

Trabajo a destajo: salario en el que el pago se calcula a partir del número de unidades del producto producido en un período determinado, teniendo en cuenta la calidad del producto y la complejidad de las condiciones de trabajo.

Los tipos de salarios a destajo incluyen:

• trabajo a destajo directo: salarios que dependen directamente de la cantidad de productos fabricados, trabajo realizado, en función de precios fijos, teniendo en cuenta las calificaciones del empleado;
• bonificación por trabajo a destajo: prevé la acumulación de bonificaciones por cumplimiento excesivo de los estándares de producción;
• trabajo a destajo-progresivo - pago por productos fabricados dentro de los límites a precios establecidos, y los productos que exceden la norma se pagan a precios de acuerdo con una escala progresiva, pero no superior a la tasa doble;
• acorde: prevé una evaluación del volumen de varios trabajos con una indicación de un plazo específico para su ejecución;
• trabajo a destajo indirecto - utilizado para mejorar la productividad laboral en el mantenimiento de equipos y puestos de trabajo. El trabajo se paga en función del producto producido por el trabajador principal.

Basado en el tiempo: una forma de pago en la que el salario depende de las horas trabajadas, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo y las calificaciones del empleado.

Con esta forma de pago, al empleado se le asignan tareas estandarizadas en el tiempo. Hay tipos simples de pago basados ​​en el tiempo y bonos basados ​​en el tiempo:

• simple basado en el tiempo: pago por horas trabajadas, independientemente del tamaño del trabajo realizado;
• tiempo - bonificación - pago por horas trabajadas a una tasa con una bonificación por la calidad del trabajo realizado.

Para el interés material de los empleados en la implementación de los planes, se utilizan sistemas de bonificación: remuneración (bonificación) basada en el desempeño y otras formas de incentivos materiales.

Violación de las condiciones de pago de salarios, remuneración.

En caso de violación de las condiciones de pago de salarios por parte del empleador, la responsabilidad se establece de conformidad con la ley federal.

Si la mora en el salario es mayor de 15 días, el trabajador tiene derecho a cesar en sus labores hasta que se pague la deuda, sin falta de notificación al patrón.

No está permitido el cese de labores durante la vigencia de la ley marcial o estado de excepción, en formaciones militares y paramilitares, de los funcionarios públicos, trabajadores cuya función laboral esté relacionada con asegurar la vida de la población, así como atender industrias peligrosas.

Durante la interrupción del trabajo, el empleado tiene derecho a no estar en el lugar de trabajo y está obligado a regresar a las horas de trabajo establecidas a más tardar al día siguiente de recibir la notificación de la disposición del empleador a pagar los salarios.

Por cada día de atraso, el empleador está obligado a pagar una indemnización pecuniaria y resarcir el daño moral causado al trabajador.

Los empleados tienen derecho a proteger sus derechos a recibir salarios mediante la presentación de los siguientes reclamos ante los tribunales:

Denuncia por la recuperación de salarios

Reclamación de indemnización por pagos atrasados

Denuncia por indexación salarial

Reclamo por indemnización por despido

Reclamación de daños morales por parte del empleador

Fuente: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

¿Qué es el salario y los principios básicos de su cálculo?

El derecho a recibir un salario mínimo está garantizado por la Constitución de la Federación Rusa.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios se pagan dos veces al mes, el procedimiento de pago y cálculo debe ser informado al empleado.

Funciones

Algunos de ellos conducen a la diferenciación del nivel de ganancias, otros a su nivelación.

Las funciones principales son:

• función de reproducción. Compensa el trabajo de los trabajadores dedicado a la producción. Aquí el signo más importante de implementación es el tamaño del salario;
• función estimulante o motivacional. Incrementa el interés de los trabajadores en aumentar la producción, dirige su interés a incrementar el aporte laboral y, en consecuencia, el nivel de ingresos percibidos;
• Función social. Ayuda a realizar el principio de justicia social;
• función de contabilidad y producción. Una oportunidad para caracterizar el grado de participación de la fuerza laboral en el proceso de fijación de precios y su participación en los costos totales de producción;
• función reguladora. Regula la relación de oferta y demanda en el mercado laboral, forma el nivel de empleo.

Tipos

El salario se divide en dos tipos principales:

1. Principal. Incluye remuneración por horas trabajadas, teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, pagos adicionales (turnos nocturnos y horas extras), pagos por tiempos muertos. Pagado de acuerdo con la tarifa tarifaria, salario, bonificaciones, tarifas a destajo.
2. Adicional. Incluye todos los pagos previstos por la ley por horas no trabajadas (períodos de mantenimiento de ingresos medios): pago de vacaciones anuales garantizadas, pago de beneficios por despido, etc.

Monto y forma de pago

El monto de la remuneración depende de la forma de pago adoptada por la empresa. Puede haber dos:

trabajo a destajo

El monto de la remuneración depende de la cantidad de trabajo realizado. Subdividido en:

• directa, proporcional a la producción;
• prima por trabajo a destajo, con pago adicional de aguinaldos;
• trabajo a destajo progresivo, cuando los precios por la realización del trabajo están dentro de los límites de una norma, por encima de la norma, otros;
• trabajo a destajo colectivo, que se establece si la cantidad de producción no se puede calcular individualmente.

El pago por trabajo a destajo permite a la empresa estimular el trabajo de los empleados y aumentar la producción, pero con su crecimiento, la calidad puede disminuir.

Tiempo

Las ganancias dependen directamente de la tarifa (por hora, diaria, mensual) y las horas trabajadas.

Subdividido en:

• simple, en la que la tasa se multiplica por el tiempo trabajado;
• time-bonus, cuando se añade al tiempo de inactividad un porcentaje de la tarifa en forma de prima.

Para la empresa, la forma de remuneración basada en el tiempo tiene la ventaja de que con un aumento en la producción, los costos se mantienen iguales. La desventaja es que no hay incentivos para que los empleados aumenten la productividad.

América del norte

En los Estados Unidos de América, los salarios son altos ($3263) y varían mucho de un estado a otro.

países de la CEI

Fuente: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

remuneración por trabajo

El salario es la cantidad de dinero que un empleado recibe de un empleador por el desempeño de una determinada descripción del trabajo o trabajo descrito verbalmente.

Existen los siguientes tipos de salarios:

- principal. Este es un pago obligatorio, previamente acordado, según la forma de pago en la empresa: salario, tarifa a destajo o tarifa tarifaria. Asimismo, el salario base incluye un pago adicional por tiempo de servicio, una asignación, horas extras, etc.

- adicional. Este es un tipo de recompensa por el trabajo por encima de la norma, estímulo para el éxito, condiciones de trabajo, indemnización por despido, etc. Estos pagos no son obligatorios y se realizan a iniciativa del empleador.

Dependiendo del sistema de pago por el cual trabaja el empleador, se celebra un contrato de trabajo con el empleado, cuyas cláusulas no deben contradecir el Artículo 135 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Cabe señalar que todos los pagos adicionales: recargos, dietas, bonificaciones, así como las condiciones en que se realizará el trabajo, deben ser sin fallar especificarse en el contrato de trabajo.

Otro punto importante es la frecuencia con la que se pagan los salarios. Debe ser al menos dos veces al mes, esta regla se detalla en el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Los días de pago en cada empresa y en cada organización deben ser determinados y registrados en las reglas internas del calendario laboral.

Si el día de pago cae en fin de semana, el pago deberá realizarse el día anterior. En cuanto al pago de vacaciones, deben pagarse dentro de los tres días siguientes a la fecha en que el trabajador se va de vacaciones.

Si el pago de vacaciones no se pagó a tiempo, de acuerdo con el Artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado tiene derecho a transferir sus vacaciones a otro momento.

En cuanto a las cantidades que se devenguen a un trabajador que trabaje a jornada completa (que haya cumplido la norma), no deberán ser inferiores al salario mínimo establecido por la ley. Cada empresa tiene derecho a introducir su propio salario mínimo (no inferior al establecido oficialmente).

El salario mínimo es una cantidad de dinero económicamente justificada establecida por ley, menos de la cual los patrones no tienen derecho a pagar a sus subordinados.

Para el sector público, la tasa de un trabajador de primera categoría es igual a la suma del salario mínimo.

Con el aumento de la inflación, la revisión de la canasta de consumo, los cambios en el producto nacional bruto y otros factores, el salario mínimo cambia.

La mayoría de pagos sociales. Podemos decir que esta cantidad es la base para el sistema de provisión estatal de garantías sociales para los ciudadanos en el campo de los ingresos.

En economía, existen conceptos tales como salarios reales y salarios. salario nominal.

En cuanto al nominal, representa la cantidad de dinero que se recibió del empleador durante un determinado período de tiempo.

Este indicador no puede reflejar el nivel de vida real de un trabajador, ya que un aumento en el salario no siempre indica una mejora en su capacidad de pago.

Mientras que el salario real muestra cuántos servicios o bienes se pueden comprar por la cantidad de dinero recibido.

El indicador resultante mostrará la imagen real de la capacidad de pago de la persona.

La dinámica de crecimiento de los salarios reales y nominales puede ser diametralmente opuesta si el país tiene un nivel de inflación bastante alto.

En condiciones economía de mercado la empresa tiene el derecho de elegir independientemente el sistema y forma de remuneración, el modo de trabajo y descanso, formas y métodos de incentivos para sus trabajadores. La condición principal es que los empleadores deben observar las principales garantías del estado en el campo de la remuneración y las condiciones de trabajo.

Fuente: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

¿Qué es el salario? - Pago de empleados

En teoría económica, en un sentido amplio, el salario es un pago monetario que se le debe a un empleado en compensación por su trabajo. Distintas fuentes discrepan sobre la definición de lo que son los salarios.

Desde el punto de vista del trabajador, este es el precio de los recursos laborales gastados en el proceso de producción. Desde el punto de vista del empleador, estos son los costos de producción y venta de productos, que se utilizan para pagar a los empleados, etc.

Pero es igualmente importante saber qué está incluido en el salario, y hoy en día es el pago por horas trabajadas (salario, tarifas, primas y complementos), el pago por horas no trabajadas (vacaciones, prestaciones por incapacidad temporal) y los pagos a tanto alzado. (bonos, vacaciones de asistencia, bonos anuales).

De acuerdo con sus funciones, el salario debe motivar a una persona para trabajar, proveer para las necesidades materiales del empleado y su familia, asegurar un nivel profesional y cultural, y estimular el aumento de la actividad laboral. Debe proporcionar estatus, regular la relación entre la oferta y la demanda de trabajo y, por supuesto, determinar la medida en que el trabajador participa en el costo total de producción.

Tipos de salarios

el salario es

• basado en el tiempo (ingresos mensuales garantizados),
• trabajo a destajo (las ganancias dependen directamente de la intensidad del trabajo).

Pero para evaluar cómo los salarios satisfacen las necesidades del trabajador, también es necesario distinguir entre salarios nominales y reales.

• El salario nominal es la cantidad que se paga a un empleado durante un determinado período de tiempo por las horas trabajadas o los productos producidos.
• Salario real - esta es la cantidad de bienes materiales, bienes y servicios que un empleado puede comprar con la cantidad de dinero restante de los salarios nominales después de pagar impuestos y contribuciones obligatorias.

¿De qué depende el salario? En primer lugar, de la oferta y la demanda en el mercado. Por ejemplo, recientemente la prestigiosa y bien pagada profesión de economista ha perdido su estatus debido a un exceso de oferta de principiantes.

Por extraño que parezca, la edad afecta el nivel de los salarios.

Los estudiantes y graduados de universidades, así como los jubilados, son menos propensos a defender las demandas de aumentos salariales, mientras que las personas de 24 a 45 años están más interesadas en el crecimiento salarial.

El nivel de los salarios puede verse influido por los sindicatos, la legislación, pero el factor principal sigue siendo la calificación y la posición de vida activa del propio empleado, su contribución personal y el nivel de responsabilidad por el trabajo asignado.

Cuánto ganas

Al buscar trabajo, muchas personas prestan atención a un factor como el salario promedio.

eso Indicador económico, que se determina dividiendo el monto total de los salarios devengados por el número promedio de empleados de una empresa, organización o sector de la economía nacional.

Pero solo da una vaga idea de la industria en su conjunto.

Para evaluar adecuadamente el monto de los salarios, es necesario tener en cuenta un parámetro como el salario: este es el precio que paga el empleador por el uso de la mano de obra durante un cierto período de tiempo. El código del trabajo determina la tarifa del salario sin tener en cuenta las gratificaciones y compensaciones y antes de retener el impuesto sobre la renta y las contribuciones al sistema estatal de seguros.

Fuente: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

¿Cuáles son los tipos de salarios y formas de remuneración?

Tipos de salarios y formas de remuneración¿Qué significan estos términos, cuál es su diferencia? O tipos de salarios, sobre las formas en que se puede devengar y cómo un trabajador puede hacer valer sus derechos en asuntos de esta índole, lo diremos en este artículo.

Sobre los salarios y sus tipos.

Formas de remuneración

Conceptos como tipos y formas de salarios, son familiares para muchos, pero no todos entienden las diferencias entre ellos. Intentemos resolverlo.

Sobre los salarios y sus tipos.

Los salarios en nuestro país, como en el resto del mundo, son el principal medio de soporte financiero Población trabajadora. ¿Qué debe entenderse por este término?

Estos son pagos a ciudadanos que trabajan, realizados teniendo en cuenta indicadores tales como:

• tiempo trabajado por ellos;
• volumen y calidad del trabajo realizado;
• horas extraordinarias y horas de trabajo nocturno;
• ociosos por causas ajenas a ellos.

Según el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios deben pagarse a los empleados al menos 2 veces al mes.

A su vez, los días en que se paga son los establecidos por el contrato de trabajo y demás normas locales internas del empleador.

Para ciertas categorías de trabajadores, una ley o un acuerdo puede prever un período especial para el pago de salarios (por ejemplo, los trabajadores empleados en forma rotativa pueden ser pagados en función de los resultados de todo el turno).

Sin embargo, los pagos a favor del trabajador no se limitan al salario base, pues, la cantidad que se paga al trabajador por el período trabajado (independientemente de lo que se tome como referencia - un día, una semana, un mes o varios meses) es el principal trabajador asalariado es el primero tipo de salario.

La legislación laboral también contempla garantías adicionales para la población trabajadora.

En este caso, podemos hablar del pago de beneficios y pagos adicionales. ciertas categorías empleados, así como en la provisión de vacaciones pagadas.

Así, lo siguiente tipo de salario- adicional. Estos salarios incluyen, en particular:

• pago de vacaciones anuales pagadas;
• pagos por tiempo no trabajado por el empleado, que, de acuerdo con la ley, todavía se debe pagar (por ejemplo, durante el tiempo de inactividad);
• pago de pausas laborales para mujeres lactantes;
• pago de horas preferenciales para menores de edad;
• pago de indemnizaciones a los empleados en caso de despido, etc.

También puede distinguir entre tipos de salarios monetarios y no monetarios: en esta clasificación, la base no es la base del pago, sino el método de liquidación con el empleado.

Por supuesto, la forma de pago más común es el efectivo, pero la legislación no prohíbe la celebración de contratos de trabajo que contengan una condición de pago en una forma diferente.

En fuentes no oficiales, también puede encontrar la división de salarios en los llamados blanco y negro.

No tiene sentido divulgar tales conceptos, ya que son bien conocidos por la gran mayoría de las personas, y tampoco vale la pena hablar de todos los "encantos" de las ganancias negras, ya que los medios de comunicación a menudo consideran este tema candente.

Sin embargo, aún consideramos adecuado dar esta clasificación, ya que estos tipos de salarios existen en la sociedad moderna.

Formas de remuneración

Se entiende por forma de remuneración el procedimiento de cálculo del salario del trabajador y la elección de la unidad inicial a partir de la cual se calcula.

Solo hay dos formas de pago en nuestro país, todo lo demás se considera solo como su subespecie.

Hoy en día, se distinguen las formas de remuneración por trabajo a destajo y por tiempo, mientras que el empleador tiene derecho a determinar el procedimiento de cálculo de forma independiente.

En el primer caso, el salario de un empleado depende en mayor medida de los indicadores de la calidad de su trabajo.

Para calcular el patrón, es necesario tener en cuenta 2 cantidades principales, que son las normas de rendimiento y tiempo.

Al calcular las ganancias, evalúa qué tan bien trabajó el empleado, en función de la cantidad de trabajo que completó por unidad de tiempo.

Es decir, al calcular el pago, en este caso, se utilizan los precios del trabajo realmente realizado (productos fabricados por la persona).

El valor inicial se calcula dividiendo la tasa de salario por hora, teniendo en cuenta la categoría de trabajo realizado, por la tasa de producción por hora, o dividiendo esta tasa por la tasa temporal, medida en horas/días.

Luego queda multiplicar el resultado por la cantidad de productos que produjo el empleado.

Tenga en cuenta que el empleador, al determinar el tamaño de la tarifa por pieza, toma como base las tarifas para la tarifa del trabajo realizado, y no la categoría tarifaria que tiene un empleado individual.

Según el método elegido por el empleador para calcular el salario a destajo, se pueden distinguir las siguientes variedades:

1. Trabajo directo a destajo. En este caso, el cálculo tiene en cuenta solo la cantidad de unidades de productos fabricados (la cantidad de trabajo realizado) y la tarifa por pieza.
2. Trabajo a destajo progresivo. El empleador eleva el tamaño de la tarifa por pieza para una parte de los productos fabricados (la cantidad de trabajo realizado) en exceso de las normas establecidas.
3. prima separada. En este caso, el empleado tiene derecho no solo directamente al salario (en función del volumen de productos entregados), sino también pago adicional al alcanzar determinados indicadores (al trabajar por encima de las normas establecidas, eliminar defectos de fabricación, acelerar el proceso productivo, etc.).

Sin embargo, la más común hoy en día es la forma de pago basada en el tiempo.

De esta forma, el salario del empleado dependerá de qué tasa de tarifa se aplique a un empleador en particular, así como de cuánto tiempo realmente trabajó en el período contable. En este caso, podemos hablar de 2 subespecies de pago del tiempo:

• simple, en el que el monto de las ganancias se determina por la multiplicación habitual de la tasa tarifaria por el número de horas trabajadas;
• tiempo extra, cuando el pago incluye además una prima, cuyo cálculo se realiza como un porcentaje de la tasa tarifaria.

Como puedes ver tipos de salarios y formularios salarios están muy cerca el uno del otro, pero no son iguales.

Fuente: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Tipos de salarios (nominales y reales)

El salario en su valor nominal no siempre es adecuado a los precios reales de los bienes y servicios. Muy a menudo, su valor significativo no permite que una persona viva con dignidad.

Y el punto no es que no sepa cómo gastar racionalmente los ingresos que recibe, sino que estos ingresos no cumplen con el estándar de subsistencia real.

En la legislación laboral, se entiende por remuneración la remuneración que se devenga y paga a un trabajador por el desempeño de su trabajo. deberes oficiales.

Además, salario incluye y variada:

• compensación en forma de recargos y bonificaciones. Por ejemplo, estos incluyen el coeficiente del norte pagado por trabajo en condiciones climáticas especiales; pagos por trabajo en un territorio contaminado radiactivamente; para horas extras, etc.
• pagos de incentivos. Por ejemplo, bonos y otras remuneraciones que se pagan por el mejor desempeño en el trabajo, etc.

Salario, incluyendo todos sus pagos, depende de muchos factores, En particular:

• de las calificaciones del empleado;
• sobre la complejidad y volumen del trabajo realizado por él;
• sobre la calidad de las condiciones de trabajo;
• de trabajar en una empresa pública o comercial.

Además, los salarios dependen del sistema salarial adoptado en la empresa, así como de la disponibilidad y naturaleza de los pagos de incentivos aprobados por reglamentos locales, convenios colectivos u otros.

En este sentido, el salario máximo no está limitado por nada, pero tiene un umbral mínimo, que está establecido por ley. Este es el llamado salario mínimo o salario mínimo.

Por debajo de este valor (siempre que el trabajador haya cumplido la norma de jornada laboral establecida por la legislación laboral y haya cumplido íntegramente las funciones laborales que le han sido asignadas durante este período), el salario no podrá serlo.

¿Qué es el salario real y nominal?

En el entendimiento de una persona común, un salario es lo que recibió en sus manos en la caja de una empresa.

Sin embargo, en realidad, los salarios son una cantidad económica más compleja:

• salarios reales- esta es la cantidad de bienes materiales y morales que una persona puede adquirir por los salarios que recibe en términos nominales. En otras palabras, el tamaño real del salario es el nivel de bienestar que proporciona a una persona la remuneración de su trabajo, expresado en moneda nacional. moneda monetaria. Aquellos. si un empleado recibió 100,000 rublos en sus manos y el pan cuesta 50,000 rublos en una tienda, entonces su salario real se estima en solo 2 barras de pan;
• salario nominal- esta es la cantidad de dinero que se acumula al empleado durante un mes (u otro período de tiempo) y se expresa en billetes de la moneda nacional. Este valor depende del nivel de inflación, desempleo y otros factores. Incluso una expresión nominal significativa de este salario no significa que una persona sea rica. Este fue el caso en la década de 1990. en Rusia, cuando todos los días la tasa de inflación cambiaba, ascendiendo a cientos de por ciento. Y en tales condiciones, los salarios en efectivo perdieron su relevancia. Se valoraba más el trueque: el intercambio de cosas por cosas o por servicios, en el que no participaba el dinero. Aquellos. todo era moneda, pero no moneda nacional: saco de patatas, rollo de tela, reparación, etc. Y tal intercambio amenazaba al estado con un déficit presupuestario, ya que los impuestos no se pagaban con el trueque. Y esto finalmente condujo a un aumento de la inflación debido a la compensación del déficit presupuestario por el aumento de la oferta monetaria.

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¿Cuál es la diferencia entre los salarios nominales y los salarios reales?

Esta diferencia se manifiesta más claramente en una crisis - un período cuando, debido a la inflación, un aumento en los salarios nominales y una disminución en su tamaño real.

Qué inflación? Esta es una depreciación del valor nacional y Divisas(si la crisis afecta a más de un país).

Sin embargo, este deterioro es el resultado de una crisis sistémica que cubre todas las áreas:

• una caída en el nivel de producción debido a una disminución en la demanda de productos debido a su obsolescencia moral, deterioro de la calidad, su sobreproducción, etc.
• esta caída implica una disminución de la demanda de mano de obra;
• lo que, a su vez, conduce a un rápido aumento de los precios nominales de los bienes y servicios, que pasan a ser la única moneda en lugar de los billetes y suelen ser canjeables por activos y ofertas similares;
• esto conduce a un déficit presupuestario, que se cierra emitiendo una gran cantidad de dinero;
• y esto contribuye a una fuerte caída de los salarios reales y su crecimiento en términos nominales.

En tal dependencia brillante hay una diferencia entre salarios reales y nominales.

Pero para ver más claramente esta conexión y diferencia, podemos usar el siguiente ejemplo condicional: hace un año, el salario nominal era de 10 000 rublos, y por esta cantidad era posible comprar 50 kg de carne a un precio de 200 rublos/kg. . Este año la estimación nominal es de 15.000 rublos, pero el precio de la carne ha subido a 350 rublos/kg. Entonces, en realidad, el salario le permitirá a una persona comprar solo 43 kg de carne. En relación con el aumento de los precios, los salarios reales, a pesar del aumento de su valor nominal, cayeron.

¿Cuál es la relación entre estas cantidades?

Además de la relación anterior entre estos tipos de salarios, existe otra relación derivados de un aumento en la demanda de mano de obra.

En estas condiciones, especialmente cuando se trata de especialistas altamente calificados y experimentados o de profesiones que resultaron escasas en el mercado laboral, pero muy demandadas, el nivel de los salarios aumenta, tanto nominal como real. Incluso en condiciones de alta inflación, un empleado tan buscado recibe un salario alto, lo que le permite vivir feliz. Todo depende del área en la que opera el empleador y de los productos que produce.

Pero, ¿y si la tasa de inflación es aceptable y no hay crisis en el país? Entonces, incluso sin una demanda creciente de mano de obra, los trabajadores pueden ganar salarios altos. Un fenómeno similar se observó en Rusia hasta 2008.

Una de sus razones fue alimentada créditos de consumo demanda de bienes y, en consecuencia, el crecimiento de su producción, lo que proporcionó a los empleados de tales empresas buenos salarios en términos nominales. Y si es posible tomar un préstamo, el nivel del valor real de los salarios no importa. Pero esto conduce gradualmente a una crisis.

¿Cómo se calcula el índice de salarios reales y nominales?

El índice es un valor que, en términos porcentuales, refleja el cambio del indicador analizado en comparación con el período de tiempo anterior, que se toma como valor base.

Índice nominal salarios (INOT) se considera muy simple. Por ejemplo, si dicho salario (ZTEK) aumentó en un 20% en comparación con el año anterior (ZPG), que se toma como el 100%, esto significa que su índice en año corriente será del 120%, o:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Pero índice de salario real(IROT) se calcula de manera más complicada, como la relación entre el índice de salarios nominales (NWT) y el índice de precios al consumidor (IPC):

IROT \u003d INOT: IPC x 100,
IPC = Nivel de precios actual: Nivel de precios del año pasado x 100

Estas fórmulas le permiten seguir la dinámica de todos los indicadores e identificar la magnitud de sus cambios. Y esto, a su vez, ayuda a averiguar la razón de la caída o aumento de la estimación real de los salarios.

Fuente: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Formas y estructura de los salarios. Sistemas de pago

El salario (remuneración de un empleado) consta de 4 partes:

1. Remuneración por trabajo, cuyo monto depende de factores tales como las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado;
2. Pagos de compensación: pagos adicionales y asignaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal, trabajo en condiciones climáticas especiales y en territorios sujetos a contaminación radiactiva, y otros pagos de carácter compensatorio;
3. Pagos de incentivos: pagos adicionales y asignaciones de naturaleza estimulante, bonos y otros pagos de incentivos.
4. Pagos sociales (no existe una definición de pagos sociales en la legislación laboral rusa).

Dependiendo de qué criterio sea el principal para determinar el tamaño del salario del empleado, existen formas de remuneración basadas en el tiempo y el trabajo a destajo.

Con una forma de remuneración basada en el tiempo, el principal criterio para determinar el monto de los salarios es el tiempo empleado, y con una forma de remuneración a destajo, los salarios se determinan según la cantidad de productos producidos, los servicios prestados o el trabajo realizado.

Ejemplos de donde se puede aplicar el sistema de trabajo a destajo. ¿Qué hacer si por circunstancias objetivas la cantidad de productos/obras/servicios es muy pequeña (el vendedor no puede vender mucho, ya que no hay compradores)?

La forma de salario a destajo se usa generalmente cuando la producción depende de los esfuerzos del propio trabajador, en operaciones mecanizadas, en el comercio, o en los casos en que el empleador necesita interesar al trabajador en aumentar la cantidad de producción.

La ventaja del sistema de salario a destajo es que el empleador no necesita controlar el uso del tiempo de trabajo por parte de los empleados, ya que cada empleado está interesado en producir más productos. Pero los salarios a destajo no pueden aplicarse universalmente. Para usarlo, debe tener una oportunidad real de fijar indicadores cuantitativos del resultado del trabajo.

Si, bajo el salario a destajo, debido a circunstancias objetivas fuera del control del trabajador, la cantidad de productos fabricados, servicios prestados o bienes vendidos no permiten que el trabajador reciba un salario por el monto de por lo menos el salario mínimo, entonces, dado que el empleado ha calculado la norma completa del tiempo de trabajo por mes, no puede recibir salarios por debajo del salario mínimo.

Ejemplo de salario a destajo:

La organización ha establecido un salario directo a destajo. En un mes, un empleado produjo 800 unidades de productos. Tarifa por pieza por unidad de producción - 20 rublos. Por lo tanto, el salario del empleado para octubre fue:

800 unidades x 20 rublos/unidad = 16.000 rublos.

Junto con el salario simple por tiempo y el salario simple por trabajo a destajo, se pueden establecer criterios adicionales para determinar el desempeño de un empleado, que introducen ciertos cambios en el sistema salarial.

Así, con el salario de bonificación por tiempo, se le paga al trabajador un salario oficial y (o) una tasa tarifaria, y en la producción de productos adicionales, se devenga una bonificación de acuerdo con los indicadores establecidos por el Reglamento sobre bonificaciones (calidad del trabajo, urgencia de su implementación, ausencia de quejas de los clientes, etc.).

En el caso de salarios a destajo por exceder los estándares de producción, además de la remuneración por el trabajo, se paga al empleado una bonificación u otro incentivo. En este caso, el salario del empleado se compone de los ingresos por trabajo a destajo, calculados sobre la base de los precios y la cantidad de productos producidos, y las gratificaciones.

Uno de los sistemas de remuneración más comunes es el sistema de tarifas, que permite diferenciar la remuneración en función de su calidad, cantidad y cualificación de los empleados y otros factores.

Los principales elementos del sistema tarifario son:

1. tasas arancelarias;
2. salarios oficiales;
3. coeficientes arancelarios;
4. grilla tarifaria.

Cuando se utiliza el sistema tarifario de salarios, las principales formas de remuneración del trabajo son los salarios a tasas arancelarias y los salarios basados ​​en el salario oficial.

El tamaño de la tarifa arancelaria depende de la complejidad del trabajo y de las calificaciones que se requieran para cumplir con la norma laboral por unidad de tiempo.

Se puede tomar como unidad de tiempo una hora, un día laborable, un turno o un mes.

Cuando se utiliza el sistema de tasas tarifarias, la remuneración del empleado depende de las horas reales trabajadas.

El salario (salario oficial) es una cantidad fija de remuneración de un empleado por el desempeño de funciones laborales (oficiales) de cierta complejidad durante un mes calendario, excluyendo los pagos compensatorios, de incentivos y sociales. En la mayoría de los casos, los salarios oficiales se establecen para empleados de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, presupuestos de sujetos Federación Rusa y presupuestos de los municipios, así como para los empleados que reemplazan los cargos de los jefes de la organización.

Con la ayuda de la escala tarifaria, se establece una relación entre las categorías de calificación y los coeficientes tarifarios, que permiten distinguir entre los salarios de los trabajadores con diferentes niveles de calificación y competencia.

La categoría de tarifa fija los requisitos para el nivel de calificación del empleado y caracteriza un parámetro como la complejidad del trabajo.

Los pagos compensatorios de naturaleza compensatoria se pagan por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal.

Obligatorio pagos de compensación están directamente previstos por actos jurídicos reglamentarios (si los hubiere, cada empleador está obligado a pagarlos), sin embargo, pueden establecerse por contrato otras indemnizaciones adicionales. Los pagos obligatorios incluyen:

Los pagos de incentivos, a diferencia de los pagos de compensación, tienen como objetivo estimular el logro de altos resultados, aumentar la productividad laboral y alentar a los empleados. El tipo más común de pago de incentivos es un bono.

En la mayoría de los casos, las bonificaciones se pagan por logros individuales, pero en algunos casos se pueden pagar a un grupo de empleados por el desempeño de los empleados de la organización en su conjunto, empleados de una unidad estructural de una organización, departamento, taller o equipo.

Las bonificaciones, complementos y bonificaciones de carácter estimulante deberán estar indicados en los sistemas retributivos, que se establezcan en convenios colectivos, convenios y normativa local.

Fuente: http://trudprava.ru/base/wage/536

Tipos de salarios en Rusia: blanco, negro, mínimo y otros.

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A primera vista, es imposible imaginar cómo sería un salario normal. Pero en Rusia existen varios tipos y métodos de remuneración. Hablamos de esto en el artículo anterior, pero ahora consideraremos los principales tipos de salario.

Salarios "blancos" y "negros"

El primer tipo de remuneración se llama así porque es oficial. Estas cifras pasan por todos los estados de cuenta de la empresa, se muestran en todos los informes contables y el empleado, que recibe dinero por su trabajo, necesariamente debe poner su firma en el documento de pago.

Salario negro: no es visible, nadie lo sabrá, los impuestos no se deducen de este tipo de salario.

Reciben este dinero sin firmar por ellos, respectivamente, sobre cualquier fondo de pensiones y seguro Social fuera de la cuestión.

El tipo de ganancias “negras” es elegido por aquellos que no piensan en el futuro, en lo que sucederá cuando pase el tiempo de trabajo.

salario minimo

La cuantía del salario mínimo está fijada por ley. El empleador no tiene derecho a bajar este nivel al momento de pagar. La mayoría de las veces, es el salario mínimo el que es el “blanco”, el que se refleja en los recibos de nómina.

Sueldo básico y adicional

La remuneración de un empleado se calcula en base a los siguientes indicadores:

• calidad de trabajo;
• número de horas;
• horas y días de horas extraordinarias;
• trabajar los fines de semana y días festivos;
• turnos de noche.

Del tipo principal de ingresos oficiales se debe retener lo siguiente:

• pagos por afiliación a un sindicato;
• impuesto sobre la renta;
• aportes al seguro de pensiones;
• pensión alimenticia;
• incluso puede haber deducciones por crédito si el empleado lo solicita.

Los tipos adicionales de salario en Rusia incluyen los siguientes ingresos:

• vacaciones anuales obligatorias;
• interrupción temporal del trabajo para madres lactantes;
• pagos preferenciales a los empleados que no han alcanzado la mayoría de edad;
• indemnización por despido después del despido;
• pago por tiempo no trabajado, que está previsto por las leyes de la Federación Rusa.

Salario a tiempo parcial

Cada "empleado estatal" está tratando con todas sus fuerzas de aumentar la cantidad por la que firmará la declaración al final del mes trabajado. A su vez, este tipo de salarios a tiempo parcial en Rusia también tienen sus propias opciones:

• encontrar un segundo trabajo fuera de los muros de la empresa "nativa";
• combinar dos posiciones en una producción;
• combinar el trabajo principal y los deberes de un colega que está de vacaciones o ausente por motivos de salud.

Un empleado a tiempo parcial también está obligado a firmar un contrato de trabajo, cumplir con las normas internas, así como todos sus deberes de acuerdo con la descripción del puesto.

El salario de un empleado de una empresa que combina se calcula de la siguiente manera: el número total de horas de trabajo a tiempo parcial no debe ser más de la mitad de su tiempo de trabajo en el puesto principal.

Salario por tiempo

Este tipo de salario se calcula por el número de horas realmente trabajadas. Este sistema de pago se utiliza cuando es imposible establecer el volumen de trabajo realizado, en la producción de cualquier tipo de producto, cuya cantidad pueda medirse de alguna manera.

Por ejemplo, estos pueden ser puestos gerenciales, cuando el monto de los salarios depende solo de la tarifa y la cantidad de horas que se pasan en el lugar de trabajo.

Para mayor claridad, si el salario es de 6000 rublos por 40 horas a la semana, y el empleado realmente trabaja solo 30, entonces el salario por tiempo será menor.

El registro del tiempo de trabajo de dicho salario puede determinarse por varias unidades de tiempo:

• el número total de horas trabajadas;
• días;
• meses.

Además, existen dos formas de pago por tiempo de trabajo.

1. Forma simple. El cálculo es el siguiente: la tarifa del empleado, que se le fija en función de su antigüedad, puesto o rango, se multiplica por el número de horas que realmente trabajó.
2. Formulario de prima de tiempo. El esquema básico de acumulación sigue siendo el mismo, pero se agrega una prima, que es un cierto porcentaje de la apuesta.

salario por pieza

Otra lista de ingresos son los salarios a destajo en Rusia. El trabajo en este caso se paga por la cantidad de productos producidos durante un período de tiempo específico.

El salario a destajo se calcula de acuerdo con las tarifas establecidas en la empresa para el trabajo realizado o el servicio prestado.

Este tipo de salario tiene las siguientes opciones de pago:

• trabajo a destajo directo, es decir, cuánto el trabajador produjo productos, recibió tanto dinero de acuerdo con las tarifas establecidas;
• trabajo a destajo progresivo: si el empleado excedió el plan, además del pago directo a destajo, puede contar con pagos adicionales;
• bonificación por trabajo a destajo: aquí se pueden acumular fondos adicionales no solo por el cumplimiento excesivo del plan, sino también por otros méritos. Por ejemplo, producción sin desperdicios, ausencia de productos defectuosos, costos de producción más bajos y similares.

Muy a menudo, este tipo de salarios en Rusia se practican en empresas agrícolas, donde en lugar de dinero en efectivo, los trabajadores reciben por su trabajo lo que han producido.

salario promedio

El tamaño del salario promedio se establece en la forma legislativa. Significa los ingresos medios población en formato país.

¿Cómo se calcula el salario medio? A juzgar por el coeficiente que se establece en muchos países, esto sucede de la siguiente manera: al salario enorme de un diputado se le suma el salario de cuatro conserjes, después de lo cual esta cantidad se divide por cinco y resulta que el salario promedio del país es bastante bueno

Como regla general, los ingresos promedio se calculan de la siguiente manera (cláusula 9 de las Reglas, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922 (en adelante, las Reglas)):

Período de facturación son 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el trabajador retiene el salario medio (cláusula 4 del Reglamento). Es importante saber que algunos períodos deben ser excluidos del período de facturación, así como los montos pagados por ellos. Los períodos excluidos incluyen, en particular:

• periodo de enfermedad;
• tiempo de vacaciones en BiR;
• tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones fuera del control del empleador y el empleado.

Encontrará una lista completa de períodos excluidos en la cláusula 5 de las Reglas.

En la base para calcular las ganancias promedio incluye pagos previstos por el sistema salarial de un empleador en particular (cláusula 2 de las Reglas). Al mismo tiempo, no es necesario incluir en la base de datos (cláusula 3, 5 de las Reglas):

• pagos sociales;
• pagos por periodos excluidos;
• otros pagos no relacionados con los salarios (por ejemplo, ayuda material, pago del costo de los alimentos, etc.).

Además, hay que tener en cuenta que a la hora de calcular las ganancias medias se tienen en cuenta de manera especial las bonificaciones (cláusula 15 de las Reglas).

Cómo calcular las ganancias promedio si no hubo pagos

Todo depende del período en el que no hubo pagos. (pág. 6-8 normas).

Opción 1. No hubo pagos por período de facturación pero ellos estaban antes que él.

La ganancia promedio en tal situación se calcula con base en los pagos acumulados del período anterior, igual a la estimada.

Opción 2. No hubo pagos para el período de facturación y antes de que comenzara.

Luego se calculan los ingresos medios con base en el salario devengado por los días efectivamente trabajados por el trabajador en el mes en que ocurrió el incidente, lo que está asociado a la conservación del salario medio del trabajador:

Opción 3. No hubo pagos por el período de facturación, antes de que comenzara y antes de que ocurriera el evento, en relación con el cual el empleado retiene ganancias promedio.

En este caso, las ganancias promedio se determinan en función del salario del empleado:

Cálculo de ganancias promedio y aumento de salario.

Si el empleador aumentó los salarios de todos los empleados o de todos los empleados de una unidad estructural, entonces el cálculo de las ganancias promedio dependerá de cuándo ocurrió exactamente el aumento (cláusula 16 de las Reglas).

Situación 1. Salario aumentado en el periodo de facturación.

Luego, a los pagos tomados en cuenta al calcular las ganancias promedio y acumulados antes del aumento de salario (dentro del período de facturación), debe aplicar el factor de aumento.

El cálculo de las ganancias promedio en esta situación se implementa en nuestra calculadora.

Situación 2. El salario se aumenta después del período de facturación, pero antes del evento, en cuya ocurrencia el empleado retiene las ganancias promedio.

En esta situación, es necesario, teniendo en cuenta el factor de aumento, aumentar las ganancias promedio calculadas para el período de facturación.

Situación 3. El salario se incrementa durante el período en que el empleado mantiene ganancias promedio.

En este caso, es necesario aumentar solo una parte de las ganancias promedio: por el período desde la fecha del aumento de salario hasta el final del período de mantenimiento de las ganancias promedio.

Buenas tardes. Este artículo está destinado a aquellos que quieren ganar dinero en línea sin invertir. He mencionado repetidamente en mis artículos que es óptimo comenzar con el pasaje. ¿Por qué? Requisitos mínimos, habilidades y una gran cantidad de ofertas hacen de este tipo de ingresos por Internet uno de los más atractivos.

Mucha gente piensa que las encuestas no generan mucho dinero. Otros, por el contrario, prometen "montañas de oro". La verdad, como siempre, está en algún lugar en el medio.

El punto es el deseo, la responsabilidad y el enfoque en los resultados.

Algunos se quejan de que no hay suficientes invitaciones. O una gran negativa a completar la encuesta.

Todo esto son excusas. Hay muchos servicios similares en el mercado. Rechazado en una encuesta, subido en otra.

Aumento de los ingresos

Para aumentar (o mantener) los ingresos, es importante comprender algunos principios básicos:

1. Trabaja con varios cuestionarios a la vez. Para que reciba más invitaciones y no espere a que llegue la próxima encuesta de su servicio principal.
2. No rechaces la invitación recibida constantemente. Con el tiempo, si no recibió comentarios de usted, los servicios de encuestas comienzan a enviarle propuestas con menos frecuencia. Créame, hay cientos de miles (si no más) que quieren ganar dinero usando métodos similares.
3. Por favor, rellene el formulario de perfil con el mayor detalle posible. Y no olvide actualizar periódicamente la información sobre usted.
4. Al realizar encuestas, no elija respuestas al azar o simplemente al azar. Hace tiempo que la mayoría de los sistemas han aprendido a atrapar a estos encuestados de "baja calidad". Como resultado: inclusión en listas negras o reducción global de invitaciones.
5. Cuando se le pide que escriba una opinión de texto (por ejemplo, "¿por qué bebe este café, té en particular, o por qué le gusta este producto y qué no le conviene?"). No contestes con monosílabos (para el gusto, precio atractivo, recién me acostumbré). Vamos a dar la respuesta más detallada. Te permite pasar 1-2 minutos más de tiempo. Pero valdrá la pena muchas veces en el futuro. En primer lugar, estos encuestados activos y comunicativos valen su peso en oro. Inmediatamente puede ver la seriedad de sus intenciones. En segundo lugar, en el futuro, podrá recibir invitaciones a encuestas especiales "sabrosas". Para un círculo limitado, es de la lista blanca de usuarios. Su beneficio es una tarifa más alta (a veces la diferencia de pago aumenta varias veces en comparación con las ofertas estándar).

Una de las formas más efectivas de aumentar las ganancias en los sitios de encuestas es un programa de afiliados.

Programas de asociación

La mayoría de las encuestas comparten algunas de las ganancias contigo, por las acciones activas de los participantes invitados. Las opciones de pago pueden variar:

• una sola vez, para completar un perfil y registro;
• cuando el usuario completa encuestas;
• o incluir 2 de los elementos anteriores.

Créame, si aborda correctamente este problema, puede obtener un ingreso constante (o casi constante). Sus colegas invitados serán encuestados y usted recibirá su centavo, solo por invitarlos.

La remuneración promedio habitual para un programa de afiliados es el 10% de los ingresos de un usuario invitado.

La aritmética es simple. 10 invitados activos simplemente duplicarán tus ingresos. Y así sucesivamente en orden ascendente. Lo más atractivo de este esquema es que gastas tu tiempo y energía solo una vez. Y luego cosechas los frutos de tu trabajo durante mucho tiempo.

No fue posible llegar a muchos miles de usuarios, pero aquellos que se registraron por mi invitación comenzaron a ganar bastante dinero.

No puedo darte el número exacto. Nunca llevó estadísticas. Pero en la región de 5-10 mil por mes salió.

Debo decir de inmediato que las referencias invitadas y activas son dos grandes diferencias. Puedes atraer a 1.000 personas a un proyecto. Pero en realidad, las encuestas se llevarán a cabo con la fuerza de la mitad. Poco a poco, su parte disminuirá.

Por lo tanto, no piense que si ha trabajado duro, entonces puede dormirse en los laureles para siempre. No. No trabajará. Aunque para algunos esto es suficiente. Gotear a una persona 10 mil por mes de todos los proyectos bajo el programa de afiliados es bueno. Él también está feliz por eso.

Maneras simples de atraer socios

Muchos de ellos. Te hablaré de una pareja que, desde mi punto de vista, dio la máxima rentabilidad.

Simplemente cuénteles sobre la oportunidad de obtener ingresos a aquellos que confían en usted o al menos lo conocen personalmente.

Un ejemplo sencillo. En mi trabajo (y luego entre mis amigos), mencioné por cierto que hoy recibí 500-1000 rublos por un teléfono (cuenta) casi gratis. Siempre, todo lo que se refiere al dinero llama la atención. Y ya están empezando a preguntarte: qué, dónde, cuánto y cómo puedes hacerlo.

Note la diferencia. No eres tú quien ofrece algo a la gente, contando cuentos de hadas sobre un toro blanco, sino viceversa. El cliente, como dicen, ha madurado. Solo tienes que contarle un "terrible secreto". Pues resetea el enlace de invitación (o mejor, varios a la vez a distintos cuestionarios).

Registro por dinero

Todo es simplemente banal. Regístrese en cajas (por ejemplo, en). Crea una tarea. Algo como esto: Registro en el servicio "Dictamen de expertos". Pago de 3-5 rublos por el llenado completo del cuestionario.

Dado que una audiencia que quiere solo se está reuniendo allí, esta es una gran oportunidad para que reciban ingresos adicionales al realizar encuestas.

Al final, todos serán felices. Una persona que se registre usando su enlace recibirá dinero de usted. Y con un alto grado de probabilidad seguirá participando en el paso del cuestionario del cuestionario.

Al pagar una cantidad simbólica, atraerá a una persona que puede generarle una ganancia de al menos 10-20 veces más que el dinero gastado.

Capturas de pantalla de pagos

Para que entienda dónde puede esforzarse, le daré algunas capturas de pantalla de mis cuentas de servicios de encuestas pagadas.

Algunos tienen estadísticas de pago. Otros no. Por lo tanto, habrá una selección un tanto variopinta.

IZLY

Servicio con una reputación empañada. En un momento, todos los pagos fueron suspendidos. no sé de qué se trataba. Los organizadores simplemente decidieron ganar dinero rápidamente. Aunque inicialmente se desarrolló una buena base de clientes. Hubo muchos pedidos entrantes de los anunciantes.

Afortunadamente, todo esto está en el pasado. Desde mediados de primavera todo ha vuelto a la normalidad. El propietario del sitio cambió y todo lo ganado por el exceso de trabajo podría recibirse en sus billeteras. Ya hice dos transferencias a Yandex.Money. Todo está bien. Confirmo.

Retiros de Izly
Recibo de fondos a Yandex.Money

Lo único malo es que los fondos llegan 3-4 semanas después de ordenar el pago.

Rublklub

Ya se han ganado más de 20 mil rublos en el proyecto (según mis cálculos aproximados). Hago retiros a PayPal. Bueno, entonces a la cuenta bancaria. Resulta largo. Pero no tienes que gastar dinero en conversión cuando cambias dinero electrónico por dinero real.

Desafortunadamente, no puedo mostrar solo un retiro de fondos. Todo va en una lista. Pero puede ver cuántas referencias me traen en un día (la lista está lejos de estar completa, si la página resulta ser 3-4).

Pago de Rublklub

Después de 2 días, el dinero ya se recibió en PayPal.

Recibir fondos en PayPal de Rublklub

Encuesta pagada

Aproximadamente 300-500 rublos salen en aproximadamente un mes. Todo depende de las campañas publicitarias. El retiro se realiza en WebMoney (el dinero llega dentro de 1-2 días). O puede donar a la caridad. A veces, la gracia me invade, y transfiero varios cientos de mis ganancias a buenas obras.

Cuestionario de Internet

Érase una vez, este fue mi cuestionario favorito. Además de ganar en encuestas, puede obtener ingresos por instalar la aplicación. Configure una vez y olvídese. Para esto tienes 10 rublos cada semana adicionalmente. 520 rublos al año - gratis. La belleza.

Lo malo es que no puedes entrar en el proyecto así como así. Sin programas de afiliados. Sólo por invitación de los organizadores. Periódicamente realizan campañas publicitarias para atraer nuevos miembros. Entonces, si ve algo como esto, no lo dude, regístrese de inmediato.

Ahora prácticamente me he retirado de participar en sus encuestas. Bueno, tal vez voy una vez cada 2 o 3 meses o incluso con menos frecuencia. Solo una vez al año voy al sitio y retiro mi medio mil rublos legales para la aplicación.

Retirar dinero de un cuestionario en línea

Opinión experta

El servicio paga una tarifa única por un usuario invitado: 15,5 rublos. Desafortunadamente, no podrá recibir más pagos por la actividad de sus referidos. Esto es lo que he tenido en unos meses.

Ganancias en el cuestionario Opinión de expertos

Finalmente

Para algunos puede parecer que es muy difícil lograr tales ingresos. En ningún caso. Incluso cuando no tenía mi propio blog, encontré miles de formas de involucrar a la gente en proyectos interesantes. La condición más importante es que los sitios de encuestas realmente funcionen (y lo que es más importante, sean honestos). Lo que a ti te gusta, a los demás les debe gustar.

De lo contrario, solo está perdiendo su tiempo y el de los demás. Y no ganarás ni un centavo.

Hay muchos ejemplos en los que las personas atrajeron una gran cantidad de usuarios en solo un año y, posteriormente, ganaron decenas de miles de rublos cada mes. Pero, de nuevo... .. el agua no fluye debajo de una piedra tumbada. Por lo tanto, debe pensar un poco: qué quiere lograr y de qué manera se puede lograr.