La mayoría de los pagos de "niños" están establecidos por la ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre los beneficios estatales a los ciudadanos con niños".

Asignación única para el registro en el embarazo temprano

Esta prestación (a más tardar a las 12 semanas de gestación) está establecida por el art. 9 de la Ley N° 81-FZ. Inicialmente, su monto era de 300 rublos, luego el monto de la asignación se incrementó regularmente.

La última indexación (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 26 de enero de 2018 No. 74) aumentó el monto del pago del 1 de febrero de 2018 a RUB 628.47 En este caso, estamos hablando de un monto fijo, cuyo monto es revisado por decisión de los órganos estatales. Este tipo de beneficio no está ligado al salario mínimo de ninguna manera y a partir del 01/05/2018 su monto no cambiará.

Subsidio único por nacimiento de un hijo

Esta bonificación se establece de forma similar al pago anterior. La asignación básica es de 8.000 rublos. (Artículo 12 de la Ley N° 81-FZ). Teniendo en cuenta todas las indexaciones a partir del 1 de febrero de 2018, el monto del pago ascendió a RUB 16.759,09 La asignación por nacimiento de hijo, al igual que la anterior, no está ligada al salario mínimo y no cambiará a partir del 01/05/2018.

Subsidio de maternidad

El subsidio de maternidad también se paga a la vez, pero el cálculo depende de salarios mujeres y duración del pago. Esta duración (permiso de maternidad) está establecida por el art. 10 de la ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre seguro obligatorio…” y depende del número de hijos y del curso del embarazo. La duración de la licencia de maternidad puede ser de 140 a 194 días.

El pago por cada día se determina como el 100% de las ganancias promedio de los dos años anteriores. Para los pagos de maternidad, la ley establece restricciones, tanto al máximo como al mínimo.

El límite "desde arriba" depende de la base límite para el cálculo del FSS establecida para los dos años anteriores. Para recibir el monto máximo de asignación por día, esta base debe dividirse por 730 (parte 3.3 del artículo 14 de la ley No. 255-FZ). Para 2018, el límite de pago diario será:

(718.000 rublos + 755.000 rublos) / 730 días = 2.017,81 rublos

Entonces el tamaño máximo subsidio de maternidad en la situación "estándar" (durante 140 días) será igual a

140 días x 2017,81 RUB = 282 493, 15 rublos.

Prestación por cuidado de un hijo hasta 1,5 años

La asignación para el cuidado de un niño hasta un año y medio se calcula de muchas maneras similares a los pagos por maternidad. Pero si durante la licencia de maternidad se paga el 100% del salario promedio, entonces en el período de hasta 1,5 años, solo el 40% (artículo 15 de la Ley No. 81-FZ).

El monto máximo del beneficio también está ligado a la base marginal de aportes al FSS, es decir, para 2018 - a la cantidad de 2017.81 rublos. en el día calculado arriba.

(2.017,81 rublos x 30,4 días) x 40% = RUB 24.536,57

Talla minima los beneficios dependen de cómo los reciba. Si el beneficiario es una persona trabajadora, entonces el empleador paga el subsidio y su monto está vinculado al salario mínimo, más precisamente, al 40% del mismo. La asignación por el primer hijo por mes en este caso será

Si el beneficiario del beneficio está desempleado o es un empresario individual, el FSS de la Federación de Rusia lo paga directamente. En este caso, se utiliza el monto básico de la asignación establecida por la ley, párrafo 1, artículo 15 de la Ley No. 81-FZ. Teniendo en cuenta todas las indexaciones, la asignación por primer hijo a partir del 01/02/2018 es RUB 3.142,33. Después del 01/05/2018, el monto básico del beneficio no cambiará.

En el pago de la asignación para el cuidado del segundo hijo y siguientes, en todos los casos, se utiliza únicamente el monto base, que después del 02.01.2018 es RUB 6284.65 El límite del salario mínimo ya no se usa aquí, porque. duplicar la asignación en todo caso dará lugar a un exceso del salario mínimo.

Prestación por cuidado de un hijo hasta los tres años

El monto de este subsidio hoy es simbólico. Se fijó en 50 rublos por mes hace más de 20 años (Decreto Presidencial No. 110 del 30/05/1994) y no ha sido indexado desde entonces. Actualmente, el gobierno está discutiendo el tema de plantearlo, pero aún no hay información concreta.

Beneficio por incapacidad temporal

El monto de la “prestación por enfermedad” depende de la antigüedad en el servicio del empleado y puede oscilar entre el 60 % y el 100 % de los ingresos medios (artículo 7 de la Ley N° 255-FZ). Se tienen en cuenta los ingresos del trabajador de los dos años anteriores, al igual que el devengo de las prestaciones por maternidad o cuidado de los hijos.

Además, de manera similar a los pagos por maternidad, se determina la cantidad máxima y mínima de pago por enfermedad por día.

Máximo: basado en el límite base del FSS de los 2 años anteriores. Tiene vigencia durante todo el 2018 y no depende del salario mínimo:

(718 000 rublos + 755 000 rublos) / 730 días = RUB 2.017,81

Mínimo - basado en el salario mínimo vigente en el momento de la apertura de la licencia por enfermedad:

Tenga en cuenta que la licencia por enfermedad los ingresos medios debe calcularse de acuerdo con el salario mínimo si:

• en el período de facturación, el empleado no tuvo ganancias;
• las ganancias promedio son menos de 24 veces el salario mínimo. Para licencia por enfermedad abierta hasta el 1 de mayo, esto es 227,736 rublos, desde el 1 de mayo - 267,912 rublos.

En tales casos, el salario promedio por día de enfermedad es 311 frotar. 97 coronas.(si la baja por enfermedad se abrió en abril) o 367 frotar.(si es en mayo).

• experiencia - menos de seis meses, ganancias promedio - más de 24 veces el salario mínimo;
• la incapacidad se debió a una intoxicación (en la licencia por enfermedad en la celda "Código adicional" es "021");
• en la licencia por enfermedad hay una marca sobre la violación del régimen y el motivo de la violación es una falta de respeto. El monto del beneficio está limitado por días a partir de la fecha de marcado.

En estas situaciones, la asignación diaria máxima es:

• 316 frotar. 30 coronas (9489 rublos / 30 días) - para el día de la enfermedad en abril;
• 360 rublos. 10 coronas (11.163 rublos / 31 días) - para el día de la enfermedad en mayo.

Quién tiene derecho a los beneficios, cuál es el monto máximo y mínimo de los beneficios en 2020 y cómo calcularlo, qué documentos se necesitan para registrarse en el centro de empleo y otra información necesaria que puede obtener de este artículo.

¿Quién es elegible para los beneficios de desempleo?

Los beneficios de desempleo se pagan solo a aquellas personas que se han registrado en el servicio de empleo y han sido reconocidas como desempleadas. Sin embargo, es importante comprender que los beneficios de desempleo no se pagan durante todo el período de desempleo. El plazo de pago y su importe varía en función del plazo en el que lo recibas.

Por lo tanto, cada período de su prestación por desempleo no puede ser superior a 12 meses (en total, pueden ir de forma incoherente uno tras otro) dentro de los 18 meses naturales.

Prestaciones mínimas y máximas de desempleo, cálculo de prestaciones

El pago de las prestaciones por desempleo está regulado por la Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre el Empleo en la Federación Rusa". El Gobierno de la Federación Rusa establece anualmente las prestaciones mínimas y máximas por desempleo. La última vez que se aumentaron las prestaciones por desempleo fue en 2009., y ahora, 10 años después, de 2019, se decidió sin embargo subirlo casi dos veces.

Según el Decreto SOBRE LOS VALORES MÍNIMOS Y MÁXIMOS DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, se fija para el año 2020 el beneficio mínimo de desempleo en la cantidad de 1,500 rublos (era 850 rublos antes de 2019) y el monto máximo de la prestación por desempleo en la cantidad de 8,000 rublos (era 4,900 rublos antes de 2019).

Lo más probable es que nuestra calculadora de beneficios de desempleo en línea lo ayude a calcular la cantidad de los beneficios de desempleo. (Se abre en una nueva ventana)

Mínimo el monto de la prestación por desempleo se proporciona a los ciudadanos que buscan trabajo por primera vez, o después de un año de descanso, o despedidos por violación de la disciplina laboral.

La cuantía de la prestación por desempleo en caso de despido

Hay casos generales y especiales de beneficios de desempleo: su tamaño varía. Todo depende de si trabajó antes, por qué motivo se rescindió su contrato de trabajo y cuánto tiempo trabajó.

Caso típico:
El trabajador es despedido por cualquier motivo, salvo los casos especiales previstos en la ley. Suponga que en el período de 12 meses antes del despido, la persona tuvo un trabajo remunerado durante al menos 26 semanas calendario. Si este ciudadano solicita al servicio de empleo la designación de beneficios por desempleo, entonces el monto de sus beneficios se calculará de la siguiente manera.

En el primer ciclo anual de beneficios.
Durante los primeros tres meses, la asignación debe pagarse por un monto del 75% de los ingresos mensuales promedio de la persona desempleada (estamos hablando de los ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo); en los próximos cuatro meses, la asignación debe pagarse por un monto del 60% de los ingresos mensuales promedio de los desempleados, y luego, por un monto del 45%. En todo caso, la prestación se abonará en una cuantía no superior al máximo ni inferior al mínimo de las prestaciones por desempleo, incrementada por el coeficiente de tamaño del distrito.

en el segundo ciclo anual.
El subsidio se paga por el monto de la prestación mínima por desempleo, incrementado por el coeficiente del distrito.
Tenga en cuenta que solo se puede utilizar la parte oficial del salario para calcular el monto de las prestaciones por desempleo, es decir. salario "blanco".

Casos especiales para la determinación de las prestaciones por desempleo:

Si un ciudadano:

• buscando trabajo por primera vez (no ha trabajado antes);
• quiere trabajar después de un largo descanso (más de 1 año);
• fue despedido por violar la disciplina laboral;
• fue despedido de un trabajo durante los 12 meses anteriores al desempleo y tuvo menos de 26 semanas de empleo remunerado durante ese tiempo;
• fue enviado por el servicio de empleo para la formación y expulsado de allí por acciones culpables.

La cuantía de la prestación por desempleo en estos casos será:

En el primer ciclo semestral del período de beneficio:
la cuantía mínima de las prestaciones por desempleo, incrementada por el coeficiente del distrito.
En el segundo ciclo semestral de beneficios:
el importe mínimo de la prestación por desempleo, incrementado por el tamaño del coeficiente del distrito.

Registro en el servicio de empleo, documentos requeridos

Si aún no ha trabajado en ningún lado (está buscando trabajo por primera vez), es suficiente presentar un pasaporte y un documento sobre educación.

Si ha trabajado anteriormente, debe proporcionar los siguientes documentos para registrarse.

1. pasaporte de ciudadano Federación Rusa o un documento que lo sustituya.
2. Solicitud: un cuestionario sobre la prestación de servicios estatales de asistencia para encontrar un trabajo adecuado. Descargar: formulario de solicitud
3. Libro de empleo o documento que lo sustituya.
4. Documentos que acrediten la cualificación profesional.
5. Certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (durante los primeros 3 meses, el pago de beneficios es del 75% del ingreso promedio de un ciudadano, pero no más de 8,000 rublos, por lo tanto, por el monto máximo de beneficios, el ingreso mensual promedio debe ser de al menos 10,700 rublos).
6. Un programa individual para la rehabilitación de una persona discapacitada, emitido de acuerdo con el procedimiento establecido (para ciudadanos con discapacidad).

¡Tenga cuidado al obtener un certificado de ganancias promedio!

1. Nosotros tomamos formulario de declaración de ingresos en el centro de empleo de la población (bolsa de trabajo).
2. Junto con él tomamos, por si acaso, "Un recordatorio para el contador sobre el llenado correcto información sobre ganancias promedio".
3. Todo esto lo llevamos al departamento de contabilidad del último lugar de trabajo.

Tan pronto como lo complete, no sea demasiado perezoso para verificar:

• ¿Se han colocado todos los sellos?
• El nombre de la organización debe deletrearlo todo en su totalidad, incluidas las abreviaturas LLC, OJSC, etc.
• Si el cargo de contador jefe de la empresa lo desempeña otra persona, por ejemplo, el director general, es necesario que en el certificado se indique el número de la orden por la cual reemplaza este cargo.
• Consultar fechas de contratación y despido.
• Vea si el número de días hábiles de su semana laboral está correctamente indicado, es decir, si el pleno empleo o no.

Si el certificado no se completa correctamente, tendrá que viajar varias veces y perder el tiempo.

Los centros de empleo brindan asistencia en la selección de trabajo y empleo adecuado de los ciudadanos el día de la solicitud sin cita previa. Estos servicios están regulados por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa de fecha 03.07.2006 No. Núm. 513 "Sobre la aprobación del Reglamento Administrativo del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de la Población sobre la prestación de servicios públicos para ayudar a los ciudadanos a encontrar trabajos adecuados y a los empleadores en la selección de los trabajadores necesarios"

Terminación de beneficios

Dar por terminada, suspender el pago, reducir la cuantía de las prestaciones por desempleo puede ser el servicio de empleo, que está obligado a comunicárselo. .

Contenido

Las estadísticas dicen que el 63% de los ciudadanos rusos están desempleados o reciben un salario "negro", y solo el 16% de ellos están oficialmente reconocidos como desempleados. El 54% del número de personas registradas en el servicio de empleo son mujeres de 31 a 50 años. Para reducir la tensión en el mercado laboral, el gobierno decidió proporcionar a los ciudadanos desempleados beneficios de desempleo en 2018, cuyo monto máximo será de 4.900 rublos.

¿Qué es la prestación por desempleo?

Los ciudadanos que no pueden conseguir un trabajo y están registrados en un centro de empleo pueden solicitar asistencia financiera. Los beneficios de desempleo en 2018 no estarán indexados. Disminuye después de un cierto período de tiempo. El tamaño del subsidio de desempleo se ve afectado por el tamaño de la tasa regional y la antigüedad en el servicio del especialista.

Representantes de algunos departamentos creen que los particulares desacreditan este tipo de pagos sociales como fenómeno, porque. trata de conseguirlo lo antes posible. Los funcionarios insisten en la introducción de un sistema completo de readiestramiento basado en centros de empleo, lo que reduciría el costo de readiestramiento de especialistas.

Situación del desempleado y condiciones para obtenerlo

Los desempleados reconocen a los ciudadanos aptos que no tienen un ingreso o trabajo permanente. Primero deben registrarse en el servicio de empleo para encontrar una vacante adecuada y demostrar su preparación para comenzar un trabajo adecuado. Los empleados de los centros de empleo a veces rechazan las solicitudes de ayuda económica de las personas con discapacidad, porque. confundir el concepto de capacidad para trabajar y capacidad para trabajar. Si una persona es capaz de cumplir con su deberes oficiales, entonces puede, independientemente de su estado de salud.

Regulacion legal

De acuerdo con el artículo 34 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 "Sobre el empleo de la población", todos los ciudadanos reconocidos oficialmente como desempleados pueden recibir beneficios de desempleo en 2018. Una persona puede solicitar un trabajo que le convenga en términos de calificaciones, condiciones de trabajo, estado de salud, accesibilidad al transporte. Por ejemplo, si un ciudadano recibió 15.000 rublos en un trabajo anterior, entonces un empleado de la bolsa de trabajo debe seleccionar las vacantes para él con un salario de al menos 9.500 rublos.

Los residentes desempleados que hayan perdido el derecho a recibir un subsidio pueden solicitar asistencia material. Se puede obtener al reconvertirse en la dirección del servicio de empleo o transcurridos 36 meses desde la fecha de alta de la condición de desempleado. Según la ley, las personas menores de 30 años pueden aprovechar los beneficios de readiestramiento. Estos incluyen compensación por costos de transporte público, gastos médicos (proporcionados con un certificado del hospital).

Quién es elegible para recibir

Cualquier ciudadano de Rusia que haya cumplido 16 años sin ingresos permanentes o temporales puede registrarse en la bolsa de trabajo y registrarse como desempleado. Las niñas en licencia de maternidad no pueden hacer uso de este derecho, porque. pertenecen a la población temporalmente incapacitada. Una mujer podrá recibir el estado de desempleado después de que el niño cumpla 1,5 años. Las prestaciones por desempleo no se pagan a las siguientes categorías de residentes:

• menores de 16 años;
• estudiantes a tiempo completo;
• pensionistas;
• individuos con el estado empresario individual;
• personas con discapacidad clasificadas como grupos de incapacitados;
• personas que decidan presentar su solicitud en el lugar de registro temporal;
• condenado por decisión judicial a trabajo correctivo;
• personas que proporcionaron información falsa sobre su reconocimiento como desempleados.

Pagos de intercambio de trabajo

El subsidio se acredita en la cuenta de un ciudadano mensualmente desde el momento en que recibe la condición de desempleado. No pueden hacer uso de este privilegio las personas que hayan perdido su empleo por liquidación de la empresa, cese de las actividades del empresario individual o por reducción de plantilla. De acuerdo con el Artículo No. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa), dichos ciudadanos retienen el salario promedio por un período de búsqueda de empleo de 2 meses, y luego podrán recibir un subsidio, como otras personas desempleadas.

Cada 14 días, el especialista recibirá solicitudes de reinscripción. Debes responder rápidamente cuando los recibas, porque. Si individual no confirma regularmente su estado, se pone fin a la prestación de asistencia material. Para reanudar los pagos, un trabajador desempleado tendrá que volver a llenar una solicitud y recoger todo el paquete de documentos.

¿En qué período se pagan?

La ayuda económica por desempleo comienza a devengarse desde el primer día en que el especialista es reconocido como desempleado. El procedimiento para el pago de las prestaciones por desempleo en 2018 no sufrirá grandes cambios. En caso de jubilación anticipada, el desempleado pierde el subsidio. Un especialista no podrá ser miembro del programa estatal de lucha contra el desempleo si trabaja a tiempo parcial o tiene un trabajo temporal a tiempo parcial.

El subsidio se paga por 2 años. Después de 7-12 meses viene un descanso de seis meses. Si el especialista no ha encontrado trabajo después de este tiempo, debe contactar a su supervisor del centro de empleo. Después de la apelación oficial, los pagos se reanudarán durante 7 u 8 meses, y luego nuevamente habrá una interrupción de seis meses. Después de eso, el subsidio se transferirá a la cuenta de un individuo durante 4-5 meses.

Cuánto pago

Al calcular la cuantía de la prestación por desempleo, se tienen en cuenta tres meses de ingresos en el último lugar de trabajo. En total, antes del despido, se requiere que una persona trabaje durante al menos 26 semanas. Si un ciudadano trabajaba a tiempo parcial, primero los empleados del centro recalculan las horas de trabajo. Si el monto total es inferior a 1040 horas, al especialista se le asigna una asignación mínima igual a 850 rublos. La excepción son los huérfanos. Durante los primeros 6 meses se les paga una asignación igual al nivel del salario regional promedio.

Tamaño mínimo y máximo

El monto de los pagos está determinado por la posición y la duración del servicio del empleado. La prestación máxima por desempleo es de 4900 rublos, que es 2 veces inferior al mínimo de subsistencia. Durante 3 años, el gobierno ha estado considerando solicitudes para aumentar el monto de este subsidio, pero aún no se han asignado fondos adicionales del presupuesto estatal para lograr este objetivo. El subsidio mínimo es de 850 rublos. Está instalado:

• personas que buscan trabajo por primera vez y graduados universitarios;
• aquellos que quieren encontrar trabajo después de un largo descanso;
• personas que han trabajado menos de 26 semanas en un año;
• especialistas que fueron despedidos por decisión del sindicato por violar la disciplina laboral.

Un niño huérfano es elegible para mayores beneficios de desempleo en 2018. Es igual al monto del salario promedio mensual establecido en la región donde vive el ciudadano. Se realizaron los cambios pertinentes a la Ley Federal N° 89 y entraron en vigor el 1 de mayo de 2018. Se proporcionará apoyo financiero al huérfano de forma continua durante 6 meses. Si durante este tiempo el especialista no encuentra trabajo, el monto de la asignación se reduce automáticamente a 850 rublos. El importe de las prestaciones por desempleo para los discapacitados se calcula como para los especialistas ordinarios.

Cantidad a pagar

El monto de las prestaciones por desempleo en 2018 depende directamente del salario de un ciudadano en el lugar de trabajo anterior. A nivel federal su valor no puede exceder los 4900 r, pero en algunas regiones del país existen coeficientes regionales. En estas regiones, las prestaciones por desempleo serán superiores a las establecidas por la ley. El subsidio en 2018 seguirá devengándose como porcentaje del salario si se cumplen las siguientes condiciones:

1. el ciudadano ha trabajado durante al menos 26 semanas bajo un contrato de trabajo;
2. ha pasado menos de 1 año desde el despido;
3. el motivo de la pérdida del trabajo no son las acciones ilegales de un ciudadano (apropiación de bienes, violación de la disciplina laboral, etc.).

Los ingresos medios se calculan sobre la base de la información de 3 meses proporcionada por el ciudadano. La cantidad resultante se multiplica por el coeficiente regional. Por ejemplo, en Buriatia es 1,3. Si el subsidio es igual a 900 rublos, cuando se multiplique, aumentará a 1170 rublos. Sucede que la cantidad de asistencia material, según los cálculos de los empleados del centro de empleo, resultó ser de 10,000 rublos. Un especialista desempleado no podrá recibir un pago de esta cantidad, porque. por ley, el monto máximo del subsidio es de 4900 r.

El procedimiento para determinar las ganancias diarias promedio.

Las características del cálculo de los beneficios se describen en el decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 12.08.2003. Al determinar las ganancias diarias promedio, se tienen en cuenta tanto el salario base como otros tipos de pagos del empleador. La remuneración basada en los resultados de un año calendario se calcula no teniendo en cuenta el monto total, sino en la cantidad de 1/12 por cada mes de trabajo. Para el cálculo del salario medio se toma información de los 90 días anteriores al despido. Al calcular los beneficios, además del salario, tenga en cuenta:

• bonos por antigüedad y otros logros laborales;
• ingresos adicionales recibidos debido al trabajo de horas extras;
• bonos y tarifas;
• salario en especie.

Subsidios para personas ex empleadas en el primer año

Uno de los requisitos para aumentar el monto del subsidio es la existencia de una experiencia laboral continua de un especialista durante 12 meses hasta el momento del despido. El pago de prestaciones por desempleo en 2018 no variará en este concepto. Los primeros 3 meses, el especialista recibirá el 75% del ingreso mensual promedio, y los próximos 4 meses, el 60%. Después de este período de tiempo, a menudo hay una interrupción de los pagos de seis meses y luego, durante 5 meses, al especialista se le acredita el 45% de su salario.

Becas para el segundo año.

En el segundo período de 12 meses, el ciudadano recibe el subsidio mínimo multiplicado por el coeficiente del distrito. Por ejemplo, en Moscú, esta cifra es de 1,7, y la cantidad de asistencia material mensual será de 2890 rublos. Al finalizar el segundo año, el ciudadano quedará privado del subsidio otorgado. El plazo total para el otorgamiento de la ayuda material no podrá exceder de 24 meses, considerando 36 meses calendario.

Condiciones para Moscú

El monto de los pagos está determinado por los ingresos promedio de un ciudadano durante 3 meses. En Moscú, las prestaciones por desempleo aumentarán en 2018, porque el coeficiente regional aquí es el más alto entre todas las ciudades rusas. Las autoridades de San Petersburgo utilizan un indicador similar al calcular los pagos. Los desempleados de Moscú podrán usar beneficios de transporte. Se les pagará adicionalmente 1190 rublos. Talla máxima beneficio social será 6940 r, y el mínimo - 2890 r.

Después de presentar la solicitud al Departamento de Trabajo y Protección Social de la Población, un ciudadano recibirá el estado de desempleado el día 11 a partir de la fecha de presentación de todos los documentos. Durante los primeros 10 días, junto con los empleados del centro de empleo, estudia la lista de vacantes actuales. Con una especialidad impopular, se ofrecerá readiestramiento a un individuo. Si en 10 días la búsqueda de un lugar de estudio o trabajo no tiene éxito, se le asigna al ciudadano el estatus de desempleado y comienzan a acumularse los beneficios.

Cuando se detienen los pagos

Después del empleo oficial, un ciudadano deja de recibir beneficios de desempleo. Al registrarse el hecho de la muerte de un individuo, se termina el pago de la asistencia material. Si un ciudadano no ha venido al centro de empleo durante más de 1 mes, el estado dejará de transferir dinero. El Centro de Empleo puede negarse a proporcionar beneficios de desempleo si:

• un ciudadano está cumpliendo una condena penal;
• una persona fue sentenciada a trabajos correctivos;
• cuando un ciudadano realiza una formación profesional formal o educación adicional con el pago de un subsidio en efectivo regular;
• cuando un individuo proporcione información falsa sobre sí mismo;
• rechazo de un ciudadano de la asistencia de organismos estatales para encontrar un trabajo.

¿En qué casos se suspenden temporalmente los pagos manteniendo el estado?

Cuando un ciudadano deja su lugar de residencia en relación con el reciclaje o la formación avanzada en instituciones de formación profesional, no se acreditará dinero en su cuenta. Durante el reclutamiento y el servicio militar obligatorio, las personas no reciben beneficios, porque. el mantenimiento del personal militar es pagado por el estado. La restricción se aplica a la licencia de maternidad. Por un período de hasta 3 meses, los pagos se suspenden si:

• el ciudadano rechazó 2 opciones laborales adecuadas durante su estadía en la bolsa de trabajo;
• el individuo se ha negado a ser reperfilado oa participar en obras públicas;
• el desempleado fue despedido del último lugar de trabajo por violación de la disciplina laboral y otras acciones indicadas por el artículo 35 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• el ciudadano fue expulsado del lugar de readiestramiento;
• un individuo abandonó arbitrariamente la formación en dirección al centro de empleo.

como emitir

El primer paso de cualquier persona que decida obtener la condición oficial de desempleado será ponerse en contacto con el centro de empleo del lugar de su alta. Un empleado autorizado del departamento entregará a los desempleados un formulario de solicitud y una lista de documentos que deben presentarse para recibir asistencia financiera. Después de recibir todos los certificados, una persona puede volver a aplicar a un empleado del centro de empleo.

Un empleado del departamento registrará el hecho de la presentación de documentos y luego ofrecerá al ciudadano varias opciones de trabajo. Al buscar vacantes, un empleado de la bolsa de trabajo debe centrarse en la educación, las calificaciones y la experiencia laboral de una persona. Por ejemplo, si a un ingeniero se le ofrece un trabajo como cocinero, tiene derecho a rechazar dicha oferta. A menudo, se envía a los empleados para que se vuelvan a capacitar y luego buscan vacantes adecuadas. Si todas las medidas anteriores no ayudaron a encontrar trabajo, al especialista se le asigna el estado de desempleado.

Dónde ir

Hay centros de empleo en todas las regiones de Rusia. Un ciudadano que quiere quedar oficialmente desempleado debe venir allí. Un especialista que trabaja con la población desempleada le dará a la persona una lista de los documentos que deberá reunir para recibir los beneficios. Puede convertirse en miembro del programa estatal solo en el lugar de registro permanente. Si un especialista está registrado en Khabarovsk, pero está registrado temporalmente en Moscú, debe regresar a su ciudad natal y buscar trabajo allí.

Que documentos se requieren

El registro del estado de los desempleados toma 11 días. Una persona que es reconocida como desempleada puede recibir beneficios de desempleo en 2018. Los desempleados pueden gastar dinero en facturas de servicios públicos o en su propia comida. La decisión de registrar a una persona como desempleada y pagar una compensación monetaria se toma sobre la base de los siguientes documentos:

• pasaportes;
• solicitud completa;
• libro de trabajo o documento que lo sustituya;
• un diploma de educación y otros documentos que confirmen las calificaciones de un empleado potencial;
• certificado de ingresos medios durante 3 meses desde el último lugar de trabajo;
• SNILS (número de seguro de una cuenta personal individual);
• TIN (número de contribuyente individual);
• número de cuenta bancaria para transferencia de dinero.

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Prestación por desempleo en 2018: procedimiento y cuantía del pago

Cambiado desde el 1 de enero de 2018 período de facturación y ganancias diarias promedio para calcular las prestaciones por invalidez. La cantidad máxima y mínima de los pagos de licencia por enfermedad han cambiado.

Cálculo de bajas por enfermedad en 2018

En 2018, el período de facturación de los beneficios incluye 2016 y 2017.

Para 2016, se pueden tener en cuenta los pagos dentro de los límites de 718,000 rublos, para 2017, dentro de
RUB 755.000

Calculemos las ganancias diarias promedio máximas para calcular la licencia por enfermedad en 2018:

El promedio máximo de ingresos diarios para el cálculo de la licencia por enfermedad en 2018 es: 2017,81 rublos.

A partir del 1 de enero de 2018, el salario mínimo es de 9489 rublos. Las ganancias mensuales promedio deben compararse con 9489 rublos.

En 2017, el salario mínimo era de 7800 rublos. Desde que se aumentó el salario mínimo, el beneficio mínimo de licencia por enfermedad en 2018 se ha vuelto más grande.

Calculemos las ganancias diarias promedio:

La ganancia diaria promedio máxima para 2018 es: 311,97 rublos.

Datos de referencia para el cálculo de bajas por enfermedad en 2018. Mesa.

Cómo calcular la baja por enfermedad en 2018

Después de reincorporarse al trabajo después de una enfermedad, el empleado presenta una baja por enfermedad. La organización está obligada a asignarle una asignación dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha de solicitud y pago, al día siguiente establecido para el pago de los salarios. Según el artículo 15 de la Ley N° 255-FZ.

El beneficio se devenga y paga si el trabajador lo solicita a más tardar seis meses después de la fecha de ingreso al trabajo. Según el artículo 12 de la Ley N° 255-FZ.

Debe pagar todo el período de incapacidad del empleado, incluidos los días libres y las vacaciones no laborales.

En caso de enfermedad o lesión doméstica, el beneficio de los primeros tres días de incapacidad se paga al empleado a cargo de la empresa, y a partir del cuarto día, a cargo del FSS de la Federación Rusa (cláusula 2, artículo 3 ley Federal de fecha 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ).

Procedimiento general para el cómputo de bajas por enfermedad en 2018

Para calcular la baja por enfermedad, el número de días en un año es siempre 730. Da igual si contamos en año bisiesto o no. Solo para el cálculo de las prestaciones por maternidad, el número de días puede ser diferente.

Calcular la base marginal para el cálculo de las cotizaciones. Para el cálculo, tomamos los valores base para 2016 y 2017: esto es 718 000 rublos. y 755.000 rublos. respectivamente. En total, esto será:
RUB 1.473.000

Ejemplo 3. Cálculo de licencia por enfermedad 2018 a partir del salario mínimo

Un nuevo empleado se ha incorporado a la empresa. Debido a la difícil situación económica de su región, no pudo encontrar trabajo durante mucho tiempo y no trabajó en 2016 y 2017. Después de trabajar durante aproximadamente un mes, se enfermó. Traído una semana después baja por enfermedad durante 5 días naturales.

Dado que en el período de facturación (2016-2017) el empleado no recibió salarios, el departamento de contabilidad debe calcular los beneficios de licencia por enfermedad en función del salario mínimo.

Primero, determinamos las ganancias promedio: 9489 rublos. × 24 meses : 730 días = 311,97 rublos

La experiencia laboral del trabajador es de 4 años 3 meses, por lo que su asignación será del 60% (hasta 5 años) de los ingresos promedio.

El cálculo del beneficio se ve así: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rublos.

Una situación similar en la que no hay ingresos en el período de facturación será para los empleados que han regresado de la licencia por maternidad. Si no hubo ingresos, debe calcular baja por enfermedad del salario mínimo, teniendo en cuenta la antigüedad.

Ejemplo 4. Cálculo de baja por enfermedad 2018 a partir del salario mínimo con experiencia
Menos de 6 meses

Si el período de seguro del empleado es inferior a 6 meses, la asignación de licencia por enfermedad no puede exceder el salario mínimo por un mes calendario completo, de conformidad con la Parte 6 del Artículo 7 de la Ley No. 255-FZ.

En este caso, para calcular la licencia por enfermedad, debe calcular y comparar: la asignación diaria calculada a partir de los ingresos del empleado y la asignación diaria máxima para un mes en particular, calculada a partir del salario mínimo.

Por ejemplo, calculemos la asignación diaria máxima para marzo y febrero de 2018. marzo tiene 31 días, febrero tiene 28 días.

La asignación diaria máxima en febrero de 2018 será: 9489 rublos. : 28 días = 338,89 rublos.

La asignación diaria máxima en marzo de 2018 será: 9489 rublos. : 31 días =
RUB 306.1

Ejemplo 5. Cálculo de bajas por enfermedad si la experiencia es inferior a 6 meses

El 20 de marzo de 2018 trajo baja laboral por el período de enfermedad del 12 al 18 de marzo (7 días naturales).

Ganancias del período de facturación 2016 - 2017 no consideramos. Si un empleado tiene menos de 6 meses de servicio, el beneficio de licencia por enfermedad no puede ser mayor que el salario mínimo por un mes calendario completo y debe ser el 60% de los ingresos promedio.

Por lo tanto, para un mayor cálculo de la asignación, debemos tomar la cantidad de 311,97 rublos. y multiplicarlo por 60%. Obtenemos: 311,97 rublos. × 60% = 187,18 rublos.

Calculamos la asignación de licencia por enfermedad a partir de la asignación diaria calculada a partir del salario mínimo.
La prestación por enfermedad es igual a: 187,18 rublos. × 7 días = 1310,26 rublos.

Por si acaso. Para nuestra propia tranquilidad, verificaremos el monto de devengo de marzo y el salario mínimo. La cantidad recibida es 187,18 × 31 = 5802,58 rublos. Esta cantidad es inferior al salario mínimo.

Pagamos una asignación por un monto de 1310.26 rublos.

Pago por enfermedad por trabajo a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial no es raro en estos días. Muchas empresas, debido a la caída de los ingresos, la escasez Dinero, así como para ahorrar dinero, introdujeron el trabajo a tiempo parcial. Según una encuesta realizada en nuestro sitio a mediados de 2017, aproximadamente el 30% de los participantes dijeron que les gustaría mantener el personal e introdujeron el trabajo a tiempo parcial.

Si su empresa tiene un régimen de trabajo a tiempo parcial, las prestaciones por baja laboral en 2018 deberán calcularse según reglas generales, teniendo en cuenta varias características.

En primer lugar, no importa cuántos días y/u horas trabajan los empleados durante la semana, si la asignación se calcula a partir de los ingresos reales.

En segundo lugar, para determinar las ganancias diarias promedio, debe dividir las ganancias del período de facturación por 730. La cifra 730 no cambia.

Al mismo tiempo, el salario promedio de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo. Si, según sus cálculos, obtiene una cifra inferior al salario mínimo, aún debe tomar el salario mínimo para calcular la licencia por enfermedad. Luego, reduzca el salario diario promedio calculado a partir del salario mínimo en proporción a la duración del tiempo de trabajo de dicho empleado.

Esta regla se puede aplicar si el régimen de trabajo a tiempo parcial se estableció a más tardar el día de la enfermedad. Retroactivamente, cuando un empleado está de baja por enfermedad, no se puede establecer un trabajo a tiempo parcial.

Ejemplo 6. Cálculo de bajas por enfermedad si la empresa tiene un trabajo a tiempo parcial

Secretaria de la directora Marinina I.P. Trabaja 4 horas al día, 5 días a la semana.

Estuvo enferma en enero. Después de regresar al trabajo, llevó una hoja de licencia por enfermedad de 5 días calendario al departamento de contabilidad.

Sus ganancias en el período de facturación fueron:

En 2016 - 50 000 rublos,

En 2017 - 65 000 rublos.

Un poco más de 5 años de experiencia en seguros.

Las ganancias diarias promedio de los pagos reales serán:

(50 000 rublos +65 000 rublos) : 730 días = 157,53 rublos.

Compare con las ganancias diarias promedio calculadas a partir del salario mínimo: 311,97 rublos. La cantidad calculada por nosotros es de 157,53 rublos. inferior al monto calculado a partir del salario mínimo.

Ajustamos las ganancias diarias promedio por el coeficiente de tiempo parcial:

311,97: 8 horas × 4 horas = 155,98 rublos.

Calculemos la asignación teniendo en cuenta la experiencia:

RUB 155.98 × 80% × 5 días = 623,92 rublos.

A partir del 1 de febrero de 2019, se aumentan los beneficios por hijos, que se pagan a uno de los padres hasta que el hijo cumpla 1,5 años de conformidad con las disposiciones de la Ley Federal del 19 de mayo de 1995 N 81-FZ. El gobierno de la Federación Rusa indexará como la cantidad mínima asignaciones y el máximo.

Permítanos decirle con más detalle cuántos rublos es el subsidio para cuidar a un niño de hasta 1,5 años en 2019 en Rusia: los cambios afectaron tanto a los pagos máximos como mínimos.

¿Quién es elegible para recibir beneficios?

El familiar del niño que realmente lo cuida desde el nacimiento hasta la edad de 1,5 años puede solicitar el subsidio. La mayoría de las veces es la madre. Pero el padre del bebé u otro familiar, tutor, también puede irse de baja por paternidad. Esta persona tiene derecho a contar con recibir asistencia del estado en forma de beneficios. Sólo este derecho necesita ser confirmado. Cuando uno de los padres expide en el lugar de trabajo una asignación para el cuidado de los hijos hasta un año y medio, este presenta un certificado que indica que el segundo no recibe tales pagos de su empleador. Si, por ejemplo, una abuela se va de licencia por paternidad con un subsidio por "hijo", entonces se deben proporcionar certificados de ambos padres.

La asignación para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años en 2019 (una calculadora en línea le permitirá hacer cálculos de forma rápida e independiente) como regla general es del 40% de los ingresos promedio. Existen restricciones en la cuantía de las prestaciones, tanto en relación con el límite superior como con el límite inferior.

Salario mínimo

El monto mínimo de la asignación para el cuidado de un hijo hasta 1,5 años en 2019 se proporciona a las madres / padres que no trabajan o en los casos en que la antigüedad en el servicio es inferior a 6 meses.

Para 2018, el coeficiente fue establecido por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 74 del 26 de enero de 2018 (su tamaño es 1.025). Por lo tanto, hasta el 1 de febrero de 2019, se sigue aplicando la asignación para el primer hijo, que estaba vigente antes: 3.142,33 rublos.

De acuerdo con el proyecto de decreto del Gobierno de la Federación Rusa, los beneficios por hijos en 2019 se indexarán a partir del 1 de febrero y aumentarán en un factor de 1.043. El proyecto se denomina "Sobre la aprobación del monto de indexación de pagos, beneficios y compensaciones en 2019", ID 01/01/12-18/00086773, desarrollado por el Ministerio de Trabajo, fecha de creación - 12/11/2018.

• RUB 3.277,45- esta es exactamente la cantidad del subsidio de desempleo que depende del primer hijo este año.

Otra situación es cuando el beneficiario del beneficio está empleado, pero no tuvo ingresos durante el período de facturación o su salario no alcanzó el salario mínimo vigente durante un mes calendario completo. Recuerde que el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2019 es de 11.280 rublos. Tales personas para el primer hijo recibirán mensualmente para el primer hijo desde el comienzo del año 4.512 rublos.

A su vez, el monto de la asignación por el segundo hijo y los siguientes es:

• RUB 6.284,65 - hasta el 31.01.2019;
• RUB 6.554,9 - a partir del 1 de febrero de 2019 (teniendo en cuenta la indexación esperada).

Velocidad máxima

El importe máximo de la prestación para el cuidado de los hijos hasta 1,5 años en 2019 se paga a un ciudadano que trabaja si su salario supera el límite superior. Se tienen en cuenta las ganancias acumuladas durante los 2 años anteriores a aquel en que nace el bebé. Cuando hay períodos en los que no hubo ingresos, se toma el monto del salario mínimo.

Fórmula: (suma del salario de 1 año + suma del salario de 2 años) / 730 (número de días en 2 años) x 30,4 (duración media del mes) x 40 %

La cantidad que se tiene en cuenta para el año no debe exceder el límite establecido:

• en 2018 - 815 mil rublos;
• en 2017 - 755 mil rublos;
• en 2016 - 718 mil rublos.

Resulta que el salario diario promedio máximo, que se utiliza para calcular el monto de los beneficios, en 2019 es RUB 2.150,68

con considerar última indexación El monto máximo del beneficio será RUB 26.152,27(2150,68 rublos x 30,4 días x 40%). Para el año pasado, el valor de 24.536,57 rublos fue relevante.

• madres contratadas;
• madres y padres que prestan servicios en el Ministerio del Interior, la Inspección de Impuestos del Estado, el sistema penitenciario, en la aduana, que tomaron licencia por paternidad;
• madres despedidas durante el embarazo por liquidación o cierre de personas jurídicas o empresarios individuales.

En consecuencia, con la aplicación del nuevo coeficiente de 1,043, esta cantidad aumentará a RUB 13.109,81

¿Dónde y cómo solicitar los beneficios?

Cuando ambos padres están empleados oficialmente, no hay problemas: el registro pasa por el departamento de personal del empleador. Digamos que mamá escribe una solicitud de acuerdo con un modelo estándar, papá proporciona un certificado de trabajo que no recibió y no solicitó estos fondos. También de los documentos debe proporcionar certificados de nacimiento de los niños. El dinero no lo paga el propio empresario: lo aporta la Caja seguro Social de las contribuciones deducidas de las ganancias.

Las cosas se complican más cuando el otro padre no está trabajando. Luego recibe un certificado de no pago del FSS. Si el empleador (a quien planeaba solicitar los beneficios) dejó de existir, también tendrá que presentar una solicitud al FSS.

Cuando ambos padres están desempleados, el subsidio paga la seguridad social en el monto mínimo.

¿Qué ha cambiado con respecto a los beneficios de “niño” en 2019?

Cualquier persona que cuente con un subsidio para el cuidado de niños hasta 1,5 años en 2019 (los cambios ocurren a menudo en Rusia) debe seguir las regulaciones sobre este tema. Es mejor estudiar los métodos de cálculo, puede usar calculadoras en sitios especiales.

El hecho es que las prestaciones por hijos a cargo están indexadas por un coeficiente calculado según la tasa de inflación del año anterior. Según la Ley N° 81-FZ, esto sucede en febrero año corriente, pero las resoluciones generalmente salen antes, en enero, y entran en vigor en febrero. Un ejemplo es el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 74 del 26/01/2018, relevante para el año pasado, mencionado anteriormente.

A partir del 1 de febrero, el monto actual de los beneficios se incrementará en un 4,3% de acuerdo con el proyecto de resolución N° ID 01/01/12-18/00086773.

Es importante tener en cuenta que si se utilizan multiplicadores de distrito en el área, entonces se utilizan en el cálculo después de la indexación del monto de la asignación. Esto sucede sobre la base del art. 5 Ley Federal N° 81.

Los cambios importantes del año pasado afectaron los beneficios adicionales por hijos hasta 1,5 años. No se brindan a todos, sino solo a aquellas familias donde el ingreso per cápita promedio mensual no supera el 1,5 del salario mínimo regional (establecido para el 2º trimestre del año pasado para la población sin discapacidad). El subsidio se paga en la cantidad igual al "niño" Salario digno fijado para el segundo trimestre del año anterior. Si la familia cumple con la condición, entonces se proporcionan fondos para el primero, para el segundo hijo (del capital de la madre), para los siguientes y hasta que el bebé tenga 1,5 años.