Los ingresos promedio son un indicador que un contador calcula de acuerdo con reglas especiales para calcular un determinado pago destinado a emitirse a un empleado. El valor considerado se utiliza en el cálculo de muchos pagos, en este artículo consideraremos su aplicación al calcular la compensación por la licencia no utilizada al momento del despido. A continuación se encuentran las fórmulas actuales para 2017 - 2018, las reglas y un ejemplo de cálculo de ganancias promedio.

Se paga una compensación al empleado por aquellos días de vacaciones que no tuvo tiempo de tomarse durante el trabajo. Tras el despido, el contador calcula los días de vacaciones no utilizados y calcula un pago de compensación por ellos.

La fórmula general para calcular la compensación es:

K \u003d SDZ * INFERIOR,

• SDZ: ganancias promedio por día;
• DNO - días de vacaciones no utilizados.

Los días de descanso no utilizados pueden determinarse si se conoce también el número de días de vacaciones ya disfrutados. En cuanto a las ganancias diarias promedio, debe calcularlas de acuerdo con las reglas que se detallan a continuación. Para mayor claridad, a continuación se considera un ejemplo del cálculo.

Fórmula para el cálculo de los ingresos medios por indemnizaciones por despido en 2017 - 2018

La forma general es:

SDZ \u003d Base / DE,

• Base - pagos a favor del trabajador, tomados en cuenta en el cálculo de la compensación de vacaciones;
• OD: días trabajados en el período para el que se realiza el cálculo.

La base y los días trabajados se consideran para un mismo período, denominado período de liquidación.

Nota: para calcular las ganancias promedio por pagar los días de vacaciones no utilizados, debe tomar un indicador diario (y no mensual), ya que en la fórmula para calcular la compensación se multiplica por la cantidad de días.

que es el periodo contable

En el caso de calcular los ingresos medios por pago de vacaciones compensatorias, se debe tomar un período de doce meses. Los meses se toman últimos antes del despido en términos de calendario.

Ejemplo:

El empleado se va el 12 de abril de 2018. Esto significa que el período de facturación es desde abril de 2017 hasta marzo de 2018 inclusive.

Sería un error tomar el período del 12/04/2017 al 11/04/2018. El párrafo 4 del Reglamento sobre ingresos medios indica claramente la necesidad de tener en cuenta exactamente los meses naturales.

Hay características:

• En el momento del despido, también se tiene en cuenta el último día del mes de terminación de la relación laboral. Esto fue anunciado por Rostrud en su carta 2184-6-1.

Ejemplo:

Empleado que se va el 30 de abril de 2018. Esto significa que el cálculo de la compensación debe realizarse para el período comprendido entre mayo de 2017 y abril de 2018 inclusive.

• Si una licencia por embarazo o paternidad cae dentro del período de doce meses, entonces se permite tomar un período anterior, antes del inicio de las vacaciones designadas.

Ejemplo:

Del 12/09/15 al 29/01/16, la empleada estuvo de licencia por maternidad, del 30/01/16 al 10/02/18 - en licencia por maternidad. El 10 de febrero de 2018 se formaliza su cese por voluntad propia.

El período de facturación de febrero de 2017 a enero de 2018 recayó íntegramente en la licencia parental, lo que significa que este período debe ser reemplazado por 12 meses antes de comenzar la licencia de maternidad, del 01/09/14 al 31/08/15.

Base para el cálculo de las ganancias promedio

El siguiente indicador necesario para calcular los ingresos medios diarios por concepto de indemnización por despido es la base. Esta es la suma de todos los pagos de los empleados para el período definido como el período de liquidación.

No es necesario incluir todos los beneficios de los empleados en el cálculo. Sólo están sujetos a contabilidad los ingresos que estén directamente relacionados con el desempeño de funciones laborales.

Debe incluir en la base de ganancias promedio:

• salario;
• las bonificaciones acumuladas en función de los resultados de varios períodos (mes, trimestre, semestre, año) se tienen en cuenta en un orden especial, que se describe a continuación;
• otros pagos de incentivos por logros laborales, según el sistema de bonificación.

Todas las demás acumulaciones no están sujetas a la inclusión en el cálculo de las ganancias promedio diarias para la compensación. Es decir, no necesita tener en cuenta el pago de vacaciones, compensación por días de vacaciones no utilizados, licencia por enfermedad, beneficios, asistencia financiera, pagos de premios, viáticos, compensación de viajes, comidas, comunicaciones, etc.).

Días trabajados por ganancias promedio

Este indicador se calcula por separado para los meses que el empleado ha calculado total o parcialmente.

En este caso, se aplica la siguiente regla:

• si todos los días hábiles en meses el empleado fue a trabajar para realizar deberes oficiales, entonces se considera que tiene 29,3 días trabajados;
• si hay períodos de ausencia del trabajo en un mes por cualquier motivo (vacaciones, viaje de negocios, enfermedad, ausentismo, suspensión, liberación), los días trabajados se calculan de acuerdo con la fórmula (días realmente trabajados / número total de días en un mes) * 29.3.

A continuación se muestra un ejemplo que explicará los principios para calcular las ganancias diarias promedio para compensar las vacaciones no utilizadas al momento del despido.

Ejemplo de cálculo de ganancias promedio por compensación

La fecha de terminación es el 17 de abril de 2018. El período para calcular las ganancias promedio es de abril de 2017 a marzo de 2018. Durante este período, ganó: salario 390,000 rublos, pago de vacaciones - 31,500 rublos, baja por enfermedad- 4300 rublos. En el período especificado, hubo 28 días de vacaciones en julio de 2017. y 5 días de baja por enfermedad en enero de 2018.

Calculemos las ganancias promedio para pagos de compensación por días de vacaciones no utilizados:

• Base = 390000 (no se toman en cuenta vacaciones ni bajas por enfermedad);
• Días trabajados = 10 * 29,3 + (3/31) * 29,3 + (26/31) * 29,3 = 320,41. (10 meses completos, 3 días trabajados en julio, 26 en enero).
• SDZ \u003d 390000 / 320.41 \u003d 1217.19 rublos.

1. experiencia vacacional - en meses completos,
2. el número de días de vacaciones previstos para él: 2,33 días por cada mes con una licencia anual de 28 días;
3. el número de días ya utilizados para todo el período de trabajo;
4. el número de días no utilizados: los días utilizados de la cláusula 3 se restan del número total de días de la cláusula 2;
5. las ganancias promedio de 1 día se multiplican por el indicador del párrafo 4, el resultado es una compensación por los días de vacaciones no utilizados. Pagadero el día que el empleado se va.

Cómo se tienen en cuenta las bonificaciones en el cálculo de los ingresos medios para la compensación de vacaciones

Los bonos se pueden acumular en función de los resultados de varios períodos de tiempo: mensual, trimestral, semestral, anual.

Las reglas para la contabilización de este tipo de recargo al calcular la indemnización por despido se establecen en la cláusula 15 del Reglamento sobre ingresos medios.

prima mensual

En la base general se incluye una bonificación por cada indicador para cada mes del período de facturación. En este caso, la prima deberá ser devengada en el período de facturación.

Ejemplo:

El empleado es especialista en el departamento de ventas, recibe dos bonos mensuales por el desempeño de las ventas y uno por la devolución. Cuentas por cobrar, es decir, durante el año se emitieron 24 bonos por ventas y 12 bonos por cancelación de deudas.

Solo se pueden tener en cuenta 12 bonificaciones por desempeño de ventas y 12 bonificaciones por recuperación de deudas para calcular las ganancias promedio al término de los últimos 12 meses.

prima trimestral

La bonificación por cualquier período mayor a un mes, pero menor a un año se toma en cuenta de acuerdo con las mismas reglas: una para cada indicador para cada período (por ejemplo, un trimestre), mientras que debe ser devengada en el año de facturación.

Ejemplo:

Un empleado se va en diciembre de 2017. Para el período de facturación, se le otorgó una prima para el 1er, 3er trimestre y para los seis meses. Las tres primas deben incluirse en el cálculo en su totalidad.

Bonus anual

Esta prima se tiene en cuenta de forma especial.

No importa en qué período se calcula. Debe tenerse en cuenta tanto en el caso de que se devengue en el periodo de facturación, como en el caso de que se devengue en el periodo posterior al periodo de facturación. Por supuesto, esto es cierto si el período para el cual se asigna el bono anual está incluido en el período estimado para las ganancias promedio.

Ejemplo:

Un empleado se va el 18 de enero de 2018. En enero de 2017, recibió un bono anual para 2016, en enero de 2018, un bono para 2017. Debe tener en cuenta solo el bono anual que se asigna para el año que se incluyó en el período de facturación para las ganancias promedio.

Este período es de enero a diciembre de 2017 inclusive. Esto significa que la base incluye únicamente la prima asignada para 2017 y devengada en enero de 2018.

Es posible que el período para calcular las ganancias promedio no se haya calculado completamente. En este caso, debe observar el período para el cual se calcula la prima anual. Si este período está completamente incluido en el período estimado, entonces se tiene en cuenta en su totalidad; de lo contrario, debe usar una fórmula que le permita calcular la parte del bono anual que debe tenerse en cuenta en el cálculo de ganancias promedio por compensación.

Parte de la bonificación a incluir en la base = Importe de la bonificación anual devengada / Días laborables según calendario de producción en el periodo de facturación * Días reales trabajados en el periodo de facturación.

Lea también sobre la contabilización de la bonificación anual en.

Contabilización de un aumento de salario en el período de facturación en el cálculo de las ganancias promedio

Otra situación que suscita muchos interrogantes es el aumento salarial. ¿Cómo se puede tener esto en cuenta en el cálculo de la indemnización por despido?

Si los salarios aumentan para todos los empleados de la empresa, o para todos los empleados del departamento donde trabaja el empleado despedido, entonces este aumento debe tenerse en cuenta al calcular los ingresos promedio para compensar la licencia por despido, es necesario indexar por un coeficiente que se calcula mediante la fórmula:

Coeficiente = Aumento de salario / Salario anterior

Además, no hay necesidad de indexar bonos, pagos de incentivos que no están directamente relacionados con el tamaño del salario, o para los cuales no existe una dependencia fija del salario. Por ejemplo, no es necesario indexar un bono, cuyo monto se considera en el rango del 10 al 20 por ciento del salario. Además, no es necesario indexar las bonificaciones asignadas en una cantidad fija de dinero o como un porcentaje de un indicador que no sea el salario: 3% de las ventas.

Solo es necesario indexar los pagos adicionales vinculados al salario en una cantidad fija, por ejemplo, 1/10 del salario o 5% del salario.

Otro factor que influye es el momento de aumento. salarios.

• Si el momento del aumento se encuentra dentro del período de facturación de los ingresos promedio por compensación de vacaciones al despido, aquellos pagos que se devengaron en este período de facturación por los meses anteriores al aumento están sujetos a indexación;

Ejemplo:

La fecha de terminación es el 10 de marzo de 2018. El año de liquidación es de marzo de 2017 a febrero de 2018. El aumento salarial se produjo en toda la empresa en julio de 2017. El salario de un empleado ha aumentado de 35.000 a 37.000.

Es necesario indexar el salario devengado por el período de marzo a junio de 2017 inclusive. Coeficiente de indexación = 37000/35000=1,056.

• Si el momento del aumento ocurrió después del período de facturación, pero antes de la fecha de despido, entonces debe indexar todos los pagos acumulados en el año de facturación.

Ejemplo:

Fecha de lanzamiento 19 de febrero de 2018. El año de liquidación de las ganancias promedio por compensación es del 01 de febrero de 2017 al 31 de enero de 2018. El aumento de salario se realizó el 1 de febrero de 2018.

Es necesario indexar el salario de cada mes del año de facturación.

Cuando finaliza una relación laboral con un empleado, se debe realizar una liquidación completa. El empleado que se va debe recibir todo el dinero ganado por él el día del despido, además, si no se utilizó en su totalidad. En muchos casos, también se debe una indemnización adicional a la salida (según el motivo y el artículo en virtud del cual se produce el despido).

El departamento de contabilidad calcula estos pagos de acuerdo con el algoritmo previsto por la ley, que se basa en las ganancias promedio de un determinado período contable. En la mayoría de los casos, se toman como base las ganancias diarias promedio. Su cálculo prevé algunos matices que conviene seguir para evitar errores financieros.

Considere cómo se calcula este indicador en varias situaciones y dé ejemplos específicos.

Legislación

La legislación laboral y los Decretos del Gobierno de la Federación Rusa requieren que los gerentes y contadores, al calcular la compensación y otros pagos por despido, se guíen por las disposiciones que se detallan a continuación:

• Arte. 139 del Código Laboral de la Federación de Rusia: regula el procedimiento para calcular los pagos por despido;
• Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno Federación Rusa de fecha 24 de diciembre de 2007 N° 922, - trata en detalle la metodología de cálculo relacionada con la determinación de las ganancias promedio del período contable en todas las situaciones legalmente lícitas.

Parámetros de cálculo

Las cifras que se tienen en cuenta al calcular el salario promedio de un empleado son valores tanto fijos como constantes, a saber:

• el período por el cual se realiza el cálculo (determinado legalmente para cada caso);
• el monto de todos los tipos de ingresos de los empleados para este período (con la excepción de las deducciones previstas por ley);
• el número medio de días naturales en un mes es una cifra fija igual a 29,3 (según se regula en ley Federal N° 55 del 02 de abril de 2014).

Razones para el cálculo de los ingresos medios al despido

Se requiere el salario diario promedio para calcular las siguientes formas de pagos por despido:

• indemnización por despido (en los casos en que se deba al despido);
• dinero para los días de vacaciones no festivos.

¡NOTA! El método de cálculo cambia dependiendo de si el empleado ha calculado completamente el período de facturación.

Exclusión de períodos especiales de liquidación

El primer punto en la aplicación de la metodología para el cálculo de las indemnizaciones por despido será determinar el monto total de los ingresos de un empleado para un período legal determinado. Se tiene en cuenta todo el tiempo efectivamente trabajado por el trabajador y las cantidades que le hayan sido devengadas por esos días de trabajo, salvo los períodos especiales legalmente excluidos. Las cantidades que el empleado percibió durante los períodos que se enumeran a continuación no deben incluirse en el ingreso total al calcular los beneficios que se le adeudan al momento del despido:

• durante un viaje de negocios, ya que durante este tiempo se le guardaron sus ganancias (artículo 167 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• durante la licencia pagada o administrativa (artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• período de incapacidad temporal (enfermedad, cuidado de un ser querido, embarazo y parto);
• días libres adicionales proporcionados para el cuidado de niños discapacitados;
• tiempo de inactividad por causas ajenas al empleado;
• una huelga en la que el trabajador no participó, que impidió el desempeño de sus funciones laborales;
• otros períodos previstos en el párrafo 5 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Exclusión de ciertas cantidades de los ingresos totales

Independientemente de en qué momento, incluido en el período de facturación, se realizaron las acumulaciones, algunas de ellas no se tienen en cuenta al determinar ganancias diarias promedio(durante el cálculo de los ingresos totales del período de facturación). Estos beneficios sociales incluyen:

• asistencia financiera al personal;
• reembolso de viajes y comidas;
• pago de tasas de matrícula;
• fondos proporcionados para recreación y rehabilitación;
• dinero para utilidades Publicas, pago de un jardín de infancia para los hijos de los empleados, etc.

Metodología para el cálculo de los ingresos medios diarios para el pago de indemnizaciones por años de servicio

Pago de adicional Dinero al despido (indemnización por despido) está regulado por el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este dinero no se devenga en todos los casos de baja del trabajador, sino sólo cuando el motivo de la baja, registrado en el libro y orden de trabajo, sea alguno de los siguientes:

• inconsistencia de la posición sobre la salud;
• la salida de un empleado que anteriormente ocupó un puesto del que se va la persona despedida;
• reclutamiento de un empleado para el servicio militar o alternativo;
• Negativa a trasladarse a trabajar a otra zona.

En estas situaciones, el empleado tiene derecho a recibir fondos por el monto de sus ganancias promedio durante 2 semanas después de irse.

Si un empleado se ve obligado a irse debido a:

• liquidación o reorganización de la empresa;
• reducción o reducción de tamaño

entonces tiene derecho pago compensatorio en la cantidad de ganancias promedio por mes.

ADEMÁS: en todos estos casos, el empleado retiene sus ganancias mensuales promedio por primera vez después de la pérdida del trabajo (no más de 2, en algunos casos, 3 meses a partir de la fecha de despido, esta cantidad también incluye la indemnización por despido).

Procedimiento de cálculo

1. El periodo de liquidación para el que se establece la renta total es de 12 meses.
2. Si la antigüedad en el servicio del empleado despedido es inferior a un año, el período de facturación es el tiempo desde la fecha de empleo hasta el primer día del último mes de trabajo.
3. Es necesario tener en cuenta el número de días realmente trabajados para este período.

Con el último año natural totalmente calculado, se aplica la fórmula de cálculo:

3 miércoles-días = (∑ 12 meses / 12) / Dn/mes cf.

• 3 miércoles-días - ganancias diarias promedio;
• ∑ 12 meses - los ingresos totales del empleado durante 12 meses;
• día del mes cf. es la duración media de un mes, registrada como 29,3 días.

Para un período de facturación que no ha sido totalmente calculado, se aplica la siguiente fórmula:

3 miércoles-días = ∑N meses / (N-1) + Dn. Mensual

• N meses - el número de meses completos trabajados;
• Días Mensual - el número de días efectivamente trabajados en un mes incompleto.

Ejemplo de cálculo

Trabajadora Rosomahin V.M. trabajaba en la empresa desde el 18/04/2015 salario 20 mil rublos / mes En el último año, según los resultados de su trabajo, recibió una bonificación de 5 mil rublos. Despedido por reducción de personal el 18/04/2017. Los días de vacaciones pagadas se utilizan por completo. Durante el último año estuvo de baja por enfermedad un total de 20 días.

Calculamos las ganancias diarias promedio de la compensación que se le debe. Los fondos recibidos durante este tiempo ascendieron a 20 000 x 12 + 5 000 = 245 000 rublos. Aplicamos la fórmula:

Las ganancias diarias promedio de Rosomahin V.M. \u003d 245 000 / 12 / 29,3 \u003d 696,8 rublos.

A la hora de calcular la indemnización de la cantidad percibida, será necesario deducir los fondos pagados por 20 días de incapacidad temporal.

Metodología para el cálculo de las ganancias diarias promedio por pago de vacaciones no utilizadas

El principio de cálculo de las ganancias diarias promedio en este caso es casi idéntico al anterior: se toma el mismo período de facturación (12 meses), se buscan las ganancias totales, a las que se suma la ganancia establecida por ley (aumento de salario, bonificaciones). , etc.) se añade.

La diferencia radica en el cómputo de los días trabajados en el período de facturación, ya que para otorgar el permiso retribuido, el empleado necesita al menos seis meses de experiencia laboral. Entonces, realizamos las siguientes acciones.

1. Contamos la cantidad de meses trabajados, los comparamos con el tiempo de servicio requerido para las vacaciones. Si se ha calculado un número entero de meses, usamos el indicador sin cambios. En caso de trabajo incompleto antes de fin de mes o procesamiento mes incompleto aplicamos el siguiente principio: los días menores a 15 se descartan, el número de días mayor a 15 se considera como un mes. El resultado es un número entero: la cantidad de meses por los cuales el empleado tiene derecho a días de descanso pagado.
2. Se calcula el número de días de vacaciones a los que tendría derecho el empleado durante este período.
3. Del número total de días de descanso requeridos, debe restar el número de días que el empleado logró pasar de vacaciones durante este período.
4. Para determinar la cuantía de la indemnización, la cifra resultante se multiplica por el salario medio diario calculado con las mismas fórmulas que para el cálculo de la indemnización por despido.

Después de ti determinó el salario del empleado para el período de facturación , debe calcular las ganancias diarias promedio (cláusula 9 del reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922).

El algoritmo de cálculo dependerá de si el empleado ha calculado completamente el período de facturación y también en qué días se calcula la duración de las vacaciones, en días calendario o en días hábiles.

Período de facturación completado

Si el período de facturación se ha calculado por completo, calcule las ganancias diarias promedio utilizando la fórmula:

Este procedimiento de cálculo está establecido por la parte 4 del artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Un ejemplo de cómo determinar las ganancias diarias promedio para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido. El empleado ha completado el período de facturación. El trabajador tiene derecho a vacaciones en días naturales

Economista A. S. Kondratiev escribió una carta de renuncia el 12 de mayo de 2015. Tenía derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas. Kondratiev trabajó para la organización durante tres años.

El período de cómputo para el pago de la indemnización comprendió los meses de mayo de 2014 a abril de 2015. El empleado ha completado el período de facturación.

Las acumulaciones al empleado para el período de facturación se reflejan en la tabla:

Período de facturación mes	El número de días hábiles en el período de facturación según el calendario	El número de días realmente trabajados en el período de facturación		Salario, frotar.
año 2014
Mayo
junio
mes de julio
agosto
septiembre
octubre
noviembre
diciembre
2015
enero
febrero
marzo
abril
Total	245	245	–	360 000

El contador calculó las ganancias diarias promedio de Kondratiev de la siguiente manera:
360 000 rublos. : 12 meses : 29,3 días/mes = 1023,89 rublos / día

Situación: ¿cómo calcular el número mensual promedio de días calendario al calcular los ingresos diarios promedio para pagar la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido? Uno de los meses del período de facturación trabajado en exceso de la tarifa habitual.

Al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido, determine los ingresos diarios promedio de la manera habitual.

En este caso, se calcula en su totalidad el mes en que el empleado ha trabajado en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo. No contiene días naturales, lo que excluido del período de facturación (por ejemplo, relacionados con enfermedad, vacaciones, tiempo de inactividad, etc.). Por tanto, el número de días de este mes a efectos del cómputo de la indemnización por excedencia no utilizada al despido será de 29,3 días. Esta conclusión nos permite extraer la parte 4 del artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, párrafo 10 de la disposición aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Período de facturación no completado

Si el período de facturación no se ha calculado completamente, calcule las ganancias diarias promedio de la siguiente manera:

Al mismo tiempo, determine la cantidad de días calendario en un mes calendario incompletamente completado del período de facturación utilizando la fórmula:

También puede ser que en el período de facturación el empleado no haya trabajado por completo durante varios meses calendario a la vez. En este caso, determine el número de días calendario trabajados incompletamente para cada uno de ellos por separado utilizando la fórmula anterior y luego resuma. Entonces obtiene el indicador "Número de días calendario en meses calendario no trabajados por completo".

Este procedimiento para calcular el salario diario promedio está previsto en la parte 4 del artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, párrafos 2 y 3 de la cláusula 10 de la disposición aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre. 2007 N° 922.

Situación: ¿el mes en que se contrató al empleado no desde el primer día se considera totalmente trabajado? Este mes trabajó todos los días hábiles según el horario. Se requiere calcular la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido.

Respuesta: no, ese mes no se considera completamente resuelto.

Como regla general, el procedimiento para el cálculo de las ganancias diarias promedio depende, entre otras cosas, del número de días naturales que corresponden al tiempo trabajado durante el mes. Esto se deriva del significado literal del párrafo 10 de la disposición, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922. Por lo tanto, no incluya los días en que el empleado aún no ha trabajado en la organización en el número de días naturales que corresponden a las horas trabajadas.

Por ejemplo, un empleado fue contratado a partir del lunes 2 del mes. Es decir, el 1er número cayó en domingo. Es a partir del 2º día que realiza su función laboral. Por lo tanto, del período de facturación, es necesario excluir los fines de semana que precedieron a la contratación de un empleado. Es decir, calcule las ganancias diarias promedio, teniendo en cuenta el hecho de que no trabajó por completo el primer mes del período de facturación.

Un ejemplo de cómo determinar las ganancias diarias promedio para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido. El período de facturación no se ha completado en su totalidad. Las vacaciones se dieron en días naturales

Volkov trabajó para la organización durante tres años. El 12 de mayo de 2015, escribió una carta de renuncia a partir del 26 de mayo de 2015. Tenía derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas.

El período de cómputo para el cálculo de la compensación comprendió los meses de mayo de 2014 a abril de 2015.

El período de liquidación de Volkov no funcionó por completo, ya que del 23 al 26 de junio de 2014 estuvo de vacaciones. El contador excluyó los días de vacaciones y el monto del pago de vacaciones del cálculo de las ganancias diarias promedio.

Para el período de facturación, Volkov acumuló (excluyendo el monto del pago de vacaciones) 218,000 rublos.

El contador calculó las ganancias diarias promedio de un empleado de la siguiente manera.

11 meses desde el período de facturación (mayo de 2014 y de julio de 2014 a abril de 2015) Volkov funcionó en su totalidad. Al calcular las ganancias diarias promedio, el contador incluyó la suma del número mensual promedio de días calendario: 322,3 días (29,3 días / mes × 11 meses).

En junio de 2014, el contador incluyó 25,3933 días calendario (29,3 días/mes: 30 días × 26 días) en el cálculo.

Las ganancias diarias promedio de Volkov fueron:
RUB 218.000 : (322,3 días + 25,3933 días) = ​​626,99 rublos/día

trabajo a tiempo parcial

A un empleado se le puede asignar un trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, trabaja cuatro días a la semana en lugar de cinco. En este caso, determine los ingresos promedio para el pago de la compensación por vacaciones no utilizadas de la misma manera que si el empleado no hubiera trabajado en su totalidad el período de facturación. Esto se establece en el párrafo 12 del reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Vacaciones en días laborables

Cuando la duración de las vacaciones de un empleado se considera en días hábiles, los ingresos diarios promedio por concepto de compensación por días de vacaciones no utilizados se determinan de acuerdo con reglas especiales. Esto es relevante para los empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses y los trabajadores de temporada. Se les paga una compensación a razón de dos días hábiles por mes de trabajo (artículos 291, 295 del Código Laboral de la Federación Rusa).

También se proporcionan algunos días festivos adicionales en días laborables. Pero al mismo tiempo, al determinar la duración total de las vacaciones anuales, los días laborables deben convertirse en días naturales (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, para vacaciones adicionales existe un procedimiento general para determinar las ganancias diarias promedio.

Independientemente de si el período de facturación se ha calculado por completo o no, calcule las ganancias diarias promedio utilizando la fórmula:

Esto se establece en el párrafo 11 del reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922, y en la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 5 de marzo de 2008 No. 535-17.

Un ejemplo de cómo determinar las ganancias diarias promedio para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido. Las vacaciones se concedieron en días hábiles

Con un empleado de la organización A.S. Kondratiev celebró un contrato de trabajo de duración determinada para el trabajo temporal. El plazo del contrato es del 1 de junio al 3 de julio de 2015.

En caso de despido, un empleado tiene derecho a una compensación por vacaciones no utilizadas (dos días hábiles).

El cálculo incluye junio, totalmente calculado, y 1, 2 y 3 de julio. En junio, se acreditaron 12.000 rublos a Kondratiev, en julio, 1.636 rublos.

Las ganancias diarias promedio para el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas asociadas con el despido, el contador determinado de la siguiente manera.

En primer lugar, estableció el número de días hábiles comprendidos en el cómputo de la remuneración media diaria, según el calendario de la semana laboral de seis días, recayendo sobre las horas trabajadas. Resultó 28 días (los domingos y festivos están excluidos del número total de días naturales).

Luego calculó las ganancias diarias promedio:
(12 000 rublos + 1636 rublos) : 28 días = 487 rublos / día

Un ejemplo de cómo determinar las ganancias diarias promedio para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido. Durante la vigencia del contrato de trabajo, el empleado estuvo enfermo. El trabajador tiene derecho a vacaciones en días hábiles

Con el secretario de la organización E.V. Ivanova celebró un contrato de trabajo de duración determinada para trabajo temporal (del 11 de febrero al 8 de abril de 2014). En caso de despido, el empleado tiene derecho a una compensación por vacaciones no utilizadas (cuatro días hábiles).

Del 18 al 25 de febrero, un empleado estuvo enfermo. El contador no tuvo en cuenta el período de enfermedad y la cantidad de licencia por enfermedad al calcular las ganancias promedio.

El salario de Ivanova - 12,000 rublos. por mes.

En el período de facturación, se acumuló (excluyendo la asignación por licencia por enfermedad):

Período de facturación mes	Número de días hábiles según el calendario de semana laboral de cinco días	El número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de cinco días atribuibles a las horas trabajadas	El número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de seis días atribuibles a las horas trabajadas	Salario, frotar.
febrero
marzo
abril
Total	62	34	41	20 073

Las ganancias diarias promedio de Ivanova fueron:
RUB 20.073 : 41 días = 490 rublos/día

Contabilidad resumida de las horas de trabajo

Con la contabilidad resumida de horas de trabajo, para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas, siga también el procedimiento habitual. Es decir, calcule el promedio diario, y no el promedio de ganancias por hora (cláusulas 9 y 13 del reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922). Así actúe, incluso si una persona descansó en días que se consideran días laborables para los empleados con contabilidad diaria. En este caso, calcule las ganancias promedio en la forma generalmente establecida.

Un ejemplo de cómo determinar las ganancias diarias promedio para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido. El empleado está configurado para resumir la contabilidad del tiempo de trabajo en una semana laboral de 40 horas. Período de facturación completado

Conductor Yu.I. Kolesov estableció una cuenta resumida del tiempo de trabajo. El período contable es de un mes.

Kolesov escribió una carta de renuncia en mayo de 2015. Tenía derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas.

El período de liquidación para el cálculo de la compensación es de mayo de 2014 a abril de 2015.

Salario Kolesov - 12.000 rublos. Al final del período contable, tiene horas extraordinarias (horas extraordinarias).

En el período de facturación, a Kolesov se le acreditó:

Período de facturación mes	El número de horas de trabajo en el período de facturación según el calendario de producción.	La cantidad de horas realmente trabajadas en el período de facturación (incluidas las horas extra)	Número medio mensual de días naturales	Salario, frotar.	Pago por tiempo extra, frotar.	El sueldo de todo frotar.
año 2014
Mayo
junio

¿Cuáles son las características del cálculo del salario medio para determinar las prestaciones por desempleo? ¿Cuál es el período de cálculo a tomar para calcular las ganancias promedio? ¿Qué pagos se incluyen en el cálculo de los ingresos medios? ¿Cómo calcular las ganancias promedio si un empleado tuvo ganancias solo en el mes del despido? ¿Cómo se determinan las ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones? ¿En qué orden se calculan las ganancias promedio con un aumento en el tamaño de las asignaciones?

Los empleados del Ministerio del Trabajo en la Carta No. 16-5/B-421 del 15 de agosto de 2016 recomendaron la forma de un certificado de ganancias promedio de los últimos tres meses de trabajo, que se expide en el último lugar de trabajo. Este certificado se expide a un trabajador despedido o ex-empleado para recibir prestaciones por desempleo del servicio de empleo en el lugar de residencia. En el artículo, recordamos cómo se calculan las ganancias promedio para completar dicho certificado.

Según el apartado 2 del art. 3 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1, se necesita un certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo para que un empleado despedido reciba beneficios de desempleo en el servicio de empleo.

Para tu información:

El empleador está obligado a emitir este certificado previa solicitud por escrito del empleado a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de presentación de dicha solicitud (artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa).

A pesar de que el Ministerio de Trabajo en su carta recomendó la forma de un certificado, su uso no es obligatorio. Esto significa que si el empleador compila el certificado especificado de forma arbitraria, pero contiene la información necesaria para determinar la cantidad y el momento del pago de las prestaciones por desempleo, entonces no hay motivos para negarse a aceptarlo. Dichas aclaraciones se presentan en las cartas del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 15 de agosto de 2016 No. 16-5 / B-421, de Rostrud del 8 de noviembre de 2010 No. 3281-6-2.

Nota:

Un ciudadano puede recibir un certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo en una organización de archivo. Dicho certificado también será aceptado por los empleados de las autoridades de seguridad social para el cálculo de las prestaciones por desempleo. Estas aclaraciones se presentan en el párrafo 20 de la Información del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 03/05/2013.

¿Qué detalles debe contener un certificado redactado en cualquier forma?

Así, en un certificado redactado en cualquier forma, se debe indicar la siguiente información:

• nombre, NIT y domicilio legal de la institución en la que laboraba el ciudadano;
• Nombre completo del empleado;
• el período de su trabajo y cargo (en la misma forma en que se indican en el libro de trabajo);
• información sobre las condiciones de trabajo (tiempo completo o tiempo parcial);
• ganancias promedio de los últimos tres meses de trabajo;
• información sobre la presencia durante los 12 meses anteriores al despido de períodos no incluidos durante el trabajo remunerado, cuando el empleado no trabajó, pero retuvo los ingresos promedio (por ejemplo, licencia de maternidad, licencia parental, incapacidad temporal, viajes de negocios, etc.) ;
• la base para emitir un certificado (cuentas personales, documentos de pago);
• firmas del jefe y jefe de contabilidad de la organización, sello impreso.

Cálculo de ganancias promedio.

En la actualidad, el cálculo de los ingresos medios debe realizarse de acuerdo con el Procedimiento de cálculo de los ingresos medios para determinar la cuantía de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el periodo de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del empleo. servicio, aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia con fecha 12.08.2003 No. 62 (en adelante, Procedimiento No. 62).

Se necesitan ingresos promedio para determinar la cantidad de beneficios de desempleo pagados a los ciudadanos despedidos. Se acumula a los ciudadanos desde el primer día en que son reconocidos como desempleados (cláusula 3, artículo 31 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1). Según el apartado 1 del art. 34 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1 a los ciudadanos que fueron despedidos por cualquier motivo durante los 12 meses anteriores al inicio del desempleo, que durante este período trabajaron remuneradamente durante al menos 26 semanas a tiempo completo ( jornada completa) o en régimen de jornada parcial (jornada parcial) con recálculo por 26 semanas con jornada completa (jornada completa) y debidamente reconocido como desempleado, devenga:

a) en el primer período de pago (12 meses):

• durante los primeros tres meses, por un monto del 75% de sus ingresos mensuales promedio ( prestación), calculado para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio);
• durante los próximos cuatro meses, por un monto del 60%;
• en el futuro, en la cantidad del 45%, pero en todos los casos no superior al monto máximo de las prestaciones por desempleo y no inferior a su monto mínimo, aumentado por el coeficiente del distrito;

b) en el segundo período de pago (12 meses) - en el monto del beneficio mínimo de desempleo, aumentado por el coeficiente del distrito. Este período se aplica a los ciudadanos desempleados que no están empleados después de la expiración del primer período de pago de las prestaciones por desempleo. Tienen derecho a volver a percibir las prestaciones por desempleo, salvo disposición legal en contrario. El período total de pago de beneficios a un ciudadano no puede exceder los 24 meses en términos totales dentro de los 36 meses (cláusula 5, artículo 31 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1).

Para tu información:

Para 2016, el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de noviembre de 2015 No. 1223 estableció los siguientes beneficios de desempleo:

• mínimo - 850 rublos;
• máximo - 4.900 rublos.

Período de cálculo para el cálculo de los ingresos medios para el cálculo de las prestaciones por desempleo

El inciso 3 del Decreto N° 62 establece que el salario promedio de un trabajador se computa para los últimos tres meses calendario (del 1° al 1° día) anteriores al mes del despido.

Ejemplo 1

El empleado renunció el 07/11/2016. ¿Qué período de facturación debo tomar para llenar un certificado?

En este caso, el plazo de liquidación será desde el 01/07/2016 hasta el 31/10/2016.

Nota:

Si un empleado renuncia el último día del mes, el mes de despido puede incluirse en el período de facturación, pero solo si los ingresos promedio son más altos (Determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa de fecha 08.06.2006 No. KAS06- 151).

Ejemplo 2

El empleado se fue el 31/10/2016. ¿Qué plazo de liquidación se debe tomar en este caso?

En este caso, puede tomarse como período de liquidación el período del 01/07/2016 al 31/10/2016, si los ingresos medios calculados para este período son superiores a los ingresos medios del período del 01/06/2016 al 30/09/2016. Los ingresos promedio pueden resultar más altos, por ejemplo, si se pagó una bonificación al empleado en el mes del despido.

Llamamos su atención sobre la cláusula 4 de la Orden N° 62, que dice que se deben excluir días del período de facturación cuando:

• el empleado retuvo ganancias promedio de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
• el empleado percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;
• el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones fuera del control del empleador y el empleado;
• el empleado no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo;
• el empleado recibió días libres pagados adicionales para cuidar a niños discapacitados y discapacitados desde la infancia;
• el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
• al empleado se le proporcionaron días de descanso (días libres) en relación con el trabajo en exceso de las horas normales de trabajo con una organización rotativa del trabajo y en otros casos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.

¿Cómo determinar el período de facturación si está compuesto en su totalidad por días excluidos del mismo de conformidad con la cláusula 4 de la Orden N° 62? En este caso, los ingresos medios se determinan con base en el monto de los salarios efectivamente devengados por el período de tiempo anterior, igual al calculado (inciso 5 del Procedimiento N° 62).

Ejemplo 3

El empleado renunció el último día de la licencia parental - 07/11/2016. Antes de eso, ella tenía licencia de maternidad. ¿Cómo determinar el período de facturación?

En relación con estas vacaciones, el empleado estuvo ausente del trabajo desde el 20/06/2013 hasta el 07/11/2016. Así, el plazo de liquidación, determinado según las reglas generales, se compone íntegramente de los días excluidos del mismo. Por lo tanto, es necesario tomar el período del 01/03/2013 al 31/05/2013 como el período de liquidación.

¿Cómo determinar el período de facturación si el empleado durante el período de facturación y antes de este no tuvo salarios realmente devengados o días trabajados realmente? Los ingresos medios en este caso se determinan con base en el monto de los salarios devengados por los días efectivamente trabajados por el trabajador en el mes del despido (inciso 6 del Procedimiento N° 62).

Ejemplo 4

El empleado se va el 23/11/2016. Trabaja en la institución desde el 01/11/2016. ¿Cómo determinar el período de facturación?

En este caso, el período de facturación será el período de trabajo de este empleado en la institución, es decir, desde el 01/11/2016 hasta el 23/11/2016.

Pagos que se incluyen en el cálculo de las ganancias promedio.

En virtud de la cláusula 2 de la Orden N° 62, al calcular las ganancias promedio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración aplicado en la organización correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos, que incluyen:

• , devengado a los empleados a tarifas (salarios oficiales) por horas trabajadas, a destajo, emitido en forma no monetaria;
• la remuneración dineraria devengada por las horas trabajadas a las personas que ocupan cargos públicos;
• salarios devengados a docentes de instituciones de formación profesional primaria y secundaria por horas de enseñanza en exceso de la carga lectiva anual reducida (tomados en cuenta en la cantidad de 1/10 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de la acumulación);
• la diferencia en los salarios oficiales de los empleados que cambiaron a un trabajo (puesto) peor pagado mientras mantienen el monto del salario oficial en el lugar de trabajo anterior (puesto);
• salario, finalmente calculado al final del año calendario, debido al sistema salarial (se tiene en cuenta en la cantidad de 1/12 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de la acumulación);
• asignaciones y pagos adicionales a las tasas arancelarias (salarios oficiales) por habilidades profesionales, clase, categoría de calificación (rango de clase, rango diplomático), tiempo de servicio (experiencia laboral), condiciones especiales para el servicio público, grado académico, título académico, conocimiento de un idioma extranjero, trabajo con información que constituye un secreto de estado, combinación de profesiones (puestos), ampliación de áreas de servicio, aumento del volumen de trabajo realizado, desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo principal, gestión de un equipo;
• pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos debidos a la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y bonificaciones porcentuales a los salarios), aumento de salarios por trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, por trabajo en noche, pago por trabajo en fines de semana y feriados no laborables, pago por horas extras;
• primas y remuneraciones, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y una remuneración única por la antigüedad en el servicio;
• otro tipo de pagos de acuerdo con los sistemas retributivos vigentes en la organización.

Nota:

Como ya se mencionó, el numeral 4 de la Orden N° 62 establece períodos que quedan excluidos del cómputo. Los montos pagados durante este tiempo tampoco se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio.

La fórmula para calcular las ganancias promedio.

La Cláusula 7 de la Orden N° 62 establece que para determinar las ganancias promedio, es necesario utilizar las ganancias diarias promedio, que se calcula mediante la fórmula:

Para tu información

Cuando a un empleado se le asigna un trabajo a tiempo parcial (semana de trabajo a tiempo parcial, día de trabajo a tiempo parcial), los ingresos diarios promedio se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por el número de días de trabajo de acuerdo con el calendario de un cinco -día (seis días) de la semana laboral correspondiente al tiempo trabajado en el período de facturación.

Ejemplo 5

El empleado se fue el 07/11/2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 fue:

• para agosto - 32,000 rublos;
• para septiembre - 30,000 rublos;
• para octubre - 32,000 rublos.

El período de facturación se ha completado en su totalidad. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Calculemos sus ganancias promedio para redactar un certificado para el servicio de empleo.

El monto de los salarios realmente devengados por el empleado durante el período de facturación será de 94,000 rublos. (32.000 + 30.000 + 32.000).

El número de días efectivamente trabajados para el período de facturación es de 66 días hábiles (23 + 22 + 21), siendo 23, 22 y 21 el número de días hábiles según el calendario de producción de agosto, septiembre y octubre de 2016, respectivamente.

La ganancia diaria promedio de un empleado será igual a 1.424,24 rublos. (94.000 rublos / 66 días laborables).

Las ganancias promedio serán de 31.333,28 rublos. (1.424,24 rublos x 22 días laborables).

La fórmula para calcular las ganancias promedio con una contabilidad resumida de las horas de trabajo.

El inciso 8 del Procedimiento Núm. 62 dice que para determinar el salario medio de un trabajador al que se le ha fijado el sumatorio, se utiliza el salario medio por hora, el cual se determina de la siguiente manera:

Demos un ejemplo de cálculo de las ganancias promedio.

Ejemplo 6

El empleado fue despedido el 07/11/2016. El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 se ha resuelto en su totalidad. En el período de facturación, al empleado se le fijó una contabilidad resumida de las horas de trabajo. El número de horas de trabajo según el cronograma de la semana laboral de 40 horas de acuerdo con el calendario de producción para el año 2016 es el siguiente:

• en agosto: 184 horas, 176 horas trabajadas, salario: 28,000 rublos;
• en septiembre - 176 horas, 182 horas trabajadas, salario - 32 000 rublos;
• en octubre: 168 horas, 170 horas trabajadas, salario: 30,000 rublos.

Calculemos las ganancias promedio de un empleado para redactar un certificado para el servicio de empleo.

Entonces, primero determinaremos las ganancias promedio por hora. Será igual a 170,45 rublos. ((28 000 rublos + 32 000 rublos + 30 000 rublos) / (176 horas + 182 horas + 170 horas)).

El salario medio de un empleado será de 29.999,20 rublos. (170,45 rublos x ((184 horas + 176 horas + 168 horas) / 3 meses)).

Cálculo de ganancias promedio si el empleado tuvo ganancias solo en el mes del despido.

Ejemplo 7

El empleado se va el 23/11/2016. Labora en la institución del 01/11/2016 al 23/11/2016. En este caso, se computará el período de trabajo de este empleado en la institución. Para el período de facturación, su salario ascendió a 28.000 rublos. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Calcule sus ganancias promedio.

El monto de los pagos incluidos en el cálculo de las ganancias promedio acumuladas para él durante este período es de 28,000 rublos, la cantidad de días trabajados es 17. La cantidad de días hábiles según el calendario de producción para noviembre de 2016 es 21.

El salario medio de un empleado será de 34.588,24 rublos. (28.000 rublos / 17 días laborables x 21 días laborables).

Cálculo de las ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones.

El numeral 9 del Procedimiento N° 62 establece el procedimiento para el cálculo de las ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones, según el tipo de bonificación: mensual, trimestral o anual. Echemos un vistazo más de cerca a cada premio.

Al calcular las ganancias promedio, debe tener en cuenta:

1) bonos y remuneraciones mensuales: no más de un pago por los mismos indicadores para cada mes del período de facturación.

Ejemplo 8

• para agosto - 32,000 rublos;
• para septiembre - 30,000 rublos;
• para octubre - 32,000 rublos.

El período de liquidación ha sido elaborado por él completamente. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Además, se le pagó una bonificación mensual de 6.000 rublos. Calculemos el salario promedio de un empleado para elaborar un certificado para el servicio de empleo.

Primero, determinamos la cantidad realmente acumulada por el empleado durante el período de facturación. Ascenderá a 112.000 rublos. (32 000 rublos + 30 000 rublos + 32 000 rublos + 6 000 rublos x 3 meses). El número de días realmente trabajados para el período de facturación es de 66 días hábiles.

La ganancia diaria promedio de un empleado será igual a 1.697 rublos. (112.000 rublos / 66 días laborables).

El promedio mensual de días hábiles en el período de facturación es de 22 (66 días hábiles / 3 meses).

El salario promedio de un empleado será de 37.334 rublos. (1.697 rublos x 22 días laborables).

Nota:

Si un empleado recibe dos bonificaciones por un indicador durante un mes, para el cálculo es necesario tomar la bonificación, cuyo monto es mayor.

2) bonos y remuneración por un período de trabajo superior a un mes: no más de un pago por los mismos indicadores en el monto de la parte mensual para cada mes del período de facturación.

Ejemplo 9

El empleado fue despedido el 07/11/2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 es igual a:

• para agosto - 32,000 rublos;
• para septiembre - 30,000 rublos;
• para octubre - 32,000 rublos.

El período de facturación se ha completado en su totalidad. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). También se le pagó una bonificación mensual por un monto de 6.000 rublos, y también recibió una bonificación trimestral por un monto de 24.000 rublos. Calculemos el salario promedio de un empleado para elaborar un certificado para el servicio de empleo.

Entonces, al calcular las ganancias promedio, es necesario tener en cuenta todas las bonificaciones pagadas al empleado:

• bonos mensuales por un monto de 18,000 rublos. (6.000 rublos x 3 meses);
• un bono trimestral en su totalidad, es decir, 24,000 rublos. (24.000 rublos / 3 meses x 3 meses).

La ganancia diaria promedio será igual a 2.060,60 rublos. (136.000 rublos / 66 días laborables).

Número promedio mensual de días hábiles en el período de facturación - 22
(66 días hábiles / 3 meses).

El salario medio de un empleado será de 45.333,20 rublos. (2.060,60 rublos x 22 días laborables).

3) remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por la duración del servicio (duración del servicio), otra remuneración basada en los resultados del trabajo del año acumulado para el año calendario anterior - en la cantidad de 1/12 por cada mes del periodo de facturación, independientemente del momento de devengo de la retribución.

Ejemplo 10

El empleado fue despedido el 07/11/2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 fue:

• para agosto - 32,000 rublos;
• para septiembre - 30,000 rublos;
• para octubre - 32,000 rublos.

El período de facturación se ha completado en su totalidad. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Además, en abril de 2016, se le pagó una bonificación para 2015 por un monto de 36,000 rublos. Calculamos sus ganancias promedio para llenar un certificado para el servicio de empleo.

Para el cálculo de la remuneración media se deberá tener en cuenta la bonificación anual devengada por el año natural anterior en la cuantía de 1/12 por cada mes del periodo de facturación, independientemente del momento en que se devengue la remuneración. Esto significa que el bono anual se tendrá en cuenta por un monto de 9,000 rublos. (36.000 rublos / 12 meses x 3 meses). Así, el salario medio de un empleado será de 34.333,34 rublos. (103 000 rublos / 66 días hábiles x
22 trabajo días).

4) bonificaciones y remuneraciones en caso de que el tiempo imputable al período de facturación no haya sido totalmente trabajado o se haya excluido tiempo del mismo de conformidad con la cláusula 4 de la Orden N° 62, en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación (a excepción de los bonos mensuales pagados junto con el salario mensual).

Ejemplo 11

El empleado fue despedido el 07/11/2016. Le dieron una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 no fue calculado completamente por él:

• del 12/09/2016 al 16/09/2016 (cinco días naturales) estuvo de baja por enfermedad;
• del 10/10/2016 al 14/10/2016 (cinco días naturales) el empleado se encontraba en viaje de negocios.

Además, en el período de facturación se le pagaron bonos:

• en agosto para el II trimestre de 2016, por un monto de 18,000 rublos;
• en septiembre para agosto, por un monto de 6,000 rublos;
• en octubre para septiembre, por un monto de 6,000 rublos, para octubre, por un monto de 6,000 rublos, para el III trimestre de 2016, por un monto de 18,000 rublos.

Calculamos el monto total de las primas al determinar los ingresos promedio para el servicio de empleo.

El número de días hábiles según el calendario de producción de 2016 para el período de facturación (01/08/2016 al 31/10/2016) ascendió a 66 días hábiles, y el número de días trabajados por el empleado durante este período -
56 días hábiles.

Las bonificaciones al calcular las ganancias promedio se tendrán en cuenta en las siguientes cantidades:

• para agosto de 2016 - 5.090,90 rublos. (6000 rublos / 66 días hábiles x 56 días hábiles);
• para septiembre de 2016 - 5.090,90 rublos. (6000 rublos / 66 días hábiles x 56 días hábiles);
• para octubre de 2016: 6000 rublos, ya que se trata de un bono mensual pagado junto con los salarios de un mes determinado;
• para el II trimestre de 2016 - 15.272,72 rublos. (18 000 rublos / 66 días hábiles x
• 56 trabajo días);
• para el III trimestre de 2016 - 15.272,72 rublos. (18 000 rublos / 66 días hábiles x
• 56 trabajo días).

El monto total de las bonificaciones que se tendrán en cuenta al calcular los ingresos promedio de un centro de empleo será de 46.727,24 rublos. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Nota:

Si el empleado trabajó en la organización por un período a tiempo parcial por el cual se devengan bonos y remuneraciones, y se devengaron en proporción al tiempo trabajado por él, se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio con base en los montos efectivamente devengados. conforme a las reglas establecidas por la cláusula 9 del Procedimiento No. 62.

Cálculo de ganancias promedio con un aumento en los salarios oficiales en la organización.

La cláusula 10 de la Orden Nº 62 establece las reglas para el cálculo de las ganancias promedio en caso de un aumento en las tarifas (salarios, remuneración monetaria) en una organización (sucursal, unidad estructural). En este caso, las ganancias promedio de los trabajadores aumentan de la siguiente manera:

1) si el aumento se produjo durante el período de facturación, los pagos tomados en cuenta para determinar los ingresos medios y devengados en el período anterior al aumento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo la tarifa (salario oficial, remuneración monetaria) establecida en el mes de la ocurrencia del evento con el que se asoció con la preservación de las ganancias promedio, tasas arancelarias(salarios oficiales, retribución dineraria) de cada uno de los meses del periodo de facturación.

Ejemplo 12

El empleado fue despedido el 07/11/2016. El período de liquidación es del 01/08/2016 al 31/10/2016. Desde el 01/09/2016, la organización ha aumentado los salarios de 28.000 a 32.000 rublos. El período de facturación ha sido calculado por el empleado en su totalidad. Calculemos las ganancias promedio para el servicio de empleo.

Definamos el factor de incremento. Será igual a 1,14 (32 000 rublos / 28 000 rublos).

La ganancia diaria promedio de un empleado será de 1.453,34 rublos. ((28 000 rublos x 1,14 + 32 000 rublos + 32 000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.

Los ingresos medios, que deben indicarse en el certificado del servicio de empleo, serán de 31.973,48 rublos. (RUB 1.453,34 x (66 días laborables / 3 meses)).

2) si el aumento se produjo después del período de facturación hasta el día del despido, aumentan los ingresos medios calculados para el período de facturación.

Ejemplo 13

El empleado fue despedido el 07/11/2016. El período de liquidación es del 01/08/2016 al 31/10/2016. Desde el 1 de noviembre de 2016, hubo un aumento en los salarios de 28 000 a 32 000 rublos. El período de facturación ha sido calculado por el empleado en su totalidad. Calculemos las ganancias promedio para el servicio de empleo.

Primero, también necesita determinar el factor de aumento. Será igual a 1,14 (32 000 rublos / 28 000 rublos).

La ganancia diaria promedio de un empleado será de 1.272,72 rublos. ((28 000 rublos + 28 000 rublos + 28 000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.

El salario medio de un empleado, que debe reflejarse en el certificado del servicio de empleo, es de 31.919,82 rublos. (1.272,72 rublos x (66 días laborables / 3 meses) x 1,14).

3) si el aumento se produjo después del despido del empleado, la remuneración media no aumenta.

Cálculo de las ganancias promedio con un aumento en el tamaño de las asignaciones.

Un cálculo especial de los ingresos medios está establecido por la cláusula 11 de la Orden N° 62. Esta cláusula debe aplicarse solo si la organización ha aumentado las siguientes asignaciones:

• para la categoría de calificación;
• para un rango de clase;
• para rango diplomático;
• por condiciones especiales de servicio público.

Entonces, si el tamaño de una de las asignaciones anteriores ha aumentado, los ingresos promedio de los empleados aumentan en el siguiente orden:

1) si el aumento se produjo durante el período de facturación, las dietas devengadas para el período anterior al aumento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo la dieta especificada, establecida en el mes de ocurrencia del evento, con la cual la retención de promedio Se asocia la utilidad, por las provisiones de cada uno de los meses del periodo de facturación.

Ejemplo 14

El empleado fue despedido el 07/11/2016. Su salario es de 28.000 rublos. Además, se le paga una asignación por rango de clase. Desde el 01/09/2016, hubo un aumento en la asignación para un rango de clase de 2,000 a 3,000 rublos. El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 ha sido totalmente calculado por el empleado. Calculemos las ganancias promedio para el servicio de empleo.

Primero, definamos el factor de incremento. Será igual a 1,5 (3000 rublos / 2000 rublos). La ganancia diaria promedio de un empleado será de 1.409,10 rublos. ((28.000 rublos + 2.000 rublos x 1,5 + 28.000 rublos + 3.000 rublos + 28.000 rublos + 3.000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.

El ingreso promedio, que debe indicarse en el certificado del servicio de empleo, es de 31.000,20 rublos. (1.409,10 RUB x (66 días laborables / 3 meses)).

2) si el aumento se produjo después del despido del empleado, las asignaciones especificadas incluidas en los ingresos medios no aumentan.

En conclusión, observamos que el certificado de ingresos promedio para el servicio de empleo puede redactarse de cualquier forma (en este caso, debe contener información mediante la cual sea posible determinar el monto y las condiciones de pago de las prestaciones por desempleo), o de acuerdo con el formulario recomendado dado en la Carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa con fecha 15 de agosto de 2016 No. 16-5 / V-421. Las ganancias promedio se calculan de acuerdo con el Procedimiento No. 62. Al calcular las ganancias promedio, se debe prestar especial atención a:

• determinación del período de liquidación;
• pagos por el período de facturación (excluidos los pagos especificados en la cláusula 4 de la Orden No. 62);
• cálculo de ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones;
• cálculo de los ingresos medios, teniendo en cuenta el aumento de los salarios o asignaciones oficiales.

Se debe proporcionar al empleado un certificado completo de ingresos promedio para el servicio de empleo dentro de los tres días a partir de la fecha de su solicitud por escrito al empleador.

El texto completo de la carta se puede encontrar en la revista "Pago en una institución estatal (municipal): actos y comentarios para un contador" (No. 11, 2016).

Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1 "Sobre el Empleo en la Federación Rusa".

“Respuestas a las preguntas de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa que ejercen poderes en el campo de la promoción del empleo de la población, sobre la aplicación de las Reglas para el registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado, las Reglas para el registro de desempleados ciudadanos, requisitos para la selección de trabajo adecuado, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 7 de septiembre de 2012 №? 891 "Sobre el procedimiento para registrar ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado, registrar ciudadanos desempleados y requisitos para la selección del trabajo adecuado”.

El salario medio no es un salario, es una garantía al trabajador según la legislación laboral. Un empleado puede estar ausente del trabajo, pero se le garantiza que se le paguen los mismos ingresos promedio: por el tiempo dedicado a un viaje de negocios, vacaciones, por el período de capacitación vocacional, etc. La fórmula para calcular los ingresos promedio depende de la situación .

¿En qué casos se mantiene la ganancia media?

El procedimiento para calcular el salario promedio está regulado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922 (reglamento sobre las características del cálculo del salario promedio). Las ganancias promedio por pago de vacaciones y la compensación por vacaciones no utilizadas se consideran de una manera, de otra manera, todos los demás casos, por ejemplo:

• tiempo dedicado a un viaje de negocios;
• ausentismo forzoso;
• indemnización por despido de un empleado por algún motivo;
• días de examen médico obligatorio.

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Caso 1. Cálculo de ganancias promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas

Para calcular las ganancias promedio, debe determinar:

1. Periodo de liquidación (generalmente - 12 meses anteriores).
2. El monto de los pagos para el período de facturación. El cálculo incluye solo aquellos pagos previstos por las normas locales de la organización; son un pago por mano de obra y se acumulan por el tiempo realmente trabajado en el período de facturación.
3. El número de días naturales. Para un mes completamente trabajado, 29.3, por enfermedad o vacaciones, la cantidad de días deberá determinarse mediante cálculo. Importante: si estamos hablando del pago de vacaciones para un empleado con el que se celebra un contrato de trabajo de duración determinada, el cálculo se realiza sobre la base de los días laborables.
4. La fórmula para calcular las ganancias diarias promedio.: El monto de los pagos realmente devengados en el período de facturación debe dividirse por el número de días calendario (en un mes completamente trabajado - 29.3) en el período de facturación.

antes de contar compensación por vacaciones no utilizadas, es necesario determinar el número de días que están sujetos a compensación. Se paga la compensación completa si el empleado ha trabajado durante al menos 11 meses. De lo contrario, se pagará una compensación parcial.

Lea más sobre el cálculo del pago de vacaciones en los artículos de expertos de la Escuela de Contabilidad:

• ¿Cómo calcular el pago de vacaciones? (hay una calculadora de pago de vacaciones en el artículo).
• Cálculo del pago de vacaciones: 5 errores que debe evitar, por ejemplo, uno de los errores cuando el período de cálculo del pago de vacaciones se determina incorrectamente. La razón de este error radica en la mala lectura del párrafo 5 del Reglamento N° 922. Esto indica el tiempo que se excluirá del cálculo.

Caso 2. Casos no relacionados con el pago de vacaciones (cálculo de ganancias promedio para un viaje de negocios, ausentismo, formación profesional, etc.)

El período de liquidación y el monto de los pagos se determinan de manera similar al primer caso. Pero las ganancias diarias promedio se calculan de manera diferente:

• el cómputo no incluye días naturales, sino laborables;
• fórmula para calcular las ganancias diarias promedio: El importe de los salarios efectivamente devengados por los días trabajados en el período de facturación deberá dividirse por el número de días efectivamente trabajados en dicho período.

Las primas se tienen en cuenta en un orden especial (artículo con