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255 ley federal sobre seguro social obligatorio

En este proyecto de ley ruso, que toca el tema de la “obligación social seguro”, se establece un procedimiento separado, se determina el monto de los fondos pagados (beneficios calculados) y los estándares de seguridad social para categorías específicas.

En estas materias, el Estado es garante, por ejemplo, si se produce una invalidez de corta duración o en el supuesto de pago de bajas por enfermedad, teniendo en cuenta la experiencia existente, por maternidad, etc. Puede conocer más al respecto en el capítulo segundo de la Ley Federal designada.

Ciertos factores afectan el monto de los beneficios de acuerdo con las normas de la ley. La clave es la experiencia laboral. En qué campo de actividad trabaja una persona, al considerar este tema, no es tan importante.

¡Atención! Aquí hay una lista de tales factores:

• trabajo para el estado Servicio;
• empleo sobre la base de un contrato de trabajo concluido con el empleador;
• el empleado está empleado en la estructura municipal y así sucesivamente.

Términos La ley prevé pagos de seguros, teniendo en cuenta la antigüedad acumulada:

• cuando se trabaja desde ocho años - 100%.
• si el período de trabajo fue de cinco a ocho años, 80%.
• trabajar menos de cinco años - 60%.

Como excepción a esta regla, puede considerar el procedimiento para calcular los pagos por embarazo (parto): si una mujer ha trabajado durante al menos 6 meses en una organización, se le transfiere el 100% de la asignación.

¿Cuándo entró en vigor 255 FZ?

La ley considerada oficialmente, relativa al seguro de personas (seguro social obligatorio), fue adoptada por la Duma Estatal de la Federación Rusa a fines de diciembre de 2006, sobre la cual se emitió una orden separada.

Desde la adopción oficial del acto normativo, su contenido se ha modificado con frecuencia para mejorar el proyecto de ley y eliminar posibles deficiencias (como ocurre con el 275 de la Ley en su última edición). Por ejemplo, las sumas de los pagos asignados están sujetas a revisión anual sistemática.

Reformas al 255-FZ “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Invalidez”

Sobre el este momento La Ley N° 255 introdujo y opera las normas que regulan los temas relacionados con los impuestos (tasas). Así, la ley tiene una intersección directa con código de impuestos. La ley establece medidas de control para asegurar el correcto cálculo, pago oportuno y completo de las deducciones por determinados períodos (períodos de referencia).

¡Importante! Como complemento, se han realizado reformas separadas a la ley que afectan a los siguientes puntos:

• el monto de los pagos (indexación). Fue aprobado;
• valor base máximo;
• el salario mínimo

Una serie de artículos han estado sujetos a algunos cambios desde principios de mayo de 2017, que deben analizarse más a fondo.

Artículo 3

Este artículo explica que los ciudadanos asegurados reciben pagos de seguros del estado. presupuesto (Caja del Seguro Social), o están garantizados por el asegurado.

¡Tenga en cuenta! En los términos de la ley, el subsidio se otorga a las siguientes categorías de personas:

• ciudadanos que se aseguraron dentro de los tres días siguientes a la fecha en que quedaron temporalmente incapacitados. Formación de pagos en este caso por medio del asegurado. Los pagos en efectivo a partir del 4° día y posteriores se cobran a expensas del estado. presupuesto (Fondo);
• personas que han decidido independientemente entablar relaciones legales de seguros: el Fondo asigna los fondos desde el primer día.

De acuerdo con los párrafos 2-5 de la parte 1 del artículo 5 de la Ley 255, los pagos en relación con la aparición de la invalidez se realizan a partir del 1er día de ocurrencia de tal circunstancia. La última edición permanece sin cambios.

Artículo 5

Los términos de la ley prevén la necesidad de pagar beneficios en relación con el inicio de la discapacidad a corto plazo:

• con lesiones (enfermedades graves);
• si es necesario, cuidar a un familiar enfermo;
• cuando un ciudadano adulto asegurado esté en cuarentena, cuando un niño (hasta 7 años) esté en cuarentena, siempre que visite una institución de educación preescolar, así como un pariente incapacitado.
• mientras permanece en la miel. organizaciones con fines protésicos.

¡Atención! El importe de las prestaciones debidas al ciudadano en relación con la pérdida temporal de la capacidad para trabajar se otorga al asegurado sobre la base de la ley solo si existe un seguro en el lugar de trabajo oficial o si se produce una enfermedad (lesión ) dentro de los 30 días siguientes a la fecha del despido.

Artículo 7

La Ley Federal 255 fija el monto específico de los beneficios que los ciudadanos pueden recibir si quedan incapacitados temporalmente debido a una enfermedad o lesiones. El cálculo dependerá principalmente de la duración antigüedad.

Los pagos se calculan de la siguiente manera:

• si el asegurado ha estado trabajando en la organización durante 8 años o más, se le otorga el 100% del salario promedio recibido (pago completo);
• cuando trabaje hasta 8 años, pero no menos de 5, los pagos serán por el monto del 80% del salario promedio recibido en la organización;
• si la duración del empleo es inferior a 5 años, solo se pagará el 60% del salario promedio recibido.

La asignación se calcula sobre la base de la ley en relación con el cuidado de los enfermos de la siguiente manera. Durante los primeros 10 días, el monto de la asignación se calcula teniendo en cuenta la antigüedad (como lo exige la ley 255). Por ejemplo, la duración del trabajo de un empleado en una organización por más de 8 años le da derecho a reclamar un pago completo del 100 por ciento basado en su salario.

Sin embargo, la restauración de la salud humana no puede limitarse a un período de diez días. En tales circunstancias, el monto de la compensación monetaria se reducirá a la mitad y ascenderá al 50% del salario percibido por el empleado en la organización.

Si hablamos de que el niño está siendo tratado en un hospital, aquí el monto del beneficio estará relacionado con la duración del período de seguro.

Si la duración de la actividad laboral del empleado en la organización es inferior a seis meses, entonces la Ley 255 exige la acumulación de pagos de seguro por el monto del "salario mínimo".

En algunas regiones del estado, en este caso, el coeficiente también se tiene en cuenta en el cálculo. Por ejemplo, si la compensación de un ciudadano es igual al salario promedio que recibe, entonces se le agrega el coeficiente especificado. Entonces hay un aumento en la cantidad de pagos en relación con el inicio de la discapacidad.

La última versión del artículo en cuestión no ha sido modificada.

Artículo 8

¡Atención! La lista de razones legítimas para reducir el monto de la compensación económica adeudada a un ciudadano de conformidad con la ley 255:

• el paciente no cumplió con el régimen establecido por su médico tratante;
• el asegurado no llegó por la miel prevista. inspección. Además, no estaba en el curso de estudios médicos y sociales. Tales violaciones son consideradas por ley como inaceptables;
• el ciudadano se encontraba bajo los efectos de estupefacientes (drogas), se encontraba en estado de embriaguez por consumo de alcohol u otros tóxicos.

El descubrimiento de una de las circunstancias enumeradas o de varias según la ley 255 conduce a la reducción del monto de las prestaciones al "mínimo". No se han realizado cambios en el artículo desde la última edición.

Artículo 9

La ley establece una lista de períodos en los que un ciudadano no puede reclamar una indemnización por discapacidad.

¡Importante! Los pagos serán denegados explícitamente en los siguientes casos:

• sobre la base de una orden emitida por la organización, el empleado fue liberado previamente del desempeño de sus funciones laborales en su totalidad o en parte. En tales condiciones, el empleador continúa pagando al empleado un salario, teniendo en cuenta su indicador promedio;
• el empleado es suspendido del trabajo por decisión del empleador por una buena razón. Aquí, la compensación en forma de beneficios y pago por trabajo no se paga al ciudadano;
• el empleado trató de dañar su salud de forma independiente (causar daño corporal deliberadamente), o su intención tenía como objetivo el suicidio. La confirmación de estos hechos se proporciona en el juicio.

El hecho de que el trabajador asegurado se provoque daños corporales a sí mismo durante el proceso de producción se considera un acto punible penalmente.

La última versión de la ley permanece sin cambios.

Artículo 11

¡Tenga en cuenta! La Ley 255 regula el cálculo de la indemnización de las mujeres aseguradas en caso de disfrutar de la licencia por maternidad. Con empleo oficial y disponibilidad de seguro, el beneficio será completo - 100% basado en el salario promedio recibido por el empleado.

Si la mujer trabajó en la organización por menos de seis meses, se pagará el subsidio. En varias regiones del país, además del “salario mínimo”, se pueden utilizar coeficientes aprobados en el cálculo de los beneficios, lo que le permite recibir pagos ligeramente mayores de lo habitual.

Artículo 12

El artículo define el período asignado para que los empleados soliciten beneficios en relación con el inicio de la incapacidad laboral temporal o para recibir los pagos adeudados durante el embarazo (parto).

Para recibir beneficios por incapacidad, el empleado debe solicitar las acumulaciones apropiadas después de la recuperación.

La única restricción es que la solicitud del empleado debe recibirse dentro de los seis meses a partir de la fecha en que se restableció su capacidad para trabajar (o se determinó el grupo de discapacidad) o finalizó el período de liberación del trabajo (parte 1).

Se asigna una asignación en relación con el embarazo (parto), si la solicitud correspondiente se recibió de la empleada dentro de los seis meses posteriores a la fecha de finalización de la licencia que se le otorgó en el trabajo.

¡Atención! Nuestros abogados calificados lo ayudarán de forma gratuita y las 24 horas del día en cualquier problema.

Si se ha vencido el plazo, entonces el representante de la aseguradora en el territorio es responsable de aceptar las solicitudes. La aceptación se produce solo si hay buenas razones para no cumplir con el plazo legal.

La última versión de la ley no ha cambiado.

Artículo 13

En 2017, los cambios afectaron el inciso 5 del artículo 13 de la Ley 255. La licencia por enfermedad se expide por médico. institución. Se prepara por escrito o se publica en formato electrónico en el sistema del asegurado. El segundo caso implica la necesidad de utilizar la firma electrónica de un oficial médico individual (médico) o cariño. instituciones

¡Importante! Para que un ciudadano empleado oficialmente reciba pagos en el marco de la asignación asignada, se requiere que proporcione un recibo que confirme el monto de su salario.

El documento especificado es la base en el proceso de llevar a cabo acciones de liquidación sobre la asignación acumulada. El procedimiento para la emisión de un folleto que confirme la incapacidad para el trabajo se lleva a cabo de acuerdo con las normas. ley Federal. Preparado y provisto baja por enfermedad en la forma que determine el Gobierno.

Artículo 14

El beneficio por invalidez se calcula con base en el salario promedio percibido por el empleado en la organización durante los últimos 2 años de acuerdo con la Ley 255.

Si un empleado trabaja para más de un empleador, entonces tiene derecho a solicitar varios pagos. La compensación se proporciona a un ciudadano tan pronto como se va a trabajar.

La contabilidad de la experiencia del seguro continúa durante la licencia por embarazo (maternidad), cuando se cuida a un niño.

El pago de los beneficios se lleva a cabo durante los últimos 2 años, junto con la licencia de maternidad.

No hubo cambios en la última edición.

Ver el vídeo.¿Qué proporciona el seguro social?

El procedimiento para la concesión de un certificado de incapacidad temporal

Ahora se prepara una hoja que certifica la discapacidad en papel o se transmite electrónicamente.

Esta innovación ha mejorado significativamente la interacción entre los empleados y sus empleadores en esta materia.

Ahora el empleado no necesita preocuparse por el daño al documento. Anteriormente, había muchos factores que podían causar problemas: el documento estaba arrugado, perdido o liquidado debido a condiciones insuperables. Obtener un duplicado de un documento escrito es un procedimiento complejo.

¡Atención! El funcionamiento del certificado de invalidez electrónico se puede ver en la siguiente tabla:

Ocurrencia de un evento asegurado	Cada una de las causales suficientes para otorgar licencia por enfermedad a un trabajador se encuentra descrita en el artículo 5 de la Ley 255.
Tan pronto como ocurre un evento asegurado, el trabajador notifica este hecho al empleador.	Si el empleador tiene la posibilidad de aceptar un certificado electrónico de baja por enfermedad, informa al empleado al respecto. El empleado elige de forma independiente en qué forma se redactará el documento, por lo que está disponible la elección de un documento electrónico.
Con una respuesta positiva	Si la respuesta es afirmativa, se debe informar al médico al respecto. El médico responsable de la elaboración del documento se dedica al diseño de una baja por enfermedad electrónica, estampando en ella su firma electrónica.
Tan pronto como se prepara el documento, se transfiere a una base de datos única	El empleador tiene la oportunidad gratuita de encontrar el documento en la base de datos.
La gerencia se asegura de que su empleado esté realmente enfermo y se le otorgó una licencia por enfermedad.	Habiéndose asegurado, las autoridades toman medidas para completar las líneas correspondientes, indicando en ellas la información necesaria.
Para ello se utiliza una única base de datos electrónica de bajas por enfermedad.	Pueden ser verificados libremente por el inspector de FSS.

Con la creación de tal base única, estaban conectados en una cadena: el empleado, su empleador y el inspector de FSS. Con el uso de tal esquema, la interacción de estas personas se ha vuelto tan simple y efectiva como sea posible.

Criterios de cálculo

Para averiguar el monto de los beneficios, debe multiplicar el salario promedio que recibe un empleado por día por el período de pérdida de la oportunidad de trabajar. Beneficio \u003d salario por día x número de días de incapacidad laboral

Si el período de incapacidad cae en 2018, entonces la fórmula de cálculo incluirá datos de los últimos 2016, 2017.

incluido en similares período de facturación todos los pagos recibidos oficialmente por el empleado en la organización por los cuales se hicieron deducciones al FSS.

Caja de Seguro Social Federación Rusa(en lo sucesivo, el Fondo) les informa que el 8 de diciembre de 2010, el Presidente de la Federación Rusa D.A. Medvedev firmó la Ley Federal No. 343-FZ “Sobre las Modificaciones de la Ley Federal “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad” (en adelante Ley Federal No. 343-FZ). Esta ley federal entró en vigor el 1 de enero de 2011.

La Ley Federal N° 343-FZ introdujo los siguientes cambios significativos a la Ley Federal N° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad”.

1. De conformidad con el párrafo 1 de la Parte 2 del Artículo 3 de la Ley Federal N° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad”, modificada por la Ley Federal N° 343- FZ (en adelante Ley N° 255- FZ) el plazo de pago a cargo del asegurado se ha aumentado de dos a tres días prestaciones de incapacidad temporal en caso de enfermedad o lesión de la persona asegurada, incluso en relación con una operación de interrupción artificial del embarazo o fecundación in vitro. Actualmente, el empleador paga los primeros 2 días de incapacidad temporal (ver tabla No. 1).

2. Cambió el procedimiento para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, asignación mensual cuidado de niños (en lo sucesivo, prestaciones) . Al mismo tiempo, los cambios afectaron no solo el período de liquidación para el cual se tendrán en cuenta los ingresos de la persona asegurada al calcular los beneficios, sino también el procedimiento para determinar los ingresos promedio para su cálculo, así como el procedimiento para calcular beneficios.

Entonces, de acuerdo con la parte 1 del artículo 14 de la Ley No. 255-FZ, los beneficios se calcularán en función de los ingresos promedio de la persona asegurada, calculados para dos años naturales anteriores al año de ocurrencia del siniestro, inclusive por el tiempo de trabajo (servicio, otras actividades) con otro asegurado (otros asegurados) (ver cuadros N° 3, 4, 5, 12, 13).

Tenga en cuenta que los ingresos medios por el tiempo de trabajo (servicio, otras actividades) con otro asegurador (otros aseguradores) no debe tenerse en cuenta en los casos en que se asignan y pagan al asegurado prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por embarazo y parto para todos los lugares de trabajo (servicio , otras actividades) (ver cuadro No. 3, 5).

Para las personas que, en los dos años calendario inmediatamente anteriores al año de incapacidad temporal, licencia por maternidad, licencia por paternidad, o en uno de los años indicados, estuvieron en licencia por maternidad y (o) licencia por paternidad, la Ley N° 255-FZ prevé la posibilidad de sustituir los años naturales correspondientes (año natural) por los años naturales anteriores (año natural) a petición del asegurado, siempre que ello suponga un aumento del importe de las prestaciones (véase el cuadro N° 10).

3. El enfoque para determinar el asegurado que designa y paga la cobertura de seguro a la persona asegurada se ha modificado en los siguientes casos:

1) si el asegurado está empleado por varios tomadores en el momento del evento asegurado y fue empleado por los mismos tomadores en los dos años calendario anteriores:

las asignaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto le son asignadas y pagadas por los aseguradores en todos los lugares de trabajo (servicio, otra actividad), y se calculan sobre la base de los ingresos medios por el tiempo de trabajo (servicio, otra actividad) con el asegurado quién cede y paga el subsidio (sin contabilizar las ganancias de otro asegurado) (ver cuadros N° 2, 3);

· el asegurado asigna y paga una asignación mensual para el cuidado de los niños en un lugar de trabajo (servicio, otra actividad) a elección del asegurado (véanse las tablas No. 11, 12, 13);

2) si el asegurado en el momento de la ocurrencia del evento asegurado es empleado por varios asegurados, y en los dos años calendario anteriores estuvo empleado por otros asegurados (otro asegurado), los beneficios anteriores le son asignados y pagados por el asegurado en uno de los últimos lugares de trabajo (servicio, otra actividad) a elección del asegurado (ver tablas No. 2, 4);

3) si el asegurado en el momento de producirse el siniestro está empleado por varios aseguradores, y en los dos años naturales anteriores estuvo empleado tanto por estos como por otros aseguradores (otro asegurado), prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto le son asignados y pagados (ver tablas No. 2, 5):

o en todos los lugares de trabajo (servicio, otra actividad) sobre la base de los ingresos medios por el tiempo de trabajo (servicio, otra actividad) con el asegurado que asigna y paga el subsidio (ver párrafo 1);

· o por el tomador del seguro en uno de los últimos lugares de trabajo (servicio, otras actividades) a elección del asegurado (ver párrafo 2).

4. La Parte 1 1 del Artículo 14 de la Ley No. 255-FZ establece una regla sobre el cálculo de los beneficios basados ​​en talla minima salarios establecidos por ley federal el día del evento asegurado en los siguientes casos (ver cuadro N° 9):

· si la persona asegurada no tuvo ingresos durante los períodos anteriores;

· si los ingresos promedio calculados para los períodos anteriores, calculados para un mes calendario completo, son inferiores al salario mínimo establecido por la ley federal el día del evento asegurado.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que si en el momento de ocurrir el evento asegurado, la persona asegurada trabaja a tiempo parcial, los ingresos promedio, sobre la base de los cuales se calculan los beneficios en estos casos, se determina en proporción a la duración de la jornada laboral del asegurado (ver Cuadro N° 9).

5. De acuerdo con el inciso 2 del artículo 14 de la Ley N° 255-FZ, a partir de 2011, los ingresos promedio, sobre la base de los cuales se calculan los beneficios, incluirán todos los tipos de pagos y otras remuneraciones a favor de la persona asegurada, para los cuales acumulado primas de seguro al Fondo(en año corriente los ingresos medios incluyen todo tipo de pagos y otras remuneraciones a favor del trabajador, que se incluyen en la base para el cálculo de las primas de seguros a la Caja) (ver cuadro N° 7).

Al mismo tiempo, se deben tener en cuenta los ingresos promedio especificados para cada año calendario en una cantidad que no exceda la establecida de conformidad con la Ley Federal No. 212-FZ del 24 de julio de 2009 "Sobre primas de seguros Fondo de pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y fondos territoriales seguro médico obligatorio” para el año natural correspondiente, el valor máximo de la base de cálculo de las primas de seguro al Fondo. Para el período hasta el 1 de enero de 2010 y para las personas que trabajan bajo contratos de trabajo con asegurados que aplican regímenes fiscales especiales - para el período hasta el 1 de enero de 2011, el límite base es de 415 000 rublos por cada año calendario (Artículo 2 de la Ley Federal No. 343-FZ) (ver tabla No. 8).

Al mismo tiempo, la norma sobre la limitación de los ingresos medios diarios de la persona asegurada en el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, por los ingresos medios diarios, determinados al dividir el valor máximo de la base para el cálculo de las primas de seguros al Fondo en el día del evento asegurado, por 365 (y para asignaciones mensuales por cuidado de niños - la regla sobre la limitación de los ingresos medios de la persona asegurada por los ingresos medios, determinados dividiendo el valor máximo de la base para el cálculo de las primas de seguro para el Fondo el día de la ocurrencia del evento asegurado por 12) se encuentra cancelado desde el año 2011 (ver cuadro N° 6).

Tenga en cuenta también que, a partir del próximo año, las ganancias diarias promedio de la persona asegurada se determinarán dividiendo la cantidad de ganancias acumuladas para el período de facturación en 730(Parte 3 del artículo 14 de la Ley N° 255-FZ). Es decir, el número de días calendario que caen en el período para el cual se toman en cuenta los salarios, a partir de 2011 no importará al calcular los beneficios (ver tablas No. 6, 7).

6. La Ley N° 255-FZ establece derechos, deberes y responsabilidades adicionales de los tenedores de pólizas y personas aseguradas.

En particular, a partir de 2011, los asegurados estarán obligados a entregar al asegurado, el día de la terminación del trabajo o previa solicitud por escrito, un certificado del monto de las ganancias correspondientes a los dos años naturales anteriores al año de la terminación del trabajo o al año de solicitando un certificado, y el año calendario actual para el cual se devengó el seguro contribuciones (párrafo 3 de la parte 2 del artículo 4 1 de la Ley No. 255-FZ). El formulario y el procedimiento para emitir este certificado serán aprobados por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.

A su vez, las aseguradoras serán responsables de la exactitud de la información contenida en los documentos que expidan al asegurado y que sean necesarios para el nombramiento, cálculo y pago de las prestaciones, lo que se consagra en el nuevo artículo 15 1 de la Ley. Nº 255-FZ.

El asegurado que nombra y paga prestaciones a la persona asegurada también tiene derecho a enviar solicitudes a los órganos territoriales del Fondo para verificar información sobre la persona asegurada (personas aseguradas) que emitió (ha emitido) a la persona asegurada un certificado ( certificados) sobre el monto de los ingresos necesarios para calcular los beneficios (párrafo 4 parte 1 del artículo 4 1 de la Ley No. 255-FZ). El formulario y el procedimiento para enviar dichas solicitudes serán aprobados por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.

A su vez, el asegurado tiene derecho a recibir del tomador de la póliza un certificado del monto de los ingresos necesarios para calcular los beneficios (párrafo 2 de la parte 1 del artículo 4 3 de la Ley No. 255-FZ). Sin embargo, las personas aseguradas también son responsables de presentar documentos con información falsa a sabiendas, incluidos certificados (certificados) sobre el monto de los ingresos a partir de los cuales se calculan estos beneficios (Parte 4 del Artículo 15 de la Ley No. 255-FZ).

7. La Ley Federal N° 343-FZ prevé la posibilidad de recalcular las prestaciones a los asegurados para el período a partir del 1 de enero de 2011 de conformidad con las normas de la Ley N° 255-FZ en nueva edición por eventos asegurados ocurridos en el año en curso y continuados o terminados en 2011. Tal recálculo es posible siempre que el monto del beneficio calculado de conformidad con la Ley N° 255-FZ en la nueva versión exceda el monto del beneficio debido bajo las normas de la Ley N° 255-FZ, modificada, vigente antes de 1 de enero de 2011 (artículo 3 de la ley federal No. 343-FZ).

Además, la Ley No. 255-FZ especifica las reglas que rigen el pago de los beneficios de incapacidad temporal por un período de inactividad (parte 7 del artículo 7, párrafo 5 de la parte 1 del artículo 9), estableciendo una lista de documentos necesarios para el cálculo y pago de beneficios (partes 5, 5 1, 6, 7 1 del artículo 13).

De conformidad con el párrafo 5 de la orden del Fondo de fecha 14 de diciembre de 2010 No. 269 "Sobre la organización del trabajo sobre la implementación de la Ley Federal" Sobre Modificaciones a la Ley Federal "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad”, las administradoras de las oficinas regionales de la Caja deberán realizar medidas de organización con los empleados de las sucursales regionales de la Caja y sus sucursales, así como con los asegurados sobre la aplicación de las nuevas reglas que establezca la ley federal que regula el procedimiento para calcular y pagar beneficios por incapacidad temporal y en relación con la maternidad a partir del 1 de enero de 2011, para garantizar el trabajo explicativo en relación con la implementación de la ley federal No. 343-FZ.

Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad" (modificada)

Información sobre cambios:

La Ley Federal N° 213-FZ del 24 de julio de 2009 reformuló el nombre, que entrará en vigor el 1 de enero de 2010.

Ley Federal N° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006
"Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad"

Con cambios y adiciones de:

9 de febrero, 24 de julio de 2009, 28 de septiembre, 8 de diciembre de 2010, 25 de febrero, 1 de julio, 28 de noviembre, 3 de diciembre de 2011, 29 de diciembre de 2012, 5 de abril, 2 y 23 de julio, 25 de noviembre de 2013 2 de abril de 28 de junio, 21 de julio, 1 y 31 de diciembre de 2014, 29 de diciembre de 2015, 9 de marzo, 3 de julio de 2016, 1 de mayo de 2017, 7 de marzo, 27 de junio de 2018

Esta Ley Federal (modificada por la Ley Federal N° 343-FZ del 8 de diciembre de 2010) se aplica al asignar, calcular y pagar beneficios por incapacidad temporal, por embarazo y parto, y un beneficio mensual por cuidado de un hijo para eventos asegurados que ocurrido a partir de la fecha de entrada en vigor en virtud de dicha Ley Federal, excepto en los casos previstos en las Partes 2 y 3 del Artículo 3 de dicha Ley Federal

Ver comentarios a esta Ley Federal

Presidente de la Federación Rusa

La ley federal determina las condiciones, montos y procedimiento para otorgar las prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por embarazo y parto a los ciudadanos sujetos a seguro Social.

Anteriormente, de conformidad con el párrafo 30 del Reglamento, aprobado por el Decreto del Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 12 de noviembre de 1984 N 13-6, el monto de la asignación se determinaba en función de la duración de la experiencia laboral continua. De acuerdo con la ley, el monto de la prestación depende de la duración del período de seguro, que incluye períodos de trabajo en virtud de un contrato de trabajo, servicio civil estatal o municipal, así como períodos de otras actividades durante las cuales el ciudadano estuvo sujeto a seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad. El monto del beneficio por incapacidad temporal es: 100% de los ingresos promedio para personas con un historial de seguro de 8 o más años; 80% - para personas con experiencia en seguros de 5 a 8 años y 60% si la experiencia en seguros es inferior a 5 años. La prestación por embarazo y parto se paga a una mujer asegurada por un monto del 100% de los ingresos promedio si tiene un período de seguro de más de 6 meses; de lo contrario, el monto de la prestación no debe exceder 1 salario mínimo.

Se establece que la ley federal sobre el presupuesto del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia para el próximo ejercicio fiscal determina el monto máximo de las prestaciones por discapacidad, así como las prestaciones por embarazo y parto.

La prestación por incapacidad temporal se concede en los siguientes casos:

1) incapacidad debida a enfermedad o lesión, incluso en relación con una operación para la interrupción artificial del embarazo o la fertilización in vitro;

2) la necesidad de cuidar a un familiar enfermo;

3) cuarentena de la persona asegurada, así como la cuarentena de un niño menor de 7 años que asista a una institución de educación preescolar, o de otro familiar reconocido como legalmente incompetente;

4) implementación de prótesis por razones médicas en una institución especializada estacionaria;

5) tratamiento posterior de acuerdo con el procedimiento establecido en instituciones de sanatorio-resort ubicadas en el territorio de la Federación Rusa, inmediatamente después del tratamiento hospitalario.

Al mismo tiempo, las prestaciones de incapacidad temporal por enfermedad o lesión se pagan durante todo el período de incapacidad hasta el día de la restauración de la capacidad laboral o el establecimiento de la incapacidad con capacidad limitada para trabajar. Las personas inválidas perciben prestaciones por incapacidad temporal por no más de cuatro meses consecutivos o cinco meses en un año calendario, excepto en el caso de tuberculosis. En el caso de que la incapacidad temporal para el trabajo se haya producido como consecuencia de un daño doloso a la salud o de la tentativa de suicidio constatada judicialmente, o como consecuencia de la comisión de un delito doloso por una persona, la designación de incapacidad temporal se niegan los beneficios. Si se ha producido una incapacidad temporal debido a una enfermedad o lesión, el pago de las prestaciones de los dos primeros días de incapacidad temporal se realiza a cargo del empleador y, a partir del tercer día, a cargo de la Caja del Seguro Social. En los demás casos, el pago de las prestaciones se realiza a cargo de la Caja.

El plazo para solicitar las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto es de seis meses desde la fecha de restablecimiento de la capacidad laboral o finalización del permiso de maternidad, respectivamente. El empleador asigna las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de la solicitud de la persona para su recepción con documentos necesarios y paga los beneficios al día siguiente de la cita, fijado para el pago salarios.

La ley federal entra en vigor el 1 de enero de 2007 y se aplica a los eventos asegurados que ocurren después de la fecha de su entrada en vigor.

Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad"

Este documento ha sido modificado por los siguientes documentos:

Ley Federal N° 192-FZ del 28 de junio de 2014 (modificada por la Ley Federal N° 250-FZ del 3 de julio de 2016)

Las reformas entrarán en vigor a los 10 días de la publicación oficial de la citada Ley Federal.

Las reformas entrarán en vigor 180 días después de la publicación oficial de la citada Ley Federal.

Las reformas entrarán en vigor el día de la publicación oficial de dicha Ley Federal.

Las modificaciones entrarán en vigor el día de la publicación oficial de dicha Ley Federal, con excepción de la adición al Artículo 14 de la Parte 3.3, que entrará en vigor el 1 de enero de 2013.

Las modificaciones entran en vigor el día de la publicación oficial de la citada Ley Federal y se aplican a las relaciones jurídicas surgidas a partir del 1 de enero de 2011.

Ley Federal N° 21-FZ de 25 de febrero de 2011 (modificada por la Ley Federal N° 276-FZ de 29 de diciembre de 2012)

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Edición actual

Artículo 14

1. Las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, asignación mensual para el cuidado de los hijos se calculan sobre la base de los ingresos medios del asegurado, calculados para los últimos 12 meses naturales de trabajo (servicio, otras actividades) con este asegurado, anteriores al mes de incapacidad temporal, permiso de vacaciones por maternidad, permiso parental. Si el asegurado no tuvo un período de trabajo (servicio, otras actividades) inmediatamente antes del inicio de los eventos asegurados especificados debido a incapacidad temporal, licencia de maternidad o permiso parental, los beneficios correspondientes se calculan en base a los ingresos promedio del asegurado persona, calculado para los últimos 12 meses naturales de trabajo (servicio, otras actividades) con este asegurado, anteriores al mes del evento asegurado anterior.

2. Los ingresos medios, a partir de los cuales se calculan las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, y la asignación mensual por cuidado de hijos, incluyen todo tipo de pagos y otras retribuciones a favor del trabajador, que se incluyen en la base para el cálculo de las primas de seguro para el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa de conformidad con la Ley Federal "Sobre las Contribuciones de Seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y Territorial Obligatorio Cajas de Seguro Médico".

2.1. Para las personas aseguradas especificadas en la Parte 3 del Artículo 2 de esta Ley Federal, los ingresos promedio, sobre la base de los cuales se calculan las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, y la asignación mensual para el cuidado de los niños, se toman igual a la salario mínimo establecido por la ley federal el día del inicio del evento asegurado. Al mismo tiempo, el subsidio mensual calculado para el cuidado de los hijos no puede ser inferior al monto mínimo del subsidio mensual para el cuidado de los hijos establecido por la Ley Federal "Sobre los beneficios estatales para los ciudadanos con hijos".

3. El promedio de los ingresos diarios para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, la asignación mensual para el cuidado de los hijos se determina dividiendo el monto de los ingresos acumulados durante el período especificado en la parte 1 de este artículo por el número de calendario días correspondientes al período para el cual se toman en cuenta los salarios.

3.1. El salario diario promedio, a partir del cual se calculan las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, no puede exceder el salario diario promedio, determinado dividiendo el valor máximo de la base para calcular las contribuciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, establecido por la Ley Federal "Sobre las Contribuciones al Seguro al Fondo de Pensiones". fondo de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y los fondos territoriales de seguro médico obligatorio "el día de la ocurrencia del asegurado evento, por 365. Si la designación y el pago de los beneficios especificados a la persona asegurada se llevan a cabo por varios aseguradores de conformidad con la parte 2 del Artículo 13 de esta Ley Federal, los ingresos diarios promedio a partir de los cuales se calculan estos beneficios no pueden exceder el ganancias diarias promedio determinadas sobre la base del límite especificado, al calcular estos beneficios para cada una de estas aseguradoras.

4. El importe de la asignación diaria por incapacidad temporal, por embarazo y parto se calculará multiplicando los ingresos medios diarios del asegurado por el importe de la prestación establecida como porcentaje de los ingresos medios de acuerdo con los artículos 7 y 11 de la esta Ley Federal.

5. La cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto se determina multiplicando el importe de la asignación diaria por el número de días naturales correspondientes al período de incapacidad temporal, por maternidad.

5.1. El subsidio mensual para el cuidado de los hijos se calcula a partir de los ingresos medios de la persona asegurada, que se determina multiplicando los ingresos medios diarios determinados de conformidad con el apartado 3 de este artículo por 30,4. Los ingresos promedio a partir de los cuales se calcula la asignación mensual para el cuidado de niños no pueden exceder los ingresos promedio, determinados al dividir el valor máximo de la base para calcular las primas de seguro para el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, establecido por la Ley Federal "Sobre seguros primas al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de seguro social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y los fondos territoriales de seguro médico obligatorio "el día de la ocurrencia del evento asegurado, el 12.

5.2. El monto de la asignación mensual para el cuidado de los hijos se determina multiplicando los ingresos promedio del asegurado por el monto de la asignación establecida como porcentaje de los ingresos promedio de conformidad con el artículo 11.2 de esta Ley Federal. Cuando se cuida a un niño durante un mes natural incompleto, la prestación mensual por cuidado de niños se paga en proporción al número de días naturales (incluidos los días festivos no laborables) del mes correspondiente al período de cuidado.

Cláusula 6 - Derogada.

7. Características del procedimiento para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado de hijos, incluso por ciertas categorías las personas aseguradas son determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.

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255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de invalidez"

La Ley Federal No. 255 brinda beneficios a los ciudadanos discapacitados, determina las condiciones para recibir y calcula la cantidad de dinero. Las personas discapacitadas incluyen a las mujeres en una posición que reciben una compensación monetaria por el embarazo y el parto. Además, están sujetos al seguro social obligatorio bajo la Ley Federal-255.

Descripción de la ley

255-FZ sobre seguro social obligatorio en caso de invalidez no se aplica a la categoría de personas con incapacidad temporal recibida en el trabajo. Estas personas deben prestar atención a las disposiciones de la Ley Federal sobre seguro de salud En la federación rusa.

La ley fue aprobada el 29 de diciembre de 2006. Los últimos cambios en FZ-255 se realizaron el 1 de mayo de 2017.

Ley Federal N° 255 presenta los derechos de los ciudadanos seguro obligatorio. Esto se aplica a las personas que han sufrido una lesión laboral o se han ido de licencia por maternidad. En caso de incapacidad temporal 255-FZ, se determina el procedimiento, monto y condiciones de la compensación monetaria. Según el tipo de subvención:

por maternidad;

De baja por maternidad. La compensación se paga al final de cada mes;

Lesión o enfermedad ocupacional.

Procedimiento de pago de prestaciones

El artículo FZ-255 describe el procedimiento para la asignación, el monto y el pago de las prestaciones por incapacidad temporal durante el embarazo y el parto, una asignación mensual para el cuidado del hijo.

El monto de la compensación monetaria del seguro según la Ley Federal-255 lo determina el asegurado, que se le asigna en el lugar de trabajo. ¿Ha ocurrido un evento asegurado y el empleado está registrado en varios lugares de trabajo? Al asegurado se le pagan legalmente las prestaciones de todas las plazas registradas durante los dos años naturales anteriores.

El subsidio mensual para el cuidado de los niños es pagado por el asegurado en un solo lugar de trabajo.

El pago y la cantidad según FZ-255 se asignan sobre la base de un certificado de incapacidad laboral. Es emitido por una institución médica en forma de documento por escrito. Luego se entrega legalmente al empleador para su pago. Es posible realizar la transferencia en forma electrónica a través de la página web del asegurado.

Baja por enfermedad

El procedimiento para la concesión de una licencia por enfermedad conforme a la ley está contemplado en el artículo 13 del 255-FZ.

Al completar una licencia por enfermedad, se tienen en cuenta los siguientes puntos:

El médico llena las secciones y certifica con el sello de la institución médica.

El médico no puede completar la línea: el lugar de trabajo y el nombre de la empresa. El trabajador médico puede ingresar independientemente el nombre de la empresa con una fuente, gel negro o pluma capilar. El certificado de incapacidad para el trabajo no se puede rellenar con bolígrafo. Tampoco se permite tinta de un color diferente.

Al completar una licencia por enfermedad, de acuerdo con la ley, de acuerdo con la Ley Federal-255, el médico no tiene derecho a cometer errores. Si se encuentra una discrepancia, se emite un duplicado del certificado de incapacidad para el trabajo.

El empleador debe verificar la exactitud del formulario de acuerdo con FZ-255. Si aceptó una hoja con errores, entonces el FSS de la Federación Rusa no le reembolsará los gastos.

Nota: La presencia en el certificado de invalidez de defectos técnicos en el llenado por la ley no es una base para crear un duplicado:

Impacto de la prensa sobre el contenido del texto;

Poner espacios entre los nombres completos doctores, etc.

Reformas al 255-FZ “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Invalidez”

Ahora FZ-255 sobre seguro social obligatorio en caso de invalidez regula las normas legales sobre impuestos y tasas. La ley se cruza con el Código Fiscal de la Federación Rusa. FZ-255 controla el cálculo correcto, el pago oportuno y completo de las primas de seguro para periodos de informe. Además, se reformaron los siguientes capítulos de la ley:

Se aprobó el monto de la indexación y los pagos;

El valor límite de la base;

El salario mínimo.

Artículo 3

El artículo 3 255-FZ establece que los pagos de seguros a las personas aseguradas se proporcionan a expensas de presupuesto del Estado o a cargo del asegurado.

El importe de la prestación se abona conforme a la ley:

Ciudadanos asegurados en los tres primeros días desde el inicio de la incapacidad temporal. El pago bajo la Ley Federal-255 se forma a cargo del asegurado, a partir del 4º día de baja por enfermedad dinero;

Ciudadanos asegurados que voluntariamente hagan uso de la póliza de seguro.

Compensación por incapacidad temporal de acuerdo con los párrafos 2-5 de la parte 1 del art. 5 255-FZ se paga desde el primer día de incapacidad temporal. No se realizaron cambios en la última edición.

Artículo 5

Los beneficios por incapacidad temporal en FZ-255 se pagan en los siguientes casos:

Lesión o enfermedad grave conforme a la ley;

Necesidades de cuidado de una persona enferma en la familia;

Cuarentena de un ciudadano y un niño cuya edad es de hasta 7 años. Sólo si asiste al preescolar por ley;

Estancia en instituciones médicas para la implantación de prótesis.

El beneficio de incapacidad temporal bajo la Ley Federal-255 se paga al ciudadano asegurado de acuerdo con el artículo 1. Solo si está registrado en su lugar de trabajo oficial o se lesionó 30 días después de su despido.

Artículo 7

FZ-255 contiene el monto de los beneficios por incapacidad temporal en caso de una enfermedad o lesión grave.

Los criterios de cálculo según la ley son los siguientes:

• La duración del servicio de la persona asegurada es de 8 o más años: se paga el monto total del salario promedio (100% del pago);
• Experiencia de 5 a 8 años - 80% del salario promedio;
• Experiencia de hasta cinco años: se calcula el 60 por ciento del salario promedio.

El cálculo de la prestación en virtud de la Ley de Enfermería es el siguiente:

Los primeros 10 días el monto de la asignación se calcula en función de la antigüedad en el servicio de conformidad con la Ley Federal-255. Por ejemplo, ocho años de servicio prevén el pago del 100 por ciento de los ingresos promedio. Pero es posible que la salud del paciente no se restablezca dentro de los 10 días. El monto de la compensación monetaria en este caso será del 50 por ciento del salario promedio;

Cuando se trata a un niño en un hospital, el monto del beneficio depende de la duración del período de seguro.

La compensación del seguro por el monto del salario mínimo se calcula con un período de seguro oficial de menos de 6 meses de acuerdo con la Ley Federal-255. En algunas regiones, los coeficientes están previstos en el cálculo por ley. Por ejemplo, el monto de la compensación monetaria es igual al tamaño del salario promedio + coeficiente.

No hubo cambios en el artículo en la última edición.

Artículo 8

Lista de motivos para reducir el monto de la compensación monetaria en FZ-255:

• El régimen prescrito por el médico no fue observado por el paciente;
• La no comparecencia del asegurado a un examen médico programado. Además, estuvo ausente durante la investigación médica y social, lo cual es inaceptable en la ley;
• El asegurado se encontraba bajo la influencia de drogas, alcohol u otros tóxicos.

La identificación de una o más causales en la Ley Federal-255 ayuda a reducir el beneficio en efectivo al monto del salario mínimo. La última versión de la ley no contiene cambios en el artículo.

Artículo 9

Existen periodos en los que no se abona el importe de la indemnización dineraria por invalidez. El pago de acuerdo con la Ley Federal-255 puede ser denegado si:

• El trabajador, por orden del patrón, fue relevado del trabajo en todo o en parte. El patrón sigue calculando el salario medio;
• El empleado fue suspendido del servicio por una buena razón por un tiempo determinado. En este caso, no se pagan los fondos para la actividad laboral y las prestaciones por invalidez;
• El empleado intentó suicidarse o causó otro daño a su salud de conformidad con la Ley Federal-255. La evidencia debe ser presentada en la corte.

El asegurado ha cometido daño intencional a la salud en el trabajo, lo cual es un delito penal.

En las últimas ediciones de la ley, no se hicieron cambios al artículo.

Artículo 11

FZ-255 calcula el monto de la compensación monetaria del seguro para las mujeres que se van de licencia por maternidad. Si está empleada y asegurada, el monto del beneficio es del 100 por ciento del salario promedio.

Si la mujer trabajó menos de 6 meses en su último trabajo, también se paga la prestación por maternidad. Sin embargo, el tamaño es igual al establecido en la región. salario mínimo. En algunas regiones, se agregan coeficientes adicionales al salario mínimo (según la Ley Federal-255). También se incluyen en el cálculo.

Artículo 12

El artículo 12 describe el período para solicitar las prestaciones por incapacidad temporal y las prestaciones por maternidad.

La parte 1 del artículo 12 255-FZ establece que el monto de la compensación monetaria por incapacidad temporal se asigna dentro de los seis meses posteriores a la recuperación.

La Parte 2 de la Ley Federal-255 establece que se puede recibir un beneficio por embarazo y parto si se presentó una solicitud dentro de los seis meses posteriores al final de la licencia de maternidad. Este recurso es aceptado por la autoridad territorial (si la razón por la que no se cumplió el plazo es válida). La lista de situaciones válidas está determinada por la Ley Federal. No se realizaron cambios en la última versión de la ley.

Artículo 13

En 2017, los cambios afectaron la Parte 5 del Artículo 13 de FZ-255. La licencia por enfermedad es emitida por una institución médica por escrito o publicada en el sistema del asegurado en forma electrónica. En el segundo caso, se utiliza firma electronica médico o institución médica.

Para que un ciudadano empleado oficialmente reciba un pago de asignación, se proporciona un recibo sobre el monto del salario. Este documento es la base para calcular el monto de la asignación bajo FZ-255. El registro de un certificado de incapacidad para el trabajo se realiza de conformidad con la Ley Federal del Poder Ejecutivo. El gobierno de la Federación Rusa aprueba el procedimiento para emitir y otorgar licencia por enfermedad.

Artículo 14

El beneficio por discapacidad en efectivo se calcula a partir del salario promedio de los últimos dos años de acuerdo con la Ley Federal-255. El empleo en varios empleadores le permite recibir varios pagos al mismo tiempo. La recepción de la compensación monetaria se produce al llegar al trabajo. No hubo cambios en la última versión de la ley.

Atención: La licencia de maternidad y cuidado de niños no detiene la contabilidad del período de seguro. El subsidio se paga durante los últimos 24 meses, incluida la licencia de maternidad. No se realizaron cambios en la última edición.

Descargar

FZ-255 sobre el seguro social obligatorio en caso de discapacidad se emitió el 29 de diciembre de 2006. Contiene 5 capítulos y 19 artículos sobre las reglas para el cálculo de las prestaciones por siniestros asegurados. En la última edición de FZ-255 encontrará todos los cambios, adiciones y enmiendas a los artículos. Puede descargar la ley de la siguiente Enlace.

La ley principal que regula el procedimiento para el pago de licencias por enfermedad es la Ley N° 255-FZ.

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Para realizar correctamente todos los cálculos y realizar los pagos necesarios, debe controlar cuidadosamente los cambios que se pueden aceptar.

que dice la ley

Este fue diseñado específicamente para que hubiera un marco regulatorio y un marco legal para hacer pagos de licencia por enfermedad.

Este último se emite en caso de enfermedad del propio empleado, sus familiares que necesitan atención y en relación con la próxima maternidad.

Las tesis principales de esta Ley son las siguientes:

1. El procedimiento para la expedición de un certificado de incapacidad para el trabajo.
2. Cómo calcular correctamente las prestaciones por un período de incapacidad temporal de un empleado.
3. ¿Por qué se debe hacer una compensación?
4. Cuál es la base para emitir un documento.
5. Algunos beneficios para empleados.
6. Disposiciones relativas a la concesión de la licencia de maternidad y al pago de este período.

Es precisamente al período del embarazo y del parto, así como al período posterior, al que se dedican muchas disposiciones de esta Ley.

Esta Ley establece que la mujer tiene derecho a:

Además, una mujer tiene derecho a conceder una licencia por enfermedad si su hijo se enferma.

También se pagará el período de ausencia del lugar de trabajo, pero se aplicarán reglas ligeramente diferentes en el cálculo que en el cálculo de la prestación por maternidad.

¿Cuándo entró en vigor?

Esta ley fue desarrollada y finalizada a lo largo de 2006. Los principales motivos de debate constante son los derechos de las mujeres relacionados con la maternidad y su protección.

Pero, el 20 de diciembre de 2006, la Ley Federal No. 255 fue adoptada por la Duma del Estado, y una semana después fue aprobada por el Consejo de la Federación.

La nueva Ley Federal N° 255-FZ entró en vigor el 29 de diciembre de 2006.

Cambios realizados a la Ley Federal

Desde entonces, se han realizado muchos cambios en el documento. Así que en 2020 entraron en vigor algunos matices y mejoras. En tan solo 12 años de vigencia de la ley, se le hicieron alrededor de 25 cambios.

El documento nunca se modificó radicalmente, solo se le hicieron algunos ajustes con respecto a la introducción de tecnologías modernas.

Los últimos cambios se realizaron el 03.07.2020. Se refirió a las nuevas reglas para emitir una licencia por enfermedad y hacer pagos a las mujeres durante el embarazo y el parto, para el cuidado de los niños.

El procedimiento para la concesión de un certificado de incapacidad temporal

Ahora puede obtener un certificado de incapacidad para el trabajo no solo en copia impresa sino también en formato electrónico.

Esta innovación ha simplificado enormemente la vida de trabajadores y empresarios.

Ahora el empleado no debe preocuparse de que el documento se arrugue, se pierda o se destruya por circunstancias insalvables, ya que es bastante difícil obtener un duplicado.

Esquema de trabajo folletos electrónicos discapacidad es la siguiente:

Ocurre un evento asegurado	Todos los motivos para solicitar la baja por enfermedad se detallan en el art. 5 de la Ley N° 255-FZ
El trabajador notifica a su patrón de la ocurrencia de un evento asegurado	Si el empleador tiene la oportunidad de recibir la licencia por enfermedad en forma electrónica, debe informar a su empleado al respecto. El empleado da/no da para recibir el documento en formato electrónico
Si dio una respuesta positiva	Luego el médico que se ocupará del diseño, deberá informar al respecto. El médico redacta una baja electrónica y la firma con su firma electrónica
El documento entra en una única base de datos.	¿Dónde puede encontrarlo un empleador?
Luego de que las autoridades se aseguraran de que el empleado estaba realmente enfermo y se emitió una baja por enfermedad a su nombre	Debe llenar las líneas correspondientes y proporcionar la información relevante en ellas.
En una única base de datos de baja electrónica	Están disponibles para inspección por parte del inspector de FSS.

Esta base unificada vinculaba al empleado, al empleador, al inspector del FSS. Ahora la interacción de estas partes se ha vuelto mucho más transparente y comprensible.

Criterios de cálculo

La prestación por incapacidad temporal se calcula según la siguiente fórmula:

Asignación = ganancias promedio por 1 día de trabajo * duración del período.

Para calcular las ganancias promedio por 1 día de trabajo de un empleado en particular, es necesario tener en cuenta todos sus ingresos laborales durante los últimos 2 años.

Si el período de discapacidad cayó en 2020, para el cálculo debe usar datos de 2017 y 2016, respectivamente.

Se tienen en cuenta todos los períodos durante los cuales el empleado recibió oficialmente ingresos laborales y el empleador dedujo contribuciones al Fondo de Seguro Social por él.

Este valor debe dividirse por 730 (este es el número de días en 2 años) o 731 (si uno de los años anteriores fue un año bisiesto).

El cociente resultante será la ganancia diaria promedio de un empleado en particular.

Para saber cuánto recibirá el empleado en sus manos, debe multiplicar ganancias diarias promedio el número de días de ausencia temporal del trabajo.

Procedimiento de Beneficio

La cuantía de la prestación que recibirá un empleado depende del motivo de la ausencia del trabajo y de la antigüedad en el servicio del empleado.

Si la situación es estándar, es decir, el propio empleado se enfermó, entonces recibirá:

En algunos casos, la licencia por enfermedad se paga en base al salario mínimo. Estos son casos como:

A partir del 01.01.2020, el salario mínimo federal se fijó en 9.489 rublos, pero a partir del 01.05.2020 hubo otro aumento a Salario digno. Ahora el salario mínimo es de 11.163 rublos.

Independientemente de la duración del servicio, la licencia por enfermedad se paga:

Periodo de pago

Cuanto antes el empleado presente la licencia por enfermedad al departamento de contabilidad del empleador, antes recibirá sus beneficios por incapacidad temporal. Pero, tiene seis meses desde el momento en que se cierra la baja por enfermedad para proporcionarlo.

Tan pronto como se entrega el certificado de incapacidad laboral al departamento de contabilidad, los empleados de este servicio proceden al cálculo de las prestaciones.

Debe designarse dentro de los 10 días a partir del momento en que se recibió el documento del empleado. El mismo plazo es requerido por la FSS para considerar la situación con los pagos.

Si se emitió un certificado electrónico de licencia por enfermedad, entonces hay aún menos disputas. Aparece inmediatamente en una sola base de datos y puede hacer cálculos.

El empleado debe recibir la totalidad del importe en los próximos días de pago de salarios en la empresa.

Lista de motivos para reducir el importe de la indemnización

En arte. 8 de la Ley N° 255-FZ establece las causales por las cuales se puede reducir el monto de las prestaciones por incapacidad temporal.

Estas circunstancias incluyen:

Ante estas circunstancias, el pago del período de incapacidad para el trabajo se produce con base en el salario mínimo, que se fija en nivel federal en el momento de producirse estas circunstancias.

de este artículo, durante la cuarentena, prótesis por razones médicas y cuidados posteriores en organizaciones de sanatorios inmediatamente después atención médica en condiciones estacionarias se paga en la siguiente cantidad:

1) para una persona asegurada con un registro de seguro de 8 o más años: 100 por ciento de los ingresos promedio;

2) para una persona asegurada con un registro de seguro de 5 a 8 años - 80 por ciento de los ingresos promedio;

3) para una persona asegurada con un registro de seguro de hasta 5 años: 60 por ciento de los ingresos promedio.

2. La prestación por incapacidad temporal en caso de incapacidad debida a enfermedad o lesión se paga a las personas aseguradas por un importe del 60 por ciento de los ingresos medios en caso de enfermedad o lesión que se produzca dentro de los 30 días naturales siguientes a la terminación del trabajo en virtud de un contrato de trabajo, actividad oficial u otra durante la cual estén sujetas al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.

3. El subsidio de incapacidad temporal, si es necesario para cuidar de un hijo enfermo, se abonará:

1) cuando se trate a un niño de forma ambulatoria - durante los primeros 10 días naturales por la cantidad determinada en función de la duración del período de seguro de la persona asegurada de conformidad con el apartado 1 de este artículo, durante los días siguientes por la cantidad de 50 por ciento de las ganancias promedio;

2) al tratar a un niño en un hospital, en la cantidad determinada según la duración del período de seguro de la persona asegurada de acuerdo con el párrafo 1 de este artículo.

4. La prestación por incapacidad temporal si es necesario cuidar a un familiar enfermo durante su tratamiento en régimen ambulatorio, con excepción de los casos de cuidado de un hijo enfermo, se abona en la cuantía que se determine en función de la duración del período de seguro de la persona asegurada de acuerdo con la parte 1 de este artículo.

6. A un asegurado que tenga un período de seguro de menos de seis meses se le pagan beneficios de incapacidad temporal en una cantidad que no exceda el salario mínimo establecido por la ley federal por un mes calendario completo, y en áreas y localidades en las que se aplican coeficientes distritales en la forma prescrita a los salarios, en una cantidad que no exceda el salario mínimo, teniendo en cuenta estos coeficientes.

7. En caso de incapacidad temporal que ocurrió antes del período de inactividad y continúa durante el período de inactividad, el beneficio de incapacidad temporal para el período de inactividad se paga en la misma cantidad en que se mantiene el salario durante este tiempo, pero no superior a la cantidad de la prestación por incapacidad temporal, que la persona asegurada percibiría según las reglas generales.

Práctica judicial según el artículo 7 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ

Decisión de 28 de agosto de 2019 en el caso No. А51-12163/2019

Tribunal de Arbitraje del Territorio de Primorsky (Territorio de AC Primorsky)

Días a partir de la fecha de terminación de la obra o actividad especificada o en el período comprendido desde la fecha de celebración del contrato de trabajo hasta la fecha de su terminación. Al mismo tiempo, la parte 2 del artículo 7 de la Ley No. 255-FZ, los beneficios de incapacidad temporal en caso de incapacidad por enfermedad o lesión se pagan a las personas aseguradas por un monto del 60 por ciento de los ingresos promedio en caso de enfermedad o . ..

Sentencia de 28 de agosto de 2019 en el expediente N° А55-24885/2018

Tribunal de Arbitraje del Distrito del Volga (FAS PO)

1 del artículo 9 de la Ley N° 255-FZ indica que los beneficios de incapacidad temporal tampoco se asignan por el período de inactividad, con excepción de los casos previstos en el apartado 7 del artículo 7 de la Ley N° 255-FZ. En virtud del inciso 7 del artículo 7 de la Ley N° 255-FZ, en caso de incapacidad temporal ocurrida antes del período de inactividad y que continúa durante el período de inactividad, ...

Decisión de 28 de agosto de 2019 en el caso No. А82-12237/2019

Decisión de 28 de agosto de 2019 en el caso No. А32-53150/2018

Tribunal de Arbitraje del Territorio de Krasnodar (AC del Territorio de Krasnodar)

Pagado a personas responsables por un monto de 39,750 rublos, lo que, según el Fondo, es una violación del párrafo 1 del artículo 20.1 de la Ley Federal 125-FZ, parte 1 del artículo 7, párrafo 11 de la parte 1 del artículo 9 de Federal Ley 212-FZ. La Sociedad no está de acuerdo con las conclusiones del Fondo, expuestas en las decisiones anteriores en cuanto a la no aceptación de gastos por compensación...

Decisión de 27 de agosto de 2019 en el caso No. А82-10886/2019

Tribunal de Arbitraje de la Región de Yaroslavl (AC de la Región de Yaroslavl)

187, 197, 101, 103, 123,97; por. Preobrazhensky, D. 1; S t. Bolshaya Kazanskaya, casas No. 15, 1a, 4, 46; S t. Boulevard, casas M "15, 5, 6, 7; S t. Vvedenskaya. casas No. 10, 11; S t. Gavanskaya, casas No. 6, 14; S t. Krestovaya, casas No. 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128; S t. Lomonosov, casas No. 8, 11,...

Decisión de 26 de agosto de 2019 en el caso No. А82-9857/2019

Tribunal de Arbitraje de la Región de Yaroslavl (AC de la Región de Yaroslavl)

Ciertas Disposiciones de Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en lo sucesivo, Ley Federal N° 255-FZ), las organizaciones administradoras están obligadas a obtener licencias. De conformidad con la Parte 1 del Artículo 7 de la Ley Federal N° 255-FZ entidades legales, empresarios individuales implementar actividad empresarial para la gestión de edificios de apartamentos están obligados a obtener una licencia para su ejecución antes del 01/05/2015. Después...

Decisión de 26 de agosto de 2019 en el caso No. А82-9618/2019

Tribunal de Arbitraje de la Región de Yaroslavl (AC de la Región de Yaroslavl)

de Ciertas Disposiciones de Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en lo sucesivo, Ley Federal N 255-FZ), las organizaciones administradoras tienen la obligación de obtener licencias. Las casas deben obtener una licencia para su implementación antes del 01/05/ 2015.Después...

• 7 de la Ley Federal N 255-FZ, las personas jurídicas, los empresarios individuales que realizan actividades empresariales en la gestión de edificios de apartamentos deben obtener una licencia para su implementación antes del 01/05/2015. Después...

Decisión de 19 de agosto de 2019 en el caso No. А82-9405/2019

Tribunal de Arbitraje de la Región de Yaroslavl (AC de la Región de Yaroslavl)

de Ciertas Disposiciones de Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en lo sucesivo, Ley Federal N 255-FZ), las organizaciones administradoras tienen la obligación de obtener licencias. Las casas deben obtener una licencia para su implementación antes del 01/05/ 2015.Después...

1. El asegurado asigna prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, una asignación mensual para el cuidado de los hijos dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de la solicitud del asegurado para recibirla con los documentos necesarios. El pago de las prestaciones lo realiza el asegurado al día siguiente de la cesión de las prestaciones, fijado para el pago de los salarios.

2. El organismo territorial del asegurador, en los casos previstos por los incisos 3 y 4 del artículo 13 de esta Ley Federal, designa y paga las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, una asignación mensual para el cuidado de los hijos en el plazo de 10 días naturales. a partir de la fecha de recepción por el organismo territorial del asegurador de la solicitud correspondiente y de los documentos exigidos.

2.1. Si el asegurado no tiene, el día de la solicitud de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, para las prestaciones mensuales por cuidado de hijos, un certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos necesarios para la asignación de estas prestaciones de acuerdo con las Partes 5 y 6 del artículo 13 de esta Ley Federal, la asignación correspondiente se asigna sobre la base de la información y los documentos presentados por el asegurado y disponibles para el asegurado (órgano territorial del asegurador). Después de que la persona asegurada presenta el certificado (certificados) especificado sobre el monto de los ingresos, el beneficio asignado se vuelve a calcular por todo el tiempo pasado, pero no más de tres años anteriores al día en que se presenta el certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos.

3. Asignadas, pero no recibidas por el asegurado en tiempo y forma, las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, la asignación mensual para el cuidado de los hijos se paga por todo el tiempo pasado, pero no más de tres años antes de solicitarla. La prestación no percibida por el asegurado en todo o en parte por culpa del asegurado o del organismo territorial del asegurador, se paga por todo el tiempo pasado sin limitación por ningún período.

4. Las cantidades de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, mensualidad por cuidado de hijos, pagadas en exceso al asegurado, no podrán ser recuperadas de éste, salvo en los casos de error contable y deshonestidad por parte del perceptor (presentación de documentos con información incorrecta a sabiendas, incluidos certificados (certificados) sobre el monto de los ingresos a partir de los cuales se calculan estos beneficios, ocultamiento de datos que afectan el recibo de los beneficios y su monto, otros casos). La deducción se hace en la cantidad de no más del 20 por ciento de la cantidad adeudada a la persona asegurada por cada pago subsiguiente de beneficios o de su salario. Cuando se termina el pago de beneficios o salarios, la deuda restante se cobra en los tribunales.

5. Los montos acumulados de beneficios por incapacidad temporal, por embarazo y parto, asignación mensual por cuidado de niños, no recibidos debido a la muerte de la persona asegurada, se pagan de la manera prescrita por la legislación civil de la Federación Rusa.