Calificado salario- esta es una remuneración pagada a los empleados por el desempeño de ciertos tipos de trabajo. La cantidad de dinero que gana en un día, semana, mes y es su ingreso nominal por el trabajo que ha realizado. Puede gastar estos fondos en lo que quiera (comida, ropa, muebles, viajes, todo tipo de servicios, etc.).

Con los precios sin cambios de los productos alimenticios comprados por los trabajadores, el crecimiento es nominal. los salarios se considerarían un factor positivo para el trabajador, pero dado que en todo el mundo los precios de todo tipo de bienes y servicios cambian constantemente, se deben distinguir dos tipos de salarios: salarios nominales y salarios reales.

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Crecimiento del salario nominal

Por regla general, los siguientes factores están asociados al crecimiento de los salarios nominales: indexación automática de salarios, en los resultados del índice oficial de crecimiento de precios, cambios en la legislación, la creciente demanda de consumo de una organización o empresa, la creciente calificación de un especialista, tiempo de servicio en la organización, etc.

Crecimiento beneficios sociales y el salario nominal aumenta la demanda de todos los bienes y servicios, y en consecuencia, conduce a un nuevo impulso al crecimiento de la inflación. Este fenómeno se denomina el Motor Universal de la Economía. Muy a menudo, el crecimiento de los salarios nominales se observa como resultado de la conclusión de acuerdos entre grandes sindicatos y empresarios.

A veces, un aumento en los salarios nominales puede deberse a, además de mejorar la calidad de los productos fabricados por la empresa y otros factores.

El crecimiento de los salarios reales es posible tanto por el crecimiento de los nominales. salarios, y por la reducción de los precios minoristas estatales.

Durante la reducción de los salarios nominales, se produce un aumento del desempleo, una disminución de la demanda de mano de obra y, en consecuencia, un aumento de las especialidades mal pagadas.

Relación entre salarios reales y nominales

Los salarios nominales estimulan al trabajador con salarios, condiciones y procedimientos para pagar dinero. Como evocando en él las ganas y el deseo de trabajar. Esto afecta así la calificación del trabajador y, en consecuencia, el aumento de su salario real por el trabajo. Los salarios reales se calculan y se basan en los salarios nominales y, por lo tanto, estos dos tipos de salarios dependen el uno del otro.

Salario real

El salario real es dinero pagado al trabajador por el trabajo que realiza, teniendo en cuenta la deducción de todos los gastos para su mantenimiento en el lugar de trabajo (impuestos, alimentación, ropa especial, transporte, seguros, etc.). El salario real pagado a un empleado puede gastarlo para cualquier propósito (pago de vivienda y servicios comunales, comida, entretenimiento, compra de equipo y otros bienes).

¿Cuál es la diferencia entre salario real y salario nominal?

Los salarios nominales son salarios por el trabajo de un empleado, calculados por su gerente, sin deducción de todos los impuestos, costos de seguros, gastos de ropa de trabajo y comidas. Y salario real es la cantidad, expresada en términos monetarios, pagada al trabajador en mano, teniendo en cuenta todos los impuestos y gastos para su manutención.

Salario promedio mensual

El salario mensual promedio se refiere a salarios por tiempo. Este tipo de salarios es quizás el más común junto con todos los demás tipos. Se usa con mayor eficacia en aquellos lugares de trabajo donde la categoría del contingente de trabajo no supera los 3 niveles. Este tipo de salario es especialmente común en puestos que no pueden afectar el aumento o disminución de la rotación o cualquier otro interés de la organización. Como regla general, estas son organizaciones presupuestarias estatales.

Por lo general, llevan registros temporales de la jornada laboral, y no registros a destajo, como en las organizaciones privadas: pequeñas y medianas empresas, como fábricas, fábricas, marketing, etc.

El salario nominal mensual promedio se calcula dividiendo el fondo de salarios devengados del personal en activo por el número promedio de trabajadores y por el número de meses en un período separado. Las prestaciones que recibe el personal trabajador de los fondos sociales no presupuestarios del Estado no se incluyen en el salario medio mensual.

Fórmula Nominal y Salario

La diferencia en el costo de vida se calcula mediante el índice de precios de bienes de consumo y todo tipo de servicios. Esta relación entre los salarios reales nominales y el índice de precios se determina mediante esta fórmula:

Índice no. salarios = índice real. salarios * 100 / índice de precios de bienes y servicios de consumo.

Tomemos un ejemplo: Nom. salarios durante un cierto período de tiempo aumentó en un 4,5%, y real. los salarios disminuyeron un 2,1%, por lo que el índice de precios es: (100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;

Resulta que el índice del costo de vida = 106,7, respectivamente, aumentó un 6,7%.

Salario digno

Este es el nivel mínimo de consumo de los bienes y servicios sociales más importantes, que garantiza el mantenimiento del cuerpo humano en un estado activo y físicamente fuerte.

El salario digno incluye: gasto en alimentos, servicios sociales, impuestos y otros pagos obligatorios. El costo de vida se calcula habitualmente tanto para una persona como para una familia. Dada la presencia de niños pequeños menores de 6 años y adolescentes menores de 15 años, pensionados.

Toda empresa tiene prohibido pagar a sus empleados que hayan trabajado un mes completo de trabajo un salario inferior al Salario digno o mínimo salario establecidas por las autoridades gubernamentales.

Índice de salario nominal

Calculado en base a los siguientes factores:

• El costo de mantener a un empleado (alimentos, brindándole todos los consumibles necesarios para un trabajo de calidad).
• Pagos por trabajo realizado.
• La tributación gastada en el trabajador.
• Honorarios y bonificaciones.
• Costos de seguro.
• Importes de los fondos gastados en formación profesional, social. servicios, tarjetas de viaje, overoles y mucho más.

Los gastos de los gerentes para sus empleados incluyen salarios y todos los adicionales. costos asociados con el uso de esta mano de obra contratada.

¿Qué recibe el empleado?

Un empleado que trabaja en una empresa en particular recibe ingresos por el trabajo realizado por él, establecidos por su jefe. Ya sea a destajo, por horas o salarios mensuales. Se calcula directamente de acuerdo con el tamaño de los salarios nominales y reales, las calificaciones de un especialista, su experiencia laboral en la dirección elegida, la calidad y el volumen del trabajo realizado por él y muchos otros factores.

Una persona que ha recibido un salario tiene derecho a disponer de los fondos ganados a su propia discreción. Lo que aumenta su deseo de continuar trabajando en la empresa u organización de su elección para mejorar su bienestar financiero.

El concepto de salario real es ahora de interés para muchos trabajadores, porque es el cambio en el salario real, su índice, lo que afecta el bienestar de la población, y no indicadores puros. Los salarios reales son un reflejo del poder adquisitivo de la población. Sin embargo, no todos saben cómo determinar los salarios reales, y también dónde, cómo y por qué se usa este indicador.

¿Qué es el salario real?

Directamente en legislación rusa el concepto de salario real no se considera y en la práctica no se toma en cuenta en la mayoría de los casos como término legal. Pero al mismo tiempo, los salarios reales son uno de los más importantes indicadores económicos utilizado en la investigación, y también es de gran importancia para los trabajadores ordinarios. Después de todo, es el salario real el que refleja los ingresos reales de una persona y su poder adquisitivo. ¿Qué es?

En primer lugar, el salario real es un conjunto de beneficios que un trabajador puede permitirse adquirir utilizando la remuneración específica que recibió por su trabajo. Sin embargo, dado que este término no tiene una base legal, sino que es un concepto teórico, varios economistas pueden referirse a indicadores ligeramente diferentes. Entonces, más a menudo, los salarios reales pueden tener dos tipos principales:

En la mayoría de los casos, desde un punto de vista legal, los salarios reales en Rusia no se tienen en cuenta al realizar varios cálculos y resolver problemas relacionados con la actividad laboral. En cambio, se aplica la cantidad de fondos asignados por el empleador al empleado antes de todas las deducciones necesarias.

¿Cuál es la diferencia entre el salario real y el nominal?

El concepto de salario real está directamente relacionado con el de salario nominal, que en algunos aspectos es el término opuesto. La forma más fácil de explicar la diferencia entre salarios reales y nominales es con una tabla relativamente simple:

Salario real	Salarios nominales
Incluye los fondos que el empleado realmente recibe.	Calculado sobre los fondos efectivamente pagados por el empleador.
No tiene mecanismos legales para su aplicación en la Federación Rusa.	Sobre esta base se calculan la mayoría de los indicadores relacionados con los salarios.
Es un reflejo del poder adquisitivo real de la población.	No refleja la importancia económica de los salarios para un individuo en particular o para la sociedad en su conjunto.
Depende del nivel de inflación, estado moneda nacional y economía	No depende de indicadores económicos y es una suma abstracta.
Siempre por debajo de la media.	Siempre superior a la real.
Representa los salarios después de que se hayan deducido todos los impuestos necesarios, las tarifas de seguros y otros pagos.	Es un indicador obtenido antes de tener en cuenta las deducciones necesarias de los salarios.

Debe entenderse que una terminología diferente puede, en algunos casos, referirse a los salarios tanto nominales como reales. Por ejemplo, el concepto de salarios nominales acumulados se puede señalar por separado: fondos realmente recibidos por el empleado, pero sin tener en cuenta el poder adquisitivo del empleado. Tal salario, según el punto de vista, puede referirse tanto a nominal como a real.

Cómo determinar los salarios reales

Dado que el concepto de salario real no se refleja con precisión en las leyes y documentos normativos, y por lo tanto - es un término económico, no legal, la cuestión de cómo determinar los salarios reales puede tener diferentes respuestas. Por lo tanto, la definición de salarios reales en términos absolutos puede parecer una simple sustracción de los salarios nominales de todos los pagos y deducciones, que incluyen:

• Cuotas de seguro en el FSS.
• Cotizaciones para el seguro de pensión obligatorio.

A veces, los salarios reales también se pueden calcular sobre la base de todas las deducciones de los salarios, incluidos los pagos de pensión alimenticia, las multas deducidas de los ingresos del empleado. En este caso, incluso si los salarios nominales son iguales, diferentes trabajadores pueden tener diferentes salarios reales.

Como indicador macroeconómico, no es el salario real en sí mismo lo que se monitorea en primer lugar, sino el índice de su cambio. El cálculo de la variación de los salarios reales en tal situación se obtiene obteniendo la relación entre el índice de crecimiento de los precios al consumidor y el índice de variación de los salarios nominales.

Índice de salarios reales

Como se puede entender de la información anterior, el índice de salarios reales es principalmente un indicador macroeconómico global que le permite evaluar el poder adquisitivo general de la población y el cambio en su bienestar. Al mismo tiempo, es necesario entender que el índice de salario real refleja la capacidad específica de la población o su grupo separado para satisfacer sus necesidades en un volumen u otro. Y no siempre es cierto que los salarios reales aumentan con un aumento de los salarios nominales.

Por ejemplo, si durante un año los salarios nominales de la población en su conjunto aumentaron un 10% y la inflación fue del 15%, entonces los salarios reales han cambiado durante este período. Y, en consecuencia, el índice de salarios reales muestra su disminución real, aunque los ciudadanos del país comenzaron a recibir más fondos. Y viceversa, en el caso de la deflación, incluso una disminución de los salarios nominales puede demostrar simultáneamente un aumento de los salarios reales de la población.

Salario - remuneración pagada por el desempeño de las funciones laborales. El monto del pago es la principal condición para el empleo, lo que afecta la elección de un trabajo. Distinguir entre salarios reales y nominales. En el artículo le diremos qué son los salarios reales y nominales, en qué se diferencian, cómo se calculan.

Por salario nominal se entiende la remuneración debida al empleado por el desempeño de sus funciones laborales. El pago real representa el valor de la cantidad de bienes o servicios que se pueden comprar por la cantidad proporcionada. El ingreso real muestra el poder adquisitivo de los salarios nominales.

Características de los salarios nominales

El monto de los salarios nominales se establece para el empleado durante el empleo y depende directamente del desempeño. Otros factores solo influyen en la decisión de aumentarla. Lea también el artículo: → "". Elementos del salario que componen el ingreso nominal de un trabajador con diversas formas de remuneración:

• El monto de la tarifa, salario y número de horas o días de trabajo.
• El volumen de la tarea completada o el número de unidades de producción fabricadas.
• Indicadores combinados del valor del período trabajado y el cumplimiento del estándar de calidad o la cantidad de la tarea completada.
• El valor del volumen real dentro del período de tiempo establecido por el cronograma.

Cada una de las formas involucra sus propios indicadores que afectan los salarios. En varias organizaciones, se utilizan incentivos adicionales: bonos asignados a un empleado, independientemente de la forma, el pago se realiza en función de los resultados del trabajo de la empresa durante el mes, trimestre o año. Las empresas desarrollan sistemas completos de indicadores, el procedimiento para estimularlos se refleja en los actos internos de la empresa y se acuerda con los empleados.

En una comunidad económica estable, el monto nominal de la remuneración muestra el nivel de bienestar.

Características de los salarios reales

El nivel de los salarios reales depende de los pagos nominales, los precios al consumidor de bienes o servicios y la influencia de indicadores adicionales. El valor real de los salarios es un reflejo de la economía de mercado. Factores de disminución de los salarios reales:

Índice	Característica
El tamaño y contenido de la canasta de consumo.	Aumento de los precios de los bienes o servicios
Alto desempleo	Los empleados son contratados a un menor costo de mano de obra
La estructura de las ofertas de precios del mercado laboral	Disminución de la demanda de mano de obra altamente calificada
Impuestos	Introducción de nuevos tipos de impuestos o aumento de tasas
Retraso en el pago de las recompensas	Los importes recibidos con retraso tienen un menor valor de compra por la influencia de los procesos inflacionarios
Indexación estatal de pagos presupuestarios, tamaño talla minima salarios	Valor rezagado de la indexación del crecimiento de la inflación

Intervención regulación estatal permite equilibrar parcialmente las deformaciones de los procesos de mercado. Las medidas de influencia incluyen palancas económicas y sociales de naturaleza legislativa y reglamentaria. La regulación estatal de las relaciones de mercado se caracteriza por cortos períodos de desarrollo, aplicación de medidas y la falta de planificación previa.

La relación de tipos de salarios.

Un enfoque simple para estimar la remuneración nominal sugiere que los salarios más altos aumentan el consumo. Al mismo tiempo, los procesos económicos no establecen una relación directa entre la cantidad de consumo y los fondos recibidos.

El aumento de los salarios nominales alimenta los procesos inflacionarios. En la comunidad económica, hay un aumento en los precios que afecta el volumen de consumo. Por muy rápido que aumenten los salarios, los procesos inflacionarios reaccionan con mayor flexibilidad a la aparición de una masa adicional de dinero en el mercado.

Como resultado, existe una relación inversa entre los salarios reales y el crecimiento de los precios al consumidor. Cuanto más dinámicos sean los procesos inflacionarios, menor será el monto real de la remuneración. Con la indexación de los salarios, existe una dependencia directa del crecimiento de los salarios reales de los salarios nominales, pero la dinámica del cambio no coincide.

Procesos inflacionarios del año

La tasa de inflación se determina después de períodos anuales y mensuales. Hay publicaciones de tamaño anual y desagregadas por meses. El cálculo de los indicadores estadísticos se basa en el índice de precios al consumidor. El índice se calcula como la relación entre el costo de la canasta de consumo corriente y el año base. Antes del comienzo del período anual, Rosstat realiza una previsión que no siempre coincide con el resultado.

Año	Tasa de inflación
2016	5,4% (previsión 8-8,5%)
2015	12,9% (previsión 8%)
2014	11,36% (previsión 5,5-6%)
2013	6,45% (previsión 5-6%)

Para determinar la disminución del ingreso real del año con los salarios nominales sin cambios, se utiliza la siguiente fórmula:

D real \u003d D nominal / (1 + I), donde:

• D real - ingreso real;
• D nominal - ingreso nominal;
• Y - el valor del crecimiento anual de la inflación. De manera similar, se calcula el efecto de la inflación sobre los ingresos mensuales.

Un ejemplo del impacto de la inflación en los salarios reales

El empleado M. recibió salarios para enero de 2015 y enero de 2016 por un monto de 28,000 rublos. Calculemos el cambio en los salarios reales debido a los procesos inflacionarios. Para simplificar el cálculo, no se tiene en cuenta la tributación.

1. Determinemos el monto de la disminución de los salarios reales para 2015: W 2015 = 28 000 / 1 + 0,129 = 24 800,71 rublos.
2. Determinemos la disminución de los salarios reales para 2015: R 2015 = 28 000 - 24 800, 71 = 3199,29 rublos.
3. Conclusión: El valor real de los salarios del empleado M., con un valor nominal igual, disminuyó en 2015 en 3.199,29 rublos.

Índice de salario nominal

La dinámica de crecimiento de ambos tipos de salarios difiere según los procesos inflacionarios del país. El cálculo de la dinámica se realiza según los índices obtenidos por cálculo. Al analizar la dinámica de los salarios nominales, se utilizan indicadores de cambios en el crecimiento del ingreso.

El índice de salarios nominales se calcula de acuerdo con la fórmula para la relación entre los salarios actuales y los pagos del año anterior: Y nom \u003d 3 tenge / 3 pg x 100 (%), donde:

• Y nom - índice de salarios nominales, expresado como porcentaje;
• З tg - salario del año en curso;
• З pg - salarios del período anterior.

La simplicidad de la fórmula muestra que el índice depende directamente del crecimiento del valor de los pagos nominales, independientemente de otros procesos económicos.

Índice de salarios reales

La dinámica de los cambios en el ingreso real está determinada por el valor calculado: el índice. El indicador se calcula dividiendo los índices de salarios nominales y precios al consumidor.

Se aplica la fórmula: I real \u003d I nom / I pc (%), donde:

• Y real es el índice del ingreso real;
• Y nom - índice de ingresos nominales;
• Y cp es el índice de precios al consumidor.

Un ejemplo de determinación del índice de ingreso real.

El empleado V. recibió en diciembre de 2015 ingresos en forma de salario por un monto de 24,000 rublos. En enero de 2016, la empresa aumentó el salario del empleado a 25 000 rublos. Determinemos el crecimiento del ingreso real con el índice de precios al consumidor en enero de 2016 frente a diciembre de 2015 de 101,0%.

1. Determinamos el índice de salarios nominales: Y nom \u003d 25,000 / 24,000 x100 \u003d 104.17%.
2. Definamos el índice de salarios reales: Y real = 104.17 / 101.0 = 1.03.
3. Conclusión: las dinámicas de crecimiento del ingreso real y nominal son diferentes.

Un análisis comparativo del crecimiento de los índices le permite identificar el tamaño de la discrepancia en la dinámica y determinar, si es necesario, las razones del cambio en el crecimiento. La diferencia en la dinámica de los indicadores está muy influenciada por los procesos inflacionarios del país.

¿Cuándo se comparan los ingresos nominales y reales?

La relación de tipos de salarios le permite monitorear procesos inflacionarios. El desequilibrio entre la demanda del consumidor real y la oferta de ingresos muestra la inestabilidad de los procesos económicos, en los que las fluctuaciones espasmódicas en cada dirección son un factor desfavorable para el desarrollo de la economía.

Al comparar los índices de salarios reales y nominales, los indicadores se juzgan:

• procesos de inflación;
• la tasa de desempleo;
• La necesidad de personal calificado;
• Necesidad de acción correctiva.

Dinámica comparativa de los procesos de crecimiento

Hay varias opciones para la dependencia de los cambios salariales de la inflación.

En esta última opción, se produce una disminución gradual de los ingresos reales de los ciudadanos. En ausencia o retraso de la indexación, pueden surgir consecuencias peligrosas en forma de hiperinflación, saturación de productos básicos del mercado.

Rúbrica “Preguntas y respuestas”

Pregunta número 1.¿Está incluido el impuesto sobre la renta en los salarios reales?

No se tiene en cuenta, para el análisis de indicadores, el monto se determina después de impuestos.

Pregunta número 2.¿La dinámica del crecimiento de los ingresos de un empleado de una empresa difiere en la industria en su conjunto?

La dinámica varía según la organización, el empleado y la industria. Los indicadores dependen de las características individuales: la importancia de la empresa, las condiciones de trabajo, la formación profesional de los empleados. El indicador para la empresa se ve afectado por la proporción de empleados con diferentes formas y niveles de remuneración.

Pregunta número 3.¿Cómo se comportan las diferentes monedas en un estado de inflación? ¿Importa usar diferentes tipos de ellas en los cálculos?

En los procesos inflacionarios, la dinámica de los tipos de cambio tiene valores de "recuperación". Si hay una caída en el valor del dinero en un país, el proceso afectará a todas las monedas utilizadas.

Pregunta número 4.¿Qué período es mejor tomar para tener una idea de la dinámica de los cambios en el ingreso real?

La mejor opción para calcular el índice de salario real es un análisis comparativo realizado para el año. Durante el período anual, los salarios a menudo se revisan y se muestran indicadores precisos del índice de precios al consumidor, cuya dinámica por meses no brinda una imagen completa del cambio en el valor.

Pregunta número 5.¿Existen mecanismos para regular la indexación de salarios en las empresas comerciales?

La remuneración pagada a los trabajadores en virtud de contratos de trabajo es establecida por los fundadores o gerentes de las empresas sobre la base de su comprensión del proceso de producción, la contribución de cada trabajador, según el cargo que ocupe.

El monto de los pagos se fija en la lista de personal y el contrato con el empleado. La restricción existe sólo en relación con el salario mínimo. La remuneración devengada no debe ser inferior al nivel establecido por la ley. La revisión de los salarios es prerrogativa del propietario o del órgano de administración de la empresa.

El salario nominal caracteriza la cantidad de dinero devengada al trabajador por el trabajo realizado, y se determina con base en el fondo de salario devengado y el número correspondiente de trabajadores.

Teniendo en cuenta que recientemente el problema del pago puntual de los salarios se ha agravado en varias regiones e industrias, se debe distinguir entre salarios devengados, pagados y atrasados. Se ha introducido el indicador “atrasos salariales vencidos” en los informes laborales actuales, estos son montos devengados, pero no pagados dentro del período establecido por el convenio colectivo.

Los salarios reales reflejan el poder adquisitivo de los salarios nominales y se calculan sobre la base de los salarios nominales reducidos por el monto de los impuestos y pagos obligatorios y divididos por el índice de precios al consumidor de bienes y servicios.

El índice de salario real se calcula mediante la fórmula:

Los salarios reales son la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar con salarios nominales. Depende del nivel de precios. Por lo tanto, si los precios de los bienes y servicios aumentaron en promedio 1,5 veces durante un cierto período, y los salarios nominales aumentaron en promedio 1,35 veces durante el mismo período, entonces los salarios reales ascendieron a 0,9 del nivel nominal (1,35/ 1.5), es decir disminuyó en un 10%.

Conociendo la dinámica de los salarios nominales y los precios al consumidor, podemos calcular cómo han cambiado los salarios reales durante un período determinado. El índice de salarios nominales se define como el cociente de dividir el monto de las ganancias en el período corriente por el monto de las ganancias en el período base seleccionado, expresado en porcentaje:

El índice de precios se establece de la misma manera. Si usa los índices indicados, puede calcular el índice de salario real como un porcentaje:

Con base en esta fórmula, en la práctica pueden existir cuatro variantes de la dinámica del nivel de los salarios reales, dependiendo de la relación alcanzada entre las tasas de inflación y la tasa de cambio de los salarios nominales.

La primera opción es que los salarios nominales aumenten al mismo ritmo que aumentan los precios al consumidor. En este caso, el nivel de los salarios reales es estable. Esta opción es posible si existe una indexación "automática" de los salarios monetarios, es decir, su aumento de acuerdo con la suba del índice oficial de precios. En Europa Occidental existía una situación similar en la década de 1970, durante una inflación bastante fuerte: los convenios colectivos de los sindicatos con los empresarios preveían la indexación "automática" de los salarios. La primera opción es rara. Ciertamente protege económicamente contra la inflación, pero la producción de los trabajadores no va acompañada de un aumento en los salarios reales.

La segunda opción: los salarios nominales están creciendo más rápido que la inflación. Entonces el valor de la remuneración real aumenta en términos absolutos. Este caso es aún más raro y suele afectar a grupos privilegiados de trabajadores (utilizando la posición de monopolio de la empresa en el mercado, altos funcionarios de algunas empresas e instituciones). La experiencia de Japón es interesante. Aquí, en la década de 1990, se hicieron intentos para reducir la tasa de inflación de tal manera que los salarios nominales aumentaran más rápido que el aumento de los precios al consumidor. En este caso, se estimula un trabajo más eficiente.

La tercera opción: a tasas de inflación bajas, los salarios nominales generalmente no están indexados. En este caso, el valor de los salarios reales disminuye gradualmente en términos absolutos. Esto sucedió en la segunda mitad de la década de 1980. en Europa Occidental fueron desmantelados sistemas nacionales indexación de salarios, y en los Estados Unidos en las empresas, los empresarios dejaron de celebrar acuerdos con sindicatos sobre la indexación automática de ganancias. Como resultado, el nivel de salarios en términos reales en 1990 fue más bajo que en 1985. en 4-6 puntos porcentuales (94-96% del nivel de 1985). Por un lado, los empresarios han recibido un medio adicional de coerción económica para aumentar la productividad de los trabajadores (aumentan la producción para compensar la pérdida de ingresos reales). Por otro lado, para evitar una disminución del bienestar, los trabajadores comenzaron a esforzarse por aumentar la duración de su jornada laboral (para recurrir a las horas extraordinarias), en buscar un "segundo empleo" (para conseguir trabajo adicional en otros lugares).

La cuarta opción: una espiral inflacionaria. El punto es que si la indexación "automática" de los salarios no se lleva a cabo a altas tasas de inflación, entonces los trabajadores a menudo logran un aumento correspondiente en los ingresos en efectivo. Cuando el gobierno y los empresarios fijan un mayor nivel de ganancias, el resultado es un alza en el costo de los productos. Y esto, por supuesto, conduce a un nuevo aumento en los precios al consumidor. Por tanto, todo se repite en una nueva vuelta de la "espiral".

Esta opción es peligrosa porque puede hacer girar el "volante" de la inflación y conducir a la hiperinflación. Al mismo tiempo, las pérdidas de los trabajadores en términos reales de ingresos no suelen compensarse con un aumento tardío de los salarios, como resultado de lo cual se produce una disminución sistemática del nivel de vida de los trabajadores. Fue esta tendencia la que tuvo lugar, por ejemplo, en Rusia en 1992-1995.

Naturalmente, la inflación da más beneficios a los empresarios que pagan el precio del trabajo establecido en el contrato de trabajo con dinero parcial. En este caso, los trabajadores se ven obligados a luchar por un salario justo que corresponda al verdadero valor de la fuerza de trabajo.

Si comparamos las tablas de los Anexos 4 y 5, quedará claro que, a pesar del aumento constante de los salarios nominales en Rusia desde 1990, los salarios medios reales solo disminuyeron hasta 1999. El crecimiento del salario real comenzó recién en 2000, pero para 2006 el salario promedio real era solo el 91,5% del salario promedio de 1991. Al mismo tiempo, no se puede ignorar la estabilidad de este crecimiento.

El cuadro del Apéndice 6 compara la dinámica de los índices de salarios nominales medios, precios al consumidor y salarios medios reales. Llama la atención el hecho de que el índice de precios al consumidor esté siempre por encima del 100%, mientras que el índice de salarios nominales medios devengados suele descender, en ocasiones hasta el 72,5%. Naturalmente, esto conduce a una disminución en el índice de salario real. Hay una explicación para esto.

La necesidad de mudarse a economía de mercado en Rusia, por regla general, se justificó principalmente por el hecho de que las nuevas relaciones de producción permitirán revelar el potencial de cada persona, ya que los salarios dependerán cada vez más de la eficiencia del trabajo. Sin embargo, en el camino hacia ello, han surgido nuevos problemas, cuya solución no puede dejar de considerarse sumamente necesaria.

En primer lugar, estamos hablando de la caída de los salarios reales. El prolongado período de transición a una economía de mercado va acompañado de su declive en casi todos los sectores de la economía nacional. La razón de esto es la profundización de la crisis socioeconómica, la caída de los volúmenes de producción.

Los salarios son el elemento más importante del sustento de la mayoría de los ciudadanos. Para los rusos, suele ser la única fuente de ingresos. Pero no todos entienden la diferencia entre la cantidad y la calidad del dinero recibido. Para entender esto, uno debe entender qué son los salarios nominales y reales, y cómo están interconectados entre sí.

Salarios nominales: concepto y cálculo del índice

El salario nominal refleja la cantidad de dinero recibido por el trabajo realizado. Es un indicador cuantitativo. Al calcular el valor del salario nominal, se tienen en cuenta los siguientes componentes:

• pago por horas trabajadas, trabajo realizado (dependiendo de la forma de remuneración);
• recargos por trabajo nocturno y horas extraordinarias;
• pagos de bonos e incentivos;
• compensación;
• baja por enfermedad;

El monto del salario o tarifa base (el costo de un día de trabajo, horas, el% requerido de la ganancia) se indica en el contrato de trabajo y la orden de empleo. La cantidad mensual recibida en mano será el salario nominal. Es este indicador el que utilizan las autoridades estadísticas para comparar el nivel de los salarios.

Para determinar el aumento cuantitativo de los salarios, se utiliza un indicador especial: el índice de salarios nominales. Para el cálculo se utiliza la fórmula:

Y WIP = salario mensual promedio paranorteaño/salario mensual promedio parakaño *100%

El valor final muestra cuánto aumentó o disminuyó el % de los salarios. Para mayor claridad, damos un ejemplo del cálculo.

	RFP promedio	Y WIP del año anterior	Y WIP para 2014
		45 000/35 000*100% = 128,57%	45 000/35 000*100% = 128,57%
		40 000/45 000 = 88,89%	40 000/35 000 = 114,29%

Conclusión: En 2016, los salarios disminuyeron un 11,11 % con respecto a 2015, pero aumentaron un 14,29 % con respecto a 2014.

Pero el cálculo de este indicador no permite una evaluación cualitativa del nivel de salarios en diferentes años. Para ello se utiliza el concepto de salario real.

Salario real: ¿qué es y por qué es necesario?

La cantidad de salarios reales refleja el volumen de bienes y servicios que se pueden comprar con el dinero recibido en forma de salarios. Se da una definición similar en la resolución del Goskomstat de la Federación Rusa No. 148 del 12 de septiembre de 1995.

Este tipo de salario es un indicador cualitativo. Demuestra el poder adquisitivo del dinero recibido del empleador. Pero el jefe de la organización no muestra el salario real en ninguna parte, por lo que el cálculo debe realizarse de forma independiente. Esto requerirá los siguientes indicadores:

1. Y WIP;
2. IPC - índice de crecimiento de precios al consumidor o tasa de inflación.

La fórmula para el cálculo será:

I RZP \u003d I WIP / CPI x 100%

Si en el ejemplo anterior tomamos el IPC para 2015 al nivel del 110%, entonces, en comparación con el año anterior, el índice de salarios reales será igual a:

Y RZP \u003d 128.57 / 110 x 100% \u003d 116.88%.

Esto sugiere que los salarios reales aumentaron solo un 16,88% y los salarios nominales un 28,57%.

Para calcular el nivel de bienestar de uno en comparación con el año anterior, uno no debe tomar salarios nominales, sino reales. Esta es la única forma de entender si una persona realmente comenzó a recibir más.

Relación entre salarios nominales y reales

No existen conceptos de salarios nominales y reales en impuestos y contabilidad. Se utilizan con fines económicos y estadísticos generales. Una comparación de indicadores también puede ser de interés para una persona común, porque los salarios nominales y reales son criterios importantes para evaluar el nivel y el crecimiento/disminución de los salarios. La principal diferencia entre ellos es que el valor real se calcula teniendo en cuenta la inflación, mientras que el valor nominal no. Los valores de estos indicadores están estrechamente relacionados. Entre ellos se puede establecer la siguiente relación:

1. Directo. Es típico de una situación en la que los salarios nominales están creciendo más rápido que el índice de crecimiento de precios al consumidor. Por ejemplo, los salarios del año aumentaron un 15% y la tasa de inflación para este período es del 5%. Entonces los salarios reales aumentarán un 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Esto le permitirá al ciudadano año corriente comprar un 9,52% más de bienes y servicios que en el anterior.
2. Reverso. Refleja una situación en la que los salarios nominales están creciendo a un ritmo más lento que la inflación. Por ejemplo, el salario del año aumentó un 20% y la inflación aumentó un 25%. En este caso, los salarios reales disminuirán un 4% (120/125*100% = 96%). Incluso a pesar del crecimiento del indicador cuantitativo de salarios, una persona podrá comprar menos bienes y servicios que en el año anterior, lo que indica una disminución en el nivel de vida.

Salario en informes estadísticos

Los salarios nominales y reales también se utilizan para obtener indicadores estadísticos. Las fórmulas para sus cálculos se utilizan no solo a nivel estatal, sino también a nivel internacional. Los resultados obtenidos son proporcionados por los estados miembros de la Unión Económica Euroasiática para comparar el nivel de vida de la población de diferentes países.