375 рубли

Монтиран: от 01.01.2020г

Предишна стойност: 330 рубли.

Минимална заплата- стойността в парично изражение, която определя най-ниската граница на работната заплата в страната. По-малко от този законоустановен размер, работодателят няма право да предлага заплати. Това право не важи само за трудов договор.

За разлика например от базовата стойност, това не е приложен социален стандарт. Минималната заплата не влияе върху размера на обезщетенията, глобите или данъците.

Законодателен акт, който регулира минималната работна заплата - Закон на Република Беларус относно установяването и процедурата за увеличаване на минималната работна заплата от 17 юли 2002 г.

Минимална заплата

Минималната заплата през 2020 г. е 375 рубли.

Увеличена минимална заплата се установява от януари всяка година (от 1 януари). В същото време през годината сумата може да бъде индексирана и то няколко пъти (ако инфлацията надвиши прогнозираното ниво). Размерът на минималната заплата за следващата година е публикуван в постановлението на Министерския съвет на Република Беларус.

Минималната заплата през 2019 г. е 330 рубли. Тоест размерът на минималната работна заплата през 2020 г. нараства с 13,6%. През 2019 г. темпът на увеличение е 8,1%. Индексирането през миналата година не е извършено.

Най-голям брой индексации се наблюдават през 2012, 2013 и 2015 г. През тези периоди размерът на минималната работна заплата се индексира 3 пъти годишно. През 2014 г. са извършени 2 индексации.

Какво определя количеството MW?

Минималната заплата е еднаква за различните сфери на дейност. Това е социална гаранция за гражданите, която изключва експлоатацията на работниците.

Годишният размер на минималната работна заплата се формира под въздействието на много фактори. Правителството взема предвид:

• текущия бюджет жизнен минимум;
• средна работна заплата в страната;
• темпове на инфлация;
• процент на безработица;
• финансовите възможности на беларуските работодатели.

Какво казва законът за минималната заплата в Беларус?

• Закон на Република Беларус за установяването и реда за увеличаване на минималната заплата от 17 юли 2002 г.;
• Кодекс на труда на Република Беларус (член 59);
• Постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 29 август 2019 г. № 582 „За определяне на размера на месечната минимална работна заплата“

Кратки отговори на важни въпроси

Доплащане до МРЗ - кога е необходимо и кога не?

Ако служителят получава по-малко от минималната заплата, тогава трябва да се направи допълнително плащане. Доплащането е валидно само при пълно изпълнение на трудовите задължения.

При определяне на допълнителното заплащане размерът на заплатата включва стимулиращи плащания (бонуси) и основната заплата за отработените часове. Не са включени компенсаторни плащания и други, изброени в постановлението на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 21 юли 2014 г. № 68.

Минималната заплата през 2020 г

Как се изчислява MW на час?

Понятието минимална почасова заплата се урежда от същия закон като минималната месечна заплата. Съгласно закона на Република Беларус минималната почасова заплата е резултат от разделянето на размера на минималната месечна заплата на съотношението на прогнозната норма на работното време за календарната година и броя на месеците в календарната година.

Каква е минималната заплата в другите страни?

Минималната заплата в Казахстан е $98, в Испания - $1163, в Австралия - $1923, Молдова - $125, Русия - $166, Чехия - $525.

Може ли работодателят да промени минималната заплата в Беларус?

Да, в колективен трудов договор може да се определи различна минимална работна заплата за служителите. Но в същото време не може да бъде по-нисък от държавния стандарт.

Кратки изводи

• Минималната работна заплата е законово фиксирана сума, която определя долната граница на заплатите. Изчисляването на заплати под установения размер е незаконно действие.
• Минималната заплата през 2020 г. е 375 рубли.
• Промяната в минималната работна заплата става на 1 януари всяка година. През годината сумата може да бъде индексирана.
• Съветът на министрите на Република Беларус инициира ежегодно увеличение на минималната заплата.
• Други плащания - данъци, глоби, обезщетения - не зависят от минималната работна заплата.

Ако забележите грешка в текста, моля, маркирайте я и натиснете Ctrl+Enter

Беларуската република се намира до Руска федерация. Но въпреки толкова близкото съседство, основите и стандартът на живот в тези две страни са различни. Беларус не може да се нарече бедна страна. Има доста развита индустрия и икономическа система.

Нивото на заплатите оставя много да се желае. И въпреки това хората Ако ще посетите Беларуската република, ще ви трябва

Представителите на правната сфера могат да разчитат на заплата от 1105,7 d.r.

В областта на ИТ технологиите средната заплата е 1638,8 парични рубли. В строителната индустрия заплатата не надвишава 1148 рубли, а в областта на транспорта и съобщенията служителите не получават повече от 846,9 рубли.

В сектора на образованието средната месечна заплата е 760 рубли. (7,6 милиона беларуски рубли). Лекарите печелят около 895 рубли.

В сектора на недвижимите имоти средната заплата е 1400 ВЕ. В хотелския и ресторантьорския бизнес служителите печелят около 940 рубли. В производствения сектор средната заплата е 1200 рубли.

Най-ниските заплати

Най-ниските заплати по специалности през 2020 г.:

Рейтинг на най-високо платените специалности

Най-високо платените специалности в Република Беларус са:

1. Маркетинг директор - 53 милиона б.п. Р.
2. Рекламен директор - 53 милиона bp. Р.
3. Търговец - 53 милиона б.п. Р.

Заплати в областта на медицината

Лекарят е най-търсената професия в Република Беларус. Според статистиката само град Минск се нуждае от повече от две хиляди медицински работници в различни отрасли.

Но, въпреки дефицита, заплатите на лекарите не са се увеличили. Така средната заплата на лекар в столицата на Беларус е 1050 д.р. Медицинският персонал получава 770 д.р. Заплатата на младшия медицински персонал варира от 600 до 610 парични рубли.

Парамедик на линейка печели 710 CU през 2020 г. (7 100 000 рубли), а участъковият лекар получава не повече от 960 рубли. Заплатата на педиатър е около 930 рубли, а районната медицинска сестра получава приблизително 760,1 рубли. месечно.

Заплатата на хирург е 960 рубли, а заплатата на акушер-гинеколог е 850 рубли. Един зъболекар печели $1057,8, докато отоларингологът обикновено печели не повече от $769.

Преведено на чужда валутаЗаплатата на лекар в държавна болница е 478 долара, докато заплатата на фелдшер не надвишава 377 долара.

Заплатата на медицинския работник се състои от три части:

1. Основна заплата. Тарифата се определя според фактурирането. Зъболекарите могат да разчитат на увеличение на ставката в размер на 5% от общата заплата, а хирурзите в размер на 40%. Лекарите, които ръководят структурни поделения, получават допълнително към основната ставка от 10 до 30% от общата месечна заплата. Ако лекарят работи в провинциятой по закон има право на надбавка от 20%.
2. Надбавки. Изчислява се върху непрекъснатостта на трудовия стаж, постиженията в областта на медицината и квалификационната категория.
3. Допълнително плащане, което се начислява, ако медицинският работник работи през празници или почивни дни, нощни смени или ръководи следдипломно обучение. За работа в празнични дни доплащането е в двоен размер на трудовото възнаграждение за работния ден. Ако лекарят работи на нощни смени, тогава 40% от плащането на смяната се добавя към заплатата му. При ръководене на студенти допълнителното заплащане варира от 15 до 45% в зависимост от броя на завършилите студенти.

Минимална заплатаили минималната работна заплата е граничната цифра за заплатите на всеки работник. По правило минималната работна заплата във всяка държава винаги се определя самостоятелно.

При определяне на минималната работна заплата по правило се вземат предвид всички следните важни фактори:

• икономическите възможности на Беларус;
• икономически възможности за местни работодатели;
• потребностите на хората от различни материални блага;
• нивото на заетост на населението;
• производителност на труда на служителите;
• прогнозирано покачване на цените в представената република.

Като взема предвид всички тези фактори, правителството на Беларус установява минимална заплата, която след това трябва да бъде следвана от всички предприятия, съществуващи на територията на представената република.

Стойността на минималната работна заплата за текущия ден

От 1 януари 2017 г. минималната заплата беше определена на 265 рубли на месец(Постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 27 декември 2016 г. № 1080).

Минималната заплата влияе върху качеството на живот на цялото население. Колкото по-висока е минималната заплата, толкова по-високо е качеството на живот на всички хора в Беларус.

По правило в зависимост от минималната работна заплата за човешки труд се изчисляват заплатите на всички съществуващи работници. Размерът му не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата.

Динамика на промените в минималната заплата в Беларус

Стойността на минималната работна заплата е много тясно свързана, за което можете да прочетете в свързана статия.

• 
  Трудовият договор определя отношенията между работодателя и служителя. Спазването от страните на правата и задълженията, предвидени в него, зависи от това колко внимателно се вземат предвид условията на отношенията на страните, които са го сключили.
• 
  Вземането на пари назаем е явление, което е доста характерно и широко разпространено в съвременното общество. Би било правно правилно да се издаде заем с документирано последващо връщане на средства. За целта страните изготвят и подписват договор за заем.
• 
  Не е тайна, че юридически компетентен подход към изготвянето на споразумение или договор е гаранция за успеха на сделката, нейната прозрачност и сигурност за контрагентите. Трудовото право не прави изключение.
• 
  В процеса стопанска дейностмного фирми най-често използван договор за доставка. Изглежда, че този прост по своята същност документ трябва да бъде абсолютно разбираем и недвусмислен.

В Беларус от 1 януари с постановление на Министерския съвет от 28 декември 2017 г. № 1022 месечната минимална работна заплата (МРЗ) се повишава до Br305. Това съобщиха на кореспондент на БелТА от Министерството на труда и социалната защита. От 1 януари 2017 г. минималната месечна работна заплата е определена от правителството на 265 Br. Работодателят е длъжен да прилага минималната работна заплата (месечна и почасова) като долна граница на възнаграждението на служителите за работа при нормални условия през нормалното работно време при изпълнение на задълженията на служителя, произтичащи от законодателството, местните нормативни правни актове и трудовото правоотношение. договор. В същото време минималната работна заплата (месечна и почасова) се прилага, като се вземат предвид отработените часове. Правното основание за определяне на размера на минималната работна заплата и нейното прилагане се урежда от Закона „За установяването и реда за увеличаване на минималната работна заплата“. Законът се прилага за всички работници и служители и работодатели, сключили трудов договор на територията на републиката. Размерът на месечната минимална работна заплата се определя от Министерския съвет ежегодно от 1 януари. Колективният договор (споразумение) може да установи различен размер, но не по-нисък от минималната работна заплата, установена в съответствие със закона. Месечната минимална заплата през годината подлежи на индексиране по начина, предвиден за индексиране на доходите, получени от бюджетни източници, в съответствие със законодателството за индексиране на доходите на населението, като се вземе предвид инфлацията. Размерът на почасовата минимална работна заплата се определя от работодателя, като размерът на месечната минимална работна заплата се раздели на съотношението на прогнозната норма на работното време за календарната година, установена за съответните категории служители от работодателя, и броя от месеци от календарната година. Почасовата минимална работна заплата се променя от работодателя при промяна на месечната минимална работна заплата, включително във връзка с индексирането на нейния размер. Месечната минимална заплата се прилага за служители, които се заплащат на месечна база тарифни ставки(заплати, официални заплати). Почасовата минимална работна заплата се прилага за служители, чието възнаграждение се основава на почасови тарифни ставки (заплати, длъжностни заплати).

сегашния размер на минималната работна заплата

монтиран 01.01.2020г

Минималната работна заплата е най-ниската допустима заплата за всички области без изключение. С други думи, това е минималното възнаграждение за неговия труд, което трябва да получи един служител - при условие, че е изпълнил стандартния обем работа. Ако размерът на заплатата е по-нисък, това се счита за нарушение на закона. Минималната заплата в Беларус се определя на 1 януари всяка година. Може да се индексира по-често, в зависимост от ситуацията в икономиката.

Каква е минималната работна заплата и как се индексира?

Самата концепция за „минимална заплата“ е залегнала в Беларус на законодателно ниво. Съществуването на този инструмент:

• помага за предотвратяване на експлоатацията на работниците;
• гарантира им плащания поне в този минимален размер - работодателят просто няма право да плаща по-малко;
• действа като "стандарт за заплати", който може да се използва като "отправна точка" в икономическото планиране.

За разлика от базовата стойност, минималната работна заплата не се използва при изчисляването на данъчни облекчения, глоби и други плащания. По принцип той служи като един вид ръководство за:

• правителства, министерства и ведомства, които на негова основа определят нивото на възнагражденията за различните сфери;
• нископлатени работници от различни индустрии. Те трябва да знаят размера на този параметър, за да защитят интересите си в спорове с работодателя.

Минималната работна заплата се определя от Министерския съвет. Това обикновено се случва на 1 януари всяка година. Но ако през годината инфлацията в страната надхвърли прогнозираното ниво, „минималната работна заплата“ също се индексира. Например през 2012, 2013 и 2015 г. той се е увеличил веднага 3 пъти, през 2014 г. - 2 пъти.

Минималната заплата през 2017 г. е 265 рубли. Съгласно изискванията на закона, тя е създадена на 1 януари 2017 г. и оттогава не е индексирана. В таблицата по-долу можете да разгледате промените в минималната работна заплата през последните години.

За 2020 г. минималната заплата е определена на 375 рубли.

Заплата за 2012 - 2020г

Дата на влизане в сила	Минимална заплата	нормативен акт, наддавач
2020 г
01.01.2020	375 рубли	Министерски съвет 29.08.2019 г. № 582
2019 г
01.01.2019	330 рубли	Министерски съвет 05.12.2018 г. № 870
2018 г
01.01.2018	305 рубли	Министерски съвет 28 декември 2017 г. № 1022
2017 г
01.01.2017	265 рубли	ПМС от 27 декември 2016 г. № 1080
2016 г
01.11.2016	239,42 рубли	ПМС от 24 декември 2015 г. № 1094
01.08.2016	239,48 рубли	Министерски съвет от 24 декември 2015 г. № 1094 с изменения от 20 юни 2016 г. № 477
01.07.2016	239,18 рубли	Министерство на труда и социалната защита от 24 декември 2015 г. № 1094 с изменения от 20 юни 2016 г. № 477
01.01.2016	2 300 000 рубли	ПМС от 24 декември 2015 г. № 1080

Ясен показател за състоянието на икономиката Концепцията за "минимална заплата" съществува в много високоразвити страни по света. Например в Германия тя е 1498 евро на месец, в САЩ - 7,25 долара на час. Трябва да се разбере, че това не е приложен, а по-скоро психологически инструмент, чрез който може да се прецени нивото на развитие на пазара на труда и икономическото състояние на държавата.

За съжаление в Беларус размерът на минималната заплата не е висок, но обективно отразява реалното състояние на нашата икономика. С растежа на икономиката ще расте и минимален размерзаплатите, а с това и нивото на благосъстоянието на беларусите.