Повечето от „детските“ плащания са установени със Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните помощи за граждани с деца“.

Еднократна помощ за регистрация в ранна бременност

Тази надбавка (не по-късно от 12 седмици от бременността) е установена с чл. 9 от Закон № 81-FZ. Първоначално размерът му беше 300 рубли, след това размерът на надбавката редовно се увеличаваше.

Последната индексация (Постановление на правителството на Руската федерация от 26 януари 2018 г. № 74) увеличи размера на плащането от 1 февруари 2018 г. до 628,47 рублиВ случая става дума за фиксирана сума, чийто размер се преразглежда с решение на държавните органи. Този вид обезщетение по никакъв начин не е обвързано с минималната работна заплата и от 01.05.2018 г. размерът му няма да се променя.

Еднократна помощ при раждане на дете

Тази надбавка се установява подобно на предишното плащане. Основната надбавка е 8000 рубли. (Член 12 от Закон № 81-FZ). Като се вземат предвид всички индексации от 1 февруари 2018 г., размерът на плащането възлиза на 16 759,09 рубПомощта при раждане на дете, както и предишната, не е обвързана с минималната работна заплата и няма да се променя от 01.05.2018 г.

Помощ за майчинство

Помощта за майчинство също се изплаща наведнъж, но изчисляването зависи от заплатижени и продължителност на плащането. Тази продължителност (отпуск по майчинство) е установена в чл. 10 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителна застраховка…” и зависи от броя на децата и протичането на бременността. Продължителността на отпуска по майчинство може да бъде от 140 до 194 дни.

Заплащането за всеки ден се определя като 100% от средния доход за предходните две години. За плащанията за майчинство законът установява ограничения, както на максимални, така и на минимални.

Лимитът „отгоре“ зависи от лимитната база за изчисляване на FSS, установена за предходните две години. За да получите максималния размер на надбавката на ден, тази база трябва да бъде разделена на 730 (част 3.3 от член 14 от закон № 255-FZ). За 2018 г. дневният лимит за изплащане ще бъде:

(718 000 рубли + 755 000 рубли) / 730 дни = 2 017,81 рубли

Така че максималният размер обезщетение за майчинствов "стандартна" ситуация (за 140 дни) ще бъде равно на

140 дни x 2017,81 RUB = 282 493, 15 rub.

Обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години

Помощта за отглеждане на дете до година и половина се изчислява по много начини, подобно на плащанията за майчинство. Но ако по време на отпуск по майчинство се изплаща 100% от средната заплата, то в периода до 1,5 години - само 40% (член 15 от Закон № 81-FZ).

Максималният размер на обезщетението също е обвързан с пределната база за вноски към FSS, т.е. за 2018г - в размер на 2017,81 рубли. в деня, изчислен по-горе.

(2 017,81 рубли х 30,4 дни) х 40% = 24 536,57 рубли

Минимален размерползите зависят от начина, по който ги получавате. Ако получателят е работещо лице, тогава работодателят изплаща надбавката и нейният размер е обвързан с минималната работна заплата, по-точно 40% от нея. Помощта за първо дете на месец в този случай ще бъде

Ако получателят на обезщетението е безработен или индивидуален предприемач, то се изплаща директно от FSS на Руската федерация. В този случай се използва основният размер на надбавката, установена със закон, параграф 1, член 15 от Закон № 81-FZ. Като се вземат предвид всички индексации, надбавката за първо дете от 01.02.2018 г. е 3 142,33 рубли. След 01.05.2018 г. основният размер на обезщетението няма да се променя.

При изплащане на надбавката за гледане на второто и следващите деца във всички случаи се използва само основният размер, който след 01.02.2018г. 6284,65 RUBТук вече не се използва лимитът на минималната работна заплата, т.к. удвояването на надбавката във всеки случай ще доведе до превишаване на минималната работна заплата.

Обезщетения за отглеждане на дете до три години

Размерът на тази надбавка днес е символичен. Той беше определен на 50 рубли на месец преди повече от 20 години (Президентски указ № 110 от 30.05.1994 г.) и оттогава не е индексиран. В момента правителството обсъжда въпроса за повдигането му, но все още няма конкретна информация.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Размерът на „обезщетението за болест“ зависи от трудовия стаж на служителя и може да варира от 60% до 100% от средните доходи (член 7 от Закон № 255-FZ). Доходите на служителя се отчитат за предходните две години, подобно на начисляването на плащания за майчинство или надбавки за отглеждане на дете.

Също така, подобно на плащанията за майчинство, се определя максималният и минималният размер на обезщетението по болест на ден.

Максимум - въз основа на базовия лимит на FSS за предходните 2 години. Той е валиден през цялата 2018 г. и не зависи от минималната работна заплата:

(718 000 рубли + 755 000 рубли) / 730 дни = 2 017,81 рубли

Минимална - въз основа на минималната работна заплата, която е в сила към момента на откриване на отпуска по болест:

Моля, имайте предвид, че отпуск по болест средни доходитрябва да се изчислява според минималната работна заплата, ако:

• през периода на фактуриране служителят не е имал доходи;
• средните доходи са по-малко от 24 пъти минималната работна заплата. За отпуск по болест, отворен до 1 май, това е 227 736 рубли, от 1 май - 267 912 рубли.

В такива случаи средният доход на ден боледуване е 311 рубли. 97 коп.(ако болничният е открит през април) или 367 рубли.(ако през май).

• стаж - по-малко от шест месеца, средни доходи - повече от 24 пъти минималната работна заплата;
• инвалидност поради интоксикация (в болничния лист в килия „Допълнителен код” е „021”);
• върху болничния лист има отметка за нарушение на режима и причината за нарушението е неуважителна. Размерът на обезщетението е ограничен за дни от датата на отбелязване.

В тези ситуации максималната дневна доза е:

• 316 рубли. 30 коп. (9 489 рубли / 30 дни) - за деня на заболяване през април;
• 360 рубли. 10 коп. (11 163 рубли / 31 дни) - за деня на заболяване през май.

Кой има право на обезщетения, какъв е максималният и минималният размер на обезщетенията през 2020 г. и как да го изчислим, какви документи са необходими за регистрация в центъра по труда и друга необходима информация, която можете да получите от тази статия.

Кой има право на обезщетения за безработица?

Обезщетения за безработица се изплащат само на тези хора, които са се регистрирали в службата по заетостта и са признати за безработни. Важно е обаче да се разбере, че обезщетенията за безработица не се изплащат за целия период на безработица. Периодът на плащане и неговият размер варират в зависимост от периода, през който го получавате.

И така, всеки период на вашето обезщетение за безработица не може да бъде повече от 12 месеца (общо те могат да вървят непоследователно един след друг) в рамките на 18 календарни месеца.

Минимални и максимални обезщетения за безработица, изчисляване на обезщетенията

Изплащането на обезщетения за безработица се регулира от Федералния закон на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“. Минималните и максималните обезщетения за безработица се определят ежегодно от правителството на Руската федерация. Последният път, когато обезщетенията за безработица бяха увеличени през 2009 г., а сега, 10 години по-късно, от 2019 г., все пак беше решено да се вдигне почти два пъти.

Съгласно Указ за МИНИМАЛНИТЕ И МАКСИМАЛНИТЕ СТОЙНОСТИ НА Обезщетението за безработица се определя за 2020 г. минималното обезщетение за безработица в размер на 1500 рубли (беше 850 рубли преди 2019 г.)и максималният размер на обезщетението за безработица в размер на 8000 рубли (преди 2019 г. беше 4900 рубли).

Най-вероятно нашият онлайн калкулатор за обезщетения за безработица ще ви помогне да изчислите размера на обезщетенията за безработица. (отваря се в нов прозорец)

Минимумразмерът на обезщетенията за безработица се предоставя за граждани, които търсят работа за първи път или след едногодишно прекъсване, или са уволнени за нарушение на трудовата дисциплина.

Размерът на обезщетението за безработица в случай на уволнение

Има общи и специални случаи на обезщетения за безработица - размерът им варира. Всичко зависи от това дали сте работили преди, по каква причина е прекратен трудовият ви договор и колко време сте работили.

Типичен случай:
Служителят се уволнява по каквато и да е причина, освен в специални случаи, предвидени в закона. Да предположим, че в периода 12 месеца преди уволнението лицето е имало платена работа поне 26 календарни седмици. Ако този гражданин кандидатства в службата по заетостта за назначаване на обезщетения за безработица, тогава размерът на неговите обезщетения ще бъде изчислен, както следва.

В първия годишен цикъл на обезщетения.
За първите три месеца обезщетението трябва да се изплаща в размер на 75% от средните месечни доходи на безработното лице (говорим за средните доходи за последните три месеца на последното място на работа); през следващите четири месеца обезщетението трябва да бъде изплатено в размер на 60% от средните месечни доходи на безработните, а след това - в размер на 45%. При всички случаи обезщетението ще се изплаща в размер не повече от максималния и не по-малък от минималния размер на обезщетенията за безработица, увеличен с размера на областния коефициент.

във втория годишен цикъл.
Помощта се изплаща в размер на минималното обезщетение за безработица, увеличено с областния коефициент.
Имайте предвид, че само служебната част от заплатата може да се използва за изчисляване на размера на обезщетенията за безработица, т.е. "бяла" заплата.

Специални случаи за определяне на обезщетения за безработица:

Ако гражданин:

• търси работа за първи път (не е работил преди);
• иска да работи след дълга почивка (повече от 1 година);
• е уволнен за нарушаване на трудовата дисциплина;
• е бил уволнен от работа през 12-те месеца преди безработицата и е имал по-малко от 26 седмици платена заетост през това време;
• е изпратен от службата по заетостта за обучение и изгонен от там за виновни действия.

Размерът на обезщетението за безработица в тези случаи ще бъде:

В първия полугодишен цикъл на периода на обезщетенията:
минималния размер на обезщетенията за безработица, увеличен с областния коефициент.
Във втория полугодишен цикъл на обезщетения:
минималния размер на обезщетението за безработица, увеличен с размера на областния коефициент.

Регистрация в службата по заетостта, необходими документи

Ако все още не сте работили никъде (за първи път търсите работа), достатъчно е да представите паспорт и документ за образование.

Ако сте работили преди, трябва да предоставите следните документи, за да се регистрирате.

1. Паспорт на гражданин Руска федерацияили документ, който го замества.
2. Заявление - въпросник за предоставяне на държавни услуги за помощ при намиране на подходяща работа. Изтеглете: формуляр за кандидатстване
3. Трудова книжка или заместващ я документ.
4. Документи, удостоверяващи професионална квалификация.
5. Удостоверение за средните доходи за последните три месеца на последното място на работа (за първите 3 месеца изплащането на обезщетенията е 75% от средните доходи на гражданин, но не повече от 8000 рубли, следователно, за максималната сума от обезщетенията, средният месечен доход трябва да бъде най-малко 10 700 рубли.)
6. Индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, издадена по установения ред (за граждани с увреждания).

Бъдете внимателни при получаване на удостоверение за средни доходи!

1. Ние взимаме формуляр на отчет за доходите в центъра на заетостта на населението (борса на труда).
2. Заедно с него грабваме, за всеки случай, „Напомняне на счетоводителя за правилното попълване информация за средните доходи".
3. Отнасяме всичко това в счетоводството на последното място на работа.

Веднага след като го попълните, не бъдете твърде мързеливи да проверите:

• Всички пломби поставени ли са?
• Името на организацията трябва да посочва всичко изцяло, включително съкращенията LLC, OJSC и др.
• Ако длъжността главен счетоводител на дружеството се изпълнява от друго лице, например генерален директор, е необходимо в удостоверението да е посочен номерът на заповедта, с която той замества тази длъжност.
• Проверете датите за наемане и уволнение.
• Вижте дали броят на работните дни от вашата работна седмица е посочен правилно, т.е. дали пълна заетост или не.

Ако сертификатът не е попълнен правилно, ще трябва да пътувате няколко пъти и да губите времето си.

Центровете по заетостта оказват съдействие при избора на подходяща работа и заетостта на гражданите в деня на кандидатстване без предварително записване. Тези услуги са регламентирани със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 03.07.2006 г. № 513 „За одобряване на Административния правилник на Федералната служба по труда и заетостта на населението за предоставяне на обществени услуги за подпомагане на гражданите при намирането на подходяща работа и на работодателите при подбора на необходимите работници“

Прекратяване на обезщетенията

Прекратяване, спиране на плащане, намаляване на размера на обезщетенията за безработица може да бъде службата по заетостта, която е длъжна да Ви уведоми за това. .

Съдържание

Статистиката сочи, че 63% от руските граждани са безработни или получават „черна“ заплата, а само 16% от тях са официално признати за безработни. 54% от броя на регистрираните в службата по заетостта са жени на възраст от 31 до 50 години. За да намали напрежението на пазара на труда, правителството реши да предостави на безработните граждани обезщетения за безработица през 2018 г., чийто максимален размер ще бъде 4900 рубли.

Какво е обезщетение за безработица

За финансова помощ могат да кандидатстват граждани, които не могат да си намерят работа и са регистрирани в център по заетостта. Обезщетенията за безработица през 2018 г. няма да се индексират. Намалява след определен период от време. Размерът на субсидията за безработица се влияе от размера на регионалната ставка и трудовия стаж на специалиста.

Представители на някои ведомства смятат, че лицата дискредитират този вид социални плащания като явление, т.к. опитайте се да го получите възможно най-скоро. Длъжностните лица настояват за въвеждането на пълноценна система за преквалификация, базирана на центрове по заетостта, което би намалило разходите за преквалификация на специалисти.

Статус на безработния и условията за получаването му

За безработни се признават дееспособни граждани, които нямат постоянен доход или работа. Те трябва първо да се регистрират в службата по заетостта, за да намерят подходяща работа и да покажат готовността си да започнат подходяща работа. Служителите на центровете по заетостта понякога отхвърлят искания за финансова помощ от хора с увреждания, т.к. бъркат концепцията за работоспособност и работоспособност. Ако човек е в състояние да изпълни своето служебни задължения, то той може, независимо от здравословното му състояние.

Правна регулация

Съгласно член 34 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. „За заетостта на населението“ всички граждани, които са официално признати за безработни, могат да получават обезщетения за безработица през 2018 г. Физическо лице може да кандидатства за работа, която да го устройва по отношение на квалификация, условия на труд, здравословно състояние, транспортна достъпност. Например, ако гражданин е получил 15 000 рубли на предишна работа, тогава служител на борсата на труда трябва да избере свободни работни места за него със заплата от най-малко 9 500 рубли.

Безработни жители, които са загубили право на субсидия, могат да кандидатстват за материална помощ. Можете да го получите при преквалификация в посока на службата по заетостта или след 36 месеца от датата на регистрация на статуса на безработен. Според закона лица под 30-годишна възраст могат да се възползват от обезщетенията за преквалификация. Те включват компенсации за разходи за обществен транспорт, медицински разходи (предоставени с удостоверение от болницата).

Кой има право да получи

Всеки гражданин на Русия, който е навършил 16 години без постоянен или временен доход, може да се регистрира на борсата на труда и да се регистрира като безработен. Момичетата в отпуск по майчинство не могат да ползват това право, т.к. те принадлежат към населението с временна неработоспособност. Жена ще може да получи статут на безработна, след като детето навърши 1,5 години. Обезщетения за безработица не се изплащат на следните категории жители:

• под 16 години;
• редовни студенти;
• пенсионери;
• лица със статут индивидуален предприемач;
• хора с увреждания, класифицирани като неработоспособни групи;
• лица, които решат да кандидатстват по мястото на временна регистрация;
• осъден със съдебно решение на поправителен труд;
• лица, предоставили невярна информация за признаването им за безработни.

Плащания на борсата на труда

Помощта се кредитира по сметката на гражданин ежемесечно от момента, в който той получи статут на безработен. Лица, останали без работа поради ликвидация на дружеството, прекратяване на дейността на ИП или поради съкращаване на персонала, не могат да ползват тази привилегия. Съгласно член № 178 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация), такива граждани запазват средната си заплата за период на търсене на работа от 2 месеца, след което ще могат да получават субсидия, напр. други безработни хора.

На всеки 14 дни специалистът ще получава заявки за пререгистрация. Трябва да реагирате бързо, когато ги получите, т.к. ако индивидуаленне потвърждава редовно статута си, предоставянето на материална помощ се прекратява. За да възобнови плащанията, безработен работник ще трябва да попълни отново заявление и да събере целия пакет от документи.

За какъв период се плащат?

Финансовата помощ за безработица започва да се начислява от първия ден, когато специалистът е признат за безработен. Редът за изплащане на обезщетения за безработица през 2018 г. няма да претърпи съществени промени. При ранно пенсиониране безработното лице губи субсидията. Специалистът няма да може да стане член на държавната програма за борба с безработицата, ако работи на непълно работно време или има временна работа на непълно работно време.

Субсидията се изплаща за 2 години. След 7-12 месеца идва шестмесечна почивка. Ако специалистът не е намерил работа след това време, той трябва да се свърже със своя ръководител от центъра по труда. След официалното обжалване плащанията ще бъдат възобновени за 7-8 месеца, след което отново ще има шестмесечна почивка. След това субсидията ще бъде преведена по сметката на физическо лице за 4-5 месеца.

Колко заплащане

При изчисляване на размера на обезщетението за безработица се вземат предвид три месеца доход на последното място на работа. Като цяло, преди уволнението, лицето трябва да работи най-малко 26 седмици. Ако гражданин е работил на непълно работно време, тогава първо служителите на центъра преизчисляват работното време. Ако общата сума е по-малка от 1040 часа, на специалиста се назначава минимална надбавка, равна на 850 рубли. Изключение са сираците. За първите 6 месеца им се изплаща надбавка, равна на нивото на средната регионална работна заплата.

Минимален и максимален размер

Размерът на плащанията се определя от длъжността и трудовия стаж на служителя. Максималното обезщетение за безработица е 4900 рубли, което е 2 пъти по-ниско от минимума за издръжка. От 3 години правителството разглежда заявления за увеличаване на размера на тази субсидия, но все още не са отпуснати допълнителни средства от държавния бюджет за постигането на тази цел. Минималната субсидия е 850 рубли. Инсталира се:

• търсещи за първи път работа и завършили университет;
• тези, които искат да си намерят работа след дълга почивка;
• лица, които са работили по-малко от 26 седмици в годината;
• специалисти, уволнени с решение на синдиката за нарушаване на трудовата дисциплина.

Дете сираче има право на увеличени обезщетения за безработица през 2018 г. Той е равен на размера на средната месечна заплата, установена в региона, където живее гражданинът. Съответните промени бяха направени във Федерален закон № 89 и влизат в сила на 1 май 2018 г. Финансова подкрепа ще бъде предоставена на сирачето непрекъснато в продължение на 6 месеца. Ако през това време специалистът не намери работа, тогава размерът на надбавката автоматично се намалява до 850 рубли. Размерът на обезщетенията за безработица за инвалиди се изчислява, както за обикновените специалисти.

Сума на изплащане

Размерът на обезщетенията за безработица през 2018 г. пряко зависи от заплатата на гражданин на предишното място на работа. На федерално ниво стойността му не може да надвишава 4900 r, но в някои региони на страната има регионални коефициенти. В тези региони обезщетенията за безработица ще бъдат по-високи от установените със закон. Субсидията през 2018 г. ще продължи да се начислява като процент от заплатите, ако са изпълнени следните условия:

1. гражданин е работил най-малко 26 седмици по трудов договор;
2. е изминала по-малко от 1 година от уволнението;
3. причината за загубата на работа не са незаконните действия на гражданин (присвояване на имущество, нарушаване на трудовата дисциплина и др.).

Средните доходи се изчисляват въз основа на информация за 3 месеца, предоставена от гражданина. Получената сума се умножава по регионалния коефициент. Например в Бурятия е 1,3. Ако субсидията е равна на 900 рубли, тогава при умножаване тя ще се увеличи до 1170 рубли. Случва се размерът на материалната помощ, според изчисленията на служителите на центъра по заетостта, да се окаже 10 000 рубли. Безработен специалист няма да може да получи плащане на тази сума, т.к. по закон максималният размер на субсидията е 4900 r.

Процедурата за определяне на средните дневни доходи

Характеристиките на изчисляването на обезщетенията са описани в постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 12.08.2003 г. При определяне на средните дневни доходи се вземат предвид както основната заплата, така и други видове плащания от работодателя. Възнаграждението въз основа на резултатите от една календарна година се изчислява не като се вземе предвид пълният размер, а в размер на 1/12 за всеки месец работа. При изчисляване на средната работна заплата те вземат информация за 90-те дни, предхождащи уволнението. При изчисляване на обезщетенията, в допълнение към заплатата, вземете предвид:

• бонуси за дългогодишен стаж и други трудови постижения;
• допълнителни доходи, получени поради извънреден труд;
• бонуси и такси;
• заплата в натура.

Субсидии за преди заети лица през първата година

Една от предпоставките за увеличаване на размера на субсидията е наличието на непрекъснат трудов стаж за специалист в продължение на 12 месеца до момента на уволнението. Изплащането на обезщетения за безработица през 2018 г. няма да се промени по тази позиция. Първите 3 месеца специалистът ще получава 75% от средния месечен доход, а следващите 4 месеца - 60%. След този период от време често има шестмесечна пауза в плащанията, а след това за 5 месеца на специалиста се кредитират 45% от заплатата му.

Грантове за втора година

През втория 12-месечен период гражданинът получава минималната субсидия, умножена по областния коефициент. Например в Москва тази цифра е 1,7, а размерът на месечната материална помощ ще бъде 2890 рубли. В края на втората година гражданинът ще бъде лишен от предоставената субсидия. Общият срок за предоставяне на материална помощ не може да надвишава 24 месеца, като се има предвид 36 календарни месеца.

Условия за Москва

Размерът на плащанията се определя от средните доходи на гражданина за 3 месеца. В Москва обезщетенията за безработица ще бъдат увеличени през 2018 г., тъй като регионалният коефициент тук е най-високият сред всички руски градове. Подобен индикатор при изчисляване на плащанията се използва от властите на Санкт Петербург. Москва безработните ще могат да използват транспортни ползи. Те ще бъдат допълнително платени 1190 рубли. Максимален размер социална ползаще бъде 6940 r, а минимумът - 2890 r.

След като кандидатства в Министерството на труда и социалната защита на населението, гражданинът ще получи статут на безработен на 11-ия ден от датата на подаване на всички документи. През първите 10 дни заедно със служителите на центъра по заетостта изучава списъка с актуални свободни работни места. При непопулярна специалност ще се предлага преквалификация на физическо лице. Ако след 10 дни търсенето на място за обучение или работа не е успешно, тогава на гражданина се присвоява статут на безработен и обезщетенията започват да се начисляват.

Когато плащанията спрат

След официална работа гражданинът престава да получава обезщетения за безработица. При регистриране на факта на смъртта на физическо лице изплащането на материална помощ се прекратява. Ако гражданин не е дошъл в центъра по заетостта повече от 1 месец, тогава държавата ще спре да превежда пари. Центърът по заетостта може да откаже да предостави обезщетения за безработица, ако:

• гражданин изтърпява наказателна присъда;
• лице е осъдено на поправителен труд;
• когато гражданин преминава формално професионално обучение или допълнително образование с изплащане на редовна парична помощ;
• когато дадено лице предостави невярна информация за себе си;
• отказ на гражданин от помощта на държавни органи при намиране на работа.

В какви случаи плащанията се спират временно при запазване на статута

Когато гражданин напусне мястото си на пребиваване във връзка с преквалификация или повишаване на квалификацията в институции за професионално образование, парите няма да бъдат кредитирани по сметката му. По време на наборна и задължителна военна служба на лицата не се предоставят обезщетения, т.к. издръжката на военнослужещите се заплаща от държавата. Ограничението важи за отпуск по майчинство. За период до 3 месеца плащанията се спират, ако:

• гражданинът е отказал 2 подходящи варианта за работа по време на престоя си на борсата на труда;
• лицето е отказвало да бъде препрофилирано или да участва в обществени работи;
• безработното лице е уволнено от последното място на работа за нарушение на трудовата дисциплина и други действия, посочени в член 35 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• гражданинът е изгонен от мястото на преквалификация;
• физическо лице самоволно е напуснало обучението в посока от центъра по труда.

Как се издава

Първата стъпка на всяко лице, което реши да получи официален статут на безработен, ще бъде да се свърже с центъра по заетостта по мястото на неговата регистрация. Упълномощен служител на отдела ще даде на безработния формуляр за кандидатстване и списък с документи, които трябва да бъдат представени за получаване на финансова помощ. След като получи всички удостоверения, физическото лице може отново да кандидатства пред служител на центъра по труда.

Служител на отдела ще запише факта на подаване на документи и след това ще предложи на гражданина няколко възможности за работа. Когато търси свободни работни места, служител на борсата на труда трябва да се съсредоточи върху образованието, квалификацията и трудовия опит на дадено лице. Например, ако на инженер бъде предложена работа като готвач, той има право да откаже такава оферта. Често служителите се изпращат за преквалификация и след това търсят подходящи свободни работни места. Ако всички горепосочени мерки не помогнаха при намирането на работа, тогава специалистът получава статут на безработен.

Къде да отидем

Във всеки регион на Русия има центрове по заетостта. Там трябва да дойде гражданин, който иска официално да остане безработен. Специалист, работещ с безработно население, ще даде на физическо лице списък с документи, които трябва да бъдат събрани, за да получи обезщетения. Можете да станете член на държавната програма само на мястото на постоянна регистрация. Ако специалист е регистриран в Хабаровск, но е временно регистриран в Москва, тогава той трябва да се върне в родния си град и да потърси работа там.

Какви документи се изискват

Регистрацията на статуса на безработен отнема 11 дни. Лице, което е признато за безработно, може да получава обезщетения за безработица през 2018 г. Безработните могат да харчат пари за сметки за комунални услуги или собствена храна. Решението за регистриране на лице като безработно и за изплащане на парично обезщетение се взема въз основа на следните документи:

• паспорти;
• попълнено заявление;
• трудова книжка или документ, който я замества;
• диплома за образование и други документи, потвърждаващи квалификацията на потенциален служител;
• удостоверение за средна заплата за 3 месеца от последното място на работа;
• SNILS (застрахователен номер на индивидуална лична сметка);
• TIN (индивидуален номер на данъкоплатеца);
• номер на банкова сметка за превод на пари.

Видео

Открихте ли грешка в текста? Изберете го, натиснете Ctrl + Enter и ние ще го поправим!

Обсъдете

Обезщетение за безработица през 2018 г.: ред и размер на плащането

Променено от 1 януари 2018 г период на фактуриранеи средни дневни доходиза изчисляване на обезщетенията за инвалидност. Променени са максималният и минимален размер на плащанията за болнични.

Изчисляване на отпуск по болест през 2018 г

През 2018 г. периодът на фактуриране на обезщетенията включва 2016 и 2017 г.

За 2016 г. могат да се вземат предвид плащания в рамките на 718 000 рубли, за 2017 г. - в рамките на
755 000 рубли

Нека изчислим максималните средни дневни доходи за изчисляване на отпуск по болест през 2018 г.:

Максималната средна дневна печалба за изчисляване на отпуск по болест през 2018 г. е: 2017,81 рубли.

От 1 януари 2018 г. минималната работна заплата е 9489 рубли. Средната месечна печалба трябва да бъде сравнена с 9489 рубли.

През 2017 г. минималната работна заплата беше 7800 рубли. Откакто минималната работна заплата беше увеличена, минималното обезщетение по болест през 2018 г. стана по-голямо.

Нека изчислим средните дневни доходи:

Максималната средна дневна печалба за 2018 г. е: 311,97 рубли.

Референтни данни за изчисляване на отпуск по болест през 2018г. Таблица.

Как да изчислим отпуск по болест през 2018 г

След връщане на работа след боледуване служителят представя отпуск по болест. Организацията е длъжна да му отпусне надбавка в рамките на 10 календарни дни от датата на кандидатстване и да плати - на следващия ден, определен за изплащане на заплатите. Съгласно член 15 от Закон № 255-FZ.

Обезщетението се начислява и изплаща, ако служителят кандидатства за него не по-късно от шест месеца от датата на постъпване на работа. Съгласно член 12 от Закон № 255-FZ.

Трябва да заплатите целия период на инвалидност на служителя, включително почивни дни и неработни празници.

В случай на заболяване или домашно нараняване обезщетението за първите три дни от инвалидността се изплаща на служителя за сметка на компанията, а от четвъртия ден - за сметка на FSS на Руската федерация (клауза 2, чл. 3 федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Общ ред за изчисляване на отпуск по болест през 2018г

За да изчислим болничния, броят на дните в годината винаги е 730. Няма значение дали броим във високосна или не. Само за изчисляване на обезщетенията за майчинство броят на дните може да е различен.

Изчислете пределната база за изчисляване на вноските. За изчисление вземаме базовите стойности за 2016 и 2017 г.: това е 718 000 рубли. и 755 000 рубли. съответно. Като цяло това ще бъде:
1 473 000 рубли

Пример 3. Изчисляване на отпуск по болест 2018 г. от минималната работна заплата

Нов служител се присъедини към компанията. Поради тежката икономическа ситуация в неговия регион той дълго време не можеше да си намери работа и не работеше през 2016 и 2017 г. След като работи около месец, той се разболява. Донесена седмица по-късно отпуск по болестза 5 календарни дни.

Тъй като през периода на фактуриране (2016-2017 г.) служителят не е получавал заплати, счетоводството трябва да изчисли обезщетенията за отпуск по болест въз основа на минималната работна заплата.

Първо, ние определяме средните доходи: 9489 рубли. × 24 месеца : 730 дни = 311,97 рубли

Трудовият стаж на служителя е 4 години и 3 месеца, така че надбавката му ще бъде 60% (до 5 години) от средния доход.

Изчисляването на обезщетението изглежда така: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 рубли.

Подобна ситуация, при която няма приходи в периода на фактуриране, ще бъде за служители, които са се върнали от отпуск по майчинство. Ако нямаше доход, трябва да изчислите отпуск по болестот минималната работна заплата, като се вземе предвид трудовият стаж.

Пример 4. Изчисляване на отпуск по болест 2018 г. от минималната работна заплата с опит
по-малко от 6 месеца

Ако осигурителният период на служителя е по-малък от 6 месеца, обезщетението за отпуск по болест не може да надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец, в съответствие с част 6 на член 7 от Закон № 255-FZ.

В този случай, за да изчислите отпуска по болест, трябва да изчислите и сравните: дневната надбавка, изчислена от доходите на служителя, и максималната дневна надбавка за конкретен месец, изчислена от минималната работна заплата.

Например, нека изчислим максималната дневна сума за март и февруари 2018 г. Март има 31 дни, февруари 28 дни.

Максималната дневна надбавка през февруари 2018 г. ще бъде: 9489 рубли. : 28 дни = 338,89 рубли.

Максималната дневна надбавка през март 2018 г. ще бъде: 9489 рубли. : 31 дни =
306,1 рубли

Пример 5. Изчисляване на отпуск по болест, ако стажът е по-малък от 6 месеца

На 20 март 2018 г. е донесъл болничен за периода на заболяване от 12 до 18 март (7 календарни дни).

Печалба за периода на фактуриране 2016 - 2017 г ние не считаме. Ако служителят има по-малко от 6 месеца трудов стаж, обезщетението за отпуск по болест не може да бъде повече от минималната работна заплата за пълен календарен месец и трябва да бъде 60% от средния доход.

Следователно, за по-нататъшно изчисляване на надбавката, трябва да вземем сумата от 311,97 рубли. и го умножете по 60%. Получаваме: 311,97 рубли. × 60% = 187,18 рубли.

Изчисляваме болничните от дневните, изчислени от минималната работна заплата.
Обезщетението за болест е равно на: 187,18 рубли. × 7 дни = 1310,26 рубли.

За всеки случай. За наше спокойствие ще проверим размера на начислението за март и минималната работна заплата. Получената сума е 187,18 × 31 = 5802,58 рубли. Тази сума е по-малка от минималната работна заплата.

Изплащаме надбавка в размер на 1310,26 рубли.

Заплащане за болест за работа на непълно работно време

Работата на непълно работно време не е рядкост в наши дни. Много предприятия, поради падащи приходи, недостиг Пари, както и с цел пестене на средства въведоха почасова работа. Според проучване, проведено на нашия сайт в средата на 2017 г., приблизително 30% от участниците са заявили, че биха искали да запазят персонал и са въвели работа на непълно работно време.

Ако вашата компания има режим на работа на непълно работно време, обезщетенията за отпуск по болест през 2018 г. трябва да се изчисляват по общи правила, като се вземат предвид няколко особености.

Първо, няма значение колко дни и/или часове работят служителите през седмицата, ако надбавката се изчислява от действителните приходи.

Второ, за да определите средните дневни доходи, трябва да разделите приходите за периода на фактуриране на 730. Цифрата 730 не се променя.

В същото време средната заплата на служителя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Ако според вашите изчисления получите цифра, по-малка от минималната работна заплата, все пак трябва да вземете минималната работна заплата, за да изчислите отпуска по болест. След това намалете средната дневна заплата, изчислена от минималната работна заплата, пропорционално на продължителността на работното време на такъв служител.

Това правило може да се приложи, ако режимът на непълно работно време е установен не по-късно от деня на заболяването. Със задна дата, когато служителят е в отпуск по болест, не може да се установи работа на непълно работно време.

Пример 6. Изчисляване на отпуск по болест, ако фирмата има работа на непълно работно време

Секретарят на директора Маринина И.П. работи 4 часа на ден, 5 дни в седмицата.

Тя беше болна през януари. След като се върна на работа, тя донесе в счетоводството лист по болест за 5 календарни дни.

Нейните приходи през периода на фактуриране са:

През 2016 г. - 50 000 рубли,

През 2017 г. - 65 000 рубли.

Малко повече от 5 години осигурителен стаж.

Средните дневни приходи от действителни плащания ще бъдат:

(50 000 рубли +65 000 рубли) : 730 дни = 157,53 рубли.

Сравнете със средните дневни доходи, изчислени от минималната работна заплата - 311,97 рубли. Изчислената от нас сума е 157,53 рубли. по-малко от сумата, изчислена от минималната работна заплата.

Ние коригираме средните дневни доходи за коефициента на непълно работно време:

311,97: 8 часа × 4 часа = 155,98 рубли.

Нека изчислим надбавката, като вземем предвид опита:

155,98 рубли × 80% × 5 дни = 623,92 рубли.

От 1 февруари 2019 г. се увеличават детските надбавки, които се изплащат на един от родителите до навършване на 1,5 години на детето в съответствие с разпоредбите на Федералния закон от 19 май 1995 г. N 81-FZ. Правителството на Руската федерация ще индексира като минималната суманадбавки и макс.

Нека ви кажем по-подробно колко рубли е надбавката за грижи за дете до 1,5 години през 2019 г. в Русия - промените засегнаха както максималните, така и минималните плащания.

Кой има право да получава обезщетения?

За помощ може да кандидатства роднината на детето, което действително се грижи за него от раждането до 1,5-годишна възраст. През повечето време това е майката. Но бащата на бебето или друг роднина, настойник също може да отиде в родителски отпуск. Това лице има право да разчита на получаване на помощ от държавата под формата на обезщетения. Само това право трябва да бъде потвърдено. При издаване на надбавка за отглеждане на дете до 1,5 години на работното място от един от родителите, той представя удостоверение, че вторият не получава такива плащания от своя работодател. Ако например баба отиде в родителски отпуск с надбавка за "дете", тогава трябва да се предоставят удостоверения от двамата родители.

Помощта за отглеждане на дете до 1,5 години през 2019 г. (онлайн калкулатор ще ви позволи да правите изчисления бързо и независимо) като общо правило е 40% от средните доходи. Има ограничения за размера на обезщетенията, както по отношение на горната граница, така и по отношение на долната граница.

Минимална заплата

Минималният размер на помощта за отглеждане на дете до 1,5 години през 2019 г. се предоставя на неработещи майки/бащи или в случаите, когато стажът е по-малък от 6 месеца.

За 2018 г. коефициентът е установен с Постановление на правителството на Руската федерация № 74 от 26 януари 2018 г. (размерът му е 1,025). Следователно до 1 февруари 2019 г. продължава да се прилага надбавката за първо дете, която беше в сила по-рано - 3 142,33 рубли.

Според проекта на постановление на правителството на Руската федерация детските надбавки през 2019 г. ще бъдат индексирани от 1 февруари и ще се увеличат с коефициент 1,043. Проектът се нарича „За утвърждаване на размера на индексация на плащанията, обезщетенията и компенсациите през 2019 г.“, ID 01/01/12-18/00086773, разработен от Министерството на труда, дата на създаване - 11.12.2018 г.

• 3 277,45 рубли- точно такъв е размерът на обезщетението за безработица, което се разчита за първото дете тази година.

Друга е ситуацията, когато получателят на обезщетението е трудоустроен, но не е имал доходи през отчетния период или заплатата му не е достигала текущата минимална работна заплата за пълен календарен месец. Припомняме, че минималната работна заплата от 1 януари 2019 г. е 11 280 рубли. Такива лица за първо дете ще получават месечно за първото дете от началото на годината 4512 рубли.

В същото време размерът на надбавката за второто и следващите деца е:

• 6 284,65 рубли - до 31.01.2019 г.;
• 6 554,9 рубли - от 1 февруари 2019 г. (като се вземе предвид очакваната индексация).

Максимална скорост

Максималният размер на надбавката за отглеждане на дете до 1,5 години през 2019 г. се изплаща на работещ гражданин, ако заплатата му надвишава горната граница. Доходите, натрупани за 2 години, предхождащи тази, в която бебето е родено, се вземат предвид. Когато има периоди, в които не е имало доходи, се взема размерът на минималната работна заплата.

Формула: (сума на заплатата за 1 година + сума на заплатата за 2 години) / 730 (брой дни за 2 години) x 30.4 (средна продължителност на месеца) x 40%

Сумата, която се взема предвид за годината, не трябва да надвишава установения лимит:

• през 2018 г. - 815 хиляди рубли;
• през 2017 г. - 755 хиляди рубли;
• през 2016 г. - 718 хиляди рубли.

Оказва се, че максималната средна дневна заплата, която се използва за изчисляване на размера на обезщетенията, през 2019 г. 2 150,68 рубли

С обмисляне последно индексиранеМаксималният размер на обезщетението ще бъде 26 152,27 RUB(2150,68 рубли х 30,4 дни х 40%). За миналата година стойността от 24 536,57 рубли беше релевантна.

• майки по договор;
• майки и бащи на служба в Министерството на вътрешните работи, Държавната данъчна инспекция, пенитенциарната система, митниците, излезли в отпуск за отглеждане на дете;
• майки, уволнени по време на бременност поради ликвидация или закриване на юридически лица или индивидуални предприемачи.

Съответно с прилагането на новия коефициент от 1,043 тази сума ще се увеличи до 13 109,81 рубли

Къде и как да кандидатствам за обезщетения?

Когато и двамата родители са официално наети, няма проблеми: регистрацията минава през отдела за персонал на работодателя. Да речем, че мама пише заявление по стандартен модел, татко предоставя удостоверение от работа, което не е получил и не е поискал тези средства. Също така от документите трябва да предоставите актове за раждане на деца. Парите не се плащат от самия работодател: те се предоставят от Фонда социална осигуровкаот вноските, приспаднати от приходите.

Нещата стават по-сложни, когато другият родител не работи. Тогава той получава сертификат за липса на плащания от FSS. Ако работодателят (към когото сте планирали да кандидатствате за обезщетения) престане да съществува, вие също ще трябва да подадете молба до FSS.

Когато и двамата родители са безработни, обезщетението изплаща осигуровки в минималния размер.

Какво се промени по отношение на „детските“ надбавки през 2019 г.?

Всеки, който разчита на надбавка за отглеждане на дете до 1,5 години през 2019 г. (в Русия често се случват промени), трябва да спазва разпоредбите по тази тема. По-добре е да проучите методите за изчисление, можете да използвате калкулатори на специални сайтове.

Факт е, че детските надбавки се индексират с коефициент, изчислен според инфлацията от предходната година. Според Закон № 81-FZ това се случва през февруари текуща година, но решенията обикновено излизат по-рано - през януари, и влизат в сила през февруари. Пример за това е Постановление на правителството на Руската федерация № 74 от 26.01.2018 г., актуално за миналата година, споменато по-горе.

От 1 февруари текущият размер на обезщетенията ще се увеличи с 4,3% в съответствие с проекторешение № ID 01/01/12-18/00086773.

Важно е да се има предвид, че ако в района се използват регионални коефициенти за умножение, те се използват при изчисляването след индексирането на размера на надбавката. Това става на основание чл. 5 Федерален закон № 81.

Важни промени миналата година засегнаха допълнителните детски надбавки до 1,5 години. Те не се предоставят на всички, а само на онези семейства, при които средният доход на глава от населението на месец не надвишава 1,5 от регионалната минимална работна заплата (установена за 2-ро тримесечие на миналата година за трудоспособното население). Помощта се изплаща в размер, равен на „детето” заплата за животопределени за 2-ро тримесечие на предходната година. Ако семейството отговаря на условието, тогава се осигуряват средства за първото, за второто дете (от капитала на майката), за следващите и до навършване на 1,5 години на бебето.