Празник за грижи за детето. Изчисляване на заплащане за почивка, примери.

В разговорната реч през цялото време се нарича указ, че служител не работи във връзка с подготовката за раждането на дете и грижите за него през първите месеци от живота. Кодексът на труда не споменава това общо понятие. Законът разделя времето на декрета на два периода: отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете.

• Отпуск по майчинство
• Празник за грижи за детето

Отпуск по майчинство

По своята форма това по-скоро не е ваканция, а отпуск по болест, тъй като за него се издава отпуск по болест.

В този лист гинекологът на предродилната консултация, където се наблюдава бременната жена, определя началната и крайната дата на отпуска по болест. Започва от тридесетата акушерска седмица на бременността и обикновено продължава 140 дни: 70 дни преди очакваното раждане и 70 дни след това. В някои ситуации, които също се записват от лекарите, периодите на ваканция се увеличават.

Медицината, с всичките си съвременни технологии, не е в състояние да отгатне точната дата на раждане. Лекарят посочва само приблизително време. Всъщност децата най-често се раждат с отклонение от няколко дни и дори седмици преди или след обявения час. В същото време периодите на отпуск по болест не се преизчисляват.

Пример. Началото на отпуска по майчинство на служителката е 09.05.2017г. Край - 26 септември (след 140 дни). Очакваният краен срок е 18 юли. Всъщност служителката е родила на 30 юни. Тоест преди раждането тя прекара 52 дни, а следродилният й период беше 88 дни. Крайната дата на ваканцията остава същата – 26 септември.

Служителка, която излиза в отпуск по майчинство, има право на еднократна помощ. Работодателят го изплаща еднократно според броя на дните в отпуска по болест.

Помощта се изплаща в размер на 100% от средната дневна печалба, следователно, с грубо закръгляване, понякога се казва, че бъдещата майка получава четири заплати наведнъж. Това е вярно само при напълно официална заетост.

Бъдещата майка трябва да донесе пакет документи в отдела за персонал:

• Удостоверение за неработоспособност. Издава се в лечебно заведение няколко дни преди момента, когато е време да излезете в отпуск по майчинство
• Помощ при изчисляването на средните доходиот предишното място (места) на работа, ако е имало такива през миналата и предходната година
• Изявлениедо изпълнителния директор на организацията
• Информация за ранно записванедо 12-та седмица от бременността. Не е задължителен документ. Но ако служителката наистина отиде на лекар по-рано, тя ще получи допълнително заплащане. По този начин държавата насърчава ранната регистрация на бременни жени, което ви позволява да наблюдавате по-добре тяхното здраве и състоянието на бебето.

Празник за грижи за детето

С безопасното раждане на дете отпускът по майчинство плавно се превръща в отпуск за отглеждане на дете. Според закона млада майка може да остане в него до 3-годишна възраст на детето. Например, ако детето е родено на 26 септември 2017 г., служителят трябва да се върне на работа на 27 септември 2020 г.

Много майки седят с дете само до 1,5 години. Това се дължи на факта, че държавата (чрез работодателя) изплаща парични обезщетения само до навършване на осемнадесет месеца на детето.

След тази дата изплащането на помощите спира, но остава възможността да се занимават само с детето до третата му година. Младите майки го използват, ако имат такова желание и семейството има финансови възможности за това.

За да има основание работодателят да начислява обезщетение за отглеждане на дете, служителят трябва да се яви на работа със следните документи:

• Акт за раждане на детето (от него се прави копие и оригиналът се връща на служителя)
• Заявление, адресирано до генералния директор на компанията (формулярът за заявление е съставен в свободна форма, вашият образец е достъпен в организацията)
• Удостоверение, в което се посочва, че такива обезщетения няма да се изплащат на втория родител (съпругът трябва да вземе това удостоверение от мястото си на работа или от социалното осигуряване, ако не е официално нает)
• Копие от паспорта на кандидата

В такъв отпуск може да излезе всяко лице, което действително се грижи за детето. Например, това може да е бащата на детето или някой от роднините. Важно е той действително да спре да работи, в противен случай изплащането на обезщетения ще стане незаконно.

Служителят също кандидатства за еднократно плащане за раждане на дете. От февруари 2017 г. тя е нараснала и сега възлиза на 16 350,33 рубли.

Как да изчислим плащанията за майчинство

Обезщетението за майчинство е 100% от средната дневна заплата и се изплаща еднократно голяма сумапреди началото на постановлението. За да се изчисли размерът на обезщетението, трябва да се направят няколко стъпки.

1. Определяне на периода на изчисление. За изчисляване на дължимите плащания се вземат предвид предходните две години преди постановлението. Те могат да бъдат заменени с други две години, ако по това време служителят вече е бил в отпуск по майчинство
2. Събиране на липсващи данни за заплати за отчетния период. В идеалния случай служителят е работил за същия работодател през предходните две години, тогава необходимата информацияще бъде под ръка. Ако една жена е работила за по-кратък период, тя трябва да представи на работодателя от предишни места на работа удостоверение по образец 182, утвърдено със Заповед на Министерството на труда

Ако служителят не е работил няколко месеца от този период, средни доходиза тези месеци е в размер на минималната работна заплата, действаща към момента на застрахователното събитие.

От май 2017 г. федералната минимална заплата е 7500 рубли.

Това е сравнително малка сума за отпуск по майчинство. Ето защо много жени, когато планират бременност, се опитват да работят непрекъснато две години подред, за да получат повече ползи.

Минималната работна заплата се изчислява за всичките 24 месеца от периода на фактуриране, ако старшинствослужители за тези две години по-малко от 6 месеца.

1. Определение за печалба за две години. За да се изчисли крайната стойност, всички начислени заплати за периода на фактуриране (преди приспадане на данъка върху дохода) се сумират по месеци. Много е лесно да се определи дали една или друга такса трябва да бъде включена в сумата. Ако работодателят е внасял в бюджета от него застрахователни премии- взема се предвид начисляването. Ако не, то се игнорира.

По този начин при сумирането се приспадат сумите, изплатени на служителя по време на временната й неработоспособност, както и сумите, изплатени й, когато е била освободена от работа със запазване на заплатата. Работодателят не прави социални осигуровки от тези доходи.

1. Сравнение на получените годишни суми спрямо базата на пределните вноски. Има ограничения за максималните годишни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Данните за 2017 г. ще станат актуални едва след настъпването на 2018 г., тъй като по отношение на нея тази година ще стане една от двете години на изчислителния период.

Ако общата годишна заплата на служител е над определения лимит, нейната заплата при изчисляването се посочва в размера на лимита.

Съществуват и минимални ограничения. Ако в определен период месечният доход на служител е бил по-малък от минималната работна заплата, тогава нейният месечен доход за това време условно се приравнява към минималната работна заплата.

Пример. Служителката е излязла в отпуск по майчинство през 2017г. Нейната годишна печалба за 2016 г. възлиза на 700 хиляди, за 2015 г. - също 700 хиляди. За изчисляване на надбавката ще бъдат взети предвид доходи от 700 хиляди през 2016 г. и само 670 хиляди през 2015 г.

1. Изчисляване на средната дневна печалба. Формулата се използва за изчисления.

Средни доходи \u003d (Общо доходи за две години на фактуриране) / (сума от дни за тези години минус болнични).

Пример.Доходите на служителя за 2016 и 2015 г., с изключение на отпуск по болест, възлизат на 600 хиляди рубли. Била е в отпуск по болест общо 30 дни. Всъщност за две години тя е работила: 731 дни + 730 дни - 30 дни = 1431 дни. Средната й дневна печалба е: 600 хиляди / 1431 дни = 419 рубли. Броят на дните в нормалната година е 730. Във високосната година 731 (както в случая с 2016 г.).

Както се вижда от примера, ако служител е бил болен миналата и предходната година, това не оказва значително влияние върху плащанията за майчинство. Нито плащането на отпуск по болест, нито самите болнични дни просто не са включени в изчисленията.

1. Определяне на размера на надбавката. За това средна дневна печалбаумножено по броя на дните отпуск по майчинство (140, 156 или 194 дни).

Нека продължим примера от предишния параграф. Умножаваме средната печалба от 419 рубли по 140 дни. Помощта ще бъде в размер на 58 660 рубли.

Помощта за отглеждане на дете е 40% от средната дневна заплата на служителя и се изплаща ежемесечно в дните на плащане. Важно правило: ако нова майка възобнови работа на пълен работен ден, изплащането на обезщетения спира. Възможна е само почасова или надомна работа.

Плащанията по постановление не се облагат с данък данък общ доход, работодателят също не плаща осигуровки от тях. Следователно този период не се взема предвид при изчисленията.

Пример. До 2015 г. служителката е работила 730 дни (без отпуск по болест), а начислената й заплата е 600 хиляди рубли. През 2016 г. тя работи девет месеца, а от октомври излезе в отпуск по майчинство, бяха й кредитирани (с изключение на обезщетенията) 550 хиляди рубли. Брой дни, взети под внимание през 2016 г.: 731 минус 92 дни (брой дни от октомври до декември 2016 г.) = 639 дни. Средна дневна печалба: (600 хиляди + 550 хиляди) / (639 дни + 730 дни) = 1150 хиляди / 1369 = 840 рубли.

Обща месечна помощ за изплащане през 2017 г.: 840 рубли * 30,4 дни (среден брой дни в месеца) * 40% = 10 214 рубли

Ръчните изчисления са важни за по-добро разбиране откъде идват определени суми. Сега не е нужно да мислите как да изчислите заплащането за майчинство - най-удобно е да използвате онлайн калкулатор.

Кой плаща майчинството - работодателят или държавата

Процедурата протича на няколко етапа:Работодателят е този, който е длъжен да изчислява и изплаща обезщетения за майчинство на своя служител. Тази процедура е установена със закон № 255-FZ. Но в същото време работодателят не харчи своите пари в брой, защото след известно време Фонд социална осигуровкаРусия му възстановява всички разходи.

• Служителят предоставя на работодателя отпуск по болест за бременност и раждане. Ако говорим за кандидатстване за обезщетения за родено дете, тогава служителят пише заявление за родителски отпуск
• Въз основа на получената информация счетоводителят изчислява размера на плащането
• Работодателят плаща обезщетения. Ако преди постановлението служителят е получавал заплата за банкова карта, то парите, преведени от работодателя, тя ще получи по същия начин. В този случай начисляването на средства се извършва на следващия ден от изплащането на заплатата, установено в организацията.
• Работодателят представя отчет и други документи на FSS
• FSS проверява документите за съответствие и автентичност и възстановява парите на работодателя

Социалното осигуряване проверява всички данни по най-щателния начин. От тяхна страна е възможно преизчисляване или дори отказ за възстановяване на средства.

Следните характеристики са от значение:

• Позицията на служителя не съответства на образованието (например, ако Главен счетоводителе завършил само готварски курсове)
• Непропорционално високи заплати за такава позиция (400 хиляди рубли за длъжността младши адвокат)
• Позицията се появи в компанията едновременно с пристигането на този служител (това се случва, когато компанията се разшири и покани специалист, но ако има други подозрителни точки, това може да послужи като допълнителен източник на съмнение)
• Значително увеличение на заплатата преди излизане в отпуск по майчинство (само по себе си нетипично явление, което предполага тайно споразумение)
• Заетостта на служителя се е състояла почти преди да излезе в отпуск по майчинство, особено ако преди това не е работила дълго време (и в този случай може да се подозира тайно споразумение с работодателя)

Има случаи, когато хитри момичета фалшифицират сертификати, за да получат по-голяма печалба. ФСС няма да плаща на сляпо и рано или късно истината ще излезе наяве. Хитреците са принудени да върнат платените средства.

Ако организацията-работодател е ликвидирана или няма достатъчно средства по разплащателната си сметка, или собствениците на фирмата са изчезнали, държавата изплаща обезщетенията сама. За да направите това, трябва да дойдете в местния FSS с подкрепящи документи. След процедурата по проверка на документи Фондът самостоятелно ще направи изчисления и ще изплати дължимите пари.

Какво може да направи един служител, ако работодателят не плаща отпуск по майчинство, не плаща изцяло или забавя

• Необходимо е внимателно да прочетете трудовия договор и да намерите размера на официалните заплати. При изчисляване на отпуска по майчинство се вземат предвид само официални плащания (заплата, бонуси, надбавки), които са преминали през счетоводния отдел и от които работодателят е платил застрахователни премии за служителя. Ако служител е получил част от средствата „в плик“ - от тях не са платени вноски към FSS и те не се вземат предвид по никакъв начин.
• Ако компанията е „бяла“, но действителните плащания не съвпадат с изчисленията на служителя, най-добре е тя да потърси разяснение директно от счетоводителя, който е изчислил майчинството. В тези изчисления има много тънкости, които работникът може да пропусне поради незнание.
• Обезщетенията не се изчисляват автоматично, а само при кандидатстване. Ако една жена все още не го е съставила, тя трябва да дойде на работа, да напише заявление и да представи необходимите документи. Възможно е също така да е имало грешка в номерата на текущите сметки и е достатъчно само да се изясни недоразумението.
• Ако няма грешка и работодателят умишлено избягва плащанията, служителят може да подаде жалба до FSS на Русия по мястото на регистрация на работодателя. Фондът има собствени лостове за влияние върху безскрупулните работодатели. Ако не може да помогне, служителят може да напише изявление до прокуратурата. Може да се подаде лично или с писмо, като има възможност и за пускане на жалба на сайта на Главната прокуратура.
• Друг вариант е да се обърнете към съда. След като съдът вземе решение в полза на служителя, съдебните изпълнители участват в събирането на пари от работодателя.

Какво може да прави една служителка след края на отпуска по майчинство?

След този период служителят има няколко начина:

• Върнете се на работа веднага
• Вземете временно платен отпуск. Част от ваканцията не можеше да се използва преди излизане в отпуск по майчинство. Освен това отпускът за отглеждане на дете законово е времето, за което се начислява трудов стаж. Така през това време се трупа и отпуска
• Вземете временно неплатен отпуск. Тази опция е възможна само след споразумение с работодателя.

Пример. Жена, докато е в отпуск за гледане на първото си дете, забременява с второто си дете. Остава още време да излезе в отпуск по майчинство за второто си дете, а и вече трябва да ходи на работа, тъй като първото вече е на 3 години. Жената не иска да ходи на работа за този период. Работодателят не може да уволни бременна жена. Тогава отпускът без заплащане е приемлив изход.

• Откажете се. При уволнение работодателят е длъжен да компенсира служителя за неизползвания отпуск.

Промени в плащанията за майчинство през 2017 г

Както се вижда от предходните параграфи, в някои случаи, за да изчисли плащанията за майчинство, работодателят прибягва до текущата стойност на минималната заплата (минимална заплата).

Към май 2017 г. активно се обсъждат две новини:

• От 1 юли 2017 г. минималната заплата ще бъде увеличена с 300 рубли. Това означава, че за пълен отработен месец служителят не може да получи заплата под 7800 рубли. Ако местната минимална работна заплата на съставно образувание на Руската федерация е под тази стойност, компаниите трябва да се съсредоточат върху федералния показател. Ако са по-високи, те могат да се ръководят от местната стойност.
• До 20 май 2017 г. проект на закон за повишаване на минималната работна заплата до жизнен минимумработещо население. Дмитрий Медведев даде съответните указания на Министерството на труда, Министерството на финансите и Министерството на икономиката. Днес жизненият минимум в Русия е 9691 рубли. Също така ръководителят на Министерството на труда Максим Топилин увери, че минималната заплата ще бъде еднаква за цялата страна - диференциацията по региони ще остане в миналото.

Също така, по време на речта си през април пред Държавната дума, премиерът подчерта, че правителството увеличава отговорността на работодателите: „Тези, които забавят пари, се глобяват. Сега подготвяме промени в законодателството, за да защитим по-добре правата на работещите.”

Този въпрос включва и случаи, когато работодателите по някаква причина забавят плащанията за майчинство на служителите.

Съгласно Федерален закон № 255-FZ определени плащания се дължат на бъдещите майки. Това е на първо място плащане за отпуск по болест (последните седмици от бременността, раждането, периода след раждането). От статията ще научите кой има право да получи това обезщетение, официално наречено бременност и раждане, и как да изчислите размера на отпуска по майчинство през 2017 г.

Какво е майчинство?

Помощта за майчинство е еднократна помощ при раждане на дете.

При изчисляване на отпуска по майчинство се взема предвид броят на дните в отпуск по болест, чийто брой зависи от следните обстоятелства:

• Ако се роди 1 бебе , тогава общият брой дни в отпуск по болест е 140 (формулата е проста: 70 дни преди раждане, 70 дни след раждане ).
• Ако раждането на бебето беше свързано с някои усложнения, броят на дните в отпуска по болест се увеличава с 16 .
• Ако семейството има голямо попълване - 2 или повече бебета , тогава броят на дните по болест е още по-голям: 84 дни преди раждане, а след раждане - 110 дни .

Кой може да получи обезщетение за майчинство през 2017 г. - максималният и минималният размер на обезщетението за майчинство

• Работещбременни жени, подлежащи на задължително здравно осигуряване.
• Безработенбременни жени, които трябва да бъдат регистрирани в службата по заетостта по местоживеене.
• Жени, които работят като индивидуален предприемач . В този случай е необходимо през последните шест месеца (поне) да са били удържани вноски за социалноосигурителния фонд.
• Студенти от образователни институции, обучаващи се редовно(независимо от бюджета, те са обучени или платени).

Какво определя размера на отпуска по майчинство?

Що се отнася до размера на отпуска по майчинство, при изчисляването му се взема предвид средни доходи на жена през последните две години. За работещите жени се взема средната заплата, за редовните студенти - стипендия, за жените, които работят по договор в редиците на въоръжените сили на Руската федерация, както и в институциите на пенитенциарната система, на митницата - размера на паричната помощ.

От 1 януари 2016 г. са направени промени в минималните и максималните размери на обезщетенията:

• минимум - 28 555,80 рубли
• максимум - 248 164 рубли

Според закона данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от обезщетенията за майчинство.

Осъществяване на обезщетение за майчинство през 2017 г.: какъв списък с документи трябва да се събере от работещи, безработни, студенти, за да получават плащания

За да кандидатствате и след това да получите обезщетения за майчинство, трябва да се подготвите пакет от следните документи:

• изявление от името на жена за обезщетения
• отпуск по болест който предоставя женска консултация

Къде бременните жени трябва да подадат документи за плащания за майчинство?

Работещите жени подават тези документи на работодателя, студентите от учебните заведения - в деканата. Безработните кандидатстват в социалните служби по местоживеене.

Изчисляване на отпуска по майчинство през 2017 г. - как да изчислите самостоятелно размера на обезщетенията за отпуск по майчинство

• Най-лесно изчисляване на обезщетение за майчинство за постоянно работеща жена, тъй като в този случай се вземат предвид нейните средни доходи за последните две години. Следователно, за да се изчислят обезщетенията през 2017 г., се взема средната заплата за 2015 г. и 2016 г. В същото време трябва да се има предвид, че в допълнение към заплатите се вземат предвид всички видове бонуси, плащания, надбавки и коефициенти за начисляване, материална помощако са се състояли и са записани.Изчислението не включва отпуск по болест, друг отпуск по майчинство. Задължително е да се вземат предвид доходите от други работодатели, за които е необходимо да се представи удостоверение за средна печалба в счетоводния отдел.
• Ако жената е била в отпуск за отглеждане на дете или в отпуск по майчинствопредходни 2 години (дори ако е един или два дни в годината), тогава е възможно тази година да се замени с предходната (замяната се извършва при заявление).
• Ако една жена преди да излезе в отпуск по майчинство е работила в две организации или две предприятия, то документи за обезщетения се подават само на едно място. В този случай ще е необходимо да се предостави удостоверение, че други работодатели не изплащат обезщетения за майчинство.

Важно е да знаете, че средните доходи също имат своите граници за изчисляване на обезщетенията за майчинство. Така, размерът на обезщетението не може да надвишава показателя, който се определя чрез разделяне на 730 на сумата от пределните стойности на базата за изчисляване на застрахователните премии. 730 - общият брой дни, които една жена е работила за две години (ако годината е високосна, тогава 731). Но това е само ако тя не е имала болнични дни, ваканции и други дни, от които не се вземат удръжки към извънбюджетните фондове за задължителни видове застраховки.

Какво да направите и как да изчислите правилно заплащането за майчинство, ако трудовият стаж на последното място е по-малко от 2 години?

Ситуациите, при които трудовият стаж на бременна жена на последната й работа е по-малко от 2 години, не са необичайни и жените трябва да знаят всички подробности и тънкости, за да получат обезщетения.

Как да изчислим правилно заплащането за майчинство, ако трудовият стаж на последното място е по-малко от 2 години?

Съгласно съществуващите разпоредби размерът на обезщетението за майчинство не трябва да бъде по-малък от минималната работна заплата.

Каква е базовата граница?

За да се изчисли правилно размерът на обезщетението, е необходимо да се вземат предвид и други показатели като пределната стойност на базата, използвана за изчисляване на застрахователните премии. Този показател не е постоянен, той се променя през цялото време и е различен за всяка година. За годините преди 2016 г. тя е равна на:

• 2013 г. - 568 000 рубли
• 2014 г. - 624 000 рубли
• 2015 г. - 670 000 рубли

Защо е необходимо този показател? При изчисляване на помощта се вземат предвид доходите на жената, но общият размер на доходите за определена година не трябва да надвишава максималния размер на основата за тази година.

Като пример: ако една жена през 2013 г. е имала общ доход от 570 000 рубли, тогава всички изчисления ще бъдат направени въз основа на сумата от 568 000 (ограничението за 2013 г.).

Как да изчислим отпуска по майчинство в 3 често срещани ситуации?

Примерно изчисляване на отпуска по майчинство през 2017 г

Да кажем, че отпускът по майчинство на гражданката Завялова започва през април 2017 г. Преди постановлението е работила постоянно, затова се вземат предвид две години - 2015 и 2016 г. В същото време през 2015 г. е имала два болнични от 7 и 10 дни, общо - 17 дни. Приходите за 2015 г. възлизат на 340 хиляди рубли, за 2016 г. - 480 хиляди. Граничните стойности по години не се превишават. Броят на дните за две години е 730. От тях се изваждат дните по болест, което дава общо 713 дни.

Изчисляване на средната дневна заплата:

340 + 480 / 713 = 1150 рубли

Изчисляване на размера на майчинството:

1150 х 140 дни от указ = 161 000 рубли.

Документи, които трябва да бъдат представени на FSS за изчисляване на IP за майчинство

На първо място, за да получите обезщетения за бременност и раждане за жена IP, е необходимо:

1. Регистрирайте се като доброволно осигурен. За да направите това, трябва да подадете заявление до FSS (има установен формуляр), както и копие от IP паспорта. В петдневен срок касата трябва да регистрира осигурения, след което да го уведоми за тази процедура.
2. Плащайте застрахователни премии. Ако една жена излиза в отпуск по майчинство през 2017 г., тогава трябва да бъдат платени застрахователни премии за 2016 г. Размерът на вноските се изчислява по формулата: Минимална работна заплата x процент на вноски по FSS x 12 месеца.Процентът на приспадане е 2,9%.

За да получите обезщетение за майчинство, на FSS се предоставят следните документи:

• приложение от IPпод каквато и да е форма да получавате обезщетения;
• отпуск по болест,получени в предродилна клиника.

Помощта се изчислява въз основа на размера на минималната работна заплата.

Правилата за изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца са от интерес както за счетоводителите, така и за бъдещите майки. Ще говорим за промените през 2017 г. и ще ви научим как да използвате онлайн калкулатор, за да изчислите сумите на тези плащания.

Как да използвам калкулатора за майчинство и детски надбавки?

Калкулаторът за майчинство и детски надбавки от услугата Kontur.Accounting ще ви помогне лесно да изчислите размера на плащанията. Калкулаторът е достъпен безплатно и без регистрация. Направата на изчислението е много проста:

• В раздела "Първоначални данни" изберете желаната надбавка, въведете данни от отпуск по болестили информация за детето и продължителността на отпуска.
• В раздела „Обобщена таблица“ въведете информация за доходите на служителя за последните 2 години (или предишни години, когато заменяте години). Ако се прилага областен коефициент, поставете отметка в съответното поле. Ако служителят работи на непълно работно време, посочете това.
• В раздела "Резултати" ще разберете размера на отпуск по болест.

Изчисленията отнемат няколко минути. Ако сте служител, моля, добавете нашия калкулатор към вашите отметки, за да можете да изчислите доходите, ако е необходимо. Ако сте счетоводител, оценявайте удобството на работата с калкулатор. Контур.Счетоводство разполага с много други удобни инструменти за водене на отчетност и ТРЗ.

Безплатни калкулатори за болнични, майчинство, отпуск - това са нашите джаджи в публичното пространство. Ако искате бързо да изчислявате заплати, лесно да водите записи и да изпращате отчети през Интернет, регистрирайте се в онлайн услугата Kontur.Accounting. Първите 30 дни на работа са безплатни за всички нови потребители.

Основните промени в изчисляването на обезщетенията през 2017 г

Нов MOT.В началото на 2017г минимален размерзаплати - 7500 рубли. Тогава минималната дневна печалба: 7500 рубли * 24 месеца / 730 дни = 246,58 рубли.

Сетълмент период.Ако указът започне през 2017 г., тогава за изчисляване на обезщетенията се вземат предходните две години, 2015-2016 г. Има максимална печалба, от която могат да се начисляват обезщетения: през 2015 г. тя е 670 000 рубли, през 2016 г. - 718 000 рубли. Тогава максималната дневна печалба за изчисляване на обезщетенията е: (670 000 рубли + 718 000 рубли) / 730 дни = 1901,37 рубли.

Променете годините.Служител може да напише заявление за замяна на две години на сетълмент, когато това е от полза за нея. Например през 2015-2016 г. служителка е излязла в отпуск по майчинство и отглеждане на дете, а през 2017 г. е излязла в отпуск по майчинство с най-малката си. Това означава, че през 2015-2016 г. тя не е имала доходи, така че би било по-изгодно да се изчисли надбавката от 2013-2014 г. Министерството на труда обясни, че надбавката може да се изчисли за двете най-близки предходни години - а не за която и да е други: ако служителят е напуснал предишния указ през 2015-2016 г., тогава можете да направите замяна само за 2013-2014 г.

Максималният размер на майчинството.През 2017 г., с продължителност на постановлението от 140 дни, размерът на отпуска по майчинство не може да надвишава 1901,37 рубли * 140 дни = 266 191,80 рубли. При по-дълъг или по-кратък указ сумата се променя пропорционално.

Максимална месечна помощ за дете: 1901,37 * 30,4 дни * 40% = 23 120,66 рубли.

Минимална месечна помощ за дете.Когато се грижите за първо дете, надбавката не трябва да бъде по-малко от 3000 рубли, за второ или трето дете - не по-малко от 5817,24 рубли.

Обезщетение за майчинство през 2017 г

През 2017 г. работят старите правила за изчисляване на отпуск по майчинство. Постановлението идва не по-рано от началото на отпуска по болест за бременност и раждане, но първият му ден се определя от заявлението на бъдещата майка. Служителката може да излезе в отпуск по майчинство от първия ден на отпуска по болест или може да го направи по-късно.

За да изчислим надбавката, вземаме дохода на служителя за предходните две години. Заплатата за изчисление се взема в пълен размер, с данък върху доходите на физическите лица. Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство на 28 декември 2016 г., тогава надбавката ще се формира въз основа на доходите от 2014-2015 г. Ако постановлението започне през януари 2017 г., тогава надбавката се изчислява за 2015-2016 г.

Доходът за годината за изчисляване на обезщетенията не трябва да надвишава максималната стойност на основата за плащане на вноски към FSS:

• за 2013 г. - това е 568 хиляди рубли;
• за 2014 г. - 624 хиляди рубли;
• за 2015 г. - 670 хиляди рубли;
• за 2016 г. - 718 хиляди рубли.

Максималната дневна печалба през 2017 г. е, както е посочено по-горе, 1901,37 рубли.

Минималната дневна заплата при изчисляване на обезщетението за майчинство следва от минималната заплата, както вече писахме. В началото на 2017 г. минималната заплата е 7500 рубли, а минималната дневна заплата е 7500 * 24 / 730 = 246,58 рубли.

Обезщетението за майчинство се получава не само от кръвно родство, но и от осиновители, които са осиновили бебе на възраст под 70 дни. И тогава надбавката се начислява от първия ден на осиновяването, докато възрастта на детето стане 70 дни.

Пример. Служителка излиза в отпуск по майчинство в началото на 2017 г.

Орлова Мария Юриевна работи в Rada LLC от март 2014 г. В началото на декември 2016 г. тя получи отпуск по майчинство за 140 дни от 12 декември. Тя написа молба за отпуск по майчинство от 1 януари 2017 г. и продължи да работи до края на декември.

Бъдещата майка излиза в отпуск по майчинство през 2017 г., което означава, че за изчисляване на майчинството се вземат доходи от 2015-2016 г. През този период жената боледува 33 дни. Печалбата й за 2015 г. възлиза на 690 000 рубли, за 2016 г. - 730 000 рубли. И двете суми са повече от установените лимити, така че размерът на дневните печалби ще се изчислява, както следва:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 дни) = 1991,39 рубли.

Но тази сума също е повече от допустимия дневен лимит, което означава, че при изчисленията ще се използва максимално допустимата сума - 1901,37 рубли. Мария излезе в отпуск по майчинство с 20 дни по-късно, отколкото можеше. Така че тя използва 140 - 20 = 120 дни отпуск. И тогава размерът на майчинството ще бъде:

1901,37 рубли * 120 дни = 228 164,40 рубли.

За декември 2016 г. Мария ще получи редовното си възнаграждение.

Месечна помощ за отглеждане на дете: изчисляване на детски надбавки през 2017 г

Периодът на уреждане на детските надбавки също е предходните две години преди началото на отпуска за отглеждане на дете. По същия начин, за да се изчислят обезщетенията, доходът за годината не трябва да надвишава допустимите граници, а дневната печалба не трябва да надвишава 1901,37 рубли. Месечната надбавка се изчислява чрез умножаване на дневните доходи по 30,4 дни, след което се вземат 40% от получената сума за всякакъв трудов стаж на служителя.

По-горе споменахме минималната месечна помощ: тя е 3000 рубли за първо дете и 5817,24 рубли за следващите.

Пример. Служител излиза в отпуск по майчинство през 2017 г.

Воробьева Анна Игоревна излиза в отпуск по майчинство от 16 юни 2017 г. Преди това е била в отпуск по майчинство и родителски отпуск от февруари 2015 г. до ноември 2016 г. Според заявлението за смяна на години, изчислителният период е 2013-2014 г. По това време Анна беше болна 28 дни. За 2013 г. приходите й възлизат на 520 000 рубли (това е по-малко от лимита от 568 000 рубли), а за 2014 г. - 595 000 рубли (също по-малко от лимита от 624 000 рубли). Нека изчислим средната дневна печалба:

(520 000 + 595 000 рубли) / (730 - 28 дни) = 1588,32 рубли.

Месечната помощ ще бъде:

1 588,32 рубли * 30,4 дни * 40% = 19 313,96 рубли.

Ако една жена работи по трудов договор в няколко предприятия, тогава тя може да получава обезщетения на всяко работно място. И още един нюанс: майчинството се дължи само на майката на детето, но отпуск за отглеждане на дете с месечна помощ може да се използва и от бащата, бабата или друг роднина, който ще се грижи за бебето. Този отпуск и надбавка се получават не само от биологични родители, но и от осиновители на дете под 1,5 години.

Онлайн услугата Kontur.Accounting ще ви помогне лесно да изчислите обезщетенията за майчинство и деца на служителите. Услугата разполага с много други удобни инструменти, които улесняват работата на счетоводителя. Запознайте се безплатно с възможностите на услугата за 30 дни, водете записи, плащайте заплати и изпращайте отчети с нас.

По материали: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Калкулаторът за обезщетения за майчинство е предназначен за бързо изчисляване на обезщетения за майчинство.

Когато посочвате размера на дохода за годините на фактуриране, въведете отделно сумата за всяка година. Ако сте имали дни с увреждания през тези две години, посочете техния брой.

Изчисляване на отпуска по майчинство през 2020 г

На първо място, когато самостоятелно изчислявате отпуск по болест за бременност и раждане, трябва да изчислите средните дневни доходи. За да направите това, трябва да обобщите приходите за две календарни години и след това да разделите получената сума на 730 (731 или 732 - ако в изчислението са включени високосни години). Но имайте предвид, че когато изчислявате обезщетението за майчинство, трябва да изключите дните с увреждания от следните периоди, ако са били налице през две години:

• отпуск по майчинство
• Празник за грижи за детето
• временна нетрудоспособност
• платени почивни дни за гледане на дете с увреждане
• освобождаване на служителя от трудова дейност със запазване на частична или пълна заплата.

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)

SDZ- среднодневен доход

SZ1 и SZ2- размера на печалбата за първата и втората отчетна година

ND- неработни дни

Получената средна дневна заплата не може да бъде по-малка от минималната заплата, установена на 1 януари 2019 г., която се изчислява от минималната заплата, а именно 370,85 рубли. Ако имате по-малко, пребройте 370,85 рубли всеки. Максималната средна дневна заплата през 2019 г. е 2150,68 рубли, ако в изчисленията се използват 2017 и 2018 г. Ако имате повече, помислете за надбавката за 2150,68 рубли.

Сега умножете получените средни дневни доходи по броя на дните отпуск по майчинство:

• Конвенционална доставка - 140 дни
• Сложна доставка - 156 дни
• Многоплодна бременност - 194 дни

DP \u003d SDZ * DDO

DP- обезщетение за майчинство

DDO- дни отпуск по майчинство

Освен майчинството има и други задължителни плащания, които са променени от 1 януари 2018 г.:

• Еднократна помощ за жени, регистрирани преди 12-та седмица от бременността - 628,47 рубли;
• Обезщетение за бременност и раждане - от 51 919 до 417 233,86 рубли;
• Еднократна помощ при раждане на дете - 16 759,08 рубли;
• Месечна помощ за периода на отпуск по майчинство - от 3 142,33 до 24 536,57 рубли месечно;
• Капиталът за майчинство през 2019 г. ще остане на същото ниво - 453 026 рубли.

Правилата за изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца са от интерес както за счетоводителите, така и за бъдещите майки. Ще говорим за промените през 2020 г. и ще ви научим как да използвате онлайн калкулатор за изчисляване на сумите на тези плащания.

Как да използвам калкулатора за майчинство и детски надбавки?

Калкулаторът за майчинство и детски надбавки от услугата Kontur.Accounting ще ви помогне лесно да изчислите размера на плащанията. Калкулаторът е достъпен безплатно и без регистрация. Направата на изчислението е много проста:

• В раздела "Първоначални данни" изберете желаната помощ, въведете данни от болничния лист или информация за детето и продължителността на ваканцията.
• В раздела „Обобщена таблица“ въведете информация за доходите на служителя за последните 2 години (или предишни години, когато заменяте години). Ако се прилага областен коефициент, поставете отметка в съответното поле. Ако служителят работи на непълно работно време, посочете това.
• В раздела "Резултати" ще разберете размера на отпуск по болест.

Изчисленията отнемат няколко минути. Ако сте служител, добавете нашия калкулатор към вашите отметки, за да можете да изчислите доходите, ако е необходимо. Ако сте счетоводител, оценявайте удобството на работата с калкулатор. Контур.Счетоводство разполага с много други удобни инструменти за водене на отчетност и ТРЗ.

Безплатни калкулатори за отпуск по болест, майчинство, отпуск са нашите джаджи в публичното пространство. Ако искате бързо да изчислявате заплати, лесно да водите записи и да изпращате отчети през Интернет, регистрирайте се в онлайн услугата Kontur.Accounting. Първите 14 дни работа са безплатни за всички нови потребители.

Основните промени в изчисляването на обезщетенията през 2020 г

Нов MOT.В началото на 2020 г. минималната заплата е 12 130 рубли. Сега минималната дневна печалба: 12 130 рубли × 24 месеца / 730 дни = 398,79 рубли.

Сетълмент период.Ако указът започне през 2020 г., тогава предходните две години, 2018-2019 г., се вземат за изчисляване на обезщетенията.

Променете годините.Служител може да напише заявление за замяна на две години на сетълмент, когато това е от полза за нея. Например през 2017-2018 г. служителка е излязла в отпуск по майчинство и отглеждане на дете, а през 2020 г. излиза в отпуск по майчинство с най-малката си. Така че през 2017-2018 г. тя не е имала доходи, така че би било по-изгодно да се изчисли надбавката от 2015-2016 г. Министерството на труда обясни, че надбавката може да се изчисли за двете най-близки предходни години - а не за други: ако служителят е напуснал в предишния указ през 2017-2018 г., тогава можете да направите само замяна за 2015-2016 г.

Максимални печалби, от които могат да се начислят обезщетения, през 2016 г. е равен на 718 000 рубли, през 2017 г. - 755 000 рубли, през 2018 г. - 815 000 рубли, през 2019 г. - 865 000 рубли. Тогава максималната дневна печалба за изчисляване на обезщетенията през 2020 г. е: (815 000 рубли + 865 000) / 730 дни = 2301,37 рубли.

Максималният размер на майчинството.През 2020 г., при продължителност на постановлението от 140 дни, размерът на отпуска по майчинство не може да надвишава 2301,37 рубли × 140 дни = 322 191,8 рубли. При по-дълъг или по-кратък указ сумата се променя пропорционално.

Максимална месечна помощ за дете: 2301,37 × 30,4 дни × 40% = 27 984,66 рубли.

Минимална месечна помощ за дете.От 1 януари 2020 г. минималната заплата е 12 130 рубли, така че минималната месечна надбавка за дете на дете ще бъде 4 852 рубли. По-малко от тази сума за обезщетение за дете до 1,5 години не може да се изплаща. Минималната работна заплата за грижи за второто и следващите деца се промени от февруари тази година - 6554,89 рубли.

Минимална помощ за отпуск по майчинство.Минималното обезщетение за 140 дни отпуск по майчинство през 2020 г. ще се увеличи, тъй като се увеличиха минималната работна заплата и среднодневните доходи. Новият минимум ще бъде 398,79 × 140 = 55 830,6 рубли.

Обезщетение за майчинство през 2020 г

През 2020 г. работят старите правила за изчисляване на отпуска по майчинство. Постановлението идва не по-рано от началото на отпуска по болест за бременност и раждане, но първият му ден се определя от заявлението на бъдещата майка. Служителката може да излезе в отпуск по майчинство от първия ден на отпуска по болест или може да го направи по-късно.

За да изчислим надбавката, вземаме дохода на служителя за предходните две години. Заплатата за изчисление се взема в пълен размер, с данък върху доходите на физическите лица. Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство на 28 декември 2019 г., тогава надбавката ще се формира въз основа на доходите от 2017-2018 г. Ако постановлението започне през януари 2020 г., тогава надбавката се изчислява за 2018-2019 г.

Доходът за годината за изчисляване на обезщетенията не трябва да надвишава максималната стойност на основата за плащане на вноски към FSS:

• за 2014 г. - 624 хиляди рубли;
• за 2015 г. - 670 хиляди рубли;
• за 2016 г. - 718 хиляди рубли;
• за 2017 г. - 755 хиляди рубли;
• за 2018 г. - 815 хиляди рубли;
• за 2019 г. - 865 хиляди рубли;

Максималната дневна печалба през 2020 г. е, както е посочено по-горе, 2301,37 рубли.

Минималната дневна заплата при изчисляване на обезщетението за майчинство следва от минималната заплата, както вече писахме. В началото на 2020 г. минималната заплата е 12 130 рубли, а минималната дневна заплата е 12 130 × 24 / 730 = 398,79 рубли.

Обезщетението за майчинство се получава не само от кръвно родство, но и от осиновители, които са осиновили бебе на възраст под 70 дни. И тогава надбавката се начислява от първия ден на осиновяването, докато възрастта на детето стане 70 дни.

Пример. Служителка излиза в отпуск по майчинство в началото на 2020 г

Орлова Мария Юриевна работи в Рада LLC. В началото на декември 2019 г. тя получи отпуск по майчинство за 140 дни от 12 декември. Тя е написала молба за отпуск по майчинство от 1 януари 2020 г. и е продължила да работи до края на декември.

Бъдещата майка излиза в отпуск по майчинство през 2020 г., което означава, че за изчисляване на майчинството се вземат доходи от 2018-2019 г. През този период жената боледува 33 дни. Печалбата й за 2018 г. възлиза на 830 000 рубли, за 2019 г. - 870 000 рубли. И двете суми са повече от установените лимити, така че размерът на дневните печалби ще се изчислява, както следва:

(830 000 + 870 000) / (730 - 33 дни) = 2439,02 рубли.

Но тази сума също е повече от допустимия дневен лимит, което означава, че при изчисленията ще се използва максимално допустимата сума - 2301,37 рубли. Мария излезе в отпуск по майчинство с 20 дни по-късно, отколкото можеше. Така че тя използва 140 - 20 = 120 дни отпуск. И тогава размерът на майчинството ще бъде:

2301,37 рубли × 120 дни = 276 164,4 рубли.

За декември 2019 г. Мария ще получи редовното си възнаграждение.

Месечна помощ за отглеждане на дете: изчисляване на детски надбавки през 2020 г

Периодът на уреждане на детските надбавки също е предходните две години преди началото на отпуска за отглеждане на дете. По същия начин, за да се изчислят обезщетенията, доходът за годината не трябва да надвишава допустимите граници, а дневната печалба не трябва да надвишава 2301,37 рубли. Месечната надбавка се изчислява чрез умножаване на дневните доходи по 30,4 дни, след което се вземат 40% от получената сума за всякакъв трудов стаж на служителя.

По-горе споменахме минималните месечни обезщетения: 4852 рубли за първо дете и 6554,89 рубли за следващите.

Пример. Служител излиза в отпуск по майчинство през 2020 г.

Воробьова Анна Игоревна излиза в отпуск по майчинство от 16 юни 2019 г. Преди това е била в отпуск по майчинство и майчинство от февруари 2017 г. до ноември 2018 г. Според заявлението за смяна на години отчетният период е 2015-2016 г. По това време Анна беше болна 28 дни. За 2015 г. приходите й възлизат на 520 000 рубли (това е по-малко от лимита от 670 000 рубли), а за 2016 г. - 595 000 рубли (също по-малко от лимита от 718 000 рубли). Нека изчислим средната дневна печалба:

(520 000 + 595 000 рубли) / (730 - 28 дни) = 1588,32 рубли.

Месечната помощ ще бъде:

1 588,32 рубли × 30,4 дни × 40% = 19 313,96 рубли.

Ако една жена работи по трудов договор в няколко предприятия, тогава тя може да получава обезщетения на всяко работно място. И още един нюанс: майчинството се дължи само на майката на детето, но отпуск за отглеждане на дете с месечна помощ може да се използва и от бащата, бабата или друг роднина, който ще се грижи за бебето. Този отпуск и надбавка се получават не само от биологични родители, но и от осиновители на дете под 1,5 години.

Пример: изчисляване на майчинството на видео

Онлайн услугата ще ви помогне лесно да изчислите обезщетенията за майчинство и деца за служителите. Услугата разполага с много други удобни инструменти, които улесняват работата на счетоводителя. Запознайте се безплатно с възможностите на услугата за 14 дни, водете записи, плащайте заплати и изпращайте отчети с нас.

Държавата изплаща няколко вида обезщетения на жените по повод бременност и раждане на дете. От 1 февруари 2018 г. размерите на обезщетенията, установени през 2017 г., са индексирани. Освен това от 1 януари 2018 г. минималната заплата беше променена, сега тя е 9489 рубли. В статията представяме стандартното изчисляване на обезщетенията и сложните случаи. Приложен е калкулатор на обезщетения.

Като начало, малко теория за това как да съставите и изчислите майчинство (надбавка за майчинство), съкратено като надбавка за BiR.

На кого плащаме майчинство?

Следните категории отговарят на условията за обезщетения:

• работещ,
• безработни (уволнени във връзка с ликвидацията на организации в рамките на 12 месеца, предхождащи деня, в който са признати за безработни),
• редовни студенти,
• преминаване военна службапо договора,
• осиновяване на дете и принадлежащи към горните категории

Забележка:ако служителят е служител на непълно работно време и е работил при същите работодатели през предходните две години, тогава и двамата работодатели изплащат обезщетението за майчинство през 2018 г.

Обезщетението за бременност и раждане се изплаща по месторабота, служба или друга дейност. За жени, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, обезщетението се изплаща от органите за социална защита по местоживеене (място на действително пребиваване или действително пребиваване).

Как да кандидатствате за обезщетение за бременност?

Краен срок за изплащане на обезщетението за майчинство

Обезщетението за бременност и раждане се изплаща за целия период на отпуска по майчинство: 140 календарни дни (70 преди раждането и 70 след това). В случай на многоплодна бременност и раждане на две или повече деца - 84 и 110. В случай на усложнени раждания - 70 и 86 (част 1 на член 10 от Закон № 255-FZ).

Помощта се изплаща авансово за целия период на неработоспособност, посочен в листка за неработоспособност. Действащото законодателство не предвижда частично изплащане на обезщетения или плащане за първия пренатален и след това след раждане период.

За счетоводители и главни счетоводители по OSNO и USN. Взети са предвид всички изисквания на професионален стандарт "Счетоводител".

Заплащане на болничен за бременност и срок на лечение

След като получи от жената заявление за назначаване и изплащане на обезщетения и удостоверение за неработоспособност поради бременност и раждане, работодателят е длъжен да изплати обезщетения в рамките на 10 календарни дни.

От първия календарен ден обезщетенията се изплащат от бюджета на Фонда за обществено осигуряване Руска федерация. Работодателят не поема разходите за обезщетението. Срокът за кандидатстване е не по-късно от 6 месеца от датата на края на отпуска по майчинство.

Ако отпускът по майчинство не е издаден, няма основание за изплащане на обезщетения. Помощта се изплаща в размер на 100%, независимо от трудовия стаж.

Документи - основание за изчисляване на обезщетенията за бременност:

• удостоверение за неработоспособност на установения формуляр (порядъкът за издаване е одобрен със Заповед на MSZR на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n);
• удостоверение (сертификати) за размера на доходите, от които трябва да се изчисли надбавката от други места или копие от него (формулярът е одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n);
• заявление за назначаване на обезщетения (когато се свържете с вашия отдел по персонала или счетоводния отдел, колегите ще помогнат с формуляра за кандидатстване).

Важно е да не пропускате крайния срок за подаване на документи при кандидатстване за плащания по майчинство - товашест месеца от края на отпуска по майчинство.

Размерът на детските надбавки през 2018г

• помощ за жени, регистрирани за бременност ранни дати(до 12 седмици) - 628,47 рубли,
• еднократна помощ при раждане на дете - 16 759,09 рубли,
• обезщетение за майчинство (надбавка за майчинство) максимум:

1. 282 106.70 - в общия случай за 140 дни отпуск по болест;
2. 314 347,47 - с усложнено раждане (156 дни отпуск по майчинство);
3. 390 919.29 - с многоплодна бременност (194 дни).

• минимум (с минимална работна заплата):

1. 43 615,65 - при обичайния случай за 140 дни отпуск по болест;
2. 48 600,30 - с усложнено раждане (156 болнични);
3. 60 438,83 - с многоплодна бременност (194 дни постановление)

• обезщетение за гледане на дете до 1,5 години ( максимум за служители) - 24 536,55 рубли.

Нови детски надбавки през 2018 г

От 1 януари 2018 г. се изплащат семействатанова месечна помощ до 1,5г при раждането на първото детерегионална жизнена заплата, както и подобно месечно плащане от фондоветекапитал за майчинство за второ дете. И двете плащания санов закон за детските надбавки през 2018 г, който беше подписан от президента на 28 декември 2017 г. (закон№ 418-FZ).

Но тези плащания няма да засегнат всички семейства, а само онези, които отговарят на три условия:

1. Детето трябва (осиновено) да е родено след 1 януари 2018 г.
2. е гражданин на Руската федерация,
3. Средният доход на глава от населението на семейството не надвишава 1,5 пъти жизнения минимум на трудоспособното население на съответния субект на Руската федерация за второто тримесечие на 2017 г. Например за Кировска област - това е 15 238,5 рубли.

Онлайн калкулатор за заплащане на майчинство през 2018 г

Как да изчислим обезщетението за майчинство

Всички характеристики на изчисляването на обезщетенията за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството са отразени в Наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375 „За характеристиките на процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане ....”.

Ние ще изчислим обезщетенията за майчинство въз основа на средните доходи.

Плащанията, които трябва да бъдат включени в изчислението

При изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, за отглеждане на дете до година и половина през 2018 г. плащанията за 2017 г. в размер на 755 000 рубли могат да бъдат включени в изчисляването на средните доходи, а за 2016 г. - в размер на 718 000 рубли. (С съгласно клауза 2, член 14 от Закон № 255-FZ).

Период на фактуриране

Периодът на сетълмент за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за бременност и раждане, обезщетения за отглеждане на дете до година и половина ще бъдат двете години, предхождащи настъпването на застрахователното събитие. Например, ако служител се разболее или излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде от 01 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.

Смяна на период

Ако през две календарни години, непосредствено предхождащи годината на настъпване на посочените застрахователни събития, или в една от посочените години, осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и (или) в отпуск за отглеждане на дете, тогава съответните календарни години (календарна година) след заявление осигуреното лице може да бъде заменено за целите на изчисляване на средните доходи от предходните календарни години (календарна година), при условие че това води до увеличение на обезщетението.

Имайте предвид, че можете да замените години или година с всякакви предишни години.

Действия на счетоводителя при изчисляване на обезщетения за майчинство

Стъпка 1: Определете размера на плащанията за двете години, предхождащи годината на обезщетението.

2 действие: определяне на средната дневна печалба. За да направите това, разделете сумата на печалбата за две години на броя на календарните дни период на фактуриранеако периодът е напълно разработен (през 2018 г. трябва да се раздели на 366 + 365 = 731). Или минус дните, които трябва да бъдат изключени според закона. Сравнете средната дневна печалба с минималния и максималния размер.

Периодът на фактуриране може да се състои от 730 календарни дни (ако периодът на фактуриране се състои от 2014 г. и 2015 г.), както и 732 календарни дни (ако 2012 г. и 2016 г. са взети в периода на фактуриране) 22-04-1049

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство

Петрова Валентина излиза в отпуск по майчинство от 10.06.2018 г. за 140 календарни дни. През 2016 г. въпросната служителка е била в отпуск по майчинство от 1 януари до 30 септември. През октомври 2016 г. Петрова не е работила - била е в учебен отпуск и в отпуск без заплащане. Работата започна на 01.11.2016г.

За периода от 1 ноември до 31 декември 2016 г. тя е получила заплата от 84 000 рубли.

заплата - 781 000 рубли;

заплащане за почивка - 34 000 рубли.

Общо за 2017 г. - 815 000 рубли.

Петрова Валентина не е подала заявление за заместване през 2016г. Съответно изчислителният период включва 2016 и 2017 г.

Определете размера на обезщетението за майчинство.

Решение

1. Определете периода на фактуриране

366 - 273 + 365 = 458 дни

Имайте предвид, че през 2016 г. дните учебен отпуски неплатен отпуск не се изключват от периода на фактуриране. Изключен е само периодът на отпуск за отглеждане на детето.

1. Определете плащанията, които да бъдат включени в изчислението

84 000 + 755 000 = 839 000 рубли

Моля, имайте предвид, че през 2017 г. ще вземем предвид само 755 000 рубли. - размера на максималната база за изчисляване на застрахователните премии.

1. Определете средната дневна печалба

839 000 / 458 = 1831,88 рубли

1. Определете размера на обезщетенията за бременност и раждане.

1751,09 x 140 \u003d 256 463,2 рубли.

Изчисляване на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата

Ако:

• бременна служителка не е имала доходи през периода на фактуриране;
• или средна заплата, изчислена за този период, изчислена за цяла календарна година, под минималната работна заплата,

тогава средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията, се взема равна на минималната заплата (федералната минимална заплата от 01 януари 2018 г. е 9489 рубли).

При изчисляването трябва да се прилага федералната минимална заплата ( клауза 1.1 на чл. 14 Закон № 255-FZ).

Ако осигуреното лице към датата на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време (непълна работна седмица, непълно работно време), средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията, в тези случаи се определя в пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице. Освен това, ако изчислението се основава на минималната работна заплата, пак трябва да се прилага областният коефициент.

Помощта се изчислява и от минималната работна заплата, ако това е първата работа за жената и тя излезе в отпуск по майчинство, без да е работила шест месеца.

Във всички случаи месечната помощ за отглеждане на дете не може да бъде по-малка от минималната месечна помощ за отглеждане на дете, установена от федерален закон„За държавните обезщетения за граждани с деца“ от 19 май 1995 г., № 81-FZ.

Изчисляване на обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години

Ако при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност не са изключени периоди от периода на фактуриране, тогава при изчисляване на детските надбавки следното трябва да бъде изключено от периода на фактуриране:

• периоди на временна нетрудоспособност;
• периоди на отпуск по бременност и раждане, както и за отглеждане на дете;
• периоди на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите, за които не са начислени застрахователни премии.

не е изключенодопълнителни платени почивни дни за отглеждане на деца с увреждания.

Ако периодът на фактуриране е напълно разработен, тогава в изчислението трябва да се включи действителният брой дни в годините на периода на фактуриране. Например, при изчисляване на детските надбавки през 2018 г. с напълно завършен период на фактуриране, в изчислението трябва да се включат 731 дни: 366 дни през 2016 г. и 365 дни през 2017 г.

Действия на счетоводител при изчисляване на обезщетения за отглеждане на дете до година и половина

Стъпка 1: Определете сумата на плащането за двете години преди годината на обезщетението.

Стъпка 2: Определете средните дневни доходи по същия начин, както определяте средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство.

3 действие: сравнете средната дневна печалба с минималния и максималния размер.

4 действие: умножете средната дневна печалба по 30,4 дни.

Пример за изчисляване на обезщетението за отглеждане на дете до година и половина

Непосредствено след отпуска по майчинство служителката предостави необходимите документи за отпускане на обезщетение за отглеждане на дете до година и половина.

Нека определим размера на обезщетението за отглеждане на дете до година и половина въз основа на средната дневна печалба в размер на 1549,23 рубли.

Решение

Надбавката ще бъде:

1 549,23 х 30,4 х 40% \u003d 18 838,64 рубли.

Моля, имайте предвид, че в без провалразмерът на изчисленото обезщетение трябва да се сравни с размера на обезщетението, изчислено от максималната (въз основа на пределната база за изчисляване на застрахователните премии) и минималните стойности (въз основа на минималната работна заплата).

Пример за изчисляване на обезщетенията, когато служител в периода на фактуриране е бил в родителски отпуск и е работил на непълно работно време

Инженер Булкина Н.В. работи в Krug LLC от 2008 г.

На 01.01.2017 г. излиза в отпуск по майчинство, а от 21.05.2017 г. в отпуск по майчинство до година и половина. Булкина от 01 октомври 2017 г. отиде на работа на непълно работно време. И от 01 февруари 2018 г. тя отново излиза в родителски отпуск (продължава това, което започна на 21 май 2017 г.).

В този случай обезщетението за отглеждане на дете ще трябва да се изчисли въз основа на новия период на фактуриране. Тъй като случаят възниква още през 2018 г. Съответно ще включим 2016 и 2017 г. в изчислението.

Какво трябва да се изключи от изчислението:

• отпуск по майчинство, от 01 януари 2017 г. до 20 май 2017 г., който падна на 2017 г.,
• време за гледане на дете до година и половина от 21 май до 31 декември 2017 г., независимо от факта, че Булкина е работила на непълно работно време от 01 октомври 2017 г. до 31 декември 2017 г.

НО!Заплатата за периода от 01.10.2017 г. до 31.12.2017 г. не трябва да се изключва, тъй като върху нея са начислени осигуровки!

На онлайн курса „Заплата. Средни доходи "- ще научите как правилно да изчислявате средните доходи във всички възможни ситуации, включително при изплащане на обезщетения.

457 953 гледания

За да се покаже формулярът, трябва да активирате JavaScript в браузъра си и да опресните страницата.

Как да изчислим отпуска по майчинство е сериозен въпрос, който тревожи работодателите. За да изчислите правилно плащането на постановлението, трябва да разберете какво е то, от какво се състои отпускът по майчинство. Ще разберем.

Като начало трябва да разберете следните въпроси:

• какъв период се взема предвид;
• какви форми на плащания за майчинство съществуват.

Периодът на бременност, раждане и грижа за бебето условно се разделя на три периода:

• време на бременност от 30 седмици до раждането и следродилния период;
• период на отглеждане на дете до 1,5 години;
• период на отглеждане на дете от 1,5 до 3 години.

Всеки период има своя собствена система за изчисляване на плащанията.

Периодът на бременност от 30 седмици преди раждането и следродилният период, т.е. т. нар. майчинство, се изчислява според предоставения болничен от бъдещата майка. Това удостоверение за инвалидност се издава на бъдещата майка от лекуващия лекар на мястото на нейното наблюдение на хода на бременността в предродилната клиника.

Периодът, отразен в този документ, зависи от установените от закона норми и медицински показатели:

• при нормално протичане на бременността и раждането без усложнения, срокът на декрета е 70 дни преди раждането и още толкова след тях, общо 140 календарни дни;
• ако са възникнали усложнения при раждането на дете, следродовият период на отпуска по болест се увеличава с 16 дни и възлиза на 156 календарни дни;
• при раждане на повече от едно дете отпускът по болест се увеличава на 194 дни. Този период се състои от 84 дни от пренаталния период и 110 дни от периода след раждането.

Как се заплаща отпускът по майчинство?

руското законодателствозадайте 100% плащане отпуск по болестза бременност и раждане, въз основа на средната заплата за предходните 24 месеца. Как се извършва тази процедура за изчисление, ще разгледаме допълнително.

Първо трябва да изчислите средната дневна печалба за последните 2 години. За да направим това, ние обобщаваме всички извършени плащания (заплати, изплащане на ваканционни обезщетения и болнични) за 24 месеца и разделяме на броя дни - 730, а ако една от годините на сетълмент е високосна година, тогава с 731. Но има едно предупреждение в това изчисление. От общата сума е необходимо да се извадят дните, когато жената не е работила поради такива обстоятелства:

• временна нетрудоспособност (заболяване);
• допълнителен преференциален почивен ден на майката на дете с увреждане;
• отпуск по болест поради бременност и раждане;
• родителски отпуск;
• прекъсване на трудовата дейност поради производствена необходимост, но със запазване на материалните плащания.

В резултат на математически изчисления се определят средните дневни доходи. Трябва да се умножи по броя на дните отпуск по болест (140, 156 или 194). Резултатът е размерът на платения отпуск по майчинство.

Но това плащане не трябва да бъде по-малко от установената минимална работна заплата.

Въпреки направените изчисления, размерът на плащането за отпуск по майчинство е ограничен до сумите, установени от закона:

• в стандартна ситуация, когато периодът на отпуск по болест се изчислява за 140 дни, минималното плащане е 28 555,40 рубли, а максималното е 248 164,38 рубли;
• ако възникнат усложнения по време на раждането и периодът на отпуск по болест се увеличи до 156 дни, тогава пределните суми на плащанията се променят нагоре: минимумът е 31 818,87 рубли, максимумът е 276 526,03 рубли;
• при щастливо раждане на повече от едно дете и изчисляване на удостоверението за инвалидност в размер на 194 дни, размерът на плащанията варира от 39 569,62 до 343 884,93 рубли.

В допълнение към изплащането на отпуск по болест за бременност и раждане, жена, която е влязла в медицинския женска консултацияв ранните етапи на бременността се дължи фиксирано материално плащане от 581,73 рубли.

Регистрация на отпуск по майчинство

Заповед за отпуск по майчинство

Заплащането на постановлението става в 10-дневен срок от датата на издаването му. За да може работодателят да издаде постановление и да извърши необходимите плащания, трябва да бъдат представени следните документи:

1. отпуск по болест;
2. изявление;
3. удостоверение за медицинска регистрация;
4. ако периодът на работа на бъдещата майка в тази организация е по-малък от 2 години, тогава се изисква удостоверение от предишни места на работа за двугодишен период за размера на заплатата;
5. данни за банкова сметка за превод на плащане.

При получаване на всички задължителни документиот служител, работодателят трябва да издаде заповед за предоставянето й и съответно да заплати пари.

Доплащане за раждане с усложнения възниква, след като служителят предостави отпуск по болест за допълнителни 16 дни и заявление за удължаване на постановлението.

Плащането за отпуск по майчинство се извършва във всички организации на основните и допълнителни места на работа, в които жената е била официално наета преди да излезе в отпуск по майчинство.

Оставете приложение

Платен отпуск по майчинство до 3г

Руското законодателство позволява използването на родителски отпуск от всеки член на семейството. Съответно изплащането на обезщетения за гледане на дете до 1,5 години ще се изчислява и извършва на този, който седи с бебето.

В съответствие със законовите норми месечната помощ до навършване на година и половина на бебето е 40% от средната заплата на родилка.

Нека се върнем към нашите изчисления за първия период на постановлението и по подобен начин изчислим средната дневна печалба. Умножаваме получената сума по 30,4 (броя на дните в месеца, приети за изчисляване) и по 0,4 (40%). Тази сума ще бъде обезщетение за гледане на дете на възраст до 1,5 години (плаща се месечно).

Минималната сума за изплащане е 2718,35 рубли. за първо дете, за второ и следващи деца - 5436,67 рубли.

Освен от месечни помощи, се извършва еднократно плащане за раждане на дете. Тя е фиксирана и възлиза на 14 497,80 рубли.

За да обработи тези плащания, отделът за персонал на предприятието трябва да предостави:

1. паспорта;
2. документ, удостоверяващ раждането на дете;
3. собственоръчно заявление от отпуск по майчинство за родителски отпуск до 1,5 години;
4. документ, потвърждаващ липсата на плащания на втория родител на обезщетения при раждане на дете;
5. подробности за прехвърляне на средства.

За разлика от постановлението за майчинство, този вид прехвърляне е възможно само от един работодател.

Примерно заявление

Има още една разлика в изплащането на обезщетения за дете до година и половина от изплащането на отпуск по болест за бременност и раждане - този вид финансов трансфер се дължи на всички жени, независимо от тяхната заетост.

Плащането на постановлението за грижа за дете от 1,5 до 3 години не е предвидено от нашето законодателство.Този период може да се зачете като ваканция за ваша сметка без заплащане.