За да се изчисли продължителността на трудовата или друга обществено полезна дейност на дадено лице - него - е необходимо да има документи, потвърждаващи тази дейност. Основният е гражданин, в който работодателят трябваше да фиксира датите на приемане и работа.

Ако в него не са записани периоди на работа, човек трябва да намери други подкрепящи документи: извлечения от заповеди, архивни удостоверения, трудови договори.

Необходимо е да се изчисли според записи в трудовата книжка или други документи в следния ред:

• Запишете всички дати на работа (за по-лесно изчисляване, напишете в колона).
• В колоната отсреща поставяме датите на уволнение.
• Изчислете броя на дните, месеците и годините за всеки работен период.
• Съберете резултатите по дни.
• Изберете от получената сума пълни месеци и от тях години.

Например:

1. В съответствие със записите в документите, ние записваме периодите на работа:

2. Изчисляваме броя на работните дни за всеки период.

• 18.01.2003–13.09.2001 = 6 дни, 4 месеца, 1 година
• 23.08.2008–01.02.2003 = 23 дни, 6 месеца, 5 години
• 23.04.2015 г. – 1.11.2008 г. = 23 дни, 5 месеца, 6 години

3. Обобщаваме и получаваме 52 дни, 15 месеца, 12 години.

4. Дните се преобразуват в месеци със скорост 1 месец = 30 дни, 52 дни са 1 месец, 22 дни. Добавете този месец към 15 месеца и ги преобразувайте в години. 1 година и 4 месеца. В резултат на това получаваме 13 години, 4 месеца и 22 дни - стаж.

Освен вписванията в трудовата книжка от местата на работа, в трудовия стаж се включват и други периоди:

• служба в армията, в органите на вътрешните работи;
• след раждането му;
• време на получаване, ;
• периодите, през които е извършен трансферът по дестинация;
• време, прекарано в обществено полезен труд;
• време, прекарано в местата за лишаване от свобода с последваща оправдателна присъда;
• времето за грижа за лице с увреждане от първа група, както и дете с увреждане или лице, което е навършило осемдесет години и се нуждае от постоянна грижа.

Ако преди и след тези периоди гражданинът е бил нает и за него са правени вноски в Пенсионния фонд, тези периоди се зачитат за трудов стаж.

Онлайн калкулатор

За да опростите изчисленията и да избегнете възможни грешки, можете да използвате онлайн калкулатор. Тази програма е проектирана по такъв начин, че автоматично на всеки 30 дни се преобразува в месец, а 12 месеца в година.

Етап 1

В първия прозорец посочете датата на работа в съответствие с вписването в документите, които потвърждават заетостта. В трудовата книжка обикновено датите на работа са една до друга.

Съвет: въведете дати с помощта на падащия календар.

Стъпка 2

Във втория прозорец въведете датата на освобождаване от работа.

Стъпка 3

Ако трябва да добавите няколко работни периода, щракнете върху Добавяне на период.

Стъпка 4

Добавете толкова точки последователно, колкото е необходимо (просто като повторите стъпки 1-3).

Стъпка 5

Стъпка 6

Резултатът в години, месеци и дни, който ще бъде даден от онлайн калкулатора осигурителен стаж, и е желаната стойност. Програмата автоматично превежда 30 дни в месец и 12 месеца в година.

Обърнете внимание, че услугата е предназначена основно за определяне на обезщетения за временна нетрудоспособност и раждане на дете, въпреки че нашият онлайн калкулатор за трудов стаж ще ви помогне да изчислите периода на заетост, например за назначаване на пенсии. Но резултатът ще бъде приблизителен, за справка.

Какво трябва да знаете

От 2001 г. понятието "трудов стаж" е заменено с "осигуряване". Той включва всички периоди на дейност на служителя, когато работодателят е плащал вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация от всеки превод на средства в полза на служителя, което се потвърждава от трудовата книжка. Но ако възнамерявате да изчислите трудовия стаж според трудовата книжка на онлайн калкулатора, моля, имайте предвид, че въз основа на разпоредбите на параграф 1 от член 12, той включва периоди:

• преминаване военна службаили еквивалентен на него;
• получаване на обезщетения за безработица или временна нетрудоспособност;
• отпуск за гледане на всяко дете до 1,5 години (но не повече от 6 години и само за един от родителите);
• грижа за лице с увреждане от първа група, дете с увреждане или лице над 80 години;
• неоснователно задържане или задържане, доказано по-късно и др.

Също така имайте предвид, че:

• ако човек е работил на две места в един период от време (например на непълно работно време), изчисляването на трудовия стаж от онлайн калкулатора според трудовата книжка се извършва според един от тях - по избор самият служител;
• вписванията в книгата, които ще бъдат взети под внимание, трябва да бъдат съставени правилно и да не съдържат грешки, петна, корекции;
• ако личните данни на собственика на книгата с информация за трудовите дейности не съвпадат с данните от паспорта, фактът на собственост се установява въз основа на други документи, например свидетелство за брак;
• ако са посочени само години работа, въведете датата 1 юли на съответната година в онлайн калкулатора за трудов стаж. Ако е посочен само месец (без дата), тогава броим от 15-ия ден на посочения месец.

Как да изчислим ръчно

В зависимост от целта на изчисленията се използват различни методи:

• за обезщетения при болест и раждане на дете, утвърдени правила;
• за определяне на пенсиите е необходимо да се позовават на нормите, посочени в федерални закониот 15 декември 2001 г. № 166 и от 28 декември 2013 г. № 400.

Основният принцип, който както програмата за изчисление, така и специалистът използват при ръчно броене от книга, е сумирането на документирани периоди от време на работната дейност на дадено лице. При липса на трудова книжка или наличие на неточна или непълна информация в нея е допустимо да се изчисли трудовият стаж с онлайн калкулатор въз основа на други подкрепящи документи:

• писмени договори;
• удостоверения, издадени от работодател или държавен орган;
• извлечения от заповеди;
• лични сметки или извлечения за издаване на заплати.

Разликата се състои в това, че при изчисляване на обезщетенията те вземат като основа осигурителни периоди, където почивките нямат значение, а за изчисляване на пенсиите - информация за работа за цял живот.

1. Отчитаме броя на пълните календарни години за периода, който ни интересува.
2. Отчитаме броя на пълните календарни месеци, които не са включени в годината.
3. Изчислете броя на оставащите дни.
4. Превеждаме дни в месеци в размер на 30 дни в един месец, който не се побира - изтриваме настрана.
5. Преобразуване на 12 месеца в 1 година.
6. Преброяваме общия брой години и оставащия брой месеци.

Формулата и самите изчисления са доста трудоемки, така че е по-лесно да се изчисли продължителността на работа на онлайн калкулатор.

Няма да имам нужда от това...

Продължителността на заетостта на служителя от интерес може да се изчисли ръчно с помощта на предложения алгоритъм, но вероятността да се направи грешка е висока. И тъй като цената на грешка за работодателите е висока - до 50 000 рубли, препоръчваме да използвате онлайн калкулатора за дължина на работната книга в работата си. Поне проверете резултата, получен по време на ръчни изчисления, и този, който произвежда специална програма.

При плащане отпуск по болестЕдин служител на едно предприятие трябва да вземе предвид много фактори. Един от важните показатели е трудовият стаж. Всичко това се изчислява от счетоводителя на предприятието. Изчислението обаче не е толкова просто, колкото може да се мисли. Има своите нюанси.

По закон служителят има право на платен отпуск по болест в следните случаи:

• лицето е болно или наранено;
• е под карантина;
• принуден да се грижи за роднина с увреждания;
• е на санаторно-курортно лечение;
• подложени на операция за протезиране.

Какви видове опит съществуват

Някой невеж може да си помисли, че има само един вид стаж - общ. Това не е истина. Всъщност опитът е разделен на няколко вида:

1. Всъщност общият трудов стаж. Тук е необходимо да се броят всички периоди на работа на дадено лице, включително по трудови договори и трудови договори. Изчислява се въз основа на наличните договори и записите в трудовата книжка;
2. Специален опит. Тук се счита такава работа, която е извършена при специални условия (например в опасни производства, на север и т.н.);
3. Непрекъснат опит. Основната отличителна черта на този тип опит е общият период на работа в една или повече организации без прекъсване. От 2007 г. обаче не се взема предвид при изчисляване на плащанията за временна нетрудоспособност;
4. Осигурителен стаж. Именно този вид опит се взема за изчисляване на отпуска по болест. Включва всички периоди на трудова дейност със задължителни осигурителни трансфери, както и държавна служба и военна служба.

Изчисляваме трудовия стаж за отпуска по болест: основните точки

Както бе споменато по-горе, за да изчислите плащанията за отпуск по болест, трябва да вземете предвид само онези периоди на работа на служителя, за които са извършени плащания в съответните осигурителни фондове. По-специално периодите на работа се вземат предвид за:

• трудови договори;
• трудова книжка;
• трудови договори;
• индивидуално предприемачество;
• обществена услуга.

Освен това при изчисляването на осигурителния стаж не може да се изключи военна служба по договор и военна служба.

Пример за изчисляване на трудовия стаж (според трудовата книжка):

1. вземаме всички периоди на работа според датите на работа, от наемане до уволнение;
2. сумирайте ги, като отделно броите дни, месеци и години;
3. Сега трябва да конвертирате дни в месеци и месеци в години.

Например размерът на осигурителния стаж според трудовата книжка се оказа 8 години 14 месеца 35 дни. Превеждаме месеци в години, получаваме: 1 година и два месеца, правим същото с дните, в резултат на което имаме: 1 месец 5 дни. Сега обобщаваме всичко и имаме следния резултат:
8 години + 1 година 2 месеца + 1 месец 5 дни = 9 години 3 месеца и 5 дни.

Не е необходимо да се включва времето на обучение в университет или други професионални образователни институции при изчисляването на плащането за отпуск по болест.

При изчисляване на трудовия стаж се вземат предвид само онези периоди на работа, когато работодателят е приспаднал всички дължими плащания към извънбюджетните фондове за служителя.

важно! Ако в същото време служител е работил на две места наведнъж, тогава за да изчислите трудовия стаж за отпуск по болест, трябва да вземете само едно от тях.

Защо е важно да знаем общия осигурителен стаж. Факт е, че процентът на плащане от заплатата на болен служител зависи пряко от това.

Размерът на плащанията зависи от опита

Според закона окончателният размер на отпуска по болест зависи пряко от трудовия стаж на служителя. Тоест, ако:

• трудовият стаж е по-малък от 5 години, тогава служителят получава 60% от дохода за един пропуснат работен ден поради болест;
• опит от 5 до 8 години, тогава тук сумата вече достига 80%;
• опит от 8 години или повече - човек може да разчита на 100% плащане.

В тези ситуации, когато опитът е по-малък от шест месеца, плащанията се извършват за сметка на държавен бюджет. Размерът на болничния лист се изчислява на база минималната работна заплата (МРЗ) за един месец (според календара).

Средно дневно минимална заплатаможе да се изчисли по следната формула:

Минимална заплата × 24 месеца / 730 дни

важно! Ако по време на изпълнение на трудовите задължения на служител е възникнало заболяване или нараняване на работното място, тогава плащането за отпуск по болест му се изплаща в 100% от сумата.

Нюанс! При изчисляване на плащането за болнични листове не трябва да забравяте, че плащането за един месец не може да надвишава четири месечни осигурителни плащания.

Правила за изчисляване на осигурителния стаж

Методът за изчисляване на отпуск по болест е въведен с Федерален закон № 255-FZ. Преди този закон обезщетенията се изчисляваха според общия трудов стаж при спазване на условието за неговата непрекъснатост. От 2007 г. изчисляването на този опит и свързаните с него въпроси се регулират от Правилата, одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие (Заповед № 91).

Осигурителен стаж - периодът от време, през който работникът е бил осигурен.

А да бъдете застраховани срещу злополуки, болести и други форми на увреждане означава редовно да плащате вноски по сметките на FSS на Руската федерация.

По правило тези плащания се извършват не от самия служител, а от неговия работодател.

Изчислява се трудовият стаж до деня на започване на инвалидността.

При това изчисление за основа се приема календарната система: 12 месеца - година, 30 дни - месец. При броенето на дните 30 от тях се превръщат като единица за месеца, а 12 от месеците - за единица за годината (Правилник, раздел III).

Както обяснява FSS (отговор от 30.10.12 г.), такъв трансфер се предоставя само за непълни години или месеци. Ако служителят е изработил изцяло календарното време (година, месец), прехвърлянето не е необходимо.

ПРИМЕР: Осигурителният стаж на Боборикин В.З. е както следва:

1. Ракета LLC - от 11.02.2003 г. до 26.10.2006 г.
2. ЗАО Садовод - от 14.01.2009 г. до 14.01.2017 г.

Боборикин В.З.

Опитът на Боборикин ще включва работа в Raketa LLC, равна на 3 години и 8 месеца. и 17 дни. и в ЗАО "Садовод", което беше точно 8 години.

Тук всички числа - както броят на месеците, така и броят на дните са непълни, така че не е необходим превод. Следователно целия осигурителен стаж от 11 г. 8 мес. и 17 дни.

Въз основа на Федерален закон № 255-FZ (член 17), ако изчисленият осигурителен период до 01.01.2007 г. е по-малък от непрекъснат, той се приравнява към непрекъснат опит.

Работници на непълно работно време: процедурата за изплащане на отпуск по болест

Служителите на непълен работен ден са главоболие за много счетоводители. Младите специалисти в счетоводните отдели не винаги знаят как да плащат отпуск по болест за тази категория работници. Това не е изненадващо: тук също има някои тънкости.

Например, ако дадено лице е официално наето в няколко предприятия наведнъж, при получаване на отпуск по болест в поликлиника, той трябва да уведоми лекуващия лекар или регистратора за това. В този случай той има право на толкова болнични листове, в колкото фирми работи. Важно е обаче да се отбележи коя от техните позиции е основната, тъй като именно тук той може да разчита на допълнителна материална подкрепа.

важно! Ако служител официално работи на различни места повече от една година, тогава всеки работодател е длъжен да плати отпуска му по болест.

Колко дълго може да продължи отпускът по болест?

Понякога възникват изключително неприятни за работодателя ситуации, когато служител от един отпуск по болест веднага отива в друг. Възниква разумен въпрос: колко души могат да бъдат в отпуск по болест, без да нарушават Кодекса на труда на Руската федерация? По закон този срок е строго регламентиран и е ограничен до 12 месеца. Трябва обаче да се отбележи, че лекуващият лекар може да издаде удостоверение за инвалидност само за половин месец, зъболекар за 10 дни, а ако служителят е в отпуск по болест повече от 15 дни, тогава неговото удължаване е възможно само с решение на специално свикана лекарска комисия.

важно! Ако заболяването или нараняването на служителя е настъпило, докато той е бил на работа и е изпълнявал работните си задачи, тогава продължителността на отпуска по болест в този случай не е ограничена от закона. Касата заплаща тези болнични в 100% от сумата социална осигуровка.

Както се вижда от горната информация, изчисляването на трудовия стаж за изплащане на отпуск по болест има свои собствени нюанси. За правилното изчисляване на отпуска по болест трябва да се вземе предвид само осигурителният стаж на служителя, тъй като той определя окончателния размер на плащането на удостоверение за временна неработоспособност.

Документи, потвърждаващи осигурителния стаж

Само трудовата книжка е в основата на всички изчисления, доказателство за реалността на трудовите периоди. Но някои записи може да липсват в него, може да има неточности и грешки, следователно за допълнително потвърждение се представя следното:

• трудови договори (писмени), съставени по реда на Кодекса на труда, съответстващи по време;
• удостоверения, съставени от работодатели или необходимите държавни органи;
• извлечения от инструкции и заповеди;
• извлечения и лични сметки, свързани със служителя.

И ако книжката изобщо не е навита за служителя? Тогава трудовите периоди се установяват с трудовия договор. Всичко това се извършва в писмена форма по реда на Кодекса на труда и трябва да съответства в срок.

Правилата (раздел II) съдържат списък на документите на служителя. Според тях е възможно да се засвидетелства надеждността на опита за различни ситуации.

Пример: Ръководителят на компанията поиска от новия служител да донесе удостоверение и копие от документите за плащане на осигуровки на предишното място на работа. Тук действията на работодателя са незаконни: в Правилника (раздел II) такива документи не са посочени в списъка с документи.

Какво да направите, ако датите не са посочени в документите

Правилата предписват:

• ако няма номер, тогава условно вземете 15-то число;
• ако липсва месец, приемете 1 юли.

Периоди на осигурителен стаж за отпуск по болест

Федерален закон № 255-FZ установи следните периоди за осигурителния период:

• цялата работа, извършена по трудов договор;
• услуги в държавни органи, общински институции;
• друга работа, ако е изпълнено условието за плащане на осигуровки. Например периоди:
• работи като предприемач в собствено предприятие;
• заемане на почетна (но неплатена) длъжност - местен наместник или свещеник;
• служба в армията и правоприлагащите органи;
• когато служителят е бил безработен и е получавал обезщетения;
• в отпуск по майчинство;
• грижа за възрастни хора и хора с увреждания;
• съжителство със съпруга, военнослужещ по договор, където не е имало възможност да се работи;
• друго естество, предвидено в закон.

За следните периоди на работа служителят няма право на отпуск по болест, когато:

• постъпва на работа без трудов договор.
• като предприемач, избегна вписването на застраховка.
• е бил на почивка за своя сметка.

Кои периоди се считат за неосигурителни?

Като общо правило обезщетението за болест се изплаща за всички календарни дни (включително почивните дни и неработните празници), които са посочени в болничния лист. Но може да има изключения.

По този начин служител на организация е осигурено лице, но при представяне на удостоверение за неработоспособност някои периоди може да не бъдат включени в трудовия стаж.

Това са моментите:

• отстраняване от работа, например при укриване на преминаване
• задължителен медицински преглед;
• арест;
• участие в съд.мед. експертиза;
• само аз;
• освобождаване от работа, например, когато сте в отпуск за ваша сметка или в отпуск за обучение.

Но трябва да имате предвид, че при заболяване по време на годишния отпуск болничният се заплаща.

Освен това отпускът по болест не се изплаща на лица, които умишлено са увредили здравето си, както и в случай на опит за самоубийство (намерението трябва да бъде установено от съда).

Не можете да разчитате на получаване на обезщетения, дори ако неработоспособността е настъпила поради извършване на умишлено престъпление от осигурения служител.

Как размерът на отпуск по болест зависи от трудовия стаж през 2018 г. (таблица)

Нашата таблица предоставя информация за това как размерът на обезщетенията зависи от трудовия стаж. Колкото по-голям е, толкова по-голяма е ползата.

Причина за увреждане	Работнически опит	Процент на болничните в зависимост от трудовия стаж (% 2018 г.)
Заболяване на работника	8 или повече години	100%
	5 до 8 години	80%
	до 5 години*	60%
Професионална болест или трудова злополука	Всякакви	100%
Амбулаторно гледане на болно дете (до 15 години).	8 или повече години	100% за първите 10 дни и 50% за следващите дни на неработоспособност
	5 до 8 години	80% за първите 10 дни и 50% за следващите дни от нетрудоспособността
	до 5 години*	60% за първите 10 дни и 50% за следващите дни на инвалидност
Грижа за болно дете (под 15 години) в болница и грижа за възрастен член на семейството (включително дете над 15 години) амбулаторно	8 или повече години	100%
	5 до 8 години	80%
	до 5 години*	60%

* Размерът на обезщетението за служители, които са работили по-малко от 6 месеца, е ограничен до минималната работна заплата, изчислена за пълен календарен месец (като се вземе предвид регионалния коефициент, ако е приложим в населеното място). Това е посочено в член 7, параграф 6 от Закон № 255-FZ.

Ако служителят отвори отпуск по болест в рамките на 30 дни след уволнението, работодателят също е длъжен да му изплати обезщетения.

При изчисляването трябва да се вземат предвид следните основни точки:

• трудовата дейност е извършвана с плащане на осигуровки;
• опитът е посочен по месеци;
• Средната заплата се изчислява за предходните 2 години.

Пример: Служител, който работи във фирма от 08.06.2015 г. се разболя и взе отпуск по болест от 22.04.2016 г. Преди това в периода 01.02.2010 г. - 04.06.2014 г. е работил в друга фирма. Има запис за това в трудовата книжка.

Изчисление: през 2011-2014 г. на същото място е работил 4 години и 4 месеца. и 4 дни.

В новото предприятие работи 10 месеца. и 14 дни.

Общо - 4 години, 14 месеца. и 18 дни. 14 месеца се равнява на 1 година плюс 3 месеца. След прехвърлянето осигурителният стаж е 4 години и 3 месеца. и 18 дни. Служителят има право да иска обезщетение в размер на 60% от средната работна заплата.

Пример за изчисление

За да се изчисли обезщетението, е необходимо да се изчисли осигурителният стаж за работника Юрий Панин. Болничният лист е изписан на 10.08.2016г.

Записи в работната книга:

• от 05.12.2011 г. до 19.07.2013 г. Панин работи в ZAO Kvant;
• от 22.07.2013 г. до 24.08.2015 г. - в ЗАО "Заря";
• от 26.08.2015 г. до 30.08.2015 г. - в ЗАО "Мечта";
• от 31.08.2015 г. до днес - LLC Vector.

Осигурителният стаж трябва да се изчислява към деня, предхождащ деня на заболяването (злополуката), т.е. 09 август:

• от 05.12.2011 г. до 19.07.2013 г. - 1 година 7 месеца 15 дни;
• от 22.07.2013 г. до 24.08.2015 г. - 2 години 1 месец 3 дни;
• от 26.08.2015 до 30.08.2015 - 0 година 0 месеца 5 дни;
• от 31.09.2015 г. до 09.08.2016 г. - 0 11 месеца 10 дни

Получаваме: 3 години 19 месеца. 33 дни и превеждам.

В резултат: 4 години и 8 месеца. 3 дни

Застрахователният стаж на Юрий Панин е само 4 години и 8 месеца. 4 дни Той може да разчита на надбавка от 60% от средната заплата.

На пръв поглед това изчисление изглежда сложно, но всъщност няма никаква трудност в него. Изчисленията са значително улеснени и надбавката се увеличава, ако всички документи са правилно съставени и предадени навреме.

Плащане за отпуск по болест през 2018 г., процент от трудовия стаж, като се вземат предвид промените

Всеки знае, че обезщетенията за временна нетрудоспособност се назначават и изплащат на служителите само въз основа на болничен лист, издаден от медицинска институция. Вече болничните могат да бъдат и електронни.

Трябва да се разбере, че ако човек работи по гражданскоправен договор (GPC), тогава отпуск по болест през този период няма да му бъде изплатен. Договорът за ГПК не е трудов договор и служителят не е социално осигурен по него.

Заплащането на не всички периоди на неработоспособност зависи от трудовия стаж. Например отпускът по болест за бременност и раждане (постановление), както и отпускът по болест поради трудова злополука или професионална болест се изчислява въз основа на 100% от средната заплата.

В други ситуации процентът на плащането за отпуск по болест зависи от трудовия стаж и е:

• 60% от средната дневна печалба с опит от 6 месеца до 5 години;
• 80% от средната дневна печалба с опит от 5 до 8 години;
• 100% от средната дневна печалба с опит от 8 или повече години.

А ако служителят има осигурителен стаж по-малък от шест месеца? Тогава, съгласно законодателството, обезщетението му се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец, а в областите и населените места, в които се прилагат районни коефициенти по предписания начин заплати, в размер, който не надвишава минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти (от 1 януари 2018 г. минималната работна заплата в Русия е 9489 рубли).

Болничен лист може да се издаде и на служител за гледане на болно дете или друг член на семейството. Тази процедура е предвидена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 624n от 29.06.2011 г. Законодателството ви позволява да го издадете не само на майката, но и на бащата, баба, дядо или друг член на семейството.

Ако служителят е бил в отпуск по болест поради факта, че се е грижил за болен член на семейството си, тогава плащането за отпуск по болест ще зависи не само от трудовия стаж, но и от това за кого са се грижили (част 3, 4 от член 7 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ).

Всеки служител трябва да се отнася сериозно към своите документи, особено към трудовата книжка и нейните записи. Бъдете взискателни към документите по време на наемане и уволнение. Не бъдете мързеливи и правете копия и извлечения своевременно. Разберете в счетоводния отдел дали застрахователните му премии са вписани навреме.

Видео в помощ

За да сте сигурни, че болничният ще бъде платен, трябва да се поинтересувате за броя на годините осигурителен стаж. В края на краищата днес от това зависи размерът на обезщетенията за инвалидност.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Какви периоди на работа ще бъдат включени в осигурителния стаж? Колко можете да очаквате в случай на заболяване? Тази статия ще даде отговори на тези и други въпроси.

Какви периоди са включени в изчислението?

Осигурителният период включва:

1. Работа, извършена в съответствие с трудовия договор.
2. Време, прекарано в държавата служба (държавна или общинска).
3. Военна, както и пожарна и правоприлагаща служба.
4. Индивидуално предприемачество, в случай че индивидуалният предприемач доброволно е платил вноски в FS за себе си.
5. Дейности на нотариуси, частни охранители, детективи.
6. Работата на адвокатите.
7. Работата на членовете на селска (фермерска) икономика или производствена кооперация, подлежаща на плащане на социалноосигурителни вноски.
8. Дейностите на депутати от различни нива на управление, работещи на постоянна основа (Съвет на федерацията, Държавна дума, регионални власти).
9. Периоди на бременност и майчинство (до навършване на 3-годишна възраст на детето), време, прекарано в отпуск по болест.
10. Работата на осъдените лица в местата за лишаване от свобода.
11. Други дейности, при изпълнението на които са приспаднати плащания към FSS.

Кои периоди се считат за неосигурителни?

Като общо правило обезщетението за болест се изплаща за всички календарни дни (включително почивните дни и неработните празници), които са посочени в болничния лист. Но може да има изключения.

По този начин служител на организация е осигурено лице, но при представяне на удостоверение за неработоспособност някои периоди може да не бъдат включени в трудовия стаж.

Това са моментите:

• отстраняване от работа, например при укриване на преминаване
• задължителен медицински преглед;
• арест;
• участие в съд.мед. експертиза;
• само аз;
• освобождаване от работа, например, когато сте в отпуск за ваша сметка или в отпуск за обучение.

Но трябва да имате предвид, че при заболяване по време на годишния отпуск болничният се заплаща.

Освен това отпускът по болест не се изплаща на лица, които умишлено са увредили здравето си, както и в случай на опит за самоубийство (намерението трябва да бъде установено от съда).

Не можете да разчитате на получаване на обезщетения, дори ако неработоспособността е настъпила поради извършване на умишлено престъпление от осигурения служител.

Документи, които могат да потвърдят осигурителния стаж

Основният документ е, разбира се, трудова книжка.

При липса на трудова книжка трудовият договор може да се счита за подкрепящ документ.

Ако вписванията в книгата са грешни или неточни, можете да потвърдите периодите на работа с удостоверение, издадено от работодателя, както и извлечение от заповед или счетоводни документи за заплати.

Времето на военна служба се потвърждава от записи във военната лична карта, удостоверения, издадени от военните комисариати, архивни документи.

Как да броим и маркираме?

По правило изчисляването на трудовия стаж за отпуск по болест се извършва от служител по персонала.

Трябва да внимавате, тъй като времето на непрекъсната работа в организацията няма значение за изчисляване на обезщетението, а се взема предвид осигурителният стаж, т.е. периодът, когато служителят е изпълнявал трудовата си функция и е бил осигурен от FSS.

Изчисленият осигурителен стаж се посочва от служителя по персонала във формуляра на болничния лист.

Компоненти за изчисляване на обезщетенията

Осигурителен стаж

Тъй като изплащането на отпуск по болест зависи от продължителността на осигурителния стаж, това означава, че независимо дали е имало прекъсвания в трудовата дейност или не, всички периоди на работа ще бъдат сумирани.

На всеки 30 календарни дни работата се превежда в месеци, а 12 месеца съответно в година. Такова правило, както обясняват застрахователите, е приложимо за периоди (месеци и години), които не са напълно изчерпани. Ако месецът или годината са разработени напълно, не са необходими прехвърляния.

Важно е да се вземат предвид нестандартните ситуации! Например в документите могат да бъдат посочени само години (без дати и месеци) работа или служба.

Ако има само месец и година, без конкретна дата, автоматично се записва 15-то число на съответния месец.

Средна печалба на месец

Отпускът по болест се изплаща въз основа на средната месечна печалба.

Изчислението взема предвид последните две години работа.

Следователно, за да се определи размерът на средната дневна печалба, е необходимо да се раздели сумата на всички плащания за 2 години на 730 (730 \u003d 24 месеца * 30 календарни дни).

Коефициент

Така нареченият коефициент, използван за определяне на размера на обезщетенията, зависи от трудовия стаж:

Определя се като произведение от средната заплата на ден, коефициента и всички дни на неработоспособност.

Това изчисление се извършва от счетоводния отдел на предприятието.

Таблицата показва зависимостта на този показател от трудовия стаж:

Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца или листът по болест е издаден за заболяване, възникнало в резултат на алкохолна, наркотична, токсична интоксикация, тогава надбавката няма да надвишава минимален размерзаплати за цял месец.

Важно е да се има предвид, че размерът на плащанията за бременност и раждане е 100% от средната печалба, ако жената е работила най-малко 6 месеца. Също така средната заплата се изплаща при отпуск по болест, свързан с наранявания по време на работа, ветерани от Втората световна война и ликвидатори на аварията в Чернобил.

Пример за изчисляване на трудовия стаж и определяне на коефициента:

Осигуреният служител на завод „Протон“ е бил в отпуск по болест от 10 февруари до 20 февруари 2020 г. Работи в Протон от 1 март 2012 г. Преди това е бил служител на предприятието "Прогрес" от 17 август 2010 г. до 18 февруари 2012 г.

Първо ще определим трудовия стаж за отпуск по болест за всяка организация поотделно.

• незавършената работа е продължила 1 година (напълно разработена през 2011 г.) 5 месеца (от септември до декември 2010 г. плюс януари 2012 г.) 32 дни (състои се от сегменти 18-31 август 2010 г. и 1-18 февруари 2012 г.);
• в завода Proton служител работи 2 пълни години (2013 и 2020 г.) 10 месеца (април - декември 2012 г., януари 2020 г.) 40 дни (от 1 март до 31 март 2012 г. и от 1 февруари до 9 февруари 2020 г.).

Осигурителният период за отпуск по болест ни се струва много важно обозначение, тъй като неговата стойност има пряко влияние върху това каква материална издръжка във връзка с болест ще бъде издадена на гражданин, работещ в една или друга организация, като компенсация за периода, през който е била неработоспособността му.

Нека разберем какво е включено в този опит, как се използва за изчисляване на размера на плащането и други важни нюанси, които ще бъдат полезни за всички официално заети руснаци.

Какво е трудов стаж и как се получава

• старшинство;
• осигурителен стаж.

Те често се бъркат един с друг, докато тези термини имат коренно различни значения.. По-нататък в таблицата ще разгледаме каква е тяхната разлика.

Таблица 1. Разликата в понятията трудов и осигурителен стаж

концепция	Описание
Старшинство	Под трудов стаж се разбира целият период от трудовия живот на гражданин, през който той е работил на базата на организация или например е извършвал работа по трудов договор. Освен това може да се припише и на пенсионната терминология, тъй като този стаж се използва и при изчисляване на размера на материалната издръжка на пенсионери, които са започнали работа преди началото на 2002 г., тоест до следващата пенсионна реформа, извършена през нашата страна влезе в сила.държава
Осигурителен стаж	Осигурителният период е периодът на работа на лицето, през който работодателят е плащал застрахователни премии за него във Фонда за социално осигуряване и Фонда за пенсионно осигуряване.

Въпреки това има случаи, в които гражданин не работи, но въпреки това му се зачита осигурителният период, който ни интересува. Изброяваме ги по-нататък в списъка.

Така, това е възможно при условиече гражданинът е станал инвалид поради следните обстоятелства:

• той се разболя или нарани по време на производството, в резултат на което временно е загубил работоспособност;
• жена забременяи излязоха на заслужена почивка преди раждането на бебе, с настъпването на определена седмица от бременността (BIR);
• женане ходи на работа, защото тя грижи за новородено бебе(според закона тя има право да остане вкъщи до навършване на година и половина);
• служителят е принуден да вземе временен отпуск поради необходимостта да се предостави цялата възможна помощ на болен член на семейството, местно лице с официално установено увреждане, стар роднина (80 и повече години);
• човекът тренира военна службапоради получаване на обаждане;
• лице на държавна службаи така нататък.

Можете да научите повече за ситуациите, в които човек не работи, но продължава да трупа опит, като прочетете Закон № 4461-I от 12 февруари 1993 г.

Всички случаи, посочени по-горе в списъка, както и тези, които ще прочетете допълнително в посочения нормативен акт, спадат към категорията на неосигурителния стаж. С други думи, през този период от време работодателят не е направил никакви допълнителни плащания към FSS и Пенсионния фонд на Руската федерация за вас.

Какъв трудов стаж се взема предвид при определяне размера на обезщетенията за отпуск по болест през текущата година

Важно е да разберете, че правилното определение на натрупания опит ще ви помогне с точност. изчислете размера на обезщетенията за инвалидностизплаща се след предоставяне на болничен лист за работа. За съжаление, дори и да грешите само един ден, вече можете да забележите значителна разлика между очакванията и реалността.

За начисляването, присвоено при предоставяне на отпуск по болест, изчислението ще вземе предвид осигурителен стаж, но в същото време към него ще се добавят и неосигурителни периоди. Ще бъде необходимо да се извърши изчислението по календарни дни и месеци. По този начин всички незавършени периоди от време ще бъдат преобразувани в пълни, съгласно представения метод:

• 30 дни- пълен календарен месец;
• 12 месеца- календарна година.

В случай, че гражданин работи през същия период не в една, а в няколко компании, тогава ще бъде възможно да се получават средства с ограничение, т.е. само в едноот тях. Вашият избор ще трябва да бъде подкрепен с официално изявление, изготвено от ваше име.

Забележкана следния факт: при извършване на процедурата за изчисляване на трудовия стаж за издаване на обезщетения за отпуск по болест ще бъдат взети предвид всички периоди на осигуряване, независимо дали сте имали прекъсвания в работата.

За да изчислите правилно осигурителния стаж за конкретен служител и да разберете колко пари за отпуск по болесттрябва да, работодателите използват специални бази данни, които са отговорни не само за записване на информация, но и за нейното обобщаване и извършване на други действия.

Пример за изчисляване на осигурителния стаж

За да разберем по-добре как се определя стойността на осигурителния стаж, нека разгледаме един пример.

Представете си, че Мария Иванова, служител на вашата организация, подаде формуляр за инвалидност в счетоводството. Беше в отпуск по болест 14 дни, начало от 6 февруари до 19 февруари. Иванова работи директно във вашата фирма 20 месеца и 5 дни. В същото време в трудовата й книжка фигурират следните периоди на работа:

• 07.2016-31.03.2017 - Алианс ООД;
• 01.2015-16.07.2016 – Финанси ООД.

За да се определи осигурителният стаж на даден гражданин, е необходимо да се сумират всички периоди на нейната работа според вписванията в трудовата книжка и ще получите следния израз: 1,5 години + 8 месеца и 14 дни + 1 година и 8 месеца и 5 дни. Като цяло ще стане 2 години, 22 месеца, 19 дни.

Сега, използвайки метода, споменат по-рано, преобразуваме месеци в години и получаваме 3 години, 10 месеца, 19 дни.

Тъй като 19 дни не могат да се закръглят до месец, това означава, че те не се вземат предвид, в резултат на това осигурителният стаж на гражданката Иванова се равнява на 3 години и 10 месеца.

Какви документи трябва да съберете, за да изчислите стажа

Работодателите могат да определят осигурителния период на гражданин само чрез прочитане на записите според трудовата книжка на служителя. Този документ ще бъде взет предвид само ако е съставен в съответствие с всички правила и съдържа само верни данни.

Ако нещо не е наред с книгата, тогава, за да получите необходимата информация също може да се използва:

• трудови договори, които са изготвени в съответствие с всички законови изисквания;
• удостоверения, получени на мястото на работа;
• лични сметки;
• изявления, направени въз основа на заповеди.

при което, така че информацията от документите да се брои, необходимо е всеки от тях да съдържа:

• индивидуален присвоен номер;
• дата на издаване;
• пълно име на гражданина;
• наименование на местоработата;
• името на длъжността на служителя;
• мандата му на въпросната длъжност.

В този случай документите се прехвърлят директно в счетоводния отдел на работодателската организация, в която работи осигуреното лице.

При условие, че служителят има застрахователно събитие, но не може да предостави необходимите документи за определяне на трудовия стаж, тогава всички данни за неговата заплата и интересуващия ни въпрос ще трябва да бъдат официално поискани в Пенсионен фондРуска федерация.

Как стажът влияе върху размера на обезщетенията?

Съгласно действащото законодателство размерът на обезщетението е в пряка зависимост от продължителността на осигурителния стаж на служителя. Колкото повече опит, толкова по-висок средни доходиза един работен ден.

Таблица 2. Как размерът на обезщетенията зависи от продължителността на осигурителния стаж на гражданите

Причина за увреждане	Размерът на обезщетението като процент от средна дневна печалбагражданин, сменящ се според старшинството
	До 5 години опит	5 до 8 години опит	Повече от 8 години опит
Служителят се разболял, е бил принуден да напусне работа, за да се грижи за болно потомство или друг роднина.	0.6	0.8	1
Нараняванеполучени директно в средата на работния производствен процес	1	1	1
Грижи за децана амбулаторна база	60% за първите 10 дни от периода на неработоспособност и 50% за следващите	80% - 10 дни и 50% след това	100% - 10 дни и 50% - всички следващи дни от заболяването
Жената замина на почивка бременности раждане	1	1	1
Жената е в отпуск по майчинстводокато бебето й навърши година и половина	0.4	0.4	0.4
Гражданинът получава обезщетения се разболя в рамките на един месец след отказване	0.6	0.6	0.6

При условие, че стойността на осигурителния период на гражданин ще бъде равна на по-малко от 6 месеца, то дължимото плащане ще бъде определено съобразно установените в страната на този момент SMIC.

Обобщаване

Осигурителният стаж има предопределяща стойност за болничния лист. Стойността му ви позволява да разчитате на последващо получаване на по-впечатляващо количество обезщетения.

Можете да получите представа колко ви се дължат, като вземете предвид процента на плащането към общата сума на доходите ви, въз основа на продължителността на вашия осигурителен период. Информацията от работодателя, както и таблицата, представена по-горе в статията, ще ви помогнат да го изчислите.