Когато човек постъпва на работа, той договаря с фирмата-работодател размера на реалното възнаграждение. Има обаче ситуации, в които реалният доход замества друго понятие - средната работна заплата (СРЗ). Трябва да се изчисли, за да се изплатят правилно дните на отпуск на специалист, периодите на отсъствие от предприятието поради болест или изпълнението на социални задачи, възложени от ръководството. Тази стойност се изисква в банки, които оценяват кандидатурата на потенциален кредитополучател, и държавни агенции.

Какво е SZP?

Когато гражданинът получава работа, той договаря с фирмата работодател размера на месечното възнаграждение. Заплаща се, ако специалистът действително изпълнява трудовите си задължения. Въпреки това, често се налага предприятието да използва в изчисленията не доходите за конкретна функционалност, а методологията за изчисляване на средната печалба.

SWP е съотношението на трудовия доход на специалиста, натрупан за определен период, към отработеното време за подобен период.

Необходимостта от изчисляване на средната месечна заплата възниква, ако гражданинът всъщност не изпълнява функциите, посочени в трудовия договор, но според закона трябва да получи плащане от компанията-работодател. Това е възможно в следните ситуации:

• специализирани грижи в отпуск по болест;
• получаване на отпуск (годишен или за отглеждане на дете);
• командировка;
• временно отсъствие от работното място поради изпълнение на функцията на преговарящ при сключване на колективен трудов договор;
• преминаване на медицински преглед;
• преминаващи военно обучение;
• ангажиране в социални дейности, изпълнение на други функции, които не са пряко свързани с трудовите функции, от името на ръководителя.

Изчисляването на SFP при уволнение е необходимо, ако специалистът напусне компанията, за да намали персонала и трябва да плати обезщетение, ако служителят има отпуск без ваканция и трябва да бъде компенсиран.

На практика ситуациите не са необичайни, когато средната месечна заплата на специалист представлява интерес за упълномощени органи на трети страни, по-специално:

• Център по заетостта;
• органи за социална сигурност;
• банка, която дава заем на гражданин.

Изчисляването на средната заплата се извършва в съответствие с изискванията на структурата на получателя. Информацията се издава под формата на сертификат, издаден за тримесечие, половин година или година.

Разглеждаме FFP: какво да включим във формулата?

Когато счетоводителят изчислява средната дневна заплата, той включва във формулата следните предвидени доходи на специалист руското законодателствои вътрешните правила на фирмата работодател:

• заплата, предвидена в трудовия договор;
• заплащане на извънреден труд;
• бонуси и поощрителни плащания;
• допълнителни плащания за сложност на условията на труд, звания, квалификации и др.;
• повишаващи коефициенти, например, предвидени за жителите на Далечния север;
• получена заплата в естествена форма(например продуктите на компанията).

Средната дневна заплата не включва плащания на служител, които не са пряко свързани с изпълнението на трудовите задължения. Това са обезщетения за болест, бременност и раждане, финансова помощ от работодателя, отпуск, дневни пари за командировка и др.

Формула за изчисляване на FWP

Алгоритъмът, въз основа на който се изчислява средната работна заплата, е регламентиран в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателният акт гласи, че формулата включва дохода на един специалист и реално отработените часове за 12-месечен период.

Ако през последната година човек не е присъствал на работното място нито един ден (например жена е била в отпуск по майчинство), изчисляването на SFP се основава на данни за предходния 12-месечен период.

Как да изчислим средната заплата, ако гражданин действително не е работил ден през последните два месеца или не е получил никакви плащания от работодателя? Необходимо е да се направят изчисления въз основа на размера на заплатата, фиксирана в трудовия договор на нает специалист.

Формула за изчисляване на FWP

Процедурата за изчисляване на средната заплата включва използването на следната формула:

SZP \u003d SD * BH, където

• SD - средна дневна печалба;
• FH е изчисленият брой отработени дни.

Средните дневни доходи се определят в зависимост от целта на изчислението: начисляване на заплащане за почивка или всякакви други нужди. Във втория случай показателят се намира, като трудовият доход за 12-месечен период се раздели на броя на отработените дни от гражданина.

Изчисляването на средните дневни доходи по отношение на платените отпуски включва модифициран алгоритъм: отпуските се предоставят в календарни дни, а не в работни дни. За да се определи желаната стойност, е необходимо заплатата да се раздели на 12 и на 29,3 - средният месечен брой дни.

Какво е изключено от периода на фактуриране?

Изчисляването на средните доходи за почивка или други цели предполага, че „базовият“ период изключва дните, в които специалистът действително е отсъствал от службата, но е получил възнаграждение в съответствие с изискванията на закона.

Следните периоди няма да бъдат включени в изчисляването на средната заплата:

• престой в отпуск по болест;
• принудителен престой на предприятието, по време на който персоналът получава парична награда;
• отсъствие от работното място поради стачка във фирмата;
• грижи за дете с увреждане.

Заплащането за отпуск включва ли се в изчисляването на SFP? Не, защото всъщност гражданинът не е посещавал работното място, а е бил в платен отпуск.

Като общо правило, периодите, когато специалистът не е бил в действителност в службата, се изключват от изчисляването на средните доходи за Центъра по заетостта и други структури. За счетоводителя няма значение дали служителят е получил заплата или не.

Как да изчислим FFP, ако специалистът не е получил заплата?

Изчисляването на средните месечни доходи става по-сложно, ако човек по една или друга причина не е получавал заплати през последните години. Ако е извършена неплатена работа в рамките на 12-месечен период, счетоводителят трябва да вземе предходната година като база.

Ако специалист не е получавал трудов доход през последните две години, но плащанията към него са възобновени през месеца, в който се правят изчисленията, трябва да изчислите средната месечна заплата въз основа на сумите, натрупани през това време.

Ако трудът не е платен, изчисляването на средната заплата за отпуск по болест се основава на сумата, фиксирана в договора между служителя и работодателя, или тарифната скала, действаща в предприятието.

Характеристики на счетоводното отчитане на стимулиращите плащания

Законодателството определя какво се включва в средната печалба, а най-много трудности за счетоводителите са свързани с отразяването на бонусите. Редът на тяхното отчитане зависи от честотата на изплащане на стимулите.

Ако специалист се награждава ежемесечно, във формулата не може да бъде включен повече от един бонус от всеки вид. Например един за попълване на план за продажби и един за завършване на професионално обучение. Общо сумирани не повече от 12 премии от същия вид за годишния период.

При изчисляване на средната месечна печалба, тримесечните и годишните бонуси се вземат предвид изцяло, независимо от причината за промоцията. Ако се правят изчисления за период, по-малък от бонусния период, се намира тяхната пропорционална част.

Средната месечна работна заплата е показател, използван за определяне размера на обезщетенията и обезщетенията, оценка на надеждността на потенциалния кредитополучател и възлагане социални плащания. За да се избегнат грешки при изчисляването му, счетоводителят трябва да спазва изискванията и нюансите, установени от закона.

При изчисляване на много видове плащания в полза на служителите се използва средната заплата. Помислете как да изчислите средната заплата за годината и в какви случаи се изисква.

За какво е средната заплата?

Кодексът на труда предвижда "средно" заплащане в много ситуации. Най-общо могат да бъдат описани като отклонения от обичайния начин на работа. Най-често срещаните опции, при които трябва да знаете как да изчислите средната печалба за годината, са следните:

1. Плащане за отпуск или обезщетение за неизползван отпуск(Членове 114, 126, 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Обучение с прекъсване на работата (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация)
3. Намиране в командировка (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Изчисляване на размера на обезщетението при уволнение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормативна уредба и основни правила за изчисление

По-подробен алгоритъм за изчисление, като се вземат предвид различни ситуации, е даден в Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Основното правило за изчисление е да се използва информация за доходите и отработените часове за 12-те месеца, предхождащи периода на фактуриране.

Изчисляването на всички плащания, определени от средните доходи, се извършва въз основа на средните дневни доходи. Но процедурата за определянето му е различна за различните категории плащания. Има два подхода за изчисляване - за заплащане за отпуск (обезщетение за отпуск) и във всички останали случаи.

За изплащане на отпуск, ако ваканцията е предоставена в календарни дни, се използва средният годишен брой календарни дни в месеца - 29,3. Тук също има две опции:

1. Ако периодът на фактуриране (година) е напълно разработен, тогава доходът за периода (ведомостта за заплати) се разделя на зададения брой дни, умножен по 12

SZ \u003d СНИМКА / (12 x 29,3)

1. Ако периодът е разработен частично, тогава за определяне на броя на дните се добавя произведението от 29,3 дни към броя на "пълните" месеци (Mn) и сумата от календарните дни, попадащи на "непълни" месеци (Dn).

SZ \u003d FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Дните, попадащи в частични месеци, се определят като:

Dn \u003d 29,3 / Km x Ko, където

Км - броят на календарните дни в съответния месец

Ko - броят на календарните дни, съответстващ на отработените часове.

Ако ваканцията се предоставя в работни дни, тогава размерът на дохода се разделя на броя на работните дни, попадащи върху отработения период, въз основа на 6-дневна работна седмица.

Във всички останали случаи на изчисление, които не са свързани с заплащане за отпуск или компенсация за отпуск, общата заплата за периода се разделя на броя на действително отработените дни или часове (с почасово отчитане на работното време):

SZ \u003d FOT / D (H)

Пример 1

Инж. Иванов А.П. през февруари 2018 г. той написа молба за отпуск. Неговият доход за предходните 12 месеца възлиза на 520 хиляди рубли. Да предположим, че Иванов A.P. през този период не е бил в отпуск и не е боледувал. Тогава цялата сума на дохода ще се използва за изчисляване и оставяне на Иванова I.P. ще се изчислява въз основа на следните средни дневни доходи:

SZ \u003d 520 000 / (12 x 29,3) \u003d 1478,95 рубли.

Пример 2

Сега нека използваме условията от предишния пример и да предположим, че Иванов е бил в отпуск по болест за две седмици през юни 2017 г. и е получил плащане за отпуск по болеств размер на 20 хиляди рубли. Тогава сумата, използвана за изчислението, ще бъде равна на

ведомост = 520 хиляди рубли. - 20 хиляди рубли. = 500 хиляди рубли.

И броят на дните трябва да се определи като

D \u003d Dp + Dn \u003d 11 месеца. х 29,3 + 29,3 / 30 дни х 15 дни = 322 дни + 15 дни = 337 дни

SZ \u003d 500 000 рубли. / 337 дни \u003d 1483,68 рубли.

По същия начин изчислението се прави, когато служителят е в следващата ваканция, в отпуск по майчинство и т.н. през периода на фактуриране.

Какви плащания и в какъв ред са включени в изчислението

Включването на бонус плащания е свързано с определени характеристики и зависи от периода, за който се начислява бонусът:

1. При месечен бонус в изчислението се включва не повече от един бонус от всеки тип на месец. Например, за мениджър продажби това може да е бонус за надхвърляне на плана за приходи и за привличане на нови клиенти.
2. Ако периодът на бонуса е повече от месец, но по-малък или равен на периода на фактуриране (година), тогава бонусите се вземат предвид по същия начин като месечните, т.е. изцяло. Същото важи и за еднократното плащане за трудов стаж. Например тримесечният бонус се използва, за да се определи как да се изчисли средната заплата за 3 месеца, а годишният бонус се използва, за да се разбере как да се изчисли средната месечна заплата за годината.
3. Ако периодът, за който се начислява премията, надвишава периода на сетълмент, тогава се взема предвид месечната част от премията за всеки месец от периода на сетълмент.

В случай, че периодът на фактуриране не е напълно разработен, включването на бонуси зависи от реда, в който са начислени. Ако бонусът е начислен пропорционално на отработените часове, тогава той се включва изцяло. Ако процедурата за изчисляване на бонуса не зависи от работното време, тогава неговият размер се включва в изчислението пропорционално на действителното работно време.

Ако през периода на фактуриране или периода на плащане е имало увеличение на заплатите, плащанията "според средните" също подлежат на индексиране. Редът за изчисляване на средната заплата за годината в този случай зависи от периода, през който заплатата се е увеличила:

1. Ако увеличението е настъпило през отчетния период, тогава доходите за всеки месец от периода се индексират. Коефициентът се определя като съотношение на увеличената работна заплата (тарифа) към съответните показатели на месеците на фактуриране.
2. Ако заплатите са увеличени в края на периода на фактуриране, но преди началото на „средното“ време за плащане, тогава не се индексират първоначалните данни, а крайният индикатор - печалба на ден.
3. Ако увеличението е настъпило след началото на плащанията „средно“, тогава дневните печалби също се увеличават, но не от началото на периода на плащане, а от датата на увеличението.

Доходът не е включен в изчислението и изчислението при липса на доход

Следните категории доходи не са включени в изчислението:

1. Различни плащания от социален характер (материална помощ, компенсация за храна и др.).
2. Плащания за периода, когато служителят по една или друга причина е освободен от работа със „средно“ заплащане. В този случай не само плащанията се изключват от изчислението, но и периодът:

• в отпуск по майчинство или отпуск по болест;
• допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания;
• други случаи, когато служителят запазва средната заплата в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно е служителят да не е получавал заплата през отчетния период. В този случай следните опции се разглеждат последователно:

1. Ако служителят е имал доход за предходните 12 месеца, тогава се използва този период. Процедурата за изчисляване на средната печалба за 2 години е подобна на изчисляването за една година.
2. Ако не е имало доход нито в сетълмента, нито в предишни периоди, тогава се взема доходът за текущия месец.
3. Ако доходът за текущия период все още не е начислен, тогава изчисляването на плащането „средно“ се основава на заплатата или тарифата.

Заключение

Средната заплата се изчислява в случаите, когато Кодексът на труда на Руската федерация предвижда плащания в полза на служителите за неотработени часове или при промяна на работното време. В стандартна ситуация се изчислява въз основа на доходите и действително отработените часове през последните 12 месеца.

В много случаи се изисква удостоверение за средната месечна заплата. Дали ще кандидатствате в службата по заетостта, дали искате да вземете кредит – и там, и там ще ви трябва информация за заплатата ви. Изчислението му обаче не е толкова просто, колкото изглежда. Как да изчислим средната месечна заплата за подаване на мястото на търсенето? Как се изчислява средната месечна заплата за отпуск? Какви плащания трябва да се вземат предвид при изчислението и кои трябва да се изключат? Помислете за отговорите на тези и други въпроси и дайте пример за изчислението.

Кога се изисква изчисляването (изчисляването) на средната заплата?

Съгласно закона непременно трябва да възникне въпросът как се изчислява средната заплата:

• ако служителят отиде в платен отпуск (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, ваканцията се изплаща въз основа на средната заплата на служителя);
• ако служителят е отстранен от основните задължения със запазване на заплащането (например, когато участва като представител в колективното договаряне или изпълнява специални задължения (държавни или обществени));
• ако служителят е временно преместен поради престой на основното място на работа или за отстраняване на последиците от природно или причинено от човека бедствие;
• при изплащане на обезщетение във връзка с прекратяване на трудов договор;
• при уволнение, когато се изплащат пари за ваканция, която служителят не е имал време да използва;
• при плащане на престой, когато работодателят е виновен за това;
• по време на командировки;
• във всички останали случаи, когато служителят има право на плащания или компенсации, свързани със средната работна заплата.

Освен това служителят по собствена инициатива има право да поиска данни, свързани с работата му. Такива данни включват както копия от вътрешни заповеди или трудов договор, така и данни за средно месечно възнаграждение.

Как да изчислим средната заплата на месец в 2019 (пример)

Много често, за да предоставят информация на служител или да извършат законоустановени плащания, работодателите използват различни трикове. Най-често срещаният от тях е да се вземе предвид само самата заплата, без да се вземе предвид допълнителни плащания(бонуси, стоки, прехвърлени срещу заплати и т.н.) - разбира се, всичко това е напълно незаконно.

Правилата, по които се изчислява средната месечна заплата, са ясно определени както от Кодекса на труда на Руската федерация (член 139), така и от Наредбата, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. В в съответствие с клауза 4 от регламента при изчисляване на средната месечна заплата за месец трябва да се вземат предвид:

• реално начислена заплата за последните 12 месеца;
• действително отработените часове за всеки календарен месец.

Един месец се взема въз основа на продължителността му според календара - тоест от 1 до 30 или 31. Единственото изключение е, разбира се, февруари - в него, в зависимост от годината, се вземат 28 или 29 (във високосна година) дни.

Ето пример за изчисление при следните условия: служителят е работил цялата минала година без отпуск по болест и отсъствия от работа по други причини. А размерът на приходите му за годината възлиза на 373 125 рубли. Служителят е поискал справка за средна месечна заплата за социални осигуровки. Тогава формулата за изчисление е много проста:

Средна заплата = Плащания за 12 месеца / 12.

Заменяме данните от примера във формулата и откриваме, че средната месечна заплата е 31 093,75 рубли.

За изчисляване на заплащането за отпуск се използва не средната заплата на месец, а средната печалба на ден. За целта получените средни месечни доходи трябва да се разделят на броя на дните в месеца (взема се средният статистически показател, който през 2019 г. е 29,3 дни).

Изчисляване на средната месечна заплата

За да определите каква е средната месечна заплата на служителя, трябва да използвате алгоритъма по-долу.

Първа стъпка: сумирайте всички плащания, получени от служителя за периода на фактуриране. Те включват:

• самата заплата, като се вземат предвид всички видове надбавки, регионални коефициенти и т.н. (както вече беше споменато, ако служителят получава част от заплатата не под формата на пари, а под формата на стоки или услуги, получени в замяна от работодател, тяхната цена също е включена в размера на заплатата, ако лицето получава такива стоки или услуги месечно);
• премии и други възнаграждения, изплатени от работодателя за последните 12 календарни месеца;
• ако са извършени други плащания поради трудовото законодателство или споразумение между служителя и работодателя, те също.

стъпка втора: Периодът на изчисление е определен. Както вече споменахме, продължителността на месеца се определя въз основа на тяхната продължителност според календара. Взетият предвид обаче период не включва периодите, посочени в параграф 5 от Правилника, когато служителят:

• отсъства със запазване на средните доходи;
• не е бил в състояние да работи или е бил в отпуск по майчинство или отглеждане на дете, докато е получавал съответните обезщетения;
• не работи поради престой, по вина на работодателя или по причини извън контрола на служителя;
• не може да работи поради стачката (но не участва в нея);
• упражнява правото на допълнителни неработни дни със запазване на печалбата.

Лесно е да се разбере защо тези периоди не са включени в изчислението: изплащанията за тях вече се основават на средните доходи, така че използването им многократно за изчисление означава напълно да се намали средната заплата за конкретен работник.

Стъпка трета: Получените суми се разделят на продължителността на отчетния период.

Не знаете правата си?

Изключения от общата процедура за изчисление

Въпреки това, процедурата за изчисляване, установена от горните регламенти, има своите изключения.

Първият е периодът на изчисление. В случай, че за предходните 12 месеца (или повече) преди деня, в който се извършва изчислението, служителят не е работил нито ден или целият 12-месечен период се вписва в периода на отпуск по майчинство, се броят още 12 месеца и изчисляването се основава на периода, предхождащ общия ред.

Второто изключение се отнася до приходите. Ако служител:

• не е получавал заплата по една или друга причина през последните 24 месеца;
• всъщност той не е работил нито ден през същото време;
• не е получавал заплата или не е работил нито един ден през месеца, за който се изчислява среднодневната заплата,

Средната заплата се изчислява на базата на нетната заплата или скалата на заплащане, която се прилага за конкретен работник.

Как да изчислим месечната заплата за почивка

Изчисляването на средната заплата за получаване на отпуск има свои собствени характеристики, ако ваканцията се изчислява в календарни дни. Тук трябва да слезете едно ниво надолу и да изчислите средното плащане за деня.

Методът на изчисление тук ще бъде както следва:

1. Всички плащания, получени от служителя за календарната година, се сумират.
2. Получената сума се дели на 12 (броя на месеците в една календарна година).
3. Резултатът от разделянето се разделя на 29,3 (това число е средният брой дни в календарен месец на година, приет със закон за удобство на изчисленията).

Именно въз основа на сумата, получена на последния етап, се прави изчислението.

Вижте формулата за изчисляване на заплащането за отпуск.

В случай, че някои от 12-те месеца не са били напълно разработени или времето, което вече беше споменато по-горе, е било изключено от тях, се прилага различен метод на изчисление (клауза 10 от Правилника):

1. Взема се сумата от всички плащания.
2. Натрупаната сума на всички плащания се разделя на средния месечен брой календарни дни (29,3).
3. Получената сума се умножава по броя на пълните календарни месеци и броя на календарните дни в частичните календарни месеци.

Въпреки това броят на дните в непълен месецсе изчислява, като средният месечен брой (29,3) се раздели на броя на дните от този месец и се умножи по броя на календарните дни, падащи върху отработеното време през този месец.

И накрая, в случай на уволнение, при изчисляване на обезщетението за ваканция, която не е била използвана от служителя, или изчисляване на ваканционното заплащане за ваканция, отчетена в работни дни, се прилага следната формула: брой неизползвани ваканционни дни * средна дневна печалбаслужител.

В този случай броят на неизползваните ваканционни дни се определя по формулата:

брой дни годишен отпуск /12× брой отработени месеци

Например, ако служителят е работил 10 месеца и продължителността на отпуска му е 28 дни, броят на неизползваните дни се изчислява, както следва: 28 / 12 × 10 = 23 дни.

Изчисляване на средната работна заплата с обобщено счетоводство

В някои случаи работодателите въвеждат гъвкав график за своите служители, който определя не дневното работно време, а общия брой отработени часове за отчетния период. В случай, че е необходимо да се изчисли средната заплата на служител въз основа на обобщеното отчитане на работното време, е необходимо да се изчисли не дневна, а почасова заплата. В този случай плащанията за периода на фактуриране се разделят на броя на отработените часове. Ако е необходимо да се изчисли средната месечна или средна дневна заплата, полученият резултат се умножава по броя на отработените часове в съответствие с графика на служителя за периода, който трябва да се изчисли.

Какви плащания се вземат предвид при изчисляване на средната заплата?

Съгласно правилата изчисляването на средната заплата включва не само заплатата като такава, но и други плащания, извършени от работодателя:

• месечно възнаграждение - в пълен размер, но не повече от 1 за всеки от показателите за всеки от календарните месеци на фактурния период;
• възнаграждение за период над един месец - в пълен размер, ако периодът е изцяло в рамките на изчислителния период, и в размер на месечната част за всеки месец, ако периодът е по-дълъг от изчислителния период;
• годишно възнаграждение (тринадесета заплата), премия за прослужено време/стаж, други годишни плащания - независимо от времето, в което са начислени;

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен или посочените по-горе условия са били изключени от него, бонусите се начисляват пропорционално на отработения период. Това правило не важи за тези бонуси, които са назначени за месеци или тримесечия, които са били напълно разработени в периода на фактуриране. Ако бонусите първоначално са били начислени пропорционално на не напълно разработени условия, тогава те се вземат предвид изцяло.

Както и в други страни по света, нивото на доходите в руската столица е по-високо, отколкото в други региони. Московските заплати привличат тези, които искат да печелят пари от цяла Русия и дори от чужбина - граждани на страни идват тук, за да печелят пари бившия СССР, азиатски страни, по-рядко - някои европейски страни.

По-долу IQReviewще се занимава подробно с текущата ситуация с московските заплати.

Средно, според Росстат

Според официални данни (Mosgorstat), заплатата в Москва за първата половина на 2017 г. възлиза на 67 899 рубли. По текущия обменен курс (края на април) това е:

1216$;

Официалната статистика обикновено се дава "мръсна", тоест преди данък върху дохода.

На уебсайта Yandex.Work са дадени малко по-различни цифри: средната цифра според неговите изчисления е 63 хиляди.

Относно статистическите грешки

За отделните градове статистиката обикновено показва приблизително правилното ниво на средната заплата. Данните обаче все още са неточни поради няколко причини:

Твърде голяма разлика между минималната и максималната заплата. В Москва един човек може да получи 30 хиляди рубли, а друг - 200 хиляди. Средната им заплата ще бъде 115 хиляди, но тази цифра ще е далеч от реалността както за първия, така и за другия.

Не винаги официалната заплата е равна на реалната. В Русия (и Москва не е изключение) се практикува широко. На хартия - една заплата, но всъщност служителят получава друга сума неофициално - заобикаляйки данъците.

Уебсайтовете за намиране на работа (и служители) често предоставят невярна информация. Може да има завишени данни или „нетна“ заплата, или просто произволно число.

Реалните числа ще бъдат малко по-ниски от тези, дадени от статистиката.. Ако проведете проучване по улиците сред московчани, малко вероятно е по-голямата част от заплатата да бъде по-висока от условните 60 хиляди.За обикновените граждани по-истинскити индикатор - 50-55 хиляди.

Очакване и реалност: за московските заплати от московчани (видео)

Как се промени средната заплата в Москва през годините?

За интерес можете да сравните днешните заплати в Москва със заплатите от минали години.

В миналото московчаните имаха това:

година	Заплата, хиляди рубли
2000	3.3
2005	14.4
2008	30.5
2010	38.4
2012	48.8
2013	55.4
2014	61.2
2015	64.3
2016	66

Както може да се отбележи, средната заплата в Москва през 2017 г. се е увеличила леко (и не се е увеличила много през последните 3 години). Може да има две причини за това:

Кризата, която започна през първата половина на 2014 г. и все още не е приключила.

Постигане на оптимален "таван" на заплатите.

заплати в други големи градове RF

Сега, за сравнение, представяме заплатите за други населени места на Руската федерация. Ще вземем само големи градове:

град	Средна заплата, рубли
Санкт Петербург	45500
Калининград	30000
Мурманск	44000
Ростов на Дон	23500
Екатеринбург	31000
Воронеж	25500
Красноярск	37500
Новосибирск	29000
Нижни Новгород	27000
Казан	35000
Челябинск	27000

По-високи заплати могат да бъдат намерени в северните райони. Средната заплата в Руската федерация е приблизително 37 400 рубли.

Сравнение на московските заплати с заплати на други капитали

Друго интересно сравнение е средната заплата в столиците и най-големите градове на други държави:

Град държава)	Средна работна заплата (в долари по курса за април 2017 г.)
Киев, Украйна)	280-310
Минск, Беларус)	470
Прага, Чешка Република)	900-1000
София (България)	500
Рим, Италия)	1600-1700
Атина, Гърция)	800-900
Париж, Франция)	3100
Лондон, Великобритания)	3100
Токио, Япония)	3200-3400
Берн (Швейцария)	5400-6000
Женева, Швейцария)	7500
Ню Йорк, САЩ)	6000
Амстердам, Холандия)	2700-3000
Сидни, Австралия)	5800-6200

Както можете да видите, доходите в Москва (средно 1200 долара) значително изостават от тези в западните страни, но далеч не са най-ниските.

Средна заплата в Москва

Ако вземем предвид, че преди кризата средната заплата на московчани в долари би била равна на условните 2000 долара, тогава можем да кажем, че доходите на столицата са доста високи. Освен това в западните страни данъците са няколко пъти по-високи.

Кой получава най-много?

Всеки човек се интересува колко получават другите. Искате ли да знаете кой има най-висока средна официална заплата в столицата?

Най-много в Москва може да получи:

Зъболекари.

Програмисти.

Главни счетоводители.

готвач

Гинеколози.

Висши мениджъри, мениджърски екип.

Заплатите на изброените специалисти могат да надхвърлят марката от 80-100 хиляди рубли. Изискванията към тях обаче са високи и е трудно да си намериш работа в добра компания (с изключение на програмистите - при тях всичко зависи само от умения и опит).

Кой получава най-малко?

Най-малко получават в столичния регион:

Майстори.

Кетъринг работници (готвачи, които не работят в ресторанти, а в столове, заведения за хранене, евтини кафенета).

Детегледачки в детски градини.

Пазачи, пазач.

1. Продавачи и касиери.

   Чистачки.

   Складодържатели.

   Товарачи.

   Сервитьори.

   Организатори.

   Медицински сестри.

Най-търсените и най-непотърсените специалности

Както в останалия свят, не всички специалности са еднакво търсени на московския пазар на труда. Някои професии са много търсени, а други не.

Сравнение на заплатите на учители и възпитатели

В Москва най-популярните са:

Всички професии, свързани с продажби. Касиери, продавачи, мърчандайзери, куриери,. Нивото на заплатите за такъв персонал далеч не е най-високото (по груби оценки - около 35-40 хиляди), но не трябва да има проблеми с намирането на работа в продажбите. Това се обяснява с голям брой компании (от малки магазини до огромни търговски центрове и супермаркети). Друга причина е голямото текучество на персонала: според статистиката хората често смятат такива позиции за временни и напускат при първа възможност.

Повечето медицински специалности. В Москва също има остро търсене на младши медицински персонал (медицински сестри), медицински сестри и повечето медицински специалности от най-висока категория (предимно зъболекари, гинеколози, венеролози, терапевти, хирурзи). По-"тесните" специалности като алерголози, валеолози, ендокринолози, имунолози и т.н. са по-малко търсени.

ТО- специалисти. Поради динамичния растежТО- сектор, нараства и търсенето на всички специалности, които са свързани с него. На първо място, това са програмисти с познания по чужди езици. Търсят се както дизайнери на оформление, така и дизайнери на високо ниво (но за начинаещи дизайнери, напротив, ще бъде трудно, тъй като такива работници са лесни за намиране от разстояние).

Специалисти в областтае-търговия. Тъй като значителна част от бизнес процесите вече се извършват през Интернет, има голямо търсене на специалисти, които се занимават с тези области. SEO и SMM специалисти, редактори, мениджъри на съдържание, копирайтъри, линк билдъри – това са кадрите, от които се нуждае всяка втора компания. Вярно е, че в тази индустрия намирането на работа в Москва се усложнява от факта, че за да спестят пари, малките предприятия набират служители не в офиса, а на „дистанционна“ основа.

Всички "работещи" специалности (шлосери, електротехници, заварчици, водопроводчици, специалисти по ремонт на битова техника и електроника).

Всички строителни специалности.

Маркетолози.

Организатори.

Персонал в сектора на услугите(бавачки, сервитьори, готвачи).

Образователен персонал. На първо място, има търсене на учители по основните предмети. Търсят се и преподаватели по основни учебни предмети и по "основни" чужди езици.

Банков персонал.

Преводачи (на първо място тези, които владеят английски и китайски, в по-малка степен европейски езици).

« Обикновен" офис персонал.

AT водачи на всички видове транспорт (включително специална техника).

Важен нюанс: поискано не означава „високо платено“. Повечето от изброените професии, напротив, се класифицират като непрестижни и нископлатени.

д Ако говорим за цифровото съотношение - сега в търсенето:

около 20% от свободните работни места са строителни специалности;

около 13% от свободните места са специалности, свързани с индустрията и производството;

около 12% от свободните места са специалности от сферата на услугите.

Проблеми със заетостта ще изпитат тези, които искат да си намерят работа на такива позиции:

Преподаватели по "тесни" предмети (музика, философия, изобразително изкуство).

Икономистите. В големите градове,и професии и бързо губят ю t търсене поради прехода към електронно управление на документи.

Персонал в сферата на туристическия бизнес, продажба и отдаване под наем на недвижими имоти, реклама,застраховка . Търсенето в тези индустрии намалява поради появата на приложения и услуги, които ви позволяват да автоматизирате и опростите много процеси.

Юридически специалности. В тази област има пренасищане с кадри. Поради високите заплати и недостига на специалисти в началото на 2000-те години голям брой студенти влязоха в юридическите факултети. Затова пазарът е пренаситен със специалисти с дипломи, а работните места не достигат.

Държавни служители (, инспектори).Спадът в търсенето се дължи на съкращенията, които се правят в държавните агенции.

Мениджъри по човешки ресурси, специалисти по подбор на персонал.

Трудно ли е да се намери работа в Москва?

Пазарът на труда в Москва е доста оживен и обширен. Има много оферти, но в много отношения всичко се усложнява от местоположението. Поради голямата площ на Москва човек трябва да търси работа само в непосредствена близост до дома си. И все пак повечето московчани са принудени да прекарват около 2-3 часа на път всеки ден.

Разлика в заплатата по професия

Тези, които имат повече или по-малко търсена специалност за Москва, няма да имат проблеми с работата. Може да не е възможно веднага да намерите позиция с достатъчно висока заплата, но няма да ви се наложи да страдате и от безработица.

Средни заплати за различните специалности

Сега нека дадем конкретни цифри - средните заплати за различните професии:

Професия	Средна заплата, хиляди рубли
Медицинска сестра	25-50
Терапевт	35-60
Зъболекар	50-80
Хирург	60-70
Продавач-консултант	30-45
Касиер	30-40
Таксиметров шофьор	35-45
Куриер	25-35
Охранител	30-45
пазач	25-35
служител в офис	40-50
Програмист	60 и повече
Банков служител	40-50
водопроводчик	40-50
Електротехник	40-50
готвач	35-50
Бавачка, медицинска сестра	30-35
Персонал за бързо хранене	25-35
Старши мениджър	60 и повече

Ако родителят има официална стабилна заплата, тогава се назначава издръжка за дете в Русия като дял от действителните му доходи. Често платците на издръжка спират да работят официално, не се регистрират в Центъра за заетост на населението (CZN) и в даден момент спират да плащат средства за издръжката на детето.

В същото време зад тях започват да се формират дългове за издръжка, чийто размер се определя въз основа на размера (SZP) в Русия. Според Росстат към ноември 2019 г. той възлиза на 46285 рубли.В същото време само FFP е повече, отколкото в цялата страна.

Средната заплата в Русия се използва за изчисляване на издръжката на детето, ако плащанията за дете присвоени като проценти платец:

• не е работил (или не е работил официално) през периода на образуване на дълга;
• не може да представи документи, потвърждаващи размера на доходите му за този период.

Така в основата си средната месечна заплата е теоретична стойност, но съдебните изпълнители широко я използват в практическо приложение, по-специално и с.

Кога се изчислява издръжката от средната заплата в Русия?

Както знаете, има много повече длъжници на издръжка, отколкото добросъвестни платци, а причините за дълга на издръжка също могат да бъдат много различни: от реална липса на работа до укриване на доходи от длъжника. Подобни фактори обаче не освобождават „укриващите“ от задълженията им и не създават особени затруднения на съдебния изпълнител: по отношение на длъжника той се формира и расте ежемесечно.

Дългът по плащанията се формира от лице, което дължи издръжка независимо от, каква форма на събиране на средства не се извършва от "изкривителя":

• между платеца и получателя;

Важно е да се има предвид, че съдебният изпълнител ще изчисли дълга в дялове от SFP само ако е възложена издръжка на дете като процент от доходародител.

Дългът за издръжка се определя от упълномощено длъжностно лице на FSSP въз основа на средната заплата в Руската федерация, ако през периода на образуване на дълга платецът:

• беше;
• не представи документипотвърждаване на печалба или друг доход;
• не беше регистриранв центъра по заетостта.

Изчисляване на дълга по издръжка от средната месечна заплата в Руската федерация

Когато доброволно нотариално споразумение или съдебно решение за възстановяване на издръжката не е изпълнено от длъжника, изчислете натрупания дълг за плащания за това лице. Това се прави с цел:

• при последващо трудоустрояване на длъжника или откриване на други негови доходи събира натрупаното задължение в полза на получателя на издръжката;
• въз основа на решението за изчисляване на дълга, приложете към длъжника мерки за привличането му към различни (административни, граждански, наказателни).

Основната стойност, използвана от съдебния изпълнител, когато е средната месечна заплата за Руска федерация. Използването на този индикатор за Федерална службасъдебни изпълнители (FSSP) регламентирани три правила:

• Част 4 чл. 113 от Семейния кодекс на Руската федерация;
• Част 3 чл. 102 от Закон № 229-FZ "Относно изпълнителното производство";
• „Методически препоръки за реда за изпълнение на изискванията изпълнителни документиза събиране на издръжка"(одобрено от FSSP на Русия на 06.2012 г. № 01-16).

Изкуство. 5.1 "Методически препоръки ..."определя основните точки за изчисляване на дълга от средната месечна заплата за служителите на FSSP:

1. Информацията за текущата средна заплата в Руската федерация трябва да се изисква ежемесечно от Росстат или да се потвърждава на официалния му уебсайт.
2. Данък общ доход лица(данък върху доходите на физическите лица), равен на 13%, при изчисляване на дълга не е задържано.
3. Зачита се моментът на събиране на дълга дата на реално погасяване на дълга.
4. Изчисляването на просрочената издръжка трябва да се извърши от служител на FSSP тримесечно.

Длъжникът трябва да помни, че дългът за издръжка ще бъде изчислен не по район на пребиваванеплатец или възстановител и според показателя на Руската федерация, за да се защитят правата и законните интереси на непълнолетни, в чиято полза се начисляват плащания за издръжка.

Тъй като често „статистическата“ средна месечна заплата в страната като цяло е много по-висока от реалния доход на работещ гражданин в повечето субекти на федерацията, тогава става длъжник за издръжка в този случай изключително неблагоприятно, на първо място, за самия платец(и обратното - това често е по-изгодно за получателя на издръжката).

Пример за изчисляване на дълга от съдебни изпълнители от средната заплата

Платецът Петренко Н. Н. получава месечна заплата в предприятието в размер на 20 000 рубли, задълженията му за издръжка на 1 дете, съгласно съдебното решение, възлизат на 1/4 от всички видове доходи. Тъй като Петренко Н. Н. нямаше други доходи, месечно плащанеза издръжката на детето беше 5000 рубли.

В желанието си да избегне задълженията за плащане и да скрие доходите си, на 1 декември 2018 г. Петренко напуска работа и постъпва неофициално (без трудов договор) в частна фирма. През март 2019 г. той получи от съдебния изпълнител заповед за уреждане на дългаза издръжка за 3 месеца от средната месечна заплата (MSW) в Русия в размер на 43 062 рубли. за февруари 2019 г.:

• декември 2018 г. - 10765,5 рубли (1/4 от FFP);
• януари 2019 г. - 10765,5 рубли (1/4 от FFP);
• Февруари 2019 г. - 10765,5 рубли (1/4 от FFP).

В резултат на това дългът Петренко Н. Н. от 01.12.2018 г. до 01.03.2019 г. възлиза на 32296,5 рублиОказва се, че ако този гражданин продължи официално да работи в това или друго предприятие и добросъвестно плаща издръжка, размерът на плащанията за същия период ще бъде само 15000 rub.- което е 2 пъти по-ниско.

Средна заплата в Русия през 2020 г. според Росстат

Много голямата разлика в средната месечна заплата в регионите на Руската федерация прави неизгодно за платците в повечето региони на Русия да могат да изчисляват просрочените издръжки от съдебните изпълнители въз основа на средната заплата в страната.

И така, според официалните данни на Росстат:

• средната заплата в Русия към ноември 2019 г. беше 46285 рубли.- именно тази стойност се използва от съдебните изпълнители при определяне на размера на дълга за издръжка от началото на 2020 г., тъй като SZP за други периоди все още не е определен;
• максималната средна месечна заплата е регистрирана в Чукотския автономен окръг - 106922 рубли.;
• минимална заплата от ноември 2019 г. - в Република Дагестан - 26644,8 рубли

По този начин разликата в нивата на доходите между жителите на регионите с най-висока и най-ниска средна месечна стойност заплатакъм ноември 2019 г. възлиза на 106922 - 26644,8 = 80277,2 рубли.

В същото време от 85 субекта на Руската федерация:

• Обща сума 19 регионаимат заплата над средната за страната (в тези региони изчисляването на дълга за издръжка от средната руска заплата от 46 285 рубли може да бъде по-полезно за платците и неизгодно за получателите на плащания за издръжка);
• в останалото 66 регионанивото на заплата е по-ниско от средното руско (тук използването на средната заплата за изчисляване на издръжката е по-полезно за получателя и неблагоприятно за повечето платци).

Пълните данни за средната заплата в Русия към ноември 2019 г. според Росстат са дадени в таблицата по-долу.

№	Име на субекта на федерацията	Средно месечно заплата, търкайте.
1	Чукотски автономен окръг	106922
2	Магаданска област	106394,6
3	Ямало-Ненецки автономен окръг (YaNAO)	89778,2
4	град Москва	88656,5
5	Сахалинска област	84665,6
6	Ненецки автономен окръг (НАО)	80562,3
7	Камчатски край	74842,1
8	Република Саха (Якутия)	71688
9	Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра (ХМАО)	65039,6
10	Тюменска област	64492,5
11	Мурманска област	62516,6
12	Санкт Петербург	61141,2
13	Московска област	54006,2
14	Архангелска област	50592,8
15	Република Коми	50416,8
16	Хабаровска област	48887
17	Красноярски край	48445,2
18	Амурска област	48057,3
Средно в Руската федерация(използва се за изчисляване на издръжката за деца във всички региони на страната)		46285
19	Иркутска област	45891,6
20	Приморски край	45372,2
21	Ленинградска област	44719,4
22	Забайкалски край	44398,7
23	Република Тива	43126,7
24	Томска област	42353,9
25	Република Карелия	42187,5
26	Еврейска автономна област	41527,7
27	Кемеровска област	41184
28	Свердловска област	41155,3
29	Калужка област	41118,5
30	Република Хакасия	40073,7
31	Република Бурятия	39984,9
32	Вологодска област	39160,1
33	Република Татарстан	38289,2
34	Новосибирска област	38237,2
35	Пермска област	37986,4
36	Тулска област	36756,7
37	Челябинска област	36470,5
38	Република Башкортостан	36266,7
39	Самарска област	35895,8
40	Област Нижни Новгород	35876,3
41	Омска област	35615,6
42	Астраханска област	35563,3
43	Краснодарски край	35334,4
44	Ярославска област	34933,8
45	Удмуртска република	34140,8
46	Белгородска област	34084,7
47	Севастопол	33890,5
48	Калининградска област	33842,8
49	Ростовска област	33716
50	Липецка област	33478,2
51	Воронежска област	33366,3
52	Рязанска област	33192,2
53	Тверска област	33168,1
54	Курска област	32831,3
55	Волгоградска област	32719,7
56	Република Крим	32564,9
57	Република Алтай	32499,5
58	Пензенска област	32265,1
59	Владимирска област	32206,1
60	Оренбургска област	32068,6
61	Ставрополски край	31396,9
62	Новгородска област	31167,8
63	Смоленска област	31078,4
64	Уляновска област	30511
65	област Кострома	30395,4
66	Саратовска област	30212,9
67	Курганска област	30033,3
68	Чувашка република	29858,5
69	Брянска област	29843,6
70	Република Марий Ел	29829,2
71	Кировска област	29574,2
72	Република Адигея	29504,4
73	Чеченска република	29397,3
74	Орловска област	29341,2
75	Тамбовска област	28932,1
76	Псковска област	28799,7
77	Република Мордовия	28739,4
78	Република Северна Осетия - Алания	28587,5
79	Алтайски край	27885,6
80	Република Калмикия	27729,7
81	Кабардино-Балкарска република	27597,3
82	Република Ингушетия	27213,6
83	Ивановска област	27191,4
84	Карачаево-Черкеска република	26704,6
85	Република Дагестан	26644,8