» Протокол на комисията по отпуск по болест образец. Комисия по социално осигуряване в предприятието

Протокол на комисията по отпуск по болест образец. Комисия по социално осигуряване в предприятието

Трудовото законодателство съдържа редица социални разпоредби, които защитават правата на работника в случай на увреждане в ситуации, които не са му подчинени. Най-разпространената социална гаранция е изплащането на болнични, обезщетения на жени за бременност и раждане. В по-голямата си част тези предимства се предоставят от FSS.

Но в същото време работодателят действа като основен източник на финансиране, неговите задължения включват изчисляването и плащането на застрахователни премии. Следователно комисията социална осигуровкатрябва да бъдат създадени в предприятието, както е видно от параграф 11 от Указ № 101 от 12 февруари 1994 г.

Създаването на комисията осигурява контрол върху правилността на изчисляването и изплащането на осигурителните суми на работниците, както и много въпроси, свързани със социалното осигуряване на служителите от персонала на компанията. Комисията включва:

  • представител на администрацията;
  • член на синдиката;
  • представител на работната сила.

Съставът на комисията се утвърждава с решение на трудовия колектив.

Дейността на комисията е насочена към изпълнение на следните задачи:

  • провеждане на развлекателни дейности за всички нуждаещи се работници от екипа;
  • реши спорни въпросиза изплащане на обезщетения;
  • контрол на коректността на изчисляване на размерите на обезщетенията;
  • раздаване на ваучери;
  • контрол върху законосъобразността на решенията, взети от администрацията;
  • разработване на предложения относно намаляване на заболеваемостта в предприятието;
  • попълване на листове за инвалидност;
  • изчисляване на отпуск по болест.

От утвърдения състав на комисията трудовият колектив избира председателя на комисията, на който се възлага задължението да води документален отчет за извършената работа.

Процедура за създаване

В институцията се създава комисия за социално осигуряване в съответствие с разпоредбите на Указ № 556а на FSS на Руската федерация. Членовете на съвета се избират от колективния състав на предприятието на общо събрание. Документирано е приетото решение за утвърждаване на лицата, които ще бъдат членове на синдикалния съвет. Упълномощеното лице съставя протокол от събранието, който служи като основание за издаване на заповед от ръководителя на дружеството за утвърждаване на състава. Срокът за избор е от 1 до 3 години. Новият състав може да бъде утвърден с общото решение на колектива на служителите и преди крайния срок за дейността на комисията.

Трябва да се отбележи, че в предприятия с до 100 лица задачите на комисията могат да се изпълняват от едно отговорно лице. Съгласно вътрешния ред на него са възложени всички задължения за решаване на социални въпроси в предприятието.

Заседанията трябва да се свикват съобразно целесъобразността на разглеждане на въпроси, но не по-рядко от веднъж на 30 дни. След като е взел правилното решение, председателят съставя протокола от заседанието на комисията по социално осигуряване, попълването на образец ще помогне да се избегнат грешки при неговото изпълнение.

Имайте предвид, че няма законово одобрена форма на протокола, така че членовете на съвета могат самостоятелно да разработят този документ и да го одобрят по вътрешен ред.

При констатиране на несъответствия в документацията или несъответствие със законовите норми, избраният съвет се задължава да уведоми за това ръководителя и обществената служба. Фондът за социално осигуряване може да участва в дейността на комисията по искане Задължителни документи, доклади, материали по този или онзи въпрос. Комисията от своя страна трябва да докладва за всички свои решения пред колектива при необходимост, но не по-рядко от веднъж годишно. В края на мандата на изборите председателят изготвя подробен отчет за действията си по време на мандата.

Всички функциониращи местни предприятия правят вноски в различни държави осигурителни фондове. Един от получателите на тези плащания е FSS Руска федерация, която пряко управлява съответните средства. Всеки работодател, регистриран във фонда за социално осигуряване, трябва да сформира осигурителна комисия към предприятието или да назначи упълномощен представител.

Общи положения за комисията по социално осигуряване

FSS на Руската федерация обърна специално внимание на честотата на работа на комисията, като установи необходимостта от провеждане на заседания поне веднъж месечно.

Решенията на този орган се документират в протокола от заседанието на осигурителната комисия. Образец на посочения документ на FSS на Русия не е разработен и одобрен.

Образец на протокол от заседанието на комисията по социално осигуряване

Органът, описан по-горе, може да функционира както през работно време, така и през почивките на членовете му. В първия случай служителите се задържат средни доходии позиция.

FSS на Русия може да изплаща допълнително възнаграждение на членовете на комисията за своя сметка.

В заключение припомняме, че всяко дружество, което назначава осигурителна комисия в институция, е длъжно да одобри съответната наредба. Основата за такова развитие е документът, разработен от Фонда за социално осигуряване на Русия от 15 юли 1994 г. № 556а.

Този местен акт се одобрява от общото събрание на служителите и трябва да съдържа следната информация:

  • броят на членовете на комисията;
  • съотношението на административните работници и синдикалните представители;
  • продължителност на изборния орган;
  • процедурата за вземане и формализиране на решения;
  • подробно описание на правата, задълженията и функциите;
  • допълнителни гаранции и облаги за членовете на работната група.

Спазването на посочените по-горе разпоредби ще гарантира, че разпоредбите за осигурителната комисия в предприятието са в съответствие със закона.

Ирина Гнатюк, Център за HR консултации и ефективни решения
LLC "Движение към успех", Новосибирск

Общоприето е, че взаимодействието на работодателите с Фонда за социално осигуряване се осъществява чрез служители на счетоводния отдел, които назначават обезщетения и извършват плащания, които по-късно са възстановени от регионалните органи на FSS. Понастоящем в много региони ситуацията с назначаването и изплащането на обезщетения се е променила, но получаването от служителите на документите, необходими за изплащане на обезщетения, се извършва и продължава да се извършва чрез отдела за персонал на организациите.

Законодателството регламентира, че изплащането на социалноосигурителни обезщетения, плащането на ваучери на служителите и членовете на техните семейства в санаторно-курортни институции, финансирането на други социалноосигурителни мерки във всички организации, независимо от собствеността, се извършват чрез счетоводството на работодателите. (Постановление на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г. № 101 "За Фонда за социално осигуряване на Руската федерация"). От 1 юли 2011 г. обаче започна поетапна реформа на осигурителната система. В редица региони сегашната „кредитна“ система (т.е. механизмът за изплащане на обезщетения от работодателя на осигурените лица за сметка на плащането на застрахователни премии към фонда) се промени на система за директно назначаване и плащане на обезщетенията от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (неговите регионални клонове).

Организациите, разположени в регионите, където работи пилотният проект на FSS на Руската федерация, плащат в бюджета на фонда изцяло, без да ги намаляват с размера на плащанията, а изплащането на обезщетенията се извършва директно от териториалните органи на фонда след работодателите предоставяне на регистри по установената форма (Заповед № 223 от 15.06.2012 г. на Социалния фонд за осигуряване на Руската федерация).

Социалноосигурителни обезщетения и списъци с документи, предоставени от служителите

Помислете какви документи за назначаване и изплащане на обезщетения на службата за персонал на организацията трябва да бъдат получени от служителите и прехвърлени в счетоводния отдел, за да се изчисли средната стойност заплати(за еднократни обезщетения), както и прехвърляне на информация към регионалния клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за възлагане и изплащане на служители.

1. Обезщетение за временна нетрудоспособност –това е най-често срещаната надбавка, чието изплащане е регламентирано от член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация. Условията, размерите и редът за изплащане на застрахователно покритие за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност се определят от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство” (изменен от 29 декември 2006 г.) .2012 N 276-FZ).

Необходими документи за назначаване и изплащане на обезщетения:

Лист за инвалидност.

Ако временната неработоспособност е настъпила в резултат на трудова злополука или професионална болест, се съставя акт за трудова злополука или акт за професионална болест.

2. Помощ за майчинство, чието плащане е регламентирано от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Редът за определяне на средните доходи за изчисляване на обезщетенията се определя от изискванията федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ (изменен от 29 декември 2012 г. N 276-FZ).

Необходими документи за издаване на Заповед за предоставяне на отпуск по майчинство:

Заявление от служителката за отпуск по майчинство;

Лист за инвалидност.

Заповед за предоставяне на отпуск по майчинство;

Заявление на осигуреното лице (Приложение № 1 към Заповедта на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 17 септември 2012 г. № 335);

Удостоверение за размера на доходите от предишното място на работа (в случай че служителят в период на фактуриранеработил при друг работодател).

3. Еднократна помощ за жени, регистрирани в предродилна клиникав ранни датибременност(до 12 седмици).

По правило се назначава едновременно с обезщетението за майчинство или по-късно въз основа на заявлението на осигуреното лице (Приложение № 1 към Заповедта на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 17 септември 2012 г. № 335) . Като подкрепящ документ трябва да се предостави удостоверение от лечебно заведение за регистрация в предродилна клиника в ранните етапи на бременността (до 12 седмици).

4. Еднократна помощ за раждане на дете.

В съответствие с член 11 от Федералния закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните помощи за граждани с деца“ един от родителите или лице, което го замества, има право на еднократна помощ при раждането на дете. При раждане на две или повече деца посочената помощ се изплаща за всяко дете.

Необходими документи за отпускане на субсидия:

Заявление на осигуреното лице (Приложение № 1 към Заповедта на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 17 септември 2012 г. № 335);

Удостоверение за раждане на дете, издадено от службата по вписванията (форма 24 или 25 - за самотен родител);

Удостоверение от месторабота (служене) на другия родител, че надбавката не е назначена и изплащана. Ако другият родител не работи - копие от трудова книжка и удостоверение от органите за социална закрила по местоживеене на детето за неполучаване на помощи;

Удостоверение за развод – при прекратяване на брака между родителите;

За лица, заместващи родители: решение за установяване на настойничество над дете (влязло в законна сила съдебно решение за осиновяване, споразумение за прехвърляне на дете за отглеждане в приемно семейство).

5. Надбавка за осиновяване.

На служителите, които са осиновили дете, се предоставя отпуск за отглеждане на дете, предвиден в член 257 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

1) за периода от датата на осиновяване до изтичане на 70 календарни дни от датата на раждане на осиновеното дете, а при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от датата на раждането им;

Помощта се назначава и изплаща за осиновяване на дете по начина и размера, установени за изплащане на обезщетения за бременност и раждане (Постановление на правителството на Руската федерация от 11 октомври 2001 г. № 719).

За издаване на заповед за предоставяне на отпуск на служител, осиновил дете и назначаване на обезщетения, допълнително ще са необходими следните документи:

Заявление на служител за отпуск за отглеждане на осиновено дете;

Съдебно решение за осиновяване на дете;

Акт за раждане на детето (децата).

Удостоверение от месторабота (служене, обучение) на съпруга, че не ползва посочения отпуск или че съпругът не е в отпуск по майчинство - при осиновяване на дете (деца) от двамата съпрузи.

2) Да се ​​грижи за дете, докато то (те) навърши три години.

Отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се предоставя на служители, които са осиновили дете, подобно на отпуска за грижи за дете, предвиден в член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

На жените по тяхно желание вместо отпуск за периода от датата на осиновяване на детето до изтичане на 70 календарни дни от датата на раждането му може да бъде предоставен отпуск по майчинство, предвиден в чл.257 от Кодекса на труда на Руската федерация и Постановление на правителството на Руската федерация от 11.10.2001 г. № 719 „За утвърждаване на реда за предоставяне на отпуски на служители, осиновили дете“. Основанието за предоставяне на отпуск по майчинство ще бъде удостоверение за неработоспособност, което се издава по установения ред от лечебно заведение и изявление от служителя.

5. Месечно до година и половина.

В съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация по искане на жена й се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст. Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части и от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който действително се грижи за детето.

Лицата в отпуск за отглеждане на дете могат да работят на непълно работно време или вкъщи, като запазват правото си да получават надбавка за отглеждане на дете до година и половина.

Майки или бащи, други роднини, настойници, които действително се грижат за детето, имат право на месечна помощ за отглеждане на дете (член 13 от Федералния закон № 13).

Изчисляването на обезщетенията за грижи за дете до година и половина се регулира от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, който също определя, че ако през периода на майката е в отпуск по майчинство, тя има право да избере един от двата вида обезщетения, изплащани през периодите на съответните отпуски.

Необходими документи за издаване на заповед за предоставяне на родителски отпуск и назначаване на обезщетения за отглеждане на дете до година и половина:

Документи, установени с параграф 54 от Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23 декември 2009 г. № 1012n „За одобряване на реда и условията за назначаване и изплащане на държавни помощи на граждани с деца“, а именно:

1) Заявления за родителски отпуск.

2) Удостоверение за раждане (осиновяване) на детето, за което се полагат грижи, или извлечение от решението за установяване на настойничество над детето; Акт за раждане на предишно дете или документ за осиновяване на предишното дете. В случай на смърт на предишното дете се представя смъртен акт;

3) Удостоверение от месторабота на втория родител, че не ползва отпуска и не получава месечна издръжказа грижа за детето. Ако вторият родител не работи, се предоставя удостоверение от органите за социална закрила по местоживеене на бащата, майката на детето. По същия начин, за лица, които действително се грижат за детето вместо майката (баща, двамата родители) на детето.

Заявление на осигуреното лице за назначаване на обезщетения (Приложение № 1 към Заповедта на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 17 септември 2012 г. № 335).

6. Предоставяне и изплащане на отпуск на лице, което е получило увреждане на здравето в резултат на трудова злополука или професионална болест (над годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация).

В случаите, когато служител се нуждае от лечение в случай на увреждане на здравето поради трудова злополука или професионална болест, работодателят е длъжен да му осигури платен отпуск за санаториално лечение (в допълнение към годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация) за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно (клауза 10, член 17 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“ ").

Необходими документи за издаване на заповед за предоставяне на платен отпуск на служител за санаторно лечение и неговото назначаване:

Заявление на служител за отпуска за санаториално лечение;

Копие от заповедта на клона на FSS на Руската федерация за предоставяне на служителя на ваучер за санаториумно лечение поради трудова злополука или професионална болест;

Копие от ваучера до санаторно-курортното заведение или други документи, посочващи датите на началото и края на лечението;

Пътни документи, които потвърждават времето, прекарано от служителя на пътя до мястото на лечение и обратно;

Заявление на осигуреното лице за отпуск (Приложение № 1 към Заповедта на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 17 септември 2012 г. № 335).

7. Заплащане за 4 допълнителни почивни дни за отглеждане на дете с увреждания.

На основание член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация на един от родителите (настойник, полагащ грижи) за грижи за деца с увреждания, по негово писмено заявление, се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да бъдат използвани от едно от тези лица или разделени от тях помежду си по тяхна преценка.

Съгласно Постановление на Министерството на труда на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26/34 „За реда за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания“ заплащането за всеки допълнителен почивен ден на работещ родител (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст се извършва в размер на дневните доходи за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Необходими документи за издаване на заповед за предоставяне на допълнителни почивни дни на един от родителите (настойник, болногледач) за отглеждане на деца с увреждания:

Заявление на служител за предоставяне на допълнителни почивни дни месечно за грижи за деца с увреждания;

Акт за раждане (осиновяване) на детето;

Удостоверение от местоработата на втория родител, в което се посочва, че към момента на заявлението допълнителни почивни дни за отглеждане на дете с увреждания през същия календарен месец не са му предоставени или са предоставени частично (предоставя се с всяко заявление). В случаите, когато другият родител не работи или самостоятелно осигурява работа, се предоставя документ, потвърждаващ този факт (прилага се към всяко заявление).

В случаите не се предоставя удостоверение от месторабота на втория родител документални доказателства: прекратяване на брака между родителите на дете с увреждане, смърт на другия родител, лишаване от родителски права от другия родител, други случаи на липса на родителска грижа (лишаване от свобода и др.);

Удостоверение от органите за социална закрила за увреждане на детето, че детето не се отглежда в специализирано детско заведение на пълна държавна издръжка (предоставя се веднъж годишно).

06.12.2013 № 70

град Новосибирск

Относно предоставянето на допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания

Съгласно Постановление на Министерството на труда на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26/34 „За реда за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) да се грижи за деца с увреждания" и член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

ЗАПОВЯДВАМ:

  1. Да предостави на мениджъра по маркетинг на отдел „Маркетинг” Василиева Светлана Федоровна четири допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждания Михаил Петрович Василиев, роден през 2002 г. през декември 2013 г.: 09.12.2013 г., 16.12.2013 г., 23.12.2013 г., 30.12.2012 г.
  2. Счетоводителите да плащат на Василиева Светлана Федоровна за всеки допълнителен почивен ден в размер на средната печалба.

база:

  1. Изявление на Василиева С.Ф. за предоставяне на допълнителни почивни дни през декември 2013 г. за гледане на дете с увреждания от 06.12.2013г.
  2. Удостоверение от местоработата на съпруга, че към момента на кандидатстване за допълнителни почивни дни за отглеждане на дете с увреждания през декември 2013 г. не му е предоставена дата 05.12.2013 г.
  3. Удостоверение за раждане на детето VI-HA № 426803, издадено от Ленински отдел на Гражданския регистър на Службата за граждански регистър на Новосибирск на 10 март 2002 г.
  4. Сертификат на USZN на Ленински район на Новосибирск от 05.12.2013 г. № 2598.

директорСидоров А.А. Сидоров

Ако допълнителни почивни дни в календарния месец са частично използвани от единия родител, тогава останалите дни могат да бъдат предоставени през същия месец на другия родител.

Допълнително платени почивни дни не се предоставят, ако родителят е в редовен платен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на година и половина. През този период може да се предоставят допълнителни почивни дни на другия родител.

8. Социална помощ за погребение.

Социалната помощ за погребение се изплаща от работодателите на съпруга, близки роднини, други роднини, законни представители на починалия или други лица, които са поели задължението да извършат погребението на починалия служител, поел задължението да погребе (ал. 1 от член 10 от Федералния закон от 12.01.1996 г. № 8 - Федерален закон "За погребението и погребалната дейност").

ВНИМАНИЕ: Социалната помощ за погребение се изплаща от работодателя на починалия в деня на смъртта му или е бил осигурител на един от родителите му (други представители или членове на семейството) в деня на смъртта на непълнолетния. В този случай плащането се извършва в деня на заявлението въз основа на смъртен акт (член 10 от Федералния закон от 12 януари 1996 г. № 8-ФЗ „За погребението и погребението“). Изплатената социална помощ за погребение се възстановява на работодателя от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Изплащането на обезщетения се извършва въз основа на заявление за изплащане на обезщетения от един от роднините, законния представител на починалия или друго лице, което е поело задължението да извърши погребението, и акт за смърт на служител (или непълнолетен член на семейството), издаден от службата по вписванията. В същото време обезщетението се изплаща при заявление не по-късно от шест месеца от датата на смъртта.

16.12.2013 № 80

град Новосибирск

Относно изплащането на социални помощи за погребение

Съгласно Федералния закон от 12 януари 1996 г. № 8-FZ „За погребението и погребението“

ЗАПОВЯДВАМ:

Платете счетоводството на Иванова Тамара Степановна, паспорт 81 04 № 978542, издаден от Департамента на Федералната миграционна служба на Русия за Нижни Новгородски район на Москва на 23 септември 2008 г., на сестрата на починалия шофьор на автомобила на отдела за автомобилен транспорт Федор Степанович Петров, социално обезщетение за погребение в размер на 5716,75 рубли (Пет хиляди седемстотин и шестнадесет рубли 75 копейки).

база:

  1. Изявление на Иванова Т.С. за изплащане на социални помощи за погребение от 16.12.2013г.
  2. Акт за смърт от 13 декември 2013 г. № 1598, издаден от Октябрския отдел на Службата по граждански регистър на Службата по граждански регистър на Новосибирск.

директорСидоров А.А. Сидоров

Правене на поръчки

Списъкът с документи, необходими за назначаване и изплащане на обезщетения от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, във връзка със социалното обезщетение за погребение, не съдържа изискване осигуреният да предостави нареждане за неговото изплащане. Следователно не във всички организации специалистите по човешки ресурси смятат за уместно да го изготвят.

Като основен административен документ и правен акт на всяка организация, заповедта се издава с цел решаване на задачите, поставени пред длъжностните лица, отделите или компанията като цяло. В същото време писмената форма налага отговорност за изпълнението на заданието и ви позволява да контролирате резултата от изпълнителите.

Следователно необходимостта от издаване на писмени заповеди е неразделна част от управленската дейност на мениджърите във всички функционални области на компанията.

Създаване на комисия за социално осигуряване

Съгласно изискванията на параграф 11 от Правилника "За Фонда за социално осигуряване на Руската федерация", одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г. N 101, за осигуряване на контрол върху правилното изчисление и навременното плащане на социалноосигурителни обезщетения, извършване на развлекателни дейности в предприятия, в организации, независимо от формите на собственост, е необходимо да се създадат комисии за социално осигуряване или да се изберат комисии по социално осигуряване.

В предприятия, в които броят на заетите лица е повече от 1000 души, социалноосигурителни комисии могат да се създават в структурни поделения. В предприятия, в които броят на заетите лица е по-малък от 100 души, функциите на осигурителната комисия могат да се изпълняват от комисаря по социалното осигуряване.

Членовете на комисията по социално осигуряване се избират измежду представителите на администрацията на предприятието (служители на отдел „Кадрови”, счетоводство и други) и синдикатите (трудовия колектив).

Нека да разберем как да създадем комисия за социално осигуряване.

Примерен регламент за комисията (упълномощен) за социално осигуряване, одобрен от FSS на Русия на 15 юли 1994 г. № 556а, въз основа на който се разработва Наредбата за комисията (упълномощена) за социално осигуряване на организацията.

На общото събрание на трудовия колектив се избират членове на комисията или комисаря по общественото осигуряване, като се разработва и утвърждава Правилникът за комисията (упълномощена) по обществено осигуряване. Решението на трудовия колектив трябва да бъде оформено в протокол, въз основа на който да се издаде заповед за създаване на осигурителна комисия.

ДРУЖЕСТВО С ОГРАНИЧЕНА ОТГОВОРНОСТ "РАСВЕТ"

ПРОТОКОЛ №3
Общо събрание на трудовия колектив

Общо служители на организацията: 224 души.
Присъстващи на срещата: 189 души.

ПРЕДЛОЖЕН:

РЕШЕНО:
Да избере В. А. Попов за председател на събранието и Л. А. Уткина за секретар.

ГЛАСУВАХ:
Отзад 220 човек 98,2% от броя на присъстващите
Срещу Нечовек, 0% от броя на присъстващите
въздържал се 4 човек, 1,8% от броя на присъстващите.
Приема се с мнозинство.

дневен ред:
1. Разработване и утвърждаване на Правилник за социалноосигурителната комисия на ООО "РАСВЕТ".
2. Избор на членове на комисията по социално осигуряване.

СЛУШАХ:
Главен счетоводител Василиев V.A. за необходимостта от образуване на комисия по социално осигуряване, за функциите, правата и задълженията и реда за работа на комисията.

ИЗПЪЛНЕНО:
Председателят на синдикалната организация Попов В.А.
Началник отдел „Човешки ресурси“ Иванова О.В.
Инженер на отдел охрана на труда Степанов Д.П.
Директор Сидоров A.A.
Счетоводител Ковалева Н.К.

РЕШЕНО:
1. Одобрява Правилника за социалноосигурителната комисия на РАСВЕТ ООД в редакцията му в съответствие с Приложение 1 към настоящия протокол.

2. Да избере осигурителна комисия за срок от 1 (една) година. Утвърждава броя на членовете на комисията по социално осигуряване в размер на 3 (трима) души, в състав:

Попов Владимир Алексеевич - инженер на отдела за доставки, председател на синдикалната организация.
Уткина Любов Анатолиевна -,

ГЛАСУВАХ:
Отзад 224 човек 100% от броя на присъстващите
Срещу Нечовек, 0% от броя на присъстващите
въздържал се Нечовек, 0% от броя на присъстващите.
Прието единодушно.

РЕШЕНО:
За председател на комисията по социално осигуряване избере Владимир Алексеевич Попов, инженер на отдел „Снабдяване“, председател на синдикалната организация.

Председател на събранието Попов V.A. Попов
Секретар на срещата УткинЕл Ей Уткин

Образец на заповед за създаване на комисия по социално осигуряване.

дружество с ограничена отговорност "РАСВЕТ"

03.12.2013 № 66

град Новосибирск

За създаване на комисия по социално осигуряване

Съгласно изискванията на параграф 11 от Правилника "За Фонда за социално осигуряване на Руската федерация", одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г. N 101 и въз основа на протокола от общото събрание. на трудовия колектив от 02.12.2013г. номер 3

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Създайте осигурителна комисия на LLC "RASSVET" в следния състав:

Председател на комисията: Попов Владимир Алексеевич - инженер на отдел Снабдяване, председател на синдикалната организация.

Членове на комисията: Уткина Любов Анатолиевна - счетоводител,
Иванова Оксана Владимировна – ръководител на отдел „Персонал“.

2. Комисиите за социално осигуряване на RASSVET LLC извършват дейността си в съответствие с Конституцията на Руската федерация, законите на Руската федерация, указите на президента на Руската федерация, решения и заповеди на правителството на Руската федерация, решения на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, въз основа на Правилника за комисията по социално осигуряване LLC "Рассвет".

директорСидоров А.А. Сидоров

Работата на комисията по социално осигуряване

Дейността на социалноосигурителните комисии или упълномощени лица предвижда решаване на въпроси относно разходването на социалноосигурителните фондове, предвидени за санаторно-курортно лечение и отдих на служителите и техните семейства, относно раздаването на ваучери за осигурени лица за санаторно-курортно лечение, отдих, лечебна (диетична) храна, закупена за сметка на фонда.

Освен това комисиите (упълномощени) за социално осигуряване следят за правилното попълване на удостоверенията за инвалидност, начисляването и навременното изплащане на обезщетенията за временна нетрудоспособност от работодателя по отношение на плащането за сметка на работодателя, обезщетенията за погребение, проверяват правилността на определянето от работодателя на правото на социални помощи, валидността на лишаването или отказа от обезщетения, решават спорни въпроси относно предоставянето на обезщетения.

Съгласно изискванията, предвидени в Примерния правилник за комисията (упълномощен) за социално осигуряване, одобрен от FSS на Русия на 15 юли 1994 г. № 556a, заседанията на комисията трябва да се провеждат при необходимост, но най-малко веднъж на месец. Всички решения на комисията (упълномощена) по социално осигуряване се оформят в протокол.

ДРУЖЕСТВО С ОГРАНИЧЕНА ОТГОВОРНОСТ "РАСВЕТ"

5 декември 2013 г. No1

ПРОТОКОЛ

Присъстваха 3 човека:


Иванова Оксана Владимировна

дневен ред:
1. Относно изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност на служителите на RASSVET LLC за периода от 02 декември 2013 г. до 05 декември 2013 г.
2. За предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания на маркетинг мениджъра на отдел „Маркетинг“, Василиева Светлана Федоровна през декември 2013 г.

СЛУШАХ:
1. Иванова Оксана Владимировна относно изчисляването на осигурителния стаж за служителите и проверката от служителите на отдела за персонал на правилното попълване на удостоверения за инвалидност за периода от 02 декември 2013 г. до 05 декември 2013 г.
2. Попов Владимир Алексеевич относно необходимостта да се предоставят на служителите четири допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждания въз основа на член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация.

РАЗГЛЕЖДАН:
1. Листове за временна неработоспособност на служителите на LLC "RASSVET", предоставени от ръководителя на отдела за персонал Иванова O.V.
2. Изявление на Василиева С.Ф. за предоставяне на допълнителни почивни дни през декември 2013 г. за гледане на дете с увреждания от 06.12.2013г. и подкрепящи документи:
- Удостоверение от местоработата на съпруга, че към момента на кандидатстване за допълнителни почивни дни за отглеждане на дете с увреждания през декември 2013 г. не му е предоставена дата 12.05.2013 г.
- Акт за раждане VI-HA № 426803, издаден от Ленински отдел на Гражданския регистър на Службата за граждански регистър на Новосибирск на 10 март 2002 г.
- Сертификат на USZN на Ленински район на Новосибирск от 05.12.2013 г. № 2598.

1. РЕШИ:
След като разгледа листовете за временна нетрудоспособност, представени от началника на отдела за персонал Иванова O.V., комисията по социално осигуряване на LLC "RASSVET" взе следното решение:
1.1. Въз основа на представените документи, назначете обезщетения за временна нетрудоспособност на служители на LLC "RASSVET" за периода от 02 декември 2013 г. до 05 декември 2013 г., предвидени за плащане за сметка на работодателя в следния размер:


№ п / стр

Пълно име

Удостоверение за неработоспособност

Причина за инвалидност

Трудов стаж, години

Общо дни на инвалидност

Размер на обезщетението, %

номер

дата на издаване

От б/л.

Чрез FSS

За сметка на работодателя

Головина Лариса Генадиевна

01- Болест

Блинова
Олга Юриевна

01 - Болест

1.2. Въз основа на решението, взето от комисията по социално осигуряване на RASSVET LLC, счетоводният отдел да приеме удостоверения за инвалидност за периода от 02 декември 2013 г. до 05 декември 2013 г. за назначаване и изплащане на част от обезщетенията за временна нетрудоспособност на служители на RASSVET LLC за сметка на работодателя, предоставя регистъра на информацията в установената форма на регионалния клон на FSS на Руската федерация не по-късно от 5 календарни дни от датата на подаване от служителите на заявления за изплащане на обезщетения.

2. РЕШИ:

След като разгледа заявлението за допълнителни почивни дни и подкрепящите документи Василева С.Ф., подадено от началника на отдела за персонал Иванова О.В., комисията по социално осигуряване на RASSVET LLC взе следното решение:

2.1. Въз основа на представените документи, осигурете допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания на маркетинг мениджъра на маркетинговия отдел Василиева С.Ф. през декември 2013 г.: 09.12.2013 г., 16.12.2013 г., 23.12.2013 г., 30.12.2013 г.
2.2. Въз основа на решението, взето от комисията за социално осигуряване на LLC RASSVET, отделът за персонал трябва да издаде заповед за предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания и да запознае счетоводния отдел на LLC RASSVET за плащане за всеки допълнителен почивен ден в размера на средните доходи.
2.3. Въз основа на решението, взето от комисията по социално осигуряване на LLC "RASSVET", счетоводството подава до клона на регионалния клон на Фонда за социално осигуряване заявление за възстановяване на разходите за заплащане на 4 допълнителни дни отпуск на един от родителите (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания (Приложение № 7 към Заповедта на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 17 септември 2012 г. № 335), както и заверено копие от заповедта за предоставяне на допълнителни дни да се грижи за дете с увреждания Василиева С.Ф

председател на комисията Попов V.A. Попов
членове на комисията УткинЕл Ей Уткин
ИвановаО.В. Иванова

Образец на протокол на комисията по социално осигуряване.

ДРУЖЕСТВО С ОГРАНИЧЕНА ОТГОВОРНОСТ "РАСВЕТ"

16 декември 2013 г. No2

ПРОТОКОЛ
заседания на комисията на Дружество с ограничена отговорност "РАСВЕТ" по социално осигуряване

Присъстваха 3 човека:
Председател - Попов Владимир Алексеевич
Членове на комисията: Уткина Любов Анатолиевна
Иванова Оксана Владимировна

ДНЕВЕН РЕД:
1. За компенсиране на разходите за санаторно-курортно лечение и отдих на децата на служителите в детския санаторно-оздравителен лагер на целогодишната акция "Берьозка".
2. Относно валидността на назначаването и изплащането на еднократна помощ за раждане на дете на мениджър продажби на отдел „Развитие“ Светлова Оксана Петровна.
3. Относно изплащането на социални помощи за погребение на Иванова Тамара Степановна, паспорт 81 04 № 978542, издаден от Департамента на Федералната миграционна служба на Русия за Нижни Новгородски окръг на Москва на 23 септември 2008 г. на сестрата на починал водач на автомобила на отдел „Автотранспорт” Федор Степанович Петров.

СЛУШАХ:
1. Попов Владимир Алексеевич за компенсация на разходите за санаториално лечение и отдих на децата на служителите в детския санаториум и оздравителен лагер на целогодишно действие "Берьозка" в периода от 23 януари 2014 г. до 12 февруари 2014 г. включително за 21 календар дни за децата на следните служители на LLC "DAWN":
- Иванова К.А., Гагарина О.В., Яковлева С.С.
2. Любов Анатолиевна Уткина относно процедурата за назначаване и изплащане на еднократна помощ при раждане на дете.
3. Иванова Оксана Владимировна относно държавните гаранции и условията за изплащане на социални помощи за погребение.

РАЗГЛЕЖДАН:
1. Изявления на служителите на LLC "RASSVET" Иванов K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S. за предоставяне на ваучери за санаторно-балнео лечение и отдих на деца в детския санаторно-оздравителен лагер на целогодишно действие "Берьозка" от 23 януари 2014 г. до 12 февруари 2014 г., наличието на сертификати за получаване ваучери обр.No070/у-04.
2. Изявление на Светлова О.П. по изплащане на обезщетения от 13.12.2013г. (Приложение № 1 към Заповедта на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 17 септември 2012 г. № 335) и подкрепящи документи:
- Удостоверение за раждане на дете от 11.12.2013г. No 1054 (Образец No 24).
- Удостоверение от местоработата на съпруга, че обезщетението не е отпуснато и изплатено от 12.12.2013г.
- Акт за раждане III-NA № 987203, издаден от Октомврийската служба по вписванията на Службата по гражданското вписване в Новосибирск на 13 декември 2013 г.
3. Изявление на Иванова Т.С. за изплащане на социални помощи за погребение от 16.12.2013г. и акт за смърт на водача на автомобила на отдел „Автотранспорт” Федор Степанович Петров от 13.12.2013г. № 1598, издаден от Октябрския отдел на Службата по граждански регистър на Службата по граждански регистър на Новосибирск.

1. РЕШИ:
След като разгледа изявленията на служителите Иванов К.А., Гагарина О.В., Яковлева С.С., представени от началника на отдела за персонал Иванова О.В., социалноосигурителната комисия на LLC "РАСВЕТ" взе следното решение:
1.1. Въз основа на представените документи да разпредели между служителите ваучери за санаториално лечение и отдих на деца в детския санаториум и оздравителен лагер на целогодишната акция „Бреза” в периода от 23 януари 2014 г. до 12 февруари 2014 г. включително на 21 календарни дни, както следва:
- Иванов К.А. - два ваучера за сина ми: Антон Иванов, рождена дата 04.06.2000г. и дъщеря Иванова Светлана, родена 22.08.2000г.
- Гагарина O.V. - един билет за дъщеря: Мария Гагарина, рождена дата 18.09.2003г.
- Яковлев С.С. - един ваучер за сина: Яковлева Иван, дата на раждане 21.02.2004г.

1.2. Компенсацията за разходите за издръжка на децата на служители на LLC "RASSVET" в детския санаториум и оздравителен лагер на целогодишното действие "Бреза" се извършва, както следва:
Цената на един ваучер в детския санаториално-оздравителен лагер на целогодишната акция "Берьозка" е 18 600 рубли, от които:
- 90% - компенсирани за сметка на областния бюджет;
- 10% - компенсирани за сметка на синдикалната организация "РАСВЕТ" LLC.
Общата цена на 4 (четири) ваучера за деца на служители на LLC "RASSVET" е 74400 (седемдесет и четири хиляди четиристотин) рубли 00 копейки, от които:
- 66960 (шестдесет и шест хиляди деветстотин шестдесет) рубли 00 копейки се компенсират за сметка на бюджета на Новосибирска област;
- 7440 (седем хиляди четиристотин и четиридесет) рубли 00 копейки се компенсират за сметка на синдикалната организация "RASSVET" LLC.

1.3. Въз основа на решението, взето от комисията по социално осигуряване на LLC "RASSVET", отделът по персонала да издаде заповед за разпределяне и компенсиране на ваучери за санаториално лечение и отдих на децата на служителите в детския санаториум и оздравителен лагер на целогодишната акция „Берьозка” в периода от 23 януари 2014 г. до 12 февруари 2014 г., за запознаване с нея на заинтересованите служители, счетоводство и председателя на синдикалната организация ООО РАСВЕТ.

2. РЕШИ:
След като разгледа заявлението за изплащане на еднократна помощ при раждане на дете и придружаващите го документи Светлова О.П., подадено от началника на отдела за персонал Иванова О.В., социалноосигурителната комисия на РАСВЕТ ООД взе следното решение:
2.1. Въз основа на проверката на представените документи признайте назначаването и изплащането на еднократна помощ при раждане на дете на мениджър продажби на отдел „Развитие“ Светлова О.П. оправдано.
2.2. Въз основа на решението, взето от комисията за социално осигуряване на RASSVET LLC, към отдела за персонал, прехвърлете необходимите документи за назначаване на обезщетения в счетоводния отдел на RASSVET LLC.
2.3. Въз основа на решението, взето от комисията за социално осигуряване на OOO "RASSVET", счетоводните отдели приемат документи и предоставят информация в установената от закона форма на регионалния клон на FSS на Руската федерация не по-късно от 5 календарни дни от датата на подаване на ОП Светлова искове за обезщетения.

3. РЕШИ:
След като разгледа изявлението Иванова Т.Ц. относно изплащането на социални помощи за погребението на брат Петров Ф.С., който към момента на смъртта е бил служител на LLC "RASSVET", и удостоверение за смъртта му, представено от началника на отдел "Персонал" Иванова О.В., социалното осигуряване комисия на LLC "RASSVET" взе следното решение:
2.1. Въз основа на представените документи да заплати на Иванова Т.Ц. обезщетение за погребение в размер на 5716,75 рубли (Пет хиляди седемстотин и шестнадесет рубли 75 копейки)не по-късно от 16 декември 2013 г.
2.2. Въз основа на решението, взето от комисията по социално осигуряване на LLC RASSVET, отделът за персонал издава заповед за изплащане на социални помощи за погребение и запознава с нея счетоводния отдел на LLC RASSVET за назначаване и изплащане на обезщетения.
2.3. Въз основа на решението, взето от комисията по социално осигуряване на OOO "RASSVET", счетоводството да подаде до клона на регионалния клон на Фонда за социално осигуряване заявление за възстановяване на разходи за изплащане на социални помощи за погребение ( Приложение № 6 към Заповедта на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 17 септември 2012 г. № 335), както и оригиналният смъртен акт на Петров Ф.С.

председател на комисията Попов V.A. Попов
членове на комисията УткинЕл Ей Уткин
ИвановаО.В. Иванова

Решението на комисията по социално осигуряване, съставено с протокол, подлежи на задължително изпълнение от администрацията на организацията. Решенията на комисията могат да се обжалват пред клона на регионалния клон на ДОО.

Отворете документ във вашата система ConsultantPlus:
Липсата на приети на федерално ниво разпоредби относно реда за отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане и др., поставя работодателите в трудна позиция и причинява различни видове грешки в тази област. По този начин, при изучаване на организацията на работата по предоставяне на обезщетения в OAO Uralelectromed, се оказа, че има определени неточности и противоречия в регулирането на тази дейност. На първо място, в местните разпоредби „Предоставяне на социалноосигурителни обезщетения на служителите на OJSC „Uralelectromed““, от една страна, се посочва, че назначаването и изплащането на обезщетения се извършва от Бюрото за финансови и сетълмент операции на отдел счетоводство. Служителят трябва да кандидатства в тази служба, да представи необходимите документи и да напише заявление, адресирано до директора на общите въпроси. По-долу обаче говорим за това, че служителят дава болничния лист на хронометриста, той го попълва, подписва го с началника на звеното и го прехвърля в отдела за персонал, което посочва трудовия стаж на служителя. Издаденият болничен се превежда за плащане в счетоводството. В същото време Правилникът предвижда специален ред за назначаване на обезщетения в случаите, когато причината за временна неработоспособност е битова травма, както и в случаите, когато служителите нарушават лекарските предписания. В тези случаи, след издаване на болничния лист в отдела за персонал, той се прехвърля в комисията по социално осигуряване, която взема съответното решение. Освен това, както се вижда от проучването на протокола от заседанието на комисията по социално осигуряване на АД "Уралелектромед", значителна част от дневния им ред е посветена на въпросите за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност. В същото време не беше взето предвид, че съгласно Правилника за Фонда за социално осигуряване в Руската федерация, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г., комисии за социално осигуряване не се създават. да назначава обезщетения, но да контролира правилното изчисляване и навременното изплащане на социалноосигурителните обезщетения на работодателите, решаване на въпроси относно изразходването на социалноосигурителни фондове, както и разглеждане на спорове между служители и работодатели относно предоставянето на социалноосигурителни обезщетения (клауза 11). Правомощията на комисията да назначава обезщетения също не произтичат от Примерния правилник за комисията (упълномощен) за социално осигуряване, одобрен от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съгласие с Министерството на труда на Русия на 15 юли 1994 г. (клаузи 2.1 - 2.2). Следователно не може да не се съгласим с твърдението на Р.С. Гарипов, че назначаването и изплащането на обезщетения са изцяло прерогатив на работодателя, който определя правото на обезщетения, взема решение за лишаване от обезщетения, изброява неговия размер и определя изплащането на обезщетенията.

Кодексът на труда дава на работник или служител, нает по трудов договор, редица социални гаранции, които може да изиска, ако загуби възможността да работи по независещи от него причини. Най-честите примери за такива гаранции включват плащане за периода на заболяване и обезщетения във връзка с раждането на дете. Повечето от тези плащания се плащат от фонда за социално осигуряване. Първоначално обаче източникът им на финансиране са всъщност самите работодатели, чиито задължения включват месечни вноски за социално осигуряване на служителите. В същото време изпълнението от страна на работодателя на задълженията, свързани с изплащането на доходи на служителите, може да се контролира от много повече от FSS.

Правилник за комисията по социално осигуряване

Въз основа на параграф 11 от Правилника "За Фонда за социално осигуряване на Руската федерация", одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г. № 101, за осигуряване на контрол върху правилното изчисляване и плащане на социалноосигурителните обезщетения в институции и организации, независимо от собствеността, от трудовите колективи, към предприятието трябва да се образуват комисии за социално осигуряване. В предприятия с по-малко от 100 служители функциите на такава осигурителна комисия могат да се изпълняват от комисаря по социалното осигуряване.

Самата процедура за създаване на тази структура е регламентирана от наредбата за комисията за социално осигуряване, одобрена с указ на FSS на Русия от 15 юли 1994 г. № 556а.

Така, съгласно този документ, членовете на комисията се избират на общото събрание на трудовия колектив измежду представителите на неговата администрация. Това могат да бъдат служители на отдела за персонал, счетоводство и друг административен персонал, както и синдикати. Решението, взето от събранието на трудовия колектив, трябва да бъде оформено в протокол, въз основа на който се издава заповед за създаване на комисия за социално осигуряване в предприятието.

Комисията се избира за срок от 1 до 3 години. Членовете на комисията могат да бъдат преизбирани преди изтичане на мандата по решение на общото събрание на трудовия колектив.

Основните въпроси, разглеждани от комисията и упълномощените лица, се отнасят до изразходването на средства за санаториално лечение и отдих на служителите и техните семейства, раздаване на ваучери за санаториално лечение, отдих, лечебна (диетична) храна, закупена за сметка на фонда на осигурен. Също така, задълженията на комисията или комисаря по социалното осигуряване включват следене на правилността на попълване на болнични листове, натрупване и навременно плащане от работодателя на обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за погребение. Те също така разглеждат други спорни въпроси относно осигуряването на социални осигуровки на работниците.

Заседанията на комисията се провеждат при необходимост, но най-малко веднъж месечно. Приетите решения се документират в протокола от заседанието на комисията по социално осигуряване.

В случай на откриване на нарушения на действащото законодателство за социално осигуряване, комисията е длъжна да информира за това ръководството на организацията, както и отдела на FSS. Фондът за социално осигуряване може да взаимодейства с тази структура, като изисква определени материали по въпросите на осигуряването в организацията директно от представители на комисията. Комисията по социално осигуряване в институция е длъжна да се отчита за собствената си работа директно пред трудовия колектив и пред администрацията на дружеството най-малко веднъж годишно, а също и след изтичане на мандата на определен състав на комисионна.

Образец на протокол от заседанието на комисията по социално осигуряване в институцията

Протокол No1

Заседания на комисията по социално осигуряване

Алфа ООД »

(Извадка)

Настояще:

Членове на Комисията за социално осигуряване:

Председател: Иванов Иван Иванович;

Секретар: Петров Петр Петрович;

Членове на комисията: Сидоров Николай Иванович,

Смирнова Татяна Валериевна

ДНЕВЕН РЕД: изплащане на обезщетения във връзка с бременност и раждане на служител на Alpha LLC Константинова И.В.

СЛУШАХ:Изявление на Иванов Иван Иванович относно изплащането на обезщетения във връзка с бременност и раждане на служител на Alpha LLC Konstantinova I.V.

НАСТРОЙВАМ:

Константинова И.В. работи в Alfa LLC по трудов договор и подлежи на държавно обществено осигуряване.

27 юни 2016 г. Константинова И.В. представено за плащане, издадено в съответствие с изискванията, установени от законодателството на Руската федерация, удостоверение за неработоспособност във връзка с бременност и раждане. Началото на болничния период във връзка с бременност и раждане по този документ е от 24 юни 2016 г., продължителността е 140 календарни дни.

Константинова И.В. работи в Alfa LLC от 1 февруари 2012 г., но от 09 декември 2013 г. до 17 август 2015 г. тази служителка също е била в отпуск по майчинство и последващ отпуск за грижи за дете до 1,5 години. Служителят не е ползвал отпуск за гледане на дете до 3 години, а е постъпил на работа на 18.08.2015г.

Съгласно член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, ако през две календарни години, непосредствено предхождащи годината на застрахователното събитие, или в една от посочените години, осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и ( или) в отпуск за отглеждане на дете съответните календарни години (календарна година) могат да бъдат заменени с предходните календарни години (календарна година) по искане на осигуреното лице за целите на изчисляване на средния доход, при условие че това води до увеличаване на размера на обезщетението.

Приложено е заявлението на служителката за замяна на 2014-2015 календарни години на отчетния период с цел изчисляване на обезщетението за майчинство за 2012-2013г.

РЕШИ:

Съгласно законодателството за социално осигуряване на Руската федерация и този протокол:

1. До отдела по персонала да издаде въз основа на заявлението на служителя Константинова И.В. отпуск по майчинство.

2. Счетоводните отдели приемат удостоверение за неработоспособност срещу заплащане със замяна на периода на фактуриране за 2012-2013 г. въз основа на съответното заявление на служителя, изчисляват и изплащат размера на обезщетенията за временна неработоспособност поради бременност и раждане в установените със закон срокове.

Председател на комисията __________________ И. И. Иванов

Секретар на комисията __________________ П. П. Петров

 


Секции



Реклама