Средните доходи са показател, който счетоводителят изчислява по специални правила за изчисляване на определено плащане, предназначено за издаване на служител. Разглежданата стойност се използва при изчисляването на много плащания, в тази статия ще разгледаме приложението й при изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение. По-долу са актуалните формули за 2017 - 2018 г., правилата и пример за изчисляване на средните доходи.

Обезщетението се изплаща на служителя за онези дни отпуска, които той не е имал време да изтегли по време на работа. При уволнение счетоводителят изчислява неизползвани дни за отпуск и изчислява компенсация за тях.

Общата формула за изчисляване на обезщетението е:

K \u003d SDZ * ДЪЛНО,

• SDZ - средни доходи на ден;
• ДНО - дни неизползвана ваканция.

Дните на неизползвана почивка могат да се определят, ако е известен и броят на вече взетите отпускни дни. Що се отнася до средните дневни доходи, тогава трябва да го изчислите според правилата, изложени по-долу. За по-голяма яснота по-долу е разгледан пример за изчислението.

Формула за изчисляване на средните доходи за обезщетение при уволнение през 2017 - 2018 г.

Общата форма е:

SDZ \u003d Основа / OD,

• Основа - плащания в полза на работника, взети предвид при изчисляване на обезщетението за отпуск;
• ОД - отработени дни в периода, за който се извършва изчислението.

Базата и отработените дни се считат за един и същ период, наречен период на сетълмент.

Забележка:за да изчислите средните доходи за плащане за неизползвани дни отпуска, трябва да вземете дневен индикатор (а не месечен), тъй като във формулата за изчисляване на компенсацията той се умножава по броя на дните.

Какъв е отчетният период

В случай на изчисляване на средните доходи за компенсаторно заплащане за отпуск трябва да се вземе дванадесетмесечен период. Месеците се вземат последните преди уволнението в календарно изражение.

пример:

Служителят напуска на 12.04.2018г. Това означава, че периодът на фактуриране е от април 2017 г. до март 2018 г. включително.

Би било грешка да вземете периода от 12.04.2017 до 04.11.2018. В параграф 4 от Правилника за средните доходи ясно се посочва необходимостта от отчитане точно на календарните месеци.

Има функции:

• При уволнение се взема предвид и последният ден от месеца на прекратяване на трудовото правоотношение. Това съобщи Роструд в писмото си 2184-6-1.

пример:

Служител напуска на 30 април 2018 г. Това означава, че изчисляването на обезщетението трябва да се извърши за периода от май 2017 г. до април 2018 г. включително.

• Ако отпускът за бременност или отглеждане на дете попада в рамките на дванадесетмесечния период, тогава се допуска по-ранен период - преди началото на определените празници.

пример:

От 12.09.15 г. до 29.01.16 г. служителката е била в отпуск по майчинство, от 30.01.16 г. до 10.02.18 г. - в отпуск по майчинство. На 10 февруари 2018 г. се официализира нейното уволнение по собствено желание.

Периодът на фактуриране от февруари 2017 г. до януари 2018 г. се падаше изцяло на родителския отпуск, което означава, че този период трябва да бъде заменен с 12 месеца преди излизане в отпуск по майчинство – от 01.09.14 до 31.08.15.

База за изчисляване на средните доходи

Следващият показател, необходим за изчисляване на средните дневни доходи за обезщетение при уволнение, е основата. Това е сумата от всички плащания на служителите за периода, определен като период на сетълмент.

Не всички доходи на служителите трябва да бъдат включени в изчислението. На счетоводство подлежат само доходи, които са пряко свързани с изпълнението на трудовите задължения.

Трябва да включите в базата за средни доходи:

• заплата;
• бонусите, натрупани въз основа на резултатите от различни периоди (месец, тримесечие, полугодие, година), се вземат предвид по специален ред, който е описан по-долу;
• други поощрителни плащания за трудови постижения, съгласно бонусната система.

Всички други начисления не подлежат на включване в изчисляването на средните дневни доходи за компенсация. Това означава, че не е необходимо да вземете предвид заплащането за отпуск, обезщетението за неизползвани отпускни дни, отпуск по болест, обезщетения, финансова помощ, плащания на награди, пътни надбавки, компенсации за пътуване, храна, комуникации и др.).

Работени дни за средни доходи

Този показател се изчислява отделно за месеците, които са напълно и непълно отработени от служителя.

В този случай се прилага следното правило:

• ако всички работни дни в месеци служителят е ходил на работа да изпълнява служебни задължения, тогава се счита, че има отработени 29,3 дни;
• ако има периоди на отсъствие от работа в един месец по някаква причина (ваканция, командировка, болест, отсъствие, отстраняване, освобождаване), тогава отработените дни се изчисляват по формулата (действително отработени дни / общ брой дни в месец) * 29.3.

По-долу е даден пример, който ще обясни принципите за изчисляване на средните дневни доходи за компенсиране на неизползвана ваканция при уволнение.

Примерно изчисление на средните доходи за компенсация

Крайният срок е 17 април 2018 г. Периодът за изчисляване на средните доходи е от април 2017 г. до март 2018 г. През този период спечелени: заплата 390 000 рубли, заплащане за отпуск - 31 500 рубли, отпуск по болест- 4300 рубли. В посочения период е имало 28 дни отпуск през юли 2017г. и 5 дни отпуск по болест през януари 2018г.

Нека изчислим средните доходи за плащания на компенсации за неизползвани дни отпуска:

• База = 390000 (отпускът и болничният не се вземат предвид);
• Отработени дни = 10 * 29,3 + (3/31) * 29,3 + (26/31) * 29,3 = 320,41. (10 пълни месеца, 3 работни дни през юли, 26 през януари).
• SDZ \u003d 390000 / 320,41 \u003d 1217,19 рубли.

1. ваканционен опит - в пълни месеци,
2. броят на определените за него отпускни дни - 2,33 дни за всеки месец с 28-дневен годишен отпуск;
3. броят на дните, които вече са използвани за целия период на работа;
4. броят на неизползваните дни - използваните дни от точка 3 се изваждат от общия брой дни от точка 2;
5. средните доходи за 1 ден се умножават по показателя от параграф 4, резултатът е обезщетение за неизползвани дни отпуска. Заплаща се в деня на напускане на служителя.

Как бонусите се вземат предвид при изчисляването на средните доходи за компенсация за отпуск

Бонусите могат да се начисляват въз основа на резултатите от различни времеви периоди - месечни, тримесечни, полугодишни, годишни.

Правилата за отчитане на този вид надбавка при изчисляване на обезщетението при уволнение са установени с клауза 15 от Наредбата за средните доходи

Месечна премия

В общата база е включен по един бонус за всеки показател за всеки месец от периода на фактуриране. В този случай премията трябва да бъде начислена в периода на фактуриране.

пример:

Служителят е специалист в отдел продажби, получава два месечни бонуса за постигнатите продажби и един за възвръщаемостта вземания, тоест 24 бонуса са издадени за продажби през годината и 12 бонуса за погасяване на задължения.

Само 12 бонуса за изпълнение на продажбите и 12 бонуса за възстановяване на дългове могат да бъдат взети предвид при изчисляването на средните доходи при прекратяване за последните 12 месеца.

Тримесечна премия

Бонусът за всеки период, по-дълъг от месец, но по-малък от година, се взема предвид по същите правила: по един за всеки индикатор за всеки период (например тримесечие), докато трябва да се начислява през годината на фактуриране.

пример:

Служител напуска през декември 2017 г. За периода на фактуриране му е присъдена премия за 1-во, 3-то тримесечие и за шестте месеца. И трите премии трябва да бъдат включени в изчислението изцяло.

Годишен бонус

Тази премия се взема предвид по специален начин.

Няма значение в какъв период се изчислява. Трябва да се вземе предвид както в случай, когато се начислява в периода на фактуриране, така и в случай, когато се начислява в периода след периода на фактуриране. Разбира се, това е вярно, ако периодът, за който е назначен годишният бонус, е включен в прогнозния период за средни доходи.

пример:

Служител напуска на 18 януари 2018 г. През януари 2017 г. е награден с годишен бонус за 2016 г., през януари 2018 г. - бонус за 2017 г. Трябва да вземете предвид само годишния бонус, който е назначен за годината, която е била включена в периода на фактуриране за средни доходи.

Този период е от януари до декември 2017 г. включително. Това означава, че базата включва само премията, назначена за 2017 г. и начислена през януари 2018 г.

Възможно е периодът за изчисляване на средните доходи да не е напълно разработен. В този случай трябва да погледнете периода, за който се изчислява годишната премия. Ако този период е изцяло включен в прогнозния период, той се взема предвид изцяло, в противен случай трябва да използвате формула, която ще ви позволи да изчислите частта от годишния бонус, която трябва да се вземе предвид при изчисляването на средни доходи за обезщетение.

Част от бонуса да бъде включена в базата = Размерът на начисления годишен бонус / Работни дни според производствения календар в периода на фактуриране * Реално отработени дни в периода на фактуриране.

Прочетете също за отчитането на годишния бонус в.

Отчитане на увеличение на заплатата през периода на фактуриране при изчисляване на средните доходи

Друга ситуация, която повдига много въпроси, е увеличението на заплатите. Как може да се вземе предвид това при изчисляване на обезщетението при уволнение.

Ако заплатите се увеличат за всички служители на предприятието или за всички служители на отдела, в който работи уволненият служител, тогава това увеличение трябва да се вземе предвид при изчисляване на средната печалба за компенсиране на отпуска при уволнение, необходимо е да се индексира с коефициент, който се изчислява по формулата:

Коефициент = Увеличена заплата / Предишна заплата

Освен това не е необходимо да се индексират бонуси, поощрителни плащания, които не са пряко свързани с размера на заплатата или за които няма фиксирана зависимост от заплатата. Например бонус, чийто размер се счита за порядъка на 10 до 20 процента от заплатата, не е необходимо да се индексира. Също така, няма нужда да се индексират бонуси, присвоени във фиксирана сума пари или като процент от индикатор, различен от заплата - 3% от продажбите.

Необходимо е само да се индексират допълнителните плащания, обвързани със заплатата, във фиксиран размер, например 1/10 от заплатата или 5% от заплатата.

Друг влияещ фактор е моментът на нарастване заплати.

• Ако моментът на увеличението попада в периода на фактуриране за средни доходи за обезщетение за отпуск при уволнение, на индексация подлежат онези плащания, които са натрупани в този отчетен период за месеците, предхождащи увеличението;

пример:

Крайният срок е 10 март 2018 г. Годината на уреждане е от март 2017 г. до февруари 2018 г. Увеличението на заплатите е настъпило в цялото предприятие през юли 2017 г. Заплатата на служител се е увеличила от 35 000 на 37 000.

Необходимо е да се индексира начислената заплата за периода от март до юни 2017 г. включително. Коефициент на индексиране = 37000/35000=1,056.

• Ако моментът на увеличение е настъпил след периода на фактуриране, но преди датата на уволнение, тогава трябва да индексирате всички плащания, натрупани през годината на фактуриране.

пример:

Дата на издаване 19 февруари 2018 г. Годината на уреждане на средните доходи за обезщетение е от 01.02.2017 г. до 31.01.2018 г. Увеличението на заплатата е извършено на 1 февруари 2018 г.

Необходимо е да се индексира заплатата за всеки месец от годината на фактуриране.

При прекратяване на трудовото правоотношение със служител трябва да се извърши пълно плащане. Напускащият служител трябва да получи всички спечелени от него пари в деня на уволнението, освен това, ако не е използван изцяло. В много случаи се дължи и допълнително обезщетение при напускане (в зависимост от причината и члена, по който е направено уволнението).

Счетоводният отдел изчислява тези плащания съгласно алгоритъма, предвиден в закона, който се основава на средната печалба за определен отчетен период. Най-често за база се вземат средните дневни доходи. Изчислението му предвижда някои нюанси, които трябва да се спазват, за да се избегнат финансови грешки.

Помислете как се изчислява този индикатор в различни ситуации и дайте конкретни примери.

Законодателство

Трудовото законодателство и постановленията на правителството на Руската федерация изискват мениджърите и счетоводителите при изчисляване на компенсации и други плащания при уволнение да се ръководят от следните разпоредби:

• Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация - регламентира процедурата за изчисляване на плащанията при уволнение;
• Наредба, одобрена с постановление на правителството Руска федерацияот 24.12.2007 г., № 922, - подробно разглежда методологията за изчисление, свързана с определяне на средната печалба за отчетния период във всички законосъобразни ситуации.

Изчислителни параметри

Цифрите, които се вземат предвид при изчисляване на средната заплата на служител, са както фиксирани, така и постоянни стойности, а именно:

• периодът, за който се прави изчислението (законово определено за всеки отделен случай);
• размерът на всички видове доходи на служителите за този период (с изключение на удръжките, предвидени в закона);
• средният брой календарни дни в месеца е фиксирана цифра, равна на 29,3 (както е регламентирано в федерален законбр.55 от 02 април 2014 г.).

Причини за изчисляване на средните доходи при уволнение

Средната дневна заплата е необходима за изчисляване на следните форми на уволнение:

• обезщетение (в случаите, когато то се дължи при уволнение);
• пари за непразнични почивни дни.

ЗАБЕЛЕЖКА!Методът на изчисление се променя в зависимост от това дали служителят е отработил напълно периода на фактуриране.

Изключване от специални периоди за сетълмент

Първата точка при прилагането на методологията за изчисляване на плащанията при уволнение ще бъде да се определи общият размер на доходите на служителя за определен законоустановен период. Отчита се цялото действително отработено време от служителя и начислените му суми за тези работни дни, с изключение на законово изключените специални периоди. Сумите, които служителят е получил през изброените по-долу периоди, не трябва да се включват в общия доход при изчисляване на дължимите му при уволнение обезщетения:

• докато е в командировка, тъй като през това време доходите му се запазват за него (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• по време на платен или административен отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• период на временна неработоспособност (болест, грижи за любим човек, бременност и раждане);
• допълнителни безплатни дни, предвидени за отглеждане на деца с увреждания;
• престой не по вина на служителя;
• стачка, в която служителят не е участвал, което е възпрепятствало изпълнението на трудовите му задължения;
• други периоди, предвидени в параграф 5 от Правилника, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Изключване на определени суми от общия доход

Независимо в кое време, включено в периода на фактуриране, са извършени начисления, някои от тях не се вземат предвид при определяне средни дневни доходи(при изчисляване на общия доход за отчетния период). Тези социални придобивки включват:

• финансова помощ на персонала;
• възстановяване на разходите за пътуване и храна;
• плащане на такси за обучение;
• средства, предвидени за отдих и рехабилитация;
• пари за обществени комунални услуги, заплащане на детска градина за децата на служители и др.

Методика за изчисляване на средните дневни доходи за изплащане на обезщетение

Заплащане на доп Парипри уволнение (обезщетение) е уредено в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези пари не се начисляват във всички случаи на напускане на служител, а само когато причината за уволнението, записана в трудовата книжка и заповедта, е една от следните:

• несъответствие на позицията за здравето;
• напускането на служител, който преди това е заемал длъжност, от която уволненото лице напуска;
• набор на служител за военна или алтернативна служба;
• отказ за преместване на работа в друга област.

В тези ситуации служителят има право на средства в размер на средната си печалба за 2 седмици след напускане.

Ако служител е принуден да напусне поради:

• ликвидация или реорганизация на дружеството;
• съкращаване или съкращаване

тогава той има право изплащане на обезщетениев размер на средната заплата на месец.

ОСВЕН ТОВА:във всички тези случаи служителят запазва средната си месечна печалба за първи път след загубата на работа (не повече от 2, в някои случаи - 3 месеца от датата на уволнение, тази сума включва и обезщетение за уволнение).

Процедура за изчисление

1. Периодът на сетълмент, за който се установява общият доход, е 12 месеца.
2. Ако трудовият стаж на уволнения служител е по-малък от една година, периодът за фактуриране е времето от датата на работа до първия ден на последния работен месец.
3. Необходимо е да се вземе предвид броят на реално отработените дни за този период.

При пълно изработване на последната календарна година се прилага формулата за изчисление:

3 ср.-ден = (∑ 12 месеца / 12) / Dn/месец вж.

• 3 ср.-ден - средни дневни доходи;
• ∑ 12 месеца - общия доход на служителя за 12 месеца;
• ден/месец вж. е средната продължителност на месеца, записана като 29,3 дни.

За период на фактуриране, който не е напълно разработен, се прилага следната формула:

3 ср.-ден = ∑N месеца / (N-1) + Dn. Месечно

• N месеца - броят на пълните отработени месеци;
• Дни Месечно - броят на действително отработените дни в непълен месец.

Пример за изчисление

Работникът Росомахин В.М. работил във фирмата от 18.04.2015г заплата 20 хиляди рубли на месец През последната година, въз основа на резултатите от работата му, той получи бонус от 5 хиляди рубли. Уволнен поради съкращаване на персонала на 18.04.2017 г. Дните на платената ваканция са напълно оползотворени. През последната година е бил в отпуск по болест общо 20 дни.

Изчисляваме средните дневни доходи за дължимото му обезщетение. Средствата, получени през това време, възлизат на 20 000 x 12 + 5 000 = 245 000 рубли. Прилагаме формулата:

Средните дневни доходи на Rosomahin V.M. \u003d 245 000 / 12 / 29,3 \u003d 696,8 рубли.

При изчисляване на обезщетението от получената сума ще е необходимо да се приспадат средствата, изплатени за 20 дни временна неработоспособност.

Методика за изчисляване на средните дневни доходи за плащания за неизползван отпуск

Принципът на изчисляване на средните дневни доходи в този случай е почти идентичен с предишния: взема се същия период на фактуриране (12 месеца), търси се общата печалба, към която се определя печалбата, предвидена от закона (увеличение на заплатата, бонуси и др.) се добавя.

Разликата се състои в изчисляването на отработените дни в периода на фактуриране, тъй като за да осигури платен отпуск, служителят се нуждае от поне шест месеца трудов стаж. И така, ние извършваме следните действия.

1. Отчитаме броя на отработените месеци, сравняваме ги с необходимия за ваканция стаж. Ако е отчетен цял брой месеци, ние използваме индикатора без промени. При незавършена работа преди края на месеца или обработка непълен месецприлагаме следния принцип: дните по-малко от 15 се изхвърлят, броят на дните по-големи от 15 се счита за месец. Резултатът е цяло число - броят на месеците, за които служителят има право на дни платена почивка.
2. Изчислява се броят на дните отпуск, на които служителят би имал право през този период.
3. От общия брой необходими дни за почивка трябва да извадите броя на дните, които служителят е успял да прекара в почивка през този период.
4. За да се определи размера на обезщетението, получената цифра се умножава по средните дневни доходи, изчислени по същите формули, както при изчисляване на обезщетението при прекратяване.

След теб определи заплатата на служителя за отчетния период , трябва да изчислите средните дневни доходи (клауза 9 от наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).

Алгоритъмът за изчисление ще зависи от това дали служителят е изработил напълно периода на фактуриране, както и в кои дни се изчислява продължителността на ваканцията - в календарни дни или в работни дни.

Периодът на фактуриране приключи

Ако периодът на фактуриране е напълно отработен, изчислете средните дневни приходи по формулата:

Тази процедура за изчисление е установена в част 4 на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за определяне на средните дневни доходи за изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение. Служителят е завършил периода на фактуриране. Служителят има право на отпуск в календарни дни

Икономистът A.S. Кондратиев написа писмо за оставка на 12 май 2015 г. Имал е право на обезщетение за неизползван отпуск. Кондратиев работи в организацията три години.

Изчислителният период за изплащане на обезщетението включва месеците от май 2014 г. до април 2015 г. Служителят е завършил периода на фактуриране.

Начисленията към служителя за периода на фактуриране са отразени в таблицата:

Месец на период на фактуриране	Броят на работните дни в периода на фактуриране според календара	Броят на действително отработените дни в периода на фактуриране		Заплата, търкайте.
2014 година
Може
юни
Юли
Август
Септември
октомври
ноември
декември
2015 г
януари
февруари
Март
април
Обща сума	245	245	–	360 000

Счетоводителят изчисли средните дневни доходи на Кондратиев, както следва:
360 000 рубли. : 12 месеца : 29,3 дни/месец = 1023,89 рубли / ден

Ситуация: как да се изчисли средният месечен брой календарни дни при изчисляване на средните дневни доходи за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение? Един от месеците на периода на фактуриране е превишил обичайния курс.

При изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение, определете средните дневни доходи по обичайния начин.

В този случай месецът, през който служителят е работил над месечната норма на работно време, е напълно отработен. Не съдържа календарни дни, които изключени от периода на фактуриране (например свързани със заболяване, ваканция, престой и др.). Следователно броят на дните в този месец за целите на изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при уволнение ще бъде 29,3 дни. Това заключение ни позволява да направим част 4 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 10 от разпоредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Периодът на фактуриране не е завършен

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, изчислете средните дневни доходи, както следва:

В същото време определете броя на календарните дни в непълно завършен календарен месец от периода на фактуриране, като използвате формулата:

Възможно е също така в периода на фактуриране служителят да не е работил напълно няколко календарни месеца наведнъж. В този случай определете броя на непълно отработените календарни дни за всеки от тях поотделно, като използвате формулата по-горе, и след това обобщете. Така получавате индикатора „Брой календарни дни в непълно отработени календарни месеци“.

Тази процедура за изчисляване на средната дневна заплата е предвидена в част 4 на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграфи 2 и 3 на клауза 10 от разпоредбата, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември, 2007 г. бр.922.

Ситуация: счита ли се за напълно отработен месецът, през който е нает служителят, не от първия ден? Този месец работеше всички работни дни по график. Необходимо е да се изчисли обезщетение за неизползван отпуск при уволнение.

Отговор: не, такъв месец не се счита за напълно отработен.

Като общо правило, процедурата за изчисляване на средните дневни доходи зависи, наред с други неща, от броя на календарните дни, попадащи върху отработеното време през месеца. Това следва от буквалния смисъл на параграф 10 от разпоредбата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Следователно не включвайте дните, когато служителят все още не е работил в организацията в броят на календарните дни, попадащи върху отработените часове.

Например служител е бил нает от понеделник, 2-ро число на месеца. Тоест 1-во число падна в неделя. От 2-ия ден изпълнява трудовата си функция. Следователно от периода на фактуриране е необходимо да се изключат почивните дни, предшестващи наемането на служител. Тоест, изчислете средните дневни доходи, като вземете предвид факта, че той не е работил напълно през първия месец от периода на фактуриране.

Пример за определяне на средните дневни доходи за изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение. Периодът на фактуриране не е завършен напълно. Отпускът е даден в календарни дни

Волков работи в организацията три години. На 12 май 2015 г. той написа писмо за оставка в сила от 26 май 2015 г. Имал е право на обезщетение за неизползван отпуск.

Периодът на изчисление за изчисляване на обезщетението включваше месеците от май 2014 г. до април 2015 г.

Периодът на разплащане Волков не работи напълно, тъй като от 23 юни до 26 юни 2014 г. той беше в отпуск. Счетоводителят е изключил дните за отпуск и размера на ваканционното възнаграждение от изчисляването на средните дневни доходи.

За периода на фактуриране на Волков са начислени (с изключение на сумата на ваканцията) 218 ​​000 рубли.

Счетоводителят изчислява средните дневни доходи на служителя, както следва.

11 месеца от периода на фактуриране (май 2014 г. и от юли 2014 г. до април 2015 г.) Волков работи изцяло. При изчисляването на средните дневни доходи счетоводителят включва сумата от средния месечен брой календарни дни - 322,3 дни (29,3 дни / месец × 11 месеца).

През юни 2014 г. счетоводителят е включил в изчислението 25,3933 календарни дни (29,3 дни/месец: 30 дни × 26 дни).

Средните дневни доходи на Волков бяха:
218 000 рубли : (322,3 дни + 25,3933 дни) = 626,99 рубли/ден

почасова работа

На служител може да бъде назначена работа на непълно работно време. Например, той работи четири дни в седмицата вместо пет. В този случай определете средните доходи за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск по същия начин, както ако служителят не е изработил напълно периода на фактуриране. Това е посочено в параграф 12 от наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Отпуск в работни дни

Когато продължителността на ваканцията на служителя се счита в работни дни, средните дневни доходи за обезщетение за неизползвани отпускни дни се определят по специални правила. Това важи за служители, с които има сключен трудов договор за срок до два месеца, и сезонни работници. Те получават обезщетение в размер на два работни дни на месец работа (членове 291, 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В работни дни са предвидени и някои допълнителни почивни дни. Но в същото време, когато се определя общата продължителност на годишния отпуск, работните дни трябва да се преобразуват в календарни дни (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, за допълнителни почивни дниима обща процедура за определяне на средните дневни доходи.

Независимо дали периодът на фактуриране е напълно отработен или не, изчислете средните дневни приходи по формулата:

Това се посочва в параграф 11 от наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922, и в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 5 март 2008 г. 535-17.

Пример за определяне на средните дневни доходи за изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение. Отпускът беше предоставен в работни дни

Със служител на организацията А.С. Кондратиев сключва срочен трудов договор за временна работа. Срокът на договора е от 1 юни до 3 юли 2015 г.

При уволнение служителят има право на обезщетение за неизползван отпуск (два работни дни).

Изчислението включва юни, напълно разработен, и 1, 2, 3 юли. През юни на Кондратиев бяха кредитирани 12 000 рубли, през юли - 1636 рубли.

Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция, свързана с уволнение, счетоводителят определя, както следва.

Първо, той установи броя на работните дни, включени в изчисляването на средните дневни доходи, според календара на шестдневната работна седмица, попадащи върху отработените часове. Оказа се 28 дни (неделите и празниците са изключени от общия брой календарни дни).

След това той изчислява средните дневни доходи:
(12 000 рубли + 1636 рубли) : 28 дни = 487 рубли / ден

Пример за определяне на средните дневни доходи за изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение. По време на срока на трудовия договор служителят е боледувал. Служителят има право на отпуск в работни дни

Със секретаря на организацията Е.В. Иванова е сключила срочен трудов договор за временна работа (от 11 февруари до 8 април 2014 г.). При уволнение служителят има право на обезщетение за неизползван отпуск (четири работни дни).

От 18 до 25 февруари служител е болен. Счетоводителят не е отчел периода на заболяване и размера на болничния отпуск при изчисляване на средните доходи.

Заплатата на Иванова - 12 000 рубли. на месец.

През периода на фактуриране тя е начислена (с изключение на надбавката за отпуск по болест):

Месец на период на фактуриране	Брой работни дни според календара на петдневната работна седмица	Броят на работните дни според календара на петдневната работна седмица, приписан на отработени часове	Броят на работните дни според календара на шестдневната работна седмица, приписан на отработени часове	Заплата, руб.
февруари
Март
април
Обща сума	62	34	41	20 073

Средните дневни доходи на Иванова бяха:
20 073 рубли : 41 дни = 490 рубли/ден

Обобщено отчитане на работното време

При сумираното отчитане на работното време, за изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция, също следвайте обичайната процедура. Тоест изчислете средната дневна, а не средната почасова заплата (клаузи 9 и 13 от наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922). Така че действайте, дори ако човек е почивал в дни, които се считат за работни дни за служители с ежедневно счетоводство. В този случай изчислете средните доходи по общоустановения начин.

Пример за определяне на средните дневни доходи за изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение. Служителят е настроен да обобщи отчитането на работното време при 40-часова работна седмица. Периодът на фактуриране приключи

Шофьор Ю.И. Колесов установи обобщен отчет на работното време. Счетоводният период е месец.

Колесов написа писмо за оставка през май 2015 г. Имал е право на обезщетение за неизползван отпуск.

Периодът за сетълмент за изчисляване на обезщетението е май 2014 г. - април 2015 г.

Заплатата на Колесов - 12 000 рубли. В края на отчетния период той има извънреден труд (извънреден труд).

През периода на фактуриране на Колесов е кредитирано:

Месец на период на фактуриране	Броят на работните часове в отчетния период според производствения календар	Броят на действително отработените часове през периода на фактуриране (включително извънреден труд)	Среден месечен брой календарни дни	Заплата, търкайте.	Заплащане за извънреден труд, търкайте.	Заплатата на всичко търкайте.
2014 година
Може
юни

Какви са характеристиките на изчисляване на средната работна заплата за определяне на обезщетения за безработица? Какъв е периодът на изчисление, за да се изчисли средната печалба? Какви плащания са включени в изчисляването на средните доходи? Как да изчислим средните доходи, ако служителят е имал доходи само в месеца на уволнение? Как се определя средната печалба, като се вземат предвид бонусите? В какъв ред се изчислява средният доход с увеличаване на размера на надбавките?

Служители на Министерството на труда в писмо № 16-5/В-421 от 15 август 2016 г. препоръчват образец на удостоверение за средна заплата за последните три месеца работа, което се издава на последното работно място. Това удостоверение се издава на уволнен или бивш служител, за да получава обезщетения за безработица от службата по заетостта по местоживеене. В статията припомняме как се изчисляват средните доходи за попълване на такъв сертификат.

Съгласно параграф 2 на чл. 3 от Закона на Руската федерация № 1032-1, удостоверение за средни доходи за последните три месеца на последното място на работа е необходимо, за да може уволнен служител да получава обезщетения за безработица в службата по заетостта.

За ваша информация:

Работодателят е длъжен да издаде това удостоверение след писмено заявление на служителя не по-късно от три работни дни от датата на подаване на такова заявление (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки факта, че Министерството на труда в писмото си препоръчва формата на удостоверение, използването му не е задължително. Това означава, че ако посоченото удостоверение е съставено от работодателя в произволна форма, но съдържа информацията, необходима за определяне на размера и времето за изплащане на обезщетения за безработица, тогава няма основания за отказ да го приемете. Такива разяснения са представени в писмата на Министерството на труда на Руската федерация от 15 август 2016 г. № 16-5 / B-421, на Роструд от 8 ноември 2010 г. № 3281-6-2.

Забележка:

Гражданин може да получи удостоверение за средни доходи за последните три месеца на последното място на работа в архивна организация. Такова удостоверение ще се приема и от служители на органите за социално осигуряване за изчисляване на обезщетения за безработица. Тези разяснения са представени в параграф 20 от Информацията на Министерството на труда на Руската федерация от 05.03.2013 г.

Какви подробности трябва да съдържа сертификат, изготвен под каквато и да е форма?

Така че в сертификат, съставен под каквато и да е форма, трябва да бъде посочена следната информация:

• име, TIN и юридически адрес на институцията, в която е работил гражданинът;
• Пълно име на служителя;
• периодът на неговата работа и длъжността (по същия начин, както са посочени в трудовата книжка);
• информация за условията на труд (на пълно или непълно работно време);
• средни доходи за последните три месеца работа;
• информация за наличието през 12-те месеца, предхождащи уволнението на периоди, които не са включени по време на платена работа - когато служителят не е работил, но е запазил средни доходи (например отпуск по майчинство, родителски отпуск, временна неработоспособност, командировки и др.) ;
• основанието за издаване на удостоверение (лични сметки, платежни документи);
• подписи на ръководителя и главния счетоводител на организацията, отпечатък на печат.

Изчисляване на средните доходи.

Понастоящем изчисляването на средните доходи трябва да се извършва в съответствие с Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на заетостта. служба, одобрена с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 12.08.2003 № 62 (по-нататък - Процедура № 62).

Средните доходи са необходими за определяне на размера на обезщетенията за безработица, изплащани на съкратените граждани. Начислява се на гражданите от първия ден, когато са признати за безработни (клауза 3, член 31 от Закона на Руската федерация № 1032-1). Съгласно параграф 1 на чл. 34 от Закона на Руската федерация № 1032-1 за граждани, които са били уволнени по каквато и да е причина през 12-те месеца, предхождащи началото на безработицата, които през този период са работили най-малко 26 седмици на пълно работно време ( пълна работна седмица) или на непълно работно време (непълно работна седмица) с преизчисление за 26 седмици при пълен работен ден (пълна работна седмица) и надлежно признати за безработни, се начисляват:

а) през първия (12-месечен) период на плащане:

• за първите три месеца - в размер на 75% от средните им месечни доходи ( надбавка), изчислено за последните три месеца на последното място на работа (служене);
• за следващите четири месеца - в размер на 60 %;
• в бъдеще - в размер на 45 %, но във всички случаи не по-висок от максималния размер на обезщетението за безработица и не по-нисък от минималния му размер, увеличен с областния коефициент;

б) през втория (12-месечен) период на плащане - в размер на минималното обезщетение за безработица, увеличено с областния коефициент. Този срок се прилага за безработни граждани, които не работят след изтичане на първия период на изплащане на обезщетения за безработица. Те имат право на повторно получаване на обезщетения за безработица, освен ако законът не предвижда друго. Общият период на изплащане на обезщетения на гражданин не може да надвишава 24 месеца общо в рамките на 36 месеца (клауза 5, член 31 от Закона на Руската федерация № 1032-1).

За ваша информация:

За 2016 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2015 г. № 1223 са установени следните обезщетения за безработица:

• минимум - 850 рубли;
• максимум - 4900 рубли.

Период на изчисление за изчисляване на средните доходи за изчисляване на обезщетения за безработица

В клауза 3 от Процедура № 62 е установено, че средната работна заплата на служителя се изчислява за последните три календарни месеца (от 1-ви до 1-ви ден), предхождащи месеца на уволнението.

Пример 1

Служителят напусна на 11.07.2016 г. Какъв период на фактуриране трябва да взема, за да попълня сертификат?

В този случай периодът на сетълмент ще бъде от 01.07.2016 г. до 31.10.2016 г.

Забележка:

Ако служител напусне в последния ден на месеца, месецът на уволнението може да бъде включен в периода на фактуриране, но само ако средната заплата е по-висока (Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 08.06.2006 г. № KAS06- 151).

Пример 2

Служителят е напуснал на 31.10.2016г. Какъв период на сетълмент трябва да се вземе в този случай?

В този случай за период на сетълмент може да се приеме периодът от 01.07.2016 г. до 31.10.2016 г., ако средните доходи, изчислени за този период, са по-големи от средните доходи за периода от 01.06.2016 г. до 30.09.2016 г. Средните доходи могат да се окажат по-високи, например, ако на служителя е изплатен бонус през месеца на уволнение.

Обръщаме внимание на клауза 4 от Заповед № 62, която гласи, че дните трябва да се изключват от периода на фактуриране, когато:

• служителят е запазил средната си печалба в съответствие със законодателството на Руската федерация;
• служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;
• работникът или служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;
• служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;
• на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и инвалиди от детството;
• служителят в други случаи е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатите или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация;
• на служителя са предоставени дни за почивка (отпуск) във връзка с работа над нормалното работно време с ротационна организация на работата и в други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Как да определим периода на фактуриране, ако той се състои изцяло от дни, изключени от него съгласно клауза 4 от Заповед № 62? В този случай средните доходи се определят въз основа на действително начисления размер на заплатите за предходния период от време, равен на прогнозния (клауза 5 от Процедура № 62).

Пример 3

Служителят напусна в последния ден от родителския отпуск - 11.07.2016 г. Преди това е имала отпуск по майчинство. Как да определим периода на фактуриране?

Във връзка с тези празници служителят е отсъствал от работа от 20.06.2013 г. до 07.11.2016 г. Така периодът на сетълмент, определен по общите правила, се състои изцяло от дните, изключени от него. Поради това е необходимо да се вземе периода от 01.03.2013 г. до 31.05.2013 г. за период на сетълмент.

Как да определим периода на фактуриране, ако служителят през периода на фактуриране и преди него не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни? Средната работна заплата в този случай се определя въз основа на размера на заплатите, начислени за действително отработените дни от служителя в месеца на уволнение (клауза 6 от Процедура № 62).

Пример 4

Служителят напуска на 23.11.2016г. Работи в институцията от 01.11.2016г. Как да определим периода на фактуриране?

В този случай периодът на фактуриране ще бъде периодът на работа на този служител в институцията, тоест от 01.11.2016 г. до 23.11.2016 г.

Плащания, които са включени в изчисляването на средните доходи.

По силата на клауза 2 от Заповед № 62 при изчисляване на средните заплати се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от прилаганата в съответната организация система за възнаграждения, независимо от източниците на тези плащания, които включват:

• , начислени на служителите по тарифни ставки (служебни заплати) за отработени часове, на парични разплащания, издадени в непарична форма;
• парично възнаграждение, начислено за отработени часове на лица, заемащи публична длъжност;
• заплати, начислени на учители от институции за основно и средно професионално образование за учебни часове над намаления годишен учебен товар (отчита се в размер на 1/10 за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от момента на начисляване);
• разликата в служебните заплати на служителите, които са преминали на по-ниско платена работа (позиция), като се запазва размерът на служебната заплата на предишното място на работа (позиция);
• заплата, окончателно изчислена в края на календарната година, поради системата на заплатите (отчита се в размер на 1/12 за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване);
• надбавки и доплащания към тарифни ставки (служебни заплати) за професионални умения, клас, квалификационна категория (класен ранг, дипломатически ранг), трудов стаж (трудов стаж), специални условия за държавна служба, научна степен, академично звание, познания по чужд език, работа с информация, съставляваща държавна тайна, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната работа, управление на екип;
• плащания, свързани с условията на труд, включително плащания, дължащи се на регионално регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни бонуси към заплатите), увеличени заплати за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за работа на нощно време, заплащане за работа през почивните дни и неработни празници, заплащане на извънреден труд;
• бонуси и възнаграждения, включително възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината и еднократно възнаграждение за трудов стаж;
• други видове плащания в съответствие с действащите в организацията системи за възнаграждения.

Забележка:

Както вече беше посочено, параграф 4 от Заповед № 62 установява периоди, които се изключват от изчисляването. Платените през това време суми също не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи.

Формулата за изчисляване на средните доходи.

В клауза 7 от Процедура № 62 е предвидено, че за определяне на средните доходи е необходимо да се използва средната дневна заплата, която се изчислява по формулата:

За ваша информация

Когато на служител е назначена работа на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, непълен работен ден), средната дневна заплата се изчислява, като сумата на действително начислените заплати се раздели на броя на работните дни според календара на пет -дневна (шестдневна) работна седмица, попадаща в отработеното време в отчетния период.

Пример 5

Служителят е напуснал на 07.11.2016г. Заплатата му за периода на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. беше:

• за август - 32 000 рубли;
• за септември - 30 000 рубли;
• за октомври - 32 000 рубли.

Периодът на фактуриране е напълно завършен. Служителят има 40-часова работна седмица (пет работни дни). Нека изчислим средните му доходи, за да изготвим удостоверение за службата по заетостта.

Размерът на заплатите, действително начислени на служителя за периода на фактуриране, ще бъде 94 000 рубли. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Реално отработените дни за отчетния период е 66 работни дни (23 + 22 + 21), където 23, 22 и 21 са броят на работните дни според производствения календар съответно за август, септември и октомври 2016 г.

Средната дневна печалба на служител ще бъде равна на 1424,24 рубли. (94 000 рубли / 66 работни дни).

Средната печалба ще бъде 31 333,28 рубли. (1424,24 рубли х 22 работни дни).

Формулата за изчисляване на средните доходи с обобщено отчитане на работните часове.

В клауза 8 от Заповед № 62 се казва, че при определяне на средната заплата на служител, на когото е определена сумираната, се използват средните почасови възнаграждения, които се определят, както следва:

Нека да дадем пример за изчисляване на средните доходи.

Пример 6

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Периодът на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. е напълно разработен. В периода на фактуриране на служителя е зададено сумирано отчитане на работното време. Броят на работните часове по график на 40-часовата работна седмица съгласно производствения календар за 2016 г. е както следва:

• през август - 184 часа, 176 отработени часа, заплата - 28 000 рубли;
• през септември - 176 часа, 182 отработени часа, заплата - 32 000 рубли;
• през октомври - 168 часа, 170 отработени часа, заплата - 30 000 рубли.

Нека да изчислим средните доходи на служител, за да изготвим сертификат за службата по заетостта.

И така, първо ще определим средната почасова печалба. Тя ще бъде равна на 170,45 рубли. ((28 000 рубли + 32 000 рубли + 30 000 рубли) / (176 часа + 182 часа + 170 часа)).

Средната заплата на служител ще бъде 29 999,20 рубли. (170,45 рубли x ((184 часа + 176 часа + 168 часа) / 3 месеца)).

Изчисляване на средните доходи, ако служителят е имал доходи само в месеца на уволнение.

Пример 7

Служителят напуска на 23.11.2016г. Работи в институцията от 01.11.2016 г. до 23.11.2016 г. В този случай ще бъде изчислен периодът на работа на този служител в институцията. За периода на фактуриране заплатата му възлизаше на 28 000 рубли. Служителят има 40-часова работна седмица (пет работни дни). Изчислете средните му доходи.

Размерът на плащанията, включени в изчисляването на средната печалба, начислена към него за този период, е 28 000 рубли, броят на отработените дни е 17. Броят на работните дни според производствения календар за ноември 2016 г. е 21.

Средната заплата на служител ще бъде 34 588,24 рубли. (28 000 рубли / 17 работни дни х 21 работни дни).

Изчисляване на средните доходи, като се вземат предвид бонусите.

Точка 9 от Процедура № 62 установява реда за изчисляване на средните доходи, като се вземат предвид бонусите в зависимост от вида на бонуса: месечен, тримесечен или годишен. Нека разгледаме по-подробно всяка награда.

Когато изчислявате средните доходи, трябва да вземете предвид:

1) месечни бонуси и възнаграждения - не повече от едно плащане за същите показатели за всеки месец от периода на фактуриране.

Пример 8

• за август - 32 000 рубли;
• за септември - 30 000 рубли;
• за октомври - 32 000 рубли.

Периодът на уреждане е отработен от него напълно. Служителят има 40-часова работна седмица (пет работни дни). Освен това той получава месечен бонус от 6000 рубли. Нека изчислим средната заплата на служител, за да изготвим сертификат за службата по заетостта.

Първо, ние определяме сумата, действително начислена на служителя за периода на фактуриране. Тя ще възлиза на 112 000 рубли. (32 000 рубли + 30 000 рубли + 32 000 рубли + 6 000 рубли х 3 месеца). Броят на реално отработените дни за отчетния период е 66 работни дни.

Средната дневна печалба на служител ще бъде равна на 1697 рубли. (112 000 рубли / 66 работни дни).

Средният месечен брой работни дни в периода на фактуриране е 22 (66 работни дни / 3 месеца).

Средната заплата на служител ще бъде 37 334 рубли. (1697 рубли х 22 работни дни).

Забележка:

Ако служител получи два бонуса за един показател за един месец, за изчисляване е необходимо да вземе бонуса, чийто размер е по-голям.

2) бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец - не повече от едно плащане за същите показатели в размер на месечната част за всеки месец от периода на фактуриране.

Пример 9

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Неговата заплата за периода на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. е равна на:

• за август - 32 000 рубли;
• за септември - 30 000 рубли;
• за октомври - 32 000 рубли.

Периодът на фактуриране е напълно завършен. Служителят има 40-часова работна седмица (пет работни дни). Освен това му беше изплатен месечен бонус в размер на 6 000 рубли, а също така получи тримесечен бонус в размер на 24 000 рубли. Нека изчислим средната заплата на служител, за да изготвим сертификат за службата по заетостта.

Така че, когато се изчислява средната печалба, е необходимо да се вземат предвид всички бонуси, изплатени на служителя:

• месечни бонуси в размер на 18 000 рубли. (6000 рубли х 3 месеца);
• тримесечен бонус в пълен размер, тоест 24 000 рубли. (24 000 рубли / 3 месеца х 3 месеца).

Средната дневна печалба ще бъде равна на 2 060,60 рубли. (136 000 рубли / 66 работни дни).

Средномесечен брой работни дни в отчетния период - 22
(66 работни дни / 3 месеца).

Средната заплата на служител ще бъде 45 333,20 рубли. (2 060,60 рубли х 22 работни дни).

3) възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж (прослужен стаж), друго възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, начислени за предходната календарна година - в размер от 1/12 за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване на възнаграждението.

Пример 10

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Заплатата му за периода на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. беше:

• за август - 32 000 рубли;
• за септември - 30 000 рубли;
• за октомври - 32 000 рубли.

Периодът на фактуриране е напълно завършен. Служителят има 40-часова работна седмица (пет работни дни). Освен това през април 2016 г. му беше изплатен бонус за 2015 г. в размер на 36 000 рубли. Изчисляваме средните му доходи, за да попълним удостоверение за службата по заетостта.

Годишният бонус, начислен за предходната календарна година, трябва да се вземе предвид при изчисляване на средната печалба в размер на 1/12 за всеки месец от отчетния период, независимо от времето на начисляване на възнаграждението. Това означава, че годишният бонус ще бъде взет предвид в размер на 9 000 рубли. (36 000 рубли / 12 месеца х 3 месеца). По този начин средната заплата на служител ще бъде 34 333,34 рубли. (103 000 рубли / 66 работни дни x
22 работа дни).

4) бонуси и възнаграждения в случай, че времето, отнасящо се до периода на фактуриране, не е напълно отработено или времето е изключено от него в съответствие с клауза 4 от Заповед № 62, пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране (с изключение на месечните бонуси, изплащани заедно с месечната заплата).

Пример 11

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Беше му дадена 40-часова работна седмица (пет работни дни). Периодът на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. не е напълно разработен от него:

• от 12.09.2016 г. до 16.09.2016 г. (пет календарни дни) е бил в отпуск по болест;
• от 10.10.2016 г. до 14.10.2016 г. (пет календарни дни) служителят е бил в командировка.

Освен това през периода на фактуриране му бяха изплатени бонуси:

• през август за II тримесечие на 2016 г. - в размер на 18 000 рубли;
• през септември за август - в размер на 6000 рубли;
• през октомври за септември - в размер на 6 000 рубли, за октомври - в размер на 6 000 рубли, за III тримесечие на 2016 г. - в размер на 18 000 рубли.

Изчисляваме общия размер на премиите при определяне на средните доходи за службата по заетостта.

Броят на работните дни според производствения календар за 2016 г. за периода на фактуриране (01.08.2016 г. до 31.10.2016 г.) възлиза на 66 работни дни, а броят на дните, отработени от служителя през този период -
56 работни дни.

Бонусите при изчисляването на средните доходи ще бъдат взети предвид в следните суми:

• за август 2016 г. - 5 090,90 рубли. (6000 рубли / 66 работни дни х 56 работни дни);
• за септември 2016 г. - 5 090,90 рубли. (6000 рубли / 66 работни дни х 56 работни дни);
• за октомври 2016 г. - 6000 рубли, тъй като това е месечен бонус, изплащан заедно със заплатите за даден месец;
• за II тримесечие на 2016 г. - 15 272,72 рубли. (18 000 рубли / 66 работни дни x
• 56 работа дни);
• за III тримесечие на 2016 г. - 15 272,72 рубли. (18 000 рубли / 66 работни дни x
• 56 работа дни).

Общият размер на премиите, взети предвид при изчисляване на средните доходи за център по заетостта, ще бъде 46 727,24 рубли. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Забележка:

Ако служителят е работил в организацията за период на непълно работно време, за който се начисляват бонуси и възнаграждения, и те са били начислени пропорционално на отработеното от него време, те се вземат предвид при определяне на средните доходи въз основа на действително начислените суми по правилата, установени с т.9 от Процедура No62.

Изчисляване на средните доходи с увеличение на официалните заплати в организацията.

Клауза 10 от Заповед № 62 установява правилата за изчисляване на средните доходи в случай на увеличение на тарифните ставки (заплати, парични възнаграждения) в организация (клон, структурно звено). В този случай средните доходи на работниците се увеличават, както следва:

1) ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, плащанията, взети предвид при определяне на средната заплата и начислени за периода, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на тарифната ставка (служебна заплата, парично възнаграждение), установена в месеца на настъпване на събитието, с което е свързано със запазването на средните доходи, тарифни ставки(служебни заплати, парично възнаграждение) за всеки от месеците на отчетния период.

Пример 12

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Периодът на сетълмент е от 01.08.2016 до 31.10.2016. От 01.09.2016 г. организацията е увеличила заплатите от 28 000 на 32 000 рубли. Периодът на фактуриране е отработен от служителя изцяло. Нека изчислим средните доходи за службата по заетостта.

Нека дефинираме коефициента на увеличение. Тя ще бъде равна на 1,14 (32 000 рубли / 28 000 рубли).

Средната дневна печалба на служител ще бъде 1453,34 рубли. ((28 000 рубли x 1,14 + 32 000 рубли + 32 000 рубли) / 66 работни дни), където 66 работни дни е броят на действително отработените дни в периода на фактуриране.

Средната печалба, която трябва да бъде посочена в удостоверението за службата по заетостта, ще бъде равна на 31 973,48 рубли. (1453,34 RUB x (66 работни дни / 3 месеца)).

2) ако увеличението е настъпило след периода на фактуриране до деня на уволнението, средната печалба, изчислена за периода на фактуриране, се увеличава.

Пример 13

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Периодът на сетълмент е от 01.08.2016 до 31.10.2016. От 1 ноември 2016 г. има увеличение на заплатите от 28 000 на 32 000 рубли. Периодът на фактуриране е отработен от служителя изцяло. Нека изчислим средните доходи за службата по заетостта.

Първо, вие също трябва да определите коефициента на увеличение. Тя ще бъде равна на 1,14 (32 000 рубли / 28 000 рубли).

Средната дневна печалба на служител ще бъде 1272,72 рубли. ((28 000 рубли + 28 000 рубли + 28 000 рубли) / 66 работни дни), където 66 работни дни е броят на действително отработените дни в периода на фактуриране.

Средната заплата на служител, която трябва да бъде отразена в удостоверението за службата по заетостта, е 31 919,82 рубли. (1272,72 рубли x (66 работни дни / 3 месеца) x 1,14).

3) ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, средната заплата не се увеличава.

Изчисляване на средните доходи с увеличаване на размера на надбавките.

Специално изчисляване на средните доходи е установено с клауза 11 от Заповед № 62. Тази клауза трябва да се прилага само ако организацията е увеличила следните надбавки:

• за квалификационна категория;
• за класен ранг;
• за дипломатически ранг;
• за специални условия на обществена служба.

Така че, ако размерът на една от горните надбавки се е увеличил, средните доходи на служителите се увеличават в следния ред:

1) ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, начислените квоти за периода, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на определената надбавка, установена в месеца на настъпване на събитието, с който се запазва задържането на средно доходите се свързват с надбавките за всеки от месеците на периода на фактуриране.

Пример 14

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Неговата заплата е 28 000 рубли. Освен това му се изплаща надбавка за класен ранг. От 01.09.2016 г. има увеличение на надбавката за класен ранг от 2000 на 3000 рубли. Периодът на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. е изцяло отработен от служителя. Нека изчислим средните доходи за службата по заетостта.

Първо, нека дефинираме коефициента на увеличение. Тя ще бъде равна на 1,5 (3000 рубли / 2000 рубли). Средната дневна печалба на служител ще бъде 1409,10 рубли. ((28 000 рубли + 2 000 рубли х 1,5 + 28 000 рубли + 3 000 рубли + 28 000 рубли + 3 000 рубли) / 66 работни дни), където 66 работни дни е броят на действително отработените дни в периода на фактуриране.

Средната заплата, която трябва да бъде посочена в удостоверението за службата по заетостта, е 31 000,20 рубли. (1409,10 RUB x (66 работни дни / 3 месеца)).

2) ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, посочените надбавки, включени в средния доход, не се увеличават.

В заключение отбелязваме, че удостоверението за средните доходи за службата по заетостта може да бъде съставено или под всякаква форма (в този случай трябва да съдържа информация, чрез която е възможно да се определи размерът и условията на изплащане на обезщетенията за безработица), или съгласно препоръчания формуляр, даден в Писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 15 август 2016 г. № 16-5 / V-421. Средните трудови възнаграждения се изчисляват в съответствие с Процедура № 62. При изчисляване на средната заплата трябва да се обърне специално внимание на:

• определяне на периода на сетълмент;
• плащания за периода на фактуриране (без плащанията, посочени в т. 4 от Процедура № 62);
• изчисляване на средните доходи, като се вземат предвид бонусите;
• изчисляване на средните доходи, като се вземе предвид увеличението на официалните заплати или надбавки.

Попълнено удостоверение за средна заплата за службата по заетостта трябва да бъде предоставено на служителя в рамките на три дни от датата на писменото му заявление до работодателя.

Пълният текст на писмото може да бъде намерен в сп. „Плащане в държавна (общинска) институция: актове и коментари за счетоводител” (№ 11, 2016 г.).

Закон на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 "За заетостта в Руската федерация".

„Отговори на въпросите на органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация, упражняващи правомощия в областта на насърчаването на заетостта на населението, относно прилагането на Правилата за регистрация на граждани с цел намиране на подходяща работа, Правилата за регистриране на безработни граждани, изисквания за избор на подходяща работа, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 7 септември 2012 г. №? 891 „За процедурата за регистрация на граждани с цел намиране на подходяща работа, регистрация на безработни граждани и изисквания за избор на подходяща работа."

Средната работна заплата не е заплата, тя е гаранция за служителя съгласно трудовото законодателство. Служител може да отсъства от работа, но е гарантирано, че ще му се изплащат същите средни доходи: за времето, прекарано в командировка, ваканция, за периода на професионално обучение и т.н. Формулата за изчисляване на средните доходи зависи от ситуацията .

В какви случаи се запазва средната печалба?

Процедурата за изчисляване на средните заплати е регламентирана с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (наредба за особеностите на изчисляване на средните заплати). Средните доходи за отпуск и обезщетение за неизползвана ваканция се разглеждат по един начин, по друг начин - всички останали случаи, например:

• време, прекарано в командировка;
• принудително отсъствие;
• обезщетение при уволнение на служител по някаква причина;
• дни на задължителен медицински преглед.

Уебинари за счетоводители в Kontur.School: промени в законодателството, особености на счетоводството и данъчно счетоводство, отчетност, работна заплата и персонал, касови операции.

Случай 1. Изчисляване на средните доходи за отпуск и обезщетение за неизползвана ваканция

За да изчислите средната печалба, трябва да определите:

1. Период на сетълмент (обикновено - 12 предишни месеца).
2. Размерът на плащанията за периода на фактуриране. Изчислението включва само онези плащания, които са предвидени от местните разпоредби на организацията; са заплащане за труд и се начисляват за реално отработеното време в отчетния период.
3. Броят на календарните дни. За напълно отработен месец - 29,3, за болест или ваканция - броят на дните ще трябва да се определи чрез изчисление. Важно: ако говорим за заплащане за отпуск за служител, с който е сключен срочен трудов договор, изчислението се прави на база работни дни.
4. Формулата за изчисляване на средните дневни доходи: Сумата на действително начислените плащания през периода на фактуриране трябва да се раздели на броя на календарните дни (в напълно отработен месец - 29,3) в периода на фактуриране.

Преди броенеобезщетение за неизползван отпуск, е необходимо да се определи броят на дните, които подлежат на обезщетение. Пълното обезщетение се изплаща, ако служителят е работил най-малко 11 месеца. В противен случай ще бъде изплатена частична компенсация.

Прочетете повече за изчисляването на ваканционното заплащане в статиите на експерти от Счетоводната гимназия:

• Как да изчислим заплащането за отпуск? (в статията има калкулатор за отпуск).
• Изчисляване на заплащането за отпуск: 5 грешки, които трябва да избягвате - например една от грешките, когато периодът на изчисление на ваканцията е неправилно определен. Причината за тази грешка се крие в неправилното тълкуване на параграф 5 от Наредба № 922. Това показва времето, което трябва да бъде изключено от изчислението.

Случай 2. Случаи, които не са свързани с отпуск (изчисляване на средни доходи за командировка, отсъствия, професионално обучение и др.)

Периодът на сетълмент и размерът на плащанията се определят подобно на първия случай. Но средните дневни доходи се изчисляват по различен начин:

• изчислението включва не календарни, а работни дни;
• формула за изчисляване на средните дневни доходи: Сумата на действително начислените заплати за отработените дни в периода на фактуриране трябва да се раздели на броя на действително отработените дни в този период.

Премиите се вземат предвид по специален ред (статия с