Уредено от Кодекса на труда. Всичко, свързано с процедурата, мястото и времето на плащане, е описано в 136-ти член на този документ.

Конкретната ставка е посочена в индивидуалния трудов договор. И кога точно ще бъде изплатена заплатата, в какъв ред (в брой или на карта), какъв е размерът на аванса, какви коефициенти ще се прилагат - описва се в колективния договор, при липса - в доп. споразумение или в щатното разписание.

Местната регулаторна рамка не трябва да противоречи на федералното и регионалното законодателство, в противен случай подобни споразумения ще се считат за невалидни.

Според Кодекса на труда заплатите трябва да се изплащат най-малко 2 пъти месечно. Най-често използваната схема е:

• не по-късно от 20-то число на месеца се внася авансово плащане;
• в периода от 5 до 10 на следващия месец се изплаща основната работна заплата.

т.е. - изплащане на печалба веднъж месечно, което понякога се практикува на свобода предприятия, незаконни. Има обаче изключения от това правило. Така че някои категории федерални служители, например изпълнители на Министерството на отбраната, получават надбавкаведнъж месечно.

Между плащанията не трябва да има повече от 15 дни. Така че е незаконно да се плаща аванс например на 15-ти, а заплати на 20-ти, тъй като между тях ще минат 35 дни.

В същото време законът не налага ограничения за броя на плащанията. Така практикуваните седмични заплати в някои малки предприятия се вписват в действащите стандарти. Това обаче не винаги е удобно за работодателя, т.к седмично плащанеТРЗ изисква много работа от счетоводството.

Законът не урежда конкретни срокове и съотношение аванс/основно плащане. Тези разпоредби се уреждат от един от следните документи:

• колективен трудов договор (за по-голямата част от служителите);
• тарифна скала, персонал, разпоредби за плащане - с други думи, местен регулаторен акт, изготвен от ръководителя на организацията (при липса на колективен договор или като допълнение към него);
• споразумение между служителя и работодателя, което се добавя към трудовия договор (ако служителят изисква специални условия и условия на възнаграждение и това устройва властите).

Тези документи определят сроковете за изплащане на аванса и основната заплата, тяхното съотношение, процедурата за плащане и отговорността на страните за неизпълнение на условията на споразумението - и на служителя за неизпълнение на задълженията си.

Как точно се изплаща заплатата?

При окончателното изплащане на възнаграждението на служителя трябва да се даде фиш за заплата (понякога се нарича „кърпа за крака“). Този документ има силата на местен акт, той фиксира:

• компоненти на заплатата (от какво точно е дошла сумата - бонуси, надбавки, компенсации и др.);
• информация за удръжки (вноски за профсъюз, данъци, глоби и др.), сумата, освободена от данък;
• данни за вече платената и дължима сума (аванс).

Заплатата трябва да се издава най-малко веднъж месечно и не по-късно от крайната дата.

Ако денят на издаване на окончателната заплата падне през уикенда, парите трябва да бъдат дадени в ръцете на получателя или преведени по сметката в навечерието на този ден, а не по-късно, както понякога се практикува.

Ако служител отиде в отпуск, тогава трябва да му се даде както заплата за този период (т.нар. „заплащане за отпуск“), така и фиш за заплати три дни преди напускането.

начини за плащане

Кодексът на труда не ограничава работодателя при избора на метод на прехвърляне заплатислужители.

Как точно ще се изплаща възнаграждението се обсъжда в местните актове - например по карти на определена банка. Ако служителят не е съгласен с това състояние на нещата, тогава той може да напише заявление до счетоводния отдел с искане да бъде прехвърлен към друга форма на изчисление. Например, той може да получи пари в брой или на карта на друга банка.

Основните начини за прехвърляне на заплати:

Пари в брой

Това е най-отнемащият време метод, който е неудобен в големите организации, т.к трябва да поемате допълнителни разходи за съхранение и прехвърляне на средства, заплащане на труда на отдела за сетълмент и т.н. Но в някои предприятия, особено малки, този метод на изплащане на заплати се практикува успешно. Това е особено вярно за работниците, които получават, а не фиксирана заплата. При получаване на средства служителят трябва да подпише извлечението и да провери цялата издадена сума.

Към банкова карта

По правило този метод се практикува в големи бюджетни и частни организации. Избира се една банка за превод на средства, по-рядко на служителите се предлага избор между две институции.

В този случай работодателят организира издаването карти за заплатина работното място, както и централизираната им подмяна. При желание служителят може да използва своята карта на същата банка за превеждане на възнаграждение. Той ще трябва да получи номера на картовата сметка в клона и да го предостави на счетоводството.

Към банкова карта на друга банка

Ако служителят не е доволен от избора на работодателя, той може да предпочете всяка друга банка, подкрепяйки избора с изявление. Той също ще се нуждае от личен (номинален) дебитна картас всички подробности.

Счетоводният отдел няма право да откаже да приеме заявлението, въпреки че това се случва доста често.

Към банкова сметка

Заплатата не трябва да се превежда на картата - можете да изберете всяка разплащателна сметка като крайна точка на нейния превод. Например по номер на книжката. Строго погледнато, средствата все още се прехвърлят по сметката на клиента, но в случай на карта тази сметка е свързана с „пластмаса“.

Специални случаи за заплати

В някои случаи стандартните правила за прехвърляне на заплати не „работят“.

Ние изброяваме някои от тях:

Ако служител иска заплатата да бъде преведена в две различни сметки - например авансово плащане към картата на една банка, а основната заплата в друга. Това е необходимо, ако например дълг по заем се дебитира автоматично от картата му.

Формално няма пречки за такова решение, но този метод на изчисление не винаги е удобен за счетоводство. Въпреки това се практикува.

Прехвърляне на заплати на трето лице

Например съпруга или пълнолетно дете. В някои случаи това се практикува (и в случая не говорим за издръжка или съдебна, а за пълно прехвърляне на заплати). Всички преводи за осигуровки и пенсии все още се превеждат по сметката на самия служител, просто парите му отиват на друго лице чрез пълномощник.

Заплата за няколко месеца предварително

Ако работодателят няма нищо против и служителят му е дал всички гаранции, че ще работи този период, тогава това е възможно. По-често обаче фирмата просто предоставя на служителя си заем или безлихвен заем, който постепенно се приспада от заплатата.

Изплащане на заплати в натура

Говорим за издаване на печалби от продуктите на компанията. Това рядко се практикува в момента, т.к паричен оборотдобре установена. Въпреки това, в някои селски райони подобно изплащане на заплати е напълно възможно. Например, възнаграждението на служител в колективните ферми се дава под формата на храна. В този случай заплатата също трябва да се издава два пъти месечно с разлика не повече от 15 дни.

Със сигурност често сте чували такава дума като " счетоводни записвания". Какво е това и защо са необходими - прочетете.

Процедурата за изплащане на заплати

Една от основните задачи на счетоводния отдел на всяко предприятие е навременното издаване на авансови плащания и заплати на служителите.

Процедурата за изплащане на заплатите е както следва:

• Няколко дни преди заплатите счетоводството получава информация за действително отработените часове - ведомости и др.
• Ако служителят е отсъствал от работното място по уважителна причина - например е бил болен, взел е почивен ден или е изпратен в командировка, тогава това трябва да бъде документирано.
• Счетоводният отдел прави изчисление въз основа на получената информация, определя размера на надбавките, удръжките и др.
• Изчисленията отиват в икономическия отдел (при негово отсъствие - при счетоводителя, отговорен за движението Пари), и се подготвя нареждане до банката за превод на средства (или за нареждане на необходимата сума в касата на предприятието в брой).
• В деня на авансовото плащане или заплатата парите се кредитират по сметката на служителя или му се издават в касата срещу разписка.
• В деня на изплащане на заплатата счетоводството извършва и плащания към Пенсионния фонд на Руската федерация и по сметката на синдиката.
• Служителят получава фиш за заплати.

За да определите размера на аванса, можете да използвате един от многото методи. Авансовото плащане може да бъде фиксирано (например 5000 рубли или 40% от заплатата), в този случай не е необходимо да се правят специални изчисления. При окончателното уреждане сумата на аванса просто се изчислява от общата сума на средствата.

Но авансът може да бъде и "плаващ", обвързан с броя на отработените дни. След това трябва да го изчислите по следната формула:

Заплата / брой работни дни в месеца * брой действително отработени

През февруари Иванов, служител на PJSC Perevozchik, вече е работил 10 дни и трябва да плати аванс. Неговата заплата е 16 000 рубли. Февруари има 20 работни дни и 8 празници. В същото време на 1 и 2 февруари Иванов си взе отпуск за своя сметка, 3 и 4 бяха почивни дни.

Следователно авансът се изчислява, както следва:

16 000 * 8/20 = 6400 рубли.

Данък (данък върху доходите на физическите лица) в размер на 13%, удържане за отпуск (2 дни) и вноска за съюз (1%), както и сумата на аванса се удържат при окончателното уреждане. Така общата заплата ще бъде:

16 000 * 18/20 (брой действително отработени дни) - 6400 (авансово плащане) - 2080 (данък върху доходите на физическите лица) - 160 (синдикат) = 5760 рубли.

През 2019 г. е забранено изплащането на заплати по-рядко от на всеки 15 дни (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, изменен с Федералния закон от 3 октомври 2016 г. № 272).

По-долу е описано подробно какви срокове за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъдат определени през 2019 г., така че компанията да не бъде глобена и работниците да нямат въпроси.

Срокове за издаване на заплати съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2019 г

Във връзка с екстремните изменения на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят задава следния въпрос: възможно ли е в една компания да изплаща заплати на различни служители в различни периоди от време?

Допълнителна информация

Например, директор притежава голяма компания, която се състои от различни подразделения. Може ли едно предприятие да изплаща заплати на работници от един отдел на 21 и 6, а на други на 25 и 10?

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да начислява заплата и авансово плащане през 2019 г. на служители на една и съща компания в различни периоди.Времевият интервал между заплатите и авансовите плащания обаче е 15 дни, а последният ден на окончателното плащане е 15-то число на следващия месец.

Кодексът на труда на Руската федерация посочва няколко точки за тази ситуация. И горният случай попада в правилата на 2019 г. и в крайна сметка не нарушава закона.

В резултат на това ръководителят на компанията винаги трябва да спазва Кодекса на труда на Руската федерация. Според Кодекса на труда:

• Заплатите трябва да бъдат изплатени до 15 число на следващия месец.
• интервалът между авансовото плащане и останалата част от RFP трябва да бъде 15 календарни дни.

внимание

Отразявайки условията на заплатите в трудовия договор, директорът на предприятието трябва да посочи определена дата, а не интервали от време.

Ако мениджърът на предприятието планира да начислява заплата на служителите на 11 и 26 число всеки месец, тогава тези дати трябва да бъдат записани в договора. Не се допуска формулировката „от 8 до 13 и от 24 до 29 всеки месец“.

Не можете да посочите интервали вместо определени дати, тъй като това нарушава параграф 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, след като е натрупал 1 част от RFP на 9, а другата на 28, ръководителят на компанията ще наруши Кодекса на труда на Руската федерация относно изчисляването на RFP поне 1 път на 15 дни.

Норми и ред за определяне на срокове

За ваша информация

И така, денят на изчисляване на RFP в компанията е 5-то число на месеца, следващ отчетния месец. В такава ситуация RFP за октомври 2019 г. трябва да бъде издаден на служителя в петък, 4 октомври 2019 г. Все пак 5 октомври 2019 г. е събота.

Неспазване на изплащане на заплати

внимание

• в случай на вторично нарушение на времето за заплати, глобата за индивидуални предприемачи ще бъде - 10 000–30 000 рубли;
• в случай на вторично нарушение от счетоводителя на компанията - 20 000–30 000 рубли. или лишаване от право да заема длъжността за 1-3 години.

Допълнителна информация

Също така съдът може да задължи фирмата да обезщети работника за морални щети. Съгласно член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация служител може да заведе дело срещу работодателя за неизплатени или просрочени заплати в рамките на 1 година.

В резултат на това, за да се предотврати нарушаването на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите трябва да прехвърлят заплатите на служителите в сроковете, специално определени от тях.

Заповед за установяване на периоди за изплащане на заплатите

Ако е необходимо да се промени времето за прехвърляне на заплатите на работника, тогава през 2019 г. работодателят издава заповед за определяне на датите за изплащане на заплатите. Пример за такъв документ е показан по-долу.

Уведомление на служителите

Ако служителят не е подписал допълнително споразумение към трудовия договор, тогава ръководителят на предприятието признава коригирането на срока за прехвърляне на заплатата като промяна в условията на труд. В този случай директорът на дружеството уведомява писмено всеки служител за бъдеща промяна на времето за превеждане на заплати.

За ваша информация

Работодателят изпраща известия до работниците 2 месеца преди извършване на корекции.

Ако работникът не е съгласен с новите изисквания на властите, тогава мениджърът има право да го уволни.В случай на уволнение работодателят изплаща на работника надбавка в размер на 50% от средната месечна заплата (членове 74 и 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отлагане на изплащане на заплата по искане на служителя

Ръководителят на фирмата може да отложи изплащането на заплатите по искане на работника. Такива промени трябва да бъдат отразени в правния акт на дружеството.

Какви документи са необходими?

Работникът трябва да направи изявление, адресирано до шефа си.

Когато правите приложение, можете да използвате стандартен шаблон:

Нюанси

Служител може да провери дали периодите за прехвърляне на заплати, установени в компанията през 2019 г., вземат предвид последните изменения на Кодекса на труда на Руската федерация.

При издаване на заплата работодателят трябва да спазва тези правила и да вземе предвид такива нюанси:

• превежда заплатата на работниците на всеки 15 календарни дни. По-рядко - невъзможно е;
• всички заплати за последния месец трябва да бъдат преведени на работниците до 15-о число на следващия месец. Тази иновация беше въведена през 4-то тримесечие на 2016 г.;
• размерът на заплатата за първите 15 календарни дни в месеца зависи от това колко е работил работникът за този период от време. Не е задължително да е символично;
• RFP трябва да бъде прехвърлен на служителите на същите дати, които са предвидени в правните актове на компанията. Ако крайният срок за прехвърляне на RFP падне в уикенд или празник, тогава парите трябва да бъдат издадени на служителя предния ден.

Заплата: видове и форми, какво е това

Всички работещи хора искат работата им да бъде платена. Възнаграждението за него се изчислява по различни начини и се определя от служебните задължения, времето, прекарано на работа, качеството и обема на работата.

За тях заплатите са основният източник на доходи и служат за задоволяване на ежедневните нужди и подобряване на благосъстоянието. В негов интерес е да има по-високо заплащане за работа чрез подобрени резултати.

Работодателят, от друга страна, се стреми да минимизира заплатите на служителя, тъй като вижда в него само производствени разходи.

Какво е заплатите

Ако погледнем законодателството, можем да видим това заплатите са си заплати, което е пряко свързано с нивото на квалификация на служителя, колко трудни задачи може да изпълнява, какви са условията на работа. Това включва и поощрителни плащания, както и различни компенсации.

Има много дефиниции за това какво е заплата. Във всеки случай това е концепция, тясно свързана с концепцията за цената на труда.

С една дума, стойността на продукта, създаден от работника, трябва да гарантира, че му се изплащат заплати, да се възстановят всички производствени разходи и да се реализира печалба.

По принцип Кодексът на труда предписва само основните понятия за работната заплата. Решението какви видове и форми на заплащане да се прилага във вашата фирма се взема изключително от нейния ръководител и главен счетоводител.

Заплатата е сумата пари, която служителят получава за работата си.

Форми на заплата

Има две донякъде различни понятия – видове и форми на заплати. Ако има само два вида, тогава има значително повече форми, тъй като основните форми имат допълнително разделение.

Заплатата може да има две основни форми:

1. Първо, основният, предвижда плащане, изчислено на базата на предварително определена заплата. Компанията е разработила тарифни скали, които определят заплатата за служители от различни професии и нива на квалификация. Въз основа на него и действително отработеното време се изчислява окончателното плащане.
2. Второ, на брой, има цени не по професия и квалификация, а по вид работа, всяка от които има определен разход. Въз основа на това, което служителят е направил конкретно, ще бъде изчислено възнаграждението му. Този вид заплата се разделя на няколко вида.

базирана на времето форма

Този метод се използва в случаите, когато нормирането на труда не е необходимо или просто невъзможно.

Представете си ситуация, в която служител трябва да попълни определен брой елементи, за да получи конкретна сума пари.

В този случай той ще се стреми да произведе определено количество, независимо от качеството.

Но какво ще стане, ако продуктът изисква високо прецизно производство? Ако качеството е по-важно от количеството Това е мястото, където плащането за време, а не за количество, ще помогне.Необходимо е да се уверите, че служителят не трябва да бърза, така че качеството да е на първо място.

При работната заплата решаващ фактор са отработените часове, като се вземе предвид заплатата на служителя

За работника временното заплащане гарантира постоянен доход, независимо от намаляването на нивото на производство, но не дава възможност за увеличаването му чрез увеличаване на интензивността на неговата работа или дела на участие в производствения процес. За предприятието времевата форма не позволява увеличаване на продукцията на работниците, но с увеличаване на производството се гарантират спестявания от заплати.

Този метод също има собствено разделение на прости и първокласни форми. Тя може да бъде както основна заплата, така и допълнителна:

1. проста форма, базирана на времетоне включва изплащане на бонуси, размерът му за служителя е постоянен и се определя в зависимост от установената заплата или от установената тарифна ставка- почасово или ежедневно. В случай, че е установена месечна работна заплата и служителят е работил през всички дни на месеца, размерът на месечната заплата съответства на заплатата.
2. Премиум метод за времесе състои в това, че сумата на премията се добавя към размера на основното плащане. Процентът на премията се определя от ръководството на предприятието на месечна база и зависи от получената печалба през месеца. Има обаче случаи, когато този процент е фиксиран и размерът на бонуса се променя само ако размерът на основното плащане се е променил (например поради дни, взети от служителя за негова сметка).

форма на парче

Този метод се използва в предприятието точно когато броят на произведените продукти е на първо място.

При тази форма работникът може да увеличи заплатата си чрез повишаване на производителността чрез прилагане на съвременни методи и техники в работата или чрез увеличаване на интензивността на работата.

При плащане на парче ръководството на предприятието, за да увеличи продукцията, може да стимулира производството на работници.

Но в същото време не трябва да забравяме, че подобни действия могат да повлияят неблагоприятно на качеството на продуктите. Има няколко вида плащане на парче:

1. Направо.Този начин на плащане предвижда наличието на тарифни ставки, въпреки факта, че е на парче. Факт е, че дори и при форма на парче има фиксиран брой продукти или работи, които трябва да бъдат завършени в съответствие с нормите. Въз основа на това се изчислява тарифната ставка. Така че човек може да направи повече или по-малко, но процентът се изчислява според средния показател, разкрит в резултат на наблюдения.
2. Премиум.В този случай на практика няма разлика от директното плащане. Към него се добавя определена сума, която може да бъде изплатена на служител за липса на брак или за спестяване на материали. Има и бонуси за значително превишаване на стандартния обхват на работа.
3. Прогресивен.Този метод на плащане има няколко предимства. Както знаем, при формата за работа на парче все още има стандарти. които служителят трябва да спазва. Ако изпълнява повече от нормата, тогава му се заплаща допълнително по средната ставка. Така че, с прогресивна форма, за всеки следващ продукт, направен над нормата, плащането се увеличава.
4. Непряк.Този метод е предназначен за помощни работници, които настройват машини, опаковат произведени продукти и др. За да стане ясно, нека обясним с пример. Възнаграждението на регулатора на машината зависи от това колко продукта е направил основният работник на нея. По този начин спомагателният работник е пряко зависим от основния. Ако вторият изпълнява работа повече от стандарта и получи бонус, тогава първият също ще го получи.
5. Акорд.В случай, че на екипи от работници се плаща за предварително определен обем работа и предварително определен срок за нейното завършване, е по-добре да се използва система за работа на парче. Разпределението на доходите между членовете на бригадата трябва пряко да зависи от времето на работа на всеки.
6. Колективно.В този случай всичко зависи от работата на целия екип, а не само на един човек. Задачата е дадена на бригадата и тя трябва да бъде изпълнена. Този метод обаче също има трудности. Доста трудно е да се отчете колко труд е вложил всеки отделен човек в една обща кауза. В крайна сметка дължимата сума се изплаща на целия екип и трябва да бъде разпределена.

Заплатата на парче директно зависи от обема на продукцията

Видове заплати

Какви са видовете ПО? Какво представлява сумата, която служителят в крайна сметка ще получи? Според Кодекса на труда има два вида заплати.

Заплата е първичен и вторичен.Първият от тях се заплаща във всеки случай, но вторият е по избор.

Първият тип включва:

• сумата, платена на служител за реално времеработа или, в случай на работа на парче, за броя на работите. Това включва не само основни тарифни ставки, но и бонуси;
• суми, които ще бъдат изплатени, ако лицето е работило извънреден труд или през нощта, ако условията му на труд се различават от нормалните, установени със закон;
• сумите, получени от служител, работещ на парче, но принуден да не работи по вина на предприятието.

Допълнителните заплати са специални плащания, предвидени от законодателството, според които служителите на фирми получават допълнително възнаграждение в допълнение към основния размер. Това може да включва заплащане за отпуск, обезщетения в случай на съкращения, заплащане на жени, които са отишли ​​на работа с бебе на ръце и т.н.

Източник: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Със сигурност всеки работник би искал заплатата да отговаря на нуждите му, заплатата да осигури на семейството си всичко необходимо.

При определяне на заплатата работодателят взема предвид производствените разходи, нивото на възнаграждението, преобладаващо в индустрията, и освен това очаква печалба.

Следователно влизат ли в противоречие интересите на работодателя и на работника по отношение на сферата на възнаграждението? Какво е заплатите? Как се изчисляват заплатите? Не всеки служител разбира напълно значението на подобни понятия. Предлагаме да разгледаме тези въпроси заедно.

Заплата или заплата

Понятията "заплата" и "възнаграждение" са напълно еквивалентни. В Кодекса на труда на Руската федерация и двете значения се използват всъщност, без да се правят разлика между тях, ръководени само от принципа на благозвучие в определени изрази.

Първоначално трудовото законодателство разграничава понятията: заплата като система от трудови отношения и заплата като материално възнаграждение. В настоящата редакция на Кодекса на труда на Руската федерация обаче такова разграничение е премахнато.

По дефиниция заплатата (възнаграждението) е материално (парично) възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на служителя, обема, качеството и сложността на работата, включително поощрителни плащания, както и гаранции и компенсации на служителите за труд в затруднено положение. условия. Понятията "възнаграждение" и "заплата" са тясно свързани с концепцията за минималната работна заплата ( минимален размерзаплати).

ведомост

Всички начисления, било то заплата, ваканция, бонуси и други плащания, се извършват въз основа на местните разпоредби.

Заплатата се начислява според заплати, тарифни ставки, като се вземат предвид допълнителни плащания за отклонения в условията на труд, работа през нощта, извънреден труд, плащания на парче, плащане за принудителен престой по вина на работодателя и други.

Допълнителното заплащане е заплащане за неотработени часове, като допълнителни почивки за кърмещи майки, общественополезен труд, отпуски и обезщетения за прекратяване и инвалидност.

Възнаграждението на всеки служител трябва да бъде определено в заповедите на работодателя.

Редът и условията на възнаграждението

Работодателят уведомява писмено всеки свой служител за изплащането на трудовото възнаграждение, включително размера на начислените му заплати, неговите компоненти, размера на удръжките и сумата, която трябва да получи.

Изплащането на заплатите се извършва или на мястото на работа, или чрез прехвърляне на средства към банкова картаработник.

Условията на плащанията се определят с колективен или индивидуален трудов договор.

Възнаграждението се извършва най-малко два пъти месечно директно на служителя. Ако посоченият за плащане ден се пада на уикенд или празник, плащането се извършва в предходния работен ден.

Форма на възнаграждение

Има няколко форми на възнаграждение: на парче и на време.

Работи на парче - заплати, при които плащането се изчислява от броя на единиците от продукта, произведени за определен период, като се вземе предвид качеството на продукта и сложността на условията на труд.

Видовете заплати на парче включват:

• директно на парче - заплати, които пряко зависят от броя на произведените продукти, извършената работа, въз основа на фиксирани цени, като се вземат предвид квалификацията на служителя;
• бонус на парче - предвижда начисляване на бонуси за преизпълнение на производствените стандарти;
• прогресивно на парче - заплащането на произведените продукти в лимитите по установени цени, а продуктите, които надвишават нормата, се заплащат по цени по прогресивна скала, но не по-високи от двойната ставка;
• акорд - предвижда оценка на обема на различни произведения с посочване на конкретен срок за тяхното изпълнение;
• непряка работа на парче - използва се за подобряване на производителността на труда при поддръжка на оборудването и работните места. Работата се заплаща въз основа на продукта, произведен от основния работник.

На база време - форма на плащане, при която заплатата зависи от отработените часове, като се вземат предвид условията на труд и квалификацията на служителя.

При тази форма на плащане на служителя се възлагат стандартизирани по време задачи. Има прости видове плащания, базирани на време, и бонуси, базирани на време:

• проста времева основа - заплащане за отработени часове, независимо от размера на извършената работа;
• време - бонус - заплащане за отработени часове в размер с бонус за качеството на извършената работа.

За материалния интерес на служителите при изпълнението на плановете се използват бонусни системи: възнаграждение (бонус) въз основа на резултатите и други форми на материално стимулиране.

Нарушаване на условията за изплащане на заплати, възнаграждения

В случай на нарушаване на условията за изплащане на заплати от работодателя, отговорността се предвижда в съответствие с федералния закон.

Ако забавянето на заплатите е повече от 15 дни, служителят има право да спре работа до изплащане на дълга, без да уведомява работодателя.

Не се допуска спиране на работа по време на военно или извънредно положение във военни и паравоенни формирования от държавни служители, работници, чиято трудова функция е свързана с осигуряване на живота на населението, както и обслужващи опасни производства.

По време на спиране на работа служителят има право да не бъде на работното място и е длъжен да се върне към установеното работно време не по-късно от следващия ден след получаване на уведомление за готовността на работодателя да изплати работна заплата.

За всеки ден просрочие работодателят е длъжен да изплати парично обезщетение и да обезщети моралните вреди, причинени на работника или служителя.

Служителите имат право да защитят правата си да получават заплати, като предявят следните искове в съда:

Жалба за възстановяване на заплати

Жалба за обезщетение за забавени плащания

Жалба за индексация на заплатите

Жалба за обезщетение

Иск за морални вреди от работодателя

Източник: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Какво е работната заплата и основните принципи на нейното изчисляване

Правото на получаване на минимална работна заплата е гарантирано от Конституцията на Руската федерация.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат два пъти месечно, процедурата за плащане и изчисление трябва да бъде доведена до знанието на служителя.

Функции

Някои от тях водят до диференциране на нивото на доходите, други до неговото изравняване.

Основните функции са:

• репродуктивна функция. Компенсира труда на работниците, прекарани в производството. Тук най-важният признак за изпълнение е размерът на заплатата;
• стимулираща или мотивационна функция. Повишава интереса на работниците към увеличаване на производството, насочва интереса им към увеличаване на трудовия принос и съответно нивото на получавания доход;
• социална функция. Спомага за реализиране на принципа на социалната справедливост;
• счетоводна и производствена функция. Възможност за характеризиране на степента на участие на работната сила в процеса на ценообразуване и нейния дял в общите производствени разходи;
• регулаторна функция. Регулира съотношението на търсенето и предлагането на пазара на труда, формира нивото на заетост.

Видове

Заплатата е разделена на два основни вида:

1. Основен. Включва възнаграждение за отработени часове с отчитане на количеството и качеството на работа, допълнителни плащания (нощни смени и извънреден труд), плащания за престой. Изплаща се по тарифна ставка, заплата, бонуси, на брой.
2. Допълнителен. Включва всички предвидени от закона плащания за неотработени часове (периоди на поддържане на средни доходи): плащане на годишен гарантиран отпуск, изплащане на обезщетения при уволнение и др.

Размер и начин на плащане

Размерът на възнаграждението зависи от формата на плащане, приета от предприятието. Може да има две:

работа на парче

Размерът на възнаграждението зависи от обема на извършената работа. Подразделен на:

• пряк, пропорционален на производството;
• премия на парче, с доплащане на бонуси;
• на брой-прогресивни, когато цените за изпълнение на работата са в границите на една норма, над нормата - други;
• колективна работа на парче, която се установява, ако количеството на продукцията не може да бъде изчислено индивидуално.

Плащането на парче позволява на предприятието да стимулира работата на служителите и да увеличи продукцията, но с нейния растеж качеството може да намалее.

Време

Печалбите директно зависят от тарифата (почасова, дневна, месечна) и отработените часове.

Подразделен на:

• проста, при която процентът се умножава по количеството отработено време;
• времеви бонус, когато към времето на престой се добавя процент от ставката под формата на премия.

За предприятието базираната на времето форма на възнаграждение има предимството, че с увеличаване на производството разходите остават същите. Недостатъкът е това няма стимули за служителите за повишаване на производителността.

Северна Америка

В Съединените американски щати заплатите са високи (3263 долара) и варират значително в различните щати.

страни от ОНД

Източник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

възнаграждение за труд

Заплатата е сумата, която служителят получава от работодател за изпълнение на определена задача описание на работатаили устно описана работа.

Има следните видове заплати:

- основна. Това е задължително, предварително договорено плащане в зависимост от формата на плащане в предприятието: заплата, ставка на парче или тарифна ставка. Също така основната заплата включва доплащане за осигурителен стаж, надбавка, извънреден труд и др.

- допълнителен. Това е своеобразно възнаграждение за работа над нормата, поощрение за успех, условия на труд, обезщетение и т.н. Тези плащания не са задължителни и се извършват по инициатива на работодателя.

В зависимост от системата на заплащане, по която работи работодателят, със служителя се сключва трудов договор, нито една от клаузите на който не трябва да противоречи на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че всички допълнителни плащания: надбавки, надбавки, бонуси, както и условията, при които ще се извършва работата, трябва да бъдат без провалда бъдат посочени в трудовия договор.

Друг важен момент е честотата, с която се изплащат заплатите. Трябва да бъде най-малко два пъти месечно, това правило е посочено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дните на плащане във всяко предприятие и във всяка организация трябва да бъдат определени и записани във вътрешните правила на трудовия график.

Ако денят на плащане се пада на уикенд, плащането трябва да се извърши предния ден. Що се отнася до плащанията за отпуск, те трябва да бъдат изплатени в рамките на три дни от датата на излизане на служителя в отпуск.

Ако ваканцията не е изплатена навреме, тогава съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да прехвърли ваканцията си в друго време.

Що се отнася до сумите, които се начисляват на служител, който работи на пълен работен ден (който е изпълнил нормата), те не трябва да са по-малки от минималната работна заплата, установена със закон. Всяко предприятие има право да въведе собствена минимална работна заплата (не по-ниска от официално определената).

Минималната работна заплата е икономически обоснована парична сума, установена със закон, по-малка от която работодателите нямат право да плащат на своите подчинени.

За обществения сектор ставката на работник от първа категория е равна на сбора от минималната работна заплата.

С нарастваща инфлация, ревизия на потребителската кошница, промени в брутния национален продукт и други фактори се променя и минималната работна заплата.

Повечето от социални плащания. Можем да кажем, че тази сума е в основата на системата за държавно осигуряване на социални гаранции за гражданите в областта на доходите.

В икономиката има такива понятия като реални заплати и заплати. номинална заплата.

Що се отнася до номинала, той представлява сумата пари, която е получена от работодателя за определен период от време.

Този показател не може да отразява реалния стандарт на живот на работника, тъй като увеличението на заплатите не винаги показва подобрение в способността му да плаща.

Докато реалната заплата показва колко услуги или стоки могат да бъдат закупени за получената сума.

Полученият индикатор ще покаже истинската картина на платежоспособността на лицето.

Динамиката на растеж на реалните и номиналните заплати може да бъде диаметрално противоположна, ако страната има доста високо ниво на инфлация.

В условията на пазарна икономика предприятието има право самостоятелно да избира системата и формата на заплащане, режима на труд и почивка, начините и методите на стимулиране на своите работници. Основното условие е основните гаранции на държавата в областта на възнагражденията и условията на труд да се спазват от работодателите.

Източник: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Какво е заплатите? - Изплащане на служителите

В икономическата теория, в широк смисъл, заплатата е парично плащане, което се дължи на служител като компенсация за неговия труд. Различни източници не са съгласни относно дефиницията на това какво представляват заплатите.

От гледна точка на работника това е цената на трудовите ресурси, изразходвани за производствения процес. От гледна точка на работодателя това са разходите за производство и продажба на продукти, които се използват за заплащане на служителите и т.н.

Но също толкова важно е да знаете какво е включено в заплатата и днес това е плащане за отработени часове (заплата, тарифни ставки, бонуси и надбавки), плащане за неотработени часове (почивки, обезщетения за временна нетрудоспособност) и еднократни плащания (бонуси, помощни ваканции, годишни бонуси).

Според функциите си работната заплата трябва да мотивира човека да работи, да осигурява материалните нужди на служителя и семейството му, да осигурява професионално и културно ниво и да стимулира повишаването на трудовата активност. Той трябва да осигури статут, да регулира връзката между търсенето и предлагането на труд и, разбира се, да определи степента, в която работникът участва в общите производствени разходи.

Видове заплати

Заплатата е

• базиран на време (гарантиран месечен доход),
• работа на парче (доходите директно зависят от интензивността на труда).

Но за да се прецени как заплатите отговарят на нуждите на работника, е необходимо също да се прави разлика между номинална и реална заплата.

• Номиналната заплата е сумата, която се изплаща на служител за определен период от време за отработени часове или произведени продукти.
• Реални заплати - това е количеството материални блага, стоки и услуги, които служителят може да закупи с сумата, останала от номиналната работна заплата след плащане на данъци и задължителни вноски.

От какво зависи заплатите? На първо място, от търсенето и предлагането на пазара. Например, напоследък престижната и високоплатена професия икономист загуби статута си поради свръхпредлагане на начинаещи.

Колкото и да е странно, възрастта влияе върху нивото на заплатите.

Студентите и завършилите университети, както и пенсионерите са по-малко склонни да защитават исканията за увеличение на заплатите, докато хората на възраст от 24 до 45 години са по-заинтересовани от растежа на заплатите.

Нивото на заплатите може да бъде повлияно от синдикатите, законодателството, но все пак основният фактор е квалификацията и активната житейска позиция на самия служител, неговият личен принос и нивото на отговорност за възложената работа.

Колко печелиш

Когато търсят работа, много хора обръщат внимание на такъв фактор като средната заплата.

Това икономически показател, който се определя като общият размер на начислените заплати се раздели на средния брой на заети лица на предприятие, организация или сектор на националната икономика.

Но дава само бегла представа за индустрията като цяло.

За да се оцени адекватно размера на заплатите, е необходимо да се вземе предвид такъв параметър като ставка на работната заплата - това е цената, която работодателят плаща за използването на труд за определен период от време. Кодексът на труда определя размера на заплатата, без да се вземат предвид бонусите и компенсациите и преди удържане на данък върху доходите и вноски към държавното осигуряване.

Източник: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Какви са видовете заплати и формите на възнаграждение?

Видове заплати и форми на възнаграждениеКакво означават тези термини, каква е разликата им? ОТНОСНО видове заплати, за формите, в които може да се начислява и как служителят може да отстоява правата си по въпроси от този вид, ще разкажем в тази статия.

За заплатите и техните видове

Форми на възнаграждение

Понятия като видове и форми на заплати, са познати на мнозина, но не всеки разбира разликите между тях. Нека се опитаме да го разберем.

За заплатите и техните видове

Заплатите у нас, както и навсякъде по света, са основното средство за финансова подкрепаработещо население. Какво трябва да се разбира под този термин?

Това са плащания на работещи граждани, извършени, като се вземат предвид такива показатели като:

• отработено от тях време;
• обем и качество на извършената работа;
• извънреден труд и нощно работно време;
• бездействат не по тяхна вина.

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите трябва да се изплащат на служителите най-малко 2 пъти месечно.

В същото време дните, в които се изплаща, се определят от трудовия договор и други вътрешни местни разпоредби на работодателя.

За определени категории работници закон или договор може да предвиди специален период за изплащане на заплати (например работниците, наети на ротационен принцип, могат да бъдат изплащани въз основа на резултатите от цялата смяна).

Плащанията в полза на служителя обаче не се ограничават до основната заплата, тъй като И така, сумата, която се изплаща на служителя за отработения период (независимо какво се приема за справка - ден, седмица, месец или няколко месеца) е основната заплата работник е първият вид заплата.

Трудовото законодателство предвижда и допълнителни гаранции за работещото население.

В този случай можем да говорим за изплащане на обезщетения и допълнителни плащания. определени категориислужители, както и относно предоставянето на платен отпуск.

По този начин, следното вид заплата- допълнителен. Тези заплати включват по-специално:

• заплащане на платен годишен отпуск;
• плащания за неотработено от служителя време, което в съответствие със закона все още се плаща (например по време на престой);
• заплащане на работни почивки за кърмещи жени;
• заплащане на преференциални часове за непълнолетни;
• изплащане на обезщетения на служителите при уволнение и др.

Можете също да правите разлика между парични и непарични видове заплати - в тази класификация основата не е основата за плащане, а методът на сетълмент със служителя.

Разбира се, най-разпространената форма на плащане е в брой, но законодателството не забранява сключването на трудови договори, съдържащи условие за плащане в различна форма.

В неофициални източници можете да намерите и разделението на заплатите на така наречените бели и черни.

Няма смисъл да се разкриват подобни концепции, тъй като те са добре познати на по-голямата част от хората и също така не си струва да говорим за всички „прелести“ на черните печалби, тъй като тази гореща тема често се разглежда от медиите.

Въпреки това, ние все още считаме за уместно да дадем тази класификация, тъй като тези видове заплатисъществуват в съвременното общество.

Форми на възнаграждение

Под формата на възнаграждението се разбира процедурата за изчисляване на заплатата на служителя и избора на първоначалната единица, въз основа на която се изчислява.

У нас има само две форми на плащане, всичко останало се счита само за техен подвид.

Днес се разграничават форми на възнаграждение на парче и време, докато работодателят има право да определя процедурата за изчисляване самостоятелно.

В първия случай заплатата на служителя зависи в по-голяма степен от показателите за качеството на неговата работа.

За да изчисли, работодателят трябва да вземе предвид 2 основни количества, които са нормите на продукция и време.

При изчисляване на доходите той оценява колко добре е работил служителят въз основа на това колко работа е извършил за единица време.

Тоест при изчисляване на плащането в този случай се използват цени за действително извършената работа (продукти, произведени от лицето).

Първоначалната стойност се изчислява чрез разделяне на почасовата ставка, като се вземе предвид категорията на извършената работа, на почасовата ставка на продукцията или чрез разделяне на тази ставка на временната ставка, измерена в часове / дни.

След това остава да умножите резултата по броя на продуктите, които служителят е произвел.

Имайте предвид, че работодателят, когато определя размера на цената на парче, взема за основа ставките за тарифата на извършената работа, а не тарифната категория, която има отделен служител.

В зависимост от избрания от работодателя метод за изчисляване на заплатите на парче, могат да се разграничат следните разновидности:

1. Директна работа на парче. В този случай изчислението взема предвид само броя на единиците произведени продукти (размерът на извършената работа) и цената на парче.
2. Прогресивна работа на парче. Работодателят увеличава размера на плащанията на парче за част от произведените продукти (обемът на извършената работа) над установените норми.
3. Отделна премия. В този случай служителят има право не само директно на заплатата (въз основа на обема на доставените продукти), но и допълнително заплащанепри достигане на определени показатели (при работа над установените норми, отстраняване на производствени дефекти, ускоряване на производствения процес и др.).

Най-разпространеният днес обаче е методът на плащане, базиран на времето.

В тази форма заплатата на служителя ще зависи от това каква тарифна ставка се прилага за конкретен работодател, както и от това колко време действително са работили през отчетния период. В този случай можем да говорим за 2 подвида плащане на време:

• прост, при който размерът на печалбата се определя чрез обичайното умножение на тарифната ставка по броя на отработените часове;
• бонус време, когато плащането включва и премия, чието изчисляване се извършва като процент от тарифната ставка.

Както виждаш видове заплати и форми заплатиса много близки един до друг, но не са еднакви.

Източник: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Видове заплати (номинални и реални)

Заплатата в номиналната си стойност не винаги е адекватна на реалните цени на стоките и услугите. Много често значителната му стойност не позволява на човек да живее достойно.

И въпросът не е, че той не знае как рационално да изразходва доходите, които получава, а че тези доходи не отговарят на действителния екзистенционален стандарт.

В трудовото законодателство под възнаграждение се разбира възнаграждението, което се начислява и изплаща на работник или служител за изпълнение на неговата работа. служебни задължения.

Освен това, заплатата включваи разнообразни:

• обезщетение под формата на надбавки и надбавки. Например, те включват северния коефициент, платен за работа при специални климатични условия; плащания за работа на територия, която е радиоактивно замърсена; за извънреден труд и др.
• поощрителни плащания. Например бонуси и други възнаграждения, които се изплащат за най-добро представяне на труда и др.

Заплата, включително всички нейни плащания, зависи от много фактори, в частност:

• от квалификацията на служителя;
• за сложността и обема на извършената от него работа;
• върху качеството на условията на труд;
• от работа в обществено или търговско предприятие.

Освен това заплатите зависят от системата на заплатите, възприета в предприятието, както и от наличието и естеството на стимулиращи плащания, одобрени от местни разпоредби, колективни договори или по друг начин.

В тази връзка максималната работна заплата не е ограничена с нищо, но има минимален праг, който е установен със закон. Това е така наречената минимална заплата или минимална заплата.

Под тази стойност (при условие, че служителят е отработил установената от трудовото законодателство норма на работно време и е изпълнил изцяло възложените му трудови задължения през този период), заплатата не може да бъде.

Какво представляват реалните и номиналните заплати?

В разбирането на обикновен човек, заплатата е това, което е получил в ръцете си в касата на предприятието.

В действителност обаче заплатите са по-сложна икономическа величина:

• реални заплати- това е количеството материални и морални блага, които човек може да придобие срещу получените от него заплати в номинално изражение. С други думи, реалният размер на заплатата е нивото на благосъстояние, което осигурява на човек възнаграждение за неговия труд, изразено в национално парична валута. Тези. ако служител получи 100 000 рубли в ръцете си, а хлябът струва 50 000 рубли в магазин, тогава реалната му заплата се оценява само на 2 хляба;
• номинална заплата- това е сумата, която се начислява на служителя за месец (или друг период от време) и е изразена в банкноти в националната валута. Тази стойност зависи от нивото на инфлация, безработица и други фактори. Дори значителен номинален израз на тази заплата не означава, че човек е богат. Така беше през 90-те години на миналия век. в Русия, когато всеки ден инфлацията се променяше, достигайки стотици процента. И при такива условия заплатите в брой загубиха своята актуалност. По-ценен беше бартерът - размяната на вещи за вещи или услуги, в които парите не участваха. Тези. всичко беше валута, но не Национална валута: чувал за картофи, платнено руло, ремонт и др. И такъв обмен заплашва държавата с бюджетен дефицит, тъй като данъците не се плащат при бартер. И това в крайна сметка доведе до повишаване на инфлацията поради компенсация от увеличаването на паричното предлагане на бюджетния дефицит.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесниятнаправи го с онлайн услуги, което ще ви помогне да генерирате всички необходими документи безплатно:

• за IP регистрация
• Регистрация на LLC

Ако вече имате организация и мислите как да улесните и автоматизирате счетоводството и отчитането, то на помощ идват следните онлайн услуги, които напълно ще заменят счетоводителя във вашата фирма и ще спестят много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписват се с електронен подпис и се изпращат автоматично онлайн.

• Счетоводство за ЕТ
• Счетоводство за LLC

Той е идеален за индивидуални предприемачи или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко щраквания, без опашки и стрес. Опитайте и ще бъдете изненаданиколко лесно стана!

Каква е разликата между номиналните и реалните заплати?

Тази разлика се проявява най-ясно в криза - период, когато поради инфлацията се наблюдава увеличение на номиналната работна заплата и намаляване на нейния реален размер.

Какво стана инфлация? Това е обезценка на националното и чуждестранна валута(ако кризата засяга повече от една държава).

Това увреждане обаче е резултат от системна криза, която обхваща всички области:

• спад в нивото на производство поради намаляване на търсенето на продукти поради моралното им остаряване, влошаване на качеството, свръхпроизводството им и др.
• този спад води до намаляване на търсенето на работна ръка;
• което от своя страна води до бързо покачване на номиналните цени на стоките и услугите, които стават единствената валута вместо банкноти и обикновено се заменят за подобни активи и оферти;
• това води до бюджетен дефицит, затворен чрез издаване на голямо количество пари;
• а това допринася за рязък спад на реалната работна заплата и нейния ръст в номинално изражение.

В такава зависимост ярко има разликамежду реалната и номиналната заплата.

Но за да видим тази връзка и разлика по-ясно, можем да използваме следния условен пример: преди година номиналната заплата беше 10 000 рубли и за тази сума можете да закупите 50 кг месо на цена от 200 рубли/кг. Тази година номиналната оценка е 15 000 рубли, но цената на месото се е увеличила до 350 рубли/кг. Тогава в действителност заплатата ще позволи на човек да закупи само 43 кг месо. Във връзка с покачването на цените реалните заплати, въпреки нарастването на номиналната им стойност, паднаха.

Каква е връзката между тези количества?

В допълнение към горепосочената връзка между тези видове заплати има и друга връзкапроизтичащи от увеличаването на търсенето на работна ръка.

При тези условия, особено когато става дума за висококвалифицирани и опитни специалисти или професии, които се оказаха рядко срещани на пазара на труда, но много търсени, нивото на заплатите се повишава, както номинално, така и реално. Дори в условия на висока инфлация, такъв търсен служител получава висока заплата, което му позволява да живее щастливо. Всичко зависи от областта, в която работи работодателят, и от продуктите, които произвежда.

Но какво ще стане, ако инфлацията е приемлива и няма криза в страната? Тогава, дори и без нарастващо търсене на работна ръка, работниците могат да печелят високи заплати. Подобно явление се наблюдава в Русия до 2008 г.

Една от причините му беше подхранвана потребителски заемитърсенето на стоки и съответно нарастването на тяхното производство, което осигурява на служителите на такива предприятия добри заплати в номинално изражение. И ако е възможно да се вземе заем, нивото на реалната стойност на заплатите няма значение. Но това постепенно води до криза.

Как се изчислява индексът на реалната и номиналната заплата?

Индексът е стойност, която в процентно изражение отразява промяната в анализирания показател в сравнение с предходния период от време, който се приема за базова стойност.

Номинален индексзаплатите (INOT) се считат за много прости. Например, ако такава заплата (ZTEK) се е увеличила с 20% в сравнение с предходната година (ZPG), което се приема за 100%, това означава, че нейният индекс в текуща годинаще бъде 120%, или:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

И тук индекс на реалната заплата(IROT) се изчислява по-сложно - като съотношението на индекса на номиналната работна заплата (NWT) и индекса на потребителските цени (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Текущо ниво на цените: Ценово ниво от миналата година x 100

Тези формули ви позволяват да проследявате динамиката на всички показатели и да идентифицирате големината на техните промени. А това от своя страна помага да се разбере причината за спада или увеличаването на реалната оценка на заплатите.

Източник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Форми и структура на работната заплата. Платежни системи

Заплатата (възнаграждението на служител) се състои от 4 части:

1. Възнаграждение за работа, чийто размер зависи от фактори като квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа;
2. Компенсационни плащания - допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, работа при специални климатични условия и в територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер;
3. Поощрителни плащания - допълнителни плащания и надбавки със стимулиращ характер, бонуси и други поощрителни плащания.
4. Социални плащания (в руското трудово законодателство няма определение за социални плащания).

В зависимост от това кой критерий е основен при определяне на размера на работната заплата на служителя, съществуват разпределени във времето и парични форми на възнаграждение.

При форма на възнаграждение, базирана на време, основният критерий за определяне на размера на заплатата е изразходваното време, а при паричната форма на възнаграждение заплатите се определят в зависимост от количеството произведени продукти, предоставени услуги или извършена работа.

Примери за това къде може да се приложи системата на парче. Какво да направите, ако поради обективни обстоятелства количеството продукти/работи/услуги е много малко (продавачът не може да продаде много, тъй като няма купувачи)?

Формата на заплащане на парче обикновено се използва, когато продукцията зависи от усилията на самия работник, при механизирани операции, в търговията или в случаите, когато работодателят трябва да заинтересува работника за увеличаване на количеството продукция.

Предимството на системата на заплащане на парче е, че работодателят не трябва да контролира използването на работното време от служителите, тъй като всеки служител е заинтересован да произвежда повече продукти. Но заплатите на парче не могат да се прилагат универсално. За да го използвате, е необходимо да имате реална възможност за фиксиране на количествени показатели за резултата от труда.

Ако при заплащане на парче поради обективни обстоятелства извън контрола на служителя, количеството произведени продукти, предоставени услуги или продадени стоки не позволяват на служителя да получи заплати в размер най-малко на минималната работна заплата, тогава, тъй като служителят е изработил пълната норма на работно време на месец, той не може да бъде работна заплата под минималната работна заплата.

Пример за заплати на парче:

Организацията е установила директна заплата на парче. За един месец служител произвежда 800 единици продукти. Единична цена за единица продукция - 20 рубли. Следователно заплатата на служителя за октомври беше:

800 единици х 20 търкайте/ед = 16 000 рубли.

Наред с обикновените работни заплати и простите заплати на парче, могат да се установят допълнителни критерии за определяне на работата на служителя, които въвеждат определени промени в системата на заплащането.

По този начин, с възнаграждения за времеви бонуси, на служителя се изплаща служебна заплата и (или) тарифна ставка, а при производството на допълнителни продукти се начислява бонус според показателите, установени от Наредбата за бонусите (качество на работата, спешност на изпълнението му, липса на оплаквания от клиенти и др.).

В случай на възнаграждение на парче за превишаване на производствените норми, освен възнаграждението за труд, на работника или служителя се изплаща бонус или друго стимулиращо плащане. В този случай заплатите на служителя се състоят от приходи на парче, изчислени въз основа на цените и броя на произведените продукти и бонуси.

Една от най-разпространените системи за заплащане е тарифната система, която позволява да се диференцира възнаграждението в зависимост от неговото качество, количество и квалификация на служителите и други фактори.

Основните елементи на тарифната система са:

1. тарифни ставки;
2. служебни заплати;
3. тарифни коефициенти;
4. тарифна мрежа.

При използване на тарифната система на заплатите основните форми на заплащане на труда са заплатите в тарифни ставки и възнагражденията въз основа на служебната заплата.

Размерът на тарифната ставка зависи от сложността на работата и квалификацията, която се изисква за изпълнение на трудовата норма за единица време.

За единица време може да се вземе час, работен ден, смяна или месец.

При използване на системата от тарифни ставки, възнаграждението на служителя зависи от действително отработените часове.

Заплата (служебна заплата) е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсаторни, поощрителни и социални плащания. Най-често официалните заплати се определят за служители на организации, финансирани от федералния бюджет, бюджети на субекти Руска федерацияи бюджети на общините, както и за служители, заместващи длъжностите на ръководителите на организацията.

С помощта на тарифната скала се установява връзка между квалификационни категории и тарифни коефициенти, които позволяват да се разграничат заплатите на работниците с различни нива на квалификация и компетентност.

Тарифната категория фиксира изискванията за нивото на квалификация на служителя и характеризира такъв параметър като сложността на работата.

Компенсаторни плащания с компенсаторен характер се изплащат за работа при условия, които се отклоняват от нормалните.

Задължителен компенсационни плащанияса пряко предвидени от регулаторни правни актове (ако има основания, всеки работодател е длъжен да ги плати), но други допълнителни компенсационни плащания могат да бъдат установени с договор. Задължителните плащания включват:

Стимулиращите плащания, за разлика от компенсациите, са насочени към стимулиране на постигането на високи резултати, повишаване на производителността на труда и насърчаване на служителите. Най-често срещаният вид стимулиращи плащания е бонус.

Най-често бонусите се изплащат за индивидуални постижения, но в някои случаи те могат да бъдат изплатени на група служители за представянето на служители на организацията като цяло, служители на структурно звено на организация, отдел, цех или екип.

Бонуси, допълнителни плащания и бонуси със стимулиращ характер следва да бъдат посочени в системите за възнаграждения, които са установени в колективни трудови договори, споразумения и местни наредби.

Източник: http://trudprava.ru/base/wage/536

Видове заплати в Русия: бяла, черна, минимална и други

Маркирани: 0

На пръв поглед е невъзможно да си представим как може да изглежда една нормална заплата. Но в Русия има няколко вида и методи на възнаграждение. Засегнахме това в предишната статия, но сега ще разгледаме основните видове заплата.

"Бели" и "Черни" заплати

Първият вид възнаграждение се нарича така, защото е служебен. Тези цифри преминават през всички отчети на предприятието, показват се във всички счетоводни отчети, а служителят, получаващ пари за работата си, трябва задължително да постави подписа си върху платежния документ.

Черна заплата - не се вижда, никой няма да знае за нея, данъци не се удържат от този вид заплата.

Те получават тези пари, без да подписват за тях, съответно, за каквото и да било пенсионен фондИ социална осигуровкаизключено.

„Черният“ тип печалба се избира от тези, които не мислят за бъдещето, за това какво ще се случи, когато изтече работното време.

Минимална заплата

Размерът на минималната работна заплата се определя със закон. Работодателят няма право да намалява това ниво при плащане. Най-често именно минималната работна заплата е „бялата“, тази, която е отразена в ведомостите за заплати.

Основна и допълнителна заплата

Възнаграждението на служителя се изчислява въз основа на следните показатели:

• качество на работа;
• брой часове;
• извънреден труд часове и дни;
• работа през уикендите и празниците;
• нощни смени.

От основния вид официални печалби трябва да се удържа следното:

• плащания за членство в синдикат;
• данък общ доход;
• вноски за пенсионно осигуряване;
• издръжка;
• може дори да има удръжки за кредит, ако служителят го поиска.

Допълнителните видове заплати в Русия включват следните доходи:

• задължителен годишен отпуск;
• временно прекъсване на работата за кърмещи майки;
• преференциални плащания на служители, които не са навършили пълнолетие;
• обезщетение след уволнение;
• плащане за неотработено време, което е предвидено от законите на Руската федерация.

Заплата на непълно работно време

Всеки "държавен служител" се опитва с всички сили да увеличи сумата, за която ще подпише декларацията в края на отработения месец. От своя страна тези видове заплати на непълно работно време в Русия също имат свои собствени опции:

• намерете втора работа извън стените на "родното" предприятие;
• комбинират две позиции в едно производство;
• съчетава основната работа и задълженията на колега, който е в отпуск или отсъства по здравословни причини.

Служителят на непълно работно време също е длъжен да подпише трудов договор, да спазва вътрешните разпоредби, както и всичките си задължения в съответствие с длъжностната характеристика.

Заплатата на служител на предприятие, който комбинира, се изчислява, както следва: общият брой на непълно работно време не трябва да бъде повече от половината от работното му време на основната длъжност.

Работна заплата

Този вид заплата се изчислява за действително отработените часове. Тази система за плащане се използва, когато е невъзможно да се установи обемът на извършената работа при производството на какъвто и да е вид продукт, чието количество може по някакъв начин да бъде измерено.

Например, това могат да бъдат ръководни длъжности, когато размерът на заплатите зависи само от тарифната ставка и броя на часовете, прекарани на работното място.

За по-голяма яснота, ако заплатата е 6000 рубли за 40 часа седмично, а служителят всъщност работи само 30, тогава работната заплата ще бъде по-малка.

Регистрацията на работното време на такава заплата може да се определи чрез различни времеви единици:

• общият брой отработени часове;
• дни;
• месеци.

Освен това има две форми на заплащане за работа на време.

1. Проста форма. Изчислението е както следва: ставката на служителя, която му се определя въз основа на неговия трудов стаж, длъжност или ранг, се умножава по броя на часовете, които той действително е отработил.
2. Премиум форма за време. Основната схема на натрупване остава същата, но се добавя премия, която представлява определен процент от залога.

заплати на парче

Друг списък с доходи са заплатите на парче в Русия. Трудът в този случай се заплаща за количеството произведени продукти за определен период от време.

Заплатата на парче се изчислява според ставките, установени в предприятието за извършената работа или предоставената услуга.

Този тип заплата има следните опции за плащане:

• директна работа на парче - тоест колко работник е произвел продукти, толкова пари е получил според установените ставки;
• прогресивна работа на парче - ако служителят е надхвърлил плана, тогава в допълнение към директното заплащане на парче, той може да разчита на допълнителни плащания;
• бонус на парче - тук могат да се натрупат допълнителни средства не само за преизпълнение на плана, но и за други заслуги. Например безотпадно производство, липса на дефектни продукти, по-ниски производствени разходи и други подобни.

Най-често такива видове заплати в Русия се практикуват в селскостопански предприятия, където вместо пари работниците получават за работата си това, което са произвели.

средна работна заплата

Размерът на средната работна заплата се определя в законодателна форма. Това означава средни доходинаселение във формат на държавата.

Как се изчислява средната заплата? Съдейки по коефициента, който е зададен в много страни, това се случва, както следва: заплатата на четирима портиери се добавя към огромната заплата на един депутат, след което тази сума се разделя на пет и се оказва, че средната заплата на страната е доста добър.

Като общо правило средните доходи се изчисляват, както следва (клауза 9 от Правилата, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричани по-долу Правилата)):

Период на фактуриранеса 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който работникът или служителят запазва средната работна заплата (клауза 4 от Правилника). Важно е да се знае, че някои периоди трябва да бъдат изключени от периода на фактуриране, както и заплатените суми за тях. Изключените периоди включват по-специално:

• период на заболяване;
• време, прекарано във ваканция в BiR;
• престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя.

Пълен списък на изключените периоди ще намерите в клауза 5 от Правилата.

В базата за изчисляване на средните доходивключва плащания, предвидени от системата на заплатите на конкретен работодател (клауза 2 от Правилата). В същото време не е необходимо да се включват в базата данни (клауза 3, 5 от Правилата):

• социални плащания;
• плащания за изключени периоди;
• други плащания, които не са свързани със заплатите (напр. материална помощ, плащане на разходите за храна и др.).

Освен това трябва да се има предвид, че при изчисляване на средните доходи бонусите се вземат предвид по специален начин (клауза 15 от Правилата).

Как да изчислим средните доходи, ако няма плащания

Всичко зависи от периода, в който не е имало плащания. (стр. 6-8правила).

Вариант 1. Нямаше плащания за период на фактуриранено те бяха преди него.

Средната печалба в такава ситуация се изчислява въз основа на начислените плащания за предходния период, равни на прогнозните.

Вариант 2. Нямаше плащания за периода на фактуриране и преди началото му.

След това средните доходи се изчисляват въз основа на заплатата, начислена за дните, действително отработени от служителя в месеца, в който е възникнал инцидентът, което е свързано със запазването на средните доходи за служителя:

Вариант 3. Не е имало плащания за периода на фактуриране, преди началото му и преди настъпване на събитието, във връзка с което служителят запазва средните доходи.

В този случай средните доходи се определят въз основа на заплатата на служителя:

Изчисляване на средните доходи и увеличение на заплатата

Ако работодателят е повишил заплатите на всички служители или всички служители на структурно звено, тогава изчисляването на средните доходи ще зависи от това кога точно е настъпило увеличението (клауза 16 от Правилата).

Ситуация 1. Увеличена заплата през отчетния период.

След това, към плащанията, взети предвид при изчисляване на средните доходи и начислени преди увеличението на заплатата (в рамките на периода на фактуриране), трябва да приложите коефициента на увеличение.

Изчисляването на средните доходи в тази ситуация се прилага в нашия калкулатор.

Ситуация 2. Заплатата се увеличава след периода на фактуриране, но преди събитието, при настъпване на което служителят запазва средната печалба.

В тази ситуация е необходимо, като се вземе предвид факторът на увеличение, да се увеличи средната печалба, изчислена за периода на фактуриране.

Ситуация 3. Заплатата се увеличава през периода, в който служителят поддържа средни доходи.

В този случай е необходимо да се увеличи само част от средните доходи: за периода от датата на увеличение на заплатата до края на периода на поддържане на средните доходи.

Добър ден. Тази статия е предназначена за тези, които искат да печелят пари онлайн без инвестиции. Многократно съм споменавал в моите статии, че е оптимално да започнем с пасажа. Защо? Минимални изисквания, умения и голям брой оферти правят този вид доходи от интернет един от най-атрактивните.

Много хора смятат, че анкетите не правят много пари. Други, напротив, обещават „планини от злато“. Истината, както винаги, е някъде по средата.

Въпросът е желание, отговорност и фокус върху резултатите.

Някои се оплакват, че няма достатъчно покани. Или голям отказ да попълните анкетата.

Всичко това са оправдания. На пазара има много подобни услуги. Отхвърлени в една анкета, излезте в друга.

Увеличаване на доходите

За да увеличите (или поддържате) доходите, е важно да разберете само няколко основни принципа:

1. Работете с няколко въпросника наведнъж. Така получавате повече покани и не чакайте следващата анкета от основната ви услуга да дойде.
2. Не отказвайте постоянно получената покана. С течение на времето, ако няма обратна връзка от вас, службите за проучване започват да ви изпращат предложения по-рядко. Повярвайте ми - има стотици хиляди (ако не и повече), които искат да печелят пари, използвайки подобни методи.
3. Моля, попълнете формуляра за профил възможно най-подробно. И не забравяйте периодично да актуализирате информация за себе си.
4. Когато правите анкети, не избирайте произволно или просто произволно. Повечето системи отдавна са се научили да хващат такива „нискокачествени“ респонденти. В резултат - черен списък или глобално намаляване на поканите.
5. Когато бъдете помолени да напишете текстово мнение (например „защо пиете точно това кафе, чай или защо харесвате този продукт и какво не ви устройва в него“). Не отговаряйте на едносрични думи (за вкус, атрактивна цена, просто свикнах). Нека дадем най-подробния отговор. Нека отделите 1-2 минути повече време. Но това ще се изплати многократно в бъдеще. Първо, такива активни, приказливи респонденти струват на теглото си злато. Веднага виждате сериозността на намеренията си. Второ, в бъдеще ще можете да получавате покани за специални "вкусни" анкети. За ограничен кръг е от белия списък с потребители. Вашата полза е по-висок процент (понякога разликата в плащането се увеличава няколко пъти в сравнение със стандартните оферти).

Един от най-ефективните начини за увеличаване на печалбите в сайтовете за проучване е партньорската програма.

Партньорски програми

Повечето анкети споделят част от печалбите с вас, за активните действия на поканените участници. Опциите за плащане могат да варират:

• еднократно, за попълване на профил и регистрация;
• когато потребителят попълни анкети;
• или включва 2 от горните елементи.

Повярвайте ми, ако подходите правилно към този въпрос, можете да си осигурите постоянен (или почти постоянен) доход. Вашите поканени колеги ще бъдат анкетирани и вие ще получите своята стотинка, само за това, че сте ги поканили.

Обичайното средно възнаграждение за партньорска програма е 10% от дохода на поканен потребител.

Аритметиката е проста. 10 активни поканени просто ще удвоят доходите ви. И така нататък във възходящ ред. Най-привлекателното в тази схема е, че харчите времето и енергията си само веднъж. И тогава дълго берете плодовете на труда си.

Не беше възможно да достигна до много хиляди потребители, но тези, които се регистрираха по моя покана, започнаха да носят доста добри пари.

Не мога да ти дам точния номер. Никога не водеше статистика. Но в района на 5-10 хиляди на месец излезе.

Трябва да кажа веднага, че поканените и активните реферали са две големи разлики. Можете да привлечете 1000 души към проект. Но в действителност анкетите ще се проведат със силата на половината. Постепенно делът им ще намалява.

Затова не мислете, че ако сте работили усилено, тогава можете да почивате на лаврите си завинаги. Не. Няма да работи. Въпреки че за някои това е достатъчно. Да капеш на човек 10 хиляди на месец от всички проекти по партньорската програма е добре. Той също се радва на това.

Прости начини за привличане на партньори

Много от тях. Ще ви разкажа за една двойка, която от моя гледна точка даде максимална възвръщаемост.

Просто разкажете за възможността за печалба на тези, които ви вярват или поне ви познават лично.

Един прост пример. По време на работата си (а след това сред моите приятели) между другото споменах, че днес получих 500-1000 рубли за телефон (сметка) почти безплатно. Винаги всичко, което се отнася до парите, привлича вниманието. И вече започват да те питат – какво, къде, колко и как можеш да го направиш.

Забележете разликата. Не вие ​​предлагате нещо на хората, разказвайки приказки за бял бик, а обратното. Клиентът, както се казва, е узрял. Просто трябва да му кажеш една "ужасна тайна". Е, нулирайте връзката с поканата (или по-добре, няколко наведнъж към различни въпросници).

Регистрация за пари

Всичко е просто банално. Регистрирайте се в кутии (например на). Създайте задача. Нещо като това: Регистрация в услугата "Експертно мнение". Плащане на 3-5 рубли за пълното попълване на въпросника.

Тъй като публиката, която иска, просто се събира там, това е чудесна възможност за тях да получат допълнителен доход чрез анкети.

В крайна сметка всички ще бъдат доволни. Човек, който се регистрира чрез вашата връзка, ще получи пари от вас. И с голяма степен на вероятност ще продължи да участва в преминаването на въпросника от въпросника.

Плащайки символична сума, вие ще привлечете човек, който може да ви донесе печалба поне 10-20 пъти повече от изразходваните пари.

Екранни снимки на плащания

За да разберете къде можете да се стремите, ще дам няколко екранни снимки от моите акаунти на платени анкетни услуги.

Някои имат статистика за изплащанията. Други не го правят. Следователно ще има малко пъстра селекция.

IZLY

Обслужване с опетнена репутация. По едно време всички плащания бяха спрени. Не знам за какво ставаше въпрос. Организаторите просто решиха да правят пари бързо. Въпреки че първоначално беше разработена добра клиентска база. Имаше много входящи поръчки от рекламодатели.

За щастие всичко това е в миналото. От средата на пролетта всичко се нормализира. Собственикът на сайта се промени и всичко, спечелено от претоварване, може да бъде получено във вашите портфейли. Вече направих два превода към Yandex.Money. Всичко е наред. Потвърждавам.

Тегления от Изли
Получаване на средства в Yandex.Money

Единственото лошо е, че средствата пристигат 3-4 седмици след нареждане на плащането.

Rublklub

Повече от 20 хиляди рубли вече са спечелени по проекта (според моите приблизителни изчисления). Правя тегления към PayPal. Е, тогава към банковата сметка. Оказва се дълго. Но не е нужно да харчите пари за конвертиране, когато обменяте електронни пари за живи пари.

За съжаление не мога да покажа само едно теглене на средства. Всичко е в един списък. Но можете да видите колко реферали ми носят за един ден (списъкът далеч не е пълен, ако страницата се окаже 3-4).

Изплащане от Rubklub

След 2 дни парите вече бяха получени в PayPal.

Получаване на средства в PayPal от Rublklub

Платено проучване

Около 300-500 рубли излизат за около месец. Всичко зависи от рекламните кампании. Тегленето се извършва на WebMoney (парите пристигат в рамките на 1-2 дни). Или можете да дарите за благотворителност. Понякога благодат ме спохожда - и прехвърлям няколко стотин от печалбите си в добри дела.

Интернет въпросник

Едно време това беше любимият ми въпросник. Освен да печелите от анкети, можете да печелите приходи от инсталирането на приложението. Задайте веднъж и забравете. За това имате допълнително 10 рубли всяка седмица. 520 рубли годишно - безплатно. Красотата.

Лошото е, че не можеш да влезеш в проекта просто така. Няма партньорски програми. Само по покана на организаторите. Те периодично провеждат рекламни кампании за привличане на нови членове. Така че, ако видите нещо подобно - не се колебайте, регистрирайте се незабавно.

Сега на практика се оттеглих от участие в техните проучвания. Е, може би ходя веднъж на 2-3 месеца или дори по-рядко. Само веднъж годишно отивам на сайта и изтеглям законните си половин хиляда рубли за приложението.

Теглене на пари от онлайн въпросник

Експертно мнение

Услугата заплаща еднократна такса за поканен потребител - 15,5 рубли. За съжаление няма да можете да получавате повече плащания за активността на вашите реферали. Ето какво имах за няколко месеца.

Печалба от въпросника Експертно мнение

Най-накрая

На някои може да изглежда, че е много трудно да се постигне такъв доход. В никакъв случай. Дори когато нямах собствен блог, открих хиляди начини да привлека хората в интересни проекти. Най-важното условие е наистина работещите (и най-важното честни) сайтове за проучване. Каквото вие харесвате, другите трябва да харесват.

В противен случай просто губите времето си и времето на другите. И няма да направиш нито стотинка.

Има много примери, когато хората привличат огромен брой потребители само за една година и впоследствие печелят десетки хиляди рубли всеки месец. Но пак ... .. водата не тече под лежащ камък. Затова трябва да помислите малко: какво искате да постигнете и по какви начини може да се направи.