5/5 (2)

255 федерален закон за задължителното социално осигуряване

В този руски законопроект, който засяга темата за „задължителните социални осигуровки”, установява се отделна процедура, определя се размерът на изплатените средства (изчислени обезщетения) и се определят осигурителните стандарти за конкретни категории.

По тези въпроси държавата е гарант, например при настъпване на краткотрайна нетрудоспособност или при предоставяне на плащания по болест, като се вземе предвид съществуващият опит, поради майчинство и т.н. Можете да научите повече за това във втора глава от посочения федерален закон.

Определени фактори влияят върху размера на обезщетенията в съответствие с нормите на закона. Ключът е трудовият опит. В каква сфера на дейност работи човек, когато разглеждаме този въпрос, не е толкова важно.

Внимание! Ето списък на такива фактори:

• работа за държавата обслужване;
• наемане на работа въз основа на сключен трудов договор с работодателя;
• служителят е назначен в общинската структура и т.н.

Условия Законът предвижда осигурителни плащания, като се вземе предвид натрупаният трудов стаж:

• при работа от осем години - 100%.
• ако периодът на работа е бил от пет до осем години - 80%.
• работа по-малко от пет години - 60%.

Като изключение от това правило можете да разгледате процедурата за изчисляване на плащания за бременност (раждане) - ако една жена е работила поне 6 месеца в организация, тогава всички 100% от надбавката се прехвърлят към нея.

Кога влезе в сила 255 FZ

Официално разглежданият закон за осигуряване на лица (задължително социално осигуряване) беше приет от Държавната дума на Руската федерация в края на декември 2006 г., за което беше издадена отделна заповед.

След официалното приемане на нормативния акт съдържанието му често е променяно с цел подобряване на законопроекта и отстраняване на евентуални недостатъци (както при 275 от закона в последната му редакция). Например сумите на назначените плащания подлежат на систематичен годишен преглед.

Изменения в 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на инвалидност“

На този моментЗакон № 255 въвежда и прилага правилата, уреждащи въпросите, свързани с данъците (таксите). По този начин законът има пряка пресечна точка с данъчен код. Законът установява контролни мерки за осигуряване на правилното изчисляване, навременното и пълно изплащане на удръжките за определени периоди (референтни периоди).

Важно! Като допълнение са направени отделни изменения в закона, засягащи следните точки:

• размера на плащанията (индексация). Той беше одобрен;
• максимална базова стойност;
• минималната работна заплата.

Редица статии бяха обект на някои промени от началото на май 2017 г., които трябва да бъдат обсъдени допълнително.

член 3

Тази статия обяснява, че осигурените граждани получават осигурителни плащания от държавата. бюджет (осигурителна каса), или са гарантирани от осигурените.

Моля обърнете внимание! Съгласно условията на закона обезщетението се издава на следните категории лица:

• граждани, осигурили се в тридневен срок от датата на временно нетрудоспособност. Формиране на плащания в този случай чрез застрахования. Плащанията в брой от 4-ти и следващите дни се събират за сметка на държавата. бюджет (фонд);
• лица, които самостоятелно са решили да влязат в застрахователни правоотношения - средствата се отпускат от фонда от първия ден.

Съгласно параграфи 2-5 на част 1 на член 5 от Закон 255, плащанията във връзка с настъпването на инвалидност се извършват от 1-ия ден от настъпването на такова обстоятелство. Последното издание остава непроменено.

член 5

Условията на закона предвиждат необходимостта от изплащане на обезщетения във връзка с настъпването на краткосрочна нетрудоспособност:

• с наранявания (тежки заболявания);
• ако е необходимо, грижи за болен член на семейството;
• когато възрастен осигурен гражданин е под карантина, когато дете (до 7 години) е под карантина, при условие че посещава предучилищна образователна институция, както и недееспособен роднина.
• докато престоят в мед. организации с цел протезиране.

Внимание! Размерът на обезщетенията, дължими на гражданина във връзка с временна загуба на работоспособност, се издава на осигуреното лице въз основа на закона само ако има застраховка на мястото на официална работа или настъпване на заболяване (нараняване). ) в 30-дневен срок от датата на уволнението.

член 7

Федерален закон 255 определя конкретния размер на обезщетенията, които гражданите могат да получат, ако станат временно инвалидизирани поради заболяване или наранявания. Изчислението ще зависи преди всичко от стажа.

Изплащанията се изчисляват, както следва:

• ако осигуреното лице работи в организацията 8 години или повече, му се дава 100% от средната получена заплата (пълно плащане);
• при работа до 8 години, но не по-малко от 5, плащанията ще бъдат в размер на 80% от средната заплата, получена в организацията;
• ако продължителността на заетостта е по-малка от 5 години, тогава ще се изплащат само 60% от получената средна заплата.

Помощта се изчислява въз основа на закона във връзка с грижите за болни, както следва.През първите 10 дни размерът на надбавката се изчислява, като се вземе предвид трудовият стаж (съгласно закон 255). Например продължителността на работа на служител в организация за повече от 8 години му дава право да иска пълно 100-процентно плащане въз основа на неговата заплата.

Въпреки това, възстановяването на човешкото здраве не може да бъде ограничено до десетдневен период. При такива обстоятелства размерът на паричното обезщетение ще бъде намален наполовина и ще възлиза на 50% от заплатата, получена от служителя в организацията.

Ако говорим за детето, което се лекува в болница, то тук размерът на обезщетението ще бъде свързан с продължителността на осигурителния период.

Ако продължителността на трудовата дейност на служителя в организацията е по-малка от шест месеца, тогава Закон 255 изисква начисляване на осигурителни плащания в размер на „минималната работна заплата“.

В някои региони на държавата в този случай коефициентът се взема предвид допълнително при изчислението. Например, ако обезщетението на гражданина е равно на средната заплата, която получава, тогава към нея се добавя посоченият коефициент. Така че има увеличение на размера на плащанията във връзка с настъпването на инвалидност.

Последната версия на въпросната статия не е променена.

член 8

Внимание! Списъкът на законните причини за намаляване на размера на финансовото обезщетение, дължимо на гражданин в съответствие със закон 255:

• пациентът не е спазвал режима, установен от лекуващия му лекар;
• осигуреното лице не е пристигнало за планирания мед. инспекция. Освен това не беше в хода на медицинските и социалните изследвания. Такива нарушения се считат от закона за неприемливи;
• гражданинът е бил под въздействието на упойващи вещества (наркотици), бил е в нетрезво състояние поради употребен алкохол или други токсини.

Откриването на едно от изброените или няколко обстоятелства съгласно закон 255 води до намаляване на размера на обезщетенията до „минимум”. Не са правени промени в статията след последната редакция.

член 9

Законът предвижда списък на периодите, в които гражданинът не може да иска обезщетение за инвалидност.

Важно! Плащанията ще бъдат изрично отказани в следните случаи:

• въз основа на заповед, издадена от организацията, служителят преди това е бил освободен от изпълнение на трудовите си задължения изцяло или частично. При такива условия работодателят продължава да изплаща на служителя заплата, като взема предвид средния му показател;
• служителят е отстранен от работа с решение на работодателя по уважителна причина. Тук обезщетение под формата на обезщетения и заплащане за труд не се изплаща на гражданина;
• служителят самостоятелно се е опитал да навреди на здравето си (умишлено да причини телесна повреда) или намерението му е било насочено към самоубийство. Потвърждение на тези факти е дадено в процеса.

Нанасянето на телесна повреда от осигурения работник на себе си по време на производствения процес се счита за наказателно наказуемо деяние.

Последната версия на закона остава непроменена.

член 11

Моля обърнете внимание! Закон 255 регламентира изчисляването на обезщетението за осигурени жени, ако ползват отпуск по майчинство. При официална работа и наличие на осигуровка обезщетението ще бъде пълно - 100% на база средната заплата, получавана от служителя.

Ако жената е работила в организацията за по-малко от шест месеца, обезщетението ще бъде изплатено. В редица региони на страната, в допълнение към „минималната заплата“, одобрените коефициенти могат да се използват при изчисляването на обезщетенията, което ви позволява да получавате малко по-големи плащания от обикновено.

член 12

Статията определя срока, определен на служителите да кандидатстват за обезщетения във връзка с настъпването на временна неработоспособност или да получат дължими плащания по време на бременност (раждане).

За да получи обезщетения за инвалидност, служителят трябва да кандидатства за съответните начисления след възстановяване.

Единственото ограничение е, че заявлението от служителя трябва да бъде получено в рамките на шест месеца от датата, когато неговата работоспособност е била възстановена (или е била определена групата за увреждане) или е приключил периодът на освобождаване от работа (част 1).

Помощта се назначава във връзка с бременност (раждане), ако съответното заявление е получено от служителката в рамките на шест месеца от датата на приключване на отпуска, предоставен й на работа.

Внимание! Нашите квалифицирани адвокати ще Ви съдействат безплатно и денонощно по всякакви въпроси.

Ако крайният срок е пропуснат, отговорен за приемане на заявления е представителят на застрахователя на територията. Приемането става само ако има основателни причини за пропускане на законоустановения срок.

Последната версия на закона не е променена.

Член 13

През 2017 г. промените засегнаха част 5 на чл. 13 от Закон 255. Болничният лист се издава от медицински. институция. Изготвя се писмено или се публикува в електронен формат в системата на застрахования. Вторият случай предполага необходимостта от използване на електронен подпис на отделен медицински служител (лекар) или мед. институции.

Важно! За да може служебно нает гражданин да получава плащания в рамките на назначената надбавка, е необходимо да предостави разписка, потвърждаваща размера на неговата заплата.

Посоченият документ е основата в процеса на извършване на действия по сетълмента върху начислената надбавка. Процедурата за издаване на листовка, потвърждаваща неработоспособността, се извършва в съответствие с нормите федерален закон. Подготвени и предоставени отпуск по болестпо реда, определен от правителството.

член 14

Обезщетението за инвалидност се изчислява въз основа на средната заплата, получена от служителя в организацията през последните 2 години в съответствие със Закон 255.

Ако служител работи за повече от един работодател, той има право да кандидатства за няколко плащания. Обезщетението се предоставя на гражданин веднага щом отиде на работа.

Отчитането на осигурителния стаж продължава по време на отпуск по бременност (майчинство), при отглеждане на дете.

Изплащането на обезщетенията се извършва за последните 2 години, заедно с отпуска по майчинство.

Нямаше промени в последното издание.

Гледай видеото.Какво осигурява социалното осигуряване?

Процедурата за издаване на удостоверение за временна нетрудоспособност

Сега лист, удостоверяващ увреждането, се изготвя на хартия или се предава по електронен път.

Тази иновация значително подобри взаимодействието между служителите и техните работодатели по този въпрос.

Сега служителят не трябва да се тревожи за повредата на документа. Преди това имаше много фактори, които можеха да създадат проблеми - документът беше набръчкан, изгубен или ликвидиран поради непреодолими условия. Получаването на дубликат на писмен документ е сложна процедура.

Внимание! Как работи електронното удостоверение за инвалидност може да видите в таблицата по-долу:

Настъпване на застрахователно събитие	Всяко от основанията, достатъчни за издаване на отпуск по болест на служител, е описано в член 5 от Закон 255.
Веднага щом настъпи застрахователно събитие, служителят уведомява работодателя за този факт.	Ако работодателят има възможност да приеме електронен болничен лист, той информира служителя за това. Служителят самостоятелно избира под каква форма ще бъде съставен документът, така че изборът на електронен документ е наличен.
С положителен отговор	Ако отговорът е да, тогава лекарят трябва да бъде информиран за това. Лекарят, отговорен за изготвянето на документа, се занимава с проектиране на електронен болничен лист, като в него поставя своя електронен подпис.
Веднага след като документът е изготвен, той се прехвърля в единна база данни	Работодателят има безплатна възможност да намери документа в базата данни.
Ръководството се уверява, че неговият служител е наистина болен и му е издаден болничен	След като са се уверили, властите предприемат мерки за попълване на съответните редове, като посочват необходимата информация в тях.
За целта се използва единна електронна база данни за болнични.	Те могат да бъдат свободно проверени от инспектора на FSS

Със създаването на такава единна база те бяха свързани в една верига: служителят, неговият работодател и инспекторът на FSS. С използването на такава схема взаимодействието на тези лица е станало възможно най-опростено и ефективно.

Критерии за изчисление

За да разберете размера на обезщетенията, трябва да умножите средната заплата, получавана от служител на ден, по периода на загуба на възможността за работа. Обезщетение \u003d заплата на ден х брой дни неработоспособност

Ако периодът на инвалидност падне на 2018 г., тогава формулата за изчисление ще включва данни за изминалата 2016, 2017 г.

включени в подобни период на фактурираневсички плащания, официално получени от служителя в организацията, за които са направени удръжки на FSS.

Фонд за социално осигуряване Руска федерация(наричан по-долу „Фонд“) съобщава на Вашето внимание, че на 8 декември 2010 г. Президентът на Руската федерация Д.А. Медведев подписа Федерален закон № 343-FZ „За изменения във Федералния закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ (наричан по-долу Федерален закон № 343-FZ). Този федерален закон влезе в сила на 1 януари 2011 г.

Федерален закон № 343-FZ въведе следните съществени промени във Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“.

1. В съответствие с параграф 1 на част 2 на член 3 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, изменен с Федерален закон № 343- FZ (по-нататък - Закон № 255- FZ) срокът на плащане за сметка на застрахования е увеличен от два на три дниобезщетения за временна нетрудоспособност при заболяване или нараняване на осигуреното лице, включително във връзка с операция за изкуствено прекъсване на бременността или ин витро оплождане. В момента работодателят заплаща първите 2 дни от временната неработоспособност (виж таблица № 1).

2. Промененопроцедурата за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна издръжкагрижи за деца (наричани по-долу обезщетения) . В същото време промените засегнаха не само периода на сетълмент, за който доходите на осигуреното лице ще бъдат взети предвид при изчисляване на обезщетенията, но и процедурата за определяне на средните доходи за тяхното изчисляване, както и процедурата за изчисляване Ползи.

И така, съгласно част 1 на член 14 от Закон № 255-FZ, обезщетенията ще се изчисляват въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислен за две календарни години, предхождащи годината на настъпване на застрахователното събитие,включително за времето на работа (услуга, други дейности) с друг притежател на полица (други застраховани) (виж таблици № 3, 4, 5, 12, 13).

Моля, имайте предвид, че средни доходиза времето на работа (служба, други дейности) при друг осигурен (други осигурители) не следва да се вземат предвид в случаите, когато обезщетенията за временна нетрудоспособност, обезщетения за бременност и раждане се назначават и изплащат на осигуреното лице за всички места на работа (служба). , други дейности) (виж таблица № 3, 5).

За лица, които през двете календарни години, непосредствено предхождащи годината на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете или в една от посочените години, са били в отпуск по майчинство и (или) отпуск за отглеждане на дете, Закон № 255-FZ предвижда възможността за замяна на съответните календарни години (календарна година) с предходните календарни години (календарна година) по искане на осигуреното лице, при условие че това ще доведе до увеличаване на размера на обезщетенията (виж таблица No 10).

3. Променен е подходът за определяне на застрахования, който назначава и плаща застрахователно покритие на осигуреното лице в следните случаи:

1) ако осигуреното лице е на работа от няколко притежатели на полици към момента на застрахователното събитие и е работило от същите застраховани лица през предходните две календарни години:

надбавките за временна нетрудоспособност, бременност и раждане му се назначават и изплащат от осигурители на всички места на работа (служба, друга дейност) и се изчисляват на базата на средния доход за времето на работа (служба, друга дейност) при осигурения кой назначава и изплаща обезщетението (без отчитане на доходи от друг осигурен) (виж таблици № 2, 3);

· месечна помощ за гледане на дете се назначава и изплаща от осигурения на едно място на работа (служба, друга дейност) по избор на осигуреното лице (виж таблици № 11, 12, 13);

2) ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие е наето на работа от няколко застраховани лица, а през предходните две календарни години е работило при други застраховани (друг притежател на полица), горепосочените обезщетения му се назначават и изплащат от титуляра на полицата на един от последните места на работа (служба, друга дейност) по избор на осигуреното лице (виж таблици № 2, 4);

3) ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие е работило при няколко осигурители, а през предходните две календарни години е било на работа както от тези, така и от други осигурители (друг осигурен), обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждането му се възлагат и заплащат (виж таблици № 2, 5):

или на всички места на работа (служба, друга дейност) на базата на средната заплата за времето на работа (служба, друга дейност) при осигурения, който назначава и изплаща надбавката (виж параграф 1);

· или от осигурения на едно от последните места на работа (служба, други дейности) по избор на осигуреното лице (виж параграф 2).

4. Част 1, 1 от член 14 от Закон № 255-FZ предвижда правило за изчисляване на обезщетенията въз основа на минимален размерзаплати, установени от федералния закон в деня на застрахователното събитие в следните случаи (виж таблица № 9):

· ако осигуреното лице не е имало доходи през посочените по-горе периоди;

· ако средните доходи, изчислени за горните периоди, изчислени за пълен календарен месец, са по-ниски от минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие.

В същото време трябва да се има предвид, че ако към момента на настъпване на застрахователното събитие осигуреното лице работи на непълно работно време, средният доход, въз основа на който се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице (виж таблица № 9).

5. Съгласно част 2 на член 14 от Закон № 255-FZ от 2011 г. средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията, ще включват всички видове плащания и други възнаграждения в полза на осигуреното лице, за които натрупани застрахователни премиикъм фонда(в текуща годинасредните доходи включват всички видове плащания и други възнаграждения в полза на работника или служителя, които се включват в базата за изчисляване на застрахователните премии към фонда) (виж таблица № 7).

В същото време посочените средни доходи трябва да се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава установената в съответствие с Федералния закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За застрахователните премии Пенсионен фондна Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване“ за съответната календарна година, максималният размер на базата за изчисляване на застрахователните премии към фонда. За периода до 1 януари 2010 г. и за лицата, работещи по трудови договори с притежатели на полици, прилагащи специални данъчни режими - за периода до 1 януари 2011 г., базовият лимит е 415 000 рубли за всяка календарна година (член 2 от Федералния закон № 343-FZ) (виж таблица № 8).

В същото време нормата за ограничаване на средния дневен доход на осигуреното лице при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, със средния дневен доход, определен чрез разделяне на максималната стойност на основата за изчисляване на застрахователните премии към фонда в деня на застрахователното събитие, с 365 (а за месечни надбавки за отглеждане на дете - правилото за ограничаване на средния доход на осигуреното лице от средния доход, определен чрез разделяне на максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии към фонда в деня на настъпване на застрахователното събитие до 12) е отменено от 2011 г. (виж таблица № 6).

Моля, имайте предвид също, че от следващата година средните дневни доходи на осигуреното лице ще се определят като се раздели сумата на начислените доходи за периода на фактуриране на 730(Част 3 от член 14 от Закон № 255-FZ). Тоест броят на календарните дни, попадащи в периода, за който се отчитат заплатите, от 2011 г. няма да има значение при изчисляване на обезщетенията (виж таблици № 6, 7).

6. Закон № 255-FZ установява допълнителни права, задължения и отговорности на застрахованите и осигурените лица.

По-специално от 2011 г. притежателите на полици ще трябва да издават на осигуреното лице в деня на прекратяване на работата или по негово писмено заявление удостоверение за размера на доходите за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата или годината на кандидатстване за удостоверение и текущата календарна година, за която е начислена осигурителната вноски (параграф 3 на част 2 на член 4 1 от Закон № 255-FZ). Формата и процедурата за издаване на този сертификат ще бъдат одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

В същото време застрахователите ще носят отговорност за достоверността на информацията, съдържаща се в документите, издадени от тях на осигуреното лице и необходима за назначаването, изчисляването и изплащането на обезщетенията, което е залегнало в новия член 15 1 от ЗН. № 255-FZ.

Осигуреният, който назначава и изплаща обезщетения на осигуреното лице, също има право да изпраща искания до териториалните органи на фонда, за да провери информацията за осигуреното лице (осигурените лица), които са издали (издали) на осигуреното лице удостоверение ( удостоверения) за размера на приходите, необходими за изчисляване на обезщетенията (параграф 4, част 1 от член 4 1 от Закон № 255-FZ). Формата и процедурата за изпращане на такива заявки ще бъдат одобрени от руското Министерство на здравеопазването и социалното развитие.

От своя страна осигуреното лице има право да получи от осигуреното удостоверение за размера на доходите, необходими за изчисляване на обезщетенията (параграф 2 от част 1 на член 4, 3 от Закон № 255-FZ). Осигурените лица обаче носят отговорност и за представяне на документи със съзнателно невярна информация, включително удостоверения (сертификати) за размера на доходите, от които се изчисляват тези обезщетения (част 4 от член 15 от Закон № 255-FZ).

7. Федерален закон № 343-FZ предвижда възможността за преизчисляване на обезщетенията на осигурените лица за периода от 1 януари 2011 г. в съответствие с нормите на Закон № 255-FZ в ново изданиеза застрахователни събития, настъпили през текущата година и продължили или приключили през 2011 г. Такова преизчисляване е възможно, при условие че размерът на обезщетението, изчислен в съответствие със Закон № 255-FZ в новата версия, надвишава размера на дължимото обезщетение съгласно нормите на Закон № 255-FZ, както е изменен, в сила преди 1 януари 2011 г. (член 3 от федералния закон № 343-FZ).

Освен това Закон № 255-FZ уточнява правилата, регулиращи изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност за период на престой (част 7 на член 7, параграф 5 на част 1 на член 9), установявайки списък с документи, необходими за изчисляването и изплащане на обезщетения (части 5, 5 1, 6, 7 1 на член 13).

В съответствие с параграф 5 от заповедта на Фонда от 14 декември 2010 г. № 269 „За организацията на работата по прилагането на Федералния закон“ За изменения на Федералния закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството", управителите на регионалните офиси на фонда трябва да провеждат организационни мерки със служители на регионалните клонове на фонда и техните клонове, както и с притежателите на полици за прилагане на нови правила, установени от федералния закон, уреждащ процедурата за изчисляване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството от 1 януари 2011 г., за да се осигури разяснителна работа във връзка с прилагането на федерален закон № 343-FZ.

Федерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството" (с измененията)

Информация за промените:

Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г. преформулира името, което влиза в сила на 1 януари 2010 г.

Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г
„За задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“

С промени и допълнения от:

9 февруари, 24 юли 2009 г., 28 септември, 8 декември 2010 г., 25 февруари, 1 юли, 28 ноември, 3 декември 2011 г., 29 декември 2012 г., 5 април, 2, 23 юли, 25 ноември 2013 г. 2 април, 28 юни, 21 юли, 1, 31 декември 2014 г., 29 декември 2015 г., 9 март, 3 юли 2016 г., 1 май 2017 г., 7 март, 27 юни 2018 г.

Този федерален закон (изменен с Федерален закон № 343-FZ от 8 декември 2010 г.) се прилага при назначаване, изчисляване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и месечно обезщетение за грижи за дете за застрахователни случаи, които настъпили от датата на влизане в сила по силата на посочения федерален закон, с изключение на случаите, посочени в части 2 и 3 на член 3 от посочения федерален закон

Вижте коментарите към този федерален закон

президент на Руската федерация

Федералният закон определя условията, размерите и реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социална осигуровка.

По-рано, в съответствие с параграф 30 от Правилника, одобрен с Указ на Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 12 ноември 1984 г. N 13-6, размерът на надбавката се определя в зависимост от продължителността на непрекъснат трудов стаж. В съответствие със закона размерът на обезщетението зависи от продължителността на осигурителния стаж, който включва периоди на работа по трудов договор, държавна гражданска или общинска служба, както и периоди на други дейности, през които гражданинът е бил подложен на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството. Размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност е: 100% от средния доход за лица с осигурителен стаж 8 и повече години; 80% - за лица със осигурителен стаж от 5 до 8 години и 60% ако осигурителният стаж е по-малък от 5 години. Обезщетението за бременност и раждане се изплаща на осигурена жена в размер на 100% от средния доход, ако има осигурителен стаж над 6 месеца, в противен случай размерът на обезщетението не трябва да надвишава 1 минимална работна заплата.

Установено е, че федералният закон за бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за следващата финансова година определя максималния размер на обезщетенията за инвалидност, както и обезщетенията за бременност и раждане.

Обезщетението за временна нетрудоспособност се отпуска в следните случаи:

1) увреждане поради заболяване или нараняване, включително във връзка с операция за изкуствено прекъсване на бременността или ин витро оплождане;

2) необходимостта от грижи за болен член на семейството;

3) карантина на осигуреното лице, както и карантина на дете под 7-годишна възраст, посещаващо предучилищно образователно заведение, или друг член на семейството, признат за недееспособен;

4) извършване на протезиране по медицински причини в стационарно специализирано заведение;

5) последващо лечение по установения ред в санаторно-курортни институции, разположени на територията на Руската федерация, веднага след стационарно лечение.

В същото време обезщетенията за временна нетрудоспособност поради заболяване или нараняване се изплащат за целия период на инвалидност до деня на възстановяване на работоспособността или установяване на инвалидност с ограничена работоспособност. На лицата с увреждания се изплаща обезщетение за временна неработоспособност за не повече от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година, с изключение на случаите на туберкулоза. В случай, че временна неработоспособност е настъпила в резултат на умишлено причиняване на вреда на здравето или опит за самоубийство, установено от съда, или в резултат на умишлено престъпление, извършено от лице, присъждането на обезщетения за временна нетрудоспособност е отказано. Ако временната неработоспособност е настъпила поради заболяване или нараняване, тогава изплащането на обезщетенията за първите два дни от временната неработоспособност се извършва за сметка на работодателя, а от третия ден - за сметка на фонда за социално осигуряване. В други случаи изплащането на обезщетенията се извършва за сметка на фонда.

Срокът за кандидатстване за обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за бременност и раждане е шест месеца от датата на възстановяване на работоспособността или съответно края на отпуска по майчинство. Работодателят назначава обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане в срок до 10 календарни дни от датата на заявлението на лицето за получаването му с необходими документии изплаща обезщетения на следващия ден след назначението, определено за изплащане заплати.

Федералният закон влиза в сила на 1 януари 2007 г. и се прилага за застрахователни събития, настъпили след датата на влизането му в сила.

Федерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството"

Този документ е променен от следните документи:

Федерален закон № 192-FZ от 28 юни 2014 г. (изменен с Федерален закон № 250-FZ от 3 юли 2016 г.)

Измененията влизат в сила 10 дни след официалното публикуване на посочения федерален закон.

Измененията влизат в сила 180 дни след официалното публикуване на посочения федерален закон.

Измененията влизат в сила в деня на официалното публикуване на посочения федерален закон.

Измененията влизат в сила в деня на официалното публикуване на посочения федерален закон, с изключение на допълнението към член 14 на част 3.3, което влиза в сила на 1 януари 2013 г.

Промените влизат в сила от деня на официалното публикуване на посочения федерален закон и се прилагат за правоотношения, възникнали от 1 януари 2011 г.

Федерален закон № 21-FZ от 25 февруари 2011 г. (изменен с Федерален закон № 276-FZ от 29 декември 2012 г.)

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. Системата GARANT се произвежда от 1990г. Компанията Garant и нейните партньори са членове на Руската асоциация за правна информация GARANT.

Текущо издание

член 14

1. Обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечната помощ за отглеждане на дете се изчисляват на базата на средния доход на осигуреното лице, изчислен за последните 12 календарни месеца работа (служба, други дейности) при този притежател на полицата, предхождащи месеца. на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете. Ако осигуреното лице не е имало период на работа (служба, други дейности) непосредствено преди настъпването на посочените застрахователни събития поради временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, съответните обезщетения се изчисляват на базата на средния доход на осигурения лице, изчислено за последните 12 календарни месеца работа (услуга, други дейности) при този притежател, предхождащи месеца на предходното застрахователно събитие.

2. Средните трудови възнаграждения, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане и месечната помощ за отглеждане на дете, включват всички видове плащания и други възнаграждения в полза на служителя, които се включват в осн. за изчисляване на застрахователните премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие с Федералния закон „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалното задължително Медицински осигурителни каси“.

2.1. За осигурените лица, посочени в част 3 на член 2 от този федерален закон, средният доход, въз основа на който се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и месечната помощ за отглеждане на дете, се приемат равни на минимална работна заплата, установена от федералния закон в деня на настъпване на застрахователното събитие. В същото време изчислената месечна помощ за отглеждане на дете не може да бъде по-малка от минималния размер на месечната помощ за отглеждане на дете, установен от Федералния закон „За държавните помощи за граждани с деца“.

3. Средният дневен доход за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечната помощ за гледане на дете се определя, като сумата на начислените доходи за периода, посочена в част 1 на този член, се раздели на броя на календара дни, попадащи в периода, за който се отчитат заплатите.

3.1. Средната дневна заплата, от която се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, не може да надвишава средната дневна заплата, определена чрез разделяне на максималната стойност на основата за изчисляване на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, установена от Федералния закон "За осигурителните вноски в пенсионния фонд". Фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване "в деня на възникване на осигурения събитие, с 365. Ако назначаването и изплащането на посочените обезщетения на осигуреното лице се извършват от няколко застрахователя в съответствие с част 2, член 13 от този федерален закон, средната дневна печалба, от която се изчисляват тези обезщетения, не може да надвишава средните дневни доходи, определени на базата на посочения лимит, при изчисляване на тези обезщетения до всеки от тези застрахователи.

4. Размерът на дневната помощ за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се изчислява, като средните дневни доходи на осигуреното лице се умножат по размера на обезщетението, установено като процент от средния доход съгласно чл. 7 и 11 от този федерален закон.

5. Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане се определя, като размера на дневните пари се умножи по броя на календарните дни, попадащи в периода на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство.

5.1. Месечната помощ за отглеждане на дете се изчислява от средния доход на осигуреното лице, който се определя чрез умножаване на средния дневен доход, определен в съответствие с параграф 3 от този член, по 30.4. Средният доход, от който се изчислява месечната помощ за отглеждане на дете, не може да надвишава средния доход, определен чрез разделяне на максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, установен от Федералния закон "За осигуряването". премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване "в деня на настъпване на застрахователното събитие, на 12.

5.2. Размерът на месечната помощ за отглеждане на дете се определя чрез умножаване на средните доходи на осигуреното лице по размера на надбавката, определен като процент от средния доход в съответствие с член 11.2 от този федерален закон. При отглеждане на дете през непълен календарен месец месечната помощ за отглеждане на дете се изплаща пропорционално на броя на календарните дни (включително неработните празници) в месеца, попадащ в периода на грижите.

Клауза 6 - Отменена.

7. Особености на реда за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечни помощи за отглеждане на дете, в т.ч. определени категорииосигурените лица се определят от правителството на Руската федерация.

www.zakonprost.ru

255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на инвалидност“

Федерален закон № 255 предоставя на гражданите с увреждания обезщетения, определя условията за получаване и изчислява размера на парите. Лицата с увреждания включват жени на длъжност, които получават парично обезщетение за бременност и раждане. Освен това те подлежат на задължително социално осигуряване съгласно Федерален закон-255.

Описание на закона

255-FZ относно задължителното социално осигуряване в случай на инвалидност не се прилага за категорията лица с временна нетрудоспособност, получени по време на работа. Тези лица трябва да обърнат внимание на разпоредбите на Федералния закон за задължителните здравна осигуровкаВ руската федерация.

Законът е приет на 29 декември 2006 г. Последните промени в FZ-255 са направени на 1 май 2017 г.

Федерален закон № 255 представя правата на гражданите задължителна застраховка. Това се отнася за лица, които са получили производствена травма или са излезли в отпуск по майчинство. В случай на временна нетрудоспособност 255-FZ се определят редът, размерът и условията на паричното обезщетение. Зависи от вида на безвъзмездната помощ:

по майчинство;

В отпуск по майчинство. Обезщетението се изплаща в края на всеки месец;

Професионална травма или професионална болест.

Процедура за изплащане на обезщетения

Член FZ-255 описва процедурата за назначаване, размера и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност по време на бременност и раждане, месечна помощ за отглеждане на дете.

Размерът на застрахователното парично обезщетение съгласно Федерален закон-255 се определя от застрахования, който е назначен за вас на мястото на работа. Настъпило е застрахователно събитие, а служителят е регистриран на няколко места на работа? На осигуреното лице се изплащат законно обезщетения за всички регистрирани места за предходните две календарни години.

Месечната помощ за гледане на дете се изплаща от осигурените само на едно работно място.

Плащането и сумата съгласно FZ-255 се назначават въз основа на удостоверение за неработоспособност. Издава се от лечебно заведение под формата на писмен документ. След това законно се предава на работодателя за плащане. Възможно е прехвърляне в електронен вид през сайта на застрахования.

Отпуск по болест

Процедурата за предоставяне на отпуск по болест съгласно закона е разгледана в член 13 от 255-FZ.

При попълване на болничен лист се вземат предвид следните точки:

Лекарят попълва разделите и удостоверява с печата на лечебното заведение.

Лекарят може да не попълни реда – работното място и името на фирмата. Медицинският работник може самостоятелно да въведе името на фирмата с фонтан, черен гел или капилярна писалка. Удостоверението за неработоспособност не може да се попълва с химикал. Не се допуска и мастило с различен цвят.

При попълване на отпуск по болест, според закона, в съответствие с Федерален закон-255, лекарят няма право да прави грешки. При установяване на несъответствие се издава дубликат на удостоверение за неработоспособност.

Работодателят трябва да провери правилността на формуляра в съответствие с FZ-255. Ако е приел лист с грешки, тогава FSS на Руската федерация няма да му възстанови разходите.

Забележка:Наличието в удостоверението за инвалидност на технически дефекти при попълването по закон не е основание за създаване на дубликат:

Попадане на печата върху съдържанието на текста;

Поставяне на интервали между пълните имена лекари и др..

Изменения в 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на инвалидност“

Сега FZ-255 за задължително социално осигуряване в случай на инвалидност регламентира правните норми относно данъците и таксите. Законът се пресича с Данъчния кодекс на Руската федерация. FZ-255 контролира правилното изчисляване, навременното и пълно плащане на застрахователните премии за отчетни периоди. Освен това бяха изменени следните глави от закона:

Одобрен е размерът на индексацията и плащанията;

Граничната стойност на основата;

Минималната работна заплата.

член 3

Член 3 255-FZ гласи, че осигурителните плащания на осигурените лица се извършват за сметка на държавен бюджетили за сметка на застрахования.

Размерът на обезщетението се изплаща съгласно закона:

Осигурени граждани през първите три дни след настъпване на временна неработоспособност. Плащането по Федерален закон-255 се формира за сметка на осигуреното лице, считано от 4-ия ден на отпуск по болест пари в брой;

Застраховани граждани, които доброволно ползват застрахователната полица.

Обезщетение за временна нетрудоспособност в съответствие с параграфи 2-5 на част 1 на чл. 5 255-FZ се изплаща от първия ден на временната неработоспособност. В последното издание не бяха направени промени.

член 5

Обезщетенията за временна нетрудоспособност във FZ-255 се изплащат в следните случаи:

Нараняване или сериозно заболяване съгласно закона;

Потребности от грижи на болен човек в семейството;

Карантина на гражданин и дете на възраст до 7 години. Само ако посещава предучилищна възраст по закон;

Престой в лечебни заведения за извършване на протезиране.

Обезщетението за временна нетрудоспособност съгласно Федерален закон-255 се изплаща на осигурения гражданин в съответствие с член 1. Само ако е регистриран на официалното си място на работа или е бил наранен 30 дни след уволнението си.

член 7

FZ-255 съдържа размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност в случай на сериозно заболяване или нараняване.

Критериите за изчисление съгласно закона са както следва:

• Стажът на осигуреното лице е 8 и повече години - изплаща се пълният размер на средната работна заплата (100% от плащането);
• Опит от 5 до 8 години - 80% от средната заплата;
• Опит до пет години – изчислява се 60 процента от средната заплата.

Изчисляването на надбавката по Закона за медицинските сестри е както следва:

Първите 10 дни размерът на надбавката се изчислява в зависимост от трудовия стаж в съответствие с Федералния закон-255. Например осем години трудов стаж осигуряват 100 процента изплащане на средните доходи. Но здравето на пациента може да не се възстанови в рамките на 10 дни. Размерът на паричното обезщетение в този случай ще бъде 50 процента от средната работна заплата;

При лечение на дете в болница размерът на обезщетението зависи от продължителността на осигурителния период.

Осигурителното обезщетение в размер на минималната работна заплата се изчислява при официален осигурителен стаж по-малък от 6 месеца в съответствие с Федерален закон-255. В някои региони коефициентите са предвидени при изчисляване със закон. Например, размерът на паричното обезщетение е равен на размера на средната работна заплата + коефициент.

Нямаше промени в статията в последното издание.

член 8

Списък на основанията за намаляване на размера на паричното обезщетение във FZ-255:

• Предписаната от лекаря схема не е спазена от пациента;
• Неявяване на осигуреното лице на планов медицински преглед. Освен това липсва при медико-социалните изследвания, което е недопустимо в закона;
• Осигуреното лице е било под въздействието на наркотици, алкохол или други токсини.

Идентифицирането на едно или повече основания във Федералния закон-255 помага за намаляване на паричното обезщетение до размера на минималната работна заплата. Последната версия на закона не съдържа промени в статията.

член 9

Има периоди, за които не се изплаща размерът на паричното обезщетение за инвалидност. Плащането в съответствие с Федерален закон-255 може да бъде отказано, ако:

• Служителят по заповед на работодателя е бил освободен от работа изцяло или частично. Работодателят продължава да изчислява средната работна заплата;
• Служителят е отстранен от работа по уважителна причина за определено време. В този случай не се изплащат средства за трудова дейност и обезщетения за инвалидност;
• Служителят се е опитал да се самоубие или е причинил друга вреда на здравето си в съответствие с Федерален закон-255. Доказателствата трябва да бъдат представени в съда.

Осигуреното лице е извършило умишлено увреждане на здравето по време на работа, което е криминално престъпление.

В последните редакции на закона не са направени промени в статията.

член 11

FZ-255 изчислява размера на осигурителното парично обезщетение за жени, които отиват в отпуск по майчинство. Ако е на работа и е осигурена, размерът на обезщетението е 100 процента от средната работна заплата.

Ако жените са работили по-малко от 6 месеца на последната си работа, се изплаща и обезщетение за майчинство. Сумата обаче е равна на минималната работна заплата, установена в региона. В някои региони към минималната работна заплата се добавят допълнителни коефициенти (съгласно Федерален закон-255). Те също са включени в изчислението.

член 12

Член 12 описва срока за кандидатстване за обезщетения за временна нетрудоспособност и обезщетения за майчинство.

Част 1 на член 12 от 255-FZ гласи, че размерът на паричното обезщетение за временна неработоспособност се назначава в рамките на шест месеца след възстановяването.

Част 2 от Федералния закон-255 гласи, че надбавката за бременност и раждане може да се получи, ако заявлението за нея е подадено в рамките на шест месеца след края на отпуска по майчинство. Това обжалване се приема от териториалния орган (ако причината за пропускане на срока е валидна). Списъкът на валидните ситуации се определя от федералния закон. Не бяха направени промени в последната версия на закона.

Член 13

През 2017 г. промените засегнаха част 5 на член 13 от FZ-255. Болничният лист се издава от лечебно заведение в писмена форма или се публикува в системата на осигурените в електронен вид. Във втория случай се използва електронен подпис на лекар или лечебно заведение.

За да може официално зает гражданин да получи обезщетение, се предоставя разписка за размера на заплатите. Този документ е основата за изчисляване на размера на надбавката по FZ-255. Регистрацията на удостоверение за неработоспособност се извършва в съответствие с Федералния закон за изпълнителната власт. Процедурата за издаване и предоставяне на отпуск по болест се утвърждава от правителството на Руската федерация.

член 14

Паричното обезщетение за инвалидност се изчислява от средната работна заплата за последните две години в съответствие с Федерален закон-255. Заетостта при няколко работодатели ви позволява да получавате няколко плащания едновременно. Получаването на парично обезщетение става при пристигането на работа. Нямаше промени в последната версия на закона.

Внимание: Отпускът по майчинство и отглеждане на дете не спира отчитането на осигурителния стаж. Помощта се изплаща за последните 24 месеца, включително отпуск по майчинство. В последното издание не бяха направени промени.

Изтегли

FZ-255 за задължително социално осигуряване в случай на инвалидност е издаден на 29 декември 2006 г. Съдържа 5 глави и 19 члена относно правилата за изчисляване на обезщетенията за застрахователни събития. В последното издание на FZ-255 ще намерите всички промени, допълнения и поправки към статиите. Можете да изтеглите закона от следното връзка.

Основният закон, който урежда процедурата за изплащане на отпуск по болест, е Закон № 255-FZ.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

За да направите правилно всички изчисления и да извършите необходимите плащания, трябва внимателно да наблюдавате промените, които могат да бъдат приети.

Какво казва законът

Този е специално разработен така, че да има регулаторна рамка и правна рамка за плащане на отпуск по болест.

Последният се издава в случай на заболяване на самия служител, неговите близки, които се нуждаят от грижи, и във връзка с предстоящото майчинство.

Основните тези на този закон са, както следва:

1. Редът за издаване на лист за неработоспособност.
2. Как правилно да изчислим обезщетенията за период на временна неработоспособност на служител.
3. Защо трябва да се прави обезщетение?
4. Какво е основанието за издаване на документ.
5. Някои предимства на служителите.
6. Разпоредби относно предоставяне на отпуск по майчинство и заплащане за този период.

Именно на периода на бременност и раждане, както и на последващия период са посветени много разпоредби на този закон.

Този закон гласи, че жената има право на:

Освен това жената има право да издаде отпуск по болест, ако детето й се разболее.

Периодът на отсъствие от работното място също ще се заплаща, но при изчисляването ще се прилагат малко по-различни правила, отколкото при изчисляването на обезщетението за майчинство.

Кога влезе в сила

Този закон беше разработен и финализиран през 2006 г. Основните причини за постоянни дискусии са правата на жените, свързани с майчинството и тяхната защита.

Но на 20 декември 2006 г. Федерален закон № 255 беше приет от Държавната дума, а седмица по-късно беше одобрен от Съвета на федерацията.

Новият федерален закон № 255-FZ влезе в сила на 29 декември 2006 г.

Промени във федералния закон

Оттогава в документа бяха направени много промени. Така през 2020 г. влязоха в сила някои нюанси и подобрения. Само за 12 години в закона са направени около 25 промени в него.

Документът никога не е бил радикално променян, само са направени някои корекции в него по отношение на въвеждането на съвременни технологии.

Последните промени са направени на 07.03.2020 г. Те засегнаха новите правила за издаване на болнични и плащания на жени по време на бременност и раждане, за отглеждане на дете.

Процедурата за издаване на удостоверение за временна нетрудоспособност

Сега можете да получите удостоверение за неработоспособност не само на хартиено копиено и в електронен вид.

Тази иновация значително опрости живота на работниците и работодателите.

Сега служителят не трябва да се притеснява, че документът може да бъде набръчкан, изгубен или унищожен поради непреодолими обстоятелства, тъй като е доста трудно да се получи дубликат.

Схема на работа електронни листовкиувреждането е както следва:

Настъпва застрахователно събитие	Всички основания за кандидатстване за отпуск по болест са посочени в чл. 5 от Закон № 255-FZ
Служителят уведомява работодателя си за настъпването на застрахователно събитие	Ако работодателят има възможност да получи отпуск по болест в електронна форма, той трябва да информира служителя си за това. Служителят дава/не дава за получаване на документа в електронен формат
Ако даде положителен отговор	Тогава лекарят, който ще се занимава с дизайна, той трябва да информира за това. Лекарят съставя електронен болничен лист и го подписва с електронния си подпис
Документът влиза в единна база данни	Къде може да го намери работодател?
След като властите се уверят, че служителят наистина е болен и на негово име е издаден болничен лист	Той трябва да попълни съответните редове и да предостави съответната информация в тях.
В единна база данни за електронни болнични	Те са на разположение за проверка от инспектора на FSS.

Тази единна база свързва служителя - работодателя - инспектора на FSS. Сега взаимодействието на тези партии стана много по-прозрачно и разбираемо.

Критерии за изчисление

Обезщетението за временна нетрудоспособност се изчислява по следната формула:

Надбавка = среден доход за 1 ден работа * продължителност на периода.

За да се изчисли средната печалба за 1 ден работа на конкретен служител, е необходимо да се вземат предвид всичките му трудови доходи за последните 2 години.

Ако периодът на инвалидност падне през 2020 г., тогава за изчислението трябва да използвате данни съответно за 2017 и 2016 г.

Вземат се предвид всички периоди, през които служителят официално е получавал трудови доходи и работодателят е удържал вноски във фонда за социално осигуряване за него.

Тази стойност трябва да бъде разделена на 730 (това е броят на дните в 2 години) или 731 (ако една от предишните години е била високосна).

Полученото коефициент ще бъде средната дневна печалба на конкретен служител.

За да разберете колко ще получи служителят в ръцете си, трябва да умножите средни дневни доходиброя на дните на временно отсъствие от работа.

Процедура за обезщетение

Размерът на обезщетенията, които служителят ще получи, зависи от причината за отсъствието от работа и от трудовия стаж на служителя.

Ако ситуацията е стандартна, тоест самият служител се е разболял, тогава той ще получи:

В някои случаи отпускът по болест се изплаща на базата на минималната работна заплата. Това са случаи като:

От 01.01.2020 г. федералната минимална заплата беше определена на 9 489 рубли, но от 01.05.2020 г. имаше още едно увеличение до заплата за живот. Сега минималната заплата е 11 163 рубли.

Независимо от трудовия стаж, отпускът по болест се заплаща:

Период на плащане

Колкото по-рано служителят подаде болничния лист в счетоводството на работодателя, толкова по-бързо ще получи обезщетенията си за временна нетрудоспособност. Но той има шест месеца от момента на затваряне на болничния, за да го предостави.

Веднага след като удостоверението за неработоспособност бъде предадено на счетоводството, служителите на тази служба пристъпват към изчисляване на обезщетенията.

Той трябва да бъде назначен в рамките на 10 дни от момента на получаване на документа от служителя. Същият период се изисква от FSS, за да разгледа ситуацията с плащанията.

Ако е издаден електронен болничен лист, тогава има още по-малко спорове. Той веднага се появява в една база данни и можете да правите изчисления.

Служителят трябва да получи цялата сума в следващите дни на изплащане на заплатите в предприятието.

Списък на основанията за намаляване на размера на обезщетението

В чл. 8 от Закон № 255-FZ дава основанието, при което размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност може да бъде намален.

Тези обстоятелства включват:

При наличието на тези обстоятелства плащането за периода на инвалидност се извършва въз основа на минималната работна заплата, която се установява на федерално ниво към момента на настъпване на тези обстоятелства.

от тази статия, по време на карантина, протезиране по медицински причини и последващи грижи в санаториумни организации непосредствено след медицински грижив стационарни условия се заплаща в следния размер:

1) за осигурено лице с осигурителен стаж 8 и повече години - 100 на сто от средния доход;

2) за осигурено лице със осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80 на сто от средния доход;

3) за осигурено лице със осигурителен стаж до 5 години - 60 на сто от средния доход.

2. Обезщетението за временна неработоспособност при инвалидност поради заболяване или увреждане се изплаща на осигурените лица в размер на 60 на сто от средния доход при заболяване или увреждане в срок до 30 календарни дни след прекратяване на работата по трудов договор, служебна или друга дейност, по време на която подлежат на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството.

3. Помощта за временна неработоспособност, ако е необходимо да се грижи за болно дете, се изплаща:

1) при амбулаторно лечение на дете - за първите 10 календарни дни в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице в съответствие с параграф 1 на този член, за следващите дни в размер на 50 процента от средните доходи;

2) при лечение на дете в болница - в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице в съответствие с параграф 1 на този член.

4. Обезщетението за временна неработоспособност, ако е необходимо да се полагат грижи за болен член на семейството по време на лечението му амбулаторно, с изключение на случаите на отглеждане на болно дете, се изплаща в размер, определен в зависимост от осигурителния стаж. период на осигуреното лице в съответствие с част 1 на този член.

6. На осигурено лице, което има осигурителен стаж по-малко от шест месеца, се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност в размер, ненадвишаващ минималната работна заплата, установена с федералния закон за пълен календарен месец, както и в райони и местности, в които се прилагат районните коефициенти в по предписания начин на работната заплата, в размер, не по-голям от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

7. При временна нетрудоспособност, настъпила преди престоя и продължаваща по време на престоя, обезщетението за временна нетрудоспособност за периода на престой се изплаща в същия размер, в който се поддържа работната заплата през това време, но не по-висока от размера. на обезщетението за временна нетрудоспособност, което осигуреното лице би получило по общите правила.

Съдебна практика съгласно член 7 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ

Решение от 28.08.2019 г. по дело No А51-12163/2019г.

Арбитражен съд на Приморски край (AC Приморски край)

Дни от датата на прекратяване на посочената работа или дейност или в периода от датата на сключване на трудовия договор до датата на прекратяването му. В същото време, част 2 от член 7 от Закон № 255-FZ, обезщетенията за временна нетрудоспособност в случай на инвалидност поради заболяване или нараняване се изплащат на осигурените лица в размер на 60 процента от средните доходи в случай на заболяване или . ..

Определение от 28.08.2019 г. по дело No А55-24885/2018 г.

Арбитражен съд на Волжския окръг (FAS PO)

1 от член 9 от Закон № 255-FZ посочва, че обезщетенията за временна нетрудоспособност също не се назначават за периода на престой, с изключение на случаите, предвидени в част 7 на член 7 от Закон № 255-FZ. По силата на част 7 на член 7 от Закон № 255-FZ, в случай на временна неработоспособност, настъпила преди периода на престой и продължаваща през периода на престой, ...

Решение от 28.08.2019 г. по дело No А82-12237/2019г.

Решение от 28.08.2019 г. по дело No А32-53150/2018г.

Арбитражен съд на Краснодарския край (АС на Краснодарски край)

Изплатени на отговорни лица в размер на 39 750 рубли, което според фонда е нарушение на параграф 1 на член 20.1 от Федерален закон 125-FZ, част 1 на член 7, параграф 11 на част 1 на член 9 от Федералния закон Закон 212-FZ. Дружеството не е съгласно със заключенията на Фонда, изложени в горните решения относно неприемането на разходи за прихващане...

Решение от 27.08.2019 г. по дело No А82-10886/2019г.

Арбитражен съд на Ярославска област (АС на Ярославска област)

187, 197, 101, 103, 123,97; per. Преображенски, д. 1; ул. Болшая Казанская, къщи No 15, 1а, 4, 46; ул. булевард, къщи М“15, 5, 6, 7; ул. Введенская. къщи No 10, 11; ул. Гаванская, къщи No 6, 14; ул. Крестовая, къщи No 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128; ул. Ломоносов, къщи No 8, 11,...

Решение от 26.08.2019 г. по дело No А82-9857/2019 г.

Арбитражен съд на Ярославска област (АС на Ярославска област)

Някои разпоредби на законодателните актове на Руската федерация" (наричан по-долу Федерален закон № 255-FZ), управляващите организации са длъжни да получат лицензи. В съответствие с част 1 на член 7 от Федерален закон № 255-FZ юридически лица, индивидуални предприемачиприлагане предприемаческа дейностза управление на жилищни сгради са длъжни да получат лиценз за осъществяването му преди 01.05.2015г. След...

Решение от 26.08.2019 г. по дело No А82-9618/2019г.

Арбитражен съд на Ярославска област (АС на Ярославска област)

на някои разпоредби на законодателните актове на Руската федерация" (наричан по-нататък Федерален закон N 255-FZ), управляващите организации са задължени да получат лицензи. къщите са длъжни да получат лиценз за прилагането му преди 05/01/ 2015 г. След...

• 7 от Федералния закон N 255-FZ, юридическите лица, индивидуалните предприемачи, занимаващи се с предприемаческа дейност в управлението на жилищни сгради, трябва да получат лиценз за неговото изпълнение преди 01.05.2015 г. След...

Решение от 19.08.2019 г. по дело No А82-9405/2019 г.

Арбитражен съд на Ярославска област (АС на Ярославска област)

на някои разпоредби на законодателните актове на Руската федерация" (наричан по-нататък Федерален закон N 255-FZ), управляващите организации са задължени да получат лицензи. къщите са длъжни да получат лиценз за прилагането му преди 05/01/ 2015 г. След...

1. Осигуреният отпуска обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за отглеждане на дете в срок до 10 календарни дни от датата на заявлението на осигуреното лице за получаването й с необходимите документи. Изплащането на обезщетенията се извършва от осигурения на следващия ден след назначаването на обезщетенията, определен за изплащане на работната заплата.

2. Териториалният орган на застрахователя, в случаите, предвидени в части 3 и 4 на член 13 от този федерален закон, назначава и изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за отглеждане на дете в рамките на 10 календарни дни. от датата на получаване от териториалния орган на застрахователя съответното заявление и изискуемите документи.

2.1. Ако осигуреното лице няма в деня на кандидатстване за обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, за месечни обезщетения за отглеждане на дете, удостоверение (удостоверения) за размера на доходите, необходими за назначаването на тези обезщетения в съответствие с ч. 5 и 6 от член 13 от този федерален закон, съответната надбавка се назначава въз основа на информация и документи, предоставени от осигуреното лице и на разположение на застрахования (териториален орган на застрахователя). След като осигуреното лице представи посоченото удостоверение (удостоверения) за размера на дохода, преизчисленото обезщетение се преизчислява за цялото минало време, но не повече от три години, предхождащи деня на представяне на удостоверението (удостоверенията) за размера на дохода.

3. Назначени, но неполучени от осигуреното лице в срок обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечната помощ за отглеждане на дете се изплаща за цялото минало време, но не повече от три години преди кандидатстването за нея. Обезщетението, неполучено от осигуреното лице изцяло или частично по вина на застрахования или териториалния орган на застрахователя, се изплаща за цялото минало време без ограничение по какъвто и да е срок.

4. Сумите на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за гледане на дете, надплатени на осигуреното лице, не могат да бъдат възстановени от него, освен в случаите на счетоводна грешка и некоректност от страна на получателя (представяне на документи със съзнателно невярна информация, включително удостоверения (сертификати) за размера на доходите, от които се изчисляват тези обезщетения, укриване на данни, засягащи получаването на обезщетения и неговия размер, други случаи). Удръжката се извършва в размер на не повече от 20 на сто от дължимата сума на осигуреното лице за всяко следващо изплащане на обезщетения или трудовото му възнаграждение. Когато изплащането на обезщетения или заплати бъде прекратено, остатъкът от дълга се събира по съдебен път.

5. Начислените суми на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за отглеждане на дете, неполучени поради смърт на осигуреното лице, се изплащат по начина, предписан от гражданското законодателство на Руската федерация.