قانون کار شامل تعدادی مقررات اجتماعی است که از حقوق کارگر در صورت ناتوانی در شرایطی که مشمول او نیست حمایت می کند. رایج ترین ضمانت اجتماعی، پرداخت مرخصی استعلاجی، غرامت به زنان برای بارداری و زایمان است. در بیشتر موارد، این مزایا توسط FSS ارائه می شود.

اما در عین حال، کارفرما به عنوان منبع اصلی تامین مالی عمل می کند، وظایف آنها شامل محاسبه و پرداخت حق بیمه است. بنابراین، کمیسیون بیمه اجتماعیباید در شرکت ایجاد شود، همانطور که در بند 11 فرمان شماره 101 مورخ 12 فوریه 1994 مشهود است.

ایجاد کمیسیون کنترل بر صحت محاسبه و پرداخت مبالغ بیمه کارگران و همچنین بسیاری از مسائل مربوط به بیمه اجتماعی کارکنان کارکنان شرکت را فراهم می کند. این کمیسیون شامل:

• نماینده اداره؛
• عضو اتحادیه؛
• نماینده نیروی کار

ترکیب کمیسیون با تصمیم جمعی کارگری تصویب می شود.

فعالیت های کمیسیون با هدف انجام وظایف زیر است:

• انجام فعالیت های تفریحی برای کلیه کارگران نیازمند تیم.
• حل مسائل بحث برانگیزبرای پرداخت مزایا؛
• کنترل صحت محاسبه مبالغ مزایا؛
• توزیع کوپن؛
• کنترل بر قانونی بودن تصمیمات اتخاذ شده توسط دولت؛
• توسعه پیشنهادات در مورد کاهش عوارض در شرکت؛
• پر کردن برگه های معلولیت؛
• محاسبه مرخصی استعلاجی

از میان ترکیب مصوب کمیسیون، جمع کارگری رئیس کمیسیون را انتخاب می کند که موظف به نگهداری گزارش مستند از کارهای انجام شده است.

رویه ایجاد

کمیسیون بیمه اجتماعی مطابق با مفاد فرمان FSS فدراسیون روسیه شماره 556a در مؤسسه ایجاد می شود. اعضای شورا توسط ترکیب جمعی شرکت در یک مجمع عمومی انتخاب می شوند. مصوبه اتخاذ شده در مورد تایید اشخاصی که در شورای صنفی عضویت خواهند داشت مستند است. شخص مجاز صورتجلسه ای را تنظیم می کند که مبنای صدور دستور رئیس شرکت برای تصویب ترکیب است. مدت انتخابات از 1 تا 3 سال است. ترکیب جدید ممکن است با مصوبه عمومی جمعی از کارکنان حتی قبل از پایان مهلت فعالیت کمیسیون تصویب شود.

لازم به ذکر است که در بنگاه های تا 100 نفر، وظایف کمیسیون توسط یک فرد مسئول قابل انجام است. طبق دستور داخلی، تمام تعهدات برای رسیدگی به مسائل اجتماعی در شرکت به او سپرده شده است.

جلسات باید بر اساس مصلحت رسیدگی تشکیل شود، اما کمتر از 30 روز یک بار نباشد. با اتخاذ تصمیم صحیح ، رئیس صورتجلسه جلسه کمیسیون بیمه اجتماعی را تنظیم می کند ، پر کردن نمونه به جلوگیری از اشتباه در اجرای آن کمک می کند.

توجه داشته باشید که هیچ فرمی از پروتکل مصوب قانونی ندارد، بنابراین اعضای شورا می توانند به طور مستقل این سند را تدوین و با دستور داخلی آن را تصویب کنند.

در صورت مشاهده مغایرت در اسناد و یا عدم رعایت موازین قانونی، شورای منتخب متعهد می شود مراتب را به رئیس و دستگاه عمومی ابلاغ کند. صندوق بیمه اجتماعی در صورت درخواست می تواند در فعالیت های کمیسیون شرکت کند مدارک مورد نیاز، گزارش ها، مطالب در مورد این یا آن موضوع. کمیسیون نیز به نوبه خود باید تمام تصمیمات خود را در صورت لزوم به جمع کارگران گزارش دهد، اما نه کمتر از یک بار در سال. در پایان دوره انتخابات، رئیس گزارش مفصلی از اقدامات خود در طول دوره مسئولیت خود تهیه می کند.

همه شرکت های داخلی فعال به ایالت های مختلف کمک می کنند صندوق های بیمه. یکی از دریافت کنندگان این پرداخت ها FSS است فدراسیون روسیه، که مستقیماً وجوه مربوطه را مدیریت می کند. هر کارفرمایی که در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام کرده است باید کمیسیون بیمه اجتماعی را در شرکت تشکیل دهد یا یک نماینده مجاز تعیین کند.

مقررات عمومی کمیسیون بیمه های اجتماعی

FSS فدراسیون روسیه توجه ویژه ای به فراوانی کار کمیسیون داشت و نیاز به برگزاری جلسات حداقل یک بار در ماه را تعیین کرد.

تصمیمات این دستگاه در صورتجلسه کمیسیون بیمه های اجتماعی مستند است. نمونه ای از سند نامگذاری شده FSS روسیه ایجاد و تأیید نشده است.

نمونه صورتجلسه کمیسیون بیمه های اجتماعی

بدنی که در بالا توضیح داده شد می تواند هم در ساعات کاری و هم در طول دوره های استراحت اعضای خود عمل کند. در حالت اول کارمندان نگهداری می شوند درآمد متوسطو موقعیت

FSS روسیه ممکن است با هزینه خود پاداش اضافی به اعضای کمیسیون بپردازد.

در خاتمه یادآور می شویم که هر شرکتی که در یک موسسه کمیسیون بیمه اجتماعی تعیین می کند موظف است آیین نامه مربوطه را تصویب کند. مبنای چنین توسعه ای سندی است که توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه در 15 ژوئیه 1994 به شماره 556a تهیه شده است.

این قانون محلی به تصویب مجمع عمومی کارکنان می رسد و باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• تعداد اعضای کمیسیون؛
• نسبت کارکنان اداری و نمایندگان اتحادیه های کارگری؛
• مدت زمان هیئت منتخب؛
• رویه تصمیم گیری و رسمی کردن آن؛
• شرح مفصل حقوق، وظایف و وظایف؛
• تضمین ها و مزایای اضافی برای اعضای کارگروه.

رعایت مقررات فوق تضمین می کند که مقررات مربوط به کمیسیون بیمه اجتماعی در شرکت با قانون مطابقت دارد.

ایرینا گناتیوک، مرکز مشاوره منابع انسانی و راه حل های موثر
LLC "جنبش به سوی موفقیت"، نووسیبیرسک

به طور کلی پذیرفته شده است که تعامل کارفرمایان با صندوق بیمه اجتماعی از طریق کارمندان بخش حسابداری انجام می شود که مزایا را اختصاص داده و پرداخت هایی را انجام می دهند که بعداً توسط ارگان های منطقه ای FSS بازپرداخت شد. در حال حاضر در بسیاری از مناطق وضعیت انتصاب و پرداخت مزایا تغییر کرده است، اما دریافت مدارک لازم برای پرداخت مزایا از کارکنان از طریق بخش پرسنل سازمان ها انجام شده و ادامه دارد.

این قانون تنظیم می کند که پرداخت مزایای بیمه اجتماعی، پرداخت کوپن به کارکنان و اعضای خانواده آنها در موسسات آسایشگاهی، تامین مالی سایر اقدامات بیمه اجتماعی در همه سازمان ها، صرف نظر از مالکیت، از طریق بخش حسابداری کارفرمایان انجام می شود. (فرمان دولت فدراسیون روسیه 12 فوریه 1994 شماره 101 "در مورد صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه"). با این حال، از اول جولای 2011، اصلاح مرحله ای در سیستم بیمه اجتماعی آغاز شد. در تعدادی از مناطق، سیستم "اعتباری" فعلی (یعنی سازوکار پرداخت مزایای کارفرما به بیمه شدگان در قبال پرداخت حق بیمه به صندوق) به سیستم قرار مستقیم و پرداخت تغییر کرده است. مزایای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه (شاخه های منطقه ای آن).

سازمان های مستقر در مناطقی که پروژه آزمایشی FSS فدراسیون روسیه در آن فعالیت می کند بدون کاهش میزان پرداخت ها به طور کامل به بودجه صندوق پرداخت می کنند و پرداخت مزایا مستقیماً توسط ارگان های سرزمینی صندوق پس از کارفرمایان انجام می شود. ثبت نام فرم ایجاد شده را ارائه دهید (دستور N 223 مورخ 15.06.2012 بیمه صندوق اجتماعی فدراسیون روسیه).

مزایای تامین اجتماعی و لیست اسناد ارائه شده توسط کارکنان

در نظر بگیرید که چه اسنادی برای انتصاب و پرداخت مزایا به خدمات پرسنلی سازمان باید از کارکنان دریافت و به حسابداری منتقل شود تا میانگین محاسبه شود. دستمزد(برای مزایای غیر یکبار)، و همچنین انتقال اطلاعات به شعبه منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای تعیین تکلیف و پرداخت به کارکنان.

1. مزایای از کارافتادگی موقت -این رایج ترین کمک هزینه است که پرداخت آن توسط ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. شرایط، مبالغ و روش پرداخت پوشش بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت توسط قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط" تعیین شده است. با مادر بودن» (در 29 دسامبر 2006 اصلاح شد) .2012 N 276-FZ).

مدارک مورد نیاز جهت تعیین وقت و پرداخت مزایا:

برگه معلولیت

اگر از کارافتادگی موقت در اثر حادثه کار یا بیماری شغلی رخ داده باشد، در مورد حادثه کار یا در مورد بیماری شغلی اقدام می شود.

2. کمک هزینه زایمان، پرداخت آن توسط ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. روش تعیین میانگین سود برای محاسبه سود توسط الزامات تعیین می شود قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن" (در 29 دسامبر 2012 N 276-FZ اصلاح شده است).

مدارک مورد نیاز جهت صدور دستور اعطای مرخصی زایمان:

درخواست کارمند برای مرخصی زایمان؛

برگه معلولیت

دستور اعطای مرخصی زایمان؛

درخواست شخص بیمه شده (پیوست شماره 1 به دستور صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه 17 سپتامبر 2012 شماره 335).

گواهی میزان درآمد از محل کار قبلی (در صورتی که کارمند در دوره صورتحساببرای کارفرمای دیگری کار می کرد).

3. کمک هزینه یک بار برای زنان ثبت نام شده در کلینیک قبل از زایمانکه در تاریخ های اولیهبارداری(تا 12 هفته).

به عنوان یک قاعده، به طور همزمان با کمک هزینه زایمان یا بعداً بر اساس درخواست شخص بیمه شده اختصاص می یابد (پیوست شماره 1 به دستور صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه 17 سپتامبر 2012 شماره 335) . به عنوان یک سند پشتیبانی، گواهی یک موسسه پزشکی در مورد ثبت نام در یک کلینیک قبل از زایمان در مراحل اولیه بارداری (تا 12 هفته) باید ارائه شود.

4. کمک هزینه یکباره برای تولد فرزند.

مطابق ماده 11 قانون فدرال شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند"، یکی از والدین یا شخصی که جایگزین او می شود حق دریافت کمک هزینه یکجا در بدو تولد دارد. یک کودک. در صورت تولد دو یا چند فرزند کمک هزینه تعیین شده برای هر فرزند پرداخت می شود.

مدارک مورد نیاز برای واگذاری کمک هزینه:

درخواست شخص بیمه شده (پیوست شماره 1 به دستور صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه 17 سپتامبر 2012 شماره 335).

گواهی تولد فرزند صادر شده توسط اداره ثبت احوال (فرم 24 یا 25 - برای یک پدر و مادر).

گواهی از محل کار (خدمت) والدین دیگر مبنی بر عدم تعیین و پرداخت کمک هزینه. اگر والدین دیگر کار نمی کنند - یک کپی از دفترچه کار و یک گواهی از مقامات حمایت اجتماعی در محل زندگی کودک مبنی بر عدم دریافت مزایا.

گواهی طلاق - در صورت منحل شدن ازدواج بین والدین.

برای افرادی که جایگزین والدین می شوند: تصمیم برای ایجاد سرپرستی کودک (تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی که لازم الاجرا شده است ، توافق نامه انتقال کودک برای تربیت به یک خانواده سرپرست).

5. کمک هزینه فرزندخواندگی.

به کارمندانی که فرزندی را به فرزندی قبول کرده اند، مرخصی والدین مقرر در ماده 257 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شود، یعنی:

1) برای مدت از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز تقویمی از تاریخ تولد فرزند خوانده و در صورت پذیرش همزمان دو یا چند فرزند - 110 روز تقویمی از تاریخ تولد آنها.

کمک هزینه ای برای فرزندخواندگی به روش و مقدار تعیین شده برای پرداخت مزایای بارداری و زایمان تعیین و پرداخت می شود (فرمان شماره 719 دولت فدراسیون روسیه 11 اکتبر 2001).

برای صدور دستور اعطای مرخصی به کارمندی که فرزندی را به فرزندی قبول کرده است و تعیین مزایا، مدارک زیر نیز مورد نیاز است:

درخواست یک کارمند برای مرخصی برای مراقبت از فرزند خوانده؛

تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی؛

شناسنامه فرزند (فرزندان).

گواهی از محل کار (خدمت، تحصیل) همسر مبنی بر عدم استفاده از مرخصی مشخص شده یا عدم حضور همسر در مرخصی زایمان - در صورت پذیرش فرزند (فرزندان) توسط هر دو همسر.

2) نگهداری از طفل تا رسیدن به سن سه سالگی.

مرخصی برای مراقبت از کودک تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد به کارمندانی اعطا می شود که کودکی را به فرزندخواندگی پذیرفته اند، مشابه مرخصی مراقبت از کودک مقرر در ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه.

زنان بنا به درخواست خود به جای مرخصی از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز تقویمی از تاریخ تولد او می توانند از مرخصی زایمان مقرر در ماده 257 قانون کار اعطا شوند. فدراسیون روسیه و فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 11.10.2001. شماره 719 «در مورد تصویب شیوه نامه اعطای تعطیلات به کارکنانی که فرزندی را به فرزندخواندگی پذیرفته اند». مبنای اعطای مرخصی زایمان گواهی ناتوانی در کار خواهد بود که طبق روال تعیین شده توسط یک موسسه پزشکی و بیانیه کارمند صادر می شود.

5. ماهیانه تا یک سال و نیم.

مطابق ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، به درخواست یک زن، مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، اعطا می شود. مرخصی والدین ممکن است به طور کامل یا جزئی توسط پدر، مادربزرگ، پدربزرگ، سایر بستگان یا قیم کودک که واقعاً از کودک مراقبت می کند استفاده شود.

افرادی که در مرخصی والدین هستند ممکن است به صورت پاره وقت یا در خانه کار کنند و در عین حال حق دریافت کمک هزینه مراقبت از کودک را تا یک سال و نیم حفظ کنند.

مادران یا پدران، سایر بستگان، سرپرستانی که واقعاً از کودک مراقبت می کنند، مستحق دریافت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک هستند (ماده 13 قانون فدرال شماره 13).

محاسبه مزایای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم توسط قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-ФЗ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" تنظیم می شود. تعیین می کند که اگر در مدتی که مادر در مرخصی زایمان است، حق دارد یکی از دو نوع مزایا را انتخاب کند که در ایام تعطیلات مربوطه پرداخت می شود.

مدارک لازم جهت صدور دستور اعطای مرخصی والدین و اعطای مزایای نگهداری فرزند تا یک سال و نیم:

اسناد ایجاد شده توسط بند 54 فرمان وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n "در مورد تصویب روش و شرایط انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند". برای مثال:

1) درخواست مرخصی والدین.

2) گواهی ولادت (فرزندخواندگی) طفل تحت سرپرستی یا گزیده ای از تصمیم به ایجاد سرپرستی بر طفل. شناسنامه فرزند قبلی یا سند فرزندخواندگی فرزند قبلی. در صورت فوت فرزند قبلی گواهی فوت ارائه می شود.

3)گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر عدم استفاده و عدم دریافت مرخصی کمک هزینه ماهانهبرای مراقبت از کودک در صورت عدم کار والدین دوم، گواهی از مقامات حمایت اجتماعی در محل سکونت پدر، مادر کودک ارائه می شود. به طور مشابه، برای افرادی که واقعاً به جای مادر (پدر، هر دو والدین) کودک از کودک مراقبت می کنند.

درخواست شخص بیمه شده برای تعیین مزایا (پیوست شماره 1 به دستور صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه 17 سپتامبر 2012 شماره 335).

6. ارائه و پرداخت مرخصی به شخصی که در اثر حادثه در محل کار یا بیماری شغلی (بیش از مرخصی استحقاقی سالانه تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه) به سلامت آسیب وارد کرده است.

در مواردی که کارمند در صورت آسیب رساندن به سلامتی به دلیل تصادف در کار یا بیماری شغلی نیاز به درمان داشته باشد، کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی را برای درمان آسایشگاهی (علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه تعیین شده توسط قانون) در اختیار وی قرار دهد. فدراسیون روسیه) برای کل دوره درمان و سفر به محل درمان و بالعکس (بند 10، ماده 17 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 N 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی". ").

مدارک مورد نیاز جهت صدور دستور اعطای مرخصی استحقاقی به کارمند جهت درمان آسایشگاهی و تعیین وقت آن:

درخواست کارمند برای تعطیلات برای درمان آسایشگاه؛

یک کپی از دستور شعبه FSS فدراسیون روسیه مبنی بر ارائه کوپن به کارمند برای درمان آسایشگاه به دلیل تصادف در محل کار یا بیماری شغلی.

کپی کوپن به موسسه آسایشگاه-توچال یا سایر اسنادی که تاریخ شروع و پایان درمان را نشان می دهد.

اسناد مسافرتی که زمان صرف شده توسط کارمند را در جاده به محل درمان و بازگشت تأیید می کند.

درخواست شخص بیمه شده برای پرداخت مرخصی (پیوست شماره 1 به دستور صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه 17 سپتامبر 2012 شماره 335).

7. پرداخت 4 روز مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول.

بر اساس ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه، به یکی از والدین (سرپرست، سرپرست) برای مراقبت از کودکان معلول، بنا به درخواست کتبی وی، چهار روز مرخصی اضافی در ماه تعلق می گیرد که می تواند. توسط یکی از این افراد استفاده می شود یا به تشخیص خود توسط آنها بین خود تقسیم می شود.

طبق فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2000 N 26/34 "در مورد نحوه ارائه و پرداخت روزهای مرخصی اضافی در ماه به یکی از والدین شاغل. (سرپرست، متولی) برای نگهداری از کودکان معلول» پرداخت به ازای هر روز تعطیل اضافی به والدین شاغل (سرپرست، قیم) برای مراقبت از کودکان دارای معلولیت و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی تا رسیدن به سن 18 سالگی در میزان درآمد روزانه با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

مدارک مورد نیاز برای صدور دستور اعطای روزهای مرخصی اضافی به یکی از والدین (سرپرست، سرپرست) برای نگهداری از کودکان دارای معلولیت:

درخواست یک کارمند برای ارائه روزهای مرخصی اضافی در ماه برای مراقبت از کودکان معلول.

گواهی تولد (فرزندخواندگی) کودک؛

گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر اینکه در زمان درخواست، روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودک معلول در همان ماه تقویمی به او ارائه نشده است یا به طور جزئی ارائه شده است (با هر درخواست ارائه می شود). در مواردی که والدین دیگر کار نمی کند یا به طور مستقل کار را برای خود فراهم می کند، سند تأیید کننده این واقعیت ارائه می شود (همراه با هر درخواست ارائه می شود).

در مواردی گواهی از محل کار والدین دوم ارائه نمی شود شواهد مستند: فسخ نکاح بین والدین فرزند معلول، فوت والدین دیگر، محرومیت از حقوق والدین توسط والدین دیگر، سایر موارد عدم مراقبت والدین (حبس و غیره).

گواهی مقامات حمایت اجتماعی در مورد ناتوانی کودک که نشان می دهد کودک در یک موسسه تخصصی کودکان با حمایت کامل دولتی (یک بار در سال ارائه می شود) نگهداری نمی شود.

06.12.2013 № 70

شهر نووسیبیرسک

در مورد ارائه روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول

طبق فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2000 N 26/34 "در مورد نحوه ارائه و پرداخت روزهای مرخصی اضافی در ماه به یکی از والدین شاغل. (سرپرست، متولی) برای مراقبت از کودکان معلول" و ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه

من سفارش می دهم:

1. ارائه چهار روز مرخصی اضافی به مدیر بازاریابی بخش بازاریابی واسیلیوا سوتلانا فدوروونا برای مراقبت از یک کودک معلول میخائیل پتروویچ واسیلیف متولد 2002 در دسامبر 2013: 09.12.2013، 16.12.2013، 23.12.2013، 23.12.2013.
2. حسابداران به واسیلیوا سوتلانا فدوروونا برای هر روز مرخصی اضافی به میزان متوسط ​​درآمد پرداخت می کنند.

پایه:

1. بیانیه واسیلیوا S.F. در مورد اعطای روزهای تعطیل اضافی به او در دسامبر 2013 برای مراقبت از یک کودک معلول در تاریخ 06.12.2013.
2. گواهی محل کار همسر مبنی بر اینکه در زمان درخواست روزهای مرخصی اضافی برای نگهداری از فرزند معلول در آذرماه 1392، مورخ 1392/05/12 ارائه نشده است.
3. گواهی تولد کودک VI-HA به شماره 426803، صادر شده توسط اداره لنینسکی اداره ثبت احوال اداره ثبت احوال نووسیبیرسک در 10 مارس 2002.
4. گواهی USZN منطقه لنینسکی نووسیبیرسک به تاریخ 05.12.2013. شماره 2598.

کارگردانسیدوروف A.A. سیدوروف

اگر یکی از والدین از روزهای تعطیل اضافی در یک ماه تقویمی استفاده کند، می‌توان روزهای باقیمانده را در همان ماه به والدین دیگر ارائه کرد.

در صورتی که والدین در مرخصی استحقاقی معمولی، مرخصی بدون حقوق، مرخصی برای مراقبت از کودک تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی باشد، روزهای مرخصی اضافی ارائه نمی شود. در این مدت، ممکن است روزهای مرخصی اضافی به والدین دیگر اعطا شود.

8. کمک هزینه اجتماعی برای کفن و دفن.

کمک هزینه اجتماعی برای کفن و دفن توسط کارفرمایان به همسر، بستگان نزدیک، سایر بستگان، نمایندگان قانونی متوفی یا سایر افرادی که وظیفه دفن کارمند متوفی را که تعهد دفن را بر عهده گرفته است، پرداخت می شود. 1 ماده 10 قانون فدرال 1996/01/12 شماره 8- قانون فدرال "در مورد تجارت دفن و تشییع جنازه").

لطفاً توجه داشته باشید کمک هزینه اجتماعی برای دفن توسط کارفرمای متوفی در روز فوت وی یا بیمه‌گر یکی از والدین او (سایر نمایندگان یا اعضای خانواده) در روز فوت صغیر پرداخت می‌شود. در این مورد، پرداخت در روز درخواست بر اساس گواهی فوت انجام می شود (ماده 10 قانون فدرال 12 ژانویه 1996 شماره 8-ФЗ "در مورد تجارت تدفین و تشییع جنازه"). کمک هزینه اجتماعی پرداخت شده برای دفن توسط صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه به کارفرما بازپرداخت می شود.

پرداخت مزایا بر اساس درخواست یکی از بستگان، نماینده قانونی متوفی یا شخص دیگری که تعهد انجام دفن را بر عهده گرفته است و گواهی فوت متوفی انجام می شود. کارمند (یا یکی از اعضای خانواده صغیر) صادر شده توسط اداره ثبت. در عین حال، کمک هزینه پس از درخواست حداکثر شش ماه از تاریخ فوت پرداخت می شود.

16.12.2013 № 80

شهر نووسیبیرسک

در مورد پرداخت کمک های اجتماعی برای کفن و دفن

طبق قانون فدرال 12 ژانویه 1996 شماره 8-FZ "درباره تجارت تدفین و تشییع جنازه"

من سفارش می دهم:

پرداخت بخش حسابداری به ایوانووا تامارا استپانونا، پاسپورت 81 04 شماره 978542 صادر شده توسط اداره خدمات مهاجرت فدرال روسیه برای منطقه نیژنی نووگورود مسکو در 23 سپتامبر 2008، به خواهر راننده فوت شده ماشین بخش حمل و نقل موتوری فدور استپانوویچ پتروف، مزایای اجتماعی برای دفن به مبلغ 5716.75 روبل (پنج هزار و هفتصد و شانزده روبل 75 کوپک).

پایه:

1. بیانیه ایوانووا T.S. در مورد پرداخت کمک های اجتماعی برای دفن مورخ 1392/12/16.
2. گواهی فوت مورخ 13 دسامبر 2013. شماره 1598 صادر شده توسط اداره Oktyabrsky اداره ثبت احوال اداره ثبت احوال نووسیبیرسک.

کارگردانسیدوروف A.A. سیدوروف

انجام سفارشات

لیست اسناد مورد نیاز برای تعیین و پرداخت مزایای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه در رابطه با مزایای اجتماعی برای دفن، شامل الزامی برای بیمه شده برای ارائه دستور پرداخت آن نیست. بنابراین، نه در همه سازمان ها، متخصصان منابع انسانی تهیه آن را مناسب می دانند.

این دستور به عنوان سند اصلی اداری و قانون حقوقی هر سازمان به منظور رفع وظایف تعیین شده برای مقامات، ادارات و یا در کل شرکت صادر می شود. در عین حال، فرم مکتوب مسئولیت اجرای تکلیف را تحمیل می کند و به شما امکان می دهد نتیجه را توسط مجریان کنترل کنید.

بنابراین لزوم صدور دستورات کتبی جزء لاینفک فعالیت های مدیریتی مدیران در تمامی حوزه های عملکردی شرکت می باشد.

تشکیل کمیسیون بیمه اجتماعی

با توجه به الزامات بند 11 مقررات "در مورد صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه"، مصوب 12 فوریه 1994 N 101 دولت فدراسیون روسیه، برای اطمینان از کنترل بر محاسبه صحیح و پرداخت به موقع. از مزایای بیمه اجتماعی، اجرای فعالیت های تفریحی در شرکت ها، در سازمان ها، صرف نظر از اشکال اموال، ایجاد کمیسیون های بیمه اجتماعی یا انتخاب کمیسیون های بیمه اجتماعی ضروری است.

در بنگاه هایی که تعداد کارکنان آنها بیش از 1000 نفر است، می توان کمیسیون های بیمه اجتماعی در بخش های ساختاری ایجاد کرد. در مؤسساتی که تعداد کارکنان آنها کمتر از 100 نفر باشد، وظایف کمیسیون بیمه اجتماعی ممکن است توسط کمیسیون بیمه اجتماعی انجام شود.

اعضای کمیسیون بیمه اجتماعی از بین نمایندگان اداره شرکت (کارمندان بخش پرسنل، حسابداری و دیگران) و اتحادیه های کارگری (جمع کارگری) انتخاب می شوند.

بیایید نحوه ایجاد کمیسیون بیمه اجتماعی را دریابیم.

آیین نامه نمونه کمیسیون (مجاز) بیمه اجتماعی، تصویب شده توسط FSS روسیه در 15 ژوئیه 1994 شماره 556a، که بر اساس آن آیین نامه کمیسیون (مجاز) بیمه اجتماعی سازمان در حال تدوین است.

در مجمع عمومی کارگری باید اعضای کمیسیون یا کمیسیون بیمه های اجتماعی انتخاب شوند و آیین نامه کمیسیون (مجاز) بیمه های اجتماعی تدوین و تصویب شود. تصمیم جمعی کارگری باید در پروتکلی رسمیت یابد و بر اساس آن دستور تشکیل کمیسیون بیمه اجتماعی صادر شود.

شرکت با مسئولیت محدود "راسوت"

پروتکل شماره 3
مجمع عمومی کارگری

تعداد کارکنان سازمان: 224 نفر.
حضور در جلسه: 189 نفر.

پیشنهادی:

حل شد:
انتخاب V.A. Popov به عنوان رئیس جلسه و L.A. Utkina به عنوان منشی.

رای داد:
پشت 220 انسان 98,2% از تعداد حاضران
در برابر خیرانسان، 0% از تعداد حاضران
خودداری کرد 4 انسان، 1,8% از تعداد حاضران
با اکثریت آرا به تصویب رسید.

دستور جلسه:
1. توسعه و تصویب مقررات کمیسیون بیمه اجتماعی OOO "RASSVET".
2. انتخاب اعضای کمیسیون بیمه های اجتماعی.

گوش داد:
حسابدار ارشد واسیلیف V.A. در مورد لزوم تشکیل کمیسیون بیمه اجتماعی، وظایف، حقوق و تعهدات و نحوه کار کمیسیون.

انجام:
رئیس سازمان صنفی پوپوف V.A.
رئیس بخش منابع انسانی ایوانووا O.V.
مهندس بخش ایمنی شغلی استپانوف D.P.
کارگردان سیدوروف A.A.
حسابدار Kovaleva N.K.

حل شد:
1. تصویب آیین نامه کمیسیون بیمه اجتماعی RASSVET LLC که مطابق با پیوست 1 این پروتکل اصلاح شده است.

2. انتخاب کمیسیون بیمه اجتماعی برای مدت 1 (یک) سال. تصویب تعداد اعضای کمیسیون بیمه اجتماعی به میزان 3 (سه) نفر متشکل از:

پوپوف ولادیمیر آلکسیویچ - مهندس بخش تامین، رئیس سازمان اتحادیه کارگری.
اوتکینا لیوبوف آناتولیونا -،

رای داد:
پشت 224 انسان 100% از تعداد حاضران
در برابر خیرانسان، 0% از تعداد حاضران
خودداری کرد خیرانسان، 0% از تعداد حاضران
به اتفاق آرا به تصویب رسید.

حل شد:
ولادیمیر آلکسیویچ پوپوف، مهندس بخش تامین، رئیس سازمان اتحادیه کارگری را به عنوان رئیس کمیسیون بیمه اجتماعی انتخاب کنید.

رئیس جلسه پوپوف V.A. پوپوف
منشی جلسه اوتکین L.A. اوتکین

نمونه دستور تشکیل کمیسیون بیمه های اجتماعی.

شرکت با مسئولیت محدود "RASSVET"

03.12.2013 № 66

شهر نووسیبیرسک

در مورد ایجاد کمیسیون بیمه های اجتماعی

مطابق با الزامات بند 11 مقررات "در مورد صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه"، مصوب 12 فوریه 1994 N 101 دولت فدراسیون روسیه و بر اساس پروتکل مجمع عمومی. از گروه کارگری 2 دسامبر 2013. شماره 3

من سفارش می دهم:

1. ایجاد کمیسیون بیمه اجتماعی LLC "RASSVET" در ترکیب زیر:

رئیس کمیسیون: پوپوف ولادیمیر آلکسیویچ - مهندس بخش تامین، رئیس سازمان اتحادیه کارگری.

اعضای کمیسیون: Utkina Lyubov Anatolyevna - حسابدار،
ایوانووا اوکسانا ولادیمیروا - رئیس بخش پرسنل.

2. کمیسیون های بیمه اجتماعی RASSVET LLC فعالیت های خود را مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین فدراسیون روسیه، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، قطعنامه ها و دستورات دولت فدراسیون روسیه، تصمیمات انجام می دهند. صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، بر اساس مقررات کمیسیون بیمه اجتماعی LLC "Rassvet".

کارگردانسیدوروف A.A. سیدوروف

کار کمیسیون بیمه اجتماعی

فعالیت کمیسیون های بیمه اجتماعی یا افراد مجاز حل و فصل مسائل مربوط به هزینه وجوه بیمه اجتماعی ارائه شده برای درمان آسایشگاهی و تفریحی کارکنان و خانواده های آنها، در مورد توزیع کوپن برای بیمه شدگان برای درمان آسایشگاهی، تفریحی، غذایی درمانی (رژیمی) به حساب صندوق خریداری شده است.

همچنین کمیسیون های (مجاز) بیمه های اجتماعی بر صحت پرکردن گواهی از کارافتادگی، تعهدی و پرداخت به موقع مزایای از کارافتادگی موقت توسط کارفرما از نظر پرداخت به هزینه کارفرما، مزایای کفن و دفن، بررسی صحت تعیین حق بهره مندی از مزایای اجتماعی توسط کارفرما، اعتبار محرومیت یا انکار مزایا، رسیدگی به موضوعات مورد اختلاف در مورد ارائه مزایا.

با توجه به الزامات مقرر در آیین نامه نمونه در مورد کمیسیون (مجاز) بیمه اجتماعی، مصوب FSS روسیه در 15 ژوئیه 1994 شماره 556a، جلسات کمیسیون باید در صورت لزوم برگزار شود، اما حداقل یک بار ماه کلیه تصمیمات کمیسیون (مجاز) بیمه اجتماعی در یک پروتکل تنظیم می شود.

شرکت با مسئولیت محدود "راسوت"

5 دسامبر 2013 شماره 1

پروتکل

3 نفر حضور داشتند:


ایوانووا اوکسانا ولادیمیروا

دستور جلسه:
1. در مورد پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت به کارکنان RASSVET LLC برای دوره از 02 دسامبر 2013 تا 05 دسامبر 2013.
2. در اعطای روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول به مدیر بازاریابی بخش بازاریابی، واسیلیوا سوتلانا فدوروونا در دسامبر 2013.

گوش داد:
1. ایوانووا اوکسانا ولادیمیرونا در مورد محاسبه دوره بیمه برای کارمندان و تأیید صحت پر کردن گواهی های ناتوانی توسط کارکنان بخش پرسنل برای دوره از 02 دسامبر 2013 تا 05 دسامبر 2013.
2. پوپوف ولادیمیر آلکسیویچ در مورد نیاز به ارائه چهار روز مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول بر اساس ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه.

در نظر گرفته شده:
1. برگه های ناتوانی موقت کارکنان LLC "RASSVET" که توسط رئیس بخش پرسنل Ivanova O.V.
2. بیانیه Vasilyeva S.F. در مورد اعطای روزهای تعطیل اضافی به او در دسامبر 2013 برای مراقبت از یک کودک معلول در تاریخ 06.12.2013. و مدارک پشتیبان:
-گواهی از محل کار همسر مبنی بر اینکه در زمان درخواست روزهای مرخصی اضافی جهت نگهداری از فرزند معلول در آذرماه 1392 به تاریخ 1392/12/05 ارائه نشده است.
- گواهی تولد VI-HA به شماره 426803، صادر شده توسط اداره لنینسکی اداره ثبت احوال اداره ثبت احوال نووسیبیرسک در 10 مارس 2002.
- گواهی USZN منطقه لنینسکی نووسیبیرسک به تاریخ 05.12.2013. شماره 2598.

1. تصمیم گرفت:
با در نظر گرفتن برگه های ناتوانی موقت ارائه شده توسط رئیس بخش پرسنل Ivanova O.V. ، کمیسیون بیمه اجتماعی LLC "RASSVET" تصمیم زیر را گرفت:
1.1. بر اساس اسناد ارائه شده، مزایای ناتوانی موقت را به کارکنان LLC "RASSVET" برای دوره از 02 دسامبر 2013 تا 05 دسامبر 2013 اختصاص دهید، که برای پرداخت به هزینه کارفرما در مبلغ زیر پیش بینی شده است:

شماره p / p	نام و نام خانوادگی	گواهی عدم توانایی کار		دلیل ناتوانی	سابقه کار، سالها	مجموع روزهای ناتوانی			مقدار سود، %
		عدد	تاریخ صدور			توسط b/l.	از طریق FSS	با هزینه کارفرما
	گولووینا لاریسا گنادیونا			01- بیماری
	بلینوا اولگا یوریونا			01 - بیماری

1.2. بر اساس تصمیم کمیسیون بیمه اجتماعی RASSVET LLC، بخش حسابداری مبنی بر پذیرش گواهی از کارافتادگی برای دوره از 02 دسامبر 2013 تا 05 دسامبر 2013 برای تعیین و پرداخت بخشی از مزایای ازکارافتادگی موقت به کارکنان RASSVET LLC با هزینه کارفرما، ثبت اطلاعات را در فرم ایجاد شده به شعبه منطقه ای FSS فدراسیون روسیه حداکثر تا 5 روز تقویمی از تاریخ ارسال درخواست توسط کارکنان برای پرداخت مزایا ارائه می دهد.

2. تصمیم گرفت:

با در نظر گرفتن درخواست برای روزهای تعطیل اضافی و مدارک پشتیبان Vasilyeva S.F. ارائه شده توسط رئیس بخش پرسنل Ivanova O.V.، کمیسیون بیمه اجتماعی RASSVET LLC تصمیم زیر را گرفت:

2.1. بر اساس اسناد ارائه شده، روزهای تعطیل اضافی را برای مراقبت از یک کودک معلول به مدیر بازاریابی بخش بازاریابی Vasilyeva S.F. در دسامبر 2013: 09.12.2013، 16.12.2013، 23.12.2013، 30.12.2013
2.2. بر اساس تصمیم کمیسیون بیمه اجتماعی LLC RASSVET، بخش پرسنل باید دستور ارائه روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول را صادر کند و بخش حسابداری LLC RASSVET را با آن آشنا کند تا برای هر روز تعطیل اضافی در سال پرداخت شود. مقدار متوسط ​​درآمد
2.3. بر اساس تصمیم کمیسیون بیمه اجتماعی LLC "RASSVET"، بخش حسابداری باید درخواست بازپرداخت هزینه های پرداخت 4 روز تعطیل اضافی به یکی از والدین را به شعبه منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی ارائه کند. (سرپرست، متولی) برای مراقبت از کودکان معلول (پیوست شماره 7 به دستور صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 17 سپتامبر 2012 شماره 335)، و همچنین یک کپی تایید شده از دستور برای ارائه روزهای اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول Vasilyeva SF

رئیس کمیسیون پوپوف V.A. پوپوف
اعضای کمیسیون اوتکین L.A. اوتکین
ایوانووا O.V. ایوانووا

نمونه پروتکل کمیسیون بیمه های اجتماعی.

شرکت با مسئولیت محدود "راسوت"

16 دسامبر 2013 شماره 2

پروتکل
جلسات کمیسیون بیمه اجتماعی شرکت با مسئولیت محدود "RASSVET".

3 نفر حضور داشتند:
رئیس - پوپوف ولادیمیر آلکسیویچ
اعضای کمیسیون: اوتکینا لیوبوف آناتولیونا
ایوانووا اوکسانا ولادیمیروا

دستور جلسه:
1. در مورد جبران هزینه های درمان و تفریح ​​در آسایشگاه و آبگرم برای کودکان کارمندان در اردوگاه آسایشگاه و سلامت کودکان در اقدام سراسر سال "Beriozka".
2. در مورد اعتبار انتصاب و پرداخت کمک هزینه یک بار برای تولد فرزند به مدیر فروش بخش توسعه سوتلوا اوکسانا پترونا.
3. در مورد پرداخت مزایای اجتماعی برای دفن به ایوانووا تامارا استپانونا، گذرنامه 81 04 شماره 978542 صادر شده توسط اداره خدمات مهاجرت فدرال روسیه برای منطقه نیژنی نووگورود مسکو در 23 سپتامبر 2008، به خواهر راننده فوت شده خودروی بخش حمل و نقل موتوری فدور استپانوویچ پتروف.

گوش داد:
1. پوپوف ولادیمیر آلکسیویچ در مورد جبران هزینه های درمان آسایشگاه و سرگرمی کودکان کارمندان در آسایشگاه کودکان و اردوگاه سلامتی در تمام طول سال "Beriozka" در دوره از 23 ژانویه 2014 تا 12 فوریه 2014 شامل 21 تقویم. روز برای فرزندان کارکنان زیر LLC "DAWN":
- Ivanova K.A.، Gagarina O.V.، Yakovleva S.S.
2. لیوبوف آناتولیوانا اوتکینا در مورد نحوه تعیین و پرداخت کمک هزینه یکجا در هنگام تولد کودک.
3. ایوانووا اوکسانا ولادیمیروا در مورد تضمین های دولتی و شرایط پرداخت مزایای اجتماعی برای دفن.

در نظر گرفته شده:
1. اظهارات کارکنان LLC "RASSVET" Ivanov K.A.، Gagarina O.V.، Yakovleva S.S. در مورد ارائه کوپن هایی برای درمان و تفریح ​​در آسایشگاه و آبگرم برای کودکان در اردوگاه آسایشگاه و سلامت کودکان در اقدام سراسری "Beryozka" از 23 ژانویه 2014 تا 12 فوریه 2014، در دسترس بودن گواهینامه برای اخذ فرم کوپن شماره 070 / y-04.
2. بیانیه Svetlova O.P. در مورد پرداخت مزایای مورخ 13.12.2013. (پیوست شماره 1 به دستور صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 17 سپتامبر 2012 شماره 335) و اسناد پشتیبانی:
- گواهی تولد فرزند مورخ 1392/12/11. شماره 1054 (فرم شماره 24).
-گواهی محل کار همسر مبنی بر عدم تعیین و پرداخت کمک هزینه به تاریخ 1392/12/12.
- گواهی تولد III-NA به شماره 987203، صادر شده توسط اداره ثبت اکتبر اداره ثبت احوال نووسیبیرسک در 13 دسامبر 2013.
3. بیانیه Ivanova T.S. در مورد پرداخت کمک های اجتماعی برای دفن مورخ 1392/12/16. و گواهی فوت راننده ماشین اداره حمل و نقل موتوری فدور استپانوویچ پتروف به تاریخ 13/12/2013. شماره 1598 صادر شده توسط اداره Oktyabrsky اداره ثبت احوال اداره ثبت احوال نووسیبیرسک.

1. تصمیم گرفت:
کمیسیون بیمه اجتماعی LLC "RASSVET" با در نظر گرفتن اظهارات کارمندان Ivanov K.A.، Gagarina O.V.، Yakovleva S.S. ارائه شده توسط رئیس بخش پرسنل Ivanova O.V. تصمیم زیر را گرفت:
1.1. بر اساس مدارک ارائه شده، برای توزیع بین کارکنان کوپن های درمان آسایشگاهی و تفریح ​​کودکان در آسایشگاه کودکان و اردوگاه سلامتی اقدام سراسری "توس" در بازه زمانی 23 ژانویه 2014 تا 12 فوریه 2014 شامل 21 روز تقویمی به شرح زیر است:
- ایوانف K.A. - دو کوپن برای پسرم: آنتون ایوانف، تاریخ تولد 06/04/2000. و دختر ایوانووا سوتلانا، تاریخ تولد 08/22/2000،
- گاگارینا O.V. - یک بلیط برای دختر: ماریا گاگارینا، تاریخ تولد 18.09.2003.
- یاکولف S.S. - یک کوپن برای پسر: یاکولووا ایوان، تاریخ تولد 2004/02/21.

1.2. غرامت هزینه نگهداری فرزندان کارکنان شرکت LLC "RASSVET" در آسایشگاه کودکان و اردوگاه بهداشتی اقدام در طول سال "توس" به شرح زیر است:
هزینه یک کوپن در اردوگاه آسایشگاه و سلامت کودکان در اقدام سراسری "Beryozka" 18600 روبل است که از این مقدار:
- 90٪ - با هزینه بودجه منطقه ای جبران می شود.
- 10٪ - با هزینه سازمان صنفی "RASSVET" LLC جبران می شود.
هزینه کل 4 (چهار) کوپن برای فرزندان کارمندان LLC "RASSVET" 74400 (هفتاد و چهار هزار و چهارصد) روبل 00 کوپک است که از این تعداد:
- 66960 (شصت و شش هزار و نهصد و شصت) روبل 00 کوپک با هزینه بودجه منطقه نووسیبیرسک جبران می شود.
- 7440 (هفت هزار و چهارصد و چهل) روبل 00 کوپک به هزینه سازمان اتحادیه کارگری "RASSVET" LLC جبران می شود.

1.3. بر اساس تصمیم کمیسیون بیمه اجتماعی LLC "RASSVET"، بخش پرسنل دستور توزیع و جبران کوپن های درمان و تفریح ​​در آسایشگاه را برای فرزندان کارمندان آسایشگاه کودکان و اردوگاه بهداشتی صادر کرد. اقدام در تمام طول سال "Beryozka" در دوره 23 ژانویه 2014 تا 12 فوریه 2014، برای آشنایی کارکنان علاقه مند، بخش حسابداری و رئیس سازمان اتحادیه صنفی OOO RASSVET با آن.

2. تصمیم گرفت:
کمیسیون بیمه اجتماعی RASSVET LLC با در نظر گرفتن درخواست برای پرداخت کمک هزینه یکجا در هنگام تولد کودک و مدارک پشتیبان Svetlova O.P. ارائه شده توسط رئیس بخش پرسنل Ivanova O.V. تصمیم زیر را گرفت:
2.1. بر اساس تأیید اسناد ارائه شده، تعیین انتصاب و پرداخت کمک هزینه یکجا در هنگام تولد فرزند به مدیر فروش بخش توسعه Svetlova O.P. تعدیل شده.
2.2. بر اساس تصمیم کمیسیون بیمه اجتماعی RASSVET LLC، به بخش پرسنل، اسناد لازم برای تخصیص مزایا را به بخش حسابداری RASSVET LLC منتقل کنید.
2.3. بر اساس تصمیم کمیسیون بیمه اجتماعی OOO "RASSVET"، دپارتمان های حسابداری اسناد را می پذیرند و اطلاعات را به شکلی که طبق قانون تعیین شده است به شعبه منطقه ای FSS فدراسیون روسیه حداکثر ظرف 5 روز تقویمی از تاریخ ارائه می دهند. تاریخ ارائه Svetlova OP ادعای سود

3. تصمیم گرفت:
با در نظر گرفتن بیانیه Ivanova T.C. در مورد پرداخت مزایای اجتماعی برای دفن برادر پتروف FS ، که در زمان مرگ کارمند LLC "RASSVET" بود و گواهی فوت وی ارائه شده توسط رئیس بخش پرسنل ایوانووا OV ، بیمه اجتماعی کمیسیون LLC "RASSVET" تصمیم زیر را گرفت:
2.1. بر اساس مدارک ارائه شده برای پرداخت Ivanova T.C. سود کفن و دفن به مبلغ 5716.75 روبل (پنج هزار و هفتصد و شانزده روبل 75 کوپک)حداکثر تا 16 دسامبر 2013.
2.2. بر اساس تصمیم کمیسیون بیمه اجتماعی LLC RASSVET، بخش پرسنل دستور پرداخت مزایای اجتماعی برای دفن را صادر می کند و بخش حسابداری LLC RASSVET را برای واگذاری و پرداخت مزایا با آن آشنا می کند.
2.3. بر اساس تصمیم کمیسیون بیمه اجتماعی OOO "RASSVET"، بخش حسابداری درخواستی را برای بازپرداخت هزینه های پرداخت کمک های اجتماعی برای دفن به شعبه منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی ارسال می کند. پیوست شماره 6 به دستور صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 17 سپتامبر 2012 شماره 335) و همچنین اصل گواهی فوت پتروف F.S.

رئیس کمیسیون پوپوف V.A. پوپوف
اعضای کمیسیون اوتکین L.A. اوتکین
ایوانووا O.V. ایوانووا

مصوبه کمیسیون بیمه اجتماعی که به موجب آیین نامه تنظیم شده است منوط به اجرای اجباری توسط اداره سازمان می باشد. تصمیمات کمیسیون قابل اعتراض در شعبه منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی می باشد.

یک سند را در سیستم ConsultantPlus خود باز کنید:
فقدان مقررات اتخاذ شده در سطح فدرال در مورد نحوه اعطای مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و غیره، کارفرمایان را در موقعیت دشواری قرار می دهد و باعث انواع اشتباهات در این زمینه می شود. بنابراین، هنگام مطالعه سازماندهی کار برای ارائه مزایای در OAO Uralelectromed، مشخص شد که نادرستی و تناقضات خاصی در تنظیم این فعالیت وجود دارد. اول از همه، در مقررات محلی "ارائه مزایای بیمه اجتماعی به کارکنان OJSC "Uralelectromed"، از یک سو، نشان داده شده است که واگذاری و پرداخت مزایا توسط دفتر عملیات مالی و تسویه حساب انجام می شود. بخش حسابداری. کارمند باید با مراجعه به این اداره، مدارک لازم را ارائه و درخواستی را خطاب به مدیرکل بنویسد. اما در زیر در مورد این صحبت می کنیم که کارمند مرخصی استعلاجی را به وقت نگهدار می دهد ، او آن را پر می کند ، با رئیس واحد امضا می کند و به بخش پرسنل منتقل می کند که نشان دهنده طول خدمت کارمند است. مرخصی استعلاجی صادر شده برای پرداخت به حسابداری منتقل می شود. در عین حال، آیین نامه برای مواردی که علت از کارافتادگی موقت آسیب خانگی است و همچنین در مواردی که کارکنان دستورات پزشک را نقض می کنند، رویه خاصی برای تعیین مزایا پیش بینی شده است. در این موارد پس از صدور مرخصی استعلاجی در قسمت پرسنل به کمیسیون بیمه اجتماعی منتقل می شود که تصمیم مقتضی اتخاذ می کند. علاوه بر این، همانطور که با مطالعه صورتجلسه کمیسیون بیمه اجتماعی JSC "Uralelectromed" مشهود است، بخش قابل توجهی از دستور کار آنها به موضوعات اعطای مزایای ناتوانی موقت اختصاص دارد. در عین حال، در نظر گرفته نشد که طبق مقررات مربوط به صندوق بیمه اجتماعی در فدراسیون روسیه، مصوب 12 فوریه 1994 دولت فدراسیون روسیه، کمیسیون های بیمه اجتماعی ایجاد نمی شوند. تعیین مزایا، اما کنترل صحیح محاسبه و پرداخت به موقع مزایای بیمه‌های اجتماعی کارفرمایان، حل مسائل مربوط به هزینه کرد وجوه بیمه‌های اجتماعی و همچنین رسیدگی به اختلافات بین کارکنان و کارفرمایان در خصوص ارائه مزایای بیمه‌های اجتماعی (بند ۱۱). اختیارات کمیسیون برای تخصیص مزایا نیز از آیین نامه نمونه کمیسیون (مجاز) بیمه اجتماعی که توسط صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه در توافق با وزارت کار روسیه در 15 ژوئیه 1994 تصویب شده است پیروی نمی کند. (بندهای 2.1 - 2.2). بنابراین نمی توان با گفته ر.ص. گاریپوف که انتصاب و پرداخت مزایا کاملاً در اختیار کارفرما است که حق مزایا را تعیین می کند ، در مورد محرومیت از مزایا تصمیم می گیرد ، میزان آن را لیست می کند و پرداخت مزایا را تعیین می کند.

قانون کار به کارمندی که تحت قرارداد کار استخدام شده است تعدادی ضمانت اجتماعی می دهد که در صورت از دست دادن فرصت کار به دلایلی خارج از کنترل خود می تواند آنها را مطالبه کند. متداول ترین نمونه های این ضمانت ها شامل پرداخت دوره بیماری و مزایای مربوط به تولد فرزند است. بیشتر این پرداخت ها توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. با این حال، در ابتدا منبع تأمین مالی آنها در واقع خود کارفرمایان است که مسئولیت آنها شامل کمک ماهیانه به بیمه اجتماعی کارکنان است. در عین حال، انجام تعهدات مربوط به پرداخت مزایای کارکنان توسط کارفرما را می توان بسیار بیشتر از FSS کنترل کرد.

آیین نامه کمیسیون بیمه های اجتماعی

بر اساس بند 11 مقررات "در مورد صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه"، مصوب 12 فوریه 1994 شماره 101 دولت فدراسیون روسیه، برای اطمینان از کنترل بر محاسبه صحیح و پرداخت مزایای بیمه اجتماعی در موسسات و سازمانها، صرف نظر از مالکیت، توسط گروههای کارگری، کمیسیونهای بیمه اجتماعی در بنگاه تشکیل شود. در شرکت هایی که کمتر از 100 کارمند دارند، وظایف چنین کمیسیون بیمه اجتماعی ممکن است توسط کمیسر بیمه اجتماعی انجام شود.

روش ایجاد این ساختار توسط آیین نامه کمیسیون بیمه اجتماعی، تصویب شده توسط FSS روسیه در 15 ژوئیه 1994 شماره 556a تنظیم می شود.

بنابراین، طبق این سند، اعضای کمیسیون در مجمع عمومی کارگری از بین نمایندگان اداره آن انتخاب می شوند. اینها ممکن است کارمندان بخش پرسنل، حسابداری و سایر پرسنل اداری و همچنین اتحادیه های کارگری باشند. تصمیم اتخاذ شده توسط جلسه جمعی کارگری باید در یک پروتکل رسمی شود که بر اساس آن دستور ایجاد کمیسیونی برای بیمه اجتماعی در شرکت صادر می شود.

این کمیسیون برای یک دوره 1 تا 3 ساله انتخاب می شود. اعضای کمیسیون می توانند قبل از انقضای مدت تصدی با تصمیم مجمع عمومی کارگری مجدداً انتخاب شوند.

موضوعات اصلی مورد توجه کمیسیون و افراد مجاز مربوط به هزینه وجوه برای درمان آسایشگاهی و تفریح ​​کارکنان و خانواده های آنها، توزیع کوپن برای درمان آسایشگاهی، تفریح، غذای درمانی (رژیمی) خریداری شده به هزینه صندوق به بیمه شده همچنین نظارت بر صحت پرکردن گواهی مرخصی استعلاجی، تعهدی و پرداخت به موقع از کارفرمایی مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای کفن و دفن از وظایف کمیسیون یا کمیسیون بیمه اجتماعی است. آنها همچنین سایر موضوعات بحث برانگیز را در مورد ارائه مزایای بیمه اجتماعی کارگران در نظر می گیرند.

جلسات کمیسیون در صورت لزوم، اما حداقل یک بار در ماه برگزار می شود. تصمیمات اتخاذ شده در صورتجلسه کمیسیون بیمه اجتماعی قید شده است.

در صورت تشخیص تخلف از قوانین جاری در مورد بیمه اجتماعی، کمیسیون موظف است در این مورد به مدیریت سازمان و همچنین بخش FSS اطلاع دهد. صندوق بیمه اجتماعی می تواند با درخواست مطالب خاصی در خصوص مسائل بیمه ای در سازمان مستقیماً از نمایندگان کمیسیون با این ساختار تعامل داشته باشد. کمیسیون بیمه های اجتماعی در یک مؤسسه موظف است حداقل سالی یک بار و همچنین پس از انقضای مدت تصدی یک ترکیب خاص، مستقیماً گزارش کار خود را به جمع کارگری و اداره شرکت ارائه دهد. کمیسیون

نمونه صورتجلسه کمیسیون بیمه های اجتماعی در موسسه

پروتکل شماره 1

جلسات کمیسیون بیمه های اجتماعی

آلفا LLC »

(نمونه)

حاضر:

اعضای کمیسیون تامین اجتماعی:

رئیس: ایوانف ایوان ایوانوویچ؛

منشی: پتروف پتر پتروویچ؛

اعضای کمیسیون: سیدوروف نیکولای ایوانوویچ،

اسمیرنوا تاتیانا والریونا

دستور جلسه: پرداخت مزایای مربوط به بارداری و زایمان به کارمند Alpha LLC Konstantinova I.V.

گوش داد:بیانیه ایوانف ایوان ایوانوویچ در مورد پرداخت مزایا در رابطه با بارداری و زایمان به کارمند Alpha LLC Konstantinova I.V.

برپایی:

کنستانتینوا I.V. تحت قرارداد کار در Alfa LLC کار می کند و مشمول بیمه اجتماعی دولتی است.

27 ژوئن 2016 Konstantinova I.V. برای پرداخت ارائه شده مطابق با الزامات تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، گواهی ناتوانی برای کار در رابطه با بارداری و زایمان. شروع دوره بستری در رابطه با بارداری و زایمان طبق این سند از 24 ژوئن 2016 به مدت 140 روز تقویمی می باشد.

کنستانتینوا I.V. از 1 فوریه 2012 در Alfa LLC کار می کند، اما از 9 دسامبر 2013 تا 17 اوت 2015، این کارمند نیز در مرخصی زایمان و مرخصی متعاقب آن برای مراقبت از یک کودک تا 1.5 سال بود. این کارمند برای نگهداری از کودک زیر 3 سال مرخصی نگرفت و از 18 آگوست 2015 شروع به کار کرد.

طبق ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، اگر در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال رویداد بیمه شده یا در یکی از سال های ذکر شده، بیمه شده در مرخصی زایمان بوده باشد و ( یا) در مرخصی والدین به درخواست بیمه شده به منظور محاسبه میانگین درآمد، سالهای تقویم مربوطه (سال تقویمی) با سالهای تقویمی قبلی (سال تقویمی) جایگزین می شود، مشروط بر اینکه منجر به افزایش درآمد شود. مقدار سود

درخواست کارمند برای جایگزینی سالهای تقویم 2014-2015 دوره صورتحساب به منظور محاسبه مزایای زایمان برای سال 2012-2013 پیوست شده است.

تصمیم گرفت:

با هدایت قانون تأمین اجتماعی فدراسیون روسیه و این پروتکل:

1. به بخش پرسنل برای صدور بر اساس درخواست کارمند Konstantinova I.V. مرخصی زایمان.

2. ادارات حسابداری گواهی عدم توانایی کار را برای پرداخت با جایگزینی دوره صورتحساب 1391-1391 بر اساس درخواست مربوطه کارمند می پذیرند، میزان مزایای از کارافتادگی موقت ناشی از بارداری و زایمان را محاسبه و پرداخت می کنند. در شرایط تعیین شده توسط قانون.

رئیس کمیسیون __________________ I.I. Ivanov

دبیر کمیسیون __________________ P.P. Petrov