» قوانین جدید برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک. قوانین جدید برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک

قوانین جدید برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک. قوانین جدید برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک

سند اصلاحیه ای است برای

تغییرات و اصلاحات

فصل 1. مقررات عمومی

ماده 1. موضوع تنظیم این قانون فدرال

1. این قانون فدرال روابط حقوقی را در سیستم بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادر تنظیم می کند، دایره افراد مشمول بیمه اجتماعی اجباری را در صورت از کارافتادگی موقت و در ارتباط با مادری و انواع آن تعیین می کند. پوشش بیمه اجباری ارائه شده به آنان، تعیین حقوق و تکالیف مشمولان بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت در کار و در رابطه با مادر و نیز تعیین شرایط، میزان و نحوه اعطای مزایای ازکارافتادگی موقت. برای بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از فرزند شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن.

2. این قانون فدرال در مورد روابط مربوط به ارائه مزایای ناتوانی موقت به شهروندان در ارتباط با حادثه یا بیماری شغلی اعمال نمی شود، به استثنای مفاد مواد 12، 13، 14 و 15 این فدرال. قانون قابل اعمال برای این روابط تا حدی ، که با قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 N 125-FZ "در مورد اجباری" مغایرت ندارد. بیمه اجتماعیاز حوادث کار و بیماری های شغلی.

ماده 1.1. قانون گذاری فدراسیون روسیهبیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن

1. قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن بر اساس قانون اساسی فدراسیون روسیه است و متشکل از این قانون فدرال، قانون فدرال شماره 165-FZ از 16 ژوئیه 1999 است. "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری"، قانون فدرال "در مورد حق بیمه در صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق اجباری فدرال بیمه سلامتو صندوق های سرزمینیبیمه پزشکی اجباری"، سایر قوانین فدرال. روابط مربوط به بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری نیز توسط سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

2. در مواردی که یک معاهده بین المللی فدراسیون روسیه قوانین دیگری را غیر از آنچه در این قانون پیش بینی شده است تعیین می کند قانون فدرال، قوانین یک معاهده بین المللی فدراسیون روسیه اعمال می شود.

3. به منظور اجرای یکسان این قانون فدرال، در صورت لزوم، ممکن است توضیحات مناسب به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود صادر شود.

ماده 1.2. مفاهیم اساسی مورد استفاده در این قانون فدرال

1. برای اهداف این قانون فدرال، مفاهیم اساسی زیر استفاده می شود:

1) بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر - سیستمی از اقدامات قانونی، اقتصادی و سازمانی ایجاد شده توسط دولت با هدف جبران درآمد از دست رفته شهروندان (پرداخت ها، پاداش ها) یا هزینه های اضافی در ارتباط با وقوع یک رویداد بیمه شده تحت بیمه اجتماعی اجباری برای یک مورد از کارافتادگی موقت و در ارتباط با مادری؛

2) یک رویداد بیمه شده تحت بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کار افتادگی موقت و در ارتباط با مادر شدن - یک رویداد انجام شده که در صورت وقوع آن تعهد بیمه گر ایجاد می شود و در موارد خاصی که توسط این قانون فدرال مقرر شده است، بیمه شده باید ارائه دهد. پوشش بیمه؛

3) پوشش بیمه اجباری برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن (از این پس به عنوان پوشش بیمه نامیده می شود) - انجام توسط بیمه گر و در برخی موارد توسط این قانون فدرال توسط بیمه شده او تعیین شده است. تعهدات به شخص بیمه شده در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده از طریق پرداخت مزایای تعیین شده توسط این قانون فدرال.

4) وسایل بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری - پول نقداز پرداخت حق بیمه توسط بیمه گذاران برای بیمه های اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری و همچنین اموال در مدیریت عملیاتیبیمه گر؛

5) حق بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر (از این پس - حق بیمه) - پرداخت های اجباریتوسط بیمه شدگان به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه به منظور اطمینان از بیمه اجتماعی اجباری بیمه شدگان در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری اجرا می شود.

6) درآمد متوسط- میانگین مبلغ پرداخت شده توسط بیمه شده به نفع شخص بیمه شده در دوره صورتحساب دستمزد، سایر پرداخت ها و دستمزدها که بر اساس آن، مطابق با این قانون فدرال، مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک محاسبه می شود و برای افرادی که داوطلبانه وارد روابط حقوقی می شوند. بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن - حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز رویداد بیمه شده.

2. سایر مفاهیم و اصطلاحات به کار رفته در این قانون فدرال به معنای استفاده از آنها در سایر قوانین قانونی فدراسیون روسیه اعمال می شود.

ماده 1.3. خطرات بیمه و حوادث بیمه شده

1. خطرات بیمه ای تحت بیمه های اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر شدن به عنوان خسارت موقت درآمد یا سایر پرداخت ها، حق الزحمه بیمه شده در رابطه با وقوع حادثه بیمه شده یا هزینه های اضافی بیمه شده شناخته می شود. یا اعضای خانواده او در رابطه با وقوع حادثه بیمه شده.

2. حوادث بیمه شده برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در رابطه با مادری شناخته می شود:

1) از کار افتادگی موقت بیمه شده به دلیل بیماری یا آسیب (به استثنای از کار افتادگی موقت به دلیل حوادث کار و بیماری های شغلی) و در سایر موارد مقرر در ماده 5 این قانون فدرال.

2) بارداری و زایمان.

3) تولد فرزند (فرزندان)؛

4) مراقبت از کودک تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی.

5) فوت بیمه شده یا یکی از اعضای صغیر خانواده او.

ماده 1.4. انواع پوشش های بیمه ای

1. انواع پوشش های بیمه ای بیمه های اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن به شرح زیر می باشد.

1) کمک هزینه ناتوانی موقت؛

2) کمک هزینه بارداری و زایمان.

3) کمک هزینه یک بار برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکی در تاریخ های اولیهبارداری؛

4) کمک هزینه یک بار برای تولد فرزند.

5) کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک.

6) منفعت اجتماعیبرای دفن

2. شرایط، مبالغ و روش پرداخت پوشش بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن توسط این قانون فدرال، قانون فدرال 19 مه 1995 N 81-FZ "در مورد مزایای دولتی تعیین می شود. به شهروندان دارای فرزند" (از این پس - قانون فدرال "درباره مزایای ایالتی به شهروندان دارای فرزند")، قانون فدرال 12 ژانویه 1996 N 8-FZ "در مورد تجارت تدفین و تشییع جنازه" (از این پس - قانون فدرال "در مورد تدفین و تشییع جنازه" کسب و کار").

ماده 2. مشمولین بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن.

1. شهروندان فدراسیون روسیه و همچنین اقامت دائم یا موقت در قلمرو فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن هستند. اتباع خارجیو افراد بدون تابعیت:

1) افرادی که تحت قراردادهای کار کار می کنند.

2) کارمندان دولتی، کارمندان شهرداری؛

3) افرادی که دارای مناصب عمومی فدراسیون روسیه، مناصب عمومی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و همچنین پست های شهرداری هستند که به طور دائم پر شده اند.

4) اعضای تعاونی تولید با مشارکت کار شخصی در فعالیت های آن.

5) روحانیون;

6) اشخاصی که به محرومیت از آزادی محکوم شده اند و در کار حقوقی شرکت دارند.

2. افراد مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن طبق این قانون فدرال بیمه شده هستند.

3. وکلا، کارآفرینان فردی، اعضای خانوارهای دهقانی (کشاورزی)، افرادی که به رسمیت شناخته نمی شوند. کارآفرینان فردی(دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند، سایر افرادی که طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه مشغول به کار خصوصی هستند)، اعضای جوامع خانوادگی (قبیله ای) مردم بومی شمال مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند. از کارافتادگی موقت و در رابطه با مادری اگر داوطلبانه در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادری با بیمه اجتماعی اجباری رابطه برقرار کرده باشند و طبق ماده 4.5 این قانون فدرال برای خود حق بیمه پرداخت کنند.

4. افراد بیمه شده با توجه به شرایط مقرر در این قانون فدرال و همچنین قانون فدرال "در مورد مزایای ایالتی به شهروندان دارای فرزند" و قانون فدرال "در مورد تجارت تدفین و تشییع جنازه" حق دریافت پوشش بیمه را دارند. افرادی که به طور داوطلبانه در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری وارد روابط تحت بیمه اجتماعی اجباری می شوند، حق دریافت پوشش بیمه را به شرط پرداخت حق بیمه در مدت تعیین شده در ماده 4.5 این قانون فدرال به دست می آورند.

5. افرادی که تحت قراردادهای کار کار می کنند، برای اهداف این قانون فدرال، به عنوان افرادی شناخته می شوند که از روزی که قرار بود کار را شروع کنند، به طور مناسب قرارداد کار را منعقد کرده اند، و همچنین افرادی که واقعاً مطابق با کار پذیرفته شده اند. با قانون کار

6. قوانین قانونی، مقرراتی قانونی فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه همچنین می توانند پرداخت های دیگری را برای تأمین کارمندان دولت فدرال، کارمندان دولتی ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری، که بر این اساس با هزینه بودجه فدرال، بودجه نهادهای فدراسیون روسیه تأمین می شود.

ماده 2.1. بیمه گذاران

1. بیمه گذاران تحت بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری، پرداخت کننده هستند. اشخاص حقیقیمشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن مطابق با این قانون فدرال، از جمله:

1) سازمان ها - اشخاص حقوقی تشکیل شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، و همچنین اشخاص حقوقی خارجی، شرکت ها و سایر اشخاص حقوقی با ظرفیت حقوقی مدنی، که مطابق با قوانین کشورهای خارجی، سازمان های بین المللی، شعب و نمایندگان تأسیس شده اند. دفاتر این نهادهای خارجی و سازمان های بین المللی مستقر در قلمرو فدراسیون روسیه؛

2) کارآفرینان فردی، از جمله سرپرست خانوارهای دهقانی (کشاورز)؛

3) افرادی که به عنوان کارآفرین فردی شناخته نمی شوند.

2. برای اهداف این قانون فدرال، وکلا، کارآفرینان فردی، اعضای خانوارهای دهقانی (کشاورز)، افرادی که به عنوان کارآفرینان فردی شناخته نمی شوند (دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند، سایر افرادی که طبق روال تعیین شده در حرفه خصوصی مشغول هستند. طبق قانون فدراسیون روسیه، اعضای جوامع خانوادگی (قبیله ای) مردم بومی شمال که به طور داوطلبانه با بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری مطابق با ماده 4.5 این فدرال وارد روابط شدند. قانون این افراد باید از حقوق و تعهدات بیمه گذاران مقرر در این قانون فدرال استفاده کنند، به استثنای حقوق و تعهدات مربوط به پرداخت پوشش بیمه ای به افراد بیمه شده.

3. در صورتی که بیمه‌گذار به طور همزمان جزو چند دسته از بیمه‌گذاران مندرج در قسمت‌های 1 و 2 این ماده باشد، محاسبه و پرداخت حق بیمه بر اساس هر مبنای توسط وی انجام می‌شود.

ماده 2.2. بیمه گر

1. بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن توسط بیمه گر که صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه است انجام می شود.

2. صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و ارگانهای سرزمینی آن یک سیستم واحد متمرکز از ارگانها را برای مدیریت وسایل بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری تشکیل می دهند.

3. وضعیت قانونی و روش سازماندهی فعالیت های صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه توسط قانون فدرال تعیین می شود.

ماده 2.3. ثبت نام و انصراف از ثبت نام بیمه شدگان

1. ثبت نام بیمه شدگان در ارگانهای سرزمینی بیمه گر انجام می شود:

1) بیمه شدگان - اشخاص حقوقیظرف پنج روز از تاریخ تسلیم به ارگان سرزمینی بیمه گر بدن فدرالقدرت اجرایی، اعمال ثبت نام دولتیاشخاص حقوقی، اطلاعات موجود در ثبت نام ایالتی واحدهای حقوقی و ارائه شده به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.

2) بیمه شدگان - اشخاص حقوقی در محل زیرمجموعه های جداگانه که دارای ترازنامه جداگانه، حساب جاری و پرداخت های تعهدی و سایر حق الزحمه به نفع اشخاص هستند، بر اساس درخواست ثبت نام به عنوان بیمه شده که حداکثر ظرف 30 روز ارائه شده است. از تاریخ ایجاد چنین تقسیمات جداگانه؛

3) بیمه شدگان - افرادی که در محل سکونت این افراد بر اساس درخواست ثبت نام به عنوان بیمه گر که حداکثر 10 روز از تاریخ انعقاد قرارداد کار ارائه شده است، قرارداد کار منعقد کرده اند. با اولین کارمند استخدام شده

2. لغو ثبت نام بیمه شدگان در محل ثبت نام در ارگانهای سرزمینی بیمه گر انجام می شود:

1) بیمه گذاران - اشخاص حقوقی ظرف پنج روز از تاریخ ارائه به ارگان های سرزمینی بیمه گر توسط نهاد اجرایی فدرال که ثبت نام ایالتی اشخاص حقوقی را انجام می دهد، اطلاعات مندرج در ثبت نام ایالتی واحد اشخاص حقوقی، به روشی که تعیین شده است. توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه؛

2) بیمه شدگان - اشخاص حقوقی در محل زیرمجموعه های جداگانه که دارای ترازنامه جداگانه، حساب جاری و پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع افراد هستند (در صورت بسته شدن یک زیرمجموعه جداگانه یا خاتمه اختیارات برای حفظ یک ترازنامه جداگانه، حساب جاری یا پرداختهای تعهدی و سایر حقوق و دستمزدها به نفع افراد، ظرف مدت چهارده روز از تاریخ ارائه درخواست انصراف از ثبت توسط بیمه شده در محل چنین واحدی.

3) بیمه شدگان - افرادی که با یک کارمند قرارداد کار منعقد کرده اند (در صورت فسخ قرارداد کار با آخرین نفر از کارکنان استخدام شده)، ظرف مدت چهارده روز از تاریخ ارائه درخواست انصراف از ثبت نام توسط بیمه گر. .

3. روش ثبت نام و لغو ثبت بیمه گذاران مندرج در بندهای 2 و 3 قسمت 1 این ماده و اشخاصی که برای اهداف این قانون فدرال با بیمه گذاران برابری می کنند توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه ایالت تعیین می شود. سیاست ها و مقررات نظارتی در حوزه بیمه های اجتماعی.

ماده 3. حمایت مالی برای هزینه های پرداخت پوشش بیمه ای

1. حمایت مالی از هزینه های پرداخت پوشش بیمه ای به بیمه شدگان با هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و همچنین با هزینه بیمه شده در موارد مقرر در بند انجام می شود. 1 از قسمت 2 این مقاله.

2. مزایای ناتوانی موقت در موارد مندرج در بند 1 قسمت 1 ماده 5 این قانون فدرال پرداخت می شود:

1) به بیمه شدگان (به استثنای بیمه شدگانی که در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادری مطابق با ماده 4.5 این قانون فدرال داوطلبانه وارد روابط حقوقی تحت بیمه اجتماعی اجباری شده اند) برای دو روز اول از کارافتادگی موقت. به هزینه بیمه شده و برای بقیه دوره از روز سوم ناتوانی موقت با هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه شروع می شود.

2) به بیمه شدگانی که به طور داوطلبانه در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادری مطابق با ماده 4.5 این قانون فدرال با هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه وارد روابط حقوقی در مورد بیمه اجتماعی اجباری شده اند. از روز اول از کارافتادگی موقت.

3. مزایای از کارافتادگی موقت در موارد مندرج در بندهای 2-5 از قسمت 1 ماده 5 این قانون فدرال به هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه از روز اول به بیمه شدگان پرداخت می شود. از کار افتادگی موقت

4. حمایت مالی برای هزینه های اضافی برای پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت، برای بارداری و زایمان، مربوط به جبران در سابقه بیمه شخص بیمه شده دوره های خدمت مشخص شده در قسمت 1.1 ماده 16 این قانون فدرال. که طی آن شهروند در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن مشمول بیمه اجتماعی اجباری نبود، با هزینه نقل و انتقالات بین بودجه ای از بودجه فدرال انجام می شود که برای این منظور به بودجه صندوق بیمه اجتماعی ارائه می شود. فدراسیون روسیه. تعیین حجم نقل و انتقالات بین بودجه ای از بودجه فدرال ارائه شده به بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای تأمین هزینه های اضافی، از نظر دوره های خدمات مشخص شده که قبل از 1 ژانویه 2007 انجام شده است، نیست. در صورتی ساخته می شود که این دوره ها هنگام تعیین مدت زمان در نظر گرفته شود تجربه بیمهمطابق ماده 17 این قانون فدرال.

5. در موارد تعیین شده توسط قوانین فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، حمایت مالی برای هزینه های پرداخت پوشش بیمه بیش از آنچه توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط تعیین شده است. با مادر بودن با هزینه نقل و انتقالات بین بودجه ای از بودجه فدرال ارائه شده توسط برای اهداف مشخص به بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه انجام می شود.

ماده 4. ارائه پوشش بیمه ای به محکومان به محرومیت از آزادی و مشمولان کار مزد.

ارائه پوشش بیمه برای افرادی که به محرومیت از آزادی محکوم شده اند و در کار حقوقی شرکت دارند به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود انجام می شود.

فصل 1.1. حقوق و تعهدات

موضوع بیمه اجتماعی اجباری در مورد

ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری

ماده 4.1. حقوق و تعهدات بیمه شدگان

1. بیمه شدگان حق دارند:

1) درخواست از بیمه گر برای اخذ وجوه لازم برای پرداخت پوشش بیمه ای به بیمه شدگان، مازاد بر حق بیمه تعلق گرفته.

2) دریافت اطلاعات رایگان از بیمه گر در مورد اقدامات قانونی هنجاری در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری.

3) برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه کنند.

2. بیمه شدگان موظفند:

1) در موارد و به روشی که در ماده 2.3 این قانون فدرال تعیین شده است، در ارگان سرزمینی بیمه گر ثبت نام کنید.

2) پرداخت سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه به موقع و به طور کامل.

3) مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادر بودن، در صورت وقوع حوادث بیمه شده مقرر در این قانون فدرال، پوشش بیمه ای را به بیمه شدگان بپردازید.

4) سوابق و گزارش های مربوط به حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و هزینه های پرداخت پوشش بیمه ای به بیمه شدگان را نگه دارید.

5) مطابق با الزامات ارگان های سرزمینی بیمه گر برای از بین بردن تخلفات شناسایی شده از قوانین فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری.

6) اسناد مربوط به تعهدی، پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و هزینه های پرداخت پوشش بیمه ای به بیمه شدگان را برای تأیید به ارگان های سرزمینی بیمه گر ارائه دهید.

7) به ارگان های سرزمینی بیمه گر در مورد ایجاد، تبدیل یا بسته شدن بخش های جداگانه مشخص شده در بند 2 قسمت 1 ماده 2.3 این قانون فدرال و همچنین تغییر مکان و نام آنها اطلاع دهید.

8) سایر تعهدات مقرر در قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادر شدن را انجام دهید.

3. حقوق و تعهدات بیمه شدگان به عنوان پرداخت کنندگان حق بیمه توسط قانون فدرال "در مورد مشارکت های بیمه ای به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال و اجباری منطقه ای" تعیین شده است. صندوق های بیمه درمانی».

ماده 4.2. حقوق و تعهدات بیمه گر

1. بیمه گر حق دارد:

1) بررسی صحت تعهدی و پرداخت حق بیمه توسط بیمه گذاران به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و همچنین پرداخت پوشش بیمه ای به بیمه شدگان، درخواست و دریافت اسناد و توضیحات لازم از بیمه گذاران مشکلات ناشی از بررسی ها؛

2) درخواست از بیمه گذاران اسناد مربوط به تعهدی و پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، هزینه های پرداخت پوشش بیمه ای به بیمه شدگان، از جمله زمانی که وجوهی برای این هزینه ها به بیمه گذار تخصیص داده می شود. حق بیمه تعلق گرفته؛

3) دریافت اطلاعات از خزانه داری فدرال در مورد میزان حق بیمه، جریمه ها، جریمه های دریافتی توسط صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

4) برای جبران پرداخت حق بیمه هزینه های پرداخت پوشش بیمه به بیمه شدگان را که توسط بیمه شده بر خلاف قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط انجام می شود، نپذیرید. با مادر بودن، بدون اسناد و مدارک، ساخته شده بر اساس نادرست اجرا یا اسناد صادر شده بر خلاف رویه تعیین شده.

5) با درخواست برای انجام بازرسی در سازمان های پزشکی سازمان معاینه ناتوانی موقت برای کار، اعتبار صدور و تمدید گواهی های ناتوانی، به دستگاه اجرایی فدرال که وظایف نظارت و کنترل در زمینه مراقبت های بهداشتی را انجام می دهد. برای کار؛

6) طرح دعوی علیه سازمان های پزشکی برای بازپرداخت مبلغ هزینه های پوشش بیمه ای برای گواهی های ناتوانی غیرمنطقی صادر شده یا نادرست صادر شده است.

7) نمايندگي منافع بيمه شده در مقابل بيمه گذاران.

8) سایر اختیارات تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن.

2- بیمه گر موظف است:

1) مدیریت وجوه بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری و قانون بودجه روسیه فدراسیون؛

2) پیش نویس بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و اطمینان از اجرای بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق با قوانین بودجه فدراسیون روسیه.

3) طبق روال تعیین شده حسابداری وجوه بیمه اجتماعی اجباری را در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری نگه دارید.

4) پیش نویس گزارشی در مورد اجرای بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و همچنین گزارش بودجه تعیین شده تهیه کنید.

5) اعمال کنترل بر محاسبه صحیح، کامل بودن و به موقع بودن پرداخت (انتقال) حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه (که از این پس کنترل بر پرداخت حق بیمه نامیده می شود) و همچنین کنترل بر انطباق توسط بیمه شدگان با قوانین فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن هنگام پرداخت پوشش بیمه ای به بیمه شدگان.

6) در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری تعیین شده است، پرداخت پوشش بیمه ای به بیمه شدگان انجام شود.

7) به بیمه شدگان طبق روال مقرر وجوه لازم برای پرداخت پوشش بیمه ای مازاد بر حق بیمه تعلق گرفته توسط آنها را تخصیص دهد.

8) ثبت نام بیمه شدگان را انجام دهید ، ثبت نام بیمه گذاران را حفظ کنید.

9) سوابق افرادی را که در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری داوطلبانه با بیمه اجتماعی اجباری وارد روابط حقوقی شده اند و همچنین حق بیمه پرداختی آنها و مبالغ پوشش بیمه ای که به آنها پرداخت می شود.

10) مشاوره رایگان به بیمه شدگان و بیمه شدگان در مورد اعمال قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادر شدن.

11) بدون رضایت شخص بیمه شده، اطلاعات مربوط به نتایج معاینات پزشکی (تشخیص)، درآمد دریافت شده توسط او را فاش نکنید، به استثنای موارد مقرر در قانون فدراسیون روسیه.

12) مطابق با سایر الزامات تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه.

3. حقوق و تعهدات بیمه گر مربوط به کنترل پرداخت حق بیمه توسط قانون فدرال "در مورد حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، فدرال اجباری" تعیین شده است. صندوق بیمه پزشکی و صندوق های بیمه درمانی اجباری سرزمینی».

ماده 4.3. حقوق و تعهدات بیمه شدگان

1- بیمه شدگان حق دارند:

1) پوشش بیمه را به موقع و به طور کامل مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن دریافت کنید.

2) آزادانه اطلاعات بیمه شده را در مورد محاسبه حق بیمه دریافت کنید و بر انتقال آنها به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه کنترل کنید.

3) از بیمه گذار و بیمه گر برای مشاوره در مورد اعمال قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن درخواست کنید.

4) با درخواست تأیید صحت پرداخت پوشش بیمه ای توسط بیمه گذار از بیمه گر درخواست می کند.

5) از حقوق خود شخصاً یا از طریق نماینده از جمله در دادگاه محافظت کنید.

2- بیمه شدگان موظفند:

1) به بیمه گذار و در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادری مقرر شده است ، اسناد قابل اعتمادی را به بیمه گر ارائه دهید که بر اساس آن پوشش بیمه پرداخت می شود.

2) شرایط مؤثر بر شرایط تأمین و میزان پوشش بیمه را به بیمه‌گذار (بیمه‌گر) ظرف 10 روز از تاریخ وقوع آنها اطلاع دهد.

3) مطابق با رژیم درمانی تعیین شده برای دوره ناتوانی موقت و قوانین رفتار بیمار در سازمان های پزشکی.

4) سایر الزامات تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن.

3. اگر بیمه شدگان تعهدات مقرر در قسمت 2 این ماده را انجام ندهند، بیمه گر حق دارد خسارت ناشی از آنها را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه جبران کند.

فصل 1.2. ویژگی های پرداخت حق بیمه

ماده 4.4. تنظیم حقوقیروابط مربوط به پرداخت حق بیمه

تنظیم حقوقی روابط مربوط به پرداخت حق بیمه توسط بیمه گذاران مشخص شده در قسمت 1 ماده 2.1 این قانون فدرال، از جمله تعیین موضوع مالیات بر حق بیمه، مبنای محاسبه حق بیمه، مبالغ غیر مشمول بیمه. حق بیمه، ایجاد روش محاسبه، روش و شرایط پرداخت حق بیمه، توسط قانون فدرال "در مورد حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق فدرال" انجام می شود. برای بیمه اجباری پزشکی و صندوق های سرزمینی بیمه اجباری پزشکی.

ماده 4.5. روش ورود داوطلبانه به روابط حقوقی در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن

1. افراد مشخص شده در قسمت 3 ماده 2 این قانون فدرال در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری با ارائه درخواست به ارگان سرزمینی بیمه گر در محل سکونت وارد روابط حقوقی در مورد بیمه اجتماعی اجباری می شوند.

2. افرادی که به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادری شده اند، بر اساس هزینه، حق بیمه را به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرداخت می کنند. سال بیمهمطابق قسمت 3 این ماده تعیین می شود.

3. هزینه یک سال بیمه به عنوان حاصلضرب حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در ابتدای سال مالی که حق بیمه برای آن پرداخت می شود و نرخ حق بیمه تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد کمک های بیمه ای به" تعیین می شود. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی" از نظر حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، 12 برابر افزایش یافت.

4. پرداخت حق بیمه توسط افرادی که داوطلبانه برای بیمه اجتماعی اجباری وارد روابط حقوقی شده اند در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری حداکثر تا 31 آذرماه انجام می شود. سال جاریاز سال تسلیم درخواست برای ورود داوطلبانه به روابط حقوقی بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن.

5- اشخاصی که در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر بودن داوطلبانه با پرداخت های غیرنقدی یا با واریز وجه نقد در مؤسسه اعتباری به حساب ارگان های سرزمینی بیمه گر وارد روابط حقوقی شده اند. ، یا با سفارش پستی.

6. اشخاصی که در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری داوطلبانه با بیمه اجتماعی اجباری وارد روابط حقوقی شده اند مشروط بر اینکه حق بیمه را مطابق بند 4 این ماده به میزان تعیین شده پرداخت کنند، حق دریافت پوشش بیمه ای را کسب می کنند. طبق قسمت 3 این ماده، برای سال تقویمی قبل از سال تقویمی که واقعه بیمه شده در آن اتفاق افتاده است.

7. در صورتی که شخصی که داوطلبانه در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری با بیمه اجتماعی اجباری وارد روابط حقوقی شده باشد، حق بیمه سال تقویمی مربوطه را قبل از 31 آذرماه سال جاری پرداخت نکرده باشد، روابط حقوقی بین او و بیمه گر بیمه اجباری اجتماعی در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری فسخ شده تلقی می شوند.

8. نحوه پرداخت حق بیمه توسط اشخاصی که در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری داوطلبانه در مورد بیمه اجتماعی اجباری وارد روابط حقوقی شده اند، از جمله نحوه خاتمه روابط حقوقی با آنها در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با مادری، توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ماده 4.6. روش حمایت مالی از هزینه های بیمه شدگان برای پرداخت پوشش بیمه با هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه

1. بیمه گذاران مشخص شده در قسمت 1 ماده 2.1 این قانون فدرال، به استثنای موارد مندرج در بند 1 قسمت، پوشش بیمه ای را در ازای پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه به بیمه شدگان پرداخت می کنند. 2 ماده 3 این قانون فدرال، زمانی که پرداخت تضمین بیمه به هزینه بیمه گذاران انجام می شود.

2. مبلغ حق بیمه ای که باید توسط بیمه گذاران تعیین شده در قسمت 1 ماده 2.1 این قانون فدرال به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه منتقل شود به میزان هزینه های انجام شده توسط آنها برای پرداخت پوشش بیمه کاهش می یابد. به بیمه شدگان در صورتی که حق بیمه تعلق گرفته توسط بیمه شده برای پرداخت کامل پوشش بیمه ای به بیمه شده کافی نباشد، بیمه شده برای دریافت وجوه لازم به ارگان سرزمینی بیمه گر در محل ثبت نام خود مراجعه می کند.

در سال 1389 وجوهی برای پرداخت پوشش بیمه اجباری بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن (به استثنای پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی به دلیل بیماری یا جراحت در دو روز اول). از کارافتادگی موقت) به شهروندانی که تحت قراردادهای کاری منعقد شده با سازمان ها یا کارآفرینان فردی منعقد شده اند که به سیستم مالیاتی ساده شده روی آورده اند یا پرداخت کننده مالیات واحد بر درآمد مشمول برای انواع خاصی از فعالیت ها یا مالیات واحد کشاورزی هستند، به این سازمان ها اختصاص می یابد. و کارآفرینان فردی توسط ارگان های سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه به روشی که در قسمت های 3 - 6 ماده 4.6 این سند مقرر شده است، در محل ثبت نام آنها به عنوان بیمه گذار.

3- ارگان سرزمینی بیمه گر ظرف مدت 10 روز تقویمی از تاریخ ارائه کلیه مدارک لازم توسط بیمه شده به استثنای موارد مندرج در قسمت 4 این ماده وجوه لازم را برای پرداخت پوشش بیمه ای به بیمه گذار تخصیص می دهد. . لیست اسنادی که باید توسط بیمه شده ارائه شود توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی تعیین می شود.

4. هنگام رسیدگی به درخواست بیمه شده برای تخصیص وجوه لازم برای پرداخت پوشش بیمه ای، ارگان سرزمینی بیمه گر حق بررسی صحت و اعتبار هزینه های بیمه گر برای پرداخت پوشش بیمه ای از جمله یک مورد را خواهد داشت. بازرسی در محل، به روش تعیین شده در ماده 4.7 این قانون فدرال، و همچنین درخواست از بیمه گذار برای اطلاعات و اسناد اضافی. در این صورت تصمیم به تخصیص این وجوه به بیمه شده بر اساس نتایج حسابرسی گرفته می شود.

5- در صورت امتناع از تخصیص وجوه لازم به بیمه شده برای پرداخت پوشش بیمه ای، ارگان سرزمینی بیمه گر تصمیم مستدلی اتخاذ می کند که ظرف سه روز از تاریخ اتخاذ تصمیم برای بیمه شده ارسال می شود.

6- رای خودداری از تخصیص وجوه لازم به بیمه گر برای پرداخت پوشش بیمه ای قابل اعتراض در مرجع مافوق بیمه گر یا دادگاه می باشد.

7. وجوه برای پرداخت پوشش بیمه ای (به استثنای پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا صدمات در دو روز اول از کارافتادگی موقت) به شهروندانی که تحت قراردادهای کاری منعقد شده با سازمان هایی که دارای کار هستند. وضعیت شرکت کنندگان در یک پروژه تحقیق و توسعه و تجاری سازی نتایج آنها را مطابق با قانون فدرال "در مورد مرکز نوآوری Skolkovo" دریافت کرد و در رابطه با آن سازمان مالیاتیمطابق با ضوابط مشخص شده در ماده 145.1 قانون مالیات فدراسیون روسیه، توسط ارگان های سرزمینی بیمه گر به روشی که در قسمت های 3-6 این ماده مقرر شده است، در محل ثبت آنها به این سازمان ها تخصیص داده می شود. به عنوان بیمه گر

ماده 4.7. انجام چک صحت هزینه های پرداخت پوشش بیمه ای توسط بیمه گر

1. ارگان سرزمینی بیمه گر در محل ثبت نام بیمه شده، بررسی میز و میدانی صحت هزینه های بیمه شده را برای پرداخت پوشش بیمه ای انجام می دهد.

2. بازرسی در محل بیمه شده حداکثر هر سه سال یک بار انجام می شود، به استثنای مواردی که در قسمت 4 ماده 4.6 این قانون فدرال و در قسمت 3 این ماده مشخص شده است.

3- در صورت وصول شکایت بیمه شده به دلیل امتناع بیمه گذار از پرداخت پوشش بیمه ای یا تشخیص نادرست بیمه گذار در میزان پوشش بیمه ای، ارگان سرزمینی بیمه گر حق دارد نسبت به انجام غیر برنامه ریزی شده اقدام کند. بررسی در محل صحت هزینه های بیمه گذار برای پرداخت پوشش بیمه ای.

4. در صورت شناسایی هزینه هایی برای پرداخت پوشش بیمه ای که توسط بیمه شده بر خلاف قوانین فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری متحمل شده است که توسط اسناد پشتیبانی نمی شود. بر اساس مدارک نادرست اجرا یا صادر شده بر خلاف رویه تعیین شده، ارگان منطقه ای بیمه گر که بازرسی را انجام داده است تصمیم می گیرد که چنین هزینه هایی را به عنوان جبران در مقابل پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی روسیه نپذیرد. فدراسیون.

5- رای عدم قبولی هزینه های پرداخت پوشش بیمه ای به همراه ادعای بازپرداخت آنها ظرف سه روز از تاریخ اتخاذ تصمیم برای بیمه شده ارسال می شود. فرم های تصمیم در مورد عدم پذیرش هزینه های پرداخت پوشش بیمه و مطالبات بازپرداخت آنها توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی تصویب می شود.

6. چنانچه در مدت مقرر در شرط تعیین شده، بیمه شده هزینه هایی را که برای جبران خسارت پذیرفته نشده است، بازپرداخت نکند، تصمیم به عدم پذیرش هزینه های پرداخت پوشش بیمه ای برای جبران خسارت، مبنای وصول از بیمه گذار است. حق بیمه های معوقه ناشی از اجرای این گونه هزینه ها. جمع آوری معوقات حق بیمه توسط بیمه گر به روش مقرر در قانون فدرال "در مورد حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی».

7. بازرسی در محل از صحت هزینه های بیمه شده برای پرداخت پوشش بیمه ای توسط بیمه گر همزمان با بازرسی در محل بیمه شده مبنی بر صحت محاسبه، کامل بودن و به موقع بودن پرداخت (انتقال) صورت می گیرد. حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، به استثنای موارد ذکر شده در قسمت 4 ماده 4.6 این قانون فدرال و در قسمت 3 این ماده.

ماده 4.8. حسابداری و گزارشگری بیمه گذاران

1. بیمه گذاران مشخص شده در قسمت 1 ماده 2.1 این قانون فدرال موظفند طبق روال تعیین شده توسط دستگاه اجرایی فدرال که مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی است، سوابق خود را حفظ کنند. :

1) مبالغ حق بیمه تعلق و پرداخت شده (انتقال یافته)، جریمه ها و جریمه ها.

2) مبالغ هزینه های انجام شده برای پرداخت پوشش بیمه.

3) تسویه حساب در مورد وسایل بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در ارتباط با مادری با ارگان سرزمینی بیمه گر در محل ثبت نام بیمه شده.

2. به صورت سه ماهه، حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد از سه ماهه قبلی، بیمه گران مشخص شده در قسمت 1 ماده 2.1 این قانون فدرال موظفند گزارشات (محاسبات) را به ارگان های سرزمینی بیمه گر در فرم تصویب شده توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی در مبالغ:

1) سهم بیمه تعلق گرفته به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

2) وجوهی که توسط آنها برای پرداخت پوشش بیمه استفاده می شود.

3) هزینه های پرداخت پوشش بیمه ای که در مقابل پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه جبران می شود.

4) حق بیمه، جریمه ها، جریمه های پرداخت شده به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

3. فرم های گزارش (محاسبات) ارائه شده توسط افرادی که به طور داوطلبانه برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادری مطابق با ماده 4.5 این قانون فدرال وارد روابط حقوقی شده اند و همچنین زمان و روش انجام آن. ارائه آنها توسط دستگاه اجرایی فدرال تأیید می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی را انجام می دهد.

فصل 2. ارائه مزایا

برای ناتوانی موقت

ماده 5. موارد ارائه مزایای ازکارافتادگی موقت

1- ارائه مزایای از کارافتادگی موقت به بیمه شدگان در موارد زیر انجام می شود:

1) ناتوانی ناشی از بیماری یا آسیب، از جمله در رابطه با عمل ختم مصنوعی بارداری یا لقاح آزمایشگاهی (از این پس بیماری یا آسیب نامیده می شود).

2) نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده؛

3) قرنطینه شخص بیمه شده و همچنین قرنطینه کودک زیر 7 سال که در مؤسسه آموزشی پیش دبستانی حضور دارد یا یکی دیگر از اعضای خانواده که از نظر قانونی فاقد صلاحیت شناخته شده است.

4) اجرای پروتز به دلایل پزشکی در یک موسسه تخصصی ثابت.

5) پیگیری درمان طبق روال تعیین شده در موسسات آسایشگاه-توچال واقع در قلمرو فدراسیون روسیه بلافاصله پس از درمان بستری.

2- مقرری از کارافتادگی موقت در صورت وقوع حوادث مندرج در بند (1) این ماده، در مدت انجام کار به موجب قرارداد کار، انجام خدمت یا سایر فعالیت‌هایی که در طی آن مشمول اجبار اجتماعی می‌شوند به بیمه شدگان پرداخت می‌شود. بیمه و همچنین در مواردی که بیماری یا جراحت در ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه کار یا فعالیت معین یا از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا تاریخ فسخ آن رخ داده باشد.

ماده 6. شرایط و مدت پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت

1- مقرری از کارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا جراحت برای تمام مدت ازکارافتادگی موقت تا روز ترمیم توان کار (تأسیس ازکارافتادگی) به استثنای موارد مندرج در قسمت های 3 و 4 این مقاله.

2. هنگامی که شخص بیمه شده مراقبت های بعدی را در آسایشگاه و مرکز استراحت واقع در قلمرو فدراسیون روسیه دریافت می کند، بلافاصله پس از درمان بستری، مزایای ناتوانی موقت برای مدت اقامت در آسایشگاه و مرکز استراحت پرداخت می شود، اما حداکثر 24 سال. روزهای تقویم (به استثنای سل) .

3. به بیمه شده ای که طبق روال تعیین شده به عنوان معلول شناخته می شود، مزایای از کارافتادگی موقت (به استثنای سل) حداکثر تا چهار ماه متوالی یا پنج ماه در یک سال تقویمی پرداخت می شود. اگر این افراد به سل مبتلا شوند، مزایای از کارافتادگی موقت تا روز ترمیم ظرفیت کاری یا تا روز بررسی گروه از کارافتادگی ناشی از سل پرداخت می شود.

4- بیمه شده ای که قرارداد کار مدت معین (قرارداد خدمت معین) را برای مدت حداکثر شش ماه منعقد کرده باشد و همچنین بیمه شده ای که بیماری یا جراحت او در مدت زمان انعقاد اتفاق افتاده باشد. از قرارداد کار تا روز لغو آن، مزایای از کارافتادگی موقت (به استثنای سل) طبق این توافقنامه حداکثر 75 روز تقویمی پرداخت می شود. در صورت ابتلا به سل، مزایای از کارافتادگی موقت تا روز ترمیم ظرفیت کاری (تعیین از کارافتادگی) پرداخت می شود. در این صورت به بیمه شده ای که بیماری یا جراحت وی در فاصله زمانی از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن رخ داده است، از روزی که قرار است کارمند شروع به کار کند، مقرری از کارافتادگی موقت پرداخت می شود.

5- مقرری ازکارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده به بیمه شده پرداخت می شود:

1) در مورد مراقبت از کودک بیمار زیر 7 سال - برای کل دوره درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری، اما نه بیش از 60 روز تقویمی در یک سال برای همه. موارد مراقبت از این کودک، و در صورت بیماری کودکی که در لیست بیماری های تعیین شده توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه مراقبت های بهداشتی و توسعه اجتماعی تعیین می شود، بیش از 90 مورد نیست. روزهای تقویم در یک سال تقویمی برای کلیه موارد مراقبت از این کودک در ارتباط با بیماری مشخص شده؛

2) در مورد مراقبت از کودک بیمار 7 تا 15 ساله - برای مدت حداکثر 15 روز تقویمی برای هر مورد درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری، اما حداکثر 45 روز تقویمی. روزهای یک سال تقویمی در تمام موارد مراقبت از این کودک؛

3) در مورد مراقبت از یک کودک معلول بیمار زیر 15 سال - برای کل دوره درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری، اما حداکثر 120 روز تقویمی در یک سال برای همه. موارد مراقبت از این کودک؛

4) در مورد مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال که آلوده به HIV است - برای کل مدت اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری.

5) در مورد مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال با بیماری او همراه با عارضه پس از واکسیناسیون، با نئوپلاسم های بدخیم، از جمله نئوپلاسم های بدخیم لنفوئید، خونساز و بافت های مرتبط - برای کل دوره درمان سرپایی. یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بیمارستانی؛

6) در سایر موارد مراقبت از یک عضو بیمار خانواده در درمان سرپایی - حداکثر 7 روز تقویمی برای هر مورد بیماری، اما حداکثر 30 روز تقویمی در یک سال برای کلیه موارد مراقبت از این عضو خانواده.

6. مقرری از کارافتادگی موقت در صورت قرنطینه به بیمه شده ای که با بیمار عفونی در تماس بوده و یا مشخص شود ناقل باکتری بوده است، در تمام مدت انفصال از کار به دلیل قرنطینه پرداخت می شود. در صورتی که کودکان زیر 7 سال که در موسسات آموزشی پیش دبستانی یا سایر اعضای خانواده که ناتوان شناخته شده اند مشمول قرنطینه شوند، مزایای از کارافتادگی موقت به بیمه شده (یکی از والدین، نماینده قانونی دیگر یا سایر اعضای خانواده) پرداخت می شود. برای کل دوره قرنطینه

7. مقرری از کارافتادگی موقت در صورت انجام پروتز به دلایل پزشکی در مؤسسه تخصصی ثابت برای تمام مدت مرخصی از کار به این دلیل اعم از زمان سفر به محل پروتز و برگشت به بیمه شده پرداخت می شود.

8- مقرری از کارافتادگی موقت در کلیه موارد مندرج در قسمت های 1-7 این ماده برای روزهای تقویمی مربوط به دوره مربوط به استثنای روزهای تقویمی مربوط به دوره های مندرج در قسمت 1 ماده 9 به بیمه شده پرداخت می شود. این قانون فدرال

ماده 7. میزان مزایای ازکارافتادگی موقت

1. مقرری از کارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا جراحت، به استثنای موارد مندرج در بند (2) این ماده، در ایام قرنطینه، پروتز به دلایل پزشکی و مراقبت‌های بعدی در موسسات آسایشگاهی – استراحتگاهی بلافاصله پس از درمان بستری در بیمارستان پرداخت می‌شود. مقدار زیر:

1) برای شخص بیمه شده با سابقه بیمه 8 سال یا بیشتر - 100 درصد میانگین درآمد.

2) برای بیمه شده با سابقه بیمه 5 تا 8 سال - 80 درصد میانگین درآمد.

3) برای بیمه شده با سابقه بیمه تا 5 سال - 60 درصد میانگین درآمد.

2- مقرری ازکارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا جراحت به میزان 60 درصد متوسط ​​درآمد در صورت بیماری یا جراحت 30 روز تقویمی پس از خاتمه کار به موجب قرارداد کار به بیمه شدگان پرداخت می شود. رسمی یا فعالیت دیگری که طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری می شوند.

3. کمک هزینه ازکارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از کودک بیمار پرداخت می شود:

1) در صورت درمان سرپایی کودک - برای 10 روز اول تقویم به میزان تعیین شده بسته به مدت بیمه نامه شخص بیمه شده مطابق بند 1 این ماده، برای روزهای بعد به میزان 50 درصد از درآمد متوسط؛

2) در صورت درمان بستری کودک - به میزان تعیین شده بسته به مدت بیمه نامه شخص بیمه شده مطابق بند 1 این ماده.

4. مقرری از کارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده در طول درمان سرپایی وی به استثنای موارد مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال به میزان تعیین شده بسته به مدت بیمه پرداخت می شود. دوره شخص بیمه شده مطابق قسمت 1 این ماده.

5. از اول ژانویه 2010 باطل شده است. - قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 213-FZ.

6. به شخص بیمه شده ای که مدت بیمه کمتر از شش ماه دارد، مزایای از کارافتادگی موقت به میزانی که از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال برای یک ماه کامل تقویم تجاوز نمی کند، و در مناطق و مناطقی که ضرایب منطقه در آنها اعمال می شود، پرداخت می شود. به ترتیب مقرر به دستمزد به میزانی که از حداقل دستمزد بیشتر نباشد با در نظر گرفتن این ضرایب.

7- مقرری از کارافتادگی موقت برای مدت توقف به همان میزان پرداخت می شود که حقوق در این مدت حفظ شده است، اما حداکثر از میزان مزایایی که بیمه شده طبق ضوابط عمومی دریافت می کند.

ماده 8. زمینه های کاهش میزان مزایای از کارافتادگی موقت

1. دلایل کاهش میزان مزایای از کارافتادگی موقت عبارتند از:

1) تخلف شخص بیمه شده بدون دلیل موجه در طول دوره ناتوانی موقت در کار از رژیم تجویز شده توسط پزشک معالج.

2) عدم حضور بیمه شده بدون دلیل موجه در زمان مقرر برای معاینه پزشکی یا معاینه پزشکی و اجتماعی.

3) بیماری یا جراحت ناشی از الکل، مواد مخدر، مسمومیت سمی یا اقدامات مربوط به این مسمومیت.

2. در صورت وجود یک یا چند دلیل برای کاهش مزایای از کارافتادگی موقت که در قسمت 1 این ماده مشخص شده است، مزایای از کارافتادگی موقت به میزانی که بیش از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال برای یک ماه تقویم کامل نباشد به شخص بیمه شده پرداخت می شود. و در مناطق و مناطقی که طبق روال تعیین شده در آنها ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود - به میزانی که از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند با در نظر گرفتن این ضرایب:

1) در صورت وجود دلایل مندرج در بندهای 1 و 2 جزء 1 این ماده از روز وقوع تخلف.

2) در صورت وجود دلایل مندرج در بند 3 بند 1 این بند - برای کل دوره ناتوانی در کار.

ماده 9 دلایل امتناع از اعطای مزایای ناتوانی موقت

1. مقرری از کارافتادگی موقت برای مدت های زیر به بیمه شده تعلق نمی گیرد:

1) برای دوره مرخصی کارمند از کار با حقوق کامل یا جزئی یا بدون حقوق طبق قوانین فدراسیون روسیه، به استثنای موارد ناتوانی کارمند به دلیل بیماری یا آسیب در طول دوره مرخصی استحقاقی سالانه.

2) برای دوره تعلیق از کار مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که برای این دوره دستمزد تعلق نگیرد.

3) برای مدت بازداشت یا بازداشت اداری.

4) برای مدت معاینه پزشکی قانونی.

2. دلایل امتناع از اعطای مزایای از کارافتادگی موقت به بیمه شده عبارتند از:

1) شروع ناتوانی موقت برای کار در نتیجه وارد کردن عمدی توسط بیمه شده به سلامتی وی یا اقدام به خودکشی که توسط دادگاه تعیین شده است.

۲) شروع ازکارافتادگی موقت به دلیل ارتکاب جرم عمدی توسط بیمه شده.

فصل 3. ارائه مزایای بارداری و زایمان

ماده 10. مدت پرداخت مزایای بارداری و زایمان

1. کمک هزینه بارداری و زایمان در مجموع برای تمام مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در صورت بارداری چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 (در صورت زایمان عارضه - 86، در سال 86) به بیمه شده پرداخت می شود. مورد تولد دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از زایمان.

2. در هنگام فرزندخواندگی (کودکان) زیر سه ماه، کمک هزینه بارداری و زایمان از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 تقویم (در صورت فرزندخواندگی همزمان دو یا چند کودک - 110) پرداخت می شود. روز از تاریخ تولد کودک (فرزندان).

3. در صورتی که در مدت مرخصی مادر برای نگهداری از طفل تا رسیدن طفل به یک و نیم سالگی مرخصی زایمان داشته باشد، حق دارد یکی از دو نوع مزایا را انتخاب کند که در طول دوره مقرر پرداخت می شود. دوره های تعطیلات مربوطه

ماده 11. میزان مزایای بارداری و زایمان

1. کمک هزینه بارداری و زایمان به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد به بیمه شده زن پرداخت می شود.

2. از اول ژانویه 2010 باطل شده است. - قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 213-FZ.

3. به زن بیمه شده ای که مدت بیمه آن کمتر از شش ماه باشد، کمک هزینه بارداری و زایمان به میزانی که بیش از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال برای یک ماه تقویمی کامل نباشد و در مناطق و مناطقی که ضرایب منطقه در آنها تعیین شده باشد، پرداخت می شود. با در نظر گرفتن این ضرایب به میزان مقرر در مورد دستمزد به میزانی که از حداقل دستمزد تجاوز نکند اعمال شود.

فصل 3.1. ارائه مزایای ماهانه

برای مراقبت از کودک

ماده 11.1. شرایط و مدت پرداخت کمک هزینه ماهانهبرای مراقبت از کودک

1. کمک هزینه نگهداری از فرزند ماهانه به بیمه شدگان (مادر، پدر، سایر بستگان، قیم) که واقعاً از کودک مراقبت می کنند و در مرخصی والدین هستند، از روز اعطای مرخصی والدین تا رسیدن کودک به یک سالگی پرداخت می شود. یک سال نیم .

2. در صورتی که فرد در مرخصی والدین به صورت پاره وقت یا در منزل کار کند و به مراقبت از کودک ادامه دهد، حق استفاده از کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک حفظ می شود.

3. مادرانی که در دوره بعد از زایمان مستحق دریافت کمک هزینه بارداری و زایمان می باشند، از تاریخ 2018، از روز تولد، از کمک هزینه بارداری و زایمان یا کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک برخوردار می شوند. تولد فرزند در صورتی که مبلغ کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک از مبلغ کمک هزینه زایمان بیشتر باشد.

4. در صورتی که کودک توسط چند نفر به طور همزمان نگهداری شود، حق دریافت کمک هزینه ماهانه برای نگهداری از کودک به یکی از این افراد تعلق می گیرد.

ماده 11.2. مبلغ کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک

1. کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک به میزان 40 درصد از میانگین درآمد شخص بیمه شده پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل مقدار این کمک هزینه تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد مزایای ایالتی به شهروندان دارای فرزند" نیست.

2. در مورد نگهداری از دو یا چند فرزند تا رسیدن به سن یک و نیم سال، میزان کمک هزینه ماهانه مراقبت از فرزند محاسبه شده مطابق جزء 1 این ماده جمع بندی می شود. در این صورت، مبلغ جمع سود نباید از 100 درصد میانگین درآمد شخص بیمه شده که به روش تعیین شده در ماده 14 این قانون فدرال تعیین شده است تجاوز کند، اما نباید از حداقل مبلغ جمع شده این مزایا کمتر باشد. .

3. هنگام تعیین میزان کمک هزینه ماهانه برای نگهداری از فرزند دوم و فرزندان بعدی، فرزندان قبلی متولد شده (فرزندخوانده) توسط مادر این کودک لحاظ می شود.

4. در مورد نگهداری از طفل (فرزندان) متولد (متولد) مادر محروم از حقوق والدین نسبت به فرزندان قبلی، کمک هزینه نگهداری از طفل ماهانه به میزان مقرر در این ماده به استثنای فرزندان پرداخت می شود. که او از حقوق والدین محروم شد.

فصل 4. واگذاری، محاسبه و پرداخت مزایا

برای ناتوانی موقت برای کار، برای بارداری و زایمان،

مزایای ماهانه مراقبت از کودک

ماده 12

1. مزایای از کارافتادگی موقت در صورتی اعطا می شود که درخواست برای آن حداکثر تا شش ماه از تاریخ احیای ظرفیت کاری (تعیین از کارافتادگی) و همچنین پایان دوره مرخصی از کار در موارد مراقبت از کار پیگیری شده باشد. عضو بیمار خانواده، قرنطینه، پروتز و مراقبت های بعدی.

2. کمک هزینه بارداری و زایمان در صورتی تعلق می گیرد که درخواست حداکثر تا شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان پیگیری شده باشد.

2.1. کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک در صورتی تعیین می شود که درخواست حداکثر شش ماه از روزی که کودک به سن یک و نیم سالگی می رسد پیگیری شود.

3. در هنگام درخواست کمک هزینه ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهیانه برای نگهداری از کودک پس از یک دوره شش ماهه، تصمیم به اعطای مزایا توسط ارگان سرزمینی بیمه گر در صورت وجود کالا اتخاذ می شود. دلایل از دست دادن مهلت درخواست برای مزایا. لیست دلایل معتبر برای از دست دادن مهلت درخواست مزایا توسط نهاد اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی تعیین می شود.

ماده 13

1. تعیین و پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک توسط بیمه شده در محل کار (خدمت، سایر فعالیت) شخص بیمه شده (به استثنای مواردی که در قسمتی از آن مشخص شده است) انجام می شود. 3 و 4 این ماده).

2. در صورت شاغل بودن بیمه شده توسط بیمه گذاران متعدد، کمک هزینه از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان توسط بیمه گذاران در کلیه محل های کار (خدمات، سایر فعالیت ها) به وی اختصاص داده و پرداخت می شود و کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک - توسط بیمه گر در یک مکان (خدمات، سایر فعالیت ها) به انتخاب شخص بیمه شده کار می کند.

3- بیمه شده ای که در مدت 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه کار به موجب قرارداد کار یا خدمات یا سایر فعالیت ها به دلیل بیماری یا جراحت توانایی انجام کار خود را از دست داده و در صورت موقت مشمول بیمه اجتماعی اجباری شده است. از کارافتادگی و در رابطه با مادری، کمک هزینه موقت از کارافتادگی توسط بیمه شده در آخرین محل کار (خدمات، سایر فعالیت ها) یا توسط ارگان سرزمینی بیمه گر در موارد مندرج در قسمت 4 این ماده تعیین و پرداخت می شود.

4. به بیمه شدگان مشخص شده در قسمت 3 ماده 2 این قانون فدرال و همچنین سایر دسته های بیمه شده در صورت خاتمه فعالیت توسط بیمه شده در روزی که شخص بیمه شده برای دریافت مزایای از کارافتادگی موقت درخواست می کند. برای بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای نگهداری از کودک یا در صورت عدم امکان پرداخت آن توسط بیمه شده به دلیل کمبود وجوه به حساب خود نزد مؤسسه اعتباری و اعمال دستور برداشت وجه از حساب ارائه شده. برای قانون مدنیفدراسیون روسیه، انتصاب و پرداخت این مزایا توسط ارگان سرزمینی بیمه گر انجام می شود.

5. برای تعیین و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان، شخص بیمه شده گواهی ناتوانی در کار صادر شده توسط یک سازمان پزشکی را به شکل و به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه را انجام می دهد ارائه می دهد. سیاست های دولتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه های اجتماعی و برای تعیین و پرداخت این مزایا توسط ارگان سرزمینی بیمه گر، همچنین اطلاعاتی در مورد میانگین درآمدی که سود باید از آن محاسبه شود و اسناد و مدارک تعیین شده توسط تعیین شده. هیئت اجرایی فدرال، تایید سابقه بیمه.

6. بیمه شده برای تعیین و پرداخت ماهانه کمک هزینه نگهداری فرزند، تقاضای تعیین تکلیف کمک هزینه مذکور، گواهی ولادت (فرزندخواندگی) فرزند تحت سرپرستی و رونوشت یا گزیده آن را ارائه می نماید. از تصمیم در مورد تعیین حضانت کودک، گواهی تولد (فرزندخواندگی، فوت) فرزند قبلی (فرزندان) و کپی آن، گواهی از محل کار (تحصیل، خدمت) مادر (پدر، هر دو والدین) از کودک که او (او، آنها) از مرخصی والدین استفاده نمی کند و کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک دریافت نمی کند، و اگر مادر (پدر، هر دو والدین) کودک کار نمی کند ( درس نمی خواند، خدمت نمی کند. گواهی از مقامات حمایت اجتماعی در محل سکونت مادر (پدر) کودک مبنی بر عدم دریافت کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک. اگر کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک توسط سازمان منطقه ای بیمه گر تعیین و پرداخت شود، شخص بیمه شده باید اطلاعاتی را در مورد میانگین درآمد ارائه دهد که کمک هزینه مشخص شده باید از آن محاسبه شود.

7- بیمه شده شاغل در چندین بیمه گر در هنگام مراجعه به یکی از بیمه گذاران مشخص شده به انتخاب خود برای تعیین و پرداخت کمک هزینه ماهانه نگهداری فرزند همراه با مدارک موضوع بند 6 این ماده گواهی ارائه می نماید. گواهی) از محل کار (خدمات، سایر فعالیت ها) از بیمه گر دیگر (از سایر بیمه گذاران) مبنی بر اینکه تعیین و پرداخت کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک توسط این بیمه گذار انجام نمی شود.

8- بیمه شده مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه نگهداری از کودک را به ترتیبی که برای پرداخت دستمزد (سایر پرداخت ها، حق الزحمه) به بیمه شدگان تعیین شده است، به بیمه شده پرداخت می کند.

9. در صورت تعیین و پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت، برای حاملگی و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک توسط ارگان سرزمینی بیمه گر، مقرر در بند 4 این ماده، پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت، برای بارداری. و زایمان ، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک در مقادیر تعیین شده توسط ارگان منطقه ای بیمه گر که این مزایا را اختصاص داده است ، از طریق سازمان خدمات پستی فدرال ، اعتبار یا سایر سازمان ها به درخواست گیرنده انجام می شود.

ماده 14

1. مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود که برای 12 ماه تقویم آخر کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با این بیمه گذار، قبل از ماه محاسبه می شود. از کار افتادگی موقت، مرخصی زایمان مرخصی، مرخصی والدین. چنانچه بیمه شده بلافاصله قبل از شروع حوادث بیمه شده مشخص شده به دلیل از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان یا مرخصی والدین، مدت کار (خدمت، سایر فعالیت ها) نداشته باشد، مزایای مربوطه بر اساس میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود. شخص، محاسبه شده برای 12 ماه تقویم آخر کار (خدمات، سایر فعالیت ها) با این بیمه شده، قبل از ماه رویداد بیمه شده قبلی.

2- متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان و کمک هزینه ماهانه مراقبت از فرزند محاسبه می شود، شامل انواع پرداخت ها و سایر حق الزحمه به نفع مستخدم است که در پایه لحاظ می شود. برای محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال "در مورد مشارکت های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و اجباری سرزمینی" صندوق های بیمه درمانی».

2.1. برای بیمه شدگان مندرج در قسمت 3 ماده 2 این قانون فدرال، متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، برابر با حداقل است. دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز شروع رویداد بیمه شده. در عین حال، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل مبلغ کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند" باشد.

3. متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، برای بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک با تقسیم مقدار درآمد تعهدی برای دوره مشخص شده در قسمت 1 این ماده بر تعداد تقویم تعیین می شود. روزهایی که مربوط به دوره ای است که دستمزد برای آن در نظر گرفته شده است.

3.1. میانگین درآمد روزانه که از آن مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان محاسبه می‌شود، نمی‌تواند از میانگین درآمد روزانه تجاوز کند، که با تقسیم حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، تعیین شده توسط فدرال تعیین می‌شود. قانون "در مورد کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی". صندوق فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی "در روز رویداد بیمه شده تا 365. اگر انتصاب و پرداخت مزایای مشخص شده برای شخص بیمه شده توسط چندین بیمه گر مطابق با قسمت 2 ماده 13 این قانون فدرال انجام شود، متوسط ​​درآمد روزانه که از آن این مزایا محاسبه می شود نباید از میانگین درآمد روزانه تعیین شده تجاوز کند. بر اساس حد مشخص شده، هنگام محاسبه این مزایا به هر یک از این بیمه گذاران

4- مبلغ دیه از کارافتادگی موقت بارداری و زایمان با ضرب متوسط ​​درآمد روزانه بیمه شده در مبلغ مزایا تعیین شده به عنوان درصدی از متوسط ​​درآمد طبق مواد 7 و 11 محاسبه می شود. این قانون فدرال

5. میزان مزایای ازکارافتادگی موقت، برای بارداری و زایمان با ضرب مقدار کمک هزینه روزانه در تعداد روزهای تقویمی که به دوره از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان می‌رسد، تعیین می‌شود.

5.1. کمک هزینه ماهانه مراقبت از فرزند از میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود که با ضرب میانگین درآمد روزانه تعیین شده مطابق بند 3 این ماده در 4/30 تعیین می شود. متوسط ​​درآمدی که از آن کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک محاسبه می شود نمی تواند از میانگین درآمدی که با تقسیم حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعیین می شود تجاوز کند که توسط قانون فدرال "در مورد بیمه" تعیین شده است. کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی" در روز وقوع رویداد بیمه شده، در تاریخ 12.

5.2. میزان کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک با ضرب میانگین درآمد شخص بیمه شده در مقدار کمک هزینه تعیین شده به عنوان درصدی از درآمد متوسط ​​مطابق با ماده 11.2 این قانون فدرال تعیین می شود. هنگام مراقبت از کودک در طول یک ماه تقویمی ناقص، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک به نسبت تعداد روزهای تقویمی (از جمله تعطیلات غیر کاری) در ماه مربوط به دوره مراقبت پرداخت می شود.

6. از اول ژانویه 2010 باطل شده است. - قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 213-FZ.

7. ویژگی های روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان، مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک، از جمله برای دسته بندی های خاصافراد بیمه شده توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شوند.

ماده 15

1- بیمه شده مقرری از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک را ظرف مدت 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست بیمه شده برای دریافت آن با مدارک لازم. پرداخت مزایا توسط بیمه شده در روز بعد پس از واگذاری مزایای تعیین شده برای پرداخت دستمزد انجام می شود.

2. ارگان سرزمینی بیمه گر در موارد پیش بینی شده در قسمت های 2 و 3 ماده 13 این قانون فدرال، مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک را در مدت 10 روز تقویمی تعیین و پرداخت می کند. از تاریخی که بیمه شده درخواست مربوطه و مدارک مورد نیاز را ارائه می کند.

3. مقرری تعیین شده اما به موقع توسط بیمه شده دریافت نشده است، کمک هزینه از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک برای کل زمان گذشته پرداخت می شود، اما حداکثر سه سال قبل از درخواست آن. سودی که به طور کلی یا جزئی به تقصیر بیمه گذار یا ارگان سرزمینی بیمه گذار توسط بیمه شده دریافت نشده است، برای تمام مدت گذشته بدون محدودیت مدت پرداخت می شود.

4. مبالغ مقرری ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک، اضافه پرداختی به بیمه شده غیر قابل استرداد از وی است مگر در موارد اشتباه حسابداری و عدم صداقت از طرف گیرنده (ارائه سند. اسنادی با اطلاعات نادرست آگاهانه، پنهان کردن داده های مؤثر بر دریافت مزایا و میزان آن، موارد دیگر). این کسر به ازای هر بار پرداخت بعدی مزایا یا حقوق وی به میزان بیش از 20 درصد مبلغ متعلقه به بیمه شده انجام می شود. در صورت خاتمه پرداخت مزایا یا دستمزد، باقی مانده بدهی در دادگاه وصول می شود.

5. مبالغ انباشته مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک، که به دلیل فوت شخص بیمه شده دریافت نشده است، به روشی که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه مقرر شده است پرداخت می شود.

ماده 16

1. دوره بیمه تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان (دوره بیمه) شامل دوره های کار بیمه شده تحت قرارداد کار، خدمات کشوری یا شهری دولتی و همچنین دوره های فعالیت های دیگر در طول این مدت است. که شهروند در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری مشمول بیمه اجتماعی اجباری می شد.

1.1. مدت خدمت، همراه با دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که در قسمت 1 این ماده پیش بینی شده است، شامل دوره های خدمت سربازی و همچنین سایر خدمات مقرر در قانون فدراسیون روسیه در فوریه است. 12، 1993 N 4468-1 "در مورد حقوق بازنشستگی برای افراد نگهداری شده خدمت سربازی، خدمات در سازمان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی کشور، ارگان های کنترل تردد مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های سازمان تعزیرات و خانواده های آنها.

2. محاسبه سابقه بیمه به ترتیب تقویم انجام می شود. در صورت انطباق زمانی چند دوره در طول خدمت، یکی از این دوره ها به انتخاب بیمه شده لحاظ می شود.

3. قوانین محاسبه و تأیید دوره بیمه توسط دستگاه اجرایی فدرال ایجاد می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی را انجام می دهد.

فصل 5. مراحل لازم الاجرا شدن

از این قانون فدرال

ماده 17

1. تعیین اینکه شهروندانی که قبل از اول ژانویه 2007 کار خود را بر اساس قرارداد کار، رسمی یا سایر فعالیت‌هایی که طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند شروع کرده‌اند و قبل از اول ژانویه 2007 حق دریافت مزایای ازکارافتادگی موقت را داشته‌اند. مبلغ (به عنوان درصدی از درآمد متوسط) بیش از مبلغ مزایا (به عنوان درصدی از درآمد متوسط) که طبق این قانون فدرال تعلق می گیرد، مزایای ناتوانی موقت به همان میزان بالاتر (به عنوان درصدی از درآمد متوسط) اختصاص داده شده و پرداخت می شود. ) ، اما نه بیشتر از حداکثر میزان مزایای ناتوانی موقت تعیین شده مطابق با این قانون فدرال.

2. در صورتی که مدت دوره بیمه شخص بیمه شده که مطابق با این قانون فدرال برای دوره قبل از 1 ژانویه 2007 محاسبه می شود، کمتر از مدت زمان تجربه کار مستمر وی در هنگام تخصیص مزایا باشد. برای ازکارافتادگی موقت طبق قوانین قانونی نظارتی قبلی، برای مدت مشابه، مدت دوره بیمه به عنوان مدت سابقه کار مستمر بیمه شده در نظر گرفته می شود.

ماده 18

1. این قانون فدرال در مورد حوادث بیمه شده که پس از روز لازم الاجرا شدن این قانون فدرال رخ می دهد اعمال می شود.

2. برای حوادث بیمه شده که قبل از روز لازم الاجرا شدن این قانون فدرال رخ داده است، مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان مطابق با هنجارهای این قانون فدرال برای دوره پس از روز لازم الاجرا شدن محاسبه می شود، در صورتی که میزان سود محاسبه شده مطابق با این قانون فدرال توسط قانون، بیش از مقدار کمک هزینه است که طبق هنجارهای قانون قبلی تعیین می شود.

قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 شرایط و روش پرداخت ناتوانی موقت (در مرخصی استعلاجی) و همچنین پرداخت برای تولد فرزند را تنظیم می کند. نسخه جدید 255-FZ در 27 دسامبر 2018 تأیید شد و در 8 ژانویه 2019 اجرایی شد.

ماده 14 قانون نحوه محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، زایمان و مراقبت از کودک را تشریح کرده است. طبق آمار 14، مقاله 255-fz محبوب ترین است، بنابراین در انتهای این مقاله منتشر شده است. در ادامه می توانید نسخه کامل قانون را دانلود کنید.

پیشنهاد می کنیم با اطلاعات کلی در مورد پرداخت ها که توسط قانون فدرال شماره 255-FZ تنظیم شده است آشنا شوید، یعنی:

  • کمک هزینه زایمان (مزایای زایمان) + ماشین حساب;

ماده 14

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 213-FZ از 24 ژوئیه 2009)

1. مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد بیمه شده برای دو سال تقویمی قبل از سال از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین، از جمله برای مدت زمان محاسبه می شود. کار (خدمات، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه شدگان). متوسط ​​درآمد برای زمان کار (خدمات، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه گران) در مواردی که مطابق قسمت 2 ماده 13 این قانون فدرال، مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان برای کلیه محل های کار (خدمات، سایر فعالیت ها) بر اساس میانگین درآمد زمان انجام کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با واگذاری و پرداخت مزایا توسط بیمه شده تعیین و به بیمه شده پرداخت می شود. در صورتی که در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال وقوع حوادث بیمه شده مشخص شده یا در یکی از سالهای مشخص شده، بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی والدین بوده باشد، سالهای تقویم مربوطه (سال تقویمی) در به درخواست بیمه شده، می توان آنها را به منظور محاسبه میانگین درآمد سال های گذشته (سال تقویمی) جایگزین کرد، مشروط بر اینکه منجر به افزایش مبلغ سود شود.

(قسمت 1 با اصلاح قانون فدرال شماره 343-FZ مورخ 08.12.2010)

1.1. اگر بیمه شده در طول دوره های مشخص شده در قسمت 1 این ماده هیچ درآمدی نداشته باشد و همچنین اگر میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره ها، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز وقوع رویداد بیمه شده، متوسط ​​درآمد، که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، و کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز محاسبه می شود. از رویداد بیمه شده اگر بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شده به صورت پاره وقت (هفته کار نیمه وقت، روز کار نیمه وقت) کار می کند، میانگین درآمدی که بر اساس آن در این موارد مزایای محاسبه می شود، تعیین می شود. متناسب با مدت زمان کار بیمه شده. در عین حال، در همه موارد، کمک هزینه ماهیانه محاسبه شده نمی تواند کمتر از حداقل کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند" باشد.

(قسمت 1.1 توسط قانون فدرال شماره 343-FZ مورخ 08.12.2010 معرفی شد)

2- متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایای ازکارافتادگی موقت، حاملگی و زایمان و کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، شامل انواع پرداخت ها و سایر حق الزحمه به نفع بیمه شده است که حق بیمه آن را دریافت می کند. به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، فدرال" تعلق می گیرد. صندوق بیمه اجباری پزشکی" (برای دوره تا 31 دسامبر 2016) و (یا) مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017).

(قسمت 2 که توسط قانون فدرال شماره 250-FZ از 3 ژوئیه 2016 اصلاح شده است)

2.1. برای بیمه شدگان مندرج در قسمت 3 ماده 2 این قانون فدرال، متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، برابر با حداقل است. دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز شروع رویداد بیمه شده. در عین حال، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل مبلغ کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند" باشد.

(قسمت 2.1 توسط قانون فدرال شماره 213-FZ در 24 ژوئیه 2009 معرفی شد)

2.2. برای بیمه شدگانی که تحت قراردادهای کاری منعقد شده با سازمان ها و کارآفرینان فردی که برای آنها کاهش تعرفهسهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه به میزان 0 درصد، متوسط ​​درآمد، که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، و کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک محاسبه می شود، شامل همه انواع است. پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع شخص بیمه شده که مطابق با قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ "در مورد حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه" در پایه محاسبه حق بیمه گنجانده شده است. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال" (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا) مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017) در سال تقویمی مربوطه و از حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تجاوز نمی کند. ii در این سال تقویمی تأسیس شد. اطلاعات مربوط به پرداخت ها و دستمزد مشخص شده به نفع شخص بیمه شده برای دوره مربوطه در گواهی میزان درآمد صادر شده توسط بیمه شده مطابق بند 3 قسمت 2 ماده 4.1 این قانون فدرال ذکر شده است.

(بخش 2.2 که توسط قانون فدرال شماره 250-FZ از 3 ژوئیه 2016 اصلاح شده است)

3- متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت از تقسیم میزان سود تعهدی دوره مقرر در بند 1 این ماده بر 730 تعیین می شود.

(طبق قوانین فدرال شماره 213-FZ از 24.07.2009، شماره 343-FZ از 08.12.2010، شماره 21-FZ از 25.02.2011)

3.1. متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه کمک هزینه بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک با تقسیم مقدار درآمد تعهدی دوره مشخص شده در قسمت 1 این ماده بر تعداد روزهای تقویم در این دوره تعیین می شود. روزهای تقویمی که در دوره های زیر قرار می گیرند:

1) دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین؛

2) دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه بر دستمزدهای باقی مانده برای این دوره تعلق نگیرد. مطابق با قانون فدرال شماره 24 ژوئیه 2009 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال" (برای دوره تا 31 دسامبر). ، شامل 2016) و (یا) مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017).

(بند 2 که توسط قانون فدرال شماره 250-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 اصلاح شده است)

(قسمت 3.1 اصلاح شده توسط قانون فدرال شماره 21-FZ از 25 فوریه 2011 (در 29 دسامبر 2012 اصلاح شده))

3.2. متوسط ​​درآمد، که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک محاسبه می شود، برای هر سال تقویمی به میزانی که مطابق قانون فدرال 24 ژوئیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود. 2009 N 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال" (برای دوره تا 31 دسامبر 2016 شامل) و (یا ) مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017) برای سال تقویم مربوطه، حداکثر میزان پایه برای محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه. در صورتی که تعیین و پرداخت مزایای بیمه شده برای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان توسط ارگان های سرزمینی بیمه گر در محل ثبت نام چندین بیمه گر طبق قسمت های 2 و 4 ماده 13 انجام شود. در این قانون فدرال، میانگین درآمد، که بر اساس آن این مزایا محاسبه می شود، برای هر سال تقویمی به میزانی که از حد تعیین شده تجاوز نمی کند، در هنگام محاسبه این مزایا برای هر یک از این بیمه گذاران در نظر گرفته می شود.

(بخش 3.2 که توسط قانون فدرال شماره 250-FZ از 3 ژوئیه 2016 اصلاح شده است)

توجه داشته باشید.
هنگام تعیین میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا، تعداد روزهای تقویمی دوره صورتحساب با در نظر گرفتن ویژگی های یک سال کبیسه تعیین می شود و می تواند 730، 731 یا 732 روز تقویم باشد (اطلاعات FSS فدراسیون روسیه) .

3.3. متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه کمک هزینه زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک، که مطابق بند 3.1 این ماده تعیین می شود، نمی تواند از مقدار تعیین شده با تقسیم بر 730 مجموع ارزش های حاشیه پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه. فدراسیون که مطابق قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تاسیس شده است. فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال" (برای دوره تا 31 دسامبر 2016) و (یا) مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات و هزینه ها (از 1 ژانویه 2017) برای دو تقویم سالهای قبل از سال مرخصی زایمان، مرخصی والدین.

(بخش 3.3 که توسط قانون فدرال شماره 250-FZ از 3 ژوئیه 2016 اصلاح شده است)

4- مبلغ دیه از کارافتادگی موقت بارداری و زایمان با ضرب متوسط ​​درآمد روزانه بیمه شده در مبلغ مزایا تعیین شده به عنوان درصدی از متوسط ​​درآمد طبق مواد 7 و 11 محاسبه می شود. این قانون فدرال

5. میزان مزایای ازکارافتادگی موقت، برای بارداری و زایمان با ضرب مقدار کمک هزینه روزانه در تعداد روزهای تقویمی که به دوره از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان می‌رسد، تعیین می‌شود.

5.1. کمک هزینه ماهانه مراقبت از فرزند از میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود که با ضرب میانگین درآمد روزانه تعیین شده طبق بندهای 3.1 و 3.2 این ماده در 30.4 تعیین می شود.

(قسمت 5.1 توسط قانون فدرال شماره 213-FZ مورخ 24.07.2009، با اصلاح قوانین فدرال شماره 343-FZ از 08.12.2010، شماره 21-FZ از 25.02.2011 معرفی شد)

5.2. میزان کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک با ضرب میانگین درآمد شخص بیمه شده در مقدار کمک هزینه تعیین شده به عنوان درصدی از درآمد متوسط ​​مطابق با ماده 11.2 این قانون فدرال تعیین می شود. هنگام مراقبت از کودک در طول یک ماه تقویمی ناقص، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک به نسبت تعداد روزهای تقویمی (از جمله تعطیلات غیر کاری) در ماه مربوط به دوره مراقبت پرداخت می شود.

(قسمت 5.2 توسط قانون فدرال شماره 213-FZ در 24 ژوئیه 2009 معرفی شد)

7. ویژگی های روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک، از جمله برای دسته های خاصی از افراد بیمه شده، توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

قانون فدراسیون روسیه، در میان مزایای اجتماعی، به طور خاص تضمینی را برای همه افرادی که کارفرما برای آنها اجباری پرداخت می کند، تخصیص می دهد. مبالغ بیمه شده، همچنین پرداخت غرامتزنان باردار و افرادی که از کودک تا رسیدن به سن معینی مراقبت می کنند. تمام این پرداخت ها در بیشتر موارد دقیقاً به هزینه وجوهی که کارفرما برای هر یک از کارمندان خود منتقل می کند انجام می شود.

تمام جنبه های فوق مستقیماً در قانون فدرال 255 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" (از این پس به عنوان قانون) در نظر گرفته شده است.

امتیاز کلیدی

این قانون در تاریخ 12/29/2006 به تصویب رسید و جایگزین قانون فدرال قبلی 16/07/1999 "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری" شد.

قانون جدید معرفی شد قوانین جدید برای محاسبه مرخصی استعلاجی و مزایایدر رابطه با بارداری و زایمان به ویژه، تغییرات تحت تاثیر قرار. طبق قانون جدید در دوره صورتحساباکنون شامل نه یک سال قبل، بلکه دو سال است.

قانون جدید به تفصیل سوالات زیر را می نویسد:

مسائل در دست بررسی

مشروط به این که در متن قانون می توان آن را متمایز کرد سه جهت اصلی:

  1. موارد عمومی زمانی که ناتوانی موقت رخ می دهد.
  2. پرداخت هزینه بارداری و زایمان؛
  3. پرداخت هزینه مراقبت از کودکی که هنوز به سن یک و نیم سالگی نرسیده است.

همچنین تعیین میزان حق بیمهبرای هر یک از کارکنان و نحوه انتقال آنها به صندوق بیمه اجتماعی.

پرداخت حق بیمه

قانون همه کارفرمایان را ملزم می کند پرداخت حق بیمهبرای کارکنان خود به مقامات بیمه اجتماعی. اندازه آنها به عنوان درصدی از حقوق دریافتی کارمند تعیین می شود. در حال حاضر برابر با 2.9٪ است.

این کمک ها ماهانه منتقل می شودپس از پرداخت دستمزد

از این نقل و انتقالات نقدی است که مزایا پرداخت می شود، به استثنای 3 روز اول مرخصی استعلاجی معمول (کارفرما با هزینه خود پرداخت می کند).

کارفرما تمام مزایا را جمع می کند و سپس از وجوه خود پرداخت می کند و تنها پس از آن FSS وجوهی را که با انتقال پول خرج شده است، بازپرداخت می کند.

ناتوانی موقت

قانون در فصل 2 مواد 5 تا 9 به این موضوع پرداخته است.

آشکار می کنند سوالات بعدی:

کلیه شهروندانی که تعهد و انتقال برای آنها صورت می گیرد، حق بهره مندی از مزایا را خواهند داشت مبالغ بیمه شده به صندوق بیمه اجتماعی، و در برخی موارد، به افرادی که به طور خاص از آنها مراقبت می کنند، پرداخت می شود.

ناتوانیهر بیماری یا جراحتی که کارمند را از انجام وظایف شغلی خود باز دارد. فقط می تواند توسط یک موسسه پزشکی ایجاد شود که گواهی ناتوانی در کار را صادر کند که دلیل و مدت آن را مشخص کند.

گواهی عدم توانایی کاردارای فرم یکپارچه و فرم گزارش دهی دقیق است. قانون قوانین روشنی را در مورد نحوه پر کردن این سند تعیین می کند. توسط کارمندان موسسه پزشکی و کارکنان سازمانی که برای پرداخت در آن ارائه می شود پر می شود. صندوق بیمه اجتماعی چک های دوره ای را انجام می دهد که طی آن صحت پرکردن و محاسبه مزایا بررسی می شود. در صورتی که هنگام پر کردن فرم مرخصی استعلاجی اشتباهات فاحشی رخ دهد، ممکن است چنین فرمی برای پرداخت توسط بیمه اجتماعی پذیرفته نشود، به ترتیب، مرخصی استعلاجی پرداخت شده به کارفرما جبران نمی شود.

مبلغ پرداختی بستگی به تعداد سنوات کارمند دارد و به شرح زیر است: درصدهااز درآمد متوسط:

  • 60% - با تجربه تا 5 سال؛
  • 80٪ - با سابقه 5 - 8 سال؛
  • 100% - با بیش از 8 سال سابقه.

این با توجه به شرایط عادی است که شخصی که برگه را دریافت کرده است شخصاً در مرخصی استعلاجی است. در صورت صدور مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودکان یا سایر اعضای خانوادهپرداخت با نرخ 60٪ بدون توجه به مدت خدمت انجام می شود.

پرداخت ها انجام می شودبه روش زیر:

  • کارمند مرخصی استعلاجی را به کارفرما می دهد.
  • محاسبه انجام می شود؛
  • مزایا در حقوق بعدی پرداخت می شود.

علیرغم اینکه سود فقط به کسانی تعلق می گیرد که برای آنها حق بیمه پرداخت می شود ، 3 روز مرخصی استعلاجیکارفرما با هزینه خود پرداخت می کند و بقیه FSS به او بازپرداخت می کند.

بارداری و زایمان

فصل 3 به این موضوع اختصاص دارد و میزان و زمان پرداخت مزایا را تنظیم می کند.

مرخصی استعلاجی در این مدت برای خانمی نیز صادر می شود که این امر صادر شده است مدت زمان ثابت. این است:

از آنجایی که بارداری و زایمان با مرخصی استعلاجی صادر می شود، پس الگوریتم پرداخت و تعهد آنمشابه بیمارستان معمولی، اما با چند استثنا:

  • این مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود، یعنی 100٪، صرف نظر از مدت خدمت زنی که آن را دریافت کرده است.
  • دارای حداقل و حداکثر اندازهکه توسط قانون محدود شده است. این اندازه تقریباً سالانه تغییر می کند و بستگی به تغییر دارد.

گواهی مرخصی استعلاجی بر این اساس 70 یا 84 روز قبل از تاریخ تولد تقریباً تعیین شده در مشاوره صادر می شود.

مراقبت کودک

طبق این قانون، هر کسی که مستقیماً از یک کودک کوچک مراقبت می کند، می تواند دریافت کند کمک هزینه ماهانه، تا 1.5 سالگی اعدام کودک فوق.

پرداخت این نوع غرامت تنها پس از پایان مرخصی داده شده در رابطه با بارداری و زایمان آغاز می شود.

اگر زن به طور همزمان حق دریافت هر دو نوع مزایا را داشته باشد، می تواند تنها یکی از آنها را انتخاب کند، نمی تواند همزمان دو نوع مزایا را دریافت کند. این وضعیت ممکن است زمانی ایجاد شود که کوتاه مدتبعد از اولین تولد

اصل محاسبهمزایا مانند محاسبه مرخصی استعلاجی است، اما کل مبلغ به طور کامل پرداخت نمی شود، بلکه به صورت اقساط هر ماه و نه به طور کامل، بلکه فقط 40٪ به ازای هر فرزند پرداخت می شود. بر این اساس، اگر 2 فرزند وجود داشته باشد، مبلغ کمک هزینه 80 درصد خواهد بود، اگر سه فرزند همزمان متولد شوند، کمک هزینه به میزان 100 درصد پرداخت می شود.

مزایا توسط کارفرما پرداخت می شود. و سپس توسط تامین اجتماعی جبران می شود.

روش های محاسبه مزایا، شرایط پرداخت

تمام مزایا محاسبه شده است بر اساس حقوق متوسط، که به عنوان مقدار درآمد تعریف می شود، برای دو سال تقویمی قبل از زمان محاسبه سود تقسیم بر تعداد روزهای این سال ها یعنی 730 یا 731.

بنابراین، میانگین دستمزد در روز محاسبه می شود، سپس مبلغ دریافتی یا در تعداد روزهای بیماری یا در 30.4 ضرب می شود، یعنی میانگین تعداد روزهای یک ماه. سپس از مبلغ دریافتی درصد مورد نیاز محاسبه می شود.

مزایا پرداخت می شود در دفعات بعدی:

در موارد بارداری و مادری، قانون اجازه می دهد جایگزینی دوره های صورتحساب، مشروط بر اینکه در این صورت میزان سود بیشتر باشد.

به ویژه، مجاز است دوره هایی را که در آن زن در رابطه با بارداری و زایمان یا مراقبت از کودک مرخصی داشته است، از محاسبه حذف شود. و همچنین اگر حقوق او در سالهای گذشته بیشتر بود.

در صورتی که فردی که مزایا به او تعلق می گیرد بلافاصله استخدام شود دو کارفرما، در این صورت فقط به یکی از آنها به انتخاب کارمند مزایا تعلق می گیرد و فقط حقوق تعلق گرفته از این کارفرما لحاظ می شود. برای در نظر گرفتن کل حقوق و دستمزد از همه کارفرمایان، باید یک شغل را ترک کنید.

آخرین تغییرات

تغییرات کلیدی در سال 2019:

از 1 فوریه 2019، مزایای کودکان دولتی به نرخ تورم شاخص می شود که منجر به افزایش 4.3 درصدی خواهد شد.

در رابطه با افزایش حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2019 به 11280 روبل، حداقل و حداکثر مقادیر پرداختی برای بیمه اجتماعی اجباری، از جمله مزایای زایمان و مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال قدیمی، نمایه شدند.

از سال 2019، میانگین درآمد روزانه نمی تواند فراتر از محدودیت های شدید 370.85 روبل و 2150.69 روبل (حداقل و حداکثر) باشد. یعنی در دوران بارداری طبیعی، برای 140 روز، مبلغ پرداختی نباید کمتر از 51919 روبل و بیش از 301095.2 روبل باشد.

در صورت حاملگی زودرس، مرخصی BiR به ترتیب 156 روز طول می کشد، حداقل به 57,852.6 روبل و حداکثر - به 335,506.08 روبل افزایش می یابد.

در صورت حاملگی چند قلو، مرخصی B&R به 194 روز تمدید می شود، در این مدت کمک هزینه در محدوده 417,231.92 روبل - 71,944.9 روبل ارائه می شود.

قوانین محاسبه مزایای از کارافتادگی در ویدیوی زیر شرح داده شده است:

قانون فدرال شرایط، میزان و روش ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان را برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری تعیین می کند.

قبلاً مطابق بند 30 آیین نامه مصوب 21 آبان 1363 N 13-6 هیأت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه سراسری اتحادیه های کارگری، میزان کمک هزینه بر حسب طول مدت تعیین می شد. تجربه کار مداوم طبق قانون، میزان مزایا بستگی به طول دوره بیمه دارد که شامل دوره‌های کار تحت قرارداد کار، خدمات دولتی یا شهری و همچنین دوره‌هایی از سایر فعالیت‌هایی است که در طی آن شهروند مشمول آن بوده است. بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن. میزان مزایای از کارافتادگی موقت عبارت است از: 100% میانگین درآمد افراد با سابقه بیمه 8 سال یا بیشتر. 80% - برای افراد دارای سابقه بیمه از 5 تا 8 سال و 60% در صورت داشتن سابقه بیمه کمتر از 5 سال. کمک هزینه بارداری و زایمان در صورت داشتن مدت بیمه بیش از 6 ماه به بیمه شده زن به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد تعلق می گیرد و در غیر این صورت میزان مزایا نباید از 1 حداقل دستمزد تجاوز کند.

مشخص شده است که قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال مالی آینده حداکثر میزان مزایای ناتوانی و همچنین مزایای بارداری و زایمان را تعیین می کند.

مزایای ناتوانی موقت در موارد زیر اعطا می شود:

1) ناتوانی به دلیل بیماری یا آسیب، از جمله در رابطه با عمل ختم مصنوعی بارداری یا لقاح آزمایشگاهی.

2) نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده؛

3) قرنطینه شخص بیمه شده و همچنین قرنطینه کودک زیر 7 سال که در مؤسسه آموزشی پیش دبستانی حضور دارد یا یکی دیگر از اعضای خانواده که از نظر قانونی فاقد صلاحیت شناخته شده است.

4) اجرای پروتز به دلایل پزشکی در یک موسسه تخصصی ثابت.

5) پیگیری درمان طبق روال تعیین شده در موسسات آسایشگاه-توچال واقع در قلمرو فدراسیون روسیه بلافاصله پس از درمان بستری.

در عین حال، مزایای از کارافتادگی موقت ناشی از بیماری یا جراحت برای کل دوره از کارافتادگی تا روز ترمیم ظرفیت کاری یا ایجاد ازکارافتادگی با توانایی محدود پرداخت می شود. به افراد معلول کمک هزینه از کار افتادگی موقت حداکثر برای چهار ماه متوالی یا پنج ماه در سال تقویمی پرداخت می شود، به استثنای موارد سل. در صورتی که ناتوانی موقت در نتیجه آسیب عمدی به سلامتی یا اقدام به خودکشی توسط دادگاه یا در نتیجه ارتکاب جرم عمدی توسط شخصی رخ داده باشد، اعطای مزایای از کار افتادگی موقت. رد می شود. اگر از کار افتادگی موقت به دلیل بیماری یا آسیب رخ داده باشد، پرداخت مزایای دو روز اول از کارافتادگی موقت با هزینه کارفرما و از روز سوم - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. در سایر موارد، پرداخت مزایا به هزینه صندوق انجام می شود.

مدت درخواست مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای بارداری و زایمان به ترتیب شش ماه از تاریخ ترمیم توان کار یا پایان مرخصی زایمان است. کارفرما مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان را ظرف 10 روز تقویمی از تاریخی که شخص با مدارک لازم برای آن درخواست کرده است تعیین می کند و در روز بعد از قرار ملاقات تعیین شده برای پرداخت دستمزد، مزایایی را پرداخت می کند.

قانون فدرال از 1 ژانویه 2007 لازم الاجرا می شود و در مورد حوادث بیمه شده که پس از تاریخ لازم الاجرا شدن آن رخ می دهد اعمال می شود.

قانون فدرال شماره 255 مزایایی را برای شهروندان معلول فراهم می کند، شرایط دریافت را تعیین می کند و مقدار پول را محاسبه می کند. افراد معلول شامل زنانی هستند که در موقعیتی قرار دارند که برای بارداری و زایمان غرامت پولی دریافت می کنند. علاوه بر این، آنها تحت قانون فدرال-255 مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند.

این قانون در 29 دسامبر 2006 به تصویب رسید. آخرین تغییرات در FZ-255 در 1 می 2017 انجام شد.

قانون فدرال شماره 255 حقوق شهروندان را ارائه می کند بیمه اجباری. این امر در مورد افرادی که آسیب صنعتی دیده اند یا به مرخصی زایمان رفته اند اعمال می شود. در صورت ناتوانی موقت 255-FZ، روش، میزان و شرایط غرامت پولی تعیین می شود. بستگی به نوع کمک هزینه دارد:

  • از طریق مادری؛
  • در مرخصی زایمان. غرامت در پایان هر ماه پرداخت می شود.
  • آسیب یا بیماری شغلی.

روش پرداخت سود

ماده FZ-255 روش تعیین، میزان و پرداخت مزایای ناتوانی موقت در دوران بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک را شرح می دهد.

میزان غرامت پولی بیمه طبق قانون فدرال-255 توسط بیمه شده تعیین می شود که در محل کار به شما اختصاص داده می شود. یک حادثه بیمه شده رخ داده است و کارمند در چندین محل کار ثبت شده است؟ به بیمه شده برای کلیه مکان های ثبت نام شده در دو سال گذشته به طور قانونی مزایایی پرداخت می شود.

کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک توسط بیمه شده فقط در یک محل کار پرداخت می شود.

پرداخت و مبلغ طبق FZ-255 بر اساس گواهی ناتوانی در کار تعیین می شود. توسط یک موسسه پزشکی در قالب یک سند کتبی صادر می شود. سپس قانوناً برای پرداخت به کارفرما تحویل داده می شود. امکان انتقال به صورت الکترونیکی از طریق سایت بیمه شده وجود دارد.

مرخصی استعلاجی

روش اعطای مرخصی استعلاجی طبق قانون در ماده 13 قانون 255-FZ در نظر گرفته شده است.

هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی، نکات زیر در نظر گرفته می شود:

پزشک بخش ها را پر می کند و با مهر مؤسسه پزشکی تأیید می کند.

دکتر ممکن است خط را پر نکند - محل کار و نام شرکت. کارمند پزشکی می تواند به طور مستقل نام شرکت را با فواره، ژل مشکی یا خودکار مویرگی وارد کند. گواهی ناتوانی در انجام کار را نمی توان با خودکار پر کرد. جوهر با رنگ متفاوت نیز مجاز نیست.

هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی، طبق قانون، مطابق با قانون فدرال-255، پزشک حق اشتباه را ندارد. در صورت مشاهده مغایرت، گواهی عدم توانایی کار المثنی صادر می شود.

کارفرما باید صحت فرم را مطابق با FZ-255 بررسی کند. اگر ورقی را با خطا پذیرفت ، FSS فدراسیون روسیه هزینه های او را بازپرداخت نمی کند.

توجه داشته باشید:حضور در گواهی از کار افتادگی نقص فنی در تکمیل طبق قانون مبنایی برای ایجاد المثنی نیست:

  • ضربه مطبوعات به محتوای متن;
  • گذاشتن فاصله بین اسامی کامل پزشکان و غیره.

اصلاحیه 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی"

اکنون FZ-255 در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی، هنجارهای قانونی مالیات ها و هزینه ها را تنظیم می کند. قانون با کد مالیاتیفدراسیون روسیه. FZ-255 محاسبه صحیح، پرداخت به موقع و کامل حق بیمه را کنترل می کند دوره های گزارش. همچنین فصول زیر این قانون اصلاح شد:

  • میزان نمایه سازی و پرداخت ها تصویب شد.
  • مقدار حدی پایه؛
  • حداقل دستمزد.

ماده 3

ماده 3 255-FZ بیان می کند که پرداخت های بیمه به بیمه شدگان به هزینه پرداخت می شود. بودجه دولتیا به هزینه بیمه شده.

مبلغ کمک هزینه طبق قانون پرداخت می شود:

  • شهروندان بیمه شده در سه روز اول پس از شروع ازکارافتادگی موقت. پرداخت طبق قانون فدرال-255 با هزینه بیمه شده تشکیل می شود و از چهارمین روز مرخصی استعلاجی شروع می شود.
  • شهروندان بیمه شده ای که داوطلبانه از بیمه نامه استفاده می کنند.

جبران ناتوانی موقت مطابق با بندهای 2-5 قسمت 1 هنر. 5 255-FZ از اولین روز ناتوانی موقت پرداخت می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه ایجاد نشده است.

ماده 5

مزایای ناتوانی موقت در FZ-255 در موارد زیر پرداخت می شود:

  • جراحت یا بیماری جدی طبق قانون؛
  • نیازهای مراقبتی یک فرد بیمار در خانواده؛
  • قرنطینه یک شهروند و کودکی که سن آنها تا 7 سال باشد. فقط در صورتی که طبق قانون در پیش دبستانی حاضر شود.
  • اقامت در موسسات پزشکی برای اجرای پروتز.

مزایای ناتوانی موقت طبق قانون فدرال-255 طبق ماده 1 به شهروند بیمه شده پرداخت می شود. فقط در صورتی که در محل رسمی کار خود ثبت نام کرده باشد یا 30 روز پس از اخراج مجروح شده باشد.

ماده 7

FZ-255 شامل مقدار مزایای ناتوانی موقت در صورت بیماری یا آسیب جدی است.

ضوابط محاسبه طبق قانون به شرح زیر است:

  • مدت خدمت بیمه شده 8 سال یا بیشتر است - کل مبلغ متوسط ​​حقوق پرداخت می شود (100٪ پرداخت).
  • تجربه از 5 تا 8 سال - 80٪ از حقوق متوسط.
  • سابقه کار تا پنج سال - 60 درصد میانگین حقوق محاسبه می شود.

محاسبه کمک هزینه بر اساس قانون نظام پرستاری به شرح زیر است:

10 روز اول میزان کمک هزینه بسته به مدت خدمت مطابق با قانون فدرال-255 محاسبه می شود. به عنوان مثال، هشت سال خدمت، 100 درصد درآمد متوسط ​​را فراهم می کند. اما سلامتی بیمار ممکن است ظرف 10 روز بازیابی نشود. میزان غرامت نقدی در این مورد 50 درصد متوسط ​​دستمزد خواهد بود.

هنگام درمان کودک در بیمارستان، میزان سود بستگی به طول مدت بیمه دارد.

غرامت بیمه به میزان حداقل دستمزد با دوره بیمه رسمی کمتر از 6 ماه مطابق با قانون فدرال-255 محاسبه می شود. در برخی از مناطق، ضرایب در هنگام محاسبه توسط قانون پیش بینی شده است. مثلا، مقدار غرامت پولی برابر است با اندازه متوسط ​​دستمزد + ضریب.

هیچ تغییری در مقاله در آخرین ویرایش وجود نداشت.

ماده 8

فهرست دلایل کاهش میزان غرامت پولی در FZ-255:

  • رژیم تجویز شده توسط پزشک توسط بیمار رعایت نشد.
  • عدم حضور بیمه شده برای معاینه پزشکی برنامه ریزی شده. علاوه بر این، در طول تحقیقات پزشکی و اجتماعی وجود نداشت که در قانون قابل قبول نیست.
  • بیمه شده تحت تأثیر مواد مخدر، مشروبات الکلی یا سایر سموم بوده است.

شناسایی یک یا چند زمینه در قانون فدرال-255 به کاهش مزایای نقدی به میزان حداقل دستمزد کمک می کند. آخرین نسخه قانون شامل تغییراتی در ماده نیست.

ماده 9

دوره هایی وجود دارد که مبلغ غرامت پولی از کارافتادگی پرداخت نمی شود. پرداخت مطابق با قانون فدرال-255 ممکن است رد شود اگر:

  • کارمند به دستور کارفرما کلا یا جزئی از کار آزاد شد. کارفرما همچنان به محاسبه متوسط ​​دستمزد ادامه می دهد.
  • کارمند به دلیل موجهی برای مدت معینی از خدمت تعلیق شد. در این مورد، وجوه برای فعالیت کار و مزایای از کار افتادگی پرداخت نمی شود.
  • کارمند طبق قانون فدرال-255 سعی کرد خودکشی کند یا آسیب دیگری به سلامتی خود وارد کند. مدارک باید در دادگاه ارائه شود.

بیمه شده در حین کار مرتکب آسیب عمدی به سلامتی شده است که جرم محسوب می شود.

در آخرین ویرایش های قانون، هیچ تغییری در ماده ایجاد نشده است.

ماده 11

FZ-255 میزان غرامت پولی بیمه را برای زنانی که به مرخصی زایمان می روند محاسبه می کند. در صورت شاغل بودن و بیمه بودن مزایا 100 درصد متوسط ​​حقوق می باشد.

اگر زنان در آخرین شغل خود کمتر از 6 ماه کار کرده باشند، کمک هزینه زایمان نیز پرداخت می شود. اما این مبلغ برابر با حداقل دستمزد تعیین شده در منطقه است. در برخی از مناطق، ضرایب اضافی به حداقل دستمزد اضافه می شود (طبق قانون فدرال-255). آنها نیز در محاسبه لحاظ می شوند.

ماده 12

ماده 12 دوره درخواست مزایای از کارافتادگی موقت و مزایای زایمان را شرح می دهد.

قسمت 1 ماده 12 255-FZ بیان می کند که میزان غرامت پولی برای ناتوانی موقت ظرف شش ماه پس از بهبودی تعیین می شود.

بخش 2 قانون فدرال-255 بیان می کند که در صورتی می توان کمک هزینه بارداری و زایمان را دریافت کرد که در مدت شش ماه پس از پایان مرخصی زایمان درخواستی برای آن ارائه شود. این تجدید نظر توسط مقام منطقه ای پذیرفته می شود (در صورتی که دلیل عدم مهلت معتبر باشد). لیست موقعیت های معتبر توسط قانون فدرال تعیین می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه قانون ایجاد نشده است.

ماده 13

در سال 2017، تغییرات قسمت 5 از ماده 13 FZ-255 را تحت تأثیر قرار داد. مرخصی استعلاجی توسط یک موسسه پزشکی به صورت کتبی صادر یا به صورت الکترونیکی در سامانه بیمه شده منتشر می شود. در حالت دوم از آن استفاده می شود امضای الکترونیکپزشک یا موسسه پزشکی

برای دریافت مزایا برای یک شهروند شاغل رسمی، رسید مبلغ دستمزد ارائه می شود. این سند مبنایی برای محاسبه میزان مزایای تحت FZ-255 است. ثبت گواهی ناتوانی در کار مطابق با قانون فدرال قوه مجریه انجام می شود. روش صدور و ارائه مرخصی استعلاجی توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.

ماده 14

مزایای نقدی ناتوانی از میانگین دستمزد دو سال گذشته مطابق با قانون فدرال-255 محاسبه می شود. استخدام در چندین کارفرما به شما امکان می دهد چندین پرداخت را به طور همزمان دریافت کنید. دریافت غرامت پولی هنگام ورود به محل کار انجام می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه قانون ایجاد نشده است.

توجه: مرخصی زایمان و مراقبت از کودک باعث توقف حسابداری مدت بیمه نمی شود. این کمک هزینه برای 24 ماه گذشته با احتساب مرخصی زایمان پرداخت می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه ایجاد نشده است.

دانلود

FZ-255 در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی در 29 دسامبر 2006 صادر شد. شامل 5 فصل و 19 مقاله در مورد قوانین محاسبه مزایای حوادث بیمه شده است. در آخرین ویرایش FZ-255 شما همه تغییرات، اضافات و اصلاحات در مقالات را خواهید یافت. قانون را می توانید در ادامه مطلب دانلود کنید.

 


بخش ها



تبلیغات