فدراسیون روسیه

قانون فدرال
مورخ 29.12.06 N 255-FZ

در مورد ارائه مزایای برای از کار افتادگی موقت،
در مورد بارداری و تولد اتباع مشروط به اجباری
بیمه اجتماعی

فصل 1. مقررات عمومی

ماده 1. موضوع تنظیم این قانون فدرال

1. این قانون فدرال شرایط، میزان و روش ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان به شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری را تعیین می کند.

2. این قانون فدرال در مورد روابط مربوط به ارائه مزایای معلولیت موقت به شهروندان در ارتباط با حادثه یا بیماری شغلی اعمال نمی شود، به استثنای مفاد مواد 12، 13، 14 و 15 این فدرال. قانون قابل اعمال به این روابط تا حدی، که با قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 N 125-FZ "در مورد اجباری" مغایرت ندارد. بیمه اجتماعیاز حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی.

ماده 2. افراد مستحق دریافت مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان

1. شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن (از این پس بیمه شدگان) با رعایت شرایط مقرر در این قانون حق دارند از مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان بهره مند شوند. قانون فدرالو سایر قوانین فدرال

2. بیمه شدگان تابعیت دارند فدراسیون روسیهو همچنین اقامت دائم یا موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اتباع خارجیو افراد بدون تابعیت:

1) افرادی که تحت قراردادهای کار کار می کنند.

2) کارمندان دولتی، کارمندان شهرداری؛

3) وکلا، کارآفرینان فردی، از جمله اعضای خانوارهای دهقانی (کشاورز)، اشخاص حقیقی، به عنوان کارآفرینان انفرادی، اعضای جوامع قبیله ای، خانوادگی مردمان کوچک شمال که به طور داوطلبانه با بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در رابطه با مادری وارد روابط شده و حق بیمه را به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کنند، شناخته نمی شوند. فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال مورخ 31 دسامبر 2002 N 190-FZ "در مورد ارائه مزایای بیمه اجتماعی اجباری شهروندان شاغل در سازمان ها و سازمان ها". کارآفرینان فردیاعمال رژیم های مالیاتی ویژه و برخی از دسته های دیگر شهروندان" (از این پس - قانون فدرال "در مورد ارائه مزایای بیمه اجتماعی اجباری شهروندان شاغل در سازمان ها و کارآفرینان فردی که از رژیم های مالیاتی ویژه استفاده می کنند و برخی دیگر از دسته های شهروندان").

4) سایر دسته های افرادی که در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن مطابق با سایر قوانین فدرال مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند، مشروط بر اینکه آنها یا برای آنها مالیات و (یا) سهم بیمه را به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت کنند. فدراسیون روسیه.

3. افرادی که تحت قراردادهای کار کار می کنند، برای اهداف این قانون فدرال، به عنوان افرادی شناخته می شوند که از روزی که قرار بود کار را شروع کنند، طبق روال تعیین شده قرارداد کار منعقد کرده اند، یا افرادی که واقعاً پذیرفته شده اند. مطابق با قانون کار کار کنید.

4. قوانین قانونی، نظارتی و قانونی فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه همچنین می توانند پرداخت های دیگری را برای تأمین کارمندان دولت فدرال، کارمندان دولت ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در رابطه با ناتوانی موقت، بارداری تعیین کنند. و زایمان، از بودجه فدرال، بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تامین می شود.

ماده 3. تأمین مالی پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان

1. تأمین مالی پرداخت مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان به بیمه شدگان با هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و همچنین به هزینه کارفرما در مواردی انجام می شود. در قسمت 2 این ماده پیش بینی شده است.

2. کمک هزینه ازکارافتادگی موقت در موارد مندرج در بند 1 قسمت 1 ماده 5 این قانون فدرال به بیمه شدگان (به استثنای بیمه شدگان مندرج در قسمت 4 این ماده) برای دو روز اول موقت پرداخت می شود. ناتوانی به هزینه کارفرما و برای بقیه دوره از روز سوم ناتوانی موقت - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

3. کمک هزینه ازکارافتادگی موقت در موارد مقرر در بندهای 2-5 قسمت 1 ماده 5 این قانون فدرال به بیمه شدگان (به استثنای بیمه شدگان مشخص شده در قسمت 4 این ماده) به هزینه پرداخت می شود. صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه از روز اول ناتوانی موقت.

4. تأمین مالی پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت به بیمه شدگانی که تحت قراردادهای کاری منعقد شده با سازمان ها و کارآفرینان فردی که از رژیم های مالیاتی ویژه استفاده می کنند (به سیستم مالیاتی ساده تغییر یافته یا پرداخت کننده مالیات واحد بر درآمد انتسابی برای انواع خاصی از فعالیت ها یا مالیات واحد کشاورزی) و همچنین افرادی که به طور داوطلبانه در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادری با بیمه اجتماعی اجباری وارد روابط شده اند، مطابق با قانون فدرال "در مورد ارائه مزایای بیمه اجتماعی اجباری شهروندان" انجام می شود. کار در سازمان ها و برای کارآفرینان فردی که از رژیم های مالیاتی خاص استفاده می کنند و برخی دیگر از دسته های شهروندان.

5. در موارد تعیین شده توسط قوانین فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، تامین مالی هزینه های مربوط به پرداخت مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان به مقدار بیش از آنچه توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد اجباری تعیین شده است. بیمه اجتماعی با هزینه بودجه فدرال منتقل شده برای این اهداف از صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه انجام می شود.

ماده 4

افرادی که به محرومیت از آزادی محکوم می شوند و در کار با حقوق کار می کنند مشمول مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان به روشی هستند که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

فصل 2. ارائه مزایای ناتوانی موقت

ماده 5. موارد ارائه مزایای ازکارافتادگی موقت

1- ارائه مزایای از کارافتادگی موقت به بیمه شدگان در موارد زیر انجام می شود:

1) ناتوانی ناشی از بیماری یا جراحت، از جمله در رابطه با عمل ختم مصنوعی بارداری یا لقاح آزمایشگاهی (از این پس بیماری یا آسیب نامیده می شود).

2) نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده؛

3) قرنطینه شخص بیمه شده و همچنین قرنطینه کودک زیر 7 سال که در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی حضور دارد یا یکی دیگر از اعضای خانواده که از نظر قانونی ناتوان شناخته شده است.

4) اجرای پروتز به دلایل پزشکی در یک موسسه تخصصی ثابت.

5) پیگیری درمان طبق روال تعیین شده در موسسات آسایشگاه-توچال واقع در قلمرو فدراسیون روسیه بلافاصله پس از درمان بستری.

2- مقرری ازکارافتادگی موقت در صورت وقوع حوادث مندرج در بند (1) این ماده، در مدت انجام کار به موجب قرارداد کار، انجام فعالیت های رسمی یا سایر فعالیت ها که در طی آن مشمول اجبار اجتماعی می شوند، به بیمه شدگان پرداخت می شود. بیمه و همچنین در مواردی که بیماری یا جراحت در ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه کار یا فعالیت مشخص شده یا از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا تاریخ فسخ آن رخ داده باشد.

ماده 6. شرایط و مدت پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت

1. مقرری ازکارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا جراحت برای تمام مدت ازکارافتادگی موقت تا روز ترمیم توان کار (تأسیس ازکارافتادگی با توانایی محدود) به استثنای موارد به بیمه شده پرداخت می شود. در قسمت های 3 و 4 این ماده مشخص شده است.

2. هنگامی که بیمه شده در یک آسایشگاه و مرکز استراحت واقع در قلمرو فدراسیون روسیه مراقبت های بعدی را دریافت می کند، بلافاصله پس از درمان بستری، مزایای ناتوانی موقت برای مدت اقامت در آسایشگاه و مرکز استراحت پرداخت می شود، اما حداکثر 24 سال. روزهای تقویم.

3- به بیمه شده ای که به ترتیب مقرر به عنوان معلول شناخته شده و دارای توانایی کار محدود باشد، مزایای از کارافتادگی موقت (به استثنای سل) حداکثر چهار ماه یا پنج ماه متوالی در یک سال تقویمی پرداخت می شود. در صورتی که این افراد به سل مبتلا شوند، مزایای از کارافتادگی موقت تا روز ترمیم ظرفیت کاری یا تا روزی که میزان محدودیت توانایی کار به دلیل سل افزایش می‌یابد پرداخت می‌شود.

4- بیمه شده ای که قرارداد کار مدت معین (قرارداد خدمات معین) را برای مدت حداکثر شش ماه منعقد کرده باشد و همچنین بیمه شده ای که بیماری یا جراحت وی در مدت زمان انعقاد قرارداد کار تا روز لغو آن، مزایای از کارافتادگی موقت (به استثنای سل) برای بیش از 75 روز تقویمی تحت این توافقنامه پرداخت نمی شود. در صورت ابتلا به سل، مزایای ازکارافتادگی موقت تا روز ترمیم ظرفیت کاری (تأسیس از کارافتادگی با توانایی محدود) پرداخت می شود. در عین حال به بیمه شده ای که بیماری یا جراحت وی از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن رخ داده است، از روزی که قرار بود کارمند شروع به کار کند، مزایای از کارافتادگی موقت پرداخت می شود. .

5- مقرری ازکارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده به بیمه شده پرداخت می شود:

1) در مورد مراقبت از کودک بیمار زیر 7 سال - برای کل دوره درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری، اما نه بیش از 60 روز تقویمی در یک سال برای همه. موارد مراقبت از این کودک و در صورت بیماری کودکی که در فهرست بیماری های تعیین شده توسط بدن فدرالقدرت اجرایی، اجرای وظایف توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در زمینه مراقبت های بهداشتی و توسعه اجتماعی - حداکثر 90 روز تقویمی در یک سال تقویمی برای کلیه موارد مراقبت از این کودک در ارتباط با بیماری مشخص شده.

2) در مورد مراقبت از کودک بیمار 7 تا 15 ساله - برای مدت حداکثر 15 روز تقویمی برای هر مورد درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری، اما حداکثر 45 روز تقویمی. روزهای یک سال تقویمی در تمام موارد مراقبت از این کودک؛

3) در مورد مراقبت از کودک معلول بیمار زیر 15 سال - برای کل دوره درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری، اما حداکثر 120 روز تقویمی در یک سال برای همه. موارد مراقبت از این کودک؛

4) در مورد مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال که آلوده به HIV است - برای کل مدت اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری.

5) در مورد مراقبت از یک کودک بیمار زیر 15 سال با بیماری او همراه با عارضه پس از واکسیناسیون - برای کل دوره درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری.

6) در سایر موارد مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده در درمان سرپایی - حداکثر 7 روز تقویمی برای هر مورد بیماری، اما حداکثر 30 روز تقویمی در یک سال برای کلیه موارد مراقبت از این عضو خانواده.

6- مقرری از کارافتادگی موقت در صورت قرنطینه به بیمه شده ای که با بیمار عفونی در تماس بوده یا دارای ناقل باکتریایی بوده است در تمام مدت انفصال از کار به دلیل قرنطینه پرداخت می شود. در صورتی که کودکان زیر 7 سال که در موسسات آموزشی پیش دبستانی تحصیل می کنند یا سایر اعضای خانواده که به طور مقتضی به عنوان ناتوان شناخته می شوند مشمول قرنطینه شوند، مزایای از کارافتادگی موقت به بیمه شده (یکی از والدین، نماینده قانونی دیگر یا سایر اعضای خانواده) پرداخت می شود. برای کل دوره قرنطینه

7. مقرری از کارافتادگی موقت در صورت انجام پروتز به دلایل پزشکی در مؤسسه تخصصی ثابت برای تمام مدت مرخصی از کار به این دلیل اعم از مدت سفر به محل پروتز و برگشت به بیمه شده پرداخت می شود.

8- مقرری از کارافتادگی موقت در کلیه موارد مندرج در قسمت های 1-7 این ماده برای روزهای تقویمی مربوط به دوره مربوط به استثنای روزهای تقویمی مربوط به دوره های مندرج در قسمت 1 ماده 9 به بیمه شده پرداخت می شود. این قانون فدرال

ماده 7. میزان مزایای ازکارافتادگی موقت

1. مقرری از کارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا جراحت، به استثنای موارد مندرج در بند (2) این ماده، در ایام قرنطینه، پروتز به دلایل پزشکی و مراقبت های بعدی در موسسات آسایشگاهی-توچال بلافاصله پس از درمان بستری در بیمارستان پرداخت می شود. مقدار زیر:

1) برای شخص بیمه شده با سابقه بیمه 8 سال یا بیشتر - 100 درصد میانگین درآمد.

2) برای بیمه شده با سابقه بیمه 5 تا 8 سال - 80 درصد میانگین درآمد.

3) برای بیمه شده با سابقه بیمه تا 5 سال - 60 درصد میانگین درآمد.

2- مقرری ازکارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا جراحت به میزان 60 درصد متوسط ​​درآمد در صورت بیماری یا جراحت ناشی از 30 روز تقویمی پس از خاتمه کار به موجب قرارداد کار به بیمه شدگان پرداخت می شود. رسمی یا فعالیت دیگری که در طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری می شوند.

3. کمک هزینه ازکارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از کودک بیمار پرداخت می شود:

1) در صورت درمان سرپایی کودک - برای 10 روز اول تقویم به مقدار تعیین شده بسته به مدت تجربه بیمهبیمه شده طبق بند (1) این ماده برای روزهای بعد به میزان 50 درصد متوسط ​​درآمد.

2) در صورت درمان بستری کودک - به میزان تعیین شده بسته به مدت بیمه نامه شخص بیمه شده مطابق بند 1 این ماده.

4. کمک هزینه ازکارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده در طول درمان سرپایی، به استثنای موارد مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال، به میزان تعیین شده بسته به طول دوره پرداخت می شود. مدت بیمه شخص بیمه شده مطابق قسمت 1 این ماده.

5. میزان مزایای از کارافتادگی موقت نمی تواند از حداکثر میزان مزایای از کارافتادگی موقت تعیین شده توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال مالی آینده تجاوز کند. در صورتی که بیمه شده برای چند کارفرما کار کند، میزان مقرری از کارافتادگی موقت نمی تواند از حداکثر مقرری تعیین شده برای هر محل کار بیشتر باشد.

6- به بیمه شده ای که مدت بیمه آن کمتر از شش ماه باشد، مقرری از کارافتادگی موقت به مبلغی که بیش از یک ماه کامل نباشد پرداخت می شود. حداقل اندازهدستمزدهای تعیین شده توسط قانون فدرال و در مناطق و مناطقی که در آنها ضرایب منطقه ای برای دستمزدها به روش تعیین شده اعمال می شود، به میزانی که از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند، با در نظر گرفتن این ضرایب.

7- مقرری از کارافتادگی موقت برای مدت توقف به همان میزان پرداخت می شود که حقوق در این مدت حفظ شده است، اما حداکثر از میزان مزایایی که بیمه شده طبق قوانین عمومی دریافت می کند.

ماده 8. زمینه های کاهش میزان مزایای ازکارافتادگی موقت

1. زمینه های کاهش میزان مزایای از کارافتادگی موقت عبارتند از:

1) نقض بدون دلیل موجه توسط شخص بیمه شده در طول دوره ناتوانی موقت از رژیم تجویز شده توسط پزشک معالج.

2) عدم حضور بیمه شده بدون دلیل موجه در زمان مقرر برای معاینه پزشکی یا معاینه پزشکی و اجتماعی.

3) بیماری یا جراحت ناشی از الکل، مواد مخدر، مسمومیت سمی یا اقدامات مربوط به این مسمومیت.

2. در صورت وجود یک یا چند دلیل برای کاهش مزایای از کارافتادگی موقت که در قسمت 1 این ماده مشخص شده است، مزایای از کارافتادگی موقت به میزانی که بیش از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال برای یک ماه تقویم کامل نباشد به شخص بیمه شده پرداخت می شود. :

1) در صورت وجود دلایل مندرج در بندهای 1 و 2 جزء 1 این ماده از روز وقوع تخلف.

2) در صورت وجود دلایل مندرج در بند 3 بند 1 این بند - برای کل دوره ناتوانی در کار.

ماده 9 دلایل امتناع از اعطای مزایای ناتوانی موقت

۱- مقرری ازکارافتادگی موقت برای مدت های زیر به بیمه شده تعلق نمی گیرد:

1) برای دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزدیا بدون پرداخت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، به استثنای موارد ناتوانی کارمند به دلیل بیماری یا آسیب در طول دوره مرخصی با حقوق سالانه.

2) برای دوره تعلیق از کار مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که برای این دوره دستمزد تعلق نگیرد.

3) برای مدت بازداشت یا بازداشت اداری.

4) برای مدت معاینه پزشکی قانونی.

2. دلایل امتناع از اعطای مزایای ازکارافتادگی موقت به بیمه شده عبارتند از:

1) شروع ناتوانی موقت برای کار در نتیجه وارد کردن عمدی توسط بیمه شده به سلامتی وی یا اقدام به خودکشی که توسط دادگاه تعیین شده است.

۲) شروع ازکارافتادگی موقت در اثر ارتکاب جرم عمدی توسط بیمه شده.

فصل 3. ارائه مزایای بارداری و زایمان

ماده 10. مدت پرداخت مزایای بارداری و زایمان

1. کمک هزینه بارداری و زایمان در مجموع برای تمام مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در صورت بارداری چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 (در صورت زایمان عارضه - 86، در سال 86) به بیمه شده پرداخت می شود. مورد تولد دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از زایمان.

2. هنگامی که کودک (کودکان) زیر سه ماه به فرزندخواندگی پذیرفته می شود، کمک هزینه زایمان از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 (در مورد فرزندخواندگی همزمان دو یا چند کودک - 110) روز تقویم پرداخت می شود. از تاریخ تولد کودک (فرزندان).

3. در صورتی که در مدت مرخصی مادر برای نگهداری از طفل تا رسیدن طفل به یک و نیم سالگی مرخصی زایمان داشته باشد، حق دارد یکی از دو نوع مزایا را انتخاب کند که در طول دوره مقرر پرداخت می شود. دوره های تعطیلات مربوطه

ماده 11. میزان مزایای بارداری و زایمان

1. کمک هزینه بارداری و زایمان به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد به بیمه شده زن پرداخت می شود.

2. میزان کمک هزینه زایمان ممکن است از حداکثر میزان کمک هزینه بارداری و زایمان تعیین شده توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال مالی آینده تجاوز کند. در صورتی که بیمه شده برای چند کارفرما کار کند، میزان مقرری زایمان نمی تواند از حداکثر میزان مقرری تعیین شده برای هر محل کار بیشتر باشد.

3. به زن بیمه شده ای که مدت بیمه آن کمتر از شش ماه باشد کمک هزینه بارداری و زایمان به میزانی که بیش از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال برای یک ماه تقویمی کامل نباشد و در مناطق و مناطقی که ضرایب منطقه ای در آنها تعیین شده باشد پرداخت می شود. با در نظر گرفتن این ضرایب به ترتیب مقرر در مورد دستمزد به میزانی که از حداقل دستمزد تجاوز نکند اعمال شود.

فصل 4

ماده 12

1. مزایای از کارافتادگی موقت در صورتی تعیین می شود که درخواست برای آن حداکثر تا شش ماه از تاریخ ترمیم ظرفیت کاری (استقرار از کارافتادگی با توانایی محدود به کار) و همچنین پایان دوره مرخصی از کار پیگیری شده باشد. در موارد مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده، قرنطینه، پروتز و مراقبت های بعدی.

2. در صورت پیگیری درخواست حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان، کمک هزینه بارداری و زایمان تعلق می گیرد.

3. هنگام درخواست مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان پس از یک دوره شش ماهه، تصمیم به اعطای مزایا توسط نهاد سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه در صورت وجود دلایل خوبی برای از دست دادن مهلت تعیین می شود. برای درخواست مزایا لیست دلایل معتبر برای از دست دادن مهلت درخواست مزایا توسط نهاد اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی اجباری تعیین می شود.

ماده 13

1. تعیین و پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان توسط کارفرما در محل کار بیمه شده انجام می شود (به استثنای موارد مندرج در قسمت های 2 و 3 این ماده). در صورتی که بیمه شده برای چند کارفرما کار کند، از طرف هر یک از کارفرمایان به وی مزایا تعیین و پرداخت می شود.

2- بیمه شده ای که در مدت 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه کار بر اساس قرارداد کار، خدمات یا سایر فعالیت هایی که در طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری می شود، به دلیل بیماری یا جراحت، توانایی کار خود را از دست داده باشد، مزایای از کارافتادگی موقت به حساب می آید. توسط کارفرما در آخرین محل کار خود یا توسط ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعیین و پرداخت می شود.

3. برای بیمه شدگان مشخص شده در بند 3 قسمت 2 ماده 2 این قانون فدرال و همچنین برای سایر دسته های بیمه شده در صورت خاتمه فعالیت توسط کارفرما در زمانی که شخص بیمه شده برای دریافت مزایا درخواست می کند. ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان، انتساب و پرداخت این مزایا توسط نهاد سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه انجام می شود.

4. برای تعیین و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان، شخص بیمه شده گواهی ناتوانی در کار صادر شده توسط یک سازمان پزشکی را به شکل و به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه را انجام می دهد ارائه می دهد. سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی اجباری، و برای تعیین و پرداخت مزایا توسط ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، همچنین اطلاعات مربوط به درآمد (درآمد) که از آن سود باید محاسبه شود. و اسنادی که مدت خدمت را تأیید می کند، توسط نهاد اجرایی فدرال مشخص شده تعیین می شود.

5- کارفرما مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان را به ترتیبی که برای پرداخت دستمزد به کارکنان تعیین شده است به بیمه شده پرداخت می کند.

6. در موارد تعیین و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان توسط ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، پیش بینی شده در بخش های 2 و 3 این ماده، پرداخت مزایای ناتوانی موقت. ، برای بارداری و زایمان به میزان تعیین شده مستقیماً توسط ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه که کمک هزینه مشخص شده را تعیین کرده است یا از طریق سازمان خدمات پستی فدرال، اعتبار یا سازمان دیگر بنا به درخواست گیرنده.

ماده 14. نحوه محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان

1. مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان بر اساس میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود که برای 12 ماه تقویم گذشته قبل از ماه از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان محاسبه می شود.

2. درآمدهایی که بر اساس آن مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان محاسبه می شود، شامل انواع پرداخت های پیش بینی شده توسط سیستم کارمزدی است که در هنگام تعیین در نظر گرفته می شود. پایه مالیاتیبرای مالیات اجتماعی یکپارچه اعتباری به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق با فصل 24 قسمت دوم کد مالیاتیفدراسیون روسیه. درآمد حاصل از محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان به بیمه شدگانی که به طور داوطلبانه تحت بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن وارد شده اند، شامل درآمد دریافتی آنها می شود که از محل آن. حق بیمهبه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال "در مورد ارائه مزایای بیمه اجتماعی اجباری به شهروندان شاغل در سازمان ها و برای کارآفرینان فردی که از رژیم های مالیاتی ویژه استفاده می کنند و برخی از دسته های دیگر از شهروندان."

3. متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، برای بارداری و زایمان با تقسیم مقدار درآمد تعهدی برای دوره مشخص شده در قسمت 1 این ماده بر تعداد روزهای تقویمی مربوط به دوره تعیین می شود. دستمزد در نظر گرفته شده است.

4. میزان کمک هزینه روزانه ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان از ضرب میانگین درآمد روزانه بیمه شده در مبلغ مزایا تعیین شده به عنوان درصدی از متوسط ​​درآمد طبق مواد 7 و 11 محاسبه می شود. این قانون فدرال

5. میزان مزایای ازکارافتادگی موقت، برای بارداری و زایمان با ضرب مقدار کمک هزینه روزانه در تعداد روزهای تقویمی که به دوره از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان می رسد، تعیین می شود.

6. در صورتی که میزان مزایای ازکارافتادگی موقت برای بارداری و زایمان به ترتیبی که در این ماده محاسبه می شود از حداکثر مزایای از کارافتادگی موقت برای بارداری و زایمان که مطابق مواد 7 و 11 این قانون تعیین شده است بیشتر باشد. در قانون فدرال، کمک هزینه های مذکور باید در حداکثر مقادیر اعلام شده پرداخت شود.

7. ویژگی های روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، از جمله برای دسته بندی های خاصافراد بیمه شده توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شوند.

ماده 15

1. کارفرما مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان را ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست بیمه شده برای دریافت آن با مدارک لازم. پرداخت مزایا توسط کارفرما در روز بعد پس از واگذاری مزایا تعیین شده برای پرداخت دستمزد انجام می شود.

2. ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، در موارد پیش بینی شده در قسمت های 2 و 3 ماده 13 این قانون فدرال، مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان را ظرف 10 روز تقویمی تعیین و پرداخت می کند. تاریخ ارائه درخواست مربوطه و مدارک لازم توسط بیمه شده.

3. مقرری از کارافتادگی موقت، حاملگی و زایمان با تعیین شده، اما به موقع توسط بیمه شده دریافت نشده است، برای کل زمان گذشته، اما حداکثر سه سال قبل از درخواست آن، پرداخت می شود. سودی که شخص بیمه شده به طور کامل یا جزئی به دلیل تقصیر کارفرما یا ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه دریافت نکرده است برای کل زمان گذشته بدون محدودیت در هر دوره پرداخت می شود.

4. مبالغ مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، اضافه پرداختی به بیمه شده، غیر قابل استرداد از وی است، مگر در موارد اشتباه حسابداری و عدم صداقت از طرف گیرنده (ارائه مدارک با اطلاعات نادرست عمدی، پنهان کردن داده هایی که بر دریافت مزایا و اندازه آن تأثیر می گذارد، موارد دیگر). این کسر به ازای هر بار پرداخت بعدی مزایا یا دستمزد وی به میزان بیش از 20 درصد مبلغ پرداختی به بیمه شده انجام می شود. هنگامی که پرداخت مزایا یا دستمزد خاتمه می یابد، باقی مانده بدهی در دادگاه وصول می شود.

5. مبالغ انباشته مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان که به دلیل فوت شخص بیمه شده دریافت نشده است، به روشی که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین شده است پرداخت می شود.

ماده 16

1. دوره بیمه تعیین میزان مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان (دوره بیمه) شامل دوره های کار بیمه شده تحت قرارداد کار، خدمات دولتی یا شهری و همچنین دوره های فعالیت های دیگر در طول که شهروند در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری مشمول بیمه اجتماعی اجباری می شد.

2. محاسبه سابقه بیمه به ترتیب تقویم انجام می شود. در صورت انطباق زمانی چند دوره در طول خدمت، یکی از این دوره ها به انتخاب بیمه شده در نظر گرفته می شود.

3. قوانین محاسبه و تأیید دوره بیمه توسط دستگاه اجرایی فدرال ایجاد می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی اجباری را انجام می دهد.

فصل 5. مراحل لازم الاجرا شدن قانون فعلی فدرال

ماده 17

1. تعیین اینکه شهروندانی که قبل از اول ژانویه 2007 به موجب قرارداد کار، رسمی یا سایر فعالیت‌هایی که در طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند، کار خود را شروع کرده‌اند و قبل از اول ژانویه 2007 حق دریافت مزایای ازکارافتادگی موقت را داشتند. مبلغ (به عنوان درصدی از درآمد متوسط) بیش از مبلغ مزایا (به عنوان درصدی از درآمد متوسط) که طبق این قانون فدرال تعلق می گیرد، مزایای ناتوانی موقت به همان مقدار بالاتر (به عنوان درصدی از درآمد متوسط) اختصاص داده می شود و پرداخت می شود. ، اما نه بیشتر از حداکثر میزان مزایای ناتوانی موقت تعیین شده مطابق با این قانون فدرال.

2. در صورتی که مدت دوره بیمه شخص بیمه شده، محاسبه شده مطابق با این قانون فدرال برای دوره قبل از 1 ژانویه 2007، کمتر از مدت زمان مستمر آن باشد. ارشدیت، در هنگام تخصیص مزایای از کارافتادگی موقت مطابق با قوانین قانونی نظارتی قبلی اعمال می شود، برای همان مدت، مدت دوره بیمه به عنوان مدت سابقه کار مستمر بیمه شده در نظر گرفته می شود.

ماده 18

1. این قانون فدرال در مورد حوادث بیمه شده که پس از روز لازم الاجرا شدن این قانون فدرال رخ می دهد اعمال می شود.

2. برای حوادث بیمه شده که قبل از روز لازم الاجرا شدن این قانون فدرال رخ داده است، مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان مطابق با هنجارهای این قانون فدرال برای دوره پس از روز لازم الاجرا شدن محاسبه می شود، در صورتی که میزان سود محاسبه شده مطابق با این قانون فدرال توسط قانون، از میزان مزایای مقرر در هنجارهای قانون قبلی بیشتر است.

ماده 19. لازم الاجرا شدن این قانون فدرال

2. از 1 ژانویه 2007، قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که شرایط، میزان و روش ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری را ارائه می دهد، اعمال می شود. تا حدی که با این قانون فدرال مغایرت نداشته باشند.

رئیس جمهور
فدراسیون روسیه
V. پوتین

قانون فدرال شماره 255 مزایایی را برای شهروندان معلول فراهم می کند، شرایط دریافت را تعیین می کند و مقدار پول را محاسبه می کند. افراد معلول شامل زنانی هستند که در موقعیتی قرار دارند که برای بارداری و زایمان غرامت پولی دریافت می کنند. علاوه بر این، آنها تحت قانون فدرال-255 مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند.

این قانون در 29 دسامبر 2006 به تصویب رسید. آخرین تغییرات FZ-255 در 1 می 2017 انجام شد.

قانون فدرال شماره 255 حقوق شهروندان را ارائه می کند بیمه اجباری. این امر در مورد افرادی که آسیب صنعتی دریافت کرده اند یا به مرخصی زایمان رفته اند اعمال می شود. در صورت ناتوانی موقت 255-FZ، روش، میزان و شرایط غرامت پولی تعیین می شود. بستگی به نوع کمک هزینه دارد:

• توسط مادری؛
• در مرخصی زایمان. غرامت در پایان هر ماه پرداخت می شود.
• آسیب یا بیماری شغلی.

روش پرداخت سود

ماده FZ-255 روش تعیین، میزان و پرداخت مزایای ناتوانی موقت بارداری و زایمان را شرح می دهد. کمک هزینه ماهانهبرای مراقبت از کودک

میزان غرامت پولی بیمه طبق قانون فدرال-255 توسط بیمه شده تعیین می شود که در محل کار به شما اختصاص داده شده است. یک حادثه بیمه شده رخ داده است و کارمند در چندین محل کار ثبت شده است؟ به بیمه شده برای کلیه مکان های ثبت نام شده در دو سال گذشته به طور قانونی مزایایی پرداخت می شود.

کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک توسط بیمه شده فقط در یک محل کار پرداخت می شود.

پرداخت و مبلغ طبق FZ-255 بر اساس گواهی ناتوانی در کار تعیین می شود. توسط یک موسسه پزشکی در قالب یک سند کتبی صادر می شود. سپس قانوناً برای پرداخت به کارفرما تحویل داده می شود. امکان انتقال به صورت الکترونیکی از طریق سایت بیمه شده وجود دارد.

مرخصی استعلاجی

روش اعطای مرخصی استعلاجی طبق قانون در ماده 13 قانون 255-FZ در نظر گرفته شده است.

هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی، نکات زیر در نظر گرفته می شود:

پزشک بخش ها را پر می کند و با مهر مؤسسه پزشکی تأیید می کند.

دکتر ممکن است خط را پر نکند - محل کار و نام شرکت. کارمند پزشکی می تواند به طور مستقل نام شرکت را با فواره، ژل مشکی یا خودکار مویرگی وارد کند. گواهی ناتوانی در انجام کار را نمی توان با خودکار پر کرد. جوهر با رنگ متفاوت نیز مجاز نیست.

هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی، طبق قانون، مطابق با قانون فدرال-255، پزشک حق اشتباه را ندارد. در صورت مشاهده مغایرت، گواهی عدم توانایی کار المثنی صادر می شود.

کارفرما باید صحت فرم را مطابق با FZ-255 بررسی کند. اگر او ورقی را با خطا پذیرفت ، FSS فدراسیون روسیه هزینه های او را بازپرداخت نمی کند.

توجه داشته باشید:وجود در گواهی از کار افتادگی نقص فنی در تکمیل قانون مبنایی برای ایجاد المثنی نیست:

• ضربه مطبوعات به محتوای متن;
• گذاشتن فاصله بین اسامی کامل پزشکان و غیره.

اصلاحیه 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی"

اکنون FZ-255 در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی، هنجارهای قانونی مالیات و هزینه ها را تنظیم می کند. این قانون با قانون مالیات فدراسیون روسیه تلاقی دارد. FZ-255 محاسبه صحیح، پرداخت به موقع و کامل حق بیمه را کنترل می کند دوره های گزارش. همچنین فصول زیر این قانون اصلاح شد:

• میزان نمایه سازی و پرداخت ها تصویب شد.
• مقدار حد پایه؛
• حداقل دستمزد.

ماده 3

ماده 3 255-FZ بیان می کند که پرداخت های بیمه به بیمه شدگان به هزینه پرداخت می شود. بودجه دولتیا به هزینه بیمه شده.

مبلغ کمک هزینه طبق قانون پرداخت می شود:

• شهروندان بیمه شده در سه روز اول پس از شروع ازکارافتادگی موقت. پرداخت طبق قانون فدرال-255 با هزینه بیمه شده تشکیل می شود و از چهارمین روز مرخصی استعلاجی شروع می شود. پول نقد;
• شهروندان بیمه شده ای که داوطلبانه از بیمه نامه استفاده می کنند.

جبران ناتوانی موقت مطابق با بندهای 2-5 قسمت 1 هنر. 5 255-FZ از اولین روز ناتوانی موقت پرداخت می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه ایجاد نشده است.

ماده 5

مزایای ناتوانی موقت در FZ-255 در موارد زیر پرداخت می شود:

• جراحت یا بیماری جدی طبق قانون؛
• نیازهای مراقبتی یک فرد بیمار در خانواده؛
• قرنطینه یک شهروند و کودکی که سن آنها تا 7 سال باشد. فقط در صورتی که طبق قانون در پیش دبستانی حاضر شود.
• اقامت در موسسات پزشکی برای اجرای پروتز.

مزایای ناتوانی موقت طبق قانون فدرال-255 طبق ماده 1 به شهروند بیمه شده پرداخت می شود. فقط در صورتی که در محل رسمی کار خود ثبت نام کرده باشد یا 30 روز پس از اخراج مجروح شده باشد.

ماده 7

FZ-255 شامل مقدار مزایای ناتوانی موقت در صورت بیماری یا آسیب جدی است.

معیارهای محاسبه طبق قانون به شرح زیر می باشد:

• مدت خدمت بیمه شده 8 سال یا بیشتر است - کل مبلغ متوسط ​​حقوق پرداخت می شود (100٪ پرداخت).
• تجربه از 5 تا 8 سال - 80٪ از حقوق متوسط.
• سابقه کار تا پنج سال - 60 درصد میانگین حقوق محاسبه می شود.

محاسبه کمک هزینه بر اساس قانون پرستاری به شرح زیر است:

10 روز اول میزان کمک هزینه بسته به مدت خدمت مطابق با قانون فدرال-255 محاسبه می شود. به عنوان مثال، هشت سال خدمت، 100 درصد درآمد متوسط ​​را فراهم می کند. اما سلامتی بیمار ممکن است ظرف 10 روز بازیابی نشود. میزان غرامت پولی در این مورد 50 درصد متوسط ​​دستمزد خواهد بود.

هنگام درمان کودک در بیمارستان، میزان مزایا بستگی به طول مدت بیمه دارد.

غرامت بیمه به میزان حداقل دستمزد با دوره بیمه رسمی کمتر از 6 ماه مطابق با قانون فدرال-255 محاسبه می شود. در برخی از مناطق، ضرایب در هنگام محاسبه توسط قانون پیش بینی شده است. مثلا، مقدار غرامت پولی برابر است با اندازه متوسط ​​دستمزد + ضریب.

در آخرین نسخه هیچ تغییری در مقاله ایجاد نشده است.

ماده 8

فهرست دلایل کاهش میزان غرامت پولی در FZ-255:

• رژیم تجویز شده توسط پزشک توسط بیمار رعایت نشد.
• عدم حضور بیمه شده برای معاینه پزشکی برنامه ریزی شده. علاوه بر این، در تحقیقات پزشکی و اجتماعی وجود نداشت که در قانون قابل قبول نیست.
• بیمه شده تحت تأثیر مواد مخدر، مشروبات الکلی یا سایر سموم بوده است.

شناسایی یک یا چند زمینه در قانون فدرال-255 به کاهش مزایای نقدی به میزان حداقل دستمزد کمک می کند. آخرین نسخه قانون شامل تغییراتی در ماده نیست.

ماده 9

دوره هایی وجود دارد که مبلغ غرامت پولی از کارافتادگی پرداخت نمی شود. پرداخت مطابق با قانون فدرال-255 ممکن است رد شود اگر:

• کارمند به دستور کارفرما به طور کلی یا جزئی از کار آزاد شد. کارفرما همچنان به محاسبه متوسط ​​دستمزد ادامه می دهد.
• کارمند به دلیل موجهی برای مدت معینی از خدمت تعلیق شد. در این مورد، وجوه برای فعالیت کار و مزایای از کار افتادگی پرداخت نمی شود.
• کارمند طبق قانون فدرال-255 سعی کرد خودکشی کند یا آسیب دیگری به سلامتی خود وارد کند. مدارک باید در دادگاه ارائه شود.

بیمه شده در حین کار مرتکب آسیب عمدی به سلامتی شده است که جرم محسوب می شود.

در آخرین ویرایش های قانون، هیچ تغییری در ماده ایجاد نشده است.

ماده 11

FZ-255 میزان غرامت پولی بیمه را برای زنانی که به مرخصی زایمان می روند محاسبه می کند. در صورت شاغل بودن و بیمه شدن، مزایا 100 درصد میانگین حقوق می باشد.

اگر زنان در آخرین شغل خود کمتر از 6 ماه کار کرده باشند، کمک هزینه زایمان نیز پرداخت می شود. با این حال، اندازه آن برابر با تاسیس در منطقه است حداقل دستمزد. در برخی مناطق، ضرایب اضافی به حداقل دستمزد اضافه می شود (طبق قانون فدرال-255). آنها نیز در محاسبه لحاظ می شوند.

ماده 12

ماده 12 دوره درخواست مزایای از کارافتادگی موقت و مزایای زایمان را شرح می دهد.

بخش 1 ماده 12 255-FZ بیان می کند که میزان غرامت پولی برای ناتوانی موقت ظرف شش ماه پس از بهبودی تعیین می شود.

بخش 2 قانون فدرال-255 بیان می کند که کمک هزینه بارداری و زایمان را می توان دریافت کرد اگر درخواستی برای آن ظرف شش ماه پس از پایان مرخصی زایمان ارائه شود. این تجدید نظر توسط مقام منطقه ای پذیرفته می شود (در صورتی که دلیل عدم مهلت معتبر باشد). لیست موقعیت های معتبر توسط قانون فدرال تعیین می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه قانون ایجاد نشده است.

ماده 13

در سال 2017، تغییرات قسمت 5 از ماده 13 قانون فدرال-255 را تحت تأثیر قرار داد. مرخصی استعلاجی توسط یک موسسه پزشکی به صورت کتبی صادر یا به صورت الکترونیکی در سامانه بیمه شده منتشر می شود. در مورد دوم از آن استفاده می شود امضای الکترونیکپزشک یا موسسه پزشکی

برای دریافت مزایا برای یک شهروند شاغل رسمی، رسید مبلغ دستمزد ارائه می شود. این سند مبنای محاسبه میزان مزایای تحت FZ-255 است. ثبت گواهی ناتوانی در کار مطابق با قانون فدرال قوه مجریه انجام می شود. روش صدور و ارائه مرخصی استعلاجی توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.

ماده 14

مزایای نقدی ناتوانی از میانگین دستمزد دو سال گذشته مطابق با قانون فدرال-255 محاسبه می شود. استخدام در چندین کارفرما به شما امکان می دهد چندین پرداخت را به طور همزمان دریافت کنید. دریافت غرامت پولی هنگام ورود به محل کار انجام می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه قانون ایجاد نشده است.

توجه: مرخصی زایمان و مراقبت از کودک باعث توقف حسابداری مدت بیمه نمی شود. این کمک هزینه برای 24 ماه گذشته با احتساب مرخصی زایمان پرداخت می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه ایجاد نشده است.

دانلود

FZ-255 در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی در 29 دسامبر 2006 صادر شد. شامل 5 فصل و 19 مقاله در مورد قوانین محاسبه مزایای حوادث بیمه شده است. در آخرین ویرایش FZ-255 شما تمام تغییرات، اضافات و اصلاحات در مقالات را خواهید یافت. قانون را می توانید در ادامه مطلب دانلود کنید.

قانون اصلی که روش پرداخت مرخصی استعلاجی را تنظیم می کند، قانون شماره 255-FZ است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

برای انجام صحیح کلیه محاسبات و پرداخت های لازم، باید تغییرات قابل قبول را به دقت نظارت کنید.

قانون چه میگوید

این یکی به طور خاص طراحی شده است تا یک چارچوب نظارتی و یک چارچوب قانونی برای پرداخت مرخصی استعلاجی وجود داشته باشد.

دومی در صورت بیماری خود کارمند، بستگان وی که نیاز به مراقبت دارند و در رابطه با مادر شدن آینده صادر می شود.

پایان نامه های اصلی این قانون به شرح زیر است:

1. نحوه صدور گواهی ناتوانی در کار.
2. نحوه محاسبه صحیح مزایا برای دوره از کارافتادگی موقت یک کارمند.
3. چرا باید جبران شود؟
4. مبنای صدور سند چیست.
5. برخی از مزایای کارکنان
6. مقررات مربوط به اعطای مرخصی زایمان و پرداخت برای این مدت.

دقیقاً دوره بارداری و زایمان و همچنین دوره بعدی است که بسیاری از مقررات این قانون به آن اختصاص دارد.

این قانون می گوید که زن حق دارد:

ضمناً زن حق صدور دارد مرخصی استعلاجیاگر فرزندش بیمار باشد

مدت غیبت از محل کار نیز پرداخت خواهد شد، اما قوانین کمی متفاوت در محاسبه نسبت به محاسبه مزایای زایمان اعمال خواهد شد.

چه زمانی اجرایی شد

این قانون در سال 2006 تدوین و نهایی شد. دلایل اصلی بحث های مداوم حقوق زنان مربوط به مادری و حمایت از آنهاست.

اما، در 20 دسامبر 2006، قانون فدرال شماره 255 توسط دومای ایالتی تصویب شد و یک هفته بعد به تصویب شورای فدراسیون رسید.

قانون جدید فدرال شماره 255-FZ در 29 دسامبر 2006 لازم الاجرا شد.

تغییرات اعمال شده در قانون فدرال

از آن زمان، تغییرات زیادی در سند ایجاد شده است. بنابراین در سال 2020، برخی تفاوت‌ها و پیشرفت‌ها به اجرا درآمد. تنها در 12 سال از عمر قانون، حدود 25 تغییر در آن ایجاد شد.

این سند هرگز به طور اساسی تغییر نکرده است، فقط برخی تنظیمات در مورد معرفی فن آوری های مدرن در آن انجام شده است.

آخرین تغییرات در تاریخ 07.03.2020 انجام شده است. آنها به قوانین جدید برای صدور مرخصی استعلاجی و پرداخت پرداختی به زنان در دوران بارداری و زایمان، برای مراقبت از کودک اشاره کردند.

مراحل اعطای گواهی از کار افتادگی موقت

اکنون نه تنها می توانید گواهی ناتوانی در کار دریافت کنید نسخه چاپیبلکه به شکل الکترونیکی.

این نوآوری زندگی کارگران و کارفرمایان را بسیار ساده کرده است.

اکنون کارمند نباید نگران باشد که سند ممکن است به دلیل شرایط غیرقابل عبور چروکیده، گم شده یا از بین برود، زیرا به دست آوردن نسخه تکراری بسیار دشوار است.

طرح کار جزوات الکترونیکیناتوانی به شرح زیر است:

یک رویداد بیمه شده رخ می دهد	تمام دلایل درخواست مرخصی استعلاجی در هنر بیان شده است. 5 قانون شماره 255-FZ
کارمند کارفرمای خود را از وقوع یک رویداد بیمه شده مطلع می کند	اگر کارفرما فرصت دریافت مرخصی استعلاجی را به صورت الکترونیکی داشته باشد، باید به کارمند خود در این مورد اطلاع دهد. کارمند برای دریافت سند در قالب الکترونیکی می دهد / نمی دهد
اگر جواب مثبت داد	سپس دکتری که با طراحی سروکار دارد، باید در مورد آن اطلاع رسانی کند. دکتر یک مرخصی استعلاجی الکترونیکی تنظیم می کند و با امضای الکترونیکی خود آن را امضا می کند
سند وارد یک پایگاه داده واحد می شود	کارفرما از کجا می تواند آن را پیدا کند؟
بعد از اینکه مسئولان مطمئن شدند که کارمند واقعا بیمار بوده و مرخصی استعلاجی به نام او صادر شده است	باید خطوط مناسب را پر کرده و اطلاعات مربوطه را در آنها ارائه دهد.
در یک پایگاه داده واحد مرخصی استعلاجی الکترونیکی	آنها برای بازرسی توسط بازرس FSS در دسترس هستند.

این پایگاه یکپارچه کارمند - کارفرما - بازرس FSS را به هم مرتبط کرد. اکنون تعامل این احزاب بسیار شفاف و قابل درک شده است.

معیارهای محاسبه

مزایای از کارافتادگی موقت طبق فرمول زیر محاسبه می شود:

کمک هزینه = درآمد متوسطبرای 1 روز کار * مدت دوره.

برای محاسبه میانگین درآمد برای 1 روز کار یک کارمند خاص، لازم است تمام درآمد کار او در 2 سال گذشته در نظر گرفته شود.

اگر دوره ناتوانی در سال 2020 کاهش یافته است، پس برای محاسبه باید به ترتیب از داده های 2017 و 2016 استفاده کنید.

تمام دوره هایی در نظر گرفته می شود که در طی آن کارمند رسماً درآمد کار دریافت کرده است و کارفرما برای او سهمی را به صندوق بیمه اجتماعی کسر می کند.

این مقدار باید بر 730 (این تعداد روزهای 2 سال است) یا 731 (اگر یکی از سال های قبل سال کبیسه بود) تقسیم شود.

ضریب حاصل، میانگین درآمد روزانه یک کارمند خاص خواهد بود.

برای اینکه بدانید کارمند چقدر در دستان خود دریافت می کند، باید ضرب کنید متوسط ​​درآمد روزانهتعداد روزهای غیبت موقت از محل کار.

رویه سود

میزان مزایایی که یک کارمند دریافت می کند بستگی به دلیل غیبت از کار و مدت خدمت کارمند دارد.

اگر وضعیت استاندارد باشد، یعنی خود کارمند بیمار شده باشد، دریافت خواهد کرد:

در برخی موارد مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد پرداخت می شود. اینها مواردی مانند:

از 01.01.2020، حداقل دستمزد فدرال 9489 روبل تعیین شد، اما از 01.05.2020 افزایش دیگری وجود داشت. دستمزد زندگی. اکنون حداقل دستمزد 11163 روبل است.

صرف نظر از مدت خدمت، مرخصی استعلاجی پرداخت می شود:

دوره پرداخت

هر چه کارمند زودتر مرخصی استعلاجی را به حسابداری کارفرما ارائه کند، زودتر مزایای از کارافتادگی موقت خود را دریافت خواهد کرد. اما از لحظه بسته شدن مرخصی استعلاجی شش ماه فرصت دارد تا آن را فراهم کند.

کارکنان این سرویس به محض تحویل گواهی عدم توانایی کار به حسابداری نسبت به محاسبه مزایا اقدام می کنند.

باید ظرف 10 روز از لحظه دریافت سند از کارمند منصوب شود. همان مدت توسط FSS برای در نظر گرفتن وضعیت پرداخت ها مورد نیاز است.

اگر گواهی مرخصی استعلاجی الکترونیکی صادر شده باشد، اختلافات کمتری وجود دارد. بلافاصله در یک پایگاه داده ظاهر می شود و شما می توانید محاسبات را انجام دهید.

کارمند باید کل مبلغ را در روزهای آینده پرداخت دستمزد در شرکت دریافت کند.

فهرست دلایل کاهش میزان غرامت

در هنر. 8 قانون شماره 255-FZ دلایلی را ارائه می دهد که بر اساس آن می توان میزان مزایای ناتوانی موقت را کاهش داد.

این شرایط عبارتند از:

در صورت وجود این شرایط پرداخت مدت ناتوانی از کار بر اساس حداقل دستمزد که در سطح فدرالدر زمان وقوع این شرایط.

«در خصوص ارائه مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان اتباع مشمول بیمه اجتماعی اجباری».

فصل 1. مقررات عمومی

ماده 1. موضوع تنظیم این قانون فدرال

1. این قانون فدرال شرایط، میزان و روش ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان به شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری را تعیین می کند.

2. این قانون فدرال در مورد روابط مربوط به ارائه مزایای معلولیت موقت به شهروندان در ارتباط با حادثه یا بیماری شغلی اعمال نمی شود، به استثنای مفاد مواد 12، 13، 14 و 15 این فدرال. قانون مربوط به این روابط تا حدی، که با قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 N 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" مغایرت ندارد.

ماده 2. افراد مستحق دریافت مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان

1. شهروندانی که مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر شدن (از این پس به عنوان افراد بیمه شده) مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند، مشمول شرایط مقرر در این قانون فدرال هستند. و سایر قوانین فدرال

2. افراد بیمه شده شهروندان فدراسیون روسیه و همچنین شهروندان خارجی مقیم دائم یا موقت در قلمرو فدراسیون روسیه و افراد بدون تابعیت هستند:

1) افرادی که تحت قراردادهای کار کار می کنند.

2) کارمندان دولتی، کارمندان شهرداری؛

3) وکلا، کارآفرینان فردی، از جمله اعضای خانوارهای دهقانی (کشاورزی)، افرادی که به عنوان کارآفرینان فردی شناخته نمی شوند، اعضای قبیله ای، جوامع خانوادگی مردمان کوچک شمال، که به طور داوطلبانه در مورد بیمه اجتماعی اجباری وارد شده اند. ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان و پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای خود مطابق با قانون فدرال 31 دسامبر 2002 N 190-FZ "در مورد ارائه مزایای بیمه اجتماعی اجباری به شهروندان شاغل در سازمان ها و برای کارآفرینان فردی که از رژیم های مالیاتی ویژه استفاده می کنند و برخی از دسته های دیگر شهروندان" (از این پس - قانون فدرال "در مورد ارائه مزایای بیمه اجتماعی اجباری به شهروندان شاغل در سازمان ها و برای کارآفرینان فردی که از رژیم های مالیاتی ویژه استفاده می کنند و برخی از دسته های دیگر شهروندان")

4) سایر دسته های افرادی که در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن مطابق با سایر قوانین فدرال مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند، مشروط بر اینکه آنها یا برای آنها مالیات و (یا) سهم بیمه را به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت کنند. فدراسیون روسیه.

3. افرادی که تحت قراردادهای کار کار می کنند، برای اهداف این قانون فدرال، به عنوان افرادی شناخته می شوند که از روزی که قرار بود کار را شروع کنند، طبق روال تعیین شده قرارداد کار منعقد کرده اند، یا افرادی که واقعاً پذیرفته شده اند. مطابق با قانون کار کار کنید.

4. قوانین قانونی، نظارتی و قانونی فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه همچنین می توانند پرداخت های دیگری را برای تأمین کارمندان دولت فدرال، کارمندان دولت ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در رابطه با ناتوانی موقت، بارداری تعیین کنند. و زایمان، از بودجه فدرال، بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تامین می شود.

ماده 3. تأمین مالی پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان

1. تأمین مالی پرداخت مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان به بیمه شدگان با هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و همچنین به هزینه کارفرما در مواردی انجام می شود. در قسمت 2 این ماده پیش بینی شده است.

2. کمک هزینه ازکارافتادگی موقت در موارد مندرج در بند 1 قسمت 1 ماده 5 این قانون فدرال به بیمه شدگان (به استثنای بیمه شدگان مندرج در قسمت 4 این ماده) برای دو روز اول موقت پرداخت می شود. ناتوانی به هزینه کارفرما و برای بقیه دوره از روز سوم ناتوانی موقت - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

3. کمک هزینه ازکارافتادگی موقت در موارد مقرر در بندهای 2-5 قسمت 1 ماده 5 این قانون فدرال به بیمه شدگان (به استثنای بیمه شدگان مشخص شده در قسمت 4 این ماده) به هزینه پرداخت می شود. صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه از روز اول ناتوانی موقت.

4. تأمین مالی پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت به بیمه شدگانی که تحت قراردادهای کاری منعقد شده با سازمان ها و کارآفرینان فردی که از رژیم های مالیاتی ویژه استفاده می کنند (به سیستم مالیاتی ساده تغییر یافته یا پرداخت کننده مالیات واحد بر درآمد انتسابی برای انواع خاصی از فعالیت ها یا مالیات واحد کشاورزی) و همچنین افرادی که به طور داوطلبانه در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با مادری با بیمه اجتماعی اجباری وارد روابط شده اند، مطابق با قانون فدرال "در مورد ارائه مزایای بیمه اجتماعی اجباری شهروندان" انجام می شود. کار در سازمان ها و برای کارآفرینان فردی که از رژیم های مالیاتی خاص استفاده می کنند و برخی دیگر از دسته های شهروندان.

5. در موارد تعیین شده توسط قوانین فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، تامین مالی هزینه های مربوط به پرداخت مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان به مقدار بیش از آنچه توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد اجباری تعیین شده است. بیمه اجتماعی با هزینه بودجه فدرال منتقل شده برای این اهداف از صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه انجام می شود.

ماده 4

افرادی که به محرومیت از آزادی محکوم می شوند و در کار با حقوق کار می کنند مشمول مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان به روشی هستند که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

فصل 2. ارائه مزایای از کارافتادگی موقت

ماده 5. موارد ارائه مزایای ازکارافتادگی موقت

1- ارائه مزایای از کارافتادگی موقت به بیمه شدگان در موارد زیر انجام می شود:

1) ناتوانی ناشی از بیماری یا جراحت، از جمله در رابطه با عمل ختم مصنوعی بارداری یا لقاح آزمایشگاهی (از این پس بیماری یا آسیب نامیده می شود).

2) نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده؛

3) قرنطینه شخص بیمه شده و همچنین قرنطینه کودک زیر 7 سال که در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی حضور دارد یا یکی دیگر از اعضای خانواده که از نظر قانونی ناتوان شناخته شده است.

4) اجرای پروتز به دلایل پزشکی در یک موسسه تخصصی ثابت.

5) پیگیری درمان طبق روال تعیین شده در موسسات آسایشگاه-توچال واقع در قلمرو فدراسیون روسیه بلافاصله پس از درمان بستری.

2- مقرری ازکارافتادگی موقت در صورت وقوع حوادث مندرج در بند (1) این ماده، در مدت انجام کار به موجب قرارداد کار، انجام فعالیت های رسمی یا سایر فعالیت ها که در طی آن مشمول اجبار اجتماعی می شوند، به بیمه شدگان پرداخت می شود. بیمه و همچنین در مواردی که بیماری یا جراحت در ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه کار یا فعالیت مشخص شده یا از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا تاریخ فسخ آن رخ داده باشد.

ماده 6. شرایط و مدت پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت

1. مقرری ازکارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا جراحت برای تمام مدت ازکارافتادگی موقت تا روز ترمیم توان کار (تأسیس ازکارافتادگی با توانایی محدود) به استثنای موارد به بیمه شده پرداخت می شود. در قسمت های 3 و 4 این ماده مشخص شده است.

2. هنگامی که بیمه شده در یک آسایشگاه و مرکز استراحت واقع در قلمرو فدراسیون روسیه مراقبت های بعدی را دریافت می کند، بلافاصله پس از درمان بستری، مزایای ناتوانی موقت برای مدت اقامت در آسایشگاه و مرکز استراحت پرداخت می شود، اما حداکثر 24 سال. روزهای تقویم.

3- به بیمه شده ای که به ترتیب مقرر به عنوان معلول شناخته شده و دارای توانایی کار محدود باشد، مزایای از کارافتادگی موقت (به استثنای سل) حداکثر چهار ماه یا پنج ماه متوالی در یک سال تقویمی پرداخت می شود. در صورتی که این افراد به سل مبتلا شوند، مزایای از کارافتادگی موقت تا روز ترمیم ظرفیت کاری یا تا روزی که میزان محدودیت توانایی کار به دلیل سل افزایش می‌یابد پرداخت می‌شود.

4- بیمه شده ای که قرارداد کار مدت معین (قرارداد خدمات معین) را برای مدت حداکثر شش ماه منعقد کرده باشد و همچنین بیمه شده ای که بیماری یا جراحت وی در مدت زمان انعقاد قرارداد کار تا روز لغو آن، مزایای از کارافتادگی موقت (به استثنای سل) برای بیش از 75 روز تقویمی تحت این توافقنامه پرداخت نمی شود. در صورت ابتلا به سل، مزایای ازکارافتادگی موقت تا روز ترمیم ظرفیت کاری (تأسیس از کارافتادگی با توانایی محدود) پرداخت می شود. در عین حال به بیمه شده ای که بیماری یا جراحت وی از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن رخ داده است، از روزی که قرار بود کارمند شروع به کار کند، مزایای از کارافتادگی موقت پرداخت می شود. .

5- مقرری ازکارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده به بیمه شده پرداخت می شود:

1) در مورد مراقبت از کودک بیمار زیر 7 سال - برای کل دوره درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری، اما نه بیش از 60 روز تقویمی در یک سال برای همه. موارد مراقبت از این کودک و در صورت بیماری کودکی که در لیست بیماری های تعیین شده توسط نهاد اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه مراقبت های بهداشتی و توسعه اجتماعی تعیین می شود - حداکثر 90 روز تقویمی در یک سال تقویمی برای کلیه موارد مراقبت از این کودک در ارتباط با بیماری مشخص شده؛

2) در مورد مراقبت از کودک بیمار 7 تا 15 ساله - برای مدت حداکثر 15 روز تقویمی برای هر مورد درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری، اما حداکثر 45 روز تقویمی. روزهای یک سال تقویمی در تمام موارد مراقبت از این کودک؛

3) در مورد مراقبت از کودک معلول بیمار زیر 15 سال - برای کل دوره درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری، اما حداکثر 120 روز تقویمی در یک سال برای همه. موارد مراقبت از این کودک؛

4) در مورد مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال که آلوده به HIV است - برای کل مدت اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری.

5) در مورد مراقبت از یک کودک بیمار زیر 15 سال با بیماری او همراه با عارضه پس از واکسیناسیون - برای کل دوره درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک موسسه پزشکی بستری.

6) در سایر موارد مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده در درمان سرپایی - حداکثر 7 روز تقویمی برای هر مورد بیماری، اما حداکثر 30 روز تقویمی در یک سال برای کلیه موارد مراقبت از این عضو خانواده.

6- مقرری از کارافتادگی موقت در صورت قرنطینه به بیمه شده ای که با بیمار عفونی در تماس بوده یا دارای ناقل باکتریایی بوده است در تمام مدت انفصال از کار به دلیل قرنطینه پرداخت می شود. در صورتی که کودکان زیر 7 سال که در موسسات آموزشی پیش دبستانی تحصیل می کنند یا سایر اعضای خانواده که به طور مقتضی به عنوان ناتوان شناخته می شوند مشمول قرنطینه شوند، مزایای از کارافتادگی موقت به بیمه شده (یکی از والدین، نماینده قانونی دیگر یا سایر اعضای خانواده) پرداخت می شود. برای کل دوره قرنطینه

7. مقرری از کارافتادگی موقت در صورت انجام پروتز به دلایل پزشکی در مؤسسه تخصصی ثابت برای تمام مدت مرخصی از کار به این دلیل اعم از مدت سفر به محل پروتز و برگشت به بیمه شده پرداخت می شود.

8- مقرری از کارافتادگی موقت در کلیه موارد مندرج در قسمت های 1-7 این ماده برای روزهای تقویمی مربوط به دوره مربوط به استثنای روزهای تقویمی مربوط به دوره های مندرج در قسمت 1 ماده 9 به بیمه شده پرداخت می شود. این قانون فدرال

ماده 7. میزان مزایای ازکارافتادگی موقت

1. مقرری از کارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا جراحت، به استثنای موارد مندرج در بند (2) این ماده، در ایام قرنطینه، پروتز به دلایل پزشکی و مراقبت های بعدی در موسسات آسایشگاهی-توچال بلافاصله پس از درمان بستری در بیمارستان پرداخت می شود. مقدار زیر:

1) برای شخص بیمه شده با سابقه بیمه 8 سال یا بیشتر - 100 درصد میانگین درآمد.

2) برای بیمه شده با سابقه بیمه 5 تا 8 سال - 80 درصد میانگین درآمد.

3) برای بیمه شده با سابقه بیمه تا 5 سال - 60 درصد میانگین درآمد.

2- مقرری ازکارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا جراحت به میزان 60 درصد متوسط ​​درآمد در صورت بیماری یا جراحت ناشی از 30 روز تقویمی پس از خاتمه کار به موجب قرارداد کار به بیمه شدگان پرداخت می شود. رسمی یا فعالیت دیگری که در طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری می شوند.

3. کمک هزینه ازکارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از کودک بیمار پرداخت می شود:

1) در صورت درمان سرپایی کودک - برای 10 روز اول تقویم به میزان تعیین شده بسته به مدت بیمه نامه شخص بیمه شده مطابق بند 1 این ماده، برای روزهای بعد به مبلغ 50 درصد از درآمد متوسط؛

2) در صورت درمان بستری کودک - به میزان تعیین شده بسته به مدت بیمه نامه شخص بیمه شده مطابق بند 1 این ماده.

4. کمک هزینه ازکارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده در طول درمان سرپایی، به استثنای موارد مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال، به میزان تعیین شده بسته به طول دوره پرداخت می شود. مدت بیمه شخص بیمه شده مطابق قسمت 1 این ماده.

5. میزان مزایای از کارافتادگی موقت نمی تواند از حداکثر میزان مزایای از کارافتادگی موقت تعیین شده توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال مالی آینده تجاوز کند. در صورتی که بیمه شده برای چند کارفرما کار کند، میزان مقرری از کارافتادگی موقت نمی تواند از حداکثر مقرری تعیین شده برای هر محل کار بیشتر باشد.

6. به بیمه شده ای که دوره بیمه کمتر از شش ماه دارد، مزایای از کارافتادگی موقت به میزانی که بیش از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال برای یک ماه تقویم کامل نباشد و در مناطق و مناطقی که ضرایب منطقه در آنها اعمال می شود، پرداخت می شود. به ترتیب مقرر به دستمزد به میزانی که از حداقل دستمزد بیشتر نباشد با در نظر گرفتن این ضرایب.

7- مقرری از کارافتادگی موقت برای مدت توقف به همان میزان پرداخت می شود که حقوق در این مدت حفظ شده است، اما حداکثر از میزان مزایایی که بیمه شده طبق قوانین عمومی دریافت می کند.

ماده 8. زمینه های کاهش میزان مزایای ازکارافتادگی موقت

1. زمینه های کاهش میزان مزایای از کارافتادگی موقت عبارتند از:

1) نقض بدون دلیل موجه توسط شخص بیمه شده در طول دوره ناتوانی موقت از رژیم تجویز شده توسط پزشک معالج.

2) عدم حضور بیمه شده بدون دلیل موجه در زمان مقرر برای معاینه پزشکی یا معاینه پزشکی و اجتماعی.

3) بیماری یا جراحت ناشی از الکل، مواد مخدر، مسمومیت سمی یا اقدامات مربوط به این مسمومیت.

2. در صورت وجود یک یا چند دلیل برای کاهش مزایای از کارافتادگی موقت که در قسمت 1 این ماده مشخص شده است، مزایای از کارافتادگی موقت به میزانی که بیش از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال برای یک ماه تقویم کامل نباشد به شخص بیمه شده پرداخت می شود. :

1) در صورت وجود دلایل مندرج در بندهای 1 و 2 جزء 1 این ماده از روز وقوع تخلف.

2) در صورت وجود دلایل مندرج در بند 3 بند 1 این بند - برای کل دوره ناتوانی در کار.

ماده 9 دلایل امتناع از اعطای مزایای ناتوانی موقت

۱- مقرری ازکارافتادگی موقت برای مدت های زیر به بیمه شده تعلق نمی گیرد:

1) برای دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، به استثنای موارد ناتوانی کارمند به دلیل بیماری یا آسیب در طول دوره. مرخصی استحقاقی سالانه؛

2) برای دوره تعلیق از کار مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که برای این دوره دستمزد تعلق نگیرد.

3) برای مدت بازداشت یا بازداشت اداری.

4) برای مدت معاینه پزشکی قانونی.

2. دلایل امتناع از اعطای مزایای ازکارافتادگی موقت به بیمه شده عبارتند از:

1) شروع ناتوانی موقت برای کار در نتیجه وارد کردن عمدی توسط بیمه شده به سلامتی وی یا اقدام به خودکشی که توسط دادگاه تعیین شده است.

۲) شروع ازکارافتادگی موقت در اثر ارتکاب جرم عمدی توسط بیمه شده.

فصل 3. تأمین مزایای بارداری و زایمان

ماده 10. مدت پرداخت مزایای بارداری و زایمان

1. کمک هزینه بارداری و زایمان در مجموع برای تمام مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در صورت بارداری چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 (در صورت زایمان عارضه - 86، در سال 86) به بیمه شده پرداخت می شود. مورد تولد دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از زایمان.

2. هنگامی که کودک (کودکان) زیر سه ماه به فرزندخواندگی پذیرفته می شود، کمک هزینه زایمان از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 (در مورد فرزندخواندگی همزمان دو یا چند کودک - 110) روز تقویم پرداخت می شود. از تاریخ تولد کودک (فرزندان).

3. در صورتی که در مدت مرخصی مادر برای نگهداری از طفل تا رسیدن طفل به یک و نیم سالگی مرخصی زایمان داشته باشد، حق دارد یکی از دو نوع مزایا را انتخاب کند که در طول دوره مقرر پرداخت می شود. دوره های تعطیلات مربوطه

ماده 11. میزان مزایای بارداری و زایمان

1. کمک هزینه بارداری و زایمان به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد به بیمه شده زن پرداخت می شود.

2. میزان کمک هزینه زایمان ممکن است از حداکثر میزان کمک هزینه بارداری و زایمان تعیین شده توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال مالی آینده تجاوز کند. در صورتی که بیمه شده برای چند کارفرما کار کند، میزان مقرری زایمان نمی تواند از حداکثر میزان مقرری تعیین شده برای هر محل کار بیشتر باشد.

3. به زن بیمه شده ای که مدت بیمه آن کمتر از شش ماه باشد کمک هزینه بارداری و زایمان به میزانی که بیش از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال برای یک ماه تقویمی کامل نباشد و در مناطق و مناطقی که ضرایب منطقه ای در آنها تعیین شده باشد پرداخت می شود. با در نظر گرفتن این ضرایب به ترتیب مقرر در مورد دستمزد به میزانی که از حداقل دستمزد تجاوز نکند اعمال شود.

فصل 4. تعیین، محاسبه و پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان

ماده 12

1. مزایای از کارافتادگی موقت در صورتی تعیین می شود که درخواست برای آن حداکثر تا شش ماه از تاریخ ترمیم ظرفیت کاری (استقرار از کارافتادگی با توانایی محدود به کار) و همچنین پایان دوره مرخصی از کار پیگیری شده باشد. در موارد مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده، قرنطینه، پروتز و مراقبت های بعدی.

2. در صورت پیگیری درخواست حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان، کمک هزینه بارداری و زایمان تعلق می گیرد.

3. هنگام درخواست مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان پس از یک دوره شش ماهه، تصمیم به اعطای مزایا توسط نهاد سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه در صورت وجود دلایل خوبی برای از دست دادن مهلت تعیین می شود. برای درخواست مزایا لیست دلایل معتبر برای از دست دادن مهلت درخواست مزایا توسط نهاد اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی اجباری تعیین می شود.

ماده 13

1. تعیین و پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان توسط کارفرما در محل کار بیمه شده انجام می شود (به استثنای موارد مندرج در قسمت های 2 و 3 این ماده). در صورتی که بیمه شده برای چند کارفرما کار کند، از طرف هر یک از کارفرمایان به وی مزایا تعیین و پرداخت می شود.

2- بیمه شده ای که در مدت 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه کار بر اساس قرارداد کار، خدمات یا سایر فعالیت هایی که در طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری می شود، به دلیل بیماری یا جراحت، توانایی کار خود را از دست داده باشد، مزایای از کارافتادگی موقت به حساب می آید. توسط کارفرما در آخرین محل کار خود یا توسط ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعیین و پرداخت می شود.

3. برای بیمه شدگان مشخص شده در بند 3 قسمت 2 ماده 2 این قانون فدرال و همچنین برای سایر دسته های بیمه شده در صورت خاتمه فعالیت توسط کارفرما در زمانی که شخص بیمه شده برای دریافت مزایا درخواست می کند. ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان، انتساب و پرداخت این مزایا توسط نهاد سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه انجام می شود.

4. برای تعیین و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان، شخص بیمه شده گواهی ناتوانی در کار صادر شده توسط یک سازمان پزشکی را به شکل و به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه را انجام می دهد ارائه می دهد. سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی اجباری، و برای تعیین و پرداخت مزایا توسط ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، همچنین اطلاعات مربوط به درآمد (درآمد) که از آن سود باید محاسبه شود. و اسنادی که مدت خدمت را تأیید می کند، توسط نهاد اجرایی فدرال مشخص شده تعیین می شود.

5- کارفرما مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان را به ترتیبی که برای پرداخت دستمزد به کارکنان تعیین شده است به بیمه شده پرداخت می کند.

6. در موارد تعیین و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان توسط ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، پیش بینی شده در بخش های 2 و 3 این ماده، پرداخت مزایای ناتوانی موقت. ، برای بارداری و زایمان به میزان تعیین شده مستقیماً توسط ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه که کمک هزینه مشخص شده را تعیین کرده است یا از طریق سازمان خدمات پستی فدرال، اعتبار یا سازمان دیگر بنا به درخواست گیرنده.

ماده 14. نحوه محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان

1. مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان بر اساس میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود که برای 12 ماه تقویم گذشته قبل از ماه از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان محاسبه می شود.

2. درآمدهایی که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان محاسبه می شود، شامل انواع پرداخت های پیش بینی شده توسط سیستم دستمزد است که هنگام تعیین پایه مالیاتی برای مالیات اجتماعی یکپارچه در نظر گرفته می شود. صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق با بخش 24 بخش دوم قانون مالیات فدراسیون روسیه. درآمد حاصل از محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان برای بیمه شدگانی که در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن داوطلبانه تحت بیمه اجتماعی اجباری وارد شده اند، شامل درآمد دریافتی آنها است که از آن حق بیمه پرداخت شده است. به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال "در مورد ارائه مزایای بیمه اجتماعی اجباری به شهروندان شاغل در سازمان ها و برای کارآفرینان فردی که از رژیم های مالیاتی ویژه استفاده می کنند و برخی از دسته های دیگر از شهروندان."

3. متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، برای بارداری و زایمان با تقسیم مقدار درآمد تعهدی برای دوره مشخص شده در قسمت 1 این ماده بر تعداد روزهای تقویمی مربوط به دوره تعیین می شود. دستمزد در نظر گرفته شده است.

4. میزان کمک هزینه روزانه ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان از ضرب میانگین درآمد روزانه بیمه شده در مبلغ مزایا تعیین شده به عنوان درصدی از متوسط ​​درآمد طبق مواد 7 و 11 محاسبه می شود. این قانون فدرال

5. میزان مزایای ازکارافتادگی موقت، برای بارداری و زایمان با ضرب مقدار کمک هزینه روزانه در تعداد روزهای تقویمی که به دوره از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان می رسد، تعیین می شود.

6. در صورتی که میزان مزایای ازکارافتادگی موقت برای بارداری و زایمان به ترتیبی که در این ماده محاسبه می شود از حداکثر مزایای از کارافتادگی موقت برای بارداری و زایمان که مطابق مواد 7 و 11 این قانون تعیین شده است بیشتر باشد. در قانون فدرال، کمک هزینه های مذکور باید در حداکثر مقادیر اعلام شده پرداخت شود.

7. ویژگی های روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان، از جمله برای دسته های خاصی از افراد بیمه شده، توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ماده 15

1. کارفرما در مدت 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست بیمه شده برای دریافت آن با مدارک لازم، مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان را تعیین می کند. پرداخت مزایا توسط کارفرما در روز بعد پس از واگذاری مزایا تعیین شده برای پرداخت دستمزد انجام می شود.

2. ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، در موارد پیش بینی شده در قسمت های 2 و 3 ماده 13 این قانون فدرال، مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان را ظرف 10 روز تقویمی تعیین و پرداخت می کند. تاریخ ارائه درخواست مربوطه و مدارک لازم توسط بیمه شده.

3. مقرری از کارافتادگی موقت، حاملگی و زایمان با تعیین شده، اما به موقع توسط بیمه شده دریافت نشده است، برای کل زمان گذشته، اما حداکثر سه سال قبل از درخواست آن، پرداخت می شود. سودی که شخص بیمه شده به طور کامل یا جزئی به دلیل تقصیر کارفرما یا ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه دریافت نکرده است برای کل زمان گذشته بدون محدودیت در هر دوره پرداخت می شود.

4. مبالغ مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، اضافه پرداختی به بیمه شده، غیر قابل استرداد از وی است، مگر در موارد اشتباه حسابداری و عدم صداقت از طرف گیرنده (ارائه مدارک با اطلاعات نادرست عمدی، پنهان کردن داده هایی که بر دریافت مزایا و اندازه آن تأثیر می گذارد، موارد دیگر). این کسر به ازای هر بار پرداخت بعدی مزایا یا دستمزد وی به میزان بیش از 20 درصد مبلغ پرداختی به بیمه شده انجام می شود. هنگامی که پرداخت مزایا یا دستمزد خاتمه می یابد، باقی مانده بدهی در دادگاه وصول می شود.

5. مبالغ انباشته مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان که به دلیل فوت شخص بیمه شده دریافت نشده است، به روشی که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین شده است پرداخت می شود.

ماده 16

1. دوره بیمه تعیین میزان مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان (دوره بیمه) شامل دوره های کار بیمه شده تحت قرارداد کار، خدمات دولتی یا شهری و همچنین دوره های فعالیت های دیگر در طول که شهروند در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری مشمول بیمه اجتماعی اجباری می شد.

2. محاسبه سابقه بیمه به ترتیب تقویم انجام می شود. در صورت انطباق زمانی چند دوره در طول خدمت، یکی از این دوره ها به انتخاب بیمه شده در نظر گرفته می شود.

3. قوانین محاسبه و تأیید دوره بیمه توسط دستگاه اجرایی فدرال ایجاد می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه بیمه اجتماعی اجباری را انجام می دهد.

فصل 5. مراحل لازم الاجرا شدن این قانون فدرال

ماده 17

1. تعیین اینکه شهروندانی که قبل از اول ژانویه 2007 به موجب قرارداد کار، رسمی یا سایر فعالیت‌هایی که در طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند، کار خود را شروع کرده‌اند و قبل از اول ژانویه 2007 حق دریافت مزایای ازکارافتادگی موقت را داشتند. مبلغ (به عنوان درصدی از درآمد متوسط) بیش از مبلغ مزایا (به عنوان درصدی از درآمد متوسط) که طبق این قانون فدرال تعلق می گیرد، مزایای ناتوانی موقت به همان مقدار بالاتر (به عنوان درصدی از درآمد متوسط) اختصاص داده می شود و پرداخت می شود. ، اما نه بیشتر از حداکثر میزان مزایای ناتوانی موقت تعیین شده مطابق با این قانون فدرال.

2. در صورتی که مدت دوره بیمه شخص بیمه شده، محاسبه شده مطابق با این قانون فدرال برای دوره قبل از 1 ژانویه 2007، کمتر از مدت زمان سابقه کار مستمر وی در هنگام تخصیص مزایا باشد. برای ازکارافتادگی موقت طبق قوانین قانونی نظارتی قبلی، برای مدت مشابه، مدت دوره بیمه به عنوان مدت سابقه کار مستمر بیمه شده در نظر گرفته می شود.

ماده 18

1. این قانون فدرال در مورد حوادث بیمه شده که پس از روز لازم الاجرا شدن این قانون فدرال رخ می دهد اعمال می شود.

2. برای حوادث بیمه شده که قبل از روز لازم الاجرا شدن این قانون فدرال رخ داده است، مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان مطابق با هنجارهای این قانون فدرال برای دوره پس از روز لازم الاجرا شدن محاسبه می شود، در صورتی که میزان سود محاسبه شده مطابق با این قانون فدرال توسط قانون، از میزان مزایای مقرر در هنجارهای قانون قبلی بیشتر است.

ماده 19. لازم الاجرا شدن این قانون فدرال

2. از 1 ژانویه 2007، قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که شرایط، میزان و روش ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری را ارائه می دهد، اعمال می شود. تا حدی که با این قانون فدرال مغایرت نداشته باشند.