375 روبل

نصب شده: از 01.01.2020

ارزش قبلی: 330 روبل.

حداقل حقوق- ارزش از نظر پولی که کمترین حد دستمزد را در کشور تعیین می کند. کمتر از این مقدار قانونی، کارفرما حق ارائه دستمزد را ندارد. این حق فقط در مورد قرارداد کار صدق نمی کند.

بر خلاف، برای مثال، یک ارزش پایه، این یک استاندارد اجتماعی کاربردی نیست. حداقل دستمزد بر میزان مزایا، جریمه یا مالیات تأثیری ندارد.

قانون قانونی که حداقل دستمزد را تنظیم می کند - قانون جمهوری بلاروس در مورد ایجاد و روش افزایش حداقل دستمزد 17 ژوئیه 2002

حداقل دستمزد

حداقل دستمزد در سال 2020 375 روبل بود.

حداقل دستمزد افزایش یافته از ژانویه هر سال (از اول ژانویه) تعیین می شود. در عین حال، در طول سال، مقدار می تواند چندین بار (اگر تورم از سطح پیش بینی شده فراتر رود) شاخص شود. میزان حداقل دستمزد سال آینده در قطعنامه شورای وزیران جمهوری بلاروس منتشر شده است.

حداقل دستمزد در سال 2019 330 روبل است. یعنی میزان حداقل دستمزد در سال 2020 13.6 درصد افزایش یافته است. در سال 2019، نرخ افزایش 8.1 درصد بود. شاخص‌سازی در سال گذشته انجام نشد.

بیشترین تعداد نمایه سازی در سال های 2012، 2013 و 2015 مشاهده شد. در این دوره ها میزان حداقل دستمزد سالی 3 بار شاخص گذاری می شد. در سال 2014، 2 نمایه سازی انجام شد.

چه چیزی مقدار مگاوات را تعیین می کند؟

حداقل دستمزد برای رشته های مختلف فعالیت یکسان است. این یک تضمین اجتماعی برای شهروندان است که استثمار کارگران را مستثنی می کند.

میزان سالانه حداقل دستمزد تحت تأثیر عوامل بسیاری شکل می گیرد. دولت در نظر دارد:

• بودجه جاری دستمزد زندگی;
• متوسط ​​حقوق در کشور؛
• نرخ تورم؛
• نرخ بیکاری؛
• فرصت های مالی کارفرمایان بلاروس

قانون در مورد حداقل دستمزد در بلاروس چه می گوید؟

• قانون جمهوری بلاروس در مورد ایجاد و رویه افزایش حداقل دستمزد 17 ژوئیه 2002؛
• قانون کار جمهوری بلاروس (ماده 59)؛
• فرمان شماره 582 شورای وزیران جمهوری بلاروس مورخ 29 اوت 2019 "در مورد تعیین میزان حداقل دستمزد ماهانه"

پاسخ های کوتاه به سوالات مهم

پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد - چه زمانی لازم است و چه زمانی نیست؟

اگر یک کارمند کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند، باید پرداخت اضافی انجام شود. هزینه اضافی فقط در صورتی معتبر است که تعهدات کار به طور کامل انجام شود.

هنگام تعیین پرداخت اضافی، میزان حقوق شامل پرداخت های تشویقی (پاداش) و حقوق پایه برای ساعات کار می شود. پرداخت های جبرانی و سایر موارد ذکر شده در فرمان وزارت کار و حمایت اجتماعی جمهوری بلاروس مورخ 21 ژوئیه 2014 شماره 68 شامل نمی شود.

حداقل دستمزد در سال 2020

مگاوات ساعتی چگونه محاسبه می شود؟

مفهوم حداقل دستمزد ساعتی تابع همان قانون حداقل دستمزد ماهانه است. طبق قانون جمهوری بلاروس، حداقل دستمزد ساعتی حاصل تقسیم مقدار حداقل دستمزد ماهانه بر نسبت هنجار تخمینی ساعات کاری سال تقویمی و تعداد ماه های سال تقویمی است.

حداقل دستمزد در کشورهای دیگر چقدر است؟

حداقل دستمزد در قزاقستان 98 دلار، در اسپانیا - 1163 دلار، در استرالیا - 1923 دلار، مولداوی - 125 دلار، روسیه - 166 دلار، جمهوری چک - 525 دلار است.

آیا کارفرما می تواند حداقل دستمزد را در بلاروس تغییر دهد؟

بله، یک قرارداد جمعی ممکن است حداقل دستمزد متفاوتی را برای کارمندان مشخص کند. اما در عین حال نمی تواند کمتر از استاندارد دولتی باشد.

نتیجه گیری مختصر

• حداقل دستمزد مبلغی است که قانوناً تعیین شده است که حد پایین دستمزد را تعیین می کند. محاسبه دستمزد کمتر از میزان تعیین شده عملی غیرقانونی است.
• حداقل دستمزد در سال 2020 375 روبل است.
• تغییر حداقل دستمزد در اول ژانویه هر سال اتفاق می افتد. در طول سال، مقدار را می توان نمایه کرد.
• شورای وزیران جمهوری بلاروس افزایش سالانه حداقل دستمزد را آغاز می کند.
• سایر پرداخت ها - مالیات، جریمه، مزایا - به حداقل دستمزد بستگی ندارد.

اگر متوجه اشتباهی در متن شدید، لطفاً آن را برجسته کرده و Ctrl+Enter را فشار دهید

جمهوری بلاروس در کنار فدراسیون روسیه. اما، با وجود چنین همسایگی نزدیک، مبانی و استاندارد زندگی در این دو کشور متفاوت است. بلاروس را نمی توان کشوری فقیر نامید. دارای صنعت و سیستم اقتصادی نسبتاً توسعه یافته ای است.

سطح دستمزد چیزهای زیادی برای دلخواه باقی می گذارد. و با وجود این افراد اگر قصد بازدید از جمهوری بلاروس را دارید، نیاز خواهید داشت

نمایندگان حوزه حقوقی می توانند روی حقوق 1105.7 d.r حساب کنند.

در زمینه فناوری اطلاعات، میانگین حقوق 1638.8 روبل نقدی است. در صنعت ساخت و ساز حقوق از 1148 روبل تجاوز نمی کند و کارمندان در زمینه حمل و نقل و ارتباطات بیش از 846.9 روبل دریافت نمی کنند.

در بخش آموزش، متوسط ​​حقوق ماهانه 760 روبل است. (7.6 میلیون روبل بلاروس). پزشکان حدود 895 روبل درآمد دارند.

در املاک و مستغلات، متوسط ​​حقوق 1400 CU است. در کسب و کار هتل و رستوران، کارمندان حدود 940 روبل درآمد دارند. در بخش تولید، متوسط ​​دستمزد 1200 روبل است.

کمترین حقوق

کمترین حقوق بر اساس تخصص در سال 2020:

رتبه بندی پردرآمدترین تخصص ها

پردرآمدترین تخصص ها در جمهوری بلاروس عبارتند از:

1. مدیر بازاریابی - 53 میلیون بشکه در روز. آر.
2. مدیر تبلیغات - 53 میلیون bp. آر.
3. معامله گر - 53 میلیون بشکه در پی. آر.

حقوق در رشته پزشکی

پزشک مورد تقاضاترین حرفه در جمهوری بلاروس است. طبق آمار، تنها شهر مینسک به بیش از دو هزار نیروی پزشکی در صنایع مختلف نیاز دارد.

اما با وجود کسری، حقوق پزشکان افزایش نیافته است. بنابراین، متوسط ​​حقوق یک پزشک در پایتخت بلاروس 1050 d.r است. کارکنان پرستاری 770 d.r دریافت می کنند. حقوق کارکنان پزشکی جوان از 600 تا 610 روبل نقدی متغیر است.

یک امدادگر آمبولانس در سال 2020 710 CU دریافت می کند. (7،100،000 روبل)، و پزشک منطقه بیش از 960 روبل دریافت نمی کند. حقوق پزشک اطفال حدود 930 روبل است و پرستار منطقه تقریباً 760.1 روبل دریافت می کند. ماهانه

حقوق جراح 960 روبل و دستمزد متخصص زنان و زایمان 850 روبل می باشد. یک دندانپزشک 1057.8 دلار درآمد دارد، در حالی که متخصص گوش و حلق و بینی معمولاً بیش از 769 دلار درآمد ندارد.

ترجمه شده به ارز خارجیحقوق یک پزشک در یک بیمارستان دولتی 478 دلار است، در حالی که حقوق یک امدادگر بیش از 377 دلار نیست.

حقوق و دستمزد پرسنل پزشکی شامل سه بخش است:

1. حقوق پایه. نرخ بر اساس صورتحساب تعیین می شود. دندانپزشکان می توانند روی افزایش نرخ به میزان 5 درصد از کل حقوق و جراحان به میزان 40 درصد حساب کنند. پزشکانی که بخش های ساختاری را مدیریت می کنند، علاوه بر نرخ پایه از 10 تا 30 درصد کل حقوق ماهانه دریافت می کنند. اگر دکتر کار می کند حومه شهراو قانوناً مستحق دریافت 20 درصد هزینه اضافی است.
2. کمک هزینه ها این بر اساس تداوم تجربه کاری، دستاوردها در زمینه پزشکی و رده صلاحیت محاسبه می شود.
3. پرداخت اضافی که اگر یک کارمند پزشکی در تعطیلات یا آخر هفته ها، شیفت های شب کار کند یا بر تحصیلات تکمیلی نظارت کند، تعلق می گیرد. برای کار در روزهای تعطیل، پرداخت اضافی دو برابر حقوق روز کاری است. اگر پزشک در شیفت شب کار کند، 40 درصد مبلغ پرداختی شیفت به حقوق وی اضافه می شود. هنگام نظارت بر دانشجویان، پرداخت اضافی بسته به تعداد دانشجویان فارغ التحصیل از 15 تا 45 درصد متغیر است.

حداقل دستمزدیا حداقل دستمزد رقم محدود کننده دستمزد هر کارگر است. به عنوان یک قاعده، حداقل دستمزد در هر ایالت همیشه توسط خودش تعیین می شود.

هنگام تعیین حداقل دستمزد، به عنوان یک قاعده، همه عوامل مهم زیر در نظر گرفته می شود:

• فرصت های اقتصادی بلاروس؛
• فرصت های اقتصادی برای کارفرمایان محلی؛
• نیازهای مردم به کالاهای مادی مختلف؛
• سطح اشتغال جمعیت؛
• بهره وری نیروی کار کارکنان؛
• پیش بینی افزایش قیمت ها در جمهوری نمایندگی.

با در نظر گرفتن همه این عوامل، دولت بلاروس حداقل دستمزد را تعیین می کند، که پس از آن باید توسط تمام شرکت های موجود در قلمرو جمهوری نمایندگی دنبال شود.

ارزش حداقل دستمزد برای روز جاری

از اول ژانویه 2017 حداقل دستمزد 265 روبل در ماه تعیین شد(قطعنامه شورای وزیران جمهوری بلاروس مورخ 27 دسامبر 2016 شماره 1080).

حداقل دستمزد بر کیفیت زندگی کل جمعیت تأثیر می گذارد. هرچه حداقل دستمزد بالاتر باشد، کیفیت زندگی همه مردم بلاروس بالاتر است.

به عنوان یک قاعده، بسته به حداقل دستمزد نیروی انسانی، دستمزد همه کارگران موجود محاسبه می شود. اندازه آن نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.

پویایی تغییرات حداقل دستمزد در بلاروس

ارزش حداقل دستمزد ارتباط بسیار نزدیکی با آن دارد که می توانید در مقاله مرتبط با آن مطالعه کنید.

• 
  قرارداد کار رابطه بین کارفرما و کارمند را مشخص می کند. رعایت حقوق و تعهدات مقرر در آن توسط طرفین بستگی به این دارد که شرایط روابط طرفینی که آن را منعقد کرده اند چقدر در نظر گرفته شود.
• 
  قرض گرفتن پول پدیده ای است که در جامعه مدرن کاملاً مشخص و گسترده است. صدور وام با مستند بودن بازگشت وجه بعدی از نظر قانونی صحیح است. برای انجام این کار، طرفین قرارداد وام را تنظیم و امضا می کنند.
• 
  بر کسی پوشیده نیست که یک رویکرد قانونی برای تنظیم یک توافق نامه یا قرارداد، تضمین موفقیت معامله، شفافیت و امنیت آن برای طرفین است. قانون استخدام نیز از این قاعده مستثنی نیست.
• 
  در جریان است فعالیت اقتصادیبسیاری از شرکت ها بیشترین استفاده را از قرارداد تامین می کنند. به نظر می رسد که این سند ساده و در ذات خود باید کاملاً قابل درک و بدون ابهام باشد.

در بلاروس، از اول ژانویه، با فرمان شورای وزیران 28 دسامبر 2017 به شماره 1022، حداقل دستمزد ماهانه (MW) به Br305 افزایش یافت. این موضوع به خبرنگار بلتا در وزارت کار و حمایت اجتماعی گزارش شده است. از اول ژانویه 2017، حداقل دستمزد ماهانه توسط دولت 265 Br تعیین شده است. کارفرما موظف است حداقل دستمزد (ماهانه و ساعتی) را به عنوان حد پایین دستمزد کارمندان برای انجام کار در شرایط عادی در ساعات عادی کار در اجرای وظایف کارمند ناشی از قوانین، قوانین و مقررات قانونی محلی و استخدامی اعمال کند. قرارداد. در عین حال، حداقل دستمزد (ماهانه و ساعتی) با در نظر گرفتن ساعات کار اعمال می شود. مبنای قانونی تعیین میزان حداقل دستمزد و اعمال آن توسط قانون "در مورد ایجاد و نحوه افزایش حداقل دستمزد" تنظیم می شود. این قانون در مورد کلیه کارمندان و کارفرمایان که قرارداد کار در قلمرو جمهوری منعقد کرده اند اعمال می شود. اندازه حداقل دستمزد ماهانه از اول ژانویه سالانه توسط هیات وزیران تعیین می شود. یک قرارداد جمعی (توافقنامه) ممکن است مبلغ متفاوتی را تعیین کند، اما کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده طبق قانون نباشد. حداقل دستمزد ماهانه در طول سال مشمول شاخص‌سازی به روشی است که برای نمایه‌سازی درآمدهای دریافتی از منابع بودجه، مطابق با قانون شاخص‌سازی درآمدهای جمعیت با در نظر گرفتن تورم پیش‌بینی شده است. اندازه حداقل دستمزد ساعتی توسط کارفرما با تقسیم اندازه حداقل دستمزد ماهانه بر نسبت هنجار تخمینی ساعات کار سال تقویمی که برای دسته های مربوطه کارمندان توسط کارفرما تعیین می شود و تعداد تعیین می شود. از ماه های سال تقویم حداقل دستمزد ساعتی با تغییر حداقل دستمزد ماهانه، از جمله در رابطه با نمایه سازی اندازه آن، توسط کارفرما تغییر می کند. حداقل دستمزد ماهانه برای کارمندانی اعمال می شود که بر اساس ماهانه حقوق دریافت می کنند نرخ های تعرفه(حقوق، حقوق رسمی). حداقل دستمزد ساعتی برای کارمندانی اعمال می شود که حقوق آنها بر اساس نرخ تعرفه ساعتی (حقوق، حقوق رسمی) است.

اندازه فعلی حداقل حقوق

نصب شده در 01/01/2020

حداقل دستمزد حداقل دستمزد مجاز برای همه مناطق بدون استثنا است. به عبارت دیگر، این حداقل حق الزحمه کار خود است که یک کارمند باید دریافت کند - مشروط بر اینکه او مقدار استاندارد کار را انجام داده باشد. اگر میزان حقوق کمتر باشد، تخلف از قانون محسوب می شود. حداقل دستمزد در بلاروس در اول ژانویه هر سال تعیین می شود. بسته به وضعیت اقتصاد، می توان آن را بیشتر نمایه کرد.

حداقل دستمزد چقدر است و چگونه شاخص می شود؟

مفهوم "حداقل دستمزد" در بلاروس در سطح قانونگذاری گنجانده شده است. وجود این ابزار:

• به جلوگیری از استثمار کارگران کمک می کند.
• پرداخت حداقل در این حداقل را به آنها تضمین می کند - کارفرما به سادگی حق پرداخت کمتر را ندارد.
• نقش یک «استاندارد حقوق و دستمزد» را ایفا می کند که می تواند به عنوان «نقطه شروع» در برنامه ریزی اقتصادی مورد استفاده قرار گیرد.

برخلاف ارزش پایه، حداقل دستمزد در محاسبه کسر مالیات، جریمه ها و سایر پرداخت ها استفاده نمی شود. اساساً به عنوان یک نوع راهنما برای:

• دولت ها، وزارتخانه ها و ادارات که بر اساس آن سطح پاداش را برای مناطق مختلف تعیین می کنند.
• کارگران کم دستمزد از صنایع مختلف آنها باید اندازه این پارامتر را بدانند تا از منافع خود در اختلافات با کارفرما دفاع کنند.

حداقل دستمزد توسط هیات وزیران تعیین می شود. این معمولا در اول ژانویه هر سال اتفاق می افتد. اما اگر در طول سال تورم در کشور از حد پیش‌بینی‌شده بیشتر شود، «حداقل حقوق» نیز شاخص‌سازی می‌شود. به عنوان مثال، در سال های 2012، 2013 و 2015 بلافاصله 3 برابر، در سال 2014 - 2 برابر افزایش یافت.

حداقل دستمزد در سال 2017 265 روبل بود. طبق قانون، در 1 ژانویه 2017 تأسیس شد و از آن زمان تاکنون نمایه نشده است. در جدول زیر می توانید تغییرات حداقل دستمزد طی سال های گذشته را بررسی کنید.

برای سال 2020، حداقل دستمزد 375 روبل تعیین شده است.

حقوق 2012 - 2020

تاریخ اجرا	حداقل دستمزد	عمل هنجاری، مناقصه گزار
2020
01.01.2020	375 روبل	هیئت وزیران 29.08.2019 شماره 582
2019
01.01.2019	330 روبل	هیئت وزیران 1397/05/12 شماره 870
2018
01.01.2018	305 روبل	هیئت وزیران 7 آذر 1396 شماره 1022
2017
01.01.2017	265 روبل	هیئت وزیران مورخ 6 دی 1395 شماره 1080
2016
01.11.2016	239.42 روبل	هیئت وزیران مورخ 3 آذر 1394 شماره 1094
01.08.2016	239.48 روبل	هیئت وزیران مورخ 3 آذر 1394 شماره 1094 با اصلاحیه های 30 خرداد 1395 شماره 477
01.07.2016	239.18 روبل	وزارت کار و حمایت اجتماعی مورخ 3 دی 1394 شماره 1094 با اصلاحات 30 خرداد 1395 شماره 477
01.01.2016	2،300،000 روبل	هیئت وزیران مورخ 3 آذر 1394 شماره 1080

یک شاخص واضح از وضعیت اقتصاد مفهوم "حداقل دستمزد" در بسیاری از کشورهای بسیار توسعه یافته جهان وجود دارد. به عنوان مثال، در آلمان 1498 یورو در ماه، در ایالات متحده - 7.25 دلار در ساعت است. باید درک کرد که این یک ابزار کاربردی نیست، بلکه یک ابزار روانی است که با آن می توان سطح توسعه بازار کار و وضعیت اقتصادی دولت را قضاوت کرد.

متأسفانه، در بلاروس اندازه حداقل دستمزد زیاد نیست، اما به طور عینی وضعیت واقعی اقتصاد ما را منعکس می کند. همانطور که اقتصاد رشد می کند، رشد خواهد کرد حداقل اندازهدستمزدها و به همراه آن سطح رفاه بلاروس ها.