بیشتر پرداخت های "کودکان" توسط قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ "در مورد مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند" تعیین شده است.

کمک هزینه یک بار برای ثبت نام در اوایل بارداری

این کمک هزینه (حداکثر از 12 هفته بارداری) توسط هنر تعیین شده است. 9 قانون شماره 81-FZ. در ابتدا مبلغ آن 300 روبل بود، سپس مقدار کمک هزینه به طور منظم افزایش یافت.

آخرین نمایه سازی (فرمان دولت فدراسیون روسیه 26 ژانویه 2018 شماره 74) مبلغ پرداختی را از 1 فوریه 2018 به افزایش داد. 628.47 روبلدر این مورد، ما در مورد مبلغ ثابتی صحبت می کنیم که میزان آن با تصمیم ارگان های دولتی بررسی می شود. این نوع مزایا به هیچ وجه با حداقل دستمزد مرتبط نبوده و از تاریخ 1397/05/01 میزان آن تغییر نخواهد کرد.

کمک هزینه یکباره هنگام تولد فرزند

این کمک هزینه مشابه پرداخت قبلی ایجاد می شود. کمک هزینه اولیه 8000 روبل است. (ماده 12 قانون شماره 81-FZ). با در نظر گرفتن کلیه نمایه سازی ها از 1 فوریه 2018، مبلغ پرداختی بالغ بر 16759.09 روبلکمک هزینه تولد فرزند مانند قبلی به حداقل دستمزد وابسته نیست و از تاریخ 1397/05/01 تغییر نخواهد کرد.

کمک هزینه زایمان

کمک هزینه زایمان نیز در یک زمان پرداخت می شود، اما محاسبه بستگی به این دارد دستمزدزنان و مدت پرداخت. این مدت (مرخصی زایمان) توسط هنر تعیین شده است. 10 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجباری…” و به تعداد فرزندان و دوره بارداری بستگی دارد. مدت مرخصی زایمان می تواند از 140 تا 194 روز باشد.

پرداخت برای هر روز به عنوان 100٪ میانگین درآمد دو سال قبل تعیین می شود. برای پرداخت های زایمان، قانون محدودیت هایی را هم در حداکثر و هم در حداقل تعیین می کند.

حد "از بالا" به پایه حدی برای محاسبه FSS تعیین شده برای دو سال قبل بستگی دارد. برای دریافت حداکثر مقدار کمک هزینه در روز، این پایه باید بر 730 تقسیم شود (قسمت 3.3 ماده 14 قانون شماره 255-FZ). برای سال 2018، سقف پرداخت روزانه این خواهد بود:

(718000 روبل + 755000 روبل) / 730 روز = 2017.81 روبل

بنابراین حداکثر اندازه کمک هزینه زایماندر وضعیت "استاندارد" (به مدت 140 روز) برابر خواهد بود

140 روز x 2017.81 روبل = 282 493، 15 مالش.

مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال

کمک هزینه مراقبت از کودک تا یک سال و نیم از بسیاری جهات شبیه به پرداخت های زایمان محاسبه می شود. اما اگر در طول مرخصی زایمان 100٪ از حقوق متوسط ​​پرداخت شود، پس از آن در دوره تا 1.5 سال - فقط 40٪ (ماده 15 قانون شماره 81-FZ).

حداکثر مقدار سود نیز به پایه حاشیه ای برای کمک به FSS گره خورده است، یعنی. برای سال 2018 - به مبلغ 2017.81 روبل. در روز محاسبه شده در بالا

(2017.81 روبل x 30.4 روز) x 40% = 24536.57 روبل

حداقل اندازهمزایا بستگی به نحوه دریافت آنها دارد. در صورتی که دریافت‌کننده کار، کارفرما کمک هزینه را پرداخت می‌کند و میزان آن به حداقل دستمزد، به‌طور دقیق‌تر، ۴۰ درصد آن تعلق می‌گیرد. کمک هزینه فرزند اول در ماه در این صورت خواهد بود

اگر دریافت کننده مزایا بیکار یا یک کارآفرین فردی باشد، مستقیماً توسط FSS فدراسیون روسیه پرداخت می شود. در این مورد، از مقدار پایه کمک هزینه تعیین شده توسط قانون، بند 1، ماده 15 قانون شماره 81-FZ استفاده می شود. با در نظر گرفتن کلیه شاخص ها، کمک هزینه فرزند اول از تاریخ 1397/02/01 می باشد. 3142.33 روبل. پس از تاریخ 1397/05/01 مبلغ پایه سود تغییر نخواهد کرد.

هنگام پرداخت کمک هزینه نگهداری از فرزندان دوم و بعدی در همه موارد فقط از مبلغ پایه استفاده می شود که بعد از 1397/01/02 6284.65 روبلمحدودیت حداقل دستمزد دیگر در اینجا استفاده نمی شود، زیرا. دوبرابر شدن این کمک هزینه در هر صورت منجر به مازاد بر حداقل دستمزد می شود.

مزایای مراقبت از کودک تا سه سال

میزان این کمک هزینه امروز نمادین است. بیش از 20 سال پیش (فرمان شماره 110 ریاست جمهوری 30/05/1994) 50 روبل در ماه تعیین شد و از آن زمان تاکنون فهرست نشده است. در حال حاضر دولت در حال مذاکره برای طرح آن است، اما هنوز اطلاعات دقیقی در دست نیست.

مزایای از کارافتادگی موقت

مقدار "مزایای بیماری" بستگی به طول خدمت کارمند دارد و می تواند از 60٪ تا 100٪ درآمد متوسط ​​باشد (ماده 7 قانون شماره 255-FZ). درآمد کارمند برای دو سال گذشته در نظر گرفته می شود، مشابه با پرداخت های زایمان یا مزایای مراقبت از کودک.

همچنین همانند پرداخت های زایمان، حداکثر و حداقل دستمزد ایام بیماری در روز تعیین می شود.

حداکثر - بر اساس حد پایه FSS برای 2 سال قبل. این در سراسر سال 2018 معتبر است و به حداقل دستمزد بستگی ندارد:

(718000 روبل + 755000 روبل) / 730 روز = 2017.81 روبل

حداقل - بر اساس حداقل دستمزد لازم الاجرا در زمان افتتاح مرخصی استعلاجی:

لطفا به مرخصی استعلاجی توجه کنید درآمد متوسطباید بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود اگر:

• در دوره صورتحساب، کارمند هیچ درآمدی نداشت.
• میانگین درآمد کمتر از 24 برابر حداقل دستمزد است. برای مرخصی استعلاجی باز تا 1 مه، این 227,736 روبل است، از 1 مه - 267,912 روبل.

در چنین مواردی میانگین درآمد در هر روز بیماری است 311 روبل. 97 کپی.(اگر مرخصی استعلاجی در آوریل باز شده باشد) یا 367 روبل.(اگر در ماه می).

• تجربه - کمتر از شش ماه، متوسط ​​درآمد - بیش از 24 برابر حداقل دستمزد.
• ناتوانی به دلیل مسمومیت بود (در مرخصی استعلاجی در سلول "کد اضافی" "021" است).
• در مرخصی استعلاجی علامتی در مورد نقض رژیم وجود دارد و دلیل نقض بی احترامی است. مقدار سود از تاریخ علامت گذاری به مدت چند روز محدود است.

در این شرایط، حداکثر کمک هزینه روزانه عبارت است از:

• 316 روبل. 30 کپی (9489 روبل / 30 روز) - برای روز بیماری در آوریل؛
• 360 روبل. 10 کوپ. (11163 روبل / 31 روز) - برای روز بیماری در ماه مه.

چه کسانی واجد شرایط دریافت مزایا هستند، حداکثر و حداقل میزان مزایا در سال 2020 چقدر است و نحوه محاسبه آن، چه مدارکی برای ثبت نام در مرکز کاریابی نیاز است و سایر اطلاعات لازم را می توانید از این مقاله دریافت کنید.

چه کسانی مشمول دریافت مزایای بیکاری هستند؟

مقرری بیکاری فقط به افرادی تعلق می گیرد که در خدمات کاریابی ثبت نام کرده و بیکار شناخته شده باشند. با این حال، درک این نکته مهم است که مزایای بیکاری برای کل دوره بیکاری پرداخت نمی شود. مدت پرداخت و مبلغ آن بسته به دوره ای که در آن دریافت می کنید متفاوت است.

بنابراین، هر دوره از مقرری بیکاری شما نمی تواند بیش از 12 ماه باشد (در مجموع، ممکن است به طور متناقض یکی پس از دیگری طی شود) در 18 ماه تقویمی.

حداقل و حداکثر مقرری بیکاری، محاسبه مزایا

پرداخت مزایای بیکاری توسط قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد اشتغال در فدراسیون روسیه" تنظیم می شود. حداقل و حداکثر مزایای بیکاری سالانه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. آخرین باری که مقرری بیکاری افزایش یافت در سال 2009 بود.و اکنون، 10 سال بعد، از سال 2019، با این وجود تصمیم گرفته شد که آن را تقریبا دو بار افزایش دهد.

بر اساس مصوبه حداقل و حداکثر مقرری بیکاری، برای سال 2020 تعیین شده است. حداقل مزایای بیکاری به مبلغ 1500 روبل (قبل از سال 2019 850 روبل بود)و حداکثر مبلغ مقرری بیکاری به مبلغ 8000 روبل (قبل از سال 2019 4900 روبل بود).

به احتمال زیاد، ماشین حساب آنلاین مزایای بیکاری ما به شما کمک می کند تا میزان مزایای بیکاری را محاسبه کنید. (در یک پنجره جدید باز می شود)

کمترینمیزان مقرری بیکاری برای شهروندانی که برای اولین بار به دنبال کار هستند یا پس از یک سال وقفه یا به دلیل نقض انضباط کار اخراج می شوند، ارائه می شود.

میزان مقرری بیکاری در صورت اخراج

موارد کلی و خاص مزایای بیکاری وجود دارد - اندازه آنها متفاوت است. همه چیز به این بستگی دارد که آیا قبلاً کار می کرده اید، به چه دلیل قرارداد کاری شما فسخ شده است و چه مدت کار کرده اید.

مورد معمولی:
کارمند به هر دلیلی اخراج می شود مگر در موارد خاصی که قانون مقرر می کند. فرض کنید در دوره 12 ماه قبل از اخراج، فرد حداقل 26 هفته تقویمی دارای شغل حقوقی بوده است. در صورتی که این شهروند برای تعیین مقرری بیکاری به خدمات کاریابی مراجعه کند، میزان مزایای وی به شرح زیر محاسبه می شود.

در اولین چرخه سود سالانه.
برای سه ماه اول، کمک هزینه باید به میزان 75٪ از میانگین درآمد ماهانه فرد بیکار پرداخت شود (ما در مورد میانگین درآمد سه ماه گذشته در آخرین محل کار صحبت می کنیم). در چهار ماه آینده، کمک هزینه باید به میزان 60٪ از میانگین درآمد ماهانه بیکاران، و سپس - به میزان 45٪ پرداخت شود. در هر صورت مقرری به میزان حداکثر و کمتر از حداقل مقرری بیکاری به میزان ضریب منطقه پرداخت خواهد شد.

در دومین چرخه سالانه
این کمک هزینه به میزان حداقل مقرری بیکاری با ضریب منطقه پرداخت می شود.
به خاطر داشته باشید که فقط از قسمت رسمی حقوق می توان برای محاسبه میزان مقرری بیکاری استفاده کرد. حقوق "سفید"

موارد خاص برای تعیین مقرری بیکاری:

اگر یک شهروند:

• به دنبال کار برای اولین بار (قبلاً کار نکرده است)؛
• می خواهد بعد از یک وقفه طولانی (بیش از 1 سال) کار کند.
• به دلیل نقض انضباط کار اخراج شد.
• در طی 12 ماه قبل از بیکاری از کار اخراج شده و در این مدت کمتر از 26 هفته کار با حقوق داشته است.
• توسط اداره کار برای آموزش فرستاده شد و به دلیل اعمال مجرمانه از آنجا اخراج شد.

میزان مقرری بیکاری در این موارد به شرح زیر خواهد بود:

در اولین چرخه نیمه سالانه دوره مزایا:
حداقل مقدار مزایای بیکاری، با ضریب منطقه افزایش یافته است.
در دومین چرخه سود شش ماهه:
حداقل مقدار مقرری بیکاری، به اندازه ضریب منطقه افزایش می یابد.

ثبت نام در اداره کار، مدارک مورد نیاز

اگر هنوز جایی کار نکرده اید (برای اولین بار است که به دنبال کار می گردید)، ارائه پاسپورت و مدرک تحصیلی کافی است.

اگر قبلاً کار کرده اید، برای ثبت نام باید مدارک زیر را ارائه دهید.

1. پاسپورت شهروندی فدراسیون روسیهیا سندی که جایگزین آن شود.
2. برنامه - یک پرسشنامه در مورد ارائه خدمات دولتی کمک در یافتن شغل مناسب. دانلود: فرم درخواست
3. دفترچه کار یا سند جایگزین آن.
4. مدارک تایید صلاحیت حرفه ای.
5. گواهی میانگین درآمد برای سه ماه گذشته در آخرین محل کار (برای 3 ماه اول، پرداخت مزایا 75٪ از میانگین درآمد یک شهروند است، اما نه بیش از 8000 روبل، بنابراین برای حداکثر مقدار). از مزایا، متوسط ​​درآمد ماهانه باید حداقل 10700 روبل باشد.)
6. یک برنامه فردی برای توانبخشی یک فرد معلول، که طبق روال تعیین شده (برای شهروندان دارای معلولیت) صادر شده است.

هنگام دریافت گواهی درآمد متوسط ​​مراقب باشید!

1. می گیریم فرم صورت درآمد در مرکز اشتغال جمعیت (مبادله نیروی کار).
2. ما همراه با او، فقط در صورت لزوم، "یک یادآوری به حسابدار در مورد پر کردن صحیح اطلاعات در مورد درآمد متوسط".
3. همه اینها را به حسابداری آخرین محل کار می بریم.

به محض اینکه آن را پر کردید، برای بررسی تنبلی نکنید:

• آیا تمام مهر و موم ها قرار داده شده اند؟
• نام سازمان باید همه چیز را به طور کامل بیان کند، از جمله اختصارات LLC، OJSC و غیره.
• در صورتی که سمت حسابدار ارشد شرکت توسط شخص دیگری به عنوان مثال مدیر کل انجام شود، لازم است شماره حکمی که به موجب آن این سمت را جایگزین می کند در گواهی قید شود.
• تاریخ استخدام و اخراج را بررسی کنید.
• ببینید آیا تعداد روزهای کاری هفته کاری شما به درستی نشان داده شده است یا خیر. چه اشتغال کامل یا نه.

اگر گواهینامه به درستی پر نشده باشد، باید چندین بار سفر کنید و وقت خود را تلف کنید.

مراکز کاریابی در انتخاب کار مناسب و اشتغال شهروندان در روز درخواست بدون وقت قبلی کمک می کنند. این خدمات با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 03.07.2006 شماره 2006 تنظیم می شود. شماره 513 "در مورد تصویب مقررات اداری خدمات فدرال کار و استخدام جمعیت در مورد ارائه خدمات عمومی برای کمک به شهروندان در یافتن مشاغل مناسب و کارفرمایان در انتخاب کارگران ضروری".

خاتمه مزایا

خاتمه، تعلیق پرداخت، کاهش میزان مقرری بیکاری ممکن است خدمات استخدامی باشد که موظف است این موضوع را به شما اطلاع دهد. .

محتوا

آمار می گوید که 63٪ از شهروندان روسیه بیکار هستند یا حقوق "سیاه" دریافت می کنند و تنها 16٪ از آنها به طور رسمی به عنوان بیکار شناخته می شوند. 54 درصد از افراد ثبت نام شده در خدمات کاریابی زنان 31 تا 50 ساله هستند. به منظور کاهش تنش در بازار کار، دولت تصمیم گرفت در سال 2018 به شهروندان بیکار مزایای بیکاری ارائه دهد که حداکثر مبلغ آن 4900 روبل خواهد بود.

مقرری بیکاری چیست

شهروندانی که قادر به یافتن شغل نیستند و در یک مرکز کار ثبت نام کرده اند می توانند برای کمک مالی درخواست دهند. مزایای بیکاری در سال 2018 شاخص نخواهد شد. پس از مدت زمان مشخصی کاهش می یابد. اندازه یارانه بیکاری تحت تأثیر اندازه نرخ منطقه ای و طول خدمت متخصص است.

نمایندگان برخی ادارات معتقدند که افراد این نوع پرداخت های اجتماعی را به عنوان یک پدیده بی اعتبار می کنند، زیرا. سعی کنید هر چه زودتر آن را دریافت کنید اصرار مسئولان بر ایجاد سیستم بازآموزی کامل مبتنی بر مراکز استخدامی که هزینه بازآموزی متخصصان را کاهش می دهد.

وضعیت بیکار و شرایط احراز آن

بیکاران، شهروندان توانمندی را که درآمد یا کار دائمی ندارند، می شناسند. برای یافتن شغل مناسب و نشان دادن آمادگی خود برای شروع کار مناسب ابتدا باید در اداره کار ثبت نام کنند. كاركنان مراكز كاريابي گاهي درخواست كمك مالي افراد داراي معلوليت را رد مي كنند، زيرا. مفهوم توانایی کار و توانایی کار را با هم اشتباه بگیرید. اگر انسان بتواند خود را برآورده کند وظایف رسمی، بدون توجه به وضعیت سلامتی خود می تواند.

تنظیم حقوقی

طبق ماده 34 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 "در مورد اشتغال جمعیت"، همه شهروندانی که به طور رسمی به عنوان بیکار شناخته می شوند می توانند در سال 2018 مزایای بیکاری دریافت کنند. یک فرد می تواند برای شغلی درخواست دهد که از نظر صلاحیت، شرایط کاری، وضعیت سلامت، دسترسی به حمل و نقل مناسب او باشد. به عنوان مثال، اگر یک شهروند در کار قبلی 15000 روبل دریافت کرده باشد، کارمند بورس کار باید با حقوق حداقل 9500 روبل جای خالی را برای او انتخاب کند.

ساکنان بیکار که حق دریافت یارانه را از دست داده اند می توانند برای کمک مادی درخواست دهند. شما می توانید آن را در هنگام بازآموزی در جهت خدمات کاریابی یا پس از 36 ماه از تاریخ ثبت وضعیت بیکار دریافت کنید. طبق قانون، افراد زیر 30 سال می توانند از مزایای بازآموزی استفاده کنند. اینها شامل جبران هزینه های حمل و نقل عمومی، هزینه های پزشکی (ارائه شده با گواهی از بیمارستان) است.

چه کسانی واجد شرایط دریافت هستند

هر شهروند روسیه که بدون درآمد دائم یا موقت به سن 16 سالگی رسیده باشد می تواند در بورس کار ثبت نام کرده و به عنوان بیکار ثبت نام کند. دخترانی که در مرخصی زایمان هستند نمی توانند از این حق استفاده کنند، زیرا. آنها به جمعیت معلولان موقت تعلق دارند. یک زن پس از رسیدن کودک به 1.5 سال می تواند وضعیت بیکاری را دریافت کند. مقرری بیکاری به دسته‌های ساکن زیر پرداخت نمی‌شود:

• سن زیر 16 سال؛
• دانشجویان تمام وقت؛
• بازنشستگان؛
• افراد دارای وضعیت شخص کارآفرین;
• افراد ناتوان طبقه بندی شده به عنوان گروه های ناتوان؛
• افرادی که تصمیم به درخواست در محل ثبت نام موقت دارند؛
• با تصمیم دادگاه به کار اصلاحی محکوم شده است.
• افرادی که اطلاعات نادرستی در مورد شناسایی خود به عنوان بیکار ارائه کردند.

پرداخت های مبادله نیروی کار

این کمک هزینه از لحظه دریافت وضعیت بیکار به صورت ماهانه به حساب یک شهروند واریز می شود. افرادی که به دلیل انحلال شرکت، خاتمه فعالیت کارآفرین انفرادی یا به دلیل کاهش پرسنل شغل خود را از دست داده اند، نمی توانند از این امتیاز استفاده کنند. طبق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) چنین شهروندانی میانگین حقوق را برای یک دوره جستجوی شغلی 2 ماهه حفظ می کنند و سپس می توانند یارانه دریافت کنند. سایر افراد بیکار

هر 14 روز یک بار، متخصص درخواست هایی برای ثبت نام مجدد دریافت می کند. هنگام دریافت آنها باید سریع پاسخ دهید، زیرا. اگر شخصیبه طور مرتب وضعیت خود را تأیید نمی کند، ارائه کمک های مادی خاتمه می یابد. برای از سرگیری پرداخت ها، یک کارگر بیکار باید دوباره درخواست خود را پر کند و کل بسته اسناد را جمع آوری کند.

در چه مدتی حقوق می گیرند؟

کمک های مالی برای بیکاری از اولین روزی که متخصص به عنوان بیکار شناخته می شود شروع به جمع آوری می کند. روش پرداخت مقرری بیکاری در سال 2018 تغییر عمده ای نخواهد داشت. در صورت بازنشستگی پیش از موعد، فرد بیکار یارانه خود را از دست می دهد. یک متخصص در صورت کار پاره وقت یا داشتن یک شغل موقت نیمه وقت نمی تواند عضو برنامه دولتی برای مبارزه با بیکاری شود.

یارانه به مدت 2 سال پرداخت می شود. بعد از 7-12 ماه یک استراحت شش ماهه می آید. اگر متخصص پس از این مدت کاری پیدا نکرد، باید با سرپرست خود از مرکز کاریابی تماس بگیرد. پس از درخواست تجدیدنظر رسمی، پرداخت ها به مدت 7-8 ماه از سر گرفته می شود و پس از آن دوباره یک وقفه شش ماهه وجود دارد. پس از آن، یارانه به مدت 4-5 ماه به حساب یک فرد واریز می شود.

چقدر پرداخت

هنگام محاسبه میزان مقرری بیکاری، سه ماه درآمد در آخرین محل کار در نظر گرفته می شود. در مجموع، قبل از اخراج، یک فرد باید حداقل 26 هفته کار کند. اگر یک شهروند به صورت پاره وقت کار می کرد، ابتدا کارمندان مرکز ساعات کار را دوباره محاسبه می کنند. اگر مقدار کل کمتر از 1040 ساعت باشد، به متخصص حداقل کمک هزینه معادل 850 روبل اختصاص می یابد. استثناء یتیمان است. برای 6 ماه اول به آنها کمک هزینه ای معادل سطح متوسط ​​حقوق منطقه ای پرداخت می شود.

حداقل و حداکثر اندازه

میزان پرداخت ها با توجه به موقعیت و مدت خدمت کارمند تعیین می شود. حداکثر مزایای بیکاری 4900 روبل است که 2 برابر کمتر از حداقل معیشت است. 3 سال است که دولت درخواست هایی را برای افزایش میزان این یارانه بررسی می کند، اما هنوز بودجه اضافی از بودجه دولتی برای تحقق این هدف تخصیص نیافته است. حداقل یارانه 850 روبل است. نصب شده است:

• جویندگان کار برای اولین بار و فارغ التحصیلان دانشگاه؛
• کسانی که می خواهند بعد از یک وقفه طولانی شغل پیدا کنند.
• افرادی که کمتر از 26 هفته در سال کار کرده اند.
• متخصصانی که با تصمیم اتحادیه کارگری به دلیل تخلف از انضباط کارگری اخراج شدند.

یک کودک یتیم واجد شرایط افزایش مزایای بیکاری در سال 2018 است. برابر است با میانگین حقوق ماهانه تعیین شده در منطقه ای که شهروند در آن زندگی می کند. تغییرات مربوطه در قانون فدرال شماره 89 ایجاد شد و از 1 می 2018 لازم الاجرا شد. حمایت مالی به مدت 6 ماه به طور مستمر به کودک بی سرپرست ارائه می شود. اگر در این مدت متخصص شغلی پیدا نکرد، مقدار کمک هزینه به طور خودکار به 850 روبل کاهش می یابد. میزان مقرری بیکاری برای معلولان مانند متخصصان عادی محاسبه می شود.

میزان پرداختی

میزان مزایای بیکاری در سال 2018 به طور مستقیم به حقوق یک شهروند در محل کار قبلی بستگی دارد. در سطح فدرال، مقدار آن نمی تواند از 4900 r تجاوز کند، اما در برخی از مناطق کشور ضرایب منطقه ای وجود دارد. در این مناطق مقرری بیکاری بیشتر از مقرری قانون خواهد بود. یارانه در سال 2018 به عنوان درصدی از دستمزد در صورت احراز شرایط زیر ادامه خواهد یافت:

1. یک شهروند حداقل 26 هفته تحت یک قرارداد کار کار کرده است.
2. کمتر از 1 سال از اخراج می گذرد؛
3. دلیل از دست دادن کار، اقدامات غیرقانونی یک شهروند (تصرف اموال، نقض انضباط کار و غیره) نیست.

میانگین درآمد بر اساس اطلاعات 3 ماهه ارائه شده توسط شهروند محاسبه می شود. مقدار حاصل در ضریب منطقه ای ضرب می شود. به عنوان مثال، در بوریاتیا 1.3 است. اگر یارانه معادل 900 روبل باشد، پس از ضرب به 1170 روبل افزایش می یابد. این اتفاق می افتد که میزان کمک های مادی، طبق محاسبات کارمندان مرکز اشتغال، 10000 روبل است. یک متخصص بیکار قادر به دریافت این مبلغ نخواهد بود، زیرا. طبق قانون، حداکثر میزان یارانه 4900 ریال است.

روش تعیین میانگین درآمد روزانه

ویژگی های محاسبه مزایا در فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 12.08.2003 شرح داده شده است. هنگام تعیین میانگین درآمد روزانه، هم حقوق پایه و هم سایر انواع پرداختی های کارفرما در نظر گرفته می شود. حق الزحمه بر اساس نتایج یک سال تقویمی بدون احتساب کل مبلغ، بلکه به میزان 1/12 برای هر ماه کار محاسبه می شود. هنگام محاسبه میانگین حقوق، اطلاعات 90 روز قبل از اخراج را می گیرند. هنگام محاسبه مزایا، علاوه بر حقوق، موارد زیر را نیز در نظر بگیرید:

• پاداش برای خدمت طولانی و سایر دستاوردهای کاری؛
• درآمد اضافی دریافت شده به دلیل کار اضافه کاری؛
• پاداش ها و هزینه ها؛
• حقوق غیرنقدی

یارانه برای افراد شاغل قبلی در سال اول

یکی از پیش نیازهای افزایش میزان یارانه، وجود سابقه کار مستمر برای متخصص به مدت 12 ماه تا لحظه اخراج می باشد. پرداخت مقرری بیکاری در سال 2018 در این مورد تغییر نخواهد کرد. 3 ماه اول متخصص 75٪ از میانگین درآمد ماهانه و 4 ماه آینده - 60٪ دریافت می کند. پس از این بازه زمانی، اغلب وقفه شش ماهه در پرداخت ها ایجاد می شود و سپس به مدت 5 ماه 45 درصد از حقوق به متخصص اعتبار داده می شود.

کمک های مالی برای سال دوم

در دوره 12 ماهه دوم، شهروند حداقل یارانه ضرب در ضریب منطقه را دریافت می کند. به عنوان مثال، در مسکو این رقم 1.7 است و مقدار کمک مادی ماهانه 2890 روبل خواهد بود. در پایان سال دوم شهروند از یارانه ارائه شده محروم می شود. کل دوره اعطای کمک های مادی با در نظر گرفتن 36 ماه تقویمی ممکن است از 24 ماه تجاوز نکند.

شرایط مسکو

میزان پرداخت ها با میانگین درآمد یک شهروند برای 3 ماه تعیین می شود. در مسکو، مزایای بیکاری در سال 2018 افزایش می یابد، زیرا ضریب منطقه ای در اینجا در بین تمام شهرهای روسیه بالاترین است. یک شاخص مشابه هنگام محاسبه پرداخت ها توسط مقامات سن پترزبورگ استفاده می شود. بیکاران مسکو قادر به استفاده خواهند بود مزایای حمل و نقل. علاوه بر این، 1190 روبل به آنها پرداخت می شود. حداکثر اندازه منفعت اجتماعی 6940 r و حداقل - 2890 r خواهد بود.

یک شهروند پس از مراجعه به اداره کار و حمایت اجتماعی جمعیت در روز یازدهم از تاریخ ارائه کلیه مدارک، وضعیت بیکاری را دریافت می کند. 10 روز اول همراه با کارمندان مرکز کاریابی لیست پست های خالی فعلی را مطالعه می کند. با یک تخصص نامطلوب، بازآموزی به یک فرد ارائه می شود. اگر در 10 روز جستجو برای محل تحصیل یا کار موفقیت آمیز نباشد، به شهروند وضعیت یک فرد بیکار اختصاص داده می شود و مزایا شروع به جمع آوری می کند.

وقتی پرداخت ها متوقف می شود

پس از استخدام رسمی، یک شهروند دریافت مزایای بیکاری را متوقف می کند. با ثبت واقعیت مرگ یک فرد، پرداخت کمک های مادی خاتمه می یابد. اگر یک شهروند بیش از 1 ماه به مرکز کاریابی نیامده باشد، دولت انتقال پول را متوقف می کند. مرکز کار ممکن است از ارائه مزایای بیکاری امتناع کند اگر:

• یک شهروند در حال گذراندن مجازات کیفری است.
• یک فرد به کار اصلاحی محکوم شد.
• هنگامی که یک شهروند تحت آموزش رسمی حرفه ای یا آموزش اضافی با پرداخت کمک هزینه نقدی منظم قرار می گیرد.
• وقتی فردی اطلاعات نادرست در مورد خود ارائه می دهد.
• امتناع یک شهروند از کمک نهادهای دولتی در یافتن شغل.

در چه مواردی با حفظ وضعیت پرداخت ها به طور موقت متوقف می شود

هنگامی که یک شهروند محل سکونت خود را در ارتباط با بازآموزی یا آموزش پیشرفته در موسسات آموزش حرفه ای ترک می کند، پولی به حساب وی واریز نمی شود. در دوران خدمت وظیفه و خدمت اجباری به افراد مزایا تعلق نمی گیرد، زیرا. هزینه نگهداری پرسنل نظامی توسط دولت پرداخت می شود. این محدودیت برای مرخصی زایمان اعمال می شود. برای مدت حداکثر 3 ماه، پرداخت ها به حالت تعلیق در می آیند اگر:

• شهروند در طول اقامت خود در بورس کار از 2 گزینه شغلی مناسب خودداری کرد.
• فرد از تغییر مشخصات یا شرکت در کارهای عمومی خودداری کرده است.
• فرد بیکار به دلیل نقض انضباط کار و سایر اقدامات مندرج در ماده 35 قانون کار فدراسیون روسیه از آخرین محل کار اخراج شد.
• شهروند از محل بازآموزی اخراج شد.
• یک فرد خودسرانه آموزش را به سمت مرکز کار ترک کرد.

نحوه صدور

اولین قدم هر فردی که تصمیم به اخذ وضعیت رسمی بیکار دارد، تماس با مرکز کاریابی محل ثبت نام خود خواهد بود. یک کارمند مجاز بخش، فرم درخواست و لیستی از اسنادی را که باید برای دریافت کمک مالی ارائه شود، به بیکاران می دهد. پس از دریافت کلیه گواهی ها، فرد می تواند مجدداً به یکی از کارمندان مرکز کاریابی مراجعه کند.

یکی از کارمندان بخش واقعیت ارائه اسناد را ثبت می کند و سپس چندین گزینه برای کار به شهروند ارائه می دهد. هنگام جستجوی مشاغل خالی، یک کارمند بورس کار باید بر تحصیلات، صلاحیت ها و تجربه کاری یک فرد تمرکز کند. به عنوان مثال، اگر به یک مهندس شغل آشپزی پیشنهاد شود، او حق دارد از چنین پیشنهادی امتناع کند. اغلب کارمندان برای بازآموزی فرستاده می شوند و سپس به دنبال جای خالی مناسب می گردند. اگر تمام اقدامات فوق به یافتن شغل کمکی نکرد، به متخصص وضعیت بیکار اختصاص داده می شود.

کجا برویم

مراکز کاریابی در هر منطقه از روسیه وجود دارد. شهروندی که می خواهد رسماً بیکار شود باید به آنجا بیاید. یک متخصص که با جمعیت بیکار کار می کند لیستی از اسنادی را که باید برای دریافت مزایا جمع آوری شود به فرد ارائه می دهد. فقط در محل ثبت نام دائمی می توانید عضو برنامه دولتی شوید. اگر یک متخصص در خاباروفسک ثبت نام کرده باشد، اما به طور موقت در مسکو ثبت نام کرده باشد، باید به زادگاه خود بازگردد و در آنجا به دنبال کار بگردد.

چه مدارکی مورد نیاز است

ثبت وضعیت بیکاران 11 روز به طول می انجامد. فردی که به عنوان بیکار شناخته شود می تواند در سال 2018 مزایای بیکاری دریافت کند. افراد بیکار می توانند برای قبوض آب و برق یا غذای خود پول خرج کنند. تصمیم برای ثبت نام یک فرد به عنوان بیکار و پرداخت غرامت پولی بر اساس مدارک زیر اتخاذ می شود:

• گذرنامه ها؛
• درخواست تکمیل شده؛
• کتاب کار یا سندی که جایگزین آن می شود.
• مدرک تحصیلی و سایر اسناد تأیید کننده صلاحیت یک کارمند بالقوه؛
• گواهی میانگین درآمد به مدت 3 ماه از آخرین محل کار.
• SNILS (شماره بیمه یک حساب شخصی فردی)؛
• TIN (شماره مالیات دهندگان فردی)؛
• شماره حساب بانکی جهت انتقال پول

ویدئو

آیا خطایی در متن پیدا کردید؟ آن را انتخاب کنید، Ctrl + Enter را فشار دهید و ما آن را درست می کنیم!

بحث و گفتگو

مقرری بیکاری در سال 2018: روش و میزان پرداخت

از 1 ژانویه 2018 تغییر کرد دوره صورتحسابو متوسط ​​درآمد روزانهبرای محاسبه مزایای از کار افتادگی حداکثر و حداقل مبلغ پرداختی مرخصی استعلاجی تغییر کرده است.

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018

در سال 2018، دوره صورتحساب مزایا شامل 2016 و 2017 است.

برای سال 2016، پرداخت ها در محدوده 718000 روبل را می توان در نظر گرفت، برای سال 2017 - در
755000 روبل

بیایید حداکثر میانگین درآمد روزانه را برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 محاسبه کنیم:

حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018: 2017.81 روبل است.

از 1 ژانویه 2018 حداقل دستمزد 9489 روبل است. میانگین درآمد ماهانه باید با 9489 روبل مقایسه شود.

در سال 2017، حداقل دستمزد 7800 روبل بود. از آنجایی که حداقل دستمزد افزایش یافته است، حداقل مزایای مرخصی استعلاجی در سال 2018 بیشتر شده است.

بیایید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنیم:

حداکثر میانگین درآمد روزانه برای سال 2018: 311.97 روبل است.

داده های مرجع برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018. جدول.

نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018

پس از بازگشت به کار پس از بیماری، کارمند مرخصی استعلاجی ارائه می دهد. سازمان موظف است ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست و پرداخت کمک هزینه - در روز بعد تعیین شده برای پرداخت دستمزد به او اختصاص دهد. طبق ماده 15 قانون شماره 255-FZ.

مزایا در صورتی تعلق می گیرد و پرداخت می شود که کارمند حداکثر شش ماه از تاریخ ورود به کار برای آن درخواست دهد. طبق ماده 12 قانون شماره 255-FZ.

شما باید کل دوره از کارافتادگی کارمند، از جمله روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری را بپردازید.

در صورت بیماری یا آسیب خانگی، مزایا برای سه روز اول ناتوانی به هزینه شرکت به کارمند پرداخت می شود و از روز چهارم - با هزینه FSS فدراسیون روسیه (بند 2، ماده). 3 قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

روش کلی برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018

برای محاسبه مرخصی استعلاجی، تعداد روزهای یک سال همیشه 730 است، فرقی نمی کند سال کبیسه حساب کنیم یا نه. فقط برای محاسبه مزایای زایمان، تعداد روزهای ممکن است متفاوت باشد.

مبنای حاشیه ای برای محاسبه مشارکت ها را محاسبه کنید. برای محاسبه، مقادیر پایه را برای سال های 2016 و 2017 در نظر می گیریم: این 718000 روبل است. و 755000 روبل. به ترتیب. در مجموع، این خواهد بود:
1,473,000 روبل

مثال 3. محاسبه مرخصی استعلاجی 2018 از حداقل دستمزد

یک کارمند جدید به شرکت پیوسته است. به دلیل شرایط سخت اقتصادی در منطقه خود، مدت زیادی نتوانست شغلی پیدا کند و در سال های 2016 و 2017 کار نکرد. پس از حدود یک ماه کار، بیمار شد. یک هفته بعد آورد مرخصی استعلاجیبه مدت 5 روز تقویمی

از آنجایی که در دوره صورتحساب (2016-2017) کارمند دستمزد دریافت نکرده است، بخش حسابداری باید مزایای مرخصی استعلاجی را بر اساس حداقل دستمزد محاسبه کند.

ابتدا میانگین درآمد را تعیین می کنیم: 9489 روبل. × 24 ماه : 730 روز = 311.97 روبل

سابقه کار کارمند 4 سال و 3 ماه است، بنابراین کمک هزینه وی 60 درصد (تا 5 سال) میانگین درآمد خواهد بود.

محاسبه سود به این صورت است: 311.97 × 5 × 60٪ = 936.91 روبل.

وضعیت مشابهی که در دوره صورتحساب هیچ درآمدی وجود ندارد برای کارمندانی خواهد بود که از مرخصی زایمان بازگشته اند. اگر درآمدی وجود نداشت، باید محاسبه کنید مرخصی استعلاجیاز حداقل دستمزد با در نظر گرفتن مدت خدمت.

مثال 4. محاسبه مرخصی استعلاجی 2018 از حداقل دستمزد با سابقه
کمتر از 6 ماه

اگر دوره بیمه کارمند کمتر از 6 ماه باشد، طبق قسمت 6 ماده 7 قانون شماره 255-FZ، کمک هزینه مرخصی استعلاجی نمی تواند از حداقل دستمزد برای یک ماه کامل تقویم تجاوز کند.

در این مورد، برای محاسبه مرخصی استعلاجی، باید محاسبه و مقایسه کنید: کمک هزینه روزانه محاسبه شده از درآمد کارمند و حداکثر کمک هزینه روزانه برای یک ماه خاص، که از حداقل دستمزد محاسبه می شود.

به عنوان مثال، اجازه دهید حداکثر کمک هزینه روزانه مارس و فوریه 2018 را محاسبه کنیم. اسفند 31 روز و بهمن 28 روز است.

حداکثر کمک هزینه روزانه در فوریه 2018 خواهد بود: 9489 روبل. : 28 روز = 338.89 روبل.

حداکثر کمک هزینه روزانه در مارس 2018 خواهد بود: 9489 روبل. : 31 روز =
306.1 روبل

مثال 5. محاسبه مرخصی استعلاجی اگر سابقه کمتر از 6 ماه باشد

او در 20 مارس 2018 مرخصی استعلاجی برای دوره بیماری از 12 تا 18 مارس (7 روز تقویمی) آورد.

درآمد برای دوره صورتحساب 2016 - 2017 ما در نظر نمی گیریم. اگر کارمندی کمتر از 6 ماه سابقه کار داشته باشد، مزایای مرخصی استعلاجی نمی تواند بیش از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل باشد و باید 60 درصد میانگین درآمد باشد.

بنابراین، برای محاسبه بیشتر کمک هزینه، باید مبلغ 311.97 روبل را بگیریم. و آن را در 60 درصد ضرب کنید. ما دریافت می کنیم: 311.97 روبل. × 60٪ = 187.18 روبل.

کمک هزینه مرخصی استعلاجی را از کمک هزینه روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد محاسبه می کنیم.
کمک هزینه بیماری برابر است با: 187.18 روبل. × 7 روز = 1310.26 روبل.

فقط در مورد. برای آسودگی خاطر خود، میزان تعهدی اسفند و حداقل دستمزد را بررسی می کنیم. مبلغ دریافتی 187.18 × 31 = 5802.58 روبل است. این مبلغ کمتر از حداقل دستمزد است.

ما کمک هزینه ای به مبلغ 1310.26 روبل پرداخت می کنیم.

دستمزد بیماری برای کار پاره وقت

کار پاره وقت این روزها غیر معمول نیست. بسیاری از شرکت ها، به دلیل کاهش درآمد، کمبود پولو همچنین برای صرفه جویی در هزینه، کار پاره وقت را معرفی کردند. طبق یک نظرسنجی که در اواسط سال 2017 در سایت ما انجام شد، تقریباً 30٪ از شرکت کنندگان گفتند که مایلند کارکنان خود را حفظ کنند و کار پاره وقت را معرفی کردند.

اگر شرکت شما دارای رژیم کار پاره وقت است، مزایای مرخصی استعلاجی در سال 2018 باید طبق قوانین کلی و با در نظر گرفتن چندین ویژگی محاسبه شود.

اولاً، مهم نیست که کارمندان چند روز و / یا ساعت در طول هفته کار می کنند، اگر کمک هزینه از درآمد واقعی محاسبه شود.

در مرحله دوم، برای تعیین میانگین درآمد روزانه، باید سود دوره صورتحساب را بر 730 تقسیم کنید. رقم 730 تغییر نمی کند.

در عین حال میانگین حقوق یک کارمند نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. اگر طبق محاسبات شما رقمی کمتر از حداقل دستمزد دریافت کردید، باز هم باید حداقل دستمزد را برای محاسبه مرخصی استعلاجی بگیرید. سپس متوسط ​​دستمزد روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد را به نسبت مدت زمان کار چنین کارمندی کاهش دهید.

این قانون در صورتی قابل اعمال است که رژیم کار پاره وقت حداکثر تا روز بیماری برقرار شود. عطف به ماسبق، زمانی که یک کارمند در مرخصی استعلاجی است، نمی توان شغل پاره وقت ایجاد کرد.

مثال 6. محاسبه مرخصی استعلاجی در صورتی که شرکت دارای شغل پاره وقت باشد

منشی کارگردان Marinina I.P. 4 ساعت در روز، 5 روز در هفته کار می کند.

او در ژانویه بیمار بود. او پس از بازگشت به کار، برگه مرخصی استعلاجی به مدت 5 روز تقویمی را به بخش حسابداری آورد.

درآمدهای او در دوره صورتحساب عبارت بودند از:

در سال 2016 - 50000 روبل،

در سال 2017 - 65000 روبل.

کمی بیش از 5 سال سابقه بیمه.

میانگین درآمد روزانه از پرداخت های واقعی خواهد بود:

(50000 روبل +65000 روبل) : 730 روز = 157.53 روبل.

مقایسه با میانگین درآمد روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد - 311.97 روبل. مبلغ محاسبه شده توسط ما 157.53 روبل است. کمتر از مبلغ محاسبه شده از حداقل دستمزد.

ما میانگین درآمد روزانه را برای ضریب پاره وقت تنظیم می کنیم:

311.97: 8 ساعت × 4 ساعت = 155.98 روبل.

بیایید کمک هزینه را با در نظر گرفتن تجربه محاسبه کنیم:

155.98 روبل × 80 درصد × 5 روز = 623.92 روبل.

از 1 فوریه 2019، مزایای کودک افزایش می یابد، که طبق مقررات قانون فدرال 19 مه 1995 N 81-FZ تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد به یکی از والدین پرداخت می شود. دولت فدراسیون روسیه به عنوان نمایه خواهد شد حداقل مقدارکمک هزینه، و حداکثر.

اجازه دهید با جزئیات بیشتر به شما بگوییم که کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال در سال 2019 در روسیه چند روبل است - تغییرات بر حداکثر و حداقل پرداخت تأثیر گذاشت.

چه کسانی واجد شرایط دریافت مزایا هستند؟

بستگان کودکی که از بدو تولد تا 1.5 سالگی از او مراقبت می کنند می توانند برای دریافت کمک هزینه اقدام کنند. بیشتر اوقات این مادر است. اما پدر نوزاد یا یکی دیگر از بستگان و قیم نیز می توانند به مرخصی والدین بروند. این شخص حق دارد روی دریافت کمک از دولت در قالب مزایا حساب کند. فقط این حق باید تایید شود. هنگامی که کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال در محل کار توسط یکی از والدین صادر می شود، وی گواهی ارائه می دهد مبنی بر اینکه دومی چنین پرداخت هایی را از کارفرمای خود دریافت نمی کند. به عنوان مثال، اگر مادربزرگ با کمک هزینه "فرزند" به مرخصی والدین برود، باید از هر دو والدین گواهی ارائه شود.

کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال در سال 2019 (یک ماشین حساب آنلاین به شما امکان می دهد محاسبات را سریع و مستقل انجام دهید) به عنوان یک قانون کلی 40٪ درآمد متوسط ​​است. محدودیت هایی در میزان مزایا وجود دارد، هم در رابطه با حد بالا و هم در حد پایین.

حداقل دستمزد

حداقل کمک هزینه نگهداری از کودک تا 1.5 سال در سال 1398 به مادران / پدران غیر شاغل و یا در مواردی که مدت خدمت کمتر از 6 ماه باشد تعلق می گیرد.

برای سال 2018، ضریب توسط فرمان شماره 74 دولت فدراسیون روسیه مورخ 26 ژانویه 2018 تعیین شد (اندازه آن 1.025 است). بنابراین، تا 1 فوریه 2019، کمک هزینه برای اولین فرزند، که قبلاً وجود داشت - 3142.33 روبل، همچنان اعمال می شود.

بر اساس پیش نویس فرمان دولت فدراسیون روسیه، مزایای کودکان در سال 2019 از اول فوریه نمایه می شود و با ضریب 1.043 افزایش می یابد. این پروژه با نام "در مورد تصویب میزان نمایه سازی پرداخت ها، مزایا و غرامت در سال 1398"، شناسه 01/01/12-18/00086773، توسعه یافته توسط وزارت کار، تاریخ ایجاد - 1397/12/11.

• 3277.45 روبل- این دقیقاً همان میزان کمک هزینه بیکاری است که امسال به فرزند اول تکیه می کند.

وضعیت دیگر زمانی است که گیرنده مزایا شاغل است، اما در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشته یا حقوق وی به حداقل دستمزد فعلی برای یک ماه تقویم کامل نرسیده است. به یاد بیاورید که حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2019 11280 روبل است. چنین افرادی برای اولین فرزند از ابتدای سال 4512 روبل ماهانه برای اولین فرزند دریافت می کنند.

در عین حال، میزان کمک هزینه برای فرزندان دوم و بعدی:

• 6284.65 روبل - تا 31.01.2019;
• 6554.9 روبل - از 1 فوریه 2019 (با در نظر گرفتن نمایه سازی مورد انتظار).

حداکثر سرعت، بیشینه سرعت

حداکثر میزان کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال در سال 2019 به یک شهروند شاغل در صورتی پرداخت می شود که حقوق وی بیش از سقف حداکثر باشد. درآمد حاصل از 2 سال قبل از تولد نوزاد در نظر گرفته می شود. زمانی که دوره هایی وجود داشته باشد که درآمدی نداشته باشد، میزان حداقل دستمزد گرفته می شود.

فرمول: (مجموع حقوق برای 1 سال + مجموع حقوق برای 2 سال) / 730 (تعداد روز در 2 سال) x 30.4 (متوسط ​​طول ماه) x 40٪

مبلغی که برای سال در نظر گرفته می شود نباید از حد تعیین شده تجاوز کند:

• در سال 2018 - 815 هزار روبل؛
• در سال 2017 - 755 هزار روبل؛
• در سال 2016 - 718 هزار روبل.

به نظر می رسد که حداکثر متوسط ​​دستمزد روزانه که برای محاسبه میزان مزایا استفاده می شود، در سال 2019 است. 2150.68 روبل

با در نظر گرفتن آخرین نمایه سازیحداکثر میزان سود خواهد بود 26152.27 روبل(2150.68 روبل x 30.4 روز x 40%). برای سال گذشته، ارزش 24536.57 روبل مربوط بود.

• مادران قراردادی؛
• مادران و پدرانی که در وزارت امور داخلی، سازمان بازرسی مالیاتی کشور، سازمان تعزیرات، در گمرک خدمت می کنند و به مرخصی والدین رفتند.
• اخراج مادران در دوران بارداری به دلیل انحلال یا تعطیلی اشخاص حقوقی یا کارآفرینان فردی.

بر این اساس، با اعمال ضریب جدید 1.043، این مقدار به 13109.81 روبل

کجا و چگونه برای دریافت مزایا اقدام کنیم؟

هنگامی که هر دو والدین به طور رسمی شاغل هستند، هیچ مشکلی وجود ندارد: ثبت نام از طریق بخش پرسنل کارفرما انجام می شود. فرض کنید مادر طبق یک مدل استاندارد درخواست می نویسد، پدر گواهی از کار ارائه می دهد که او دریافت نکرده و این وجوه را درخواست نکرده است. همچنین از مدارک باید گواهی تولد فرزندان را ارائه دهید. پول توسط خود کارفرما پرداخت نمی شود: آنها توسط صندوق تامین می شوند بیمه اجتماعیاز مشارکت های کسر شده از درآمد.

وقتی والدین دیگر کار نمی کنند، اوضاع پیچیده تر می شود. سپس او گواهی عدم پرداخت را از FSS دریافت می کند. اگر کارفرما (که قصد داشتید برای مزایا برای او درخواست دهید) وجود نداشت، باید به FSS نیز درخواست دهید.

زمانی که پدر و مادر هر دو بیکار باشند، کمک هزینه تامین اجتماعی حداقل مبلغ را پرداخت می کند.

چه چیزی در مورد مزایای "کودک" در سال 2019 تغییر کرده است؟

هر کسی که روی کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال در سال 2019 حساب می کند (تغییرات اغلب در روسیه رخ می دهد) باید از مقررات مربوط به این موضوع پیروی کند. بهتر است روش های محاسبه را مطالعه کنید، می توانید در سایت های خاص از ماشین حساب استفاده کنید.

واقعیت این است که مزایای فرزند با ضریب محاسبه شده بر اساس نرخ تورم سال قبل شاخص گذاری می شود. طبق قانون شماره 81-FZ، این در ماه فوریه اتفاق می افتد سال جاری، اما قطعنامه ها معمولاً زودتر منتشر می شوند - در ژانویه و در فوریه لازم الاجرا می شوند. به عنوان مثال، فرمان شماره 74 دولت فدراسیون روسیه مورخ 01/26/2018 مربوط به سال گذشته است که در بالا ذکر شد.

طبق پیش نویس مصوبه شماره 01/01/12-18/00086773 مبلغ فعلی مزایا از اول فوریه 4.3 درصد افزایش می یابد.

مهم است که در نظر داشته باشید که اگر از ضرایب منطقه در منطقه استفاده شود، پس از نمایه سازی میزان کمک هزینه در محاسبه استفاده می شود. این بر اساس هنر اتفاق می افتد. 5 قانون فدرال شماره 81.

تغییرات مهم در سال گذشته بر مزایای اضافی فرزند تا 1.5 سال تأثیر گذاشت. آنها به همه ارائه نمی شود، بلکه فقط برای خانواده هایی ارائه می شود که میانگین درآمد سرانه در هر ماه از 1.5 حداقل دستمزد منطقه ای (تعیین شده برای سه ماهه دوم سال گذشته برای جمعیت توانمند) تجاوز نمی کند. کمک هزینه به اندازه "فرزند" پرداخت می شود دستمزد زندگیبرای سه ماهه دوم سال قبل تعیین شده است. اگر خانواده شرایط را داشته باشد، برای فرزند اول، برای فرزند دوم (از سرمایه مادر)، برای فرزندان بعدی و تا زمانی که نوزاد به 1.5 سالگی برسد، بودجه در نظر گرفته می شود.