5/5 (2)

255 قانون فدرال در مورد بیمه اجتماعی اجباری

در این لایحه روسی، که به موضوع "اجباری اجتماعی بیمه»، رویه جداگانه ای ایجاد می شود، میزان وجوه پرداختی (مزایای محاسبه شده) و استانداردهای تأمین اجتماعی برای دسته های خاص تعیین می شود.

در این موارد دولت ضامن است مثلاً در صورت بروز از کارافتادگی کوتاه مدت یا در جریان پرداخت مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن تجربه موجود به دلیل مادر بودن و غیره. در فصل دوم قانون فدرال تعیین شده.

عوامل خاصی بر میزان مزایا مطابق با هنجارهای قانون تأثیر می گذارد. نکته کلیدی تجربه کاری است. در چه زمینه ای یک فرد کار می کند، وقتی این موضوع را در نظر می گیریم، چندان مهم نیست.

توجه! در اینجا لیستی از این عوامل وجود دارد:

• برای دولت کار کنند سرویس؛
• استخدام بر اساس قرارداد کار منعقد شده با کارفرما؛
• کارمند در ساختار شهرداری و غیره استخدام می شود.

مقررات قانون با در نظر گرفتن طول خدمت انباشته پرداخت های بیمه را پیش بینی می کند:

• هنگام کار از هشت سال - 100٪.
• اگر دوره کار از پنج تا هشت سال بود - 80٪.
• کار کمتر از پنج سال - 60٪.

به عنوان یک استثنا از این قاعده، می توانید روش محاسبه پرداخت های بارداری (زایمان) را در نظر بگیرید - اگر زنی حداقل 6 ماه در یک سازمان کار کرده باشد، تمام 100٪ کمک هزینه به او منتقل می شود.

255 FZ چه زمانی به اجرا درآمد

قانون رسمی در نظر گرفته شده در مورد بیمه افراد (بیمه اجتماعی اجباری) توسط دومای ایالتی فدراسیون روسیه در پایان دسامبر 2006 تصویب شد که در مورد آن دستور جداگانه ای صادر شد.

از زمان تصویب رسمی قانون هنجاری، محتوای آن اغلب برای بهبود پیش نویس قانون و رفع نواقص احتمالی اصلاح شده است (مانند 275 قانون در آخرین ویرایش آن). به عنوان مثال، مبالغ پرداخت های تعیین شده در معرض بررسی سیستماتیک سالانه است.

اصلاحیه 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی"

در این لحظهقانون شماره 255 قوانین حاکم بر مسائل مربوط به مالیات (کارمزد) را معرفی و اجرا می کند. بنابراین، قانون تلاقی مستقیم با کد مالیاتی. قانون اقدامات کنترلی را برای اطمینان از محاسبه صحیح، پرداخت به موقع و کامل کسورات برای دوره های خاص (دوره های مرجع) ایجاد می کند.

مهم! علاوه بر این، اصلاحات جداگانه ای در قانون اعمال شده است که موارد زیر را تحت تأثیر قرار می دهد:

• میزان پرداخت ها (شاخص سازی). او تایید شد؛
• حداکثر مقدار پایه؛
• حداقل دستمزد

تعدادی از مقالات از ابتدای می 2017 دستخوش تغییراتی شده اند که باید در مورد آنها بیشتر بحث شود.

ماده 3

این مقاله توضیح می دهد که پرداخت بیمه ای از دولت به شهروندان بیمه شده ارائه می شود. بودجه (صندوق بیمه اجتماعی)، و یا توسط بیمه شده تضمین می شود.

لطفا توجه داشته باشید! طبق شرایط قانون، کمک هزینه برای افراد زیر صادر می شود:

• شهروندانی که ظرف سه روز از تاریخ از کارافتادگی موقت بیمه شده اند. تشکیل پرداخت در این مورد توسط بیمه شده. پرداخت های نقدی از روز چهارم و بعد از آن به هزینه دولت جمع آوری می شود. بودجه (صندوق)؛
• افرادی که به طور مستقل تصمیم به ورود به روابط حقوقی بیمه دارند - وجوه از همان روز اول توسط صندوق تخصیص می یابد.

طبق بندهای 2-5 قسمت 1 ماده 5 قانون 255، پرداخت ها در رابطه با شروع ناتوانی از روز اول وقوع چنین شرایطی انجام می شود. آخرین نسخه بدون تغییر باقی مانده است.

ماده 5

شرایط قانون نیاز به پرداخت مزایا در رابطه با شروع ناتوانی کوتاه مدت را پیش بینی می کند:

• با صدمات (بیماری های شدید)؛
• در صورت لزوم، از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت کنید.
• زمانی که یک شهروند بیمه شده بزرگسال در قرنطینه است، زمانی که کودک (تا 7 سال) در قرنطینه است، مشروط بر اینکه از موسسه آموزشی پیش دبستانی و همچنین یکی از بستگان ناتوان بازدید کند.
• در حین ماندن در عسل سازمان هایی با هدف پروتز.

توجه! میزان مزایای شهروندی در رابطه با از دست دادن موقت توانایی کار، تنها در صورت وجود بیمه در محل کار رسمی یا وقوع بیماری (جرح وارده) برای بیمه شده بر اساس قانون صادر می شود. ) ظرف 30 روز از تاریخ اخراج.

ماده 7

قانون فدرال 255 میزان خاصی از مزایایی را که شهروندان می توانند در صورت ناتوانی موقت به دلیل بیماری یا جراحات دریافت کنند، تعیین می کند. محاسبه در درجه اول به طول خدمت بستگی دارد.

پرداخت ها به شرح زیر محاسبه می شود:

• در صورتی که بیمه شده 8 سال یا بیشتر در سازمان مشغول به کار باشد، 100% میانگین حقوق دریافتی (پرداخت کامل) به وی تعلق می گیرد.
• در صورت کار تا 8 سال، اما نه کمتر از 5، پرداخت ها به میزان 80٪ میانگین حقوق دریافتی در سازمان خواهد بود.
• اگر مدت استخدام کمتر از 5 سال باشد، تنها 60 درصد از میانگین حقوق دریافتی پرداخت می شود.

کمک هزینه در رابطه با مراقبت از بیمار بر اساس قانون به شرح زیر محاسبه می شود.در 10 روز اول میزان کمک هزینه با در نظر گرفتن مدت خدمت (طبق قانون 255) محاسبه می شود. به عنوان مثال، مدت کار یک کارمند در یک سازمان برای بیش از 8 سال به او این حق را می دهد که بر اساس حقوق خود، 100 درصد پرداخت کامل را مطالبه کند.

با این حال، بازیابی سلامت انسان ممکن است به یک دوره ده روزه محدود نشود. در چنین شرایطی میزان غرامت نقدی به نصف کاهش یافته و معادل 50 درصد حقوق دریافتی کارمند در سازمان خواهد بود.

اگر در مورد کودک تحت درمان در بیمارستان صحبت کنیم، در اینجا میزان سود مربوط به مدت دوره بیمه خواهد بود.

اگر مدت فعالیت کارگری کارمند در سازمان کمتر از شش ماه باشد، قانون 255 مستلزم تعلق پرداخت های بیمه به میزان "حداقل دستمزد" است.

در برخی از مناطق ایالت، در این مورد، ضریب علاوه بر این در محاسبه در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر غرامت یک شهروند برابر با میانگین حقوقی باشد که دریافت می کند، ضریب تعیین شده به آن اضافه می شود. بنابراین در رابطه با شروع ناتوانی میزان پرداخت ها افزایش می یابد.

آخرین نسخه مقاله مورد نظر تغییر نکرده است.

ماده 8

توجه! فهرست دلایل مشروع کاهش میزان غرامت مالی به شهروندان مطابق قانون 255:

• بیمار از رژیم تعیین شده توسط پزشک معالج خود پیروی نکرد.
• بیمه شده برای عسل برنامه ریزی شده حاضر نشده است. بازرسی. همچنین در دوره مطالعات پزشکی و اجتماعی نبود. چنین تخلفاتی توسط قانون غیرقابل قبول تلقی می شود.
• این شهروند تحت تأثیر مواد مخدر (مواد مخدر)، در حالت مسمومیت به دلیل مصرف الکل یا سایر سموم قرار داشت.

کشف یکی از شرایط ذکر شده یا چند مورد طبق قانون 255 منجر به کاهش میزان مزایا به «حداقل» می شود. از آخرین ویرایش، هیچ تغییری در مقاله ایجاد نشده است.

ماده 9

قانون فهرستی از دوره هایی را ارائه می کند که یک شهروند نمی تواند برای از کار افتادگی غرامت مطالبه کند.

مهم! پرداخت در موارد زیر به صراحت رد خواهد شد:

• بر اساس دستور صادر شده توسط سازمان، کارمند قبلاً به طور کامل یا جزئی از انجام وظایف کاری خود رها شده است. در چنین شرایطی، کارفرما با در نظر گرفتن شاخص میانگین آن، به پرداخت حقوق به کارمند ادامه می دهد.
• کارمند با تصمیم کارفرما به دلایل خوبی از کار معلق می شود. در اینجا غرامت در قالب مزایا و پرداخت کار به شهروند پرداخت نمی شود.
• کارمند به طور مستقل سعی کرد به سلامتی خود آسیب برساند (به عمد آسیب بدنی وارد کند) یا قصد او خودکشی بود. تایید این حقایق در دادگاه ارائه شده است.

وارد کردن صدمه بدنی توسط کارگر بیمه شده به خود در حین تولید، عمل کیفری محسوب می شود.

آخرین نسخه این قانون بدون تغییر باقی مانده است.

ماده 11

لطفا توجه داشته باشید! قانون 255 محاسبه غرامت زنان تحت بیمه در صورت مرخصی زایمان را تنظیم می کند. با استخدام رسمی و در دسترس بودن بیمه، مزایا کامل خواهد بود - 100٪ بر اساس میانگین حقوق دریافتی توسط کارمند.

اگر خانم کمتر از شش ماه در سازمان کار کرده باشد، کمک هزینه پرداخت می شود. در تعدادی از مناطق کشور، علاوه بر "حداقل دستمزد"، می توان از ضرایب تایید شده در محاسبه مزایا استفاده کرد که به شما امکان می دهد پرداخت های کمی بیشتر از حد معمول دریافت کنید.

ماده 12

این ماده مدت زمان اختصاص داده شده به کارکنان را برای درخواست مزایای مربوط به شروع ناتوانی موقت در کار یا دریافت وجوه پرداختی در دوران بارداری (زایمان) تعریف می کند.

برای دریافت مزایای از کارافتادگی، کارمند باید پس از بهبودی نسبت به اقلام تعهدی مربوطه اقدام کند.

تنها محدودیت این است که درخواست کارمند باید ظرف شش ماه از تاریخی که توانایی کار او احیا شد (یا گروه معلولیت مشخص شد) یا دوره مرخصی از کار به پایان رسید (بخش 1) دریافت شود.

کمک هزینه ای در رابطه با بارداری (زایمان) اختصاص می یابد، اگر درخواست مربوطه از کارمند ظرف شش ماه از تاریخ اتمام مرخصی اعطا شده به او در محل کار دریافت شده باشد.

توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.

اگر مهلت از دست رفته باشد، نماینده بیمه گر در قلمرو مسئولیت پذیرش درخواست ها را بر عهده دارد. پذیرش تنها در صورتی انجام می شود که دلایل خوبی برای از دست دادن مهلت قانونی وجود داشته باشد.

آخرین نسخه قانون تغییر نکرده است.

ماده 13

در سال 2017 تغییرات قسمت 5 ماده 13 قانون 255 را تحت تأثیر قرار داد. مرخصی استعلاجی توسط پزشکی صادر می شود. موسسه، نهاد. به صورت مکتوب تهیه و یا به صورت الکترونیکی در سامانه بیمه شده منتشر می شود. مورد دوم به لزوم استفاده از امضای الکترونیکی یک افسر پزشکی (پزشک) یا عسل دلالت دارد. نهادها

مهم! برای اینکه شهروندی که به طور رسمی شاغل است بتواند در چارچوب کمک هزینه تعیین شده پرداخت هایی را دریافت کند ، باید رسیدی مبنی بر تأیید میزان حقوق خود ارائه دهد.

سند مشخص شده مبنایی در روند انجام اقدامات تسویه حساب در مورد کمک هزینه تعهدی است. روش صدور بروشور تأیید ناتوانی در کار مطابق با هنجارها انجام می شود. قانون فدرال. تهیه و ارائه شده است مرخصی استعلاجیبه ترتیبی که دولت تعیین می کند.

ماده 14

مقرری از کارافتادگی بر اساس میانگین حقوق دریافتی کارمند در سازمان طی 2 سال گذشته طبق قانون 255 محاسبه می شود.

اگر کارمندی برای بیش از یک کارفرما کار می کند، حق دارد چندین پرداخت را درخواست کند. غرامت به یک شهروند به محض رفتن سر کار پرداخت می شود.

حسابداری برای تجربه بیمه در طول مرخصی بارداری (زایمان) هنگام مراقبت از کودک ادامه می یابد.

پرداخت مزایای 2 سال گذشته همراه با مرخصی زایمان انجام می شود.

هیچ تغییری در آخرین نسخه وجود نداشت.

ویدئو را تماشا کنید.بیمه اجتماعی چه چیزی را ارائه می دهد؟

مراحل اعطای گواهی از کار افتادگی موقت

اکنون برگه ای مبنی بر تایید ناتوانی روی کاغذ تهیه شده یا به صورت الکترونیکی ارسال می شود.

این نوآوری به طور قابل توجهی تعامل بین کارمندان و کارفرمایان آنها را در این زمینه بهبود بخشیده است.

اکنون کارمند نیازی به نگرانی در مورد آسیب به سند ندارد. پیش از این، عوامل زیادی وجود داشت که می‌توانست باعث ایجاد مشکل شود - سند به دلیل شرایط غیرقابل عبور چروکیده، گم شده یا منحل شده است. دریافت کپی از یک سند مکتوب یک روش پیچیده است.

توجه! نحوه عملکرد گواهی ناتوانی الکترونیکی در جدول زیر قابل مشاهده است:

وقوع یک رویداد بیمه شده	هر یک از دلایل کافی برای صدور مرخصی استعلاجی به کارمند در ماده 5 قانون 255 توضیح داده شده است.
به محض وقوع یک رویداد بیمه شده، کارمند این واقعیت را به کارفرما اطلاع می دهد.	در صورتی که کارفرما امکان پذیرش گواهی مرخصی استعلاجی الکترونیکی را داشته باشد، آن را به اطلاع کارمند می رساند. کارمند به طور مستقل انتخاب می کند که سند به چه شکلی تنظیم شود، بنابراین انتخاب یک سند الکترونیکی در دسترس است.
با جواب مثبت	اگر پاسخ مثبت است، باید به پزشک اطلاع داده شود. دکتر مسئول تهیه سند مشغول طراحی مرخصی استعلاجی الکترونیکی است و امضای الکترونیکی خود را در آن الصاق می کند.
به محض تهیه سند، به یک پایگاه داده منتقل می شود	کارفرما یک فرصت رایگان برای یافتن سند در پایگاه داده دارد.
مدیریت اطمینان حاصل می کند که کارمند خود واقعاً بیمار است و برای او مرخصی استعلاجی صادر شده است	پس از اطمینان، مسئولان نسبت به تکمیل خطوط مناسب با ذکر اطلاعات لازم در آنها اقدام می کنند.
برای این کار از یک پایگاه الکترونیکی واحد مرخصی استعلاجی استفاده می شود.	آنها می توانند آزادانه توسط بازرس FSS بررسی شوند

با ایجاد چنین پایگاه واحدی، آنها در یک زنجیره به هم متصل شدند: کارمند، کارفرمای او و بازرس FSS. با استفاده از چنین طرحی، تعامل این افراد تا حد امکان ساده و مؤثر شده است.

معیارهای محاسبه

برای اطلاع از میزان مزایا، باید میانگین حقوق دریافتی یک کارمند در روز را در دوره از دست دادن فرصت کار ضرب کنید. مزایا و حقوق در روز x تعداد روزهای ناتوانی در کار

اگر دوره ناتوانی به سال 2018 برسد، فرمول محاسبه شامل داده های سال 2016، 2017 گذشته خواهد بود.

در موارد مشابه گنجانده شده است دوره صورتحسابتمام پرداخت هایی که به طور رسمی توسط کارمند در سازمان دریافت می شود که برای آن کسر به FSS انجام شده است.

صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه(که از این پس صندوق نامیده می شود) به اطلاع شما می رساند که در 8 دسامبر 2010 رئیس جمهور فدراسیون روسیه D.A. مدودف قانون فدرال شماره 343-FZ "در مورد اصلاحات قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری" (از این پس قانون فدرال شماره 343-FZ) را امضا کرد. این قانون فدرال در 1 ژانویه 2011 لازم الاجرا شد.

قانون فدرال شماره 343-FZ تغییرات مهم زیر را در قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" معرفی کرد.

1. مطابق بند 1 قسمت 2 ماده 3 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" که توسط قانون فدرال شماره 343 اصلاح شده است. FZ (از این پس - قانون شماره 255- FZ) مدت پرداخت به هزینه بیمه شده از دو روز به سه روز افزایش یافته استمزایای از کارافتادگی موقت در صورت بیماری یا جراحت شخص بیمه شده، از جمله در رابطه با عمل ختم مصنوعی بارداری یا لقاح آزمایشگاهی. در حال حاضر، کارفرما برای 2 روز اول از کارافتادگی موقت پرداخت می کند (به جدول شماره 1 مراجعه کنید).

2. تغییر کردروش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانهمراقبت از کودک (از این پس مزایا نامیده می شود) . در عین حال، تغییرات نه تنها بر دوره تسویه حساب که درآمد شخص بیمه شده در هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته می شود، بلکه روی روش تعیین میانگین درآمد برای محاسبه آنها و همچنین روش محاسبه تأثیر گذاشت. فواید.

بنابراین، طبق قسمت 1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ، مزایا بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می شود. دو سال تقویمی قبل از سال وقوع حادثه بیمه شده،از جمله برای زمان کار (خدمات، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه شدگان) (به جداول شماره 3، 4، 5، 12، 13 مراجعه کنید).

لطفا توجه داشته باشید که درآمد متوسطدر مواردی که مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای بارداری و زایمان برای کلیه محل های کار (خدمات) به بیمه شده اختصاص داده شده و به بیمه شده پرداخت می شود، زمان کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه گذاران) نباید در نظر گرفته شود. ، سایر فعالیت ها) (به جدول شماره 3، 5 مراجعه کنید).

قانون شماره 255-FZ برای افرادی که در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین یا در یکی از سال های ذکر شده در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی والدین بوده اند. امکان جایگزینی سالهای تقویم مربوطه (سال تقویمی) با سالهای قبلی (سال تقویمی) به درخواست بیمه شده مشروط بر اینکه منجر به افزایش میزان مزایا شود (به جدول شماره 10 مراجعه کنید).

3. رویکرد تعیین بیمه شده تعیین کننده و پرداخت پوشش بیمه ای به بیمه شده در موارد زیر تغییر یافته است:

1) در صورتی که بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شده توسط چندین بیمه گذار شاغل بوده و در دو سال گذشته نیز توسط همان بیمه گذاران شاغل بوده است.

کمک هزینه ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان توسط بیمه گران در کلیه محل های کار (خدمات، سایر فعالیت ها) به وی اختصاص و پرداخت می شود و بر اساس میانگین درآمد زمان کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با بیمه شده محاسبه می شود. چه کسی کمک هزینه را تعیین و پرداخت می کند (بدون احتساب درآمد از بیمه شده دیگر) (به جداول شماره 2 و 3 مراجعه کنید).

کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک توسط بیمه شده در یک محل کار (خدمات، سایر فعالیت ها) به انتخاب شخص بیمه شده تعیین و پرداخت می شود (به جداول شماره 11، 12، 13 مراجعه کنید).

2) در صورتی که بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شده توسط چند بیمه گذار شاغل بوده و در دو سال گذشته توسط بیمه گذاران دیگر (بیمه گذار دیگر) به کار گرفته شده باشد، مزایای فوق توسط بیمه گذار تعیین و پرداخت می شود. از آخرین مکان های کار (خدمات، سایر فعالیت ها) به انتخاب شخص بیمه شده (به جداول شماره 2، 4 مراجعه کنید).

3) در صورتی که بیمه شده در زمان وقوع واقعه بیمه شده شاغل چند بیمه گذار بوده و در دو سال تقویمی قبل هم توسط این بیمه گذاران و هم سایر بیمه گذاران (بیمه شده دیگر) شاغل بوده باشد، مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و. زایمان به او اختصاص داده شده و پرداخت می شود (جدول شماره 2 و 5 را ببینید):

یا در کلیه محل های کار (خدمات، سایر فعالیت ها) بر اساس میانگین درآمد زمان کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با بیمه شده ای که کمک هزینه را تعیین و پرداخت می کند (به بند 1 مراجعه کنید).

· یا توسط بیمه شده در یکی از آخرین محل های کار (خدمات، سایر فعالیت ها) به انتخاب شخص بیمه شده (به بند 2 مراجعه کنید).

4. قسمت 1 1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ قاعده ای را در مورد محاسبه مزایا بر اساس حداقل اندازهدستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز رویداد بیمه شده در موارد زیر (به جدول شماره 9 مراجعه کنید):

در صورتی که بیمه شده در مدت فوق هیچگونه درآمدی نداشته باشد.

· اگر متوسط ​​درآمد محاسبه شده برای دوره های فوق، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز رویداد بیمه شده باشد.

در عین حال، باید در نظر داشت که اگر در زمان وقوع حادثه بیمه شده، بیمه شده به صورت پاره وقت کار می کند، میانگین درآمدی که بر اساس آن در این موارد سود محاسبه می شود. متناسب با مدت ساعات کار بیمه شده تعیین می شود (به جدول شماره 9 مراجعه کنید).

5. طبق قسمت 2 ماده 14 قانون شماره 255-FZ، از سال 2011، متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، شامل انواع پرداخت ها و سایر حق الزحمه به نفع شخص بیمه شده خواهد بود. تعلق گرفته است حق بیمهبه صندوق(که در سال جاریمتوسط ​​درآمدها شامل انواع پرداخت ها و سایر حق الزحمه به نفع کارمند است که در مبنای محاسبه حق بیمه به صندوق منظور می شود (به جدول شماره 7 مراجعه کنید).

در عین حال، میانگین درآمد مشخص شده باید برای هر سال تقویمی به میزانی که مطابق قانون فدرال شماره 212-FZ در 24 ژوئیه 2009 "در مورد حق بیمه تعیین شده است" در نظر گرفته شود. صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی» برای سال تقویم مربوطه، حداکثر میزان پایه برای محاسبه حق بیمه به صندوق. برای دوره تا 1 ژانویه 2010 و برای افرادی که تحت قراردادهای کاری با بیمه شدگانی که از رژیم های مالیاتی ویژه استفاده می کنند - برای دوره تا 1 ژانویه 2011، سقف پایه 415000 روبل برای هر سال تقویمی است (ماده 2 قانون فدرال). شماره 343-FZ) (جدول شماره 8 را ببینید).

در عین حال، هنجار محدود کردن میانگین درآمد روزانه بیمه شده هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، بر میانگین درآمد روزانه، با تقسیم حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه به صندوق تعیین می شود. در روز رویداد بیمه شده، 365 (و برای کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک - قانون محدود کردن میانگین درآمد بیمه شده بر میانگین درآمد، تعیین شده با تقسیم حداکثر ارزش پایه برای محاسبه حق بیمه به صندوق در روز وقوع رویداد بیمه شده توسط 12) از سال 2011 لغو شده است (جدول شماره 6 را ببینید).

همچنین توجه داشته باشید که از سال آینده میانگین درآمد روزانه بیمه شده با تقسیم میزان سود تعهدی دوره صورتحساب تعیین می شود. در 730(قسمت 3 ماده 14 قانون شماره 255-FZ). یعنی تعداد روزهای تقویمی که به دوره ای که دستمزد در نظر گرفته می شود از سال 2011 در محاسبه مزایا اهمیتی نخواهد داشت (جدول شماره 6 و 7 را ببینید).

6. قانون شماره 255-FZ ایجاد می کند حقوق، وظایف و مسئولیت های اضافی بیمه شدگان و بیمه شدگان.

به ویژه از سال 1390 بیمه شدگان موظف خواهند بود در روز پایان کار یا در صورت درخواست کتبی وی گواهی میزان درآمد دو سال تقویمی قبل از سال پایان کار یا سال پایان کار را برای بیمه شده صادر کنند. درخواست گواهینامه و سال تقویمی جاری که بیمه برای آن تعلق گرفته است (بند 3 قسمت 2 ماده 4 1 قانون شماره 255-FZ). فرم و روش صدور این گواهی توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه تایید خواهد شد.

در عین حال مسئولیت صحت اطلاعات مندرج در مدارک صادره از سوی خود برای بیمه شده و لازم برای تعیین، محاسبه و پرداخت مزایا که در ماده 115 جدید قانون مقرر شده است بر عهده بیمه گذاران خواهد بود. شماره 255-FZ.

بیمه شده ای که برای شخص بیمه شده تعیین و پرداخت می کند، حق دارد درخواست هایی را به ارگان های سرزمینی صندوق بفرستد تا اطلاعات مربوط به بیمه شده (بیمه شده ها) را که برای بیمه شده گواهی صادر کرده (صدور) کند. گواهی) در مورد میزان درآمد لازم برای محاسبه مزایا (بند 4 قسمت 1 ماده 4 1 قانون شماره 255-FZ). فرم و روش ارسال چنین درخواست هایی توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه تایید می شود.

به نوبه خود ، شخص بیمه شده حق دارد از بیمه گذار گواهی میزان درآمد لازم برای محاسبه مزایا را دریافت کند (بند 2 قسمت 1 ماده 4 3 قانون شماره 255-FZ). با این حال، بیمه شدگان نیز در قبال ارائه مدارکی با اطلاعات نادرست آگاهانه، از جمله گواهی (گواهی) مبنی بر میزان درآمدی که این مزایا از آن محاسبه می شود، مسئول هستند (بخش 4 ماده 15 قانون شماره 255-FZ).

7. قانون فدرال شماره 343-FZ امکان محاسبه مجدد مزایای افراد بیمه شده را برای دوره از 1 ژانویه 2011 مطابق با هنجارهای قانون شماره 255-FZ در ویرایش جدیدبرای حوادث بیمه شده ای که در سال جاری رخ داده و در سال 1390 ادامه یا پایان یافته است. چنین محاسبه مجددی امکان پذیر است به شرطی که میزان سود محاسبه شده مطابق با قانون شماره 255-FZ در نسخه جدید از میزان سود ناشی از هنجارهای قانون شماره 255-FZ، اصلاح شده، که قبلاً لازم الاجرا است، بیشتر باشد. 1 ژانویه 2011 (ماده 3 قانون فدرال شماره 343-FZ).

علاوه بر این، قانون شماره 255-FZ قوانین مربوط به پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت را برای یک دوره از کار افتادگی مشخص می کند (قسمت 7 ماده 7، بند 5 از قسمت 1 ماده 9)، ایجاد فهرستی از اسناد مورد نیاز برای محاسبه و پرداخت مزایا (قسمت های 5، 5، 1، 6، 7 1 ماده 13).

مطابق بند 5 دستور صندوق مورخ 14 دسامبر 2010 شماره 269 "در مورد سازماندهی کار برای اجرای قانون فدرال" در مورد اصلاحات قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و ناتوانی موقت" در ارتباط با زایمان، مدیران دفاتر منطقه ای صندوق باید اقدامات سازمانی را با کارکنان شعب منطقه ای صندوق و شعب آنها و همچنین با بیمه شدگان در مورد اعمال قوانین جدید تعیین شده توسط قانون فدرال حاکم بر رویه انجام دهند. برای محاسبه و پرداخت مزایای ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن از 1 ژانویه 2011، برای اطمینان از کار توضیحی در ارتباط با اجرای قانون فدرال شماره 343-FZ.

قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" (به عنوان اصلاح شده)

اطلاعات در مورد تغییرات:

قانون فدرال شماره 213-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 نام را تغییر داد که از اول ژانویه 2010 لازم الاجرا می شود.

قانون فدرال شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006
«در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن»

با تغییرات و اضافات از:

9 فوریه، 24 جولای 2009، 28 سپتامبر، 8 دسامبر 2010، 25 فوریه، 1 ژوئیه، 28 نوامبر، 3 دسامبر 2011، 29 دسامبر 2012، 5 آوریل، 2 ژوئیه، 23، 25 نوامبر 2013 2 آوریل، 28 ژوئن، 21 جولای، 1، 31، 2014، 29 دسامبر 2015، 9 مارس، 3 جولای 2016، 1 می 2017، 7 مارس، 27 ژوئن 2018

این قانون فدرال (که توسط قانون فدرال شماره 343-FZ مورخ 8 دسامبر 2010 اصلاح شده است) هنگام تخصیص، محاسبه و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، و مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک برای رویدادهای بیمه شده اعمال می شود. از تاریخ لازم الاجراء شدن به موجب قانون فدرال مذکور به استثنای مواردی که در قسمت های 2 و 3 ماده 3 قانون فدرال مذکور ذکر شده است.

به نظرات این قانون فدرال مراجعه کنید

رئیس جمهور فدراسیون روسیه

قانون فدرال شرایط، میزان و روش ارائه مزایای ناتوانی موقت، مزایای بارداری و زایمان به شهروندان را تعیین می کند. بیمه اجتماعی.

قبلاً مطابق بند 30 آیین نامه مصوب 21 آبان 1363 N 13-6 هیأت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه سراسری اتحادیه های کارگری، میزان کمک هزینه بسته به مدت تعیین می شد. تجربه کاری مستمر طبق قانون، میزان مزایا بستگی به طول دوره بیمه دارد که شامل دوره‌های کار تحت قرارداد کار، خدمات دولتی یا شهری و همچنین دوره‌هایی از سایر فعالیت‌هایی است که در طی آن شهروند مشمول آن بوده است. بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن. میزان مزایای از کارافتادگی موقت عبارت است از: 100% میانگین درآمد افراد با سابقه بیمه 8 سال یا بیشتر. 80% - برای افراد دارای سابقه بیمه از 5 تا 8 سال و 60% در صورت داشتن سابقه بیمه کمتر از 5 سال. کمک هزینه بارداری و زایمان در صورت داشتن مدت بیمه بیش از 6 ماه به بیمه شده زن به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد تعلق می گیرد و در غیر این صورت میزان مزایا نباید از 1 حداقل دستمزد تجاوز کند.

مشخص شده است که قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال مالی آینده حداکثر میزان مزایای ناتوانی و همچنین مزایای بارداری و زایمان را تعیین می کند.

مزایای ناتوانی موقت در موارد زیر اعطا می شود:

1) ناتوانی به دلیل بیماری یا آسیب، از جمله در رابطه با عمل ختم مصنوعی بارداری یا لقاح آزمایشگاهی.

2) نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده؛

3) قرنطینه شخص بیمه شده و همچنین قرنطینه کودک زیر 7 سال که در مؤسسه آموزشی پیش دبستانی حضور دارد یا یکی دیگر از اعضای خانواده که از نظر قانونی ناتوان شناخته شده است.

4) اجرای پروتز به دلایل پزشکی در یک موسسه تخصصی ثابت.

5) پس از درمان طبق روال تعیین شده در موسسات آسایشگاه-توچال واقع در قلمرو فدراسیون روسیه، بلافاصله پس از درمان بستری.

در عین حال، مزایای از کارافتادگی موقت ناشی از بیماری یا جراحت برای کل دوره از کارافتادگی تا روز ترمیم ظرفیت کاری یا ایجاد ازکارافتادگی با توانایی محدود پرداخت می شود. به افراد معلول کمک هزینه از کار افتادگی موقت حداکثر برای چهار ماه متوالی یا پنج ماه در یک سال تقویمی پرداخت می شود، به استثنای موارد سل. در صورتی که ناتوانی موقت در نتیجه آسیب عمدی به سلامتی یا اقدام به خودکشی توسط دادگاه یا در نتیجه ارتکاب جرم عمدی توسط شخصی رخ داده باشد، اعطای مزایای از کار افتادگی موقت. رد می شود. اگر از کار افتادگی موقت به دلیل بیماری یا آسیب رخ داده باشد، پرداخت مزایای دو روز اول از کارافتادگی موقت با هزینه کارفرما و از روز سوم - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. در سایر موارد، پرداخت مزایا به هزینه صندوق انجام می شود.

مدت درخواست مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای بارداری و زایمان به ترتیب شش ماه از تاریخ ترمیم توان کار یا پایان مرخصی زایمان است. کارفرما مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان را ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست شخص برای دریافت آن با مدارک لازمو مزایا را در روز بعد پس از قرار تعیین شده برای پرداخت پرداخت می کند دستمزد.

قانون فدرال از 1 ژانویه 2007 لازم الاجرا می شود و در مورد حوادث بیمه شده که پس از تاریخ لازم الاجرا شدن آن رخ می دهد اعمال می شود.

قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر"

این سند توسط اسناد زیر اصلاح شده است:

قانون فدرال شماره 192-FZ از 28 ژوئن 2014 (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 250-FZ از 3 ژوئیه 2016)

اصلاحات 10 روز پس از انتشار رسمی قانون فدرال مذکور لازم الاجرا می شود.

اصلاحات 180 روز پس از انتشار رسمی قانون فدرال مذکور لازم الاجرا می شود.

اصلاحات از روز انتشار رسمی قانون فدرال مذکور لازم الاجرا می شود.

اصلاحات از روز انتشار رسمی قانون فدرال مذکور به استثنای ماده 14 قسمت 3.3 که از 1 ژانویه 2013 لازم الاجرا می شود لازم الاجرا می شود.

تغییرات از روز انتشار رسمی قانون فدرال مذکور لازم الاجرا می شود و در مورد روابط حقوقی که از 1 ژانویه 2011 بوجود آمده است اعمال می شود.

قانون فدرال شماره 21-FZ از 25 فوریه 2011 (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 276-FZ از 29 دسامبر 2012)

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. سیستم GARANT از سال 1990 تولید شده است. شرکت گارانت و شرکای آن اعضای انجمن روسیه اطلاعات حقوقی GARANT هستند.

نسخه فعلی

ماده 14

1. مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود که برای 12 ماه تقویم آخر کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با این بیمه گذار، قبل از ماه محاسبه می شود. از کار افتادگی موقت، مرخصی زایمان مرخصی، مرخصی والدین. چنانچه بیمه شده بلافاصله قبل از شروع حوادث بیمه شده مشخص شده به دلیل از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان یا مرخصی والدین، مدت کار (خدمت، سایر فعالیت ها) نداشته باشد، مزایای مربوطه بر اساس میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود. شخص، محاسبه شده برای 12 ماه تقویم آخر کار (خدمات، سایر فعالیت ها) با این بیمه شده، قبل از ماه رویداد بیمه شده قبلی.

2- متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان و کمک هزینه ماهانه مراقبت از فرزند محاسبه می شود، شامل انواع پرداخت ها و سایر حق الزحمه به نفع مستخدم است که در پایه لحاظ می شود. برای محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال "در مورد مشارکت های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و اجباری سرزمینی" صندوق های بیمه درمانی».

2.1. برای بیمه شدگان مندرج در قسمت 3 ماده 2 این قانون فدرال، متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان و کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، برابر است. حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز شروع رویداد بیمه شده. در عین حال، کمک هزینه ماهیانه محاسبه شده نمی تواند کمتر از حداقل کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند" باشد.

3. متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، برای بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک با تقسیم مقدار درآمد تعهدی برای دوره مشخص شده در قسمت 1 این ماده بر تعداد تقویم تعیین می شود. روزهایی که مربوط به دوره ای است که دستمزد برای آن در نظر گرفته شده است.

3.1. متوسط ​​دستمزد روزانه، که از آن مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان محاسبه می شود، نمی تواند از میانگین دستمزد روزانه تجاوز کند که با تقسیم حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعیین می شود. قانون فدرال "در مورد کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی". صندوق فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی "در روز وقوع بیمه شده در صورت انتصاب و پرداخت مزایای مشخص شده برای شخص بیمه شده طبق قسمت 2 ماده 13 این قانون فدرال توسط چندین بیمه گذار انجام شود، متوسط ​​درآمد روزانه که این مزایا از آن محاسبه می شود نباید از آن تجاوز کند. میانگین درآمد روزانه تعیین شده بر اساس حد مشخص شده، هنگام محاسبه این مزایا به هر یک از این بیمه گذاران

4- مبلغ دیه از کارافتادگی موقت بارداری و زایمان با ضرب متوسط ​​درآمد روزانه بیمه شده در مبلغ مزایا تعیین شده به عنوان درصدی از متوسط ​​درآمد طبق مواد 7 و 11 محاسبه می شود. این قانون فدرال

5. میزان مزایای ازکارافتادگی موقت، برای بارداری و زایمان با ضرب مقدار کمک هزینه روزانه در تعداد روزهای تقویمی که به دوره از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان می‌رسد، تعیین می‌شود.

5.1. کمک هزینه ماهانه مراقبت از فرزند از میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود که با ضرب میانگین درآمد روزانه تعیین شده مطابق بند 3 این ماده در 4/30 تعیین می شود. متوسط ​​درآمدی که از آن کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک محاسبه می شود نمی تواند از میانگین درآمدی که با تقسیم حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعیین می شود تجاوز کند که توسط قانون فدرال "در مورد بیمه" تعیین شده است. حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی "در روز وقوع رویداد بیمه شده، در تاریخ 12.

5.2. میزان کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک با ضرب میانگین درآمد شخص بیمه شده در مقدار کمک هزینه تعیین شده به عنوان درصدی از درآمد متوسط ​​مطابق با ماده 11.2 این قانون فدرال تعیین می شود. هنگام مراقبت از کودک در طول یک ماه تقویمی ناقص، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک به نسبت تعداد روزهای تقویمی (از جمله تعطیلات غیر کاری) در ماه مربوط به دوره مراقبت پرداخت می شود.

بند 6 - لغو شد.

7. ویژگی های روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان، مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک، از جمله برای دسته بندی های خاصافراد بیمه شده توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شوند.

www.zakonprost.ru

255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی"

قانون فدرال شماره 255 مزایایی را برای شهروندان معلول فراهم می کند، شرایط دریافت را تعیین می کند و مقدار پول را محاسبه می کند. افراد معلول شامل زنانی هستند که در موقعیتی قرار دارند که برای بارداری و زایمان غرامت پولی دریافت می کنند. علاوه بر این، آنها تحت قانون فدرال-255 مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند.

شرح قانون

255-FZ در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی در مورد افراد دارای ناتوانی موقت دریافت شده در محل کار اعمال نمی شود. این افراد باید به مفاد قانون فدرال در مورد اجباری توجه کنند بیمه سلامتدر فدراسیون روسیه

این قانون در 29 دسامبر 2006 به تصویب رسید. آخرین تغییرات در FZ-255 در 1 می 2017 انجام شد.

قانون فدرال شماره 255 حقوق شهروندان را ارائه می کند بیمه اجباری. این امر در مورد افرادی که آسیب صنعتی دیده اند یا به مرخصی زایمان رفته اند اعمال می شود. در صورت ناتوانی موقت 255-FZ، روش، میزان و شرایط غرامت پولی تعیین می شود. بستگی به نوع کمک هزینه دارد:

از طریق مادری؛

در مرخصی زایمان. غرامت در پایان هر ماه پرداخت می شود.

آسیب یا بیماری شغلی.

روش پرداخت سود

ماده FZ-255 روش تعیین، میزان و پرداخت مزایای ناتوانی موقت در دوران بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک را شرح می دهد.

میزان غرامت پولی بیمه طبق قانون فدرال-255 توسط بیمه شده تعیین می شود که در محل کار به شما اختصاص داده می شود. یک حادثه بیمه شده رخ داده است و کارمند در چندین محل کار ثبت شده است؟ به بیمه شده برای کلیه مکان های ثبت نام شده در دو سال گذشته به طور قانونی مزایایی پرداخت می شود.

کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک توسط بیمه شده فقط در یک محل کار پرداخت می شود.

پرداخت و مبلغ طبق FZ-255 بر اساس گواهی ناتوانی در کار تعیین می شود. توسط یک موسسه پزشکی در قالب یک سند کتبی صادر می شود. سپس قانوناً برای پرداخت به کارفرما تحویل داده می شود. امکان انتقال به صورت الکترونیکی از طریق سایت بیمه شده وجود دارد.

مرخصی استعلاجی

روش اعطای مرخصی استعلاجی طبق قانون در ماده 13 قانون 255-FZ در نظر گرفته شده است.

هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی، نکات زیر در نظر گرفته می شود:

پزشک بخش ها را پر می کند و با مهر مؤسسه پزشکی تأیید می کند.

دکتر ممکن است خط را پر نکند - محل کار و نام شرکت. کارمند پزشکی می تواند به طور مستقل نام شرکت را با فواره، ژل مشکی یا خودکار مویرگی وارد کند. گواهی ناتوانی در انجام کار را نمی توان با خودکار پر کرد. جوهر با رنگ متفاوت نیز مجاز نیست.

هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی، طبق قانون، مطابق با قانون فدرال-255، پزشک حق اشتباه را ندارد. در صورت مشاهده مغایرت، گواهی عدم توانایی کار المثنی صادر می شود.

کارفرما باید صحت فرم را مطابق با FZ-255 بررسی کند. اگر ورقی را با خطا پذیرفت ، FSS فدراسیون روسیه هزینه های او را بازپرداخت نمی کند.

توجه داشته باشید:وجود در گواهی از کار افتادگی نقص فنی در تکمیل طبق قانون مبنایی برای ایجاد المثنی نیست:

ضربه مطبوعات به محتوای متن;

گذاشتن فاصله بین اسامی کامل پزشکان و غیره.

اصلاحیه 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی"

اکنون FZ-255 در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی، هنجارهای قانونی مالیات ها و هزینه ها را تنظیم می کند. این قانون با قانون مالیات فدراسیون روسیه تلاقی دارد. FZ-255 محاسبه صحیح، پرداخت به موقع و کامل حق بیمه را کنترل می کند دوره های گزارش. همچنین فصول زیر این قانون اصلاح شد:

میزان نمایه سازی و پرداخت ها تصویب شد.

مقدار حدی پایه؛

حداقل دستمزد.

ماده 3

ماده 3 255-FZ بیان می کند که پرداخت های بیمه به بیمه شدگان به هزینه پرداخت می شود. بودجه دولتیا به هزینه بیمه شده.

مبلغ کمک هزینه طبق قانون پرداخت می شود:

شهروندان بیمه شده در سه روز اول پس از شروع ازکارافتادگی موقت. پرداخت طبق قانون فدرال-255 با هزینه بیمه شده تشکیل می شود و از چهارمین روز مرخصی استعلاجی شروع می شود. پول نقد;

شهروندان بیمه شده ای که داوطلبانه از بیمه نامه استفاده می کنند.

جبران ناتوانی موقت مطابق با بندهای 2-5 قسمت 1 هنر. 5 255-FZ از اولین روز ناتوانی موقت پرداخت می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه ایجاد نشده است.

ماده 5

مزایای ناتوانی موقت در FZ-255 در موارد زیر پرداخت می شود:

جراحت یا بیماری جدی طبق قانون؛

نیازهای مراقبتی یک فرد بیمار در خانواده؛

قرنطینه یک شهروند و کودکی که سن آنها تا 7 سال باشد. فقط در صورتی که طبق قانون در پیش دبستانی حاضر شود.

اقامت در موسسات پزشکی برای اجرای پروتز.

مزایای ناتوانی موقت طبق قانون فدرال-255 طبق ماده 1 به شهروند بیمه شده پرداخت می شود. فقط در صورتی که در محل رسمی کار خود ثبت نام کرده باشد یا 30 روز پس از اخراج مجروح شده باشد.

ماده 7

FZ-255 شامل مقدار مزایای ناتوانی موقت در صورت بیماری یا آسیب جدی است.

ضوابط محاسبه طبق قانون به شرح زیر است:

• مدت خدمت بیمه شده 8 سال یا بیشتر است - کل مبلغ متوسط ​​حقوق پرداخت می شود (100٪ پرداخت).
• تجربه از 5 تا 8 سال - 80٪ از حقوق متوسط.
• سابقه کار تا پنج سال - 60 درصد میانگین حقوق محاسبه می شود.

محاسبه کمک هزینه بر اساس قانون نظام پرستاری به شرح زیر است:

10 روز اول میزان کمک هزینه بسته به مدت خدمت مطابق با قانون فدرال-255 محاسبه می شود. به عنوان مثال، هشت سال خدمت، 100 درصد درآمد متوسط ​​را فراهم می کند. اما سلامتی بیمار ممکن است ظرف 10 روز بازیابی نشود. میزان غرامت نقدی در این مورد 50 درصد متوسط ​​دستمزد خواهد بود.

هنگام درمان کودک در بیمارستان، میزان سود بستگی به طول مدت بیمه دارد.

غرامت بیمه به میزان حداقل دستمزد با دوره بیمه رسمی کمتر از 6 ماه مطابق با قانون فدرال-255 محاسبه می شود. در برخی از مناطق، ضرایب در هنگام محاسبه توسط قانون پیش بینی شده است. مثلا، مقدار غرامت پولی برابر است با اندازه متوسط ​​دستمزد + ضریب.

هیچ تغییری در مقاله در آخرین ویرایش وجود نداشت.

ماده 8

فهرست دلایل کاهش میزان غرامت پولی در FZ-255:

• رژیم تجویز شده توسط پزشک توسط بیمار رعایت نشد.
• عدم حضور بیمه شده برای معاینه پزشکی برنامه ریزی شده. علاوه بر این، در طول تحقیقات پزشکی و اجتماعی وجود نداشت که در قانون قابل قبول نیست.
• بیمه شده تحت تأثیر مواد مخدر، مشروبات الکلی یا سایر سموم بوده است.

شناسایی یک یا چند زمینه در قانون فدرال-255 به کاهش مزایای نقدی به میزان حداقل دستمزد کمک می کند. آخرین نسخه قانون شامل تغییراتی در ماده نیست.

ماده 9

دوره هایی وجود دارد که مبلغ غرامت پولی از کارافتادگی پرداخت نمی شود. پرداخت مطابق با قانون فدرال-255 ممکن است رد شود اگر:

• کارمند به دستور کارفرما کلا یا جزئی از کار آزاد شد. کارفرما همچنان به محاسبه متوسط ​​دستمزد ادامه می دهد.
• کارمند به دلیل موجهی برای مدت معینی از خدمت تعلیق شد. در این مورد، وجوه برای فعالیت کار و مزایای از کار افتادگی پرداخت نمی شود.
• کارمند طبق قانون فدرال-255 سعی کرد خودکشی کند یا آسیب دیگری به سلامتی خود وارد کند. مدارک باید در دادگاه ارائه شود.

بیمه شده در حین کار مرتکب آسیب عمدی به سلامتی شده است که جرم محسوب می شود.

در آخرین ویرایش های قانون، هیچ تغییری در ماده ایجاد نشده است.

ماده 11

FZ-255 میزان غرامت پولی بیمه را برای زنانی که به مرخصی زایمان می روند محاسبه می کند. در صورت شاغل بودن و بیمه شدن، میزان مزایا 100 درصد متوسط ​​حقوق می باشد.

اگر زنان در آخرین شغل خود کمتر از 6 ماه کار کرده باشند، کمک هزینه زایمان نیز پرداخت می شود. اما این مبلغ برابر با حداقل دستمزد تعیین شده در منطقه است. در برخی از مناطق، ضرایب اضافی به حداقل دستمزد اضافه می شود (طبق قانون فدرال-255). آنها نیز در محاسبه لحاظ می شوند.

ماده 12

ماده 12 دوره درخواست مزایای از کارافتادگی موقت و مزایای زایمان را شرح می دهد.

قسمت 1 ماده 12 255-FZ بیان می کند که میزان غرامت پولی برای ناتوانی موقت ظرف شش ماه پس از بهبودی تعیین می شود.

بخش 2 قانون فدرال-255 بیان می کند که در صورتی می توان کمک هزینه بارداری و زایمان را دریافت کرد که در مدت شش ماه پس از پایان مرخصی زایمان درخواستی برای آن ارائه شود. این تجدید نظر توسط مقام منطقه ای پذیرفته می شود (در صورتی که دلیل عدم مهلت معتبر باشد). لیست موقعیت های معتبر توسط قانون فدرال تعیین می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه قانون ایجاد نشده است.

ماده 13

در سال 2017، تغییرات قسمت 5 از ماده 13 FZ-255 را تحت تأثیر قرار داد. مرخصی استعلاجی توسط یک موسسه پزشکی به صورت کتبی صادر یا به صورت الکترونیکی در سامانه بیمه شده منتشر می شود. در مورد دوم، از امضای الکترونیکی یک پزشک یا موسسه پزشکی استفاده می شود.

برای اینکه یک شهروند شاغل رسمی دریافت کمک هزینه دریافت کند، رسید مبلغ دستمزد ارائه می شود. این سند مبنای محاسبه میزان کمک هزینه تحت FZ-255 است. ثبت گواهی ناتوانی در کار مطابق با قانون فدرال قوه مجریه انجام می شود. روش صدور و ارائه مرخصی استعلاجی توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.

ماده 14

مزایای نقدی ناتوانی از میانگین دستمزد دو سال گذشته مطابق با قانون فدرال-255 محاسبه می شود. استخدام در چندین کارفرما به شما امکان می دهد چندین پرداخت را به طور همزمان دریافت کنید. دریافت غرامت پولی هنگام ورود به محل کار انجام می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه قانون ایجاد نشده است.

توجه: مرخصی زایمان و مراقبت از کودک باعث توقف حسابداری مدت بیمه نمی شود. این کمک هزینه برای 24 ماه گذشته با احتساب مرخصی زایمان پرداخت می شود. هیچ تغییری در آخرین نسخه ایجاد نشده است.

دانلود

FZ-255 در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی در 29 دسامبر 2006 صادر شد. شامل 5 فصل و 19 مقاله در مورد قوانین محاسبه مزایای حوادث بیمه شده است. در آخرین ویرایش FZ-255 شما همه تغییرات، اضافات و اصلاحات در مقالات را خواهید یافت. قانون را می توانید از ادامه مطلب دانلود کنید ارتباط دادن.

قانون اصلی که روش پرداخت مرخصی استعلاجی را تنظیم می کند، قانون شماره 255-FZ است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

برای انجام صحیح کلیه محاسبات و پرداخت های لازم، باید تغییرات قابل قبول را به دقت نظارت کنید.

قانون چه میگوید

این یکی به طور خاص طراحی شده بود تا یک چارچوب نظارتی و یک چارچوب قانونی برای پرداخت مرخصی استعلاجی وجود داشته باشد.

دومی در صورت بیماری خود کارمند، بستگان وی که نیاز به مراقبت دارند و در رابطه با مادر شدن آینده صادر می شود.

پایان نامه های اصلی این قانون به شرح زیر است:

1. نحوه صدور گواهی ناتوانی در کار.
2. نحوه محاسبه صحیح مزایای دوره از کارافتادگی موقت یک کارمند.
3. چرا باید جبران شود؟
4. مبنای صدور سند چیست.
5. برخی از مزایای کارکنان
6. مقررات مربوط به اعطای مرخصی زایمان و پرداخت برای این مدت.

دقیقاً دوره بارداری و زایمان و همچنین دوره بعدی است که بسیاری از مقررات این قانون به آن اختصاص دارد.

این قانون می گوید که زن حق دارد:

علاوه بر این، زن حق دارد در صورت بیمار شدن فرزندش مرخصی استعلاجی صادر کند.

مدت غیبت از محل کار نیز پرداخت خواهد شد، اما قوانین کمی متفاوت در محاسبه نسبت به محاسبه مزایای زایمان اعمال خواهد شد.

چه زمانی وارد عمل شد

این قانون در سال 2006 تدوین و نهایی شد. دلایل اصلی بحث های مداوم حقوق زنان مربوط به مادری و حمایت از آنهاست.

اما، در 20 دسامبر 2006، قانون فدرال شماره 255 توسط دومای ایالتی تصویب شد و یک هفته بعد به تصویب شورای فدراسیون رسید.

قانون جدید فدرال شماره 255-FZ در 29 دسامبر 2006 لازم الاجرا شد.

تغییرات اعمال شده در قانون فدرال

از آن زمان، تغییرات زیادی در سند ایجاد شده است. بنابراین در سال 2020، برخی تفاوت‌ها و پیشرفت‌ها به اجرا درآمد. تنها در 12 سال از عمر قانون، حدود 25 تغییر در آن ایجاد شد.

این سند هرگز به طور اساسی تغییر نکرده است، فقط برخی تنظیمات در مورد معرفی فن آوری های مدرن در آن انجام شده است.

آخرین تغییرات در تاریخ 07.03.2020 انجام شده است. آنها به قوانین جدید برای صدور مرخصی استعلاجی و پرداخت پرداختی به زنان در دوران بارداری و زایمان، برای مراقبت از کودک اشاره کردند.

مراحل اعطای گواهی از کار افتادگی موقت

اکنون نه تنها می توانید گواهی ناتوانی در کار را دریافت کنید نسخه چاپیبلکه به شکل الکترونیکی.

این نوآوری زندگی کارگران و کارفرمایان را بسیار ساده کرده است.

اکنون کارمند نباید نگران باشد که سند ممکن است به دلیل شرایط غیرقابل عبور چروکیده، گم شده یا از بین برود، زیرا به دست آوردن نسخه تکراری بسیار دشوار است.

طرح کار جزوات الکترونیکیناتوانی به شرح زیر است:

یک رویداد بیمه شده رخ می دهد	تمام دلایل درخواست مرخصی استعلاجی در هنر توضیح داده شده است. 5 قانون شماره 255-FZ
کارمند کارفرمای خود را از وقوع یک رویداد بیمه شده مطلع می کند	اگر کارفرما امکان دریافت مرخصی استعلاجی را به صورت الکترونیکی داشته باشد، باید به کارمند خود در این مورد اطلاع دهد. کارمند برای دریافت سند در قالب الکترونیکی می دهد / نمی دهد
اگر جواب مثبت داد	سپس دکتری که با طراحی سروکار دارد، باید در مورد آن اطلاع رسانی کند. دکتر مرخصی استعلاجی الکترونیکی می گیرد و با امضای الکترونیکی خود آن را امضا می کند
سند وارد یک پایگاه داده واحد می شود	کارفرما از کجا می تواند آن را پیدا کند؟
بعد از اینکه مسئولان مطمئن شدند که کارمند واقعا بیمار بوده و مرخصی استعلاجی به نام او صادر شده است	باید خطوط مناسب را پر کرده و اطلاعات مربوطه را در آنها ارائه دهد.
در یک پایگاه داده واحد مرخصی استعلاجی الکترونیکی	آنها برای بازرسی توسط بازرس FSS در دسترس هستند.

این پایگاه واحد کارمند - کارفرما - بازرس FSS را به هم مرتبط می کرد. اکنون تعامل این احزاب بسیار شفاف و قابل درک شده است.

معیارهای محاسبه

مزایای از کارافتادگی موقت بر اساس فرمول زیر محاسبه می شود:

کمک هزینه = میانگین درآمد برای 1 روز کار * مدت دوره.

برای محاسبه میانگین درآمد برای 1 روز کار یک کارمند خاص، لازم است تمام درآمد کار او در 2 سال گذشته در نظر گرفته شود.

اگر دوره ناتوانی در سال 2020 کاهش یافته است، برای محاسبه باید به ترتیب از داده های 2017 و 2016 استفاده کنید.

تمام دوره هایی در نظر گرفته می شود که در طی آن کارمند رسماً درآمد کار دریافت کرده است و کارفرما برای او سهمی را به صندوق بیمه اجتماعی کسر می کند.

این مقدار باید بر 730 (این تعداد روزهای 2 سال است) یا 731 (اگر یکی از سال های قبل سال کبیسه بود) تقسیم شود.

ضریب حاصل، میانگین درآمد روزانه یک کارمند خاص خواهد بود.

برای اینکه بدانید کارمند چقدر در دستان خود دریافت می کند، باید ضرب کنید متوسط ​​درآمد روزانهتعداد روزهای غیبت موقت از محل کار.

رویه سود

میزان مزایایی که یک کارمند دریافت می کند بستگی به دلیل غیبت از کار و مدت خدمت کارمند دارد.

اگر وضعیت استاندارد باشد، یعنی خود کارمند بیمار شده باشد، دریافت خواهد کرد:

در برخی موارد مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد پرداخت می شود. اینها مواردی مانند:

از 01.01.2020 حداقل دستمزد فدرال 9489 روبل تعیین شد، اما از 01.05.2020 افزایش دیگری وجود داشت. دستمزد زندگی. اکنون حداقل دستمزد 11163 روبل است.

صرف نظر از مدت خدمت، مرخصی استعلاجی پرداخت می شود:

دوره پرداخت

هر چه کارمند زودتر مرخصی استعلاجی را به حسابداری کارفرما ارائه کند، زودتر مزایای از کارافتادگی موقت خود را دریافت خواهد کرد. اما از لحظه بسته شدن مرخصی استعلاجی شش ماه فرصت دارد تا آن را فراهم کند.

کارکنان این سرویس به محض تحویل گواهی عدم توانایی کار به حسابداری نسبت به محاسبه مزایا اقدام می کنند.

باید ظرف 10 روز از لحظه دریافت سند از کارمند منصوب شود. همان مدت توسط FSS برای در نظر گرفتن وضعیت پرداخت ها مورد نیاز است.

اگر گواهی مرخصی استعلاجی الکترونیکی صادر شده باشد، اختلافات حتی کمتر است. بلافاصله در یک پایگاه داده ظاهر می شود و شما می توانید محاسبات را انجام دهید.

کارمند باید کل مبلغ را در روزهای آینده پرداخت دستمزد در شرکت دریافت کند.

فهرست دلایل کاهش میزان غرامت

در هنر 8 قانون شماره 255-FZ دلایلی را ارائه می دهد که بر اساس آن می توان میزان مزایای ناتوانی موقت را کاهش داد.

این شرایط عبارتند از:

در صورت وجود این شرایط، پرداخت برای دوره از کارافتادگی بر اساس حداقل دستمزد که در زمان وقوع این شرایط در سطح فدرال تعیین می شود، انجام می شود.

در این مقاله، در زمان قرنطینه، پروتز به دلایل پزشکی و مراقبت های بعدی در سازمان های آسایشگاهی بلافاصله پس از آن مراقبت پزشکیدر شرایط ثابت به مبلغ زیر پرداخت می شود:

1) برای شخص بیمه شده با سابقه بیمه 8 سال یا بیشتر - 100 درصد میانگین درآمد.

2) برای بیمه شده با سابقه بیمه 5 تا 8 سال - 80 درصد میانگین درآمد.

3) برای بیمه شده با سابقه بیمه تا 5 سال - 60 درصد میانگین درآمد.

2- مقرری ازکارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا جراحت به میزان 60 درصد متوسط ​​درآمد در صورت بیماری یا جراحت 30 روز تقویمی پس از خاتمه کار به موجب قرارداد کار به بیمه شدگان پرداخت می شود. فعالیت رسمی یا سایر فعالیتهایی که طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن می شوند.

3. کمک هزینه ازکارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از کودک بیمار پرداخت می شود:

1) هنگام معالجه کودک به صورت سرپایی - برای 10 روز اول تقویم به میزان تعیین شده بسته به مدت بیمه نامه شخص بیمه شده مطابق بند 1 این ماده، برای روزهای بعد به مبلغ 50 درصد از درآمد متوسط؛

2) هنگام معالجه کودک در بیمارستان - به میزان تعیین شده بسته به مدت بیمه نامه شخص بیمه شده مطابق بند 1 این ماده.

4. مقرری از کارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده در طول درمان به صورت سرپایی، به استثنای موارد مراقبت از کودک بیمار، به میزان تعیین شده بسته به مدت بیمه پرداخت می شود. دوره شخص بیمه شده مطابق قسمت 1 این ماده.

6. به شخص بیمه شده ای که دوره بیمه کمتر از شش ماه دارد، مزایای از کارافتادگی موقت به میزانی که از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال برای یک ماه کامل تقویمی تجاوز نمی کند و در مناطق و مناطقی که ضرایب منطقه در آنها اعمال می شود، پرداخت می شود. به ترتیب مقرر به دستمزد به میزانی که از حداقل دستمزد بیشتر نباشد با در نظر گرفتن این ضرایب.

7. در صورت ازکارافتادگی موقت که قبل از دوره توقف رخ داده است و در طول دوره توقف کار ادامه دارد، مقرری از کارافتادگی موقت دوره توقف به همان میزان پرداخت می شود که حقوق در این مدت حفظ شده است، اما نه بیشتر از مبلغ. مقرری از کارافتادگی موقت که بیمه شده طبق ضوابط عمومی دریافت می کند.

رویه قضایی طبق ماده 7 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ

تصمیم مورخ 28 اوت 2019 در پرونده شماره A51-12163/2019

دادگاه داوری منطقه پریمورسکی (منطقه AC Primorsky)

روزهایی از تاریخ خاتمه کار یا فعالیت مشخص شده یا در دوره از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا تاریخ فسخ آن. در عین حال، قسمت 2 ماده 7 قانون شماره 255-FZ، مزایای از کارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی به دلیل بیماری یا جراحت به میزان 60 درصد متوسط ​​درآمد در صورت بیماری یا . ..

رای مورخ 28 اوت 2019 در پرونده شماره A55-24885/2018

دادگاه داوری منطقه ولگا (FAS PO)

1 از ماده 9 قانون شماره 255-FZ نشان می دهد که مزایای ناتوانی موقت نیز برای دوره از کار افتادگی اختصاص داده نمی شود، به استثنای موارد مقرر در قسمت 7 ماده 7 قانون شماره 255-FZ. به موجب قسمت 7 ماده 7 قانون شماره 255-FZ، در صورت ناتوانی موقتی که قبل از دوره از کار افتادگی رخ داده و در طول دوره از کار افتادگی ادامه یابد، ...

تصمیم مورخ 28 اوت 2019 در پرونده شماره A82-12237/2019

تصمیم مورخ 28 آگوست 2019 در پرونده شماره A32-53150/2018

دادگاه داوری منطقه کراسنودار (AC of Krasnodar Territory)

به افراد حسابدار به مبلغ 39750 روبل پرداخت می شود، که طبق گفته صندوق، نقض بند 1 ماده 20.1 قانون فدرال 125-FZ، قسمت 1 ماده 7، بند 11 از قسمت 1 ماده 9 فدرال است. قانون 212-FZ. شرکت با نتیجه گیری صندوق مندرج در تصمیمات فوق در خصوص عدم پذیرش هزینه های جبرانی موافق نیست.

تصمیم مورخ 27 اوت 2019 در پرونده شماره A82-10886/2019

دادگاه داوری منطقه یاروسلاول (AC of Yaroslavl Region)

187, 197, 101, 103, 123.97; مطابق. پرئوبراژنسکی، د. 1; خیابان Bolshaya Kazanskaya، خانه های شماره 15، 1a، 4، 46; خیابان بلوار، خانه های M "15، 5، 6، 7; خیابان وودنسکایا. خانه های شماره 10، 11; خیابان گاوانسکایا، خانه های شماره 6، 14; خیابان کرستوایا، خانه های شماره 29، 31، 33، 40، 66، 95، 101، 122، 128؛ خیابان لومونوسوف، خانه های شماره 8، 11،...

تصمیم مورخ 26 اوت 2019 در پرونده شماره A82-9857/2019

دادگاه داوری منطقه یاروسلاول (AC of Yaroslavl Region)

برخی از مقررات قانونی فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 255-FZ نامیده می شود)، سازمان های مدیریت موظف به دریافت مجوز هستند. مطابق با قسمت 1 از ماده 7 قانون فدرال شماره 255-FZ اشخاص حقوقی, کارآفرینان فردیاجرا کردن فعالیت کارآفرینیبرای مدیریت ساختمان های آپارتمانی موظف به اخذ مجوز اجرای آن قبل از تاریخ 1394/05/01 می باشد. بعد از...

تصمیم مورخ 26 اوت 2019 در پرونده شماره A82-9618/2019

دادگاه داوری منطقه یاروسلاول (AC of Yaroslavl Region)

از برخی مقررات قانونی فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون فدرال N 255-FZ نامیده می شود)، سازمان های مدیریتی موظف به دریافت مجوز هستند. خانه ها موظفند برای اجرای آن قبل از 05/01/2013 مجوز دریافت کنند. 2015. پس از ...

• 7 قانون فدرال N 255-FZ، اشخاص حقوقی، کارآفرینان فردی که در مدیریت ساختمان های آپارتمانی مشغول به فعالیت های کارآفرینی هستند، موظف به دریافت مجوز برای اجرای آن قبل از 05/01/2015 هستند. بعد از...

تصمیم مورخ 19 اوت 2019 در پرونده شماره A82-9405/2019

دادگاه داوری منطقه یاروسلاول (AC of Yaroslavl Region)

از برخی مقررات قانونی فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون فدرال N 255-FZ نامیده می شود)، سازمان های مدیریتی موظف به دریافت مجوز هستند. خانه ها موظفند برای اجرای آن قبل از 05/01/2013 مجوز دریافت کنند. 2015. پس از ...

1- بیمه شده حداکثر ظرف مدت 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست بیمه شده برای دریافت آن با مدارک لازم، کمک هزینه ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه نگهداری کودک را تعیین می کند. پرداخت مزایا توسط بیمه شده در روز بعد پس از واگذاری مزایای تعیین شده برای پرداخت دستمزد انجام می شود.

2. ارگان سرزمینی بیمه گر در موارد پیش بینی شده در قسمت های 3 و 4 ماده 13 این قانون فدرال، مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک را در مدت 10 روز تقویمی تعیین و پرداخت می کند. از تاریخ دریافت توسط بدنه سرزمینی بیمه گر درخواست مربوطه و مدارک مورد نیاز.

2.1. در صورتی که بیمه شده در روز درخواست مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک، گواهی (گواهی) مبنی بر میزان درآمد لازم برای تخصیص این مزایا مطابق قسمت‌ها نداشته باشد. 5 و 6 ماده 13 این قانون فدرال، کمک هزینه مناسب بر اساس اطلاعات و اسناد ارائه شده توسط شخص بیمه شده و در دسترس بیمه گذار (سازمان سرزمینی بیمه گر) تعیین می شود. پس از ارائه گواهی (گواهی) تعیین شده توسط بیمه شده در مورد میزان درآمد، سود تعیین شده برای کل زمان گذشته مجدداً محاسبه می شود، اما حداکثر سه سال قبل از روز ارائه گواهی (گواهی) میزان درآمد.

3. مقرری تعیین شده ولی به موقع توسط بیمه شده دریافت نشده است، کمک هزینه ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک برای کل زمان گذشته پرداخت می شود اما حداکثر سه سال قبل از درخواست آن. سودی که به طور کلی یا جزئی به تقصیر بیمه گذار یا ارگان سرزمینی بیمه گذار توسط بیمه شده دریافت نشده است، برای تمام مدت گذشته بدون محدودیت مدت پرداخت می شود.

4. مبالغ مقرری ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک، اضافه پرداختی به بیمه شده غیر قابل استرداد از وی است مگر در موارد اشتباه حسابداری و عدم صداقت از طرف گیرنده (ارائه سند. اسناد با اطلاعات نادرست آگاهانه، از جمله گواهی (گواهی) در مورد میزان درآمدی که از آن این مزایا محاسبه می شود، پنهان کردن داده های موثر بر دریافت مزایا و میزان آن، موارد دیگر). این کسر به ازای هر بار پرداخت بعدی مزایا یا حقوق وی به میزان بیش از 20 درصد مبلغ متعلقه به بیمه شده انجام می شود. در صورت خاتمه پرداخت مزایا یا دستمزد، باقی مانده بدهی در دادگاه وصول می شود.

5. مبالغ انباشته مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک، که به دلیل فوت شخص بیمه شده دریافت نشده است، به روشی که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه مقرر شده است پرداخت می شود.