مشترک شدن در اخبار

مفهوم "دوره بیمه" توسط قانون اوکراین "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری دولتی" مورخ 9 ژوئیه 2003 شماره 1058-IV (از این پس به عنوان قانون شماره 1058 نامیده می شود) معرفی شد که در تاریخ 1 ژانویه لازم الاجرا شد. 2004.

از آن زمان، مفهوم "سابقه کار" با مفهوم "دوره بیمه" جایگزین شد و یکی از عوامل اصلی تأثیرگذار بر اندازه مستمری آینده است.

دوره بیمه به عنوان دوره ای تلقی می شود که طی آن شخص یا کارفرمای او سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی اوکراین پرداخت می کند.

مطابق با هنر. 48 قانون کار اوکراین، بند 1.1. دستورالعمل نحوه نگهداری سوابق کاری کارکنان، مصوب وزارت کار و سیاست اجتماعی، وزارت دادگستری، وزارت حمایت اجتماعی از جمعیت اوکراین مورخ 29 ژوئیه 1993 شماره 58، سابقه اشتغالسند اصلی در مورد فعالیت کاری کارمند است.

دفترچه های کار برای همه کارمندان شاغل در یک شرکت، مؤسسه، سازمان با تمام اشکال مالکیت یا برای یک فرد بیش از پنج روز و همچنین برای کارگران آزاد به شرط ثبت نام دولتی نگهداری می شود. بیمه اجتماعی. کتاب کار به ویژه حاوی اطلاعاتی در مورد کار است.

اما شایان ذکر است که ورودی های دفتر کار در مورد فعالیت کاری کارمند که تجربه کاری وی را تأیید می کند همیشه با سابقه بیمه وی مطابقت ندارد.

اگر شخصی کار نکرد و مقرری بیکاری دریافت کرد یا کمک مالیدر طول دوره آموزش پیشرفته، آموزش حرفه ای، بازآموزی و غیره، چنین دوره هایی شامل دوره بیمه می شود.

برای اینکه یک ماه کاری مشمول دوره بیمه شود، میزان حق الزحمه به صندوق بازنشستگی باید کمتر از حداقل دستمزد محاسبه شده، یعنی از حداقل دستمزد کمتر نباشد. حق بیمه.

دوره مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، دریافت پرداخت برای انواع خاصی از بیمه های اجتماعی اجباری دولتی، به استثنای انواع مستمری ها (به استثنای مستمری از کارافتادگی)، در دوره بیمه به عنوان دوره بیمه لحاظ می شود. سهم پرداخت می شود، بر اساس مقدار حداقل حق بیمه.

تحصیل در مؤسسه آموزش عالی قبل از 1 ژانویه 2004 در طول مدت خدمت محاسبه می شود و به طور خودکار بیمه می شود. پس از این تاریخ، مدت تحصیل در دوره بیمه محاسبه نمی شود، زیرا موسسه آموزشی برای دانشجو حق بیمه پرداخت نمی کند. این مدت مشروط به پرداخت اختیاری حق بیمه حداکثر تا بیستم هر ماه می تواند در دوره بیمه حساب شود. مبلغ تقریبی سهم در حال حاضر 450 گریونا (37٪ × 1218 گریونا) است.

دوره بیمه توسط ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی با توجه به داده های موجود در سیستم حسابداری شخصی محاسبه می شود و برای دوره های قبل از معرفی سیستم حسابداری شخصی - بر اساس اسناد و به روشی که توسط قانون تعیین شده است. قبلاً در حال اجرا بود.

مدت بیمه به ماه محاسبه می شود. یک ماه کار ناقص مشروط بر اینکه میزان حق بیمه پرداختی این ماه از حداقل حق بیمه کمتر نباشد به عنوان یک ماه بیمه کامل محسوب می شود.

در صورتی که مبلغ حق بیمه پرداختی برای ماه مربوطه کمتر از حداقل حق بیمه باشد، این مدت مشروط به پرداخت اضافی مربوطه، در مدت بیمه کامل محاسبه می شود.

در صورت عدم پرداخت اضافه بهای تعیین شده، مدت تعیین شده برای هر ماه پرداخت حق بیمه طبق فرمول TP = St: B در دوره بیمه محاسبه می شود که TP مدت دوره ای است که در بیمه محاسبه می شود. دوره و در ماه تعیین می شود. St - مبلغ یک سهم به بیمه اجتماعی اجباری دولتی که برای ماه مربوطه پرداخت می شود. که در - حداقل اندازهحق بیمه برای ماه مربوطه

در برخی موارد برای تایید سابقه بیمه ای بیمه شده، علاوه بر دفترچه کار، مدارک تکمیلی نیز نیاز است که تایید کننده دوره هایی باشد که بیمه شده در طی آن حق بیمه پرداخت نکرده است، اما مطابق با قانون بیمه اجتماعی. ، در دوره بیمه محاسبه می شوند:

• گواهی از محل کار قبلی کارمند در مورد دستمزدی که از آن سهم بیمه از کارافتادگی موقت به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است. مرخصی استعلاجی;
• اطلاعاتی در مورد تعلق مزایای ناتوانی موقت و بارداری و زایمان، نشان دهنده دوره هایی که پرداخت های بیمه ارائه شده است.
• دستور به ارائه مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد.
• گواهی در مورد دوره های دریافت پرداخت برای انواع خاصی از بیمه اجتماعی اجباری دولتی.

مفهوم "طول خدمت کل" به معنای کل مدت کار یک کارگر یا کارمند یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی است، در صورتی که شمول آنها در طول خدمت توسط قوانین فعلی پیش بینی شده باشد.

تجربه کاری عمومی با تجربه کاری خاص متفاوت است زیرا هنگام محاسبه آن، مدت زمان استراحت در فعالیت کاری، دلایل اخراج و ماهیت کار اهمیتی ندارد. مفهوم تجربه کار عمومی و خاص در قانون بازنشستگی برای تعیین حق دریافت مستمری بازنشستگی، حقوق بازنشستگی با شرایط ترجیحی و خدمت طولانی استفاده شد.

مدت خدمت ویژه مدت کار در بخش های معین اقتصاد ملی، در شرایط کاری معین، در مناطق معین و شرایط طبیعی و اقلیمی، بر حسب حرفه و موقعیت است. در هنگام تعیین مستمری سالمندی با شرایط ترجیحی و همچنین مستمری طولانی مدت، مدت خدمت ویژه در نظر گرفته می شود.

مستمری برای یک کارگر علمی (علمی و آموزشی) با رسیدن به سن بازنشستگی تعیین می شود: برای مردان - اگر حداقل 35 سال سابقه بیمه داشته باشند، از جمله حداقل 20 سال سابقه کار علمی. برای زنان - با حداقل 30 سال سابقه بیمه شامل حداقل 15 سال سابقه کار علمی.

کارکنان آموزش و پرورش در صورت داشتن سابقه کار خاص از 25 تا 30 سال بر اساس فهرست مصوب 13 آبان 93 به شماره 909 هیأت وزیران از مستمری مستمری برخوردار می شوند.

معاونت حقوقی کمیته مرکزی اتحادیه کارگران آموزش و پرورش

پس از انجام اصلاحات بازنشستگی در سال 2017، اوکراینی‌ها سؤالات زیادی در مورد مدت خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی داشتند. برای دریافت مستمری چه مدت نیاز به کار خواهید داشت، حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری چقدر است و دوره خدمت تعیین مستمری شامل چه دوره هایی می شود؟ - پروستوپراو خواهد گفت

مدت خدمت مورد نیاز برای واجد شرایط بودن برای مستمری سالمندی از سال 2018 به تدریج افزایش خواهد یافت. تا 10 آذر 1396 برای اخذ حق مستمری سالمندی داشتن 15 سال سابقه بیمه کافی است.

جدول 1. تجربه لازم برای بازنشستگی در سن 60 سالگی، از سال 2018

دوره بازنشستگی	تجربه لازم برای دریافت مستمری

سن بازنشستگی بدون تغییر باقی می ماند - 60 سال.

در صورتی که از اول ژانویه 2018، سابقه خدمت الزامی مندرج در جدول 1 وجود نداشته باشد، امکان بازنشستگی با 63 سال سن در صورت وجود دوره زیر پوشش بیمه ای وجود خواهد داشت.

جدول 2. طول تجربه مورد نیاز برای بازنشستگی در سن 63 سالگی، پس از 1 ژانویه 2018.

دوره زمانی بازنشستگی	برای کسب تجربه لازم است حقوق بازنشستگی
	15 تا 25 سال
	16 تا 26 سال
	17 تا 27 سال
	18 تا 28 سال
	19 تا 29 سال
	20 تا 30 سال
	21 تا 31 سال
	22 تا 32 سال
	از 23 تا 33 سال
	از 24 تا 34 سال
	از 25 تا 35 سال

پس از 1 ژانویه 2019 و در صورت عدم وجود سابقه خدمت مندرج در جدول 1 و 2، امکان بازنشستگی در سن 65 سالگی با دوره زیر پوشش بیمه ای وجود خواهد داشت.

جدول 3. دوره خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی در سن 65 سالگی، از 1 ژانویه 2019

دوره بازنشستگی	تجربه لازم برای بازنشستگی
	از 15 تا 16 سال
	از 15 تا 17 سال
	از 15 تا 18 سال
	از 15 تا 19 سال
	از 15 تا 20 سال
	از 15 تا 21 سال
	از 15 تا 22 سال
	از 15 تا 23 سال
	از 15 تا 24 سال
	15 تا 25 سال

در صورتی که از اول ژانویه 2018 در تاریخ رسیدن به سن مقرر در جداول 1، 2، 3 سابقه بیمه مورد نیاز وجود نداشته باشد، پس از دریافت سابقه بیمه مندرج در جداول مندرج در جدول، مستمری سالمندی قابل صدور است. تاریخ رسیدن به سن مناسب به عنوان مثال اگر در سال 2027 فردی که در آن زمان 65 سال سن دارد، 14 سال سابقه بیمه داشته باشد، می تواند یک سال دیگر کار کند و با 15 سال سابقه در 66 سالگی بازنشسته شود.

از اول ژانویه 2028، در صورت داشتن 40 سال یا بیشتر تقویمی سابقه بیمه، مستمری سالمندی بدون در نظر گرفتن سن تعیین می شود. مثلاً اگر فردی متولد سال 1970 باشد. سابقه بیمه مستمر از 18 سال، در سال 2028 می تواند با 40 سال سابقه در 58 سالگی بازنشسته شود.

ویژگی های خاص بازنشستگی برای زنان متولد 1961 و بزرگتر

زنان متولد 1961 و قبل از آن همچنان می توانند تا رسیدن به سن 60 سالگی و داشتن مدت خدمت مندرج در جدول 1 بازنشسته شوند.

سن بازنشستگی	تاریخ تولد
55 سال و 6 ماه
56 سال و 6 ماه
57 سال و 6 ماه
58 سال و 6 ماه
59 سال و 6 ماه

دوره هایی که دوره بیمه شامل آنها می شود. آنچه در دوره کارآموزی گنجانده شده است

دوره بیمه دوره ای (مدت) است که در طی آن شخص مشمول بیمه بازنشستگی اجباری دولتی می شود و برای آن حق بیمه ماهانه به مبلغی کمتر از حداقل حق بیمه پرداخت می شود.

علاوه بر کسانی که از محل درآمد خود حق بیمه ماهانه پرداخت می کنند، بیمه شدگان نیز عبارتند از:

• سرپرستان، والدین معلمان یتیم خانه های خانواده، والدین رضاعی، در صورت دریافت امنیت نقدیطبق قانون؛
• افرادی که مزایای از کارافتادگی موقت، در مرخصی زایمان و دریافت کمک در رابطه با بارداری و زایمان دریافت می کنند.
• افراد تحت شرایط اضطراری خدمت سربازیدر نیروهای مسلح اوکراین، سایر تشکیلات نظامی تشکیل شده مطابق با قانون، سرویس امنیتی اوکراین و خدمت در ارگان ها و واحدهای حفاظت مدنی.
• افرادی که تا سه سالگی از کودک مراقبت می کنند و طبق قانون از مزایای مراقبت از کودک تا رسیدن به سن سه سالگی و / یا به محض تولد کودک، فرزندخواندگی دریافت می کنند.
• یکی از والدین غیر شاغل، والدین خوانده، سرپرستان، متولیانی که در واقع از یک کودک دارای معلولیت مراقبت می کنند، و همچنین افراد غیر شاغل که از یک معلول گروه یک یا یک فرد مسن مراقبت می کنند. که طبق جمع بندی یک موسسه پزشکی نیاز به مراقبت دائمی از بیرون داشته باشد یا به سن 80 سالگی رسیده باشد در صورتی که این افراد غیر شاغل طبق قانون کمک، کمک هزینه یا غرامت دریافت کنند.

علاوه بر این، دوره های فعالیت کارگری و سایر دوره هایی که قبل از لازم الاجرا شدن قانون "بیمه بازنشستگی اجباری کشوری" در تاریخ 1 ژانویه 2004 در طول خدمت برای تعیین مستمری در نظر گرفته شده است، در طول محاسبه می شود. انجام خدمت به روش و شرایط مقرر در قانون قبلی.

دوره بیمه برای تعیین حق تعیین حقوق بازنشستگی مطابق با قانون اوکراین "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری دولتی" شامل دوره های زیر است:

1) مرجع فعالیت کارآفرینیبا استفاده از یک سیستم مالیاتی ساده:

از 1 ژانویه 1998 تا 30 ژوئن 2000، با تأیید گواهی ثبت به عنوان یک نهاد تجاری؛

از تاریخ 1 تیر 1379 تا 31 آذر 1396 مشروط به پرداخت حق بیمه بدون توجه به مبلغ پرداختی (به استثنای موارد معافیت (امتناع) از پرداخت حق بیمه)

3) اقامت در مرخصی به دلیل بارداری و زایمان از 1 ژانویه 2004 تا 30 ژوئن 2013 شامل.

4) از اول ژانویه 2004 تا رسیدن به سن شش سالگی تا زمان پرداخت حق بیمه زنان در مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سه سالگی در مرخصی والدین بمانند.

5) تحصیل تمام وقت در مؤسسات آموزش عالی تحت امر دولتی و همچنین تحصیلات تکمیلی و دکتری از اول ژانویه 2004 تا 31 دسامبر 2017.

بهak دانستن مال خودم تجربه بیمه

داده های زیر از ثبت نام بیمه شدگان برای مشاهده ارائه شده است:

مشخصات شخصی (نام کامل، تاریخ تولد، جنسیت، محل تولد)؛

اطلاعات آدرس (آدرس ثبت نام و محل واقعی سکونت)؛

جزئیات گذرنامه (سری، شماره، تاریخ صدور؛ توسط چه کسی)؛

اطلاعات مربوط به گواهی بیمه (شماره، تاریخ صدور، توسط چه کسی)؛

اطلاعات گواهی بازنشستگی الکترونیکی (شماره، تاریخ صدور؛ توسط چه کسی صادر شده است)؛

اطلاعات مربوط به عبور از مرز منطقه ATO - برای افراد آواره (جهت عبور از مرز منطقه ATO و تاریخ عبور از مرز منطقه ATO)

داده های حقوق و دستمزد یک فرد - اطلاعات بر اساس سال توسط بیمه گذار ارائه می شود. برای هر سال، مبلغ کل به طور اضافی تعیین می شود دستمزدبرای سال و مبلغ کل دستمزدی که برای محاسبه مستمری در نظر گرفته می شود.

اطلاعات مربوط به تجربه بیمه شخص - داده هایی در مورد تعداد روزهای کاری که بیمه گذار برای آن شخص حق بیمه پرداخت کرده است ارائه می شود. اطلاعات برای تمام سال ها و ماه های کار فرد ارائه می شود .

بهak محاسبه شد ضریب دوره بیمه

ضریب دوره بیمه که برای محاسبه مبلغ مستمری استفاده می شود، با گرد کردن به پنج رقم اعشار با استفاده از فرمول تعیین می شود:

Ks= (Sm*Vs)/(100%*12)، که در آن:

Ks - ضریب سابقه بیمه;

سانتی متر - مجموع ماه های سابقه بیمه؛

خورشید - ارزش ارزیابی یک سال سابقه بیمه (در درصد). در طول دوره مشارکت در سیستم دولت اجباری بیمه بازنشستگیارزش ارزیابی یک سال سابقه بیمه 1 درصد است.

تجربه بیمه چیست؟ میزان مزایای از کارافتادگی موقت بسته به مدت خدمت چگونه محاسبه می شود؟ برای پنج روز اول ناتوانی چقدر باید پرداخت کنم؟ چگونه مدت بیمه را محاسبه کنیم؟ چه مدارکی سابقه بیمه را تایید می کند؟ نحوه احتساب دوره های دوره بیمه قبل از لازم الاجرا شدن قانون 2240 چگونه است؟

مقررات عمومی

مطابق بند 8 مقررات نهایی و انتقالی قانون اوکراین "در مورد بیمه اجتماعی اجباری دولتی" ( به علاوه- قانون شماره 1105) قوانین و سایر مقررات تا حدی اعمال می شود که با این قانون مغایرت نداشته باشد تا قوانین اوکراین را با این قانون مطابقت دهد.

موضوعی مبرم در حوزه بیمه اجتماعی: نحوه محاسبه مدت بیمه برای تعیین مزایای ازکارافتادگی موقت و زایمان بر اساس گواهی ازکارافتادگی به علاوه- لوگاریتم)؟

مبنای تخصیص مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، LN صادر شده به روش مقرر است و در مورد کار پاره وقت - یک کپی از LN با امضای مدیر و مهر اصلی تأیید شده است. محل کار. نحوه و شرایط صدور، ادامه و ثبت بیمه‌های درمانی، نظارت بر صحت صدور آنها توسط دستگاه اجرایی مرکزی که متضمن تشکیل سیاست‌های دولتی در حوزه بهداشت و درمان با موافقت صندوق بیمه اجتماعی است، تعیین می‌شود. اوکراین ( به علاوه- صندوق) (قسمت 1 ماده 31 قانون شماره 1105).

موضوع پر کردن LN توسط دستورالعمل نحوه پر کردن گواهی ناتوانی در کار تنظیم می شود که به دستور وزارت بهداشت اوکراین، وزارت کار و سیاست اجتماعی اوکراین، صندوق بیمه اجتماعی برای از دست دادن موقت ظرفیت، صندوق بیمه اجتماعی برای حوادث صنعتی و بیماری های شغلی اوکراین ( به علاوه- دستورالعمل شماره 532).

روش صدور LN برای ناتوانی موقت توسط دستورالعمل نحوه صدور اسنادی که ناتوانی موقت شهروندان را تأیید می کند، به دستور وزارت بهداشت اوکراین تنظیم می شود.

تجربه بیمه چیست؟

هر کارفرما و حسابداری باید بداند که چگونه طول خدمت را برای درآمد شخصی محاسبه کند، زیرا این کارفرما است که تعهدی را برای پرداخت های حمایت مالی انجام می دهد. LN شامل یک ستون ویژه است که در آن کارفرما اطلاعات مربوط به سازمان و محاسبه دقیق پرداخت های ناتوانی موقت و بارداری و زایمان را وارد می کند.

مدت خدمت برای پرداخت درآمد شخصی از اهمیت زیادی برخوردار است ، زیرا بسته به ارزش آن ، حمایت مادی به کارمند اختصاص می یابد. تجربه برای تجویز LN مهم نیست. LN در هر صورت برای کارمند صادر می شود.

بیایید سعی کنیم این موضوع را درک کنیم.

توجه داشته باشید. دوره های مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سه سالگی و دریافت پرداختی برای انواع خاصی از بیمه های اجتماعی، به استثنای انواع مستمری ها (به استثنای مستمری از کارافتادگی)، به عنوان دوره هایی که حق بیمه پرداخت می شود، در دوره بیمه لحاظ می شود. با در نظر گرفتن میزان حداقل حق بیمه.

از اول ژانویه 2015، قانون شماره 1105 در ویرایش جدیدمطابق با قانون اوکراین "در مورد اصلاح برخی از اقدامات قانونی اوکراین در مورد اصلاح بیمه اجتماعی اجباری دولتی و قانونی کردن صندوق دستمزد" ( به علاوه- قانون شماره 77). در همان زمان، قانون اوکراین "در مورد بیمه اجتماعی اجباری دولتی در ارتباط با از دست دادن موقت توانایی کار و هزینه های مربوط به دفن" ( به علاوه- قانون شماره 2240) قوت خود را از دست داده است.

مهم!برای حوادث بیمه شده (به عنوان مثال، مزایای از کارافتادگی موقت (همراه با مراقبت از کودک بیمار)، مزایای زایمان) که رخ داده است. تا 31 دسامبر 2014 شاملهنگام تعیین حق حمایت مادی و میزان آن، باید از مفاد قانون شماره 2240 (نامه اداره اجرایی صندوق بیمه اجتماعی از کارافتادگی موقت، به علاوه- نامه شماره 2.4-17-92).

و برای حوادث بیمه شده (مزایای ناتوانی موقت (از جمله مراقبت از کودک بیمار)، مزایای زایمان) که رخ داده است. از 1 ژانویه 2015، مفاد قانون شماره 1105 (نامه شماره 2.4-17-92) اعمال شود.

مقدار مزایای ناتوانی موقت در کار بسته به تجربه

مبالغ مزایای از کارافتادگی موقت بسته به مدت بیمه از اول ژانویه 2015 (ماده 24 قانون شماره 1105): 50% میانگین حقوق (درآمد) - به بیمه شدگانی که تا سه سال سابقه بیمه دارند. 60 درصد متوسط ​​حقوق (درآمد) - به بیمه شدگانی که دارای سابقه بیمه از سه تا پنج سال هستند. 70 درصد متوسط ​​حقوق (درآمد) - به بیمه شدگانی که سابقه بیمه پنج تا هشت سال دارند. 100% میانگین حقوق (درآمد) - به بیمه شدگانی که بیش از هشت سال سابقه بیمه دارند. 100٪ از میانگین حقوق (درآمد) - به بیمه شدگان طبقه بندی شده به عنوان 1-4 دسته از افراد تحت تأثیر فاجعه چرنوبیل. یکی از والدین یا شخصی که جایگزین آنها می شود و از یک کودک بیمار زیر 14 سال که از فاجعه چرنوبیل رنج می برد مراقبت می کند. جانبازان جنگ و افراد تحت پوشش قانون اوکراین "در مورد وضعیت جانبازان جنگ، تضمین حمایت اجتماعی آنها"؛ افرادی که طبق قانون اوکراین "در مورد قربانیان آزار و شکنجه نازی ها" مورخ 23 مارس 2000 به شماره 1584-III متعلق به قربانیان آزار و شکنجه نازی ها هستند. اهداکنندگانی که مستحق مزایای مقرر در ماده 10 قانون اوکراین "درباره اهدای خون و اجزای آن" مورخ 23 ژوئن 1995 شماره 239/95-VR هستند. میز 1).

جدول 1. میزان مدت بیمه پرداخت گواهی ناتوانی در کار
مزایای ناتوانی موقت و زایمان
به بیمه شدگان بسته به مدت بیمه به مبالغ زیر پرداخت می شود:

میزان مدت بیمه	مبلغ سود (به عنوان درصدی از میانگین حقوق یک فرد)	دریافت کننده سود
مزایای از کارافتادگی موقت
تا 3 سال		اشخاصی که در رابطه با ازکارافتادگی موقت مشمول بیمه می شوند (ماده 24 قانون شماره 1105)
از 3 تا 5 سال
از 5 تا 8 سال
بیش از 8 سال
(ماده 24 قانون شماره 1105)
		یکی از والدین یا شخصی که جایگزین آنها می شود و از یک کودک بیمار زیر 14 سال که از فاجعه چرنوبیل آسیب دیده مراقبت می کند (بند 2 ماده 30 قانون شماره 796)
		جانبازان و مشمولان بند 11 جزء یک ماده 12 قانون شماره 3551
		افرادی که طبق بند 11 قسمت اول ماده 6 1 قانون شماره 1584 به عنوان قربانیان آزار و اذیت نازی طبقه بندی شده اند.
		کودکان جنگ مطابق بند چهار ماده 5 قانون اوکراین "در مورد حمایت اجتماعی از کودکان جنگ" مورخ 18 نوامبر 2004 شماره 2195-IV
		خیرینی که مستحق بهره مندی در ماده 10 قانون شماره 239 می باشند
مزایای زایمان
صرف نظر از سابقه بیمه		اشخاص مشمول بیمه ازکارافتادگی موقت (ماده 26 قانون شماره 1105)
* طبق نامه FSS در VUT مورخ 17 ژانویه 2015 به شماره 2.4-17-92، مزایایی در خصوص پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت به میزان 100٪ میانگین حقوق به افراد طبقه بندی شده در گروه 4، قربانیان فاجعه چرنوبیل، برای رویدادهای بیمه شده که در 1 ژانویه 2015 رخ داده است، در دسترس نیست.

باید به قربانیان دسته 4 حادثه چرنوبیل توجه ویژه ای شود. در رابطه با تصویب قانون اوکراین "در مورد اصلاحات و باطل کردن برخی از اقدامات قانونی اوکراین" و اصلاحات قوانین اوکراین "در مورد رژیم حقوقی سرزمینی که در نتیجه فاجعه چرنوبیل دچار آلودگی رادیواکتیو شده است" مورخ 27 فوریه 1991 شماره 791a-12 و "در مورد وضعیت و حمایت اجتماعی از شهروندان آسیب دیده از فاجعه چرنوبیل" ( به علاوه- قانون شماره 796) تعریف منطقه ای با کنترل رادیواکولوژیکی پیشرفته لغو شده است، یعنی قربانیان دسته 4 حق خود را از مزایا از دست داده اند.

طبق قانون شماره 796، قربانیان رده 4 فاجعه چرنوبیل فقط در صورتی حق دریافت مزایا و غرامت را داشتند که به طور دائم در قلمروهای منطقه تحت کنترل رادیواکولوژیکی تقویت شده اقامت، کار یا تحصیل داشته باشند.

و از آنجایی که از اول ژانویه 2015 هیچ منطقه ای برای کنترل رادیواکولوژیکی تقویت شده در اوکراین وجود ندارد، هیچ واقعیتی مبنی بر زندگی، کار یا تحصیل در چنین سرزمینی وجود ندارد. بر این اساس، دسته افرادی که دریافت مزایا برای آنها مربوط به واقعیت زندگی، کار یا تحصیل در قلمرو منطقه کنترل رادیواکولوژیکی تقویت شده است نمی تواند حق خود را برای چنین منفعتی ثابت کند.

با توجه به اینکه از تاریخ 10/1/1394 ماده 23 قانون شماره 796 مستثنی شده است. مزایای پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت به میزان 100٪متوسط ​​حقوق بدون توجه به مدت بیمه تعیین شده در بند 5 جزء 1 ماده 24 قانون شماره 1105 افراد طبقه بندی شده به عنوان 4 نفرمجروح در نتیجه فاجعه چرنوبیل، برای حوادث بیمه شده که از 1 ژانویه 2015 رخ داده است، ارائه نشده است(نامه شماره 2.4-17-92).

بیمه شدگان طبق بند 2 ماده 31 قانون شماره 1105 به منظور تعیین مقرری از کارافتادگی موقت به میزان 100 درصد متوسط ​​حقوق (درآمد) رونوشت گواهی یا سایر مدارک موید حق را ضمیمه می کنند. منفعت. یعنی برای افراد آسیب دیده از فاجعه چرنوبیل، چنین سندی یک کپی از گواهی قربانی فاجعه چرنوبیل از یک دسته خاص است، که در آن قید شده است که دارنده گواهی حق برخورداری از مزایا و غرامت مقرر در قانون شماره 796 را دارد.

مهم!به نامه وزارت دادگستری اوکراین "در مورد اعمال هنجارهای قانونی در صورت تعارض" توجه کنید: در صورت وجود مغایرت بین اعمال حقوقی عمومی و خاص، اولویت با ویژه است.

چیز هایی برای به یاد آوردن: پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت به میزان 100٪ حقوق متوسط، صرف نظر از مدت بیمه برای دسته خاصی از افراد (به عنوان مثال، جانبازان جنگ، اهداکنندگان، افراد آسیب دیده از فاجعه چرنوبیل) بدون تغییر باقی ماند. مزایای زایمان مانند قبل به میزان 100% میانگین حقوق و با رعایت محدودیت های مقرر در قسمت 4 ماده 19 قانون شماره 1105 پرداخت می شود.

اندازه مزایای ناتوانی موقت هنگام پرداخت پنج روز اول معلولیت در حساب شرکت

برای پنج روز اول ناتوانی چقدر باید پرداخت کنم؟در واقع، به منظور پرداخت پنج روز اول ناتوانی موقت به دلیل بیماری یا آسیب غیر مرتبط با حادثه صنعتی، با هزینه شرکت، مؤسسه، سازمان، مصوب کابینه وزیران اوکراین ( به علاوه- دستور شماره 439) که تا 25 تیرماه 1394 معتبر بود مبالغ پرداختی قدیمی باقی مانده است.

بی شک اعمال مبالغ جدید پرداختی مقرر در ماده 24 قانون شماره 1105 هم برای پرداخت پنج روز اول ازکارافتادگی موقت و هم برای مزایای ازکارافتادگی موقت ضروری است. از این گذشته ، هنجارهای سایر اقدامات قانونی نظارتی ، قبل از اینکه با قانون شماره 1105 مطابقت داشته باشند ، تا حدی اعمال می شود که با الزامات آن مغایرت نداشته باشد (بند 8 بند VII قانون شماره 1105).

مهم!هنگام تعیین میزان مزایا در ارتباط با از کارافتادگی موقت، که شروع آن به وقوع می پیوندد تا تاریخ 31 دسامبر 2014 شامل موارد مندرج در ماده 37 قانون شماره 2240 می باشد.و برای حوادث بیمه شده رخ داده است از اول ژانویه 2015 مفاد ماده 24 قانون شماره 1105 اعمال شود..

بیایید سعی کنیم این وضعیت را درک کنیم.

اولاً، همانطور که در بالا ذکر شد، مطابق بند 8 بند هفتم قانون شماره 1105، هنجارهای سایر اقدامات قانونی نظارتی قبل از مطابقت با آنها توسط قانون مشخص شده استدر حدی اعمال می شود که با الزامات آن مغایرت نداشته باشد، یعنی هم برای پرداخت پنج روز اول ازکارافتادگی موقت و هم برای پرداخت مبالغ جدید مقرر در ماده 24 قانون شماره 1105 ضروری است. مزایای از کارافتادگی از روز ششم به هزینه صندوق.

ثانیاً، قسمت 2 ماده 22 قانون شماره 1105 مقرر می دارد که پرداخت پنج روز اول از کارافتادگی موقت به دلیل بیماری یا جراحت غیرمرتبط با حادثه صنعتی به هزینه کارفرما به ترتیبی که هیئت وزیران تعیین می کند انجام می شود. وزیران اوکراین پرداخت روزهای اول ازکارافتادگی موقت با دستور شماره 439 تنظیم شد که بر اساس آن روزهای از کارافتادگی موقت به بیمه شده بسته به مدت بیمه به مبالغ زیر پرداخت می شد:

• 60% میانگین حقوق - به فردی که تا پنج سال سابقه بیمه دارد.
• 80٪ از میانگین حقوق - به فردی که دارای سابقه بیمه از پنج تا هشت سال است.
• 100% میانگین حقوق - به فردی با بیش از هشت سال سابقه بیمه.

مطابق با بند 8 دستور شماره 439، توضیحاتی در مورد پرداخت پنج روز اول ناتوانی موقت توسط وزارت سیاست اجتماعی اوکراین ارائه شد. در تأیید این ایده، وزارت سیاست اجتماعی اوکراین سه توضیح صادر کرده است که در حال حاضر لازم الاجرا هستند (نامه های وزارت سیاست اجتماعی اوکراین،). در تمام این نامه ها، وزارت سیاست اجتماعی اوکراین تأیید می کند که پرداخت برای پنج روز اول ناتوانی موقت توسط رویه شماره 439 تنظیم می شود، یعنی طبق هنجارهای قدیمی.

همانطور که می بینیم، شرکت می تواند یکی از دو گزینه را انتخاب کندبه صلاحدید خود در واقع، مطابق قسمت 3 ماده 30 قانون شماره 1105، تصمیم در مورد تعیین تکلیف حمایت مادی و ارائه خدمات اجتماعی توسط کمیسیون (مجاز) بیمه های اجتماعی (مجاز) اتخاذ می شود. به علاوه- کمیسیون) که در یک شرکت، موسسه، سازمان (انتخاب می شود) به علاوه- شرکت).

طبق آیین نامه کمیسیون (مجاز) یک شرکت، مؤسسه، سازمان بیمه اجتماعی اجباری دولتی در رابطه با ازکارافتادگی موقت و هزینه های مرتبط با کفن و دفن، مصوب هیئت مدیره صندوق، کمیسیون بر میزان تعهدی صحیح و به موقع نظارت می کند. پرداخت حمایت مادی و تصمیم گیری در مورد امتناع در انتصاب خود، در مورد خاتمه پرداخت حمایت مادی (کلاً یا جزئی)، دلایل و صحت صدور و پر کردن LN و سایر اسنادی که مبنای آن است را در نظر می گیرد. ارائه حمایت های مادی و خدمات اجتماعی. به نوبه خود ، کمیسیون شرکت مطابق با مقرراتی عمل می کند که مسائل مربوط به حمایت مادی و ارائه خدمات اجتماعی برای بیمه اجتماعی اجباری دولتی را تنظیم می کند.

با در نظر گرفتن موارد فوق، متذکر می شویم که تضاد قانون فوق با لازم الاجرا شدن در 17 ژوئیه 2015 قطعنامه کابینه وزیران اوکراین که رویه پرداخت پنج روز اول را تعیین می کند، حل شد. ناتوانی موقت به دلیل بیماری یا جراحت غیر مرتبط با حادثه صنعتی به هزینه کارفرما ( به علاوه- سفارش شماره 440). در بند 5 آیین نامه شماره 440 به صراحت آمده است که روزهای ازکارافتادگی موقت بسته به مدت بیمه به مبالغ تعیین شده در قسمت 1 ماده 24 قانون شماره 1105 پرداخت می شود.

با جمع بندی آنچه ذکر شد، می توان با اطمینان گفت که تا در 16 ژوئیه 2015، شرکت ها دو گزینه داشتندپرداخت پنج روز اول از کارافتادگی موقت به دلیل بیماری یا جراحت غیرمرتبط با حادثه صنعتی به هزینه کارفرما. و اینکه کدام گزینه را انتخاب کنید به خود شرکت و کمیسیون (مجاز) بیمه اجتماعی شرکت بستگی دارد. برای آن دسته از حوادث بیمه شده که رخ داده است از 17 جولای 2015پرداخت پنج روز اول ازکارافتادگی موقت به دلیل بیماری یا جراحت غیرمرتبط با حادثه صنعتی به هزینه کارفرما. مدت بیمه به مبالغ تعیین شده در ماده 24 قانون شماره 1105 اعمال می شود.

محاسبه سابقه بیمه

توجه داشته باشید که مدت بیمه از روز وقوع واقعه بیمه شده (روز افتتاح بیمه نامه) تعیین می شود و بر حسب ماه محاسبه می شود (قسمت 3 ماده 21 قانون شماره 1105).

دوره بیمه با توجه به سوابق شخصی اطلاعات مربوط به افراد بیمه شده در ثبت نام دولتی بیمه اجتماعی اجباری دولتی محاسبه می شود. به علاوه- ثبت نام دولتی)، و برای دوره های قبل از معرفی آن - به روش و شرایط مقرر در قانون قبلی (قسمت 2 ماده 21 قانون شماره 1105).

بر اساس بند 3 ماده 21 قانون شماره 1105 در صورتی که میزان حق بیمه پرداختی در ماه مربوطه کمتر از حداقل حق بیمه باشد، این مدت طبق فرمول در دوره بیمه محاسبه می شود:

PP = خیابان: V،

که در آن PP مدت دوره ای است که در طول خدمت لحاظ می شود و بر حسب ماه تعیین می شود. Св - مبلغ سهم واحد برای بیمه اجتماعی اجباری دولتی که برای ماه مربوطه پرداخت می شود. ب - حداقل میزان حق بیمه ماه مربوطه.

اما از اول ژانویه 2015 باید به موارد زیر توجه ویژه ای شود. قانون شماره 77 اصلاح شده ماده 8 قانون اوکراین "در مورد جمع آوری و حسابداری یک سهم برای بیمه اجتماعی اجباری دولتی" ( به علاوه- قانون شماره 2464) که مقرر می دارد اگر مبنای محاسبه سهم واحد باشد(به استثنای حق الزحمه طبق قراردادهای مدنی) از حداقل دستمزد تجاوز نمی کندتعیین شده توسط قانون در ماهی که دستمزد (درآمد) برای آن محاسبه می شود، میزان سهمیه واحد به عنوان حاصلضرب حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون در ماهی که دستمزد (درآمد) برای آن محاسبه می شود و نرخ سهم واحد محاسبه می شود. برای دسته مربوطه پرداخت کننده (ماده 8 قانون شماره 2464). شرط اعمال هنجار ذکر شده است اقامت کارمند در رابطه کار برای یک ماه تقویم کامل. بر این اساس، طبق اعلام سازمان ثبت احوال، چنین ماهی به عنوان یک ماه کامل پوشش بیمه ای در نظر گرفته خواهد شد.

در همان زمان، خدمات مالی دولتی اوکراین در نامه ای به تاریخ 14 فوریه 2015 به شماره 4979/7/99-99-17-03-01-17 توضیح می دهد که در صورت اخراج یا استخدام کارمنددر محل اصلی کار در طول ماهی که در آن دستمزد تعلق گرفته برای زمان کار از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون در ماه تجاوز نمی کند، میزان سهم اجتماعی واحد از دستمزدهای واقعی محاسبه شده استصرف نظر از اندازه آن اما این موضوع تنها پس از اصلاح قوانین و مقررات مربوطه قابل حل نهایی است.

اگر وجود دارد مسائل بحث بر انگیز، برای شفاف سازی مناسب، توصیه می شود با نهادهای مجاز، یعنی وزارت سیاست اجتماعی اوکراین یا صندوق تماس بگیرید.

ثبت نام دولتی چیست و از کجا می توانم در مورد افراد بیمه شده اطلاعات کسب کنم؟

مطابق با بند 3 از بخش I قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی اوکراین "در مورد تصویب مقررات ثبت نام بیمه شدگان ثبت نام دولتی بیمه اجتماعی اجباری دولتی" مورخ 18 ژوئن 2014 شماره 10 -1 ( به علاوه- مقررات شماره 10-1) صندوق بازنشستگی اوکراین ( به علاوه- PFU) یک ثبت نام از بیمه شدگان ثبت نام دولتی تشکیل و نگهداری می کند.

ثبت نام بیمه شدگان فراهم می کند(بند 4 بند یک آیین نامه شماره 10-1):

• ثبت نام بیمه شدگان در سیستم بیمه اجتماعی اجباری دولتی و شناسایی آنها.
• انباشت، ذخیره و پردازش خودکار اطلاعات در مورد تجربه بیمه و دستمزد (درآمد، حمایت نقدی، مزایا، غرامت)، در مورد کسب حق بیمه شده توسط بیمه شدگان برای دریافت پرداخت های بیمه برای انواع خاصی از بیمه اجتماعی اجباری دولتی.
• محاسبه و حسابداری پرداخت برای انواع خاصی از بیمه اجتماعی اجباری دولتی.

ثبت نام بیمه شدگان وارد می شوداطلاعات مربوط به افرادی که طبق قانون مشمول بیمه اجتماعی اجباری دولتی هستند و اطلاعات لازم برای محاسبه و تعیین تکلیف پرداخت های بیمه برای انواع خاصی از بیمه های اجتماعی اجباری دولتی (بند 2 بند دوم آیین نامه شماره 1-10) :

• اطلاعات شخصی در مورد افراد بیمه شده و اطلاعات مربوط به محاسبه حق بیمه برای افراد بیمه شده که توسط بیمه گذاران به عنوان بخشی از گزارش ارائه می شود.
• اطلاعات مربوط به دستمزد، درآمد، حمایت نقدی، مزایا و غرامتی که حق بیمه برای آنها محاسبه و پرداخت می شود، که توسط کارفرمایان - شرکت ها، واحدهای نظامی و ارگان های پرداخت کننده حمایت نقدی، مزایا و غرامت مطابق قانون ارائه می شود.
• اطلاعات مربوط به حسابداری تجربه دسته های فردیاشخاص طبق قانون؛
• اطلاعات در مورد افراد - کارآفرینان و افرادی که به طور مستقل کار خود را ارائه می دهند.
• اطلاعات مربوط به محاسبه سهم واحد توسط کارآفرینان فردی، به ویژه در مورد کسانی که یک سیستم مالیاتی ساده را انتخاب کرده اند.
• اطلاعات مربوط به میزان مشارکت داوطلبانه پیش بینی شده در موافقت نامه مشارکت داوطلبانه که مشمول پرداخت هستند و میزان پرداخت های اضافی برای دوره های قبلی.
• اطلاعاتی در مورد میزان پرداخت اضافی به حداقل حق بیمه مطابق با قسمت 3 ماده 24 قانون اوکراین "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری دولتی"؛
• اطلاعات مربوط به بیمه شده ای که در حین کار دچار حادثه شده یا به بیماری شغلی مبتلا شده است.
• اطلاعات در مورد افرادی که به عنوان بیکار ثبت نام کرده اند و مزایای بیکاری دریافت کرده اند (به جز پرداخت یک بار برای سازماندهی فعالیت های تجاری برای بیکاران).
• اطلاعات مربوط به پرداخت حق بیمه توسط بیمه شدگان؛
• اطلاعات در مورد افرادی که پرداخت می کنند / برای آنها سهم بیمه به سیستم تامین مالی بیمه بازنشستگی اجباری دولتی پرداخت می شود.

بیمه گذار هنگام ارائه اطلاعات بیمه شده باید از صحت آن اطمینان حاصل کند. برای هر بیمه شده یک کارت حساب شخصی ایجاد می شود که اطلاعات مندرج در قسمت 3 ماده 20 قانون شماره 2464 در آن درج می شود.

مطابق بند 2 بند III آیین نامه شماره 10-1، اطلاعات فردی کارمند از ثبت نام بیمه شدگان در اختیار کارفرمایان و یا کارکنان قرار می گیرد. رسانه کاغذیبه شکل OK-5 یا OK-7.

به شخص بیمه شده ای که شخصاً با مقامات PFU تماس می گیرد، پس از ارائه اطلاعات فردی به وی داده می شود:

• گذرنامه ها؛
• گواهی از مرجع درآمد و عوارض مبنی بر اختصاص شماره ثبت برای کارت ثبت نام مودیان یا گواهی بیمه اجتماعی اجباری یا گواهی بازنشستگی در محل سکونت.

افرادی که شهروند اوکراین نیستند، اما در خاک اوکراین کار می کنند و شماره ثبت کارت حساب مالیات دهندگان را ندارند، با ارائه یک مدرک شناسایی، اطلاعات فردی در اختیار آنها قرار می گیرد (بند 3 از بخش III آیین نامه شماره 10). -1).

توجه داشته باشید. اطلاعات مربوط به بیمه شدگانی که با این بیمه شدگان در رابطه شغلی هستند، فقط برای مدت زمان رابطه کاری فرد با بیمه شده، یعنی فقط برای مدت کار در شرکتی که درخواست اطلاعات می کند، در اختیار کارفرمایان قرار می گیرد (بند 4 بخش III آیین نامه شماره 10-1).

ارائه اطلاعات به صورت الکترونیکی به شرکت یا شخص بیمه شده توسط قانون پیش بینی نشده است.

اطلاعات فردی بیمه شده از ثبت نام بیمه شدگان طبق پروتکل های جداگانه ای که بر اساس آیین نامه شماره 1-10 تهیه می شود به صورت الکترونیکی صرفاً از طریق دستگاه اجرایی مرکزی تشکیل دهنده مالیات و در اختیار سازمان درآمد و مالیات قرار می گیرد. سیاست گمرکی به مقامات حمایت اجتماعی از طریق دستگاه مرکزی قوه مجریه، که تشکیل سیاست دولتی در زمینه روابط کار، حمایت اجتماعی از جمعیت، وجوه بیمه اجتماعی اجباری دولتی را تضمین می کند (بند 6 از بخش III مقررات شماره 10-1).

کارت ثبت نام شخصی بیمه شده در طول عمر شخص و پس از مرگ او - به مدت 75 سال بر روی کاغذ و / یا رسانه های الکترونیکی در صندوق بازنشستگی اوکراین ذخیره می شود، مشروط به در دسترس بودن وجوهی که هویت فرد را تضمین می کند. اسناد کاغذی و الکترونیکی (بند 1 بند پنجم آیین نامه شماره 1-10).

توجه داشته باشید. اگر مقامات PFC اطلاعاتی در مورد تجربه بیمه کارمند برای دوره کار با کارفرمای دیگر به کارفرما ارائه دهند، الزامات قوانین اوکراین "درباره اطلاعات" مورخ 2 اکتبر 1992 شماره 2657-12 و "در مورد" را نقض خواهند کرد. حفاظت از داده های شخصی". کارمندی که LN را برای پرداخت به شرکت ارسال می کند باید مستقیماً اطلاعات لازم را درخواست کند.

مستقیماً در آیین نامه شماره 10-1 به وضوح مشخص نشده است که کدام فرم گواهی (OK-5 یا OK-7) برای تعیین میزان از کارافتادگی موقت یا مزایای زایمان در شرکت صادر می شود، بنابراین مهم نیست که کدام یک از موارد ذکر شده گواهی هایی که کارمند ارائه می کند.

چگونه تجربه بیمه خود را تایید کنیم؟

اولاً، اگر یک کارمند دفترچه کار یا سایر اسنادی را که مدت خدمت را تأیید می کند گم کند، کارمند می تواند برای اطلاعات با PFC تماس بگیرد.

ثانیاً مطابق بندهای 1 و 2 جزء 4 ماده 19 قانون شماره 1105 نحوه اعمال محدودیت اندازه پرداخت های اجتماعی، که فقط از 1 ژانویه 2015 معتبر هستند. بیمه شدگانی که ظرف 12 ماه قبل از وقوع حادثه بیمه شده طبق دفتر ثبت احوال کشور مدت بیمه کمتر از شش ماه، طبق قانون شماره 1105 به مبالغ زیر حق حمایت مادی را دارند:

• مزایای از کارافتادگی موقت بالاتر از حداقل دستمزد نباشدبه موجب قانون در ماه وقوع حادثه بیمه شده؛
• مزایای زایمان- بر اساس دستمزد تعهدی که از آن حق بیمه پرداخت می شود اما به صورت ماهانه بیش از دو برابر حداقل دستمزد و کمتر از حداقل دستمزد نباشدبه موجب قانون در ماه وقوع حادثه بیمه شده تعیین شده است.

محدودیت های تعیین شده در بندهای 1 و 2 جزء 4 ماده 19 قانون شماره 1105، برای کارمندان اعمال نمی شودکه ظرف 12 ماه قبل از وقوع حادثه بیمه شده بیش از شش ماه سابقه بیمه داشته باشند، یعنی بیش از شش ماه با کارفرما در رابطه استخدامی بوده اند، عملاً کار کرده و دستمزد دریافت می کنند که از آن و کارفرما ماهانه پرداخت می کند یا حق بیمه را به میزانی که کمتر از حداقل حق بیمه نباشد پرداخت می کند.

دوره های مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد و دریافت پرداخت برای انواع خاصی از بیمه های اجتماعی (به عنوان مثال، مزایای بیکاری ارائه شده توسط مرکز کار - دوره ثبت نام در مرکز کار در دوره بیمه محاسبه نمی شود. اما فقط دوره دریافت مقرری بیکاری; مزایای ناشی از تصادف در کار؛ مستمری از کارافتادگی؛ کمک هزینه مالیات بر درآمد شخصی) نیز شمارش کرددر دوره بیمه به عنوان دوره هایی که حق بیمه بر اساس میزان حداقل حق بیمه پرداخت می شود (بند دو جزء 1 ماده 21 قانون شماره 1105).

توجه داشته باشید. مدت زمانی که کارمند در مرخصی والدین است تا زمانی که به سن شش سالگی برسد، شامل مدت بیمه نمی شود.

اگر به دلایلی کارمند گواهی فرم OK-5 یا OK-7 را به کارفرما ارائه ندهد، محاسبه و تخصیص مزایای ناتوانی موقت، به ویژه برای مراقبت از کودک (عضو خانواده بیمار)، یا مزایای زایمان. با اعمال محدودیت های تعریف شده در بندهای 1 و 2 قسمت 4 ماده 19 قانون شماره 1105 (نامه اداره اجرایی FSS برای VUT مورخ 7 می 2015 شماره 5.2-32-823) انجام خواهد شد. ). در نتیجه، خود کارمند علاقه مند به ارائه اطلاعات ذکر شده در بالا است. اگر کارمند دوره بیمه را از ثبت دولتی تأیید کند، مزایا مشمول محاسبه مجدد است.

چه اسنادی تجربه بیمه را تایید می کند؟

بیمه شده می تواند مدت بیمه را با ارائه موارد زیر تایید کند:

• کتاب کار؛
• گواهی از محل کار قبلی در مورد دستمزدی که از آن سهم بیمه به صندوق پرداخت شده است.
• مستندات:
• اطلاعاتی در مورد تعلق مزایای ناتوانی موقت و بارداری و زایمان، نشان دهنده دوره هایی که پرداخت های بیمه ارائه شده است.
• دستور به ارائه مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد.
• گواهی در مورد دوره های دریافت پرداخت برای انواع خاصی از بیمه های اجتماعی اجباری دولتی و غیره.

این امر در مورد دوره ای اعمال می شود که ثبت نام شخصی بیمه شدگان تحت بیمه اجتماعی اجباری دولتی وجود نداشته است و بنابراین نیاز به تأیید تجربه بیمه ای شخص بیمه شده برای تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت (نامه صندوق) وجود دارد.

ثبت نام دوره های سابقه بیمه برای پرداخت گواهی ازکارافتادگی

مدت خدمتی که کارمند در حین کار تحت شرایط قرارداد کار (قرارداد) قبل از لازم الاجرا شدن قانون شماره 2240 (قسمت 4 ماده 21 قانون شماره 1105) به دست آورده است معادل سابقه بیمه است.

روش تعیین مدت بیمه بستگی به دوره ای دارد که برای آن محاسبه می شود، یعنی در زمان وقوع حادثه بیمه شده. به طور معمول، پنج دوره را می توان متمایز کرد ( جدول 2).

جدول 2. دوره های پوشش بیمه ای پرداخت مرخصی استعلاجی
ثبت دوره در دوره بیمه پرداخت گواهی ناتوانی در کار
(شمارش +، شمارش نمی شود –)

№ p/p	دوره زمانی	تا تاریخ 27/02/2001 (فرمان № 1658)	28.02.2001– 31.12.2010 (قانون № 2240)	01.01.2011– 13.12.2013 (قانون № 2240)	14.12.2013– 31.12.2014 (قانون № 2240)	از 01/01/2015 (قانون № 1105)
	ناتوانی موقت
	مرخصی به دلیل بارداری و زایمان
	مرخصی والدین برای کودکان زیر 3 سال*
	مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 6 سال بر اساس گواهی پزشکی
	دریافت مقرری بیکاری
	خدمت در نیروهای مسلح، گارد ملی، نیروهای مرزی، SBU، نیروهای داخلی وزارت امور داخلی، نیروهای دفاع غیرنظامی و سایر تشکل های نظامی تشکیل شده مطابق با قوانین اوکراین، و همچنین در ارگان های امور داخلی، زمان صرف شده توسط شهروندان در خدمت جایگزین (غیر نظامی)، مدت زمان اقامت در خدمت گمرکات
	کار یا آموزش عملی در مشاغل و موقعیت های حقوقی در حین تحصیل در مؤسسه آموزش عالی**
	تحصیل در هنرستان**
	تحصیل در یک موسسه آموزش عالی، در مقاطع تحصیلات تکمیلی، مقطع دکتری و دستیاری بالینی**
	کارآموزی (طبق قرارداد کار)
	افراد - نهادهای تجاری که یک سیستم مالیاتی ساده را انتخاب کرده اند (از 1 ژانویه 2011 فقط در صورت انعقاد توافق نامه مشارکت داوطلبانه در سیستم بیمه اجتماعی اجباری دولتی)
	دریافت مستمری از کارافتادگی
	تجربه کاری به دست آمده در حین کار در خارج از اوکراین (باید بر اساس توافق نامه های بین المللی اجرا شده در قوانین ملی اوکراین که این موضوع را تنظیم می کند هدایت شود. در مورد شناخت متقابل تجربه)
	مدت کار تحت شرایط قرارداد کار (قرارداد)
* قانون شماره 691 مقرر می دارد که اگر شخصی تا سن سه سالگی از اول ژانویه 2011 تا 24 دسامبر 2013 در مرخصی والدین بوده باشد، زمان این مرخصی در مدت بیمه (در صورت بیمه شده) محاسبه می شود. رویداد از 14 دسامبر 2013 رخ داد). ** لازم به یادآوری است که اگر در طول دوره تحصیل شخصی تحت شرایط قرارداد کار (قرارداد) کار کند، مدت کار در دوره بیمه محاسبه می شود، زیرا دوره بیمه دوره (دوره) در طول مدت بیمه است. که شخص در رابطه با از دست دادن موقت توانایی کار مشمول بیمه بوده و حق بیمه ماهیانه آن توسط وی و کارفرما یا توسط وی به مبلغی که کمتر از حداقل حق بیمه نباشد پرداخت می شود. اگر میزان حق بیمه پرداخت شده برای ماه مربوطه کمتر از حداقل حق بیمه باشد، این مدت با استفاده از فرمول: PP = St: B در دوره بیمه محاسبه می شود، که در آن PP مدت دوره ای است که در آن لحاظ شده است. مدت بیمه و بر حسب ماه تعیین می شود. St - مبلغ یک سهم به بیمه اجتماعی اجباری دولتی پرداخت شده برای ماه مربوطه. ب - حداقل میزان حق بیمه ماه مربوطه.

تا 27 فوریه 2001، یعنی قبل از لازم الاجرا شدن قانون شماره 2240، مدت خدمتی که یک کارمند در حین کار تحت شرایط قرارداد کار (قرارداد) به دست آورده است، معادل طول خدمت بیمه است. به این معنی که هنگام تعیین مدت خدمت برای این دوره، باید قوانین محاسبه کل طول خدمت برای تخصیص مزایای ناتوانی موقت به کارمندان را که توسط قطعنامه کابینه وزیران اوکراین مورخ 19 اکتبر 1998 تصویب شده است، هدایت کرد. شماره 1658 ( به علاوه- قوانین شماره 1658)، که قبلاً قدرت خود را از دست داده است.

مدت خدمت کسب شده توسط کارکنان قبل از 27 فوریه 2001 تعیین می شود با توجه به نوشته های دفتر کار، که مطابق با بند 1.1 دستورالعمل نحوه نگهداری سوابق کاری کارمندان، که به دستور وزارت کار اوکراین، وزارت دادگستری اوکراین و وزارت حمایت اجتماعی از جمعیت اوکراین تأیید شده است، سند اصلی فعالیت کارگری کارمند است.

در صورت عدم وجود آن یا در صورت عدم وجود ورودی متناظر در دفتر کار، مدارک زیر برای تأیید تجربه کاری عمومی ارائه می شود: گواهینامه ها، شناسه نظامی، عصاره های سفارشات، حساب های شخصی و صورت های دستمزد، سایر اسنادی که حاوی داده ها هستند. در محل و زمان کار، خدمات، مطالعه و غیره.

انواع کارهایی که قبل از 27 فوریه 2001 در کل سابقه خدمت محاسبه می شود (نامه FSS به VUT) مطابق آیین نامه شماره 1658 در کل سابقه کارتا 27 فوریه 2001 برای تعیین مزایای ناتوانی موقت: شامل مدت زمان کار تحت شرایط قرارداد کار (قرارداد) در شرکتها بدون توجه به نوع مالکیت، نوع فعالیت و وابستگی به صنعت یا سایر کارها است که طی آن کارمند بدون توجه به ماهیت و ماهیت و ماهیت آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری شده است. مدت زمان کار و مدت زمان استراحت؛ کار در حمل و نقل آب در طول دوره کامل ناوبری به عنوان یک سال کار محاسبه می شود. کار برای یک فصل کامل در کار فصلی و شرکت ها و در سازمان های صنایع فصلی اقتصاد ملی، مصوب هیئت وزیران "در مورد تصویب فهرست کار فصلی و صنایع فصلی" اوکراین، در شمارش می شود. کل طول خدمت برای سال کار؛ سایر کارهای فصلی بر اساس مدت زمان واقعی در کل طول خدمت محاسبه می شود. برای افرادی که تحت شرایط بیمه اختیاری بیمه شده اند، مدت پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری (سهم بیمه) بر اساس گواهی صندوق مبنی بر تأیید پرداخت هزینه بیمه اجتماعی اجباری در کل مدت خدمت آنها محاسبه می شود. سهم بیمه)؛ نهادهای تجاری - اشخاص حقیقیکسانی که نظام مالیاتی ساده شده را انتخاب کرده اند، کل مدت پرداخت مالیات واحد، مالیات ثابت کشاورزی و انجام فعالیت های تجاری و تولیدی بر اساس اخذ اختراع تجاری خاص، در کل مدت خدمت آنها محاسبه می شود. موارد زیر نیز در کل طول خدمت گنجانده شده است: خدمت در نیروهای مسلح، گارد ملی، نیروهای مرزی، SBU، نیروهای داخلی وزارت امور داخلی، نیروهای دفاع غیرنظامی و سایر تشکل های نظامی ایجاد شده مطابق با قوانین اوکراین، و همچنین در ارگان های امور داخلی؛ زمان صرف شده توسط شهروندان در خدمت جایگزین (غیر نظامی)؛ زمان صرف شده در خدمت مقامات گمرکی؛ دوره بازآموزی و آموزش در حرفه های جدید، شرکت در کارهای عمومی با حقوق و دوره دریافت مزایای بیکاری (به ویژه، مادی) مطابق با قانون اوکراین "در مورد استخدام" در آن زمان. زمان مراقبت یکی از والدین برای کودک آسیب دیده از فاجعه چرنوبیل تا زمانی که او به سن 12 سالگی برسد. زمان مرخصی در رابطه با بارداری و زایمان، مرخصی با حقوق جزئی برای نگهداری از کودک تا رسیدن به سن سه سالگی و مرخصی بدون حقوق برای مراقبت از کودک که مدت آن توسط گزارش پزشکی تعیین می شود، اما حداکثر از تا زمانی که کودک به شش سالگی برسد؛ دوره ای که طی آن مزایای زایمان و مزایای مراقبت از کودک تا رسیدن کودک به سن سه سالگی به زنان از بین پرسنل نظامی مرخص شده از نیروهای مسلح، گارد ملی، نیروهای مرزی، سرویس امنیت اوکراین، نیروهای داخلی وزارت کشور پرداخت می شود. امور و نیروهای دفاع غیرنظامی و سایر تشکیلات نظامی و همچنین از دستگاههای داخلی در رابطه با بارداری و زایمان مشروط بر اینکه از سن سه سالگی شروع به کار یا تحصیل کرده باشند. دوره ای که در آن والدین مربیان در یک یتیم خانه خانوادگی مشغول پرورش یتیم و کودکان محروم از مراقبت والدین بودند. زمان تحصیل در دوره ها و مدارس برای آموزش پرسنل، آموزش پیشرفته و بازآموزی، اگر انتساب به دوره ها یا مدرسه بلافاصله قبل از کار یا خدمت در نیروهای مسلح، گارد ملی، نیروهای مرزی، سرویس امنیت اوکراین، نیروهای داخلی انجام شده باشد. وزارت امور داخله، نیروهای دفاع غیرنظامی و سایر تشکیلات نظامی ایجاد شده مطابق با قوانین اوکراین و همچنین در نهادهای امور داخلی؛ زمان کار یا آموزش عملی در محل کار و موقعیت های پرداخت شده در طول دوره تحصیل در یک موسسه آموزش عالی. زمان صرف شده برای تحصیل در یک مدرسه حرفه ای؛ زمان غیبت اجباری با حقوق ناشی از اخراج غیرقانونی یا انتقال به شغل دیگر. زمان غیبت اجباری فردی که تحت حمایت قرار گرفته است. مدت بازداشت، مدت اجرای مجازات و همچنین زمانی که شهروند به دلیل حذف غیرقانونی از کار (موقعیت) کار نکرده است. در کل مدت خدمت به منظور مزایای از کار افتادگی موقت روشن نمی شود: زمانی که کارمند در اعتصاب شرکت کرد که توسط دادگاه غیرقانونی اعلام شد. زمان تحصیل در یک موسسه آموزش عالی (به ویژه در بخش های مقدماتی)، در مقطع کارشناسی ارشد، تحصیلات دکترا و رزیدنتی بالینی با تحصیل تمام وقت (تمام وقت). زمان محکومان شاغل در مستعمره و انجام کار اصلاحی بدون حبس در محل کار، مگر اینکه در قانون ترتیب دیگری مقرر شده باشد.

ما دوره بیمه را از 28 فوریه 2001 تا 31 دسامبر 2010 تعیین می کنیم

در این مدت سابقه خدمت طبق ماده 7 قانون شماره 2240 اصلاحی تا 10 آذر 1389 تعیین می شود.

در این دوره مفهوم دوره بیمه ظاهر شد که شامل زمانی بود که شخص بیمه شده حق بیمه پرداخت می کرد (صرف نظر از اندازه آنها).

دوره های زیر شامل دوره بیمه می شود:

• ناتوانی موقت؛
• اقامت در مرخصی به دلیل بارداری و زایمان؛
• مدت اقامت بیمه شده در مرخصی والدین تا رسیدن به سن سه سالگی.
• دوره های دریافت پرداخت برای انواع خاصی از بیمه های اجتماعی اجباری دولتی، به استثنای انواع مستمری ها.

در عین حال در قانون شماره 2240 سند واحدی که مدت بیمه به وسیله آن تایید و محاسبه شود مشخص نشده است. بنابراین، این سند همچنان دفترچه کار کارمند بود.

مدت خدمتی که کارمند در حین کار به نحو و شرایط قرارداد کار (قرارداد) در زمان لازم الاجرا شدن قانون 2240 به دست آورده بود با سابقه بیمه برابری می کرد.

محاسبه مدت بیمه از اول ژانویه 2011 تا 23 دسامبر 2013

از 1 ژانویه 2011، دوره بیمه با توجه به سوابق شخصی اطلاعات مربوط به افراد بیمه شده در ثبت نام دولتی و برای دوره های قبل از معرفی آن - به روش و شرایط مقرر در قانون قبلی محاسبه می شود.

سابقه بیمه- این دوره (دوره) است که در طی آن شخص در رابطه با ازکارافتادگی موقت مشمول بیمه بوده و حق بیمه ماهانه توسط او و کارفرما یا توسط وی به مبلغی که کمتر از حداقل حق بیمه نباشد پرداخت شده است، به استثنای دوره های مرخصی والدین تا رسیدن به سه سالگی، دریافت پرداختی برای انواع خاصی از بیمه های اجتماعی، به استثنای انواع مستمری ها (به استثنای مستمری از کارافتادگی)، که در دوره بیمه به عنوان دوره ای که حق بیمه برای آن تعیین می شود، لحاظ می شود. پرداخت شده بر اساس میزان حداقل سهم بیمه (تعریف مربوط به دوره از 1 ژانویه 2011 سال تا 13 دسامبر 2013 است).

برای گنجاندن یک ماه در دوره بیمه، سه شرط باید به طور همزمان رعایت شود:

• کارمند در ارتباط با ناتوانی موقت مشمول بیمه بود.
• حق بیمه برای آن پرداخت شد.
• حق بیمه پرداختی به مبلغی که کمتر از حداقل حق بیمه نباشد.

مانند قبل، مدت سابقه کار توسط کارمند در حین کار بر اساس شرایط قرارداد کار (قرارداد) قبل از لازم الاجرا شدن قانون شماره 2240 برابر با سابقه بیمه است.

ما دوره بیمه را از 14 دسامبر 2013 تا 31 دسامبر 2014 تعیین می کنیم

دوره های مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد و دریافت پرداختی برای انواع خاصی از بیمه های اجتماعی اجباری دولتی، به استثنای انواع مستمری ها (به استثنای مستمری از کارافتادگی)، در دوره بیمه به عنوان دوره هایی منظور می شود که برای آنها حق بیمه وجود دارد. بر اساس میزان حداقل حق بیمه پرداخت می شود.

همانطور که می بینید تقریباً هیچ تغییری در محاسبه مدت بیمه ایجاد نشده است. تغییر قابل توجه این بود که مدت مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سه سالگی مجدداً در دوره بیمه محاسبه می شود.

مطابق بند 2 از مقررات نهایی قانون اوکراین "در مورد اصلاحات ماده 7 قانون اوکراین "در مورد بیمه اجتماعی اجباری دولتی در ارتباط با ناتوانی موقت و هزینه های مراسم تشییع جنازه" در مورد گنجاندن دوره بیمه دوره مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد» ( به علاوه- قانون شماره 691) مقرر می دارد در مواردی که شخص قبل از رسیدن به سن سه سالگی از اول ژانویه 2011 تا زمان لازم الاجرا شدن این قانون در مرخصی والدین بوده است، مدت مرخصی است. در مدت بیمه او محاسبه می شود.

از آنجایی که در تاریخ 11/1/1394 به استناد قانون شماره 77، قانون شماره 2240 که نحوه محاسبه دوره بیمه را تنظیم می کرد، باطل شد، طبق قانون شماره 77، نحوه محاسبه مدت بیمه به تعیین میزان مزایای مربوط به ازکارافتادگی موقت، بدون ورود به آن، در قانون شماره 1105 تغییرات قابل توجهی پیش بینی شده است.

دوره های مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سه سالگی و دریافت پرداختی برای انواع خاصی از بیمه های اجتماعی، به استثنای انواع مستمری ها (به استثنای مستمری از کارافتادگی)، به عنوان دوره هایی که حق بیمه پرداخت می شود، در دوره بیمه لحاظ می شود. بر اساس میزان حداقل حق بیمه .

محاسبه دوره بیمه، مانند قبل، با توجه به سوابق شخصی اطلاعات مربوط به افراد بیمه شده در ثبت نام دولتی، و برای دوره های قبل از معرفی آن - به روش و شرایط مقرر در قانون قبلی انجام می شود. . مدت خدمتی که کارمند در حین کار بر اساس شرایط قرارداد کار (قرارداد) قبل از لازم الاجرا شدن قانون شماره 2240 به دست آورده است معادل سابقه بیمه است.

نحوه تشکیل و نگهداری ثبت نام دولتی بیمه اجتماعی اجباری دولتی و همچنین ارائه اطلاعات از آن برای محاسبه دوره بیمه در بند پنجم قانون شماره 2464 پیش بینی شده است.

ثبت دولتی شامل ثبت نام بیمه شدگان و ثبت نام بیمه شدگان.

اطلاعات مربوط به دستمزد، میزان سهم پرداخت شده و سایر داده هایی که برای محاسبه دوره بیمه برای تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت استفاده می شود، در ثبت نام بیمه شدگان ثبت نام دولتی انباشته و ذخیره می شود.

مطابق مواد 12 1 و 20 قانون شماره 2464، وظایف تشکیل و نگهداری ثبت نام بیمه شدگان ثبت نام دولتی و انجام اقداماتی برای ارائه اطلاعات از آن برای محاسبه دوره بیمه به صندوق بازنشستگی اوکراین واگذار می شود. .

مطابق با قسمت 5 ماده 17 قانون شماره 2464، داده های ثبت دولتی بنا به درخواست پرداخت کنندگان سهم تک نفره و یا بیمه شدگان به روش و شکلی که توسط دستگاه اجرایی مرکزی تعیین می شود ارائه می شود که تشکیل و اجرا را تضمین می کند. سیاست مالیاتی و گمرکی ایالتی و صندوق بازنشستگیدر توافق با بنیاد

مدت دوره بیمه برای تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت در روز وقوع حادثه بیمه شده تعیین می شود.

مدت خدمت بر حسب ماه محاسبه می شود. مطابق با نامه اداره اجرایی FSS برای VUT کمتر از یک ماهکار در صورتی که بیمه شده در رابطه با ازکارافتادگی موقت مشمول بیمه اجتماعی اجباری دولتی بوده باشد مشروط بر اینکه میزان حق بیمه پرداختی این ماه کمتر از حداقل حق بیمه نباشد در بیمه به عنوان یک ماه کامل محاسبه می شود.

مثال ها آیا مدت مرخصی والدین تا سه سالگی کودک جزو مدت بیمه محسوب می شود؟ از همان ابتدا شرایط را در نظر بگیرید. با اعمال اصلاحات قانون شماره 2240، از اول دی ماه 1389 مدت مرخصی والدین تا رسیدن فرزند به سه سالگی در دوره بیمه به منظور اعطای مزایای ازکارافتادگی موقت به حساب نمی‌آید. متعاقباً قانون شماره 691 اعاده قاعده و اصلاح ماده 7 قانون شماره 2240 که در تاریخ 23 آذر 1392 لازم الاجرا شد. از این تاریخ مدت مرخصی والدین تا رسیدن فرزند به سه سالگی در دوره بیمه به منظور دریافت مزایای از کارافتادگی موقت به عنوان مدتی منظور می شود که حق بیمه آن بر اساس میزان حداقل حق بیمه پرداخت می شود. علاوه بر این، قانون شماره 691 مقرر می دارد که اگر شخصی قبل از رسیدن به سن سه سالگی در بازه زمانی اول ژانویه 2011 تا 23 دسامبر 2013 در مرخصی والدین بوده باشد، زمان این مرخصی در دوره بیمه وی محاسبه می شود. یعنی نکته پایانی در این مورد گفته شده است: مرخصی والدین تا رسیدن فرزند به سه سالگی در مدت بیمه حساب می شود. آیا دوره هایی که دانشجو کار می کند یا دوره کارآموزی می کند باید در دوره بیمه لحاظ شود؟ اگر دانشجوی مؤسسه آموزش عالی که دانشجوی تمام وقت است و دوره کارآموزی را می گذراند، در محل کار و موقعیت حقوقی پذیرفته شود، باید قرارداد کار معینی با وی منعقد شود که بر اساس آن حقوق وی تعیین می شود. محاسبه می شود که از آن سهم بیمه کسر می شود. در نتیجه، در این مورد، مدت آموزش عملی در دوره بیمه محاسبه می شود. اگر دانشجو به صورت رایگان دوره کارآموزی را طی کند، حق بیمه کسر نمی شود و مدت بیمه محاسبه نمی شود. از اول ژانویه 2011، اگر حقوق دانشجویی برای مدت زمانی که واقعاً در یک ماه کار کرده کمتر از حداقل دستمزد باشد (و میزان حق بیمه کمتر از حداقل حق بیمه باشد)، این ماه شامل بیمه نمی شود. دوره به طور کامل اما متناسب با مبلغ حق بیمه پرداختی.

مقاله به پورتال ما ارائه شده است
تحریریه مجله

تغییرات باقیمانده در قانون، که به دلیل ناکارآمدی زمان‌بر کمک می‌کند، درخواست‌های زیادی از حسابداران برای اطمینان از صحت سوابق بیمه‌ای را برانگیخت: با این وجود، برای دریافت بیمه، فقط بیمه کاذب نیست. تعداد ساعات کار برای 12 ماه باقیمانده.

الگوریتم محاسبه دوره بیمه بارها تغییرات را تشخیص داده است. این مقاله به شما کمک می کند تا مزایایی را برای مدت خدمت تعیین شده برای صنعت داروسازی به دست آورید.

نحوه حفظ پوشش بیمه ای تا سال 2001

کارمندان احترام می گذارند که بیمه و سابقه کار یکسان است. تا قانون اوکراین "در مورد اجرای بیمه اجتماعی در کشور جمهوری بلاروس در ارتباط با اتلاف وقت گیر بهره وری و غرامت" شماره 2240-III مورخ 18.01.2001 معتبر است. قبل از دوره بیمه، مدت کار برابر بود. مصوبه Zgіdno هیئت وزیران "در مورد تصویب قوانین محاسبه سابقه کار از جیب به رسمیت شناختن کمک به کارگران به دلیل در دسترس نبودن حساس به زمان" شماره 1658 مورخ 19/10/1998.

• ساعت کار در تاسیسات، سازمان ها و شرکت ها؛
• خدمت در ارتش، گارد ملی، نیروهای نظامی و سایر تشکیلات نظامی؛
• خدمت در دستگاه های امور داخلی، در ارگان های نظامی، یک ساعت خدمت در خدمت جایگزین.
• یک ساعت اقامت در بیمارستان برای جای خالی و تخت، در بیمارستان برای مراقبت از کودک تا 3 و حداکثر 6 روز.
• کارآموزی در هنرستان;
• دوره های تمرین حرفه ای با حقوق؛
• یک ساعت آموزش در دوره های صلاحیت پیشرفته؛
• من یک ساعت از کودکی که در اثر حادثه در نیروگاه هسته‌ای چرنوبیل آسیب دیده بود تا 12 سالگی مراقبت خواهم کرد.

دوره بیمه شامل مدت شروع به تحصیل وام مسکن، مدت زمان سپری شده در مکان های فقدان اراده و مدت شرکت در اعتصابات غیرقانونی نمی شود.

محاسبه سابقه بیمه برای دوره 1380 تا 1390/01/01

تصویب قانون اوکراین 2240-ІІІ مورخ 18 ژانویه 2001 تغییرات خاصی را در مکانیسم توسعه ارشدیت ایجاد کرد. قبل از دوره بیمه (فعلاً ماده 7 اصلاح شده که تا تاریخ 1390/01/01 لازم الاجرا بود) فقط دوره های کار بر اساس قرارداد کار شروع شد که برای آنها حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شد. و دوره های پرداخت سایر انواع خدمات اجتماعی بیمه، ساعت zocrema راه اندازی مجدد از شغل مراقبت از کودک تا سه سال، مدت انصراف از کمک به دلیل بیکاری یک ساعت است.

از هر نوع وام مسکن شروع می شود، خدمت در ارتش، سازمان امور داخلی، دوره های استخدام مرخصی بدون پس انداز حقوق و مرخصی مراقبت از کودک قبل از تولد شامل مدت بیمه نمی شود.

مدت بیمه روزراخونوک بعد از 1390/01/01

در تاریخ 1390/01/01 تغییراتی در ماده 7 قانون 2240-32 ایجاد شد، ظاهراً برای مدت سابقه خدمت، مقرر شد تا قبل از مدت بیمه فقط یک ماه بیمه شود که در آن درآمد حاصل شود. از شخص بیمه شده پرداخت بیمه و کمک به rozmіrі نه کمتر، nizh حداقل. Oskolki از کمک در مهبلی و سایبان تا لیندن 2013 دست از کمک نکشید، سپس قسمت های بیمه که از 01/01/2011 آمد. تا تاریخ 1392/01/07 تا دوره بیمه لحاظ نشده است.

حمایت از مدت اقامت یک زن با یک کودک برای مراقبت از کودک تا سه سال به قانون 2240-III منتقل نشده است، برخلاف ماده 21 قانون اوکراین "در مورد دولت بیمه اجتماعی خارجی" شماره 1105-چهارم شناسه 23.09.1999 طبق اصلاحیه قانون شماره 77-8 مورخ 1 ژانویه 2015، مدت اقامت با ارائه دهنده مراقبت از کودک تا سه سال قبل از دوره بیمه منتقل شد. Otzhe، 01/01/2011 r. تا 31 دسامبر 2014 پذیرش برای مراقبت از کودک شامل تجربه بیمه نمی شود.

دوره های انصراف از پرداخت سایر انواع بیمه های اجتماعی (به استثنای مستمری) به گونه ای محاسبه می شود که حق بیمه پرداخت شده است که از میزان حداقل حق بیمه است و تا پایان خدمت بیمه می شود. برای محاسبه مدت بیمه باید داده هایی را از سیستم اطلاعات شخصی افراد بیمه شده جمع آوری کنید.

نحوه پوشش مدت بیمه در صورتی که حق بیمه کمتر از حداقل پرداخت شده باشد

پرش برای همه چیز شما نیاز به منصوب، در شرایط. حداقل میزان حق بیمه سهم اجتماعی تک است که توسط بیمه شده و کارفرما با حداقل حقوق پرداخت می شود. اگر کارگر مبلغی کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند، مدت بیمه با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

TP = N.in. : حداقل در،

• de TP - اعتبار دوره، که تا مدت بیمه بیمه شده است
• S.in. - مبلغ یک سهم پرداخت شده به بیمه اجتماعی دولتی در ماه گذشته؛
• Min.in - حداقل میزان سهم بیمه برای ماه گذشته.

نمونه ای از انباشت تجربه، اگر تمرین کننده در ارگان های امور داخلی کار می کرد.

استپانوف V.M. پس از اتمام سپرده اولیه اصلی، از 01 آوریل 1997 تا 18 نوامبر 1999، خدمت در گدازه نیروهای زرهی، از 01 آوریل 1999 تا 01 آوریل 2014، خدمت در مقامات داخلی، 15 نوامبر 2014 راک vlastovavsya بر روی ربات به عنوان نگهبان در یک آژانس خصوصی.

قبل از دوره بیمه، دوره های زیر شامل می شود:

• z 1997/01/10 – 1999/11/18 r. (2 سال 18 روز) - خدمت سربازی؛
• z 1999/01/12 r. – 2001/01/18 r. (هفته اول 1 ماه 18 روز) - کار در ارگانهای وزارت امور داخلی تا تصویب قانون 2240-3.
• z 11/15/2014 تا زمان رسيدن خسارت بيمه

یک مثال بر اساس مدت بیمه است، اگر زن تا سه سال نزد بیابانگرد بماند تا از کودک مراقبت کند.

شولگا تی.آی. پس از گذراندن دوره آموزشی در هنرستان از تاریخ 1388/05/01، در کارخانه تحت درمان قرار گرفت، از تاریخ 1389/04/15 لغایت 1389/08/18 در بیمارستان بستری شد و از تاریخ 1389/08/19 در بیمارستان بستری شد. منتقل شد من برای مراقبت از کودک به بیابانگرد مراجعه کردم. در تاریخ 11/12/2012، ژینکا پرتاب گسترده ای را به سمت صخره تریو در زویاسکی انجام داد. 2013 ص. تا 2016/03/15 - من مجوز نگهداری از یک کودک دیگر را تا سه سال صادر کردم. تجربه بیمه Rozrahuemo زن:

دوره کارآموزی هنرستان ها بعد از 18/01/1380 تا مدت بیمه شامل نمی شود.

از 01.05.09 p. در 14 آوریل 2010، این زن کار کرد و سهمی برای او پرداخت شد - تا دوره بیمه وارد شود.

پذیرش با جای خالی و سایبان 15.04.2010 r. – 18.08.2010 - شامل تا سابقه بیمه.

برای یک ساعت ملامت در منزل ولی در مواظب فرزند تا سه سال از تاریخ 1389/08/19. تا 11.11.2012 قبل از دوره بیمه، تنها بخشی از کمک هزینه شامل دوره قبل از 01/01/2011 می شود.

دوره توبیخ در داروخانه با توجه به تراکم و سایبان از تاریخ 1391/11/12. تا 2013/03/15 - تا سن ارشد شامل نمی شود.

مجوز مراقبت از کودک تا سه سال به بخش هایی تقسیم می شود: از 1392/03/16. تا 31 دسامبر 2014 - تا تجربه وارد نشوید، بلکه از 1394/01/01 وارد شوید. تا 15 مارس 2016 در هنگام محاسبه مدت بیمه پوشش داده می شود.