زمانی که فردی شغلی پیدا می کند، با کارفرما-شرکت در مورد میزان دستمزد واقعی مذاکره می کند. با این حال، شرایطی وجود دارد که در آن درآمد واقعی جایگزین مفهوم دیگری - متوسط ​​دستمزد (WWP) می شود. برای پرداخت صحیح روزهای تعطیلات یک متخصص، دوره های غیبت از شرکت به دلیل بیماری یا انجام وظایف اجتماعی تعیین شده توسط مدیریت، باید محاسبه شود. این مقدار در بانک هایی که نامزدی یک وام گیرنده بالقوه را ارزیابی می کنند و سازمان های دولتی مورد نیاز است.

SZP چیست؟

وقتی یک شهروند شغلی پیدا می کند، با شرکت کارفرما در مورد میزان دستمزد ماهانه مذاکره می کند. در صورتی که متخصص در واقع وظایف کاری خود را انجام دهد پرداخت می شود. با این حال، اغلب برای یک شرکت لازم است که در محاسبات از درآمد برای یک عملکرد خاص استفاده نکند، بلکه از روشی برای محاسبه متوسط ​​درآمد استفاده کند.

SWP نسبت درآمد نیروی کار متخصص برای یک دوره معین به زمان کار شده برای یک دوره مشابه است.

نیاز به محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه در صورتی ایجاد می شود که یک شهروند در واقع عملکرد مشخص شده در قرارداد کار را انجام ندهد، اما طبق قانون باید از شرکت کارفرما مبلغی دریافت کند. این در شرایط زیر امکان پذیر است:

• مراقبت تخصصی در مرخصی استعلاجی؛
• دریافت مرخصی (سالانه یا مراقبت از کودک)؛
• سفر کاری؛
• غیبت موقت از محل کار به دلیل انجام وظیفه مذاکره کننده هنگام انعقاد قرارداد جمعی.
• گذراندن معاینه پزشکی؛
• گذراندن دوره آموزشی نظامی؛
• درگیر شدن در فعالیت های اجتماعی، انجام سایر وظایفی که مستقیماً با کارکردهای کارگری مرتبط نیستند، از طرف رئیس.

محاسبه SFP هنگام اخراج در صورتی ضروری است که متخصص برای کاهش کارمندان شرکت را ترک کند و او نیاز به پرداخت حقوق پایان کار داشته باشد، اگر کارمند مرخصی غیر مرخصی داشته باشد و باید جبران شود.

در عمل، زمانی که میانگین حقوق ماهانه یک متخصص مورد توجه مقامات مجاز شخص ثالث باشد، شرایط غیر معمول نیست، به ویژه:

• مرکز اشتغال؛
• مقامات تامین اجتماعی؛
• بانکی که به یک شهروند وام می دهد.

محاسبه میانگین درآمد مطابق با الزامات ساختار گیرنده انجام می شود. اطلاعات در قالب یک گواهی صادر شده برای یک چهارم، نیم سال یا یک سال صادر می شود.

ما FFP را در نظر می گیریم: چه چیزی در فرمول گنجانده شود؟

هنگامی که یک حسابدار میانگین درآمد روزانه را محاسبه می کند، درآمدهای زیر را برای یک متخصص در نظر می گیرد قانون روسیهو آیین نامه داخلی شرکت کارفرما:

• حقوق مقرر در قرارداد کار؛
• پرداخت اضافه کاری؛
• پاداش ها و پرداخت های تشویقی؛
• پرداخت اضافی برای پیچیدگی شرایط کار، عناوین، صلاحیت ها و غیره؛
• ضرایب افزایشی، به عنوان مثال، برای ساکنان شمال دور ارائه شده است.
• حقوق دریافتی در فرم طبیعی(مثلاً محصولات این شرکت).

متوسط ​​دستمزد روزانه شامل پرداخت هایی به کارمند نمی شود که مستقیماً با انجام وظایف کار مرتبط نیست. اینها مزایای بیماری، بارداری و زایمان، کمک مالی از طرف کارفرما، حقوق مرخصی، کمک هزینه روزانه برای یک سفر کاری و غیره است.

فرمول محاسبه FWP

الگوریتمی که بر اساس آن میانگین دستمزد محاسبه می شود توسط هنر تنظیم می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. این قانون بیان می کند که فرمول شامل درآمد یک متخصص و ساعات کار واقعی برای یک دوره 12 ماهه است.

اگر در طول سال گذشته شخصی یک روز هم در محل کار حضور نداشته باشد (به عنوان مثال، یک زن در مرخصی زایمان بوده است)، محاسبه SFP بر اساس داده های دوره 12 ماهه قبلی است.

اگر شهروندی در دو ماه گذشته واقعاً یک روز کار نکرده باشد یا هیچ گونه پرداختی از کارفرما دریافت نکرده باشد چگونه می توان میانگین حقوق را محاسبه کرد؟ لازم است محاسباتی بر اساس میزان حقوق تعیین شده در قرارداد استخدامی متخصص استخدامی انجام شود.

فرمول محاسبه FWP

روش محاسبه متوسط ​​دستمزد شامل استفاده از فرمول زیر است:

SZP \u003d SD * BH، که در آن

• SD - میانگین درآمد روزانه؛
• FH تعداد روزهای کاری محاسبه شده است.

میانگین درآمد روزانه بسته به هدف محاسبه تعیین می شود: تعهدی حقوق مرخصی یا هر نیاز دیگری. در مورد دوم، این شاخص با تقسیم درآمد کار برای یک دوره 12 ماهه بر تعداد روزهای کار یک شهروند پیدا می شود.

محاسبه میانگین درآمد روزانه در رابطه با تعطیلات با حقوق شامل یک الگوریتم اصلاح شده است: تعطیلات در روزهای تقویم ارائه می شود، نه روزهای کاری. برای تعیین مقدار مورد نظر، لازم است حقوق را بر 12 و 29.3 تقسیم کنید - میانگین تعداد روزهای ماهانه.

چه چیزی از دوره صورتحساب مستثنی است؟

محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات یا اهداف دیگر فرض می‌کند که دوره "پایه" روزهایی را که متخصص واقعاً از خدمات غایب بوده است ، اما مطابق با الزامات قانون دریافت کرده است را حذف می کند.

دوره های زیر در محاسبه میانگین دستمزد لحاظ نمی شود:

• در مرخصی استعلاجی بمانید؛
• توقف اجباری شرکت که طی آن کارکنان پاداش پولی دریافت کردند.
• غیبت از محل کار به دلیل اعتصاب در شرکت؛
• مراقبت از کودک معلول

آیا حقوق مرخصی در محاسبه SFP لحاظ می شود؟ نه، زیرا در واقع شهروند از محل کار بازدید نکرده است، اما در مرخصی با حقوق بوده است.

به عنوان یک قاعده کلی، دوره هایی که متخصص واقعاً در خدمت نبوده است از محاسبه میانگین درآمد برای مرکز کار و سایر ساختارها مستثنی می شود. برای یک حسابدار فرقی نمی کند که کارمند حقوق گرفته باشد یا نه.

اگر متخصص حقوق دریافت نکرده باشد چگونه FFP را محاسبه کنیم؟

محاسبه میانگین درآمد ماهانه اگر شخصی به دلایلی در سال های اخیر دستمزد دریافت نکرده باشد، پیچیده تر می شود. اگر کار بدون دستمزد در یک دوره 12 ماهه انجام شده باشد، حسابدار باید سال قبل را به عنوان پایه در نظر بگیرد.

اگر یک متخصص در دو سال گذشته درآمد کار دریافت نکرده است، اما پرداخت ها به او در ماه انجام محاسبات از سر گرفته می شود، باید میانگین حقوق ماهانه را بر اساس مبالغی که در این مدت جمع شده محاسبه کنید.

اگر نیروی کار پرداخت نشده باشد، محاسبه میانگین درآمد مرخصی استعلاجی بر اساس مقدار تعیین شده در قرارداد بین کارمند و کارفرما یا مقیاس تعرفه در حال اجرا در شرکت است.

ویژگی های حسابداری برای پرداخت های تشویقی

این قانون مشخص می کند که چه چیزی در میانگین درآمد گنجانده شده است و بیشترین تعداد مشکلات برای حسابداران مربوط به انعکاس پاداش است. ترتیب حسابداری آنها به دفعات پرداخت مشوق ها بستگی دارد.

اگر به یک متخصص ماهانه پاداش داده شود، بیش از یک جایزه از هر نوع نمی تواند در فرمول گنجانده شود. مثلا یکی برای تکمیل طرح فروش و یکی برای تکمیل آموزش حرفه ای. مجموع بیش از 12 حق بیمه از همان نوع را برای دوره سالانه خلاصه نمی کند.

هنگام محاسبه میانگین درآمد ماهانه، بدون توجه به دلیل ارتقاء، پاداش های سه ماهه و سالانه به طور کامل در نظر گرفته می شود. اگر محاسبات برای دوره ای کمتر از دوره پاداش انجام شود، قسمت متناسب آنها پیدا می شود.

میانگین حقوق ماهانه شاخصی است که برای تعیین میزان مزایا و غرامت ها، ارزیابی قابلیت اطمینان یک وام گیرنده بالقوه و تعیین تکلیف استفاده می شود. پرداخت های اجتماعی. برای جلوگیری از اشتباه در محاسبه آن، حسابدار باید الزامات و تفاوت های ظریف را که توسط قانون تعیین شده است رعایت کند.

هنگام محاسبه بسیاری از انواع پرداخت ها به نفع کارکنان، از میانگین دستمزد استفاده می شود. نحوه محاسبه میانگین حقوق در سال و در چه مواردی مورد نیاز است را در نظر بگیرید.

متوسط ​​دستمزد برای چیست؟

قانون کار در بسیاری از شرایط حقوق «متوسط» را پیش بینی می کند. آنها را می توان به طور کلی به عنوان انحراف از روش معمول کار توصیف کرد. رایج ترین گزینه هایی که در آنها باید بدانید چگونه میانگین درآمد سال را محاسبه کنید، موارد زیر است:

1. حقوق مرخصی یا غرامت برای تعطیلات استفاده نشده(مواد 114، 126، 127 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. آموزش با استراحت از کار (ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه)
3. در یک سفر کاری (ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه).
4. محاسبه میزان دستمزد اخراج (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

چارچوب نظارتی و قوانین اساسی محاسبات

الگوریتم محاسبه دقیق تر، با در نظر گرفتن موقعیت های مختلف، در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 ارائه شده است.

قانون اصلی محاسبه استفاده از اطلاعات درآمد و ساعات کار برای 12 ماه قبل از دوره صورتحساب است.

محاسبه تمام پرداخت‌هایی که بر اساس درآمد متوسط ​​تعیین می‌شود، بر اساس میانگین درآمد روزانه انجام می‌شود. اما روش تعیین آن برای دسته های مختلف پرداخت متفاوت است. دو رویکرد برای محاسبه وجود دارد - برای پرداخت مرخصی (غرامت برای تعطیلات) و در همه موارد دیگر.

برای پرداخت حقوق مرخصی، اگر تعطیلات در روزهای تقویم ارائه شود، از میانگین سالانه روزهای تقویم در یک ماه استفاده می شود - 29.3. در اینجا نیز دو گزینه وجود دارد:

1. اگر دوره صورتحساب (سال) به طور کامل انجام شده باشد، درآمد دوره (حقوق و دستمزد) بر تعداد روزهای تعیین شده، ضرب در 12 تقسیم می شود.

SZ \u003d PHOTO / (12 x 29.3)

1. اگر دوره به طور جزئی محاسبه شده باشد، برای تعیین تعداد روزها، حاصل ضرب 29.3 روز با تعداد ماه های "کامل" (Mn) و مجموع روزهای تقویمی که بر روی ماه های "ناقص" قرار می گیرند (Dn) اضافه می شود.

SZ \u003d FOT / (MP x 29.3 + Dn)

روزهایی که در ماه های جزئی قرار می گیرند به صورت زیر تعریف می شوند:

Dn \u003d 29.3 / Km x Ko، جایی که

کیلومتر - تعداد روزهای تقویم در ماه مربوطه

Ko - تعداد روزهای تقویم مربوط به ساعات کار.

اگر مرخصی در روزهای کاری اعطا شود، میزان درآمد بر اساس هفته کاری 6 روزه بر تعداد روزهای کاری مربوط به دوره کار تقسیم می شود.

در سایر موارد محاسبه غیرمرتبط با حقوق مرخصی یا غرامت مرخصی، کل حقوق و دستمزد دوره بر تعداد روزها یا ساعات کار واقعی تقسیم می شود (با محاسبه ساعتی زمان کار):

SZ \u003d FOT / D (H)

مثال 1

مهندس ایوانوف A.P. در فوریه 2018، او درخواست مرخصی نوشت. درآمد او در 12 ماه گذشته 520 هزار روبل بود. فرض کنید که ایوانف A.P. در این مدت او در تعطیلات نبود و بیمار نشد. سپس کل مقدار درآمد برای محاسبه و ترک Ivanova I.P استفاده می شود. بر اساس میانگین درآمد روزانه زیر محاسبه می شود:

SZ \u003d 520000 / (12 x 29.3) \u003d 1478.95 روبل.

مثال 2

حال بیایید از شرایط مثال قبلی استفاده کنیم و فرض کنیم که ایوانف در ماه ژوئن 2017 به مدت دو هفته در مرخصی استعلاجی بوده و مبلغی را برای آن دریافت کرده است. مرخصی استعلاجیبه مبلغ 20 هزار روبل. سپس مقدار استفاده شده برای محاسبه برابر خواهد بود

حقوق و دستمزد = 520 هزار روبل. - 20 هزار روبل. = 500 هزار روبل.

و تعداد روزها باید به صورت تعیین شود

D \u003d Dp + Dn \u003d 11 ماه. x 29.3 + 29.3 / 30 روز x 15 روز = 322 روز + 15 روز = 337 روز

SZ \u003d 500000 روبل. / 337 روز \u003d 1483.68 روبل.

به طور مشابه، محاسبه زمانی انجام می شود که کارمند در تعطیلات بعدی، در مرخصی زایمان و غیره در طول دوره صورتحساب باشد.

چه پرداخت هایی و به چه ترتیبی در محاسبه لحاظ می شود

گنجاندن پرداخت های پاداش با ویژگی های خاصی همراه است و بستگی به دوره ای دارد که برای آن پاداش تعلق می گیرد:

1. با پاداش ماهانه، بیش از یک جایزه از هر نوع در ماه در محاسبه لحاظ نمی شود. به عنوان مثال، برای یک مدیر فروش، این ممکن است یک امتیاز برای فراتر رفتن از برنامه درآمد و برای جذب مشتریان جدید باشد.
2. اگر دوره پاداش بیش از یک ماه باشد، اما کمتر یا مساوی با دوره صورت‌حساب (سال) باشد، پاداش‌ها مانند پاداش‌های ماهانه در نظر گرفته می‌شوند، یعنی. تمام و کمال. همین امر در مورد پرداخت یکجا برای سنوات صدق می کند. به عنوان مثال، پاداش سه ماهه برای تعیین نحوه محاسبه میانگین درآمد برای 3 ماه و پاداش سالانه برای اطلاع از نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه برای سال استفاده می شود.
3. اگر دوره ای که برای آن حق بیمه تعلق می گیرد از دوره تسویه بیشتر شود، قسمت ماهیانه حق بیمه برای هر ماه از دوره تسویه حساب در نظر گرفته می شود.

در مواردی که دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده است، گنجاندن پاداش ها به ترتیبی که در آن جمع می شوند بستگی دارد. اگر پاداش به نسبت ساعات کار تعلق گرفته باشد، به طور کامل شامل می شود. اگر روش محاسبه پرداخت پاداش به ساعات کار بستگی نداشته باشد، مقدار آن متناسب با زمان واقعی کار در محاسبه لحاظ می شود.

اگر در طول دوره صورتحساب یا دوره پرداخت افزایش دستمزد وجود داشته باشد، پرداخت ها "بر اساس میانگین" نیز مشمول نمایه سازی هستند. ترتیب نحوه محاسبه میانگین حقوق برای سال در این مورد بستگی به دوره افزایش حقوق دارد:

1. اگر افزایش در طول دوره گزارش رخ داده باشد، درآمد برای هر ماه از دوره نمایه می شود. این ضریب به عنوان نسبت افزایش حقوق (تعرفه) به شاخص های مربوطه ماه های صورتحساب تعیین می شود.
2. اگر دستمزدها در پایان دوره صورتحساب افزایش یافته باشد، اما قبل از شروع زمان پرداخت "متوسط"، این اطلاعات اولیه نیست که نمایه می شود، بلکه شاخص نهایی - درآمد در روز است.
3. اگر افزایش پس از شروع پرداخت ها "به طور متوسط" رخ داده باشد، درآمد روزانه نیز افزایش می یابد، اما نه از ابتدای دوره پرداخت، بلکه از تاریخ افزایش.

درآمدی که در صورت عدم وجود درآمد در محاسبه و محاسبه لحاظ نشده است

دسته های درآمد زیر در محاسبه لحاظ نمی شوند:

1. پرداخت های مختلف با ماهیت اجتماعی (کمک های مادی، غرامت غذا و غیره).
2. پرداخت برای دوره ای که کارمند به دلایلی از کار با دستمزد "متوسط" رها می شود. در این مورد، نه تنها پرداخت ها از محاسبه مستثنی می شوند، بلکه دوره:

• در مرخصی زایمان یا استعلاج بودن؛
• روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول؛
• سایر مواردی که کارمند حقوق متوسط ​​را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه حفظ می کند.

این امکان وجود دارد که کارمند در طول دوره صورتحساب حقوق دریافت نکرده باشد. در این مورد، گزینه های زیر به ترتیب در نظر گرفته می شوند:

1. اگر کارمند 12 ماه قبل درآمد داشته باشد، از این دوره استفاده می شود. روش محاسبه میانگین سود برای 2 سال مشابه محاسبه برای یک سال است.
2. اگر در تسویه حساب و یا در دوره های قبلی درآمدی وجود نداشته باشد، درآمد ماه جاری گرفته می شود.
3. اگر درآمد دوره جاری هنوز تعلق نگرفته باشد، محاسبه پرداخت "به طور متوسط" بر اساس حقوق یا تعرفه است.

نتیجه

متوسط ​​حقوق در مواردی محاسبه می شود که قانون کار فدراسیون روسیه برای ساعاتی که کار نکرده اند یا زمانی که ساعات کار تغییر می کند به نفع کارمندان پرداخت می شود. در شرایط استاندارد، بر اساس درآمد و ساعات کار واقعی در 12 ماه گذشته محاسبه می شود.

گواهی مبنی بر میانگین حقوق ماهانه در بسیاری از موارد مورد نیاز است. چه به خدمات استخدامی مراجعه کنید، چه بخواهید وام دریافت کنید - هم در آنجا و هم در آنجا به اطلاعاتی در مورد حقوق خود نیاز خواهید داشت. با این حال، محاسبه آن به آن سادگی که به نظر می رسد نیست. چگونه می توان میانگین حقوق ماهانه برای ارائه در محل تقاضا را محاسبه کرد؟ میانگین حقوق ماهانه برای مرخصی چگونه محاسبه می شود؟ چه پرداخت هایی باید در محاسبه در نظر گرفته شود و کدام باید حذف شود؟ پاسخ این و سوالات دیگر را در نظر بگیرید و همچنین یک مثال از محاسبه را ارائه دهید.

محاسبه (محاسبه) میانگین دستمزد چه زمانی لازم است؟

طبق قانون، این سؤال که میانگین دستمزد چگونه محاسبه می شود، لزوماً باید مطرح شود:

• اگر کارمند به مرخصی با حقوق می رود (طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق مرخصی بر اساس میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود).
• اگر کارمند با حفظ پرداخت از وظایف اصلی حذف شود (مثلاً هنگام شرکت به عنوان نماینده در مذاکرات جمعی یا انجام وظایف خاص (دولتی یا عمومی)).
• اگر کارمند به طور موقت به دلیل توقف در محل اصلی کار یا برای از بین بردن عواقب یک بلای طبیعی یا مصنوعی منتقل شود.
• هنگام پرداخت حقوق پایان کار در رابطه با خاتمه قرارداد کار؛
• پس از اخراج، زمانی که پولی برای تعطیلات پرداخت می شود که کارمند زمان استفاده از آن را نداشته است.
• هنگام پرداخت هزینه از کار افتادگی، زمانی که کارفرما در این امر مقصر است.
• در طول سفرهای کاری؛
• در تمام موارد دیگر که کارمند مستحق پرداخت ها یا غرامت مرتبط با حقوق متوسط ​​است.

علاوه بر این، کارمند به ابتکار خود حق دارد اطلاعات مربوط به کار خود را درخواست کند. چنین داده‌هایی شامل نسخه‌های سفارشات داخلی یا قرارداد کاری و همچنین داده‌های میانگین دستمزد ماهانه است.

نحوه محاسبه میانگین حقوق در ماه 2019 (مثال)

اغلب اوقات کارفرمایان برای ارائه اطلاعات به کارمند یا پرداخت های قانونی از ترفندهای مختلفی استفاده می کنند. رایج ترین آنها این است که فقط خود حقوق را در نظر بگیرید، بدون در نظر گرفتن پرداخت های اضافی(پاداش، کالاهای منتقل شده به دلیل دستمزد، و غیره) - البته، همه اینها کاملاً غیرقانونی است.

قوانینی که بر اساس آن میانگین دستمزد ماهانه محاسبه می شود، هم توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 139) و هم توسط آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه به وضوح تعریف شده است. مطابق بند 4 آیین نامه هنگام محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه برای یک ماه باید در نظر گرفته شود:

• حقوق انباشته واقعی 12 ماه گذشته؛
• ساعات واقعی کار برای هر ماه تقویمی.

یک ماه بر اساس مدت زمان آن طبق تقویم گرفته می شود - یعنی از 1 تا 30 یا 31. البته تنها استثناء فوریه است - در آن، بسته به سال، 28 یا 29 (در یک سال کبیسه) روز گرفته می شود.

در اینجا نمونه ای از محاسبه تحت شرایط زیر آورده شده است: کارمند کل سال گذشته را بدون مرخصی استعلاجی و غیبت کار به دلایل دیگر کار کرده است. و میزان درآمد او در سال 373125 روبل بود. کارمند درخواست گواهی میانگین دستمزد ماهانه برای تامین اجتماعی کرد. سپس فرمول محاسبه بسیار ساده است:

میانگین حقوق = پرداخت 12 ماه / 12.

داده های مثال را در فرمول جایگزین می کنیم و متوجه می شویم که میانگین حقوق ماهانه 31093.75 روبل است.

برای محاسبه حقوق مرخصی، از میانگین حقوق در ماه استفاده نمی شود، بلکه از میانگین درآمد در روز استفاده می شود. برای انجام این کار، میانگین درآمد ماهانه دریافتی باید بر تعداد روزهای ماه تقسیم شود (میانگین شاخص آماری در نظر گرفته شده است که در سال 2019 29.3 روز است).

محاسبه میانگین درآمد ماهانه

برای تعیین اینکه میانگین حقوق ماهیانه یک کارمند چقدر است، باید از الگوریتم زیر استفاده کنید.

گام یک: خلاصه تمام پرداخت های دریافت شده توسط کارمند برای دوره صورتحساب. این شامل:

• خود حقوق با در نظر گرفتن انواع کمک هزینه ها، ضرایب منطقه ای و غیره (همانطور که قبلا ذکر شد، اگر کارمند بخشی از حقوق را نه به صورت پول، بلکه به صورت کالا یا خدمات دریافتی در ازای دریافتی از سازمان دریافت کند. کارفرما، در صورت دریافت ماهانه چنین کالاها یا خدماتی، هزینه آنها نیز در مبلغ حقوق لحاظ می شود.
• پاداش ها و سایر حقوق پرداخت شده توسط کارفرما برای 12 ماه تقویم گذشته؛
• اگر پرداخت های دیگری به دلیل قانون کار یا توافق بین کارمند و کارفرما انجام شده باشد، آنها نیز.

گام دوم: دوره محاسبه تعریف شده است. همانطور که قبلا ذکر شد، مدت ماه بر اساس مدت زمان آنها بر اساس تقویم تعیین می شود. با این حال، دوره در نظر گرفته شده شامل دوره های مشخص شده در بند 5 آیین نامه نمی شود، زمانی که کارمند:

• با حفظ درآمد متوسط ​​غایب بود.
• قادر به کار نبود یا در مرخصی زایمان یا والدین در حین دریافت مزایای مناسب بود.
• به دلیل خرابی کار، به تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارمند کار نکرده است.
• به دلیل اعتصاب نتوانست کار کند (اما در آن شرکت نکرد).
• از حق روزهای غیر کاری اضافی با حفظ درآمد استفاده کرد.

به راحتی می توان فهمید که چرا این دوره ها در محاسبه لحاظ نمی شوند: پرداخت ها برای آنها از قبل بر اساس درآمد متوسط ​​است، بنابراین استفاده مکرر از آنها برای محاسبه به معنای کاهش کامل حقوق متوسط ​​برای یک کارگر خاص است.

مرحله سوم: مبالغ دریافتی بر طول دوره صورتحساب تقسیم می شود.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

استثنائات در روش محاسبه کلی

با این حال، روش محاسبه تعیین شده توسط مقررات فوق استثناهای خود را دارد.

اولین مورد دوره محاسبه است. در صورتی که برای 12 ماه قبل (یا بیشتر) قبل از روزی که محاسبه انجام می شود، کارمند یک روز کار نکرده باشد یا کل دوره 12 ماهه در دوره مرخصی زایمان قرار گیرد، 12 ماه دیگر محاسبه می شود. و محاسبه بر اساس دوره قبل از نظم عمومی است.

دومین استثنا مربوط به درآمد است. اگر یک کارمند:

• در 24 ماه گذشته به دلایلی حقوق دریافت نکرده است.
• در واقع، او یک روز در همان زمان کار نکرد.
• در ماهی که میانگین حقوق روزانه محاسبه می شود، حقوق دریافت نکرده و یا کار نکرده است.

متوسط ​​حقوق بر اساس حقوق خالص یا مقیاس حقوقی که برای یک کارگر خاص اعمال می شود محاسبه می شود.

نحوه محاسبه حقوق ماهانه برای تعطیلات

اگر مرخصی در روزهای تقویم محاسبه شود، محاسبه میانگین حقوق برای دریافت حقوق مرخصی ویژگی های خاص خود را دارد. در اینجا باید یک سطح پایین بیایید و میانگین پرداخت روزانه را محاسبه کنید.

روش محاسبه در اینجا به صورت زیر خواهد بود:

1. تمام پرداخت های دریافت شده توسط کارمند برای سال تقویم جمع می شود.
2. مبلغ دریافتی بر 12 (تعداد ماه های یک سال تقویمی) تقسیم می شود.
3. نتیجه تقسیم بر 29.3 تقسیم می شود (این تعداد میانگین تعداد روزهای یک ماه تقویم در سال است که توسط قانون برای راحتی محاسبات تصویب شده است).

بر اساس مبلغ دریافتی در آخرین مرحله است که محاسبه انجام می شود.

فرمول محاسبه حقوق مرخصی را ببینید.

در صورتی که برخی از 12 ماه به طور کامل انجام نشده باشد یا زمان ذکر شده در بالا از آنها حذف شود، روش محاسبه دیگری اعمال می شود (بند 10 آیین نامه):

1. مجموع تمام پرداخت ها گرفته می شود.
2. مبلغ انباشته کلیه پرداخت ها بر میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (29.3) تقسیم می شود.
3. مبلغ دریافتی در تعداد ماه های تقویم کامل و تعداد روزهای تقویم در ماه های تقویم جزئی ضرب می شود.

با این حال، تعداد روزهای در ماه ناقصبا تقسیم میانگین ماهانه (29.3) بر تعداد روزهای آن ماه و ضرب در تعداد روزهای تقویمی که در زمان کار در آن ماه قرار می گیرند، محاسبه می شود.

در نهایت، در صورت اخراج، هنگام محاسبه غرامت برای مرخصی که توسط کارمند استفاده نشده است، یا محاسبه دستمزد مرخصی برای تعطیلات در روزهای کاری محاسبه می شود، فرمول زیر اعمال می شود: تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده * متوسط ​​درآمد روزانهکارمند

در این مورد، تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده با فرمول تعیین می شود:

تعداد روزهای مرخصی سالانه / 12× تعداد ماه های کار شده

به عنوان مثال، اگر کارمندی 10 ماه کار کرده باشد و مدت مرخصی او 28 روز باشد، تعداد روزهای استفاده نشده به صورت زیر محاسبه می شود: 28 / 12 × 10 = 23 روز.

محاسبه میانگین حقوق با حسابداری خلاصه

در برخی موارد، کارفرمایان برنامه‌ای انعطاف‌پذیر برای کارمندان خود معرفی می‌کنند که نه ساعات کار روزانه، بلکه تعداد کل ساعات کار برای دوره صورت‌حساب را تعیین می‌کند. در صورتی که لازم باشد میانگین درآمد یک کارمند بر اساس حسابداری خلاصه ساعات کار محاسبه شود، لازم است نه روزانه، بلکه درآمد ساعتی محاسبه شود. در این مورد، پرداخت های دوره صورتحساب بر تعداد ساعات کار تقسیم می شود. در صورت نیاز به محاسبه میانگین درآمد ماهانه یا متوسط ​​روزانه، نتیجه به دست آمده در تعداد ساعات کار مطابق با برنامه کارمند برای دوره مورد محاسبه ضرب می شود.

در محاسبه میانگین حقوق چه پرداخت هایی در نظر گرفته می شود؟

طبق قوانین، محاسبه میانگین حقوق نه تنها شامل حقوق به عنوان حقوق، بلکه سایر پرداخت های انجام شده توسط کارفرما نیز می شود:

• پاداش ماهانه - به طور کامل، اما نه بیشتر از 1 برای هر یک از شاخص ها برای هر یک از ماه های تقویم دوره صورتحساب.
• پاداش برای مدت بیش از یک ماه - به طور کامل، اگر دوره به طور کامل در دوره تسویه حساب باشد، و به میزان قسمت ماهانه برای هر ماه، اگر دوره طولانی تر از دوره تسویه حساب باشد.
• حق الزحمه سالانه (سیزدهمین حقوق)، جایزه خدمات طولانی / تجربه، سایر پرداخت های سالانه - صرف نظر از زمان جمع آوری آنها.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد یا شرایط ذکر شده در بالا از آن مستثنی شده باشد، پاداش ها متناسب با دوره کار تعلق می گیرد. این قانون برای آن دسته از پاداش هایی که برای ماه ها یا سه ماهه هایی که به طور کامل در دوره صورتحساب کار شده اند، اختصاص داده نمی شود. اگر پاداش ها در ابتدا به نسبت شرایط کامل نشده تعلق می گرفت، سپس به طور کامل در نظر گرفته می شود.

مانند سایر کشورهای جهان، سطح درآمد در پایتخت روسیه بالاتر از سایر مناطق است. حقوق مسکو کسانی را که می خواهند از سراسر روسیه و حتی خارج از کشور کسب درآمد کنند جذب می کند - شهروندان کشورها برای کسب درآمد به اینجا می آیند اتحاد جماهیر شوروی سابق، کشورهای آسیایی، کمتر - برخی از کشورهای اروپایی.

در زیر IQReviewبه طور مفصل به وضعیت فعلی حقوق مسکو خواهد پرداخت.

میانگین، طبق Rosstat

بر اساس داده های رسمی (Mosgorstat)، حقوق و دستمزد در مسکو برای نیمه اول سال 2017 به 67899 روبل رسید. با نرخ فعلی ارز (پایان آوریل) این است:

1216$;

آمار رسمی معمولاً "کثیف"، یعنی قبل از مالیات بر درآمد داده می شود.

ارقام کمی متفاوت در وب سایت Yandex.Work آورده شده است: میانگین رقم طبق محاسبات وی 63 هزار است.

در مورد خطاهای آماری

برای هر شهر، آمار معمولاً سطح متوسط ​​حقوق را تقریباً صحیح نشان می دهد. با این حال، به چند دلیل، داده ها هنوز نادرست هستند:

تفاوت بین حداقل و حداکثر حقوق بسیار زیاد است. در مسکو، یک نفر می تواند 30 هزار روبل دریافت کند، و دیگری - 200 هزار. میانگین حقوق آنها 115 هزار خواهد بود، اما این رقم هم برای نفر اول و هم برای نفر دیگر دور از واقعیت است.

همیشه حقوق رسمی با حقوق واقعی برابر نیست. در روسیه (و مسکو نیز از این قاعده مستثنی نیست) به طور گسترده انجام می شود. روی کاغذ - یک حقوق، اما در واقع کارمند مبلغ دیگری را به طور غیر رسمی دریافت می کند - با دور زدن مالیات.

وب سایت هایی برای یافتن شغل (و کارمندان) اغلب اطلاعات نادرستی ارائه می دهند. ممکن است داده های متورم یا حقوق «خالص» یا فقط یک عدد دلخواه وجود داشته باشد.

اعداد واقعی اندکی کمتر از آمار ارائه شده خواهد بود.. اگر نظرسنجی در خیابان ها در بین مسکوئی ها انجام دهید، بعید است که اکثر حقوق بیشتر از 60 هزار مشروط باشد.برای شهروندان عادی واقعی تر استشاخص هفتم - 50-55 هزار.

انتظار و واقعیت: در مورد حقوق مسکو از مسکوئی ها (ویدئو)

میانگین حقوق در مسکو در طول سال ها چگونه تغییر کرد؟

برای علاقه، می توانید حقوق امروزی در مسکو را با حقوق سال های گذشته مقایسه کنید.

در گذشته، مسکووی ها این موارد را داشتند:

سال	حقوق، هزار روبل
2000	3.3
2005	14.4
2008	30.5
2010	38.4
2012	48.8
2013	55.4
2014	61.2
2015	64.3
2016	66

همانطور که می توان اشاره کرد، متوسط ​​حقوق در مسکو در سال 2017 کمی افزایش یافته است (و در طول 3 سال گذشته افزایش زیادی نداشته است). این دو دلیل می تواند داشته باشد:

بحرانی که از نیمه اول سال 2014 آغاز شد و هنوز به پایان نرسیده است.

دستیابی به "سقف" بهینه برای حقوق.

حقوق در شهرهای بزرگ دیگر RF

اکنون برای مقایسه، حقوق سایر شهرک های فدراسیون روسیه را ارائه می دهیم. ما فقط شهرهای بزرگ را می گیریم:

شهر	میانگین حقوق، روبل
سنت پترزبورگ	45500
کالینینگراد	30000
مورمانسک	44000
روستوف-آن-دون	23500
یکاترینبورگ	31000
ورونژ	25500
کراسنویارسک	37500
نووسیبیرسک	29000
نیژنی نووگورود	27000
کازان	35000
چلیابینسک	27000

حقوق های بالاتر را می توان در مناطق شمالی یافت. میانگین حقوق در فدراسیون روسیه تقریباً 37400 روبل است.

مقایسه حقوق مسکو با حقوق سایر سرمایه ها

مقایسه جالب دیگر میانگین حقوق در پایتخت ها و بزرگترین شهرهای دیگر ایالات است:

شهر، کشور)	میانگین حقوق (به دلار به نرخ مبادله ای برای آوریل 2017)
کیف، اوکراین)	280-310
مینسک، بلاروس)	470
پراگ، جمهوری چک)	900-1000
صوفیه (بلغارستان)	500
رم، ایتالیا)	1600-1700
آتن، یونان)	800-900
پاریس، فرانسه)	3100
لندن، بریتانیا)	3100
توکیو ژاپن)	3200-3400
برن (سوئیس)	5400-6000
ژنو، سوئیس)	7500
نیویورک، ایالات متحده آمریکا)	6000
امستردام. هلند)	2700-3000
سیدنی، استرالیا)	5800-6200

همانطور که می بینید، درآمد مسکو (متوسط ​​1200 دلار) به طور قابل توجهی کمتر از درآمدهای کشورهای غربی است، اما از پایین ترین آنها فاصله زیادی دارد.

میانگین حقوق در مسکو

اگر در نظر بگیریم که قبل از بحران، میانگین حقوق مسکوئی‌ها بر حسب دلار معادل 2000 دلار مشروط بوده است، می‌توان گفت که درآمدهای پایتخت بسیار بالاست. علاوه بر این، در کشورهای غربی مالیات چندین برابر بیشتر است.

چه کسی بیشتر می برد؟

هر شخصی علاقه مند است که دیگران چقدر دریافت می کنند. آیا می خواهید بدانید بیشترین میانگین حقوق رسمی در پایتخت چه کسانی هستند؟

بیشتر از همه در مسکو می توانید دریافت کنید:

دندانپزشکان

برنامه نویسان

حسابداران ارشد.

سرآشپز

متخصصین زنان و زایمان

مدیران ارشد، تیم مدیریت.

حقوق متخصصان ذکر شده می تواند از علامت 80-100 هزار روبل تجاوز کند. با این حال، الزامات برای آنها بالا است، و کار در یک شرکت خوب دشوار است (به جز برنامه نویسان - همه چیز به مهارت و تجربه آنها بستگی دارد).

چه کسی کمترین را می گیرد؟

حداقل از همه در منطقه پایتخت دریافت کنید:

دست سازها.

کارگران کترینگ (آشپزهایی که در رستوران ها کار نمی کنند، اما در غذاخوری ها، غذاخوری ها، کافه های ارزان قیمت).

پرستار بچه در مهدکودک ها.

نگهبان، نگهبان

1. فروشنده و صندوقدار.

   برف پاک کن.

   انبارداران.

   لودرها

   پیشخدمت.

   مروجین

   پرستاران

پرتقاضاترین و بی ادعاترین تخصص ها

مانند سایر نقاط جهان، همه تخصص ها به یک اندازه در بازار کار مسکو مورد تقاضا نیستند. برخی از مشاغل تقاضای زیادی دارند، در حالی که برخی دیگر چنین نیستند.

مقایسه حقوق معلمان و مربیان

در مسکو محبوب ترین ها عبارتند از:

کلیه مشاغل مرتبط با فروش. صندوقداران، دستیاران فروش، بازرگانان، پیک ها،. سطح حقوق برای چنین پرسنلی بسیار از بالاترین حد است (طبق برآوردهای تقریبی - حدود 35-40 هزار)، اما برای یافتن شغل در فروش نباید مشکلی وجود داشته باشد. این توسط تعداد زیادی از شرکت ها (از مغازه های کوچک گرفته تا مراکز خرید و سوپرمارکت های بزرگ) توضیح داده شده است. دلیل دیگر جابجایی زیاد کارکنان است: طبق آمار، مردم اغلب چنین سمت هایی را موقت می دانند و در اولین فرصت آن را ترک می کنند.

اکثر تخصص های پزشکی همچنین تقاضای شدیدی در مسکو برای کادر پزشکی جوان (پرستاران)، پرستاران، و اکثر تخصص های پزشکی از بالاترین رده (عمدتاً دندانپزشکان، متخصصان زنان، متخصصین عصب کشی، درمانگران، جراحان) وجود دارد. تخصص های "محدود" بیشتر مانند آلرژیست ها، والولوژیست ها، غدد درون ریز، ایمونولوژیست ها و غیره کمتر مورد تقاضا هستند.

آی تی- متخصصان با توجه به رشد پویاآی تی- در بخش، تقاضا برای تمام تخصص های مرتبط با آن نیز در حال افزایش است. اول از همه، آنها برنامه نویسانی با دانش زبان های خارجی هستند. هم طراحان چیدمان و هم طراحان سطح بالا مورد تقاضا هستند (اما برای طراحان تازه کار، برعکس، دشوار خواهد بود، زیرا یافتن چنین کارگرانی از راه دور آسان است).

متخصصان حوزهتجارت الکترونیک. از آنجایی که بخش قابل توجهی از فرآیندهای کسب و کار در حال حاضر از طریق اینترنت انجام می شود، تقاضای زیادی برای متخصصانی که در این زمینه ها درگیر هستند وجود دارد. SEO و SMM متخصصان، ویراستاران، مدیران محتوا، کپی رایترها، سازندگان لینک - اینها پرسنلی هستند که هر شرکت دومی به آن نیاز دارد. درست است، در این صنعت، یافتن شغل در مسکو با این واقعیت پیچیده است که برای صرفه جویی در پول، شرکت های کوچک کارمندان را نه در دفتر، بلکه به صورت "از راه دور" استخدام می کنند.

تمام تخصص های "کار" (قفل ساز، برق، جوشکار، لوله کش، لوازم خانگی و متخصصان تعمیر الکترونیک).

کلیه تخصص های ساختمانی

بازاریابان

مروجین

پرسنل صنعت خدمات( پرستار بچه ها، پیشخدمت ها، آشپزها).

کارکنان آموزش و پرورش. اول از همه، تقاضا برای معلمان مدرسه در دروس اصلی وجود دارد. همچنین تقاضا برای معلمان در دروس پایه مدرسه و زبان های خارجی "پایه" وجود دارد.

کارکنان بانک

مترجمان (اول از همه، کسانی که انگلیسی و چینی، تا حدی، زبان های اروپایی را می دانند).

« کارکنان اداری معمولی.

AT رانندگان انواع حمل و نقل (از جمله تجهیزات ویژه).

نکته مهم: درخواست شده به معنای "پرداخت بالا" نیست. برعکس، اکثر مشاغل ذکر شده به عنوان غیر معتبر و کم درآمد طبقه بندی می شوند.

E اگر در مورد نسبت دیجیتال صحبت کنیم - اکنون در تقاضا:

حدود 20 درصد از مشاغل خالی مربوط به تخصص های ساختمانی است.

حدود 13 درصد از مشاغل خالی مربوط به صنعت و تولید است.

حدود 12 درصد از مشاغل خالی از تخصص های بخش خدمات هستند.

کسانی که می خواهند در چنین موقعیت هایی شغلی پیدا کنند، مشکلات شغلی را تجربه خواهند کرد:

معلمان در موضوعات "محدود" (موسیقی، فلسفه، هنرهای زیبا).

اقتصاددانان. در شهرهای بزرگ،و حرفه ها و به سرعت از دست دادن یو تقاضا به دلیل انتقال به مدیریت اسناد الکترونیکی.

پرسنل در زمینه تجارت گردشگری، فروش و اجاره املاک، تبلیغات،بیمه . تقاضا در این صنایع به دلیل ظهور برنامه ها و خدماتی که به شما امکان می دهد بسیاری از فرآیندها را خودکار و ساده کنید، در حال کاهش است.

تخصص های حقوقی. اشباع بیش از حد کارکنان در این زمینه وجود دارد. به دلیل حقوق بالا و کمبود متخصصان در آغاز دهه 2000، تعداد زیادی از دانشجویان وارد دانشکده های حقوق شدند. بنابراین، بازار از متخصصان دیپلم اشباع شده است و شغل کافی وجود ندارد.

کارمندان دولت (، بازرسان).کاهش تقاضا به دلیل کاهش هایی است که در سازمان های دولتی انجام می شود.

مدیران منابع انسانی، استخدام کنندگان

آیا یافتن کار در مسکو دشوار است؟

بازار کار در مسکو بسیار پر جنب و جوش و گسترده است. پیشنهادات زیادی وجود دارد، اما از بسیاری جهات همه چیز به دلیل موقعیت مکانی پیچیده است. با توجه به مساحت وسیع مسکو، فرد باید فقط در مجاورت خانه خود به دنبال کار باشد. و با این حال، بیشتر مسکوئی ها مجبورند هر روز حدود 2-3 ساعت را در جاده بگذرانند.

تفاوت حقوق بر حسب حرفه

کسانی که تخصص کم و بیش مورد تقاضا برای مسکو دارند مشکلی در کار نخواهند داشت. شاید نتوانید فوراً موقعیتی را با حقوق به اندازه کافی بالا پیدا کنید، اما مجبور نخواهید بود که از بیکاری نیز رنج ببرید.

میانگین حقوق برای تخصص های مختلف

حالا بیایید ارقام خاصی را ارائه دهیم - میانگین حقوق برای مشاغل مختلف:

حرفه	میانگین حقوق، هزار روبل
پرستار	25-50
درمانگر	35-60
دندانپزشک	50-80
جراح	60-70
فروشنده	30-45
صندوقدار	30-40
راننده تاکسی	35-45
پیک	25-35
گارد امنیت	30-45
نگهبان	25-35
کارمند اداری	40-50
برنامه نویس	60 به بالا
کارمند بانک	40-50
لوله کش	40-50
یک برقکار	40-50
پختن	35-50
دایه، پرستار	30-35
کارکنان فست فود	25-35
مدیر ارشد	60 به بالا

اگر والدین حقوق رسمی ثابتی داشته باشند، حمایت از فرزندان در روسیه اختصاص داده می شود به عنوان سهمی از درآمد واقعی او. اغلب، پرداخت کنندگان نفقه به طور رسمی کار نمی کنند، در مرکز اشتغال جمعیت (CZN) ثبت نام نمی کنند، و در برخی مواقع از پرداخت وجوه برای نگهداری کودک خودداری می کنند.

در همان زمان، بدهی های نگهداری شروع به شکل گیری در پشت آنها می کند که میزان آن بر اساس اندازه (SZP) در روسیه تعیین می شود. طبق گزارش Rosstat، از نوامبر 2019، این مقدار به 46285 روبل.در عین حال، فقط FFP بیشتر از کل کشور است.

متوسط ​​حقوق در روسیه برای محاسبه نفقه کودک در صورت پرداخت برای کودک استفاده می شود به صورت درصد اختصاص داده شده استو پرداخت کننده:

• در طول دوره تشکیل بدهی کار نکرد (یا به طور رسمی کار نکرد).
• نمی تواند اسنادی را ارائه دهد که میزان درآمد خود را برای این دوره تأیید کند.

بنابراین، در هسته خود، میانگین دستمزد ماهانه یک ارزش نظری است، اما ضابطان به طور گسترده از آن در کاربردهای عملی، به ویژه و با استفاده از آن استفاده می کنند.

چه زمانی نفقه از میانگین حقوق در روسیه محاسبه می شود؟

همانطور که می دانید، بدهکاران نفقه بسیار بیشتر از پرداخت کنندگان وظیفه شناس هستند و دلایل بدهی نفقه نیز می تواند بسیار متفاوت باشد: از فقدان واقعی شغل گرفته تا پنهان کردن درآمد توسط بدهکار. با این حال، چنین عواملی "فرارگران" را از وظایف خود رها نمی کند و مشکل خاصی را برای ضابط اجرا نمی کند: در رابطه با بدهکار، ماهانه شکل می گیرد و رشد می کند.

بدهی در پرداخت توسط شخصی که مسئول نفقه است تشکیل می شود صرف نظر از، کدام شکل جمع آوری وجوه توسط "فرار کننده" انجام نمی شود:

• بین پرداخت کننده و گیرنده؛

توجه به این نکته ضروری است که ضابط فقط در صورتی بدهی سهام SFP را محاسبه می کند که نفقه کودک تعیین شده باشد. به عنوان درصدی از درآمدوالدین.

بدهی نگهداری توسط یک مقام مجاز FSSP بر اساس میانگین دستمزد در فدراسیون روسیه تعیین می شود، اگر پرداخت کننده در طول دوره تشکیل بدهی:

• بود؛
• مدارکی ارائه نکردتأیید درآمد یا سایر درآمدها؛
• ثبت نشده بوددر مرکز کاریابی

محاسبه بدهی نفقه از میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه

هنگامی که یک توافق نامه اسناد رسمی داوطلبانه یا تصمیم دادگاه در مورد بازیابی نفقه توسط بدهکار اجرا نمی شود، بدهی انباشته برای پرداخت های این شخص را محاسبه کنید. این کار به این منظور انجام می شود:

• در صورت استخدام بعدی بدهکار یا کشف سایر درآمدهای وی، بدهی انباشته را به نفع گیرنده نفقه وصول کند.
• بر اساس قطعنامه در مورد محاسبه بدهی، اقداماتی را برای بدهکار اعمال کنید تا او را به موارد مختلف (اداری، مدنی، کیفری) برساند.

ارزش اصلی استفاده شده توسط دادگستری زمانی است که میانگین حقوق ماهانه برای فدراسیون روسیه. استفاده از این شاخص برای سرویس فدرالضابطان (FSSP) تنظیم شده است سه آیین نامه:

• بخش 4 هنر. 113 قانون خانواده فدراسیون روسیه؛
• بخش 3 هنر. 102 قانون شماره 229-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی";
• "توصیه های روش شناختی در مورد روش انجام الزامات اسناد اجراییدر مورد استیفای نفقه»(تأیید شده توسط FSSP روسیه در تاریخ 06.2012 شماره 01-16).

هنر 5.1 "توصیه های روش شناختی ..."نکات اصلی را برای محاسبه بدهی از میانگین حقوق ماهانه برای کارکنان FSSP تعریف می کند:

1. اطلاعات مربوط به میانگین حقوق فعلی در فدراسیون روسیه باید ماهانه از Rosstat درخواست شود یا در وب سایت رسمی آن تأیید شود.
2. مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی(مالیات بر درآمد شخصی) معادل 13 درصد هنگام محاسبه بدهی دریغ نمی شود.
3. لحظه وصول بدهی در نظر گرفته شده است تاریخ بازپرداخت واقعی بدهی.
4. محاسبه معوقه نفقه باید توسط کارمند FSSP انجام شود سه ماه یکبار.

بدهکار باید به خاطر داشته باشد که بدهی نفقه محاسبه می شود نه بر اساس منطقه سکونتپرداخت کننده یا بازپرداخت، و با توجه به شاخص فدراسیون روسیه به منظور محافظت از حقوق و منافع مشروع افراد زیر سن قانونی که به نفع آنها پرداخت های نفقه تعلق می گیرد.

از آنجایی که اغلب میانگین حقوق ماهانه "آماری" در کل کشور بسیار بالاتر از درآمد واقعی یک شهروند شاغل در اکثر موضوعات فدراسیون است، در این صورت تبدیل به بدهکار نفقه می شود. بسیار نامطلوب، اول از همه، برای خود پرداخت کننده(و بالعکس - این اغلب برای گیرنده نفقه مفیدتر است).

نمونه ای از محاسبه بدهی توسط ضابطین از میانگین حقوق

پرداخت کننده Petrenko N.N. حقوق ماهانه در شرکت به مبلغ 20000 روبل دریافت کرد ، تعهدات نگهداری او برای 1 فرزند طبق حکم دادگاه 1/4 از انواع درآمد بود. از آنجایی که پترنکو N.N درآمد دیگری نداشت، پرداخت ماهانهبرای نگهداری از کودک 5000 روبل بود.

پترنکو که می خواست از تعهدات پرداخت خودداری کند و درآمد خود را پنهان کند، در 1 دسامبر 2018 شغل خود را رها کرد و به طور غیر رسمی (بدون قرارداد کاری) در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شد. او در مارس 2019 از ضابط قضایی دریافت کرد حکم تسویه بدهیبرای نفقه به مدت 3 ماه از میانگین دستمزد ماهانه (MSW) در روسیه به مبلغ 43062 روبل. برای فوریه 2019:

• دسامبر 2018 - 10765.5 روبل (1/4 از FFP)؛
• ژانویه 2019 - 10765.5 روبل (1/4 از FFP)؛
• فوریه 2019 - 10765.5 روبل (1/4 از FFP).

در نتیجه بدهی Petrenko N. N. از تاریخ 12/01/2018 تا 03/01/2019 به مبلغ 32296.5 روبلبه نظر می رسد که اگر این شهروند به طور رسمی در این یا شرکت دیگری کار می کرد و نفقه را با حسن نیت پرداخت می کرد، مبلغ پرداختی برای همان دوره فقط خواهد بود. 15000 روبل.- که 2 برابر کمتر است.

میانگین حقوق در روسیه در سال 2020 بر اساس Rosstat

اختلاف بسیار زیاد در میانگین دستمزد ماهانه در سراسر مناطق فدراسیون روسیه باعث می شود که پرداخت کنندگان در اکثر مناطق روسیه بتوانند نفقه معوقه ضابطان را بر اساس میانگین حقوق در کشور محاسبه کنند.

بنابراین، طبق داده های رسمی Rosstat:

• میانگین حقوق در روسیه تا نوامبر 2019 بوده است 46285 روبل.- این مقدار است که توسط ضابطان هنگام تعیین میزان بدهی نفقه از ابتدای سال 2020 استفاده می شود ، زیرا SZP برای دوره های دیگر هنوز مشخص نشده است.
• حداکثر میانگین حقوق ماهانه در منطقه خودمختار چوکوتکا ثبت شد - 106922 روبل.;
• حداقل دستمزد از نوامبر 2019 - در جمهوری داغستان - 26644.8 روبل

بنابراین تفاوت سطح درآمد بین ساکنین مناطق دارای بالاترین و کمترین میانگین ماهانه است حقوقاز نوامبر 2019، 106922 - 26644.8 = 80277.2 روبل بود.

در همان زمان، از 85 موضوع فدراسیون روسیه:

• جمع 19 منطقهحقوقی بالاتر از میانگین ملی داشته باشید (در این مناطق، محاسبه بدهی نفقه از میانگین حقوق روسیه 46285 روبل ممکن است برای پرداخت کنندگان سودمندتر و برای دریافت کنندگان پرداخت نفقه زیان آور باشد).
• در بقیه 66 منطقهسطح حقوق کمتر از میانگین روسی است (در اینجا استفاده از میانگین حقوق برای محاسبه نفقه برای گیرنده سودمندتر و برای اکثر پرداخت کنندگان مضر است).

اطلاعات کامل در مورد میانگین حقوق در روسیه تا نوامبر 2019 طبق Rosstat در جدول زیر آورده شده است.

№	نام موضوع فدراسیون	میانگین ماهانه حقوق، مالش.
1	منطقه خودمختار چوکوتکا	106922
2	منطقه ماگادان	106394,6
3	Okrug خودمختار Yamalo-Nenets (YaNAO)	89778,2
4	شهر مسکو	88656,5
5	منطقه ساخالین	84665,6
6	منطقه خودمختار ننتس (NAO)	80562,3
7	منطقه کامچاتکا	74842,1
8	جمهوری سخا (یاکوتیا)	71688
9	منطقه خودمختار خانتی مانسی - یوگرا (خمائو)	65039,6
10	منطقه تیومن	64492,5
11	منطقه مورمانسک	62516,6
12	سنت پترزبورگ	61141,2
13	منطقه مسکو	54006,2
14	منطقه آرهانگلسک	50592,8
15	جمهوری کومی	50416,8
16	منطقه خاباروفسک	48887
17	منطقه کراسنویارسک	48445,2
18	منطقه آمور	48057,3
میانگین در فدراسیون روسیه(برای محاسبه نفقه فرزند در تمام مناطق کشور استفاده می شود)		46285
19	منطقه ایرکوتسک	45891,6
20	منطقه پریمورسکی	45372,2
21	منطقه لنینگراد	44719,4
22	منطقه زابایکالسکی	44398,7
23	جمهوری تیوا	43126,7
24	منطقه تومسک	42353,9
25	جمهوری کارلیا	42187,5
26	منطقه خودمختار یهودی	41527,7
27	منطقه کمروو	41184
28	منطقه Sverdlovsk	41155,3
29	منطقه کالوگا	41118,5
30	جمهوری خاکاسیا	40073,7
31	جمهوری بوریاتیا	39984,9
32	استان ولوگودسکایا	39160,1
33	جمهوری تاتارستان	38289,2
34	منطقه نووسیبیرسک	38237,2
35	منطقه پرم	37986,4
36	منطقه تولا	36756,7
37	منطقه چلیابینسک	36470,5
38	جمهوری باشقیرستان	36266,7
39	منطقه سامارا	35895,8
40	منطقه نیژنی نووگورود	35876,3
41	منطقه اومسک	35615,6
42	منطقه آستاراخان	35563,3
43	منطقه کراسنودار	35334,4
44	منطقه یاروسلاول	34933,8
45	جمهوری اودمورت	34140,8
46	منطقه بلگورود	34084,7
47	سواستوپل	33890,5
48	منطقه کالینینگراد	33842,8
49	منطقه روستوف	33716
50	منطقه لیپتسک	33478,2
51	منطقه ورونژ	33366,3
52	استان ریازان	33192,2
53	منطقه Tver	33168,1
54	منطقه کورسک	32831,3
55	منطقه ولگوگراد	32719,7
56	جمهوری کریمه	32564,9
57	جمهوری آلتای	32499,5
58	منطقه پنزا	32265,1
59	منطقه ولادیمیر	32206,1
60	منطقه اورنبورگ	32068,6
61	منطقه استاوروپل	31396,9
62	منطقه نووگورود	31167,8
63	منطقه اسمولنسک	31078,4
64	منطقه اولیانوفسک	30511
65	منطقه کوستروما	30395,4
66	منطقه ساراتوف	30212,9
67	منطقه کورگان	30033,3
68	جمهوری چوواش	29858,5
69	منطقه بریانسک	29843,6
70	ماری ال جمهوری	29829,2
71	منطقه کیروف	29574,2
72	جمهوری آدیگه	29504,4
73	جمهوری چچن	29397,3
74	منطقه اوریول	29341,2
75	منطقه تامبوف	28932,1
76	منطقه پسکوف	28799,7
77	جمهوری موردویا	28739,4
78	جمهوری اوستیای شمالی - آلانیا	28587,5
79	منطقه آلتای	27885,6
80	جمهوری کالمیکیا	27729,7
81	جمهوری کاباردینو-بالکاریا	27597,3
82	جمهوری اینگوشتیا	27213,6
83	منطقه ایوانوو	27191,4
84	جمهوری کاراچایی-چرکس	26704,6
85	جمهوری داغستان	26644,8