برای محاسبه مدت زمان کار یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی یک فرد - او - باید اسنادی را تأیید کند. اصلی ترین شهروندی است که در آن کارفرما باید تاریخ پذیرش و کار را تعیین می کرد.

اگر دوره‌های کاری در آن ثبت نشده باشد، شخص باید هر گونه سند پشتیبانی دیگری را بیابد: عصاره سفارشات، گواهی‌های بایگانی، قراردادهای کاری.

لازم است با توجه به ورودی های دفتر کار یا سایر اسناد به ترتیب زیر محاسبه شود:

• تمام تاریخ های استخدام را بنویسید (برای سهولت در محاسبه، در یک ستون بنویسید).
• در ستون مقابل تاریخ های اخراج را قرار می دهیم.
• تعداد روز، ماه و سال را برای هر دوره کاری محاسبه کنید.
• نتایج را در روز جمع کنید.
• از مجموع دریافتی ماه های کامل و از بین آنها سال ها را انتخاب کنید.

مثلا:

1. مطابق با سوابق موجود در اسناد، دوره های کار را می نویسیم:

2. تعداد روزهای کاری هر دوره را محاسبه می کنیم.

• 01/18/2003–09/13/2001 = 6 روز، 4 ماه، 1 سال
• 08/23/2008–02/01/2003 = 23 روز، 6 ماه، 5 سال
• 04/23/2015–11/1/2008 = 23 روز، 5 ماه، 6 سال

3. جمع می کنیم و 52 روز، 15 ماه، 12 سال به دست می آوریم.

4. روزها با نرخ 1 ماه = 30 روز به ماه تبدیل می شوند، 52 روز 1 ماه، 22 روز است. این ماه را به 15 ماه اضافه کنید و آنها را به سال تبدیل کنید. 1 سال و 4 ماه. در نتیجه 13 سال و 4 ماه و 22 روز - ارشدیت می گیریم.

علاوه بر ورودی های دفتر کار از محل کار، دوره های دیگری نیز در طول خدمت لحاظ می شود:

• خدمت در ارتش، در ارگان های امور داخلی؛
• پس از تولد او؛
• زمان دریافت , ;
• دوره هایی که طی آن انتقال بر اساس مقصد انجام شده است.
• زمان صرف شده برای کار مفید اجتماعی؛
• زمان صرف شده در مکان های محرومیت از آزادی با تبرئه بعدی؛
• زمان نگهداری از معلول گروه اول و همچنین کودک معلول یا فردی که به سن هشتاد سالگی رسیده و نیاز به مراقبت دائمی دارد.

در صورتی که قبل و بعد از این دوره ها، شهروندی شاغل بوده و برای وی کمک های صندوق بازنشستگی صورت گرفته باشد، این دوره ها به عنوان سابقه کار محسوب می شود.

ماشین حساب آنلاین

برای ساده کردن محاسبات و جلوگیری از خطاهای احتمالی، می توانید از ماشین حساب آنلاین استفاده کنید. این برنامه به گونه ای طراحی شده است که هر 30 روز به صورت خودکار به یک ماه و 12 ماه به یک سال تبدیل می شود.

مرحله 1

در پنجره اول تاریخ استخدام را مطابق با درج مدارک تایید کننده اشتغال ذکر کنید. در دفترچه کار معمولا تاریخ های استخدام در کنار هم قرار می گیرند.

نکته: تاریخ ها را با استفاده از تقویم کشویی وارد کنید.

گام 2

در پنجره دوم تاریخ اخراج از کار را وارد کنید.

مرحله 3

اگر نیاز به اضافه کردن چندین دوره کاری دارید، روی Add Period کلیک کنید.

مرحله 4

هر تعداد دوره را که لازم است به صورت متوالی اضافه کنید (به سادگی با تکرار مراحل 1-3).

مرحله 5

مرحله 6

نتیجه بر حسب سال، ماه و روز که توسط ماشین حساب آنلاین دوره بیمه صادر خواهد شد، مقدار مورد نظر می باشد. این برنامه به طور خودکار 30 روز را به یک ماه و 12 ماه را به یک سال ترجمه می کند.

توجه داشته باشید که این سرویس، اول از همه، برای تعیین مزایای از کارافتادگی موقت و زایمان در نظر گرفته شده است، اگرچه ماشین حساب سوابق کاری آنلاین ما به شما کمک می کند تا دوره اشتغال را محاسبه کنید، به عنوان مثال، برای تعیین مستمری. اما نتیجه برای مرجع تقریبی خواهد بود.

چه چیزی میخواهید بدانید

از سال 2001، مفهوم "سابقه کار" با "بیمه" جایگزین شد. این شامل تمام دوره های فعالیت کارمند است، زمانی که کارفرما از هر انتقال وجوه به نفع کارمند، به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک پرداخت می کند، که توسط کتاب کار تأیید شده است. اما اگر قصد محاسبه مدت خدمت را بر اساس دفترچه کار در ماشین حساب آنلاین دارید، توجه داشته باشید که بر اساس مفاد بند 1 ماده 12 شامل دوره های زیر می شود:

• گذراندن خدمت سربازییا معادل آن؛
• دریافت مزایای بیکاری یا ازکارافتادگی موقت؛
• مرخصی برای مراقبت از هر کودک تا 1.5 سال (اما نه بیشتر از 6 سال و فقط برای یکی از والدین).
• مراقبت از یک معلول گروه اول، یک کودک معلول یا یک فرد بالای 80 سال؛
• بازداشت یا بازداشت غیر موجه، بعداً ثابت شده و غیره.

همچنین به خاطر داشته باشید که:

• اگر شخصی در یک دوره زمانی در دو مکان کار کرده است (به عنوان مثال، پاره وقت)، محاسبه طول خدمت توسط ماشین حساب آنلاین طبق کتاب کار طبق یکی از آنها انجام می شود - به انتخاب خود کارمند؛
• مطالبی که در کتاب مورد توجه قرار می گیرند باید به درستی ترسیم شوند و حاوی اشتباهات ، لکه ها ، اصلاحات نباشند.
• اگر اطلاعات شخصی صاحب کتاب با اطلاعات مربوط به فعالیت های کاری با داده های گذرنامه مطابقت نداشته باشد، واقعیت مالکیت بر اساس سایر اسناد، به عنوان مثال، گواهی ازدواج ثابت می شود.
• اگر فقط سالهای کار مشخص شده است، تاریخ 1 ژوئیه سال مربوطه را به صورت آنلاین در ماشین حساب مدت خدمت وارد کنید. اگر فقط یک ماه مشخص شده باشد (بدون تاریخ)، از روز پانزدهم ماه مشخص شده حساب می کنیم.

نحوه محاسبه دستی

بسته به هدف از محاسبات، روش های مختلفی استفاده می شود:

• برای مزایای بیماری و زایمان، قوانین مصوب؛
• برای تعیین حقوق بازنشستگی باید به هنجارهای مندرج در آن مراجعه کرد قوانین فدرالمورخ 15 دسامبر 2001 شماره 166 و مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400.

اصل اصلی که هم برنامه محاسباتی و هم متخصص هنگام شمارش دستی از یک کتاب از آن استفاده می کنند، جمع دوره های زمانی مستند فعالیت کاری یک فرد است. در صورت عدم وجود دفترچه کار یا وجود اطلاعات نادرست یا ناقص در آن، محاسبه طول خدمت با ماشین حساب آنلاین بر اساس سایر اسناد پشتیبانی مجاز است:

• قراردادهای کتبی؛
• گواهی های صادر شده توسط کارفرما یا سازمان دولتی؛
• عصاره از سفارشات؛
• حساب های شخصی یا صورت های مربوط به صدور حقوق.

تفاوت در این واقعیت نهفته است که هنگام محاسبه مزایا، آنها را به عنوان مبنایی در نظر می گیرند دوره های بیمه، که در آن استراحت مهم نیست، و برای محاسبه حقوق بازنشستگی - اطلاعات در مورد کار برای یک عمر.

1. ما تعداد سالهای تقویم کامل را برای دوره مورد علاقه در نظر می گیریم.
2. ما تعداد ماه‌های تقویم کاملی را که در سال لحاظ نشده‌اند در نظر می‌گیریم.
3. تعداد روزهای باقیمانده را محاسبه کنید.
4. ما روزها را با نرخ 30 روز در یک ماه به ماه تبدیل می کنیم، که مناسب نبود - ما آن را کنار می گذاریم.
5. تبدیل 12 ماه به 1 سال
6. تعداد کل سال ها و تعداد ماه های باقی مانده را می شماریم.

فرمول و محاسبات خود بسیار پر زحمت هستند، بنابراین محاسبه مدت زمان کار در یک ماشین حساب آنلاین آسان تر است.

من به آن نیاز نخواهم داشت ...

با استفاده از الگوریتم پیشنهادی، مدت زمان استخدام کارمند مورد علاقه را می توان به صورت دستی محاسبه کرد، اما احتمال اشتباه زیاد است. و از آنجایی که هزینه اشتباه برای کارفرمایان بالا است - تا 50000 روبل، توصیه می کنیم از ماشین حساب آنلاین طول کتاب کار در کار خود استفاده کنید. حداقل نتیجه ای که در طی محاسبات دستی به دست آمده و نتیجه ای که یک برنامه خاص تولید می کند را بررسی کنید.

هنگام پرداخت مرخصی استعلاجییک کارمند یک شرکت باید عوامل زیادی را در نظر بگیرد. یکی از شاخص های مهم طول خدمت است. همه اینها توسط حسابدار شرکت محاسبه می شود. با این حال، محاسبه آنقدرها هم که تصور می شود ساده نیست. تفاوت های ظریف خود را دارد.

طبق قانون، کارمند در موارد زیر حق دریافت مرخصی استعلاجی با حقوق را دارد:

• فرد بیمار یا مجروح است؛
• در قرنطینه است؛
• مجبور به مراقبت از بستگان معلول؛
• تحت درمان آسایشگاه-توچال است.
• تحت عمل جراحی پروتز

چه نوع تجربه ای وجود دارد

یک فرد نادان ممکن است فکر کند که تنها یک نوع ارشدیت وجود دارد - عمومی. این درست نیست. در واقع تجربه به چند نوع تقسیم می شود:

1. در واقع کل تجربه کاری. در اینجا لازم است تمام دوره های کار یک فرد، از جمله تحت قراردادهای کاری و قراردادهای کار، شمارش شود. بر اساس قراردادهای موجود و ثبت در دفتر کار محاسبه می شود.
2. تجربه ویژه. در اینجا چنین کاری در نظر گرفته می شود که در شرایط خاص (به عنوان مثال، در صنایع خطرناک، در شمال و غیره) انجام شده است.
3. تجربه مستمر. وجه تمایز اصلی این نوع تجربه، کل دوره کار در یک یا چند سازمان بدون وقفه است. با این حال، از سال 2007 هنگام محاسبه پرداخت های ناتوانی موقت در نظر گرفته نشده است.
4. سابقه بیمه. این نوع تجربه است که برای محاسبه مرخصی استعلاجی گرفته می شود. این شامل کلیه دوره های فعالیت کارگری با انتقال بیمه اجباری و همچنین خدمات عمومی و خدمت سربازی می شود.

ما مدت خدمت مرخصی استعلاجی را محاسبه می کنیم: نکات اصلی

همانطور که در بالا ذکر شد، برای محاسبه پرداخت های مرخصی استعلاجی، باید فقط دوره های کاری کارمند را در نظر بگیرید که برای آن پرداخت ها در دوره مربوطه انجام شده است. صندوق های بیمه. به طور خاص، دوره های کاری برای موارد زیر در نظر گرفته می شود:

• قراردادهای کاری؛
• کتاب کار؛
• قراردادهای کار؛
• کارآفرینی فردی؛
• خدمات عمومی.

ضمناً در محاسبه مدت بیمه نمی توان خدمت سربازی را در قرارداد و خدمت سربازی استثنا کرد.

نمونه ای از محاسبه مدت خدمت (طبق دفترچه کار):

1. ما همه دوره های کار را بر اساس تاریخ کار، از استخدام تا اخراج، انجام می دهیم.
2. آنها را جمع کنید و روزها، ماهها و سالها را جداگانه بشمارید.
3. اکنون باید روزها را به ماه و ماه ها را به سال تبدیل کنید.

به عنوان مثال میزان سابقه بیمه طبق دفترچه کار 8 سال و 14 ماه و 35 روز است. ماه ها را به سال تبدیل می کنیم، می گیریم: 1 سال و دو ماه، با روزها همین کار را می کنیم، در نتیجه داریم: 1 ماه 5 روز. اکنون همه چیز را جمع بندی می کنیم و نتیجه زیر را داریم:
8 سال + 1 سال 2 ماه + 1 ماه 5 روز = 9 سال 3 ماه و 5 روز.

در محاسبه مرخصی استعلاجی نیازی به درج زمان تحصیل در دانشگاه یا سایر موسسات آموزشی حرفه ای نیست.

هنگام محاسبه طول خدمت، تنها آن دوره های کاری در نظر گرفته می شود که کارفرما تمام پرداخت های مربوط به وجوه خارج از بودجه را برای کارمند کسر می کند.

مهم! اگر در همان زمان یک کارمند به طور همزمان در دو مکان کار می کرد ، برای محاسبه مدت خدمت مرخصی استعلاجی ، باید فقط یکی از آنها را بگیرید.

چرا دانستن تجربه عمومی بیمه مهم است. واقعیت این است که درصد پرداخت از حقوق یک کارمند بیمار به طور مستقیم به آن بستگی دارد.

میزان پرداخت بسته به تجربه

طبق قانون، میزان نهایی مرخصی استعلاجی مستقیماً به مدت خدمت کارمند بستگی دارد. یعنی اگر:

• طول خدمت کمتر از 5 سال است، سپس کارمند 60٪ درآمد را برای یک روز کاری از دست رفته به دلیل بیماری دریافت می کند.
• تجربه از 5 تا 8 سال، سپس در اینجا مقدار در حال حاضر به 80٪ می رسد.
• تجربه 8 سال یا بیشتر - یک فرد می تواند روی 100٪ پرداخت حساب کند.

در شرایطی که تجربه کمتر از شش ماه است، پرداخت ها به هزینه انجام می شود بودجه دولت. مبلغ مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) برای یک ماه (بر اساس تقویم) محاسبه می شود.

میانگین حداقل دستمزد روزانه را می توان با استفاده از فرمول زیر محاسبه کرد:

حداقل دستمزد × 24 ماه / 730 روز

مهم! اگر در حین انجام وظایف کارگری برای کارمندی در محل کار بیماری یا جراحتی رخ دهد، مرخصی استعلاجی به میزان 100٪ به او تعلق می گیرد.

تفاوت های ظریف! هنگام محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی، نباید فراموش کرد که پرداخت یک ماهه نمی تواند بیش از چهار پرداخت ماهانه بیمه باشد.

قوانین محاسبه مدت بیمه

روش محاسبه مرخصی استعلاجی توسط قانون فدرال شماره 255-FZ معرفی شد. تا قبل از این قانون، مزایا با رعایت شرط تداوم، بر اساس کل مدت خدمت محاسبه می شد. از سال 1386، محاسبه این تجربه و مسائل مربوط به آن توسط ضوابط مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی (دستورالعمل شماره 91) تنظیم شده است.

سابقه بیمه - دوره زمانی که کارگر بیمه شده است.

و بیمه شدن در برابر حوادث، بیماری ها و سایر اشکال ناتوانی، پرداخت منظم کمک به حساب های FSS فدراسیون روسیه است.

به عنوان یک قاعده، این پرداخت ها نه توسط خود کارمند، بلکه توسط کارفرمای او انجام می شود.

مدت خدمت تا روز شروع از کارافتادگی محاسبه می شود.

با این محاسبه، سیستم تقویم به عنوان پایه در نظر گرفته می شود: 12 ماه - یک سال، 30 روز - یک ماه. هنگام شمارش روزها، 30 مورد از آنها به عنوان واحد ماه و 12 ماه به عنوان واحد سال تبدیل می شوند (قوانین، بخش III).

همانطور که FSS توضیح می دهد (پاسخ به تاریخ 10/30/12)، چنین انتقالی فقط برای سال ها یا ماه های ناقص ارائه می شود. در صورتی که کارمند زمان تقویم (سال، ماه) را به طور کامل انجام داده باشد، نیازی به انتقال نیست.

مثال: تجربه بیمه Boborykin V.Z به شرح زیر است:

1. Raketa LLC - از 02/11/2003 تا 10/26/2006.
2. ZAO Sadovod - از 14.01.2009 تا 14.01.2017.

Boborykin V.Z.

تجربه Boborykin شامل کار در Raketa LLC، معادل 3 سال و 8 ماه خواهد بود. و 17 روز و در Sadovod CJSC که دقیقا 8 سال بود.

در اینجا همه اعداد - هم تعداد ماه ها و هم تعداد روزها ناقص هستند، بنابراین نیازی به ترجمه نیست. بنابراین، کل سابقه بیمه 11 سال 8 ماه. و 17 روز

بر اساس قانون فدرال شماره 255-FZ (ماده 17)، اگر دوره بیمه محاسبه شده تا 01/01/07 کمتر از مستمر باشد، معادل تجربه مستمر است.

کارگران پاره وقت: روش پرداخت مرخصی استعلاجی

کارمندان پاره وقت برای بسیاری از حسابداران دردسر است. متخصصان جوان در بخش های حسابداری همیشه نمی دانند که چگونه مرخصی استعلاجی را برای این دسته از کارگران پرداخت کنند. این تعجب آور نیست: در اینجا نیز ظرافت هایی وجود دارد.

به عنوان مثال، اگر شخصی به طور رسمی در چندین شرکت به طور همزمان استخدام شود، پس از دریافت مرخصی استعلاجی در یک پلی کلینیک، باید به پزشک معالج یا ثبت احوال اطلاع دهد. در این صورت، به تعداد شرکت هایی که در آن کار می کند، حق دریافت برگه مرخصی استعلاجی را دارد. با این حال، مهم است که توجه داشته باشید که کدام یک از موقعیت های آنها اصلی است، زیرا در اینجا است که او می تواند روی حمایت مادی اضافی حساب کند.

مهم! اگر کارمندی به طور رسمی بیش از یک سال در مکان های مختلف کار کند، هر کارفرما موظف است مرخصی استعلاجی خود را بپردازد.

مرخصی استعلاجی چقدر می تواند طول بکشد؟

گاهی اوقات موقعیت هایی که برای کارفرما بسیار ناخوشایند است زمانی رخ می دهد که یک کارمند از یک مرخصی استعلاجی بلافاصله به دیگری می رود. یک سوال منطقی مطرح می شود: چند نفر می توانند بدون نقض قانون کار فدراسیون روسیه در مرخصی استعلاجی باشند؟ طبق قانون، این مدت به شدت تنظیم شده و به 12 ماه محدود شده است. البته لازم به ذکر است که پزشک معالج فقط به مدت نیم ماه، دندانپزشک به مدت 10 روز می تواند گواهی از کارافتادگی صادر کند و اگر کارمند بیش از 15 روز در مرخصی استعلاجی باشد تمدید آن تنها با تصمیم گیری امکان پذیر است. یک کمیسیون پزشکی تشکیل شده ویژه

مهم! اگر بیماری یا جراحت کارمندی در حین کار و انجام وظایف کاری خود رخ داده باشد، مدت مرخصی استعلاجی در این مورد توسط قانون محدود نمی شود. صندوق برای چنین مرخصی ایعلاجی 100٪ مبلغ را پرداخت می کند بیمه اجتماعی.

همانطور که از اطلاعات بالا مشخص است، محاسبه مدت خدمت برای پرداخت مرخصی استعلاجی تفاوت های ظریف خود را دارد. برای محاسبه صحیح مرخصی استعلاجی ، فقط باید تجربه بیمه کارمند را در نظر گرفت ، زیرا این او است که مبلغ نهایی پرداخت را در گواهی از کار افتادگی موقت تعیین می کند.

مدارک تایید کننده سابقه بیمه

فقط یک کتاب کار اساس همه محاسبات است، اثبات واقعیت دوره های کار. اما ممکن است برخی از سوابق در آن وجود نداشته باشد، ممکن است نادرستی و خطا وجود داشته باشد، بنابراین، برای تایید اضافی، موارد زیر ارائه می شود:

• قراردادهای کار (کتبی) که مطابق با قانون کار تنظیم شده است و به موقع مطابقت دارد.
• گواهی های تهیه شده توسط کارفرمایان یا ارگان های دولتی لازم؛
• عصاره از دستورالعمل ها و دستورات؛
• اظهارات و حساب های شخصی مربوط به کارمند.

و اگر کتاب اصلا برای کارمند زخمی نشده باشد؟ سپس دوره های کار توسط قرارداد کار مشخص می شود. همه اینها به صورت کتبی مطابق با قانون کار انجام می شود و باید به موقع مطابقت داشته باشد.

قوانین (بخش دوم) شامل فهرستی از اسناد کارمند است. به گفته آنها، می توان برای موقعیت های مختلف به پایایی تجربه گواهی داد.

مثال: رئیس شرکت از کارمند جدید خواست گواهی و کپی مدارک پرداخت بیمه را در محل کار قبلی بیاورد. در اینجا اقدامات کارفرما غیرقانونی است: در قوانین (بخش دوم) چنین اسنادی در لیست اسناد ذکر نشده است.

اگر تاریخ در اسناد مشخص نشده باشد چه باید کرد

قوانین تجویز می کند:

• اگر عددی وجود ندارد، به طور مشروط عدد 15 را بگیرید.
• اگر یک ماه کم است، 1 ژوئیه را فرض کنید.

دوره های سابقه بیمه برای مرخصی استعلاجی

قانون فدرال شماره 255-FZ دوره های زیر را برای دوره بیمه تعیین کرد:

• کلیه کارهای انجام شده توسط قرارداد کار؛
• خدمات در ارگان های دولتی، موسسات شهرداری؛
• کار دیگر در صورت احراز شرط پرداخت بیمه ها. به عنوان مثال، دوره ها:
• کار به عنوان یک کارآفرین در شرکت خود؛
• قرار گرفتن در موقعیت افتخاری (اما بدون دستمزد) - معاون محلی یا کشیش بودن.
• خدمت در ارتش و سازمان های اجرای قانون؛
• زمانی که کارمند بیکار بود و مزایا دریافت کرد.
• در مرخصی زایمان بودن؛
• مراقبت از سالمندان و معلولان؛
• زندگی با یک همسر، یک سرباز قراردادی، که در آن امکان کار وجود نداشت.
• ماهیت دیگری که توسط قانون پیش بینی شده است.

برای دوره های کاری زیر، کارمند مستحق مرخصی استعلاجی نیست که:

• بدون قرارداد کار شغل پیدا کرد.
• به عنوان یک کارآفرین، از ثبت نام در بیمه طفره رفت.
• با هزینه خودش مرخصی گرفت

چه دوره هایی غیر بیمه محسوب می شود؟

به عنوان یک قاعده کلی، کمک هزینه بیماری برای تمام روزهای تقویم (از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری) که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است پرداخت می شود. اما ممکن است استثناهایی وجود داشته باشد.

بنابراین کارمند یک سازمان یک فرد بیمه شده است، اما با ارائه گواهی ناتوانی در کار ممکن است برخی از دوره ها در طول خدمت لحاظ نشود.

این لحظه هاست:

• تعلیق از کار، به عنوان مثال، در صورت فرار از عبور
• معاینه پزشکی اجباری؛
• دستگیری؛
• شرکت در دادگاه.med. تجربه و تخصص؛
• فقط من؛
• معافیت از کار، برای مثال، زمانی که با هزینه شخصی خود در مرخصی هستید یا در مرخصی تحصیلی هستید.

اما لازم است در نظر داشته باشید که در صورت بیماری در طول مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

علاوه بر این، مرخصی استعلاجی به افرادی که عمداً به سلامت خود آسیب رسانده اند و همچنین در صورت اقدام به خودکشی پرداخت نمی شود (قصد باید توسط دادگاه تعیین شود).

حتی اگر ناتوانی در کار به دلیل ارتکاب جرم عمدی توسط کارمند بیمه شده باشد، نمی توانید روی دریافت مزایا حساب کنید.

چگونگی میزان مرخصی استعلاجی به مدت خدمت در سال 2018 (جدول)

جدول ما اطلاعاتی در مورد اینکه چگونه میزان مزایا به طول خدمت بستگی دارد ارائه می دهد. هر چه بزرگتر باشد، سود آن بیشتر است.

دلیل ناتوانی	تجربه کارگری	درصد پرداخت بیماری بسته به طول خدمت (% 2018)
بیماری کارگر	8 سال یا بیشتر	100%
	5 تا 8 سال	80%
	تا 5 سال*	60%
بیماری شغلی یا حادثه در محل کار	هر	100%
مراقبت از کودک بیمار (زیر 15 سال) به صورت سرپایی	8 سال یا بیشتر	100% برای 10 روز اول و 50% برای روزهای بعدی ناتوانی در کار
	5 تا 8 سال	80% برای 10 روز اول و 50% برای روزهای بعد از کارافتادگی
	تا 5 سال*	60% برای 10 روز اول و 50% برای روزهای بعدی ناتوانی
مراقبت از کودک بیمار (زیر 15 سال) در بیمارستان و مراقبت از یک عضو بزرگسال خانواده (از جمله کودک بالای 15 سال) به صورت سرپایی	8 سال یا بیشتر	100%
	5 تا 8 سال	80%
	تا 5 سال*	60%

* میزان کمک هزینه برای کارکنانی که کمتر از 6 ماه کار کرده اند محدود به حداقل دستمزد محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل (با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای، در صورت وجود در محل) است. این در بند 6 ماده 7 قانون شماره 255-FZ بیان شده است.

اگر کارمند ظرف 30 روز پس از اخراج مرخصی استعلاجی باز کند، کارفرما نیز موظف به پرداخت مزایای به او است.

هنگام محاسبه باید به نکات اصلی زیر توجه کرد:

• فعالیت کارگری با پرداخت بیمه انجام شد.
• تجربه بر اساس ماه ذکر شده است.
• میانگین حقوق برای 2 سال قبل محاسبه می شود.

مثال: کارمندی که از تاریخ 1394/06/08 در یک شرکت مشغول به کار بوده است از تاریخ 1395/04/22 مرخصی استعلاجی گرفت. قبل از آن در تاریخ 1389/02/01 - 1393/06/04 در شرکت دیگری مشغول به کار بوده است. سابقه ای در این مورد در کتاب کار وجود دارد.

محاسبه: در سال 2011-2014 در همان محل 4 سال و 4 ماه کار کرده است. و 4 روز

او به مدت 10 ماه در شرکت جدید کار کرد. و 14 روز

مجموع - 4 سال، 14 ماه. و 18 روز 14 ماه برابر با 1 سال به علاوه 3 ماه است. پس از انتقال مدت بیمه 4 سال و 3 ماه می باشد. و 18 روز کارمند حق مطالبه سود 60 درصد متوسط ​​حقوق را دارد.

مثال محاسبه

برای محاسبه کمک هزینه، لازم است مدت بیمه کارگر یوری پانین محاسبه شود. مرخصی استعلاجی در تاریخ 1395/08/10 ترخیص شد.

ورودی های کتاب کار:

• از 12/05/2011 تا 07/19/2013 پانین در ZAO Kvant کار می کرد.
• از 2013/07/22 تا 2015/08/24 - در Zarya CJSC؛
• از 2015/08/26 تا 2015/08/30 - در Mechta CJSC؛
• از 2015/08/31 تا به امروز - LLC Vector.

مدت بیمه باید در روز قبل از روز بیماری (حادثه) محاسبه شود، یعنی. 9 آگوست:

• از 12/05/2011 تا 07/19/2013 - 1 سال و 7 ماه 15 روز؛
• از 2013/07/22 تا 2015/08/24 - 2 سال و 1 ماه 3 روز؛
• از 2015/08/26 تا 2015/08/30 - 0 سال 0 ماه 5 روز؛
• از 2015/09/31 تا 2016/08/09 - 0 11 ماه 10 روز

دریافت می کنیم: 3 سال 19 ماه. 33 روز و ترجمه کنید

در نتیجه: 4 سال 8 ماه. 3 روز

سابقه بیمه یوری پانین تنها 4 سال و 8 ماه است. 4 روز او می تواند روی کمک هزینه 60 درصد میانگین حقوق حساب کند.

در نگاه اول، این محاسبه پیچیده به نظر می رسد، اما در واقع هیچ مشکلی در آن وجود ندارد. محاسبات تا حد زیادی تسهیل می شود و اگر همه اسناد به درستی تنظیم و به موقع ارسال شوند، کمک هزینه افزایش می یابد.

پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2018، درصد طول خدمت، با در نظر گرفتن تغییرات

همه می دانند که مزایای از کارافتادگی موقت فقط بر اساس مرخصی استعلاجی صادر شده توسط یک موسسه پزشکی به کارمندان اختصاص می یابد و پرداخت می شود. حالا مرخصی استعلاجی می تواند الکترونیکی هم باشد.

باید درک کرد که اگر شخصی تحت یک قرارداد قانون مدنی (GPC) کار کند، مرخصی استعلاجی در این مدت به او پرداخت نمی شود. قرارداد GPC یک قرارداد کار نیست و کارمند تحت آن بیمه اجتماعی نمی شود.

پرداخت تمام دوره های ناتوانی در کار بستگی به مدت خدمت ندارد. به عنوان مثال مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان (حکم) و همچنین مرخصی استعلاجی ناشی از حادثه ناشی از کار یا بیماری شغلی بر اساس 100% میانگین درآمد محاسبه می شود.

در شرایط دیگر، درصد پرداخت مرخصی استعلاجی به مدت خدمت بستگی دارد و عبارت است از:

• 60% میانگین درآمد روزانه با سابقه 6 ماه تا 5 سال؛
• 80% میانگین درآمد روزانه با سابقه 5 تا 8 سال؛
• 100٪ از میانگین درآمد روزانه با تجربه 8 سال یا بیشتر.

و اینکه اگر کارمند مدت بیمه کمتر از شش ماه داشته باشد؟ سپس طبق قانون، کمک هزینه یک ماه کامل از حداقل دستمزد به وی پرداخت می شود و در مناطق و محلاتی که ضرایب ناحیه در آنها به ترتیب مقرر اعمال می شود. دستمزد، در مبلغی که از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند با در نظر گرفتن این ضرایب (از اول ژانویه 2018 حداقل دستمزد در روسیه 9489 روبل است).

گواهی مرخصی استعلاجی نیز ممکن است برای کارمندی برای مراقبت از کودک بیمار یا سایر اعضای خانواده صادر شود. این روش به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 624n مورخ 29/06/2011 ارائه شده است. قانون به شما اجازه می دهد آن را نه تنها برای مادر، بلکه برای پدر، مادربزرگ، پدربزرگ یا سایر اعضای خانواده نیز صادر کنید.

اگر کارمند به دلیل اینکه از یکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کرد در مرخصی استعلاجی بود، پرداخت مرخصی استعلاجی نه تنها به طول خدمت، بلکه به افرادی که از آنها مراقبت می شد نیز بستگی دارد (قسمت های 3، 4 از ماده 7 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ).

هر کارمندی باید اوراق خود را جدی بگیرد، به خصوص دفترچه کار و سوابق آن. در زمان استخدام و اخراج در امور اداری مطالبه گر باشید. تنبل نباشید و به موقع کپی و استخراج کنید. در بخش حسابداری دریابید که آیا حق بیمه او به موقع درج شده است یا خیر.

ویدئویی برای کمک

برای اطمینان از اینکه مرخصی استعلاجی پرداخت می شود، باید تعداد سال های سابقه بیمه خود را بپرسید. به هر حال، میزان مزایای از کارافتادگی امروز به آن بستگی دارد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

چه دوره های کاری شامل سابقه بیمه می شود؟ در صورت بیماری چقدر می توان انتظار داشت؟ این مقاله به این سوالات و سوالات دیگر پاسخ خواهد داد.

چه دوره هایی در محاسبه لحاظ می شود؟

دوره بیمه شامل:

1. کاری که طبق قرارداد کار انجام شد.
2. زمان صرف شده در ایالت خدمات (عمران یا شهرداری).
3. خدمات نظامی و همچنین آتش نشانی و اجرای قانون.
4. کارآفرینی فردی، در موردی که کارآفرین فردی داوطلبانه برای خود به FS کمک می کند.
5. فعالیت دفاتر اسناد رسمی، نگهبانان خصوصی، کارآگاهان.
6. کار وکلا.
7. کار اعضای اقتصاد دهقانی (مزرعه) یا تعاونی تولید مشروط به پرداخت حق بیمه اجتماعی.
8. فعالیت های معاونان سطوح مختلف دولت که به صورت دائمی کار می کنند (شورای فدراسیون، دومای ایالتی، مقامات منطقه ای).
9. دوره های بارداری و مادری (تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد)، زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی.
10. کار افراد محکوم در بازداشتگاه.
11. سایر فعالیت هایی که در اجرای آنها پرداخت ها به FSS کسر شد.

چه دوره هایی غیر بیمه محسوب می شود؟

به عنوان یک قاعده کلی، کمک هزینه بیماری برای تمام روزهای تقویم (از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری) که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است پرداخت می شود. اما ممکن است استثناهایی وجود داشته باشد.

بنابراین کارمند یک سازمان یک فرد بیمه شده است، اما با ارائه گواهی ناتوانی در کار ممکن است برخی از دوره ها در طول خدمت لحاظ نشود.

این لحظه هاست:

• تعلیق از کار، به عنوان مثال، در صورت فرار از عبور
• معاینه پزشکی اجباری؛
• دستگیری؛
• شرکت در دادگاه.med. تجربه و تخصص؛
• فقط من؛
• معافیت از کار، برای مثال، زمانی که با هزینه شخصی خود در مرخصی هستید یا در مرخصی تحصیلی هستید.

اما لازم است در نظر داشته باشید که در صورت بیماری در طول مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

علاوه بر این، مرخصی استعلاجی به افرادی که عمداً به سلامت خود آسیب رسانده اند و همچنین در صورت اقدام به خودکشی پرداخت نمی شود (قصد باید توسط دادگاه تعیین شود).

حتی اگر ناتوانی در کار به دلیل ارتکاب جرم عمدی توسط کارمند بیمه شده باشد، نمی توانید روی دریافت مزایا حساب کنید.

مدارکی که می تواند سابقه بیمه را تایید کند

سند اصلی البته یک کتاب کار است.

در صورت عدم وجود دفترچه کار، قرارداد کار می تواند به عنوان یک سند پشتیبانی در نظر گرفته شود.

در صورت اشتباه یا نادرست بودن مطالب در کتاب، می توانید با گواهی صادره از کارفرما و همچنین گزیده ای از دستور یا اسناد حسابداری در مورد دستمزد، دوره های کار را تأیید کنید.

زمان خدمت سربازی با ورود در شناسه نظامی، گواهی های صادر شده توسط کمیساریای نظامی، اسناد بایگانی تأیید می شود.

چگونه شمارش و علامت گذاری کنیم؟

به عنوان یک قاعده، محاسبه طول خدمت مرخصی استعلاجی توسط یک افسر پرسنل انجام می شود.

باید مراقب باشید، زیرا زمان کار مستمر در سازمان برای محاسبه سود مهم نیست، بلکه مدت بیمه است که در نظر گرفته می شود، یعنی. دوره ای که کارمند وظیفه کار خود را انجام داد و توسط FSS بیمه شد.

سابقه بیمه محاسبه شده توسط افسر پرسنل در فرم مرخصی استعلاجی نشان داده می شود.

اجزای محاسبه سود

سابقه بیمه

از آنجایی که پرداخت مرخصی استعلاجی به طول مدت بیمه بستگی دارد، به این معنی است که صرف نظر از اینکه در فعالیت کاری وقفه ای وجود داشته باشد یا خیر، همه دوره های کار خلاصه می شود.

هر 30 روز تقویم، کار به ترتیب به ماه و 12 ماه به یک سال تبدیل می شود. همانطور که بیمه‌گران توضیح می‌دهند، چنین قاعده‌ای برای دوره‌هایی (ماه‌ها و سال‌ها) که به طور کامل انجام نشده است، قابل اجرا است. اگر ماه یا سال به طور کامل انجام شود، هیچ انتقالی لازم نیست.

مهم است که شرایط غیر استاندارد را در نظر بگیرید! به عنوان مثال، تنها سنوات (بدون تاریخ و ماه) کار یا خدمت در اسناد قابل ذکر است.

اگر فقط یک ماه و یک سال بدون تاریخ مشخص وجود داشته باشد، پانزدهمین روز از ماه مربوطه به طور خودکار ثبت می شود.

میانگین درآمد در ماه

مرخصی استعلاجی بر اساس میانگین درآمد در ماه پرداخت می شود.

محاسبه دو سال آخر کار را در نظر می گیرد.

بنابراین، برای تعیین اندازه متوسط ​​درآمد روزانه، لازم است مجموع تمام پرداخت ها برای 2 سال را بر 730 (730 \u003d 24 ماه * 30 روز تقویم) تقسیم کنیم.

ضریب

به اصطلاح ضریب مورد استفاده برای تعیین میزان مزایا بستگی به مدت خدمت دارد:

به عنوان حاصلضرب میانگین درآمد در روز، ضریب و تمام روزهای ناتوانی تعریف می شود.

این محاسبه توسط بخش حسابداری شرکت انجام می شود.

جدول وابستگی این شاخص به طول خدمت را نشان می دهد:

اگر مدت خدمت کمتر از شش ماه باشد یا مرخصی استعلاجی برای بیماری ناشی از الکل، مواد مخدر، مسمومیت سمی صادر شده باشد، کمک هزینه بیشتر نخواهد شد. حداقل اندازهدستمزد یک ماه کامل

در نظر گرفتن این نکته مهم است که اگر یک زن حداقل 6 ماه کار کرده باشد، مبلغ پرداختی برای بارداری و زایمان 100٪ میانگین درآمد است. همچنین میانگین حقوق در مرخصی استعلاجی مربوط به جراحات ناشی از کار، جانبازان جنگ جهانی دوم و انحلال‌طلبان حادثه چرنوبیل پرداخت می‌شود.

نمونه ای از محاسبه مدت خدمت و تعیین ضریب:

کارمند بیمه شده کارخانه پروتون از تاریخ 10 فوریه تا 20 فوریه 2020 در مرخصی استعلاجی بود. او از 1 مارس 2012 در پروتون کار می کند. او پیش از آن از 17 آگوست 2010 تا 18 فوریه 2012 کارمند شرکت Progress بود.

ابتدا مدت خدمت مرخصی استعلاجی را برای هر سازمان به طور جداگانه تعیین می کنیم.

• کار در Progress 1 سال (به طور کامل تکمیل شده 2011) 5 ماه (از سپتامبر تا دسامبر 2010 به علاوه ژانویه 2012) 32 روز (شامل بخش های 18-31 اوت 2010 و 1-18 فوریه 2012) به طول انجامید.
• در کارخانه پروتون، یک کارمند 2 سال کامل (2013 و 2020) 10 ماه (آوریل - دسامبر 2012، ژانویه 2020) 40 روز (از 1 مارس تا 31 مارس 2012 و از 1 فوریه تا 9 فوریه 2020) کار می کند.

به نظر ما دوره بیمه برای مرخصی استعلاجی تعیین بسیار مهمی است، زیرا ارزش آن تأثیر مستقیمی بر این دارد که چه نوع نگهداری مواد در رابطه با یک بیماری برای یک شهروند شاغل در یک سازمان یا سازمان دیگر به عنوان غرامت صادر می شود. دوره ای که در طی آن معلولیت وی رخ داده است.

بیایید دریابیم که چه چیزی در این تجربه گنجانده شده است، چگونه از آن برای محاسبه میزان پرداخت استفاده می شود و سایر تفاوت های ظریف که برای همه روس های رسمی شاغل مفید خواهد بود.

تجربه کاری چیست و چگونه اتفاق می افتد

• ارشدیت؛
• تجربه بیمه

آنها اغلب با یکدیگر اشتباه گرفته می شوند، در حالی که این اصطلاحات اساساً معانی متفاوتی دارند.. در ادامه جدول، تفاوت آنها را در نظر خواهیم گرفت.

جدول 1. تفاوت در مفاهیم سابقه کار و بیمه

مفهوم	شرح
ارشدیت	طول خدمت به عنوان کل دوره زندگی کاری یک شهروند درک می شود که در طی آن وی بر اساس هر سازمانی کار می کرد یا به عنوان مثال کار را طبق قراردادهای قراردادی انجام می داد. علاوه بر این، می توان آن را به اصطلاحات بازنشستگی نیز نسبت داد، زیرا این مدت خدمت نیز هنگام محاسبه اندازه نگهداری مادی بازنشستگانی که قبل از شروع سال 2002 شروع به کار کردند، یعنی تا اصلاحات بعدی بازنشستگی، استفاده می شود. در کشور ما به اجرا درآمد
سابقه بیمه	دوره بیمه آن دسته از شرایط کار یک فرد است که در طی آن کارفرما حق بیمه او را به صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بازنشستگی پرداخت می کند.

با این وجود، مواردی وجود دارد که در آن یک شهروند کار نمی کند، اما همچنان دوره بیمه مورد علاقه ما را به حساب می آورد. ما آنها را بیشتر در لیست لیست می کنیم.

بنابراین، این امکان پذیر استکه شهروند به دلیل شرایط زیر از کار افتاده است:

• او در حین تولید بیمار یا مجروح شد، در نتیجه او به طور موقت توانایی کار را از دست داد.
• زن باردار شدو قبل از تولد نوزاد، با شروع هفته خاصی از بارداری (BIR) به استراحت شایسته پرداخت.
• زنسر کار نمی رود زیرا او مراقبت از نوزاد تازه متولد شده(طبق قانون تا یک و نیم سالگی حق دارد در خانه بماند).
• کارمند مجبور به مرخصی موقت می شود نیاز به ارائه تمام کمک های ممکن به یکی از اعضای بیمار خانواده، یک فرد بومی که دارای معلولیت رسمی است، یکی از بستگان قدیمی (80 سال و بالاتر)؛
• فرد در حال ورزش است خدمت سربازیبه دلیل دریافت تماس؛
• صورت انجام خدمات کشوریو غیره

شما می توانید با مطالعه در مورد موقعیت هایی که در آن شخص کار نمی کند، اما به جمع آوری تجربه ادامه می دهد، اطلاعات بیشتری کسب کنید. قانون شماره 4461- اول 21 بهمن 93.

کلیه موارد ذکر شده در لیست بالا و همچنین مواردی که در قانون مذکور به صورت تکمیلی خواهید خواند، در رده تجربه غیر بیمه ای قرار دارند. به عبارت دیگر، در این مدت زمان، کارفرما هیچ گونه پرداخت اضافی به FSS و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای شما انجام نداده است.

در تعیین میزان مزایای مرخصی استعلاجی در سال جاری چه مدت خدمتی در نظر گرفته می شود

درک این نکته مهم است که تعریف صحیح از تجربه ای که انباشته کرده اید به شما در دقت کمک می کند. محاسبه میزان مزایای از کارافتادگیپس از ارائه مرخصی استعلاجی به کار پرداخت می شود. متأسفانه، حتی اگر فقط یک روز در اشتباه باشید، می توانید تفاوت قابل توجهی را بین انتظار و واقعیت مشاهده کنید.

برای تعهدی که هنگام ارائه مرخصی استعلاجی تعیین می شود، محاسبه در نظر گرفته می شود تجربه بیمه، اما در عین حال دوره های غیر بیمه ای نیز به آن اضافه می شود. انجام محاسبه بر اساس روزها و ماه های تقویم ضروری است. بنابراین، طبق روش ارائه شده، تمام دوره های زمانی ناقص به دوره های کامل تبدیل می شوند:

• 30 روز- ماه تقویم کامل؛
• 12 ماه- یک سال تقویمی

در صورتی که یک شهروند در طول یک دوره نه در یک شرکت بلکه در چندین شرکت کار کند، دریافت وجوه با محدودیت امکان پذیر خواهد بود، یعنی فقط در یکیاز آنها انتخاب شما باید توسط یک بیانیه رسمی که از طرف شما تهیه شده است پشتیبانی شود.

توجه داشته باشیدبا توجه به این واقعیت: هنگام انجام روش محاسبه تعداد مدت خدمت برای صدور مزایای مرخصی استعلاجی، صرف نظر از اینکه آیا وقفه ای در کار داشته اید، تمام دوره های نوع بیمه در نظر گرفته می شود.

به منظور محاسبه صحیح طول خدمت نوع بیمه برای یک کارمند خاص و درک میزان پول مرخصی استعلاجیقرار است کارفرمایان از پایگاه های داده خاصی استفاده کنند که نه تنها وظیفه ثبت اطلاعات، بلکه جمع بندی و انجام سایر اقدامات را نیز بر عهده دارند.

نمونه ای از محاسبه مدت بیمه

برای درک بهتر نحوه تعیین ارزش مدت بیمه، اجازه دهید به یک مثال نگاه کنیم.

تصور کنید که ماریا ایوانووا، یکی از کارمندان سازمان شما، فرم معلولیت را به بخش حسابداری ارسال کرده است. او در مرخصی استعلاجی بود 14 روز، شروع از 6 فوریه تا 19 فوریه. ایوانووا مستقیماً در شرکت شما کار می کند 20 ماه و 5 روز. در همان زمان، دوره های کاری زیر در کتاب کار او ظاهر می شود:

• 07.2016-31.03.2017 - Alliance LLC;
• 01.2015-16.07.2016 - Finance LLC.

برای تعیین سابقه بیمه یک شهروند، لازم است تمام دوره های کار او را با توجه به ورودی های دفترچه کار جمع آوری کنید و عبارت زیر را دریافت خواهید کرد: 1.5 سال + 8 ماه و 14 روز + 1 سال و 8 ماه و 5 روز. در مجموع خواهد شد 2 سال و 22 ماه و 19 روز.

حالا با استفاده از روشی که قبلا ذکر شد، ماه ها را به سال تبدیل می کنیم و می گیریم 3 سال، 10 ماه، 19 روز.

از آنجایی که 19 روز را نمی توان به یک ماه گرد کرد، به این معنی است که آنها را در نظر نمی گیرند، در نتیجه، تجربه بیمه شهروند ایوانووا برابر با 3 سال و 10 ماه.

برای محاسبه تجربه چه مدارکی باید جمع آوری کنید

کارفرمایان تنها با مطالعه سوابق طبق دفترچه کار کارمند می توانند مدت بیمه یک شهروند را تعیین کنند. این مقاله تنها در صورتی مورد توجه قرار می گیرد که مطابق با کلیه قوانین تنظیم شده باشد و فقط حاوی داده های صحیح باشد.

اگر مشکلی در کتاب وجود دارد، برای دریافت اطلاعات لازم نیز می تواند استفاده شود:

• قراردادهای کاری که مطابق با کلیه الزامات قانونی تنظیم شده است.
• گواهی های دریافت شده در محل کار؛
• حساب های شخصی؛
• اظهارات بر اساس دستورات.

که در آن، به طوری که اطلاعات از مقالات شمارش می شود، لازم است که هر یک از آنها حاوی:

• شماره اختصاص داده شده فردی؛
• تاریخ صدور؛
• نام کامل شهروند؛
• نام محل کار؛
• نام موقعیت کارمند؛
• دوران تصدی وی در سمت مورد نظر

در این صورت اوراق مستقیماً به حسابداری سازمان کارفرمایی که بیمه شده در آن کار می کند منتقل می شود.

مشروط بر اینکه کارمند دارای رویداد بیمه شده باشد، اما نتواند مدارک لازم برای تعیین مدت خدمت را ارائه دهد، در این صورت کلیه اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد وی و موضوع مورد علاقه ما باید به طور رسمی در این مورد درخواست شود. صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه.

سنوات چه تاثیری بر میزان مزایا دارد؟

طبق قوانین فعلی، میزان مزایا مستقیماً به طول دوره بیمه کارمند بستگی دارد. هر چه تجربه بیشتر باشد، بالاتر است درآمد متوسطبرای یک روز کاری

جدول 2. چگونه میزان مزایا به مدت دوره بیمه شهروندان بستگی دارد

علت ناتوانی	میزان سود به صورت درصدی از متوسط ​​درآمد روزانهشهروند، با توجه به ارشدیت تغییر می کند
	تا 5 سال سابقه کار	5 تا 8 سال سابقه کار	بیش از 8 سال تجربه
کارمند مریض شد، برای مراقبت از فرزندان بیمار یا سایر بستگان مجبور به ترک کار شد.	0.6	0.8	1
جراحتمستقیماً در میانه یک فرآیند تولید کار به دست می آید	1	1	1
مراقبت از کودکبه صورت سرپایی	60% برای 10 روز اول دوره ناتوانی در کار و 50% برای موارد زیر.	80٪ - 10 روز و 50٪ پس از آن	100٪ - 10 روز و 50٪ - تمام روزهای بعد از بیماری
زن به مرخصی رفت بارداریو زایمان	1	1	1
زن در مرخصی زایمان استتا زمانی که نوزادش به یک و نیم سالگی برسد	0.4	0.4	0.4
شهروند مزایا دریافت می کند در عرض یک ماه پس از ترک بیمار شد	0.6	0.6	0.6

مشروط بر اینکه ارزش مدت بیمه یک شهروند کمتر از 6 ماه، سپس پرداخت مقرر مطابق با تعیین شده در کشور در تاریخ تعیین می شود این لحظه SMIC.

جمع بندی

تجربه بیمه برای مرخصی استعلاجی ارزش از پیش تعیین کننده ای دارد. ارزش آن به شما این امکان را می دهد که روی دریافت بعدی مزایای چشمگیرتری حساب کنید.

با در نظر گرفتن درصد پرداختی به کل درآمد خود، بر اساس طول دوره بیمه خود، می توانید تصوری از میزان بدهی خود داشته باشید. اطلاعات کارفرما و همچنین جدول ارائه شده در بالا در مقاله به شما در محاسبه آن کمک می کند.