La maggior parte dei pagamenti "figli" sono stabiliti dalla legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ "Sui benefici statali ai cittadini con figli".

Indennità una tantum per la registrazione all'inizio della gravidanza

Tale assegno (entro le 12 settimane di gravidanza) è stabilito dall'art. 9 della Legge n. 81-FZ. Inizialmente, il suo importo era di 300 rubli, quindi l'importo dell'indennità veniva regolarmente aumentato.

L'ultima indicizzazione (decreto del governo della Federazione Russa del 26 gennaio 2018 n. 74) ha aumentato l'importo del pagamento dal 1 febbraio 2018 al RUB 628.47 In questo caso si tratta di un importo fisso, il cui importo è rivisto dalla decisione degli organi statali. Questo tipo di beneficio non è in alcun modo vincolato al salario minimo e dal 05/01/2018 il suo importo non cambierà.

Assegno una tantum alla nascita di un figlio

Questa indennità è stabilita in modo analogo al pagamento precedente. L'indennità di base è di 8.000 rubli. (Articolo 12 della legge n. 81-FZ). Tenendo conto di tutte le indicizzazioni dal 1 febbraio 2018, l'importo del pagamento è stato pari a RUB 16,759,09 L'indennità alla nascita di un figlio, come la precedente, non è vincolata al salario minimo e non cambierà dal 05/01/2018.

Assegno di maternità

Anche l'indennità di maternità viene pagata alla volta, ma il calcolo dipende da salari donne e durata del pagamento. Tale durata (congedo di maternità) è stabilita dall'art. 10 della legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Su Assicurazione obbligatoria…” e dipende dal numero di bambini e dal corso della gravidanza. La durata del congedo di maternità può variare da 140 a 194 giorni.

Il pagamento per ogni giorno è determinato come il 100% della retribuzione media dei due anni precedenti. Per i pagamenti di maternità, la legge stabilisce delle restrizioni, sia al massimo che al minimo.

Il limite "dall'alto" dipende dalla base limite per il calcolo dell'FSS stabilita per i due anni precedenti. Per percepire l'importo massimo dell'indennità giornaliera, tale base deve essere divisa per 730 (parte 3.3 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ). Per il 2018, il limite di pagamento giornaliero sarà:

(718.000 rubli + 755.000 rubli) / 730 giorni = 2.017,81 rubli

Quindi la dimensione massima assegno di maternità nella situazione "standard" (per 140 giorni) sarà pari a

140 giorni x 2017.81 RUB = 282 493, 15 rubli.

Vantaggio per la cura di un bambino fino a 1,5 anni

L'indennità per la cura di un figlio fino a un anno e mezzo è calcolata in molti modi simili alle indennità di maternità. Ma se durante il congedo di maternità viene pagato il 100% dello stipendio medio, nel periodo fino a 1,5 anni - solo il 40% (articolo 15 della legge n. 81-FZ).

L'importo massimo del beneficio è legato anche alla base marginale per i contributi all'FSS, ovverosia per il 2018 - all'importo di 2017,81 rubli. nel giorno sopra calcolato.

(2.017,81 rubli x 30,4 giorni) x 40% = RUB 24.536,57

Dimensioni minime i vantaggi dipendono da come li ricevi. Se il beneficiario è un lavoratore, il datore di lavoro paga l'indennità e il suo importo è legato al salario minimo, più precisamente al 40% di esso. L'indennità per il primo figlio al mese in questo caso sarà

Se il beneficiario del beneficio è disoccupato o un imprenditore individuale, viene pagato direttamente dall'FSS della Federazione Russa. In tal caso si utilizza l'importo base dell'indennità stabilito dalla legge, comma 1, articolo 15 della legge n. 81-FZ. Tenendo conto di tutte le indicizzazioni, l'assegno per il primo figlio dal 02/01/2018 è RUB 3.142,33. Dopo il 05/01/2018 l'importo base del beneficio non subirà variazioni.

Nel pagamento dell'assegno per la cura del secondo figlio e dei successivi, in ogni caso, viene utilizzato solo l'importo base, che dopo il 01.02.2018 è RUB 6284.65 Il limite del salario minimo non viene più utilizzato qui, perché. il raddoppio dell'indennità comporterà comunque un superamento del salario minimo.

Vantaggio per la cura di un bambino fino a tre anni

L'importo di questa indennità oggi è simbolico. Era fissato a 50 rubli al mese più di 20 anni fa (DPR n. 110 del 30/05/1994) e da allora non è più stato indicizzato. Attualmente il governo sta discutendo la questione di sollevarlo, ma non ci sono ancora informazioni concrete.

Indennità temporanea di invalidità

L'importo dell'"indennità di malattia" dipende dall'anzianità di servizio del dipendente e può variare dal 60% al 100% della retribuzione media (articolo 7 della legge n. 255-FZ). Si tiene conto del reddito del dipendente relativo ai due anni precedenti, analogamente alla maturazione delle indennità di maternità o di assegni familiari.

Inoltre, analogamente alle indennità di maternità, viene determinato l'importo massimo e minimo giornaliero dell'indennità di malattia.

Massimo - basato sul limite di base FSS per i 2 anni precedenti. È valido per tutto il 2018 e non dipende dal salario minimo:

(718.000 rubli + 755.000 rubli) / 730 giorni = RUB 2.017,81

Minimo - basato sul salario minimo in vigore al momento dell'apertura del congedo per malattia:

Si prega di notare che il congedo per malattia guadagno medio deve essere calcolato in base al salario minimo se:

• nel periodo di fatturazione il dipendente non aveva guadagni;
• il salario medio è inferiore a 24 volte il salario minimo. Per congedi per malattia aperti fino al 1 maggio, sono 227.736 rubli, dal 1 maggio a 267.912 rubli.

In questi casi, la retribuzione media per giorno di malattia è 311 strofinare. 97 kop.(se il congedo per malattia è stato aperto ad aprile) o 367 sfregamenti.(se a maggio).

• esperienza - meno di sei mesi, retribuzione media - più di 24 volte il salario minimo;
• l'invalidità era dovuta a intossicazione (in congedo per malattia nella cella "Codice aggiuntivo" è "021");
• in congedo per malattia c'è un segno sulla violazione del regime e il motivo della violazione è irrispettoso. L'importo del beneficio è limitato a giorni dalla data di contrassegno.

In queste situazioni, l'indennità giornaliera massima è:

• 316 sfregamenti. 30 kop. (9.489 rubli / 30 giorni) - per il giorno della malattia di aprile;
• 360 rubli. 10 kop. (11.163 rubli / 31 giorni) - per il giorno della malattia di maggio.

Chi ha diritto ai benefici, qual è l'importo massimo e minimo dei benefici nel 2020 e come calcolarlo, quali documenti sono necessari per registrarsi al centro per l'impiego e altre informazioni necessarie che puoi ottenere da questo articolo.

Chi ha diritto al sussidio di disoccupazione?

L'indennità di disoccupazione è corrisposta solo a coloro che si sono iscritti al servizio per l'impiego e sono stati riconosciuti disoccupati. Tuttavia, è importante capire che i sussidi di disoccupazione non vengono pagati per l'intero periodo di disoccupazione. Il periodo di pagamento e il suo importo variano a seconda del periodo durante il quale lo ricevi.

Quindi, ogni periodo del tuo sussidio di disoccupazione non può essere superiore a 12 mesi (in totale, possono andare in modo incoerente uno dopo l'altro) entro 18 mesi di calendario.

Indennità minima e massima di disoccupazione, calcolo delle indennità

Il pagamento delle indennità di disoccupazione è regolato dalla legge federale della Federazione Russa "Sull'occupazione nella Federazione Russa". Le indennità di disoccupazione minime e massime sono stabilite annualmente dal governo della Federazione Russa. L'ultima volta che sono stati aumentati i sussidi di disoccupazione è stato nel 2009., e ora, 10 anni dopo, dal 2019, si è deciso comunque di alzarlo quasi due volte.

Secondo il Decreto SUI VALORI MINIMI E MASSIMI DEL BENEFICIO DI DISOCCUPAZIONE, è fissato per il 2020 l'indennità di disoccupazione minima per un importo di 1.500 rubli (era 850 rubli prima del 2019) e l'importo massimo dell'indennità di disoccupazione per un importo di 8.000 rubli (era 4.900 rubli prima del 2019).

Molto probabilmente, il nostro calcolatore dell'indennità di disoccupazione online ti aiuterà a calcolare l'importo dell'indennità di disoccupazione. (Si apre in una nuova finestra)

Minimo l'importo dell'indennità di disoccupazione è previsto per i cittadini che cercano lavoro per la prima volta, o dopo un anno di pausa, o licenziati per violazione della disciplina del lavoro.

L'importo dell'indennità di disoccupazione in caso di licenziamento

Esistono casi generali e speciali di indennità di disoccupazione: la loro entità varia. Tutto dipende dal fatto che tu abbia lavorato prima, per quale motivo il tuo contratto di lavoro è stato risolto e per quanto tempo hai lavorato.

Caso tipico:
Il lavoratore è licenziato per qualsiasi motivo, salvo casi particolari previsti dalla legge. Supponiamo che nel periodo di 12 mesi prima del licenziamento, la persona abbia avuto un lavoro retribuito per almeno 26 settimane di calendario. Se questo cittadino si rivolge al servizio per l'impiego per la nomina delle indennità di disoccupazione, l'importo delle sue prestazioni sarà calcolato come segue.

Nel primo ciclo annuale di benefici.
Per i primi tre mesi l'indennità deve essere corrisposta nella misura del 75% della retribuzione media mensile del disoccupato (si tratta della retribuzione media degli ultimi tre mesi all'ultimo posto di lavoro); nei prossimi quattro mesi, l'indennità dovrebbe essere corrisposta nella misura del 60% della retribuzione mensile media dei disoccupati, e quindi - nella misura del 45%. In ogni caso, l'indennità sarà erogata in misura non superiore all'importo massimo e non inferiore all'importo minimo dell'indennità di disoccupazione, maggiorato dell'entità del coefficiente distrettuale.

nel secondo ciclo annuale.
L'indennità è corrisposta nella misura dell'indennità minima di disoccupazione, aumentata del coefficiente distrettuale.
Tieni presente che solo la parte ufficiale dello stipendio può essere utilizzata per calcolare l'importo dell'indennità di disoccupazione, ad es. stipendio "bianco".

Casi particolari per la determinazione dell'indennità di disoccupazione:

Se un cittadino:

• cerca lavoro per la prima volta (non ha lavorato prima);
• vuole lavorare dopo una lunga pausa (più di 1 anno);
• è stato licenziato per aver violato la disciplina del lavoro;
• è stato licenziato da un lavoro durante i 12 mesi precedenti la disoccupazione e ha avuto meno di 26 settimane di lavoro retribuito durante quel periodo;
• è stato inviato dal servizio per l'impiego per formazione e da lì espulso per atti colpevoli.

L'importo dell'indennità di disoccupazione in questi casi sarà:

Nel primo ciclo semestrale del periodo di beneficio:
l'importo minimo dell'indennità di disoccupazione, maggiorato del coefficiente distrettuale.
Nel secondo ciclo di benefici semestrali:
l'importo minimo dell'indennità di disoccupazione, aumentato dell'entità del coefficiente distrettuale.

Iscrizione al servizio per l'impiego, documenti richiesti

Se non hai ancora lavorato da nessuna parte (stai cercando un lavoro per la prima volta), è sufficiente presentare un passaporto e un documento sull'istruzione.

Se hai già lavorato, per registrarti devi fornire i seguenti documenti.

1. Passaporto cittadino Federazione Russa o un documento che lo sostituisca.
2. Applicazione - un questionario sulla fornitura dei servizi statali di assistenza nella ricerca di un lavoro adatto. Download: modulo di domanda
3. Libretto di lavoro o un documento che lo sostituisca.
4. Documenti attestanti le qualifiche professionali.
5. Certificato di guadagno medio per gli ultimi tre mesi nell'ultimo posto di lavoro (per i primi 3 mesi, il pagamento delle prestazioni è del 75% del guadagno medio di un cittadino, ma non più di 8.000 rubli, quindi, per l'importo massimo di benefici, il reddito mensile medio deve essere di almeno 10.700 rubli.)
6. Un programma individuale per la riabilitazione di una persona disabile, rilasciato secondo la procedura stabilita (per i cittadini con disabilità).

Fai attenzione quando ottieni un certificato di guadagno medio!

1. Prendiamo modulo di conto economico al centro dell'occupazione della popolazione (scambio di lavoro).
2. Insieme a lui afferriamo, per ogni evenienza, "Un promemoria al commercialista sul corretto riempimento informazioni sui guadagni medi".
3. Portiamo tutto questo al reparto contabilità dell'ultimo posto di lavoro.

Non appena lo compili, non essere troppo pigro per controllare:

• Sono stati messi tutti i sigilli?
• Il nome dell'organizzazione deve esplicitare tutto per intero, comprese le abbreviazioni LLC, OJSC, ecc.
• Se la posizione del capo contabile della società è svolta da un'altra persona, ad esempio il direttore generale, è necessario che nel certificato sia indicato il numero dell'ordine con cui sostituisce questa posizione.
• Controlla le date di assunzione e licenziamento.
• Verifica se il numero di giorni lavorativi della tua settimana lavorativa è indicato correttamente, ad es. se la piena occupazione o meno.

Se il certificato non è compilato correttamente, dovrai viaggiare più volte e perdere tempo.

I centri per l'impiego forniscono assistenza nella selezione del lavoro adatto e impiego dei cittadini il giorno della domanda senza appuntamento. Questi servizi sono regolati dall'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 03.07.2006 n. 513 "Sull'approvazione del Regolamento amministrativo del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione della popolazione sulla prestazione di servizi pubblici per assistere i cittadini nella ricerca di un lavoro adeguato e i datori di lavoro nella selezione dei lavoratori necessari"

Cessazione dei benefici

Rescindere, sospendere il pagamento, ridurre l'importo dell'indennità di disoccupazione può essere il servizio per l'impiego, che è tenuto a comunicartelo. .

Contenuto

Le statistiche dicono che il 63% dei cittadini russi è disoccupato o riceve uno stipendio "nero" e solo il 16% di loro è ufficialmente riconosciuto come disoccupato. Il 54% delle persone iscritte al servizio per l'impiego sono donne di età compresa tra i 31 ei 50 anni. Al fine di ridurre la tensione nel mercato del lavoro, il governo ha deciso di fornire ai cittadini disoccupati sussidi di disoccupazione nel 2018, il cui importo massimo sarà di 4.900 rubli.

Che cos'è l'indennità di disoccupazione

I cittadini che non sono in grado di trovare un lavoro e sono iscritti a un centro per l'impiego possono richiedere assistenza finanziaria. L'indennità di disoccupazione nel 2018 non sarà indicizzata. Diminuisce dopo un certo periodo di tempo. L'entità dell'indennità di disoccupazione è influenzata dall'entità della tariffa regionale e dall'anzianità di servizio dello specialista.

I rappresentanti di alcuni dipartimenti ritengono che gli individui screditino questo tipo di pagamenti sociali come un fenomeno, perché. prova a prenderlo il prima possibile. I funzionari insistono sull'introduzione di un vero e proprio sistema di riqualificazione basato su centri per l'impiego, che ridurrebbe il costo della riqualificazione degli specialisti.

Status del disoccupato e condizioni per ottenerlo

I disoccupati riconoscono i cittadini normodotati che non hanno un reddito fisso o lavoro. Devono prima registrarsi presso il servizio per l'impiego al fine di trovare un posto vacante adeguato e dimostrare la loro disponibilità ad iniziare un lavoro adeguato. I dipendenti dei centri per l'impiego a volte rifiutano le richieste di assistenza finanziaria da parte di persone con disabilità, perché. confondere il concetto di capacità di lavorare e capacità di lavorare. Se una persona è in grado di realizzare il suo doveri ufficiali, allora può, indipendentemente dal suo stato di salute.

Normativa legale

Secondo l'articolo 34 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 "Sull'occupazione della popolazione", tutti i cittadini ufficialmente riconosciuti come disoccupati possono ricevere l'indennità di disoccupazione nel 2018. Un individuo può fare domanda per un lavoro che gli si addice in termini di qualifiche, condizioni di lavoro, stato di salute, accessibilità ai trasporti. Ad esempio, se un cittadino ha ricevuto 15.000 rubli in un precedente lavoro, un dipendente della borsa del lavoro deve selezionare per lui posti vacanti con uno stipendio di almeno 9.500 rubli.

I residenti disoccupati che hanno perso il diritto a ricevere un sussidio possono richiedere assistenza materiale. Puoi ottenerlo al momento della riqualificazione presso la direzione del servizio per l'impiego o dopo 36 mesi dalla data di registrazione dello stato di disoccupato. Ai sensi di legge, le persone di età inferiore ai 30 anni possono usufruire di prestazioni di riqualificazione. Questi includono il risarcimento per le spese di trasporto pubblico, le spese mediche (fornite con un certificato dell'ospedale).

Chi è idoneo a ricevere

Qualsiasi cittadino russo che abbia raggiunto l'età di 16 anni senza un reddito permanente o temporaneo può registrarsi presso la borsa del lavoro e registrarsi come disoccupato. Le ragazze in congedo di maternità non possono avvalersi di questo diritto, perché. appartengono alla popolazione temporaneamente disabile. Una donna potrà ricevere lo status di disoccupata dopo che il bambino avrà raggiunto 1,5 anni. L'indennità di disoccupazione non è corrisposta alle seguenti categorie di residenti:

• sotto i 16 anni di età;
• studenti a tempo pieno;
• pensionati;
• individui con lo status imprenditore individuale;
• persone disabili classificate come gruppi inabili;
• soggetti che decidono di presentare domanda presso il luogo di registrazione temporanea;
• condannato con decisione del tribunale al lavoro correttivo;
• persone che hanno fornito false informazioni circa il loro riconoscimento come disoccupato.

Pagamenti di cambio di lavoro

L'indennità viene accreditata mensilmente sul conto di un cittadino dal momento in cui ha ricevuto lo status di disoccupato. Non possono avvalersi di tale privilegio i soggetti che abbiano perso il lavoro a causa della liquidazione dell'azienda, della cessazione dell'attività del singolo imprenditore o per la riduzione dell'organico. Secondo l'articolo n. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa), tali cittadini conservano lo stipendio medio per un periodo di ricerca di lavoro di 2 mesi, quindi potranno ricevere un sussidio, come altri disoccupati.

Ogni 14 giorni, lo specialista riceverà richieste di reiscrizione. Dovresti rispondere rapidamente quando li ricevi, perché. Se individuale non conferma regolarmente il suo stato, la fornitura di assistenza materiale è interrotta. Per riprendere i pagamenti, un lavoratore disoccupato dovrà compilare nuovamente una domanda e ritirare l'intero pacchetto di documenti.

In che periodo vengono pagati?

L'assistenza finanziaria per la disoccupazione inizia a maturare dal primo giorno in cui lo specialista viene riconosciuto come disoccupato. La procedura per il pagamento dell'indennità di disoccupazione nel 2018 non subirà modifiche sostanziali. In caso di pensionamento anticipato, il disoccupato perde il sussidio. Uno specialista non potrà entrare a far parte del programma statale per combattere la disoccupazione se lavora a tempo parziale o ha un lavoro part-time temporaneo.

Il sussidio è pagato per 2 anni. Dopo 7-12 mesi arriva una pausa di sei mesi. Se lo specialista non ha trovato lavoro dopo questo tempo, deve contattare il suo supervisore del centro per l'impiego. Dopo l'appello ufficiale, i pagamenti riprenderanno per 7-8 mesi, e poi di nuovo ci sarà una pausa di sei mesi. Successivamente, il sussidio verrà trasferito sul conto di un individuo per 4-5 mesi.

Quanto paga

Nel calcolare l'importo dell'indennità di disoccupazione, vengono presi in considerazione tre mesi di guadagno nell'ultimo posto di lavoro. In totale, prima del licenziamento, una persona è tenuta a lavorare per almeno 26 settimane. Se un cittadino lavorava a tempo parziale, prima i dipendenti del centro ricalcolano l'orario di lavoro. Se l'importo totale è inferiore a 1040 ore, allo specialista viene assegnata un'indennità minima pari a 850 rubli. L'eccezione sono gli orfani. Per i primi 6 mesi viene loro corrisposta un'indennità pari al livello della retribuzione media regionale.

Dimensioni minime e massime

L'importo dei pagamenti è determinato dalla posizione e dall'anzianità di servizio del dipendente. L'indennità di disoccupazione massima è di 4900 rubli, che è 2 volte inferiore al minimo di sussistenza. Per 3 anni, il governo ha preso in considerazione domande per aumentare l'importo di questo sussidio, ma non sono stati ancora stanziati fondi aggiuntivi dal bilancio statale per raggiungere questo obiettivo. Il sussidio minimo è di 850 rubli. È installato:

• in cerca di lavoro per la prima volta e laureati;
• chi vuole trovare un lavoro dopo una lunga pausa;
• persone che hanno lavorato meno di 26 settimane in un anno;
• specialisti che sono stati licenziati dalla decisione del sindacato per aver violato la disciplina del lavoro.

Un bambino orfano ha diritto a un aumento dell'indennità di disoccupazione nel 2018. È pari all'entità della retribuzione mensile media stabilita nella regione in cui risiede il cittadino. Sono state apportate modifiche rilevanti alla legge federale n. 89 ed è entrata in vigore il 1 maggio 2018. Il sostegno finanziario sarà fornito all'orfano ininterrottamente per 6 mesi. Se durante questo periodo lo specialista non trova un lavoro, l'importo dell'indennità viene automaticamente ridotto a 850 rubli. L'importo dell'indennità di disoccupazione per i disabili è calcolato, come per gli specialisti ordinari.

Importo del pagamento

L'importo dell'indennità di disoccupazione nel 2018 dipende direttamente dallo stipendio di un cittadino nel precedente luogo di lavoro. A livello federale, il suo valore non può superare 4900 r, ma in alcune regioni del paese esistono coefficienti regionali. In queste regioni le indennità di disoccupazione saranno superiori a quelle stabilite dalla legge. Il sussidio nel 2018 continuerà a maturare come percentuale della retribuzione se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

1. un cittadino ha lavorato per almeno 26 settimane con contratto di lavoro;
2. è trascorso meno di 1 anno dal licenziamento;
3. la ragione della perdita del lavoro non sono le azioni illegali di un cittadino (appropriazione di proprietà, violazione della disciplina del lavoro, ecc.).

I guadagni medi sono calcolati sulla base delle informazioni per 3 mesi fornite dal cittadino. L'importo risultante viene moltiplicato per il coefficiente regionale. Ad esempio, in Buriazia è 1,3. Se il sussidio è pari a 900 rubli, quando moltiplicato aumenterà a 1170 rubli. Succede che l'importo dell'assistenza materiale, secondo i calcoli dei dipendenti del centro per l'impiego, si è rivelato essere di 10.000 rubli. Uno specialista disoccupato non sarà in grado di ricevere un pagamento di questo importo, perché. per legge, l'importo massimo della sovvenzione è di 4900 r.

La procedura per determinare la retribuzione media giornaliera

Le caratteristiche del calcolo delle prestazioni sono descritte nel decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 12.08.2003. Nel determinare la retribuzione media giornaliera, vengono presi in considerazione sia lo stipendio base che altri tipi di pagamenti da parte del datore di lavoro. La retribuzione basata sui risultati di un anno solare è calcolata non tenendo conto dell'intero importo, ma nella misura di 1/12 per ogni mese di lavoro. Nel calcolare lo stipendio medio, prendono informazioni per i 90 giorni precedenti il ​​licenziamento. Quando si calcolano i benefici, oltre allo stipendio, tenere conto di:

• premi per il lungo servizio e altri risultati lavorativi;
• reddito aggiuntivo percepito per lavoro straordinario;
• bonus e commissioni;
• stipendio in natura.

Contributi per i dipendenti precedentemente occupati nel primo anno

Uno dei prerequisiti per aumentare l'entità del sussidio è l'esistenza di un'esperienza lavorativa continua per uno specialista per 12 mesi fino al momento del licenziamento. Il pagamento dell'indennità di disoccupazione nel 2018 non cambierà su questa voce. I primi 3 mesi lo specialista riceverà il 75% del reddito mensile medio e i successivi 4 mesi il 60%. Dopo questo periodo di tempo, c'è spesso una pausa di sei mesi nei pagamenti, quindi per 5 mesi allo specialista viene accreditato il 45% del suo stipendio.

Borse di studio per il secondo anno

Nel secondo periodo di 12 mesi, il cittadino riceve il sussidio minimo moltiplicato per il coefficiente distrettuale. Ad esempio, a Mosca questa cifra è 1,7 e l'importo dell'assistenza materiale mensile sarà di 2890 rubli. Al termine del secondo anno, il cittadino sarà privato del sussidio previsto. Il periodo totale per la concessione dell'assistenza materiale non può superare i 24 mesi, considerando 36 mesi di calendario.

Condizioni per Mosca

L'importo dei pagamenti è determinato dalla retribuzione media di un cittadino per 3 mesi. A Mosca, le indennità di disoccupazione aumenteranno nel 2018, perché qui il coefficiente regionale è il più alto tra tutte le città russe. Un indicatore simile nel calcolo dei pagamenti viene utilizzato dalle autorità di San Pietroburgo. I disoccupati di Mosca potranno utilizzare vantaggi di trasporto. Saranno inoltre pagati 1190 rubli. Taglia massima beneficio sociale sarà 6940 r e il minimo - 2890 r.

Dopo aver presentato domanda al Dipartimento del lavoro e della protezione sociale della popolazione, un cittadino riceverà lo status di disoccupato l'undicesimo giorno dalla data di presentazione di tutti i documenti. Per i primi 10 giorni, insieme ai dipendenti del centro per l'impiego, studia l'elenco delle offerte di lavoro in corso. Con una specialità impopolare, la riqualificazione sarà offerta a un individuo. Se in 10 giorni la ricerca di un posto di studio o di lavoro non va a buon fine, al cittadino viene assegnato lo status di disoccupato e iniziano a maturare i benefici.

Quando i pagamenti si fermano

Dopo l'occupazione ufficiale, un cittadino cessa di ricevere l'indennità di disoccupazione. Al momento della registrazione del fatto della morte di una persona, il pagamento dell'assistenza materiale viene interrotto. Se un cittadino non si presenta al centro per l'impiego da più di 1 mese, lo stato interromperà il trasferimento di denaro. Il Centro per l'impiego può rifiutarsi di erogare l'indennità di disoccupazione se:

• un cittadino sta scontando una condanna penale;
• un individuo è stato condannato a lavori correttivi;
• quando un cittadino segue una formazione professionale formale o un'istruzione complementare con il pagamento di una regolare indennità in denaro;
• quando un individuo fornisce informazioni false su se stesso;
• rifiuto di un cittadino dall'assistenza degli enti statali nella ricerca di un lavoro.

In quali casi i pagamenti sono temporaneamente sospesi mantenendo lo stato

Quando un cittadino lascia il suo luogo di residenza in connessione con la riqualificazione o la formazione avanzata negli istituti di istruzione professionale, il denaro non verrà accreditato sul suo conto. Durante la leva e il servizio militare obbligatorio, gli individui non ricevono benefici, perché. il mantenimento del personale militare è a carico dello Stato. La restrizione si applica al congedo di maternità. Per un periodo fino a 3 mesi, i pagamenti sono sospesi se:

• il cittadino ha rifiutato 2 opportunità di lavoro adeguate durante la sua permanenza presso la borsa del lavoro;
• l'individuo ha rifiutato di essere riprofilato o di partecipare a lavori pubblici;
• il disoccupato è stato licenziato dall'ultimo posto di lavoro per violazione della disciplina del lavoro e di altre azioni indicate dall'articolo 35 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• il cittadino è stato espulso dal luogo di riqualificazione;
• un individuo ha lasciato arbitrariamente la formazione nella direzione del centro per l'impiego.

Come emettere

Il primo passo di chiunque decida di ottenere lo status ufficiale di disoccupato sarà contattare il centro per l'impiego nel luogo della sua registrazione. Un dipendente autorizzato del dipartimento consegnerà ai disoccupati un modulo di domanda e un elenco di documenti che devono essere presentati per ricevere assistenza finanziaria. Dopo aver ricevuto tutti i certificati, un individuo può presentare nuovamente domanda a un dipendente del centro per l'impiego.

Un dipendente del dipartimento registrerà il fatto di presentare i documenti e quindi offrirà al cittadino diverse opzioni di lavoro. Quando si cercano offerte di lavoro, un dipendente dello scambio di lavoro dovrebbe concentrarsi sull'istruzione, sulle qualifiche e sull'esperienza lavorativa di una persona. Ad esempio, se a un ingegnere viene offerto un lavoro come cuoco, ha il diritto di rifiutare tale offerta. Spesso i dipendenti vengono inviati per la riqualificazione e quindi cercano posti vacanti adeguati. Se tutte le misure di cui sopra non hanno aiutato a trovare un lavoro, allo specialista viene assegnato lo status di disoccupato.

Dove andare

Ci sono centri per l'impiego in ogni regione della Russia. Un cittadino che vuole diventare ufficialmente disoccupato deve venire lì. Uno specialista che lavora con la popolazione disoccupata fornirà a un individuo un elenco di documenti che dovranno essere raccolti per ricevere i sussidi. Puoi diventare un membro del programma statale solo nel luogo della registrazione permanente. Se uno specialista è registrato a Khabarovsk, ma è temporaneamente registrato a Mosca, deve tornare nella sua città natale e cercarvi lavoro.

Quali documenti sono richiesti

La registrazione dello stato di disoccupato richiede 11 giorni. Una persona riconosciuta come disoccupata può ricevere l'indennità di disoccupazione nel 2018. I disoccupati possono spendere soldi per le bollette o il proprio cibo. La decisione di registrare una persona come disoccupata e di pagare un'indennità monetaria viene presa sulla base dei seguenti documenti:

• passaporti;
• domanda completata;
• libretto di lavoro o un documento che lo sostituisca;
• un diploma di istruzione e altri documenti che confermano le qualifiche di un potenziale dipendente;
• certificato di retribuzione media per 3 mesi dall'ultimo posto di lavoro;
• SNILS (numero di assicurazione di un conto personale individuale);
• TIN (codice fiscale individuale);
• numero di conto bancario per il trasferimento di denaro.

video

Hai trovato un errore nel testo? Selezionalo, premi Ctrl + Invio e lo sistemeremo!

Discutere

Indennità di disoccupazione 2018: modalità e importo del pagamento

Modificato dal 1 gennaio 2018 periodo di fatturazione e guadagno medio giornaliero per calcolare l'indennità di invalidità. L'importo massimo e minimo delle indennità di congedo per malattia sono cambiate.

Calcolo delle assenze per malattia nel 2018

Nel 2018 il periodo di fatturazione dei benefici comprende il 2016 e il 2017.

Per il 2016 possono essere presi in considerazione pagamenti entro i limiti di 718.000 rubli, per il 2017 - entro
RUB 755.000

Calcoliamo la retribuzione media giornaliera massima per il calcolo del congedo per malattia nel 2018:

La retribuzione giornaliera media massima per il calcolo del congedo per malattia nel 2018 è: 2017,81 rubli.

Dal 1 gennaio 2018, il salario minimo è di 9489 rubli. La retribuzione mensile media dovrebbe essere confrontata con 9489 rubli.

Nel 2017, il salario minimo era di 7800 rubli. Da quando il salario minimo è stato aumentato, l'indennità minima di congedo per malattia nel 2018 è aumentata.

Calcoliamo il guadagno medio giornaliero:

La retribuzione giornaliera media massima per il 2018 è: 311,97 rubli.

Dati di riferimento per il calcolo del congedo per malattia nel 2018. Tavolo.

Come calcolare il congedo per malattia nel 2018

Dopo essere tornato al lavoro dopo la malattia, il dipendente presenta un congedo per malattia. L'organizzazione è obbligata a assegnargli un'indennità entro 10 giorni di calendario dalla data di presentazione della domanda e pagare - il giorno successivo fissato per il pagamento degli stipendi. Ai sensi dell'articolo 15 della legge n. 255-FZ.

Il beneficio è maturato e corrisposto se il lavoratore ne fa richiesta entro sei mesi dalla data di ingresso al lavoro. Ai sensi dell'articolo 12 della legge n. 255-FZ.

È necessario pagare l'intero periodo di invalidità del dipendente, compresi i giorni di ferie e le ferie non lavorative.

In caso di malattia o infortunio domestico, il beneficio per i primi tre giorni di invalidità viene pagato al dipendente a spese dell'azienda e dal quarto giorno - a spese dell'FSS della Federazione Russa (clausola 2, articolo 3 legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Procedura generale per il calcolo del congedo per malattia nel 2018

Per calcolare il congedo per malattia, il numero di giorni in un anno è sempre 730. Non importa se contiamo in un anno bisestile o meno. Solo per il calcolo dell'indennità di maternità, il numero di giorni può essere diverso.

Calcola la base marginale per il calcolo dei contributi. Per il calcolo, prendiamo i valori di base per il 2016 e il 2017: sono 718.000 rubli. e 755.000 rubli. rispettivamente. In totale, questo sarà:
RUB 1.473.000

Esempio 3. Calcolo del congedo per malattia 2018 dal salario minimo

Un nuovo dipendente è entrato in azienda. A causa della difficile situazione economica della sua regione, non è riuscito a trovare lavoro per molto tempo e non ha lavorato nel 2016 e nel 2017. Dopo aver lavorato per circa un mese, si ammalò. Portato una settimana dopo congedo per malattia per 5 giorni di calendario.

Poiché nel periodo di fatturazione (2016-2017) il dipendente non ha percepito la retribuzione, l'ufficio contabilità deve calcolare le indennità di congedo per malattia in base al salario minimo.

Innanzitutto, determiniamo i guadagni medi: 9489 rubli. × 24 mesi : 730 giorni = 311,97 rubli

L'esperienza lavorativa del dipendente è di 4 anni 3 mesi, quindi la sua indennità sarà il 60% (fino a 5 anni) della retribuzione media.

Il calcolo del vantaggio si presenta così: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubli.

Una situazione simile in cui non ci sono guadagni nel periodo di fatturazione sarà per i dipendenti che sono tornati dal congedo di maternità. Se non c'era reddito, devi calcolare congedo per malattia dal salario minimo, tenendo conto dell'anzianità di servizio.

Esempio 4. Calcolo del congedo per malattia 2018 dal salario minimo con esperienza
meno di 6 mesi

Se il periodo di assicurazione del dipendente è inferiore a 6 mesi, l'indennità di congedo per malattia non può superare il salario minimo per un intero mese di calendario, in conformità con l'articolo 7, parte 6, della legge n. 255-FZ.

In questo caso, per calcolare il congedo per malattia, è necessario calcolare e confrontare: l'indennità giornaliera calcolata sulla retribuzione del dipendente e l'indennità giornaliera massima per un determinato mese, calcolata dal salario minimo.

Ad esempio, calcoliamo l'indennità giornaliera massima per marzo e febbraio 2018. Marzo ha 31 giorni, febbraio ha 28 giorni.

L'indennità giornaliera massima a febbraio 2018 sarà: 9489 rubli. : 28 giorni = 338,89 rubli.

L'indennità giornaliera massima a marzo 2018 sarà: 9489 rubli. : 31 giorni =
RUB 306.1

Esempio 5. Calcolo del congedo per malattia se l'esperienza è inferiore a 6 mesi

Il 20 marzo 2018 ha portato un congedo per malattia per il periodo di malattia dal 12 al 18 marzo (7 giorni di calendario).

Guadagno per il periodo di fatturazione 2016 - 2017 non consideriamo. Se un dipendente ha meno di 6 mesi di servizio, l'indennità di congedo per malattia non può essere superiore al salario minimo per un intero mese solare e dovrebbe essere il 60% della retribuzione media.

Pertanto, per un ulteriore calcolo dell'indennità, dobbiamo prendere l'importo di 311,97 rubli. e moltiplicalo per il 60%. Otteniamo: 311,97 rubli. × 60% = 187,18 rubli.

Calcoliamo l'indennità per malattia dall'indennità giornaliera calcolata dal salario minimo.
L'indennità di malattia è pari a: 187,18 rubli. × 7 giorni = 1310,26 rubli.

Nel caso in cui. Per la nostra tranquillità, verificheremo l'importo dell'accantonamento per marzo e il salario minimo. L'importo ricevuto è 187,18 × 31 = 5802,58 rubli. Questo importo è inferiore al salario minimo.

Paghiamo un'indennità per un importo di 1310,26 rubli.

Indennità di malattia per il lavoro part-time

Il lavoro part-time non è raro di questi tempi. Molte imprese, a causa del calo dei ricavi, della carenza I soldi, oltre che per risparmiare denaro, hanno introdotto il lavoro part-time. Secondo un sondaggio condotto sul nostro sito a metà del 2017, circa il 30% dei partecipanti ha dichiarato di voler mantenere il personale e ha introdotto il lavoro part-time.

Se la tua azienda ha un regime di lavoro part-time, le indennità di congedo per malattia nel 2018 dovrebbero essere calcolate secondo regole generali, tenendo conto di diverse caratteristiche.

In primo luogo, non importa quanti giorni e/o ore i dipendenti lavorano durante la settimana, se l'indennità è calcolata sulla base della retribuzione effettiva.

In secondo luogo, per determinare le entrate medie giornaliere, è necessario dividere le entrate per il periodo di fatturazione per 730. La cifra 730 non cambia.

Allo stesso tempo, lo stipendio medio di un dipendente non può essere inferiore al salario minimo. Se, secondo i tuoi calcoli, ottieni una cifra inferiore al salario minimo, devi comunque prendere il salario minimo per calcolare il congedo per malattia. Quindi, ridurre il salario medio giornaliero calcolato dal salario minimo in proporzione alla durata dell'orario di lavoro di tale dipendente.

Questa regola può essere applicata se il regime di lavoro a tempo parziale è stato stabilito entro e non oltre il giorno della malattia. Retroattivamente, quando un dipendente è in congedo per malattia, non è possibile stabilire un lavoro part-time.

Esempio 6. Calcolo del congedo per malattia se l'azienda ha un lavoro part-time

Segretario del Direttore Marinina I.P. lavora 4 ore al giorno, 5 giorni alla settimana.

Era malata a gennaio. Dopo essere tornata al lavoro, ha portato un foglio di congedo per malattia per 5 giorni di calendario all'ufficio contabilità.

I suoi guadagni nel periodo di fatturazione sono stati:

Nel 2016 - 50.000 rubli,

Nel 2017 - 65.000 rubli.

Poco più di 5 anni di esperienza assicurativa.

Le entrate medie giornaliere dei pagamenti effettivi saranno:

(50.000 rubli +65.000 rubli): 730 giorni = 157,53 rubli.

Confronta con i guadagni giornalieri medi calcolati dal salario minimo - 311,97 rubli. L'importo calcolato da noi è di 157,53 rubli. inferiore all'importo calcolato dal salario minimo.

Adeguiamo la retribuzione media giornaliera per il coefficiente part-time:

311,97: 8 ore × 4 ore = 155,98 rubli.

Calcoliamo l'indennità tenendo conto dell'esperienza:

RUB 155.98 × 80% × 5 giorni = 623,92 rubli.

Dal 1° febbraio 2019 vengono aumentati gli assegni per figli a carico, che vengono versati a uno dei genitori fino a quando il figlio non raggiunge l'età di 1,5 anni in conformità con le disposizioni della legge federale del 19 maggio 1995 N 81-FZ. Il governo della Federazione Russa indicizzerà come l'importo minimo indennità e il massimo.

Lascia che ti diciamo più in dettaglio quanti rubli è l'indennità per la cura di un bambino fino a 1,5 anni nel 2019 in Russia: le modifiche hanno interessato sia il pagamento massimo che quello minimo.

Chi ha diritto a ricevere i benefici?

Può richiedere l'assegno il parente del bambino che si prende effettivamente cura di lui dalla nascita fino all'età di 1,5 anni. La maggior parte delle volte è la madre. Ma anche il padre del bambino o un altro parente tutore può andare in congedo parentale. Questa persona ha il diritto di contare sul ricevere assistenza dallo stato sotto forma di prestazioni. Solo questo diritto deve essere confermato. Quando uno dei genitori rilascia un assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni sul posto di lavoro, questi presenta un certificato in cui si afferma che il secondo non riceve tali pagamenti dal suo datore di lavoro. Se, ad esempio, una nonna va in congedo parentale con un assegno per "figli", i certificati devono essere forniti da entrambi i genitori.

L'indennità per la cura di un bambino fino a 1,5 anni nel 2019 (un calcolatore online ti consentirà di fare calcoli in modo rapido e indipendente) come regola generale è del 40% della retribuzione media. Ci sono restrizioni sull'importo delle prestazioni, sia in relazione al limite superiore che al limite inferiore.

Salario minimo

L'importo minimo dell'assegno per la cura di un figlio fino a 1,5 anni nel 2019 è erogato alle madri/padri non lavoratori o nei casi in cui l'anzianità di servizio sia inferiore a 6 mesi.

Per il 2018, il coefficiente è stato stabilito dal decreto del governo della Federazione Russa n. 74 del 26 gennaio 2018 (la sua dimensione è 1.025). Pertanto, fino al 1 febbraio 2019, continua ad essere applicata l'indennità per il primo figlio, in vigore in precedenza - 3.142,33 rubli.

Secondo il progetto di decreto del governo della Federazione Russa, gli assegni familiari nel 2019 saranno indicizzati dal 1° febbraio e aumenteranno di un fattore 1.043. Il progetto si chiama "Sull'approvazione dell'importo dell'indicizzazione di pagamenti, benefici e compensi nel 2019", ID 01/01/12-18/00086773, sviluppato dal Ministero del Lavoro, data di creazione - 12/11/2018.

• RUB 3.277,45- questo è esattamente l'importo dell'indennità di disoccupazione che spetta al primo figlio quest'anno.

Un'altra situazione è quando il beneficiario del beneficio è impiegato, ma non ha avuto reddito durante il periodo di fatturazione o il suo stipendio non ha raggiunto l'attuale salario minimo per un intero mese di calendario. Ricordiamo che il salario minimo dal 1 gennaio 2019 è di 11.280 rubli. Tali persone per il primo figlio riceveranno mensilmente per il primo figlio dall'inizio dell'anno 4.512 rubli.

Contestualmente, l'importo dell'assegno per il secondo figlio e i successivi è:

• RUB 6.284,65 - fino al 31.01.2019;
• RUB 6.554,9 - dal 1 febbraio 2019 (tenendo conto dell'indicizzazione prevista).

Velocità massima

L'importo massimo dell'assegno per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni nel 2019 viene pagato a un cittadino che lavora se il suo stipendio supera il limite massimo. Si tiene conto della retribuzione maturata per i 2 anni precedenti a quello in cui è nato il bambino. Quando ci sono periodi in cui non c'era guadagno, viene preso l'importo del salario minimo.

Formula: (somma della retribuzione per 1 anno + somma della retribuzione per 2 anni) / 730 (numero di giorni in 2 anni) x 30,4 (durata media del mese) x 40%

L'importo preso in considerazione per l'anno non deve superare il limite stabilito:

• nel 2018 - 815 mila rubli;
• nel 2017 - 755 mila rubli;
• nel 2016 - 718 mila rubli.

Si scopre che la retribuzione giornaliera media massima, che viene utilizzata per calcolare l'importo delle prestazioni, nel 2019 è RUB 2.150,68

Con considerazione ultima indicizzazione L'importo massimo del beneficio sarà RUB 26,152,27(2150,68 rubli x 30,4 giorni x 40%). Per l'anno scorso, il valore di 24.536,57 rubli era rilevante.

• madri a contratto;
• madri e padri in servizio presso il Ministero dell'Interno, l'Ispettorato Statale delle Tributi, il sistema penitenziario, alla dogana, che hanno usufruito del congedo parentale;
• madri licenziate durante la gravidanza per liquidazione o chiusura di persone giuridiche o imprenditori individuali.

Di conseguenza, con l'applicazione del nuovo coefficiente di 1,043, tale importo aumenterà a RUB 13.109,81

Dove e come richiedere i vantaggi?

Quando entrambi i genitori sono ufficialmente assunti, non ci sono problemi: la registrazione passa attraverso l'ufficio del personale del datore di lavoro. Diciamo che la mamma scrive una domanda secondo un modello standard, papà fornisce un certificato di lavoro che non ha ricevuto e non ha richiesto questi fondi. Inoltre dai documenti è necessario fornire certificati di nascita dei bambini. I soldi non sono pagati dal datore di lavoro stesso: sono forniti dal Fondo assicurazione sociale dai contributi dedotti dal reddito.

Le cose si complicano quando l'altro genitore non lavora. Quindi riceve un certificato di mancato pagamento dall'FSS. Se il datore di lavoro (al quale avevi previsto di richiedere i benefici) è venuto meno, dovrai presentare domanda anche all'FSS.

Quando entrambi i genitori sono disoccupati, l'assegno paga la previdenza sociale nella misura minima.

Cosa è cambiato per quanto riguarda le prestazioni “figli” nel 2019?

Chi conta su un assegno per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni nel 2019 (i cambiamenti si verificano spesso in Russia) dovrebbe seguire le normative su questo argomento. È meglio studiare i metodi di calcolo, puoi usare i calcolatori su siti speciali.

Il fatto è che gli assegni familiari sono indicizzati da un coefficiente calcolato in base al tasso di inflazione dell'anno precedente. Secondo la legge n. 81-FZ, ciò accade a febbraio anno corrente, ma le risoluzioni di solito escono prima, a gennaio, ed entrano in vigore a febbraio. Un esempio è il decreto del governo della Federazione Russa n. 74 del 26/01/2018, rilevante per l'anno scorso, menzionato sopra.

Dal 1° febbraio l'attuale importo delle prestazioni aumenterà del 4,3% come previsto dallo schema di delibera n. ID 01/01/12-18/00086773.

È importante tenere presente che se nell'area vengono utilizzati fattori moltiplicativi regionali, vengono utilizzati nel calcolo dopo l'indicizzazione dell'importo dell'indennità. Ciò avviene sulla base dell'art. 5 Legge federale n. 81.

Importanti cambiamenti lo scorso anno hanno interessato ulteriori assegni familiari fino a 1,5 anni. Non sono previste per tutti, ma solo per quelle famiglie dove il reddito medio pro capite mensile non supera l'1,5 del salario minimo regionale (stabilito per il 2° trimestre dello scorso anno per i normodotati). L'assegno è erogato nella misura pari al “figlio” salario fissato per il 2° trimestre dell'anno precedente. Se la famiglia soddisfa la condizione, vengono forniti fondi per il primo, per il secondo figlio (dalla capitale della madre), per quelli successivi e fino a quando il bambino non ha 1,5 anni.