Per calcolare la durata del lavoro o altra attività socialmente utile di una persona - lui - è necessario disporre di documenti che confermino questa attività. Il principale è un cittadino in cui il datore di lavoro doveva fissare le date di ammissione e di lavoro.

Se in esso non sono stati registrati periodi di lavoro, una persona deve trovare altri documenti giustificativi: estratti di ordini, certificati d'archivio, contratti di lavoro.

È necessario calcolare in base alle voci nel libro di lavoro o in altri documenti nel seguente ordine:

• Annota tutte le date di assunzione (per facilità di calcolo, scrivi in ​​una colonna).
• Nella colonna a fianco mettiamo le date di licenziamento.
• Calcola il numero di giorni, mesi e anni per ogni periodo di lavoro.
• Somma i risultati in giorni.
• Seleziona dalla somma ricevuta mesi interi e da essi anni.

Per esempio:

1. In conformità con le registrazioni nei documenti, scriviamo i periodi di lavoro:

2. Calcoliamo il numero di giorni lavorativi per ciascun periodo.

• 18/01/2003–13/09/2001 = 6 giorni, 4 mesi, 1 anno
• 23/08/2008–01/02/2003 = 23 giorni, 6 mesi, 5 anni
• 23/04/2015–1/11/2008 = 23 giorni, 5 mesi, 6 anni

3. Riassumiamo e otteniamo 52 giorni, 15 mesi, 12 anni.

4. I giorni sono tradotti in mesi al ritmo di 1 mese = 30 giorni, 52 giorni è 1 mese, 22 giorni. Aggiungi questo mese a 15 mesi e convertili in anni. 1 anno e 4 mesi. Di conseguenza, otteniamo 13 anni, 4 mesi e 22 giorni - anzianità.

Nell'anzianità di servizio sono compresi, oltre alle iscrizioni al libretto di lavoro dai luoghi di lavoro, anche altri periodi:

• servizio nell'esercito, negli organi degli affari interni;
• dopo la sua nascita;
• ora di ricezione, ;
• i periodi durante i quali è stato effettuato il trasferimento a seconda della destinazione;
• tempo dedicato al lavoro socialmente utile;
• tempo trascorso in luoghi di privazione della libertà con successiva assoluzione;
• il momento della cura di una persona disabile del primo gruppo, nonché di un figlio disabile o di una persona che ha compiuto gli ottant'anni e necessita di cure costanti.

Se, prima e dopo questi periodi, un cittadino è stato assunto e per lui sono stati versati contributi alla Cassa pensione, questi periodi sono conteggiati come anzianità.

Calcolatrice online

Per semplificare i calcoli ed evitare possibili errori, puoi utilizzare un calcolatore online. Questo programma è progettato in modo tale che ogni 30 giorni vengano automaticamente convertiti in un mese e 12 mesi in un anno.

Passo 1

Nella prima finestra, indicare la data di assunzione in base alla voce nei documenti che confermano l'assunzione. Nel libro di lavoro, di solito le date di lavoro sono una accanto all'altra.

Suggerimento: inserisci le date utilizzando il calendario a discesa.

Passo 2

Nella seconda finestra, inserisci la data di licenziamento dal lavoro.

Passaggio 3

Se è necessario aggiungere più periodi di lavoro, fare clic su Aggiungi periodo.

Passaggio 4

Aggiungi tutti i periodi consecutivamente necessari (semplicemente ripetendo i passaggi 1-3).

Passaggio 5

Passaggio 6

Il risultato in anni, mesi e giorni, che verrà emesso dal calcolatore online del periodo di assicurazione, è il valore desiderato. Il programma traduce automaticamente 30 giorni in un mese e 12 mesi in un anno.

Si noti che il servizio è destinato principalmente a determinare i benefici per l'invalidità temporanea e il parto, sebbene il nostro calcolatore online dell'esperienza lavorativa sul libro di lavoro aiuterà a calcolare il periodo di lavoro, ad esempio, per la nomina delle pensioni. Ma il risultato sarà approssimativo, per riferimento.

Cosa hai bisogno di sapere

Dal 2001 il concetto di "esperienza lavorativa" è stato sostituito da "assicurazione". Comprende tutti i periodi di attività del dipendente, quando il datore di lavoro ha versato contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa da ogni trasferimento di fondi a favore del dipendente, il che è confermato dal libro di lavoro. Se invece si intende calcolare l'anzianità di servizio in base al quaderno di lavoro del calcolatore online, si ricorda che, in base a quanto previsto dal comma 1 dell'articolo 12, esso comprende i periodi:

• passando servizio militare o equivalente ad esso;
• ricevere sussidi di disoccupazione o di invalidità temporanea;
• lasciare ad accudire ogni bambino fino a 1,5 anni (ma non oltre i 6 anni e solo per uno dei genitori);
• prendersi cura di una persona disabile del primo gruppo, di un bambino disabile o di una persona di età superiore agli 80 anni;
• detenzione o detenzione ingiustificata, provata successivamente, ecc.

Tieni inoltre presente che:

• se una persona ha lavorato in due posti in un periodo di tempo (ad esempio, part-time), il calcolo dell'anzianità di servizio da parte del calcolatore online in base al libretto di lavoro viene effettuato secondo uno di essi - a scelta di il dipendente stesso;
• le voci del libro di cui si terrà conto devono essere redatte correttamente e non contenere errori, macchie, correzioni;
• se i dati anagrafici del proprietario del libro con le informazioni sulle attività lavorative non corrispondono ai dati del passaporto, il fatto di proprietà è stabilito sulla base di altri documenti, ad esempio un certificato di matrimonio;
• se sono indicati solo gli anni di lavoro, inserire la data del 1 luglio dell'anno corrispondente nel calcolatore di anzianità di servizio online. Se viene specificato solo un mese (senza data), allora contiamo dal 15° giorno del mese specificato.

Come calcolare manualmente

A seconda dello scopo dei calcoli, vengono utilizzati diversi metodi:

• per le prestazioni di malattia e parto, il regolamento approvato;
• per la determinazione delle pensioni occorre fare riferimento alle norme di cui all'art leggi federali del 15 dicembre 2001 n. 166 e del 28 dicembre 2013 n. 400.

Il principio di base che utilizzano sia il programma di calcolo che lo specialista quando contano manualmente da un libro è la somma dei periodi di tempo documentati dell'attività lavorativa di una persona. In assenza di un libro di lavoro o in presenza di informazioni imprecise o incomplete, è consentito calcolare l'anzianità di servizio con un calcolatore online sulla base di altri documenti giustificativi:

• contratti scritti;
• certificati emessi dal datore di lavoro o da un'agenzia governativa;
• estratti da ordini;
• conti personali o estratti conto per l'emissione di stipendi.

La differenza sta nel fatto che quando si calcolano i benefici, prendono come base periodi assicurativi, dove le pause non contano e per il calcolo delle pensioni - informazioni sul lavoro per tutta la vita.

1. Consideriamo il numero di anni di calendario interi per il periodo di interesse.
2. Consideriamo il numero di mesi di calendario interi che non sono inclusi nell'anno.
3. Calcola il numero di giorni rimanenti.
4. Traduciamo i giorni in mesi al ritmo di 30 giorni in un mese, cosa che non andava bene: la spazziamo da parte.
5. Conversione di 12 mesi in 1 anno.
6. Contiamo il numero totale di anni e il numero di mesi rimanenti.

La formula e i calcoli stessi sono piuttosto laboriosi, quindi è più facile calcolare la durata del lavoro su un calcolatore online.

non mi servirà...

La durata dell'impiego di interesse di un dipendente può essere calcolata manualmente utilizzando l'algoritmo proposto, ma la probabilità di commettere un errore è alta. E poiché il costo di un errore per i datori di lavoro è elevato - fino a 50.000 rubli, ti consigliamo di utilizzare il calcolatore della lunghezza della cartella di lavoro online nel tuo lavoro. Verificare almeno il risultato ottenuto durante i calcoli manuali e quello prodotto da un programma speciale.

Quando si paga congedo per malattia Un dipendente di un'impresa deve tenere conto di molti fattori. Uno degli indicatori importanti è l'anzianità di servizio. Tutto questo è calcolato dal contabile dell'impresa. Tuttavia, il calcolo non è così semplice come si potrebbe pensare. Ha le sue sfumature.

Per legge, il lavoratore ha diritto al congedo per malattia retribuito nei seguenti casi:

• la persona è malata o ferita;
• è in quarantena;
• costretto a prendersi cura di un parente disabile;
• è in cura da sanatorio;
• sottoposto a intervento di protesi.

Quali tipi di esperienza esistono

Una persona ignorante può pensare che ci sia un solo tipo di anzianità: generale. Questo non è vero. In effetti, l'esperienza è suddivisa in diversi tipi:

1. In realtà l'esperienza lavorativa totale. Qui è necessario contare tutti i periodi di lavoro di una persona, compresi i contratti di lavoro e i contratti di lavoro. Viene calcolato in base ai contratti in essere e alle registrazioni nel libretto di lavoro;
2. Esperienza speciale. Qui si considera tale lavoro svolto in condizioni speciali (ad esempio, in industrie pericolose, nel nord, ecc.);
3. Esperienza continua. La principale caratteristica distintiva di questo tipo di esperienza è il periodo totale di lavoro in una o più organizzazioni senza interruzioni. Tuttavia, dal 2007 non è stato preso in considerazione nel calcolo delle indennità di invalidità temporanea;
4. Esperienza assicurativa. È questo tipo di esperienza che viene presa per calcolare il congedo per malattia. Comprende tutti i periodi di attività lavorativa con trasferimenti assicurativi obbligatori, nonché il servizio pubblico e il servizio militare.

Calcoliamo l'anzianità di servizio per il congedo per malattia: i punti principali

Come accennato in precedenza, per calcolare le indennità di congedo per malattia, è necessario prendere in considerazione solo i periodi di lavoro del dipendente per i quali sono stati effettuati pagamenti nel corrispondente fondi assicurativi. In particolare si considerano periodi di lavoro per:

• contratti di lavoro;
• libro di lavoro;
• contratti di lavoro;
• imprenditorialità individuale;
• Servizio pubblico.

Inoltre, nel computo del periodo assicurativo non si può escludere il servizio militare con contratto e il servizio militare.

Un esempio di calcolo dell'anzianità di servizio (secondo il libretto di lavoro):

1. prendiamo tutti i periodi di lavoro in base alle date di lavoro, dall'assunzione al licenziamento;
2. sommali, contando separatamente giorni, mesi e anni;
3. Ora devi convertire i giorni in mesi e i mesi in anni.

Ad esempio, la quantità di esperienza assicurativa secondo il libro di lavoro è risultata essere 8 anni 14 mesi 35 giorni. Traduciamo i mesi in anni, otteniamo: 1 anno e due mesi, facciamo lo stesso con i giorni, di conseguenza abbiamo: 1 mese 5 giorni. Ora riassumiamo il tutto e abbiamo il seguente risultato:
8 anni + 1 anno 2 mesi + 1 mese 5 giorni = 9 anni 3 mesi e 5 giorni.

Non è necessario includere il periodo di studio presso un'università o altri istituti di istruzione professionale nel calcolo dell'indennità di malattia.

Nel calcolo dell'anzianità di servizio, vengono presi in considerazione solo quei periodi di lavoro quando il datore di lavoro ha detratto tutti i pagamenti dovuti ai fondi fuori bilancio per il dipendente.

Importante! Se allo stesso tempo un dipendente ha lavorato in due posti contemporaneamente, per calcolare l'anzianità di servizio per congedo per malattia, è necessario prenderne solo uno.

Perché è importante conoscere l'esperienza assicurativa generale. Il fatto è che la percentuale di pagamento dallo stipendio di un dipendente malato dipende direttamente da questo.

L'importo dei pagamenti a seconda dell'esperienza

Secondo la legge, l'importo finale del congedo per malattia dipende direttamente dall'anzianità di servizio del dipendente. Cioè, se:

• l'anzianità di servizio è inferiore a 5 anni, quindi il lavoratore percepisce il 60% del reddito per un giorno lavorativo perso per malattia;
• esperienza dai 5 agli 8 anni, poi qui l'importo arriva già all'80%;
• esperienza di 8 anni o più - una persona può contare sul pagamento del 100%.

In quelle situazioni in cui l'esperienza è inferiore a sei mesi, i pagamenti vengono effettuati a spese di budget statale. L'importo per un congedo per malattia è calcolato in base al salario minimo (salario minimo) per un mese (secondo il calendario).

Il salario minimo giornaliero medio può essere calcolato utilizzando la seguente formula:

Salario minimo × 24 mesi / 730 giorni

Importante! Se si è verificata una malattia o un infortunio a un dipendente sul posto di lavoro durante l'esercizio delle sue funzioni lavorative, il pagamento del congedo per malattia gli viene versato nel 100% dell'importo.

Sfumatura! Quando si calcola il pagamento per le assenze per malattia, non bisogna dimenticare che il pagamento per un mese non può superare i quattro pagamenti assicurativi mensili.

Regole per il calcolo del periodo di assicurazione

Il metodo per calcolare il congedo per malattia è stato introdotto dalla legge federale n. 255-FZ. Prima di questa legge, le prestazioni erano calcolate in base all'anzianità complessiva del servizio, rispettando la condizione della sua continuità. Dal 2007 il calcolo di tale esperienza e delle problematiche connesse è regolato dal Regolamento approvato dal Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale (Ordinanza n. 91).

Esperienza assicurativa - il periodo di tempo in cui il lavoratore era assicurato.

E per essere assicurati contro incidenti, malattie e altre forme di disabilità significa pagare regolarmente i contributi ai conti dell'FSS della Federazione Russa.

Di norma, questi pagamenti non vengono effettuati dal dipendente stesso, ma dal suo datore di lavoro.

Viene calcolata l'anzianità di servizio fino al giorno dell'inizio dell'invalidità.

Con questo calcolo, viene preso come base il sistema del calendario: 12 mesi - un anno, 30 giorni - un mese. Quando si contano i giorni, 30 di essi vengono convertiti come unità del mese e 12 mesi come unità dell'anno (Regole, Sezione III).

Come spiega la FSS (risposta del 30/10/12), tale trasferimento è previsto solo per anni o mesi incompleti. Nel caso in cui il dipendente abbia calcolato completamente l'orario di calendario (anno, mese), il trasferimento non è necessario.

ESEMPIO: L'esperienza assicurativa di Boborykin V.Z. è la seguente:

1. Raketa LLC - dal 11/02/2003 al 26/10/2006.
2. ZAO Sadovod - dal 14.01.2009 al 14.01.2017.

Boborykin VZ

L'esperienza di Boborykin includerà il lavoro presso Raketa LLC, pari a 3 anni 8 mesi. e 17 giorni. e in Sadovod CJSC, che erano esattamente 8 anni.

Qui tutti i numeri - sia il numero di mesi che il numero di giorni sono incompleti, quindi non è necessaria alcuna traduzione. Pertanto, l'intera esperienza assicurativa di 11 anni 8 mesi. e 17 giorni.

Sulla base della legge federale n. 255-FZ (articolo 17), se il periodo assicurativo calcolato fino al 01/01/07 è inferiore a quello continuativo, è equiparato a un'esperienza continua.

Lavoratori part-time: la procedura per il pagamento del congedo per malattia

I dipendenti part-time sono un mal di testa per molti contabili. I giovani specialisti nei dipartimenti contabili non sempre sanno come pagare il congedo per malattia per questa categoria di lavoratori. Questo non è sorprendente: anche qui ci sono alcune sottigliezze.

Ad esempio, se una persona è ufficialmente impiegata in più imprese contemporaneamente, dopo aver ricevuto un congedo per malattia in un policlinico, dovrebbe informarne il medico curante o il registrar. In questo caso, ha diritto a tanti fogli di congedo per malattia quante sono le aziende per cui lavora. Tuttavia, è importante prendere nota di quale delle loro posizioni è quella principale, poiché è qui che può contare su un supporto materiale aggiuntivo.

Importante! Se un dipendente lavora ufficialmente in luoghi diversi per più di un anno, ogni datore di lavoro è obbligato a pagare il congedo per malattia.

Quanto tempo può durare un congedo per malattia?

A volte si verificano situazioni estremamente spiacevoli per il datore di lavoro quando un dipendente di un congedo per malattia passa immediatamente a un altro. Sorge una domanda ragionevole: quante persone possono essere in congedo per malattia senza violare il Codice del lavoro della Federazione Russa? Per legge, questo periodo è rigorosamente regolato ed è limitato a 12 mesi. Tuttavia, va notato che il medico curante può rilasciare un certificato di invalidità solo per mezzo mese, un dentista per 10 giorni e se il dipendente è in congedo per malattia per più di 15 giorni, la sua estensione è possibile solo con decisione di una commissione medica appositamente convocata.

Importante! Se la malattia o l'infortunio di un dipendente si è verificato mentre era al lavoro e svolgeva le sue mansioni lavorative, la durata del congedo per malattia in questo caso non è limitata dalla legge. Il Fondo paga tali congedi per malattia nel 100% dell'importo assicurazione sociale.

Come si può vedere dalle informazioni di cui sopra, il calcolo dell'anzianità di servizio per il pagamento del congedo per malattia ha le sue sfumature. Per il corretto calcolo del congedo per malattia, dovrebbe essere presa in considerazione solo l'esperienza assicurativa del dipendente, poiché è lui che determina l'importo finale del pagamento su un certificato di invalidità temporanea.

Documenti che confermano l'esperienza assicurativa

Solo un libro di lavoro è la base di tutti i calcoli, prova della realtà dei periodi di lavoro. Ma alcuni record potrebbero mancare, potrebbero esserci imprecisioni ed errori, quindi, per ulteriore conferma, vengono presentati i seguenti:

• contratti di lavoro (scritti), redatti secondo il Codice del Lavoro, corrispondenti nel tempo;
• certificati redatti dai datori di lavoro o dagli organi statali necessari;
• estratti di istruzioni e ordini;
• estratti conto e conti personali relativi al dipendente.

E se il libro non è affatto finito per il dipendente? Quindi i periodi di lavoro sono accertati dal contratto di lavoro. Tutto questo viene fatto per iscritto in conformità con il Codice del lavoro e deve corrispondere in tempo.

Il Regolamento (sezione II) contiene un elenco dei documenti del dipendente. Secondo loro, è possibile testimoniare l'affidabilità dell'esperienza per diverse situazioni.

Esempio: il capo dell'azienda ha chiesto al nuovo dipendente di portare un certificato e una copia dei documenti di pagamento dell'assicurazione presso il precedente luogo di lavoro. Qui le azioni del datore di lavoro sono illegali: nel Regolamento (sezione II) tali documenti non sono nominati nell'elenco dei documenti.

Cosa fare se le date non sono specificate nei documenti

Le regole prescrivono:

• se non c'è un numero, prendi condizionatamente il 15° numero;
• se manca un mese, supponi il 1° luglio.

Periodi di esperienza assicurativa per congedo per malattia

La legge federale n. 255-FZ ha stabilito i seguenti periodi per il periodo assicurativo:

• tutto il lavoro svolto dal contratto di lavoro;
• servizi in enti statali, istituzioni comunali;
• altro lavoro, se è soddisfatta la condizione per il pagamento delle assicurazioni. Ad esempio, periodi:
• lavorare come imprenditore nella propria impresa;
• essere in una posizione onoraria (ma non retribuita) - essere un deputato locale o un sacerdote;
• servizio nell'esercito e nelle forze dell'ordine;
• quando il dipendente era disoccupato e percepiva benefici;
• essere in congedo di maternità;
• assistenza agli anziani e ai disabili;
• vivere con un coniuge, soldato a contratto, dove non era possibile lavorare;
• altra natura prevista dalla legge.

Per i seguenti periodi di lavoro, il lavoratore non ha diritto al congedo per malattia quando:

• trovato lavoro senza contratto di lavoro.
• essendo un imprenditore, eluse l'iscrizione all'assicurazione.
• preso una vacanza a proprie spese.

Quali periodi sono considerati non assicurativi?

Di norma, l'indennità di malattia viene corrisposta per tutti i giorni di calendario (compresi i fine settimana e i giorni festivi non lavorativi) indicati nel congedo per malattia. Ma potrebbero esserci delle eccezioni.

Pertanto, un dipendente di un'organizzazione è una persona assicurata, tuttavia, dietro presentazione di un certificato di incapacità al lavoro, alcuni periodi potrebbero non essere inclusi nell'anzianità di servizio.

Questi sono i momenti:

• sospensione dal lavoro, ad esempio, in caso di evasione dal sorpasso
• visita medica obbligatoria;
• arresto;
• partecipazione a court.med. competenza;
• solo io;
• esenzione dal lavoro, ad esempio, quando si è in aspettativa a proprie spese o in congedo di studio.

Ma devi tenere presente che in caso di malattia durante le ferie annuali, il congedo per malattia viene retribuito.

Inoltre, il congedo per malattia non viene corrisposto alle persone che hanno intenzionalmente danneggiato la propria salute, così come in caso di tentativo di suicidio (l'intenzione deve essere accertata dal tribunale).

Non si può contare sul percepimento delle prestazioni anche se l'incapacità al lavoro si è verificata per la commissione di un reato doloso da parte del dipendente assicurato.

In che modo l'importo del congedo per malattia dipende dall'anzianità di servizio nel 2018 (tabella)

La nostra tabella fornisce informazioni su come l'importo delle prestazioni dipende dall'anzianità del servizio. Più è grande, maggiore è il vantaggio.

Motivo dell'invalidità	Esperienza lavorativa	Percentuale di indennità di malattia in base all'anzianità di servizio (% 2018)
Malattia del lavoratore	8 anni o più	100%
	Da 5 a 8 anni	80%
	fino a 5 anni*	60%
Malattia professionale o infortunio sul lavoro	Qualunque	100%
Prendersi cura di un bambino malato (sotto i 15 anni di età) in regime ambulatoriale	8 anni o più	100% per i primi 10 giorni e 50% per i successivi giorni di inabilità al lavoro
	Da 5 a 8 anni	80% per i primi 10 giorni e 50% per i successivi giorni di invalidità
	fino a 5 anni*	60% per i primi 10 giorni e 50% per i successivi giorni di invalidità
Assistenza a un bambino malato (di età inferiore a 15 anni) in ospedale e assistenza a un familiare adulto (compreso un bambino di età superiore a 15 anni) in regime ambulatoriale	8 anni o più	100%
	Da 5 a 8 anni	80%
	fino a 5 anni*	60%

* L'importo dell'indennità per i dipendenti che hanno lavorato meno di 6 mesi è limitato al salario minimo calcolato per un intero mese solare (tenendo conto del coefficiente distrettuale, se applicabile nella località). Ciò è esplicitato nel paragrafo 6 dell'articolo 7 della legge n. 255-FZ.

Se il dipendente ha aperto un congedo per malattia entro 30 giorni dal licenziamento, il datore di lavoro è anche obbligato a pagargli le prestazioni.

Durante il calcolo, devono essere presi in considerazione i seguenti punti principali:

• l'attività lavorativa è stata svolta con il pagamento dell'assicurazione;
• l'esperienza è elencata per mesi;
• Lo stipendio medio è calcolato per i 2 anni precedenti.

Esempio: un dipendente che lavora in un'azienda dal 08/06/2015 si è ammalato e ha preso un congedo per malattia dal 22/04/2016. In precedenza, dal 02/01/2010 al 06/04/2014, ha lavorato in un'altra azienda. C'è una registrazione di questo nel libro di lavoro.

Calcolo: nel 2011-2014, nello stesso luogo, ha lavorato 4 anni, 4 mesi. e 4 giorni.

Ha lavorato per 10 mesi presso la nuova impresa. e 14 giorni.

Totale - 4 anni, 14 mesi. e 18 giorni. 14 mesi equivale a 1 anno più 3 mesi. Dopo il trasferimento, il periodo di assicurazione è di 4 anni, 3 mesi. e 18 giorni. Il lavoratore ha diritto a un beneficio pari al 60% della retribuzione media.

Esempio di calcolo

Per calcolare l'indennità, è necessario calcolare il periodo di assicurazione per il lavoratore Yuri Panin. Il congedo per malattia è stato dimesso il 08/10/2016.

Voci della cartella di lavoro:

• dal 05/12/2011 al 19/07/2013 Panin ha lavorato presso ZAO Kvant;
• dal 22/07/2013 al 24/08/2015 - presso Zarya CJSC;
• dal 26/08/2015 al 30/08/2015 - presso Mechta CJSC;
• dal 31/08/2015 ad oggi - LLC Vector.

Il periodo di assicurazione deve essere calcolato il giorno precedente il giorno della malattia (infortunio), vale a dire 09 agosto:

• dal 05/12/2011 al 19/07/2013 - 1 anno 7 mesi 15 giorni;
• dal 22/07/2013 al 24/08/2015 - 2 anni 1 mese 3 giorni;
• dal 26/08/2015 al 30/08/2015 - 0 anno 0 mese 5 giorni;
• dal 31/09/2015 al 09/08/2016 - 0 11 mesi 10 giorni

Otteniamo: 3 anni 19 mesi. 33 giorni e tradurre.

Di conseguenza: 4 anni 8 mesi. 3 giorni

L'esperienza assicurativa di Yuri Panin è di soli 4 anni 8 mesi. 4 giorni Può contare su un'indennità del 60% dello stipendio medio.

A prima vista, questo calcolo sembra complicato, ma in realtà non presenta alcuna difficoltà. I calcoli sono notevolmente facilitati e l'indennità aumenta se tutti i documenti sono adeguatamente redatti e presentati in tempo.

Indennità per malattia nel 2018, percentuale sull'anzianità di servizio, tenendo conto delle variazioni

Tutti sanno che le prestazioni di invalidità temporanea vengono assegnate e corrisposte ai dipendenti solo sulla base di un congedo per malattia rilasciato da un istituto medico. Ora il congedo per malattia può anche essere elettronico.

Deve essere chiaro che se una persona lavora in base a un contratto di diritto civile (GPC), il congedo per malattia durante questo periodo non gli verrà pagato. L'accordo GPC non è un contratto di lavoro e il dipendente non è socialmente assicurato ai sensi di esso.

Il pagamento di non tutti i periodi di inabilità al lavoro dipende dall'anzianità di servizio. Ad esempio, il congedo per malattia per gravidanza e parto (decreto), nonché il congedo per malattia per infortunio sul lavoro o malattia professionale, è calcolato sulla base del 100% della retribuzione media.

In altre situazioni, la percentuale di indennità per malattia dipende dall'anzianità di servizio ed è:

• 60% del guadagno medio giornaliero con un'esperienza da 6 mesi a 5 anni;
• 80% del guadagno medio giornaliero con un'esperienza da 5 a 8 anni;
• 100% del guadagno medio giornaliero con un'esperienza di 8 anni o più.

E se il lavoratore ha un periodo di assicurazione inferiore a sei mesi? Quindi, secondo la legislazione, l'indennità gli viene corrisposta per un importo non superiore al salario minimo per un intero mese solare, e nei distretti e località in cui i coefficienti distrettuali sono applicati nel modo prescritto per salari, per un importo non superiore al salario minimo, tenendo conto di questi coefficienti (dal 1 gennaio 2018 il salario minimo in Russia è di 9.489 rubli).

Un certificato di congedo per malattia può essere rilasciato anche a un dipendente che si prende cura di un bambino malato o di un altro membro della famiglia. Questa procedura è prevista dall'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 624n del 29/06/2011. La normativa consente di rilasciarlo non solo alla madre, ma anche al padre, alla nonna, al nonno o ad altro familiare.

Se il dipendente era in congedo per malattia a causa del fatto che si prendeva cura di un membro malato della sua famiglia, il pagamento del congedo per malattia dipenderà non solo dall'anzianità di servizio, ma anche da chi è stato assistito (parti 3, 4 di articolo 7 della legge 29 dicembre 2006 N 255-FZ).

Ogni dipendente dovrebbe prendere sul serio i propri documenti, in particolare il libretto di lavoro e i suoi registri. Sii esigente nelle scartoffie al momento dell'assunzione e del licenziamento. Non essere pigro e fai copie ed estratti in modo tempestivo. Scopri nel reparto contabilità se i suoi premi assicurativi sono elencati in tempo.

Video per aiutare

Per essere sicuro che il congedo per malattia venga pagato, devi chiedere il numero di anni della tua esperienza assicurativa. Dopotutto, l'importo delle prestazioni di invalidità dipende da questo oggi.

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Quali periodi di lavoro saranno inclusi nell'esperienza assicurativa? Quanto puoi aspettarti in caso di malattia? Questo articolo fornirà risposte a queste e ad altre domande.

Quali periodi sono inclusi nel calcolo?

Il periodo assicurativo comprende:

1. Lavoro svolto in conformità al contratto di lavoro.
2. Tempo trascorso allo stato servizio (civile o comunale).
3. Servizio militare, nonché vigili del fuoco e forze dell'ordine.
4. Imprenditoria individuale, nel caso in cui il singolo imprenditore versasse volontariamente contributi alle FS per sé.
5. Attività di notai, guardie di sicurezza private, investigatori.
6. Il lavoro degli avvocati.
7. Il lavoro dei membri di un'economia contadina (fattoria) o di una cooperativa di produzione, soggetto al pagamento dei contributi previdenziali.
8. L'attività dei deputati ai diversi livelli di governo, operanti su base permanente (Consiglio della Federazione, Duma di Stato, autorità regionali).
9. Periodi di gravidanza e maternità (fino al raggiungimento dei 3 anni di età), tempo trascorso in congedo per malattia.
10. Il lavoro delle persone condannate nei luoghi di detenzione.
11. Altre attività in attuazione delle quali sono stati detratti i pagamenti all'FSS.

Quali periodi sono considerati non assicurativi?

Di norma, l'indennità di malattia viene corrisposta per tutti i giorni di calendario (compresi i fine settimana e i giorni festivi non lavorativi) indicati nel congedo per malattia. Ma potrebbero esserci delle eccezioni.

Pertanto, un dipendente di un'organizzazione è una persona assicurata, tuttavia, dietro presentazione di un certificato di incapacità al lavoro, alcuni periodi potrebbero non essere inclusi nell'anzianità di servizio.

Questi sono i momenti:

• sospensione dal lavoro, ad esempio, in caso di evasione dal sorpasso
• visita medica obbligatoria;
• arresto;
• partecipazione a court.med. competenza;
• solo io;
• esenzione dal lavoro, ad esempio, quando si è in aspettativa a proprie spese o in congedo di studio.

Ma devi tenere presente che in caso di malattia durante le ferie annuali, il congedo per malattia viene retribuito.

Inoltre, il congedo per malattia non viene corrisposto alle persone che hanno intenzionalmente danneggiato la propria salute, così come in caso di tentativo di suicidio (l'intenzione deve essere accertata dal tribunale).

Non si può contare sul percepimento delle prestazioni anche se l'incapacità al lavoro si è verificata per la commissione di un reato doloso da parte del dipendente assicurato.

Documenti che possono confermare l'esperienza assicurativa

Il documento principale è, ovviamente, un libro di lavoro.

In assenza di un libretto di lavoro, un contratto di lavoro può essere considerato un documento giustificativo.

Se le voci nel libro sono errate o imprecise, è possibile confermare i periodi di lavoro con un certificato rilasciato dal datore di lavoro, nonché un estratto dell'ordine o documenti contabili sui salari.

L'ora del servizio militare è confermata da annotazioni nel documento di identità militare, certificati rilasciati dai commissariati militari, documenti d'archivio.

Come contare e segnare?

Di norma, il calcolo dell'anzianità di servizio per congedo per malattia viene effettuato da un funzionario del personale.

Devi stare attento, poiché il tempo di lavoro continuo nell'organizzazione non ha importanza per il calcolo del beneficio, ma è il periodo assicurativo che viene preso in considerazione, ad es. il periodo in cui il lavoratore ha svolto la sua funzione lavorativa ed è stato assicurato dalla FSS.

L'esperienza assicurativa calcolata è indicata dall'ufficiale del personale sulla forma del congedo per malattia.

Componenti per il calcolo dei benefici

Esperienza assicurativa

Poiché il pagamento del congedo per malattia dipende dalla durata del periodo assicurativo, significa che indipendentemente dal fatto che si siano verificate o meno interruzioni dell'attività lavorativa, tutti i periodi di lavoro verranno riepilogati.

Ogni 30 giorni di calendario, il lavoro viene tradotto rispettivamente in mesi e 12 mesi in un anno. Tale regola, come spiegano gli assicuratori, è applicabile per periodi (mesi e anni) che non sono stati completamente elaborati. Se il mese o l'anno sono stati elaborati completamente, non sono richiesti trasferimenti.

È importante tenere conto delle situazioni non standard! Ad esempio, nei documenti possono essere indicati solo gli anni (senza date e mesi) di lavoro o servizio.

Se c'è solo un mese e un anno, senza una data specifica, viene registrato automaticamente il 15° giorno del mese corrispondente.

Guadagno medio al mese

Il congedo per malattia viene pagato sulla base della retribuzione media mensile.

Il calcolo tiene conto degli ultimi due anni di lavoro.

Pertanto, per determinare l'entità della retribuzione giornaliera media, è necessario dividere la somma di tutti i pagamenti per 2 anni per 730 (730 \u003d 24 mesi * 30 giorni di calendario).

Coefficiente

Il cosiddetto coefficiente utilizzato per determinare l'importo delle prestazioni dipende dall'anzianità di servizio:

Viene definito come il prodotto della retribuzione media giornaliera, del coefficiente e di tutti i giorni di invalidità.

Questo calcolo viene effettuato dall'ufficio contabilità dell'impresa.

La tabella mostra la dipendenza di questo indicatore dall'anzianità di servizio:

Se la durata del servizio è inferiore a sei mesi o il congedo per malattia viene rilasciato per una malattia che è insorta a causa di alcol, narcotici, intossicazione tossica, l'indennità non supererà dimensione minima stipendio per un mese intero.

È importante tenere conto del fatto che l'importo dei pagamenti per gravidanza e parto è pari al 100% della retribuzione media se la donna ha lavorato per almeno 6 mesi. Inoltre, lo stipendio medio viene pagato in congedo per malattia relativo a infortuni sul lavoro, reduci della seconda guerra mondiale e liquidatori dell'incidente di Chernobyl.

Un esempio di calcolo dell'anzianità di servizio e determinazione del coefficiente:

Il dipendente assicurato dello stabilimento Proton è stato in congedo per malattia dal 10 febbraio al 20 febbraio 2020. Lavora in Proton dal 1 marzo 2012. In precedenza, è stato dipendente dell'impresa Progress dal 17 agosto 2010 al 18 febbraio 2012.

Per prima cosa determineremo separatamente la durata del servizio per congedo per malattia per ciascuna organizzazione.

• i lavori in corso sono durati 1 anno (completamente ultimati nel 2011) 5 mesi (da settembre a dicembre 2010 più gennaio 2012) 32 giorni (composti dai segmenti 18-31 agosto 2010 e 1-18 febbraio 2012);
• presso lo stabilimento Proton un dipendente lavora 2 anni interi (2013 e 2020) 10 mesi (aprile - dicembre 2012, gennaio 2020) 40 giorni (dal 1 marzo al 31 marzo 2012 e dal 1 febbraio al 9 febbraio 2020).

Il periodo di assicurazione per un congedo per malattia ci sembra essere una designazione molto importante, perché il suo valore ha un impatto diretto sul tipo di mantenimento materiale in relazione a una malattia che verrà rilasciato a un cittadino che lavora in un'organizzazione o nell'altra come compensazione per il periodo durante il quale si è verificata la sua disabilità.

Scopriamo cosa è incluso in questa esperienza, come viene utilizzato per calcolare l'importo del pagamento e altre importanti sfumature che saranno utili a tutti i russi ufficialmente impiegati.

Che cos'è l'esperienza lavorativa e come avviene

• anzianità;
• esperienza assicurativa.

Sono spesso confusi tra loro, mentre questi termini hanno significati fondamentalmente diversi.. Più avanti nella tabella, considereremo qual è la loro differenza.

Tabella 1. La differenza tra i concetti di esperienza lavorativa ed assicurativa

concetto	Descrizione
Anzianità	L'anzianità di servizio è intesa come l'intero periodo della vita lavorativa di un cittadino, durante il quale ha lavorato sulla base di qualsiasi organizzazione o, ad esempio, ha svolto un lavoro in base a accordi contrattuali. Inoltre, può anche essere attribuito alla terminologia pensionistica, poiché questa anzianità di servizio viene utilizzata anche per calcolare l'entità del mantenimento materiale dei pensionati che hanno iniziato a lavorare prima dell'inizio del 2002, cioè fino alla prossima riforma pensionistica, attuata nel nostro paese, è entrata in vigore
Esperienza assicurativa	L'anzianità di servizio è quei periodi di lavoro di una persona durante i quali il datore di lavoro ha pagato per lui i premi assicurativi al Fondo di previdenza sociale e al Fondo pensione.

Tuttavia, ci sono casi in cui un cittadino non lavora, ma gli viene comunque accreditato il periodo assicurativo di nostro interesse. Li elenchiamo ulteriormente nell'elenco.

Così, questo è possibile a condizione che il cittadino è diventato disabile a causa delle seguenti circostanze:

• lui si ammalò o si ferì durante la produzione, a seguito della quale ha temporaneamente perso la capacità lavorativa;
• la donna è rimasta incinta e ha preso un meritato riposo prima di dare alla luce un bambino, con l'inizio di una certa settimana di gravidanza (BIR);
• donna non va a lavorare perché lei prendersi cura di un neonato(secondo la legge, ha il diritto di stare in casa fino al compimento di un anno e mezzo);
• il lavoratore è costretto a prendere una vacanza temporanea a causa del la necessità di fornire tutta l'assistenza possibile a un familiare malato, una persona autoctona che ha una disabilità ufficialmente accertata, un parente anziano (80 anni e più);
• la persona sta esercitando servizio militare a causa della ricezione di una chiamata;
• viso facendo il servizio civile e così via.

Puoi saperne di più sulle situazioni in cui una persona non lavora, ma continua ad accumulare esperienza, leggendo Legge 12 febbraio 1993 n. 4461-I.

Rientrano nella categoria delle esperienze non assicurative tutte le fattispecie sopra elencate, nonché quelle che leggerete ulteriormente nel citato atto legislativo. In altre parole, durante questo periodo di tempo, il datore di lavoro non ha effettuato alcun pagamento aggiuntivo all'FSS e alla Cassa pensione della Federazione Russa per te.

L'anzianità di servizio viene presa in considerazione nel determinare l'importo delle indennità di congedo per malattia nell'anno in corso

È importante capire che la corretta definizione dell'esperienza che hai accumulato ti aiuterà con precisione. calcolare l'importo delle prestazioni di invalidità pagato dopo la concessione di un congedo per malattia al lavoro. Sfortunatamente, anche se sbagli solo un giorno, puoi già notare una differenza significativa tra aspettativa e realtà.

Per l'accantonamento assegnato quando si fornisce un congedo per malattia, il calcolo terrà conto esperienza assicurativa, ma contestualmente si aggiungeranno anche periodi di non assicurazione. Sarà necessario effettuare il calcolo per giorni e mesi di calendario. Pertanto, tutti i periodi di tempo incompleti verranno convertiti in periodi completi, secondo il metodo presentato:

• 30 giorni- mese solare intero;
• 12 mesi- un anno solare.

Nel caso in cui un cittadino lavori nello stesso periodo non in una, ma in più aziende, allora sarà possibile ricevere fondi con un vincolo, ovvero solo in uno di loro. La tua scelta dovrà essere supportata da una dichiarazione ufficiale redatta a tuo nome.

Nota sul fatto seguente: nell'esecuzione della procedura per il calcolo del numero di anzianità di servizio per il rilascio delle prestazioni di congedo per malattia, verranno presi in considerazione tutti i periodi di tipo assicurativo, indipendentemente dal fatto che si siano verificate interruzioni del lavoro.

Al fine di calcolare correttamente l'anzianità di servizio del tipo di assicurazione per un determinato dipendente e capire per quanto denaro congedo per malattia dovresti, i datori di lavoro utilizzano database speciali che sono responsabili non solo della registrazione delle informazioni, ma anche della loro sintesi e dell'esecuzione di altre azioni.

Un esempio di calcolo del periodo di assicurazione

Per capire meglio come si determina il valore del periodo assicurativo, vediamo un esempio.

Immagina che Maria Ivanova, una dipendente della tua organizzazione, abbia presentato un modulo di invalidità all'ufficio contabilità. Era in congedo per malattia 14 giorni, inizio dal 6 febbraio al 19 febbraio. Ivanova lavora direttamente nella tua azienda 20 mesi e 5 giorni. Allo stesso tempo, nel suo libro di lavoro compaiono i seguenti periodi di lavoro:

• 07.2016-31.03.2017 - Alliance LLC;
• 01.2015-16.07.2016 – Finance LLC.

Per determinare l'esperienza assicurativa di un determinato cittadino, è necessario sommare tutti i periodi del suo lavoro in base alle voci nel libro di lavoro e otterrai la seguente espressione: 1,5 anni + 8 mesi e 14 giorni + 1 anno e 8 mesi e 5 giorni. In totale lo farà 2 anni, 22 mesi, 19 giorni.

Ora, usando il metodo menzionato in precedenza, convertiamo mesi in anni e otteniamo 3 anni, 10 mesi, 19 giorni.

Poiché 19 giorni non possono essere arrotondati a un mese, significa che non vengono presi in considerazione, di conseguenza, l'esperienza assicurativa della cittadina Ivanova equivale a 3 anni e 10 mesi.

Quali documenti devi raccogliere per calcolare l'esperienza

I datori di lavoro possono determinare il periodo di assicurazione di un cittadino solo leggendo i registri secondo il libro di lavoro del dipendente. Questo documento sarà preso in considerazione solo se redatto secondo tutte le regole e contiene solo dati corretti.

Se c'è qualcosa che non va nel libro, allora per riceverlo informazione necessaria può anche essere usato:

• contratti di lavoro stipulati in conformità a tutti i requisiti di legge;
• certificati ricevuti sul posto di lavoro;
• conti personali;
• dichiarazioni rese sulla base di ordini.

in cui, in modo che le informazioni dai giornali vengano contate, è necessario che ciascuno di essi contenga:

• numero individuale assegnato;
• data di emissione;
• nome completo del cittadino;
• nome della sede di lavoro;
• il nome della posizione del dipendente;
• il suo incarico nella posizione in questione.

In questo caso, i documenti vengono trasferiti direttamente all'ufficio contabilità dell'organizzazione del datore di lavoro in cui lavora la persona assicurata.

A condizione che il dipendente abbia un evento assicurato, ma non possa fornire i documenti necessari per determinare l'anzianità di servizio, allora tutti i dati sulla sua retribuzione e l'emissione di nostro interesse dovranno essere richiesti ufficialmente in Fondi pensione Federazione Russa.

In che modo l'anzianità influisce sull'importo dei benefici?

Secondo la normativa vigente, l'importo del beneficio è direttamente dipendente dalla durata del periodo assicurativo del dipendente. Più esperienza, maggiore è guadagno medio per un giorno lavorativo.

Tabella 2. In che modo l'importo delle prestazioni dipende dalla durata del periodo assicurativo dei cittadini

Causa di invalidità	L'importo del beneficio in percentuale di guadagno medio giornaliero cittadino, che cambia in base all'anzianità
	Fino a 5 anni di esperienza	Da 5 a 8 anni di esperienza	Più di 8 anni di esperienza
Il dipendente si è ammalato, è stato costretto a lasciare il lavoro per prendersi cura di un figlio malato o di un altro parente.	0.6	0.8	1
Lesione ottenuto direttamente nel mezzo di un processo produttivo lavorativo	1	1	1
Cura dei bambini in regime ambulatoriale	60% per i primi 10 giorni del periodo di inabilità al lavoro e 50% per i successivi	80% - 10 giorni e 50% dopo	100% - 10 giorni e 50% - tutti i giorni di malattia successivi
La donna è andata in vacanza gravidanza e parto	1	1	1
La donna è in maternità fino a quando il suo bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo	0.4	0.4	0.4
Il cittadino riceve vantaggi si ammalò entro un mese dall'abbandono	0.6	0.6	0.6

A condizione che il valore del periodo assicurativo di un cittadino sia inferiore a 6 mesi, quindi il pagamento dovuto sarà determinato in base a quanto stabilito nel paese in cui si trova questo momento SMIC.

Riassumendo

L'esperienza assicurativa ha un valore predeterminante per il congedo per malattia. Il suo valore ti consente di contare sul successivo ricevimento di una quantità più impressionante di vantaggi.

Puoi avere un'idea di quanto ti è dovuto tenendo conto della percentuale del pagamento sull'importo totale dei tuoi guadagni, in base alla durata del tuo periodo assicurativo. Le informazioni del datore di lavoro, così come la tabella presentata sopra nell'articolo, ti aiuteranno a calcolarlo.