Întrebare:

Sunt luate în considerare următoarele plăți la calcularea câștigului mediu pentru plata de concediu:

• câștigurile medii în timpul unei călătorii de afaceri, precum și plata suplimentară la salariu în termeni de excesul de salariu față de câștigurile medii în timpul unei călătorii de afaceri;
• indemnizație de invaliditate temporară, precum și un supliment la salariul mediu pe lângă această prestație?

Câștigul mediu pentru plata de concediu în timpul unei călătorii de afaceri, prestațiile de invaliditate temporară, precum și suplimentele la salariul mediu care depășesc indemnizația acumulată nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu în timpul unei călătorii de afaceri. În ceea ce privește plata suplimentară la salariu în ceea ce privește depășirea acestuia față de câștigul mediu pe perioada unei călătorii de afaceri, această problemă este ambiguă. Potrivit oficialilor, suprataxa specificată poate fi luată în considerare la calcularea sumei plății de concediu dacă sunt îndeplinite anumite condiții.

În baza art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu (castigul mediu) prevăzute de Codul Muncii, se stabilește o procedură unică pentru calcularea acestuia, care ia în considerare toate tipurile de plăți determinate de sistemul de salarizare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursa acestora. O listă aproximativă a acestor plăți este conținută în paragraful 2 din Procedura de calculare a salariului mediu, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr.   922. Această listă este deschisă, iar plățile luate în considerare în problema nu sunt denumite în ea.

Potrivit art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul angajatului este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare ale angajatorului. Sistemele de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de plăți suplimentare și sporurile cu caracter stimulativ și sistemele de bonusare, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii.

Clauza 3 din Procedura de calcul al salariului mediu stabilește că la calcularea salariului mediu nu se iau în considerare plățile sociale și alte plăți care nu au legătură cu salariul ( ajutor material, plata costului alimentației, călătoriei, instruirii, utilitati, odihnă etc.).

Plăți de călătorie. Conform paragrafelor. „a” din clauza 5 din Procedura de calculare a salariului mediu la calcularea castigului salarial mediu, timpul, precum si sumele acumulate in acest timp, sunt excluse din perioada de facturare daca salariatul a retinut castigul mediu pentru plata concediului in în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului.

În virtutea art. 167 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, i se garantează păstrarea câștigului mediu.

Concluzionam: din moment ce angajatul retine castigul mediu pe perioada calatoriei de afaceri, pe baza paragrafelor. „a”, paragraful 5 din Procedura de calcul a salariului mediu, valoarea câștigului mediu este exclusă din calculul câștigului mediu pentru plata de concediu.

În ceea ce privește plățile suplimentare, prin Scrisoarea nr. 14-1/В-608 din 13 august 2015, funcționarii Ministerului Muncii, având în vedere procedura de aplicare a prevederilor privind calcularea câștigului salarial mediu, au ajuns la concluzia că tot timpul salariatul a fost într-o călătorie de afaceri, inclusiv timpul de atragere a acestuia la muncă în timpul unei călătorii de afaceri din cauza necesității în weekend sau sărbători, precum și sumele acumulate în acest timp nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu. În mod indirect, concluzia lor indică faptul că plățile suplimentare la salariu în ceea ce privește excesul de salariu față de câștigul mediu în timpul unei călătorii de afaceri nu ar trebui, de asemenea, să fie luate în considerare la calcularea plății de concediu.

Cu toate acestea, un an mai târziu, același departament a emis o altă scrisoare (din 3 august 2016 nr.  14-1 / OOG-7105), conform căruia, în cazul în care organizația a prevăzut plata suplimentară specificată prin sistemul de salarizare (care o reflectă în contractul de muncă cu angajatul), o include în fondul de salarii și, de asemenea, ia la determinarea cuantumului primelor de asigurare către FSS și PFR, plata suplimentară specificată ar trebui să fie luată în considerare la calcularea câștigului mediu pentru plata de concediu.

Plăți pentru perioada de invaliditate temporară. Clauza 5 din Procedura de calculare a salariului mediu prevede că la calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp dacă salariatul a primit indemnizații de invaliditate temporară. În virtutea acestei norme, această indemnizație, precum și o plată suplimentară până la salariul mediu în plus față de indemnizația de invaliditate, nu trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă (Scrisoarea Ministerului Muncii a Federația Rusă din 03.08.2016 Nr.   14-1 / OOG-7105).

Remunerația muncii într-o instituție de stat (municipală): contabilitate și fiscalitate, nr. 2, 2019

„Schimbul” concediului pentru bani este permis numai în două cazuri:

1. la concedierea unui angajat, dacă acesta are concedii nefolosite;
2. dacă există sărbători suplimentare care depășesc 28 de zile calendaristice.

În fiecare situație există unele introductive non-standard, așa că ne vom opri asupra lor mai detaliat.

Datorii de vacanță acumulate - ce să faceți?

Nu este neobișnuit ca lucrătorii să acumuleze restanțe de concediu pe mai mulți ani. Și în astfel de cazuri, angajatorul se confruntă cu întrebarea - cum să facă față acestor „datorii”? Va fi suficient să-i compensăm cu bani?

De regulă, prin instanță, angajatorul contestă astfel de acțiuni ale autorităților fiscale, referindu-se la, care spune că, în conformitate cu Codul Muncii, este obligat să plătească despăgubiri salariatului pentru toate concediile nefolosite.

Compensație pentru o parte din vacanță, în funcție de disponibilitatea vacanței suplimentare

Dacă angajatul urmează să lucreze în continuare în companie, atunci doar o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație. Adică, o astfel de compensație este prevăzută pentru acele categorii de lucrători care, potrivit legii, au dreptul la o vacanță de bază prelungită - mai mult de 28 de zile. Acestea includ:

• lucrători cu handicap, durata concediului de odihnă - minim 30 de zile calendaristice ();
• lucrători minori, durata concediului de odihnă - 31 de zile calendaristice ();
• angajații municipali, durata concediului de odihnă - 30 de zile calendaristice ().

• lucrători angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase ();
• lucrători cu natură specială a muncii ();
• lucrători cu program de lucru neregulat ();
• lucrători care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente ().

Vacanțe suplimentare plătite pot fi stabilite la discreția angajatorului, ținând cont de circumstanțele de producție și financiare. În același timp, condițiile și procedura de acordare a unor astfel de sărbători sunt prescrise prin convenții colective sau reglementări locale.

Este de remarcat faptul că înlocuirea unei părți a vacanței cu compensații bănești nu este o obligație, ci un drept al angajatorului. Prin urmare, el poate refuza compensarea. Această poziție este formulată, în special, în Definiție Curtea Supremă de Justiție Republica Komi din 15.08. 2011 Nr. 33-4410/2011).

Compensație pentru pensie

Regula de calcul a indemnizației la concediere nu este stabilită în Codul muncii. Prin urmare, angajatorii ar trebui să se ghideze după vechiul document - "" (aprobat de NCT al URSS la 30.04.1930 nr. 169).

În Reguli, este important să se acorde atenție, acolo unde se indică faptul că „la calculul condițiilor de muncă care dă dreptul la concediu suplimentar proporțional sau la compensare pentru concediu la concediere, surplusurile mai mici de jumătate de lună sunt excluse din regulament. calcul, iar surplusurile de cel puțin jumătate de lună sunt rotunjite la cea mai apropiată lună completă.

În legătură cu această regulă, poate apărea întrebarea: cum să numărăm jumătatea lunii în februarie, care, după cum știți, are 28 de zile? Este necesar să ne concentrăm nu pe calendar, ci pe luna de lucru, deoarece vacanța este prevăzută pentru anul de lucru.

Să presupunem că ai angajat un angajat pe 17 septembrie 2018. Pe 30 noiembrie 2018 iese la pensie. Angajatorul trebuie să vadă câte luni întregi a lucrat angajatul. Primele două luni au fost complet pregătite: de la 17.09.18 la 16.10.18 și de la 17.10.18 la 16.11.18. Iar angajatul a lucrat pentru a treia lună de la 17.11.18 până la 30.11.18, prin urmare, în conformitate cu clauza 35 din Regulile pentru regulat și concedii suplimentare”, compensația trebuie plătită doar pentru două luni.

5 cazuri nestandard privind compensarea concediului

1. Salariatul a lucrat în organizație timp de 4 luni, în această perioadă a fost în concediu fără plată timp de 23 de zile calendaristice. Are dreptul la indemnizație de concediere? .
2. Directorul unei companii mici ocupă mai multe posturi. Nu a fost in concediu de 2 ani. Poate fi plătit cu plata de concediu? .
3. În companie există un singur angajat, funcția lui este de director general. Nu poate pleca in vacanta. Ar trebui să fie compensat vacanta nefolosita ca sa nu fie probleme cu GIT? .
4. Pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită, trebuie să determinați câștigul mediu al unui angajat. Ce zici de februarie? Numărați doar luni întregi de muncă? .
5. Salariatul a fost în concediu fără plată timp de 12 luni. Cum se calculează valoarea compensației pentru vacanța nefolosită? .

Algoritmul acțiunilor de înregistrare și primire a compensației pentru concediu

Pentru a primi bani în schimbul unei părți din concediu, angajatul trebuie să scrie o cerere corespunzătoare. Poți să folosești .

După ce a primit o cerere de la angajat, angajatorul emite un ordin de înlocuire a unei părți a concediului de odihnă cu compensație bănească, întocmit sub orice formă.

Comanda trebuie sa specifice:

• Numele și funcția angajatului;
• numărul de zile de vacanță care urmează să fie înlocuite cu compensație bănească, perioada de facturare;
• baza pentru emiterea comenzii;
• detalii despre cererea angajatului.

Angajatul face cunoștință cu ordinul și pune o semnătură sub ea. După aceea, angajatorul introduce în cardul personal al angajatului (formularul unificat T-2) în secțiunea 8 „Vacanță” informații despre înlocuirea unei părți din concediul anual plătit cu compensație bănească.

Cum sunt completate celelalte coloane?

Coloana 1 „Tipul de concediu” precizează ce vacanță este înlocuită cu compensație bănească (principală, suplimentară).

Nu există comentarii specifice de completat în coloanele 2 și 3 „Perioade de lucru” - acestea sunt completate conform regulilor generale.

Numărul de zile de concediu care trebuie înlocuit cu compensație este indicat în coloana 4 „Numărul de zile calendaristice de concediu”.

În coloanele 5 și 6 se face mențiunea corespunzătoare „Înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească”.

Coloana 7 „Motive” reflectă detaliile comenzii. Aceleași informații trebuie înregistrate în programul de vacanță - în coloana 10 „Notă”. Trebuie doar să scrieți că o parte din concediul anual este înlocuită cu bani, indicând în același timp numărul de zile compensate.

Calculul plății de concediu în 2019: calculator

Puteți calcula plata de concediu folosind un calculator gratuit de la serviciul Kontur.Accounting. Introduceți informații despre perioada de vacanță, perioada de facturareși creșteri salariale în masă, dacă există (astfel încât câștigurile salariatului pentru lunile anterioare creșterii să fie indexate și calculul să fie efectuat în funcție de câștigul curent). Indicați, de asemenea, angajamentele efective ale angajatului pentru perioada de facturare, pentru care se calculează câștigul mediu zilnic. Plata de concediu este calculată automat.

| Contabil | 8 076 | voturi: 1

Atunci când calculați câștigul mediu pentru plata plății de concediu într-un mod nou în 2016 sau compensația pentru concediul neutilizat de către un angajat, trebuie să utilizați un coeficient de 29,3 (număr mediu de zile într-o lună calendaristică).

În 2016, coeficientul de calcul al plății de concediu va fi de 29,3. Indicatorul s-a schimbat din cauza faptului că vor fi mai multe sărbători anul viitor. Pentru a determina valoarea plății de concediu, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic al unui angajat și să îl înmulțiți cu numărul de zile calendaristice de concediu.

Perioada de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare concediului. De exemplu, un angajat a plecat în vacanță în mai 2016. Aceasta înseamnă că perioada de facturare va fi lunile mai 2015 - aprilie 2016. Și salariul pentru această perioadă este luat în considerare la calcularea plății de concediu în 2016.

Dacă această perioadă este calculată complet, câștigul mediu zilnic este determinat de formula:

La determinarea câștigului mediu se iau în considerare toate remunerațiile prevăzute de sistemul de remunerare (salariile, indemnizațiile și plățile suplimentare la tarifele, salariile pentru competențe profesionale, clasă, vechime în muncă, plăți aferente condițiilor de muncă etc.). Însă plățile sociale și alte venituri ale angajaților care nu sunt legate de salarii nu sunt incluse în calcul (asistență materială, plata costului hranei, călătoriei, instruirii, utilităților etc.). Lista plăților care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu este dată în paragraful 2 din Regulament.

Clauza 5 din Regulament indică timpul care trebuie exclus din perioada de facturare. Acestea sunt toate perioadele pentru care angajatului i s-au plătit salarii pe baza câștigului mediu. Și anume: timpul de boală, concediu, călătorie de afaceri etc. Sunt excluse și sumele acumulate în acest timp.

Un exemplu de calcul al plății de concediu în conformitate cu noua lege, dacă perioada de facturare a fost complet elaborată

Zvezda LLC aplică USN. I.P. Konovalova lucrează în organizație ca manager de birou. Din 6 iulie 2016, a plecat în concediu de 14 zile calendaristice. Determinați cuantumul plății de concediu dacă se știe că:

• iulie 2015 - iunie 2016 complet lucrat;
• în total, pentru perioada specificată, au fost acumulate 394.000 de ruble, dintre care 24.000 de ruble. este costul antrenamentului, 25.000 de ruble. - plata pentru tratament.

Din moment ce I.P. Konovalova pleacă în vacanță pe 6 iulie, câștigul mediu zilnic ar trebui să țină cont de plățile din ultimele 12 luni calendaristice, adică din iulie 2015 până în iunie 2016. Sumele care nu sunt legate de salarii nu sunt luate în considerare. În acest caz, este costul educației și al tratamentului. Astfel, angajamentele luate în considerare sunt de 345.000 de ruble. (394.000 de ruble - 24.000 de ruble - 25.000 de ruble). Câștigul mediu zilnic este de 981,22 ruble / zi. (345.000 de ruble: 12 luni: 29,3 zile) și plata de vacanță - 13.737,2 ruble. (981,22 ruble/zi x 14 zile).

În cazul în care perioada de facturare nu a fost complet calculată, plata concediului de odihnă în 2016 se calculează după cum urmează.

1. Numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice complet lucrate este determinat de formula:

2. Se calculează numărul de zile calendaristice în luni nelucrate integral:

Dacă sunt câteva luni în care salariatul a lipsit de la locul de muncă, atunci pentru fiecare dintre ele trebuie determinat numărul de zile calendaristice. Rezultatele sunt rezumate și rotunjite la două zecimale.

3. Numărul total de zile calendaristice luate în considerare la determinarea câștigului mediu se calculează după cum urmează:

4. Valoarea câștigului mediu zilnic este determinată de formula:

Rețineți că plățile luate în considerare în câștigul mediu, precum și acele sume care sunt excluse din calcul, sunt enumerate la alineatele 2 și 3 din Regulament.

5. Cuantumul plății de concediu se calculează după cum urmează:

Un exemplu de calcul al plății de concediu în conformitate cu noua lege, dacă perioada de facturare nu a fost complet elaborată

N.V. Ptichkina lucrează la Zvezda LLC, care utilizează sistemul fiscal simplificat. Pe 21 mai 2016 a plecat în concediu de 14 zile. Perioada de decontare pentru acumularea indemnizației de concediu de odihnă este de la 1 mai 2015 până la 30 aprilie 2016. În iulie 2015, i s-a acordat un concediu anual plătit de 28 de zile, iar în decembrie 2015, Ptichkina a fost bolnavă timp de 10 zile. Lunile rămase ale perioadei de facturare sunt complet rezolvate.

Pentru ultimele 12 luni calendaristice, plățile în favoarea N.V. Ptichkina s-a ridicat la 360.200 de ruble, din care plata de vacanță - 26.700 de ruble. și plăți pentru concediu medical - 8300 de ruble. Calculați plata de concediu bazându-se pe N.V. Ptichkina.

Total N.V. Ptichkina a lucrat pe deplin 10 luni din 12, precum și trei zile calendaristice în iulie 2015 și 21 de zile calendaristice în decembrie 2015. Numărul de zile luate în calcul pentru calcularea câștigului mediu în lunile complet lucrate este de 293 de zile (10 luni x 29,3). Numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în iulie 2015 a fost de 2,83 zile (29,3: 31 zile x 3 zile), iar în decembrie 2015 - 19,85 zile (29,3: 31 zile) x 21 zile). Numărul total de zile luate în considerare la calcularea câștigului mediu este de 315,68 zile (293 zile + 2,83 zile + 19,85 zile).

Suma plăților luate în considerare nu include câștigurile medii economisite în timpul concediului și indemnizațiile de invaliditate temporară, astfel încât plata de concediu trebuie calculată pe baza sumei de 325.200 de ruble. (360.200 de ruble - 26.700 de ruble - 8300 de ruble). Câștigul mediu zilnic N.V. Ptichkina este egală cu 1029,52 ruble. (325.200 ruble: 315,68 zile) și indemnizației de concediu ea ar trebui să fie creditată în valoare de 14.413,33 ruble. (1029,52 ruble x 14 zile).

Cea mai comună modalitate de a încuraja angajații este să plătească bonusuri. Le puteți lua în considerare la calcularea câștigului mediu dacă Termeni si Conditii Generale stabilite de paragraful 2 din Regulament. Și anume: bonusul trebuie să fie prevăzut de sistemul de remunerare (de exemplu, precizat în prevederea privind bonusurile) și acumulat în perioada de facturare. O astfel de explicație este cuprinsă în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 iulie 2003 nr. 1139-21.

Cu toate acestea, întrucât bonusul poate acoperi diferite perioade de timp (lunar, trimestrial, anual etc.), atunci când le includ în calculul câștigului mediu, trebuie luate în considerare nuanțele prevăzute la paragraful 15 din Regulament.

Deci, primele lunare pot fi incluse în calcul dacă timpul pentru care sunt acumulate este inclus în perioada de facturare. Și dacă se acumulează mai multe bonusuri pentru aceiași indicatori la sfârșitul lunii, doar unul poate fi inclus în calculul câștigului mediu. Care - angajatorul decide și prescrie acest moment în prevederea privind bonusurile sau într-o ordine separată a șefului. De exemplu, poate fi cea mai mare primă din punct de vedere al sumei.

Aceeași procedură contabilă se aplică și în situația în care, pentru o perioadă de facturare de 12 luni, unui angajat se acumulează 13 prime lunare pentru același indicator. Luați în considerare doar 12 dintre ele.

Bonusurile trimestriale acumulate în perioada de facturare sunt luate în considerare integral dacă timpul pentru care sunt acumulate este inclus în totalitate în perioada de facturare. Și dacă nu, atunci trebuie să luați în considerare o parte lunară a unui astfel de bonus pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Bonusul anual pentru anul calendaristic anterior concediului se ia în considerare integral, indiferent de momentul în care a fost acumulat. Principalul lucru este că un astfel de premiu se referă la anul calendaristic care precede vacanța. Dar dacă bonusul anual se acumulează după ce angajatul și-a luat concediu? În acest caz, câștigul mediu, pe baza căruia s-a calculat plata de concediu, trebuie recalculat, bonusul anual trebuie inclus în acesta, iar diferența trebuie plătită salariatului. Acest lucru este confirmat și de Rostrud într-o scrisoare din 03.05.2007 Nr. 1253-6-1.

Un exemplu de calcul al plății de concediu în 2016, ținând cont de bonusul anual

P.V. Khromov lucrează ca șofer la Zvezda LLC, care folosește sistemul simplificat de taxe. Din 10 ianuarie 2016 i s-a acordat concediu de 28 de zile calendaristice. Perioada de facturare (ianuarie - decembrie 2015) a fost complet elaborată. Salariu angajat, luat în considerare la calcularea câștigului mediu, s-a ridicat la 324.000 de ruble. În martie 2016, angajatul a primit un bonus pe baza rezultatelor muncii pentru 2015, în valoare de 10.000 de ruble. Determinați cuantumul plății de concediu și valoarea plății suplimentare datorate angajatului.

Suma plății de concediu acumulată înainte de începerea vacanței este de 25.802,04 ruble. (324.000 ruble: 12 luni: 29,3 zile x 28 zile). Deoarece bonusul anual pentru anul 2015 se acumulează după plata indemnizației de concediu, valoarea câștigului mediu trebuie recalculată. Final valoarea plății de concediu este de 26.598,4 ruble. [(324.000 de ruble + 10.000 de ruble) : 12 luni : 29,3 zile x 28 zile]. În consecință, după acumularea bonusului anual către P.V. Hromov trebuie să plătiți 796,36 ruble. (26.598,4 ruble - 25.802,04 ruble), păstrând în același timp impozitul pe venitul personal.

Poate apărea întrebarea - este necesar să se ajusteze cumva bonusurile pentru a calcula plățile de concediu dacă angajatul nu a lucrat pe deplin perioada de facturare sau timpul pentru care sunt calculate câștigurile medii a fost exclus din aceasta? Răspunsul este următorul: bonusurile acumulate pentru orele efective lucrate (lunar, trimestrial etc.) nu trebuie ajustate. Primele rămase - de exemplu, remunerația pe baza rezultatelor muncii pe an - trebuie luate în considerare proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (clauza 5 din Regulament). Suma care trebuie luată în considerare poate fi calculată folosind formula:

Dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă, iar bonusul i-a fost imediat acumulat proporțional cu acest timp, atunci trebuie luat în considerare în totalitate, nu ajustat. Pentru claritate, regulile de contabilizare a bonusurilor la determinarea câștigului mediu sunt prezentate mai jos în tabel.

Cum să luați în considerare bonusurile la calcularea plății de concediu într-un mod nou în 2016

Tip de premiu	Timp de acumulare
	În perioada de facturare	În afara perioadei de facturare
Prime unice, a căror plată este prevăzută de sistemul de salarizare	Pe deplin contabilizat	Nu se ține cont
Bonusuri lunare	Luat în considerare în totalitate, dar nu mai mult de unul pe lună pentru aceiași indicatori
Prime trimestriale, semestriale și alte prime pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună (cu excepția bonusurilor anuale)	Primele acumulate pentru o perioadă care nu depășește perioada de decontare sunt luate în considerare integral. În caz contrar, prima trebuie luată în considerare în cadrul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare
Bonusuri anuale, bonusuri pentru vechime în muncă (experiență de muncă) și alte bonusuri în funcție de rezultatele muncii pe an	Luat în considerare în totalitate dacă este acumulat pentru anul calendaristic anterior concediului. În acest caz, timpul de calcul nu este important.

Un exemplu de calcul al plății de concediu atunci când un angajat a primit bonusuri lunare și trimestriale în 2016

UN. Volodina lucrează ca designer la Zvezda LLC, care folosește USN. În martie 2016, ea a primit un bonus pentru primul trimestru - 7.000 de ruble, iar în aprilie 2016 - un bonus pentru aprilie în valoare de 3.000 de ruble. Premiile sunt emise în conformitate cu regulamentul privind bonusurile.

Din 14 mai 2016, designerul pleacă în vacanță pentru 14 zile. Perioada de facturare (de la 1 mai 2015 până la 30 aprilie 2016) nu a fost în întregime calculată, deoarece în martie 2015 angajatul a fost bolnav timp de 5 zile lucrătoare. Pentru ultimele 12 luni calendaristice, plățile în favoarea A.N. Volodina, fără bonusuri, s-a ridicat la 270.400 de ruble, din care plăți de concediu medical - 3.700 de ruble. Să calculăm suma plății de concediu datorată lui A.N. Volodina.

UN. Volodina a lucrat 11 din 12 luni, precum și 26 de zile în martie 2016. Numărul de zile luate în calcul pentru calcularea câștigului mediu în lunile complet lucrate este de 322,3 zile (11 luni x 29,3). Numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în luna martie a fost de 24,57 zile (29,3: 31 de zile x 26 de zile). Numărul total de zile luate în considerare la calcularea câștigului mediu este de 346,87 zile (322,3 zile + 24,57 zile).

Aprilie 2016 este inclusă în perioada de facturare, ceea ce înseamnă că atunci când calculați plata de concediu, puteți lua în considerare întregul bonus acumulat în această lună - 3000 de ruble. Însă bonusul trimestrial trebuie recalculat, întrucât primul trimestru al anului 2015 nu ar fi fost complet lucrat (5 zile lucrătoare de boală). Iar bonusul se calculează fără a lua în calcul orele lucrate. Valoarea bonusului, care va crește câștigul mediu, va fi de 6363,64 ruble. (7000 de ruble: 55 de zile lucrătoare x 50 de zile lucrătoare). Suma plăților luate în considerare nu include prestațiile de invaliditate temporară, prin urmare, plata de concediu trebuie calculată pe baza 276.063,64 ruble. (270.400 de ruble - 3.700 de ruble + 3.000 de ruble + 6.363,64 ruble). Câștigul mediu zilnic al A.N. Volodina este de 795,87 ruble. (276.063,64 ruble: 346,87 zile). Plata de concediu ar trebui să fie acumulată în valoare de 11.142,18 ruble. (795,87 ruble x 14 zile).

Când încurajați unul, mai mulți angajați sau un departament, calculați câștigul mediu pe baza sumelor acumulate efectiv, fără nicio ajustare. Dar în cazul când salariile şi ratele tarifare majorat la absolut toți angajații organizației, plățile acumulate înainte de majorare vor trebui majorate. După cum se precizează în paragraful 16 din Regulament.

Dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare, atunci plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu și acumulate în perioada de facturare înainte de modificarea salariilor se înmulțesc cu un coeficient special.

Dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare, dar înainte de începerea vacanței, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare trebuie ajustate. Dacă creșterea a avut loc în timpul concediului, o parte din plata de concediu din ziua în care a fost majorat salariul și până la sfârșitul concediului trebuie majorată. Să explicăm câteva puncte.

Factorul de multiplicare se calculează prin formula:

Dacă salariile au fost majorate o dată, atunci este destul de simplu să calculezi coeficientul de indexare. Un alt lucru este atunci când salariile s-au schimbat în sus de mai multe ori. In acest caz, salariul stabilit dupa ultima crestere va trebui impartit la salariul in vigoare in fiecare dintre lunile perioadei de facturare.

Un exemplu de calcul al plății de concediu în 2016 cu o creștere a salariilor în perioada de facturare

Un angajat al Zvezda LLC, care folosește USN, K.P. Severov pleacă în vacanță din 10 mai 2016 pentru 14 zile calendaristice. Perioada de facturare din mai 2015 până în aprilie 2016 a fost complet elaborată. Salariu angajat - 25.000 de ruble. pe lună, suplimentar plati lunare Nu. În perioada de facturare, salariul lui Severov a fost majorat de două ori: în septembrie 2015, la 28.000 de ruble. iar în februarie 2016 până la 30.000 de ruble. Creșterea a fost realizată în întreaga organizație. Cât de mult plăți de concediu ar trebui să primească un angajat?

Să definim factorul de creștere. Ultima promovare salariile în organizație au avut loc în februarie 2016. Prin urmare, valoarea salariului stabilit pentru angajat în această lună, egală cu 30.000 de ruble, trebuie împărțită la valoarea salariului său în alte luni ale perioadei de facturare. Factorul de creștere este:

• din mai până în august 2015 - 1,2 (30.000 de ruble: 25.000 de ruble);
• din septembrie 2015 până în ianuarie 2016 - 1,07 (30.000 de ruble: 28.000 de ruble).

Folosind coeficienții, indexăm plățile acumulate angajatului în perioada de facturare. Următoarele sume vor fi incluse în calcul:

• pentru mai-august 2015 - 120.000 de ruble. (25.000 de ruble x 1,2 x 4 luni);
• pentru septembrie 2015-ianuarie 2016 - 149.800 de ruble. (28.000 de ruble x 1,07 x 5 luni);
• pentru februarie-aprilie 2016 - 90.000 de ruble. (30.000 de ruble x 3 luni).

Suma salariilor pentru perioada de facturare, inclusă în calculul pentru calcularea plății de concediu, total este de 359.800 de ruble. (120.000 de ruble + 149.800 de ruble + 90.000 de ruble). Câștigul mediu zilnic al K.P. Severov se va ridica la 1023,32 ruble. (359.800 ruble: 12 luni: 29,3). Plata de concediu ar trebui să fie acumulată în valoare de 14.326,5 ruble. (1023,32 ruble x 14 zile).

Separat, luăm în considerare situația în care, odată cu creșterea salariilor, lista și mărimea plăților lunare la acesta se schimbă. Vorbim de plăți suplimentare, indemnizații și alte plăți calculate din salariu. În acest caz, factorul de conversie este calculat folosind formula:

Rețineți că unele plăți către salariile oficiale sau ratele tarifare nu trebuie să fie recalculate. Acestea includ suprataxe stabilite de:

• nu în mod specific, ci într-o gamă de valori (de exemplu, un bonus de șase luni în valoare de una până la trei salarii sau un bonus lunar în valoare de 10 până la 15% din salariul plătit angajaților în funcție de performanță) ;
• în sume absolute și independent de valoarea salariilor (de exemplu, un bonus unic de 5.000 de ruble pentru îndeplinirea unei sarcini deosebit de importante).

Această procedură este prevăzută în paragraful 16 din Regulamente.

Un exemplu de calcul al plății de concediu în 2016 cu o creștere a salariilor și plăți suplimentare neajustabile către acestea

Un angajat al Zvezda LLC, care folosește USN, K.V. Pevtsov a plecat în vacanță din 28 mai 2016 pentru 7 zile. Perioada de facturare (mai 2015 - aprilie 2016) a fost complet elaborată. Salariul unui angajat este de 23.000 de ruble.

Există, de asemenea, un bonus lunar pentru îndeplinirea excesivă a planului de vânzări în intervalul de valori (de la 3 la 7% din salariu):

• în mai-octombrie 2015 - în valoare de 5% (1150 ruble);
• în noiembrie 2015 - aprilie 2016 - în valoare de 7% (1610 ruble).

De la 1 mai 2015, organizația a majorat salariile. Noul salariu al lui K.V. Pevtsov s-a ridicat la 27.000 de ruble. Calculați plata de concediu.

Salariile din organizație se majorează la sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de începerea vacanței. În acest sens, cuantumul plății de concediu trebuie înmulțit cu factorul de creștere. Dar suplimentele salariale nu trebuie ajustate, deoarece sunt stabilite în interval.

Câștigul mediu zilnic, calculat pe baza plăților ajustate, este de 784,98 ruble. (23.000 de ruble x 12 luni: 12 luni: 29,3). Suma plății de concediu care face obiectul ajustării este de 5494,88 ruble. (784,98 ruble x 7 zile).

Câștigul mediu zilnic, calculat pe baza plăților care nu sunt ajustate, este de 47,09 ruble. [(1150 ruble x 6 luni + 1610 ruble x 6 luni) : 12 luni : 29,3]. Suma neajustată a plății de concediu este de 329,69 ruble. (47,09 ruble x 7 zile).

Factorul de conversie este 1,17 (27.000 de ruble: 23.000 de ruble). Plata de concediu ar trebui să fie acumulată în valoare de 6758,7 ruble. (5494,88 ruble x 1,17 + 329,69 ruble).

Calculatorul pentru plata concediului de odihnă se calculează conform regulilor art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Cum se lucrează cu calculatorul:

1. Pentru a calcula plata de concediu (compensație), trebuie să aflați perioada de facturare. În mod implicit, perioada de facturare propusă este cu 12 luni înainte de data începerii concediului (sau concedierii). Regulile de alegere a perioadei de facturare sunt specificate în Hotărârea Guvernului.
2. Dacă există perioade în perioada de facturare care trebuie excluse la calcularea câștigului mediu (de exemplu, angajatul a fost în concediu medical sau într-o călătorie de afaceri), indicați numărul de zile calendaristice de excepții în coloana „zile excluse”. Totodată, coloana Salariu ar trebui să indice valoarea salariilor și a altor angajamente pentru timpul lucrat în această lună. Ce perioade sunt excluse la calcularea câștigului mediu se regăsesc și în Hotărârea Guvernului.
3. Dacă în perioada de facturare întreprinderea a majorat salariile oficiale (ratele tarifare) pentru toți angajații întreprinderii, este necesar să se aplice coeficientul de indexare. Coeficientul se calculează împărțind noul salariu (cota tarifară) la salariul vechi (cota tarifară). De exemplu, salariul a crescut de la 15.000 la 18.000 de ruble, coeficientul va fi 18.000/15.000 = 1,2. Coeficientul se aplică în lunile premergătoare lunii majorării salariale.
   Dreptul de a aplica coeficientul ia naștere numai dacă salariile și tarifele au crescut pentru toți angajații fără excepție. Daca cel putin un salariat nu a fost promovat, coeficientul nu poate fi aplicat.
4. În cazul în care angajatul a lucrat numai în luna plecării în concediu, este necesar să se înscrie suma câștigului acumulat pentru zilele lucrate în această lună în linia „Salariu”.
5. In cazul in care salariatul nu a lucrat cu o singura zi inainte de concediu, pentru a calcula indemnizatia de concediu, trebuie sa specificati salariul (tarifa) stabilit pentru angajat.

Mecanism de calcul:

Câștigul mediu pentru o perioadă lucrată complet se calculează prin împărțirea sumei venitului pentru perioada de facturare la numărul de luni din perioada de facturare înmulțit cu numărul mediu lunar de zile calendaristice (setat acum la 29,3; înainte de 04.02.2014). , a fost folosită valoarea 29,4).

1. Plata de concediu se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile de concediu. Vă rugăm să rețineți că zilele calendaristice de vacanță sunt considerate inclusiv weekend-urile (dar excluzând sărbătorile). Pentru a calcula numărul de zile calendaristice de vacanță, vă recomandăm să utilizați.

Fiecare angajat poate pleca în concediu, el primește un astfel de drept pentru fiecare an lucrat la întreprindere. Durata minimă a concediului principal plătit este de 28 de zile calendaristice, dar angajatorul poate, la discreția sa, să mărească această durată.

În plus, pentru unele posturi și profesii se acordă zile suplimentare de concediu plătit.

Angajatorul este plătit. Angajatului i se plătește plata de concediu cu cel puțin trei zile înainte de prima zi de concediu, a cărei valoare depinde de ce salariu a primit angajatul pe parcursul anului.

Procedura de calcul a plății de concediu este discutată în. În articolul de mai jos, vom lua în considerare câteva situații și exemple specifice și vom calcula plata de concediu pentru ele.

Exemple de plată de concediu

Exemplul 1 - angajatul a lucrat 12 luni integral.

Opțiunea ideală este atunci când angajatul a muncit mult tot anul și pleacă în vacanță la sfârșitul acestuia.

Sokolov pleacă în vacanță în perioada 13 - 26 noiembrie 2015. Salariul lui Sokolov în ultimele 12 luni a fost de 40.000 lunar. Sokolov nu s-a îmbolnăvit, nu a plecat în vacanță pe cheltuiala lui, a muncit toate lunile din plin. Calculați plata de concediu pentru acest exemplu.

Calcul de exemplu 1:

1. Perioada de facturare — de la 01.11.2014 la 31.10.2015;
2. Câștigurile totale = 40.000 * 12 luni = 480.000 de ruble.
3. Numărul de zile efectiv lucrate = 12 luni. * 29,3 = 351,6 zile
4. Câștigul mediu zilnic \u003d 480.000 / 351,6 \u003d 1365,2 ruble.
5. Plata de concediu = 1365,2 * 14 zile = 19112,8 ruble.

Exemplul 2 - angajatul a lucrat timp de 6 luni

Această situație este obișnuită: angajatul lucrează în cele 6 luni prescrise sau puțin mai mult (dar mai puțin de 12 luni) și pleacă în vacanță. Cum se calculează plata de concediu dacă un angajat a lucrat mai puțin de 12 luni?

Sokolov pleacă în vacanță în perioada 13 - 26 noiembrie 2015. Lucrează la întreprindere din 13 aprilie 2015. Salariul pentru aprilie a fost de 20.000 de ruble. Salariile pentru lunile rămase complet lucrate s-au ridicat la 30.000 de ruble. Calculați plata de concediu pentru acest exemplu.

Calcul de exemplu 2:

1. Perioada de facturare — de la 13.04.2015 la 31.10.2015;
2. Câștigurile totale = 20.000 + 30.000 * 6 luni = 200.000 de ruble.
3. Numărul de zile efectiv lucrate = (18/30) * 29,3 + 6 luni. * 29,3 = 193,4 zile
4. Câștigul mediu zilnic \u003d 200.000 / 193,4 \u003d 1034,1 ruble.
5. Plata de concediu = 1034,1 * 14 zile = 14477,4 ruble.

Exemplul 3 - angajatul era bolnav și era în concediu fără plată.

Nu există cazuri ideale, angajații se îmbolnăvesc, își iau concediu și concediu pe cheltuiala lor. Luați în considerare modul în care sunt calculate salariile dacă angajatul a fost în concediu medical și în concediu fără plată în perioada de facturare.

Sokolov pleacă în vacanță în perioada 13 - 26 noiembrie 2015. În iulie 2015, a fost bolnav timp de 5 zile. In septembrie 2015 si-a luat concediu pe cheltuiala proprie (fara plata) pe o perioada de 21 de zile calendaristice (nu se ia in calcul concediul fara plata peste 14 zile calendaristice). Salariul în lunile complet lucrate s-a ridicat la 40.000 de ruble. În iulie, Sokolov a primit 30.000 de ruble; în septembrie, 10.000 de ruble.

Calculul plății de concediu, de exemplu 3:

1. Perioada de facturare — de la 01.11.2015 la 31.10.2015;
2. Câștigurile totale = 30.000 + 10.000 + 40.000 * 10 luni = 440.000 de ruble.
3. Numărul de zile efectiv lucrate = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 luni. * 29,3 = 340,17 zile
4. Câștigul mediu zilnic \u003d 440.000 / 340,17 \u003d 1293,5 ruble.
5. Plata de concediu = 1293,5 * 14 zile = 18109 ruble.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta în articol?