Când o persoană obține un loc de muncă, el negociază cu angajatorul-firma cuantumul remunerației efective. Există însă situații în care venitul real înlocuiește un alt concept – salariul mediu (WWP). Acesta trebuie calculat pentru achitarea corectă a zilelor de vacanță ale unui specialist, a perioadelor de absență din întreprindere pe motiv de boală sau pentru îndeplinirea sarcinilor sociale atribuite de conducere. Această valoare este necesară în băncile care evaluează candidatura unui potențial împrumutat și agențiile guvernamentale.

Ce este un SZP?

Atunci când un cetățean se angajează, el negociază cu firma angajatoare cuantumul remunerației lunare. Se plătește dacă specialistul își îndeplinește efectiv sarcinile de muncă. Cu toate acestea, de multe ori devine necesar ca o întreprindere să utilizeze în calcule nu veniturile pentru o anumită funcționalitate, ci o metodologie pentru calcularea câștigului mediu.

SWP este raportul dintre venitul din muncă al unui specialist acumulat pentru o anumită perioadă și timpul lucrat pentru o perioadă similară.

Necesitatea calculării salariului mediu lunar apare dacă un cetățean, de fapt, nu îndeplinește funcționalitatea specificată în contractul de muncă, dar, potrivit legii, trebuie să primească plată de la societatea angajatoare. Acest lucru este posibil în următoarele situații:

• îngrijire de specialitate în concediu medical;
• primirea concediului (anual sau pentru îngrijirea copilului);
• călătorie de afaceri;
• absența temporară de la locul de muncă din cauza îndeplinirii funcției de negociator la încheierea unui contract colectiv;
• trecerea examenului medical;
• urmează pregătire militară;
• angajarea în activități sociale, îndeplinirea altor funcții care nu au legătură directă cu funcțiile de muncă, în numele șefului.

Calculul SFP la concediere este necesar în cazul în care specialistul părăsește compania pentru a reduce personalul și trebuie să plătească indemnizație de concediere, în cazul în care salariatul are concediu fără concediu și ar trebui compensat.

În practică, situațiile nu sunt neobișnuite când salariul mediu lunar al unui specialist prezintă interes pentru autoritățile terțe autorizate, în special:

• Centrul de angajare;
• autoritatile de securitate sociala;
• o bancă care acordă un împrumut unui cetățean.

Calculul câștigului mediu se efectuează în conformitate cu cerințele structurii beneficiarului. Informațiile se eliberează sub forma unui certificat eliberat pentru un trimestru, jumătate de an sau un an.

Considerăm FFP: ce să includem în formulă?

Atunci când un contabil calculează câștigul mediu zilnic, el include în formulă următoarele venituri ale unui specialist, prevăzute pentru Legislația rusă si regulamentul intern al societatii angajatoare:

• salariul prevazut prin contractul de munca;
• plata orelor suplimentare;
• bonusuri și plăți de stimulente;
• plăți suplimentare pentru complexitatea condițiilor de muncă, titluri, calificări etc.;
• coeficienți de creștere, de exemplu, prevăzuți pentru locuitorii din nordul îndepărtat;
• salariul primit în formă naturală(de exemplu, produsele companiei).

Salariul mediu zilnic nu include plățile către un angajat care nu sunt direct legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă. Acestea sunt indemnizații pentru boală, sarcină și naștere, asistență financiară de la angajator, plata concediului de odihnă, diurna pentru călătorie de afaceri etc.

Formula pentru calcularea FWP

Algoritmul pe baza căruia se calculează salariul mediu este reglementat de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Actul legislativ prevede că formula include veniturile unui specialist și orele efectiv lucrate pe o perioadă de 12 luni.

Dacă în ultimul an o persoană nu a fost prezentă la locul de muncă pentru o singură zi (de exemplu, o femeie era în concediu de maternitate), calculul SFP se bazează pe datele din perioada anterioară de 12 luni.

Cum se calculează salariul mediu dacă un cetățean nu a lucrat efectiv o zi în ultimele două luni sau nu a primit nicio plată de la angajator? Este necesar să se facă calcule pe baza cuantumului salariului stabilit în contractul de muncă al unui specialist angajat.

Formula pentru calcularea FWP

Procedura de calcul a salariului mediu presupune utilizarea următoarei formule:

SZP \u003d SD * BH, unde

• SD - câștigul mediu zilnic;
• FH este numărul calculat de zile lucrate.

Câștigul mediu zilnic se determină în funcție de scopul calculului: acumularea indemnizației de concediu de odihnă sau orice alte nevoi. În al doilea caz, indicatorul se găsește împărțind venitul din muncă pe o perioadă de 12 luni la numărul de zile lucrate de un cetățean.

Calculul castigului mediu zilnic in raport cu vacantele platite presupune un algoritm modificat: concediile sunt asigurate in zile calendaristice, nu in zile lucratoare. Pentru a determina valoarea dorită, este necesar să împărțiți salariul la 12 și la 29,3 - numărul mediu lunar de zile.

Ce este exclus din perioada de facturare?

Calculul câștigului mediu pentru concediu sau alte scopuri presupune că perioada „de bază” exclude zilele în care specialistul a lipsit efectiv de la serviciu, dar a primit remunerație în conformitate cu cerințele legii.

Următoarele perioade nu vor fi incluse în calculul salariului mediu:

• rămâne în concediu medical;
• oprirea forțată a întreprinderii, timp în care personalul a primit o recompensă bănească;
• absența de la locul de muncă din cauza unei greve în cadrul companiei;
• îngrijirea unui copil cu handicap.

Plata de concediu este inclusă în calculul SFP? Nu, pentru că de fapt cetățeanul nu a vizitat locul de muncă, ci era în vacanță plătită.

Ca regulă generală, perioadele în care specialistul nu a fost efectiv în serviciu sunt excluse din calculul salariului mediu pentru Centrul de ocupare și alte structuri. Pentru un contabil, nu contează dacă angajatul a fost plătit sau nu.

Cum se calculează FFP dacă specialistul nu a primit salariu?

Calculul câștigului mediu lunar devine mai complicat dacă o persoană, dintr-un motiv sau altul, nu a primit salarii în ultimii ani. Dacă munca neremunerată a avut loc într-o perioadă de 12 luni, contabilul trebuie să ia ca bază anul precedent.

Dacă un specialist nu a primit venituri din muncă în ultimii doi ani, dar plățile către acesta au fost reluate în luna în care se fac calculele, trebuie să calculați salariul mediu lunar pe baza sumelor acumulate în acest timp.

În cazul în care munca nu a fost plătită, calculul câștigului mediu pentru concediul medical se face pe baza sumei stabilite în contractul dintre salariat și angajator, sau a baremului tarifar în vigoare la întreprindere.

Caracteristici ale contabilității plăților de stimulente

Legislația prevede ce este inclus în câștigul mediu, iar cel mai mare număr de dificultăți pentru contabili este asociat cu reflectarea bonusurilor. Ordinea contabilității lor depinde de frecvența plății stimulentelor.

Dacă un specialist este recompensat lunar, nu poate fi inclus în formulă mai mult de un bonus de fiecare tip. De exemplu, unul pentru finalizarea unui plan de vânzări și unul pentru finalizarea pregătirii profesionale. Totalul a însumat nu mai mult de 12 prime de același tip pentru perioada anuală.

La calcularea castigului mediu lunar se iau in considerare in totalitate bonusurile trimestriale si anuale, indiferent de motivul promovarii. Dacă calculele se fac pentru o perioadă mai mică decât perioada de bonus, se regăsește partea proporțională a acestora.

Salariul mediu lunar este un indicator utilizat pentru a determina valoarea beneficiilor și compensațiilor, pentru a evalua fiabilitatea unui potențial împrumutat și pentru a atribui plăți sociale. Pentru a evita erorile de calcul al acestuia, contabilul trebuie sa respecte cerintele si nuantele stabilite de lege.

Atunci când se calculează multe tipuri de plăți în favoarea angajaților, se folosește salariul mediu. Luați în considerare cum să calculați salariul mediu pe an și în ce cazuri este necesar.

Pentru ce este salariul mediu?

Codul Muncii prevede salariu „mediu” în multe situații. Ele pot fi descrise în general ca abateri de la modul obișnuit de lucru. Cele mai comune opțiuni în care trebuie să știți cum să calculați câștigul mediu pe an sunt următoarele:

1. Plata de concediu sau compensație pentru vacanta nefolosita(Articolele 114, 126, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Formare cu pauză de la muncă (Articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse)
3. A fi într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Calculul sumei indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cadrul de reglementare și regulile de calcul de bază

Un algoritm de calcul mai detaliat, ținând cont de diferite situații, este dat în Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Regula principală de calcul este utilizarea informațiilor privind veniturile și orele lucrate pentru cele 12 luni premergătoare perioadei de facturare.

Calculul tuturor plăților determinate de câștigul mediu se face pe baza câștigului mediu zilnic. Dar procedura de determinare a acestuia diferă pentru diferite categorii de plăți. Există două abordări ale calculului - pentru plata de concediu (compensație pentru concediu) și în toate celelalte cazuri.

Pentru plata plății de concediu, dacă concediul este prevăzut în zile calendaristice, se utilizează numărul mediu anual de zile calendaristice dintr-o lună - 29,3. Există și două opțiuni aici:

1. Dacă perioada de facturare (anul) a fost complet calculată, atunci venitul pentru perioada (statul de plată) este împărțit la numărul stabilit de zile, înmulțit cu 12

SZ \u003d FOTO / (12 x 29,3)

1. Dacă perioada a fost calculată parțial, atunci pentru a determina numărul de zile se adaugă produsul de 29,3 zile cu numărul de luni „pline” (Mn) și suma zilelor calendaristice care se încadrează pe luni „incomplete” (Dn).

SZ \u003d FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Zilele care se încadrează în luni parțiale sunt definite ca:

Dn \u003d 29,3 / Km x Ko, unde

Km - numărul de zile calendaristice din luna corespunzătoare

Ko - numărul de zile calendaristice corespunzător orelor lucrate.

Dacă concediul se acordă în zile lucrătoare, atunci valoarea venitului se împarte la numărul de zile lucrătoare care se încadrează în perioada lucrată, pe baza unei săptămâni de lucru de 6 zile.

În toate celelalte cazuri de calcul care nu au legătură cu plata concediului de odihnă sau compensația pentru concediu de odihnă, statul de plată total pentru perioada este împărțit la numărul de zile sau de ore efectiv lucrate (cu contabilizarea orară a timpului de lucru):

SZ \u003d FOT / D (H)

Exemplul 1

Inginerul Ivanov A.P. în februarie 2018, a scris o cerere de concediu. Venitul său pentru ultimele 12 luni s-a ridicat la 520 de mii de ruble. Să presupunem că Ivanov A.P. in aceasta perioada nu era in vacanta si nu s-a imbolnavit. Apoi întreaga sumă a venitului va fi utilizată pentru a calcula și a părăsi Ivanova I.P. va fi calculată pe baza următoarelor venituri medii zilnice:

SZ \u003d 520.000 / (12 x 29,3) \u003d 1478,95 ruble.

Exemplul 2

Acum să folosim condițiile din exemplul anterior și să presupunem că Ivanov a fost în concediu medical timp de două săptămâni în iunie 2017 și a primit o plată pentru concediu medicalîn valoare de 20 de mii de ruble. Apoi suma utilizată pentru calcul va fi egală cu

salariu = 520 de mii de ruble. - 20 de mii de ruble. = 500 de mii de ruble.

Iar numărul de zile trebuie determinat ca

D \u003d Dp + Dn \u003d 11 luni. x 29,3 + 29,3 / 30 de zile x 15 zile = 322 de zile + 15 zile = 337 de zile

SZ \u003d 500.000 de ruble. / 337 de zile \u003d 1483,68 ruble.

La fel, calculul se face atunci cand salariata se afla in urmatoarea vacanta, in concediu de maternitate etc in perioada de facturare.

Ce plăți și în ce ordine sunt incluse în calcul

Includerea plăților bonus este asociată cu anumite caracteristici și depinde de perioada pentru care se acumulează bonusul:

1. Cu un bonus lunar, nu este inclus în calcul mai mult de un bonus de fiecare tip pe lună. De exemplu, pentru un manager de vânzări, acesta poate fi un bonus pentru depășirea planului de venituri și pentru atragerea de noi clienți.
2. Dacă perioada de bonus este mai mare de o lună, dar mai mică sau egală cu perioada de facturare (an), atunci bonusurile sunt luate în considerare la fel ca și cele lunare, adică. în întregime. Același lucru este valabil și pentru plata forfetară pentru vechime. De exemplu, bonusul trimestrial este folosit pentru a determina modul de calcul al câștigului mediu pe 3 luni, iar bonusul anual este folosit pentru a afla cum se calculează salariul mediu lunar pentru anul.
3. Dacă perioada pentru care se acumulează prima depășește perioada de decontare, atunci se ia în considerare partea lunară a primei pentru fiecare lună a perioadei de decontare.

În cazul în care perioada de facturare nu a fost complet elaborată, includerea bonusurilor depinde de ordinea în care sunt acumulate. Dacă bonusul a fost acumulat proporțional cu orele lucrate, atunci acesta este inclus în totalitate. Dacă procedura de calcul a plății bonusului nu depinde de orele de lucru, atunci valoarea acesteia este inclusă în calcul proporțional cu timpul efectiv de lucru.

Dacă în perioada de facturare sau în perioada de plată a avut loc o creștere a salariilor, plățile „conform mediei” sunt și ele supuse indexării. Ordinea modului de calcul al salariului mediu pe an în acest caz depinde de perioada în care a crescut salariul:

1. Dacă creșterea a avut loc în perioada de raportare, atunci venitul pentru fiecare lună a perioadei este indexat. Coeficientul este determinat ca raportul dintre salariul (tarif) majorat și indicatorii corespunzători lunilor de facturare.
2. Dacă salariile au fost majorate la sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de începerea perioadei de plată „medie”, atunci nu datele inițiale sunt indexate, ci indicatorul final - câștigul pe zi.
3. Dacă creșterea a avut loc după începerea plăților „în medie”, atunci crește și câștigurile zilnice, dar nu de la începutul perioadei de plată, ci de la data creșterii.

Venituri neincluse în calcul și calcul în absența veniturilor

Următoarele categorii de venituri nu sunt incluse în calcul:

1. Diverse plăți de natură socială (asistență materială, compensații alimentare etc.).
2. Plăți pentru perioada în care angajatul, dintr-un motiv sau altul, este eliberat de la muncă cu un salariu „mediu”. În acest caz, nu numai plățile sunt excluse din calcul, ci și perioada:

• aflați în concediu de maternitate sau concediu medical;
• zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• alte cazuri în care angajatul păstrează salariul mediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil ca angajatul să nu fi primit salariu în perioada de facturare. În acest caz, următoarele opțiuni sunt luate în considerare secvenţial:

1. Dacă angajatul a avut venituri în ultimele 12 luni, atunci se utilizează această perioadă. Procedura de calcul a câștigului mediu pe 2 ani este similară cu calculul pentru un an.
2. Daca nu au existat venituri nici in decontare, nici in perioadele anterioare, atunci se iau venitul pentru luna curenta.
3. Dacă venitul pentru perioada curentă nu a fost încă acumulat, atunci calculul plății „în medie” se bazează pe salariu sau tarif.

Concluzie

Salariul mediu se calculează în cazurile în care Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți în favoarea angajaților pentru orele nemuncate sau când programul de lucru se modifică. Într-o situație standard, se calculează pe baza veniturilor și orelor efectiv lucrate în ultimele 12 luni.

În multe cazuri este necesar un certificat care să ateste salariul mediu lunar. Fie că aplici la serviciul de ocupare a forței de muncă, fie că vrei să obții un împrumut – atât acolo, cât și acolo vei avea nevoie de informații despre salariul tău. Cu toate acestea, calculul său nu este atât de simplu pe cât pare. Cum se calculează salariul mediu lunar pentru depunerea la locul cererii? Cum se calculează salariul mediu lunar pentru concediu? Ce plăți ar trebui luate în considerare în calcul și care ar trebui excluse? Luați în considerare răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări și oferiți, de asemenea, un exemplu de calcul.

Când este necesar calculul (calculul) salariului mediu?

Potrivit legii, întrebarea cum este calculat salariul mediu trebuie să se ridice în mod necesar:

• dacă angajatul intră în concediu plătit (conform Codului Muncii al Federației Ruse, plata concediului de odihnă este plătită pe baza salariului mediu al angajatului);
• în cazul în care angajatul este îndepărtat din principalele atribuții cu păstrarea plății (de exemplu, atunci când participă ca reprezentant la negocieri colective sau îndeplinește sarcini speciale (de stat sau publice));
• în cazul în care angajatul este transferat temporar din cauza unui timp nefuncțional la locul principal de muncă sau pentru a elimina consecințele unui dezastru natural sau provocat de om;
• la plata indemnizației de concediere în legătură cu încetarea unui contract de muncă;
• la concediere, când se plătesc bani pentru concediu pe care salariatul nu a avut timp să îi folosească;
• la plata timpului de nefuncționare, când angajatorul se face vinovat de acest lucru;
• în timpul călătoriilor de afaceri;
• în toate celelalte cazuri în care salariatul are dreptul la plăți sau compensații legate de salariul mediu.

În plus, angajatul, din proprie inițiativă, are dreptul de a solicita date referitoare la munca sa. Aceste date includ atât copii ale comenzilor interne sau ale unui contract de muncă, cât și date privind salariul mediu lunar.

Cum se calculează salariul mediu pe lună în 2019 (exemplu)

Foarte des, pentru a oferi unui angajat informații sau pentru a efectua plăți legale, angajatorii folosesc diverse trucuri. Cel mai obișnuit dintre ele este să se țină cont doar de salariul în sine, fără a ține cont plăți suplimentare(bonusuri, bunuri transferate pe seama salariilor etc.) - desigur, totul este complet ilegal.

Regulile prin care se calculează salariul mediu lunar sunt clar definite atât de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 139), cât și de Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. în conformitate cu clauza 4 din Regulament, atunci când se calculează salariul mediu lunar pe o lună, trebuie luate în considerare:

• salariul efectiv acumulat pentru ultimele 12 luni;
• ore efective lucrate pentru fiecare lună calendaristică.

O lună este luată în funcție de durata ei conform calendarului - adică de la 1 la 30 sau 31. Singura excepție este, desigur, februarie - în el, în funcție de an, se iau fie 28, fie 29 (într-un an bisect).

Iată un exemplu de calcul în următoarele condiții: angajatul a lucrat tot ultimul an fără concedii medicale și absențe la muncă din alte motive. Și suma câștigurilor sale pentru anul s-a ridicat la 373.125 de ruble. Salariatul a solicitat un certificat de salariu mediu lunar pentru asigurările sociale. Atunci formula de calcul este foarte simplă:

Salariu mediu = Plăți pentru 12 luni / 12.

Înlocuim datele din exemplu în formulă și aflăm că salariul mediu lunar este de 31.093,75 ruble.

Pentru a calcula plata de concediu, nu se folosește salariul mediu pe lună, ci câștigul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, câștigul mediu lunar primit trebuie împărțit la numărul de zile din lună (se ia indicatorul statistic mediu, care în 2019 este de 29,3 zile).

Calculul câștigului mediu lunar

Pentru a determina care este salariul mediu lunar al unui angajat, trebuie să utilizați algoritmul de mai jos.

Primul pas: însumează toate plățile primite de angajat pentru perioada de facturare. Acestea includ:

• salariul în sine, luând în considerare toate tipurile de indemnizații, coeficienți regionali etc. (după cum sa menționat deja, dacă angajatul primește o parte din salariu nu sub formă de bani, ci sub formă de bunuri sau servicii primite în schimb de la angajator, costul acestora este inclus și în cuantumul salariului dacă o persoană primește astfel de bunuri sau servicii lunar);
• bonusuri și alte remunerații plătite de angajator pentru ultimele 12 luni calendaristice;
• dacă orice alte plăți au fost efectuate din cauza legislației muncii sau a unui acord între angajat și angajator, și ele.

pasul doi: Perioada de calcul este definită. După cum sa menționat deja, durata lunii este determinată în funcție de durata acestora conform calendarului. Cu toate acestea, perioada luată în considerare nu include perioadele specificate la paragraful 5 din Regulament, când salariatul:

• a lipsit cu păstrarea câștigului mediu;
• a fost în imposibilitatea de a lucra sau a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului în timp ce primea prestații corespunzătoare;
• nu a lucrat din cauza nefuncționării, din vina angajatorului sau din motive independente de voința salariatului;
• nu a putut lucra din cauza grevei (dar nu a participat la ea);
• a exercitat dreptul la zile nelucrătoare suplimentare cu păstrarea câștigului.

Este ușor de înțeles de ce aceste perioade nu sunt incluse în calcul: plățile pentru ele se bazează deja pe câștigurile medii, așa că folosirea lor în mod repetat pentru calcul înseamnă diluarea completă a salariului mediu pentru un anumit lucrător.

Pasul trei: Sumele primite sunt împărțite la durata perioadei de facturare.

Nu-ți cunoști drepturile?

Excepții de la procedura generală de calcul

Cu toate acestea, procedura de calcul stabilită prin Regulamentele de mai sus are excepțiile sale.

Prima este perioada de calcul. În cazul în care pentru ultimele 12 luni (sau mai multe) anterioare zilei în care se efectuează calculul, salariata nu a lucrat o zi sau întreaga perioadă de 12 luni se încadrează în perioada concediului de maternitate, se iau în considerare alte 12 luni. iar calculul se bazează pe perioada anterioară ordinului general.

A doua excepție se referă la câștiguri. Dacă un angajat:

• nu a primit salariu dintr-un motiv sau altul în ultimele 24 de luni;
• de fapt, nu a lucrat o zi în aceeași oră;
• nu a primit salariu sau nu a lucrat o zi din luna pentru care se calculează salariul mediu zilnic,

Salariul mediu este calculat pe baza salariului net sau a grilei de salarizare care se aplică unui anumit lucrător.

Cum se calculează salariul lunar pentru concediu

Calculul salariului mediu pentru primirea indemnizației de concediu are propriile caracteristici, dacă concediul este calculat în zile calendaristice. Aici trebuie să coborâți un nivel și să calculați plata medie pe zi.

Metoda de calcul aici va fi următoarea:

1. Se adună toate plățile primite de angajat pentru anul calendaristic.
2. Suma primită este împărțită la 12 (numărul de luni dintr-un an calendaristic).
3. Rezultatul împărțirii se împarte la 29,3 (acest număr este numărul mediu de zile dintr-o lună calendaristică pe an, adoptată prin lege pentru ușurința calculelor).

Pe baza sumei primite la ultima etapă se face calculul.

Consultați formula de calcul a plății de concediu.

În cazul în care unele dintre cele 12 luni nu au fost complet prelucrate sau timpul care era deja menționat mai sus a fost exclus din acestea, se aplică o altă metodă de calcul (clauza 10 din Regulament):

1. Se ia suma tuturor plăților.
2. Suma acumulată a tuturor plăților este împărțită la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3).
3. Suma primită se înmulțește cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice în luni calendaristice parțiale.

Cu toate acestea, numărul de zile în luna incompleta se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar (29,3) la numărul de zile ale lunii respective și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în luna respectivă.

În sfârșit, în cazul concedierii, la calcularea indemnizației pentru concediul de odihnă care nu a fost utilizat de angajat sau la calcularea indemnizației de concediu de odihnă pentru concediu de odihnă numărate în zile lucrătoare, se aplică următoarea formulă: numărul de zile de concediu neutilizate * castigul mediu zilnic angajat.

În acest caz, numărul de zile de vacanță neutilizate este determinat de formula:

numărul de zile de concediu anual / 12× numărul de luni lucrate

De exemplu, dacă un angajat a lucrat 10 luni și durata concediului său este de 28 de zile, numărul de zile neutilizate se calculează după cum urmează: 28 / 12 × 10 = 23 de zile.

Calculul salariului mediu cu contabilitate rezumata

În unele cazuri, angajatorii introduc un program flexibil pentru angajații lor, care determină nu programul zilnic de lucru, ci numărul total de ore lucrate pentru perioada de facturare. În cazul în care este necesar să se calculeze câștigul mediu al unui angajat pe baza contabilității rezumate a orelor de lucru, este necesar să se calculeze nu câștigurile zilnice, ci pe oră. În acest caz, plățile pentru perioada de facturare sunt împărțite la numărul de ore lucrate. Dacă este necesar să se calculeze salariul mediu lunar sau mediu zilnic, rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de ore lucrate în conformitate cu programul salariatului pentru perioada de calculat.

Ce plăți sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu?

Conform regulilor, calculul salariului mediu include nu numai salariul ca atare, ci și alte plăți efectuate de angajator:

• remunerația lunară - integral, dar nu mai mult de 1 pentru fiecare dintre indicatori pentru fiecare dintre lunile calendaristice ale perioadei de facturare;
• remunerație pe o perioadă mai mare de o lună - integral, dacă perioada se încadrează integral în perioada de decontare, și în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună, dacă perioada este mai mare decât perioada de decontare;
• remunerație anuală (al treisprezecelea salariu), premiu pentru vechime în muncă/experiență, alte plăți anuale - indiferent de momentul în care au fost acumulate;

În cazul în care perioada de facturare nu este în întregime calculată sau au fost excluse din aceasta termenii menționați mai sus, bonusurile se acumulează proporțional cu perioada lucrată. Această regulă nu se aplică acelor bonusuri care sunt alocate pentru luni sau trimestri care au fost complet elaborate în perioada de facturare. Dacă bonusurile au fost acumulate inițial proporțional cu termenii neelaborați pe deplin, atunci ele sunt luate în considerare în totalitate.

Ca și în alte țări ale lumii, nivelul veniturilor în capitala Rusiei este mai mare decât în ​​alte regiuni. Salariile din Moscova îi atrag pe cei care vor să câștige bani din toată Rusia și chiar din străinătate - cetățenii țărilor vin aici pentru a câștiga bani fosta URSS, țări asiatice, mai rar - unele țări europene.

De mai jos IQReview se va ocupa în detaliu de situaţia actuală cu salariile de la Moscova.

Medie, potrivit lui Rosstat

Potrivit datelor oficiale (Mosgorstat), salariul la Moscova pentru prima jumătate a anului 2017 s-a ridicat la 67.899 de ruble. La cursul de schimb curent (la sfârșitul lunii aprilie), acesta este:

1216$;

Statisticile oficiale sunt de obicei date „murdare”, adică înainte de impozitul pe venit.

Pe site-ul web Yandex.Work sunt date cifre ușor diferite: cifra medie conform calculelor sale este de 63 de mii.

Despre erorile statistice

Pentru orașele individuale, statisticile arată de obicei aproximativ nivelul mediu corect de salariu. Cu toate acestea, datele sunt încă inexacte din mai multe motive:

Prea mare diferenta intre salariul minim si maxim. La Moscova, o persoană poate primi 30 de mii de ruble, iar alta - 200 de mii. Salariul lor mediu va fi de 115 mii, dar această cifră va fi departe de realitate atât pentru prima cât și pentru cealaltă persoană.

Nu întotdeauna salariul oficial este egal cu cel real. În Rusia (și Moscova nu face excepție) este practicat pe scară largă. Pe hârtie - un salariu, dar de fapt angajatul primește o altă sumă neoficial - ocolind impozitele.

Site-urile web pentru găsirea de locuri de muncă (și angajați) oferă adesea informații incorecte. Pot exista date umflate sau un salariu „net”, sau doar un număr arbitrar.

Numerele reale vor fi puțin mai mici decât cele date de statistici.. Dacă efectuați un sondaj pe străzi în rândul moscoviților, este puțin probabil ca majoritatea salariului să fie mai mare decât 60 de mii condiționate.Pentru cetăţenii simpli mai reali al-lea indicator - 50-55 mii.

Așteptări și realitate: despre salariile din Moscova de la moscoviți (video)

Cum s-a schimbat salariul mediu la Moscova de-a lungul anilor?

De dragul interesului, puteți compara salariile de astăzi la Moscova cu salariile din anii trecuți.

În trecut, moscoviții aveau următoarele:

An	Salariu, mii de ruble
2000	3.3
2005	14.4
2008	30.5
2010	38.4
2012	48.8
2013	55.4
2014	61.2
2015	64.3
2016	66

După cum se poate observa, salariul mediu la Moscova în 2017 a crescut ușor (și nu a crescut mult în ultimii 3 ani). Pot exista două motive pentru aceasta:

Criza care a început în prima jumătate a anului 2014 și nu s-a încheiat încă.

Realizarea „plafonului” optim pentru salarii.

salariile în alte orașe mari RF

Acum, pentru comparație, vă prezentăm salariile pentru alte localități ale Federației Ruse. Vom lua doar orașe mari:

Oraș	Salariu mediu, ruble
St.Petersburg	45500
Kaliningrad	30000
Murmansk	44000
Rostov-pe-Don	23500
Ekaterinburg	31000
Voronej	25500
Krasnoyarsk	37500
Novosibirsk	29000
Nijni Novgorod	27000
Kazan	35000
Celiabinsk	27000

Salariile mai mari se găsesc în regiunile de nord. Salariul mediu în Federația Rusă este de aproximativ 37.400 de ruble.

Comparația salariilor din Moscova cu salariile altor capitale

O altă comparație interesantă este salariul mediu în capitalele și cele mai mari orașe ale altor state:

Oras-tara)	Salariu mediu (în dolari la cursul de schimb din aprilie 2017)
Kiev, Ucraina)	280-310
Minsk, Belarus)	470
Praga, Republica Ceha)	900-1000
Sofia (Bulgaria)	500
Roma, Italia)	1600-1700
Atena, Grecia)	800-900
Paris, Franta)	3100
Londra, Marea Britanie)	3100
Tokyo, Japonia)	3200-3400
Berna (Elveția)	5400-6000
Geneva, Elvetia)	7500
New York, SUA)	6000
Amsterdam, Olanda)	2700-3000
Sydney, Australia)	5800-6200

După cum puteți vedea, veniturile Moscovei (în medie 1.200 USD) sunt semnificativ în urma celor din țările occidentale, dar sunt departe de a fi cele mai mici.

Salariu mediu la Moscova

Dacă ținem cont că înainte de criză salariul mediu al moscoviților în dolari ar fi fost egal cu cei 2.000 de dolari condiționat, atunci putem spune că veniturile capitalului sunt destul de mari. În plus, în țările occidentale taxele sunt de câteva ori mai mari.

Cine primește cel mai mult?

Orice persoană este interesată de cât primesc alții. Vrei să știi cine are cel mai mare salariu mediu oficial din capitală?

Cel mai mult la Moscova pot primi:

Stomatologi.

Programatori.

Contabili-șefi.

bucătar.

Medicii ginecologi.

Manageri superiori, echipa de management.

Salariile specialiștilor enumerați pot depăși marca de 80-100 de mii de ruble. Cu toate acestea, cerințele pentru ei sunt mari și este dificil să obții un loc de muncă într-o companie bună (cu excepția programatorilor - totul depinde de abilitățile și experiența lor).

Cine primește cel mai puțin?

Cel mai puțin din toate în regiunea capitalei primesc:

Mântuitorii.

Lucrători de catering (bucătari care nu lucrează în restaurante, ci în cantine, restaurante, cafenele ieftine).

Babysitter în grădinițe.

Paznici, paznic.

1. Vânzători și casierii.

   Stergatoare.

   Depozitarii.

   Încărcătoare.

   Ospatari.

   Promotori.

   Asistentele.

Cele mai solicitate și mai nerevendicate specialități

Ca și în restul lumii, nu toate specialitățile sunt la fel de solicitate pe piața muncii din Moscova. Unele profesii sunt la mare căutare, în timp ce altele nu.

Compararea salariilor profesorilor și educatorilor

În Moscova, cele mai populare sunt:

Toate profesiile legate de vânzări. Casieri, asistenti de vanzari, merchandiseri, curieri,. Nivelul salariilor pentru un astfel de personal este departe de cel mai mare (conform estimărilor aproximative - aproximativ 35-40 de mii), dar nu ar trebui să existe probleme cu găsirea unui loc de muncă în vânzări. Acest lucru este explicat de un număr mare de companii (de la magazine mici la centre comerciale uriașe și supermarketuri). Un alt motiv este fluctuația mare a personalului: conform statisticilor, oamenii consideră adesea astfel de posturi ca fiind temporare și pleacă cu prima ocazie.

Majoritatea specialităților medicale. Există, de asemenea, o cerere acută la Moscova pentru personal medical junior (asistente), asistente medicale și majoritatea specialităților medicale de cea mai înaltă categorie (în primul rând stomatologi, ginecologi, venerologi, terapeuți, chirurgi). Specialitățile mai „înguste” precum alergologii, valeologii, endocrinologii, imunologii și așa mai departe sunt mai puțin solicitate.

ACEASTA- specialişti. Datorită creșterii dinamice ACEASTA- sector, cererea pentru toate specialitățile care îi sunt asociate este, de asemenea, în creștere. În primul rând, sunt programatori cu cunoștințe de limbi străine. Atât designerii de layout, cât și designerii de nivel înalt sunt solicitați (dar pentru designerii începători, dimpotrivă, va fi dificil, deoarece astfel de lucrători sunt ușor de găsit de la distanță).

Specialistii sferei e-commerce. Deoarece o parte semnificativă a proceselor de afaceri se desfășoară acum pe internet, există o cerere mare de specialiști care sunt implicați în aceste domenii. SEO și SMM specialiști, editori, manageri de conținut, copywriteri, link builderi - aceștia sunt personalul de care are nevoie fiecare a doua companie. Adevărat, în această industrie, găsirea unui loc de muncă la Moscova este complicată de faptul că, pentru a economisi bani, întreprinderile mici recrutează angajați nu la birou, ci la distanță.

Toate specialitățile „de lucru” (lăcătuși, electricieni, sudori, instalatori, specialiști în reparații electrocasnice și electronice).

Toate specialitățile în construcții.

Marketerii.

Promotori.

Personalul din industria de servicii(bone, chelneri, bucătari).

Personalul educațional. În primul rând, există o cerere de profesori la materiile principale. Există, de asemenea, o cerere de tutori la disciplinele școlare de bază și la limbi străine „de bază”.

Personalul băncii.

Traducători (în primul rând, cei care cunosc engleza și chineza, într-o măsură mai mică, limbi europene).

« Personal de birou obișnuit.

LA șoferi de toate tipurile de transport (inclusiv echipamente speciale).

O nuanță importantă: cerut nu înseamnă „foarte plătit”. Majoritatea profesiilor enumerate, dimpotrivă, sunt clasificate drept neprestigioase și slab plătite.

E Dacă vorbim despre raportul digital - acum la cerere:

aproximativ 20% din posturile vacante sunt specialități în construcții;

aproximativ 13% din posturile vacante sunt specialități legate de industrie și producție;

aproximativ 12% din posturile vacante sunt specialități din sectorul serviciilor.

Probleme cu angajarea vor fi experimentate de cei care doresc să obțină un loc de muncă în astfel de posturi:

Profesori la discipline „înguste” (muzică, filozofie, arte plastice).

Economiștii. În marile orașe,și profesii și pierderea rapid pe tine t cerere datorită trecerii la gestionarea electronică a documentelor.

Personal în domeniul afacerilor turistice, vânzare și închiriere de bunuri imobiliare, publicitate, asigurare . Cererea în aceste industrii scade din cauza apariției aplicațiilor și serviciilor care vă permit să automatizați și să simplificați multe procese.

Specialități juridice. Există o suprasaturare a personalului în acest domeniu. Din cauza salariilor mari și a deficitului de specialiști la începutul anilor 2000, un număr mare de studenți au intrat la facultățile de drept. Prin urmare, piața este suprasaturată cu specialiști cu diplome, iar locurile de muncă nu sunt suficiente.

Funcționari publici (, inspectori).Scăderea cererii se datorează reducerilor care se fac în agențiile guvernamentale.

Manageri de resurse umane, recrutori.

Este greu să găsești un loc de muncă la Moscova?

Piața muncii din Moscova este destul de animată și extinsă. Sunt multe oferte, dar din multe puncte de vedere totul este complicat de locație. Datorită suprafeței mari a Moscovei, cineva trebuie să caute de lucru numai în imediata apropiere a casei. Și totuși, majoritatea moscoviților sunt nevoiți să petreacă aproximativ 2-3 ore pe drum în fiecare zi.

Diferența de salariu pe profesie

Cei care au o specialitate mai mult sau mai puțin solicitată pentru Moscova nu vor avea probleme cu munca. Este posibil să nu găsești imediat un post cu un salariu suficient de mare, dar nici tu nu va trebui să suferi de șomaj.

Salariile medii pentru diferite specialități

Acum să dăm cifre specifice - salariile medii pentru diferite profesii:

Profesie	Salariu mediu, mii de ruble
Asistent medical	25-50
Terapeutul	35-60
Dentist	50-80
Chirurg	60-70
Vânzătoare	30-45
Casier	30-40
Sofer de taxi	35-45
Curier	25-35
Paznic	30-45
paznic	25-35
angajat de birou	40-50
Programator	60 și mai sus
Angajat bancar	40-50
instalator	40-50
Un electrician	40-50
bucătar	35-50
Bonă, asistentă	30-35
Personalul de fast-food	25-35
Manager senior	60 și mai sus

Dacă un părinte are un salariu oficial stabil, atunci se acordă întreținere pentru copii în Rusia ca o parte din câștigurile sale reale. Adesea, plătitorii de pensie alimentară încetează să lucreze oficial, nu se înregistrează la Centrul pentru Ocuparea Populației (CZN) și la un moment dat încetează să plătească fonduri pentru întreținerea copilului.

În același timp, în spatele lor încep să se formeze datorii de întreținere, a căror valoare este determinată în funcție de dimensiunea (SZP) în Rusia. Potrivit lui Rosstat, din noiembrie 2019 se ridica la 46285 rub.În același timp, doar FFP este mai mult decât în ​​toată țara.

Salariul mediu în Rusia este utilizat pentru a calcula întreținerea copilului dacă plăți pentru un copil atribuite ca procentși plătitorul:

• nu a funcționat (sau nu a funcționat oficial) în perioada formării datoriilor;
• nu poate furniza documente care să confirme cuantumul câștigurilor sale pentru această perioadă.

Astfel, în esență, salariul mediu lunar este o valoare teoretică, dar executorii judecătorești îl folosesc pe scară largă în aplicații practice, în special, și cu.

Când se calculează pensia alimentară din salariul mediu din Rusia?

După cum știți, există mult mai mulți debitori de pensie alimentară decât plătitori conștiincioși, iar motivele datoriei de pensie alimentară pot fi, de asemenea, foarte diferite: de la lipsa reală a unui loc de muncă până la ascunderea veniturilor de către debitor. Cu toate acestea, astfel de factori nu-i scutesc pe „evasorii” de îndatoririle lor și nu aduc o dificultate deosebită executorului judecătoresc: în raport cu debitorul, acesta se formează și crește lunar.

Datoria la plăți este formată de o persoană pasibilă de pensie alimentară indiferent de, care formă de colectare a fondurilor nu este efectuată de „evasor”:

• între plătitor și destinatar;

Este important de reținut că executorul judecătoresc va calcula datoria în acțiuni ale SFP numai în cazul în care a fost atribuită pensia pentru copii. ca procent din venit mamă.

Datoria de întreținere este determinată de un funcționar autorizat al FSSP pe baza salariului mediu din Federația Rusă, dacă în timpul perioadei de formare a datoriilor plătitorul:

• a fost;
• nu a furnizat documente confirmarea câștigurilor sau a altor venituri;
• nu a fost înregistratăîn centrul de angajare.

Calculul datoriilor pentru pensia alimentară din salariul mediu lunar în Federația Rusă

Atunci când un acord notarial voluntar sau o hotărâre judecătorească privind recuperarea pensiei alimentare nu este executată de către debitor, calculați datoria acumulată pentru plăți pentru această persoană. Acest lucru se face pentru a:

• în cazul angajării ulterioare a debitorului sau al descoperirii celorlalte venituri ale acestuia, încasează datoria acumulată în favoarea beneficiarului pensiei alimentare;
• in baza rezolutiei de calcul al debitului aplicati debitorului masuri pentru a-l aduce la diverse (administrative, civile, penale).

Valoarea principală folosită de executorul judecătoresc când este salariul mediu lunar pt Federația Rusă. Utilizarea acestui indicator pentru Serviciul Federal executorii judecătoreşti (FSSP) reglementate trei reglementări:

• Partea 4 Art. 113 din Codul familiei al Federației Ruse;
• Partea 3 Art. 102 din Legea nr.229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”;
• „Recomandări metodologice privind procedura de îndeplinire a cerințelor documente executive privind recuperarea pensiei alimentare"(aprobat de FSSP al Rusiei la 06.2012 nr. 01-16).

Artă. 5.1 „Recomandări metodologice...” definește principalele puncte pentru calcularea datoriilor din salariul mediu lunar pentru angajații FSSP:

1. Informațiile despre salariul mediu curent în Federația Rusă trebuie solicitate lunar de la Rosstat sau confirmate pe site-ul său oficial.
2. Impozit pe venit indivizii(impozit pe venitul persoanelor fizice), egal cu 13%, la calculul datoriei nu reţinut.
3. Se are în vedere momentul încasării datoriilor data rambursării efective a datoriei.
4. Calculul restanțelor de pensie alimentară trebuie efectuat de un angajat al FSSP trimestrial.

Debitorul ar trebui să-și amintească că datoria pentru pensie alimentară va fi calculată nu după zona de reședință plătitor sau recuperator și conform indicatorului Federației Ruse pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale minorilor în favoarea cărora se acumulează pensia alimentară.

Întrucât adesea salariul mediu lunar „statistic” în întreaga țară este mult mai mare decât venitul real al unui cetățean care lucrează în majoritatea subiecților Federației, devenind apoi debitor pentru pensie alimentară în acest caz extrem de nefavorabil, în primul rând, plătitorului însuși(și invers - acest lucru este adesea mai benefic pentru beneficiarul pensiei alimentare).

Un exemplu de calcul al datoriei de către executorii judecătorești din salariul mediu

Plătitorul Petrenko N.N. a primit un salariu lunar la întreprindere în valoare de 20.000 de ruble, obligațiile sale de întreținere pentru 1 copil, conform hotărârii judecătorești, se ridicau la 1/4 din toate tipurile de venituri. Întrucât Petrenko N.N. nu avea alte venituri, plata lunara pentru întreținerea copilului a fost de 5000 de ruble.

Dorind să evite obligațiile de plată și să-și ascundă veniturile, la 1 decembrie 2018, Petrenko și-a părăsit locul de muncă și s-a angajat într-o companie privată în mod neoficial (fără contract de muncă). În martie 2019, a primit de la executorul judecătoresc ordin de stingere a datoriilor pentru pensie alimentară timp de 3 luni din salariul mediu lunar (MSW) în Rusia în valoare de 43.062 de ruble. pentru februarie 2019:

• decembrie 2018 - 10765,5 ruble (1/4 din FFP);
• ianuarie 2019 - 10765,5 ruble (1/4 din FFP);
• februarie 2019 - 10765,5 ruble (1/4 din FFP).

Ca urmare, datoria Petrenko N. N. de la 12.01.2018 până la 03.01.2019 a fost 32296,5 ruble Se dovedește că dacă acest cetățean ar continua să lucreze oficial la această sau altă întreprindere și ar plăti pensie alimentară cu bună-credință, valoarea plăților pentru aceeași perioadă ar fi doar 15000 de ruble.- care este de 2 ori mai mic.

Salariul mediu în Rusia în 2020 conform lui Rosstat

O diferență foarte mare a salariului mediu lunar în regiunile Federației Ruse face ca plătitorii din majoritatea regiunilor Rusiei să poată calcula restanțele de pensie alimentară de către executorii judecătorești pe baza salariului mediu din țară nu este rentabil.

Deci, conform datelor oficiale ale Rosstat:

• salariul mediu în Rusia în noiembrie 2019 a fost 46285 rub.- aceasta este valoarea care este folosita de executorii judecatoresti la determinarea cuantumului datoriei pensiei alimentare de la inceputul anului 2020, intrucat SZP pentru alte perioade nu a fost inca determinat;
• salariul mediu lunar maxim a fost înregistrat în regiunea autonomă Chukotka - 106922 frec.;
• salariul minim din noiembrie 2019 - în Republica Daghestan - 26644,8 RUB

Astfel, diferența de niveluri de venit între rezidenții din regiunile cu cea mai mare și cea mai mică medie lunară salariu din noiembrie 2019, se ridica la 106922 - 26644,8 = 80277,2 ruble.

În același timp, din 85 de subiecți ai Federației Ruse:

• Total 19 regiuni să aibă un salariu peste media națională (în aceste regiuni, calculul datoriei pentru pensie alimentară din salariul mediu rusesc de 46.285 de ruble poate fi mai benefic pentru plătitori și neprofitabil pentru beneficiarii plăților de pensie alimentară);
• în restul 66 de regiuni nivelul salariului este mai mic decât cel mediu rusesc (aici, utilizarea salariului mediu pentru calcularea pensiei alimentare este mai benefică pentru beneficiar și dezavantajoasă pentru majoritatea plătitorilor).

Datele complete despre salariul mediu în Rusia din noiembrie 2019 conform Rosstat sunt prezentate în tabelul de mai jos.

№	Denumirea subiectului federației	Medie lunară salariu, freacă.
1	Regiunea Autonomă Chukotka	106922
2	Regiunea Magadan	106394,6
3	Regiunea autonomă Yamalo-Nenets (YaNAO)	89778,2
4	Orașul Moscova	88656,5
5	Regiunea Sakhalin	84665,6
6	Nenets Autonomous Okrug (NAO)	80562,3
7	regiunea Kamchatka	74842,1
8	Republica Sakha (Yakutia)	71688
9	Okrug autonom Khanty-Mansi - Yugra (KhMAO)	65039,6
10	Regiunea Tyumen	64492,5
11	Regiunea Murmansk	62516,6
12	St.Petersburg	61141,2
13	Regiunea Moscova	54006,2
14	Regiunea Arhangelsk	50592,8
15	Republica Komi	50416,8
16	regiunea Khabarovsk	48887
17	Regiunea Krasnoyarsk	48445,2
18	Regiunea Amur	48057,3
Medie în Federația Rusă(utilizat pentru a calcula pensia pentru copii în toate regiunile țării)		46285
19	Regiunea Irkutsk	45891,6
20	Regiunea Primorsky	45372,2
21	Regiunea Leningrad	44719,4
22	Zabaykalsky Krai	44398,7
23	Republica Tyva	43126,7
24	Regiunea Tomsk	42353,9
25	Republica Karelia	42187,5
26	Regiunea Autonomă Evreiască	41527,7
27	Regiunea Kemerovo	41184
28	Regiunea Sverdlovsk	41155,3
29	Regiunea Kaluga	41118,5
30	Republica Khakassia	40073,7
31	Republica Buriatia	39984,9
32	Regiunea Vologodskaya	39160,1
33	Republica Tatarstan	38289,2
34	Regiunea Novosibirsk	38237,2
35	Regiunea Perm	37986,4
36	Regiunea Tula	36756,7
37	Regiunea Chelyabinsk	36470,5
38	Republica Bashkortostan	36266,7
39	Regiunea Samara	35895,8
40	Regiunea Nijni Novgorod	35876,3
41	Regiunea Omsk	35615,6
42	Regiunea Astrahan	35563,3
43	Regiunea Krasnodar	35334,4
44	Regiunea Yaroslavl	34933,8
45	republica udmurta	34140,8
46	Regiunea Belgorod	34084,7
47	Sevastopol	33890,5
48	Regiunea Kaliningrad	33842,8
49	regiunea Rostov	33716
50	Regiunea Lipetsk	33478,2
51	Regiunea Voronej	33366,3
52	Regiunea Ryazan	33192,2
53	Regiunea Tver	33168,1
54	Regiunea Kursk	32831,3
55	Regiunea Volgograd	32719,7
56	Republica Crimeea	32564,9
57	Republica Altai	32499,5
58	Regiunea Penza	32265,1
59	regiunea Vladimir	32206,1
60	Regiunea Orenburg	32068,6
61	Regiunea Stavropol	31396,9
62	Regiunea Novgorod	31167,8
63	Regiunea Smolensk	31078,4
64	Regiunea Ulyanovsk	30511
65	Regiunea Kostroma	30395,4
66	Regiunea Saratov	30212,9
67	regiunea Kurgan	30033,3
68	Republica Chuvash	29858,5
69	Regiunea Bryansk	29843,6
70	Republica Mari El	29829,2
71	Regiunea Kirov	29574,2
72	Republica Adygea	29504,4
73	Republica Cecenă	29397,3
74	Regiunea Oryol	29341,2
75	Regiunea Tambov	28932,1
76	Regiunea Pskov	28799,7
77	Republica Mordovia	28739,4
78	Republica Osetia de Nord - Alania	28587,5
79	Regiunea Altai	27885,6
80	Republica Kalmykia	27729,7
81	Republica Kabardino-Balkaria	27597,3
82	Republica Inguşetia	27213,6
83	regiunea Ivanovo	27191,4
84	Republica Karachay-Cerkess	26704,6
85	Republica Daghestan	26644,8