Vacanță pentru îngrijirea copilului. Calculul plății de concediu, exemple.

În vorbirea colocvială, se numește tot timpul un decret că un angajat nu lucrează în legătură cu pregătirea pentru nașterea unui copil și îngrijirea lui în primele luni de viață. Codul Muncii nu menționează acest concept general. Legea împarte timpul decretului în două perioade: concediu de maternitate, precum și concediu pentru creșterea copilului.

• Concediul de maternitate
• Vacanță pentru îngrijirea copilului

Concediul de maternitate

În forma sa, nu este mai degrabă o vacanță, ci un concediu medical, deoarece se eliberează un concediu medical pentru aceasta.

În această fișă, medicul ginecolog al clinicii prenatale, unde se observă gravida, stabilește datele de începere și de încheiere a concediului medical. Începe din a treizecea săptămână obstetricală de sarcină și durează în general 140 de zile: cu 70 de zile înainte de nașterea așteptată și cu 70 de zile după. În unele situații, care sunt înregistrate și de medici, perioadele de vacanță sunt mărite.

Medicina, cu toate tehnologiile sale moderne, nu poate ghici data exactă a nașterii. Medicul indică doar un timp aproximativ. De fapt, copiii se nasc cel mai adesea cu o abatere de câteva zile și chiar săptămâni înainte sau după ora declarată. În același timp, perioadele de concediu medical nu sunt recalculate.

Exemplu. Data începerii concediului de maternitate al salariatei este 9 mai 2017. Sfârșit - 26 septembrie (după 140 de zile). Data scadentă estimată este 18 iulie. De altfel, angajata a născut pe 30 iunie. Adică, înainte de a naște, a petrecut 52 de zile, iar perioada postpartum a fost de 88 de zile. Data de încheiere a vacanței rămâne aceeași - 26 septembrie.

O salariată care se află în concediu de maternitate are dreptul la o indemnizație unică. Angajatorul îl plătește într-o singură sumă în funcție de numărul de zile de concediu medical.

Indemnizația se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu zilnic, prin urmare, cu rotunjire brută, se spune uneori că viitoarea mamă primește patru salarii deodată. Acest lucru este valabil doar cu o angajare pe deplin oficială.

Viitoarea mamă trebuie să aducă un pachet de documente la departamentul de personal:

• Certificat de incapacitate de muncă. Se eliberează într-o instituție medicală cu câteva zile înainte de momentul în care este momentul plecării în concediu de maternitate
• Ajută la calcularea câștigului mediu de la locul (locurile) de muncă anterior, dacă au existat astfel în trecut și în anul precedent
• Afirmație către directorul general al organizaţiei
• Informații despre înregistrarea timpurie până în a 12-a săptămână de sarcină. Nu este un document obligatoriu. Dar dacă angajata a mers cu adevărat la medic devreme, va primi plata aditionala. Astfel, statul încurajează înregistrarea timpurie a femeilor însărcinate, ceea ce vă permite să monitorizați mai bine sănătatea acestora și starea bebelușului.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Odată cu nașterea în siguranță a unui copil, concediul de maternitate se transformă fără probleme în concediu pentru creșterea copilului. Conform legii, o tânără mamă poate rămâne în el până când copilul împlinește 3 ani. De exemplu, dacă copilul s-a născut pe 26 septembrie 2017, angajatul trebuie să se întoarcă la muncă pe 27 septembrie 2020.

Multe mame stau cu un copil de numai până la 1,5 ani. Acest lucru se datorează faptului că statul (prin angajator) plătește prestații în numerar doar până când copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.

După această dată, plata indemnizațiilor încetează, dar rămâne posibilitatea de a trata doar copilul până la al treilea an. Mamele tinere îl folosesc dacă au o astfel de dorință și familia are oportunități financiare pentru asta.

Pentru ca angajatorul să aibă o bază pentru acumularea indemnizației de îngrijire a copilului, angajatul trebuie să vină la muncă cu următoarele documente:

• Certificatul de naștere al copilului (se face o copie de pe acesta și originalul este returnat angajatului)
• Cerere adresată Directorului General al companiei (formularul de cerere este întocmit în formă gratuită, mostra dumneavoastră este disponibilă în cadrul organizației)
• Certificat din care să rezulte că astfel de prestații nu vor fi plătite celui de-al doilea părinte (soțul trebuie să ia acest certificat de la locul de muncă sau de la Securitatea Socială dacă nu este angajat oficial)
• Copia pașaportului solicitantului

Orice persoană care se ocupă efectiv de copil poate merge într-un astfel de concediu. De exemplu, poate fi tatăl copilului sau una dintre rude. Este important ca el să înceteze efectiv să lucreze, altfel plata indemnizațiilor va deveni ilegală.

Salariatul solicită și o plată unică pentru nașterea unui copil. Din februarie 2017, a crescut și se ridică acum la 16.350,33 ruble.

Cum se calculează plățile de maternitate

Indemnizația de maternitate este de 100% din câștigul mediu zilnic și se plătește una suma mareînainte de începerea decretului. Pentru a calcula cuantumul beneficiului, trebuie parcursi mai mulți pași.

1. Definirea perioadei de calcul. Pentru calcularea plăților datorate se iau în considerare ultimii doi ani anteriori decretului. Ele pot fi înlocuite cu oricare alți doi ani, dacă la acel moment angajata era deja în concediu de maternitate
2. Colectarea datelor lipsă privind salariile pentru perioada de facturare. În cazul ideal, angajatul a lucrat la același angajator în ultimii doi ani, atunci informatie necesara va fi la îndemână. Dacă o femeie a lucrat o perioadă mai scurtă, trebuie să depună angajatorului de la locurile de muncă anterioare un certificat în formularul 182, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii.

Dacă angajatul nu a lucrat câteva luni din această perioadă, castigurile medii pentru astfel de luni este egală cu cuantumul salariului minim în vigoare la momentul producerii evenimentului asigurat.

În mai 2017, salariul minim federal este de 7.500 de ruble.

Aceasta este o sumă relativ mică pentru concediul de maternitate. Prin urmare, multe femei, atunci când plănuiesc o sarcină, încearcă să muncească continuu doi ani la rând pentru a primi mai multe beneficii.

Conform salariului minim, toate cele 24 de luni ale perioadei de facturare se calculează dacă experiența de muncă a angajatului în acești doi ani este mai mică de 6 luni.

1. Definiţia biennial earnings. Pentru a calcula valoarea finală, toate salariile acumulate pentru perioada de facturare (înainte de deducerea impozitului pe venit) sunt însumate pe luni. Este foarte ușor să determinați dacă una sau alta ar trebui să fie incluse în sumă. Dacă angajatorul a contribuit la buget din acesta prime de asigurare- se ia în considerare acumularea. Dacă nu, este ignorat.

Astfel, la însumare, se scad sumele plătite salariatei pe perioada incapacității sale temporare de muncă, precum și sumele plătite acesteia la eliberarea din muncă cu conservare. salariile. Angajatorul nu face contributii sociale din aceste venituri.

1. Comparația sumelor anuale primite cu baza de contribuție marginală. Există limite ale câștigurilor anuale maxime pentru calcularea prestațiilor de maternitate.

Datele pentru 2017 vor deveni relevante abia după debutul anului 2018, deoarece în raport cu acestea, anul acesta va deveni unul dintre cei doi ani ai perioadei de calcul.

Dacă salariul total anual al unui angajat este peste limita specificată, salariul ei în timpul calculului este indicat în cuantumul limitei.

Există și limite minime. Dacă într-o anumită perioadă venitul lunar al unui angajat a fost mai mic decât salariul minim, atunci venitul ei lunar pentru această perioadă este echivalat condiționat cu salariul minim.

Exemplu. Angajata a intrat în concediu de maternitate în 2017. Câștigul ei anual pentru 2016 s-a ridicat la 700 de mii, pentru 2015 - de asemenea 700 de mii. Pentru calcularea indemnizației se vor lua în considerare câștiguri de 700 mii în 2016 și doar 670 mii în 2015.

1. Calculul câștigului mediu zilnic. Formula este folosită pentru calcule.

Câștiguri medii \u003d (Câștiguri pentru doi ani de facturare în total) / (suma zilelor pentru acești ani minus zilele de boală).

Exemplu. Câștigurile angajatului pentru 2016 și 2015, excluzând concediul medical, s-au ridicat la 600 de mii de ruble. A fost în concediu medical pentru un total de 30 de zile. De fapt, în doi ani a lucrat: 731 de zile + 730 de zile - 30 de zile = 1.431 de zile. Câștigul ei mediu zilnic este: 600 mii / 1431 zile = 419 ruble. Numărul de zile dintr-un an normal este de 730. Într-un an bisect, 731 (ca și în cazul anului 2016).

După cum se poate observa din exemplu, dacă o angajată a fost bolnavă anul trecut și anul precedent, acest lucru nu afectează în mod semnificativ plățile de maternitate. Nici plata concediului medical, nici zilele medicale în sine nu sunt pur și simplu incluse în calcule.

1. Stabilirea cuantumului indemnizației. Pentru asta castigul mediu zilnicînmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate (140, 156 sau 194 de zile).

Să continuăm exemplul din paragraful anterior. Înmulțim câștigurile medii de 419 ruble cu 140 de zile. Alocația se va ridica la 58.660 de ruble.

Alocația pentru îngrijirea copilului reprezintă 40% din câștigul mediu zilnic al angajatului și se plătește lunar în zilele de plată. O regulă importantă: dacă o proaspătă mamă își reia munca cu normă întreagă, plata indemnizațiilor încetează. Este posibilă doar munca cu fracțiune de normă sau la domiciliu.

Plățile prin decret nu sunt impozitate impozit pe venit, angajatorul nu plateste nici de la ei prime de asigurare. Prin urmare, această perioadă nu este luată în considerare în calcule.

Exemplu. Până în 2015, angajata a lucrat 730 de zile (fără concediu medical), iar salariul ei acumulat este de 600 de mii de ruble. În 2016, a lucrat timp de nouă luni, iar din octombrie a intrat în concediu de maternitate, i s-au creditat (excluzând beneficiile) 550 de mii de ruble. Numărul de zile luate în calcul în 2016: 731 minus 92 de zile (număr de zile din octombrie până în decembrie 2016) = 639 de zile. Câștigul mediu zilnic: (600 mii + 550 mii) / (639 zile + 730 zile) = 1150 mii / 1369 = 840 ruble.

Indemnizația lunară totală care trebuie plătită în 2017: 840 de ruble * 30,4 zile (număr mediu de zile într-o lună) * 40% = 10.214 de ruble

Calculele manuale sunt importante pentru o mai bună înțelegere a de unde provin anumite sume. Acum nu trebuie să vă gândiți la cum să calculați salariul de maternitate - cel mai convenabil este să utilizați un calculator online.

Cine plătește concediul de maternitate - angajatorul sau statul

Procedura se desfășoară în mai multe etape: Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească indemnizația de maternitate angajatei sale. Această procedură este stabilită prin Legea nr. 255-FZ. Dar, în același timp, angajatorul nu își cheltuiește singur bani gheata, pentru că după un timp Fondul asigurări sociale Rusia îi rambursează toate costurile.

• Salariata acorda angajatorului concediu medical pentru sarcina si nastere. Dacă vorbim despre aplicarea pentru beneficii pentru un copil născut, atunci angajatul scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului
• Pe baza informațiilor primite, contabilul calculează suma plății
• Angajatorul plătește beneficii. Dacă înainte de decret salariatul a primit un salariu pt card bancar, apoi banii virați de angajator, ea îi va primi în același mod. În acest caz, acumularea fondurilor se efectuează în următoarea zi de plată a salariului, stabilită în organizație.
• Angajatorul transmite un raport și alte documente la FSS
• FSS verifică documentele pentru conformitate și autenticitate și rambursează banii angajatorului

Securitatea Socială verifică toate datele în cel mai amănunțit mod. Din partea lor, este posibil să se recalculeze sau chiar să refuze rambursarea fondurilor.

Următoarele caracteristici sunt de îngrijorare:

• Poziția angajatului nu corespunde educației (de exemplu, dacă Contabil șef a terminat doar cursurile de gătit)
• Salarii disproporționat de mari pentru o astfel de poziție (400 de mii de ruble pentru postul de avocat junior)
• Poziția a apărut în companie concomitent cu venirea acestui angajat (acest lucru se întâmplă atunci când compania se extinde și invită un specialist, dar dacă există și alte puncte suspecte, aceasta poate servi ca o sursă suplimentară de îndoială)
• O creștere semnificativă a salariului înainte de a intra în concediu de maternitate (un eveniment atipic în sine, care sugerează o coluziune)
• Angajarea salariatei a avut loc aproape înainte de a intra în concediu de maternitate, mai ales dacă înainte nu lucrase de mult timp (și în acest caz se poate suspecta coluziunea cu angajatorul)

Există cazuri în care fetele viclene au falsificat certificate pentru a obține o plată mai mare. FSS nu va plăti orbește și, mai devreme sau mai târziu, adevărul va ieși la iveală. Smecherii sunt nevoiți să returneze fondurile plătite.

În cazul în care organizația angajatoare este lichidată sau are fonduri insuficiente în contul său curent, sau proprietarii companiei au dispărut, statul plătește singur prestații. Pentru a face acest lucru, trebuie să veniți la FSS local cu documente justificative. După procedura de verificare a documentelor, Fondul va efectua independent calcule și va plăti banii datorați.

Ce poate face un angajat dacă angajatorul nu plătește concediul de maternitate, nu plătește integral sau întârzie

• Este necesar să citiți cu atenție contractul de muncă și să găsiți valoarea salariilor oficiale. La calculul concediului de maternitate se iau în calcul doar plățile oficiale (salariu, sporuri, indemnizații) care au trecut prin contabilitate și din care angajatorul a plătit prime de asigurare pentru angajată. Dacă un angajat a primit o parte din fonduri „într-un plic” - contribuțiile la FSS nu au fost plătite de la ei și nu sunt luate în considerare în niciun fel.
• Dacă compania este „albă”, dar plățile efective nu se potrivesc cu calculele angajatului, cel mai bine este să ceară clarificări direct de la contabilul care a calculat maternitatea. Există multe subtilități în aceste calcule care ar putea fi ratate de muncitor din ignoranță.
• Beneficiile nu sunt calculate automat, ci doar la cerere. Dacă o femeie nu a compilat încă, trebuie să vină la muncă, să scrie o cerere și să depună documentele necesare. De asemenea, este posibil să fi fost o eroare în numerele de cont curent și este suficient doar pentru a clarifica neînțelegerea.
• Dacă nu există nicio greșeală și angajatorul se sustrage în mod deliberat de plăți, angajatul poate depune o plângere la FSS din Rusia la locul de înregistrare a angajatorului. Fondul are propriul efect de pârghie asupra angajatorilor fără scrupule. Dacă nu a putut ajuta, angajatul poate scrie o declarație la Parchet. Se poate depune personal sau prin scrisoare, și există și posibilitatea de a lăsa o plângere pe site-ul Parchetului General.
• O altă variantă este să mergi în instanță. După ce instanța ia o decizie în favoarea salariatului, executorii judecătorești sunt implicați în colectarea banilor de la angajator.

Ce poate face o angajată după încheierea concediului de maternitate?

După această perioadă, angajatul are mai multe modalități:

• Întoarce-te imediat la muncă
• Luați temporar concediu plătit. O parte din concediu nu a putut fi folosită înainte de plecarea în concediu de maternitate. În plus, concediul pentru creșterea copilului este din punct de vedere legal perioada pentru care se acumulează vechimea în muncă. Astfel, concediul se acumulează și în acest timp
• Ia temporar concediu fără plată. Această opțiune este posibilă numai cu acordul cu angajatorul.

Exemplu. O femeie, aflată în concediu pentru a-și îngriji primul copil, rămâne însărcinată cu al doilea copil. Mai este ceva timp pentru ca ea să intre în concediu de maternitate pentru cel de-al doilea copil și ar trebui să meargă deja la muncă, întrucât primul copil are deja 3 ani. Femeia nu vrea să meargă la muncă pentru această perioadă. Un angajator nu poate concedia o femeie însărcinată. Atunci concediul fără plată este o cale de ieșire acceptabilă.

• Părăsi. La concediere, angajatorul este obligat să despăgubească salariata pentru concediul de odihnă nefolosit.

Modificări ale plăților de maternitate în 2017

După cum s-a văzut în paragrafele precedente, în unele cazuri, pentru a calcula plățile de maternitate, angajatorul recurge la valoarea actuală a salariului minim (salariul minim).

Din mai 2017, două știri sunt discutate activ:

• De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi majorat cu 300 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru o lună lucrată complet, un angajat nu poate primi un salariu mai mic de 7.800 de ruble. Dacă salariul minim local al unei entități constitutive a Federației Ruse este sub această valoare, companiile ar trebui să se concentreze pe indicatorul federal. Dacă sunt mai mari, acestea pot fi ghidate de valoarea locală.
• Până la 20 mai 2017, un proiect de lege privind creșterea salariului minim la salariu de trai populația activă. Dmitri Medvedev a dat instrucțiuni relevante Ministerului Muncii, Ministerului Finanțelor și Ministerului Economiei. Astăzi, salariul de trai în Rusia este de 9.691 de ruble. De asemenea, șeful Ministerului Muncii, Maxim Topilin, a dat asigurări că salariul minim va fi același pentru toată țara - diferențierea pe regiuni va deveni de domeniul trecutului.

De asemenea, în discursul său din aprilie la Duma de Stat, premierul a subliniat că guvernul sporește responsabilitatea angajatorilor: „Cei care întârzie banii sunt amendați. Acum pregătim modificări ale legislației pentru a proteja mai bine drepturile lucrătorilor.”

Această problemă include și cazurile în care angajatorii, indiferent de motiv, întârzie plățile de maternitate către angajați.

Conform Legii federale nr. 255-FZ, anumite plăți sunt datorate viitoarelor mame. Aceasta este, în primul rând, plata concediului medical (ultimele săptămâni de sarcină, naștere, perioada de după naștere). Din articol veți afla cine are dreptul să primească această indemnizație, denumită oficial sarcină și naștere, și cum se calculează cuantumul concediului de maternitate în 2017.

Ce este maternitatea?

Alocația de maternitate este o alocație unică pentru nașterea unui copil.

La calcularea concediului de maternitate se ia în calcul numărul de zile de concediu medical, al cărui număr depinde de următoarele circumstanțe:

• Dacă s-a născut 1 copil , atunci numărul total de zile de concediu medical este de 140 (formula este simplă: 70 de zile înainte de naștere, 70 de zile după naștere ).
• În cazul în care un nașterea copilului a fost asociată cu unele complicații, numărul de zile de concediu medical crește cu 16 .
• Dacă familia are o reaprovizionare mare - 2 sau mai multi bebelusi , atunci numărul zilelor de boală este și mai mare: 84 de zile înainte de naștere și după naștere - 110 zile .

Cine poate primi indemnizație de maternitate în 2017 - valoarea maximă și minimă a plăților indemnizației de maternitate

• Lucru femeile însărcinate supuse asigurării obligatorii de sănătate.
• Şomerii femeile însărcinate care trebuie să fie înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă din zona de reședință.
• Femeile care lucrează ca antreprenor individual . În acest caz, este necesar ca în ultimele șase luni (cel puțin) să fi fost deduse contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale.
• Studenții instituțiilor de învățământ care studiază cu normă întreagă(indiferent de buget, sunt instruiți sau plătiți).

Ce determină valoarea concediului de maternitate?

În ceea ce privește cuantumul concediului de maternitate, la calculul acestuia, acesta ia în considerare câștigurile medii ale unei femei în ultimii doi ani. Pentru femeile care lucrează, se ia salariul mediu, pentru studenții cu normă întreagă - o bursă, pentru femeile care lucrează cu contract în rândurile Forțelor Armate ale Federației Ruse, precum și în instituțiile sistemului penitenciar, la vamă. - cuantumul indemnizaţiei băneşti.

De la 1 ianuarie 2016 s-au făcut modificări la minim și dimensiune maximă beneficii:

• minim - 28 555,80 ruble
• maxim - 248 164 ruble

Conform legii, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu se reține din prestațiile de maternitate.

Efectuarea unei indemnizații de maternitate în 2017: ce listă de documente ar trebui să colecteze lucrătorii, șomerii, studenții pentru a primi plăți

Pentru a aplica și apoi a primi indemnizații de maternitate, trebuie să vă pregătiți pachet cu următoarele documente:

• afirmație în numele unei femei pentru beneficii
• concediu medical care asigură consultarea femeilor

Unde ar trebui să depună femeile însărcinate documentele pentru plățile de maternitate?

Femeile care lucrează depun aceste documente la angajator, studenții instituțiilor de învățământ - la decanat. Șomerii solicită serviciile sociale de la locul de reședință.

Calculul concediului de maternitate în 2017 - cum se calculează în mod independent cuantumul prestațiilor pentru concediul de maternitate

• Cel mai usor calculează salariul de maternitate pentru o femeie care lucrează permanent, întrucât în ​​acest caz sunt luate în considerare câștigurile ei medii din ultimii doi ani. Prin urmare, pentru a calcula beneficiile în 2017, se ia salariul mediu pe 2015 și 2016. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că, pe lângă salarii, se iau în calcul pentru acumulare tot felul de sporuri, plăți, indemnizații și coeficienți, asistența materială, dacă au avut loc și au fost fixate.În calcul nu sunt incluse concediile medicale, alte concedii de maternitate. Este imperativ să se țină cont de veniturile de la alți angajatori, pentru care este necesară depunerea unui certificat de câștig mediu la departamentul de contabilitate.
• În cazul în care un femeia era în concediu de creștere a copilului sau în concediu de maternitate 2 ani anteriori (chiar daca este una sau doua zile pe an), atunci este posibil inlocuirea acestui an cu anul precedent (inlocuirea se face la cerere).
• În cazul în care un o femeie înainte de a merge în concediu de maternitate a lucrat în două organizații sau două întreprinderi, atunci documentele pentru prestații se depun doar într-un singur loc. În acest caz, va fi necesar să se furnizeze o adeverință că alți angajatori nu plătesc indemnizație de maternitate.

Este important de știut că și câștigul mediu are limitele lor pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Asa de, cuantumul prestației nu poate fi mai mare decât indicatorul, care se determină prin împărțirea la 730 a sumei valorilor limită ale bazei de calcul a primelor de asigurare. 730 - numărul total de zile pe care o femeie a lucrat în doi ani (dacă anul este bisect, atunci 731). Dar asta numai dacă nu a avut zile de boală, concedii și alte zile din care nu se iau deduceri la fonduri extrabugetare pentru tipurile de asigurări obligatorii.

Ce să faci și cum să calculezi corect salariul de maternitate dacă experiența de muncă pe ultimul loc este mai mică de 2 ani?

Nu sunt neobișnuite situațiile în care experiența de muncă a unei gravide la ultimul ei loc de muncă este mai mică de 2 ani, iar femeile trebuie să cunoască toate detaliile și subtilitățile pentru a primi beneficii.

Cum se calculează corect salariul de maternitate dacă experiența de muncă pe ultimul loc este mai mică de 2 ani?

Conform prevederilor existente, cuantumul indemnizației de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.

Care este limita de bază?

Pentru a calcula corect cuantumul prestației, este necesar să se țină cont și de alți indicatori precum valoarea marginală a bazei utilizate pentru calcularea primelor de asigurare. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și este diferit pentru fiecare an. Pentru anii anteriori anului 2016, este egal cu:

• 2013 - 568.000 de ruble
• 2014 - 624.000 de ruble
• 2015 - 670.000 de ruble

De ce este necesar acest indicator? La calcularea indemnizației se ia în considerare venitul femeii, dar suma totală a venitului pentru un anumit an nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei pentru anul respectiv.

De exemplu: dacă o femeie în 2013 a avut un venit total de 570.000 de ruble, atunci toate calculele vor fi făcute pe baza sumei de 568.000 (limita pentru 2013).

Cum se calculează concediul de maternitate în 3 situații comune?

Exemplu de calcul al concediului de maternitate în 2017

Să presupunem că concediul de maternitate al cetățeanului Zavyalova începe în aprilie 2017. Înainte de decret, a lucrat constant, deci se iau în calcul doi ani - 2015 și 2016. Totodată, în 2015 a avut două concedii medicale de 7 și 10 zile, în total - 17 zile. Venitul pentru 2015 s-a ridicat la 340 mii de ruble, pentru 2016 - 480 mii. Valorile limită pe ani nu sunt depășite. Numărul de zile pentru doi ani este de 730. Se scad zilele de boală, ceea ce dă un total de 713 zile.

Calculul salariului mediu zilnic:

340 + 480 / 713 = 1.150 de ruble

Calculul mărimii maternității:

1150 x 140 de zile de decret = 161.000 de ruble.

Documente de depus la FSS pentru calcularea IP maternitate

În primul rând, pentru a primi indemnizații de sarcină și naștere pentru un IP feminin, este necesar:

1. Înregistrați-vă ca asigurat voluntar. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la FSS (există un formular stabilit), precum și o copie a pașaportului IP. În termen de cinci zile, Fondul trebuie să înregistreze asiguratul, iar apoi să-l notifice despre această procedură.
2. Plătiți primele de asigurare. Dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2017, atunci primele de asigurare trebuie plătite pentru 2016. Valoarea contribuțiilor se calculează pe baza formulei: Salariul minim x cota de contribuție la FSS x 12 luni. Rata deducerii este de 2,9%.

Pentru a primi indemnizația de maternitate, FSS sunt furnizate următoarele documente:

• aplicație de la IP sub orice formă pentru a primi beneficii;
• concediu medical, primit în clinica prenatală.

Indemnizația se calculează în funcție de mărimea salariului minim.

Regulile de calcul a indemnizațiilor de maternitate și pentru copii sunt de interes atât pentru contabili, cât și pentru viitoarele mamici. Vom vorbi despre modificările din 2017 și vă vom învăța cum să utilizați un calculator online pentru a calcula sumele acestor plăți.

Cum se utilizează calculatorul de alocații de maternitate și copil?

Calculatorul de alocații de maternitate și copil de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați cu ușurință suma plăților. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Efectuarea calculului este foarte simplă:

• În fila „Date inițiale”, selectați alocația dorită, introduceți datele de la concediu medical sau informații despre copil și durata concediului.
• În fila „Tabel pivot”, introduceți informații despre câștigurile angajatului din ultimii 2 ani (sau anii anteriori când înlocuiți ani). Dacă se aplică un coeficient de district, bifați caseta din câmpul obligatoriu. Dacă angajatul lucrează cu normă parțială, indicați acest lucru.
• Pe fila „Rezultate” vei afla cuantumul concediului medical.

Calculele durează câteva minute. Dacă sunteți angajat, vă rugăm să adăugați calculatorul nostru la Marcaje, astfel încât să puteți calcula beneficiile dacă este necesar. Dacă sunteți contabil, apreciați confortul de a lucra cu un calculator. Kontur.Accounting are multe alte instrumente convenabile pentru ținerea evidenței și a salariilor.

Calculatoare gratuite pentru boală, maternitate, plată de concediu - acestea sunt widget-urile noastre din domeniul public. Dacă vrei să calculezi rapid salariile, să ții cu ușurință evidențe și să trimiți rapoarte prin internet, înregistrează-te în serviciul online Kontur.Accounting. Primele 30 de zile de funcționare sunt gratuite pentru toți utilizatorii noi.

Principalele modificări în calculul prestațiilor în 2017

ITV nou. La începutul anului 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble. Apoi, câștigul minim zilnic: 7.500 de ruble * 24 de luni / 730 de zile = 246,58 ruble.

Perioada de decontare. Dacă decretul începe în 2017, atunci cei doi ani anteriori, 2015-2016, sunt luați pentru a calcula prestațiile. Există un câștig maxim din care pot fi acumulate beneficii: în 2015 este egal cu 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. Apoi, câștigul maxim zilnic pentru calcularea beneficiilor este: (670.000 ruble + 718.000 ruble) / 730 de zile = 1.901,37 ruble.

Schimbați anii. Un angajat poate scrie o cerere de înlocuire a doi ani de decontare atunci când este benefic pentru ea. De exemplu, în 2015-2016, o angajată a intrat în concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului, iar în 2017 a intrat în concediu de maternitate cu cel mic. Aceasta înseamnă că în 2015-2016 ea nu a avut câștig, așa că ar fi mai profitabil să calculeze indemnizația din 2013-2014. Ministerul Muncii a explicat că indemnizația poate fi calculată pentru cei mai apropiați doi ani anteriori - și nu pentru niciunul. altele: dacă angajatul a părăsit decretul anterior în 2015-2016 , atunci puteți face o înlocuire doar pentru 2013-2014.

Suma maximă de maternitate.În 2017, cu o durată a decretului de 140 de zile, valoarea concediului de maternitate nu poate depăși 1.901,37 ruble * 140 de zile = 266.191,80 ruble. Cu un decret mai lung sau mai scurt, suma se modifică proporțional.

Alocația maximă lunară pentru copii: 1.901,37 * 30,4 zile * 40% = 23.120,66 ruble.

Alocația lunară minimă pentru copii. Când aveți grijă de primul copil, alocația nu trebuie să fie mai mică de 3.000 de ruble, pentru al doilea sau al treilea copil - nu mai puțin de 5.817,24 ruble.

Alocația de maternitate în 2017

În 2017, vechile reguli de calcul a concediului de maternitate funcționează. Decretul vine nu mai devreme de începerea concediului medical pentru sarcină și naștere, dar prima zi a acestuia este determinată de cererea viitoarei mame. O angajată poate intra în concediu de maternitate încă din prima zi de concediu medical, sau o poate face mai târziu.

Pentru a calcula indemnizația, luăm venitul angajatului din ultimii doi ani. Salariul de calcul se ia integral, cu impozitul pe venitul persoanelor fizice. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate pe 28 decembrie 2016, atunci indemnizația se va forma pe baza veniturilor anilor 2014-2015. Dacă decretul începe în ianuarie 2017, atunci indemnizația se calculează pentru 2015-2016.

Venitul pentru anul pentru calcularea prestațiilor nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei de plată a contribuțiilor la FSS:

• pentru 2013 - aceasta este 568 mii de ruble;
• pentru 2014 - 624 mii de ruble;
• pentru 2015 - 670 mii de ruble;
• pentru 2016 - 718 mii de ruble.

Câștigul zilnic maxim în 2017 este, după cum sa indicat mai sus, 1901,37 ruble.

Salariul minim zilnic la calculul salariului de maternitate decurge din salariul minim, așa cum am scris deja. La începutul anului 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble, iar salariul minim zilnic este de 7.500 * 24 / 730 = 246,58 ruble.

Indemnizația de maternitate este primită nu numai de consanguini, ci și de părinții adoptivi care au adoptat un copil cu vârsta sub 70 de zile. Și apoi alocația se acumulează din prima zi a adopției până când vârsta copilului este de 70 de zile.

Exemplu. O angajată intră în concediu de maternitate la începutul anului 2017.

Orlova Maria Yurievna lucrează la Rada LLC din martie 2014. La începutul lui decembrie 2016, i s-a acordat un concediu de maternitate pentru 140 de zile din 12 decembrie. Ea a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2017 și a continuat să lucreze până la sfârșitul lunii decembrie.

Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate în 2017, ceea ce înseamnă că veniturile anilor 2015-2016 sunt luate pentru a calcula maternitatea. În această perioadă, femeia a fost bolnavă timp de 33 de zile. Câștigurile ei pentru 2015 s-au ridicat la 690.000 de ruble, pentru 2016 - 730.000 de ruble. Ambele aceste sume depășesc limitele stabilite, astfel încât suma câștigurilor zilnice va fi calculată după cum urmează:

(670.000 + 718.000) / (730 - 33 de zile) = 1991,39 ruble.

Dar această sumă este, de asemenea, mai mare decât limita zilnică admisă, ceea ce înseamnă că suma maximă admisă - 1.901,37 ruble - va fi utilizată în calcule. Maria a intrat în concediu de maternitate cu 20 de zile mai târziu decât ar fi putut. Deci folosește 140 - 20 = 120 de zile de vacanță. Și atunci valoarea maternității va fi:

1.901,37 ruble * 120 de zile = 228.164,40 ruble.

Pentru decembrie 2016, Maria își va primi salariul obișnuit.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului: calculul alocației pentru copii în 2017

Perioada de soluționare a alocației pentru copii este și cei doi ani anteriori începerii concediului pentru creșterea copilului. În mod similar, pentru a calcula beneficiile, venitul pentru anul nu trebuie să depășească limitele permise, iar câștigurile zilnice nu trebuie să depășească 1.901,37 ruble. Indemnizația lunară se calculează prin înmulțirea câștigului zilnic cu 30,4 zile, apoi se ia 40% din suma primită pentru orice vechime în muncă a salariatului.

Am menționat mai sus alocația minimă lunară: este de 3.000 de ruble pentru primul copil și de 5.817,24 pentru cei următori.

Exemplu. O angajată intră în concediu de maternitate în 2017.

Vorobyeva Anna Igorevna intră în concediu de maternitate din 16 iunie 2017. Înainte de aceasta, a fost în concediu de maternitate și concediu parental din februarie 2015 până în noiembrie 2016. Potrivit cererii de înlocuire a anilor, perioada de calcul a fost 2013-2014. În acest moment, Anna a fost bolnavă timp de 28 de zile. Pentru 2013, câștigurile ei s-au ridicat la 520.000 de ruble (aceasta este mai mică decât limita de 568.000 de ruble), iar pentru 2014 - 595.000 de ruble (de asemenea, mai puțin decât limita de 624.000 de ruble). Să calculăm câștigul mediu zilnic:

(520.000 + 595.000 ruble) / (730 - 28 zile) = 1.588,32 ruble.

Indemnizația lunară va fi:

1.588,32 ruble * 30,4 zile * 40% = 19.313,96 ruble.

Dacă o femeie lucrează în baza unui contract de muncă în mai multe întreprinderi, atunci poate primi beneficii la fiecare loc de muncă. Și încă o nuanță: indemnizația de maternitate se datorează doar mamei copilului, dar concediul pentru creșterea copilului cu indemnizație lunară poate fi folosit și de tatăl, bunica sau altă rudă care va avea grijă de copil. Acest concediu și indemnizație sunt primite nu numai de părinții biologici, ci și de părinții adoptivi ai unui copil cu vârsta sub 1,5 ani.

Serviciul online Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați cu ușurință indemnizațiile de maternitate și copil pentru angajați. Serviciul are multe alte instrumente convenabile care facilitează munca unui contabil. Familiarizați-vă cu posibilitățile serviciului gratuit timp de 30 de zile, țineți evidența, plătiți salariile și trimiteți rapoarte cu noi.

Pe baza materialelor: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Calculatorul de beneficii de maternitate este conceput pentru a calcula rapid prestațiile de maternitate.

Când specificați suma veniturilor pentru anii de facturare, introduceți separat suma pentru fiecare an. Dacă ați avut zile cu handicap în acești doi ani, atunci indicați numărul acestora.

Calculul concediului de maternitate in 2020

În primul rând, atunci când calculați în mod independent concediul medical pentru sarcină și naștere, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, trebuie să însumați câștigurile pentru doi ani calendaristici și apoi să împărțiți suma primită la 730 (731 sau 732 - dacă anii bisecți sunt incluși în calcul). Dar, rețineți că atunci când calculați indemnizația de maternitate, ar trebui să excludeți zilele cu handicap din următoarele perioade dacă acestea au fost prezente în doi ani:

• concediu de maternitate
• Vacanță pentru îngrijirea copilului
• invaliditate temporară
• zile libere plătite pentru îngrijirea unui copil cu handicap
• eliberarea salariatului din activitatea de muncă cu menținerea unui salariu parțial sau integral.

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)

SDZ- venitul mediu zilnic

SZ1 și SZ2- suma câștigurilor pentru primul și al doilea an contabil

ND- zile nelucrătoare

Câștigul mediu zilnic primit nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la 1 ianuarie 2019, care se calculează din salariul minim, și anume 370,85 ruble. Dacă ai mai puțin, numără 370,85 ruble fiecare. Câștigul mediu zilnic maxim în 2019 este de 2.150,68 ruble, dacă 2017 și 2018 sunt utilizate în calcule. Dacă ați primit mai mult, luați în considerare alocația pentru 2.150,68 ruble.

Acum înmulțiți câștigul mediu zilnic primit cu numărul de zile de concediu de maternitate:

• Livrare convențională - 140 de zile
• Livrare complicată - 156 zile
• Sarcina multiplă - 194 de zile

DP \u003d SDZ * DDO

DP- indemnizatia de maternitate

DDO- zile de concediu de maternitate

Pe lângă indemnizația de maternitate, mai sunt și altele plăți obligatorii, care s-au modificat de la 1 ianuarie 2018:

• Alocație forfetară pentru femeile înregistrate înainte de a 12-a săptămână de sarcină - 628,47 ruble;
• Beneficiu pentru sarcină și naștere - de la 51.919 la 417.233,86 ruble;
• Alocație unică la nașterea unui copil - 16.759,08 ruble;
• Indemnizație lunară pentru perioada concediului de maternitate - de la 3.142,33 la 24.536,57 ruble lunar;
• Capitalul maternității în 2019 va rămâne la același nivel - 453.026 de ruble.

Regulile de calcul a indemnizațiilor de maternitate și pentru copii sunt de interes atât pentru contabili, cât și pentru viitoarele mamici. Vom vorbi despre modificările din 2020 și vă vom învăța cum să utilizați un calculator online pentru a calcula sumele acestor plăți.

Cum se utilizează calculatorul de alocații de maternitate și copil?

Calculatorul de alocații de maternitate și copil de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați cu ușurință suma plăților. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Efectuarea calculului este foarte simplă:

• În fila „Date inițiale”, selectați indemnizația dorită, introduceți datele din concediul medical sau informații despre copil și durata concediului.
• În fila „Tabel pivot”, introduceți informații despre câștigurile angajatului din ultimii 2 ani (sau anii anteriori când înlocuiți ani). Dacă se aplică un coeficient de district, bifați caseta din câmpul obligatoriu. Dacă angajatul lucrează cu normă parțială, indicați acest lucru.
• Pe fila „Rezultate” vei afla cuantumul concediului medical.

Calculele durează câteva minute. Dacă sunteți angajat, adăugați calculatorul nostru la Marcaje, astfel încât să puteți calcula beneficiile dacă este necesar. Dacă sunteți contabil, apreciați confortul de a lucra cu un calculator. Kontur.Accounting are multe alte instrumente convenabile pentru ținerea evidenței și a salariilor.

Calculatoarele gratuite pentru concediu medical, maternitate, plata concediului sunt widget-urile noastre din domeniul public. Dacă vrei să calculezi rapid salariile, să ții cu ușurință evidențe și să trimiți rapoarte prin internet, înregistrează-te în serviciul online Kontur.Accounting. Primele 14 zile de lucru sunt gratuite pentru toți utilizatorii noi.

Principalele modificări în calculul prestațiilor în 2020

ITV nou. La începutul anului 2020, salariul minim este de 12.130 de ruble. Acum, câștigul minim zilnic: 12.130 ruble × 24 de luni / 730 de zile = 398,79 ruble.

Perioada de decontare. Dacă decretul începe în 2020, atunci cei doi ani anteriori, 2018-2019, sunt luați pentru a calcula beneficiile.

Schimbați anii. Un angajat poate scrie o cerere de înlocuire a doi ani de decontare atunci când este benefic pentru ea. De exemplu, în 2017-2018, o angajată a intrat în concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului, iar în 2020 intră în concediu de maternitate cu cel mic. Așa că în 2017-2018 nu a avut niciun câștig, așa că ar fi mai profitabil să calculeze indemnizația din 2015-2016. Ministerul Muncii a explicat că indemnizația poate fi calculată pentru cei mai apropiați doi ani anteriori – și nu pentru oricare altul: dacă salariatul a plecat în decretul anterior în 2017-2018, atunci puteți face o înlocuire doar pentru 2015-2016.

Câștiguri maxime, din care se pot acumula beneficii, în 2016 a fost egal cu 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble, în 2019 - 865.000 de ruble. Apoi, câștigul maxim zilnic pentru calcularea beneficiilor în 2020 este: (815.000 ruble + 865.000) / 730 de zile = 2.301,37 ruble.

Suma maximă de maternitate.În 2020, cu o durată de decret de 140 de zile, valoarea concediului de maternitate nu poate depăși 2.301,37 ruble × 140 de zile = 322.191,8 ruble. Cu un decret mai lung sau mai scurt, suma se modifică proporțional.

Alocația maximă lunară pentru copii: 2.301,37 × 30,4 zile × 40% = 27.984,66 ruble.

Alocația lunară minimă pentru copii. De la 1 ianuarie 2020, salariul minim este de 12.130 de ruble, astfel încât alocația minimă lunară pentru copil per copil va fi de 4.852 de ruble. Mai puțin decât această sumă pentru alocația de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani nu poate fi plătită. Salariul minim pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii s-a schimbat din februarie a acestui an - 6.554,89 ruble.

Indemnizație minimă pentru concediul de maternitate. Indemnizația minimă pentru 140 de zile de concediu de maternitate în 2020 va crește, pe măsură ce salariul minim și câștigul mediu zilnic au crescut. Noul minim va fi 398,79 × 140 = 55.830,6 ruble.

Alocația de maternitate în 2020

În 2020, vechile reguli de calcul a concediului de maternitate funcționează. Decretul vine nu mai devreme de începerea concediului medical pentru sarcină și naștere, dar prima zi a acestuia este determinată de cererea viitoarei mame. O angajată poate intra în concediu de maternitate încă din prima zi de concediu medical, sau o poate face mai târziu.

Pentru a calcula indemnizația, luăm venitul angajatului din ultimii doi ani. Salariul de calcul se ia integral, cu impozitul pe venitul persoanelor fizice. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate pe 28 decembrie 2019, atunci indemnizația se va forma pe baza veniturilor anilor 2017-2018. Dacă decretul începe în ianuarie 2020, atunci indemnizația se calculează pentru 2018-2019.

Venitul pentru anul pentru calcularea prestațiilor nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei de plată a contribuțiilor la FSS:

• pentru 2014 - 624 mii de ruble;
• pentru 2015 - 670 mii de ruble;
• pentru 2016 - 718 mii de ruble;
• pentru 2017 - 755 mii de ruble;
• pentru 2018 - 815 mii de ruble;
• pentru 2019 - 865 mii de ruble;

Câștigul zilnic maxim în 2020 este, după cum s-a indicat mai sus, de 2.301,37 ruble.

Salariul minim zilnic la calculul salariului de maternitate decurge din salariul minim, așa cum am scris deja. La începutul anului 2020, salariul minim este de 12.130 de ruble, iar salariul minim zilnic este de 12.130 × 24 / 730 = 398,79 ruble.

Indemnizația de maternitate este primită nu numai de consanguini, ci și de părinții adoptivi care au adoptat un copil cu vârsta sub 70 de zile. Și apoi alocația se acumulează din prima zi a adopției până când vârsta copilului este de 70 de zile.

Exemplu. O angajată intră în concediu de maternitate la începutul anului 2020

Orlova Maria Yurievna lucrează la Rada LLC. La începutul lunii decembrie 2019, ea a primit un concediu de maternitate pentru 140 de zile începând cu 12 decembrie. Ea a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2020 și a continuat să lucreze până la sfârșitul lunii decembrie.

Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate în 2020, ceea ce înseamnă că veniturile din 2018-2019 sunt luate pentru a calcula maternitatea. În această perioadă, femeia a fost bolnavă timp de 33 de zile. Câștigurile ei pentru 2018 s-au ridicat la 830.000 de ruble, pentru 2019 - 870.000 de ruble. Ambele aceste sume depășesc limitele stabilite, astfel încât suma câștigurilor zilnice va fi calculată după cum urmează:

(830.000 + 870.000) / (730 - 33 de zile) = 2.439,02 ruble.

Dar această sumă este, de asemenea, mai mare decât limita zilnică admisă, ceea ce înseamnă că suma maximă admisă va fi utilizată în calcule - 2.301,37 ruble. Maria a intrat în concediu de maternitate cu 20 de zile mai târziu decât ar fi putut. Deci folosește 140 - 20 = 120 de zile de vacanță. Și atunci valoarea maternității va fi:

2.301,37 ruble × 120 de zile = 276.164,4 ruble.

Pentru decembrie 2019, Maria își va primi salariul obișnuit.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului: calculul alocației pentru copii în 2020

Perioada de soluționare a alocației pentru copii este și cei doi ani anteriori începerii concediului pentru creșterea copilului. În mod similar, pentru a calcula beneficiile, venitul pentru anul nu trebuie să depășească limitele admisibile, iar câștigurile zilnice nu trebuie să depășească 2.301,37 ruble. Indemnizația lunară se calculează prin înmulțirea câștigului zilnic cu 30,4 zile, apoi se ia 40% din suma primită pentru orice vechime în muncă a salariatului.

Am menționat mai sus beneficiile minime lunare: 4.852 de ruble pentru primul copil și 6.554,89 pentru cei următori.

Exemplu. O angajată intră în concediu de maternitate în 2020.

Vorobyova Anna Igorevna intră în concediu de maternitate din 16 iunie 2019. Înainte de aceasta, a fost în concediu de maternitate și concediu de maternitate din februarie 2017 până în noiembrie 2018. Conform cererii de înlocuire a anilor, perioada de facturare a fost 2015-2016. În acest moment, Anna a fost bolnavă timp de 28 de zile. Pentru 2015, câștigurile ei s-au ridicat la 520.000 de ruble (aceasta este mai mică decât limita de 670.000 de ruble), iar pentru 2016 - 595.000 de ruble (de asemenea, mai puțin decât limita de 718.000 de ruble). Să calculăm câștigul mediu zilnic:

(520.000 + 595.000 ruble) / (730 - 28 zile) = 1.588,32 ruble.

Indemnizația lunară va fi:

1.588,32 ruble × 30,4 zile × 40% = 19.313,96 ruble.

Dacă o femeie lucrează în baza unui contract de muncă în mai multe întreprinderi, atunci poate primi beneficii la fiecare loc de muncă. Și încă o nuanță: indemnizația de maternitate se datorează doar mamei copilului, dar concediul pentru creșterea copilului cu indemnizație lunară poate fi folosit și de tatăl, bunica sau altă rudă care va avea grijă de copil. Acest concediu și indemnizație sunt primite nu numai de părinții biologici, ci și de părinții adoptivi ai unui copil cu vârsta sub 1,5 ani.

Exemplu: calculul maternității pe video

Serviciul online vă va ajuta să calculați cu ușurință indemnizațiile de maternitate și pentru copil pentru angajați. Serviciul are multe alte instrumente convenabile care facilitează munca unui contabil. Familiarizați-vă cu posibilitățile serviciului gratuit timp de 14 zile, păstrați evidența, plătiți salariile și trimiteți rapoarte cu noi.

Statul plătește mai multe tipuri de prestații femeilor cu ocazia sarcinii și a nașterii unui copil. De la 1 februarie 2018 au fost indexate cuantumul prestațiilor stabilite în anul 2017. În plus, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost modificat, acum este de 9.489 de ruble. În articol vă prezentăm calculul standard al prestațiilor și cazurile complexe. Este atașat un calculator de beneficii.

Pentru început, o mică teorie despre cum să întocmești și să calculezi maternitatea (alocația de maternitate), prescurtată ca indemnizație pentru BiR.

Cui îi plătim indemnizația de maternitate?

Următoarele categorii sunt eligibile pentru beneficii:

• lucru,
• șomeri (concedenți în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni anterioare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri),
• studenți cu normă întreagă,
• trecere serviciu militar prin contract,
• adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus

Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2018.

Prestația pentru sarcină și naștere se plătește la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației, indemnizația se plătește de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Cum să aplici pentru alocația de sarcină?

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

Indemnizația pentru sarcină și naștere se plătește pe toată perioada concediului de maternitate: 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după). În cazul sarcinii multiple și nașterea a doi sau mai mulți copii - 84 și 110. În cazul nașterilor complicate - 70 și 86 (partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ).

Indemnizația se plătește în avans pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Legislația actuală nu prevede plata parțială a prestațiilor sau plata pentru prima perioadă prenatală și apoi postnatală.

Pentru contabili și contabili șefi pe OSNO și USN. Sunt luate în considerare toate cerințele standardului profesional „Contabil”.

Plata concediului medical pentru sarcina si durata tratamentului

După ce a primit de la femeie o cerere de numire și plata indemnizațiilor și un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii, angajatorul este obligat să plătească indemnizația în termen de 10 zile calendaristice.

Din prima zi calendaristică, beneficiile se plătesc din bugetul Fondului de Asigurări Sociale Federația Rusă. Angajatorul nu suportă costul prestației. Termenul de aplicare este de cel mult 6 luni de la data încheierii concediului de maternitate.

Dacă nu se acordă concediu de maternitate, nu există motive pentru plata indemnizațiilor. Indemnizația se plătește în proporție de 100%, indiferent de vechimea în muncă.

Documente - motive pentru calculul prestațiilor de sarcină:

• certificat de incapacitate de muncă în forma stabilită (procedura de eliberare este aprobată prin Ordinul MSZR al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n);
• certificat (certificate) cu privire la valoarea câștigurilor din care ar trebui calculată alocația din alte locuri sau o copie a acesteia (formularul a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182n);
• cerere de numire a indemnizațiilor (când contactați departamentul de personal sau departamentul de contabilitate, colegii vă vor ajuta cu formularul de cerere).

Este important să nu pierdeți termenul limită pentru depunerea documentelor atunci când solicitați plățile de maternitate - acestașase luni de la încheierea concediului de maternitate.

Valoarea alocațiilor pentru copii în 2018

• indemnizatie pentru femeile inregistrate pentru sarcina întâlniri timpurii(până la 12 săptămâni) - 628,47 ruble,
• alocație forfetară la nașterea unui copil - 16.759,09 ruble,
• alocație de maternitate (alocație de maternitate) maxim:

1. 282 106,70 - în cazul general pentru 140 zile concediu medical;
2. 314 347,47 - cu naștere complicată (156 zile concediu de maternitate);
3. 390 919,29 - cu sarcină multiplă (194 zile).

• minim (după salariul minim):

1. 43.615,65 - în caz obișnuit pentru 140 de zile concediu medical;
2. 48.600,30 - cu naștere complicată (156 zile de boală);
3. 60 438,83 - cu sarcină multiplă (194 zile de decret)

• alocație pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani ( maxim pentru angajați) - 24.536,55 ruble.

Alocații noi pentru copii în 2018

De la 1 ianuarie 2018, familiile vor fi plătite noua indemnizatie lunara pana la varsta de 1,5 ani la nașterea primului copilsalariul de trai regional, precum și o plată lunară similară din fonduri capital de maternitate pentru al doilea copil. Ambele plăți suntnoua lege privind alocațiile pentru copii în 2018, care a fost semnat de Președinte la 28 decembrie 2017 (lege nr. 418-FZ).

Dar aceste plăți nu le vor afecta toate familiile, ci doar pe cele care îndeplinesc trei condiții:

1. Copilul trebuie (adoptat) să se nască după 1 ianuarie 2018,
2. este cetățean al Federației Ruse,
3. Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei nu depășește de 1,5 ori nivelul de subzistență al populației apte de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2017. De exemplu, pentru regiunea Kirov - aceasta este 15.238,5 ruble.

Calculator online de salariu de maternitate în 2018

Cum se calculează indemnizația de maternitate

Toate caracteristicile calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea sunt reflectate în Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporara, pentru sarcina si nastere ....”.

Vom calcula indemnizațiile de maternitate pe baza câștigului mediu.

Plățile care urmează să fie incluse în calcul

La calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în 2018, plățile pentru 2017 în valoare de 755.000 de ruble pot fi incluse în calculul câștigului mediu, iar pentru 2016 - în valoare de 718.000 de ruble . (cu conform clauzei 2, art. 14 din Legea nr. 255-FZ).

Perioada de facturare

Perioada de decontare pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, a indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate va fi cei doi ani anteriori producerii evenimentului asigurat. De exemplu, dacă o angajată s-a îmbolnăvit sau a intrat în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi de la 01 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017.

Înlocuirea perioadei

Dacă în doi ani calendaristici imediat precedenți anului producerii evenimentelor asigurate specificate, sau într-unul dintre anii precizați, asiguratul a fost în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru creșterea copilului, atunci anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) cerere, asiguratul poate fi înlocuit în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anii calendaristici precedenți (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să aibă ca rezultat o creștere a prestației.

Rețineți că puteți înlocui ani sau un an cu orice ani anteriori.

Acțiunile contabilului la calcularea indemnizațiilor de maternitate

Pasul 1: Determinați suma plăților pentru cei doi ani anteriori anului beneficiului.

2 acțiune: determinați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma câștigurilor pentru doi ani la numărul de zile calendaristice în perioada de facturare dacă perioada este complet calculată (în 2018 ar trebui împărțită la 366 + 365 = 731). Sau minus zilele care ar trebui excluse conform legii. Comparați câștigul mediu zilnic cu dimensiunea minimă și maximă.

Perioada de facturare poate consta din 730 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare este formată din 2014 și 2015), precum și 732 de zile calendaristice (dacă 2012 și 2016 sunt luate în perioada de facturare).

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate

Petrova Valentina intră în concediu de maternitate din 10 iunie 2018 pentru 140 de zile calendaristice. În 2016, angajata în cauză a fost în concediu de maternitate în perioada 1 ianuarie - 30 septembrie. În octombrie 2016, Petrova nu lucra - era în concediu de studii și în concediu fără plată. Lucrările au început pe 01 noiembrie 2016.

Pentru perioada de la 1 noiembrie până la 31 decembrie 2016, ea a primit un salariu de 84.000 de ruble.

salariu - 781.000 de ruble;

plata de concediu - 34.000 de ruble.

În total pentru 2017 - 815.000 de ruble.

Petrova Valentina nu a depus o cerere de înlocuire în 2016. În consecință, perioada de calcul include 2016 și 2017.

Stabiliți cuantumul indemnizației de maternitate.

Decizie

1. Stabiliți perioada de facturare

366 - 273 + 365 = 458 de zile

Vă rugăm să rețineți că în 2016 zilele concediu de studiiși concediile fără plată nu sunt excluse din perioada de facturare. Exclusă doar perioada de concediu pentru îngrijirea copilului.

1. Determinați plățile care trebuie incluse în calcul

84.000 + 755.000 = 839.000 de ruble

Vă rugăm să rețineți că în 2017 vom lua în considerare doar 755.000 de ruble. - mărimea bazei maxime de calcul a primelor de asigurare.

1. Determinați câștigul mediu zilnic

839.000 / 458 = 1.831,88 ruble

1. Determinați cuantumul beneficiilor pentru sarcină și naștere.

1.751,09 x 140 \u003d 256.463,2 ruble.

Calculul beneficiilor pe baza salariului minim

Dacă:

• o angajată însărcinată nu a avut câștig în perioada de facturare;
• sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru un an calendaristic întreg, sub salariul minim,

apoi salariul mediu, pe baza căruia se calculează beneficiile, este considerat egal cu salariul minim (salariul minim federal de la 01 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble).

La calcul, trebuie aplicat salariul minim federal ( clauza 1.1 din art. 14 Legea nr.255-FZ).

În cazul în care asiguratul la data producerii evenimentului asigurat lucrează cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, muncă cu fracțiune de normă), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile, în aceste cazuri, se determină în proporţional cu durata timpului de muncă al asiguratului. De asemenea, dacă calculul se bazează pe salariul minim, ar trebui aplicat totuși coeficientul raional.

Indemnizația se calculează și din salariul minim dacă acesta este primul loc de muncă pentru o femeie și aceasta intră în concediu de maternitate fără să fi lucrat timp de șase luni.

În toate cazurile, alocația lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât alocația minimă lunară pentru îngrijirea copilului stabilită de lege federala„Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995, nr. 81-FZ.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Dacă, la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, nu sunt excluse perioade din perioada de facturare, atunci când se calculează prestațiile pentru copii, următoarele trebuie excluse din perioada de facturare:

• perioade de invaliditate temporară;
• perioadele de concediu pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului;
• perioadele de eliberare a salariatului din muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului, pentru care nu s-au perceput prime de asigurare.

neexclus zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci numărul real de zile din anii perioadei de facturare ar trebui inclus în calcul. De exemplu, atunci când se calculează prestațiile pentru copii în 2018 cu o perioadă de facturare complet finalizată, 731 de zile ar trebui incluse în calcul: 366 de zile în 2016 și 365 de zile în 2017.

Acțiunile unui contabil la calcularea prestațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Pasul 1: Determinați suma plății pentru cei doi ani anteriori anului beneficiului.

Pasul 2: Determinați câștigul mediu zilnic în același mod ca și determinarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate.

3 acțiune: comparați câștigul mediu zilnic cu dimensiunea minimă și maximă.

4 acțiune: înmulțiți câștigul mediu zilnic cu 30,4 zile.

Un exemplu de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Imediat după concediul de maternitate, angajata a furnizat documentele necesare pentru acordarea indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.

Să stabilim cuantumul alocației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, pe baza câștigului mediu zilnic în valoare de 1.549,23 ruble.

Decizie

Indemnizația va fi:

1.549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18.838,64 ruble.

Vă rugăm să rețineți că în fara esec valoarea prestației calculate trebuie comparată cu valoarea beneficiului calculată din maxim (pe baza bazei marginale de calcul a primelor de asigurare) și valorile minime (pe baza salariului minim).

Un exemplu de calcul al beneficiilor atunci când un angajat în perioada de facturare a fost în concediu pentru creșterea copilului și a lucrat cu jumătate de normă

Inginerul Bulkina N.V. lucrează la Krug LLC din 2008.

La 1 ianuarie 2017 a intrat în concediu de maternitate, iar din 21 mai 2017, în concediu de maternitate de până la un an și jumătate. Bulkina din 01 octombrie 2017 a plecat la muncă cu jumătate de normă. Iar din 01 februarie 2018 intra din nou in concediu de crestere a copilului (continua ceea ce a inceput pe 21 mai 2017).

În acest caz, alocația pentru îngrijirea copilului va trebui calculată pe baza noii perioade de facturare. Deoarece cazul a apărut deja în 2018. În consecință, vom include 2016 și 2017 în calcul.

Ce trebuie exclus din calcul:

• concediu de maternitate, de la 01 ianuarie 2017 până la 20 mai 2017, care a scăzut în 2017,
• timp pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate din 21 mai până la 31 decembrie 2017, indiferent de faptul că Bulkina a lucrat cu jumătate de normă din 01 octombrie 2017 până la 31 decembrie 2017.

DAR! Nu trebuie exclus salariul pentru perioada 01 octombrie 2017 – 31 decembrie 2017, din moment ce pe acesta s-au acumulat prime de asigurare!

La cursul online „Salariu. Câștigul mediu „- veți învăța cum să calculați corect câștigul mediu în toate situațiile posibile, inclusiv atunci când plătiți beneficii.

457 953 vizualizări

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.

Cum se calculează concediul de maternitate este o problemă serioasă care îi îngrijorează pe angajatori. Pentru a calcula corect plata decretului, trebuie să vă dați seama ce este, ce alcătuiește concediul de maternitate. Ne vom da seama.

Pentru început, trebuie să înțelegeți următoarele întrebări:

• ce perioadă se ia în considerare;
• ce forme de plată de maternitate există.

Perioada de sarcină, naștere și îngrijire a unui copil este împărțită în mod convențional în trei perioade de timp:

• timpul sarcinii de la 30 de săptămâni până la naștere și perioada postpartum;
• perioada de îngrijire a copilului până la 1,5 ani;
• perioada de îngrijire a copilului de la 1,5 la 3 ani.

Fiecare perioadă are propriul sistem de calcul al plăților.

Perioada de gestație de la 30 de săptămâni înainte de naștere și perioada postpartum, i.e. așa-numita maternitate, se calculează în funcție de concediul medical acordat de viitoarea mamă. Acest certificat de invaliditate este eliberat viitoarei mame de către medicul curant la locul observării ei a cursului sarcinii în clinica prenatală.

Perioada reflectată în acest document depinde de normele stabilite prin lege și indicatorii medicali:

• în cursul normal al sarcinii și al nașterii fără complicații, perioada decretului este de 70 de zile înainte de naștere și aceeași după acestea, în total 140 de zile calendaristice;
• dacă la nașterea unui copil au apărut complicații, atunci termenul postpartum al concediului medical se majorează cu 16 zile și se ridică la 156 de zile calendaristice;
• când se naște mai mult de un copil, concediul medical crește la 194 de zile. Această perioadă constă din 84 de zile din perioada prenatală și 110 zile din perioada postpartum.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Legislația rusă stabiliți plata 100%. concediu medical pentru sarcină și naștere, pe baza câștigurilor medii din ultimele 24 de luni. Cum are loc această procedură de calcul, vom analiza în continuare.

Mai întâi trebuie să calculați câștigul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani. Pentru a face acest lucru, rezumăm toate plățile efectuate (salariile, plata indemnizațiilor de concediu și a concediilor medicale) pentru 24 de luni și împărțim la numărul de zile - 730, iar dacă unul dintre anii de decontare este un an bisect, atunci cu 731. Dar există o avertizare în acest calcul. Din total, este necesar să se scadă zilele în care femeia nu a lucrat din cauza unor astfel de circumstanțe:

• invaliditate temporară (boală);
• o zi liberă preferențială suplimentară acordată mamei unui copil cu handicap;
• concediu medical pentru sarcină și naștere;
• concediu parental;
• suspendarea activității muncii din cauza necesității producției, dar cu păstrarea plăților materiale.

Ca rezultat al calculelor matematice, se determină câștigul mediu zilnic. Acesta trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu medical (140, 156 sau 194). Rezultatul este valoarea concediului de maternitate plătit.

Dar această plată nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit.

În ciuda calculelor efectuate, cuantumul plății pentru concediul de maternitate este limitat la sumele stabilite de lege:

• într-o situație standard, când perioada de concediu medical este calculată pentru 140 de zile, plata minimă este de 28.555,40 ruble, iar cea maximă este de 248.164,38 ruble;
• dacă au apărut complicații în timpul nașterii, iar perioada concediului medical a crescut la 156 de zile, atunci sumele marginale ale plăților se modifică în sus: minimul este de 31.818,87 ruble, maximul este de 276.526,03 ruble;
• cu nașterea fericită a mai mult de un copil și calculul certificatului de invaliditate în valoare de 194 de zile, valoarea plăților variază de la 39.569,62 la 343.884,93 ruble.

Pe lângă plata concediului medical pentru sarcină și naștere, o femeie care a intrat în medicină consultatie femeilorîn primele etape ale sarcinii, se datorează o plată materială fixă ​​de 581,73 ruble.

Înregistrarea concediului de maternitate

Ordin pentru concediu de maternitate

Plata decretului are loc în termen de 10 zile de la data emiterii acestuia. Pentru ca angajatorul să emită un decret și să efectueze plățile necesare, trebuie depuse următoarele documente:

1. concediu medical;
2. afirmație;
3. certificat confirmator de inregistrare medicala;
4. dacă perioada de muncă a viitoarei mame în această organizație este mai mică de 2 ani, atunci este necesar un certificat de la locurile de muncă anterioare pentru o perioadă de doi ani cu privire la valoarea salariului;
5. detaliile contului bancar pentru transferul plății.

La primirea tuturor documente necesare de la un angajat, angajatorul trebuie să emită un ordin de furnizare a acesteia și, în consecință, să plătească bani.

Suplimentar pentru nașterea cu complicații apare după ce angajata acordă un concediu medical pentru încă 16 zile și o cerere de prelungire a decretului.

Plata concediului de maternitate se face în toate organizațiile locurilor principale și suplimentare de muncă în care o femeie a fost angajată oficial înainte de a intra în concediu de maternitate.

Lăsați cererea

Concediu de maternitate plătit până la 3 ani

Legea rusă permite utilizarea concediului pentru creșterea copilului de către orice membru al familiei. În consecință, plata indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani va fi calculată și făcută celui care stă cu copilul.

În conformitate cu normele legale, indemnizația lunară până la vârsta de un an și jumătate a bebelușului este de 40% din salariul mediu al unei lucrătoare de maternitate.

Să revenim la calculele noastre din prima perioadă a decretului și, în mod similar, să calculăm câștigul mediu zilnic. Înmulțim suma primită cu 30,4 (numărul de zile din lună acceptate pentru calcul) și cu 0,4 (40%). Această sumă va fi o prestație pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani (plătită lunar).

Suma minimă de plată este de 2.718,35 RUB. pentru primul copil, pentru al doilea și următorii copii - 5.436,67 ruble.

În afară de beneficii lunare, se face o plată unică pentru nașterea unui copil. Este fix și se ridică la 14.497,80 ruble.

Pentru a procesa aceste plăți, departamentul de personal al întreprinderii trebuie să furnizeze:

1. pașaport;
2. un document care atestă nașterea unui copil;
3. cerere scrisă de mână din concediul de maternitate pentru concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani;
4. un document care confirmă absența plăților către al doilea părinte a prestațiilor la nașterea unui copil;
5. detalii pentru transferul de fonduri.

Spre deosebire de decretul de maternitate, acest tip de transfer este posibil doar de către un singur angajator.

Exemplu de aplicație

Există o altă diferență în plata prestațiilor pentru un copil de până la un an și jumătate de la plata unui concediu medical pentru sarcină și naștere - acest tip de transfer financiar se datorează tuturor femeilor, indiferent de angajarea lor.

Plata decretului de îngrijire a unui copil de la 1,5 la 3 ani nu este prevăzută de legislația noastră. Această perioadă poate fi considerată vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, fără plată.