Majoritatea plăților „copiilor” sunt stabilite prin legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

Alocație unică pentru înregistrarea la începutul sarcinii

Această indemnizație (nu mai târziu de 12 săptămâni de sarcină) este stabilită de art. 9 din Legea nr.81-FZ. Inițial, suma sa a fost de 300 de ruble, apoi valoarea alocației a fost majorată în mod regulat.

Cea mai recentă indexare (Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2018 nr. 74) a majorat suma plății de la 1 februarie 2018 la 628,47 RUBÎn acest caz, vorbim de o sumă fixă, a cărei sumă este revizuită prin decizia organelor statului. Acest tip de prestație nu este legat în niciun fel de salariul minim și de la 05.01.2018 cuantumul acestuia nu se va modifica.

Alocație unică la nașterea unui copil

Această indemnizație se stabilește similar cu plata anterioară. Alocația de bază este de 8.000 de ruble. (Articolul 12 din Legea nr. 81-FZ). Ținând cont de toate indexările de la 1 februarie 2018, suma de plată s-a ridicat la 16.759,09 RUB Indemnizația la nașterea unui copil, ca și cea anterioară, nu este legată de salariul minim și nu se va modifica de la 05.01.2018.

Indemnizatia de maternitate

Se plătește și indemnizația de maternitate la un moment dat, dar de calcul depinde salariile femeile și durata plății. Această durată (concediu de maternitate) este stabilită de art. 10 din legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ „Cu privire la asigurare obligatorie…” și depinde de numărul de copii și de cursul sarcinii. Durata concediului de maternitate poate fi de la 140 la 194 de zile.

Plata pentru fiecare zi este determinată ca 100% din câștigul mediu din ultimii doi ani. Pentru plățile de maternitate, legea stabilește restricții, atât la maxim, cât și la minim.

Limita „de sus” depinde de baza limită de calcul a SFS stabilită pentru ultimii doi ani. Pentru a primi valoarea maximă a indemnizației pe zi, această bază trebuie împărțită la 730 (partea 3.3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Pentru 2018, limita zilnică de plată va fi:

(718.000 ruble + 755.000 ruble) / 730 de zile = 2.017,81 ruble

Deci dimensiunea maximă indemnizatia de maternitateîn situaţia „standard” (pentru 140 de zile) va fi egală cu

140 de zile x 2017,81 RUB = 282 493, 15 rub.

Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Alocația pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate este calculată în multe moduri similar plăților de maternitate. Dar dacă în timpul concediului de maternitate se plătește 100% din salariul mediu, atunci în perioada de până la 1,5 ani - doar 40% (articolul 15 din Legea nr. 81-FZ).

Suma maximă a prestației este, de asemenea, legată de baza marginală pentru contribuțiile la FSS, adică pentru 2018 - până la suma de 2017,81 ruble. în ziua calculată mai sus.

(2.017,81 ruble x 30,4 zile) x 40% = 24.536,57 RUB

Dimensiune minima beneficiile depind de modul în care le primiți. Dacă beneficiarul este o persoană care lucrează, atunci angajatorul plătește indemnizația, iar cuantumul acesteia este legat de salariul minim, mai precis, la 40% din acesta. Alocația pentru primul copil pe lună în acest caz va fi

Dacă beneficiarul beneficiului este șomer sau un antreprenor individual, atunci acesta este plătit direct de FSS al Federației Ruse. În acest caz, se utilizează cuantumul de bază al indemnizației stabilite de lege, alin. 1, art. 15 din Legea nr. 81-FZ. Ținând cont de toate indexările, alocația pentru primul copil din 02.01.2018 este 3.142,33 RUB. După 05.01.2018, cuantumul de bază al prestației nu se va modifica.

La plata indemnizatiei pentru ingrijirea celui de-al doilea copil si urmatorii, in toate cazurile, se foloseste doar suma de baza, care dupa 01.02.2018 este 6284,65 RUB Limita salariului minim nu se mai folosește aici, pentru că. dublarea indemnizatiei va duce in orice caz la un depasire a salariului minim.

Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani

Valoarea acestei alocații astăzi este simbolică. A fost stabilit la 50 de ruble pe lună în urmă cu mai bine de 20 de ani (Decretul prezidențial nr. 110 din 30.05.1994) și nu a mai fost indexat de atunci. În prezent, guvernul discută problema ridicării acesteia, dar încă nu există informații concrete.

Prestație de invaliditate temporară

Cuantumul „indemnizației de boală” depinde de vechimea în muncă a salariatului și poate varia de la 60% la 100% din câștigul mediu (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). Venitul salariatului se ia în considerare pentru ultimii doi ani, la fel ca la acumularea indemnizațiilor de maternitate sau a indemnizațiilor de îngrijire a copilului.

De asemenea, similar plăților de maternitate, se determină suma maximă și minimă a indemnizației de boală pe zi.

Maxim - bazat pe limita de bază FSS pentru ultimii 2 ani. Este valabil pe tot parcursul anului 2018 și nu depinde de salariul minim:

(718.000 de ruble + 755.000 de ruble) / 730 de zile = 2.017,81 RUB

Minim - pe baza salariului minim în vigoare la momentul deschiderii concediului medical:

Vă rugăm să rețineți că concediu medical castigurile medii trebuie calculat în funcție de salariul minim dacă:

• în perioada de facturare, angajatul nu a avut câștig;
• castigul mediu este mai mic de 24 de ori salariul minim. Pentru concediul medical deschis până la 1 mai, aceasta este de 227.736 ruble, de la 1 mai - 267.912 ruble.

În astfel de cazuri, câștigul mediu pe zi de boală este 311 freacă. 97 cop.(dacă concediul medical a fost deschis în aprilie) sau 367 frecare.(dacă în mai).

• experiență - mai puțin de șase luni, câștig mediu - mai mult de 24 de ori salariul minim;
• invaliditatea s-a datorat intoxicației (în concediul medical în celula „Cod suplimentar” este „021”);
• pe concediul medical apare un semn despre încălcarea regimului iar motivul încălcării este lipsit de respect. Cuantumul beneficiului este limitat pentru zile de la data marcarii.

În aceste situații, diurna maximă este:

• 316 rub. 30 cop. (9.489 ruble / 30 de zile) - pentru ziua bolii în aprilie;
• 360 de frecții. 10 cop. (11.163 ruble / 31 de zile) - pentru ziua bolii în mai.

Cine este eligibil pentru beneficii, care este valoarea maximă și minimă a prestațiilor în 2020 și cum se calculează, ce documente sunt necesare pentru înregistrarea la centrul de ocupare și alte informații necesare pe care le puteți obține din acest articol.

Cine este eligibil pentru ajutor de șomaj?

Indemnizația de șomaj se plătește numai acelor persoane care s-au înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și au fost recunoscute ca șomeri. Cu toate acestea, este important de înțeles că indemnizațiile de șomaj nu sunt plătite pe toată perioada de șomaj. Perioada de plata si cuantumul acesteia variaza in functie de perioada in care il primesti.

Așadar, fiecare perioadă a indemnizației dumneavoastră de șomaj nu poate fi mai mare de 12 luni (în total, pot merge inconsecvent una după alta) în decurs de 18 luni calendaristice.

Indemnizația minimă și maximă de șomaj, calculul indemnizațiilor

Plata indemnizațiilor de șomaj este reglementată de Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”. Indemnizațiile minime și maxime de șomaj sunt stabilite anual de Guvernul Federației Ruse. Ultima dată când au fost majorate indemnizațiile de șomaj a fost în 2009., iar acum, 10 ani mai târziu, din 2019, s-a decis totuși să o ridice de aproape două ori.

Conform Decretului PRIVIND VALORIILE MINIME SI MAXIME ALE INDEPENZIȚIEI DE ȘOmaj, acesta este stabilit pentru anul 2020. indemnizația minimă de șomaj în valoare de 1.500 de ruble (era de 850 de ruble înainte de 2019)și valoarea maximă a indemnizației de șomaj în valoare de 8.000 de ruble (era de 4.900 de ruble înainte de 2019).

Cel mai probabil, calculatorul nostru online de ajutor de șomaj vă va ajuta să calculați valoarea indemnizațiilor de șomaj. (se deschide într-o fereastră nouă)

Minim cuantumul indemnizației de șomaj se acordă pentru cetățenii care caută un loc de muncă pentru prima dată, sau după o pauză de un an, sau concediați pentru încălcarea disciplinei muncii.

Cuantumul ajutorului de șomaj în caz de concediere

Există cazuri generale și speciale de ajutor de șomaj - dimensiunea acestora variază. Totul depinde dacă ai lucrat înainte, din ce motiv ți-a încetat contractul de muncă și cât timp ai lucrat.

Caz tipic:
Salariatul este concediat din orice motiv, cu excepția cazurilor speciale prevăzute de lege. Să presupunem că în perioada de 12 luni înainte de concediere, persoana respectivă a avut un loc de muncă plătit timp de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice. Dacă acest cetățean solicită la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru numirea indemnizației de șomaj, atunci valoarea prestațiilor sale va fi calculată după cum urmează.

În primul ciclu anual de beneficii.
Pentru primele trei luni, indemnizația trebuie plătită în cuantum de 75% din câștigul mediu lunar al șomerului (vorbim de câștigul mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă); în următoarele patru luni, indemnizația ar trebui plătită în valoare de 60% din câștigul mediu lunar al șomerilor, iar apoi - în cuantum de 45%. În orice caz, indemnizația va fi plătită într-o sumă nu mai mare decât maximul și nu mai mic decât cuantumul minim al indemnizației de șomaj, majorat cu mărimea coeficientului raional.

în al doilea ciclu anual.
Indemnizația se plătește în cuantumul ajutorului minim de șomaj, majorat cu coeficientul raional.
Rețineți că numai partea oficială a salariului poate fi utilizată pentru a calcula cuantumul indemnizației de șomaj, de ex. salariul „alb”.

Cazuri speciale pentru stabilirea indemnizației de șomaj:

Dacă un cetățean:

• caut un loc de munca pentru prima data (nu a mai lucrat);
• dorește să lucreze după o pauză lungă (mai mult de 1 an);
• a fost concediat pentru încălcarea disciplinei muncii;
• a fost concediat de la un loc de muncă în cele 12 luni anterioare șomajului și a avut mai puțin de 26 de săptămâni de muncă plătită în acea perioadă;
• a fost trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și alungat de acolo pentru fapte vinovate.

Cuantumul ajutorului de șomaj în aceste cazuri va fi:

În primul ciclu semestrial al perioadei de prestație:
cuantumul minim al ajutorului de șomaj, majorat cu coeficientul raional.
În al doilea ciclu semestrial al beneficiilor:
cuantumul minim al ajutorului de șomaj, majorat cu mărimea coeficientului raional.

Inregistrare la serviciul de ocupare a fortei de munca, acte necesare

Dacă nu ați lucrat încă nicăieri (căutați un loc de muncă pentru prima dată), este suficient să prezentați un pașaport și un document de educație.

Dacă ați lucrat anterior, trebuie să furnizați următoarele documente pentru a vă înscrie.

1. Pașaportul cetățeanului Federația Rusă sau un document care îl înlocuiește.
2. Aplicație - un chestionar privind acordarea de asistență în serviciul public în găsirea unui loc de muncă adecvat. Descărcați: formular de cerere
3. Carnetul de muncă sau un document care îl înlocuiește.
4. Documente care atestă calificarea profesională.
5. Certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (pentru primele 3 luni, plata beneficiilor este de 75% din câștigul mediu al unui cetățean, dar nu mai mult de 8.000 de ruble, prin urmare, pentru suma maximă de beneficii, venitul mediu lunar trebuie să fie de cel puțin 10.700 de ruble.)
6. Un program individual de reabilitare a unei persoane cu handicap, emis în conformitate cu procedura stabilită (pentru cetățenii cu dizabilități).

Aveți grijă când obțineți un certificat de câștig mediu!

1. Luăm formularul de declarație de venit în centrul de ocupare a populaţiei (bursa muncii).
2. Împreună cu el luăm, pentru orice eventualitate, „Un memento pentru contabil cu privire la umplerea corectă informații despre câștigurile medii".
3. Toate acestea le ducem la departamentul de contabilitate al ultimului loc de muncă.

De îndată ce îl completezi, nu fi prea leneș să verifici:

• Au fost puse toate sigiliile?
• Numele organizației trebuie să scrie totul în întregime, inclusiv abrevierile LLC, OJSC etc.
• Daca functia de contabil-sef al societatii este indeplinita de o alta persoana, de exemplu, directorul general, este necesar ca in certificat sa fie indicat numarul ordinului prin care inlocuieste aceasta functie.
• Verificați datele de angajare și concediere.
• Vedeți dacă numărul de zile lucrătoare din săptămâna dvs. de lucru este corect indicat, de ex. indiferent dacă este sau nu ocupare deplină.

Dacă certificatul nu este completat corespunzător, va trebui să călătoriți de mai multe ori și să vă pierdeți timpul.

Centrele de ocupare a forței de muncă oferă asistență în alegerea locurilor de muncă adecvate și a angajării cetățenilor în ziua depunerii cererii fără programare. Aceste servicii sunt reglementate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 03.07.2006 nr. Nr. 513 „La aprobarea Regulamentului Administrativ Serviciul Federal privind munca și ocuparea forței de muncă a populației privind furnizarea de servicii publice pentru a ajuta cetățenii în găsirea unui loc de muncă potrivit, iar angajatorii în selectarea lucrătorilor necesari "

Încetarea beneficiilor

Încetați, suspendați plata, reduceți cuantumul indemnizației de șomaj poate fi serviciul de ocupare a forței de muncă, care este obligat să vă anunțe acest lucru. .

Conţinut

Statisticile spun că 63% dintre cetățenii ruși sunt șomeri sau primesc un salariu „negru”, iar doar 16% dintre ei sunt recunoscuți oficial ca șomeri. 54% din numărul persoanelor înscrise la serviciul de ocupare a forței de muncă sunt femei cu vârsta cuprinsă între 31 și 50 de ani. Pentru a reduce tensiunea de pe piața muncii, guvernul a decis să ofere șomerilor indemnizații de șomaj în 2018, a căror valoare maximă va fi de 4.900 de ruble.

Ce este indemnizația de șomaj

Cetăţenii care nu pot obţine un loc de muncă şi sunt înregistraţi la un centru de ocupare a forţei de muncă pot solicita asistenţă financiară. Indemnizațiile de șomaj în 2018 nu vor fi indexate. Se reduce după o anumită perioadă de timp. Mărimea subvenției pentru șomaj este afectată de mărimea ratei regionale și vechime in munca specialist.

Reprezentanții unor departamente consideră că indivizii discredita acest tip de plăți sociale ca fenomen, deoarece. încercați să-l obțineți cât mai curând posibil. Oficialii insistă asupra introducerii unui sistem de recalificare cu drepturi depline, bazat pe centre de angajare, care să reducă costurile de recalificare a specialiştilor.

Statutul șomerului și condițiile de obținere a acestuia

Șomerii recunosc cetățenii apți de muncă care nu au un venit permanent sau muncă. Ei trebuie mai întâi să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a găsi un loc de muncă potrivit și pentru a-și demonstra disponibilitatea de a începe un loc de muncă adecvat. Angajații centrelor de angajare resping uneori cererile de asistență financiară de la persoanele cu dizabilități, deoarece. confundă conceptul de capacitate de muncă și capacitatea de muncă. Dacă o persoană este capabilă să-și îndeplinească pe a lui atributii oficiale, atunci poate, indiferent de starea de sănătate.

Reglementare legală

Conform articolului 34 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației”, toți cetățenii recunoscuți oficial ca șomeri pot primi ajutor de șomaj în 2018. O persoana fizica poate aplica pentru un loc de munca care sa i se potriveasca din punct de vedere al calificarilor, conditiilor de munca, starii de sanatate, accesibilitatii la transport. De exemplu, dacă un cetățean a primit 15.000 de ruble la un loc de muncă anterior, atunci un angajat al bursei de muncă trebuie să aleagă posturi vacante pentru el cu un salariu de cel puțin 9.500 de ruble.

Rezidenții șomeri care și-au pierdut dreptul de a primi o subvenție pot solicita ajutor material. Îl poți obține la recalificare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă sau după 36 de luni de la data înregistrării statutului de șomer. Potrivit legii, persoanele cu vârsta sub 30 de ani pot beneficia de beneficiile de recalificare. Acestea includ compensații pentru costurile de transport în comun, cheltuieli medicale (furnizate cu adeverință de la spital).

Cine este eligibil să primească

Orice cetățean al Rusiei care a împlinit vârsta de 16 ani fără venituri permanente sau temporare se poate înscrie la bursa muncii și se poate înscrie ca șomer. Fetele aflate în concediu de maternitate nu pot folosi acest drept, deoarece. aparțin populației cu handicap temporar. O femeie va putea primi statutul de șomer după ce copilul împlinește 1,5 ani. Indemnizația de șomaj nu se plătește următoarelor categorii de rezidenți:

• sub 16 ani;
• studenți cu normă întreagă;
• pensionari;
• indivizi cu statut antreprenor individual;
• persoanele cu dizabilități clasificate ca grupuri de persoane cu handicap;
• persoanele fizice care decid să aplice la locul de înregistrare temporară;
• condamnat prin hotărâre judecătorească la muncă corectivă;
• persoanele care au furnizat informații false despre recunoașterea lor ca șomeri.

Plăți de schimb de muncă

Alocația se creditează în contul unui cetățean lunar din momentul în care acesta a primit statutul de șomer. Nu pot folosi acest privilegiu persoanele care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării societății, a încetării activității întreprinzătorului individual sau din cauza reducerii personalului. Conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), astfel de cetățeni păstrează un salariu mediu pentru o perioadă de căutare a unui loc de muncă de 2 luni, apoi vor putea primi o subvenție, cum ar fi alţi şomeri.

La fiecare 14 zile, specialistul va primi cereri de reînregistrare. Ar trebui să răspundeți rapid când le primiți, pentru că. dacă individual nu își confirmă în mod regulat statutul, acordarea de asistență materială încetează. Pentru a relua plățile, un lucrător șomer va trebui să completeze din nou o cerere și să colecteze întregul pachet de documente.

În ce perioadă sunt plătiți?

Asistența financiară pentru șomaj începe să se acumuleze din prima zi în care specialistul este recunoscut ca șomer. Procedura de plată a indemnizației de șomaj în 2018 nu va suferi modificări majore. În caz de pensionare anticipată, șomerul pierde subvenția. Un specialist nu va putea deveni membru al programului de stat de combatere a șomajului dacă lucrează cu jumătate de normă sau are un loc de muncă temporar cu jumătate de normă.

Subvenția se plătește pe 2 ani. După 7-12 luni vine o pauză de șase luni. Dacă specialistul nu și-a găsit un loc de muncă după această oră, trebuie să-și contacteze supervizorul de la centrul de ocupare. După contestația oficială, plățile vor fi reluate timp de 7-8 luni, iar apoi va fi o pauză de șase luni. După aceea, subvenția va fi transferată în contul unei persoane fizice timp de 4-5 luni.

Cât de mult plătiți

La calcularea cuantumului ajutorului de șomaj sunt luate în considerare trei luni de câștig la ultimul loc de muncă. În total, înainte de concediere, o persoană este obligată să lucreze cel puțin 26 de săptămâni. Dacă un cetățean a lucrat cu jumătate de normă, atunci mai întâi angajații centrului recalculează programul de lucru. Dacă suma totală este mai mică de 1040 de ore, specialistului i se atribuie o indemnizație minimă egală cu 850 de ruble. Excepția sunt orfanii. Pentru primele 6 luni li se plătește o indemnizație egală cu nivelul salariului mediu regional.

Dimensiunea minima si maxima

Valoarea plăților este determinată de funcția și vechimea în muncă a angajatului. Indemnizația maximă de șomaj este de 4900 de ruble, care este de 2 ori mai mică decât minimul de existență. De 3 ani, guvernul analizează cereri de majorare a cuantumului acestei subvenții, însă fonduri suplimentare de la bugetul de stat nu au fost încă alocate pentru atingerea acestui obiectiv. Subvenția minimă este de 850 de ruble. Este instalat:

• cei care caută pentru prima dată un loc de muncă și absolvenți de universități;
• cei care vor să-și găsească un loc de muncă după o pauză lungă;
• persoanele care au lucrat mai puțin de 26 de săptămâni într-un an;
• specialişti care au fost disponibilizaţi prin decizia sindicatului pentru încălcarea disciplinei muncii.

Un copil orfan este eligibil pentru ajutor de șomaj sporit în 2018. Este egală cu mărimea salariului mediu lunar stabilit în regiunea în care locuiește cetățeanul. Modificările relevante au fost aduse Legii federale nr. 89 și intră în vigoare la 1 mai 2018. Sprijinul financiar va fi oferit orfanului în mod continuu timp de 6 luni. Dacă în acest timp specialistul nu își găsește un loc de muncă, atunci valoarea indemnizației este redusă automat la 850 de ruble. Se calculează cuantumul ajutorului de șomaj pentru persoanele cu handicap, ca și pentru specialiștii obișnuiți.

suma de plata

Cuantumul ajutorului de șomaj în 2018 depinde direct de salariul unui cetățean la locul de muncă anterior. Pe nivel federal valoarea sa nu poate depăși 4900 r, dar în unele regiuni ale țării există coeficienți regionali. În aceste regiuni, indemnizațiile de șomaj vor fi mai mari decât cele stabilite prin lege. Subvenția în 2018 va continua să se acumuleze ca procent din salariu dacă au fost îndeplinite următoarele condiții:

1. un cetățean a lucrat cel puțin 26 de săptămâni în baza unui contract de muncă;
2. a trecut mai puțin de 1 an de la concediere;
3. motivul pierderii muncii nu este acțiunile ilegale ale unui cetățean (însușirea proprietății, încălcarea disciplinei muncii etc.).

Câștigurile medii se calculează pe baza informațiilor pe 3 luni furnizate de cetățean. Suma rezultată se înmulțește cu coeficientul regional. De exemplu, în Buriația este 1,3. Dacă subvenția este egală cu 900 de ruble, atunci când este înmulțită, aceasta va crește la 1170 de ruble. Se întâmplă că valoarea asistenței materiale, conform calculelor angajaților centrului de ocupare a forței de muncă, sa dovedit a fi de 10.000 de ruble. Un specialist șomer nu va putea primi o plată din această sumă, deoarece. prin lege, cuantumul maxim al subventiei este de 4900 r.

Procedura de determinare a câștigului mediu zilnic

Caracteristicile calculării beneficiilor sunt descrise în decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12.08.2003. La determinarea castigului mediu zilnic se ia in considerare atat salariul de baza, cat si alte tipuri de plati de la angajator. Remunerația pe baza rezultatelor unui an calendaristic se calculează nu luând în considerare suma integrală, ci în cuantum de 1/12 pentru fiecare lună de muncă. La calculul salariului mediu, aceștia iau informații pentru cele 90 de zile premergătoare concedierii. Atunci când calculați beneficiile, pe lângă salariu, luați în considerare:

• bonusuri pentru vechime în muncă și alte realizări în muncă;
• venituri suplimentare primite din cauza orelor suplimentare;
• bonusuri și taxe;
• salariu in natura.

Subvenții pentru persoanele angajate anterior în primul an

Una dintre premisele pentru creșterea mărimii subvenției este existența unei experiențe de muncă continue pentru un specialist timp de 12 luni până la momentul concedierii. Plata indemnizației de șomaj în 2018 nu se va modifica la acest articol. În primele 3 luni specialistul va primi 75% din venitul mediu lunar, iar în următoarele 4 luni - 60%. După această perioadă de timp, există adesea o pauză de șase luni în plăți, iar apoi pentru 5 luni specialistul este creditat cu 45% din salariu.

Granturi pentru al doilea an

În a doua perioadă de 12 luni, cetățeanul primește subvenția minimă înmulțită cu coeficientul raional. De exemplu, la Moscova, această cifră este de 1,7, iar valoarea asistenței materiale lunare va fi de 2890 de ruble. La sfârșitul celui de-al doilea an, cetățeanul va fi privat de subvenția acordată. Perioada totală de acordare a asistenței materiale nu poate depăși 24 de luni, având în vedere 36 de luni calendaristice.

Condiții pentru Moscova

Suma plăților este determinată de câștigul mediu al unui cetățean pe 3 luni. La Moscova, indemnizațiile de șomaj vor fi majorate în 2018, deoarece coeficientul regional de aici este cel mai mare dintre toate orașele rusești. Un indicator similar la calcularea plăților este utilizat de autoritățile din Sankt Petersburg. Şomerii din Moscova vor putea folosi beneficii de transport. Aceștia vor fi plătiți suplimentar cu 1190 de ruble. Dimensiunea maxima beneficiu social va fi 6940 r, iar minimul - 2890 r.

După depunerea cererii la Departamentul Muncii și Protecției Sociale a Populației, un cetățean va primi statutul de șomer în a 11-a zi de la data depunerii tuturor documentelor. În primele 10 zile, împreună cu angajații centrului de ocupare, studiază lista posturilor vacante actuale. Cu o specialitate nepopulară, recalificarea va fi oferită unui individ. Dacă în 10 zile căutarea unui loc de studiu sau de muncă nu are succes, atunci cetățeanului i se atribuie statutul de șomer și beneficiile încep să se acumuleze.

Când plățile se opresc

După angajarea oficială, un cetățean încetează să mai primească indemnizație de șomaj. La înregistrarea faptului decesului unei persoane, plata asistenței materiale încetează. Dacă un cetățean nu a venit la centrul de ocupare de mai mult de 1 lună, atunci statul va înceta transferul de bani. Centrul de ocupare a forței de muncă poate refuza să acorde ajutor de șomaj dacă:

• un cetățean execută o pedeapsă penală;
• un individ a fost condamnat la muncă corectivă;
• atunci când un cetățean urmează o formare profesională formală sau primește educatie suplimentara cu plata unei indemnizații normale în numerar;
• atunci când o persoană furnizează informații false despre sine;
• refuzul unui cetățean de la asistența organelor de stat în găsirea unui loc de muncă.

În ce cazuri plățile sunt suspendate temporar, cu menținerea statutului

Atunci când un cetățean își părăsește locul de reședință în legătură cu recalificarea sau formarea avansată în instituțiile de învățământ profesional, banii nu vor fi creditați în contul său. În timpul recrutării și al serviciului militar obligatoriu, persoanelor fizice nu li se acordă prestații, deoarece. întreţinerea cadrelor militare este plătită de stat. Restricția se aplică concediului de maternitate. Pentru o perioadă de până la 3 luni, plățile sunt suspendate dacă:

• cetăţeanul a refuzat 2 opţiuni de muncă adecvate pe durata şederii sale la bursa de muncă;
• persoana a refuzat să fie reprofilată sau să participe la lucrări publice;
• șomerul a fost concediat de la ultimul loc de muncă pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni indicate la articolul 35 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• cetăţeanul a fost expulzat de la locul de recalificare;
• un individ a părăsit în mod arbitrar instruirea în direcția de la centrul de angajare.

Cum se emit

Primul pas al oricărei persoane care decide să obțină statutul oficial de șomer va fi să contacteze centrul de ocupare a forței de muncă de la locul înregistrării sale. Un angajat autorizat al departamentului va oferi șomerilor un formular de cerere și o listă cu documentele care trebuie depuse pentru a primi ajutor financiar. După primirea tuturor certificatelor, o persoană poate aplica din nou la un angajat al centrului de ocupare a forței de muncă.

Un angajat al departamentului va înregistra faptul depunerii documentelor și apoi va oferi cetățeanului mai multe opțiuni de muncă. Când caută posturi vacante, un angajat al bursei de muncă ar trebui să se concentreze pe educația, calificările și experiența de muncă a unei persoane. De exemplu, dacă unui inginer i se oferă un loc de muncă ca bucătar, el are dreptul să refuze o astfel de ofertă. Adesea, angajații sunt trimiși la recalificare, iar apoi caută posturi vacante potrivite. Dacă toate măsurile de mai sus nu au ajutat la găsirea unui loc de muncă, atunci specialistului i se atribuie statutul de șomer.

Unde să mergem

Există centre de angajare în fiecare regiune a Rusiei. Un cetățean care dorește să devină oficial șomer trebuie să vină acolo. Un specialist care lucrează cu populația șomeră va oferi unei persoane o listă cu documentele care vor trebui colectate pentru a primi prestații. Puteți deveni membru al programului de stat doar la locul de înregistrare permanentă. Dacă un specialist este înregistrat în Khabarovsk, dar este înregistrat temporar la Moscova, atunci trebuie să se întoarcă în orașul natal și să caute de lucru acolo.

Ce documente sunt necesare

Înregistrarea statutului șomerului durează 11 zile. O persoană care este recunoscută ca șomer poate primi indemnizație de șomaj în 2018. Șomerii pot cheltui bani pe facturile de utilități sau pe propria mâncare. Decizia de a înregistra o persoană ca șomer și de a plăti compensații bănești se ia pe baza următoarelor documente:

• pasapoarte;
• cererea completată;
• carnet de muncă sau un document care îl înlocuiește;
• o diplomă de studii și alte documente care confirmă calificările unui potențial angajat;
• certificat de castig mediu pe 3 luni de la ultimul loc de munca;
• SNILS (numărul de asigurare al unui cont personal individual);
• TIN (numărul individual de contribuabil);
• numărul de cont bancar pentru transferul de bani.

Video

Ai găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și îl vom remedia!

Discuta

Indemnizatie de somaj in 2018: procedura si cuantumul platii

Modificat de la 1 ianuarie 2018 perioada de facturareși castigul mediu zilnic pentru a calcula prestațiile de invaliditate. Valoarea maximă și minimă a plăților de concediu medical s-a modificat.

Calculul concediului medical în 2018

În 2018, perioada de facturare a beneficiilor include 2016 și 2017.

Pentru 2016, plățile în limitele a 718.000 de ruble pot fi luate în considerare, pentru 2017 - în
755.000 RUB

Să calculăm câștigul maxim mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2018:

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea concediului medical în 2018 este: 2017,81 ruble.

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9489 de ruble. Câștigul mediu lunar ar trebui comparat cu 9489 de ruble.

În 2017, salariul minim a fost de 7800 de ruble. De când salariul minim a fost majorat, indemnizația minimă de concediu medical în 2018 a devenit mai mare.

Să calculăm câștigul mediu zilnic:

Câștigul mediu zilnic maxim pentru 2018 este: 311,97 ruble.

Date de referință pentru calcularea concediului medical în 2018. Masa.

Cum se calculează concediul medical în 2018

După revenirea la muncă după boală, salariatul prezintă concediu medical. Organizația este obligată să îi atribuie o indemnizație în termen de 10 zile calendaristice de la data solicitării și plății - în următoarea zi stabilită pentru plata salariului. Potrivit art. 15 din Legea nr. 255-FZ.

Beneficiul se acumulează și se plătește dacă salariatul îl solicită în cel mult șase luni de la data intrării în muncă. Potrivit art. 12 din Legea nr. 255-FZ.

Trebuie să plătiți întreaga perioadă de invaliditate a angajatului, inclusiv zilele libere și concediile nelucrătoare.

În caz de boală sau vătămare domestică, prestația pentru primele trei zile de invaliditate este plătită angajatului pe cheltuiala companiei, iar din a patra zi - pe cheltuiala FSS al Federației Ruse (clauza 2, articolul 3 lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Procedura generala de calcul a concediului medical in anul 2018

Pentru a calcula concediul medical, numărul de zile dintr-un an este întotdeauna 730. Nu contează dacă numărăm într-un an bisect sau nu. Numai pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, numărul de zile poate fi diferit.

Calculați baza marginală pentru calculul contribuțiilor. Pentru calcul, luăm valorile de bază pentru 2016 și 2017: aceasta este 718.000 de ruble. și 755.000 de ruble. respectiv. În total, acesta va fi:
1.473.000 RUB

Exemplul 3. Calculul concediului medical 2018 din salariul minim

Un nou angajat s-a alăturat companiei. Din cauza situației economice dificile din regiunea sa, nu și-a găsit un loc de muncă mult timp și nu a lucrat în 2016 și 2017. După ce a lucrat aproximativ o lună, s-a îmbolnăvit. Adusă o săptămână mai târziu concediu medical timp de 5 zile calendaristice.

Întrucât în ​​perioada de facturare (2016-2017) angajatul nu a primit salariu, departamentul de contabilitate trebuie să calculeze indemnizațiile de concediu medical pe baza salariului minim.

În primul rând, determinăm câștigul mediu: 9489 de ruble. × 24 de luni : 730 de zile = 311,97 ruble

Experiența de muncă a salariatului este de 4 ani și 3 luni, deci indemnizația acestuia va fi de 60% (până la 5 ani) din câștigul mediu.

Calculul beneficiului arată astfel: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 ruble.

O situație similară în care nu există un câștig în perioada de facturare va fi și pentru salariatele care s-au întors din concediul de maternitate. Dacă nu a existat niciun venit, trebuie să calculați concediu medical din salariul minim, ținând cont de vechimea în muncă.

Exemplul 4. Calculul concediului medical 2018 din salariul minim cu experienta
mai putin de 6 luni

În cazul în care perioada de asigurare a salariatului este mai mică de 6 luni, indemnizația de concediu medical nu poate depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă, în conformitate cu Partea 6 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ.

În acest caz, pentru a calcula concediul medical, trebuie să calculați și să comparați: indemnizația zilnică calculată din câștigurile angajatului și indemnizația zilnică maximă pentru o anumită lună, calculată din salariul minim.

De exemplu, să calculăm diurna maximă pentru martie și februarie 2018. Martie are 31 de zile, februarie are 28 de zile.

Diurna maximă în februarie 2018 va fi: 9489 ruble. : 28 de zile = 338,89 ruble.

Diurna maximă în martie 2018 va fi: 9489 ruble. : 31 de zile =
306,1 RUB

Exemplul 5. Calculul concediului medical dacă experiența este mai mică de 6 luni

În data de 20 martie 2018 a adus concediu medical pentru perioada de boală din 12 până în 18 martie (7 zile calendaristice).

Câștigurile pentru perioada de facturare 2016 - 2017 nu luăm în considerare. Dacă un angajat are mai puțin de 6 luni de serviciu, indemnizația de concediu medical nu poate fi mai mare decât salariul minim pentru o lună calendaristică completă și ar trebui să fie de 60% din câștigul mediu.

Prin urmare, pentru calcularea suplimentară a indemnizației, trebuie să luăm suma de 311,97 ruble. și înmulțiți-l cu 60%. Primim: 311,97 ruble. × 60% = 187,18 ruble.

Calculăm indemnizația de concediu medical din diurna calculată din salariul minim.
Indemnizația de boală este egală cu: 187,18 ruble. × 7 zile = 1310,26 ruble.

Doar în cazul în care. Pentru liniștea noastră, vom verifica suma acumulată pentru luna martie și salariul minim. Suma primită este de 187,18 × 31 = 5802,58 ruble. Această sumă este mai mică decât salariul minim.

Plătim o indemnizație în valoare de 1310,26 ruble.

Indemnizație de boală pentru muncă cu fracțiune de normă

Munca cu fracțiune de normă nu este neobișnuită în zilele noastre. Multe întreprinderi, din cauza veniturilor în scădere, lipsuri Bani, precum și pentru a economisi bani au introdus munca cu jumătate de normă. Potrivit unui sondaj realizat pe site-ul nostru la jumătatea anului 2017, aproximativ 30% dintre participanți au spus că ar dori să păstreze personalul și au introdus munca cu fracțiune de normă.

Dacă compania dumneavoastră are un regim de muncă cu fracțiune de normă, indemnizațiile de concediu medical în 2018 ar trebui calculate conform regulilor generale, luând în considerare mai multe caracteristici.

În primul rând, nu contează câte zile și/sau ore lucrează angajații în timpul săptămânii, dacă indemnizația este calculată din câștigurile reale.

În al doilea rând, pentru a determina câștigul mediu zilnic, trebuie să împărțiți câștigurile pentru perioada de facturare la 730. Cifra 730 nu se modifică.

Totodată, salariul mediu al unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim. Dacă, conform calculelor dvs., obțineți o cifră mai mică decât salariul minim, trebuie totuși să luați salariul minim pentru a calcula concediul medical. Apoi, reduceți salariul mediu zilnic calculat din salariul minim proporțional cu durata timpului de lucru al unui astfel de angajat.

Această regulă se poate aplica dacă regimul de muncă cu fracțiune de normă a fost stabilit cel târziu în ziua îmbolnăvirii. Retroactiv, atunci când un angajat este în concediu medical, nu se poate stabili un loc de muncă cu normă parțială.

Exemplul 6. Calculul concediului medical dacă firma are un loc de muncă cu normă parțială

Secretarul directorului Marinina I.P. lucrează 4 ore pe zi, 5 zile pe săptămână.

Era bolnavă în ianuarie. După ce s-a întors la serviciu, a adus la departamentul de contabilitate o foaie de concediu medical pentru 5 zile calendaristice.

Câștigurile ei în perioada de facturare au fost:

În 2016 - 50.000 de ruble,

În 2017 - 65.000 de ruble.

Puțin mai mult de 5 ani de experiență în asigurări.

Câștigul mediu zilnic din plățile reale va fi:

(50.000 de ruble + 65.000 de ruble) : 730 de zile = 157,53 ruble.

Comparați cu câștigul mediu zilnic calculat din salariul minim - 311,97 ruble. Suma calculată de noi este de 157,53 ruble. mai mică decât suma calculată din salariul minim.

Ajustăm câștigul mediu zilnic pentru coeficientul de fracțiune de normă:

311,97: 8 ore × 4 ore = 155,98 ruble.

Să calculăm indemnizația ținând cont de experiență:

155,98 RUB × 80% × 5 zile = 623,92 ruble.

De la 1 februarie 2019 se majorează alocațiile pentru copii, care se plătesc unuia dintre părinți până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, în conformitate cu prevederile Legii federale din 19 mai 1995 N 81-FZ. Guvernul Federației Ruse va indexa ca suma minima indemnizații și maxim.

Să vă spunem mai detaliat câte ruble este alocația pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2019 în Rusia - modificările au afectat atât plățile maxime, cât și minime.

Cine este eligibil pentru a primi beneficii?

Pentru indemnizație poate solicita ruda copilului care îl îngrijește efectiv de la naștere până la vârsta de 1,5 ani. De cele mai multe ori este mama. Dar tatăl copilului sau o altă rudă, tutore poate merge și el în concediu pentru creșterea copilului. Această persoană are dreptul de a conta pe primirea de asistență din partea statului sub formă de prestații. Doar acest drept trebuie confirmat. Atunci când la locul de muncă se eliberează alocație de îngrijire a copilului până la 1,5 ani de către unul dintre părinți, acesta depune o adeverință din care să rezulte că al doilea nu primește astfel de plăți de la angajatorul său. Dacă, de exemplu, o bunica merge în concediu pentru creșterea copilului cu o alocație „copil”, atunci trebuie furnizate certificate de la ambii părinți.

Indemnizația pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2019 (un calculator online vă va permite să faceți calcule rapid și independent) ca regulă generală este de 40% din câștigul mediu. Există restricții cu privire la cuantumul prestațiilor, atât în ​​raport cu limita superioară, cât și cu limita inferioară.

Salariu minim

Cuantumul minim al indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în anul 2019 se acordă mamelor/taților care nu lucrează sau în cazurile în care vechimea în muncă este mai mică de 6 luni.

Pentru anul 2018, coeficientul a fost stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 74 din 26 ianuarie 2018 (dimensiunea sa este de 1.025). Prin urmare, până la 1 februarie 2019, alocația pentru primul copil, care era în vigoare mai devreme - 3.142,33 ruble, continuă să fie aplicată.

Potrivit proiectului de decret al Guvernului Federației Ruse, alocațiile pentru copii în 2019 vor fi indexate de la 1 februarie și vor crește cu un factor de 1.043. Proiectul se numește „Cu privire la aprobarea cuantumului de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor în anul 2019”, ID 01/01/12-18/00086773, elaborat de Ministerul Muncii, data creării - 12.11.2018.

• 3.277,45 RUB- exact acesta este cuantumul indemnizatiei de somaj care se bazeaza pe primul copil in acest an.

O altă situație este atunci când beneficiarul indemnizației este angajat, dar nu a avut venituri în perioada de facturare sau salariul său nu a atins salariul minim curent pentru o lună calendaristică completă. Reamintim că salariul minim de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble. Astfel de persoane pentru primul copil vor primi lunar pentru primul copil de la începutul anului 4.512 ruble.

Totodată, cuantumul alocației pentru al doilea copil și următorii este:

• 6.284,65 RUB - până la 31.01.2019;
• 6.554,9 RUB - de la 1 februarie 2019 (ținând cont de indexarea preconizată).

Viteza maxima

Suma maximă a indemnizației pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani în 2019 se plătește unui cetățean care lucrează dacă salariul acestuia depășește limita superioară. Se iau in considerare castigurile acumulate pe 2 ani anteriori celui in care se naste bebelusul. Când sunt perioade în care nu au existat venituri, se ia cuantumul salariului minim.

Formula: (suma salariului pe 1 an + suma salariului pe 2 ani) / 730 (număr de zile în 2 ani) x 30,4 (durata medie a lunii) x 40%

Suma care este luată în considerare pentru anul nu trebuie să depășească limita stabilită:

• în 2018 - 815 mii de ruble;
• în 2017 - 755 mii de ruble;
• în 2016 - 718 mii de ruble.

Se pare că salariul zilnic mediu maxim, care este utilizat pentru a calcula cuantumul prestațiilor, în 2019 este 2.150,68 RUB

Tinand cont ultima indexare Suma maximă a beneficiului va fi 26.152,27 RUB(2150,68 ruble x 30,4 zile x 40%). Pentru anul trecut, valoarea de 24.536,57 ruble a fost relevantă.

• mame contractuale;
• mame și tați care lucrează în Ministerul Afacerilor Interne, Inspectoratul Fiscal de Stat, sistemul penitenciar, la vamă, care au intrat în concediu pentru creșterea copilului;
• mame concediate în timpul sarcinii din cauza lichidării sau închiderii persoanelor juridice sau întreprinzătorilor individuali.

În consecință, odată cu aplicarea noului coeficient de 1,043, această sumă va crește la 13.109,81 RUB

Unde și cum să aplici pentru beneficii?

Când ambii părinți sunt angajați oficial, nu există probleme: înregistrarea se face prin departamentul de personal al angajatorului. Să presupunem că mama scrie o cerere după un model standard, tata oferă o adeverință de la muncă pe care nu a primit-o și nu a solicitat aceste fonduri. Tot din acte trebuie sa furnizati certificate de nastere ale copiilor. Banii nu sunt plătiți chiar de angajator: aceștia sunt asigurați de Fond asigurări sociale din contribuțiile deduse din câștiguri.

Lucrurile se complică atunci când celălalt părinte nu lucrează. Apoi primește un certificat de lipsă de plăți de la FSS. Dacă angajatorul (căreia ați plănuit să solicitați beneficii) a încetat să mai existe, va trebui să aplicați și la FSS.

Când ambii părinți sunt șomeri, alocația plătește asigurările sociale în cuantumul minim.

Ce s-a schimbat în ceea ce privește prestațiile pentru „copii” în 2019?

Oricine mizează pe o alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2019 (schimbări apar adesea în Rusia) ar trebui să respecte reglementările pe această temă. Este mai bine să studiați metodele de calcul, puteți utiliza calculatoare pe site-uri speciale.

Cert este că alocațiile pentru copii sunt indexate printr-un coeficient calculat în funcție de rata inflației din anul precedent. Conform Legii nr. 81-FZ, acest lucru se întâmplă în februarie anul curent, dar rezoluțiile apar de obicei mai devreme - în ianuarie și intră în vigoare în februarie. Un exemplu este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 74 din 26.01.2018, relevant pentru anul trecut, menționat mai sus.

De la 1 februarie, cuantumul actual al prestațiilor va crește cu 4,3% conform proiectului de rezoluție Nr. ID 01/01/12-18/00086773.

Este important de reținut că, dacă în zonă sunt utilizați factori de multiplicare regionali, atunci aceștia sunt utilizați în calculul după indexarea cuantumului alocației. Aceasta se întâmplă în baza art. 5 Legea federală nr. 81.

Modificări importante anul trecut au afectat prestații suplimentare pentru copii până la 1,5 ani. Ele nu sunt oferite tuturor, ci doar acelor familii la care venitul mediu pe cap de locuitor lunar nu depaseste 1,5 din salariul minim regional (stabilit pentru trimestrul II al anului trecut pentru populatia apta de munca). Alocația se plătește în sumă egală cu „copilul” salariu de trai stabilit pentru al 2-lea trimestru al anului precedent. Dacă familia îndeplinește condiția, atunci se asigură fonduri pentru primul, pentru al doilea copil (din capitalul mamei), pentru următorii și până la vârsta de 1,5 ani.