5/5 (2)

255 legea federală privind asigurările sociale obligatorii

În acest proiect de lege rusesc, care atinge subiectul „social obligatoriu asigurări”, se stabilește o procedură separată, se determină cuantumul fondurilor plătite (prestații calculate) și se stabilesc standardele de asigurări sociale pentru anumite categorii.

În aceste aspecte, statul este garant, de exemplu, dacă apare o invaliditate de scurtă durată sau în cursul acordării plăților de concediu medical, ținând cont de experiența existentă, din cauza maternității etc. Puteți afla mai multe despre aceasta. în al doilea capitol al legii federale desemnate.

Anumiți factori afectează cuantumul prestațiilor în conformitate cu normele legii. Cheia este experiența de muncă. În ce domeniu de activitate lucrează o persoană, atunci când se ia în considerare această problemă, nu este atât de important.

Atenţie! Iată o listă cu astfel de factori:

• munca pentru stat serviciu;
• angajare în baza unui contract de muncă încheiat cu angajatorul;
• salariatul este angajat în structura municipală și așa mai departe.

Condiții Legea prevede plăți de asigurare, ținând cont de vechimea acumulată:

• când se lucrează de la opt ani - 100%.
• dacă perioada de muncă a fost de la cinci la opt ani - 80%.
• lucrează mai puțin de cinci ani - 60%.

Ca excepție de la această regulă, puteți lua în considerare procedura de calcul a plăților pentru sarcină (naștere) - dacă o femeie a lucrat cel puțin 6 luni într-o organizație, atunci toate 100% din indemnizație îi sunt transferate.

Când a intrat în vigoare 255 FZ

Legea considerată oficial privind asigurarea persoanelor (asigurări sociale obligatorii) a fost adoptată de Duma de Stat a Federației Ruse la sfârșitul lunii decembrie 2006, despre care a fost emis un ordin separat.

De la adoptarea oficială a actului normativ, conținutul acestuia a fost adesea modificat pentru a îmbunătăți proiectul de lege și a elimina eventualele neajunsuri (ca și în cazul 275 al Legii în ultima sa ediție). De exemplu, sumele plăților alocate sunt supuse revizuirii anuale sistematice.

Amendamente la 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de handicap”

Pe acest moment Legea nr. 255 a introdus și aplică regulile care reglementează aspectele legate de impozite (taxe). Astfel, legea are o intersecție directă cu Codul fiscal. Legea stabilește măsuri de control care să asigure calculul corect, plata la timp și integrală a deducerilor pentru anumite perioade (perioade de referință).

Important! În plus, au fost aduse modificări separate în lege care afectează următoarele puncte:

• valoarea plăților (indexare). El a fost aprobat;
• valoarea de bază maximă;
• salariul minim.

O serie de articole au făcut obiectul unor modificări de la începutul lunii mai 2017, care ar trebui discutate în continuare.

Articolul 3

Acest articol explică faptul că cetățenilor asigurați li se asigură plăți de asigurare de la stat. buget (Fondul de asigurări sociale), sau sunt garantate de asigurați.

Vă rugăm să rețineți! In conditiile legii, alocatia se acorda urmatoarelor categorii de persoane:

• cetăţenii care s-au asigurat în termen de trei zile de la data la care au devenit invalidi temporar. Formarea plăților în acest caz prin intermediul asiguraților. Plățile în numerar din a 4-a și următoarele zile se încasează pe cheltuiala statului. buget (Fond);
• persoane care au decis în mod independent să intre în relații juridice de asigurare - fondurile sunt alocate de către Fond încă din prima zi.

Potrivit paragrafelor 2-5 din partea 1 a articolului 5 din Legea 255, plățile în legătură cu debutul invalidității se efectuează din prima zi de la apariția unei astfel de circumstanțe. Ultima ediție rămâne neschimbată.

Articolul 5

Condițiile legii prevăd necesitatea plății prestațiilor în legătură cu apariția invalidității de scurtă durată:

• cu leziuni (boli severe);
• dacă este necesar, îngrijirea unui membru de familie bolnav;
• când un cetățean asigurat adult se află în carantină, când un copil (până la 7 ani) se află în carantină, cu condiția să viziteze o instituție de învățământ preșcolar, precum și o rudă incapabilă.
• stând în miere. organizaţii în scopul protezării.

Atenţie! Cuantumul prestațiilor datorate cetățeanului în legătură cu pierderea temporară a capacității de muncă se eliberează persoanei asigurate în baza legii numai dacă există asigurare la locul de muncă oficial sau apariția unei boli (vătămare). ) în termen de 30 de zile de la data concedierii.

Articolul 7

Legea federală 255 stabilește valoarea specifică a prestațiilor pe care cetățenii le pot primi atunci când devin temporar invalidi din cauza unei boli sau răni. Calculul va depinde în primul rând de vechimea în muncă.

Plățile se calculează după cum urmează:

• dacă asiguratul lucrează în organizație de 8 ani sau mai mult, i se acordă 100% din salariul mediu primit (plată integrală);
• când lucrează până la 8 ani, dar nu mai puțin de 5, plățile vor fi în valoare de 80% din salariul mediu primit în organizație;
• dacă durata angajării este mai mică de 5 ani, atunci se va plăti doar 60% din salariul mediu primit.

Indemnizația se calculează pe baza legii în legătură cu îngrijirea bolnavilor astfel.În primele 10 zile, cuantumul indemnizației se calculează ținând cont de vechimea în muncă (conform prevederilor legii 255). De exemplu, durata muncii unui angajat într-o organizație de peste 8 ani îi dă dreptul de a pretinde o plată integrală de 100 la sută pe baza salariului său.

Cu toate acestea, restabilirea sănătății umane nu poate fi limitată la o perioadă de zece zile. În astfel de circumstanțe, cuantumul compensației bănești se va înjumătăți și se va ridica la 50% din salariul primit de angajat în organizație.

Dacă vorbim despre copilul tratat într-un spital, atunci aici cuantumul indemnizației va fi raportat la durata perioadei de asigurare.

Dacă durata activității de muncă a angajatului în organizație este mai mică de șase luni, atunci Legea 255 impune acumularea plăților de asigurare în cuantumul „salariului minim”.

În unele regiuni ale statului, în acest caz, coeficientul este luat în considerare suplimentar în calcul. De exemplu, dacă compensația unui cetățean este egală cu salariul mediu pe care îl primește, atunci i se adaugă coeficientul specificat. Deci, există o creștere a sumei plăților în legătură cu debutul invalidității.

Cea mai recentă versiune a articolului în cauză nu a fost modificată.

Articolul 8

Atenţie! Lista motivelor legitime pentru reducerea cuantumului compensației financiare datorate unui cetățean în conformitate cu legea 255:

• pacientul nu a respectat regimul stabilit de medicul curant;
• asiguratul nu a sosit pentru mierea planificată. inspecţie. De asemenea, nu a fost în cursul studiilor medicale și sociale. Astfel de încălcări sunt considerate de lege inacceptabile;
• cetățeanul se afla sub influența stupefiantelor (droguri), se afla în stare de ebrietate din cauza alcoolului sau a altor toxine consumate.

Descoperirea uneia dintre imprejurarile enumerate sau a mai multor circumstante conform legii 255 duce la reducerea cuantumului prestatiilor la "minim". Nu au fost aduse modificări articolului de la ultima modificare.

Articolul 9

Legea prevede o listă a perioadelor în care un cetățean nu poate solicita despăgubiri pentru invaliditate.

Important! Plățile vor fi refuzate în mod explicit în următoarele cazuri:

• pe baza unui ordin emis de organizație, angajatul a fost anterior eliberat de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, integral sau parțial. În astfel de condiții, angajatorul continuă să plătească salariatului un salariu, ținând cont de indicatorul mediu al acestuia;
• salariatul este suspendat din muncă prin decizia angajatorului pe motiv întemeiat. Aici, compensația sub formă de prestații și plata pentru muncă nu se plătește cetățeanului;
• angajatul a încercat în mod independent să-și dăuneze sănătății (a provocat în mod deliberat vătămare corporală) sau intenția sa a vizat sinuciderea. Confirmarea acestor fapte este oferită în proces.

Implicarea de către lucrătorul asigurat a vătămării corporale în timpul procesului de producție este considerată o faptă pedepsită penal.

Cea mai recentă versiune a legii rămâne neschimbată.

Articolul 11

Vă rugăm să rețineți! Legea 255 reglementează calculul indemnizației pentru femeile aflate în asigurare dacă își iau concediu de maternitate. Cu angajarea oficială și disponibilitatea asigurării, beneficiul va fi complet - 100% pe baza salariului mediu primit de angajat.

Dacă femeia a lucrat în organizație mai puțin de șase luni, se va plăti indemnizația. Într-o serie de regiuni ale țării, pe lângă „salariul minim”, coeficienții aprobați pot fi utilizați în calculul prestațiilor, ceea ce vă permite să primiți plăți puțin mai mari decât de obicei.

Articolul 12

Articolul definește perioada alocată angajaților pentru a solicita beneficii în legătură cu apariția incapacității temporare de muncă sau pentru a primi plăți datorate în timpul sarcinii (nașterea).

Pentru a primi beneficii de invaliditate, angajatul trebuie să solicite angajamentele relevante după recuperare.

Singura restricție este că cererea angajatului trebuie să fie primită în termen de șase luni de la data la care a fost restabilită capacitatea de muncă (sau a fost determinată grupa de dizabilități) sau a încheiat perioada de eliberare din muncă (partea 1).

O indemnizație este atribuită în legătură cu sarcina (nașterea), dacă cererea corespunzătoare a fost primită de la angajată în termen de șase luni de la data încheierii concediului de muncă acordat acesteia.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

Dacă termenul limită a fost depășit, atunci reprezentantul asigurătorului pe teritoriu este responsabil pentru acceptarea cererilor. Acceptarea are loc numai dacă există motive întemeiate pentru a ne pierde termenul legal.

Ultima versiune a legii nu s-a schimbat.

Articolul 13

În 2017, modificările au afectat partea 5 a articolului 13 din Legea 255. Concediul medical se eliberează de către medic. instituţie. Se intocmeste in scris sau se publica in format electronic in sistemul asiguratului. Al doilea caz implică necesitatea utilizării semnăturii electronice a unui medic individual (medic) sau dragă. instituţiilor.

Important! Pentru ca un cetățean angajat oficial să primească plăți în cadrul indemnizației atribuite, este necesar să prezinte o chitanță care confirmă cuantumul salariului său.

Documentul specificat stă la baza procesului de desfășurare a acțiunilor de decontare a indemnizației acumulate. Procedura de emitere a unui pliant de confirmare a incapacităţii de muncă se desfăşoară în conformitate cu normele lege federala. Pregătit și furnizat concediu medicalîn modul prescris de Guvern.

Articolul 14

Indemnizația de invaliditate se calculează pe baza salariului mediu primit de angajat în organizație în ultimii 2 ani în conformitate cu Legea 255.

Dacă un angajat lucrează pentru mai mult de un angajator, atunci el are dreptul să solicite mai multe plăți. Despăgubirea este acordată unui cetățean de îndată ce acesta merge la muncă.

Contabilitatea experienței în asigurare continuă în timpul concediului de sarcină (maternitate), atunci când se îngrijește un copil.

Plata indemnizațiilor se efectuează pentru ultimii 2 ani, împreună cu concediul de maternitate.

Nu au existat modificări în ultima ediție.

Priveste filmarea. Ce oferă asigurările sociale?

Procedura de acordare a certificatului de invaliditate temporară

Acum o fișă care atestă handicapul este pregătită pe hârtie sau transmisă electronic.

Această inovație a îmbunătățit semnificativ interacțiunea dintre angajați și angajatorii lor în această problemă.

Acum angajatul nu trebuie să-și facă griji cu privire la deteriorarea documentului. Anterior, erau mulți factori care puteau crea probleme – documentul a fost șifonat, pierdut sau lichidat din cauza unor condiții insurmontabile. Obținerea unui duplicat al unui document scris este o procedură complexă.

Atenţie! Cum funcționează certificatul electronic de handicap poate fi văzut în tabelul de mai jos:

Apariția unui eveniment asigurat	Fiecare dintre motivele suficiente pentru acordarea unui concediu medical unui salariat este descris la articolul 5 din Legea 255.
Imediat ce are loc un eveniment asigurat, salariatul anunta angajatorul despre acest fapt.	În cazul în care angajatorul are posibilitatea de a accepta un certificat electronic de concediu medical, acesta informează angajatul despre acest lucru. Angajatul alege în mod independent sub ce formă va fi întocmit documentul, astfel încât alegerea unui document electronic este disponibilă.
Cu un răspuns pozitiv	Dacă răspunsul este da, atunci medicul trebuie informat despre asta. Medicul responsabil cu întocmirea documentului este angajat în conceperea unui concediu medical electronic, aplicându-și semnătura electronică în acesta.
Imediat ce documentul este pregătit, acesta este transferat într-o singură bază de date	Angajatorul are posibilitatea gratuită de a găsi documentul în baza de date.
Conducerea se asigură că angajatul său este cu adevărat bolnav și i s-a acordat concediu medical	După ce s-au asigurat, autoritățile iau măsuri pentru a completa rândurile corespunzătoare, indicând informațiile necesare în acestea.
Pentru aceasta, se utilizează o bază de date unică electronică a concediilor medicale.	Ele pot fi verificate liber de inspectorul FSS

Odată cu crearea unei astfel de baze unice, aceștia au fost legați într-un singur lanț: angajatul, angajatorul său și inspectorul FSS. Odată cu utilizarea unei astfel de scheme, interacțiunea acestor persoane a devenit cât se poate de simplificată și eficientă.

Criterii de calcul

Pentru a afla cuantumul beneficiilor, ar trebui să înmulțiți salariul mediu primit de un angajat pe zi cu perioada de pierdere a oportunității de a lucra. Beneficiu \u003d salariu pe zi x numărul de zile de incapacitate de muncă

Dacă perioada de invaliditate se încadrează în 2018, atunci formula de calcul va include datele pentru anul trecut 2016, 2017.

incluse în similare perioada de facturare toate plățile primite oficial de angajatul din organizație pentru care s-au făcut deduceri către FSS.

Fondul de asigurări sociale Federația Rusă(denumit în continuare Fondul) vă aduce la cunoștință că la 8 decembrie 2010 Președintele Federației Ruse D.A. Medvedev a semnat Legea federală nr. 343-FZ „Cu privire la modificarea Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea federală nr. 343-FZ). Această lege federală a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011.

Legea federală nr. 343-FZ a introdus următoarele modificări semnificative la Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

1. În conformitate cu paragraful 1 din partea 2 a articolului 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 343- FZ (în continuare - Legea nr. 255- FZ) perioada de plată pe cheltuiala asiguratului a fost majorată de la două la trei zile prestații de invaliditate temporară în caz de îmbolnăvire sau vătămare a persoanei asigurate, inclusiv în legătură cu o operație de întrerupere artificială a sarcinii sau fertilizare in vitro. În prezent, angajatorul plătește pentru primele 2 zile de invaliditate temporară (vezi tabelul nr. 1).

2. Schimbat procedura de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, alocatie lunaraîngrijirea copiilor (denumite în continuare beneficii) . În același timp, modificările au afectat nu numai perioada de decontare pentru care se va lua în considerare câștigul asiguratului la calcularea prestațiilor, ci și procedura de determinare a câștigului mediu pentru calculul acestora, precum și procedura de calcul. beneficii.

Deci, conform părții 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, prestațiile vor fi calculate pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru doi ani calendaristici anteriori anului producerii evenimentului asigurat, inclusiv pentru timpul de muncă (serviciu, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați) (vezi tabelele nr. 3, 4, 5, 12, 13).

Vă rugăm să rețineți că castigurile medii pentru timpul de muncă (serviciu, alte activități) cu un alt asigurator (alți asigurători) nu trebuie luate în considerare în cazurile în care prestațiile de invaliditate temporară, indemnizațiile de sarcină și naștere sunt atribuite și plătite persoanei asigurate pentru toate locurile de muncă (serviciu). , alte activități) (vezi tabelul nr. 3, 5).

Pentru persoanele care, în cei doi ani calendaristici imediat precedenți anului invalidității temporare, concediului de maternitate, concediului pentru creșterea copilului, sau într-unul dintre anii indicați, s-au aflat în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru creșterea copilului, Legea nr. 255-FZ prevede: posibilitatea de a înlocui anii calendaristici (anul calendaristic) corespunzători cu anii calendaristici anteriori (anul calendaristic) la solicitarea asiguratului, cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a cuantumului prestațiilor (vezi tabelul nr. 10).

3. Abordarea determinării asiguratului care numește și plătește asigurarea persoanei asigurate a fost schimbată în următoarele cazuri:

1) dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat este angajată de mai mulți asigurați și a fost angajată de aceiași asigurați în ultimii doi ani calendaristici:

indemnizațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere îi sunt atribuite și plătite de către asigurători la toate locurile de muncă (serviciu, altă activitate), și se calculează pe baza câștigului mediu pe timpul de muncă (serviciu, altă activitate) cu asiguratul. cine cesionează și plătește indemnizația (fără a contabiliza câștigurile de la un alt asigurat) (vezi tabelele nr. 2, 3);

· o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului este atribuită și plătită de asigurat la un loc de muncă (serviciu, altă activitate) la alegerea asiguratului (vezi tabelele nr. 11, 12, 13);

2) în cazul în care persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat este angajată de mai mulți asigurați, iar în ultimii doi ani calendaristici a fost angajată de alți asigurați (alt asigurat), beneficiile de mai sus sunt atribuite și plătite acestuia de către asigurat la un a ultimelor locuri de muncă (serviciu, altă activitate) la alegerea asiguratului (vezi tabelele nr. 2, 4);

3) în cazul în care asiguratul la momentul producerii evenimentului asigurat este angajat la mai mulți asigurători, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat atât la aceștia, cât și la alți asigurători (alți asigurați), prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și nașterea îi sunt atribuite și plătite (vezi tabelele nr. 2, 5):

sau la toate locurile de munca (serviciu, alta activitate) pe baza castigului mediu pe timpul muncii (serviciu, alta activitate) cu asiguratul care cesioneaza si plateste indemnizatia (a se vedea paragraful 1);

· sau de catre asigurat la unul dintre ultimele locuri de munca (serviciu, alte activitati) la alegerea asiguratului (vezi paragraful 2).

4. Partea 1 1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ prevede o regulă privind calculul prestațiilor pe baza dimensiune minimă salariile stabilite de legea federală în ziua evenimentului asigurat în următoarele cazuri (vezi tabelul nr. 9):

· dacă asiguratul nu a avut venituri în perioadele de mai sus;

· dacă câștigul mediu calculat pentru perioadele de mai sus, calculat pentru o lună calendaristică completă, este mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, dacă la momentul producerii evenimentului asigurat, persoana asigurată lucrează cu normă parțială, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporţional cu durata programului de lucru al asiguratului (vezi Tabelul Nr. 9).

5. Conform părții 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, din 2011, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile, va include toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care acumulate prime de asigurare către Fond(în anul curent câștigul mediu include toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea salariatului, care sunt incluse în baza de calcul a primelor de asigurare către Fond) (a se vedea tabelul nr. 7).

În același timp, câștigurile medii specificate trebuie luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu o depășește pe cea stabilită în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la primele de asigurare. Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii” pentru anul calendaristic corespunzător, valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către Fond. Pentru perioada de până la 1 ianuarie 2010 și pentru persoanele care lucrează cu contracte de muncă cu asigurați care aplică regimuri fiscale speciale - pentru perioada până la 1 ianuarie 2011, limita de bază este de 415.000 de ruble pentru fiecare an calendaristic (articolul 2 din Legea federală). Nr. 343-FZ) (vezi tabelul Nr. 8).

Totodată, norma privind limitarea câștigului salarial mediu zilnic al asiguratului la calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, la câștigul mediu zilnic, determinată prin împărțirea valorii maxime a bazei de calcul a primelor de asigurare către Fond. în ziua producerii evenimentului asigurat, cu 365 (și pentru o alocație lunară de îngrijire a copilului - regula privind limitarea câștigului mediu al asiguratului la câștigul mediu, determinată prin împărțirea valorii maxime a bazei de calcul a primelor de asigurare la Fond; în ziua producerii evenimentului asigurat până la 12) a fost anulat din 2011 (vezi tabelul nr. 6).

De asemenea, vă rugăm să rețineți că de anul viitor câștigul mediu zilnic al persoanei asigurate va fi determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la 730(Partea 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Adică, numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care se iau în calcul salariile, din 2011, nu va conta la calcularea beneficiilor (vezi tabelele nr. 6, 7).

6. Legea nr.255-FZ stabilește drepturi, îndatoriri și responsabilități suplimentare ale asiguraților și persoanelor asigurate.

În special, din 2011, asigurații vor fi obligați să elibereze persoanei asigurate în ziua încetării activității sau la cererea sa scrisă un certificat cu valoarea câștigurilor pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității sau anul solicitarea unui certificat, și anul calendaristic curent pentru care a fost acumulată asigurarea.contribuții (paragraful 3 al părții 2 al articolului 4 1 din Legea nr. 255-FZ). Forma și procedura de eliberare a acestui certificat vor fi aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Totodată, asigurătorii vor răspunde de exactitatea informațiilor cuprinse în documentele eliberate de aceștia către asigurat și necesare pentru numirea, calculul și plata prestațiilor, care este consacrat în noul articol 15 1 din Lege. Nr. 255-FZ.

Asiguratul care numește și plătește indemnizații persoanei asigurate este, de asemenea, îndreptățit să trimită cereri către organele teritoriale ale Fondului pentru verificarea informațiilor despre asiguratul (persoanele asigurate) care a eliberat (au eliberat) persoanei asigurate o adeverință ( certificate) privind cuantumul câștigurilor necesare pentru calcularea prestațiilor (paragraful 4 partea 1 al articolului 4 1 din Legea nr. 255-FZ). Forma și procedura de trimitere a unor astfel de cereri vor fi aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

La rândul său, asiguratul are dreptul de a primi de la asigurat un certificat cu valoarea câștigurilor necesare calculării prestațiilor (paragraful 2 al părții 1 a articolului 4 3 din Legea nr. 255-FZ). Cu toate acestea, asigurații sunt răspunzători și pentru prezentarea de documente cu informații false cu bună știință, inclusiv certificate (certificate) privind cuantumul câștigurilor din care se calculează aceste prestații (Partea 4 a articolului 15 din Legea nr. 255-FZ).

7. Legea federală nr. 343-FZ prevede posibilitatea recalculării prestațiilor pentru asigurați pentru perioada de la 1 ianuarie 2011 în conformitate cu normele Legii nr. 255-FZ din noua editie pentru evenimentele asigurate care au avut loc în anul curent și au continuat sau s-au încheiat în 2011. O astfel de recalculare este posibilă cu condiția ca valoarea prestației calculată în conformitate cu Legea nr. 255-FZ în noua versiune să depășească valoarea prestației datorate conform normelor Legii nr. 255-FZ, cu modificările ulterioare, în vigoare anterior 1 ianuarie 2011 (articolul 3 din legea federală nr. 343-FZ).

În plus, Legea nr. 255-FZ precizează regulile care reglementează plata indemnizațiilor de invaliditate temporară pentru o perioadă de întrerupere (partea 7 a articolului 7, paragraful 5 din partea 1 a articolului 9), stabilind o listă a documentelor necesare pentru calcul. și plata prestațiilor (părțile 5, 5 1, 6, 7 1 ale articolului 13).

În conformitate cu paragraful 5 din ordinul Fondului din 14 decembrie 2010 nr. 269 „Cu privire la organizarea lucrărilor pentru punerea în aplicare a Legii federale” Cu privire la modificările Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, managerii oficiilor regionale ale Fondului trebuie să desfășoare măsuri organizatorice cu angajații filialelor regionale ale Fondului și ale filialelor acestora, precum și cu asigurații cu privire la aplicarea noilor reguli stabilite de legea federală care reglementează procedura. pentru calcularea și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea de la 1 ianuarie 2011, pentru a asigura munca explicativă în legătură cu punerea în aplicare a legii federale nr. 343-FZ.

Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (modificată)

Informații despre modificări:

Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009 a reformulat denumirea, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2010.

Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006
„Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Cu modificări și completări de la:

9 februarie, 24 iulie 2009, 28 septembrie, 8 decembrie 2010, 25 februarie, 1 iulie, 28 noiembrie, 3 decembrie 2011, 29 decembrie 2012, 5 aprilie, 2, 23 iulie, 25 noiembrie 2013 2 aprilie, 28 iunie, 21 iulie, 1, 31 decembrie 2014, 29 decembrie 2015, 9 martie, 3 iulie 2016, 1 mai 2017, 7 martie, 27 iunie 2018

Această lege federală (modificată prin Legea federală nr. 343-FZ din 8 decembrie 2010) se aplică la atribuirea, calcularea și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, precum și o prestație lunară pentru îngrijirea unui copil pentru evenimente asigurate care a avut loc de la data intrării în vigoare, în virtutea legii federale menționate, cu excepția cazurilor specificate în părțile 2 și 3 ale articolului 3 din legea federală menționată.

Vedeți comentariile la această lege federală

Președintele Federației Ruse

Legea federală stabilește condițiile, sumele și procedura de acordare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, a indemnizațiilor de sarcină și naștere cetățenilor care fac obiectul obligativității. asigurări sociale.

Anterior, în conformitate cu alin. 30 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 noiembrie 1984 N 13-6, cuantumul indemnizației era determinat în funcție de durata experiență de muncă continuă. În conformitate cu legea, cuantumul prestației depinde de durata perioadei de asigurare, care include perioadele de muncă în baza unui contract de muncă, serviciu civil de stat sau municipal, precum și perioadele altor activități în care cetățeanul a fost supus asigurarea sociala obligatorie in caz de invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea. Cuantumul indemnizației de invaliditate temporară este: 100% din câștigul mediu al persoanelor cu un cazier de asigurare de 8 ani sau mai mult; 80% - pentru persoanele cu experienta in asigurare de la 5 la 8 ani si 60% daca experienta in asigurare este mai mica de 5 ani. Indemnizația pentru sarcină și naștere se plătește unei femei asigurate în cuantum de 100% din câștigul mediu, dacă aceasta are o perioadă de asigurare mai mare de 6 luni, în caz contrar, cuantumul prestației nu trebuie să depășească 1 salariu minim.

Se stabilește că legea federală privind bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru următorul exercițiu financiar stabilește valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate, precum și prestațiile pentru sarcină și naștere.

Indemnizația de invaliditate temporară se acordă în următoarele cazuri:

1) invaliditate cauzată de boală sau rănire, inclusiv în legătură cu o operație de întrerupere artificială a sarcinii sau fertilizare in vitro;

2) nevoia de îngrijire a unui membru de familie bolnav;

3) carantina asiguratului, precum si carantina unui copil sub varsta de 7 ani care frecventeaza o institutie de invatamant prescolar, sau a unui alt membru de familie recunoscut ca incompetent legal;

4) implementarea protezei din motive medicale într-o instituție staționară de specialitate;

5) post-tratament în conformitate cu procedura stabilită în instituțiile sanatoriu-stațiuni situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în spital.

Totodată, indemnizațiile de invaliditate temporară datorată bolii sau accidentării se plătesc pe toată perioada de invaliditate până în ziua restabilirii capacității de muncă sau stabilirii invalidității cu capacitate de muncă limitată. Persoanele cu handicap beneficiază de indemnizație de invaliditate temporară pentru cel mult patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic, cu excepția cazului de tuberculoză. În cazul în care incapacitatea temporară de muncă a survenit ca urmare a unei vătămări deliberate asupra sănătății sau a unei tentative de sinucidere stabilite de instanță sau ca urmare a unei infracțiuni deliberate săvârșite de o persoană, acordarea indemnizațiilor de invaliditate temporară. este refuzat. Dacă invaliditatea temporară a survenit din cauza unei boli sau răniri, atunci plata indemnizațiilor pentru primele două zile de invaliditate temporară se efectuează pe cheltuiala angajatorului, iar începând cu a treia zi - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale. În alte cazuri, plata beneficiilor se efectuează pe cheltuiala Fondului.

Termenul de solicitare a indemnizațiilor de invaliditate temporară, de sarcină și de naștere este de șase luni de la data restabilirii capacității de muncă sau, respectiv, a încetării concediului de maternitate. Angajatorul acordă indemnizații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere în termen de 10 zile calendaristice de la data solicitării persoanei pentru primirea acesteia cu documente necesareși plătește indemnizații în ziua următoare după programare, stabilită pentru plată salariile.

Legea federală intră în vigoare la 1 ianuarie 2007 și se aplică evenimentelor asigurate care au loc după data intrării sale în vigoare.

Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Acest document a fost modificat de următoarele documente:

Legea federală nr. 192-FZ din 28 iunie 2014 (modificată prin Legea federală nr. 250-FZ din 3 iulie 2016)

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a legii federale menționate.

Modificările intră în vigoare la 180 de zile de la publicarea oficială a legii federale menționate.

Modificările intră în vigoare în ziua publicării oficiale a legii federale menționate.

Modificările intră în vigoare în ziua publicării oficiale a legii federale menționate, cu excepția completării la articolul 14 din partea 3.3, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2013.

Modificările intră în vigoare din ziua publicării oficiale a legii federale menționate și se aplică raporturilor juridice care au apărut de la 1 ianuarie 2011.

Legea federală nr. 21-FZ din 25 februarie 2011 (modificată prin Legea federală nr. 276-FZ din 29 decembrie 2012)

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. Sistemul GARANT este produs din 1990. Compania Garant și partenerii săi sunt membri ai Asociației Ruse de Informații Juridice GARANT.

Ediția actuală

Articolul 14

1. Prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al asiguratului, calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă (serviciu, alte activități) la acest asigurat, anterioare lunii. de invaliditate temporară, concediu concediu de maternitate, concediu de creștere a copilului. Dacă persoana asigurată nu a avut o perioadă de muncă (serviciu, alte activități) imediat înainte de debutul evenimentelor asigurate specificate din cauza invalidității temporare, concediului de maternitate sau concediului pentru creșterea copilului, prestațiile relevante se calculează pe baza câștigului mediu al asiguratului. persoana, calculata pentru ultimele 12 luni calendaristice de munca (serviciu, alte activitati) cu acest asigurat, anterioare lunii evenimentului asigurat anterior.

2. Câștigul salarial mediu, pe baza căruia se calculează indemnizațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, cuprind toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea salariatului, care sunt incluse în bază. pentru calcularea primelor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și la Fondul obligatoriu teritorial Fonduri de asigurări medicale”.

2.1. Pentru persoanele asigurate menționate în partea 3 a articolului 2 din prezenta lege federală, câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, precum și alocația lunară pentru îngrijirea copilului, sunt luate egale cu minimul salariul stabilit de legea federală în ziua declanșării evenimentului asigurat. În același timp, alocația lunară calculată pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a alocației lunare pentru îngrijirea copilului stabilită prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

3. Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, alocația lunară pentru îngrijirea copilului se determină prin împărțirea cuantumului câștigurilor acumulate pentru perioada specificată în partea 1 a prezentului articol la numărul de calendare. zile care se încadrează în perioada pentru care se ia în calcul salariile.

3.1. Salariul mediu zilnic, din care se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, nu poate depăși salariul mediu zilnic, determinat prin împărțirea valorii maxime a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, stabilită prin Legea federală „Cu privire la contribuțiile de asigurare la fondul de pensii”. fond al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii „în ziua apariției asiguratului eveniment, până la 365. Dacă numirea și plata prestațiilor specificate către persoana asigurată sunt efectuate de mai mulți asigurători în conformitate cu partea 2, articolul 13 din prezenta lege federală, câștigul mediu zilnic din care sunt calculate aceste prestații nu poate depăși castigul mediu zilnic determinat pe baza limitei specificate, la calcularea acestor beneficii la fiecare dintre acești asigurători.

4. Cuantumul indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere se calculează prin înmulțirea câștigului salarial mediu zilnic al asiguratului cu cuantumul indemnizației stabilit ca procent din câștigul mediu în conformitate cu articolele 7 și 11 din această lege federală.

5. Cuantumul indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere se determină prin înmulțirea cuantumului indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de invaliditate temporară, concediu de maternitate.

5.1. Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează din câștigul mediu al asiguratului, care se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic determinat conform paragrafului 3 al prezentului articol cu ​​30.4. Câștigul mediu din care se calculează alocația lunară pentru îngrijirea copilului nu poate depăși câștigul mediu, determinat prin împărțirea valorii maxime a bazei de calcul a primelor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, stabilite prin Legea federală „Cu privire la asigurări”. prime către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii „în ziua producerii evenimentului asigurat, pe 12.

5.2. Cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului se determină prin înmulțirea câștigului mediu al persoanei asigurate cu valoarea alocației stabilită ca procent din câștigul mediu în conformitate cu articolul 11.2 din prezenta lege federală. În cazul îngrijirii unui copil într-o lună calendaristică incompletă, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește proporțional cu numărul de zile calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) din luna care se încadrează în perioada de îngrijire.

Clauza 6 - Abrogată.

7. Caracteristici ale procedurii de calculare a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului, inclusiv pentru anumite categorii persoanele asigurate sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

www.zakonprost.ru

255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate”

Legea federală nr. 255 oferă cetățenilor cu handicap beneficii, determină condițiile de primire și calculează suma de bani. Persoanele cu handicap includ femeile aflate într-o poziție care primesc compensații bănești pentru sarcină și naștere. În plus, aceștia sunt supuși asigurării sociale obligatorii conform Legii federale-255.

Descrierea legii

255-FZ privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate nu se aplică categoriei de persoane cu invaliditate temporară primite la locul de muncă. Aceste persoane ar trebui să acorde atenție dispozițiilor Legii federale privind obligatoriu asigurare de sanatateÎn Federația Rusă.

Legea a fost adoptată la 29 decembrie 2006. Ultimele modificări la FZ-255 au fost făcute pe 1 mai 2017.

Legea federală nr. 255 prezintă drepturile cetățenilor asigurare obligatorie. Acest lucru se aplică persoanelor care au suferit un accident de muncă sau au plecat în concediu de maternitate. În cazul invalidității temporare 255-FZ, se stabilesc procedura, cuantumul și condițiile compensației bănești. Depinde de tipul de grant:

prin maternitate;

În concediu de maternitate. Compensația se plătește la sfârșitul fiecărei luni;

Vătămare sau boală profesională.

Procedura de plată a beneficiului

Articolul FZ-255 descrie procedura de atribuire, cuantumul și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară în timpul sarcinii și nașterii, a alocației lunare pentru îngrijirea copilului.

Valoarea compensației bănești de asigurare conform Legii federale-255 este determinată de asigurat, care vă este atribuit la locul de muncă. A avut loc un eveniment asigurat, iar angajatul este înregistrat în mai multe locuri de muncă? Persoana asigurată beneficiază legal de prestații pentru toate locurile înregistrate în ultimii doi ani calendaristici.

Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește de către asigurat doar la un singur loc de muncă.

Plata și suma conform FZ-255 se atribuie pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. Este eliberat de o instituție medicală sub forma unui document în scris. Apoi este predat legal angajatorului pentru plata. Este posibilă transferul în formă electronică prin intermediul site-ului asiguratului.

Concediu medical

Procedura de acordare a concediului medical conform legii este considerată în articolul 13 din 255-FZ.

La completarea unui concediu medical, se iau în considerare următoarele puncte:

Medicul completează rubricile și atestă cu sigiliul instituției medicale.

Este posibil ca medicul să nu completeze rândul - locul de muncă și numele companiei. Lucrătorul medical poate introduce independent numele companiei cu o fontană, gel negru sau stilou capilar. Certificatul de incapacitate de muncă nu poate fi completat cu pix. De asemenea, nu este permisă cerneala de altă culoare.

La completarea unui concediu medical, conform legii, în conformitate cu Legea federală-255, medicul nu are dreptul de a greși. Dacă s-a constatat o discrepanță, se eliberează un duplicat certificat de incapacitate de muncă.

Angajatorul trebuie să verifice corectitudinea formularului în conformitate cu FZ-255. Dacă a acceptat o foaie cu erori, atunci FSS al Federației Ruse nu-i va rambursa cheltuielile.

Notă: Prezența în certificatul de invaliditate a defecțiunilor tehnice la completarea conform legii nu constituie o bază pentru crearea unui duplicat:

Lovitura presei asupra continutului textului;

Puneți spații între numele complete medici, etc..

Amendamente la 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de handicap”

Acum FZ-255 privind asigurările sociale obligatorii în caz de handicap reglementează normele legale privind impozitele și taxele. Legea se intersectează cu Codul Fiscal al Federației Ruse. FZ-255 controlează calculul corect, plata la timp și integrală a primelor de asigurare pt perioade de raportare. În plus, au fost modificate următoarele capitole de lege:

S-a aprobat valoarea indexării și plăților;

Valoarea limită a bazei;

Salariul minim.

Articolul 3

Articolul 3 255-FZ prevede că plățile de asigurare către persoanele asigurate sunt asigurate pe cheltuiala buget de stat sau pe cheltuiala asiguratului.

Cuantumul indemnizației se plătește conform legii:

Cetăţeni asiguraţi în primele trei zile de la debutul invalidităţii temporare. Plata conform Legii Federale-255 se formează pe cheltuiala asiguratului, începând cu a 4-a zi de concediu medical bani gheata;

Cetăţeni asiguraţi care utilizează voluntar poliţa de asigurare.

Indemnizația pentru invaliditate temporară în conformitate cu paragrafele 2-5 din partea 1 a art. 5 255-FZ se plătește din prima zi de invaliditate temporară. Nu s-au făcut modificări în ultima ediție.

Articolul 5

Prestațiile de invaliditate temporară în FZ-255 sunt plătite în următoarele cazuri:

Vătămare sau boală gravă conform legii;

Nevoile de îngrijire ale unei persoane bolnave în familie;

Carantină a unui cetățean și a unui copil a cărui vârstă este de până la 7 ani. Doar dacă frecventează grădinița conform legii;

Starea în instituții medicale pentru implementarea protezelor.

Prestația de invaliditate temporară conform Legii federale-255 este plătită cetățeanului asigurat în conformitate cu articolul partea 1. Numai dacă acesta este înregistrat la locul său oficial de muncă sau a fost rănit la 30 de zile după concediere.

Articolul 7

FZ-255 conține valoarea prestațiilor de invaliditate temporară în cazul unei boli sau răniri grave.

Criteriile de calcul conform legii sunt următoarele:

• Vechimea în muncă a persoanei asigurate este de 8 sau mai mulți ani - se plătește suma totală a salariului mediu (100% din plată);
• Experienta de la 5 la 8 ani - 80% din salariul mediu;
• Experiență de până la cinci ani - se calculează 60 la sută din salariul mediu.

Calculul indemnizației conform Legii Nursing-ului este următorul:

În primele 10 zile, valoarea indemnizației este calculată în funcție de vechimea în muncă, în conformitate cu Legea federală-255. De exemplu, opt ani de serviciu asigură plata 100% din câștigul mediu. Dar sănătatea pacientului nu poate fi restabilită în 10 zile. Cuantumul compensației bănești în acest caz va fi de 50 la sută din salariul mediu;

Când se tratează un copil într-un spital, cuantumul prestației depinde de durata perioadei de asigurare.

Compensația de asigurare în valoare de salariul minim este calculată cu o perioadă de asigurare oficială mai mică de 6 luni, în conformitate cu Legea federală-255. În unele regiuni, la calcul sunt prevăzuți coeficienți prin lege. De exemplu, valoarea compensației bănești este egală cu mărimea salariului mediu + coeficient.

Nu au existat modificări în articolul din ultima ediție.

Articolul 8

Lista motivelor pentru reducerea cuantumului compensației bănești în FZ-255:

• Regimul prescris de medic nu a fost respectat de pacient;
• Neprezentarea asiguratului la un control medical programat. În plus, a lipsit în timpul cercetării medicale și sociale, ceea ce este inacceptabil în lege;
• Persoana asigurată se afla sub influența drogurilor, alcoolului sau a altor toxine.

Identificarea unuia sau mai multor motive în Legea federală-255 ajută la reducerea prestației în numerar la valoarea salariului minim. Ultima versiune a legii nu conține modificări în articol.

Articolul 9

Există perioade pentru care nu se plătește cuantumul compensației bănești pentru invaliditate. Plata în conformitate cu Legea federală-255 poate fi refuzată dacă:

• Salariatul, din ordinul angajatorului, a fost eliberat total sau parțial de la muncă. Angajatorul continuă să calculeze salariul mediu;
• Salariatul a fost suspendat din serviciu pentru un motiv întemeiat pentru un anumit timp. În acest caz, fondurile pentru activitatea de muncă și indemnizațiile de invaliditate nu sunt plătite;
• Angajatul a încercat să se sinucidă sau a cauzat alte vătămări sănătății sale, în conformitate cu Legea federală-255. Dovezile trebuie prezentate în instanță.

Persoana asigurată a săvârșit vătămare intenționată a sănătății la locul de muncă, ceea ce constituie infracțiune.

În ultimele ediții ale legii nu au fost aduse modificări articolului.

Articolul 11

FZ-255 calculează valoarea compensației bănești de asigurare pentru femeile care intră în concediu de maternitate. Dacă este angajată și asigurată, cuantumul indemnizației este de 100 la sută din salariul mediu.

Dacă femeile au lucrat mai puțin de 6 luni la ultimul loc de muncă, se plătește și indemnizația de maternitate. Cu toate acestea, suma este egală cu salariul minim stabilit în regiune. În unele regiuni, la salariul minim se adaugă coeficienți suplimentari (conform Legii federale-255). De asemenea, sunt incluse în calcul.

Articolul 12

Articolul 12 descrie perioada de solicitare a prestațiilor de invaliditate temporară și a prestațiilor de maternitate.

Partea 1 a articolului 12 255-FZ prevede că valoarea compensației bănești pentru invaliditate temporară este atribuită în termen de șase luni de la recuperare.

Partea a 2-a a Legii federale-255 prevede că o indemnizație de sarcină și naștere poate fi primită dacă o cerere a fost făcută în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Această contestație este acceptată de autoritatea teritorială (dacă motivul nerespectării termenului este valabil). Lista situațiilor valabile este stabilită de Legea federală. Nu au fost aduse modificări în ultima versiune a legii.

Articolul 13

În 2017, modificările au afectat partea 5 a articolului 13 din FZ-255. Concediul medical este eliberat de o instituție medicală în scris sau publicat în sistemul asiguraților în formă electronică. În al doilea caz, se utilizează o semnătură electronică a unui medic sau instituție medicală.

Pentru ca un cetățean angajat oficial să primească o indemnizație, este furnizată o chitanță privind valoarea salariului. Acest document este baza pentru calcularea sumei alocației conform FZ-255. Înregistrarea unui certificat de incapacitate de muncă se efectuează în conformitate cu Legea federală a puterii executive. Procedura de acordare și acordare a concediului medical este aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 14

Prestația de invaliditate în numerar este calculată din salariul mediu din ultimii doi ani, în conformitate cu Legea federală-255. Angajarea la mai mulți angajatori vă permite să primiți mai multe plăți în același timp. Primirea compensației bănești are loc la sosirea la locul de muncă. Nu au existat modificări în ultima versiune a legii.

Atentie: Concediul de maternitate si pentru ingrijirea copilului nu opreste contabilizarea perioadei de asigurare. Indemnizația se plătește pentru ultimele 24 de luni, inclusiv concediul de maternitate. Nu s-au făcut modificări în ultima ediție.

Descarca

FZ-255 privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate a fost emis la 29 decembrie 2006. Conține 5 capitole și 19 articole despre regulile de calcul a indemnizațiilor pentru evenimentele asigurate. În cea mai recentă ediție a lui FZ-255 veți găsi toate modificările, completările și amendamentele la articole. Puteți descărca legea din următoarele legătură.

Principala lege care reglementează procedura de plată a concediilor medicale este Legea nr. 255-FZ.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Pentru a efectua corect toate calculele și a efectua plățile necesare, trebuie să monitorizați cu atenție modificările care pot fi acceptate.

Ce spune legea

Acesta a fost conceput special astfel încât să existe un cadru de reglementare și un cadru legal pentru efectuarea plăților de concediu medical.

Acesta din urmă este emis în caz de boală a angajatului însuși, a rudelor sale care au nevoie de îngrijire și în legătură cu viitoarea maternitate.

Principalele teze ale acestei legi sunt următoarele:

1. Procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă.
2. Cum se calculează corect beneficiile pentru o perioadă de invaliditate temporară a unui angajat.
3. De ce ar trebui să se facă despăgubiri?
4. Care este baza pentru emiterea unui document.
5. Unele beneficii ale angajaților.
6. Prevederi privind acordarea concediului de maternitate si plata pentru aceasta perioada.

Tocmai perioadei de sarcină și naștere, precum și perioada ulterioară, îi sunt consacrate multe prevederi ale prezentei legi.

Această lege prevede că femeia are dreptul la:

În plus, o femeie are dreptul să acorde concediu medical dacă copilul ei se îmbolnăvește.

Se va plăti și perioada de absență de la locul de muncă, dar se vor aplica reguli ușor diferite în calcul față de calculul indemnizației de maternitate.

Când a intrat în vigoare

Această lege a fost elaborată și finalizată pe parcursul anului 2006. Principalele motive pentru discuții constante sunt drepturile femeilor legate de maternitate și protecția acestora.

Dar, la 20 decembrie 2006, Legea federală nr. 255 a fost adoptată de Duma de Stat, iar o săptămână mai târziu a fost aprobată de Consiliul Federației.

Noua lege federală nr. 255-FZ a intrat în vigoare la 29 decembrie 2006.

Modificări aduse Legii Federale

De atunci, au fost aduse multe modificări documentului. Deci, în 2020, unele nuanțe și îmbunătățiri au intrat în vigoare. În doar 12 ani de lege au fost aduse în jur de 25 de modificări.

Documentul nu a fost niciodată schimbat radical, doar unele ajustări i s-au făcut referitor la introducerea tehnologiilor moderne.

Ultimele modificări au fost efectuate în data de 07.03.2020. Ei s-au referit la noile reguli pentru acordarea unui concediu medical și plata plăților către femei în timpul sarcinii și nașterii, pentru îngrijirea copilului.

Procedura de acordare a certificatului de invaliditate temporară

Acum puteți obține un certificat de incapacitate de muncă nu numai pe pe suport de carton dar și în formă electronică.

Această inovație a simplificat foarte mult viața lucrătorilor și a angajatorilor.

Acum, angajatul nu ar trebui să-și facă griji că documentul poate fi șifonat, pierdut sau distrus din cauza unor circumstanțe insurmontabile, deoarece este destul de dificil să obțineți un duplicat.

Schema de lucru pliante electronice handicapul este după cum urmează:

Are loc un eveniment asigurat	Toate motivele pentru solicitarea concediului medical sunt precizate la art. 5 din Legea nr.255-FZ
Salariatul își anunță angajatorul cu privire la producerea unui eveniment asigurat	În cazul în care angajatorul are posibilitatea de a primi concediu medical în formă electronică, acesta trebuie să-și informeze angajatul despre acest lucru. Salariatul dă/nu dă pentru a primi documentul în format electronic
Dacă a dat un răspuns pozitiv	Apoi medicul care se va ocupa de proiectare trebuie să informeze despre acesta. Medicul întocmește un concediu medical electronic și îl semnează cu semnătura sa electronică
Documentul intră într-o singură bază de date	Unde îl poate găsi un angajator?
După ce autoritățile se asigură că angajatul era cu adevărat bolnav și i s-a eliberat concediu medical pe numele lui	Acesta trebuie să completeze rândurile corespunzătoare și să furnizeze informațiile relevante în acestea.
Într-o bază de date unică de concedii medicale electronice	Sunt disponibile pentru inspecție de către inspectorul FSS.

Această bază unificată a legat împreună angajatul - angajatorul - inspectorul FSS. Acum, interacțiunea acestor părți a devenit mult mai transparentă și mai ușor de înțeles.

Criterii de calcul

Indemnizația de invaliditate temporară se calculează după următoarea formulă:

Indemnizație = câștig mediu pentru 1 zi de muncă * durata perioadei.

Pentru a calcula câștigul mediu pentru 1 zi de muncă al unui anumit angajat, este necesar să se ia în considerare toate veniturile sale din muncă din ultimii 2 ani.

Dacă perioada de invaliditate a scăzut în 2020, atunci pentru calcul trebuie să utilizați datele pentru 2017 și, respectiv, 2016.

Se iau în considerare toate perioadele în care angajatul a primit oficial venituri din muncă, iar angajatorul a dedus contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale pentru el.

Această valoare trebuie împărțită la 730 (acesta este numărul de zile în 2 ani) sau 731 (dacă unul dintre anii anteriori a fost un an bisect).

Coeficientul rezultat va fi câștigul mediu zilnic al unui anumit angajat.

Pentru a ști cât de mult va primi angajatul în mâinile sale, trebuie să vă înmulțiți castigul mediu zilnic numărul de zile de absență temporară de la serviciu.

Procedura de beneficii

Valoarea beneficiului pe care o va primi un angajat depinde de motivul absenței de la serviciu și de vechimea în muncă a angajatului.

Dacă situația este standard, adică angajatul însuși s-a îmbolnăvit, atunci va primi:

În unele cazuri, concediul medical este plătit pe baza salariului minim. Acestea sunt cazuri precum:

De la 01.01.2020, salariul minim federal a fost stabilit la 9.489 de ruble, dar de la 01.05.2020 a existat o altă creștere la salariu de trai. Acum salariul minim este de 11.163 de ruble.

Indiferent de vechimea în muncă, concediul medical se plătește:

Perioada de plata

Cu cât salariatul depune mai devreme concediul medical la contabilitatea angajatorului, cu atât mai devreme va primi indemnizația de invaliditate temporară. Dar, are la dispoziție șase luni din momentul în care concediul medical este închis pentru a-l acorda.

Imediat ce certificatul de incapacitate de muncă este predat departamentului de contabilitate, angajații acestui serviciu trec la calculul beneficiilor.

Acesta trebuie desemnat în termen de 10 zile de la momentul primirii documentului de la angajat. Aceeași perioadă este cerută de FSS pentru a lua în considerare situația plăților.

Dacă a fost eliberat un certificat electronic de concediu medical, atunci există și mai puține dispute. Apare imediat într-o singură bază de date și puteți face calcule.

Salariatul trebuie să primească întreaga sumă în următoarele zile de plată a salariilor la întreprindere.

Lista motivelor pentru reducerea cuantumului despăgubirii

În art. 8 din Legea nr. 255-FZ oferă motivele pentru care cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară poate fi redus.

Aceste circumstanțe includ:

În prezența acestor circumstanțe, plata pentru perioada de invaliditate are loc pe baza salariului minim, care este stabilit la nivel federal la momentul apariției acestor circumstanțe.

din acest articol, în timpul carantinei, protezarea din motive medicale și îngrijirea ulterioară în organizațiile sanatoriului imediat după îngrijire medicalăîn condiții staționare se plătește în următoarea sumă:

1) pentru o persoană asigurată cu un cazier de asigurare de 8 sau mai mult ani - 100 la sută din câștigul mediu;

2) pentru o persoană asigurată cu un cazier de asigurare de 5 până la 8 ani - 80 la sută din câștigul mediu;

3) pentru o persoană asigurată cu un cazier de asigurare de până la 5 ani - 60 la sută din câștigul mediu.

2. Indemnizația de invaliditate temporară în caz de invaliditate cauzată de boală sau accidentare se plătește asiguraților în cuantum de 60 la sută din câștigul mediu în caz de boală sau accidentare survenită în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea activității în baza unui contract de muncă, activitate oficială sau altă activitate în cursul căreia sunt supuse asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

3. Indemnizația de invaliditate temporară, dacă este necesară îngrijirea unui copil bolnav, se plătește:

1) când se tratează un copil în regim ambulatoriu - pentru primele 10 zile calendaristice în cuantumul determinat în funcție de durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol, pentru următoarele zile în cuantum de 50 la sută din câștigul mediu;

2) la tratarea unui copil într-un spital - în cuantumul determinat în funcție de durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol.

4. Indemnizația de invaliditate temporară, dacă este necesară îngrijirea unui membru de familie bolnav pe durata tratamentului acestuia în regim ambulatoriu, cu excepția cazurilor de îngrijire a copilului bolnav, se plătește în cuantumul determinat în funcție de durata asigurării. perioada asiguratului în conformitate cu partea 1 a prezentului articol.

6. O persoană asigurată care are o perioadă de asigurare mai mică de șase luni primește indemnizații de invaliditate temporară într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o lună calendaristică completă și în zonele și localitățile în care se aplică coeficienți de district în modul prescris la salarii, într-o sumă care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.

7. În cazul invalidității temporare care a intervenit înaintea perioadei de întrerupere și continuă în perioada de întrerupere, indemnizația de invaliditate temporară pentru perioada de întrerupere se plătește în aceeași sumă în care se menține salariul în acest timp, dar nu mai mare decât suma. a indemnizației de invaliditate temporară, pe care asiguratul o persoană l-ar primi conform regulilor generale.

Practică judiciară conform articolului 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ

Hotărâre din 28 august 2019 în dosarul nr. А51-12163/2019

Curtea de Arbitraj a Teritoriului Primorsky (AC Primorsky Territory)

Zile de la data încetării muncii sau activității specificate sau în perioada de la data încheierii contractului de muncă până la data anulării acestuia. Totodată, partea a 2-a a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ, indemnizațiile de invaliditate temporară în caz de invaliditate cauzată de boală sau vătămare se plătesc persoanelor asigurate în cuantum de 60 la sută din câștigul mediu în caz de boală sau . ..

Hotărâre din 28 august 2019 în dosarul nr. А55-24885/2018

Curtea de Arbitraj a Districtului Volga (FAS PO)

1 al articolului 9 din Legea nr. 255-FZ indică faptul că nici beneficiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite pentru perioada de întrerupere, cu excepția cazurilor prevăzute de partea 7 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ. În temeiul părții 7 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ, în cazul invalidității temporare care a intervenit înainte de perioada de nefuncționare și continuă în timpul perioadei de întrerupere, ...

Hotărâre din 28 august 2019 în dosarul nr. А82-12237/2019

Hotărâre din 28 august 2019 în dosarul nr. А32-53150/2018

Curtea de Arbitraj a Teritoriului Krasnodar (AC a Teritoriului Krasnodar)

Plătit persoanelor responsabile în valoare de 39.750 de ruble, ceea ce, conform Fondului, reprezintă o încălcare a paragrafului 1 al articolului 20.1 din Legea federală 125-FZ, partea 1 a articolului 7, paragraful 11 ​​din partea 1 a articolului 9 din Legea federală. Legea 212-FZ. Societatea nu este de acord cu concluziile Fondului, expuse în deciziile de mai sus privind neacceptarea cheltuielilor pentru compensare...

Hotărâre din 27 august 2019 în dosarul nr. А82-10886/2019

Curtea de Arbitraj a Regiunii Iaroslavl (CA a Regiunii Iaroslavl)

187, 197, 101, 103, 123,97; pe. Preobrajenski, d. 1; Sf. Bolshaya Kazanskaya, casele nr. 15, 1a, 4, 46; Sf. Bulevardul, case M „15, 5, 6, 7; Sf. Vvedenskaya. casele nr 10, 11; Sf. Gavanskaya, casele nr. 6, 14; Sf. Krestovaya, casele nr. 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128; Sf. Lomonosov, case nr 8, 11,...

Hotărâre din 26 august 2019 în dosarul nr. А82-9857/2019

Curtea de Arbitraj a Regiunii Iaroslavl (CA a Regiunii Iaroslavl)

Anumite prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse" (denumită în continuare Legea federală nr. 255-FZ), organizațiile de management sunt obligate să obțină licențe. În conformitate cu partea 1 a articolului 7 din Legea federală nr. 255-FZ entitati legale, antreprenori individuali implementarea activitate antreprenorială pentru administrarea blocurilor de locuințe sunt obligate să obțină o licență pentru implementarea acesteia înainte de 01.05.2015. După...

Hotărâre din 26 august 2019 în dosarul nr. А82-9618/2019

Curtea de Arbitraj a Regiunii Iaroslavl (CA a Regiunii Iaroslavl)

Anumite prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse" (denumită în continuare Legea federală N 255-FZ), organizațiile de management sunt obligate să obțină licențe. casele sunt obligate să obțină o licență pentru implementarea acesteia înainte de 05/01/2015.După. ..

• 7 din Legea federală N 255-FZ, persoanele juridice, antreprenorii individuali care desfășoară activități antreprenoriale în gestionarea blocurilor de locuințe trebuie să obțină o licență pentru implementarea acesteia înainte de 05/01/2015. După...

Hotărâre din 19 august 2019 în dosarul nr. А82-9405/2019

Curtea de Arbitraj a Regiunii Iaroslavl (CA a Regiunii Iaroslavl)

Anumite prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse" (denumită în continuare Legea federală N 255-FZ), organizațiile de management sunt obligate să obțină licențe. casele sunt obligate să obțină o licență pentru implementarea acesteia înainte de 05/01/2015.După. ..

1. Asiguratul atribuie indemnizatii pentru invaliditate temporara, pentru sarcina si nastere, o indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului in termen de 10 zile calendaristice de la data cererii asiguratului de primire cu actele necesare. Plata indemnizațiilor se efectuează de către asigurat în ziua următoare după atribuirea prestațiilor, stabilită pentru plata salariului.

2. Organul teritorial al asigurătorului, în cazurile prevăzute de părțile 3 și 4 ale articolului 13 din prezenta lege federală, numește și plătește prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului în termen de 10 zile calendaristice. de la data primirii de către organul teritorial al asigurătorului cererea relevantă și documentele solicitate.

2.1. În cazul în care asiguratul nu deține, în ziua depunerii cererii de indemnizație pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, pentru indemnizația lunară de îngrijire a copilului, o adeverință (certificate) privind cuantumul câștigurilor necesare atribuirii acestor prestații în conformitate cu Părțile 5 și 6 din articolul 13 din această lege federală, indemnizația corespunzătoare este atribuită pe baza informațiilor și documentelor prezentate de persoana asigurată și aflate la dispoziția asiguratului (organul teritorial al asigurătorului). După ce persoana asigurată depune certificatul (certificatele) specificat cu privire la cuantumul câștigului, beneficiul atribuit este recalculat pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de ziua în care este depus certificatul (certificatele) cu privire la valoarea câștigului.

3. Alocate, dar neprimite de asigurat în timp util, indemnizația pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește pe toată perioada trecută, dar nu cu mai mult de trei ani înainte de aplicarea acesteia. Prestația neprimită de asigurat în totalitate sau parțial din vina asiguratului sau a organului teritorial al asigurătorului se plătește pentru tot timpul trecut, fără limitare cu nicio perioadă.

4. Sumele indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, plătite în plus persoanei asigurate, nu pot fi recuperate de la aceasta, cu excepția cazurilor de eroare contabilă și de necinste din partea beneficiarului (depunerea de documente cu informații cu bună știință incorecte, inclusiv adeverințe (certificate) privind cuantumul câștigurilor din care se calculează aceste beneficii, ascunderea datelor care afectează primirea prestațiilor și cuantumul acesteia, alte cazuri). Deducerea se face în cuantum de cel mult 20 la sută din suma datorată persoanei asigurate pentru fiecare plată ulterioară a indemnizațiilor sau a salariului acestuia. La încetarea plății prestațiilor sau a salariilor, datoria rămasă se încasează în instanță.

5. Sumele acumulate ale prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, alocația lunară pentru îngrijirea copilului, neprimite ca urmare a decesului persoanei asigurate, sunt plătite în modul prevăzut de legislația civilă a Federației Ruse.