23.08.2019

Bolovanje za trudnoću i porođaj trenutno se plaća na osnovu člana 255 Saveznog zakona od 29.12.2016.

Ovim zakonom je predviđena mogućnost da žene zamene obračunske godine prethodnim.

To se može učiniti samo u ograničenim slučajevima, kada spadaju u period za obračun materinstva i brigu o prethodnoj bebi.

Mogu li odabrati period za porodiljsku naknadu?

Dodatak se obračunava uzimajući u obzir samo odrađene periode. U svakom slučaju, prosječna mjesečna zarada koja se koristi u obračunu ne smije biti niža od minimalne zarade koja je na snazi ​​na dan početka godišnjeg odmora.

Bitan! Da nema plaćanja bolovanja, zakon omogućava promjenu obračunski period za zaposlene žene.

Bitan! Ako se periodi uključeni u obračun na zahtjev podnosioca zahtjeva razrađuju za drugog poslodavca, potrebno je od njega donijeti potvrdu u obliku 182n.

Socijalna davanja se moraju obračunati u roku od deset dana od dana prijema. Ako do tog vremena zaposlenica nije stigla donijeti potvrdu sa prethodnog radnog mjesta, porodiljska naknada se obračunava na osnovu dostupnih dokumenata.

Računovođa će iznos plate za prethodne dvije godine podijeliti sa ukupnim brojem kalendarskih dana, osim:

• dani provedeni na bolovanju;
• dani prenatalnog i postnatalnog odsustva;
• dana roditeljskog odsustva.

Rezultat prosječne dnevne zarade u poređenju sa onima izračunatim iz minimalna veličina plate. Za obračun naknada prihvata se veliki iznos dnevne zarade. Nakon dobijanja sertifikata 182n za prethodne godine, računovođa je u obavezi da izvrši preračun.

Koji se pojmovi uzimaju u 2019. - primjeri

Pogledajmo kako možete iskoristiti pravo na zamjenu godina koje vam je dato zakonom u 2019.

Primjer 1

Žena u 2018 i 2017 nije radio, bio je u . Prethodne godine su u potpunosti završene. januar 2019 ona ide na porodiljsko odsustvo. Koje godine se uzimaju u ovom slučaju?

Zaposleni ima pravo da se prijavi za zamjenu u 2018. i 2017. godini. za 2016. i 2015. godinu

Primjer 2

Zaposlenica je počela da radi nakon porodiljskog odsustva 2017. godine. Naredna godina je u potpunosti razrađena, au januaru 2019. otpušteno bolovanje zbog trudnoće i porođaja. Koje godine treba uzeti za izračunavanje?

Možete se prijaviti za zamjenu samo u 2017. godini. za godinu koja je prethodila prvom dekretu.

Primjer 3

Žena je dobila posao 2018. Prije toga radila je na drugim mjestima, a od 2015. nigde nije radio. U januaru 2019. godine odlazi na porodiljsko odsustvo, dostavila potvrde o dosadašnjem radu za 2013. i 2014. godinu i predala prijavu upravniku. Koje godine može izabrati za porodiljsko?

Ovaj radnik nema pravo na zamjenu godina. Za izračun morate uzeti 2017. i 2018., u prvom nije uopće funkcioniralo, u drugom - djelomično. Zameni podležu samo oni periodi u kojima je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu ili se brinula o detetu. 2018. i 2017. godine ne ispunjavaju ove uslove.

Video

Pogledajte vrlo korisne informacije o zamjeni godina za porodiljske naknade u ovom videu:

Zašto je ovaj trenutak važan, jer je za kršenje limita gotovinskog obračuna moguća kazna za kompaniju do 50.000 rubalja, a za direktore od 4.000 do 5.000 rubalja. (1. dio).

Prilikom plaćanja u gotovini postoji ograničenje od 100000 rub. Ovo je navedeno u stavu 6. Ali u praksi nije uvijek jasno kako izračunati ovu granicu. Na primjer, često se javljaju takve situacije: koje iznose treba uzeti u obzir da se ne bi prekršili limit ako strane nisu sklopile sporazum na papiru? Ili kada je, umjesto jednog ugovora, sastavljeno nekoliko istog tipa kako bi se raskinula plaćanja i bila manja od 100.000 rubalja?

na meni

Koja je odgovornost za nepoštovanje iznosa gotovinskih plaćanja?

IP je 2020. platio isporuku u gotovini po jednom ugovoru u iznosu većem od 100.000 rubalja. S kakvom se odgovornošću suočava?

Ako je preduzetnik kupio robu ne za svoje lične potrebe, onda za kršenje limita za gotovinsko plaćanje prijeti kazna i njemu i dobavljaču. Ali budući da IFTS Rusije može kazniti za ovaj prekršaj samo u roku od dva mjeseca od datuma njegovog izvršenja, preduzetnik se ne suočava s novčanom kaznom.

Važno: rok zastare za upravni prekršaji u oblasti novčane discipline je dva mjeseca od trenutka počinjenja prekršaja (dio 1, rješenje Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 31. januara 2006. godine br. 10196/05).

na meni

Ograničenje gotovinskog obračuna kada ne postoji pismeni ugovor ili postoji mnogo ugovora iste vrste

Limit se obračunava za svaku pošiljku posebno. Kao što je gore navedeno, važi ograničenje iznosa za gotovinska poravnanja po jednom ugovoru(klauzula 6 Uredbe Banke Rusije br. 3073-U od 7. oktobra 2013. godine). Ali, često, prilikom sklapanja međusobnih obračuna, organizacije ne sastavljaju sporazum u jednostavnom pisanom obliku. To nije potrebno činiti (klauzula 3) u slučaju kada dobavljač ispostavlja račun za plaćanje, a zatim isporučuje robu kupcu prema fakturi. U tom slučaju, ograničenje se mora izračunati za svaku pošiljku robe.

Ako dobavljač ispostavi kupcu fakturu u kojoj se navodi naziv i količina robe, onda je ovaj dokument ponuda, odnosno prijedlog za sklapanje ugovora. Plaćanje računa znači da je kupac prihvatio ponudu za transakciju i da je saglasan sa cijenom (klauzula 1,). Stoga je u takvim situacijama općenito prihvaćeno da organizacije ulaze u jednokratne kupoprodajne transakcije

Napomena: Rešenje Osmog arbitražnog apelacionog suda od 17. decembra 2013. godine u predmetu br. A75-4466 / 2013.

Dakle, kupac može platiti robu u gotovini ako njena ukupna vrijednost na fakturi ne prelazi 100.000 rubalja.

Važno je imati na umu da od poreske vlasti ipak, može postojati potraživanja ako organizacija ili pojedinačni preduzetnik ima dugoročni ugovor o snabdevanju. Tada je sigurnije odrediti limit prema ovom ugovoru, uzimajući u obzir sve jednokratne isporuke robe. U suprotnom, inspektori mogu novčano kazniti kupca ili dobavljača. Međutim, ako dobavljač ne navede referencu na glavni ugovor u fakturama i fakturama, onda se kazna može osporiti na sudu.

Ograničenje gotovinskog obračuna kada postoji mnogo ugovora iste vrste

U poslovnoj praksi često se sklapa nekoliko sličnih ugovora kako bi se povećao maksimalni iznos gotovinskih plaćanja. Ovo je opasno, jer inspektori u ovakvim situacijama smatraju da su strane zapravo sklopile jedan posao, samo formalno potpisale nekoliko ugovora. Stoga zahtijevaju da plate kaznu ako ukupan iznos gotovinskih plaćanja prema ovim ugovorima prelazi 100.000 rubalja. Iako sudije u takvim slučajevima često podržavaju kompanije

Napomena: Rešenje Drugog arbitražnog apelacionog suda od 5. aprila 2012. godine u predmetu br. A28-298 / 2012.

Ali da se ne bi svađali sa poreskim organima, uslovi ugovora - naziv robe, iznos, rok isporuke - moraju se razlikovati. Osim toga, bolje je ne vršiti poravnanja po nekoliko sličnih ugovora istovremeno.

Kompanije sklapaju i dodatne ugovore uz ugovor, jer smatraju da se za svaki takav ugovor mora posebno razmatrati limit gotovinskog obračuna. Međutim, dodatni dogovor dio je glavnog ugovora. Stoga, čak i ako strane povećaju obim isporuke u dopunskom sporazumu, veličina ograničenja se neće promijeniti.

na meni

Kupac prenosi uplatu u više plaćanja u različite dane

Često se pogrešno veruje da ograničenje važi za obračune u roku od jednog dana. Stoga se plaćanje prenosi drugoj strani u nekoliko plaćanja, na primjer, u roku od jedne sedmice. Međutim, ograničenje se odnosi na jedan ugovor i ne zavisi od učestalosti plaćanja. Ali ako je sa drugom stranom sklopljeno nekoliko različitih ugovora, tada kompanija ima pravo namiriti ih u iznosu većem od 100.000 rubalja, uključujući i tokom dana.

Poravnanje u gotovini za dugoročne ugovore

Čak i ako su kompanije sklopile ugovor na godinu dana ili više, ograničenje gotovinskog poravnanja je 100.000 rubalja. za čitav period njenog rada. Na primjer, prodavac šalje robu kompaniji na mjesečnoj bazi. U ovom slučaju, za potrebe izračunavanja limita, potrebno je zbrojiti cijenu svake isporuke. U suprotnom, inspektori imaju pravo novčano kazniti kompaniju.

na meni

Da li je potrebno poštovati gotovinski limit pri trošenju odgovornih sredstava od strane zaposlenog?

Sve zavisi od svrhe za koju zaposleni troši odgovorna sredstva. Ako o trošku, zaposlenik u svoje ime plaća usluge koje mu je učinjeno (na primjer, na službenom putu), ne primjenjuje se. Ako zaposleni koristi iznose predujma za obračune po ugovorima koje sklapa u ime organizacije preko punomoćnika (ili prema već zaključenim ugovorima), mora se poštovati ograničenje gotovinskog obračuna. Takvi zaključci proizilaze iz stavova 1. i 4.

Pitanje je, naime, vrlo interesantno, jer se radno vrijeme uprave ne poklapa uvijek sa radnim vremenom ostalih zaposlenih. I gore opisana situacija, kada posljednji radni dan zaposlenog pada u subotu ili nedjelju, prilično je uobičajena. Hajde da to shvatimo.

Jedinstvena procedura za otpuštanje

Procedura za otpuštanje utvrđena je na zakonodavnom nivou (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije) i obavezna je za sve poslodavce nakon raskida ugovora iz bilo kojeg razloga.

Na dan raskida ugovora:

• izdati popunjenu radnu knjižicu (obavezno uz potvrdu u Knjizi obračuna kretanja radnih knjižica),
• dati sve Potrebni dokumenti vezano za rad kod ovog poslodavca,
• napraviti punu kalkulaciju (izračunaj i izdaj plate za vrijeme rada u mjesecu, naknada za neiskorišćen odmor(ako ih ima), otpremnine u određenim slučajevima).

Dan otpuštanja ne mora biti radni dan za zaposlenog, tj. kada neposredno obavlja svoje dužnosti. Ovo mu može biti i slobodan dan, i period bilo kakvog godišnjeg odmora, pa čak i period bolesti (ako NE otpuštamo na inicijativu poslodavca). Ovo proizilazi iz dijela 3 člana 84.1. TC RF:

„Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, a iza njega, u skladu sa ovim zakonikom ili drugim savezni zakon, mjesto rada (pozicija) je sačuvano.

Zakon ne reguliše postupak otpuštanja ako dan prestanka ugovora pada na slobodan dan za zaposlenog ili poslodavca. Stoga se primjenjuje opći postupak. To znači da poslodavac mora u subotu provesti proceduru otpuštanja.
Ovo gledište dijeli i Rostrud, koji je u svom pismu broj 863-6-1 od 18.06.2012. objašnjeno:

“Ukoliko zaposleniku koji ima smjenski režim rada prestaje ugovor o radu, tada se kao datum prestanka ugovora o radu smatra dan posljednjeg radnog dana, uključujući i onaj koji pada na vikend ili neradni praznik.”

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa prijenos obaveze izdavanja radne knjižice i obračuna ako se ugovor raskine na dan odmora za računovođu i kadrovskog službenika.

Šta poslodavac treba da uradi?

Zaposlenom je nemoguće izdati radnu knjižicu i obračune u petak. To je potrebno učiniti na dan raskida ugovora - u subotu, 15. avgusta.

Ako zaista doslovno slijedite norme zakona, onda da bi računovođa (ili drugi zaposlenik koji će provoditi postupak otpuštanja) došao na posao u subotu, morate dokumentirati privlačnost za rad slobodnim danom za najmanje sat vremena. Za to se izdaje pismena saglasnost zaposlenog i naredba, u kojima se navodi ne samo datum kada će zaposlenik ići na posao, već i broj sati rada na slobodan dan.

Ali u praksi se sve radi mnogo lakše: zaposleni dobijaju sva dokumenta i novac ili sledećeg radnog dana posle vikenda, ili ranije, u petak. Ovo je, naravno, prekršaj, ali ako to učinite, onda barem provjerite da li su datumi u dokumentima u kojima se zaposlenik potpisuje subote (na primjer).

Prilikom inspekcijskog nadzora, inspektori rijetko provjeravaju kog dana u sedmici je došlo do otkaza ugovora o radu, a najčešće i ne primjećuju da rad na dan odmora nije bio pravilno formalizovan. Ali u spornim situacijama, kada se radi o konkretnom otkazu, to će se svakako otkriti. Zato nemojte biti lijeni da sve uradite kako treba.

U članku ćemo analizirati obrnutu situaciju: šta poslodavac treba uzeti u obzir ako je dan otkaza slobodan dan za zaposlenika.

Postoji li isplata po otkazu? Postoje li rokovi koje poslodavac treba da ispoštuje prilikom rješavanja zadatka? Ova pitanja interesuju sve koji planiraju da napuste posao. Uostalom, monetarni sporovi se često javljaju između poslodavaca i njihovih podređenih. Stoga treba obratiti pažnju na obračun u trenutku otpuštanja. Možda poslodavac zaposlenima ništa ne duguje? U Rusiji je postupak dodjele obračuna utvrđen Zakonom o radu. šta piše? Koje karakteristike svaki zaposleni treba da zna prije odlaska?

Da li da platim

Postoji li otpremnina? Postoje li zakonski rokovi za ovaj proces? Da li poslodavci uopšte treba da plaćaju svoje zaposlene?

Na ovog trenutka u Rusiji postoje zakoni po kojima je svaki šef dužan da plaća svoje zaposlene. On plaća svaki radni dan zaposlenih. A ovo je obavezno. U suprotnom, postupak otpuštanja možete nazvati prekršenim. Shodno tome, podređeni imaju pravo da se žale na postupke poslodavaca.

Art. 140. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određene rokove koje poslodavac mora ispoštovati. Ako se šef ne pobrine za to, prijeti mu kazna ove ili one veličine.

Šta oni plaćaju

Kolika je isplata za otkaz? Vrijeme ove akcije je sasvim druga stvar. Prvo, svaki zaposleni mora da se upozna za šta ima pravo na novac. Uostalom, nisu svi svjesni ovog problema. Neki građani uopšte ne znaju da je poslodavac dužan da plati prilikom prestanka radnog odnosa!

Trenutno možete tražiti (ili povratiti) sredstva od poslodavca za nekoliko perioda. Među njima su:

• radili službenim slobodnim danima;
• svi odrađeni dani do prijema;
• za neiskorišćeni odmor.

Shodno tome, za sve gore navedene periode možete povratiti novac. I svaki zaposleni ih može potraživati. Obično poslodavci samostalno sklapaju nagodbe sa podređenima. Glavna stvar je provjeriti ispravnost naplata.

Po otkazu

Kada dospijeva isplata po otkazu? Uslovi ove akcije su određeni na zakonodavnom nivou. Poenta je da je dovoljno pročitati Zakon o radu da biste pronašli odgovor.

Sada u Rusiji svaki poslodavac je dužan na dan otpuštanja sklopiti nagodbu sa svojim podređenim. Upravo kada dođe do direktnog udaljavanja zaposlenog od nastupa službene dužnosti. Ni ranije, ni kasnije.

Shodno tome, već do trenutka otpuštanja, poslodavac je u bez greške sastavlja svu potrebnu dokumentaciju za obračun. I zajedno sa radnom knjižicom, podređeni prima novac koji mu pripada. Kašnjenje u plaćanju kažnjava se novčanom kaznom. I vraćanje punog iznosa zaposleniku sa kojim je trebalo izvršiti nagodbu.

Sa odsustvom

Ponekad se dešava da zaposleni nije na radnom mjestu u trenutku prestanka radnog odnosa. A onda, kao što možete pretpostaviti, poslodavac ne može da izvrši obračun po svim pravilima. Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određeni algoritam ponašanja u ovoj situaciji.

Poenta je da uplata još uvijek mora biti izvršena. Ali u ovoj situaciji, to će se morati izvršiti direktno na zahtjev otpuštenog zaposlenika. Piše izjavu utvrđenog obrasca za obračun. Slijedi isplata. Moguće je najkasnije jedan dan od datuma relevantnog zahtjeva.

Drugim riječima, ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, mora podnijeti zahtjev za obračun, ali to mora učiniti pisanjem izjave. Sredstva se mogu primiti ili istog dana ili narednog dana. I ne više.

Na odmoru

Na šta još poslodavac treba obratiti pažnju? Kada dospijeva isplata po otkazu? Rokovi se mogu razlikovati. Već je rečeno da mnogo zavisi od situacije.

Ponekad zaposlenik bude otpušten (ili on sam piše unaprijed dok je na odmoru. U ovoj situaciji se obračun ne vrši odmah. Zapravo, u trenutku otpuštanja građanin neće biti na radnom mjestu. Tada ćete morati sačekajte da podređeni ode sa odmora i u ovom trenutku napravite računicu.

Obično sami zaposleni dolaze po novac. Ali ako se to nije dogodilo, morat ćete pričekati dok zaposlenik ne napiše odgovarajući zahtjev za isplatu.

kontroverza

Daleko od toga da se poslodavac i podređeni sva pitanja rješavaju bez problema. Dešava se da postoje sporovi oko toga koji obračun treba platiti pri otkazu. Uslovi plaćanja (Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja jasan okvir u tom pogledu) Novac- dan. To znači da ili u trenutku žalbe poslodavac mora isplatiti radniku, ili narednog dana nakon pisanja zahtjeva za isplatu obračuna. Šta ako postoje sporovi?

Sve je vrlo jednostavno. Iznos koji nije sporan isplaćuje se na dan otkaza. Odnosno onaj sa kojim se šef slaže. Ali ostatak mora biti uplaćen u trenutku rješavanja spora, nakon što će poslodavac izvršiti tačnu provjeru podataka i utvrditi koliko novca zapravo pripada otpuštenom podređenom.

U slučaju kašnjenja

Radno zakonodavstvo u Rusiji ukazuje da je moguće kašnjenje u plaćanju obračuna po otkazu. Ali samo u ovoj situaciji poslodavac je dužan da pokrije cjelokupno kašnjenje dodatnim isplatama. Koliko ćete morati da platite?

Ne može se navesti tačan iznos. Poenta je da to zavisi od mnogo faktora. Na primjer, od ukupnog iznosa duga. I trajanje kašnjenja. Ali na zakonodavnom nivou uspostavljaju se određeni uslovi za obračun.

Kazna za kašnjenje u plaćanju obračuna pri otkazu iznosi 1/300 stope refinansiranja Centralne banke. Toliko će se morati platiti cjelokupni iznos duga za dan kašnjenja. Odbrojavanje će početi sljedeći dan nakon neisplate sredstava. I završiće se na dan prijema obračuna.

Ovo pravilo vrijedi uvijek i u svim slučajevima. Drugim riječima, nije bitno da li je poslodavac kriv za kašnjenje ili ne. I dalje ćete morati platiti kašnjenje u skladu sa Ruska Federacija pravila.

Ozbiljne kazne za kašnjenje

U Rusiji poslodavac može biti podložan ozbiljnijoj odgovornosti za neplaćanje obračuna zaposlenima. Stvar je u tome da šef mora podređenom isplatiti dospjela sredstva sa svim kamatama najkasnije u roku od 3 mjeseca. Upravo se taj period daje za plaćanje bez dodatnih velikih kazni (samo uz kaznu, koja iznosi 1/300 stope refinansiranja za svaki dan kašnjenja).

Ali član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije kaže da ako poslodavac nije isplatio puni iznos novca svojim podređenima duže od 3 mjeseca, suočit će se s ozbiljnom odgovornošću. Prvi scenario je određivanje novčane kazne. Njegova veličina je do 120.000 rubalja. Takođe, kazna se može obračunati na osnovu godišnjeg prihoda prekršioca. Ili postoji rizik od gubitka slobode na 12 mjeseci.

Odmor i otkaz

Sljedeće pitanje koje mnoge zanima je obračun isplata za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. I za njega, kao što je već rečeno, moraju platiti. Ovaj proces uključuje mnoge nijanse. I svi treba da obrate pažnju na njih.

Prvo pravilo je da ako zaposleni uopšte nije išao na godišnji odmor u protekloj godini, onda se sredstva obračunavaju za svih 28 dana plaćenog zakonskog odmora. Osim toga, ovdje se dodaju dani odrađeni po dogovoru sa poslodavcem, koji su praznici (kako bi dobili dodatni slobodan dan na zahtjev). Ako je godišnji odmor u ovom ili onom stepenu iskorišten, tada će se obračun vršiti direktno proporcionalno odrađenim satima.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Prvo morate saznati prosječnu platu zaposlenog po danu. I onda ispravno izračunajte koliko dana godišnjeg odmora trebate platiti. Ukoliko je zaposleni u kompaniji radio najmanje godinu dana, a nije otišao na godišnji odmor, kao što je već navedeno, potrebno je platiti svih 28 dana. U suprotnom, morat ćete izračunati prema sljedećem sistemu (bolje je to razmotriti na primjeru).

Podređeni ima 28 dana plaćenog pravnog odmora. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Pretpostavimo da osoba sama da otkaz, nakon što je radila 8 mjeseci od dana zaposlenja. U ovom slučaju, dani za koje se plaća naknada biće jednaki: 28 * 8 / 12 = 18,67 dana. Zatim se dobijena cifra množi sa prosječnom platom zaposlenog po danu. A ta sredstva bi trebala biti isplaćena po otpuštanju podređenog.

Inače, Rusija ne predviđa izostanak plaćenog odsustva. Zaposleni ne mogu raditi bez njega duže od 2 godine. Ako podređeni to namjerava učiniti, potrebno ga je prisilno poslati na zasluženi odmor. A ako osoba ode nakon 24 mjeseca rada, onda će dobiti obračun za 56 dana plaćenog odsustva. U stvari, razumjeti koliko dana treba platiti nije tako teško kao što se čini.

Pravila za obračun dana koje će poslodavac morati da plati mogu se podijeliti u nekoliko koraka. Prvi je da se ukupan broj dana godišnjeg odmora podijeli sa 12. Drugi je da se dobijeni iznos pomnoži sa brojem odrađenih mjeseci u godini.

Zahtjev za namirenje

Već je rečeno da je daleko od uvijek moguće nagodbe sa podređenima na dan prestanka radnog odnosa. Tada ćete morati tražiti od zaposlenika zahtjev za plaćanje obračuna po otkazu. Uzorak ovog dokumenta ne može se nazvati šablonom. Uostalom, obično se piše u slobodnoj formi. Zahtjev bi mogao izgledati ovako:

Ja, Ivanov Ivan Ivanovič, zaposlenik Miralinks LLC-a, koji radi kao viši menadžer od 2012. godine, tražim od poslodavca Petra Petroviča Sidorova da mi isplati novac zbog mog otkaza. Održano je 5. marta 2016. godine.

Na samom kraju se stavlja datum i potpis. Ništa drugo nije potrebno. Zaposleni može opisati razlog svog odsustva sa radnog mjesta na dan otpuštanja. I ne više. Nakon pisanja ovog dokumenta i podnošenja zahtjeva poslodavcu, ovaj će morati izdati sve što je potrebno za obračun.

Uzimamo novac

Sada je jasno u kojim rokovima šef mora da ispoštuje kada otpušta zaposlene. Proces otpuštanja može se svesti na činjenicu da se nakon prihvatanja donosi nalog. Danom stupanja na snagu, zaposleni dolazi kod poslodavca, daje mu posebnu platnu listu, kao i radnu knjižicu. Sa letakom morate otići u računovodstvo i uzeti gotovinu.

Ovo je isplata obračuna po otkazu. Uslovi ove akcije su kratki - na zahtjev na dan otkaza. Ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu sredstava. Čim se primi radna knjižica i obračun, zaposlenik stavlja svoj potpis u posebne računovodstvene dnevnike. I to je to, proces otpuštanja je završen.

Sklopili ste posao nabavke kancelarijskog namještaja. Kupac - individualni preduzetnikželi da plati gotovinom. Iznos računa je 150.000 rubalja. Nemojte žuriti da uzmete novac od njega. Zakon je uspostavio ograničenja za gotovinsko plaćanje, o čemu ćemo govoriti u članku.

Pošaljite izvještaje u tri klika

Elba će se pobrinuti za knjigovodstvo. Usluga će pripremiti izvještaj i poslati ga putem interneta. Preuzimanje plaćanja pomoći će komunikaciji s bankama i online blagajnama.

Ograničenje gotovine

Možete platiti u gotovini i kod običnih fizičara i kod individualnih preduzetnika i LLC preduzeća.

Ali kada sklapate nagodbe sa pojedinačnim preduzetnikom ili LLC preduzećem, poštujte ograničenje - ne više od 100.000 rubalja po jednom sporazumu. Razlog: Uputstvo Centralne banke Ruske Federacije od 07.10.2013

Ograničenje se ne odnosi na:

1. Carinska plaćanja.
2. Izdavanje plata zaposlenima
3. Izdavanje novca po izvještaju.
4. Plaću od običnih fizičara.

• za individualne preduzetnike - od 4.000 do 5.000 rubalja,
• za LLC - od 40.000 do 50.000 rubalja.

Načini primanja gotovine

1. Preko kase. Svi preduzetnici koji prihvataju plaćanje u gotovini i bankovna kartica preko pos terminala. Od jula 2017. čak i onima koji prihvataju plaćanje karticama sa sajta potrebna je kasa. Od jula 2018. - onima koji prihvataju plaćanje elektronskim novcem i drugim elektronskim sredstvima plaćanja. Zakoni utvrđuju nekoliko izuzetaka i odlaganja, o čemu će biti reči u narednim paragrafima.
2. Prema obrascima striktnog prijavljivanja (SRF), ukoliko pružate usluge fizičarima, osim ugostiteljskih usluga sa zaposlenima, do 01.07.2019. BSO se mora štampati u štampariji ili korišćenjem automatizovanih sistema. Ne mogu se napraviti na običnom računaru.
3. Bez dokumenata. Ako obavljate delatnost sa liste iz stava 2. čl. 2 Zakona br. 54-FZ, možete prihvatiti gotovinu bez blagajne i BSO.
4. Prema dokumentaciji sa zakonom utvrđenim rekvizitima. Ako radite na patentu za aktivnost navedenu u