23.08.2019
مرخصی استعلاجیبرای بارداری و زایمان در حال حاضر بر اساس 255 قانون فدرال 29 دسامبر 2016 پرداخت می شود.
این قانون امکان جایگزینی سنوات حسابداری با سنوات قبلی را برای زنان فراهم کرده است.
این را می توان فقط در موارد محدودی انجام داد، زمانی که آنها در دوره محاسبه زایمان و مراقبت از نوزاد قبلی قرار می گیرند.
آیا می توانم دوره ای را برای کمک هزینه زایمان انتخاب کنم؟
کمک هزینه باید فقط با در نظر گرفتن دوره های کاری تعلق گیرد. در هر صورت میانگین درآمد ماهانه استفاده شده در محاسبه نباید کمتر از حداقل دستمزد لازم الاجرا در روز شروع مرخصی باشد.
مهم! به طوری که پرداخت مرخصی استعلاجی وجود ندارد، قانون امکان تغییر را فراهم می کند دوره صورتحساببرای زنان شاغل
مهم! اگر دوره های درج شده در محاسبه به درخواست متقاضی برای کارفرمای دیگری انجام شود، لازم است گواهینامه ای از او در فرم 182n به همراه داشته باشید.
مزایای اجتماعی باید ظرف ده روز از تاریخ دریافت تعلق گیرد. اگر تا این زمان کارمند وقت نداشت گواهی شغل قبلی خود را بیاورد، حقوق زایمان بر اساس اسناد موجود محاسبه می شود.
حسابدار مبلغ حقوق دو سال گذشته را بر تعداد کل روزهای تقویم تقسیم می کند، به استثنای موارد:
- روزهای سپری شده در مرخصی استعلاجی؛
- روزهای مرخصی قبل و بعد از زایمان؛
- روزهای مرخصی والدین
نتیجه متوسط درآمد روزانهدر مقایسه با موارد محاسبه شده از حداقل اندازهحقوق و دستمزد برای محاسبه سود، مقدار زیادی از درآمد روزانه پذیرفته می شود. پس از دریافت گواهینامه 182n برای سالهای گذشته، حسابدار موظف به محاسبه مجدد است.
چه اصطلاحاتی در سال 2019 گرفته شده است - نمونه هایی
بیایید ببینیم چگونه می توانید از حق جایگزینی سال های اعطا شده توسط قانون در سال 2019 استفاده کنید.
مثال 1
زن در سال 2018 و 2017 کار نکرد، در بود. سال های گذشته به طور کامل تکمیل شده است. ژانویه 2019 او به مرخصی زایمان می رود. چه سالهایی در این مورد گرفته می شود؟
کارمند حق دارد در سال 2018 و 2017 برای جایگزینی درخواست کند. برای سال 2016 و 2015
مثال 2
کارمند پس از مرخصی زایمان در سال 2017 شروع به کار کرد. سال بعد به طور کامل کار می شود و در ژانویه 2019. مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان. برای محاسبه چه سالهایی باید طی شود؟
شما فقط می توانید برای جایگزینی در سال 2017 درخواست دهید. برای سال قبل از اولین فرمان.
مثال 3
این زن در سال 2018 شغلی پیدا کرد. قبل از آن، او در جاهای دیگر کار می کرد و از سال 2015. هیچ جا کار نکرد در ژانویه 2019، او به مرخصی زایمان می رود، گواهینامه های کار قبلی خود را برای سال های 2013 و 2014 ارائه می دهد و درخواستی را به مدیر ارائه می دهد. چه سال هایی را می تواند برای زایمان انتخاب کند؟
این کارگر مستحق سنوات تعویض نیست. برای محاسبه، شما باید سال های 2017 و 2018 را بگیرید، در اولی اصلاً کار نکرد، در دومی - تا حدی. فقط آن دوره هایی که کارمند در مرخصی زایمان بوده یا از کودک مراقبت می کرده است قابل تعویض هستند. سال های 2018 و 2017 این شرایط را ندارند.
ویدئو
اطلاعات بسیار مفید در مورد جایگزینی سال ها را بررسی کنید پرداخت های زایماندر این ویدئو:
چرا این لحظه مهم است، زیرا برای نقض حد تسویه نقدی، جریمه تا 50000 روبل برای یک شرکت و از 4000 تا 5000 روبل برای مدیران ممکن است. (قسمت 1).
هنگام پرداخت نقدی محدودیت وجود دارد 100000 مالیدن این در بند 6 آمده است. اما در عمل همیشه نحوه محاسبه این حد مشخص نیست. به عنوان مثال، چنین موقعیت هایی اغلب ایجاد می شود: اگر طرفین توافق نامه ای را روی کاغذ تنظیم نکردند، چه مقادیری باید در نظر گرفته شود تا از حد نقض نشود؟ یا زمانی که به جای یک قرارداد، چندین مورد از یک نوع تنظیم شد تا پرداخت ها را قطع کنند و آنها را کمتر از 100000 روبل کنند؟
به منو
مسئولیت عدم رعایت مبلغ پرداختی نقدی چیست؟
در سال 2020، IP هزینه تحویل را به صورت نقدی تحت یک قرارداد به مبلغ بیش از 100000 روبل پرداخت کرد. او با چه مسئولیتی روبروست؟
اگر یک کارآفرین کالایی را نه برای نیازهای شخصی خود خریداری کرده باشد، برای نقض حد تسویه نقدی، جریمه هم خود و هم تامین کننده را تهدید می کند. اما از آنجایی که IFTS روسیه می تواند برای این تخلف فقط ظرف دو ماه از تاریخ ارتکاب آن جریمه کند، کارآفرین با جریمه مواجه نمی شود.
مهم: تاریخ محدودیت برای تخلفات اداریدر زمینه انضباط نقدی دو ماه از لحظه ارتکاب جرم است (قسمت 1، قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2006 شماره 10196/05).
به منو
محدودیت تسویه نقدی زمانی که توافق نامه کتبی وجود نداشته باشد یا توافقات از همین نوع زیاد باشد
محدودیت باید برای هر محموله به طور جداگانه محاسبه شود. همانطور که در بالا ذکر شد، سقف مبلغ برای تسویه نقدی معتبر است تحت یک قرارداد(بند 6 فرمان شماره 3073-U مورخ 7 اکتبر 2013 بانک روسیه). اما، اغلب، هنگام انجام تسویه حساب های متقابل، سازمان ها توافق نامه ای را به صورت کتبی ساده تنظیم نمی کنند. در موردی که تامین کننده برای پرداخت فاکتور صادر می کند و سپس کالا را طبق فاکتور برای خریدار ارسال می کند، انجام این کار (بند 3) ضروری نیست. در این صورت باید برای هر محموله کالا حد مجاز محاسبه شود.
اگر تامین کننده فاکتوری برای خریدار صادر کند که نام و مقدار کالا را مشخص می کند، این سند یک پیشنهاد است، یعنی پیشنهادی برای انعقاد قرارداد. پرداخت فاکتور به این معنی است که خریدار پیشنهاد معامله را پذیرفته و با قیمت موافقت کرده است (بند 1). بنابراین، در چنین شرایطی، عموماً پذیرفته شده است که سازمان ها معاملات خرید و فروش یکباره را انجام دهند
تبصره: رای دادگاه تجدیدنظر داوری هشتم مورخ 26 دی 1392 در پرونده شماره A75-4466 / 1392.
بنابراین، اگر ارزش کل کالا در فاکتور از 100000 روبل تجاوز نکند، خریدار می تواند به صورت نقدی کالا را پرداخت کند.
مهم است که در نظر داشته باشید که از مسئولان مالیاتبا این وجود، در صورتی که سازمان یا کارآفرین فردی توافق نامه تامین بلندمدت داشته باشد، ممکن است ادعاهایی وجود داشته باشد. سپس تعیین حد تحت این توافق نامه با در نظر گرفتن کلیه تحویل های یکباره کالا ایمن تر است. در غیر این صورت، بازرسان می توانند خریدار یا تامین کننده را جریمه کنند. اما اگر تامین کننده در صورتحساب ها و صورتحساب ها اشاره ای به قرارداد اصلی نداشته باشد، جریمه قابل اعتراض در دادگاه است.
محدودیت تسویه نقدی زمانی که قراردادهای زیادی از یک نوع وجود دارد
در عمل تجاری، چندین قرارداد مشابه اغلب به منظور افزایش حداکثر میزان پرداخت نقدی تنظیم می شود. این خطرناک است، زیرا بازرسان در چنین شرایطی معتقدند که طرفین در واقع وارد یک معامله شده اند، فقط به طور رسمی چندین قرارداد را امضا کرده اند. بنابراین، آنها خواستار پرداخت جریمه در صورتی که مبلغ کل پرداخت های نقدی تحت این قراردادها از 100000 روبل تجاوز کند. اگرچه قضات در چنین مواردی اغلب از شرکت ها حمایت می کنند
تبصره: رأی دادگاه تجدیدنظر داوری دوم مورخ 14 فروردین 1391 در پرونده شماره A28-298 / 1391
اما برای اینکه با مقامات مالیاتی بحث نکنید، شرایط قراردادها - نام کالا، مقدار، زمان تحویل - باید متفاوت باشد. علاوه بر این، بهتر است تسویه حساب ها تحت چندین قرارداد مشابه به طور همزمان انجام نشود.
شرکت ها همچنین قراردادهای اضافی را به قرارداد منعقد می کنند، زیرا معتقدند برای هر یک از این قراردادها، سقف تسویه نقدی باید جداگانه در نظر گرفته شود. با این حال، یک توافق اضافی بخشی از قرارداد اصلی است. بنابراین حتی اگر طرفین در قرارداد تکمیلی حجم عرضه را افزایش دهند، اندازه حد تغییر نخواهد کرد.
به منو
خریدار پرداخت را در چندین پرداخت در روزهای مختلف انتقال می دهد
اغلب به اشتباه تصور می شود که حد مجاز برای شهرک ها در یک روز معتبر است. بنابراین، پرداخت در چندین پرداخت به عنوان مثال ظرف یک هفته به طرف مقابل منتقل می شود. با این حال، این محدودیت برای یک قرارداد اعمال می شود و به دفعات پرداخت ها بستگی ندارد. اما اگر چندین قرارداد مختلف با طرف مقابل منعقد شده باشد، شرکت حق دارد از آنها به مبلغ بیش از 100000 روبل، از جمله در طول روز، تسویه حساب کند.
تسویه نقدی قراردادهای بلندمدت
حتی اگر شرکت ها برای یک سال یا بیشتر قرارداد منعقد کرده باشند، سقف تسویه نقدی 100000 روبل است. برای کل دوره فعالیت آن. به عنوان مثال، یک فروشنده کالاها را به صورت ماهانه برای شرکت ارسال می کند. در این صورت، برای محاسبه سقف، باید هزینه هر تحویل را جمع آوری کنید. در غیر این صورت بازرسان حق دارند شرکت را جریمه کنند.
به منو
آیا رعایت سقف نقدی هنگام صرف وجوه حسابداری توسط کارمند ضروری است؟
همه چیز بستگی به هدفی دارد که کارمند وجوه حسابداری را برای آن خرج می کند. اگر در هزینه، کارمند از طرف خود برای خدمات ارائه شده به او (به عنوان مثال، در طول یک سفر کاری) پرداخت کند، اعمال نمی شود. اگر کارمندی از مبالغ حق الزحمه برای تسویه قراردادهایی که به نمایندگی از سازمان توسط وکیل منعقد می کند (یا طبق توافقات قبلاً منعقد شده) استفاده می کند، حد تسویه نقدی باید رعایت شود. چنین نتایجی از پاراگراف 1 و 4 حاصل می شود.
این سوال در واقع بسیار جالب است، زیرا ساعات کاری اداره همیشه با ساعات کار سایر کارمندان منطبق نیست. و وضعیتی که در بالا توضیح داده شد، زمانی که آخرین روز کاری یک کارمند به روز شنبه یا یکشنبه می رسد، بسیار رایج است. بیایید آن را بفهمیم.
رویه یکسان برای اخراج
روش اخراج در سطح قانونگذاری ایجاد شده است (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) و برای همه کارفرمایان پس از خاتمه قرارداد به هر دلیلی اجباری است.
در تاریخ فسخ قرارداد:
- یک دفترچه کار تکمیل شده (الزام با رسید در کتاب حسابداری برای جابجایی دفترچه ها) صادر کنید.
- همه چیز را بده مدارک مورد نیازمربوط به کار برای این کارفرما،
- یک محاسبه کامل انجام دهید (محاسبه و صادر کنید دستمزدبرای زمان کار در یک ماه، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده(در صورت وجود)، پرداخت غرامت در موارد خاص).
روز اخراج نباید روز کاری برای کارمند باشد، یعنی. زمانی که مستقیماً وظایف خود را انجام می دهد. این ممکن است برای او یک روز مرخصی، و یک دوره هر مرخصی، و حتی یک دوره بیماری باشد (اگر به ابتکار کارفرما اخراج نکنیم). این از قسمت 3 ماده 84.1 ناشی می شود. TC RF:
«روز خاتمه قرارداد کار در کلیه موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند عملاً کار نکرده، بلکه پشت سر او مطابق با این قانون یا موارد دیگر کار کرده است. قانون فدرال، محل کار (مقام) حفظ شد.
اگر روز فسخ قرارداد برای کارمند یا کارفرما یک روز تعطیل باشد، قانون نحوه اخراج را تنظیم نمی کند. بنابراین، روال عمومی اعمال می شود. یعنی کارفرما باید روز شنبه مراحل اخراج را انجام دهد.
این دیدگاه مورد نظر روسترود نیز می باشد که در نامه شماره 863-6-1 مورخ 18/06/2012. توضیح داد:
اگر قرارداد کار با کارمندی که دارای رژیم نوبتی است فسخ شود، تاریخ فسخ قرارداد کار، تاریخ آخرین روز کاری اعم از تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری است.
بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه در صورت فسخ قرارداد در یک روز تعطیل برای حسابدار و افسر پرسنل، انتقال تعهد به صدور دفترچه کار و تسویه حساب را پیش بینی نمی کند.
کارفرما باید چه کار کند؟
صدور دفترچه کار و تسویه حساب روز جمعه برای کارمند غیرممکن است. لازم است این کار در روز فسخ قرارداد - در روز شنبه 24 مرداد انجام شود.
اگر واقعاً به معنای واقعی کلمه از هنجارهای قانون پیروی می کنید ، برای اینکه حسابدار (یا کارمند دیگری که مراحل اخراج را انجام می دهد) در روز شنبه سر کار بیاید ، باید جذابیت را برای کار در یک روز تعطیل ثبت کنید. حداقل یک ساعت برای این کار، رضایت نامه کتبی کارمند و دستوری صادر می شود که نه تنها تاریخ رفتن کارمند به محل کار، بلکه تعداد ساعات کار در یک روز تعطیل را نیز نشان می دهد.
اما در عمل، همه چیز بسیار ساده تر انجام می شود: تمام اسناد و پول به کارمند در روز کاری بعد از تعطیلات آخر هفته یا زودتر در روز جمعه داده می شود. البته این یک تخلف است، اما اگر این کار را انجام می دهید، حداقل مطمئن شوید که تاریخ های موجود در اسنادی که کارمند در آنها امضا می کند شنبه باشد (مثلا ما).
در طول بازرسی، بازرسان به ندرت بررسی می کنند که در چه روزی از هفته فسخ قرارداد کار رخ داده است و معمولاً حتی متوجه نمی شوند که کار در روز تعطیل به درستی رسمی نشده است. اما در شرایط اختلافی که با اخراج خاصی برخورد می شود، قطعا این موضوع آشکار می شود. بنابراین برای انجام همه کارها به درستی تنبل نباشید.
در مقاله، وضعیت معکوس را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد: اگر روز اخراج برای کارمند یک روز تعطیل باشد، کارفرما باید چه چیزی را در نظر بگیرد.
آیا هنگام اخراج پرداختی وجود دارد؟ آیا مهلت هایی وجود دارد که کارفرما باید هنگام حل کار رعایت کند؟ این سوالات برای همه کسانی که قصد ترک شغل خود را دارند جالب است. از این گذشته ، اختلافات پولی اغلب بین کارفرمایان و زیردستان آنها ایجاد می شود. بنابراین باید در زمان اخراج به محاسبه دقت کنید. شاید کارفرما به کارمندان بدهکار نیست؟ در روسیه، روش تخصیص محاسبه توسط قانون کار تعیین شده است. چی میگه؟ هر کارمندی قبل از ترک باید از چه ویژگی هایی آگاه باشد؟
باید پرداخت کنم
آیا حقوق پایان کار وجود دارد؟ آیا مهلت قانونی برای این فرآیند وجود دارد؟ آیا کارفرمایان اصلاً باید به کارکنان خود حقوق بدهند؟
در این لحظهدر روسیه قوانینی وجود دارد که بر اساس آن هر رئیسی موظف است حقوق کارمندان خود را پرداخت کند. او برای هر روز کار توسط کارمندان پول می پردازد. و این یک امر ضروری است. در غیر این صورت، می توانید روند اخراج را نقض شده خطاب کنید. بر این اساس، زیردستان حق دارند از اقدامات کارفرمایان شکایت کنند.
هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه مهلت های خاصی را تعیین می کند که کارفرما باید رعایت کند. اگر رئیس به این امر توجه نکند، با جریمه ای در این یا آن روبرو می شود.
برای چه چیزی پول می دهند
مبلغ پرداختی برای اخراج چیست؟ زمان این اقدام اصلاً موضوع دیگری است. ابتدا، هر کارمند باید خود را با آنچه که حق دریافت پول دارد آشنا کند. بالاخره همه از این موضوع آگاه نیستند. برخی از شهروندان اصلا نمی دانند که کارفرما موظف به پرداخت در زمان پایان کار است!
در حال حاضر، می توانید برای چندین دوره وجوه از کارفرما درخواست کنید (یا بازیابی کنید). از جمله آنها عبارتند از:
- در روزهای تعطیل رسمی کار می کرد.
- تمام روزها تا زمان پذیرش کار کرد.
- برای تعطیلات استفاده نشده
بر این اساس، برای تمام دوره های فوق، می توانید پول را بازیابی کنید. و هر کارمندی می تواند آنها را مطالبه کند. معمولاً کارفرمایان به طور مستقل با زیردستان تسویه حساب می کنند. نکته اصلی این است که صحت اتهامات را بررسی کنید.
به محض اخراج
پرداخت در هنگام اخراج چه زمانی است؟ شرایط این اقدام در سطح قانونگذاری تنظیم شده است. نکته اینجاست که برای یافتن پاسخ کافی است قانون کار را بخوانید.
اکنون در روسیه، هر کارفرما در روز اخراج موظف است با زیردست خود تسویه حساب کند. دقیقاً زمانی است که یک کارمند مستقیماً از کار حذف می شود وظایف رسمی. نه زودتر نه دیرتر
بر این اساس، در حال حاضر در زمان اخراج، کارفرما در بدون شکستتمام اسناد لازم برای محاسبه را تهیه می کند. و به همراه دفترچه کار، مرئوس وجهی را که به او تعلق می گیرد دریافت می کند. تاخیر در پرداخت جریمه نقدی دارد. و بازپرداخت کل مبلغ به کارمندی که قرار بود تسویه حساب با او انجام شود.
با غیبت
گاهی پیش می آید که کارمند در زمان خاتمه رابطه کاری در محل کار نباشد. و سپس، همانطور که ممکن است حدس بزنید، کارفرما نمی تواند محاسبه را طبق تمام قوانین انجام دهد. هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه الگوریتم خاصی از رفتار را در این شرایط ارائه می دهد.
نکته این است که پرداخت هنوز باید انجام شود. اما در این شرایط، باید به طور مستقیم به درخواست کارمند اخراج شده انجام شود. او بیانیه ای از فرم تعیین شده برای محاسبه می نویسد. بعد از آن به نتیجه می رسد. حداکثر یک روز از تاریخ درخواست مربوطه امکان پذیر است.
به عبارت دیگر اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده است باید برای محاسبه اقدام کند اما این کار باید با نوشتن اظهارنامه انجام شود. وجوه را می توان در همان روز یا روز بعد دریافت کرد. و نه بیشتر.
در تعطیلات
کارفرما باید به چه چیز دیگری توجه کند؟ پرداخت در هنگام اخراج چه زمانی است؟ مهلت ها ممکن است متفاوت باشد. قبلاً گفته شد که خیلی به شرایط بستگی دارد.
گاهی اوقات یک کارمند اخراج می شود (یا خودش در تعطیلات از قبل می نویسد. در این شرایط محاسبه بلافاصله انجام نمی شود. در واقع در زمان اخراج شهروند در محل کار نخواهد بود. سپس باید صبر کنید تا مرئوس تعطیلات را ترک کند و در این لحظه محاسبه را انجام دهید.
معمولا خود کارمندان برای پول می آیند. اما اگر این اتفاق نیفتاد، باید منتظر بمانید تا کارمند درخواست مناسب را برای پرداخت بنویسد.
جنجال - جدال سرسختانه
دور از ذهن است که کارفرما و زیردستان همه مسائل را بدون هیچ مشکلی حل کنند. اتفاق می افتد که اختلافاتی در مورد اینکه محاسبه به هنگام اخراج چیست، وجود دارد. شرایط پرداخت (قانون کار فدراسیون روسیه چارچوب روشنی را در این زمینه ایجاد می کند) پول- روز این بدان معناست که یا در زمان تجدید نظر، کارفرما باید حقوق کارمند را پرداخت کند یا روز بعد پس از نوشتن درخواست برای پرداخت محاسبه. اگر اختلافاتی وجود داشته باشد چه؟
همه چیز بسیار ساده است. مبلغی که مورد اختلاف نیست در روز اخراج پرداخت می شود. یعنی همانی که رئیس با آن موافق است. اما موجودی باید در زمان حل و فصل اختلاف پرداخت شود، پس از اینکه کارفرما بررسی دقیقی از داده‌ها انجام می‌دهد و مشخص می‌کند که واقعاً چه مقدار پول به دلیل مرخصی اخراج شده است.
در صورت تاخیر
قانون کار در روسیه نشان می دهد که تاخیر در پرداخت محاسبه پس از اخراج امکان پذیر است. اما تنها در این شرایط، کارفرما موظف است کل تاخیر را با پرداخت اضافی پوشش دهد. چقدر باید پرداخت کنید؟
مبلغ دقیقی را نمی توان نام برد. نکته این است که به عوامل زیادی بستگی دارد. مثلاً از کل بدهی. و مدت زمان تاخیر. اما در سطح قانونگذاری، شرایط خاصی برای محاسبه ایجاد می شود.
جریمه دیرکرد محاسبه در هنگام اخراج 1/300 نرخ ریفاینانس بانک مرکزی می باشد. یعنی چه مقدار از کل بدهی باید برای روز تاخیر پرداخت شود. شمارش معکوس از روز بعد پس از عدم پرداخت وجوه آغاز خواهد شد. و در روز وصول محاسبه خاتمه می یابد.
این قانون همیشه و در همه موارد اعمال می شود. به عبارت دیگر فرقی نمی کند که کارفرما در تاخیرها مقصر بوده است یا خیر. همچنان باید هزینه تاخیر را مطابق با آن بپردازید فدراسیون روسیهقوانین
جریمه های سنگین تاخیر
در روسیه، کارفرما ممکن است در قبال عدم پرداخت محاسبات به کارمندان مسئولیت جدی تری داشته باشد. موضوع این است که رئیس باید حداکثر 3 ماه قبل وجوه مربوطه را با تمام سود به زیردست پرداخت کند. این دوره است که برای پرداخت بدون جریمه های بزرگ اضافی (فقط با جریمه که 1/300 نرخ بازپرداخت برای هر روز عقب افتاده است) داده می شود.
اما ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر کارفرما بیش از 3 ماه تمام مبلغ پول را به زیردستان خود پرداخت نکرده باشد، با مسئولیت جدی روبرو خواهد شد. اولین سناریو تعیین جریمه است. اندازه آن تا 120000 روبل است. همچنین پرداخت جریمه بر اساس درآمد سالانه متخلف قابل محاسبه است. یا خطر از دست دادن آزادی خود به مدت 12 ماه وجود دارد.
مرخصی و اخراج
سوال بعدی که بسیاری را مورد توجه قرار می دهد محاسبه پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج است. برای او نیز همانطور که قبلا ذکر شد باید پرداخت کنند. این روند شامل بسیاری از تفاوت های ظریف است. و همه باید به آنها توجه کنند.
قانون اول این است که اگر کارمند در طول سال گذشته اصلاً به مرخصی نرفت، وجوه برای تمام 28 روز استراحت قانونی پرداخت می شود. به علاوه، در اینجا روزهای کار با توافق با کارفرما اضافه می شود که تعطیلات هستند (به منظور دریافت یک روز مرخصی اضافی در صورت تقاضا). اگر از تعطیلات به یک درجه یا دیگری استفاده شده باشد، محاسبه به نسبت مستقیم با ساعات کار انجام می شود.
چگونه می توان غرامت تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کرد؟ ابتدا باید میانگین حقوق یک کارمند در روز را دریابید. و سپس به درستی محاسبه کنید که چند روز از تعطیلات را باید پرداخت کنید. اگر کارمندی حداقل یک سال در شرکت کار کرده باشد، اما همانطور که قبلاً گفته شد به تعطیلات نرفته باشد، باید تمام 28 روز را پرداخت کند. در غیر این صورت باید طبق سیستم زیر محاسبه کنید (بهتر است با مثال در نظر بگیرید).
مرئوس 28 روز استراحت قانونی با حقوق دارد. چگونه می توان غرامت تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کرد؟ فرض کنید شخصی به تنهایی 8 ماه از تاریخ استخدام کار کرده است. در این صورت روزهایی که غرامت پرداخت می شود برابر با 28 * 8 / 12 = 18.67 روز خواهد بود. در مرحله بعد، رقم حاصل در میانگین حقوق کارمند در روز ضرب می شود. و این وجوه باید با اخراج یک زیردستان پرداخت شود.
به هر حال ، روسیه عدم وجود مرخصی با حقوق را پیش بینی نمی کند. کارمندان نمی توانند بیش از 2 سال بدون آن کار کنند. اگر زیردستان قصد انجام این کار را داشته باشد، لازم است او را به زور به استراحتی شایسته بفرستید. و اگر فردی بعد از 24 ماه کار ترک کند، 56 روز مرخصی استحقاقی محاسبه می شود. در واقع، درک چند روز پرداخت آنقدرها هم که به نظر می رسد سخت نیست.
قوانین محاسبه روزهایی که کارفرما باید پرداخت کند را می توان به چند مرحله تقسیم کرد. اولی تقسیم تعداد کل روزهای مرخصی بر 12. دومی ضرب کردن مبلغ دریافتی در تعداد ماه های کار در یک سال.
الزام تسویه حساب
قبلاً گفته شد که امکان تسویه حساب با زیردستان در روز پایان یافتن رابطه کاری وجود ندارد. سپس باید از کارمند درخواست کنید که پس از اخراج، محاسبه را پرداخت کند. نمونه ای از این سند را نمی توان الگو نامید. از این گذشته ، معمولاً به صورت آزاد نوشته می شود. نیاز ممکن است به این صورت باشد:
من، ایوانف ایوان ایوانوویچ، کارمند Miralinks LLC، که از سال 2012 به عنوان مدیر ارشد مشغول به کار است، از کارفرما، پتر پتروویچ سیدوروف، می خواهم که به دلیل اخراج من به من پول بدهد. در 5 مارس 2016 برگزار شد.
در انتها تاریخ و امضا قید شده است. هیچ چیز دیگری لازم نیست. یک کارمند می تواند دلیل غیبت خود از محل کار را در روز اخراج بیان کند. و نه بیشتر. پس از نوشتن این سند و ارسال درخواست به کارفرما، کارفرما باید هر آنچه را که برای محاسبه لازم است صادر کند.
پول می گیریم
اکنون مشخص شده است که رئیس هنگام اخراج کارکنان خود باید چه مهلت هایی را رعایت کند. روند اخراج را می توان به این واقعیت کاهش داد که پس از پذیرش، دستوری صادر می شود. روزی که لازم الاجرا می شود، کارمند نزد کارفرما می آید، او فیش حقوقی مخصوص و همچنین دفترچه کار را به او می دهد. با یک جزوه، باید به بخش حسابداری بروید و پول نقد دریافت کنید.
این پرداخت محاسبه هنگام اخراج است. شرایط این اقدام کوتاه است - در صورت تقاضا در روز اخراج. یا روز بعد از نوشتن درخواست برای پرداخت وجوه. یک بار سابقه اشتغالو محاسبه دریافت می شود، کارمند امضای خود را در مجلات حسابداری خاص قرار می دهد. و بس، روند اخراج به پایان رسیده است.
شما برای تامین مبلمان اداری وارد معامله شده اید. مشتری - شخص کارآفرینمی خواهد نقدی پرداخت کند مبلغ حساب 150000 روبل است. برای گرفتن پول از او عجله نکنید. قانون محدودیت هایی را برای پرداخت های نقدی ایجاد کرد که در مقاله به آن خواهیم پرداخت.
گزارشات را با سه کلیک ارسال کنید
البا حسابداری را بر عهده خواهد داشت. این سرویس گزارشی را تهیه و از طریق اینترنت ارسال می کند. دانلود پرداخت ها به ارتباط با بانک ها و صندوق های نقد آنلاین کمک می کند.
محدودیت نقدی
می توانید هم با فیزیکدانان عادی و هم با کارآفرینان و شرکت های LLC به صورت نقدی پرداخت کنید.
اما هنگام تسویه حساب با یک کارآفرین فردی یا LLC، محدودیت را رعایت کنید - تحت یک قرارداد بیش از 100000 روبل نباشد. دلیل: دستورالعمل بانک مرکزی فدراسیون روسیه مورخ 7 اکتبر 2013
محدودیت اعمال نمی شود:
- پرداخت های گمرکی
- صدور حقوق برای کارکنان
- صدور وجه تحت گزارش.
- دریافت حقوق از فیزیکدانان معمولی
- برای کارآفرینان فردی - از 4000 تا 5000 روبل،
- برای LLC - از 40000 تا 50000 روبل.
راه های دریافت وجه نقد
- از طریق صندوق. کلیه کارآفرینانی که پرداخت نقدی و کارت بانکیاز طریق ترمینال pos از ژوئیه 2017، حتی کسانی که پرداخت کارت را از سایت می پذیرند، نیاز به صندوق دارند. از ژوئیه 2018 - به کسانی که پرداخت با پول الکترونیکی و سایر وسایل پرداخت الکترونیکی را می پذیرند. قوانین چندین استثنا و مهلت ایجاد می کنند که در پاراگراف های بعدی مورد بحث قرار خواهد گرفت.
- طبق فرم‌های گزارش دقیق (SRF)، در صورت ارائه خدمات به فیزیکدانان، به جز خدمات پذیرایی با کارمندان، تا 1 ژوئیه 2019. BSO باید در چاپخانه یا با استفاده از سیستم های خودکار چاپ شود. آنها را نمی توان روی یک کامپیوتر معمولی ساخت.
- بدون مدارک اگر کسب و کاری را از فهرست بند 2 هنر اداره می کنید. 2 قانون شماره 54-FZ، شما می توانید پول نقد را بدون میز نقدی و BSO قبول کنید.
- با توجه به اسناد با الزامات تعیین شده توسط قانون. اگر در حال کار بر روی ثبت اختراع برای یک فعالیت ذکر شده در