Vidutinis darbo užmokestis yra rodiklis, kurį buhalteris apskaičiuoja pagal specialias tam tikros išmokos, skirtos darbuotojui išmokėti, apskaičiavimo taisykles. Nagrinėjama vertė naudojama skaičiuojant daugelį išmokų, šiame straipsnyje svarstysime jos taikymą apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Žemiau pateikiamos dabartinės 2017 - 2018 metų formulės, taisyklės ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys.

Kompensacija darbuotojui mokama už tas atostogų dienas, kurių jis nespėjo pasiimti darbo metu. Atleidžiant iš darbo, buhalterė apskaičiuoja nepanaudotas atostogų dienas ir už jas apskaičiuoja kompensaciją.

Bendra kompensacijos apskaičiavimo formulė yra tokia:

K \u003d SDZ * BOTTOM,

• SDZ - vidutinis darbo užmokestis per dieną;
• NNO – nepanaudotų atostogų dienos.

Nepanaudoto poilsio dienas galima nustatyti, jei žinomas ir jau išnaudotų atostogų dienų skaičius. Kalbant apie vidutinį dienos uždarbį, jį reikia apskaičiuoti pagal toliau pateiktas taisykles. Siekiant aiškumo, toliau pateikiamas skaičiavimo pavyzdys.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo formulė kompensacijai atleidžiant iš darbo 2017 - 2018 m.

Bendra forma atrodo taip:

SDZ \u003d Bazė / OD,

• Bazė - išmokos darbuotojo naudai, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant atostogų kompensaciją;
• OD - darbo dienos per laikotarpį, už kurį atliekamas skaičiavimas.

Bazė ir dirbtos dienos laikomos tuo pačiu laikotarpiu, vadinamu atsiskaitymo laikotarpiu.

Pastaba: Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už nepanaudotas atostogų dienas, turite paimti dienos rodiklį (o ne mėnesinį), nes kompensacijos apskaičiavimo formulėje jis padauginamas iš dienų skaičiaus.

Kas yra apskaitinis laikotarpis

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį kompensuojamoms atostogoms gauti, turi būti imamas dvylikos mėnesių laikotarpis. Mėnesiai skaičiuojami paskutiniai prieš atleidimą kalendoriniais terminais.

Pavyzdys:

Darbuotoja išeina 2018-04-12. Tai reiškia, kad atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2017 m. balandžio mėn. iki 2018 m. kovo mėn. imtinai.

Būtų klaida imti laikotarpį nuo 2017-12-04 iki 2018-11-04. Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 4 pastraipa aiškiai nurodo būtinybę atsižvelgti būtent į kalendorinius mėnesius.

Yra funkcijų:

• Atleidžiant iš darbo, atsižvelgiama ir į paskutinę darbo santykių pasibaigimo mėnesio dieną. Tai paskelbė Rostrudas savo laiške 2184-6-1.

Pavyzdys:

Darbuotojas išvyksta 2018 m. balandžio 30 d. Tai reiškia, kad kompensacija turi būti skaičiuojama už laikotarpį nuo 2017 metų gegužės iki 2018 metų balandžio mėnesio imtinai.

• Jeigu nėštumo ar vaiko priežiūros atostogos patenka į dvylikos mėnesių laikotarpį, tuomet jas galima pasiimti ir anksčiau – iki paskirtų atostogų pradžios.

Pavyzdys:

Nuo 2015-09-12 iki 2016-01-29 darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, nuo 16-01-30 iki 18-10-02 - nėštumo ir gimdymo atostogose. 2018-02-10 įforminamas jos atleidimas savo noru.

Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2017 m. vasario mėn. iki 2018 m. sausio mėn. visiškai pateko į vaiko priežiūros atostogas, o tai reiškia, kad šis laikotarpis turi būti pakeistas 12 mėnesių prieš išeinant į motinystės atostogas – nuo ​​09-01-14 iki 08-31-15.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo pagrindas

Kitas rodiklis, reikalingas apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį kompensacijai atleidžiant iš darbo, yra bazė. Tai yra visų darbuotojų išmokų suma už laikotarpį, apibrėžtą kaip atsiskaitymo laikotarpis.

Skaičiuojant nebūtina įtraukti visas išmokas darbuotojams. Apskaitomos tik pajamos, kurios yra tiesiogiai susijusios su darbo pareigų vykdymu.

Į vidutinio uždarbio bazę turite įtraukti:

• atlyginimas;
• premijos, sukauptos pagal įvairių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​pusmečio, metų) rezultatus, įskaitomos specialia tvarka, kuri aprašyta žemiau;
• kitos skatinamosios išmokos už darbo pasiekimus, pagal premijų sistemą.

Visos kitos sukauptos sumos į vidutinį dienos uždarbį kompensacijai gauti neįtraukiamos. Tai yra, nereikia atsižvelgti į atostogas, kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, nedarbingumo atostogas, pašalpas, finansinė pagalba, prizų išmokėjimas, kelionės išmoka, kompensacija už kelionę, maitinimą, ryšius ir kt.).

Dienos dirbtos už vidutinį uždarbį

Šis rodiklis skaičiuojamas atskirai už darbuotojo pilnai ir nepilnai išdirbtus mėnesius.

Šiuo atveju galioja ši taisyklė:

• jei visas darbo dienas per mėnesius darbuotojas eidavo į darbą atlikti tarnybinės pareigos, tada laikoma, kad dirba 29,3 dienos;
• jei per mėnesį dėl kokių nors priežasčių (atostogos, komandiruotė, liga, pravaikšta, nušalinimas, paleidimas) yra neatvykimo į darbą laikotarpiai, tada dirbtos dienos apskaičiuojamos pagal formulę (faktiškai dirbtos dienos / bendras dienų skaičius darbe). mėnuo) * 29.3.

Žemiau pateikiamas pavyzdys, paaiškinantis, kaip apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis, skirtas kompensuoti nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdys kompensacijai gauti

Nutraukimo data yra 2018 m. balandžio 17 d. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis yra nuo 2017 m. balandžio mėn. iki 2018 m. kovo mėn. Per šį laikotarpį uždirbta: atlyginimas 390 000 rublių, atostogų išmoka - 31 500 rublių, nedarbingumo atostogos- 4300 rublių. Nurodytu laikotarpiu 2017 metų liepos mėnesį buvo 28 dienos atostogų. ir 5 dienos nedarbingumo atostogų 2018 m. sausio mėn.

Apskaičiuokime vidutinį uždarbį kompensacijoms už nepanaudotas atostogų dienas:

• Bazė = 390000 (atostogos ir nedarbingumo atostogos neįskaitomos);
• Dirbtos dienos = 10 * 29,3 + (3/31) * 29,3 + (26/31) * 29,3 = 320,41. (10 pilnų mėnesių, liepos mėnesį dirbta 3 dienos, sausį 26).
• SDZ \u003d 390 000 / 320,41 \u003d 1217,19 rubliai.

1. atostogų patirtis - visus mėnesius,
2. jam nustatytas atostogų dienų skaičius - 2,33 dienos už kiekvieną mėnesį su 28 dienų kasmetinėmis atostogomis;
3. jau išnaudotų dienų skaičius per visą darbo laikotarpį;
4. nepanaudotų dienų skaičius - panaudotos dienos iš 3 punkto atimamos iš bendro dienų skaičiaus iš 2 punkto;
5. vidutinis 1 dienos uždarbis dauginamas iš 4 punkto rodiklio, gaunama kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas. Mokama darbuotojo išvykimo dieną.

Kaip į priedus atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogų kompensaciją

Premijos gali būti kaupiamos pagal įvairių laikotarpių – mėnesio, ketvirčio, ​​pusmečio, metinių – rezultatus.

Šios rūšies priemokos apskaitymo, apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, taisykles nustato Vidutinio darbo užmokesčio reglamento 15 punktas.

Mėnesio įmoka

Į bendrą bazę yra įtraukta po vieną premiją už kiekvieną rodiklį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Tokiu atveju priemoka turi būti sukaupta atsiskaitymo laikotarpiu.

Pavyzdys:

Darbuotojas yra pardavimo skyriaus specialistas, kas mėnesį gauna du priedus už pardavimo rezultatus ir vieną už grąžą gautinos sumos, tai yra, per metus buvo išrašytos 24 premijos už pardavimą, o už skolų grąžinimą – 12 premijų.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nutraukiant sutartį už paskutinius 12 mėnesių galima atsižvelgti tik į 12 premijų už pardavimo rezultatus ir 12 priedų už skolos išieškojimą.

Ketvirčio priemoka

Premija už bet kurį laikotarpį, ilgesnį nei mėnuo, bet trumpesnė nei metai, skaičiuojama pagal tas pačias taisykles: po vieną kiekvienam rodikliui už kiekvieną laikotarpį (pavyzdžiui, ketvirtį), o ji turi būti sukaupta atsiskaitymo metais.

Pavyzdys:

Darbuotojas išeina 2017 m. gruodžio mėn. Už atsiskaitymo laikotarpį jam buvo skirta priemoka už 1, 3 ketvirtį ir šešis mėnesius. Visos trys įmokos turi būti įtrauktos į apskaičiavimą.

Metinė priemoka

Į šią priemoką atsižvelgiama ypatingu būdu.

Nesvarbu, kokiu laikotarpiu jis skaičiuojamas. Į jį turi būti atsižvelgiama tiek tuo atveju, kai jis kaupiamas atsiskaitymo laikotarpiu, tiek tuo atveju, kai kaupiamas laikotarpiu po atsiskaitymo laikotarpio. Žinoma, tai tiesa, jei laikotarpis, už kurį skiriama metinė premija, yra įtrauktas į apskaičiuotą vidutinio darbo užmokesčio laikotarpį.

Pavyzdys:

Darbuotojas išeina 2018 m. sausio 18 d. 2017 metų sausį jam buvo paskirta metinė priemoka už 2016 metus, 2018 metų sausį – priemoka už 2017 metus. Turite atsižvelgti tik į metinę premiją, skirtą už tuos metus, kurie buvo įtraukti į vidutinio uždarbio atsiskaitymo laikotarpį.

Šis laikotarpis yra nuo 2017 m. sausio iki gruodžio mėn. imtinai. Tai reiškia, kad į bazę įeina tik 2017 m. priskirta ir 2018 m. sausio mėn.

Gali būti, kad vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis nėra iki galo ištirtas. Tokiu atveju reikia žiūrėti į laikotarpį, už kurį skaičiuojama metinė įmoka. Jei šis laikotarpis yra visiškai įtrauktas į numatomą laikotarpį, tada į jį atsižvelgiama visiškai, kitu atveju turite naudoti formulę, kuri leis apskaičiuoti metinės premijos dalį, į kurią reikia atsižvelgti apskaičiuojant vidutinio uždarbio kompensacijai.

Premijos dalis, kuri turi būti įtraukta į bazę = Sukauptos metinės premijos suma / Darbo dienos pagal gamybos kalendorių atsiskaitymo laikotarpiu * Faktinės darbo dienos atsiskaitymo laikotarpiu.

Taip pat skaitykite apie metinės premijos apskaitą.

Atsiskaitymo laikotarpio atlyginimo padidėjimo apskaita skaičiuojant vidutinį uždarbį

Dar viena daug klausimų kelianti situacija – atlyginimų didinimas. Kaip į tai galima atsižvelgti apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo.

Jei atlyginimai didinami visiems įmonės darbuotojams arba visiems skyriaus, kuriame dirba atleistas darbuotojas, darbuotojams, tai į šį padidėjimą reikia atsižvelgti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atleidžiant iš darbo atostogoms kompensuoti, reikia indeksuoti iki koeficientas, apskaičiuojamas pagal formulę:

Koeficientas = Padidintas atlyginimas / Buvęs atlyginimas

Be to, nereikia indeksuoti priedų, skatinamųjų išmokų, kurios nėra tiesiogiai susijusios su atlyginimo dydžiu arba kurioms nėra fiksuotos priklausomybės nuo atlyginimo. Pavyzdžiui, premijos, kurios dydis laikomas nuo 10 iki 20 procentų atlyginimo, indeksuoti nereikia. Taip pat nereikia indeksuoti premijų, skiriamų fiksuota pinigų suma arba procentais nuo kito rodiklio nei atlyginimas – 3% nuo pardavimų.

Tereikia indeksuoti prie darbo užmokesčio susietas priemokas fiksuota suma, pavyzdžiui, 1/10 atlyginimo arba 5% atlyginimo.

Kitas įtakojantis veiksnys yra padidėjimo momentas darbo užmokesčio.

• Jei padidinimo momentas patenka į vidutinio darbo užmokesčio už atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo atsiskaitymo laikotarpį, mokėjimai, susikaupę per šį atsiskaitymo laikotarpį už mėnesius iki padidinimo, yra indeksuojami;

Pavyzdys:

Nutraukimo data yra 2018 m. kovo 10 d. Atsiskaitymo metai yra nuo 2017 m. kovo mėn. iki 2018 m. vasario mėn. Atlyginimas visoje įmonėje buvo padidintas 2017 m. liepos mėn. Darbuotojo atlyginimas padidėjo nuo 35 000 iki 37 000.

Būtina indeksuoti darbo užmokestį, sukauptą už laikotarpį nuo 2017 m. kovo iki birželio imtinai. Indeksavimo koeficientas = 37000/35000=1,056.

• Jei padidinimo momentas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš atleidimo iš darbo datą, tuomet turite indeksuoti visus atsiskaitymo metais sukauptus mokėjimus.

Pavyzdys:

Išleidimo data 2018 m. vasario 19 d. Vidutinio darbo užmokesčio kompensacijai skaičiavimo metai yra nuo 2017-02-01 iki 2018-01-31. Atlyginimas padidintas 2018-02-01.

Būtina indeksuoti atlyginimą už kiekvieną ataskaitinių metų mėnesį.

Nutrūkus darbo santykiams su darbuotoju, reikia visiškai atsiskaityti. Išeinantis darbuotojas turi gauti visus jo uždirbtus pinigus atleidimo dieną, be to, jeigu jie buvo panaudoti ne visi. Daugeliu atvejų papildoma kompensacija mokama ir išėjus (priklausomai nuo priežasties ir straipsnio, pagal kurį atleidžiama iš darbo).

Buhalterija šias išmokas apskaičiuoja pagal įstatyme numatytą algoritmą, kuris yra pagrįstas tam tikro ataskaitinio laikotarpio vidutiniu darbo užmokesčiu. Dažniausiai pagrindas yra vidutinis dienos uždarbis. Jo apskaičiavimas numato kai kuriuos niuansus, kurių reikėtų laikytis siekiant išvengti finansinių klaidų.

Apsvarstykite, kaip šis rodiklis apskaičiuojamas įvairiose situacijose, ir pateikite konkrečių pavyzdžių.

Teisės aktai

Darbo įstatymas ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai reikalauja, kad vadovai ir buhalteriai, apskaičiuodami kompensaciją ir kitas išmokas atleidžiant iš darbo, vadovautųsi toliau pateiktomis nuostatomis:

• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis - reglamentuoja išmokų iš darbo apskaičiavimo tvarką;
• Vyriausybės nutarimu patvirtintas reglamentas Rusijos Federacija 2007-12-24 Nr. 922, - jame išsamiai aptarta skaičiavimo metodika, susijusi su ataskaitinio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio nustatymu visose teisiškai teisėtose situacijose.

Skaičiavimo parametrai

Skaičiai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbuotojo atlyginimą, yra fiksuotos ir pastovios vertės, būtent:

• laikotarpis, už kurį atliekamas skaičiavimas (teisėtai nustatytas kiekvienu atveju);
• visų rūšių darbuotojo pajamų dydis už šį laikotarpį (išskyrus įstatymų numatytus atskaitymus);
• vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį yra fiksuotas skaičius, lygus 29,3 (kaip reglamentuota federalinis įstatymas 2014 m. balandžio 02 d. Nr. 55).

Vidutinio darbo užmokesčio atleidimo iš darbo skaičiavimo priežastys

Vidutinis dienos darbo užmokestis reikalingas apskaičiuojant šias atleidimo iš darbo formas:

• išeitinė išmoka (tais atvejais, kai ji priklauso atleidžiant iš darbo);
• pinigų ne atostogų dienoms.

PASTABA! Skaičiavimo metodas keičiasi priklausomai nuo to, ar darbuotojas visiškai apskaičiavo atsiskaitymo laikotarpį.

Išskirtinis atsiskaitymo laikotarpis

Pirmas dalykas taikant išmokų iš darbo apskaičiavimo metodiką bus nustatyti bendrą darbuotojo darbo užmokesčio sumą už konkretų įstatymų nustatytą laikotarpį. Įskaitomas visas darbuotojo faktiškai dirbtas laikas ir jam už šias darbo dienas sukauptos sumos, išskyrus įstatymiškai neįtraukiamus specialiuosius laikotarpius. Sumos, kurias darbuotojas gavo žemiau nurodytais laikotarpiais, apskaičiuojant jam priklausančias išmokas atleidžiant iš darbo, į bendras pajamas neįtraukiamos:

• būdamas komandiruotėje, nes per tą laiką jo uždarbis buvo saugomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis);
• mokamų ar administracinių atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis);
• laikinos negalios laikotarpis (liga, artimo žmogaus priežiūra, nėštumas ir gimdymas);
• papildomos laisvos dienos, skirtos neįgalių vaikų priežiūrai;
• prastovos dėl darbuotojo kaltės;
• streikas, kuriame darbuotojas nedalyvavo, o tai trukdė atlikti savo darbo pareigas;
• kiti laikotarpiai, numatyti Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 5 punkte.

Tam tikrų sumų išbraukimas iš bendrų pajamų

Nepriklausomai nuo to, kuriuo metu, įskaičiuojant į atsiskaitymo laikotarpį, buvo sudaryti sukaupimai, į kai kuriuos iš jų neatsižvelgiama nustatant vidutinio dienos uždarbio(apskaičiuojant visas atsiskaitymo laikotarpio pajamas). Šios socialinės išmokos apima:

• finansinė pagalba darbuotojams;
• kelionės ir maitinimo išlaidų kompensavimas;
• studijų mokesčių mokėjimas;
• lėšos, skirtos poilsiui ir reabilitacijai;
• pinigų už Komunalinės paslaugos, mokėjimas už darželį darbuotojų vaikams ir kt.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo metodika išeitinėms kompensacijoms išmokėti

Papildomas mokėjimas Pinigai atleidžiant iš darbo (išeitinė išmoka) reglamentuoja 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str. Šie pinigai kaupiami ne visais darbuotojo išvykimo atvejais, o tik tada, kai darbo knygelėje ir įsakyme įrašyta atleidimo priežastis yra viena iš šių:

• pozicijos sveikatos atžvilgiu nenuoseklumas;
• darbuotojo, anksčiau ėjusio pareigas, iš kurių išeina atleistas asmuo, išėjimas;
• darbuotojo šaukimas į karo ar alternatyviąją tarnybą;
• atsisakymas pereiti dirbti į kitą sritį.

Tokiomis aplinkybėmis darbuotojas turi teisę gauti vidutinio darbo užmokesčio dydžio lėšas už 2 savaites išeinant.

Jei darbuotojas yra priverstas išeiti dėl:

• įmonės likvidavimas ar reorganizavimas;
• sumažinimas arba sumažinimas

tada jis turi teisę kompensacijos išmokėjimas vidutinio darbo užmokesčio dydžio per mėnesį.

BE: visais šiais atvejais darbuotojui pirmą kartą netekus darbo išsaugo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (ne daugiau kaip 2, kai kuriais atvejais – 3 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, į šią sumą įskaičiuota ir išeitinė išmoka).

Skaičiavimo procedūra

1. Atsiskaitymo laikotarpis, už kurį nustatomos bendros pajamos, yra 12 mėnesių.
2. Jei atleisto darbuotojo darbo stažas yra trumpesnis nei metai, atsiskaitymo laikotarpis yra laikas nuo įsidarbinimo dienos iki paskutinio darbo mėnesio pirmos dienos.
3. Būtina atsižvelgti į šio laikotarpio faktiškai dirbtų dienų skaičių.

Visiškai išnaudojus paskutinius kalendorinius metus, taikoma skaičiavimo formulė:

3 trečiadienis = (∑ 12 mėnesių / 12) / Dn/mėn plg.

• 3 trečiadienis - vidutinis dienos uždarbis;
• ∑ 12 mėnesių - visos darbuotojo pajamos 12 mėnesių;
• diena/mėn plg. yra vidutinė mėnesio trukmė, užfiksuota 29,3 dienos.

Atsiskaitymo laikotarpiui, kuris nebuvo iki galo parengtas, taikoma ši formulė:

3 trečiadienis = ∑N mėn / (N-1) + Dn. Kas mėnesį

• N mėnesių - išdirbtų mėnesių skaičius;
• Dienos Kas mėnesį - faktiškai dirbtų dienų skaičius per nepilną mėnesį.

Skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas Rosomahinas V.M. įmonėje dirbo nuo 2015-04-18 atlyginimas 20 tūkstančių rublių per mėnesį Praėjusiais metais, remiantis jo darbo rezultatais, jam buvo skirta 5 tūkstančių rublių premija. Atleistas dėl etato sumažinimo 2017-04-18. Apmokamos atostogų dienos pilnai išnaudotos. Per pastaruosius metus jis iš viso buvo nedarbingumo atostogose 20 dienų.

Jam priklausančiai kompensacijai skaičiuojame vidutinį dienos uždarbį. Per tą laiką gautos lėšos siekė 20 000 x 12 + 5 000 = 245 000 rublių. Taikome formulę:

Vidutinis Rosomahin V.M. dienos uždarbis. \u003d 245 000 / 12 / 29,3 \u003d 696,8 rubliai.

Skaičiuojant kompensaciją iš gautos sumos, reikės išskaičiuoti lėšas, sumokėtas už 20 laikinojo neįgalumo dienų.

Vidutinio darbo užmokesčio už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo metodika

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo principas šiuo atveju yra beveik identiškas ankstesniam: imamas tas pats atsiskaitymo laikotarpis (12 mėnesių), ieškomas bendras uždarbis, į kurį įeina įstatyme nustatytas pelnas (atlyginimo padidėjimas, priedai). ir tt) pridedama.

Skirtumas yra apskaičiuojant atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, nes norint suteikti mokamas atostogas, darbuotojui reikia bent šešių mėnesių darbo stažo. Taigi, atliekame šiuos veiksmus.

1. Skaičiuojame dirbtus mėnesius, lyginame su atostogoms reikalingu stažu. Jei buvo apskaičiuotas sveikasis mėnesių skaičius, rodiklį naudojame be pakeitimų. Nebaigus darbus iki mėnesio pabaigos arba perdirbus nepilnas mėnuo taikome tokį principą: dienos, mažesnės nei 15, išmetamos, dienų skaičius didesnis nei 15 laikomas mėnesiu. Rezultatas yra sveikasis skaičius – mėnesių, už kuriuos darbuotojas turi teisę į mokamo poilsio dienas, skaičius.
2. Skaičiuojamas atostogų dienų, kurias darbuotojas turėtų teisę į šį laikotarpį, skaičius.
3. Iš bendro būtinų poilsio dienų skaičiaus reikia atimti dienų, kurias darbuotojas sugebėjo praleisti atostogauti per šį laikotarpį, skaičių.
4. Kompensacijos dydžiui nustatyti gautas skaičius dauginamas iš vidutinio dienos uždarbio, apskaičiuoto pagal tas pačias formules, kaip ir skaičiuojant išeitinę kompensaciją.

Po jūsų nustatė darbuotojo darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį , reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 patvirtinto reglamento 9 punktas).

Skaičiavimo algoritmas priklausys nuo to, ar darbuotojas pilnai apskaičiavo atsiskaitymo laikotarpį, taip pat kokiomis dienomis skaičiuojama atostogų trukmė – kalendorinėmis ar darbo dienomis.

Atsiskaitymo laikotarpis baigtas

Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį pagal formulę:

Šią apskaičiavimo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalis.

Vidutinio dienos uždarbio nustatymo pavyzdys skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Darbuotojas baigė atsiskaitymo laikotarpį. Darbuotojas turi teisę į atostogas kalendorinėmis dienomis

Ekonomistas A.S. Kondratjevas 2015 metų gegužės 12 dieną parašė atsistatydinimo laišką. Jis turėjo teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kondratjevas organizacijoje dirbo trejus metus.

Į kompensacijos mokėjimo laikotarpį buvo įtraukti mėnesiai nuo 2014 m. gegužės iki 2015 m. balandžio mėn. Darbuotojas baigė atsiskaitymo laikotarpį.

Sukauptos sumos darbuotojui už atsiskaitymo laikotarpį atsispindi lentelėje:

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius pagal kalendorių	Faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu		atlyginimas, patrinti.
2014 metai
Gegužė
birželio mėn
liepos mėn
Rugpjūtis
rugsėjis
Spalio mėn
lapkritis
gruodį
2015 m
sausio mėn
vasario mėn
Kovas
Balandis
Iš viso	245	245	–	360 000

Vidutinį Kondratjevo dienos uždarbį buhalteris apskaičiavo taip:
360 000 rublių. : 12 mėnesių : 29,3 dienos/mėn = 1023,89 rubliai / diena

Situacija: kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį kompensacijai už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo? Vienas iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių dirbo viršijant įprastą tarifą.

Skaičiuodami kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, įprastu būdu nustatykite vidutinį dienos uždarbį.

Šiuo atveju mėnuo, kurį darbuotojas dirbo viršydamas mėnesio darbo laiko normą, yra visiškai išdirbtas. Jame nėra kalendorinių dienų, kurios neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį (pavyzdžiui, susiję su liga, atostogomis, prastovomis ir pan.). Todėl šio mėnesio dienų skaičius skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo bus 29,3 dienos. Ši išvada leidžia remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalimi, nuostatos, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 10 dalimi.

Atsiskaitymo laikotarpis nebaigtas

Jei atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo parengtas, vidutinį dienos uždarbį apskaičiuokite taip:

Tuo pačiu metu nustatykite kalendorinių dienų skaičių nepilnai užpildytame atsiskaitymo laikotarpio kalendoriniame mėnesyje naudodami formulę:

Taip pat gali būti, kad atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas nedirbo pilnai kelis kalendorinius mėnesius iš karto. Tokiu atveju kiekvienai iš jų atskirai nustatykite nepilnai dirbtų kalendorinių dienų skaičių, naudodami aukščiau pateiktą formulę, o tada apibendrinkite. Taigi jūs gaunate rodiklį „Kalendorinių dienų skaičius ne visiškai išdirbtais kalendoriniais mėnesiais“.

Šią vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalis, nuostatos, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės gruodžio 24 d. dekretu, 10 punkto 2 ir 3 dalyse. 2007 Nr.922.

Situacija: ar mėnuo, kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą ne nuo pirmos dienos, laikomas visiškai atidirbtu? Šį mėnesį dirbo visas darbo dienas pagal grafiką. Atleidžiant iš darbo, reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Atsakymas: ne, toks mėnuo nelaikomas iki galo išdirbtu.

Paprastai vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, be kita ko, priklauso nuo kalendorinių dienų skaičiaus, patenkančio į per mėnesį dirbtą laiką. Tai išplaukia iš pažodinės nuostatos, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 10 punkto reikšmės. Todėl neįtraukite dienų, kai darbuotojas dar nedirbo organizacijoje. kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į dirbtas valandas.

Pavyzdžiui, darbuotojas buvo priimtas į darbą nuo pirmadienio, mėnesio 2 d. Tai yra, sekmadienį krito 1-as numeris. Nuo 2 dienos jis atlieka savo darbo funkciją. Todėl į atsiskaitymo laikotarpį būtina neįtraukti savaitgalių, buvusių prieš įdarbinant darbuotoją. Tai yra, apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgdami į tai, kad jis nedirbo visiškai pirmąjį atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Vidutinio dienos uždarbio nustatymo pavyzdys skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Atsiskaitymo laikotarpis dar nebaigtas. Atostogos buvo suteiktos kalendorinėmis dienomis

Volkovas organizacijoje dirbo trejus metus. 2015 m. gegužės 12 d. jis parašė atsistatydinimo laišką, įsigaliojusį 2015 m. gegužės 26 d. Jis turėjo teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Į kompensacijos apskaičiavimo laikotarpį buvo įtraukti mėnesiai nuo 2014 m. gegužės iki 2015 m. balandžio mėn.

Atsiskaitymo laikotarpis Volkovas neveikė iki galo, nes nuo 2014 m. birželio 23 d. iki birželio 26 d. jis atostogavo. Apskaičiuodama vidutinį dienos uždarbį buhalterė neįtraukė atostogų dienų ir atostogų išmokos dydžio.

Už atsiskaitymo laikotarpį Volkovui buvo sukaupta (neįskaitant atostogų išmokos) 218 ​​000 rublių.

Vidutinį darbuotojo dienos uždarbį buhalterė apskaičiavo taip.

11 mėnesių nuo atsiskaitymo laikotarpio (2014 m. gegužės mėn. ir nuo 2014 m. liepos mėn. iki 2015 m. balandžio mėn.) Volkovas dirbo pilnai. Apskaičiuodama vidutinį dienos darbo užmokestį, buhalterė įtraukė vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių - 322,3 dienos (29,3 d. / mėn. × 11 mėn.).

2014 metų birželio mėnesį buhalterė į skaičiavimą įtraukė 25,3933 kalendorines dienas (29,3 d./mėn.: 30 d. × 26 d.).

Volkovo vidutinis dienos uždarbis buvo:
218 000 RUB : (322,3 dienos + 25,3933 dienos) = 626,99 rubliai per dieną

darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojui gali būti skiriamas darbas ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jis dirba keturias dienas per savaitę, o ne penkias. Tokiu atveju vidutinį uždarbį, skirtą kompensacijai už nepanaudotas atostogas, nustatykite taip, lyg darbuotojas nebūtų iki galo apskaičiavęs atsiskaitymo laikotarpio. Tai nurodyta reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 12 punkte.

Atostogos darbo dienomis

Kai darbuotojo atostogų trukmė skaičiuojama darbo dienomis, vidutinis dienos uždarbis kompensacijai už nepanaudotas atostogų dienas nustatomas pagal specialias taisykles. Tai aktualu darbuotojams, su kuriais sudaryta darbo sutartis iki dviejų mėnesių laikotarpiui, bei sezoniniams darbuotojams. Jiems mokama dviejų darbo dienų kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291, 295 straipsniai).

Darbo dienomis suteikiamos ir kai kurios papildomos atostogos. Tačiau tuo pačiu metu, nustatant bendrą kasmetinių atostogų trukmę, darbo dienos turi būti paverčiamos kalendorinėmis dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Todėl už papildomos atostogos galioja bendra vidutinio dienos uždarbio nustatymo tvarka.

Nepriklausomai nuo to, ar atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, ar ne, apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį naudodami formulę:

Tai nurodyta reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 11 punkte ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. kovo 5 d. rašte Nr. 535-17.

Vidutinio dienos uždarbio nustatymo pavyzdys skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Atostogos buvo suteiktos darbo dienomis

Su organizacijos darbuotoja A.S. Kondratjevas sudarė terminuotą darbo sutartį laikinam darbui. Sutarties terminas – nuo ​​2015 m. birželio 1 d. iki liepos 3 d.

Atleidžiant iš darbo, darbuotojas turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas (dvi darbo dienas).

Skaičiuojant įeina birželio mėn., pilnai atliktas, ir liepos 1, 2, 3 d. Birželio mėnesį Kondratjevui buvo įskaityta 12 000 rublių, liepą - 1 636 rubliai.

Vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu iš darbo, buhalteris nustatė taip.

Pirma, jis nustatė darbo dienų skaičių, įtrauktą į vidutinį dienos uždarbį pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių, patenkantį į dirbtas valandas. Paaiškėjo, kad 28 dienos (sekmadieniai ir švenčių dienos neįskaitomi į bendrą kalendorinių dienų skaičių).

Tada jis apskaičiavo vidutinį dienos uždarbį:
(12 000 rublių + 1636 rubliai) : 28 dienos = 487 rubliai / diena

Vidutinio dienos uždarbio nustatymo pavyzdys skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Darbo sutarties galiojimo metu darbuotojas sirgo. Darbuotojas turi teisę į atostogas darbo dienomis

Su organizacijos sekretoriumi E.V. Ivanova sudarė terminuotą darbo sutartį laikinam darbui (nuo 2014 m. vasario 11 d. iki balandžio 8 d.). Atleidžiant iš darbo, darbuotojas turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas (keturias darbo dienas).

Nuo vasario 18 iki vasario 25 dienos darbuotoja sirgo. Apskaičiuodama vidutinį darbo užmokestį buhalterė neatsižvelgė į ligos laikotarpį ir nedarbingumo atostogų dydį.

Ivanovos atlyginimas - 12 000 rublių. per mėnesį.

Atsiskaitymo laikotarpiu jai buvo sukaupta (išskyrus ligos pašalpą):

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Darbo dienų skaičius pagal penkių dienų darbo savaitės kalendorių	Darbo dienų skaičius pagal penkių dienų darbo savaitės kalendorių, priskiriamas dirbtoms valandoms	Darbo dienų skaičius pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių, priskiriamas dirbtoms valandoms	Atlyginimas, rub.
vasario mėn
Kovas
Balandis
Iš viso	62	34	41	20 073

Ivanovos vidutinis dienos uždarbis buvo:
20 073 RUB : 41 diena = 490 rublių per dieną

Suminė darbo valandų apskaita

Su apibendrinta darbo valandų apskaita, skaičiuodami kompensaciją už nepanaudotas atostogas, taip pat vadovaukitės įprasta tvarka. Tai yra, apskaičiuokite vidutinį dienos, o ne vidutinį valandinį darbo užmokestį (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 patvirtinto reglamento 9 ir 13 punktai). Taigi elkitės, net jei žmogus ilsėjosi dienomis, kurios laikomos darbo dienomis darbuotojams su kasdienine apskaita. Tokiu atveju apskaičiuokite vidutinį uždarbį bendrai nustatyta tvarka.

Vidutinio dienos uždarbio nustatymo pavyzdys skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Darbuotojas nustatomas sumuoti darbo laiko apskaitą 40 valandų darbo savaite. Atsiskaitymo laikotarpis baigtas

Vairuotojas Yu.I. Kolesovas sudarė apibendrintą darbo laiko apskaitą. Apskaitinis laikotarpis yra mėnuo.

Kolesovas atsistatydinimo laišką parašė 2015 metų gegužę. Jis turėjo teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Atsiskaitymo laikotarpis kompensacijai apskaičiuoti yra 2014 m. gegužės mėn. – 2015 m. balandžio mėn.

Kolesovo atlyginimas - 12 000 rublių. Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, jis turi viršvalandžius (viršvalandžius).

Atsiskaitymo laikotarpiu Kolesovui buvo įskaityta:

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Darbo valandų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu pagal gamybos kalendorių	Faktiškai dirbtų valandų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (įskaitant viršvalandžius)	Vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį	atlyginimas, patrinti.	Užmokestis už viršvalandžius, patrinti.	Atlyginimas už viską patrinti.
2014 metai
Gegužė
birželio mėn

Kokie yra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai skiriant bedarbio pašalpą? Per kokį laikotarpį reikia apskaičiuoti vidutinį uždarbį? Kokios išmokos įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį? Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jei darbuotojas uždirbo tik atleidimo mėnesį? Kaip nustatomas vidutinis uždarbis, atsižvelgiant į premijas? Kokia tvarka skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis padidinus pašalpų dydį?

Darbo ministerijos darbuotojai 2016-08-15 rašte Nr.16-5/B-421 rekomendavo vidutinio darbo užmokesčio pažymos už paskutinius tris darbo mėnesius formą, kuri išduodama paskutinėje darbo vietoje. Ši pažyma išduodama atleistam ar buvusiam darbuotojui, norint gauti bedarbio pašalpą iš įdarbinimo tarnybos pagal gyvenamąją vietą. Straipsnyje primename, kaip skaičiuojamas vidutinis uždarbis norint užpildyti tokią pažymą.

Pagal 2 str. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 3 str., norint gauti bedarbio pašalpą įdarbinimo tarnyboje, atleistam darbuotojui būtina pažyma apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį paskutinėje darbo vietoje.

Tavo žiniai:

Darbdavys privalo išduoti šią pažymą darbuotojo raštišku prašymu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tokio prašymo pateikimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

Nepaisant to, kad Darbo ministerija savo rašte rekomendavo pažymos formą, jos naudojimas nėra privalomas. Tai reiškia, kad jei nurodytą pažymą darbdavys surašo savavališkai, tačiau joje yra informacija, reikalinga bedarbio pašalpos dydžiui ir mokėjimo laikui nustatyti, tada atsisakyti ją priimti nėra pagrindo. Tokie paaiškinimai pateikti Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. raštuose Nr. 16-5 / B-421, Rostrud 2010 m. lapkričio 8 d. Nr. 3281-6-2.

Pastaba:

Pažymą apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį uždarbį pilietis gali gauti paskutinėje darbo vietoje archyvinėje organizacijoje. Tokią pažymą priims ir socialinio draudimo įstaigų darbuotojai bedarbio pašalpoms skaičiuoti. Šie paaiškinimai pateikti 2013-03-05 Rusijos Federacijos darbo ministerijos informacijos 20 punkte.

Kokie duomenys turėtų būti bet kokios formos sertifikate?

Taigi bet kokia forma surašytame sertifikate turėtų būti nurodyta ši informacija:

• įstaigos, kurioje pilietis dirbo, pavadinimas, TIN ir juridinis adresas;
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• jo darbo laikotarpis ir pareigos (taip pat, kaip nurodyta darbo knygelėje);
• informacija apie darbo sąlygas (visą ar ne visą darbo dieną);
• vidutinis darbo užmokestis už paskutinius tris darbo mėnesius;
• informacija apie buvimą per 12 mėnesių iki atleidimo iš darbo laikotarpių, neįskaitytų į apmokamą darbą - kai darbuotojas nedirbo, bet jam liko vidutinis uždarbis (pavyzdžiui, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, laikinas neįgalumas, komandiruotės ir kt.) ;
• pažymos išdavimo pagrindas (asmeninės sąskaitos, mokėjimo dokumentai);
• organizacijos vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai, antspaudo atspaudas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas.

Šiuo metu vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo kryptimi laikotarpį, dydį. tarnyba, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-08-12 įsakymu Nr. 62 (toliau - Tvarka Nr. 62).

Vidutinis uždarbis reikalingas norint nustatyti atleistiems piliečiams mokamų bedarbio pašalpų dydį. Jis kaupiamas piliečiams nuo pirmosios pripažinimo bedarbiais dienos (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 str. 3 punktas). Pagal 1 str. 34 Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 piliečiams, kurie buvo atleisti iš darbo per 12 mėnesių iki nedarbo pradžios dėl kokių nors priežasčių, kurie per šį laikotarpį dirbo apmokamą darbą ne mažiau kaip 26 savaites visą darbo dieną ( visą darbo savaitę) arba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną) perskaičiuojant 26 savaites, kai visa darbo diena (visa darbo savaitė) ir tinkamai pripažinta bedarbiu, kaupiasi:

a) per pirmąjį (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpį:

• pirmus tris mėnesius - 75% jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ( pašalpa), skaičiuojamas už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo (tarnybos) vietoje;
• ateinančius keturis mėnesius - 60% dydžio;
• ateityje - 45% dydžio, bet visais atvejais ne didesniu nei didžiausias bedarbio pašalpos dydis ir ne mažesnis už jos minimalų dydį, padidintą rajono koeficientu;

b) antruoju (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpiu - minimalios bedarbio pašalpos dydžiu, padidintu rajono koeficientu. Šis laikotarpis taikomas nedirbantiems piliečiams, kurie nedirba pasibaigus pirmam bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpiui. Jie turi teisę pakartotinai gauti bedarbio pašalpą, jeigu įstatymai nenustato kitaip. Bendras išmokų mokėjimo piliečiui laikotarpis negali viršyti 24 mėnesių iš viso per 36 mėnesius (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 str. 5 d.).

Tavo žiniai:

2016 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. lapkričio 12 d. dekretu Nr. 1223 buvo nustatytos šios bedarbio išmokos:

• mažiausiai - 850 rublių;
• maksimali - 4900 rublių.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis bedarbio pašalpoms skaičiuoti

62 įsakymo 3 punkte nustatyta, kad darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius tris kalendorinius mėnesius (nuo 1-osios iki 1-os dienos), einančius prieš atleidimo mėnesį.

1 pavyzdys

Darbuotoja išėjo iš darbo 2016-11-07. Kokį atsiskaitymo laikotarpį turiu atlikti norint užpildyti sertifikatą?

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2016-07-01 iki 2016-10-31.

Pastaba:

Jei darbuotojas išeina iš darbo paskutinę mėnesio dieną, atleidimo mėnuo gali būti įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį, tačiau tik tuo atveju, jei vidutinis atlyginimas yra didesnis (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2006-06-08 nutarimas Nr. KAS06- 151).

2 pavyzdys

Darbuotoja išvyko 2016-10-31. Koks atsiskaitymo laikotarpis turėtų būti šiuo atveju?

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpiu gali būti imamas laikotarpis nuo 2016-07-01 iki 2016-10-31, jeigu už šį laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis yra didesnis nei vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį nuo 2016-01-06 iki 2016-10-31. 2016-09-30. Vidutinis uždarbis gali pasirodyti didesnis, pavyzdžiui, jei atleidimo mėnesį darbuotojui buvo sumokėta priemoka.

Atkreipiame Jūsų dėmesį į Įsakymo Nr. 62 4 punktą, kuriame nurodyta, kad į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos dienos, kai:

• darbuotojo vidutinis uždarbis pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
• darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo pašalpas arba motinystės pašalpas;
• darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;
• darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo dirbti savo darbo;
• darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliesiems nuo vaikystės prižiūrėti;
• darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu darbo užmokesčio išsaugymu arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
• darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas), kai dirbama ilgiau nei įprastas darbo laikas, organizuojant darbą rotaciniu režimu ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį, jei jį sudaro tik dienos, neįtrauktos į jį pagal įsakymo Nr. 62 4 punktą? Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotajam (tvarkos Nr. 62 5 punktas).

3 pavyzdys

Darbuotoja išėjo iš darbo paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną - 2016-11-07. Prieš tai ji turėjo motinystės atostogas. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Dėl šių švenčių darbuotoja nuo 2013-06-20 iki 2016-11-07 darbe nebuvo. Taigi atsiskaitymo laikotarpis, nustatytas pagal bendrąsias taisykles, susideda tik iš į jį neįtrauktų dienų. Todėl atsiskaitymo laikotarpiu būtina imti laikotarpį nuo 2013-03-01 iki 2013-05-31.

Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir prieš jį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų? Vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal atleidimo mėnesį už darbuotojo faktiškai dirbtas dienas priskaičiuoto darbo užmokesčio dydžiu (Tvarkos Nr. 62 6 p.).

4 pavyzdys

Darbuotojas išeina 2016-11-23. Įstaigoje dirba nuo 2016-11-01. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus šio darbuotojo darbo įstaigoje laikotarpis, tai yra nuo 2016-11-01 iki 2016-11-23.

Mokėjimai, kurie įtraukiami į vidutinį darbo užmokestį.

Pagal įsakymo Nr. 62 2 punktą, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių mokėjimus, numatytas atitinkamoje organizacijoje taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius, įskaitant:

• , priskaičiuotas darbuotojams pagal tarifinius įkainius (pareiginius atlyginimus) už dirbtas valandas, pagal vienetinius įkainius, išduotas nepinigine forma;
• piniginis atlygis už išdirbtas valandas valstybines pareigas einantiems asmenims;
• pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (įskaitoma po 1/10 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);
• darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbovietėje (pareigos) pareiginių atlyginimų skirtumas;
• darbo užmokestis, galutinai paskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl darbo užmokesčio sistemos (įskaitoma po 1/12 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);
• priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (oficialių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažą (darbo stažą), specialias valstybės tarnybos sąlygas, mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias užsienio kalba, darbas su valstybės paslaptį sudarančia informacija, profesijų (pareigų) derinimas, paslaugų sferų plėtimas, atliekamų darbų apimčių didinimas, laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovavimas kolektyvui;
• išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl darbo užmokesčio regioninio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio forma), padidintą darbo užmokestį už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už darbą naktis, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą;
• priedai ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už darbo stažą;
• kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.

Pastaba:

Kaip jau minėta, Įsakymo Nr. 62 4 punkte nustatyti laikotarpiai, kurie neįtraukiami į skaičiavimą. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį taip pat neatsižvelgiama į per šį laiką sumokėtas sumas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo formulė.

62 įsakymo 7 punktas numato, kad vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti reikia naudoti vidutinį dienos uždarbį, kuris apskaičiuojamas pagal formulę:

Tavo žiniai

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal penketo kalendorių. -dienos (šešių dienų) darbo savaitė, patenkanti į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką.

5 pavyzdys

Darbuotoja išėjo 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 buvo:

• rugpjūčio mėn. - 32 000 rublių;
• už rugsėjį - 30 000 rublių;
• už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis visiškai baigtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Paskaičiuokime jo vidutinį uždarbį, kad surašytume pažymą įdarbinimo tarnybai.

Darbo užmokesčio suma, faktiškai sukaupta darbuotojui už atsiskaitymo laikotarpį, bus 94 000 rublių. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Atsiskaitymo laikotarpio faktiškai dirbtų dienų skaičius yra 66 darbo dienos (23 + 22 + 21), kur 23, 22 ir 21 yra darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių atitinkamai 2016 m. rugpjūčio, rugsėjo ir spalio mėn.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus lygus 1424,24 rublio. (94 000 rublių / 66 darbo dienos).

Vidutinis uždarbis bus 31 333,28 rubliai. (1 424,24 rubliai x 22 darbo dienos).

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė su apibendrinta darbo valandų apskaita.

Įsakymo Nr.62 8 punkte nurodyta, kad nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis, kuris nustatomas taip:

Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį.

6 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra pilnai išdirbtas. Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatyta suminė darbo laiko apskaita. Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką pagal 2016 metų gamybos kalendorių yra toks:

• rugpjūtį - 184 valandos, 176 darbo valandos, atlyginimas - 28 000 rublių;
• rugsėjį - 176 valandos, 182 darbo valandos, atlyginimas - 32 000 rublių;
• spalį - 168 valandos, 170 dirbtų valandų, atlyginimas - 30 000 rublių.

Paskaičiuokime darbuotojo vidutinį uždarbį, kad surašytume pažymą įdarbinimo tarnybai.

Taigi, pirmiausia nustatysime vidutinį valandinį darbo užmokestį. Tai bus 170,45 rubliai. ((28 000 rublių + 32 000 rublių + 30 000 rublių) / (176 valandos + 182 valandos + 170 valandų)).

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 29 999,20 rublių. (170,45 rub. x ((184 val. + 176 val. + 168 val.) / 3 mėn.)).

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, jei darbuotojas darbo užmokesčio turėjo tik atleidimo iš darbo mėnesį.

7 pavyzdys

Darbuotojas išeina 2016-11-23. Įstaigoje dirba nuo 2016-11-01 iki 2016-11-23. Tokiu atveju bus skaičiuojamas šio darbuotojo darbo laikas įstaigoje. Atsiskaitymo laikotarpiu jo atlyginimas siekė 28 000 rublių. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Apskaičiuokite jo vidutinį uždarbį.

Mokėjimų suma, įtraukta į jo sukaupto šio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, yra 28 000 rublių, dirbtų dienų skaičius – 17. Darbo dienų skaičius pagal 2016 metų lapkričio mėnesio gamybos kalendorių – 21.

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 34 588,24 rubliai. (28 000 rublių / 17 darbo dienų x 21 darbo diena).

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, atsižvelgiant į priedus.

Tvarkos Nr.62 9 punktas nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, atsižvelgiant į priedus, priklausomai nuo premijos rūšies: mėnesinės, ketvirtinės ar metinės. Pažvelkime į kiekvieną apdovanojimą atidžiau.

Skaičiuodami vidutinį uždarbį, turite atsižvelgti į:

1) mėnesinės premijos ir atlygis - ne daugiau kaip viena įmoka už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

8 pavyzdys

• rugpjūčio mėn. - 32 000 rublių;
• už rugsėjį - 30 000 rublių;
• už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis buvo jo atidirbtas visiškai. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Be to, jam buvo mokama mėnesinė 6000 rublių premija. Paskaičiuokime vidutinį darbuotojo atlyginimą pažymai įdarbinimo tarnybai surašyti.

Pirmiausia nustatome darbuotojui faktiškai sukauptą sumą už atsiskaitymo laikotarpį. Tai sudarys 112 000 rublių. (32 000 rublių + 30 000 rublių + 32 000 rublių + 6 000 rublių x 3 mėn.). Atsiskaitymo laikotarpio faktiškai dirbtų dienų skaičius yra 66 darbo dienos.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus lygus 1697 rubliams. (112 000 rublių / 66 darbo dienos).

Vidutinis atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičius yra 22 (66 darbo dienos / 3 mėnesiai).

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 37 334 rubliai. (1 697 rubliai x 22 darbo dienos).

Pastaba:

Jei darbuotojas vieną mėnesį gauna du priedus už vieną rodiklį, apskaičiavimui reikia paimti priedą, kurio dydis yra didesnis.

2) priedai ir darbo užmokestis už darbo laiką, ilgesnį kaip vienas mėnuo - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

9 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra lygus:

• rugpjūčio mėn. - 32 000 rublių;
• už rugsėjį - 30 000 rublių;
• už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis visiškai baigtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Jam taip pat buvo mokama mėnesinė 6000 rublių premija, taip pat buvo gauta 24 000 rublių ketvirtinė premija. Paskaičiuokime vidutinį darbuotojo atlyginimą pažymai įdarbinimo tarnybai surašyti.

Taigi, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į visas darbuotojui mokamas priedus:

• mėnesinės premijos 18 000 rublių. (6000 rublių x 3 mėn.);
• visa ketvirčio premija, tai yra 24 000 rublių. (24 000 rublių / 3 mėn. x 3 mėn.).

Vidutinis dienos uždarbis bus lygus 2060,60 rublių. (136 000 rublių / 66 darbo dienos).

Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu – 22
(66 darbo dienos / 3 mėn.).

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 45 333,20 rublių. (2 060,60 rubliai x 22 darbo dienos).

3) darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis darbo užmokestis už stažą (stažą), kitas atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, sukauptas už praėjusius kalendorinius metus - tokio dydžio. 1/12 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

10 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 buvo:

• rugpjūčio mėn. - 32 000 rublių;
• už rugsėjį - 30 000 rublių;
• už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis visiškai baigtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Be to, 2016 m. balandį jam buvo išmokėta 36 000 rublių premija už 2015 m. Skaičiuojame jo vidutinį uždarbį, kad užpildytume pažymą įdarbinimo tarnybai.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 1/12 dydžio už praėjusius kalendorinius metus, turi būti atsižvelgiama į metinę priedą, sukauptą už praėjusius kalendorinius metus, už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nepriklausomai nuo to, kada buvo kaupiamas atlyginimas. Tai reiškia, kad į metinę premiją bus atsižvelgta 9000 rublių. (36 000 rublių / 12 mėnesių x 3 mėn.). Taigi vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 34 333,34 rubliai. (103 000 rublių / 66 darbo dienos x
22 darbas dienos).

4) priedai ir atlygis tuo atveju, kai atsiskaitymo laikotarpiui priskirtinas laikas nebuvo iki galo išdirbtas arba iš jo neįskaitytas laikas pagal Įsakymo Nr.62 4 punktą, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui. (išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su mėnesiniu atlyginimu).

11 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jam buvo nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 jo nebuvo iki galo išdirbtas:

• nuo 2016-12-09 iki 2016-09-16 (penkios kalendorinės dienos) buvo nedarbingumo atostogose;
• nuo 2016-10-10 iki 2016-10-14 (penkios kalendorinės dienos) darbuotojas buvo komandiruotėje.

Be to, atsiskaitymo laikotarpiu jam buvo sumokėtos premijos:

• rugpjūčio mėn. už 2016 m. II ketvirtį - 18 000 rublių;
• rugsėjį už rugpjūtį - 6000 rublių;
• spalio mėn. už rugsėjį - 6 000 rublių, spalį - 6 000 rublių, už 2016 m. III ketvirtį - 18 000 rublių.

Bendrą įmokų sumą skaičiuojame nustatydami vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Atsiskaitymo laikotarpio (2016-08-01 iki 2016-10-31) darbo dienų skaičius pagal 2016 metų gamybos kalendorių sudarė 66 darbo dienas, o darbuotojo dirbtų dienų skaičius per šį laikotarpį -
56 darbo dienos.

Apskaičiuojant vidutinį uždarbį bus atsižvelgiama į premijas tokiomis sumomis:

• 2016 m. rugpjūčio mėn. - 5 090,90 rubliai. (6000 rublių / 66 darbo dienos x 56 darbo dienos);
• už 2016 m. rugsėjį - 5 090,90 rub. (6000 rublių / 66 darbo dienos x 56 darbo dienos);
• už 2016 m. spalį - 6000 rublių, nes tai yra mėnesinė premija, mokama kartu su darbo užmokesčiu už tam tikrą mėnesį;
• už 2016 m. II ketvirtį - 15 272,72 rub. (18 000 rublių / 66 darbo dienos x
• 56 darbas dienos);
• už 2016 m. III ketvirtį - 15 272,72 rub. (18 000 rublių / 66 darbo dienos x
• 56 darbas dienos).

Bendra premijų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre, bus 46 727,24 rubliai. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Pastaba:

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laiką, už kurį skaičiuojami priedai ir atlyginimas, ir jie buvo sukaupti proporcingai jo dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai sukauptas sumas. 62 9 punkto nustatyta tvarka.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas padidinus oficialius atlyginimus organizacijoje.

Įsakymo Nr.62 10 punktas nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles padidinus tarifinius tarifus (atlyginimus, piniginį atlygį) organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje). Šiuo atveju vidutinis darbuotojų uždarbis didėja taip:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, įmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, didinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus 2012 m. mėnuo, kai įvyko įvykis, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, tarifų tarifus(pareiginės algos, piniginis atlygis) kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

12 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31. Nuo 2016-09-01 organizacija padidino atlyginimus nuo 28 000 iki 32 000 rublių. Darbuotojas apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Apibrėžkime didinimo koeficientą. Jis bus lygus 1,14 (32 000 rublių / 28 000 rublių).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1453,34 rublio. ((28 000 rublių x 1,14 + 32 000 rublių + 32 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis darbo užmokestis, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, bus lygus 31 973,48 rublio. (1 453,34 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėn.)).

2) jei padidinimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, padidėja už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis.

13 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31. Nuo 2016 metų lapkričio 1 dienos atlyginimai didėjo nuo 28 000 iki 32 000 rublių. Darbuotojas apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Pirma, jūs taip pat turite nustatyti padidinimo koeficientą. Jis bus lygus 1,14 (32 000 rublių / 28 000 rublių).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1 272,72 rubliai. ((28 000 rublių + 28 000 rublių + 28 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis darbuotojo atlyginimas, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, yra 31 919,82 rubliai. (1 272,72 rubliai x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai) x 1,14).

3) jei padidinimas įvyko atleidus darbuotoją, vidutinis darbo užmokestis nedidėja.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas padidinus priedų dydį.

Specialus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatytas Įsakymo Nr. 62 11 punkte. Šis punktas turi būti taikomas tik tuo atveju, jei organizacija padidino šiuos priedus:

• kvalifikacinei kategorijai;
• už klasės rangą;
• už diplomatinį rangą;
• dėl specialių valstybės tarnybos sąlygų.

Taigi, jei vienos iš minėtų priedų dydis padidėjo, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko per atsiskaitymo laikotarpį, už laikotarpį iki padidinimo sukaupti leidimai didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus nurodytą priedą, nustatytą įvykio įvykio mėnesį, su kuriuo išsaugomas vidurkis. uždarbis yra susietas su kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio nuolaidomis.

14 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas yra 28 000 rublių. Be to, jam mokama pašalpa už klasės rangą. Nuo 2016-09-01 priemoka už klasės rangą buvo padidinta nuo 2000 iki 3000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 darbuotojo pilnai atidirbtas. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Pirma, apibrėžkime padidėjimo koeficientą. Jis bus lygus 1,5 (3000 rublių / 2000 rublių). Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1 409,10 rublių. ((28 000 rublių + 2 000 rublių x 1,5 + 28 000 rublių + 3 000 rublių + 28 000 rublių + 3 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis atlyginimas, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, yra 31 000,20 rublių. (1 409,10 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai)).

2) jeigu padidinimas įvyko atleidus darbuotoją iš darbo, į vidutinį darbo užmokestį įskaičiuotos nurodytos priedai nedidėja.

Baigdami pažymime, kad pažyma apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai gali būti surašyta bet kokia forma (šiuo atveju joje turi būti informacija, pagal kurią būtų galima nustatyti bedarbio pašalpos dydį ir mokėjimo terminus) , arba pagal rekomenduojamą formą, pateiktą Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. rašte Nr. 16-5 / V-421. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Tvarkos Nr. 62. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, ypatingas dėmesys turi būti skiriamas:

• atsiskaitymo laikotarpio nustatymas;
• atsiskaitymo laikotarpio mokėjimus (išskyrus Tvarkos Nr. 62 4 punkte nurodytus mokėjimus);
• vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, atsižvelgiant į priedus;
• vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, atsižvelgiant į pareiginių atlyginimų ar priedų padidėjimą.

Užpildyta pažyma apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai darbuotojui turi būti pateikta per tris dienas nuo jo raštiško kreipimosi į darbdavį dienos.

Visą laiško tekstą galima rasti žurnale „Mokėjimas valstybės (savivaldybės) įstaigoje: buhalterio aktai ir pastabos“ (2016 m. Nr. 11).

1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“.

„Atsakymai į Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų vykdomųjų institucijų, vykdančių įgaliojimus gyventojų užimtumo skatinimo srityje, klausimus dėl Piliečių registravimo siekiant susirasti tinkamą darbą taisyklių taikymo, Bedarbių registravimo taisyklių. piliečių, tinkamo darbo atrankos reikalavimus, patvirtintus 2012 m. rugsėjo 7 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. tinkamo darbo pasirinkimas“.

Vidutinis atlyginimas nėra atlyginimas, tai yra garantija darbuotojui pagal darbo teisės aktus. Darbuotojas gali nebūti darbe, tačiau jam garantuojamas toks pat vidutinis darbo užmokestis: už komandiruotėje, atostogas, profesinio mokymosi laikotarpį ir pan. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė priklauso nuo situacijos. .

Kokiais atvejais išlaikomas vidutinis darbo užmokestis?

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretas Nr. 922 (Reglamentas dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybių). Vidutinis darbo užmokestis už atostogas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas vertinamas vienaip, kitaip - visais kitais atvejais, pvz.:

• komandiruotėje praleistas laikas;
• priverstinė pravaikšta;
• išeitinė išmoka atleidžiant darbuotoją dėl kokių nors priežasčių;
• dienų privalomos medicininės apžiūros.

Webinarai buhalteriams Kontur.Mokykloje: teisės aktų pokyčiai, apskaitos ypatumai ir mokesčių apskaita, atskaitomybė, atlyginimas ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.

1 atvejis. Vidutinio darbo užmokesčio už atostogas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Norėdami apskaičiuoti vidutinį uždarbį, turite nustatyti:

1. Atsiskaitymo laikotarpis (paprastai – 12 ankstesnių mėnesių).
2. Mokėjimų suma už atsiskaitymo laikotarpį. Skaičiavimas apima tik tuos mokėjimus, kurie yra numatyti vietiniuose organizacijos nuostatuose; yra darbo užmokestis ir yra sukaupti už faktiškai dirbtą laiką atsiskaitymo laikotarpiu.
3. Kalendorinių dienų skaičius. Už pilnai dirbtą mėnesį - 29,3, dėl ligos ar atostogų - dienų skaičius turės būti nustatytas skaičiuojant. Svarbu: jei kalbame apie atostogas darbuotojui, su kuriuo sudaroma terminuota darbo sutartis, skaičiuojama pagal darbo dienas.
4. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo formulė: Atsiskaitymo laikotarpiu faktiškai sukaupta mokėjimų suma turi būti padalinta iš kalendorinių dienų skaičiaus (visiškai dirbtą mėnesį - 29,3) atsiskaitymo laikotarpiu.

Prieš skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, būtina nustatyti dienų, kurioms taikoma kompensacija, skaičių. Visa kompensacija mokama, jei darbuotojas išdirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių. Priešingu atveju bus išmokėta dalinė kompensacija.

Plačiau apie atostogų apmokėjimo apskaičiavimą skaitykite Buhalterinės apskaitos mokyklos ekspertų straipsniuose:

• Kaip apskaičiuoti atostogų išmokas? (straipsnyje yra atostogų išmokų skaičiuoklė).
• Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas: 5 klaidos, kurių reikia vengti – pavyzdžiui, viena iš klaidų, kai neteisingai nustatytas atostogų apmokėjimo skaičiavimo laikotarpis. Šios klaidos priežastis – neteisingas Taisyklės Nr. 922 5 punkto supratimas. Tai rodo laiką, kurį reikia neįtraukti į skaičiavimą.

2 atvejis. Su atostogomis nesusiję atvejai (vidutinio darbo užmokesčio už komandiruotę, pravaikštą, profesinį mokymą ir kt. skaičiavimas)

Atsiskaitymo laikotarpis ir mokėjimų suma nustatomi panašiai kaip ir pirmuoju atveju. Tačiau vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas kitaip:

• į skaičiavimą įtraukiamos ne kalendorinės, o darbo dienos;
• vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo formulė: Faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas turi būti padalinta iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Į premijas atsižvelgiama specialia tvarka (straipsnis su