5/5 (2)

255 federalinis įstatymas dėl privalomojo socialinio draudimo

Šiame Rusijos įstatymo projekte, kuriame paliečiama tema „privalomas socialinis draudimas“, nustatoma atskira tvarka, mokamų lėšų dydis (skaičiuojamos pašalpos), socialinio draudimo standartai konkrečioms kategorijoms.

Šiuose reikaluose valstybė yra garantas, pavyzdžiui, atsiradus trumpalaikiam neįgalumui arba mokant nedarbingumo pašalpas, atsižvelgiant į turimą patirtį, dėl motinystės ir pan. Apie tai galite sužinoti daugiau nurodyto federalinio įstatymo antrajame skyriuje.

Tam tikri veiksniai pagal įstatymo normas turi įtakos išmokų dydžiui. Svarbiausia yra darbo patirtis. Kokioje veiklos srityje žmogus dirba, svarstant šį klausimą nėra taip svarbu.

Dėmesio! Štai tokių veiksnių sąrašas:

• dirbti valstybei aptarnavimas;
• įdarbinimas su darbdaviu sudarytos darbo sutarties pagrindu;
• darbuotojas dirba savivaldybės struktūroje ir pan.

Sąlygos Įstatymas numato draudimo išmokas, atsižvelgiant į sukauptą darbo stažą:

• dirbant nuo aštuonerių metų – 100 proc.
• jei darbo laikotarpis buvo nuo penkerių iki aštuonerių metų – 80 proc.
• dirbti mažiau nei penkerius metus – 60 proc.

Kaip šios taisyklės išimtį galite apsvarstyti išmokų už nėštumą (gimdymą) apskaičiavimo tvarką - jei moteris organizacijoje dirbo ne mažiau kaip 6 mėnesius, jai pervedama visa 100% pašalpos.

Kada įsigaliojo 255 FZ

Oficialiai svarstytą įstatymą dėl asmenų draudimo (privalomojo socialinio draudimo) Rusijos Federacijos Valstybės Dūma priėmė 2006 m. gruodžio mėn. pabaigoje, dėl ko buvo išleistas atskiras įsakymas.

Nuo norminio akto oficialaus priėmimo jo turinys dažnai buvo keičiamas siekiant patobulinti įstatymo projektą ir pašalinti galimus trūkumus (kaip ir naujausios redakcijos Įstatymo 275 straipsnis). Pavyzdžiui, paskirtų mokėjimų sumos kasmet sistemingai peržiūrimos.

255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju“ pakeitimai

Ant Šis momentasĮstatymu Nr. 255 buvo nustatytos ir taikomos taisyklės, reglamentuojančios su mokesčiais (rinkliavomis) susijusius klausimus. Taigi įstatymas turi tiesioginę sankirtą su mokesčių kodas. Įstatyme nustatytos kontrolės priemonės, užtikrinančios teisingą tam tikrų laikotarpių (ataskaitinių laikotarpių) atskaitymų apskaičiavimą, savalaikį ir visišką sumokėjimą.

Svarbu! Be to, buvo padaryti atskiri įstatymo pakeitimai, turintys įtakos šiais punktais:

• mokėjimų suma (indeksavimas). Jis buvo patvirtintas;
• didžiausia bazinė vertė;
• minimalus atlyginimas.

Kai kurie straipsniai nuo 2017 m. gegužės pradžios buvo šiek tiek pakeisti, todėl juos reikėtų aptarti toliau.

3 straipsnis

Šiame straipsnyje paaiškinama, kad apdraustiems piliečiams draudimo išmokos mokamos iš valstybės. biudžeto (Socialinio draudimo fondo), arba juos garantuoja apdraustasis.

Atkreipkite dėmesį! Pagal įstatymo sąlygas pašalpa skiriama šių kategorijų asmenims:

• piliečiams, apsidraudusiems per tris dienas nuo laikinojo neįgalumo nustatymo. Mokėjimų formavimas šiuo atveju per apdraustąjį. Grynųjų pinigų mokėjimai nuo 4 ir vėlesnių dienų surenkami valstybės lėšomis. biudžetas (Fondas);
• asmenys, savarankiškai apsisprendę sudaryti draudimo teisinius santykius – lėšas Fondas skiria nuo pat pirmos dienos.

Pagal Įstatymo 255 straipsnio 1 dalies 2–5 punktus, išmokos, susijusios su invalidumo atsiradimu, mokamos nuo 1-osios tokios aplinkybės atsiradimo dienos. Paskutinis leidimas lieka nepakitęs.

5 straipsnis

Įstatymo sąlygos numato poreikį mokėti išmokas, susijusias su trumpalaikio neįgalumo atsiradimu:

• su traumomis (sunkiomis ligomis);
• prireikus slaugyti sergantį šeimos narį;
• kai suaugęs apdraustas pilietis yra karantine, kai vaikas (iki 7 metų) yra karantine, jeigu jis lankosi ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, taip pat neveiksnus artimasis.
• būdami meduje. organizacijos protezavimo tikslais.

Dėmesio! Piliečiui priklausančių išmokų, susijusių su laikinu darbingumo netekimu, suma apdraustajam asmeniui išduodama įstatymų pagrindu tik tuo atveju, jei yra draudimas tarnybinio darbo vietoje arba susirgus (susižalojimu). ) per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos.

7 straipsnis

Federaliniame įstatyme 255 nustatyta konkreti išmokų suma, kurią piliečiai gali gauti, jei dėl ligos ar traumų tampa laikinai neįgalūs. Skaičiavimas visų pirma priklausys nuo trukmės stažas.

Išmokos apskaičiuojamos taip:

• jei apdraustasis organizacijoje dirba 8 metus ir ilgiau, jam išmokama 100% vidutinio gauto darbo užmokesčio (visa apmokėjimas);
• dirbant iki 8 metų, bet ne mažiau kaip 5, išmokos bus 80% vidutinio organizacijoje gaunamo darbo užmokesčio;
• jei darbo trukmė trumpesnė nei 5 metai, tai nuo vidutinio gaunamo darbo užmokesčio bus mokama tik 60 proc.

Išmoka apskaičiuojama remiantis įstatymais, susijusiais su sergančiųjų priežiūra, taip. Per pirmąsias 10 dienų priedo dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo stažą (kaip to reikalauja įstatymas 255). Pavyzdžiui, darbuotojo darbo organizacijoje trukmė ilgesnė nei 8 metai suteikia jam teisę reikalauti viso 100 procentų atlyginimo pagal atlyginimą.

Tačiau žmogaus sveikatos atstatymas negali apsiriboti dešimties dienų laikotarpiu. Esant tokioms aplinkybėms, piniginės kompensacijos dydis bus sumažintas perpus ir sudarys 50% darbuotojo organizacijoje gaunamo atlyginimo.

Jei kalbėsime apie vaiko gydymą ligoninėje, tai čia išmokos dydis bus susietas su draudimo stažo trukme.

Jei darbuotojo darbo trukmė organizacijoje yra trumpesnė nei šeši mėnesiai, pagal 255 įstatymą reikalaujama kaupti „minimalaus darbo užmokesčio“ dydžio draudimo išmokas.

Kai kuriuose valstybės regionuose šiuo atveju skaičiuojant papildomai atsižvelgiama į koeficientą. Pavyzdžiui, jei piliečio kompensacija lygi jo gaunamo atlyginimo vidurkiui, tai prie jos pridedamas nurodytas koeficientas. Taigi didėja išmokų, susijusių su negalios atsiradimu, suma.

Naujausia aptariamo straipsnio versija nebuvo pakeista.

8 straipsnis

Dėmesio! Teisėtų priežasčių sumažinti piliečiui mokėtinos finansinės kompensacijos sumą pagal 255 įstatymą sąrašas:

• pacientas nesilaikė jį gydančio gydytojo nustatyto režimo;
• apdraustasis neatvyko suplanuoto medaus. inspekcija. Be to, tai nebuvo medicinos ir socialinių studijų metu. Tokie pažeidimai pagal įstatymą laikomi nepriimtinais;
• pilietis buvo apsvaigęs nuo narkotinių medžiagų (narkotikų), buvo neblaivus dėl suvartotų alkoholio ar kitų toksinų.

Nustačius vieną iš išvardytų ar kelių aplinkybių pagal 255 įstatymą, išmokų dydis sumažinamas iki „minimalaus“. Nuo paskutinio redagavimo straipsnis nebuvo pakeistas.

9 straipsnis

Įstatymas numato sąrašą laikotarpių, kada pilietis negali reikalauti kompensacijos už neįgalumą.

Svarbu! Mokėjimai bus aiškiai atmesti šiais atvejais:

• organizacijos įsakymu darbuotojas anksčiau buvo visiškai ar iš dalies atleistas nuo darbo pareigų vykdymo. Tokiomis sąlygomis darbdavys ir toliau moka darbuotojui atlyginimą, atsižvelgdamas į jo vidutinį rodiklį;
• darbuotojas darbdavio sprendimu nušalinamas nuo darbo dėl svarbios priežasties. Čia kompensacija pašalpų ir apmokėjimo už darbą forma piliečiui nėra mokama;
• darbuotojas savarankiškai bandė pakenkti savo sveikatai (tyčia sužaloti kūną), arba jo tyčia buvo nukreipta į savižudybę. Šių faktų patvirtinimas pateikiamas teisiamajame posėdyje.

Apdraustojo darbuotojo kūno sužalojimai sau gamybos proceso metu yra vertinami kaip baudžiamoji veika.

Naujausia įstatymo redakcija lieka nepakitusi.

11 straipsnis

Atkreipkite dėmesį! 255 įstatymas reglamentuoja kompensacijos apdraustoms moterims apskaičiavimą, jei jos išeina motinystės atostogų. Esant oficialiam darbui ir turint draudimą, išmoka bus pilna – 100% nuo darbuotojo gaunamo vidutinio atlyginimo.

Jei moteris organizacijoje dirbo trumpiau nei šešis mėnesius, pašalpa bus mokama. Daugelyje šalies regionų skaičiuojant pašalpas, be „minimalaus darbo užmokesčio“, gali būti naudojami patvirtinti koeficientai, leidžiantys gauti šiek tiek didesnes nei įprasta išmokas.

12 straipsnis

Straipsnyje apibrėžiamas laikotarpis, per kurį darbuotojai gali kreiptis dėl išmokų, susijusių su laikinojo nedarbingumo atsiradimu, arba gauti išmokas nėštumo (gimdymo) metu.

Norėdamas gauti invalidumo išmokas, darbuotojas po išieškojimo turi kreiptis dėl atitinkamų kaupimų.

Vienintelis apribojimas – darbuotojo prašymas turi būti gautas per šešis mėnesius nuo tos dienos, kai jam buvo atkurtas darbingumas (ar nustatyta invalidumo grupė), arba pasibaigęs atleidimo iš darbo laikotarpis (1 dalis).

Pašalpa dėl nėštumo (gimdymo) skiriama, jei atitinkamas darbuotojo prašymas buvo gautas per šešis mėnesius nuo jai suteiktų atostogų darbe pabaigos.

Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Jei terminas buvo praleistas, už prašymų priėmimą atsakingas draudiko atstovas teritorijoje. Priėmimas įvyksta tik tuo atveju, jei yra rimtų priežasčių praleisti įstatymo nustatytą terminą.

Naujausia įstatymo redakcija nepasikeitė.

13 straipsnis

2017 m. pakeitimai palietė Įstatymo 255 13 straipsnio 5 dalį. Nedarbingumo atostogas išduoda gyd. institucija. Jis rengiamas raštu arba elektroniniu formatu skelbiamas apdraustojo sistemoje. Antrasis atvejis reiškia, kad reikia naudoti individualaus gydytojo (gydytojo) ar medaus elektroninį parašą. institucijose.

Svarbu! Kad pilietis, dirbantis oficialiai, gautų išmokas pagal paskirtą pašalpą, privalo pateikti jo atlyginimo dydį patvirtinantį kvitą.

Nurodytas dokumentas yra pagrindas atliekant atsiskaitymo veiksmus už sukauptą pašalpą. Nedarbingumą patvirtinančio lapelio išdavimo tvarka atliekama pagal normas federalinis įstatymas. Parengta ir pateikta nedarbingumo atostogos Vyriausybės nustatyta tvarka.

14 straipsnis

Neįgalumo pašalpa apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį, kurį organizacijoje gavo per pastaruosius 2 metus pagal Įstatymą 255.

Jei darbuotojas dirba pas daugiau nei vieną darbdavį, jis turi teisę prašyti kelių išmokų. Kompensacija piliečiui suteikiama jam išėjus į darbą.

Draudimo stažo apskaita tęsiama nėštumo (motinystės) atostogų metu, prižiūrint vaiką.

Išmokos mokamos už paskutinius 2 metus, kartu su motinystės atostogomis.

Paskutiniame leidime pakeitimų nebuvo.

Žiūrėti video įrašą. Ką suteikia socialinis draudimas?

Laikinojo neįgalumo pažymėjimo išdavimo tvarka

Dabar negalią patvirtinantis lapas ruošiamas popieriuje arba perduodamas elektroniniu būdu.

Ši naujovė gerokai pagerino darbuotojų ir jų darbdavių sąveiką šiuo klausimu.

Dabar darbuotojui nebereikia jaudintis dėl dokumento sugadinimo. Anksčiau buvo daug veiksnių, galinčių sukelti problemų – dokumentas buvo susiraukšlėjęs, pamestas ar likviduotas dėl neįveikiamų sąlygų. Rašytinio dokumento dublikato gavimas yra sudėtinga procedūra.

Dėmesio! Kaip veikia elektroninis neįgalumo pažymėjimas, galite pamatyti žemiau esančioje lentelėje:

Draudžiamojo įvykio įvykis	Kiekvienas iš pagrindų, kurių pakanka darbuotojui išduoti nedarbingumo atostogas, aprašytas Įstatymo 255 5 straipsnyje.
Kai tik įvyksta draudžiamasis įvykis, darbuotojas apie tai praneša darbdaviui.	Jei darbdavys turi galimybę priimti elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, jis apie tai informuoja darbuotoją. Darbuotojas savarankiškai pasirenka, kokia forma bus surašomas dokumentas, todėl yra galimybė pasirinkti elektroninį dokumentą.
Su teigiamu atsakymu	Jei atsakymas yra teigiamas, apie tai reikia informuoti gydytoją. Gydytojas, atsakingas už dokumento parengimą, užsiima elektroninės nedarbingumo atostogos kūrimu, pasirašydamas joje savo elektroninį parašą.
Vos tik parengiamas dokumentas, jis perkeliamas į vieną duomenų bazę	Darbdavys turi nemokamą galimybę rasti dokumentą duomenų bazėje.
Vadovybė įsitikina, kad jos darbuotojas tikrai serga, jam buvo išduotos nedarbingumo atostogos	Įsitikinę, institucijos imasi priemonių užpildyti atitinkamas eilutes, jose nurodydamos reikiamą informaciją.
Tam naudojama viena elektroninė nedarbingumo atostogų duomenų bazė.	Juos gali laisvai patikrinti FSS inspektorius

Sukūrus tokią vieną bazę, jie buvo sujungti į vieną grandinę: darbuotojas, jo darbdavys ir FSS inspektorius. Naudojant tokią schemą, šių asmenų sąveika tapo kuo paprastesnė ir efektyvesnė.

Skaičiavimo kriterijai

Norint sužinoti išmokų dydį, vidutinį darbuotojo per dieną gaunamą atlyginimą reikėtų padauginti iš galimybės dirbti praradimo laikotarpio. Pašalpa \u003d darbo užmokestis per dieną x nedarbingumo dienų skaičius

Jei neįgalumo laikotarpis patenka į 2018 m., tada skaičiavimo formulėje bus įtraukti duomenys už praėjusius 2016 m., 2017 m.

įtrauktas į panašius atsiskaitymo laikotarpis visi organizacijos darbuotojo oficialiai gauti mokėjimai, už kuriuos buvo atlikti išskaitymai FSS.

Socialinio draudimo fondas Rusijos Federacija(toliau – Fondas) atkreipia jūsų dėmesį, kad 2010 m. gruodžio 8 d. Rusijos Federacijos prezidentas D.A. Medvedevas pasirašė federalinį įstatymą Nr. 343-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ pakeitimų“ (toliau Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ). Šis federalinis įstatymas įsigaliojo 2011 m. sausio 1 d.

Federaliniu įstatymu Nr. 343-FZ 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ buvo pateikti šie reikšmingi pakeitimai.

1. Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ su pakeitimais, padarytais Federaliniu įstatymu Nr. 343- 3 straipsnio 2 dalies 1 punktu. FZ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) mokėjimo laikotarpis apdraustojo lėšomis padidintas nuo dviejų iki trijų dienų laikinojo neįgalumo pašalpos apdraustojo ligos ar sužalojimo atveju, taip pat ir dėl dirbtinio nėštumo nutraukimo ar apvaisinimo mėgintuvėlyje operacijos. Šiuo metu darbdavys moka už pirmąsias 2 laikinojo nedarbingumo dienas (žr. lentelę Nr. 1).

2. Pasikeitė išmokų už laikiną invalidumą, nėštumo ir gimdymo išmokų apskaičiavimo tvarką, mėnesinė pašalpa vaiko priežiūra (toliau – išmokos) . Kartu pakeitimai palietė ne tik atsiskaitymo laikotarpį, už kurį skaičiuojant išmokas bus atsižvelgiama į apdraustojo darbo užmokestį, bet ir vidutinio darbo užmokesčio joms apskaičiavimo nustatymo tvarką, taip pat apskaičiavimo tvarką. naudos.

Taigi pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalį išmokos bus apskaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį uždarbį, apskaičiuotą prieš dvejus kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio metų, tame tarpe ir už darbo (tarnybos, kitos veiklos) pas kitą draudėją (kitus draudėjus) laiką (žr. lenteles Nr. 3, 4, 5, 12, 13).

Prašau Pasižymėk tai vidutinio uždarbio už darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką su kitu draudėju (kitais draudėjais) neturėtų būti atsižvelgiama tais atvejais, kai apdraustajam yra skiriamos ir mokamos laikinojo nedarbingumo pašalpos, nėštumo ir gimdymo išmokos už visas darbo (tarnybos) vietas. , kita veikla) ​​(žr. lentelę Nr. 3, 5).

Asmenims, kurie dvejus kalendorinius metus prieš pat laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų metus arba vienais iš nurodytų metų buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (ar) vaiko priežiūros atostogose, Įstatymas Nr. 255-FZ numato: galimybė apdraustojo prašymu atitinkamus kalendorinius metus (kalendorinius metus) pakeisti ankstesniais kalendoriniais metais (kalendoriniais metais), jeigu dėl to padidės išmokų dydis (žr. lentelę Nr. 10).

3. Apdraustojo, kuris skiria ir moka apdraustajam asmeniui draudimą, nustatymo metodas buvo pakeistas šiais atvejais:

1) jeigu apdraustasis draudiminio įvykio metu dirbo pas kelis draudėjus ir pastaruosius dvejus kalendorinius metus dirbo pas tuos pačius draudėjus:

pašalpas už laikiną neįgalumą, nėštumą ir gimdymą jam skiria ir moka draudikai visose darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietose, ir apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį už darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką su apdraustuoju. kas skiria ir moka pašalpą (neįskaitant uždarbio iš kito apdraustojo) (žr. lenteles Nr. 2, 3);

· mėnesinę pašalpą vaiko priežiūrai skiria ir moka apdraustasis vienoje darbo vietoje (tarnybos, kitos veiklos) apdraustojo pasirinkimu (žr. lenteles Nr. 11, 12, 13);

2) jeigu apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirba pas kelis draudėjus, o praėjusius dvejus kalendorinius metus dirbo pas kitus draudėjus (kitą draudėją), minėtas išmokas draudėjas jam skiria ir išmoka vienu metu. paskutines darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietas apdraustojo pasirinkimu (žr. lenteles Nr. 2, 4);

3) jeigu apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirbo pas kelis draudikus, o praėjusius dvejus kalendorinius metus dirbo tiek pas šiuos, tiek pas kitus draudikus (kitas apdraustasis), išmokos dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo. jam yra skiriami ir sumokami (žr. lenteles Nr. 2, 5):

arba visose darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietose pagal vidutinį darbo užmokestį už darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką pas apdraustąjį, kuris skiria ir moka pašalpą (žr. 1 dalį);

· arba apdraustasis vienoje iš paskutinių darbo vietų (tarnybos, kitos veiklos) apdraustojo pasirinkimu (žr. 2 dalį).

4. Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 1 dalyje numatyta išmokų apskaičiavimo taisyklė. minimalus dydis federalinio įstatymo nustatytas darbo užmokestis draudžiamojo įvykio dieną šiais atvejais (žr. lentelę Nr. 9):

· jei apdraustasis per minėtus laikotarpius neturėjo uždarbio;

· jeigu vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už aukščiau nurodytus laikotarpius, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį draudžiamojo įvykio dieną.

Kartu reikia nepamiršti, kad jeigu apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirba ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio šiais atvejais skaičiuojamos išmokos, 2015 m. nustatomas proporcingai apdraustojo darbo valandų trukmei (žr. lentelę Nr. 9).

5. Pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 dalį nuo 2011 m. į vidutinį darbo užmokestį, pagal kurį skaičiuojamos pašalpos, bus įtrauktos visų rūšių išmokos ir kiti apdraustojo naudai atlyginimai, už kuriuos sukaupta draudimo įmokųį fondą(į šie metaiį vidutinį darbo užmokestį įeina visos darbuotojo naudai mokamos išmokos ir kiti atlyginimai, kurie įskaičiuojami į Fondo draudimo įmokų apskaičiavimo bazę) (žr. lentelę Nr. 7).

Tuo pačiu metu kiekvienais kalendoriniais metais turi būti atsižvelgiama į nurodytą vidutinį uždarbį, kurio suma neviršija nustatytos pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų“. Pensijų fondas Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo ir teritoriniai fondai privalomasis sveikatos draudimas“ atitinkamiems kalendoriniams metams, didžiausia draudimo įmokų Fondui apskaičiavimo bazės vertė. Laikotarpiu iki 2010 m. sausio 1 d. ir asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartis su draudėjais, taikančiais specialius mokesčių režimus - laikotarpiui iki 2011 m. sausio 1 d. bazinė riba yra 415 000 rublių už kiekvienus kalendorinius metus (Federalinio įstatymo 2 straipsnis). Nr. 343-FZ) (žr. lentelę Nr. 8).

Tuo pačiu galioja norma dėl apdraustojo vidutinio dienos uždarbio ribojimo apskaičiuojant išmokas dėl laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, iš vidutinio dienos darbo užmokesčio, nustatyto padalijus maksimalią draudimo įmokų į Fondą apskaičiavimo bazę. draudžiamojo įvykio dieną iš 365 (o už mėnesines vaiko priežiūros pašalpas – apdraustojo asmens vidutinio darbo užmokesčio ribojimo vidutiniu darbo užmokesčiu, nustatomo padalijus maksimalią draudimo įmokų į Fondą bazę draudžiamojo įvykio dieną iki 12) buvo panaikintas nuo 2011 m. (žr. lentelę Nr. 6).

Taip pat atkreipiame dėmesį, kad nuo kitų metų apdraustojo vidutinis dienos darbo užmokestis bus nustatomas padalijus sukaupto darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpį. ties 730(Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3 dalis). Tai yra, kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į laikotarpį, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis, nuo 2011 m. skaičiuojant pašalpas neturi reikšmės (žr. lenteles Nr. 6, 7).

6. Įstatymas Nr. 255-FZ nustato papildomos draudėjų ir apdraustųjų teisės, pareigos ir atsakomybė.

Visų pirma, nuo 2011 m. draudėjai apdraustajam darbo nutraukimo dieną arba jo rašytiniu prašymu privalės išduoti pažymą apie dviejų kalendorinių metų, einančių prieš darbo nutraukimo metus arba metus iki darbo pabaigos, darbo užmokesčio dydį. kreipiantis dėl pažymos, ir einamieji kalendoriniai metai, už kuriuos buvo sukauptas draudimas, įmokos (Įstatymo Nr. 255-FZ 4 1 straipsnio 2 dalies 3 dalis). Šio pažymėjimo formą ir išdavimo tvarką patvirtins Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.

Draudikai bus atsakingi už jų apdraustajam išduodamuose dokumentuose esančios informacijos, reikalingos išmokoms paskirti, apskaičiuoti ir išmokėti, teisingumą, o tai įtvirtinta naujajame Įstatymo 15 1 straipsnyje. Nr. 255-FZ.

Apdraustasis, skiriantis ir mokantis išmokas apdraustajam, taip pat turi teisę siųsti prašymus Fondo teritorinėms įstaigoms, kad būtų patikrinta informacija apie apdraustąjį (apdraustuosius), išdavusį (išdavusį) apdraustajam pažymą ( pažymas) apie uždarbio dydį, reikalingą išmokoms apskaičiuoti (Įstatymo Nr. 255-FZ 4 1 straipsnio 4 dalis, 1 dalis). Tokių prašymų siuntimo formą ir tvarką patvirtins Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.

Savo ruožtu apdraustasis turi teisę gauti iš apdraustojo pažymą apie uždarbio sumą, reikalingą išmokoms apskaičiuoti (Įstatymo Nr. 255-FZ 4 3 straipsnio 1 dalies 2 punktas). Tačiau apdraustieji taip pat atsako už dokumentų su žinomai melaginga informacija pateikimą, įskaitant pažymas (pažymas) apie darbo užmokesčio sumą, nuo kurios skaičiuojamos šios išmokos (Įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 4 dalis).

7. Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ numato galimybę perskaičiuoti išmokas apdraustiesiems asmenims už laikotarpį nuo 2011 m. sausio 1 d. pagal Įstatymo Nr. 255-FZ normas m. naujas leidimas už draudiminius įvykius, kurie įvyko einamaisiais metais ir tęsėsi arba baigėsi 2011 m. Toks perskaičiavimas galimas, jei išmokos dydis, apskaičiuotas pagal naujos redakcijos Įstatymą Nr. 255-FZ, viršija išmokos dydį, mokėtiną pagal Įstatymo Nr. 2011 m. sausio 1 d. (federalinio įstatymo Nr. 343-FZ 3 straipsnis).

Be to, Įstatyme Nr. 255-FZ nurodytos taisyklės, reglamentuojančios laikinojo nedarbingumo išmokų už prastovos laikotarpį mokėjimą (7 straipsnio 7 dalis, 9 straipsnio 1 dalies 5 dalis), nustatant dokumentų, reikalingų apskaičiavimui, sąrašą. ir išmokų mokėjimas (13 straipsnio 5, 5 1, 6, 7 1 dalys).

Remiantis 2010 m. gruodžio 14 d. Fondo įsakymo Nr. 269 „Dėl Federalinio įstatymo įgyvendinimo darbo organizavimo“ „Dėl federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju“ pakeitimo 5 punktu Ryšium su motinyste“, fondo regioninių skyrių vadovai privalo imtis organizacinių priemonių su Fondo regioninių skyrių ir jų filialų darbuotojais, taip pat su draudėjais dėl naujų federaliniame įstatyme nustatytų tvarką reglamentuojančių taisyklių taikymo. skaičiuojant ir mokant išmokas už laikiną neįgalumą ir motinystę nuo 2011 m. sausio 1 d., užtikrinti aiškinamąjį darbą, susijusį su federalinio įstatymo Nr. 343-FZ įgyvendinimu.

2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (su pakeitimais)

Informacija apie pakeitimus:

2009 m. liepos 24 d. federaliniu įstatymu Nr. 213-FZ pavadinimas pakeistas, kuris įsigalioja 2010 m. sausio 1 d.

2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ
„Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“

Su pakeitimais ir papildymais iš:

2009 m. vasario 9 d., liepos 24 d., 2010 m. rugsėjo 28 d., gruodžio 8 d., vasario 25 d., liepos 1 d., lapkričio 28 d., gruodžio 3 d., 2012 m. gruodžio 29 d., balandžio 5 d., liepos 2 d., 23 d., lapkričio 25 d., 2013 m. balandžio 2 d. 2014 m. birželio 28 d., liepos 21 d., gruodžio 1 d., 31 d., 2015 m. gruodžio 29 d., kovo 9 d., 2016 m. liepos 3 d., 2017 m. gegužės 1 d., 2018 m. kovo 7 d., birželio 27 d.

Šis federalinis įstatymas (su pakeitimais, padarytais 2010 m. gruodžio 8 d. Federaliniu įstatymu Nr. 343-FZ) taikomas skiriant, apskaičiuojant ir mokant išmokas už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą bei mėnesinę pašalpą vaiko priežiūrai už draudiminius įvykius, kurie įvyko nuo įsigaliojimo datos pagal minėtą federalinį įstatymą, išskyrus atvejus, nurodytus minėto federalinio įstatymo 3 straipsnio 2 ir 3 dalyse.

Žr. šio federalinio įstatymo komentarus

Rusijos Federacijos prezidentas

Federalinis įstatymas nustato laikinojo neįgalumo pašalpų, nėštumo ir gimdymo pašalpų teikimo piliečiams sąlygas, dydžius ir tvarką. Socialinis draudimas.

Anksčiau, vadovaujantis Nuostatų, patvirtintų sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos prezidiumo 1984 m. lapkričio 12 d. nutarimu N 13-6, 30 punktu, pašalpos dydis buvo nustatomas priklausomai nuo darbo trukmės. nuolatinio darbo patirtis. Pagal įstatymą išmokos dydis priklauso nuo draudimo stažo, į kurį įeina darbo pagal darbo sutartį, valstybės civilinės ar savivaldybės tarnybos, taip pat kitos veiklos, per kurią piliečiui buvo taikomas laikotarpis, trukmės. privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės. Laikinojo neįgalumo pašalpos dydis yra: 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio asmenims, turintiems 8 ir daugiau metų draudimo stažą; 80% - asmenims, turintiems draudimo stažą nuo 5 iki 8 metų ir 60%, jei draudimo stažas yra mažesnis nei 5 metai. Nėštumo ir gimdymo išmoka apdraustai moteriai mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio, jei jos draudimo stažas yra ilgesnis nei 6 mėnesiai, kitu atveju išmokos dydis neturėtų viršyti 1 minimalios algos.

Nustatyta, kad federalinis įstatymas dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto kitiems finansiniams metams nustato didžiausią invalidumo pašalpų, taip pat išmokų nėštumo ir gimdymo metu dydį.

Laikinojo invalidumo pašalpa skiriama šiais atvejais:

1) neįgalumas dėl ligos ar sužalojimo, įskaitant susijusį su dirbtinio nėštumo nutraukimo ar in vitro apvaisinimo operacija;

2) būtinybė slaugyti sergantį šeimos narį;

3) apdraustojo karantinas, taip pat vaiko iki 7 metų, lankančio ikimokyklinio ugdymo įstaigą, ar kito šeimos nario, pripažinto neveiksniu, karantinas;

4) protezavimo dėl medicininių priežasčių atlikimas stacionarioje specializuotoje įstaigoje;

5) nustatyta tvarka pogydymas sanatorinėse-kurortinėse įstaigose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, iš karto po stacionarinio gydymo.

Tuo pačiu metu laikinojo neįgalumo pašalpos dėl ligos ar traumos mokamos už visą neįgalumo laikotarpį iki darbingumo atkūrimo ar riboto darbingumo invalidumo nustatymo. Neįgaliesiems laikinojo neįgalumo pašalpa mokama ne ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius per kalendorinius metus, išskyrus tuberkuliozės atvejį. Tuo atveju, kai laikinasis nedarbingumas atsirado dėl tyčinio sveikatos sutrikdymo ar teismo nustatyto bandymo nusižudyti arba dėl asmens tyčinio nusikaltimo, laikinojo nedarbingumo išmokos skyrimas. yra atsisakoma. Jeigu laikinasis neįgalumas atsirado dėl ligos ar traumos, tai išmokos už pirmąsias dvi laikinojo neįgalumo dienas mokamos darbdavio lėšomis, o nuo trečios dienos – Socialinio draudimo fondo lėšomis. Kitais atvejais išmokos mokamos Fondo lėšomis.

Prašymo dėl laikinojo neįgalumo pašalpų, nėštumo ir gimdymo išmokų terminas yra atitinkamai šeši mėnesiai nuo darbingumo atkūrimo dienos arba nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Darbdavys išmokas dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo paskiria per 10 kalendorinių dienų nuo asmens kreipimosi dėl jos gavimo dienos. reikalingus dokumentus ir išmokas išmoka kitą dieną po paskyrimo, nustatytas mokėti darbo užmokesčio.

Federalinis įstatymas įsigalioja 2007 m. sausio 1 d. ir taikomas draudiminiams įvykiams, įvykusiems po jo įsigaliojimo datos.

2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“

Šis dokumentas buvo pakeistas šiais dokumentais:

2014 m. birželio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 192-FZ (su pakeitimais, padarytais 2016 m. liepos 3 d. Federaliniu įstatymu Nr. 250-FZ)

Pakeitimai įsigalioja praėjus 10 dienų nuo oficialaus minėto federalinio įstatymo paskelbimo.

Pakeitimai įsigalioja praėjus 180 dienų nuo minėto federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo.

Pakeitimai įsigalioja minėto federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dieną.

Pakeitimai įsigalioja minėto federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dieną, išskyrus 3.3 dalies 14 straipsnio papildymą, kuris įsigalioja 2013 m. sausio 1 d.

Pakeitimai įsigalioja minėto federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dieną ir taikomi teisiniams santykiams, atsiradusiems nuo 2011 m. sausio 1 d.

2011 m. vasario 25 d. federalinis įstatymas Nr. 21-FZ (su pakeitimais, padarytais 2012 m. gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 276-FZ)

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. GARANT sistema gaminama nuo 1990 m. „Garant Company“ ir jos partneriai yra Rusijos teisinės informacijos asociacijos „GARANT“ nariai.

Dabartinis leidimas

14 straipsnis

1. Laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokos, mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai apskaičiuojama pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamą už paskutinius 12 kalendorinių darbo (tarnybos, kitos veiklos) su šiuo draudėju mėnesių, iki mėnesio. laikinos negalios, atostogų motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos. Jei apdraustasis prieš pat nurodytų draudžiamųjų įvykių atsiradimą dėl laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo atostogų ar vaiko priežiūros atostogų apdraustasis neturėjo darbo (tarnybos, kitos veiklos) laikotarpio, atitinkamos išmokos apskaičiuojamos pagal apdraustojo vidutinį uždarbį. asmuo, skaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių darbo (tarnybos, kitos veiklos) su šiuo apdraustuoju, iki praėjusio draudžiamojo įvykio mėnesio.

2. Į vidutinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamos laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo pašalpos bei mėnesinė išmoka už vaiko priežiūrą, įeina visos darbuotojo naudai mokamos išmokos ir kiti atlyginimai, kurie įskaičiuojami į bazę. apskaičiuojant draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal federalinį įstatymą „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir teritorinį privalomąjį fondą“. Medicinos draudimo fondai“.

2.1. Apdraustųjų, nurodytų šio federalinio įstatymo 2 straipsnio 3 dalyje, vidutinis uždarbis, pagal kurį apskaičiuojamos laikinojo invalidumo pašalpos, nėštumo ir gimdymo išmokos bei mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa, yra lygus federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas draudžiamojo įvykio dieną. Tuo pačiu metu apskaičiuota mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa negali būti mažesnė už minimalų mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos dydį, nustatytą federaliniame įstatyme „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“.

3. Vidutinis paros uždarbis skaičiuojant išmokas dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodytą laikotarpį sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš kalendorių skaičiaus. dienų, patenkančių į laikotarpį, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis.

3.1. Vidutinis dieninis darbo užmokestis, nuo kurio skaičiuojamos laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokos, negali viršyti vidutinio dienpinigių darbo užmokesčio, nustatyto padalijus didžiausią draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės dydį, nustatytą 2007 m. Federalinis įstatymas "Dėl draudimo įmokų į pensijų fondą". Rusijos Federacijos fondo, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo ir teritorinių privalomojo sveikatos draudimo fondų "apdraustojo atsiradimo dieną". įvykis, iki 365. Jei nurodytas išmokas apdraustajam skiria ir moka keli draudikai pagal šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 2 dalį, vidutinis dienos uždarbis, nuo kurio apskaičiuojamos šios išmokos, negali viršyti vidutinis dienos uždarbis, nustatytas pagal nurodytą limitą, skaičiuojant šias išmokas kiekvienas iš šių draudikų.

4. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo dienpinigių dydis apskaičiuojamas apdraustojo asmens vidutinį dienos uždarbį padauginus iš pašalpos dydžio, nustatyto procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. šis federalinis įstatymas.

5. Laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydis nustatomas dienpinigių dydį dauginant iš kalendorinių dienų, patenkančių į laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.

5.1. Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa apskaičiuojama iš apdraustojo asmens vidutinio darbo užmokesčio, kuris nustatomas šio straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka nustatytą vidutinį dienos uždarbį padauginus iš 30,4. Vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio skaičiuojama mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą, negali viršyti vidutinio uždarbio, nustatyto padalijus didžiausią draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazę, nustatytą federaliniu įstatymu „Dėl draudimo“. įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir teritorinius privalomojo sveikatos draudimo fondus „draudiminio įvykio dieną, 12 d.

5.2. Mėnesinės pašalpos už vaiko priežiūrą dydis nustatomas apdraustojo asmens vidutinį uždarbį padauginus iš pašalpos, nustatytos procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal šio federalinio įstatymo 11.2 straipsnį. Slaugant vaiką nepilną kalendorinį mėnesį, mėnesinė vaiko priežiūros išmoka mokama proporcingai kalendorinių dienų skaičiui (įskaitant nedarbo atostogas) mėnesį, patenkantį į globos laikotarpį.

6 punktas – Panaikintas.

7. Išmokų už laikiną neįgalumą, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių išmokų už vaiko priežiūrą apskaičiavimo tvarkos ypatumai, įskaitant už tam tikros kategorijos apdraustuosius nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

www.zakonprost.ru

255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju“

Federalinis įstatymas Nr. 255 suteikia neįgaliesiems išmokas, nustato gavimo sąlygas ir apskaičiuoja pinigų sumą. Neįgaliesiems priskiriamos moterys, kurios gauna piniginę kompensaciją už nėštumą ir gimdymą. Be to, jie yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu pagal Federalinį įstatymą-255.

Įstatymo aprašymas

255-FZ dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju netaikomas asmenų, turinčių laikiną negalią, kategorijai, gautų darbe. Šie asmenys turėtų atkreipti dėmesį į federalinio įstatymo nuostatas dėl privalomųjų sveikatos draudimas Rusijos federacijoje.

Įstatymas priimtas 2006 metų gruodžio 29 dieną. Paskutiniai FZ-255 pakeitimai buvo atlikti 2017 m. gegužės 1 d.

Federaliniame įstatyme Nr. 255 pateikiamos piliečių teisės privalomasis draudimas. Tai taikoma asmenims, patyrusiems traumą darbe arba išėjusiems motinystės atostogų. Laikinos negalios 255-FZ atveju nustatoma piniginės kompensacijos tvarka, dydis ir sąlygos. Priklauso nuo dotacijos tipo:

pagal motinystę;

Motinystės atostogose. Kompensacija išmokama kiekvieno mėnesio pabaigoje;

Profesinė trauma ar liga.

Išmokų mokėjimo tvarka

FZ-255 straipsnyje aprašyta išmokų už laikiną neįgalumą nėštumo ir gimdymo metu, mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai skyrimo, dydžio ir mokėjimo tvarka.

Draudimo piniginės kompensacijos dydį pagal Federalinį įstatymą-255 nustato apdraustasis, kuris jums yra paskirtas darbo vietoje. Įvyko draudiminis įvykis, o darbuotojas registruotas keliose darbo vietose? Apdraustajam asmeniui teisėtai mokamos išmokos už visas registruotas vietas už praėjusius dvejus kalendorinius metus.

Mėnesio pašalpą vaiko priežiūrai apdraustasis moka tik vienoje darbo vietoje.

Mokėjimas ir suma pagal FZ-255 paskiriama remiantis nedarbingumo pažymėjimu. Jį išduoda gydymo įstaiga dokumento forma raštu. Tada jis teisėtai perduodamas apmokėti darbdaviui. Galima pervesti elektroniniu būdu per apdraustojo svetainę.

Nedarbingumo atostogos

Nedarbingumo atostogų suteikimo tvarka pagal įstatymą aptariama 255-FZ 13 straipsnyje.

Pildant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į šiuos dalykus:

Gydytojas užpildo skiltis ir patvirtina gydymo įstaigos antspaudu.

Gydytojas gali nepildyti eilutės – darbo vieta ir įmonės pavadinimas. Medicinos darbuotojas gali savarankiškai įvesti įmonės pavadinimą fontanu, juodu geliu ar kapiliariniu rašikliu. Nedarbingumo pažymėjimo tušinuku pildyti negalima. Taip pat neleidžiama naudoti kitos spalvos rašalo.

Pildydamas nedarbingumo atostogas, pagal įstatymą, pagal federalinį įstatymą-255, gydytojas neturi teisės daryti klaidų. Nustačius neatitikimą, išduodamas nedarbingumo pažymėjimo dublikatas.

Darbdavys privalo patikrinti formos teisingumą pagal FZ-255. Jei jis priėmė lapą su klaidomis, Rusijos Federacijos FSS jam nekompensuos išlaidų.

Pastaba: Neįgalumo pažymėjime esantys techniniai užpildymo trūkumai pagal įstatymą nėra pagrindas kurti dublikatą:

Spaudos smūgis į teksto turinį;

Tarpų tarp pilnų vardų gydytojai ir kt..

255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju“ pakeitimai

Dabar FZ-255 dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju reglamentuoja mokesčių ir rinkliavų teisės normas. Įstatymas kertasi su Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu. FZ-255 kontroliuoja teisingą draudimo įmokų apskaičiavimą, savalaikį ir visišką sumokėjimą ataskaitiniai laikotarpiai. Be to, buvo pakeisti šie įstatymo skyriai:

Patvirtinta indeksavimo ir išmokų suma;

Pagrindo ribinė vertė;

Minimalus atlyginimas.

3 straipsnis

3 255-FZ straipsnyje teigiama, kad draudimo išmokos apdraustiesiems yra mokamos valstybės biudžeto arba apdraustojo sąskaita.

Pašalpos dydis mokamas pagal įstatymą:

Apdraustieji piliečiai per pirmąsias tris dienas nuo laikinos negalios atsiradimo. Išmoka pagal federalinį įstatymą-255 mokama apdraustojo sąskaita, pradedant nuo 4-osios ligos atostogų dienos. grynųjų pinigų;

Apdraustieji piliečiai, kurie savo noru naudojasi draudimo polisu.

Kompensacija už laikiną neįgalumą pagal DK 1 dalies 2–5 punktus. 5 255-FZ mokama nuo pirmosios laikinosios negalios dienos. Paskutiniame leidime pakeitimų nepadaryta.

5 straipsnis

Laikinojo invalidumo pašalpos pagal FZ-255 mokamos šiais atvejais:

Sužalojimas ar sunki liga pagal įstatymą;

Sergančio asmens priežiūros poreikiai šeimoje;

Piliečio ir vaiko iki 7 metų karantinas. Tik jei pagal įstatymą jis lanko ikimokyklinę įstaigą;

Apsigyvenimas gydymo įstaigose protezavimui atlikti.

Laikinojo neįgalumo pašalpa pagal Federalinį įstatymą-255 mokama apdraustajam piliečiui pagal 1 straipsnio dalį. Tik tuo atveju, jei jis yra registruotas oficialioje darbo vietoje arba buvo sužalotas praėjus 30 dienų po atleidimo iš darbo.

7 straipsnis

FZ-255 nurodytas laikinojo neįgalumo pašalpų dydis sunkios ligos ar traumos atveju.

Skaičiavimo kriterijai pagal įstatymą yra tokie:

• Apdraustojo asmens darbo stažas yra 8 ir daugiau metų - mokama visa vidutinio darbo užmokesčio suma (100 % įmokos);
• Patirtis nuo 5 iki 8 metų - 80% vidutinio atlyginimo;
• Patirtis iki penkerių metų – skaičiuojama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Pagal Slaugos įstatymą pašalpa apskaičiuojama taip:

Pirmąsias 10 dienų pašalpos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo stažą pagal federalinį įstatymą-255. Pavyzdžiui, aštuoneri metai stažo numato 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio išmoką. Tačiau paciento sveikata negali būti atstatyta per 10 dienų. Piniginės kompensacijos dydis šiuo atveju bus 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

Gydant vaiką ligoninėje pašalpos dydis priklauso nuo draudimo stažo trukmės.

Minimalaus atlyginimo dydžio draudimo kompensacija apskaičiuojama, kai oficialus draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei 6 mėnesiai pagal federalinį įstatymą-255. Kai kuriuose regionuose koeficientai numatyti skaičiuojant pagal įstatymą. Pavyzdžiui, piniginės kompensacijos dydis yra lygus vidutinio darbo užmokesčio dydžiui + koeficientas.

Paskutiniame leidime straipsnyje pakeitimų nebuvo.

8 straipsnis

Piniginės kompensacijos sumažinimo FZ-255 pagrindų sąrašas:

• Pacientas nesilaikė gydytojo nustatyto režimo;
• Apdraustojo neatvykimas planinei medicininei apžiūrai. Be to, jo nebuvo atliekant medicininius ir socialinius tyrimus, o tai įstatyme nepriimtina;
• Apdraustasis buvo apsvaigęs nuo narkotikų, alkoholio ar kitų toksinų.

Vieno ar kelių priežasčių nustatymas Federaliniame įstatyme-255 padeda sumažinti piniginę išmoką iki minimalaus atlyginimo dydžio. Naujausioje įstatymo redakcijoje straipsnyje pakeitimų nėra.

9 straipsnis

Pasitaiko laikotarpių, už kuriuos piniginės kompensacijos už neįgalumą dydis nėra mokamas. Mokėjimas pagal federalinį įstatymą-255 gali būti atmestas, jei:

• Darbuotojas darbdavio įsakymu buvo visiškai arba iš dalies atleistas iš darbo. Darbdavys toliau skaičiuoja vidutinį darbo užmokestį;
• Darbuotojas buvo nušalintas nuo tarnybos tam tikram laikui dėl pateisinamos priežasties. Tokiu atveju lėšos už darbinę veiklą ir neįgalumo pašalpos nemokamos;
• Pagal federalinį įstatymą-255 darbuotojas bandė nusižudyti ar kitaip pakenkė savo sveikatai. Įrodymai turi būti pateikti teisme.

Apdraustasis darbe padarė tyčinį sveikatos sutrikdymą, kuris yra baudžiamasis nusikaltimas.

Naujausiose įstatymo redakcijose straipsnis nebuvo pakeistas.

11 straipsnis

FZ-255 apskaičiuojamas draudimo piniginės kompensacijos dydis moterims, išėjusioms motinystės atostogų. Jei ji dirba ir yra apdrausta, išmokos dydis yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Jei moterys paskutinėje darbovietėje dirbo mažiau nei 6 mėnesius, mokama ir motinystės pašalpa. Tačiau suma lygi regione nustatytam minimaliam atlyginimui. Kai kuriuose regionuose prie minimalaus atlyginimo pridedami papildomi koeficientai (pagal federalinį įstatymą-255). Jie taip pat įtraukiami į skaičiavimą.

12 straipsnis

12 straipsnyje aprašomas prašymo dėl laikinojo neįgalumo pašalpų ir motinystės pašalpų pateikimo laikotarpis.

12 255-FZ straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad piniginės kompensacijos už laikiną neįgalumą dydis paskiriamas per šešis mėnesius po pasveikimo.

Federalinio įstatymo-255 2 dalyje nustatyta, kad nėštumo ir gimdymo pašalpą galima gauti, jei prašymas dėl jos buvo pateiktas per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Šį skundą teritorinė institucija priima (jeigu termino praleidimo priežastis yra svarbi). Galiojančių situacijų sąrašą nustato federalinis įstatymas. Naujausioje įstatymo redakcijoje pakeitimų nebuvo padaryta.

13 straipsnis

2017 m. pakeitimai palietė FZ-255 13 straipsnio 5 dalį. Nedarbingumo atostogas gydymo įstaiga išduoda raštu arba skelbia apdraustojo sistemoje elektronine forma. Antruoju atveju jis naudojamas Elektroninis parašas gydytojas ar gydymo įstaiga.

Tam, kad oficialiai dirbantis pilietis gautų pašalpą, pateikiamas darbo užmokesčio dydžio kvitas. Šis dokumentas yra pagrindas skaičiuojant pašalpos dydį pagal FZ-255. Nedarbingumo pažymėjimas registruojamas pagal vykdomosios valdžios federalinį įstatymą. Nedarbingumo atostogų išdavimo ir suteikimo tvarką tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė.

14 straipsnis

Neįgalumo išmoka pinigais apskaičiuojama nuo vidutinio paskutinių dvejų metų darbo užmokesčio pagal federalinį įstatymą-255. Įsidarbinus pas kelis darbdavius, vienu metu galite gauti kelias išmokas. Piniginė kompensacija gaunama atvykus į darbą. Naujausioje įstatymo redakcijoje pakeitimų nebuvo.

Dėmesio: Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos nesustabdo draudimo laikotarpio apskaitos. Pašalpa mokama už paskutinius 24 mėnesius, įskaitant motinystės atostogas. Paskutiniame leidime pakeitimų nepadaryta.

parsisiųsti

FZ-255 dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju išduotas 2006-12-29. Yra 5 skyriai ir 19 straipsnių apie draudiminių įvykių išmokų apskaičiavimo taisykles. Naujausiame FZ-255 leidime rasite visus straipsnių pakeitimus, papildymus ir pataisas. Įstatymą galite atsisiųsti iš toliau pateiktos informacijos nuoroda.

Pagrindinis įstatymas, reglamentuojantis nedarbingumo atostogų išmokėjimo tvarką, yra įstatymas Nr. 255-FZ.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Norėdami teisingai atlikti visus skaičiavimus ir atlikti reikiamus mokėjimus, turite atidžiai stebėti pakeitimus, kurie gali būti priimti.

Ką sako įstatymas

Šis buvo specialiai sukurtas tam, kad būtų nustatyta reguliavimo sistema ir teisinė bazė dėl ligos atostogų išmokėjimo.

Pastaroji išduodama susirgus pačiam darbuotojui, jo artimiesiems, kuriems reikalinga priežiūra, bei dėl būsimos motinystės.

Pagrindinės šio įstatymo tezės yra šios:

1. Nedarbingumo pažymėjimo išdavimo tvarka.
2. Kaip teisingai apskaičiuoti išmokas darbuotojo laikinojo neįgalumo laikotarpiui.
3. Kodėl reikia mokėti kompensaciją?
4. Koks yra dokumento išdavimo pagrindas.
5. Kai kurios išmokos darbuotojams.
6. Nuostatos dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo ir šio laikotarpio apmokėjimo.

Būtent nėštumo ir gimdymo bei vėlesniam laikotarpiui yra skirta daug šio įstatymo nuostatų.

Šis įstatymas nustato, kad moteris turi teisę:

Be to, susirgus jos vaikui, moteris turi teisę išduoti nedarbingumo lapelį.

Už nebuvimo darbo vietoje laikotarpį taip pat bus mokama, tačiau skaičiuojant bus taikomos kiek kitokios taisyklės nei skaičiuojant motinystės pašalpą.

Kada jis įsigaliojo

Šis įstatymas buvo parengtas ir užbaigtas 2006 m. Pagrindinės nuolatinių diskusijų priežastys – su motinyste susijusios moterų teisės ir jų apsauga.

Tačiau 2006 m. gruodžio 20 d. Federalinį įstatymą Nr. 255 priėmė Valstybės Dūma, o po savaitės jį patvirtino Federacijos taryba.

2006 m. gruodžio 29 d. įsigaliojo naujasis federalinis įstatymas Nr. 255-FZ.

Federalinio įstatymo pakeitimai

Nuo to laiko dokumente buvo padaryta daug pakeitimų. Taigi 2020 metais kai kurie niuansai ir patobulinimai įsigaliojo. Vos per 12 įstatymo galiojimo metų buvo padaryti apie 25 jo pakeitimai.

Dokumentas niekada nebuvo kardinaliai pakeistas, tik jame buvo atlikti kai kurie koregavimai dėl šiuolaikinių technologijų diegimo.

Paskutiniai pakeitimai padaryti 2020-03-07. Jie palietė naujas nedarbingumo atostogų išdavimo ir išmokų moterims nėštumo ir gimdymo metu, už vaiko priežiūrą taisykles.

Laikinojo neįgalumo pažymėjimo išdavimo tvarka

Dabar nedarbingumo pažymėjimą galite gauti ne tik ant spausdinta kopija bet ir elektronine forma.

Ši naujovė labai supaprastino darbuotojų ir darbdavių gyvenimą.

Dabar darbuotojas neturėtų jaudintis, kad dokumentas gali susiglamžyti, pamesti ar sunaikinti dėl neįveikiamų aplinkybių, nes gauti dublikatą yra gana sunku.

Darbo schema elektroniniai lankstinukai negalia yra tokia:

Įvyksta draudiminis įvykis	Visi prašymo dėl nedarbingumo pagrindai yra išdėstyti str. 255-FZ 5 str
Darbuotojas apie įvykusį draudiminį įvykį praneša savo darbdaviui	Jei darbdavys turi galimybę gauti nedarbingumo atostogas elektronine forma, jis privalo apie tai informuoti savo darbuotoją. Darbuotojas duoda / neduoda gauti dokumentą elektroniniu formatu
Jei jis davė teigiamą atsakymą	Tada gydytojas, kuris užsiims projektavimu, turi apie tai informuoti. Gydytojas surašo elektroninį nedarbingumo lapelį ir pasirašo savo elektroniniu parašu
Dokumentas patenka į vieną duomenų bazę	Kur darbdavys gali tai rasti?
Institucijoms įsitikinus, kad darbuotojas tikrai sirgo ir jo vardu buvo išduota nedarbingumo atostogos	Ji turi užpildyti atitinkamas eilutes ir jose pateikti atitinkamą informaciją.
Vienoje elektroninių nedarbingumo atostogų duomenų bazėje	FSS inspektorius gali juos patikrinti.

Ši vieninga bazė sujungė darbuotoją – darbdavį – FSS inspektorių. Dabar šių partijų sąveika tapo daug skaidresnė ir suprantamesnė.

Skaičiavimo kriterijai

Laikinojo neįgalumo pašalpa apskaičiuojama pagal formulę:

Pašalpa = vidutinis uždarbis už 1 darbo dieną * laikotarpio trukmė.

Apskaičiuojant vidutinį konkretaus darbuotojo darbo užmokestį už 1 dieną, reikia atsižvelgti į visas jo darbo pajamas per pastaruosius 2 metus.

Jei neįgalumo laikotarpis sumažėjo 2020 m., tada skaičiavimui reikia naudoti atitinkamai 2017 ir 2016 m.

Įskaitomi visi laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas oficialiai gavo darbo pajamas, o darbdavys už jį išskaičiavo įmokas į socialinio draudimo fondą.

Šią vertę reikia padalyti iš 730 (tai yra dienų skaičius per 2 metus) arba iš 731 (jei vieni iš ankstesnių metų buvo keliamieji metai).

Gautas koeficientas bus konkretaus darbuotojo vidutinis dienos uždarbis.

Norint sužinoti, kiek darbuotojas gaus į rankas, reikia padauginti vidutinio dienos uždarbio laikino nebuvimo darbe dienų skaičius.

Išmokų skyrimo tvarka

Išmokų, kurias gaus darbuotojas, dydis priklauso nuo neatvykimo į darbą priežasties ir nuo darbuotojo darbo stažo.

Jei situacija yra standartinė, tai yra, pats darbuotojas susirgo, jis gaus:

Kai kuriais atvejais nedarbingumo atostogos apmokamos pagal minimalų atlyginimą. Tai tokie atvejai:

Nuo 2020 01 01 federalinis minimalus atlyginimas buvo nustatytas 9 489 rubliai, tačiau nuo 2020 05 01 buvo dar kartą padidintas iki pragyvenimo atlyginimas. Dabar minimalus atlyginimas yra 11 163 rubliai.

Nepriklausomai nuo darbo stažo, nedarbingumo atostogos mokamos:

Mokėjimo laikotarpis

Kuo anksčiau darbuotojas pateiks nedarbingumo lapelį darbdavio buhalterijai, tuo greičiau gaus laikinojo nedarbingumo išmokas. Tačiau jis turi šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos, kad galėtų jas suteikti.

Vos tik nedarbingumo pažymėjimas įteikiamas buhalterijai, šios tarnybos darbuotojai pradeda skaičiuoti pašalpas.

Jis turi būti paskirtas per 10 dienų nuo dokumento gavimo iš darbuotojo. To paties laikotarpio reikalauja FSS, kad įvertintų situaciją dėl mokėjimų.

Jei buvo išduotas elektroninis nedarbingumo pažymėjimas, ginčų kyla dar mažiau. Jis iš karto pasirodo vienoje duomenų bazėje, ir jūs galite atlikti skaičiavimus.

Visą sumą darbuotojas turi gauti artimiausiomis darbo užmokesčio išmokėjimo įmonėje dienomis.

Kompensacijos dydžio mažinimo pagrindų sąrašas

Art. Įstatymo Nr. 255-FZ 8 straipsnyje nurodyti pagrindai, kuriais remiantis galima sumažinti laikinojo neįgalumo pašalpų dydį.

Šios aplinkybės apima:

Esant šioms aplinkybėms, už nedarbingumo laikotarpį mokama pagal minimalų darbo užmokestį, kuris nustatomas federaliniu lygiušių aplinkybių atsiradimo metu.

šio straipsnio dalį, karantino metu, protezavimas dėl medicininių priežasčių ir tolesnis gydymas sanatorinėse organizacijose iš karto po Medicininė priežiūra stacionariomis sąlygomis mokama tokia suma:

1) apdraustajam, turinčiam 8 ir daugiau metų draudimo stažą - 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

2) apdraustajam, turinčiam draudimo stažą nuo 5 iki 8 metų - 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

3) apdraustajam, turinčiam iki 5 metų draudimo stažą - 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

2. Laikinojo neįgalumo pašalpa neįgalumo dėl ligos ar traumos atveju apdraustiesiems mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio, jei liga arba trauma įvyksta per 30 kalendorinių dienų nuo darbo pagal darbo sutartį pasibaigimo, 2008 m. tarnybinė ar kita veikla, kurios metu yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijusią su motinyste.

3. Laikinojo neįgalumo pašalpa, jeigu būtina slaugyti sergantį vaiką, mokama:

1) gydant vaiką ambulatoriškai – pirmąsias 10 kalendorinių dienų tokio dydžio, kuris nustatomas priklausomai nuo apdraustojo draudimo stažo pagal šio straipsnio 1 dalį, už kitas dienas 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

2) gydant vaiką ligoninėje – tokio dydžio, kuris nustatomas atsižvelgiant į apdraustojo asmens draudimo stažo trukmę pagal šio straipsnio 1 dalį.

4. Laikinojo invalidumo pašalpa, jeigu sergantį šeimos narį būtina slaugyti jo gydymo metu ambulatoriškai, išskyrus sergančio vaiko priežiūros atvejus, mokama dydžio, kuris priklauso nuo draudimo stažo. apdraustojo asmens pagal šio straipsnio 1 dalį.

6. Apdraustajam, turinčiam trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, visą kalendorinį mėnesį mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos, neviršijančios federaliniame įstatyme nustatyto minimalaus darbo užmokesčio, o vietovėse ir vietovėse, kuriose taikomi rajono koeficientai nustatyta tvarka darbo užmokesčiui, neviršijančiam minimalios algos, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

7. Esant laikinajam neįgalumui, atsiradusiam prieš prastovą ir tęsiamajam prastovos metu, laikinojo nedarbingumo pašalpa už prastovos laikotarpį mokama tokio pat dydžio, kaip per šį laiką išlaikomas darbo užmokestis, bet ne didesnis už prastovos laikotarpį. laikinojo neįgalumo pašalpos, kurią apdraustasis gautų pagal bendrąsias taisykles.

Teismų praktika pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnį

2019-08-28 sprendimas byloje Nr.А51-12163/2019

Primorsky teritorijos arbitražo teismas (AC Primorsky teritorija)

Dienos nuo nurodyto darbo ar veiklos nutraukimo dienos arba per laikotarpį nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos atšaukimo dienos. Tuo pačiu metu Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 2 dalis, laikinojo neįgalumo pašalpos neįgalumo dėl ligos ar traumos atveju apdraustiesiems mokamos 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio ligos atveju arba . ..

2019-08-28 nutartis byloje Nr.А55-24885/2018

Volgos apygardos arbitražo teismas (FAS PO)

Įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad laikinojo neįgalumo pašalpos už prastovos laikotarpį taip pat neskiriamos, išskyrus Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 7 dalyje numatytus atvejus. Pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 7 dalį laikinos negalios atveju, kuri atsirado prieš prastovos laikotarpį ir tęsiasi prastovos metu,...

2019-08-28 sprendimas byloje Nr.А82-12237/2019

2019-08-28 sprendimas byloje Nr.А32-53150/2018

Krasnodaro krašto arbitražo teismas (Krasnodaro krašto AC)

Sumokėta atskaitingiems asmenims 39 750 rublių, o tai, Fondo nuomone, yra Federalinio įstatymo 125-FZ 20.1 straipsnio 1 dalies, Federalinio įstatymo 125-FZ 7 straipsnio 1 dalies, 9 straipsnio 1 dalies 11 dalies pažeidimas. 212-FZ įstatymas. Bendrovė nesutinka su minėtuose sprendimuose išdėstytomis Fondo išvadomis dėl išlaidų nepriėmimo įskaityti...

2019-08-27 sprendimas byloje Nr.А82-10886/2019

Jaroslavlio srities arbitražo teismas (Jaroslavlio srities AC)

187, 197, 101, 103, 123,97; per. Preobraženskis, d. 1; Šv. Bolšaja Kazanskaja, namai Nr. 15, 1a, 4, 46; Šv. bulvaras, namai M "15, 5, 6, 7; Šv. Vvedenskaja. namai Nr.10,11; Šv. Gavanskaja, namai Nr. 6, 14; Šv. Krestovaya, namai Nr. 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128; Šv. Lomonosovas, namai Nr.8, 11,...

2019-08-26 sprendimas byloje Nr.А82-9857/2019

Jaroslavlio srities arbitražo teismas (Jaroslavlio srities AC)

Tam tikros Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatos" (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ), vadovaujančios organizacijos privalo gauti licencijas. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 1 dalį juridiniai asmenys, individualūs verslininkaiįgyvendinant verslumo veikla daugiabučiams namams valdyti privalo gauti licenciją jai įgyvendinti iki 2015-01-05. Po...

2019-08-26 sprendimas byloje Nr.А82-9618/2019

Jaroslavlio srities arbitražo teismas (Jaroslavlio srities AC)

tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatų“ (toliau – federalinis įstatymas N 255-FZ), vadovaujančiosioms organizacijoms patikėta pareiga gauti licencijas. 2015. Po...

• Pagal Federalinio įstatymo N 255-FZ 7 straipsnį juridiniai asmenys, individualūs verslininkai, užsiimantys daugiabučių namų valdymu, turi gauti licenciją jo įgyvendinimui iki 2015-01-05. Po...

2019-08-19 sprendimas byloje Nr.А82-9405/2019

Jaroslavlio srities arbitražo teismas (Jaroslavlio srities AC)

tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatų“ (toliau – federalinis įstatymas N 255-FZ), vadovaujančiosioms organizacijoms patikėta pareiga gauti licencijas. 2015. Po...

1. Apdraustasis per 10 kalendorinių dienų nuo apdraustojo prašymo ją gauti su reikiamais dokumentais skiria išmokas dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinę pašalpą už vaiko priežiūrą. Išmokas moka apdraustasis kitą dieną po išmokų, nustatytų darbo užmokesčiui, skyrimo.

2. Draudiko teritorinė įstaiga šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 3 ir 4 dalyse numatytais atvejais per 10 kalendorinių dienų skiria ir moka išmokas dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinę pašalpą vaiko priežiūrai. nuo atitinkamo prašymo ir reikalingų dokumentų gavimo teritorinėje draudiko įstaigoje dienos.

2.1. Jeigu apdraustasis kreipimosi dėl išmokų dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų skyrimo dieną neturi pažymos (pažymos) apie uždarbio dydį, būtiną šioms išmokoms skirti pagal 2007 m. Šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 5 ir 6 straipsniais, atitinkama pašalpa skiriama pagal apdraustojo pateiktą informaciją ir dokumentus, kuriuos turi apdraustasis (draudiko teritorinė įstaiga). Apdraustajam pateikus nurodytą pažymą (pažymas) apie uždarbio dydį, paskirta išmoka perskaičiuojama už visą praėjusį laiką, bet ne daugiau kaip už trejus metus iki pažymos (pažymų) apie uždarbio dydį pateikimo dienos.

3. Paskirta, bet apdraustojo laiku negauta pašalpa dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą mokama už visą praėjusį laiką, bet ne daugiau kaip trejus metus iki 2012 m. kreipiantis dėl jo. Išmoka, kurios apdraustasis visiškai ar iš dalies negavo dėl apdraustojo ar draudiko teritorinės įstaigos kaltės, mokama už visą praėjusį laiką, neribojant jokiu laikotarpiu.

4. Apdraustajam permokėtos išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai dydžių iš jo negalima išieškoti, išskyrus buhalterinės apskaitos klaidos ir išmokos gavėjo nesąžiningumo atvejus (pateikiamas dokumentai su žinomai neteisinga informacija, įskaitant pažymas (pažymas) apie uždarbio sumą, nuo kurios skaičiuojamos šios išmokos, duomenų, turinčių įtakos pašalpų gavimui ir jos dydžiui, slėpimas, kiti atvejai). Išskaitoma ne daugiau kaip 20 procentų apdraustajam mokėtinos sumos už kiekvieną paskesnį išmokų ar jo darbo užmokesčio mokėjimą. Nutraukus išmokų ar darbo užmokesčio mokėjimą, likusi skola išieškoma teisme.

5. Sukauptos išmokos už laikiną neįgalumą, nėštumą ir gimdymą, mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai, negautos dėl apdraustojo mirties, mokamos Rusijos Federacijos civilinių įstatymų nustatyta tvarka.