Reguliuoja Darbo kodeksas. Viskas, kas susiję su mokėjimo tvarka, vieta ir laiku, yra išdėstyta šio dokumento 136 straipsnyje.

Konkretus tarifas yra nurodytas individualioje darbo sutartyje. O kada tiksliai bus mokamas atlyginimas, kokia tvarka (grynaisiais ar kortele), kokio dydžio avansas, kokie koeficientai bus taikomi - aprašyta kolektyvinėje sutartyje, jei jos nėra - papildomame susitarime arba etatų lentelėje.

Vietinė reguliavimo sistema neturėtų prieštarauti federaliniams ir regioniniams teisės aktams, kitaip tokie susitarimai bus laikomi negaliojančiais.

Pagal Darbo kodeksą darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Dažniausiai naudojama schema:

• ne vėliau kaip iki mėnesio 20 dienos sumokamas avansas;
• laikotarpiu nuo kito mėnesio 5 iki 10 dienos mokamas bazinis darbo užmokestis.

T.y - uždarbio mokėjimas kartą per mėnesį, kuris kartais praktikuojamas laisvėje įmonės, nelegalios. Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Taigi, gauna kai kurių kategorijų federaliniai darbuotojai, pavyzdžiui, Gynybos ministerijos rangovai pašalpa kartą per mėnesį.

Tarp mokėjimų neturėtų būti daugiau nei 15 dienų. Taigi neteisėta mokėti avansą, pavyzdžiui, 15 dieną, o atlyginimus - 20 dieną, nes tarp jų praeis 35 dienos.

Tuo pačiu įstatymai nenustato mokėjimų skaičiaus apribojimų. Taigi kai kuriose mažose įmonėse taikomas savaitinis atlyginimas atitinka dabartinius standartus. Tačiau tai ne visada patogu darbdaviui, nes savaitinis mokėjimas darbo užmokesčio apskaičiavimas reikalauja daug darbo iš apskaitos skyriaus.

Įstatymas nereglamentuoja konkrečių terminų ir avanso/pagrindinio įmokos santykio. Šias nuostatas reglamentuoja vienas iš šių dokumentų:

• kolektyvinė sutartis (daugumai darbuotojų);
• tarifų skalė, personalas, mokėjimo taisyklės - kitaip tariant, organizacijos vadovo parengtas vietinis norminis aktas (nesant kolektyvinės sutarties arba kaip jos priedas);
• darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuris pridedamas prie darbo sutarties (jei darbuotojui reikalingos specialios sąlygos ir darbo apmokėjimo sąlygos ir tai tinka institucijoms).

Šiuose dokumentuose nustatyti avanso ir bazinio darbo užmokesčio mokėjimo terminai, jų santykis, mokėjimo tvarka ir šalių atsakomybė už susitarimo sąlygų nevykdymą – darbuotojo už pareigų nevykdymą.

Kaip tiksliai mokamas atlyginimas?

Galutinai išmokant atlyginimą, darbuotojui turėtų būti įteiktas darbo užmokesčio lapelis (kartais jis vadinamas „kojų šluoste“). Šis dokumentas turi vietinio akto galią, jis nustato:

• atlyginimo komponentai (iš ko tiksliai buvo gauta suma - priedas, priedai, kompensacija ir kt.);
• informacija apie atskaitymus (įmokos profesinei sąjungai, mokesčiai, baudos ir kt.), neapmokestinama suma;
• duomenys apie jau sumokėtą (avansą) ir mokėtiną sumą.

Darbo užmokesčio žiniaraštis turi būti išduodamas ne rečiau kaip kartą per mėnesį ir ne vėliau kaip iki galutinės datos.

Jei galutinio atlyginimo išdavimo diena patenka į savaitgalį, pinigai turi būti atiduodami į gavėjo rankas arba pervedami į sąskaitą šios dienos išvakarėse, o ne vėliau, kaip kartais praktikuojama.

Jei darbuotojas išeina atostogų, jam turi būti išduodamas ir šio laikotarpio atlyginimas (vadinamasis „atostogų atlyginimas“), ir darbo užmokesčio lapelis likus trims dienoms iki išvykimo.

mokėjimo metodai

Darbo kodeksas neriboja darbdavio pasirenkant perkėlimo būdą darbo užmokesčio darbuotojų.

Kaip tiksliai bus mokamas atlygis, aptariama vietiniuose aktuose – pavyzdžiui, tam tikro banko kortelėse. Jei darbuotojas nesutinka su tokia padėtimi, jis gali parašyti prašymą buhalterijai, reikalaudamas perkelti jį į kitą skaičiavimo formą. Pavyzdžiui, jis gali gauti pinigus grynaisiais arba kito banko kortele.

Pagrindiniai atlyginimų pervedimo būdai:

Grynieji pinigai

Tai daugiausiai laiko reikalaujantis metodas, kuris yra nepatogus didelėse organizacijose, nes Jūs turite padengti papildomas išlaidas už lėšų saugojimą ir pervedimą, atsiskaitymo skyriaus darbo apmokėjimą ir pan. Tačiau kai kuriose įmonėse, ypač mažose, šis atlyginimų mokėjimo būdas sėkmingai taikomas. Tai ypač pasakytina apie darbuotojus, kurie gauna, o ne fiksuotą atlyginimą. Gavęs lėšas darbuotojas turi pasirašyti pareiškimą ir patikrinti visą išduotą sumą.

Į banko kortelę

Paprastai šis metodas taikomas didelių biudžetų ir privačiose organizacijose. Lėšų pervedimui pasirenkamas vienas bankas, rečiau darbuotojams siūloma rinktis iš dviejų įstaigų.

Tokiu atveju išdavimą organizuoja darbdavys atlyginimų kortelės darbo vietoje, taip pat centralizuotai keičiant juos. Jei pageidaujama, darbuotojas atlyginimui pervesti gali pasinaudoti savo to paties banko kortele. Jis turės filiale gauti kortelės sąskaitos numerį ir pateikti jį buhalterijai.

Į kito banko banko kortelę

Jei darbuotojo netenkina darbdavio pasirinkimas, jis gali teikti pirmenybę bet kuriam kitam bankui, patvirtindamas pasirinkimą pareiškimu. Jam taip pat reikės asmeninio (vardinio) debeto kortele su visomis smulkmenomis.

Buhalterija neturi teisės atsisakyti priimti paraiškos, nors tai pasitaiko gana dažnai.

Į banko sąskaitą

Atlyginimas neturi būti pervedamas į kortelę – galutinį jos pervedimo tašką galite pasirinkti bet kurią einamąją sąskaitą. Pavyzdžiui, pagal sąskaitų knygelės numerį. Griežtai kalbant, lėšos vis tiek pervedamos į kliento sąskaitą, tačiau kortelės atveju ši sąskaita siejama su „plastika“.

Specialūs darbo užmokesčio atvejai

Kai kuriais atvejais standartinės atlyginimų pervedimo taisyklės „neveikia“.

Mes išvardijame kai kuriuos iš jų:

Jei darbuotojas nori, kad atlyginimas būtų pervestas į dvi skirtingas sąskaitas – pavyzdžiui, avansas į vieno banko kortelę, o pagrindinis atlyginimas į kito. Tai būtina, jei, pavyzdžiui, paskolos skola automatiškai nurašoma nuo jo kortelės.

Formaliai tokiam sprendimui kliūčių nėra, tačiau toks skaičiavimo būdas ne visada patogus apskaitai. Tačiau tai praktikuojama.

Darbo užmokesčio pervedimas trečiajai šaliai

Pavyzdžiui, žmona ar suaugęs vaikas. Kai kuriais atvejais tai praktikuojama (ir šiuo atveju kalbame ne apie alimentus ar teisminius, o apie visišką atlyginimų pervedimą). Visi pervedimai už draudimą ir pensijas vis tiek pervedami į paties darbuotojo sąskaitą, tiesiog jo pinigai pagal įgaliojimą atitenka kitam asmeniui.

Darbo užmokestis kelis mėnesius į priekį

Jei darbdavys neprieštarauja, o darbuotojas jam suteikė visas garantijas, kad šį laikotarpį dirbs, tai įmanoma. Tačiau dažniau įmonė tiesiog suteikia savo darbuotojui paskolą arba beprocentę paskolą, kuri palaipsniui išskaičiuojama iš atlyginimo.

Darbo užmokesčio mokėjimas natūra

Kalbame apie pelno išdavimą iš įmonės produktų. Šiuo metu tai retai praktikuojama, kaip pinigų apyvarta gerai įsitvirtinusi. Tačiau kai kuriose kaimo vietovėse toks darbo užmokesčio mokėjimas visai įmanomas. Pavyzdžiui, kolūkių darbuotojo atlyginimas duodamas maistu. Tokiu atveju atlyginimas taip pat turi būti išduodamas du kartus per mėnesį su ne didesniu kaip 15 dienų skirtumu.

Tikrai dažnai girdėjote tokį žodį kaip „ apskaitos įrašus“. Kas tai yra ir kodėl jie reikalingi - skaitykite.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka

Viena iš pagrindinių bet kurios įmonės apskaitos skyriaus užduočių yra savalaikis avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimas darbuotojams.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka yra tokia:

• Likus kelioms dienoms iki darbo užmokesčio, buhalterija gauna informaciją apie faktiškai dirbtas valandas – darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir kt.
• Jei darbuotojas nebuvo darbo vietoje dėl pateisinamos priežasties – pavyzdžiui, sirgo, turėjo laisvą dieną ar buvo išsiųstas į komandiruotę, tai turėtų būti dokumentuojama.
• Buhalterija pagal gautą informaciją atlieka skaičiavimą, nustato pašalpų, atskaitymų ir kt.
• Skaičiavimai patenka į ekonominį skyrių (jo nesant - buhalteriui, atsakingam už judėjimą Pinigai), ir ruošiamas pavedimas bankui pervesti lėšas (arba įvesti reikiamą sumą į įmonės kasą grynaisiais).
• Pinigai avanso ar darbo užmokesčio išmokėjimo dieną įskaitomi į darbuotojo sąskaitą arba išduodami jam kasoje prieš kvitą.
• Atlyginimo išmokėjimo dieną buhalterija taip pat atlieka mokėjimus į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir į profesinės sąjungos sąskaitą.
• Darbuotojas gauna darbo užmokesčio lapelį.

Norėdami nustatyti avanso sumą, galite naudoti vieną iš daugelio būdų. Avansas gali būti fiksuotas (pavyzdžiui, 5000 rublių arba 40% atlyginimo), tokiu atveju nereikia atlikti jokių specialių skaičiavimų. Galutiniame atsiskaityme avanso suma tiesiog apskaičiuojama nuo visos lėšų sumos.

Tačiau avansas gali būti ir „plaukiojantis“, susietas su dirbtų dienų skaičiumi. Tada turite jį apskaičiuoti pagal šią formulę:

Atlyginimas / darbo dienų skaičius per mėnesį * faktiškai dirbtų skaičius

Vasario mėnesį UAB „Perevozčik“ darbuotojas Ivanovas jau išdirbo 10 dienų, jam reikia sumokėti avansą. Jo atlyginimas yra 16 000 rublių. Vasaris turi 20 darbo dienų ir 8 atostogas. Tuo pat metu vasario 1 ir 2 dienomis Ivanovas išėjo laisvas dienas savo lėšomis, 3 ir 4 buvo poilsio dienos.

Todėl avansas apskaičiuojamas taip:

16 000 * 8/20 = 6400 rublių.

Galutiniame atsiskaityme išskaičiuojamas 13% mokestis (gyventojų pajamų mokestis), išskaičiuojamas už laisvalaikį (2 dienas) ir sąjungos įnašas (1%), taip pat avanso suma. Taigi bendras atlyginimas bus:

16 000 * 18/20 (faktiškai dirbtų dienų skaičius) - 6400 (avansas) - 2080 (gyventojų pajamų mokestis) - 160 (profesinė sąjunga) = 5760 rublių.

2019 m. draudžiama mokėti darbo užmokestį rečiau nei kas 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 m. spalio 3 d. federaliniu įstatymu Nr. 272).

Toliau išsamiai aprašoma, kokie atlyginimų mokėjimo terminai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turėtų būti nustatyti 2019 m., kad įmonei nebūtų skirta bauda ir darbuotojams nekiltų klausimų.

Darbo užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą išdavimo laikotarpiai 2019 m

Kalbant apie kraštutinius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus, darbdavys užduoda tokį klausimą: ar įmonėje galima mokėti atlyginimus skirtingiems darbuotojams skirtingu laikotarpiu?

Papildoma informacija

Pavyzdžiui, direktoriui priklauso didelė įmonė, susidedanti iš įvairių padalinių. Ar įmonė gali mokėti atlyginimus vieno skyriaus darbuotojams 21 ir 6 dienomis, o kitiems – 25 ir 10 dienomis?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi teisę 2019 metais priskaičiuoti atlyginimą ir avansą tos pačios įmonės darbuotojams skirtingais laikotarpiais. Tačiau laiko tarpas tarp darbo užmokesčio ir avansinių išmokų yra 15 dienų, o paskutinė paskutinės išmokos diena – kito mėnesio 15 diena.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suformulavo keletą punktų apie šią situaciją. Ir minėtas atvejis patenka į 2019 m. taisykles ir galiausiai nepažeidžia įstatymų.

Dėl to įmonės vadovas visada turi laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Pagal darbo kodeksą:

• Atlyginimai turi būti sumokėti iki kito mėnesio 15 d.
• intervalas tarp avanso mokėjimo ir likusios RFP dalies turi būti 15 kalendorinių dienų.

Dėmesio

Atsižvelgdamas į darbo užmokesčio apmokėjimo sąlygas darbo sutartyje, įmonės direktorius turi nurodyti tam tikrą datą, o ne laiko intervalus.

Jeigu įmonės vadovas planuoja darbuotojams atlyginimą priskaičiuoti kiekvieno mėnesio 11 ir 26 dienomis, tai šios datos turi būti įrašytos sutartyje. Formuluotė „nuo kiekvieno mėnesio 8 iki 13 dienos ir nuo 24 iki 29 dienos“ neleidžiama.

Negalite nurodyti intervalų vietoj tam tikrų datų, nes tai pažeidžia 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Taigi, sukaupęs 1 dalį RFP 9 d., o kitą - 28 d., įmonės vadovas bent 1 kartą per 15 dienų pažeis Rusijos Federacijos darbo kodeksą dėl RFP apskaičiavimo.

Terminų nustatymo normos ir tvarka

Pastaba

Taigi, RFP apskaičiavimo diena įmonėje yra 5 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, diena. Esant tokiai situacijai, 2019 m. spalio mėn. RFP darbuotojui turi būti išduotas 2019 m. spalio 4 d., penktadienį. Juk 2019 metų spalio 5 diena yra šeštadienis.

Darbo užmokesčio mokėjimo nesilaikymas

Dėmesio

• už antrinį darbo užmokesčio skaičiavimo laiko pažeidimą individualiems verslininkams skiriama bauda - 10 000–30 000 rublių;
• už antrinį įmonės buhalterio pažeidimą - 20 000–30 000 rublių. arba teisės eiti pareigas atėmimas 1–3 metams.

Papildoma informacija

Taip pat teismas gali įpareigoti firmą atlyginti darbuotojui moralinę žalą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, darbuotojas per 1 metus gali pareikšti ieškinį darbdaviui dėl nesumokėto ar pradelsto darbo užmokesčio.

Dėl to, siekdami užkirsti kelią Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų pažeidimams, darbdaviai privalo pervesti darbo užmokestį darbuotojams per jų konkrečiai nustatytus terminus.

Įsakymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo terminų nustatymo

Jei reikia pakeisti darbo užmokesčio pervedimo darbuotojui laiką, tai 2019 metais darbdavys išduoda įsakymą nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo datas. Tokio dokumento pavyzdys pateiktas žemiau.

Darbuotojo pranešimas

Jei darbuotojas nėra pasirašęs papildomo susitarimo prie darbo sutarties, įmonės vadovas atlyginimo pervedimo termino patikslinimą pripažįsta darbo sąlygų pasikeitimu. Tokiu atveju įmonės direktorius kiekvienam darbuotojui raštu praneša apie būsimą atlyginimų pervedimo laiko pasikeitimą.

Pastaba

Darbdavys išsiunčia pranešimus darbuotojams prieš 2 mėnesius iki koregavimo.

Jei darbuotojas nesutinka su naujais valdžios reikalavimais, vadovas turi teisę jį atleisti. Atleidimo iš darbo atveju darbdavys darbuotojui moka 50% vidutinio mėnesinio atlyginimo pašalpą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 ir 178 straipsniai).

Darbo užmokesčio mokėjimo atidėjimas darbuotojo pageidavimu

Įmonės vadovas darbuotojo prašymu gali atidėti darbo užmokesčio mokėjimą. Tokie pakeitimai turi atsispindėti įmonės teisės akte.

Kokie dokumentai reikalingi?

Darbuotojas turi pateikti pareiškimą savo viršininkui.

Kurdami paraišką galite naudoti standartinį šabloną:

Niuansai

Darbuotojas gali pasitikrinti, ar 2019 metais įmonėje nustatytais darbo užmokesčio pervedimo laikotarpiais atsižvelgiama į naujausius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus.

Darbdavys, išskirdamas atlyginimą, privalo laikytis tokių taisyklių ir atsižvelgti į tokius niuansus:

• pervesti darbuotojų atlyginimą kas 15 kalendorinių dienų. Rečiau – tai neįmanoma;
• visas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį turi būti pervestas darbuotojams iki kito mėnesio 15 dienos. Ši naujovė pristatyta 2016 m. IV ketvirtį;
• darbo užmokesčio dydis už pirmąsias 15 kalendorinių dienų per mėnesį priklauso nuo to, kiek darbuotojas dirbo šį laikotarpį. Tai neturi būti simbolinė;
• RFP turi būti perduotas darbuotojams tomis pačiomis datomis, kurios nustatytos įmonės teisės aktuose. Jei RFP perdavimo terminas suėjo savaitgalį ar šventinę dieną, pinigai darbuotojui turi būti išduoti dieną prieš tai.

Atlyginimas: rūšys ir formos, kas tai yra

Visi dirbantys žmonės nori, kad jų darbas būtų apmokamas. Atlyginimas už jį skaičiuojamas įvairiai ir priklauso nuo tarnybinių pareigų, darbe praleisto laiko, darbo kokybės ir apimties.

Darbo užmokestis jiems yra pagrindinis pajamų šaltinis ir padeda patenkinti kasdienius poreikius bei gerinti savijautą. Jis suinteresuotas gauti didesnį atlyginimą už darbą per geresnius rezultatus.

Kita vertus, darbdavys siekia kuo labiau sumažinti darbuotojo darbo užmokestį, nes tame mato tik gamybos kaštus.

Kas yra darbo užmokestis

Jei pažiūrėtume į teisės aktus, tai pamatytume darbo užmokestis yra darbo užmokestis, kuris tiesiogiai susijęs su darbuotojo įgūdžių lygiu, kaip jis gali atlikti sunkias užduotis, kokios yra darbo sąlygos. Tai taip pat apima skatinamąsias išmokas, taip pat įvairias kompensacijas.

Yra daug apibrėžimų, kas yra atlyginimas. Bet kuriuo atveju tai yra sąvoka, glaudžiai susijusi su darbo kainos samprata.

Žodžiu, darbuotojo sukurto gaminio vertė turi užtikrinti, kad jam būtų mokamas darbo užmokestis, kompensuojamos visos gamybos sąnaudos ir gaunamas pelnas.

Iš esmės Darbo kodeksas numato tik pagrindines darbo užmokesčio sąvokas. Sprendimą, kokias darbo užmokesčio rūšis ir formas taikyti jūsų įmonėje, priima tik jos vadovas ir vyriausiasis buhalteris.

Atlyginimas yra pinigų suma, kurią darbuotojas gauna už savo darbą.

Darbo užmokesčio formos

Yra dvi šiek tiek skirtingos sąvokos – darbo užmokesčio rūšys ir formos. Jei yra tik dvi rūšys, formų yra žymiai daugiau, nes pagrindinės formos turi tolesnį skirstymą.

Darbo užmokestis gali būti dviejų pagrindinių formų:

1. Pirmas, pagrindinis, numato išmoką, skaičiuojamą pagal iš anksto nustatytą darbo užmokestį. Įmonėje yra sukurtos tarifų skalės, kuriose nustatomas atlyginimas skirtingų profesijų ir įgūdžių lygio darbuotojams. Pagal jį ir faktiškai dirbtą laiką apskaičiuojama galutinė įmoka.
2. Antra, vienetinis, turi kainas ne pagal profesiją ir kvalifikaciją, o pagal darbo pobūdį, kurių kiekvienas turi tam tikrą savikainą. Pagal tai, ką konkrečiai darbuotojas padarė, bus skaičiuojamas jo atlygis. Šio tipo atlyginimas skirstomas į keletą tipų.

laiku pagrįsta forma

Šis metodas naudojamas tais atvejais, kai darbo normavimas nėra būtinas arba tiesiog neįmanomas.

Įsivaizduokite situaciją, kai darbuotojas, norėdamas gauti konkrečią pinigų sumą, turi sukomplektuoti tam tikrą skaičių prekių.

Tokiu atveju jis stengsis pagaminti tam tikrą kiekį, neatsižvelgdamas į kokybę.

Bet ką daryti, jei gaminiui reikia didelio tikslumo? Jei kokybė svarbiau už kiekybę Čia padės mokėjimas už laiką, o ne kiekį. Reikia pasirūpinti, kad darbuotojui nereikėtų skubėti, kad kokybė būtų pirmoje vietoje.

Apskaičiuojant darbo užmokestį, lemiamą reikšmę turi dirbtos valandos, atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą

Darbuotojui darbo užmokestis už laiką garantuoja pastovias pajamas nepriklausomai nuo gamybos lygio mažėjimo, tačiau nesuteikia galimybės jų padidinti didinant darbo intensyvumą ar dalyvavimo gamybos procese dalį. Laiku pagrįsta forma įmonei neleidžia didinti darbuotojų produkcijos, tačiau didėjant gamybai garantuojamas darbo užmokesčio sutaupymas.

Šis metodas taip pat skirstomas į paprastas ir aukščiausios kokybės formas. Tai gali būti ir pagrindinis atlyginimas, ir papildomas:

1. paprasta laiko forma neapima priedų mokėjimo, jo dydis darbuotojui yra pastovus ir nustatomas priklausomai nuo nustatyto atlyginimo arba nuo nustatyto tarifo tarifą- kas valandą arba kasdien. Tuo atveju, kai yra nustatytas mėnesinis atlyginimas ir darbuotojas dirbo visas mėnesio dienas, mėnesinės algos dydis atitinka darbo užmokestį.
2. Laiko premijos metodas susideda iš to, kad priemokos suma pridedama prie pagrindinės įmokos sumos. Priemokos procentas nustatomas įmonės vadovybės kas mėnesį ir priklauso nuo per mėnesį gauto pelno. Tačiau pasitaiko atvejų, kai šis procentas yra fiksuotas ir priedo dydis keičiasi tik pasikeitus pagrindinės išmokos dydžiui (pavyzdžiui, dėl darbuotojo savo lėšomis užimtų dienų).

gabalinio darbo forma

Šis metodas įmonėje taikomas būtent tada, kai pirmoje vietoje yra pagamintų produktų skaičius.

Pagal šią formą darbuotojas gali padidinti savo darbo užmokestį didindamas našumą, taikydamas pažangius metodus ir būdus darbe arba didindamas darbo intensyvumą.

Apmokėdamas už vienetinį darbą, įmonės vadovybė, siekdama padidinti produkciją, gali paskatinti darbuotojų gamybą.

Tačiau tuo pat metu nereikėtų pamiršti, kad tokie veiksmai gali neigiamai paveikti produktų kokybę. Yra keletas apmokėjimo už vienetinį darbą rūšys:

1. Tiesiai.Šis mokėjimo būdas numato tarifų buvimą, nepaisant to, kad tai yra vienetinis darbas. Faktas yra tas, kad net ir naudojant vienetinę formą, yra fiksuotas skaičius gaminių ar darbų, kuriuos reikia atlikti pagal normas. Pagal tai apskaičiuojama tarifo norma. Taigi žmogus gali padaryti daugiau ar mažiau, tačiau rodiklis skaičiuojamas pagal vidutinį rodiklį, atskleistą stebėjimų metu.
2. Premija.Šiuo atveju praktiškai nesiskiria nuo tiesioginės išmokos. Prie jo pridedama tam tikra suma, kurią galima sumokėti darbuotojui už santuokos nebuvimą ar medžiagų taupymą. Taip pat yra priedų už reikšmingą standartinės darbo apimties viršijimą.
3. Progresyvus.Šis mokėjimo būdas turi keletą privalumų. Kaip žinome, su vienetine forma vis dar galioja standartai. kurių darbuotojas privalo laikytis. Jei jis atlieka daugiau nei norma, jam mokama papildomai pagal vidutinį tarifą. Taigi, naudojant progresinę formą, už kiekvieną paskesnį gaminį, pagamintą viršijant normą, mokėjimas didėja.
4. Netiesioginis.Šis metodas skirtas pagalbiniams darbininkams, kurie montuoja mašinas, pakuoja pagamintus gaminius ir kt. Kad būtų aišku, paaiškinkime pavyzdžiu. Mašinos reguliuotojo atlygis priklauso nuo to, kiek gaminių ant jo pagamino pagrindinis darbuotojas. Taigi pagalbinis darbuotojas yra tiesiogiai priklausomas nuo pagrindinio. Jei antrasis atlieka darbą daugiau nei standartas ir gaus priedą, tai pirmasis taip pat gaus.
5. Akordas. Tuo atveju, kai darbuotojų komandoms apmokama už iš anksto nustatytą darbų kiekį ir iš anksto nustatytą jo atlikimo terminą, geriau naudoti vienetinio darbo sistemą. Uždarbio paskirstymas tarp brigados narių turėtų tiesiogiai priklausyti nuo kiekvieno darbo laiko.
6. Kolektyvinis.Šiuo atveju viskas priklauso nuo visos komandos darbo, o ne nuo vieno žmogaus. Užduotis duota brigadai, ji turi būti atlikta. Tačiau šis metodas taip pat turi sunkumų. Gana sunku atsižvelgti į tai, kiek darbo kiekvienas žmogus įdėjo į bendrą reikalą. Juk mokėtina pinigų suma sumokama visai komandai ir ją reikia paskirstyti.

Atlyginimas už vienetinį darbą tiesiogiai priklauso nuo produkcijos apimties

Atlyginimo rūšys

Kokie yra PO tipai? Kas sudaro sumą, kurią galiausiai gaus darbuotojas? Pagal Darbo kodeksą yra dviejų rūšių darbo užmokestis.

Atlyginimas yra pirminis ir antrinis. Pirmasis iš jų yra mokamas bet kuriuo atveju, tačiau antrasis yra neprivalomas.

Pirmasis tipas apima:

• darbuotojui sumokėta suma realiu laiku darbą arba, jei tai yra vienetinis darbas, už darbų skaičių. Tai apima ne tik bazinius tarifus, bet ir priedus;
• sumos, kurios bus mokamos, jei asmuo dirbo viršvalandžius ar naktimis, jeigu jo darbo sąlygos skirsis nuo įprastų įstatyme nustatytų;
• sumos, kurias gavo pagal vienetą dirbantis, bet dėl ​​įmonės kaltės nedirbantis darbuotojas.

Papildomas darbo užmokestis – tai specialios teisės aktų numatytos išmokos, pagal kurias įmonių darbuotojai prie bazinio dydžio dar gauna tam tikrą papildomą atlygį. Tai gali būti atostogų išmokos, išmokos atleidimo atveju, atlyginimas moterims, kurios išėjo į darbą su kūdikiu ant rankų ir kt.

Šaltinis: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Be abejo, kiekvienas darbuotojas norėtų, kad atlyginimas atitiktų jo poreikius, atlyginimas aprūpintų jo šeimą viskuo, ko reikia.

Darbdavys, nustatydamas darbo užmokestį, atsižvelgia į gamybos savikainą, pramonės šakoje vyraujantį darbo užmokesčio lygį, be to, tikisi gauti pelno.

Vadinasi, darbdavio ir darbuotojo interesai, susiję su darbo apmokėjimo sfera, prieštarauja? Kas yra darbo užmokestis? Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis? Ne kiekvienas darbuotojas iki galo supranta tokių sąvokų prasmę. Siūlome šiuos klausimus nagrinėti kartu.

Atlyginimas arba atlyginimas

Sąvokos „darbo užmokestis“ ir „atlyginimas“ yra visiškai lygiavertės. Rusijos Federacijos darbo kodekse abi šios reikšmės vartojamos iš tikrųjų, jų neskiriant, vadovaujantis tik eufonijos principu tam tikrose išraiškose.

Iš pradžių darbo teisės aktai skyrė sąvokas: darbo užmokestis, kaip darbo santykių sistema, ir darbo užmokestis, kaip materialinis atlygis. Tačiau dabartinėje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje toks skirtumas buvo panaikintas.

Pagal apibrėžimą darbo užmokestis (atlyginimas) yra materialinis (piniginis) atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, darbo apimties, kokybės ir sudėtingumo, įskaitant skatinamąsias išmokas, taip pat garantijas ir kompensacijas darbuotojams už sunkų darbą. sąlygos. Sąvokos „atlyginimas“ ir „darbo užmokestis“ yra glaudžiai susijusios su minimalaus darbo užmokesčio sąvoka. minimalus dydis darbo užmokestis).

Darbo užmokestis

Bet kokie sukaupimai, nesvarbu, ar tai būtų atlyginimas, atostogų išmokos, premijos ir kiti mokėjimai, skaičiuojami pagal vietinius teisės aktus.

Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal atlyginimus, tarifinius įkainius, atsižvelgiant į papildomus priedus už darbo sąlygų nukrypimus, darbą nakties metu, viršvalandžius, įkainius, apmokėjimą už priverstines prastovos dėl darbdavio kaltės ir panašiai.

Papildomas atlyginimas yra atlyginimas už nedirbtas valandas, pvz., papildomos pertraukos žindančioms motinoms, viešieji darbai, atostogos, išeitinės išmokos ir invalidumo pašalpos.

Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis turi būti nustatytas darbdavio įsakymuose.

Darbo apmokėjimo tvarka ir sąlygos

Darbdavys raštu praneša kiekvienam savo darbuotojui apie darbo užmokesčio išmokėjimą, įskaitant jam priskaičiuotą darbo užmokesčio dydį, jo sudedamąsias dalis, atskaitymų dydį ir gautiną sumą.

Darbo užmokestis mokamas arba darbo vietoje, arba pervedant lėšas į banko kortelė darbininkas.

Apmokėjimo sąlygos nustatomos kolektyvinėje arba individualioje darbo sutartyje.

Atlyginimas mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį tiesiogiai darbuotojui. Jei mokėjimo nurodyta diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, mokėjimas atliekamas praėjusią darbo dieną.

Atlyginimo forma

Yra kelios atlygio formos: vienetinis darbas ir laikas.

Vienetinis darbas – darbo užmokestis, kai įmoka skaičiuojama nuo per tam tikrą laikotarpį pagamintos prekės vienetų skaičiaus, atsižvelgiant į gaminio kokybę ir darbo sąlygų sudėtingumą.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys apima:

• tiesioginis vienetinis darbas - darbo užmokestis, tiesiogiai priklausantis nuo pagamintų gaminių skaičiaus, atliktų darbų, remiantis fiksuotomis kainomis, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją;
• vienetinio darbo priedas - numato priedų kaupimą už gamybos standartų viršijimą;
• gabalinis-progresinis - apmokama už pagamintą produkciją nustatytomis ribomis nustatytomis kainomis, o gaminius, viršijančius normą, mokama kainomis pagal progresinę skalę, bet ne didesnę nei dvigubas tarifas;
• akordas – numato įvairių darbų apimties įvertinimą, nurodant konkretų jų atlikimo terminą;
• netiesioginis vienetinis darbas – naudojamas darbo našumui gerinti prižiūrint įrangą ir darbo vietas. Darbas apmokamas pagal pagrindinio darbuotojo pagamintą prekę.

Laikinas – mokėjimo forma, kai darbo užmokestis priklauso nuo dirbtų valandų, atsižvelgiant į darbuotojo darbo sąlygas ir kvalifikaciją.

Taikant šią mokėjimo formą, darbuotojui paskiriamos pagal laiką standartizuotos užduotys. Yra paprasti laiku pagrįsti mokėjimo tipai ir premijos pagal laiką:

• paprastas darbo laikas – apmokėjimas už dirbtas valandas, neatsižvelgiant į atlikto darbo dydį;
• laikas - priedas - apmokėjimas už dirbtas valandas pagal tarifą su priedais už atlikto darbo kokybę.

Materialiniam darbuotojų suinteresuotumui įgyvendinti planus naudojamos premijų sistemos: darbo užmokestis (premijos) ir kitos materialinio skatinimo formos.

Darbo užmokesčio, darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas

Jei darbdavys pažeidžia darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, atsakomybė numatyta pagal federalinį įstatymą.

Jeigu vėluojama sumokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, kol bus sumokėta skola, apie tai nepranešęs darbdaviui.

Karo ar nepaprastosios padėties laikotarpiu neleidžiama nutraukti darbo karinėse ir sukarintose rikiuotėse valstybės tarnautojams, darbuotojams, kurių darbo funkcija yra susijusi su gyventojų pragyvenimo užtikrinimu, taip pat aptarnaujant pavojingas pramonės šakas.

Darbo sustabdymo metu darbuotojas turi teisę nebūti darbo vietoje ir įpareigotas grįžti prie nustatyto darbo laiko ne vėliau kaip kitą dieną po pranešimo apie darbdavio pasirengimą mokėti darbo užmokestį gavimo.

Už kiekvieną uždelstą dieną darbdavys privalo sumokėti piniginę kompensaciją ir atlyginti darbuotojui padarytą moralinę žalą.

Darbuotojai turi teisę ginti savo teises gauti darbo užmokestį pareikšdami teisme šiuos ieškinius:

Skundas dėl darbo užmokesčio išieškojimo

Skundas dėl kompensacijos už pavėluotus mokėjimus

Skundas dėl darbo užmokesčio indeksavimo

Skundas dėl išeitinės kompensacijos

Reikalauti iš darbdavio atlyginti moralinę žalą

Šaltinis: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Kas yra darbo užmokestis ir pagrindiniai jo apskaičiavimo principai

Teisę gauti minimalų atlyginimą garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį, su mokėjimo ir apskaičiavimo tvarka turi būti supažindintas darbuotojas.

Funkcijos

Vieni jų lemia uždarbio lygio diferenciaciją, kiti – jo išlyginimą.

Pagrindinės funkcijos yra šios:

• reprodukcijos funkcija. Kompensuoja gamyboje sugaištą darbuotojų darbą. Čia svarbiausias įgyvendinimo požymis – atlyginimo dydis;
• stimuliuojanti arba motyvuojanti funkcija. Didina darbuotojų susidomėjimą gamybos didinimu, nukreipia jų suinteresuotumą didinti darbo indėlį, taigi ir gaunamų pajamų lygį;
• socialinė funkcija. Padeda realizuoti socialinio teisingumo principą;
• apskaitos ir gamybos funkcija. Galimybė apibūdinti darbo jėgos dalyvavimo kainodaros procese laipsnį ir jos dalį bendruose gamybos kaštuose;
• reguliavimo funkcija. Reguliuoja pasiūlos ir paklausos santykį darbo rinkoje, formuoja užimtumo lygį.

Rūšys

Atlyginimas skirstomas į du pagrindinius tipus:

1. Pagrindinis. Apima atlygį už dirbtas valandas, atsižvelgiant į darbų kiekį ir kokybę, papildomus priedus (naktinės pamainos ir viršvalandžius), išmokas už prastovą. Mokama pagal tarifinį tarifą, atlyginimą, priedus, vienetų įkainius.
2. Papildomas. Apima visas įstatymų numatytas išmokas už nedirbtas valandas (vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpius): kasmetinių garantuotų atostogų apmokėjimas, pašalpų mokėjimas atleidžiant iš darbo ir kt.

Mokėjimų suma ir forma

Atlyginimo dydis priklauso nuo įmonės pasirinktos mokėjimo formos. Gali būti du:

vienetinis darbas

Atlyginimo dydis priklauso nuo atlikto darbo kiekio. Suskirstyta į:

• tiesioginis, proporcingas gamybai;
• priemoka už vienetinį darbą, papildomai mokant priedus;
• gabalinis-progresinis, kai darbų atlikimo kainos yra vienos normos ribose, virš normos - kitos;
• kolektyvinis vienetinis darbas, kuris nustatomas, jei produkcijos kiekio negalima apskaičiuoti individualiai.

Vienetinio darbo apmokėjimas leidžia įmonei skatinti darbuotojų darbą ir didinti produkciją, tačiau jam augant gali pablogėti kokybė.

Laikas

Darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo tarifo (valandinis, dienos, mėnesio) ir dirbtų valandų.

Suskirstyta į:

• paprastas, kai norma dauginama iš dirbto laiko;
• laiko premija, kai prie tuščiosios eigos laiko pridedamas priemokos procentas.

Įmonei laiku pagrįstos atlygio formos pranašumas yra tas, kad didėjant gamybai sąnaudos išlieka tos pačios. Trūkumas yra tas jokių paskatų darbuotojams didinti našumą.

Šiaurės Amerika

Jungtinėse Amerikos Valstijose atlyginimai yra dideli (3 263 USD) ir labai skiriasi įvairiose valstijose.

NVS šalys

Šaltinis: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

atlyginimas už darbą

Atlyginimas yra pinigų suma, kurią darbuotojas gauna iš darbdavio už tam tikrą darbą darbo aprašymas arba žodžiu aprašytas darbas.

Yra šios darbo užmokesčio rūšys:

- pagrindinis. Tai privalomas, iš anksto sutartas mokėjimas, priklausantis nuo mokėjimo formos įmonėje: atlyginimo, vieneto ar tarifo. Taip pat į bazinį atlyginimą įeina papildoma priemoka už stažą, priedas, viršvalandinis darbas ir kt.

- papildomas. Tai savotiškas atlygis už darbą viršijantį normą, paskatinimas už sėkmę, darbo sąlygas, išeitinė išmoka ir kt. Šie mokėjimai nėra privalomi ir atliekami darbdavio iniciatyva.

Priklausomai nuo apmokėjimo sistemos, pagal kurią darbdavys dirba, su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kurios nė viena sąlyga neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniui.

Pažymėtina, kad visi papildomi mokėjimai: priemokos, priedai, priedai, taip pat sąlygos, kuriomis bus atliekami darbai, turi būti be nesėkmės turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Kitas svarbus dalykas – darbo užmokesčio mokėjimo dažnumas. Tai turėtų būti bent du kartus per mėnesį, ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje.

Mokėjimo dienos kiekvienoje įmonėje ir kiekvienoje organizacijoje turi būti nustatytos ir įrašytos į darbo grafiko vidaus taisykles.

Jei mokėjimo diena patenka į savaitgalį, mokėjimas turi būti atliktas dieną prieš. Kalbant apie atostogas, jos turi būti išmokamos per tris dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas išeina atostogų.

Jei atostogų išmoka nebuvo išmokėta laiku, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnį darbuotojas turi teisę perkelti atostogas į kitą laiką.

Kalbant apie sumas, kurios priskaičiuojamos darbuotojui, kuris dirba visą darbo dieną (įvykdžiusiam normą), jos neturėtų būti mažesnės už įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį. Kiekviena įmonė turi teisę įvesti savo minimalų atlyginimą (ne mažesnį nei oficialiai nustatyta).

Minimalus darbo užmokestis – tai įstatymų nustatyta ekonomiškai pagrįsta pinigų suma, mažesnė už kurią darbdaviai neturi teisės mokėti savo pavaldiniams.

Viešajame sektoriuje pirmosios kategorijos darbuotojo įkainis yra lygus minimalaus darbo užmokesčio sumai.

Kylant infliacijai, peržiūrint vartotojų krepšelį, keičiantis bendrajam nacionaliniam produktui ir kitiems veiksniams, keičiasi minimalus atlyginimas.

Dauguma socialines išmokas. Galima sakyti, kad ši suma yra piliečių valstybinių socialinių garantijų pajamų srityje sistemos pagrindas.

Ekonomikoje yra tokios sąvokos kaip realus darbo užmokestis ir darbo užmokestis. nominalus atlyginimas.

Kalbant apie nominalą, tai reiškia pinigų sumą, kuri buvo gauta iš darbdavio tam tikrą laikotarpį.

Šis rodiklis negali atspindėti realaus darbuotojo gyvenimo lygio, nes darbo užmokesčio padidėjimas ne visada rodo, kad pagerėjo jo mokėjimas.

Nors realus atlyginimas parodo, kiek paslaugų ar prekių galima įsigyti už gautą pinigų sumą.

Gautas indikatorius parodys tikrąjį asmens gebėjimo mokėti vaizdą.

Realiojo ir nominalaus darbo užmokesčio augimo dinamika gali būti diametraliai priešinga, jei šalyje yra gana aukštas infliacijos lygis.

Rinkos ekonomikos sąlygomis įmonė turi teisę savarankiškai pasirinkti darbo apmokėjimo sistemą ir formą, darbo ir poilsio būdą, darbuotojų skatinimo būdus ir būdus. Pagrindinė sąlyga – pagrindinių valstybės garantijų darbo apmokėjimo ir darbo sąlygų srityje turi laikytis darbdaviai.

Šaltinis: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Kas yra darbo užmokestis? - Darbuotojų išmokėjimas

Ekonomikos teorijoje plačiąja prasme darbo užmokestis yra piniginė išmoka, kurią darbuotojas turi mokėti kaip kompensaciją už jo darbą. Įvairūs šaltiniai nesutaria dėl darbo užmokesčio apibrėžimo.

Darbuotojo požiūriu tai yra darbo resursų, išleistų gamybos procesui, kaina. Darbdavio požiūriu tai yra produkcijos gamybos ir realizavimo kaštai, kuriais apmokami darbuotojai ir kt.

Tačiau lygiai taip pat svarbu žinoti, kas įeina į atlyginimą, o šiandien tai yra apmokėjimas už dirbtas valandas (atlyginimas, tarifų normos, priedai ir priedai), apmokėjimas už nedirbtas valandas (atostogos, laikino neįgalumo pašalpos) ir vienkartinės išmokos. (premijos, pagalbos atostogos, metinės premijos).

Pagal savo funkcijas darbo užmokestis turi motyvuoti žmogų dirbti, tenkinti darbuotojo ir jo šeimos materialinius poreikius, užtikrinti profesinį ir kultūrinį lygį, skatinti didinti darbinį aktyvumą. Ji turi suteikti statusą, reguliuoti darbo pasiūlos ir paklausos santykį ir, žinoma, nustatyti, kiek darbuotojas dalyvauja bendruose gamybos kaštuose.

Darbo užmokesčio rūšys

Atlyginimas yra

• pagal laiką (garantuotos mėnesinės pajamos),
• vienetinis darbas (uždarbis tiesiogiai priklauso nuo darbo intensyvumo).

Bet norint įvertinti, kaip darbo užmokestis tenkina darbuotojo poreikius, taip pat būtina atskirti nominalųjį ir realųjį darbo užmokestį.

• Nominalus darbo užmokestis – tai suma, mokama darbuotojui už tam tikrą laikotarpį už dirbtas valandas ar pagamintą produkciją.
• Realusis darbo užmokestis – tai materialinių gėrybių, prekių ir paslaugų suma, kurią darbuotojas gali įsigyti už pinigų sumą, likusią nuo nominaliojo darbo užmokesčio, sumokėjęs mokesčius ir privalomas įmokas.

Nuo ko priklauso darbo užmokestis? Pirmiausia – nuo ​​pasiūlos ir paklausos rinkoje. Pavyzdžiui, pastaruoju metu prestižinė ir gerai apmokama ekonomisto profesija neteko savo statuso dėl pradedančiųjų pertekliaus.

Kaip bebūtų keista, amžius turi įtakos darbo užmokesčio lygiui.

Reikalavimus didinti atlyginimus rečiau gina studentai ir universitetų absolventai bei pensininkai, o atlyginimų augimu labiau domisi 24–45 metų amžiaus žmonės.

Darbo užmokesčio dydžiui įtakos gali turėti profesinės sąjungos, teisės aktai, tačiau vis tiek pagrindinis veiksnys yra paties darbuotojo kvalifikacija ir aktyvi gyvenimiška padėtis, asmeninis indėlis ir atsakomybės už pavestą darbą lygis.

Kiek tu uždirbi

Daug kas ieškodami darbo atkreipia dėmesį į tokį veiksnį kaip vidutinis atlyginimas.

Tai yra ekonominis rodiklis, kuris nustatomas bendrą priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš vidutinio įmonės, organizacijos ar šalies ūkio sektoriaus darbuotojų skaičiaus.

Tačiau tai suteikia tik miglotą supratimą apie visą pramonę.

Norint adekvačiai įvertinti darbo užmokesčio dydį, reikia atsižvelgti į tokį parametrą kaip darbo užmokesčio tarifas – tai kaina, kurią darbdavys moka už tam tikrą laikotarpį už darbo jėgos panaudojimą. Darbo kodeksas nustato darbo užmokesčio dydį neatsižvelgiant į priedus ir kompensacijas bei neišskaičiuojant pajamų mokesčio ir įmokų į valstybinio draudimo sistemą.

Šaltinis: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Kokios yra darbo užmokesčio rūšys ir darbo užmokesčio formos?

Darbo užmokesčio rūšys ir darbo užmokesčio formos Ką reiškia šie terminai, kuo jie skiriasi? O darbo užmokesčio rūšys, apie tai, kokiomis formomis jis gali būti kaupiamas ir kaip darbuotojas gali ginti savo teises tokio pobūdžio klausimais, papasakosime šiame straipsnyje.

Apie darbo užmokestį ir jų rūšis

Atlyginimo formos

Tokios sąvokos kaip darbo užmokesčio rūšys ir formos, yra žinomi daugeliui, tačiau ne visi supranta jų skirtumus. Pabandykime tai išsiaiškinti.

Apie darbo užmokestį ir jų rūšis

Darbo užmokestis mūsų šalyje, kaip ir kitur pasaulyje, yra pagrindinė priemonė finansinė parama dirbančių gyventojų. Ką reikėtų suprasti šiuo terminu?

Tai yra mokėjimai dirbantiems piliečiams, atliekami atsižvelgiant į tokius rodiklius kaip:

• jų dirbtas laikas;
• atliktų darbų apimtis ir kokybė;
• viršvalandžiai ir naktinio darbo valandos;
• tuščiąja eiga ne dėl jų kaltės.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį.

Tuo pačiu metu jo išmokėjimo dienas nustato darbo sutartis ir kiti vidiniai vietiniai darbdavio teisės aktai.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms įstatyme ar susitarime gali būti numatytas specialus darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis (pavyzdžiui, rotacijos principu dirbantiems darbuotojams atlyginimas gali būti mokamas pagal visos pamainos rezultatus).

Tačiau išmokos darbuotojo naudai neapsiriboja baziniu atlyginimu, nes Taigi, darbuotojui mokama suma už išdirbtą laikotarpį (nepriklausomai nuo to, kas imama kaip atskaitos taškas – diena, savaitė, mėnuo ar kelis mėnesius) yra pagrindinis atlyginimas darbuotojas yra pirmasis atlyginimo rūšis.

Darbo teisės aktai numato ir papildomas garantijas dirbantiems gyventojams.

Šiuo atveju galime kalbėti apie pašalpų ir papildomų išmokų mokėjimą. tam tikros kategorijos darbuotojų, taip pat dėl ​​apmokamų atostogų suteikimo.

Taigi, toliau atlyginimo rūšis- papildomas. Į šiuos atlyginimus visų pirma įeina:

• apmokėjimas už kasmetines mokamas atostogas;
• išmokos už darbuotojo nedirbtą laiką, kuris pagal įstatymus vis dar yra mokėtinas (pavyzdžiui, prastovos metu);
• apmokėti darbo pertraukas žindančioms moterims;
• lengvatinių valandų apmokėjimas nepilnamečiams;
• išeitinės išmokos darbuotojams atleidimo atveju ir kt.

Taip pat galite atskirti pinigines ir nepinigines darbo užmokesčio rūšis – šioje klasifikacijoje pagrindas yra ne mokėjimo pagrindas, o atsiskaitymo su darbuotoju būdas.

Žinoma, dažniausiai atsiskaitoma grynaisiais pinigais, tačiau teisės aktai nedraudžia sudaryti darbo sutarčių, kuriose būtų nustatyta kitokia mokėjimo sąlyga.

Neoficialiuose šaltiniuose taip pat galite rasti darbo užmokesčio skirstymą į vadinamuosius baltuosius ir juoduosius.

Nėra prasmės atskleisti tokias sąvokas, nes jos yra gerai žinomos didžiajai daugumai žmonių, taip pat neverta kalbėti apie visus juodųjų uždarbio „žavesmus“, nes žiniasklaida dažnai svarsto šią karštą temą.

Tačiau vis tiek manome, kad tikslinga pateikti šią klasifikaciją, nes šios darbo užmokesčio rūšys egzistuoja šiuolaikinėje visuomenėje.

Atlyginimo formos

Darbo apmokėjimo forma suprantama kaip darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir pradinio vieneto, kuriuo remiantis jis apskaičiuojamas, pasirinkimas.

Mūsų šalyje yra tik dvi mokėjimo formos, visa kita vertinama tik kaip jų porūšis.

Šiandien išskiriamos vienetinės ir darbo laiko apmokėjimo formos, o darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti apskaičiavimo tvarką.

Pirmuoju atveju darbuotojo atlyginimas labiau priklauso nuo jo darbo kokybės rodiklių.

Norėdami apskaičiuoti, darbdavys turi atsižvelgti į 2 pagrindinius kiekius, kurie yra produkcijos ir laiko normos.

Skaičiuodamas uždarbį, jis įvertina, kaip gerai dirbo darbuotojas, pagal tai, kiek darbų atliko per laiko vienetą.

Tai yra, apskaičiuojant apmokėjimą, šiuo atveju naudojamos faktiškai atliktų darbų (asmens pagamintos produkcijos) kainos.

Pradinė vertė apskaičiuojama dalijant valandinį darbo užmokestį, atsižvelgiant į atlikto darbo kategoriją, iš produkcijos valandinio tarifo arba padalijus šią normą iš laikinojo įkainio, matuojamo valandomis / dienomis.

Tada belieka rezultatą padauginti iš darbuotojo pagamintų produktų skaičiaus.

Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys, nustatydamas darbo užmokesčio dydį, remiasi atlikto darbo tarifo įkainiais, o ne tarifo kategorija, kurią turi atskiras darbuotojas.

Atsižvelgiant į darbdavio pasirinktą vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodą, galima išskirti šias atmainas:

1. Tiesioginis gabalų darbas. Šiuo atveju skaičiuojant atsižvelgiama tik į pagamintos produkcijos vienetų skaičių (atliktų darbų kiekį) ir vienetų įkainį.
2. Dalinis darbas progresyvus. Daliai pagamintos produkcijos (atliekamo darbo kiekio) darbdavys didina vienetinio įkainio dydį, viršijantį nustatytas normas.
3. Atskira priemoka. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę ne tik tiesiogiai į atlyginimą (pagal pristatytų produktų kiekį), bet ir papildomas mokėjimas pasiekus tam tikrus rodiklius (dirbant viršijant nustatytas normas, šalinant gamybos broką, pagreitinant gamybos procesą ir pan.).

Tačiau šiandien labiausiai paplitusi yra mokėjimo laiku pagrįsta mokėjimo forma.

Šioje formoje darbuotojo atlyginimas priklausys nuo to, koks tarifas bus taikomas konkrečiam darbdaviui, taip pat nuo to, kiek laiko jis faktiškai išdirbo per ataskaitinį laikotarpį. Šiuo atveju galime kalbėti apie 2 laiko mokėjimo porūšius:

• paprastas, kai uždarbio dydis nustatomas įprastu tarifo normos padauginimu iš dirbtų valandų skaičiaus;
• premijos laikas, kai į mokėjimą įtraukiama ir priemoka, kurios apskaičiavimas atliekamas procentais nuo tarifo normos.

Kaip matai darbo užmokesčio rūšys ir formas darbo užmokesčio yra labai arti vienas kito, bet ne vienodi.

Šaltinis: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Darbo užmokesčio rūšys (nominalus ir realus)

Atlyginimas nominalia verte ne visada atitinka realias prekių ir paslaugų kainas. Labai dažnai jo reikšminga vertė neleidžia žmogui gyventi oriai.

Ir esmė ne ta, kad jis nežino, kaip racionaliai išleisti gaunamas pajamas, o tai, kad šios pajamos neatitinka tikrojo pragyvenimo lygio.

Darbo teisės aktuose atlyginimas suprantamas kaip darbuotojui už jo darbo atlikimą kaupiamas ir mokamas atlyginimas. tarnybinės pareigos.

Be to, į atlyginimą įeina ir įvairus:

• kompensacija priemokų ir pašalpų forma. Pavyzdžiui, tai apima šiaurinį koeficientą, mokamą už darbą ypatingomis klimato sąlygomis; mokesčiai už darbą radioaktyviai užterštoje teritorijoje; už viršvalandinį darbą ir kt.
• skatinamosios išmokos. Pavyzdžiui, priedai ir kiti atlyginimai, kurie mokami už geriausius darbo rezultatus ir kt.

Atlyginimas, įskaitant visus jos mokėjimus, priklauso nuo daugelio faktorių, ypač:

• nuo darbuotojo kvalifikacijos;
• apie jo atliekamo darbo sudėtingumą ir apimtį;
• dėl darbo sąlygų kokybės;
• nuo darbo valstybinėje ar komercinėje įmonėje.

Be to, darbo užmokestis priklauso nuo įmonėje taikomos darbo užmokesčio sistemos, taip pat nuo skatinamųjų išmokų, patvirtintų vietiniais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis ar kitais teisės aktais, prieinamumo ir pobūdžio.

Šiuo atžvilgiu maksimalaus darbo užmokesčio niekas neriboja, tačiau jis turi minimalią ribą, kurią nustato įstatymas. Tai yra vadinamasis minimalus atlyginimas arba minimalus atlyginimas.

Mažiau šios reikšmės (jei darbuotojas išdirbo darbo teisės aktų nustatytą darbo laiko normą ir per šį laikotarpį visiškai įvykdė jam pavestas darbo pareigas), atlyginimas negali būti.

Kas yra realus ir nominalus darbo užmokestis?

Paprasto žmogaus supratimu, atlyginimas yra tai, ką jis gavo į rankas įmonės kasoje.

Tačiau iš tikrųjų darbo užmokestis yra sudėtingesnis ekonominis dydis:

• realus atlyginimas- tai materialinių ir moralinių gėrybių kiekis, kurį asmuo gali įsigyti už jo gaunamą darbo užmokestį nominalia verte. Kitaip tariant, realus atlyginimo dydis yra gerovės lygis, suteikiantis asmeniui atlyginimą už jo darbą, išreikštą nacionaline pinigine valiuta. Tie. jei darbuotojas gavo 100 000 rublių į rankas, o duona parduotuvėje kainuoja 50 000 rublių, tai jo tikrasis atlyginimas yra tik 2 duonos kepalai;
• nominalus atlyginimas- tai pinigų suma, kuri darbuotojui kaupiama per mėnesį (ar kitą laikotarpį) ir išreiškiama nacionalinės valiutos banknotais. Ši vertė priklauso nuo infliacijos lygio, nedarbo ir kitų veiksnių. Netgi reikšminga nominali šio atlyginimo išraiška nereiškia, kad žmogus yra turtingas. Taip buvo 1990 m. Rusijoje, kai kiekvieną dieną keitėsi infliacijos lygis, siekęs šimtus procentų. Ir tokiomis sąlygomis darbo užmokestis grynaisiais prarado savo aktualumą. Labiau buvo vertinami mainai – daiktų mainai į daiktus ar paslaugas, kuriuose pinigai nedalyvavo. Tie. viskas buvo valiuta, bet ne Nacionalinė valiuta: bulvių maišas, medžiaginis ritinys, remontas ir kt. Ir tokie mainai grėsė valstybei biudžeto deficitu, nes mokesčiai nebuvo mokami už mainus. Ir tai galiausiai lėmė infliacijos padidėjimą dėl kompensacijos iš biudžeto deficito pinigų pasiūlos padidėjimo.

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias padaryti tai su internetines paslaugas, kuris padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus:

• IP registracijai
• LLC registracija

Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip palengvinti ir automatizuoti buhalterinę apskaitą bei atskaitomybę, tuomet į pagalbą ateina šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalterį Jūsų įmonėje ir sutaupysite daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu parašu ir automatiškai siunčiamos internetu.

• Buhalterinė apskaita individualiai įmonei
• LLC buhalterija

Tai idealiai tinka individualiems verslininkams arba LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Kuo skiriasi nominalus ir realus darbo užmokestis?

Šis skirtumas ryškiausiai pasireiškia krizės metu – laikotarpiu, kai dėl infliacijos didėja nominalusis darbo užmokestis ir sumažėja jo realus dydis.

Ką infliacija? Tai yra nacionalinės ir užsienio valiutos(jei krizė paliečia daugiau nei vieną šalį).

Tačiau šis sutrikimas yra sisteminės krizės rezultatas apima visas sritis:

• gamybos lygio kritimas dėl sumažėjusios produktų paklausos dėl jų moralinio pasenimo, kokybės pablogėjimo, perprodukcijos ir kt.
• dėl šio kritimo sumažės darbo jėgos paklausa;
• o tai savo ruožtu lemia spartų prekių ir paslaugų, kurios vietoj banknotų tampa vienintele valiuta ir dažniausiai keičiamos į panašų turtą bei pasiūlymus, nominalios kainos kilimą;
• dėl to susidaro biudžeto deficitas, uždaromas išleidžiant didelę pinigų pasiūlą;
• ir tai prisideda prie staigaus realaus darbo užmokesčio kritimo ir jo augimo nominaliąja verte.

Tokioje priklausomybėje šviesu yra skirtumas tarp realaus ir nominalaus darbo užmokesčio.

Bet kad šį ryšį ir skirtumą pamatytume aiškiau, galime pasitelkti tokį sąlyginį pavyzdį: prieš metus nominalus atlyginimas buvo 10 000 rublių, o už tokią sumą buvo galima įsigyti 50 kg mėsos už 200 rublių/kg. . Šiemet nominali sąmata – 15 000 rublių, tačiau mėsos kaina išaugo iki 350 rublių/kg. Tada realiai atlyginimas leis žmogui įsigyti tik 43 kg mėsos. Dėl kainų kilimo realieji atlyginimai, nepaisant jų nominalios vertės padidėjimo, sumažėjo.

Koks ryšys tarp šių dydžių?

Be minėtų santykių tarp šių darbo užmokesčio rūšių, yra ir kitas santykiai kylančių dėl padidėjusios darbo jėgos paklausos.

Esant tokioms sąlygoms, ypač kalbant apie aukštos kvalifikacijos ir patyrusius specialistus ar profesijas, kurios darbo rinkoje pasirodė retos, bet labai paklausios, didėja atlyginimų lygis – tiek nominalus, tiek realus. Net ir didelės infliacijos sąlygomis toks geidžiamas darbuotojas gauna didelį atlyginimą, leidžiantį gyventi laimingai. Viskas priklauso nuo srities, kurioje dirba darbdavys, ir nuo gaminamos produkcijos.

Bet ką daryti, jei infliacijos lygis yra priimtinas ir šalyje nėra krizės? Tada net ir nedidėjant darbo jėgos paklausai darbuotojai gali uždirbti didelius atlyginimus. Panašus reiškinys Rusijoje buvo stebimas iki 2008 m.

Viena iš jo priežasčių buvo kurstoma vartojimo paskolos prekių paklausa ir atitinkamai jų gamybos augimas, o tai suteikė tokių įmonių darbuotojams gerą nominalią darbo užmokestį. O jei galima imti paskolą, tai darbo užmokesčio realios vertės lygis neturi reikšmės. Tačiau tai palaipsniui veda į krizę.

Kaip apskaičiuojamas realaus ir nominaliojo darbo užmokesčio indeksas?

Indeksas – tai reikšmė, kuri procentine išraiška atspindi analizuojamo rodiklio pokytį, palyginti su ankstesniu laikotarpiu, kuris laikomas bazine verte.

Nominalus indeksas darbo užmokestis (INOT) laikomas labai paprastu. Pavyzdžiui, jei toks atlyginimas (ZTEK), palyginti su praėjusiais metais (ZPG), padidėjo 20%, o tai yra 100%, tai reiškia, kad jo indeksas m. šie metai bus 120 % arba:

NĖRA \u003d ZTEK: ZPG x 100

Ir čia realaus darbo užmokesčio indeksas(IROT) skaičiuojamas sudėtingiau – kaip nominaliojo darbo užmokesčio indekso (NWT) ir vartotojų kainų indekso (VKI) santykis:

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
VKI = dabartinis kainų lygis: praėjusių metų kainų lygis x 100

Šios formulės leidžia sekti visų rodiklių dinamiką ir nustatyti jų pokyčių mastą. O tai savo ruožtu padeda išsiaiškinti realaus darbo užmokesčio sąmatos kritimo ar padidėjimo priežastį.

Šaltinis: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Darbo užmokesčio formos ir struktūra. Mokėjimo sistemos

Atlyginimas (darbuotojo atlygis) susideda iš 4 dalių:

1. Atlyginimas už darbą, kurio dydis priklauso nuo tokių veiksnių kaip darbuotojo kvalifikacija, atliekamo darbo sudėtingumas, kiekis, kokybė ir sąlygos;
2. Kompensacinės išmokos - papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų, darbą ypatingomis klimato sąlygomis ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, ir kitos kompensacinio pobūdžio išmokos;
3. Skatinamosios išmokos – papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio pašalpos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos.
4. Socialinės išmokos (Rusijos darbo teisės aktuose socialinių išmokų apibrėžimo nėra).

Priklausomai nuo to, koks kriterijus yra pagrindinis nustatant darbuotojo darbo užmokesčio dydį, skiriamos laiko ir vienetinio darbo apmokėjimo formos.

Taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio formą, pagrindinis darbo užmokesčio dydžio nustatymo kriterijus yra praleistas laikas, o taikant vienetinę darbo užmokesčio formą – darbo užmokestis nustatomas atsižvelgiant į pagamintos produkcijos, suteiktų paslaugų ar atliktų darbų kiekį.

Pavyzdžiai, kur galima taikyti gabalinio darbo sistemą. Ką daryti, jei dėl objektyvių aplinkybių prekių/darbų/paslaugų kiekis yra labai mažas (pardavėjas negali parduoti daug, nes nėra pirkėjų)?

Vienetinė darbo užmokesčio forma dažniausiai naudojama tada, kai produkcija priklauso nuo paties darbuotojo pastangų, atliekant mechanizuotus darbus, prekyboje arba tais atvejais, kai darbdaviui reikia sudominti darbuotoją produkcijos kiekio didinimu.

Vienetinio darbo užmokesčio sistemos pranašumas yra tas, kad darbdaviui nereikia kontroliuoti darbuotojų darbo laiko panaudojimo, nes kiekvienas darbuotojas yra suinteresuotas pagaminti daugiau produktų. Tačiau vienetinio darbo užmokestis negali būti taikomas visuotinai. Norėdami juo naudotis, turite turėti realią galimybę nustatyti kiekybinius darbo rezultato rodiklius.

Jeigu pagal vienetinį darbo užmokestį dėl objektyvių nuo darbuotojo nepriklausančių aplinkybių pagamintos produkcijos, suteiktų paslaugų ar parduotų prekių kiekis neleidžia darbuotojui gauti ne mažesnio nei minimalaus darbo užmokesčio dydžio darbo užmokesčio, tai nuo 2010 m. darbuotojas yra dirbęs visą darbo laiko normą per mėnesį, jam negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą atlyginimas.

Vienetinio darbo užmokesčio pavyzdys:

Organizacija nustatė tiesioginį vienetinį darbo užmokestį. Per mėnesį darbuotojas pagamino 800 vienetų produkcijos. Vieneto kaina už produkcijos vienetą - 20 rublių. Todėl darbuotojo atlyginimas už spalio mėnesį buvo:

800 vienetų x 20 rub/vnt = 16 000 rublių.

Greta paprastojo darbo užmokesčio ir paprasto darbo užmokesčio gali būti nustatyti papildomi darbuotojo darbo rezultatų nustatymo kriterijai, įnešantys tam tikrus darbo užmokesčio sistemos pakeitimus.

Taigi, su priediniu darbo užmokesčiu darbuotojui mokamas tarnybinis atlyginimas ir (ar) tarifinis tarifas, o gaminant papildomus produktus kaupiamas priedas pagal priedų reglamente nustatytus rodiklius (darbo kokybė, jo įgyvendinimo skubumas, klientų skundų nebuvimas ir pan.).

Esant vienetiniam atlyginimui už produkcijos normatyvų viršijimą, be atlygio už darbą darbuotojui mokama priemoka ar kita skatinamoji išmoka. Šiuo atveju darbuotojo atlyginimas susideda iš vienetinio darbo užmokesčio, apskaičiuojamo pagal kainas ir pagamintų gaminių skaičių, bei priedus.

Viena iš labiausiai paplitusių darbo apmokėjimo sistemų yra tarifų sistema, leidžianti diferencijuoti atlygį priklausomai nuo jo kokybės, kiekio ir darbuotojų kvalifikacijos bei kitų veiksnių.

Pagrindiniai tarifų sistemos elementai yra šie:

1. tarifų tarifai;
2. oficialius atlyginimus;
3. tarifų koeficientai;
4. tarifų tinklelis.

Taikant darbo užmokesčio tarifinę sistemą, pagrindinės darbo apmokėjimo formos yra darbo užmokestis pagal tarifus ir darbo užmokestis pagal pareiginę algą.

Tarifo dydis priklauso nuo darbo sudėtingumo ir kvalifikacijos, kurios reikia norint įvykdyti darbo normą per laiko vienetą.

Valanda, darbo diena, pamaina ar mėnuo gali būti laikomi laiko vienetu.

Taikant tarifų sistemą, darbuotojo atlygis priklauso nuo faktiškai dirbtų valandų.

Darbo užmokestis (pareiginė alga) – tai fiksuoto dydžio darbuotojo atlyginimas už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensuojamųjų, skatinamųjų ir socialinių išmokų. Dažniausiai oficialūs atlyginimai nustatomi iš federalinio biudžeto, subjektų biudžetų finansuojamų organizacijų darbuotojams Rusijos Federacija ir savivaldybių biudžetus, taip pat darbuotojams, pavaduojantiems organizacijos vadovų pareigas.

Tarifų skalės pagalba nustatomas ryšys tarp kvalifikacinių kategorijų ir tarifų koeficientų, leidžiančių atskirti skirtingą kvalifikacijos ir kompetencijos lygį turinčių darbuotojų darbo užmokestį.

Tarifų kategorija nustato reikalavimus darbuotojo kvalifikacijos lygiui ir apibūdina tokį parametrą kaip darbo sudėtingumas.

Kompensuojamojo pobūdžio kompensacinės išmokos mokamos už darbą, kurio sąlygos nukrypsta nuo įprastų.

Privaloma kompensacinių išmokų yra tiesiogiai numatytos norminiuose teisės aktuose (jeigu yra pagrindas, kiekvienas darbdavys privalo jas mokėti), tačiau sutartimi gali būti nustatomos ir kitos, papildomos kompensacijos. Privalomi mokėjimai apima:

Skatinamosios išmokos, priešingai nei kompensacijos, yra skirtos skatinti siekti aukštų rezultatų, didinti darbo našumą ir skatinti darbuotojus. Dažniausia skatinamųjų išmokų rūšis yra premija.

Dažniausiai premijos mokamos už individualius pasiekimus, tačiau kai kuriais atvejais gali būti mokamos ir darbuotojų grupei už visos organizacijos darbuotojų, organizacijos struktūrinio padalinio, skyriaus, cecho ar kolektyvo darbuotojų veiklos rezultatus.

Atlyginimo sistemose, kurios yra nustatytos kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir vietiniuose teisės aktuose, turėtų būti nurodytos premijos, papildomi mokėjimai ir skatinamojo pobūdžio priedai.

Šaltinis: http://trudprava.ru/base/wage/536

Darbo užmokesčio rūšys Rusijoje: baltas, juodas, minimalus ir kt

Pažymėta: 0

Iš pirmo žvilgsnio neįmanoma įsivaizduoti, kaip gali atrodyti įprastas atlyginimas. Tačiau Rusijoje yra keletas atlyginimo tipų ir būdų. Tai palietėme ankstesniame straipsnyje, bet dabar apsvarstysime pagrindines atlyginimo rūšis.

„Baltasis“ ir „juodasis“ atlyginimas

Pirmoji atlygio rūšis taip vadinama, nes yra oficialu. Šie skaičiai pereina visus įmonės išrašus, yra rodomi visose apskaitos ataskaitose, o darbuotojas, gaudamas pinigus už savo darbą, būtinai turi pasirašyti mokėjimo dokumentą.

Juodas atlyginimas - nesimato, niekas apie tai nesužinos, nuo tokio atlyginimo mokesčiai nenuskaičiuojami.

Šiuos pinigus jie gauna nepasirašę, atitinkamai, apie jokius pensijų fondas ir Socialinis draudimas iš klausos.

„Juodąjį“ uždarbio tipą renkasi tie, kurie negalvoja apie ateitį, apie tai, kas bus, kai praeis darbo laikas.

Minimalus atlyginimas

Minimalios algos dydis yra nustatytas įstatymu. Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, neturi teisės mažinti šio lygio. Dažniausiai būtent minimalus atlyginimas yra tas „baltasis“, kuris atsispindi darbo užmokesčio išrašuose.

Bazinis ir papildomas atlyginimas

Darbuotojo atlyginimas apskaičiuojamas pagal šiuos rodiklius:

• darbo kokybė;
• valandų skaičius;
• viršvalandžių valandos ir dienos;
• darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis;
• naktinės pamainos.

Iš pagrindinės oficialių pajamų rūšies turi būti išskaičiuota:

• mokėjimai už narystę profesinėje sąjungoje;
• pajamų mokestis;
• įmokos į pensijų draudimą;
• alimentai;
• gali būti net atskaitymai už kreditą, jei darbuotojas to prašo.

Papildomos darbo užmokesčio rūšys Rusijoje apima šias pajamas:

• privalomos kasmetinės atostogos;
• laikina darbo pertrauka maitinančioms motinoms;
• lengvatinės išmokos darbuotojams, nesulaukusiems pilnametystės;
• išeitinė išmoka po atleidimo;
• apmokėjimas už nedirbtą laiką, kurį numato Rusijos Federacijos įstatymai.

Atlyginimas ne visą darbo dieną

Kiekvienas „valstybės tarnautojas“ iš visų jėgų stengiasi padidinti sumą, už kurią pasibaigus dirbtam mėnesiui pasirašys pareiškimą. Savo ruožtu šios ne visą darbo dienos atlyginimų rūšys Rusijoje taip pat turi savo galimybes:

• susirasti antrą darbą už „gimtosios“ įmonės sienų;
• sujungti dvi pozicijas vienoje gamyboje;
• derinti atostogaujančio ar dėl sveikatos neatvykusio kolegos pagrindinius darbus ir pareigas.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat privalo pasirašyti darbo sutartį, laikytis vidaus tvarkos taisyklių, taip pat atlikti visas pareigas pagal pareigybės aprašymą.

Įmonės darbuotojo, kuris derina, darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: bendras darbo ne visą darbo dieną skaičius turi būti ne daugiau kaip pusė jo darbo laiko pagrindinėse pareigose.

Laiko atlyginimas

Šios rūšies darbo užmokestis skaičiuojamas už faktiškai dirbtų valandų skaičių. Ši apmokėjimo sistema naudojama tada, kai neįmanoma nustatyti atlikto darbo apimties, gaminant bet kokios rūšies gaminį, kurio kiekį galima kažkaip išmatuoti.

Pavyzdžiui, tai gali būti vadovaujančios pareigos, kai darbo užmokesčio dydis priklauso tik nuo tarifo tarifo ir darbo vietoje praleistų valandų skaičiaus.

Aiškumo dėlei, jei atlyginimas yra 6000 rublių už 40 valandų per savaitę, o darbuotojas iš tikrųjų dirba tik 30, tada darbo užmokestis bus mažesnis.

Tokio atlyginimo darbo laiko registravimas gali būti nustatomas įvairiais laiko vienetais:

• bendras dirbtų valandų skaičius;
• dienos;
• mėnesių.

Be to, yra dvi apmokėjimo už laiko darbą formos.

1. Paprasta forma. Skaičiuojama taip: darbuotojo įkainis, kuris jam nustatomas pagal stažą, pareigas ar rangą, dauginamas iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus.
2. Laiko priemokos forma. Pagrindinė kaupimo schema išlieka ta pati, tačiau pridedama priemoka, kuri yra tam tikra statymo procentinė dalis.

vienetinis atlyginimas

Kitas pajamų sąrašas – atlygis už vienetinį darbą Rusijoje. Darbas šiuo atveju apmokamas už tam tikrą laikotarpį pagamintos produkcijos kiekį.

Vienetinio darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal įmonėje nustatytus įkainius už atliktą darbą ar suteiktą paslaugą.

Šio tipo atlyginimas turi šias mokėjimo galimybes:

• tiesioginis vienetinis darbas - tai yra, kiek darbuotojas pagamino gaminių, tiek pinigų gavo pagal nustatytus įkainius;
• progresinis vienetinis darbas - jei darbuotojas viršijo planą, tada, be tiesioginio atlygio už atlygį, jis gali tikėtis papildomų išmokų;
• vienetinio darbo premija - čia gali būti sukaupta papildomų lėšų ne tik už plano perviršį, bet ir už kitus nuopelnus. Pavyzdžiui, gamyba be atliekų, nekokybiškų gaminių nebuvimas, mažesnės gamybos sąnaudos ir panašiai.

Dažniausiai tokios darbo užmokesčio rūšys Rusijoje praktikuojamos žemės ūkio įmonėse, kur vietoj grynųjų pinigų darbuotojai už darbą gauna tai, ką pagamino.

Vidutinis atlyginimas

Vidutinio darbo užmokesčio dydis yra nustatytas įstatyminėje formoje. Tai reiškia vidutinio uždarbio gyventojų šalies formatu.

Kaip skaičiuojamas vidutinis atlyginimas? Sprendžiant pagal daugelyje šalių nustatytą koeficientą, tai vyksta taip: prie didžiulio vieno pavaduotojo atlyginimo pridedamas keturių kiemsargių atlyginimas, po kurio ši suma padalijama iš penkių ir išeina, kad vidutinis šalies atlyginimas. yra visai geras.

Paprastai vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip (Taisyklių 9 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922 (toliau – Taisyklės)):

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių prieš laikotarpį, per kurį darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis (Taisyklių 4 punktas). Svarbu žinoti, kad kai kurie laikotarpiai turi būti neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį, taip pat ir už juos sumokėtos sumos. Neįtraukiami laikotarpiai, visų pirma, apima:

• ligos laikotarpis;
• laikas, praleistas atostogoms BiR;
• prastovos dėl darbdavio kaltės arba nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių.

Visą neįtraukiamų laikotarpių sąrašą rasite Taisyklių 5 punkte.

Į vidutinio uždarbio apskaičiavimo bazę apima konkretaus darbdavio darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas (Taisyklių 2 punktas). Tuo pačiu į duomenų bazę nebūtina įtraukti (Taisyklių 3, 5 punktai):

• socialines išmokas;
• mokėjimai už neįtrauktus laikotarpius;
• kiti mokėjimai, nesusiję su darbo užmokesčiu (pvz. materialinė pagalba, maisto išlaidų apmokėjimas ir pan.).

Be to, reikia turėti omenyje, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį specialia tvarka atsižvelgiama į priedus (Taisyklių 15 punktas).

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį, jei nebuvo mokėjimų

Viskas priklauso nuo laikotarpio, kai nebuvo mokėjimų. (6-8 p taisyklės).

1 variantas. Nebuvo mokėjimų už atsiskaitymo laikotarpis bet jie buvo prieš jį.

Vidutinis darbo užmokestis tokioje situacijoje apskaičiuojamas pagal sukauptus mokėjimus už praėjusį laikotarpį, lygų apskaičiuotam.

2 variantas. Už atsiskaitymo laikotarpį ir prieš jo pradžią mokėjimų nebuvo.

Tada vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį, sukauptą už faktiškai dirbtas dienas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, kuris yra susijęs su darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu:

3 variantas. Nebuvo mokami už atsiskaitymo laikotarpį, prieš jam prasidedant ir prieš įvykį, dėl kurio darbuotojas išlaiko vidutinį uždarbį.

Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbuotojo atlyginimą:

Vidutinio darbo užmokesčio ir atlyginimo padidėjimo skaičiavimas

Jei darbdavys pakėlė darbo užmokestį visiems arba visiems struktūrinio padalinio darbuotojams, tai vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas priklausys nuo to, kada tiksliai buvo padidintas (Taisyklių 16 punktas).

Situacija 1. Atsiskaitymo laikotarpiu padidintas atlyginimas.

Tada mokėjimams, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptiems iki atlyginimo padidinimo (per atsiskaitymo laikotarpį), reikia taikyti padidinimo koeficientą.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas šioje situacijoje yra įgyvendintas mūsų skaičiuoklėje.

2 situacija. Darbo užmokestis didinamas pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš įvykį, kuriam įvykus darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis.

Esant tokiai situacijai, atsižvelgiant į padidinimo koeficientą, reikia padidinti vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą už atsiskaitymo laikotarpį.

3 situacija. Darbo užmokestis didinamas tuo laikotarpiu, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis.

Tokiu atveju reikia didinti tik dalį vidutinio darbo užmokesčio: už laikotarpį nuo atlyginimo padidinimo dienos iki vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpio pabaigos.

Laba diena. Šis straipsnis skirtas tiems, kurie nori užsidirbti pinigų internete be investicijų. Savo straipsniuose ne kartą minėjau, kad geriausia pradėti nuo ištraukos. Kodėl? Minimalūs reikalavimai, įgūdžiai ir didelis pasiūlymų skaičius paverčia tokio tipo pajamas iš interneto vienu patraukliausių.

Daugelis žmonių mano, kad apklausos neuždirba daug pinigų. Kiti, priešingai, žada „aukso kalnus“. Tiesa, kaip visada, yra kažkur per vidurį.

Esmė – noras, atsakomybė ir dėmesys rezultatams.

Kai kurie skundžiasi, kad nėra pakankamai kvietimų. Arba didelis atsisakymas užpildyti apklausą.

Visa tai yra pasiteisinimai. Rinkoje yra daug panašių paslaugų. Vienoje apklausoje atmesta, kitoje sugalvota.

Pajamų didinimas

Norint padidinti (ar išlaikyti) pajamas, svarbu suprasti tik kelis pagrindinius principus:

1. Dirbkite su keliomis anketomis vienu metu. Taigi gausite daugiau kvietimų ir nelaukite, kol ateis kita jūsų pagrindinės tarnybos apklausa.
2. Neatsisakykite gauto kvietimo nuolat. Laikui bėgant, jei iš jūsų negavote atsiliepimų, apklausos tarnybos pradeda rečiau siųsti jums pasiūlymus. Patikėkite – norinčių užsidirbti panašiais būdais yra šimtai tūkstančių (jei ne daugiau).
3. Užpildykite anketą kuo išsamiau. Ir nepamirškite periodiškai atnaujinti informacijos apie save.
4. Atlikdami apklausas, neatsitiktinai pasirinkite atsakymus arba tiesiog atsitiktinai pasirinkite atsakymus. Dauguma sistemų jau seniai išmoko pagauti tokius „nekokybiškus“ respondentus. Dėl to – įtraukimas į juodąjį sąrašą arba visuotinis kvietimų mažinimas.
5. Kai prašoma parašyti tekstinę nuomonę (pavyzdžiui, „kodėl geriate būtent šią kavą, arbatą arba kodėl jums patinka šis produktas ir kas jame jums netinka“). Neatsakykite vienais skiemeniais (dėl skonio, patrauklios kainos, tiesiog pripratau). Pateiksime išsamiausią atsakymą. Leiskite praleisti 1-2 minutes daugiau laiko. Tačiau ateityje tai atsipirks daug kartų. Pirma, tokie aktyvūs, kalbūs respondentai yra aukso vertės. Iš karto matote savo ketinimų rimtumą. Antra, ateityje galėsite sulaukti kvietimų į specialias „skanias“ apklausas. Ribotam ratui jis yra iš baltojo vartotojų sąrašo. Jūsų nauda – didesnis tarifas (kartais mokėjimo skirtumas, lyginant su standartiniais pasiūlymais, padidėja kelis kartus).

Vienas iš efektyviausių būdų padidinti pajamas apklausų svetainėse yra partnerių programa.

Partnerystės programos

Dauguma apklausų dalijasi dalimi pelno su jumis už aktyvius pakviestų dalyvių veiksmus. Mokėjimo parinktys gali skirtis:

• vienkartinis, skirtas anketos pildymui ir registracijai;
• kai vartotojas užpildo apklausas;
• arba įtraukite 2 iš aukščiau išvardytų elementų.

Patikėkite, jei teisingai sprendžiate šią problemą, galite gauti nuolatines (arba beveik pastovias) pajamas. Jūsų pakviesti kolegos bus apklausti, o jūs gausite centą vien už tai, kad juos pakvietėte.

Įprastas vidutinis atlygis už partnerių programą yra 10% pakviesto vartotojo pajamų.

Aritmetika paprasta. 10 aktyvių pakviestųjų tiesiog padvigubins jūsų pajamas. Ir taip toliau didėjimo tvarka. Patraukliausias dalykas šioje schemoje yra tai, kad jūs išleidžiate savo laiką ir energiją tik vieną kartą. Ir tada jūs ilgą laiką skinate savo darbo vaisius.

Daugelio tūkstančių vartotojų pasiekti nepavyko, bet tie, kurie užsiregistravo pagal mano kvietimą, pradėjo nešti gana gerus pinigus.

Negaliu jums pasakyti tikslaus skaičiaus. Niekada nevedė statistikos. Tačiau per mėnesį išeidavo apie 5-10 tūkst.

Iš karto turiu pasakyti, kad kviečiamasis ir aktyvus nukreipimas yra du dideli skirtumai. Į projektą galite pritraukti 1000 žmonių. Tačiau iš tikrųjų apklausos vyks pusei. Palaipsniui jų dalis mažės.

Todėl nemanykite, kad jei sunkiai dirbote, galite amžinai ilsėtis ant laurų. Nr. Neveiks. Nors kai kuriems to pakanka. Kas mėnesį iš visų projektų pagal partnerių programą žmogui lašinti 10 tūkst. Jis irgi tuo džiaugiasi.

Paprasti būdai pritraukti partnerius

Daug iš jų. Papasakosiu apie porą, kuri, mano požiūriu, davė didžiausią grąžą.

Tiesiog pasakykite apie galimybę užsidirbti tiems, kurie jumis pasitiki ar bent jau pažįsta jus asmeniškai.

Paprastas pavyzdys. Savo darbe (o vėliau ir tarp draugų) tarsi tarp kitko užsiminiau, kad šiandien už telefoną (sąskaitą) beveik nemokamai gavau 500-1000 rublių. Visada dėmesį patraukia viskas, kas susiję su pinigais. Ir jau pradeda tavęs klausinėti – ką, kur, kiek ir kaip gali padaryti.

Pastebėkite skirtumą. Ne tu ką nors siūlai žmonėms, pasakas apie baltą jautį, o atvirkščiai. Klientas, kaip sakoma, subrendo. Jūs tiesiog turite jam pasakyti „baisią paslaptį“. Na, iš naujo nustatykite kvietimo nuorodą (arba geriau, kelis iš karto į skirtingus klausimynus).

Registracija už pinigus

Viskas tiesiog banalu. Registruokitės ant dėžučių (pavyzdžiui, ant). Sukurkite užduotį. Kažkas panašaus į tai: Registracija į paslaugą „Eksperto nuomonė“. Už pilną anketos užpildymą mokama 3-5 rubliai.

Kadangi norinti publika ten tik renkasi, tai puiki galimybė jiems gauti papildomų pajamų atliekant apklausas.

Galų gale visi bus laimingi. Asmuo, užsiregistravęs naudodamas jūsų nuorodą, gaus iš jūsų pinigus. Ir su didele tikimybe ir toliau dalyvaus anketos ištraukoje iš anketos.

Sumokėję simbolinę sumą pritrauksite žmogų, kuris jums gali atnešti bent 10-20 kartų didesnį pelną nei išleisti pinigai.

Mokėjimų ekrano nuotraukos

Kad suprastumėte, kur galite siekti, pateiksiu keletą ekrano kopijų iš savo mokamų apklausų paslaugų paskyrų.

Kai kurie turi išmokėjimų statistiką. Kiti ne. Todėl bus kiek margas pasirinkimas.

IZLY

Suteptos reputacijos paslauga. Vienu metu visi mokėjimai buvo sustabdyti. Nežinau apie ką tai buvo. Organizatoriai tiesiog nusprendė greitai užsidirbti. Nors iš pradžių buvo sukurta gera klientų bazė. Buvo daug gaunamų užsakymų iš reklamuotojų.

Laimei, visa tai jau praeityje. Nuo pavasario vidurio viskas grįžo į savo vėžes. Svetainės savininkas pasikeitė ir viskas, kas uždirbta per dideliu darbu, galėjo būti gauta į jūsų pinigines. Jau padariau du pervedimus į „Yandex.Money“. Viskas gerai. Aš patvirtinu.

Išėmimai iš Izlio
Lėšų gavimas „Yandex.Money“.

Blogai tik tai, kad lėšos atkeliauja praėjus 3-4 savaitėms po apmokėjimo užsakymo.

Rublklubas

Iš projekto jau uždirbta daugiau nei 20 tūkstančių rublių (mano apytiksliais skaičiavimais). Išsiimu per PayPal. Na, tada į banko sąskaitą. Pasirodo ilgas. Bet jūs neturite išleisti pinigų konvertavimui, kai keičiate elektroninius pinigus į gyvus pinigus.

Deja, negaliu parodyti tik vieno lėšų išėmimo. Viskas patenka į vieną sąrašą. Bet jūs matote, kiek per vieną dieną man atneša nukreipimai (sąrašas toli gražu nebaigtas, jei puslapis pasirodo 3-4).

Išmokėjimas iš Rublklub

Po 2 dienų pinigai jau buvo gauti per PayPal.

Lėšų gavimas PayPal iš Rublklub

Mokama apklausa

Maždaug per mėnesį išeina apie 300-500 rublių. Viskas priklauso nuo reklaminių kampanijų. Išėmimas atliekamas WebMoney (pinigai atkeliauja per 1-2 dienas). Arba galite paaukoti labdarai. Kartais mane aplanko malonė – ir kelis šimtus iš uždarbio pervedu geriems darbams.

Interneto anketa

Kažkada tai buvo mano mėgstamiausia anketa. Be uždarbio iš apklausų, galite užsidirbti ir įdiegę programą. Nustatykite vieną kartą ir pamirškite. Už tai kiekvieną savaitę papildomai turite 10 rublių. 520 rublių per metus - nemokamai. Grožis.

Blogai yra tai, kad tu negali taip patekti į projektą. Nėra susijusių programų. Tik organizatorių kvietimu. Jie periodiškai vykdo reklamines kampanijas, siekdami pritraukti naujų narių. Taigi, jei pamatysite kažką panašaus – nedvejokite, registruokitės iš karto.

Dabar praktiškai pasitraukiau nuo dalyvavimo jų apklausose. Na, gal einu kartą per 2-3 mėnesius ar dar rečiau. Tik kartą per metus einu į svetainę ir atsiimu savo teisėtą pusę tūkstančio rublių už prašymą.

Pinigų išėmimas iš internetinės anketos

Eksperto nuomonė

Paslauga moka vienkartinį mokestį už pakviestą vartotoją - 15,5 rublio. Deja, daugiau nebegalėsite gauti mokėjimų už savo siuntimų veiklą. Štai ką aš turėjau per kelis mėnesius.

Pajamos iš anketos Ekspertų nuomonė

Pagaliau

Kai kam gali atrodyti, kad tokių pajamų gauti labai sunku. Jokiu būdu. Net kai neturėjau savo tinklaraščio, radau tūkstančius būdų, kaip įtraukti žmones į įdomius projektus. Svarbiausia sąlyga – tikrai veikiančios (o svarbiausia – sąžiningos) apklausų svetainės. Kas tau patinka, turėtų patikti ir kitiems.

Priešingu atveju jūs tik švaistote savo ir kitų laiką. Ir neuždirbsi nė cento.

Yra daug pavyzdžių, kai žmonės vos per metus pritraukė daug vartotojų ir vėliau uždirbo dešimtis tūkstančių rublių per mėnesį. Bet vėlgi ... .. vanduo po gulinčiu akmeniu neteka. Todėl reikia šiek tiek pagalvoti: ką nori pasiekti ir kokiais būdais tai galima padaryti.