Darbo teisės aktuose yra daug socialinių nuostatų, kurios gina darbuotojo teises neįgalumo atveju situacijose, kurios jam nepriklauso. Dažniausia socialinė garantija – nedarbingumo atostogų apmokėjimas, kompensacijos moterims nėštumo ir gimdymo metu. Dažniausiai šias išmokas teikia FSS.

Tačiau tuo pat metu darbdavys yra pagrindinis finansavimo šaltinis, jo pareigos apima draudimo įmokų apskaičiavimą ir mokėjimą. Todėl komisija Socialinis draudimas turi būti sukurtas įmonėje, kaip rodo 1994 m. vasario 12 d. potvarkio Nr. 101 11 punktas.

Sukūrus komisiją užtikrinama draudimo sumų darbuotojams apskaičiavimo ir išmokėjimo teisingumo kontrolė bei daugelis su įmonės darbuotojų socialiniu draudimu susijusių klausimų. Į komisiją įeina:

• administracijos atstovas;
• sąjungos narys;
• darbo jėgos atstovas.

Komisijos sudėtis tvirtinama darbo kolektyvo sprendimu.

Komisijos veikla yra skirta atlikti šias užduotis:

• rekreacinės veiklos vykdymas visiems nepasiturintiems kolektyvo darbuotojams;
• išspręsti ginčytinus klausimus dėl pašalpų mokėjimo;
• išmokų dydžių apskaičiavimo teisingumo kontrolė;
• kuponų platinimas;
• administracijos priimtų sprendimų teisėtumo kontrolė;
• pasiūlymų dėl sergamumo įmonėje mažinimo rengimas;
• Neįgalumo lapų pildymas;
• nedarbingumo atostogų apskaičiavimas.

Iš patvirtintos komisijos sudėties darbo kolektyvas išrenka komisijos pirmininką, kuriam pavedama vesti dokumentinę atliktų darbų ataskaitą.

Kūrimo procedūra

Pagal Rusijos Federacijos FSS dekreto Nr. 556a nuostatas įstaigoje kuriama socialinio draudimo komisija. Tarybos narius renka įmonės kolektyvinė sudėtis visuotiniame susirinkime. Priimtas nutarimas dėl asmenų, kurie bus profesinės sąjungos tarybos nariais, patvirtinimo įforminamas dokumentais. Įgaliotas asmuo surašo susirinkimo protokolą, kuriuo remiantis bendrovės vadovas duoda įsakymą patvirtinti sudėtį. Rinkimų terminas – nuo ​​1 iki 3 metų. Nauja sudėtis gali būti tvirtinama bendru darbuotojų kolektyvo nutarimu ir nepasibaigus komisijos veiklos terminui.

Pažymėtina, kad įmonėse, kuriose dirba iki 100 asmenų, komisijos užduotis gali atlikti vienas atsakingas asmuo. Pagal vidaus tvarką jam yra patikėti visi įpareigojimai įmonėje spręsti socialines problemas.

Posėdžiai turi būti šaukiami atsižvelgiant į klausimų nagrinėjimo tikslingumą, bet ne rečiau kaip kartą per 30 dienų. Priėmęs teisingą sprendimą, pirmininkas surašo socialinio draudimo komisijos posėdžio protokolą, pavyzdinis pildymas padės išvengti jo vykdymo klaidų.

Atkreipiame dėmesį, kad nėra teisiškai patvirtintos protokolo formos, todėl tarybos nariai gali savarankiškai parengti šį dokumentą ir patvirtinti jį vidaus tvarka.

Nustačius neatitikimų dokumentacijoje ar teisės normų nesilaikymo, išrinkta taryba įsipareigoja apie tai pranešti vadovui ir valstybės tarnybai. Socialinio draudimo fondas gali dalyvauti komisijos veikloje, prašyti Reikalingi dokumentai, pranešimai, medžiaga tuo ar kitu klausimu. Komisija savo ruožtu apie visus savo sprendimus turi atsiskaityti darbuotojų kolektyvui pagal poreikį, bet ne rečiau kaip kartą per metus. Pasibaigus rinkimų kadencijai, pirmininkas parengia išsamią savo veiksmų per kadenciją ataskaitą.

Visos veikiančios šalies įmonės įmoka į įvairias valstybes draudimo fondų. Vienas iš šių išmokų gavėjų yra FSS Rusijos Federacija, kuri tiesiogiai valdo atitinkamus fondus. Kiekvienas socialinio draudimo fonde registruotas darbdavys turi sudaryti įmonėje socialinio draudimo komisiją arba paskirti įgaliotą atstovą.

Socialinio draudimo komisijos bendrosios nuostatos

Rusijos Federacijos FSS ypatingą dėmesį skyrė komisijos darbo dažnumui, nustatydama būtinybę rengti posėdžius bent kartą per mėnesį.

Šios institucijos sprendimai įforminami socialinio draudimo komisijos posėdžio protokole. Įvardyto Rusijos FSS dokumento pavyzdys nebuvo sukurtas ir nepatvirtintas.

Socialinio draudimo komisijos posėdžio protokolo pavyzdys

Aukščiau aprašytas organas gali veikti tiek darbo valandomis, tiek savo narių poilsio metu. Pirmuoju atveju darbuotojai išlaikomi vidutinio uždarbio ir padėtis.

Rusijos FSS gali mokėti papildomą atlyginimą komisijos nariams savo lėšomis.

Baigdami primename, kad kiekviena įmonė, kuri įstaigoje skiria socialinio draudimo komisiją, privalo patvirtinti atitinkamą reglamentą. Tokios raidos pagrindas yra Rusijos socialinio draudimo fondo 1994 m. liepos 15 d. parengtas dokumentas Nr. 556a.

Šį vietos aktą tvirtina visuotinis darbuotojų susirinkimas, jame turi būti ši informacija:

• komisijos narių skaičius;
• administracijos darbuotojų ir profesinių sąjungų atstovų santykis;
• renkamo organo trukmė;
• sprendimų priėmimo ir įforminimo tvarka;
• išsamus teisių, pareigų ir funkcijų aprašymas;
• papildomos garantijos ir lengvatos darbo grupės nariams.

Aukščiau nurodytų nuostatų laikymasis užtikrins, kad socialinio draudimo komisijos nuostatos įmonėje atitiks įstatymus.

Irina Gnatiuk, HR konsultacijų ir efektyvių sprendimų centras
LLC „Judėjimas į sėkmę“, Novosibirskas

Visuotinai pripažįstama, kad darbdavių sąveika su Socialinio draudimo fondu vykdoma per apskaitos skyriaus darbuotojus, kurie skyrė išmokas ir mokėjo mokėjimus, kuriuos vėliau kompensavo FSS regioninės įstaigos. Šiuo metu daugelyje regionų situacija dėl išmokų skyrimo ir mokėjimo yra pasikeitusi, tačiau išmokoms mokėti būtinų dokumentų gavimas iš darbuotojų buvo ir tebevyksta per organizacijų personalo skyrių.

Teisės aktai reglamentuoja, kad socialinio draudimo išmokų mokėjimas, čekių mokėjimas sanatorinių-kurortinių įstaigų darbuotojams ir jų šeimų nariams, kitų socialinio draudimo priemonių finansavimas visose organizacijose, nepriklausomai nuo jų nuosavybės, vykdomas per darbdavių buhalteriją. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. vasario 12 d. dekretas Nr. 101 „Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo“). Tačiau nuo 2011 metų liepos 1 dienos prasidėjo laipsniška socialinio draudimo sistemos reforma. Kai kuriuose regionuose dabartinė „kreditavimo“ sistema (ty mechanizmas, pagal kurį darbdavys moka išmokas apdraustiesiems asmenims, sumokėjus draudimo įmokas fondui) pakeista į tiesioginio paskyrimo ir mokėjimo sistemą. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (jo regioninių skyrių) išmokų.

Organizacijos, esančios regionuose, kuriuose veikia Rusijos Federacijos FSS bandomasis projektas, visiškai sumoka į fondo biudžetą, nemažinant jų išmokų dydžiu, o išmokas moka tiesiogiai fondo teritorinės įstaigos po darbdavių. pateikti nustatytos formos registrus (Rusijos Federacijos socialinio fondo draudimo 2012-06-15 įsakymas N 223).

Socialinio draudimo išmokos ir darbuotojų pateikiami dokumentų sąrašai

Apsvarstykite, kokius dokumentus dėl išmokų skyrimo ir išmokėjimo organizacijos personalo tarnybai reikia gauti iš darbuotojų ir perduoti į buhalteriją, kad apskaičiuotų vidurkį. darbo užmokesčio(dėl ne vienkartinių išmokų), taip pat informacijos perdavimas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo regioniniam skyriui, kad jis būtų paskirtas ir išmokėtų darbuotojams.

1. Laikinojo neįgalumo pašalpa – Tai yra labiausiai paplitusi pašalpa, kurios mokėjimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis. Privalomojo socialinio draudimo draudimo išmokos laikinos negalios atveju sąlygas, dydžius ir mokėjimo tvarką nustato 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. su motinyste“ (su 2006 m. gruodžio 29 d. pakeitimais) .2012 N 276-FZ).

Dokumentai, reikalingi pašalpoms paskirti ir išmokėti:

Neįgalumo lapas.

Jeigu dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos atsirado laikinas neįgalumas, surašomas nelaimingo atsitikimo darbe aktas arba aktas dėl susirgimo profesine liga.

2. Motinystės pašalpa, kurio mokėjimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis. Vidutinio uždarbio nustatymo tvarką pašalpoms skaičiuoti nustato reikalavimai federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ (su 2012 m. gruodžio 29 d. pakeitimais N 276-FZ).

Įsakymui dėl motinystės atostogų suteikimo išduoti reikalingi dokumentai:

Darbuotojos prašymas dėl motinystės atostogų;

Neįgalumo lapas.

Įsakymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo;

Apdraustojo prašymas (2012 m. rugsėjo 17 d. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo įsakymo Nr. 335 priedas Nr. 1);

Pažyma apie uždarbio sumą iš ankstesnės darbovietės (jei darbuotojas dirba atsiskaitymo laikotarpis dirbo pas kitą darbdavį).

3. Vienkartinė pašalpa registruotoms moterims nėščiųjų klinika in ankstyvos datos nėštumas(iki 12 savaičių).

Paprastai ji skiriama kartu su motinystės pašalpa arba vėliau pagal apdraustojo prašymą (Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo įsakymo 2012 m. rugsėjo 17 d. Nr. 335 priedas Nr. 1) . Kaip patvirtinamąjį dokumentą reikia pateikti gydymo įstaigos pažymą apie registraciją nėščiųjų klinikoje ankstyvose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių).

4. Vienkartinė pašalpa gimus vaikui.

Pagal 1995 m. gegužės 19 d. Federalinio įstatymo Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ 11 straipsnį, vienas iš tėvų arba jį pakeičiantis asmuo turi teisę gauti vienkartinę pašalpą gimus vaikui. vaikas. Gimus dviem ar daugiau vaikų, nurodyta pašalpa mokama už kiekvieną vaiką.

Dotacijos skyrimui reikalingi dokumentai:

Apdraustojo prašymas (2012 m. rugsėjo 17 d. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo įsakymo Nr. 335 priedas Nr. 1);

metrikacijos skyriaus išduotas vaiko gimimo liudijimas (24 arba 25 forma - vienam iš tėvų);

Pažyma iš kito tėvo darbo (tarnybos) vietos, kad pašalpa nebuvo paskirta ir nemokėta. Jei kitas iš tėvų nedirba – darbo knygelės kopiją ir vaiko gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijų pažymą apie pašalpų negavimą;

Ištuokos liudijimas – tuo atveju, kai santuoka tarp tėvų iširo;

Asmenims, pakeičiantiems tėvus: sprendimas nustatyti vaikui globą (įsiteisėjęs teismo sprendimas dėl įvaikinimo, vaiko perdavimo auklėti globėjų šeimai sutartis).

5. Įvaikinimo pašalpa.

Darbuotojams, įvaikinusiems vaiką, suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 257 straipsnyje, būtent:

1) už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 kalendorinių dienų nuo įvaikinto vaiko gimimo dienos, o tuo pačiu metu įvaikinant du ar daugiau vaikų - 110 kalendorinių dienų nuo jų gimimo dienos;

Įvaikinant vaiką skiriama ir mokama pašalpa nėštumo ir gimdymo išmokoms mokėti nustatyta tvarka ir dydžiu (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2001 m. spalio 11 d. dekretas Nr. 719).

Norint priimti įsakymą dėl atostogų suteikimo darbuotojui, įvaikinusiam vaiką, ir skirti išmokas, papildomai reikės pateikti šiuos dokumentus:

Darbuotojo prašymas suteikti atostogas įvaikintam vaikui prižiūrėti;

Teismo sprendimas dėl vaiko įvaikinimo;

Vaiko (vaikų) gimimo liudijimas.

Pažyma iš sutuoktinio darbo (tarnybos, mokymosi) vietos, kad jie nepasinaudoja nurodytomis atostogomis arba sutuoktinė nėra nėštumo ir gimdymo atostogose – jei vaiką (vaikus) įvaikina abu sutuoktiniai.

2) Prižiūrėti vaiką, kol jam (jiems) sukaks treji metai.

Atostogos vaikui prižiūrėti, kol vaikui sukaks treji metai, vaiką įvaikinusiems darbuotojams suteikiamos panašiai kaip Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje numatytos atostogos vaikui prižiūrėti.

Moterims, jų prašymu, vietoj atostogų už laikotarpį nuo vaiko įvaikinimo dienos iki 70 kalendorinių dienų nuo jo gimimo dienos gali būti suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, numatytos DK 257 str. Rusijos Federacijos ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2001 m. spalio 11 d. Nr.719 „Dėl Darbuotojų, įvaikinusių vaiką, atostogų suteikimo tvarkos patvirtinimo“. Motinystės atostogų suteikimo pagrindas bus nedarbingumo pažymėjimas, kurį nustatyta tvarka išduoda gydymo įstaiga ir darbuotojo pažyma.

5. Kas mėnesį iki pusantrų metų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros atostogomis visiškai ar iš dalies gali pasinaudoti ir vaiko tėvas, močiutė, senelis, kitas giminaitis ar globėjas, faktiškai prižiūrintis vaiką.

Vaiko priežiūros atostogose esantys asmenys gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, išsaugodami teisę gauti vaiko priežiūros pašalpą iki pusantrų metų.

Motinos ar tėčiai, kiti giminaičiai, globėjai, kurie faktiškai prižiūri vaiką, turi teisę gauti mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą (Federalinio įstatymo Nr.

Išmokų už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą apskaičiavimą reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 255-ФЗ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“, kuris taip pat nustato, kad jei motina nėštumo ir gimdymo atostogų metu turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų išmokų rūšių, mokamų atitinkamų atostogų laikotarpiais.

Reikalingi dokumentai įsakymui dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo ir išmokų už vaiko iki pusantrų metų priežiūros skyrimo išdavimo:

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymo Nr. 1012n „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų“ skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo, 54 punktu nustatyti dokumentai. būtent:

1) Prašymai dėl vaiko priežiūros atostogų.

2) globojamo vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba išrašas iš sprendimo nustatyti vaikui globą; Ankstesnio vaiko gimimo liudijimas arba ankstesnio vaiko įvaikinimo dokumentas. Ankstesnio vaiko mirties atveju pateikiamas mirties liudijimas;

3) Pažyma iš antrojo tėvo darbo vietos, kad jis atostogų nesinaudoja ir negauna mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai. Jei antrasis iš tėvų nedirba, pateikiama pažyma iš vaiko tėvo, motinos gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijų. Taip pat asmenims, faktiškai prižiūrintiems vaiką, o ne vaiko motiną (tėvą, abu tėvus).

Apdraustojo prašymas dėl išmokų skyrimo (2012 m. rugsėjo 17 d. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo įsakymo Nr. 335 priedas Nr. 1).

6. Atostogų suteikimas ir apmokėjimas asmeniui, patyrusiam žalą sveikatai dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos (viršijant Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytas kasmetines mokamas atostogas).

Tais atvejais, kai dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar susirgus profesine liga darbuotojui reikalingas sveikatos sutrikdymas, darbdavys privalo suteikti jam mokamas atostogas sanatoriniam gydymui (be kasmetinių mokamų atostogų, nustatytų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka). Rusijos Federacija) visam gydymo ir kelionės į gydymo vietą laikotarpiui ir atvirkščiai (1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų 10 straipsnis, 17 straipsnis“). “).

Reikalingi dokumentai įsakymui dėl mokamų atostogų suteikimo darbuotojui sanatoriniam gydymui išdavimo ir jo paskyrimo:

Darbuotojo prašymas atostogauti sanatoriniam gydymui;

Rusijos Federacijos FSS filialo įsakymo dėl darbuotojo sanatorinio gydymo talono suteikimo dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos kopija;

Kupono sanatorinei-kurorto įstaigai kopiją arba kitus dokumentus, kuriuose nurodyta gydymo pradžios ir pabaigos data;

Kelionės dokumentai, patvirtinantys darbuotojo praleistą laiką kelyje į gydymo vietą ir atgal;

Apdraustojo prašymas dėl atostogų išmokos (Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2012 m. rugsėjo 17 d. įsakymo Nr. 335 priedas Nr. 1).

7. Mokėjimas už 4 papildomas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsniu, vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) už neįgalių vaikų priežiūrą jo rašytiniu prašymu suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį, kurios gali būti naudojasi vienas iš šių asmenų arba dalijasi tarpusavyje savo nuožiūra .

Remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. potvarkiu N 26/34 „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo vienam iš dirbančių tėvų per mėnesį tvarkos“. (globėjas, rūpintojas) slaugyti neįgalius vaikus“ mokama už kiekvieną papildomą poilsio dieną dirbančiam tėvui (globėjui, rūpintojui) slaugyti vaikus su negalia ir asmenis su negalia nuo vaikystės iki jiems sukaks 18 metų. dienos uždarbio suma Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

Reikalingi dokumentai įsakymui dėl papildomų poilsio dienų suteikimo vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) prižiūrėti vaikus su negalia:

Darbuotojo prašymas suteikti jam papildomų poilsio dienų per mėnesį neįgalių vaikų priežiūrai;

vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas;

Pažyma iš antrojo iš tėvų darbo vietos, kad kreipimosi metu papildomos poilsio dienos už neįgalaus vaiko priežiūrą tą patį kalendorinį mėnesį jam nebuvo suteiktos arba suteiktos iš dalies (pateikiamos kartu su kiekvienu prašymu). Tais atvejais, kai kitas iš tėvų nedirba arba savarankiškai aprūpina save darbu, pateikiamas šį faktą patvirtinantis dokumentas (pateikiamas prie kiekvieno prašymo).

Pažyma iš antrojo iš tėvų darbo vietos tais atvejais nepateikiama dokumentiniai įrodymai: santuokos nutraukimas tarp neįgalaus vaiko tėvų, kito tėvo mirtis, tėvystės teisių atėmimas iš kito iš tėvų, kiti tėvų globos stokos atvejai (įkalinimas ir kt.);

Socialinės apsaugos institucijų pažyma apie vaiko neįgalumą, nurodanti, kad vaikas nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje, gaunančioje visą valstybės paramą (išduodama kartą per metus).

06.12.2013 № 70

Novosibirsko miestas

Apie papildomų poilsio dienų suteikimą slaugant neįgalų vaiką

Remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. potvarkiu N 26/34 „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo vienam iš dirbančių tėvų per mėnesį tvarkos“. (globėjas, patikėtinis) slaugyti neįgalius vaikus“ ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 str.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Suteikti Rinkodaros skyriaus rinkodaros vadovei Vasiljevai Svetlanai Fedorovnai keturias papildomas apmokamas poilsio dienas neįgalaus vaiko Michailo Petrovičiaus Vasiljevo, gimusio 2002 m., priežiūrai 2013 m. gruodžio mėn.: 2013-09-12, 2013-12-16, 12-23/ 2013 m., 2013-12-30.
2. Buhalteriai sumokėtų Vasiljevai Svetlanai Fedorovnai už kiekvieną papildomą poilsio dieną vidutinio uždarbio dydžio.

Bazė:

1. Vasiljevos S.F. pareiškimas. dėl 2013-12-06 jai papildomų poilsio dienų suteikimo neįgaliam vaikui prižiūrėti 2013-12-06.
2. Pažyma iš sutuoktinės darbovietės, kurioje nurodyta, kad 2013-12-05 kreipimosi dėl papildomų poilsio dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti, jam nebuvo pateikta 2013-05-12.
3. Vaiko gimimo liudijimas VI-HA Nr.426803, išduotas Novosibirsko civilinės metrikacijos skyriaus Civilinės metrikacijos skyriaus Leninsko skyriaus 2002-03-10.
4. Novosibirsko Leninsko rajono USZN pažymėjimas, 2013-12-05. Nr.2598.

direktoriusSidorovas A.A. Sidorovas

Jei papildomas poilsio dienas kalendorinį mėnesį iš dalies išnaudoja vienas iš tėvų, tai likusias dienas tą patį mėnesį galima suteikti kitam iš tėvų.

Papildomos apmokamos poilsio dienos nesuteikiamos, jei tėvas išeina kitų mokamų atostogų, nemokamose atostogose, vaiko priežiūros atostogose iki jam sukaks pusantrų metų. Per šį laikotarpį kitam iš tėvų gali būti suteiktos papildomos poilsio dienos.

8. Socialinė pašalpa laidojimui.

Socialinę pašalpą laidoti darbdaviai moka sutuoktiniui, artimiesiems giminaičiams, kitiems giminaičiams, mirusiojo atstovams pagal įstatymą ar kitiems asmenims, prisiėmusiems pareigą laidoti mirusį darbuotoją, prisiėmusį pareigą laidoti (p. 1996 01 12 federalinio įstatymo Nr. 8- Federalinis įstatymas „Dėl laidojimo ir laidojimo verslo“ 10 straipsnio 1 dalis).

ATKREIPKITE DĖMESĮ: Socialinę pašalpą laidojimui jo mirties dieną moka mirusiojo darbdavys arba nepilnamečio mirties dieną buvo vieno iš jo tėvų (kitų atstovų ar šeimos narių) draudikas. Šiuo atveju mokėjimas atliekamas prašymo pateikimo dieną pagal mirties liudijimą (1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 8-ФЗ „Dėl laidojimo ir laidojimo verslo“ 10 straipsnis). Išmokėtą socialinę pašalpą laidojimui darbdaviui kompensuoja Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas.

Išmokos mokamos pagal vieno iš giminaičių, mirusiojo atstovo pagal įstatymą ar kito asmens, prisiėmusio pareigą laidoti, pareiškimą dėl išmokų mokėjimo ir mirusiojo mirties liudijimą. darbuotojas (ar nepilnametis šeimos narys), išduotas registro įstaigos. Tuo pačiu metu pašalpa mokama pateikus prašymą ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo mirties dienos.

16.12.2013 № 80

Novosibirsko miestas

Dėl laidojimo socialinių pašalpų mokėjimo

Pagal 1996 m. sausio 12 d. federalinį įstatymą Nr. 8-FZ „Dėl laidojimo ir laidojimo verslo“

AŠ UŽSISAKAU:

Apmokėti apskaitos skyriui Ivanova Tamara Stepanovna, paso Nr. 81 04 Nr. 978542, išduoto Rusijos Federalinės migracijos tarnybos Maskvos Nižnij Novgorodo rajone 2008 m. rugsėjo 23 d., mirusio automobilio vairuotojo seseriai. Automobilių transporto departamentas Fiodoras Stepanovičius Petrovas, socialinė pašalpa laidojimui 5716,75 rubliai (penki tūkstančiai septyni šimtai šešiolika rublių 75 kapeikos).

Bazė:

1. Ivanovos pareiškimas T.S. dėl socialinių pašalpų už laidojimą mokėjimo 2013-12-16.
2. 2013 m. gruodžio 13 d. mirties liudijimas. Nr. 1598, išduotas Novosibirsko civilinės metrikacijos skyriaus Civilinės metrikacijos skyriaus Oktiabrskio skyriaus.

direktoriusSidorovas A.A. Sidorovas

Užsakymų darymas

Dokumentų, reikalingų Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo išmokoms, susijusioms su socialine laidojimo pašalpa, paskyrimui ir mokėjimui, sąraše nėra reikalavimo, kad apdraustasis pateiktų nurodymą dėl jos mokėjimo. Todėl ne visose organizacijose personalo specialistai mano, kad tikslinga jį parengti.

Įsakymas, kaip pagrindinis bet kurios organizacijos administracinis dokumentas ir teisės aktas, išleidžiamas siekiant išspręsti pareigūnams, padaliniams ar visai įmonei keliamus uždavinius. Tuo pačiu metu rašytinė forma nustato atsakomybę už užduoties vykdymą ir leidžia atlikėjams kontroliuoti rezultatą.

Todėl būtinybė duoti įsakymus raštu yra neatsiejama vadovų valdymo veiklos visose įmonės funkcinėse srityse.

Socialinio draudimo komisijos steigimas

Pagal taisyklių „Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo“, patvirtintų 1994 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 101, 11 punkto reikalavimus, užtikrinti teisingo apskaičiavimo ir mokėjimo laiku kontrolę. socialinio draudimo išmokoms, rekreacinės veiklos vykdymui įmonėse, organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės formos, būtina sudaryti socialinio draudimo komisijas arba rinkti socialinio draudimo komisarus.

Įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 1000 žmonių, socialinio draudimo komisiniai gali būti formuojami struktūriniuose padaliniuose. Įmonėse, kuriose darbuotojų skaičius mažesnis nei 100, socialinio draudimo komisijos funkcijas gali atlikti socialinio draudimo komisaras.

Socialinio draudimo komisijos nariai renkami iš įmonės administracijos (personalo skyriaus darbuotojų, buhalterinės apskaitos ir kt.) bei profesinių sąjungų (darbo kolektyvo) atstovų.

Išsiaiškinkime, kaip sukurti socialinio draudimo komisiją.

Pavyzdinis socialinio draudimo komisijos (įgaliotos) reglamentas, patvirtintas Rusijos FSS 1994 m. liepos 15 d. Nr. 556a, kuriuo remiantis rengiamas Organizacijos socialinio draudimo komisijos (įgaliotos) reglamentas.

Visuotiniame darbo kolektyvo susirinkime turėtų būti renkami komisijos nariai arba socialinio draudimo komisaras, parengti ir patvirtinti Socialinio draudimo komisijos (įgaliotos) nuostatai. Darbo kolektyvo sprendimas turi būti įforminamas protokolu, kurio pagrindu turi būti duodamas įsakymas įsteigti socialinio draudimo komisiją.

ribotos atsakomybės bendrovė "RASVET"

PROTOKOLAS Nr.3
Visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas

Iš viso organizacijos darbuotojų: 224 žmonės.
Posėdyje dalyvauja: 189 žmonės.

PASIŪLYTA:

NUSPRĘSTA:
Susirinkimo pirmininku išrinkti V.A.Popovą, sekretoriumi – L.A.Utkiną.

BALSUOTA:
Už nugaros 220 žmogus 98,2% nuo susirinkusiųjų skaičiaus
Prieš Nržmogus, 0% nuo susirinkusiųjų skaičiaus
susilaikė 4 žmogus, 1,8% nuo susirinkusiųjų skaičiaus.
Priimta balsų dauguma.

Dienotvarkė:
1. UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisijos nuostatų parengimas ir tvirtinimas.
2. Socialinio draudimo komisijos narių rinkimai.

KLAUSĖ:
Vyriausiasis buhalteris Vasiljevas V.A. apie socialinio draudimo komisijos sudarymo būtinybę, apie komisijos funkcijas, teises ir pareigas bei darbo tvarką.

ATLIKTA:
Profesinių sąjungų organizacijos Popovas pirmininkas V.A.
Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėja Ivanova O.V.
Darbų saugos skyriaus inžinierius Stepanovas D.P.
Režisierius Sidorovas A.A.
Buhalterė Kovaleva N.K.

NUSPRĘSTA:
1. Patvirtinti UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisijos nuostatus su pakeitimais, vadovaujantis šio protokolo 1 priedu.

2. Išrinkti socialinio draudimo komisiją 1 (vienerių) metų laikotarpiui. Patvirtinti socialinio draudimo komisijos narių skaičių – 3 (trys) asmenys, kurią sudaro:

Popovas Vladimiras Aleksejevičius - Tiekimo skyriaus inžinierius, profesinių sąjungų organizacijos pirmininkas.
Utkina Lyubov Anatolyevna -,

BALSUOTA:
Už nugaros 224 žmogus 100% nuo susirinkusiųjų skaičiaus
Prieš Nržmogus, 0% nuo susirinkusiųjų skaičiaus
susilaikė Nržmogus, 0% nuo susirinkusiųjų skaičiaus.
Priimta vienbalsiai.

NUSPRĘSTA:
Socialinio draudimo komisijos pirmininku išrinktas Tiekimo skyriaus inžinierius, profesinių sąjungų organizacijos pirmininkas Vladimiras Aleksejevičius Popovas.

susirinkimo pirmininkas Popovas V.A. Popovas
Susitikimo sekretorius Utkin L.A. Utkin

Įsakymo dėl socialinio draudimo komisijos sudarymo pavyzdys.

Ribotos atsakomybės bendrovė "RASSVET"

03.12.2013 № 66

Novosibirsko miestas

Apie socialinio draudimo komisijos sukūrimą

Pagal nuostatų „Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo“, patvirtintų 1994 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 101, 11 punkto reikalavimus ir remiantis visuotinio susirinkimo protokolu. Darbo kolektyvo 2013 m. gruodžio 2 d. Nr. 3

AŠ UŽSISAKAU:

1.Sudaryti UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisiją tokia sudėtimi:

Komisijos pirmininkas: Popovas Vladimiras Aleksejevičius - Tiekimo skyriaus inžinierius, profesinių sąjungų organizacijos pirmininkas.

Komisijos nariai: Utkina Lyubov Anatolyevna - buhalterė,
Ivanova Oksana Vladimirovna – personalo skyriaus vedėja.

2. RASSVET LLC socialinio draudimo komisijos savo veiklą vykdo vadovaudamosi Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos įstatymais, Rusijos Federacijos prezidento dekretais, Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimais ir įsakymais, sprendimais. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, remiantis Socialinio draudimo komisijos LLC „Rassvet“ nuostatais.

direktoriusSidorovas A.A. Sidorovas

Socialinio draudimo komisijos darbas

Socialinio draudimo komisijų ar įgaliotų asmenų veikla numato socialinio draudimo lėšų, skirtų sanatoriniam-kurortiniam gydymui ir darbuotojų bei jų šeimų poilsiui, išlaidų, apdraustiesiems sanatoriniam-kurortiniam gydymui skirtų talonų platinimo klausimus, sprendžiami socialinio draudimo komisijų ar įgaliotų asmenų veiklos klausimais, poilsiui, už fondo sąskaitą perkamas gydomasis (dietinis) maistas.

Be to, socialinio draudimo komisijos (įgaliotos) stebi, ar teisingai pildo neįgalumo pažymėjimus, ar darbdavys kaupia ir laiku moka laikinojo neįgalumo pašalpas, atsižvelgiant į mokėjimą darbdavio lėšomis, laidojimo pašalpas, tikrina darbdavio teisės į socialines pašalpas nustatymo, pašalpų atėmimo ar jos atsisakymo pagrįstumo, spręsti ginčytinus pašalpų skyrimo klausimus.

Pagal pavyzdinius socialinio draudimo komisijos (įgaliotos) nuostatus, patvirtintus Rusijos FSS 1994 m. liepos 15 d. Nr. 556a, komisijos posėdžiai turėtų būti rengiami pagal poreikį, bet ne rečiau kaip kartą per mėnuo. Visi socialinio draudimo komisijos (įgaliotosios) sprendimai surašomi protokolu.

ribotos atsakomybės bendrovė "RASVET"

2013-12-05 Nr.1

PROTOKOLAS

Dalyvavo 3 žmonės:


Ivanova Oksana Vladimirovna

Dienotvarkė:
1. Dėl laikino neįgalumo pašalpų mokėjimo UAB RASSVET darbuotojams už laikotarpį nuo 2013-12-02 iki 2013-12-05.
2. Dėl papildomų laisvų dienų neįgalaus vaiko priežiūrai suteikimo Marketingo skyriaus rinkodaros vadovei Vasiljevai Svetlanai Fedorovnai 2013 m.

KLAUSĖ:
1. Ivanova Oksana Vladimirovna dėl darbuotojų draudimo stažo apskaičiavimo ir personalo skyriaus atlikto nedarbingumo pažymėjimų užpildymo teisingumo patikrinimo už laikotarpį nuo 2013 m. gruodžio 02 d. iki 2013 m. gruodžio 5 d.
2. Popovas Vladimiras Aleksejevičius dėl būtinybės suteikti darbuotojams keturias papildomas apmokamas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsniu.

LAIKOMAS:
1. UAB „RASSVET“ darbuotojų laikinojo neįgalumo žiniaraščiai, kuriuos pateikė personalo skyriaus vedėja Ivanova O.V.
2. Vasiljevos S.F. pareiškimas. dėl 2013-12-06 jai papildomų poilsio dienų suteikimo neįgaliam vaikui prižiūrėti 2013-12-06. ir patvirtinamuosius dokumentus:
- Pažyma iš sutuoktinio darbovietės, kad kreipiantis dėl papildomų poilsio dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti 2013 m. gruodžio mėn., jam nebuvo pateikta 2013-05-12.
- Gimimo liudijimas VI-HA Nr.426803, išduotas Novosibirsko civilinės metrikacijos skyriaus Civilinės metrikacijos skyriaus Leninsko skyriaus 2002-03-10.
- Novosibirsko Leninsko rajono USZN pažymėjimas, 2013-12-05. Nr.2598.

1. NUSPRENDĖ:
UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisija, išnagrinėjusi personalo skyriaus vedėjos Ivanovos O. V. pateiktus laikinojo neįgalumo žiniaraščius, priėmė tokį sprendimą:
1.1. Remiantis pateiktais dokumentais, UAB „RASSVET“ darbuotojams už laikotarpį nuo 2013 m. gruodžio 02 d. iki 2013 m. gruodžio 05 d. skirti laikinojo neįgalumo pašalpas, kurias numatoma apmokėti darbdavio lėšomis tokia suma:

Nr. p / p	Pilnas vardas	Nedarbingumo pažymėjimas		Neįgalumo priežastis	Darbo patirtis, metai	Iš viso neįgalumo dienų			pašalpos suma, %
		Skaičius	išdavimo data			Pagal b/l.	Per FSS	Darbdavio lėšomis
	Golovina Larisa Gennadievna			01- Liga
	Blinova Olga Jurievna			01 - Liga

1.2. UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisijos sprendimu, buhalterija priimti neįgalumo pažymėjimus laikotarpiui nuo 2013-12-02 iki 2013-12-05 laikinojo nedarbingumo pašalpų daliai paskyrimo ir išmokėjimo įmonės darbuotojams. RASSVET LLC darbdavio lėšomis pateikti nustatytos formos informacijos registrą Rusijos Federacijos FSS regioniniam skyriui ne vėliau kaip per 5 kalendorines dienas nuo darbuotojų prašymų išmokėti išmokas pateikimo dienos.

2. NUSPRENDĖ:

UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisija, išnagrinėjusi personalo skyriaus vedėjos Ivanovos O. V. pateiktą prašymą dėl papildomų poilsio dienų ir patvirtinančius dokumentus Vasilyeva S.F., priėmė tokį sprendimą:

2.1. Remiantis pateiktais dokumentais, suteikti papildomas poilsio dienas už neįgalaus vaiko priežiūrą Marketingo skyriaus rinkodaros vadovei Vasiljevai S.F. 2013 m. gruodžio mėn.: 2013 12 09, 2013 12 16, 2013 12 23, 2013 12 30
2.2. Remdamasis UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisijos sprendimu, personalo skyrius turėtų priimti įsakymą suteikti papildomas laisvas dienas slaugant neįgalų vaiką ir su tuo supažindinti UAB „RASSVET“ buhalteriją, kad apmokėtų kiekvieną papildomą poilsio dieną. vidutinio uždarbio dydžio.
2.3. UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisijos sprendimu buhalterija pateikia Socialinio draudimo fondo regioninio skyriaus skyriui prašymą kompensuoti išlaidas už 4 papildomų poilsio dienų apmokėjimą vienam iš tėvų. (globėjas, patikėtinis) slaugyti neįgalius vaikus (Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo įsakymo 2012 m. rugsėjo 17 d. Nr. 335 priedas Nr. 7), taip pat įsakymo dėl papildomų dienų suteikimo patvirtintą kopiją. išleido už neįgalaus vaiko priežiūrą Vasiljevo SF

komisijos pirmininkas Popovas V.A. Popovas
komisijos nariai Utkin L.A. Utkin
Ivanova O.V. Ivanova

Socialinio draudimo komisijos protokolo pavyzdys.

ribotos atsakomybės bendrovė "RASVET"

2013-12-16 Nr.2

PROTOKOLAS
ribotos atsakomybės bendrovės „RASSVET“ socialinio draudimo komisijos posėdžiai

Dalyvavo 3 žmonės:
Pirmininkas - Popovas Vladimiras Aleksejevičius
Komisijos nariai: Utkina Lyubov Anatolyevna
Ivanova Oksana Vladimirovna

DARBOTVARKĖ:
1. Dėl ištisus metus vykstančios akcijos „Beriozka“ vaikų sanatorinės-sveikatos stovyklos darbuotojų vaikų sanatorinio gydymo ir poilsio išlaidų kompensavimo.
2. Dėl Plėtros skyriaus pardavimų vadovei Svetlovai Oksanai Petrovnai skyrimo ir vienkartinės pašalpos gimus vaikui pagrįstumo.
3. Dėl socialinių pašalpų už laidojimo Ivanovai Tamara Stepanovna, paso Nr. 81 04 Nr. 978542, išduoto Rusijos Federalinės migracijos tarnybos Maskvos Nižnij Novgorodo rajonui 2008 m. rugsėjo 23 d. žuvęs Automobilių transporto skyriaus automobilio vairuotojas Fiodoras Stepanovičius Petrovas.

KLAUSĖ:
1. Popovas Vladimiras Aleksejevičius dėl išlaidų sanatoriniam gydymui ir darbuotojų vaikų poilsiui vaikų sanatorijoje ir sveikatinimo stovykloje ištisus metus akcijos „Beryozka“ kompensavimo laikotarpiu nuo 2014 m. sausio 23 d. iki 2014 m. vasario 12 d. imtinai už 21 kalendorių. dienos šių UAB „DAWN“ darbuotojų vaikams:
- Ivanova K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S.
2. Lyubov Anatolyevna Utkina dėl vienkartinės pašalpos gimus vaikui skyrimo ir mokėjimo tvarkos.
3. Ivanova Oksana Vladimirovna dėl valstybės garantijų ir laidojimo socialinių pašalpų mokėjimo terminų.

LAIKOMAS:
1. UAB "RASSVET" darbuotojų pareiškimai Ivanov K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S. dėl kuponų sanatoriniam-kuroriniam gydymui ir poilsiui vaikams ištisus metus vykstančios akcijos „Berjozka“ sanatorinėje-sveikatos stovykloje nuo 2014-01-23 iki 2014-02-12, pažymų, skirtų gauti, teikimo. vaučerių forma Nr.070 / y-04.
2. Svetlovos O.P. pareiškimas. dėl išmokų mokėjimo 2013-12-13. (2012 m. rugsėjo 17 d. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo įsakymo Nr. 335 priedas Nr. 1) ir tai patvirtinantys dokumentai:
- Vaiko gimimo liudijimas 2013-12-11. Nr.1054 (forma Nr. 24).
- 2013-12-12 pažyma iš sutuoktinės darbovietės, kad pašalpa nebuvo paskirta ir išmokėta.
- Gimimo liudijimas III-NA Nr.987203, išduotas Novosibirsko civilinės metrikacijos skyriaus spalio mėnesio metrikacijos skyriaus 2013-12-13.
3. Ivanovos T.S. pareiškimas. dėl socialinių pašalpų už laidojimą mokėjimo 2013-12-16. ir Automobilių transporto skyriaus Fiodoro Stepanovičiaus Petrovo automobilio vairuotojo mirties liudijimas 2013-12-13. Nr. 1598, išduotas Novosibirsko civilinės metrikacijos skyriaus Civilinės metrikacijos skyriaus Oktiabrskio skyriaus.

1. NUSPRENDĖ:
UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisija, išnagrinėjusi personalo skyriaus vedėjos Ivanovos O. V. pateiktus darbuotojų Ivanovo K. A., Gagarinos O. V., Jakovlevos S. S. prašymus, priėmė tokį sprendimą:
1.1. Remiantis pateiktais dokumentais, paskirstyti darbuotojams ištisus metus vykdomos akcijos „Beržas“ sanatorinio gydymo ir poilsio vaikų sanatorijoje ir sveikatinimo stovykloje kuponus laikotarpiu nuo 2014 m. sausio 23 d. iki 2014 m. vasario 12 d. 21 kalendorinė diena taip:
- Ivanovas K.A. - du kuponai mano sūnui: Antonui Ivanovui, gimimo data 2000-06-04. ir dukra Ivanova Svetlana, gimimo data 2000-08-22,
- Gagarina O.V. - vienas bilietas dukrai: Maria Gagarina, gimimo data 2003 09 18.
- Jakovlevas S.S. - vienas kuponas sūnui: Yakovleva Ivan, gimimo data 2004-02-21.

1.2. Ištisus metus vykstančios akcijos „Beržas“ vaikų sanatorijoje ir sveikatingumo stovykloje LLC „RASSVET“ darbuotojų vaikų išlaikymo išlaidos kompensuojamos taip:
Vieno kupono kaina ištisus metus vykstančios akcijos „Beržas“ vaikų sanatorinėje-sveikatos stovykloje – 18 600 rublių, iš kurių:
- 90% - kompensuojama regiono biudžeto lėšomis;
- 10% - kompensuojama profesinių sąjungų organizacijos „RASSVET“ LLC lėšomis.
Bendra 4 (keturių) čekių LLC „RASSVET“ darbuotojų vaikams kaina yra 74400 (septyniasdešimt keturi tūkstančiai keturi šimtai) rublių 00 kapeikų, iš kurių:
- 66960 (šešiasdešimt šeši tūkstančiai devyni šimtai šešiasdešimt) rublių 00 kapeikų kompensuojama Novosibirsko srities biudžeto lėšomis;
- 7440 (septyni tūkstančiai keturi šimtai keturiasdešimt) rublių 00 kapeikų kompensuojama profesinių sąjungų organizacijos „RASSVET“ LLC lėšomis.

1.3. UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisijos sprendimu personalo skyrius priimti įsakymą dėl čekių sanatoriniam gydymui ir poilsiui vaikų sanatorijoje ir sveikatinimo stovykloje darbuotojų vaikams paskirstymo ir kompensavimo. ištisus metus vykstančią akciją „Beriozka“ laikotarpiu nuo 2014 m. sausio 23 d. iki 2014 m. vasario 12 d., supažindinti su ja suinteresuotus darbuotojus, buhalteriją ir profesinių sąjungų organizacijos UAB „RASSVET“ pirmininką.

2. NUSPRENDĖ:
UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisija, išnagrinėjusi prašymą dėl vienkartinės pašalpos gimus vaikui išmokėjimo ir Svetlova O. P. pateiktus personalo skyriaus vedėjos Ivanovos O. V. patvirtinančius dokumentus, priėmė tokį sprendimą:
2.1. Pateiktų dokumentų patikrinimo pagrindu pripažinti Plėtros skyriaus pardavimų vadovei Svetlovai O.P. skyrimą ir vienkartinės pašalpos mokėjimą gimus vaikui. pateisinamas.
2.2. UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisijos priimtu sprendimu personalo skyriui perduoti dokumentus, reikalingus išmokoms skirti, UAB „RASSVET“ buhalterijai.
2.3. OOO „RASSVET“ socialinio draudimo komisijos priimtu sprendimu apskaitos skyriai priima dokumentus ir įstatymų nustatytos formos informaciją pateikia Rusijos Federacijos FSS regioniniam skyriui ne vėliau kaip per 5 kalendorines dienas nuo Svetlova OP pateikimo data išmokų prašymai.

3. NUSPRENDĖ:
Įvertinęs pareiškimą Ivanova T.C. dėl socialinio draudimo išmokos už brolio Petrovo F. S., kuris mirties metu buvo UAB „RASSVET“ darbuotojas, laidojimo išmokėjimo ir pažymą apie jo mirtį, pateiktą personalo skyriaus vedėjos Ivanovos OV, socialinio draudimo. UAB „RASSVET“ komisija priėmė tokį sprendimą:
2.1. Remiantis pateiktais dokumentais sumokėti Ivanova T.C. dydžio laidojimo pašalpa 5716,75 rubliai (penki tūkstančiai septyni šimtai šešiolika rublių 75 kapeikos) ne vėliau kaip iki 2013 m. gruodžio 16 d.
2.2. Remdamasis VĮ RASSVET socialinio draudimo komisijos sprendimu, personalo skyrius priima įsakymą dėl laidojimo socialinių pašalpų mokėjimo ir supažindina su juo UAB RASSVET buhalteriją dėl pašalpų skyrimo ir mokėjimo.
2.3. UAB „RASSVET“ socialinio draudimo komisijos sprendimu, buhalterija pateikti Socialinio draudimo fondo regioninio skyriaus skyriui prašymą kompensuoti laidojimo socialines pašalpas. 2012 m. rugsėjo 17 d. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo įsakymo Nr. 335 priedas Nr. 6), taip pat Petrovo F.S. mirties liudijimo originalas.

komisijos pirmininkas Popovas V.A. Popovas
komisijos nariai Utkin L.A. Utkin
Ivanova O.V. Ivanova

Protokolu surašytą socialinio draudimo komisijos sprendimą privalo vykdyti organizacijos administracija. Komisijos sprendimai gali būti skundžiami Socialinio draudimo fondo regioninio skyriaus skyriui.

Atidarykite dokumentą savo ConsultantPlus sistemoje:
Federaliniu lygmeniu priimtų reglamentų dėl išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo ir kt. skyrimo tvarkos nebuvimas darbdavius ​​sudaro sunkioje padėtyje ir sukelia įvairių klaidų šioje srityje. Taigi, tiriant OAO „Uralelelectromed“ išmokų teikimo darbo organizavimą, paaiškėjo, kad šios veiklos reglamentavime yra tam tikrų netikslumų ir prieštaravimų. Visų pirma, vietiniuose nuostatuose „Socialinio draudimo išmokų teikimas UAB „Uralelectromed“ darbuotojams“, viena vertus, nurodyta, kad pašalpų skyrimą ir mokėjimą vykdo Lietuvos Respublikos finansų ir atsiskaitymo operacijų biuras. skyrius buhalterinė apskaita. Darbuotojas turi kreiptis į šią tarnybą, pateikti reikiamus dokumentus ir parašyti prašymą, adresuotą generalinių reikalų direktoriui. Tačiau žemiau kalbame apie tai, kad darbuotojas nedarbingumo lapelį atiduoda laikininkui, jis jį užpildo, pasirašo su padalinio vadovu ir perduoda personalo skyriui, kuriame nurodomas darbuotojo darbo stažas. Išrašytos nedarbingumo atostogos pervedamos apmokėti į buhalteriją. Kartu Nuostatai numato specialią išmokų skyrimo tvarką tais atvejais, kai laikinojo neįgalumo priežastis yra sužalojimas buityje, taip pat tais atvejais, kai darbuotojai pažeidžia gydytojo nurodymus. Tokiais atvejais, personalo skyriuje išdavus nedarbingumo atostogas, jos perduodamos socialinio draudimo komisijai, kuri priima atitinkamą sprendimą. Be to, kaip rodo UAB „Uralelectromed“ socialinio draudimo komisijos posėdžio protokolo studija, nemaža jų darbotvarkių dalis skirta išmokų dėl laikinojo neįgalumo skyrimo klausimams. Kartu nebuvo atsižvelgta į tai, kad pagal Socialinio draudimo fondo Rusijos Federacijoje nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. vasario 12 d. dekretu, socialinio draudimo komisijos nėra sudaromos. skirti išmokas, bet kontroliuoti teisingą socialinio draudimo išmokų apskaičiavimą ir mokėjimą laiku darbdaviams, sprendžiant socialinio draudimo lėšų panaudojimo klausimus, taip pat sprendžiant ginčytinus darbuotojų ir darbdavių klausimus dėl socialinio draudimo išmokų skyrimo (11 punktas). Išmokų skyrimo komisijos įgaliojimai taip pat neišplaukia iš Socialinio draudimo komisijos (įgaliotos) pavyzdinių nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo susitarimu su Rusijos darbo ministerija 1994 m. liepos 15 d. (2.1 - 2.2 punktai). Todėl negalima nesutikti su R. S. teiginiu. Garipovas, kad išmokų skyrimas ir mokėjimas yra visiškai darbdavio prerogatyva, kuris nustato teisę į išmokas, sprendžia dėl pašalpų atėmimo, išvardija jos dydį ir nustato išmokų mokėjimą.

Darbo kodeksas darbuotojui, priimtam į darbą pagal darbo sutartį, suteikia nemažai socialinio pobūdžio garantijų, į kurias jis gali pretenduoti netekęs galimybės dirbti dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Dažniausi tokių garantijų pavyzdžiai yra mokėjimas už ligos laikotarpį ir išmokos, susijusios su vaiko gimimu. Didžiąją dalį šių išmokų sumoka socialinio draudimo fondas. Tačiau iš pradžių jų finansavimo šaltinis iš tikrųjų yra patys darbdaviai, kurių pareigos apima mėnesines įmokas darbuotojų socialiniam draudimui. Tuo pačiu metu, kaip darbdavys vykdo įsipareigojimus, susijusius su išmokų darbuotojui mokėjimu, gali kontroliuoti kur kas daugiau nei tik FSS.

Socialinio draudimo komisijos nuostatai

Remiantis Nuostatų „Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo“, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. vasario 12 d. dekretu Nr. 101, 11 punktu, užtikrinti teisingo draudimo įmokų apskaičiavimo ir mokėjimo kontrolę. socialinio draudimo išmokas įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės, darbo kolektyvai įmonėje turėtų būti sudaromos socialinio draudimo komisijos. Įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 100 darbuotojų, tokios socialinio draudimo komisijos funkcijas gali atlikti socialinio draudimo komisaras.

Pati šios struktūros kūrimo tvarką reglamentuoja Socialinio draudimo komisijos reglamentas, patvirtintas Rusijos FSS 1994 m. liepos 15 d. dekretu Nr. 556a.

Taigi pagal šį dokumentą komisijos nariai renkami visuotiniame darbo kolektyvo susirinkime iš jo administracijos atstovų. Tai gali būti personalo skyriaus darbuotojai, buhalterijos ir kiti administracijos darbuotojai, taip pat profesinės sąjungos. Darbo kolektyvo susirinkimo priimtas sprendimas turi būti įforminamas protokolu, kurio pagrindu išduodamas įsakymas įmonėje įsteigti socialinio draudimo komisiją.

Komisija renkama nuo 1 iki 3 metų kadencijai. Komisijos nariai gali būti perrenkami nepasibaigus kadencijai visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo sprendimu.

Pagrindiniai komisijos ir įgaliotų asmenų svarstyti klausimai yra susiję su lėšų sanatoriniam gydymui ir darbuotojų bei jų šeimų poilsiui išleidimu, sanatorinio gydymo, poilsio, gydomojo (dietinio) maisto, perkamo Fondo lėšomis, čekių dalijimu. apdraustasis. Taip pat į komisijos ar socialinio draudimo komisaro pareigas įeina nedarbingumo lapelių pildymo teisingumo stebėjimas, ar darbdavys kaupia ir laiku moka laikinojo neįgalumo pašalpas, laidojimo pašalpas. Jie taip pat svarsto kitus ginčytinus klausimus dėl socialinio draudimo išmokų darbuotojams.

Komisijos posėdžiai vyksta pagal poreikį, bet ne rečiau kaip kartą per mėnesį. Priimti sprendimai dokumentuojami socialinio draudimo komisijos posėdžio protokole.

Nustačius galiojančių socialinio draudimo teisės aktų pažeidimų, komisija privalo apie tai informuoti organizacijos vadovybę, taip pat FSS skyrių. Socialinio draudimo fondas gali bendrauti su šia struktūra, prašydamas tam tikros medžiagos draudimo klausimais organizacijoje tiesiogiai iš komisijos atstovų. Socialinio draudimo komisija įstaigoje apie savo darbą privalo atsiskaityti tiesiogiai darbo kolektyvui ir įmonės administracijai ne rečiau kaip kartą per metus, taip pat pasibaigus konkrečios sudėties kadencijai. Komisija.

Socialinio draudimo komisijos posėdžio įstaigoje protokolo pavyzdys

1 protokolas

Socialinio draudimo komisijos posėdžiai

Alpha LLC »

(Pavyzdys)

Pateikti:

Socialinio draudimo komisijos nariai:

Pirmininkas: Ivanovas Ivanas Ivanovičius;

Sekretorius: Petrovas Petras Petrovičius;

Komisijos nariai: Sidorovas Nikolajus Ivanovičius,

Smirnova Tatjana Valerievna

DARBOTVARKĖ: išmokų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, mokėjimas Alpha LLC darbuotojui Konstantinova I.V.

KLAUSĖ: Ivanovo Ivano Ivanovičiaus pareiškimas dėl išmokų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, mokėjimo „Alpha LLC“ darbuotojui Konstantinova I.V.

NUSTATYTI:

Konstantinova I.V. dirba UAB „Alfa“ pagal darbo sutartį ir yra apdraustas valstybiniu socialiniu draudimu.

2016 m. birželio 27 d. Konstantinova I.V. apmokėti pateikė pagal Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytus reikalavimus išduotą nedarbingumo pažymėjimą, susijusį su nėštumu ir gimdymu. Stacionarinio laikotarpio, susijusio su nėštumu ir gimdymu, pradžia pagal šį dokumentą – nuo ​​2016 m. birželio 24 d., trukmė – 140 kalendorinių dienų.

Konstantinova I.V. UAB „Alfa“ dirba nuo 2012-02-01, tačiau nuo 2013-12-09 iki 2015-08-17 ši darbuotoja taip pat buvo nėštumo ir gimdymo atostogose bei vėliau atostogose prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų. Darbuotoja vaiko iki 3 metų priežiūrai atostogų neišėjo, o dirbti pradėjo 2015-08-18.

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnį, jei per dvejus kalendorinius metus, einančius prieš pat draudžiamojo įvykio metus, arba vienais iš nurodytų metų, apdraustasis buvo motinystės atostogose ir ( arba) vaiko priežiūros atostogose apdraustojo prašymu atitinkami kalendoriniai metai (kalendoriniai metai) gali būti pakeisti ankstesniais kalendoriniais metais (kalendoriniais metais), skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, jeigu dėl to padidės išmokos dydžio.

Pridedamas darbuotojo prašymas dėl atsiskaitymo laikotarpio 2014-2015 kalendorinių metų pakeitimo, siekiant apskaičiuoti 2012-2013 metų motinystės pašalpą.

NUSPRENDĖ:

Vadovaudamasi Rusijos Federacijos socialinės apsaugos įstatymais ir šiuo protokolu:

1. Personalo skyriui darbuotojo Konstantinovos I. V. prašymo pagrindu išduoti. motinystės atostogos.

2. Buhalteriai priima apmokėti nedarbingumo pažymėjimą su 2012-2013 metų atsiskaitymo laikotarpio pakeitimu pagal atitinkamą darbuotojo prašymą, apskaičiuoja ir išmoka laikinojo nedarbingumo išmokų dėl nėštumo ir gimdymo dydį. įstatymų nustatytais terminais.

Komisijos pirmininkas __________________ I.I. Ivanovas

Komisijos sekretorius __________________ P. P. Petrovas