23.08.2019

Sjukskriven för graviditet och förlossning betalas för närvarande på grundval av 255 i den federala lagen av 29 december 2016.

Denna lag ger kvinnor möjlighet att ersätta räkenskapsåren med de tidigare.

Detta kan endast göras i begränsade fall, när de faller in i perioden för beräkning av moderskap och vård av det tidigare barnet.

Kan jag välja period för moderskapspenning?

Ersättningen bör periodiseras med hänsyn endast till de arbetade perioderna. I vilket fall som helst får den genomsnittliga månadsinkomst som används vid beräkningen inte vara lägre än den minimilön som gäller den dag semestern börjar.

Viktig! För att det inte ska bli sjukpenning gör lagen det möjligt att ändra faktureringsperiod för arbetande kvinnor.

Viktig! Om de perioder som ingår i beräkningen på begäran av sökanden utarbetas för en annan arbetsgivare, är det nödvändigt att ta med ett intyg från honom i formuläret 182n.

Socialbidrag ska intjänas inom tio dagar från mottagandet. Om den anställde vid denna tidpunkt inte hade tid att ta med ett intyg från sitt tidigare jobb, beräknas moderskapslön på basis av tillgängliga dokument.

Revisorn kommer att dela lönen för de föregående två åren med det totala antalet kalenderdagar, med undantag för:

• dagar tillbringade på sjukskrivning;
• dagar av prenatal och postnatal ledighet;
• dagars föräldraledighet.

Det resulterande genomsnittliga dagsinkomster jämfört med de som beräknats från minsta storlek löner. För beräkning av förmåner accepteras en stor mängd dagliga inkomster. Efter att ha erhållit intyg 182n för tidigare år är revisorn skyldig att räkna om.

Vilka termer tas 2019 - exempel

Låt oss se hur du kan använda rätten att ersätta år som beviljats ​​enligt lag 2019.

Exempel 1

Kvinna 2018 och 2017 fungerade inte, var i . Tidigare år är helt genomförda. januari 2019 hon går på mammaledighet. Vilka år tar det i detta fall?

Den anställde har rätt att ansöka om en ersättare under 2018 och 2017. för 2016 och 2015

Exempel 2

Den anställde började arbeta efter mammaledigheten 2017. Nästa år är fullt utarbetat och i januari 2019. utskrivna sjukskrivningar för graviditet och förlossning. Vilka år bör man ta att beräkna?

Du kan endast ansöka om en ersättare under 2017. för året före det första dekretet.

Exempel 3

Kvinnan fick jobb 2018. Dessförinnan arbetade hon på annat håll och sedan 2015. fungerade inte någonstans. I januari 2019 går hon på mammaledighet, lämnade intyg från sitt tidigare arbete för 2013 och 2014 samt lämnade in en ansökan till chefen. Vilka år kan hon välja för moderskap?

Denna arbetstagare har inte rätt till ersättningsår. För beräkningen måste du ta 2017 och 2018, i den första fungerade det inte alls, i den andra - delvis. Endast de perioder som arbetstagaren varit mammaledig eller vårdat barn är föremål för ersättning. Åren 2018 och 2017 uppfyller inte dessa villkor.

Video

Kolla in den mycket användbara informationen om att ersätta årtal för moderskapsersättningar i denna video:

Varför är detta ögonblick viktigt, för för brott mot kontantavräkningsgränsen är böter på upp till 50 000 rubel möjliga för ett företag och från 4 000 till 5 000 rubel för direktörer. (del 1).

Vid kontant betalning finns en gräns på 100000 gnugga. Detta framgår av punkt 6. Men i praktiken är det inte alltid klart hur man beräknar denna gräns. Till exempel uppstår ofta sådana situationer: vilka belopp ska man ta hänsyn till för att inte överträda gränsen om parterna inte upprättat ett avtal på papper? Eller när, i stället för ett kontrakt, flera av samma typ upprättades för att bryta upp betalningar och göra dem mindre än 100 000 rubel?

till menyn

Vilket är ansvaret för att kontantbetalningarna inte följs?

2020 betalade IP för leveransen kontant under ett kontrakt till ett belopp av mer än 100 000 rubel. Vilket ansvar står han inför?

Om en företagare har köpt varor som inte är för hans personliga behov, hotar böter både sig själv och leverantören för brott mot kontantavräkningsgränsen. Men eftersom IFTS i Ryssland kan böta för detta brott endast inom två månader från datumet för dess genomförande, riskerar entreprenören inte böter.

Viktigt: preskriptionstiden för administrativa brott inom området för kontantdisciplin är två månader från det ögonblick då brottet begicks (del 1, resolution från presidiet för Ryska federationens högsta skiljedomstol daterad 31 januari 2006 nr 10196/05).

till menyn

Gräns ​​för kontantavräkningar när det inte finns något skriftligt avtal eller det finns många avtal av samma typ

Gränsen bör beräknas för varje försändelse separat. Som nämnts ovan gäller beloppsgränsen för kontantavräkningar under ett kontrakt(Klausul 6 i Bank of Russia förordning nr 3073-U daterad 7 oktober 2013). Men ofta, när de gör ömsesidiga uppgörelser, upprättar organisationer inte ett avtal i en enkel skriftlig form. Det är inte nödvändigt att göra detta (punkt 3) i det fall då leverantören utfärdar en faktura för betalning, och sedan skickar varorna till köparen enligt fakturan. I detta fall måste gränsen beräknas för varje varuförsändelse.

Om leverantören utfärdar en faktura till köparen, som anger varans namn och kvantitet, är detta dokument ett erbjudande, det vill säga ett förslag om att ingå ett kontrakt. Betalning av faktura innebär att köparen har accepterat erbjudandet om transaktionen och samtyckt till priset (punkt 1,). I sådana situationer är det därför allmänt accepterat att organisationer ingår engångsköp och försäljningstransaktioner

Obs! Beslut av den åttonde skiljedomsdomstolen daterat den 17 december 2013 i mål nr A75-4466 / 2013

Således kan köparen betala för varorna kontant om deras totala värde på fakturan inte överstiger 100 000 rubel.

Det är viktigt att tänka på att fr.o.m skattemyndigheterändå kan det förekomma anspråk om organisationen eller den enskilde företagaren har ett långsiktigt leveransavtal. Då är det säkrare att bestämma gränsen enligt detta avtal med hänsyn till alla engångsleveranser av varor. Annars kan inspektörer bötfälla köparen eller leverantören. Men om leverantören inte anger en hänvisning till huvudkontraktet i fakturorna och fakturorna kan böterna överklagas till domstol.

Kontantavräkningsgräns när det finns många kontrakt av samma typ

I affärspraxis upprättas ofta flera liknande avtal för att höja det maximala beloppet för kontantbetalningar. Detta är farligt, eftersom inspektörer i sådana situationer tror att parterna faktiskt ingick en affär, bara formellt undertecknat flera kontrakt. Därför kräver de att betala böter om det totala beloppet av kontantbetalningar enligt dessa kontrakt överstiger 100 000 rubel. Även om domare i sådana fall ofta stödjer företag

Notera: Beslut av den andra skiljedomsdomstolen av den 5 april 2012 i mål nr A28-298 / 2012

Men för att inte argumentera med skattemyndigheterna måste villkoren i kontrakten - varans namn, mängden, leveranstiden - skilja sig åt. Dessutom är det bättre att inte genomföra avräkningar under flera liknande kontrakt samtidigt.

Företag ingår även tilläggsavtal till kontraktet, eftersom de anser att för varje sådant avtal måste kontantavräkningsgränsen övervägas separat. Dock ett tilläggsavtal ingår i huvudkontraktet. Även om parterna ökar leveransvolymen i tilläggsavtalet kommer därför inte gränsens storlek att ändras.

till menyn

Köparen överför betalning i flera betalningar på olika dagar

Man tror ofta felaktigt att gränsen gäller för avräkningar inom en dag. Därför överförs betalningen till motparten i flera betalningar, till exempel inom en vecka. Gränsen gäller dock för ett kontrakt och beror inte på betalningsfrekvensen. Men om flera olika avtal har ingåtts med motparten, har företaget rätt att göra upp med dem till ett belopp av mer än 100 000 rubel, inklusive under dagen.

Kontantavräkning för långtidskontrakt

Även om företagen har ingått ett avtal för ett år eller mer är kontantavräkningsgränsen 100 000 rubel. under hela driftperioden. Till exempel skickar en säljare varor till företaget på månadsbasis. I det här fallet, för att beräkna gränsen, måste du summera kostnaden för varje leverans. I annat fall har inspektörer rätt att bötfälla företaget.

till menyn

Är det nödvändigt att följa kontantgränsen när en anställd spenderar ansvariga medel?

Allt beror på syftet med vilket den anställde spenderar ansvarsfulla medel. Om den anställde på bekostnad betalar för de tjänster som tillhandahålls honom (till exempel under en affärsresa), gäller inte. Om en anställd använder förskottsbelopp för avräkningar enligt avtal som han ingår för organisationens räkning genom ombud (eller enligt redan ingångna avtal) ska kontantavräkningsgränsen iakttas. Sådana slutsatser följer av punkterna 1 och 4.

Frågan är faktiskt mycket intressant, eftersom förvaltningens arbetstider inte alltid sammanfaller med andra anställdas arbetstider. Och situationen som beskrivs ovan, när den sista arbetsdagen för en anställd infaller på lördag eller söndag, är ganska vanlig. Låt oss ta reda på det.

Enhetlig procedur för uppsägning

Förfarandet för uppsägning fastställs på lagstiftande nivå (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och är obligatoriskt för alla arbetsgivare vid uppsägning av kontraktet av någon anledning.

På dagen för uppsägning av avtalet:

• utfärda en färdig arbetsbok (nödvändigtvis med ett kvitto i bokföringsboken för förflyttning av arbetsböcker),
• ge bort allt Nödvändiga dokument relaterat till arbete för denna arbetsgivare,
• gör en fullständig beräkning (beräkna och utfärda lön för arbetad tid under en månad, ersättning för oanvänd semester(i förekommande fall), avgångsvederlag i vissa fall).

Uppsägningsdagen behöver inte vara en arbetsdag för arbetstagaren, d.v.s. när han direkt utför sina uppgifter. Detta kan vara en ledig dag för honom, och en period av semester, och till och med en period av sjukdom (om vi INTE säger upp på initiativ av arbetsgivaren). Detta följer av del 3 i artikel 84.1. TC RF:

"Dagen för uppsägning av anställningsavtalet är i alla fall den anställdes sista arbetsdag, utom i fall då den anställde inte faktiskt arbetade, utan bakom honom, i enlighet med denna kod eller annan Federal lag, arbetsplatsen (befattningen) bevarades.

Lagen reglerar inte förfarandet för uppsägning om dagen för uppsägning av avtalet infaller på en ledig dag för arbetstagaren eller arbetsgivaren. Därför gäller det allmänna förfarandet. Det innebär att arbetsgivaren ska genomföra uppsägningsförfarandet på lördag.
Denna synpunkt delas även av Rostrud, som i sin skrivelse nr 863-6-1 daterad 2012-06-18. förklarade:

"Om anställningsavtalet sägs upp med en anställd som har ett skiftarbete, är datumet för uppsägning av anställningsavtalet datumet för den sista arbetsdagen, inklusive den som infaller på en helg eller semesterfri."

Så ryska federationens arbetskod föreskriver inte överföring av skyldigheten att utfärda en arbetsbok och uppgörelser om avtalet sägs upp på en ledig dag för revisorn och personalansvarig.

Vad ska en arbetsgivare göra?

Det är omöjligt att utfärda en arbetsbok och avräkningar på fredag ​​till en anställd. Det är nödvändigt att göra detta på dagen för uppsägning av kontraktet - lördagen den 15 augusti.

Om du verkligen följer lagens normer helt bokstavligt, så för att revisorn (eller annan anställd som ska genomföra uppsägningsförfarandet) ska komma till jobbet på lördag, måste du dokumentera attraktionen att arbeta på en ledig dag för minst en timme. För detta utfärdas ett skriftligt samtycke från den anställde och en order, som inte bara anger datumet när den anställde ska gå till jobbet, utan också antalet timmars arbete på en ledig dag.

Men i praktiken görs allt mycket lättare: den anställde får alla dokument och pengar antingen nästa arbetsdag efter helgen eller tidigare på fredagen. Detta är förstås ett brott, men om du gör detta, se då åtminstone till att datumen i dokumenten som den anställde skriver under är lördagar (för vårt exempel).

Vid besiktningar kontrollerar inspektörerna sällan vilken veckodag som uppsägningen av anställningsavtalet inträffade och märker vanligtvis inte ens att arbetet på lediga dagen inte formaliserats ordentligt. Men i tvistiga situationer, när en specifik uppsägning behandlas, kommer detta definitivt att avslöjas. Så var inte lat för att göra allt rätt.

I artikeln kommer vi att analysera den omvända situationen: vad arbetsgivaren behöver ta hänsyn till om uppsägningsdagen är en ledig dag för den anställde.

Finns det utbetalning vid uppsägning? Finns det deadlines som arbetsgivaren behöver hålla när man löser uppgiften? Dessa frågor är av intresse för alla som planerar att lämna sitt jobb. När allt kommer omkring uppstår monetära tvister mellan arbetsgivare och deras underordnade ganska ofta. Därför bör du vara uppmärksam på beräkningen vid uppsägningstillfället. Kanske är arbetsgivaren inte skyldig de anställda något? I Ryssland fastställs förfarandet för att tilldela en beräkning av arbetslagen. Vad står det? Vilka egenskaper bör varje anställd vara medveten om innan de lämnar?

Ska jag betala

Finns det ett avgångsvederlag? Finns det lagliga tidsfrister för denna process? Ska arbetsgivare överhuvudtaget betala sina anställda?

På det här ögonblicket i Ryssland finns det lagar enligt vilka varje chef är skyldig att betala sina anställda. Han betalar för varje dag som de anställda arbetar. Och detta är ett måste. Annars kan du kalla uppsägningsprocessen bruten. Följaktligen har underordnade rätt att klaga på arbetsgivarnas agerande.

Konst. 140 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver vissa tidsfrister som arbetsgivaren måste uppfylla. Om chefen inte tar hand om detta riskerar han böter av en eller annan storlek.

Vad betalar de för

Vad är utbetalningen för uppsägning? Tidpunkten för denna åtgärd är en helt annan sak. Först måste varje anställd sätta sig in i vad han har rätt till pengar för. När allt kommer omkring är inte alla medvetna om denna fråga. Vissa medborgare känner inte alls till att arbetsgivaren är skyldig att betala under anställningens upphörande!

För tillfället kan du begära (eller återkräva) medel från arbetsgivaren för flera perioder. Bland dem finns:

• arbetade på officiella lediga dagar;
• alla arbetade dagar fram till accept;
• för outnyttjad semester.

Följaktligen, för alla ovanstående perioder, kan du få tillbaka pengar. Och varje anställd kan göra anspråk på dem. Vanligtvis gör arbetsgivare självständigt uppgörelser med underordnade. Det viktigaste är att kontrollera att avgifterna är korrekta.

Vid uppsägning

När ska utbetalningen ske vid uppsägning? Villkoren för denna åtgärd fastställs på lagstiftningsnivå. Poängen är att det räcker med att läsa arbetslagstiftningen för att hitta svaret.

Nu i Ryssland är varje arbetsgivare skyldig att på uppsägningsdagen göra en uppgörelse med sin underordnade. Det är just när det sker en direkt avstängning av en anställd från att prestera officiella uppgifter. Inte tidigare, inte senare.

Följaktligen har arbetsgivaren redan vid uppsägningen utan misslyckande upprättar alla nödvändiga dokument för beräkningen. Och tillsammans med arbetsboken får den underordnade pengarna som han har rätt till. Dröjsmål med betalning är belagt med böter. Och återbetalning av hela beloppet till den anställde som uppgörelsen skulle ske med.

Med frånvaro

Ibland händer det att arbetstagaren inte är på arbetsplatsen vid tidpunkten för anställningsförhållandets upphörande. Och då kan arbetsgivaren, som man kanske kan gissa, inte göra beräkningen enligt alla regler. Konst. 140 i den ryska federationens arbetskod föreskriver en viss beteendealgoritm i denna situation.

Poängen är att betalningen fortfarande måste göras. Men i denna situation måste det utföras direkt på begäran av den uppsagda medarbetaren. Han skriver en redogörelse för den fastställda formen för beräkningen. Därefter kommer utdelningen. Det är möjligt senast en dag från datumet för den relevanta begäran.

Med andra ord, om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen ska han ansöka om en beräkning, men det ska ske genom att skriva ett utlåtande. Medel kan tas emot antingen samma dag eller nästa dag. Och inte mer.

På semester

Vad mer ska en arbetsgivare vara uppmärksam på? När ska utbetalningen ske vid uppsägning? Deadlines kan variera. Det har redan sagts att mycket beror på situationen.

Ibland blir en anställd uppsagd (eller så skriver han själv i förväg under semestern. I det här läget görs inte beräkningen omedelbart. Faktum är att medborgaren inte är på arbetsplatsen vid uppsägningen. Då måste du vänta på att den underordnade lämnar semestern. Och gör beräkningen i detta ögonblick.

Vanligtvis kommer anställda själva för pengar. Men om detta inte hände måste du vänta tills den anställde skriver lämplig ansökan om betalning.

kontrovers

Det är långt ifrån alltid att arbetsgivaren och den underordnade alla frågor löses utan problem. Det förekommer att det uppstår en del tvister om vad beräkningen ska göras vid uppsägning. Betalningsvillkor (Ryska federationens arbetslag skapar en tydlig ram i detta avseende) Pengar- dag. Det innebär att arbetsgivaren antingen vid överklagandet ska betala av arbetstagaren, eller dagen efter att ha skrivit ansökan om betalning av beräkningen. Vad händer om det finns tvister?

Allt är väldigt enkelt. Beloppet, som inte är tvist, betalas på uppsägningsdagen. Det vill säga den som chefen håller med om. Men saldot måste betalas vid tidpunkten för lösningen av tvisten, efter att arbetsgivaren kommer att göra en noggrann kontroll av uppgifterna och fastställa hur mycket pengar som faktiskt beror på den avskedade underordnade.

Vid försening

Arbetslagstiftningen i Ryssland indikerar att en försening av betalningen av beräkningen vid uppsägning är möjlig. Men bara i denna situation är arbetsgivaren skyldig att täcka hela förseningen med ytterligare betalningar. Hur mycket måste du betala?

Det exakta beloppet kan inte anges. Poängen är att det beror på många faktorer. Till exempel från det totala skuldbeloppet. Och förseningens varaktighet. Men på lagstiftningsnivå fastställs vissa villkor för beräkningen.

Straffet för sen betalning av beräkningen vid uppsägning är 1/300 av centralbankens refinansieringsränta. Det är hur mycket av hela skuldbeloppet kommer att behöva betalas för dagen för förseningen. Nedräkningen börjar nästa dag efter utebliven betalning av pengar. Och det kommer att sluta på dagen för mottagandet av beräkningen.

Denna regel gäller alltid och i alla fall. Det spelar med andra ord ingen roll om arbetsgivaren var skyldig till förseningarna eller inte. Du måste fortfarande betala för förseningen i enlighet med Ryska Federationen regler.

Allvarliga straff för förseningar

I Ryssland kan arbetsgivaren bli föremål för ett allvarligare ansvar för utebliven betalning av beräkningen till anställda. Saken är att chefen måste betala de förfallna medlen med all ränta till den underordnade senast 3 månader. Det är denna period som ges för betalning utan extra stora böter (endast med vite, som är 1/300 av refinansieringsräntan för varje försenad dag).

Men artikel 145.1 i den ryska federationens strafflag säger att om arbetsgivaren inte har betalat hela summan pengar till sina underordnade i mer än 3 månader, kommer han att möta ett allvarligt ansvar. Det första scenariot är utnämningen av böter. Dess storlek är upp till 120 000 rubel. Dessutom kan straffavgiften beräknas baserat på den årliga inkomsten för överträdaren. Eller så finns det risk att förlora sin frihet i 12 månader.

Semester och uppsägning

Nästa fråga som intresserar många är beräkningen av betalningar för outnyttjad semester vid uppsägning. Även för honom måste de, som redan nämnts, betala. Denna process involverar många nyanser. Och alla borde vara uppmärksamma på dem.

Den första regeln är att om den anställde inte åkte på semester alls under det senaste året, så samlas medlen för alla 28 dagar av betald laglig vila. Dessutom läggs här de arbetade dagarna efter överenskommelse med arbetsgivaren, vilka är helgdagar (för att få ytterligare en ledig dag på begäran). Om semestern har utnyttjats i en eller annan grad, kommer beräkningen att göras i direkt proportion till de arbetade timmarna.

Hur beräknar man ersättning för outnyttjad semester? Först måste du ta reda på den genomsnittliga lönen för en anställd per dag. Och beräkna sedan korrekt hur många semesterdagar du behöver betala. Om en anställd har arbetat i företaget i minst ett år, men inte har gått på semester, som redan nämnts, är det nödvändigt att betala alla 28 dagar. Annars måste du beräkna enligt följande system (det är bättre att överväga det med ett exempel).

Den underordnade har 28 dagars betald laglig vila. Hur beräknar man ersättning för outnyttjad semester? Antag att en person slutar på egen hand efter att ha arbetat 8 månader från anställningsdatumet. I detta fall kommer de dagar för vilka ersättning ska betalas att vara lika med: 28 * 8 / 12 = 18,67 dagar. Därefter multipliceras den resulterande siffran med den anställdes genomsnittliga lön per dag. Och dessa medel bör betalas vid uppsägning av en underordnad.

Förresten, Ryssland tillhandahåller inte frånvaron av betald ledighet. Anställda kan inte arbeta utan det i mer än 2 år. Om den underordnade har för avsikt att göra detta, är det nödvändigt att med kraft skicka honom till en välförtjänt vila. Och om en person lämnar efter 24 månaders arbete, kommer han att få en beräkning för 56 dagars betald ledighet. Det är faktiskt inte så svårt som det verkar att förstå hur många dagar man ska betala.

Reglerna för beräkning av de dagar som arbetsgivaren ska betala kan delas upp i flera steg. Den första är att dividera det totala antalet semesterdagar med 12. Den andra är att multiplicera det mottagna beloppet med antalet arbetade månader under ett år.

Avvecklingskrav

Det har redan sagts att det långt ifrån alltid är möjligt att göra uppgörelser med underställda den dag då anställningsförhållandet upphör. Då kommer du att behöva be arbetstagaren om krav på att betala kalkylen vid uppsägning. Ett exempel på detta dokument kan inte kallas en mall. Det är trots allt vanligtvis skrivet i fri form. Kravet kan se ut så här:

Jag, Ivanov Ivan Ivanovich, anställd på Miralinks LLC, som har arbetat som senior chef sedan 2012, ber arbetsgivaren, Petr Petrovich Sidorov, att betala mig på grund av min uppsägning. Det ägde rum den 5 mars 2016.

Allra sist är datum och underskrift påsatt. Inget annat krävs. En anställd kan beskriva orsaken till sin frånvaro från arbetsplatsen på uppsägningsdagen. Och inte mer. Efter att ha skrivit detta dokument och lämnat in en begäran till arbetsgivaren måste den senare utfärda allt som är nödvändigt för beräkningen.

Vi tar pengar

Nu är det klart vilka deadlines chefen ska hålla när han säger upp sina anställda. Uppsägningsprocessen kan reduceras till att det efter acceptans görs en beställning. Den dag det träder i kraft kommer den anställde till arbetsgivaren, han ger honom en särskild lönebesked samt en arbetsbok. Med en broschyr behöver du gå till redovisningsavdelningen och få kontanter.

Detta är betalningen av beräkningen vid uppsägning. Villkoren för denna åtgärd är korta - på begäran på uppsägningsdagen. Eller nästa dag efter att ha skrivit ansökan om utbetalning av medel. Så snart arbetsboken och beräkningen är mottagen, sätter den anställde sin underskrift i särskilda redovisningsjournaler. Och det är allt, uppsägningsprocessen är över.

Du har ingått en affär om leverans av kontorsmöbler. Kund - individuell entreprenör vill betala kontant. Kontobeloppet är 150 000 rubel. Ha inte bråttom att ta pengar från honom. Lagen fastställde begränsningar för kontantbetalningar, som vi kommer att diskutera i artikeln.

Skicka rapporter med tre klick

Elba tar hand om bokföringen. Tjänsten förbereder en rapport och skickar den via Internet. Att ladda ner betalningar hjälper till att kommunicera med banker och onlinekassa.

Kontantgräns

Du kan betala kontant både hos vanliga fysiker och hos enskilda företagare och LLC.

Men när du gör uppgörelser med en enskild entreprenör eller LLC, observera begränsningen - inte mer än 100 000 rubel under ett avtal. Anledning: Instruktion från Ryska federationens centralbank daterad den 7 oktober 2013

Begränsningen gäller inte för:

1. Tullbetalningar.
2. Ge ut löner till anställda
3. Emission av pengar enligt rapporten.
4. Få betalt av vanliga fysiker.

• för enskilda entreprenörer - från 4 000 till 5 000 rubel,
• för LLC - från 40 000 till 50 000 rubel.

Sätt att ta emot kontanter

1. Genom kassan. Alla företagare som tar emot betalning kontant och bankkort via posterminal. Sedan juli 2017 behöver även de som tar emot kortbetalningar från sajten ett kassaregister. Från juli 2018 – till dig som accepterar betalning med elektroniska pengar och andra elektroniska betalningsmedel. Lagarna fastställer flera undantag och uppskov, som kommer att diskuteras i följande stycken.
2. Enligt strikta rapporteringsformulär (SRF), om du tillhandahåller tjänster till fysiker, förutom cateringtjänster med anställda, fram till 1 juli 2019. BSO ska tryckas i ett tryckeri eller med automatiserade system. De kan inte göras på en vanlig dator.
3. Utan dokument. Om du driver ett företag från listan i punkt 2 i art. 2 i lag nr 54-FZ kan du acceptera kontanter utan kassadisk och BSO.
4. Enligt handlingar med krav som fastställts i lag. Om du arbetar med ett patent för en aktivitet som listas i